第一篇：老好人

不做老好人

前段時(shí)間部門經(jīng)理給我們部門每人推薦了兩篇文章，其中一篇為《做好人，不要做

老好人》，讀后我有所感悟。

說起老好人不得不從“好人”這個(gè)詞說起，說某人拾金不昧或是見義勇為，又或者

說某人資助失學(xué)兒童或是替農(nóng)民工討要拖欠工資等等這些義舉我們都大加贊賞，稱之為好人，是的，他們是好人，因?yàn)樗麄優(yōu)槲覀冏龀隽税駱?，為社會主義的精神文明建設(shè)做出了自己的貢獻(xiàn)，他們是不折不扣的好人，值得我們學(xué)習(xí)，還有一些成功商人回到家鄉(xiāng)帶領(lǐng)當(dāng)?shù)厝罕姲l(fā)家致富，使當(dāng)?shù)厝司鵊DP從多少達(dá)到多少等等，致富不忘本，這也是好人，而且現(xiàn)實(shí)中太需要這樣的人了，他們?yōu)槲覈鐣髁x物質(zhì)文明建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)，非常了不起。

以上兩種都是好人，好人的對立面是壞人，而介于好人與壞人之間的人則是老好人，老好人是不穩(wěn)定分子，有時(shí)是好人，有時(shí)是壞人，在現(xiàn)如今錯(cuò)綜復(fù)雜的社會環(huán)境中不太好區(qū)分，容易產(chǎn)生概念上的模糊，而且老好人是很普遍的現(xiàn)象，那么到底什么樣的人是老好人，老好人都有那些危害。簡單的說，沒有原則沒有立場的或者說立場不堅(jiān)定的人應(yīng)該就是老好人了，就是我們所說的兩面派，其特點(diǎn)就是不愿、不想也不敢和不文明行為或者說不遵紀(jì)守法的行為做斗爭，屬于自己管轄范圍的不去管，因?yàn)楹ε碌米锶?，不屬于自己管轄的就更不管了，因?yàn)榕c己無關(guān)，事不關(guān)己高高掛起是老好人的做事原則，這樣看來缺失責(zé)任感的人是老好人的基本特征，一個(gè)企業(yè)里老好人思想的人如果多了，企業(yè)就像一個(gè)人被捆住手腳一樣無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，假如某位員工不小心違反了紀(jì)律，管理者看見了，由于有老好人的思想怕得罪人，沒去管，其他員工看見了，由于有老好人思想，與己無關(guān)，也沒說，沒人管就等同于默認(rèn)，久而久之更多的人就會加以效仿，這樣以來團(tuán)隊(duì)氛圍就會逐漸變異，個(gè)人價(jià)值觀逐漸扭曲，企業(yè)制定的制度再好再完美也形同虛設(shè)，慢慢的有些人就會麻痹大意，違規(guī)操作的現(xiàn)象就會越來越多，出現(xiàn)質(zhì)量事故的概率將大大提高，而且是今天這個(gè)事故，明天那個(gè)事故防不勝防，效益出不來質(zhì)量上不去，產(chǎn)品一旦在市場上沒有了競爭力也就意味著市場萎縮，更嚴(yán)重的可能還要面臨倒閉，因此老好人的思想對于一個(gè)企業(yè)來說是非常致命的，絕不能輕視，其嚴(yán)重影響企業(yè)的管理、團(tuán)隊(duì)的士氣，如果把市場比作戰(zhàn)場，企業(yè)比作軍隊(duì)，那么老好人思想將嚴(yán)重影響軍隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，沒有戰(zhàn)斗力的軍隊(duì)打不贏戰(zhàn)爭，占領(lǐng)不了地盤，沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力的企業(yè)打不贏對手，占領(lǐng)不了市場，市場如戰(zhàn)場，強(qiáng)者生存弱者淘汰是其必然規(guī)律，所以企業(yè)里老好人的思想不能有一絲一毫的容留之際，一旦有了，企業(yè)的前景將非常不樂觀，而且老好人思想的弊端遠(yuǎn)不止這些，影響是方方面面的，因此我們要把好人與老好人從概念上明顯的區(qū)分開來，充分認(rèn)清老好人思想所帶來危害的嚴(yán)重性，生活中處事講原則，正值做人，為子女做一個(gè)好的榜樣，工作中強(qiáng)化職業(yè)素養(yǎng)，努力工作，愛崗敬業(yè)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和技術(shù)水平，善于總結(jié)創(chuàng)新，做一名有思想、立場堅(jiān)定有所作為的好人，而不是膽小懦弱碌碌無為的老好人。

以上就是我對《做好人，不要做老好人》這篇文章的一些個(gè)人感想和觀點(diǎn)，與大

家共同分享，至于您是愿意做一名好人還是老好人我想您的心里應(yīng)該已經(jīng)有答案了。

供應(yīng)分公司:李永利

第二篇：淺談老好人

淺談“老好人”

“老好人”顧名思義，就是在現(xiàn)實(shí)生活中不管碰到好事或壞事、好現(xiàn)象或壞現(xiàn)象、好行為或不良行為??，均表現(xiàn)為講好話，做好人，一團(tuán)和氣；在工作中則表現(xiàn)為不講原則，不分是非；反映到團(tuán)隊(duì)協(xié)作中則表現(xiàn)為你好我好大家好，沒有個(gè)性，沒有自己的想法，缺少主見，永遠(yuǎn)做中間派。

一個(gè)企業(yè)，如果“老好人”多了，則會阻礙企業(yè)發(fā)展的步伐，成為企業(yè)前進(jìn)的絆腳石，特別是企業(yè)的管理者，如果企業(yè)要發(fā)展壯大，就不能有“老好人”的思想，應(yīng)該以企業(yè)發(fā)展，企業(yè)利益最大化為終極目標(biāo)，杜絕“老好人”現(xiàn)象，做到以身作則，帶頭執(zhí)行企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，明辨是非，對工作中出現(xiàn)的問題或失誤敢于擔(dān)當(dāng)，敢于直言指出，這樣才能不負(fù)眾望，才能樹立起一個(gè)管理者的形象，才能帶好頭，才能使企業(yè)的發(fā)展不斷壯大，反之，則會阻礙企業(yè)的發(fā)展。

“老好人”反映在企業(yè)的員工身上，可能會在原則問題上敷衍塞責(zé)，主張誰也不得罪誰，為了維護(hù)“和平”關(guān)系，不惜犧牲必要的群體內(nèi)部的利益，同時(shí)，還會影響到?jīng)Q策者的抉擇，直至損害公司的利益、公司的形象，這種遇事和稀泥、中間派的思想，我們必須堅(jiān)決地予以抵制，堅(jiān)持實(shí)事求是，樹立牢固的責(zé)任心，遇事則不會互相推諉，使企業(yè)有個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，才能有助企業(yè)的發(fā)展壯大。

遠(yuǎn)泉集團(tuán)是國家級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，是江西省50強(qiáng)企業(yè)，更是遠(yuǎn)近聞名的、即將上市的企業(yè)。這就要求我們每個(gè)遠(yuǎn)泉人，更要注重自己的一言一行，為了遠(yuǎn)泉的做大做強(qiáng)，以身作則，發(fā)現(xiàn)問題與不足及時(shí)指出、及時(shí)反映，以便在工作中減少失誤，增加效益，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到按章辦事，按原則處事，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力發(fā)揮各自的特長，杜絕一切“老好人”現(xiàn)象發(fā)生。通過建章立制，做到公平、公正、公開用人、辦事，使做“老好人”的人無立足之地，使做“老好人”的人無發(fā)展空間，充分發(fā)揮每個(gè)員工的積極性，使每個(gè)員工真正為做百年遠(yuǎn)泉曾光添彩，為百年遠(yuǎn)泉的事業(yè)做更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：不做老好人 文檔

管理者要做“好人” 不做老好人

先給“老好人”畫個(gè)像：怕堅(jiān)持原則得罪老板，影響自己升職加薪；怕得罪各部門負(fù)責(zé)人，被疏遠(yuǎn)孤立，傷了和氣；怕得罪下屬，影響人緣，不擁護(hù)自己。他們在推進(jìn)部門的工作中，對于存在的問題，總是避重就輕，對不良現(xiàn)象睜只眼閉只眼，明知不對，還袒護(hù)下屬。他們總是明哲保身，不講原則，缺乏正氣。在他們的眼里，誰也不得罪，就是最好的處世之道，但在我看來，恰恰相反，一個(gè)不講原則，誰也說好的人，很難得到企業(yè)的重用，即使受到重用，也是暫時(shí)的。無獨(dú)有偶，我到一家企業(yè)調(diào)研，老板布置工作任務(wù)后，由于一個(gè)部門負(fù)責(zé)人喜歡做“老好人”，下屬犯錯(cuò)誤后，不僅不批評，反而偏袒，下屬工作沒按時(shí)完成，也不按規(guī)定處罰，平時(shí)工作中，別部門同事提出意見時(shí)，總是“護(hù)犢子”，導(dǎo)致該部門工作進(jìn)度、工作質(zhì)量都大打折扣，部門業(yè)績也處于下滑狀態(tài)，老板告訴我，近期內(nèi)準(zhǔn)備將該部門負(fù)責(zé)人調(diào)離崗位。

管理者如果做“老好人”，是對自己的不負(fù)責(zé)，是對企業(yè)的不負(fù)責(zé)，是對下屬的不負(fù)責(zé)。作為管理者，要勇于承擔(dān)責(zé)任，做“老好人”就是推卸責(zé)任，一個(gè)沒有責(zé)任的管理者不是合格的管理者，不負(fù)責(zé)任，遲早會被淘汰。對老板做“老好人”，老板可能會做出錯(cuò)誤的決策，對各部門負(fù)責(zé)人做“老好人”，雖然表面一團(tuán)和氣，但暗地里卻風(fēng)起云涌，對下屬做“老好人”，雖然讓下屬開心了，但實(shí)際上是對下屬的不負(fù)責(zé)?！袄虾萌恕弊鳛橐环N生存方式，很多時(shí)候也是迫不得已的選擇。作為企業(yè)老板，應(yīng)廣開言路，堅(jiān)持正義，自己首先不做“老好人”，對“老好人”不予重用，方可杜絕“老好人”的存在。作為管理者，要勇于承擔(dān)責(zé)任，堅(jiān)持原則，上對老板負(fù)責(zé)，下對下屬負(fù)責(zé)。

最后，我想說，管理者應(yīng)做“好人”，而不是做“老好人”，當(dāng)然，做“好人”應(yīng)有勇有謀，注意方式方法，而不是想說就說，不然，有可能你想做“好人”，最后別人誤解為“壞人”。

第四篇：老好人思想整改措施

老好人思想整改措施

在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，通過第一階段和第二階段的學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真征求同志們的意見和建議，與大家交流談心，接受大家的批評和幫助并進(jìn)行自我剖析，使我不僅認(rèn)識到自身存在的問題和不足，也認(rèn)清了自己今后的努力方向。按照上級保持黨員先進(jìn)性教育活動的部署要求，對照《黨章》及《先進(jìn)性教育讀本》和黨員先進(jìn)典型，結(jié)合本職工作崗位，明確個(gè)人奮斗目標(biāo)，針對個(gè)人存在的問題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力提高覺悟、增強(qiáng)黨性、解放思想、愛崗敬業(yè)，以個(gè)人實(shí)際行動實(shí)現(xiàn)“保持黨員先進(jìn)性”。為切實(shí)搞好整改工作，提高自身素質(zhì)，達(dá)到自我教育、自我提高的活動目的，在認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識、深刻分析黨性的基礎(chǔ)上，針對自身存在的問題，制定如下整改方案：

一、指導(dǎo)思想及原則

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力為出發(fā)點(diǎn)，牢固樹立正確的理想和信念，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在大是大非面前站穩(wěn)腳跟、旗幟鮮明。從新時(shí)期黨的總?cè)蝿?wù)和共產(chǎn)黨員的崇高使命、加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的黨性教育和黨性修養(yǎng)、黨員意識和黨員作用等幾個(gè)方面著手，立足于提高黨員的思想素質(zhì)和黨性修養(yǎng)，緊扣新黨章的內(nèi)容，緊密結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)，聯(lián)系政協(xié)工作的實(shí)際。始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性、純潔性，為增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力添磚加瓦，對照黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)解決自身在世界觀、人生觀、價(jià)值觀上存在的突出問題，進(jìn)一步增強(qiáng)先進(jìn)性意識、明確先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)踐先進(jìn)性要求，并將立足于實(shí)際和自己的本職工作緊密結(jié)合來，從而達(dá)到提高自身素質(zhì)、促進(jìn)工作發(fā)展的根本目的。以最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人得到醒腦、正身、充電、排毒養(yǎng)顏，世界觀、人生觀、價(jià)值觀得到改造，黨性修養(yǎng)得到提高，能全心全意為人民服務(wù)和為人民政協(xié)事業(yè)奮斗終身的原則，重點(diǎn)從思想、本職工作、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等幾個(gè)方面，對自身存在的問題和不足制訂整改方案。

二、存在的主要問題

對照《黨章》和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)，對照自身的思想工作，我感覺到在政治思想、宗旨觀念、工作作風(fēng)等方面仍存在許多缺點(diǎn)和不足：

1、思想方面：

(1)政治思想意識不夠強(qiáng)。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感。不善于運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認(rèn)識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。

(2)對政治學(xué)習(xí)不夠重視。平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解政治思想和理論，但不能夠意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得機(jī)械化。

(3)宗旨觀念不夠牢固。我有時(shí)對待工作和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當(dāng)工作很忙的時(shí)候，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至自己為辦公室工作、為政協(xié)委員服務(wù)的意識淡化，沒切實(shí)做到想別人之所想，急別人之所急。不能夠拿出百分之百的熱情對待每一個(gè)政協(xié)委員、每一位同事，做到樹立黨員一面旗幟的良好形象。

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自己習(xí)慣用什么學(xué)什么，今天學(xué)點(diǎn)這、明天學(xué)點(diǎn)那，結(jié)果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的知識不系統(tǒng)、不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實(shí)不到行動上。對學(xué)一行、精一行的恒心和毅力不夠。政協(xié)及統(tǒng)戰(zhàn)理論知識的學(xué)習(xí)需進(jìn)一步增強(qiáng)，現(xiàn)有的知識已不適應(yīng)當(dāng)前工作，應(yīng)多加強(qiáng)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。

3、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，一方面，缺乏創(chuàng)新精神，對新形勢下人民政協(xié)工作的新任務(wù)認(rèn)識不足，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗;另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實(shí)際工作中常常得過且過，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有具體的指示，我用不著先著急，害怕自己先做做不好，反而招來非議。

4、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時(shí)間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時(shí)除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時(shí)還會把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

5、執(zhí)行能力方面：對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。

6、敬業(yè)精神方面。工作中，一定程度地存在著情緒化問題。情緒好時(shí)，工作能夠積極主動，想辦法，當(dāng)參謀;情緒差時(shí)，就消極應(yīng)付，撥一撥，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。始終如一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業(yè)精神表現(xiàn)的不夠好，看到社會上和單位的少數(shù)不良現(xiàn)象，不分場合亂發(fā)牢騷，放松了自我要求。

7、工作方法方面。自己認(rèn)準(zhǔn)的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的能力比較差，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。工作上有時(shí)放不開,大膽負(fù)責(zé)、敢吃苦、敢碰硬的精神不強(qiáng)，風(fēng)風(fēng)火火抓落實(shí)的勁頭還不太足。

8、執(zhí)行制度方面。有礙于情面，在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，并以嚴(yán)于律己，寬宏待人的為人準(zhǔn)則思想的影響，在辦公室管理中，常常會為別人著想，他這樣做有什么理由，自認(rèn)為不是什么原則性的事，都會為別人開“綠燈”而不會嚴(yán)格要求去批評。實(shí)際上，這樣做難勉有失公平，沒能及時(shí)制止不良現(xiàn)發(fā)生，以至于辦公室的工作在某些方面得不到顯著提高。

三、整改目標(biāo)

1、堅(jiān)定共產(chǎn)主義的理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，自覺做三個(gè)代表重要思想的擁護(hù)者、實(shí)踐者。

2、進(jìn)一步解放思想，更新觀念，增強(qiáng)發(fā)展意識、服務(wù)意識、競爭意識，爭做為政協(xié)工作和委員服務(wù)的典范。

3、增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，全面提高自身素質(zhì)，提高自我管理能力，爭做學(xué)習(xí)的先進(jìn)、守紀(jì)的表率，樹立共產(chǎn)黨員良好形象。

4、繼承黨的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、開拓、拼搏、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，以廉潔、規(guī)范、公正、高效的工作標(biāo)準(zhǔn)，努力在本職工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績。

四、整改措施

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，解放思想，牢固樹立宗旨觀念。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想改造自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，立足本職，老老實(shí)實(shí)、本本分分為群眾做實(shí)實(shí)在在的事情，真正把本職當(dāng)作黨賦予每個(gè)黨員的任務(wù)和使命，按照黨員的先進(jìn)性要求來實(shí)踐，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”這一重要思想，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，使自己在思想上、政治上更加堅(jiān)定地與黨中央保持高度一致。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)水平，增強(qiáng)做好本職工作的本領(lǐng)。加強(qiáng)科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，自我改造，提高自身綜合素質(zhì)。加強(qiáng)文化藝術(shù)修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展，提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風(fēng)范，為身邊同志做出表率，切實(shí)做好本職工作。

2、與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，大膽工作?，F(xiàn)在的社會是快速發(fā)展的社會，是變化最快的社會，通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)，使我樹立了以黨的事業(yè)為己任的精神，鼓足了突破條條框框的勇氣。我要在今后的工作中，培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神，把握社會發(fā)展形勢，努力學(xué)習(xí)辦公室和政協(xié)知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勤奮工作，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，努力使自己能夠適應(yīng)工作發(fā)展的需要，做到干一行、愛一行、專一行、成一行。

3、提高認(rèn)識，嚴(yán)以律己，求真務(wù)實(shí)?！敖裉旃ぷ鞑慌Γ魈炫φ夜ぷ鳌?，是對安于現(xiàn)狀的一部分人真實(shí)寫照。從此以后，我要認(rèn)真思考這句話，從一定的高度提高對工作的認(rèn)識，工作不僅僅是穿衣吃飯，深入進(jìn)去還是一種快樂的事情。做工作不能簡簡單單，滿足于表面現(xiàn)象，要勇于探索，創(chuàng)新工作方法。還要在工作中嚴(yán)以律己，不顧左看右，立足本職，踏踏實(shí)實(shí)、本本分分做好辦公室的工作。以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)把自己應(yīng)該做的工作做好，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

4、剖析自己，虛心接受，更快進(jìn)步。我知道嚴(yán)于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認(rèn)識自己、深刻認(rèn)識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵(lì)的具體行動，也是對自己的實(shí)際考驗(yàn)。我也知道正確認(rèn)識自己特別是正確認(rèn)識自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤是很不容易的。誠如dxp所指出的：“認(rèn)識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點(diǎn)總是原諒的，還往往把弱點(diǎn)看成優(yōu)點(diǎn)?！蔽矣X得我不能就滯留于現(xiàn)狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。比如在執(zhí)行工作能力這方面，其實(shí)不是執(zhí)行能力欠缺，而是思想認(rèn)識問題，身邊同志的批評，也同樣是有道理的。正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點(diǎn)和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，才能使自己更快地進(jìn)步。

5、虛心向先進(jìn)模范學(xué)習(xí)、充分認(rèn)識他們的優(yōu)點(diǎn)和長處。對照先進(jìn)找差距，虛心向他們學(xué)習(xí)，取人之長，補(bǔ)己之短。多從品質(zhì)好、覺悟高、作風(fēng)正、有知識、有能力、有水平的老同志們身上學(xué)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、不驕不燥、自力更生、一心為公的優(yōu)良傳統(tǒng)。繼承黨的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、開拓、拼搏、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，以廉潔、規(guī)范、公正、高效的工作標(biāo)準(zhǔn)，努力在工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績。

6、以實(shí)際行動發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，身體力行發(fā)揮共產(chǎn)主義道德，樹立社會主義新風(fēng)尚。在困難和挫折面前，要看到前途和光明，定期開展自我批評，階段性地對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進(jìn)行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴(yán)格要求自己，做到防微杜漸。

7、不斷增強(qiáng)紀(jì)律觀念和責(zé)任意識。經(jīng)常學(xué)習(xí)國家的各項(xiàng)規(guī)章制度和黨紀(jì)、政紀(jì)、法規(guī)知識，經(jīng)常地學(xué)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格做到遵章守紀(jì)。增強(qiáng)執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性，要制定一項(xiàng)制度不難，但要操作好制度卻不易，為增強(qiáng)執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性，首先自身要嚴(yán)格遵守，其次增強(qiáng)對不良現(xiàn)象斗爭的勇氣，切實(shí)樹立黨員的良好形象。

8、定期開展自我批評。階段性地對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進(jìn)行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴(yán)格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。

五、整改時(shí)限

在本次黨員先進(jìn)性教育活動第三階段完成之前，全部整改到位，徹底改正自己原有的各種問題。

總之，我將抓住這次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的機(jī)遇，嚴(yán)格按照黨支部的要求，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力幫助下，認(rèn)真整改自身存在的問題和不足，力爭通過這次教育活動，自己在思想觀念、工作作風(fēng)和紀(jì)律表現(xiàn)上都有明顯進(jìn)步，努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，為構(gòu)建和諧社會做出自己最大的貢獻(xiàn)。

第五篇：做好人,不做老好人

做好人，不做老好人

一位員工上班經(jīng)常遲到，做事也不認(rèn)真，經(jīng)常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。開始時(shí)部門經(jīng)理經(jīng)常給這個(gè)人暗示，希望他能夠改正，但一直沒有什么作用。老板看到這個(gè)情況后提醒部門經(jīng)理，說你應(yīng)該找他認(rèn)真談?wù)?，也許要給他一次嚴(yán)厲的批評，實(shí)在不行了，你就換個(gè)人吧。部門經(jīng)理按老板的指示找他談話。但真正到了談話的時(shí)候，經(jīng)理繞來繞去就是無法說出批評的話，因?yàn)樗辉敢狻皞θ恕薄?/p>

時(shí)間久了，大家對這個(gè)人做的事情就習(xí)以為常，視而不見了。但他要完成的工作還得有人做，不得已部門經(jīng)理就自己承擔(dān)起來，做了越來越多本來該這個(gè)員工做的事情。部門經(jīng)理后來實(shí)在受不了了，就要求公司加人。公司為這個(gè)部門加了人，但新來的員工看到前面的“榜樣”，也不認(rèn)真工作。雖然連續(xù)加了幾個(gè)人，這個(gè)部門的工作并沒有起色，而部門經(jīng)理也比原來更累了。除了他要兼做本來該這些員工做的事情，還要管這些越來越難管的人。

這個(gè)經(jīng)理的問題在哪里？

在我看來，是他的“老好人心態(tài)”讓他無法做一個(gè)經(jīng)理有時(shí)應(yīng)該做和必須做的一件事情，那就是冒著得罪人的風(fēng)險(xiǎn)，去指出員工的錯(cuò)誤，批評員工不合理的行為，甚至在對方不改變的情況下，辭退這個(gè)員工。

老好人心態(tài)是不負(fù)責(zé)任的心態(tài)

我們比較容易看清的是老好人對公司的不負(fù)責(zé)任。容忍一個(gè)經(jīng)常違背公司制度和不做事的員工會極大地傷害公司，這不僅是因?yàn)橛腥四昧斯べY不做事，更可怕的是這樣的人會破壞整個(gè)公司的工作氛圍和做事的文化，就像俗話說的“一顆老鼠屎壞一鍋湯”。

不太容易看清楚的是，老好人心態(tài)肯定導(dǎo)致對下面員工的不負(fù)責(zé)任。好的管理者像園丁，這包括施肥，澆水，關(guān)心，愛護(hù)，但也包括必要的時(shí)候“修剪”自己的下屬。一個(gè)只想當(dāng)老好人的經(jīng)理不能幫助下屬成長，因?yàn)樗辉钢赋龊椭浦挂粋€(gè)人的錯(cuò)誤，而這是一個(gè)人成長的必要條件，就像俗話說的“嚴(yán)師出高徒”。從這個(gè)角度看，從來不批評員工的經(jīng)理不會是好經(jīng)理。合理地批評人，其實(shí)是在幫助人，是真正的好人要做的事情。

最不容易看清的是，老好人心態(tài)其實(shí)是對自己不負(fù)責(zé)任的心態(tài)。老好人雖然維護(hù)了和別人表面的和諧，但實(shí)質(zhì)上無法掩蓋部門工作效率不高，員工沒有進(jìn)步的事實(shí)，最終不僅讓自己過得很辛苦，同時(shí)也得不到公司的重視和員工的認(rèn)可，最終自己的感受就像俗話說的“好心不得好報(bào)”。我們應(yīng)該做好人，不應(yīng)該做老好人。好人會真正地負(fù)起責(zé)任，不怕得罪人，這樣才能幫助自己的公司，幫助自己的員工，最后真正地幫助自己。老好人會用表面的一團(tuán)和氣害了自己的公司，害了自己的員工，最后是害了自己。