第一篇：工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑

工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑

青龍山中學(xué)工會(huì)

【摘要】和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要，是落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的重要途徑，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。工會(huì)作為職工利益的代表者和勞動(dòng)關(guān)系的參與者、協(xié)調(diào)者，要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)職工的民主權(quán)益、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、合法權(quán)益和精神文化權(quán)益，在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮積極作用。

【關(guān)鍵詞】工會(huì) 勞動(dòng)關(guān)系 和諧企業(yè)

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者之間、勞動(dòng)者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，是最基本的社會(huì)利益關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)是企業(yè)和諧的重要基礎(chǔ)。推進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是各級(jí)工會(huì)組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)要求和政治責(zé)任。

一、深化民主管理工作，推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利健康寬松的民主氛圍是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。工會(huì)組織在加強(qiáng)民主政治建設(shè)、維護(hù)職工的民主權(quán)利等方面有著不可替代的作用。

（一）要堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。要適應(yīng)新形勢(shì)的變化，不斷拓寬職代會(huì)的內(nèi)容和形式；要努力做到“三不”，把好“三關(guān)”，推進(jìn)“三個(gè)延伸”。“三不”，即凡屬職代會(huì)審議范圍的事項(xiàng)，要做到不漏項(xiàng)、不混權(quán)、不代行職權(quán)，切實(shí)把職代會(huì)的職權(quán)落到實(shí)處。把好“三關(guān)”，就是在重大決策前，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，把好集思廣益關(guān)；重大決策出臺(tái)時(shí)，組織職工代表認(rèn)真討論，把好民主審議關(guān)；重大決策出臺(tái)后，依靠廣大職工組織實(shí)施，把好跟蹤監(jiān)督關(guān)?！叭齻€(gè)延伸”，就是職代會(huì)議題要向企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題延伸，向解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)問(wèn)題延伸，向職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題延伸。要積極探索職工民主管理的新途徑、新形式，發(fā)揮職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間的作用。要強(qiáng)化對(duì)職工代表的培訓(xùn)，提高參政議政能力。

（二）落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要把廠務(wù)公開(kāi)與黨風(fēng)廉政建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與完善職代會(huì)制度、維護(hù)職工合法權(quán)益結(jié)合起來(lái)，與經(jīng)營(yíng)決策、生產(chǎn)管理、物資采購(gòu)、資金運(yùn)作、工程招標(biāo)等結(jié)

合起來(lái)，不斷拓展廠務(wù)公開(kāi)的廣度和深度。

（三）建立職工代表巡視制度。組織職工代表到各基層單位、有關(guān)部門(mén)，對(duì)職代會(huì)通過(guò)的重大事項(xiàng)，職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行巡視督查，發(fā)揮職工代表監(jiān)督作用。建立職工代表議事會(huì)制度，為職工代表搭建各抒己見(jiàn)的議事平臺(tái)。

（四）要充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)在民主管理中的組織協(xié)調(diào)作用。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。企業(yè)的改革發(fā)展，離不開(kāi)職工群眾的積極參與。企業(yè)的各項(xiàng)工作部署，要依靠職工群眾抓好落實(shí)。要完善工會(huì)定期向黨組織匯報(bào)工作制度，及時(shí)向黨委和行政反映職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)揮黨、政、工聯(lián)席會(huì)議制度作用，爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的重視和支持；要從監(jiān)督檢查，專(zhuān)題調(diào)研等方面加大參與力度，拓寬維權(quán)途徑，增強(qiáng)維權(quán)效果；要及時(shí)準(zhǔn)確把握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，把解決職工實(shí)際困難與加強(qiáng)心理疏導(dǎo)結(jié)合起來(lái)，注重對(duì)職工的人文關(guān)懷，促使和諧理念深入人心。要針對(duì)職工維權(quán)意識(shí)逐漸增強(qiáng)、維權(quán)需求增多的實(shí)際情況，積極協(xié)助黨、政解決勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的新問(wèn)題，對(duì)容易積累矛盾、影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早介入，把解決問(wèn)題與加強(qiáng)心理疏導(dǎo)結(jié)合起來(lái)，注重對(duì)職工的人文關(guān)懷，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

二、廣泛開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工權(quán)益推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，為職工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，保障職工收入穩(wěn)步提高，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)組織把實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)作為服務(wù)中心工作的主要途徑，著眼于發(fā)揮群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的特色，組織廣大職工廣泛深入地開(kāi)展建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。首先要增強(qiáng)職工群眾為企業(yè)發(fā)展的服務(wù)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。要圍繞企業(yè)的中心工作和自身特點(diǎn)，廣泛深入地開(kāi)展好各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。要以生產(chǎn)建設(shè)、節(jié)能減排、創(chuàng)新攻關(guān)和重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)等為主題，適時(shí)開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)問(wèn)題的解決；要以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才”為主題，開(kāi)展“技術(shù)創(chuàng)新”競(jìng)賽，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新工藝，開(kāi)展小改小革、發(fā)明創(chuàng)造，增強(qiáng)職工自主創(chuàng)新能力；要堅(jiān)持以職工群眾為主體的理念，開(kāi)展“愛(ài)企業(yè)、獻(xiàn)良策、做貢獻(xiàn)”合理化建議活動(dòng)；要以開(kāi)

展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為載體，引導(dǎo)各基層單位創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績(jī)、一流團(tuán)隊(duì)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

三、履行基本職責(zé)，強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)，保障職工合法權(quán)益

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。

（一）要加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)的普及力度，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)“依法用工、規(guī)范用工、效益用工”的責(zé)任意識(shí)，提高職工依法維權(quán)能力。

（二）加強(qiáng)和完善集體協(xié)商制度，以簽訂集體合同為主要形式，保護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假、職工違規(guī)處理等涉及職工切身利益的權(quán)益。要加大對(duì)集體合同監(jiān)督檢查的力度，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)關(guān)系方面的突出問(wèn)題，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（三）充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制。要加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作，引導(dǎo)職工通過(guò)理性合法渠道正確表達(dá)利益訴求，協(xié)助有關(guān)部門(mén)妥善處理職工信訪問(wèn)題，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

（四）加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施和職工安全衛(wèi)生制度的落實(shí)，督促企業(yè)按時(shí)按規(guī)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。要樹(shù)立以人為本的安全文化理念，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，推進(jìn)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施制度的落實(shí)。要落實(shí)好職工健康體檢、療休養(yǎng)制度和帶薪年休假制度，做好各類(lèi)職業(yè)病的檢查和治療工作，保證職工的身心健康。

四、努力為困難職工群眾排憂解難，幫助困難職工共享改革發(fā)展成果貫徹共建共享的原則，在著力保障和改善職工生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)環(huán)境中把握工會(huì)工作的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，把黨政組織對(duì)職工群眾的關(guān)愛(ài)表達(dá)好、實(shí)現(xiàn)好，以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

（一）要完善幫扶長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。要加強(qiáng)幫困救助工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善組織網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、部門(mén)參加、全員參與的工作格局，確保各項(xiàng)救助政策落實(shí)到位。

（二）要大力實(shí)施“送溫暖”工程。要建立困難職工動(dòng)態(tài)檔案，定期開(kāi)展職工基本生活情況調(diào)查活動(dòng)，對(duì)符合條件的困難幫扶對(duì)象，主動(dòng)上門(mén)走訪、摸

底，并在公開(kāi)欄和網(wǎng)站公示。要建立殘疾人、患大病職工、職工遺孀戶(hù)和低收入家庭信息庫(kù)，及時(shí)掌握幫扶對(duì)象動(dòng)態(tài)變化情況，了解實(shí)情，加強(qiáng)監(jiān)督，確保幫扶對(duì)象不錯(cuò)、不漏、公平、公正，要積極開(kāi)展日常救助和節(jié)日期間的送溫暖活動(dòng)，讓他們感受到組織的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，增強(qiáng)企業(yè)的歸屬感。

（三）要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部“一助一”扶貧幫困制度。要堅(jiān)持組織委托、義務(wù)幫扶，依靠政策、自救和幫扶相結(jié)合的原則，進(jìn)一步規(guī)范幫扶程序，完善幫扶方式，提高幫扶水平。要為困難職工提供有關(guān)的政策法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)，切實(shí)幫助特殊困難群體解決生活、就業(yè)、醫(yī)療、子女上學(xué)等各方面的困難和問(wèn)題。

（四）要完善互助機(jī)制，建立幫困救助基金。要按照行政撥款、多方籌集的原則，建立健全職工自愿，行政、工會(huì)、職工三方共同參與的職工互助機(jī)制，形成“無(wú)難我助人、有難人助我”的氛圍。

（五）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，樹(shù)立戰(zhàn)勝困難的信心。要加強(qiáng)對(duì)困難職工群體的的教育和引導(dǎo)，既要幫助他們樹(shù)立克服困難的信心和決心，還要引導(dǎo)他們正確對(duì)待和處理各種利益關(guān)系，確保困難職工群體隊(duì)伍的穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建良好環(huán)境。

五、廣泛開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)，保障職工的精神文化權(quán)益

要把發(fā)展對(duì)職工文體工作的新要求和職工群眾對(duì)精神文化生活的新需求，作為文體工作的發(fā)展方向，充分挖掘企業(yè)文化底蘊(yùn)，有針對(duì)性地將安全文化、廉勤文化、班站文化等內(nèi)容融入到文體活動(dòng)中去，豐富和發(fā)展活動(dòng)內(nèi)涵，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)和睦的良好氛圍。

第二篇：談構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑

談構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系包括事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)等用人單位與勞動(dòng)者結(jié)成的關(guān)系。和諧的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，和諧的勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善程度的一致性，因此，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分。

一、淺析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題及原因

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，一般認(rèn)為有三種企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。一是資本主義原始積累時(shí)期和自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期的自由契約式勞動(dòng)關(guān)系，即原始的勞動(dòng)關(guān)系。在這種勞動(dòng)關(guān)系中，人失去了人格尊嚴(yán)，如同工具一樣為資本所驅(qū)使；二是集體談判的勞動(dòng)關(guān)系，以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方、特別是勞動(dòng)者“三權(quán)”即“團(tuán)結(jié)權(quán)、交涉權(quán)、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)權(quán)”為特征，確立了工人組織工會(huì)的權(quán)利、集體交涉的權(quán)利和罷工的權(quán)利；三是人力資源型勞動(dòng)關(guān)系，這種類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系建立在資本與勞動(dòng)者利益相一致的基礎(chǔ)之上，將員工的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展緊密地聯(lián)系起來(lái)。上述三種勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)前我國(guó)的不同企業(yè)中都有存在，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善和法律法規(guī)的健全，我國(guó)的企業(yè)正向第三種勞動(dòng)關(guān)系。目前來(lái)看，第一種勞動(dòng)關(guān)系主要存在于一些個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和小型外資企業(yè)中，例如曾經(jīng)震驚全國(guó)的“黑煤窯”事件以及“韓國(guó)企業(yè)罰跪”事件，“出租車(chē)集 體罷運(yùn)”則反映出第二種勞動(dòng)關(guān)系，這些都說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中還存在一些不和諧現(xiàn)象。究其原因，筆者認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)。

（一）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形成的初期，勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規(guī)欠缺，并存在基層執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象。一是我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)不配套,立法相對(duì)滯后,尤其是在市場(chǎng)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中產(chǎn)生了大量勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題，相關(guān)的法律法規(guī)的不配套導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的嚴(yán)重化。二是有關(guān)執(zhí)法人員對(duì)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)理解不透徹,沒(méi)有充分利用有效手段明確勞動(dòng)者與企業(yè)雙方的權(quán)利義務(wù),導(dǎo)致在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)缺乏法律依據(jù)。三沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，基礎(chǔ)管理工作不細(xì),企業(yè)規(guī)章制度不完善,員工管理缺乏有效性、科學(xué)性與實(shí)效性，導(dǎo)致員工終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)以及歷史債務(wù)的清償?shù)葐?wèn)題較為突出。

（二）勞動(dòng)合同履行問(wèn)題突出。企業(yè)營(yíng)運(yùn)的目的是盈利，為了追求利潤(rùn)的最大化，一些私營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)了勞動(dòng)合同短期化、甚至不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，招聘勞動(dòng)者時(shí)，不進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，私自隨意聘用人員，用工制度的不規(guī)范最終導(dǎo)致了企業(yè)擅自訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，讓員工被迫與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議成為長(zhǎng)期突出的矛盾，而一些地方政府為了本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)這些企業(yè)監(jiān)管、罰處力度不大，甚至容忍這些做法，最終引發(fā)勞動(dòng)者對(duì)政府和企業(yè)的極大不滿(mǎn)。例如，最近曝光的東莞“美的”事件，就破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，給社會(huì)造成了極壞的影響。

（三）勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益難?！皬?qiáng)資本，弱勞工”是世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的普遍規(guī)律，勞動(dòng)者作為天然的弱勢(shì)群體，維護(hù)自身的權(quán)益往往存在困難大，訴求途徑少，且要花費(fèi)不少精力。每到春節(jié)前，拖欠工資的現(xiàn)象仍是層出不窮，勞動(dòng)者的最低工資權(quán)益得不到保障，勞動(dòng)者勞動(dòng)條件差，職業(yè)傷害問(wèn)題嚴(yán)重，超時(shí)加班現(xiàn)象普遍，媒體及政府監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督相對(duì)滯后，這些問(wèn)題只靠勞動(dòng)者自身解決也很難。

二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑

勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)最重要的利益關(guān)系之一。沒(méi)有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就不可能有和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序；沒(méi)有和諧穩(wěn)定的社會(huì)秩序，也就談不上社會(huì)的和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，又是衡量社會(huì)和諧程度的重要標(biāo)志，更是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。只有實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才能保障勞動(dòng)者共享改革和發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和正義，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系可從以下幾個(gè)方面入手：

（一）建立健全法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)管理規(guī)章制度建設(shè)，從根源上控制和減少不和諧因素。一是完善勞動(dòng)合同管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同的合理協(xié)商、簽訂以及動(dòng)態(tài)管理，增強(qiáng)用工主體雙方權(quán)利義務(wù)意識(shí)。二是使勞動(dòng)管理規(guī)章制度更加規(guī)范有效、更為人性化。三是強(qiáng)化基層管理人員依法管理意識(shí)，保障員工的各項(xiàng)合法權(quán)益在工作中不受損害，從源頭杜絕矛盾和沖突的發(fā)生。四 3 是提供勞動(dòng)關(guān)系處理依據(jù)，做到有章可循、有規(guī)可依。五是完善突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制,增強(qiáng)應(yīng)對(duì)能力。

（二）進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展活力，建立合法、民主、人性的勞動(dòng)關(guān)系。尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)行合法化的勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)合法競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要手段，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，依靠侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益獲得利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)在隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善和法律法規(guī)逐步健全后，必會(huì)喪失其優(yōu)勢(shì)，甚至?xí)?dǎo)致其死亡。民主的勞動(dòng)關(guān)系則會(huì)形成和諧的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，并形成穩(wěn)定的信任機(jī)制，實(shí)現(xiàn)管理關(guān)系的和諧，形成和諧的文化認(rèn)同，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。人性化的勞動(dòng)關(guān)系則體現(xiàn)了企業(yè)在更高的道德層次上的處理勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)了企業(yè)開(kāi)始追求非盈利化得追求，成為塑造品牌的非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的手段，體現(xiàn)了一種“仁者無(wú)敵”的正義觀念，從而使和諧勞動(dòng)關(guān)系成為企業(yè)獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）建立健全勞動(dòng)者申訴和處理渠道,適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的不和諧音符。引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的源頭往往是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的不滿(mǎn)情緒，由于在勞動(dòng)過(guò)程中遭遇了勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)條件等方面的不公平待遇或是由于管理者的不當(dāng)做法或違法行為所致。從表面上看,雖然員工不滿(mǎn)情緒并非嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)矛盾,但這種不滿(mǎn)情緒若缺乏正常申述和處理的疏通渠道,往往會(huì)轉(zhuǎn)化為公開(kāi)的爭(zhēng)議行為,甚至導(dǎo)致勞動(dòng)者采取極端做法。更為嚴(yán)重的是,勞動(dòng)者的不滿(mǎn)情緒及各種抱怨,如果失之必要的疏導(dǎo),不僅會(huì)極大挫傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱忱進(jìn)而削弱其對(duì)本企業(yè)發(fā)展的信心,而且任其積蓄蔓延還會(huì)釀 成勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的仇視心理乃至對(duì)社會(huì)的不滿(mǎn),做出超出理智的行為，最終釀成破壞社會(huì)和諧的大事件。

（四）充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的代表者和維護(hù)者,要著眼于參與涉及勞動(dòng)者切身利益的法律法規(guī)的研究制定,從法律和政策上維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益;要著眼于建立和完善勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的有效機(jī)制,積極參與協(xié)調(diào)社會(huì)利益和勞動(dòng)關(guān)系矛盾,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù);要著眼于企業(yè)改革的深化,從管理體制、運(yùn)行機(jī)制和分配制度等方面的調(diào)整中維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益;要著眼于平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè),從制度上保證勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù);要著眼于勞動(dòng)者生活補(bǔ)充保障機(jī)制建設(shè),幫助勞動(dòng)者解決一些工作和生活中的實(shí)際困難。

（五）人社勞動(dòng)工作部門(mén)勞資糾紛處理應(yīng)遵循依法、及時(shí)、有情操作的原則,妥善處理。在處理勞資糾紛過(guò)程中,首先應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法解決勞資糾紛。依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同以及依法制定并經(jīng)職代會(huì)或員工大會(huì)討論通過(guò)的企業(yè)規(guī)章等,作為處理勞資糾紛的解決依據(jù)；勞資糾紛發(fā)生以后,企業(yè)應(yīng)盡快表明立場(chǎng)和態(tài)度以及相應(yīng)的解決方案,及時(shí)處理,盡量把矛盾化解在萌芽階段；協(xié)商與調(diào)解要遵守自愿原則，當(dāng)事人向企業(yè)勞資糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,必須經(jīng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人同意,否則調(diào)解委員會(huì)不予受理；必須堅(jiān)持合法、公正原則，調(diào)解是建立在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,通過(guò)說(shuō)服教育,使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議,并不是無(wú)原則地 5 進(jìn)行的；對(duì)于當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,不應(yīng)久調(diào)不決,以免拖延時(shí)日,對(duì)當(dāng)事人雙方都造成不必要的浪費(fèi)和損害。

第三篇：工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)

工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體

會(huì)(精選多篇)

工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)

近年來(lái)，一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會(huì)廣泛關(guān)注，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)影響。我們必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問(wèn)題。當(dāng)前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，已成為一項(xiàng)緊迫的社會(huì)工程。

筑牢社會(huì)各方思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。要通過(guò)廣泛宣傳，使有關(guān)各方充分認(rèn)識(shí)到，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基

礎(chǔ)，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的必然要求，是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定與社會(huì)和諧的重要途徑。當(dāng)前我國(guó)戰(zhàn)略機(jī)遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，保持社會(huì)和諧。

健全黨政主導(dǎo)維權(quán)機(jī)制。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)，必須納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃之中。進(jìn)一步健全黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制，強(qiáng)化政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面的主導(dǎo)作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動(dòng)關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機(jī)制。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系方面的立法進(jìn)程，發(fā)揮法律對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制及政府與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度，促進(jìn)三方機(jī)制的實(shí)體化、專(zhuān)業(yè)化。

加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及處理機(jī)制建設(shè)，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一方責(zé)任重大。當(dāng)前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的最主要原因。必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹(shù)立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實(shí)現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺(jué)依法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范用工，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。建立健全勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴(yán)地勞動(dòng)和生活。

加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系，依法

理性表達(dá)利益訴求。做好對(duì)職工特別是新生代農(nóng)民工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿(mǎn)足職工精神文化需求，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。加強(qiáng)對(duì)職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

發(fā)揮工會(huì)代表維護(hù)作用。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要推動(dòng)力量。針對(duì)一些地方工會(huì)組建率不高，一些工會(huì)組織作用發(fā)揮不充分，難以及時(shí)預(yù)防和有效遏制勞動(dòng)關(guān)系矛盾的現(xiàn)象，必須進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)工作的主線，提升做好新形勢(shì)下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織和企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，提高職工對(duì)工會(huì)工作的參與率、認(rèn)可度，推

動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

近年來(lái)，一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會(huì)廣泛關(guān)注，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)影響。我們必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問(wèn)題。當(dāng)前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，已成為一項(xiàng)緊迫的社會(huì)工程。

筑牢社會(huì)各方思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。要通過(guò)廣泛宣傳，使有關(guān)各方充分認(rèn)識(shí)到，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建

近年來(lái)，一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會(huì)廣泛關(guān)注，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)影響。我們必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問(wèn)題。當(dāng)前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，已成為一項(xiàng)緊迫的社會(huì)工

程。

筑牢社會(huì)各方思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。要通過(guò)廣泛宣傳，使有關(guān)各方充分認(rèn)識(shí)到，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的必然要求，是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定與社會(huì)和諧的重要途徑。當(dāng)前我國(guó)戰(zhàn)略機(jī)遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，保持社會(huì)和諧。

健全黨政主導(dǎo)維權(quán)機(jī)制。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)，必須納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃之中。進(jìn)一步健全黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制，強(qiáng)化政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面的主導(dǎo)作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動(dòng)關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管

服務(wù)機(jī)制。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系方面的立法進(jìn)程，發(fā)揮法律對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制及政府與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度，促進(jìn)三方機(jī)制的實(shí)體化、專(zhuān)業(yè)化。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及處理機(jī)制建設(shè)，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一方責(zé)任重大。當(dāng)前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的最主要原因。必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹(shù)立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實(shí)現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺(jué)依法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范用工，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。建立健全勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴(yán)地勞動(dòng)和生活。

加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系，依法理性表達(dá)利益訴求。做好對(duì)職工特別是新生代農(nóng)民工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿(mǎn)足職工精神文化需求，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。加強(qiáng)對(duì)職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

發(fā)揮工會(huì)代表維護(hù)作用。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要推動(dòng)力量。針對(duì)一些地方工會(huì)組建率不高，一些工會(huì)組織作用發(fā)揮不充分，難以及時(shí)預(yù)防和有效遏制勞動(dòng)關(guān)系矛盾的現(xiàn)象，必須進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)工作的主線，提升做好新形勢(shì)下職工群眾工作的能力

和水平。依法大力推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織和企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，提高職工對(duì)工會(huì)工作的參與率、認(rèn)可度，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 做好新時(shí)期工會(huì)工作

和龍林業(yè)局汽車(chē)運(yùn)輸管理處

勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,工會(huì)組織必須緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù),建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制,最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,組織引導(dǎo)廣大職工投身實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大進(jìn)程之中。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變化

及帶來(lái)的問(wèn)題我國(guó)改革開(kāi)放30多年來(lái),隨著勞動(dòng)關(guān)系逐步向“企業(yè)化”、“市場(chǎng)化”方向發(fā)展,國(guó)有企業(yè)職工與企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜,并已發(fā)生了深刻變化,勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制從行政化到法制化,勞動(dòng)關(guān)系主體從固定化到流動(dòng)化,其突顯出的問(wèn)題主要是:

1.勞動(dòng)關(guān)系的確立和解除不規(guī)范。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,但侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,勞動(dòng)合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實(shí)際運(yùn)行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動(dòng)關(guān)系,引發(fā)了勞動(dòng)者與企業(yè)的沖突。

2.勞動(dòng)力供求關(guān)系不平衡。由于我國(guó)人口眾多和經(jīng)濟(jì)總量的不平衡,勞動(dòng)力供大于求的矛盾突出,勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)中用人單位的買(mǎi)方市場(chǎng),使勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位,勞動(dòng)者處于被隨意支配和處置的地位。

3.收入差距的非正常拉大。由于社會(huì)正處于轉(zhuǎn)軌變型期,收入分配體系正處

于過(guò)渡調(diào)整,逐步規(guī)范完善過(guò)程之中,出現(xiàn)了行業(yè)與行業(yè),企業(yè)與企業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

4.社會(huì)保障制度的不完善,物價(jià)上漲幅度的增大,以及全社會(huì)對(duì)困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。

二、工會(huì)組織在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中的地位和作用企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力,企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ),工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的一個(gè)重要途徑就是要團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工支持、參與改革,推進(jìn)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進(jìn)完善法人治理結(jié)構(gòu),構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。企業(yè)工會(huì)直接面對(duì)職工群眾,處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線,在動(dòng)員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工,保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動(dòng)企業(yè)改革,需要企業(yè)工

會(huì)深入細(xì)致地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整,識(shí)大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,需要企業(yè)工會(huì)組織職工廣泛開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng),提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì),為增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力獻(xiàn)計(jì)出力;維護(hù)穩(wěn)定,需要企業(yè)工會(huì)積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)。

三、努力構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的工會(huì)工作機(jī)制

工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的主體,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是工會(huì)義不容辭的責(zé)任,為此,當(dāng)前有必要重點(diǎn)建立四個(gè)方面的機(jī)制:

1.教育引導(dǎo)凝聚機(jī)制。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),必須要把蘊(yùn)藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái),充分發(fā)揮主

力軍作用。工會(huì)組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心,廣泛引導(dǎo)組織職工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、合理化建議活動(dòng)等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。二是要教育職工樹(shù)立工人階級(jí)的先進(jìn)思想,正確認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益,開(kāi)展職業(yè)道德、創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織等活動(dòng),不斷提高職工綜合素質(zhì)。三是在建設(shè)企業(yè)文化中,要以文化興會(huì)作為工會(huì)的指導(dǎo)方針之一,開(kāi)展形式多樣的“爭(zhēng)創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動(dòng),以凝聚職工力量,展示職工風(fēng)采。

2.民主訴求表達(dá)機(jī)制。一是工會(huì)組織要重視源頭參與,通

過(guò)政策出臺(tái)前的前期參與,力爭(zhēng)使工會(huì)和職工意見(jiàn)、要求在政策中體現(xiàn)出來(lái),同時(shí)通過(guò)職代會(huì)對(duì)工廠的重大事項(xiàng)行使審議建議權(quán)和審議決定權(quán)來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益,從而使企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系行為在法律與制度中活動(dòng)。二是大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi),只有實(shí)行廠務(wù)公開(kāi),把企

業(yè)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。三是建設(shè)一個(gè)真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)健康、長(zhǎng)久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。要建立職代會(huì)定期民主評(píng)議干部制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個(gè)穩(wěn)定、良好的勞動(dòng)關(guān)系。

3.權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。一是建立平等協(xié)商機(jī)制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動(dòng)關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機(jī)制。二是要建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會(huì)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和渠道。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的正確、有效實(shí)施,促進(jìn)企業(yè)依法用工,減少在勞動(dòng)用工管理中的不規(guī)范行為。三是建立法律援助機(jī)制和人民調(diào)解員機(jī)制,要宣傳、幫助職工群眾樹(shù)立法律意識(shí),依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,同時(shí),要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。四是加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)知識(shí)教育,強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),加強(qiáng)群眾監(jiān)督,解決安全

生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系一定是和諧的,和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能給職工創(chuàng)建一個(gè)和諧的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對(duì)企業(yè)的責(zé)任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學(xué)、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做好工會(huì)工作

成都物流分公司張艷

黨的十六屆四中全會(huì)第一次鮮明地提出和闡述了“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”這個(gè)科學(xué)命題，并把它作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的五項(xiàng)任務(wù)之一提到全黨面前。社會(huì)和諧首先是社會(huì)關(guān)系的和諧，對(duì)企業(yè)來(lái)講，構(gòu)建發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系

是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。作為工會(huì)組織必須堅(jiān)持把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為融入中心、服務(wù)大局、維護(hù)職工權(quán)益的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),不斷增強(qiáng)新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的責(zé)任感和主動(dòng)性。筆者就此問(wèn)題結(jié)合工作實(shí)際，提出自己的思考和建議。

一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)意義

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系, 通常是指勞動(dòng)者和用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所謂企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系, 是指公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的新型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和內(nèi)涵, 是與和諧社會(huì)的界定緊密聯(lián)系在一起的。企業(yè)是和諧社會(huì)建設(shè)的微觀基礎(chǔ)和基本構(gòu)成, 企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)主義和諧社會(huì)的基石, 是現(xiàn)代社會(huì)的重要標(biāo)志。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系, 是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求, 是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

一方面，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。

勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分, 是在勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間形成的一種社會(huì)關(guān)系。人是社會(huì)關(guān)系的總和, 社會(huì)和諧首先是社會(huì)關(guān)系的和諧。而勞動(dòng)關(guān)系作為一種最基本的社會(huì)關(guān)系, 其狀況成為社會(huì)是否和諧的晴雨表。和諧社會(huì)必定是勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會(huì), 勞動(dòng)關(guān)系不和諧也必然影響到全社會(huì)的和諧。從這個(gè)意義上說(shuō), 和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ), 而社會(huì)和諧又是勞動(dòng)關(guān)系和諧的體現(xiàn)與保證。

另一方面，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要。

當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的, 但由于我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期, 經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化, 一些職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等權(quán)益

受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。只有妥善處理勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題, 通過(guò)協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議, 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系, 才能鞏固社會(huì)政治和企業(yè)的穩(wěn)定。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的是為了在發(fā)展中求和諧, 在和諧中求發(fā)展。其重大意義表現(xiàn)在: 建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇, 也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的必然要求, 更是落實(shí)社會(huì)主義的科學(xué)發(fā)展觀的根本體現(xiàn)。因此。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系, 是新時(shí)

期影響我國(guó)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容。

二、鐵路勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀

結(jié)合自身行業(yè)情況，要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,就要充分認(rèn)識(shí)和把握鐵路企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀。鐵路是國(guó)有大型企業(yè),經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者在目標(biāo)利益上具有高度的一致性,加之所有制形式單一，各級(jí)組織一直關(guān)注和關(guān)心職工的利益，因此,近年來(lái)從總體上看勞動(dòng)關(guān)系是穩(wěn)定的。但是，隨著改革的不斷深化和運(yùn)輸生產(chǎn)力的不斷提升, 主輔分離，人員分流，企業(yè)撤并等多種現(xiàn)象的產(chǎn)生，企業(yè)組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益趨向多元化,經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系趨向復(fù)雜化,諸多新的問(wèn)題和矛盾不斷產(chǎn)生,影響穩(wěn)定的因素也有增加的趨勢(shì)。

1.勞動(dòng)關(guān)系的確立和執(zhí)行不規(guī)范。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,但侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,在實(shí)際運(yùn)行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動(dòng)關(guān)系,引發(fā)了勞動(dòng)者與企業(yè)的沖突。

2.收入分配差距較大。由于收入分配體系的建立還不盡完善，正處于過(guò)渡調(diào)整、逐步規(guī)范完善過(guò)程之中,加之行業(yè)不同、崗位不同而產(chǎn)生的個(gè)體差異，出現(xiàn)了企業(yè)與企業(yè), 行業(yè)與行業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象的加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

3.保障制度的不完善。近年來(lái)不少職工因病制困的情況屢屢發(fā)生，加之當(dāng)

今社會(huì)物價(jià)大幅上漲,導(dǎo)致不少職工生活困難。但是由于種種原因造成企業(yè)對(duì)困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱，生活困難。

三、工會(huì)在組織構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用

企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ),工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的一個(gè)重要途徑就是要團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工支持、參與改革,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。工會(huì)直接面對(duì)職工群眾,處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線,在動(dòng)員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工,保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動(dòng)企業(yè)改革,需要工會(huì)深入細(xì)致地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整,識(shí)大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,需要工會(huì)組織職工廣泛開(kāi)展群眾性技術(shù)活動(dòng),提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì),為增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能

力、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力獻(xiàn)計(jì)出力;維護(hù)穩(wěn)定,需要工會(huì)積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)。

四、努力構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的工會(huì)工作機(jī)制

工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的主體,建

立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是工會(huì)義不容辭的責(zé)任,為此,當(dāng)前有必要重點(diǎn)建立四個(gè)方面的機(jī)制:

1.教育引導(dǎo)凝聚機(jī)制。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),必須要把蘊(yùn)藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái),充分發(fā)揮主力軍作用。工會(huì)組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心,廣泛引導(dǎo)組織職工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、合理化建議活動(dòng)等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。二是要教育職工樹(shù)立工人階級(jí)的先進(jìn)思想,正確認(rèn)

識(shí)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益,開(kāi)展職業(yè)道德、創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織等活動(dòng),不斷提高職工綜合素質(zhì)。三是在建設(shè)企業(yè)文化中,要以文化興會(huì)作為工會(huì)的指導(dǎo)方針之一,開(kāi)展形式多樣的“爭(zhēng)創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動(dòng),以凝聚職工力量,展示職工風(fēng)采。

2.民主訴求表達(dá)機(jī)制。一是工會(huì)組織要重視源頭參與,通過(guò)政策出臺(tái)前的前期參與,力爭(zhēng)使工會(huì)和職工意見(jiàn)、要求在政策中體現(xiàn)出來(lái),同時(shí)通過(guò)職代會(huì)對(duì)工廠的重大事項(xiàng)行使審議建議權(quán)和審議決定權(quán)來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益,從而使企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系行為在法律與制度中活動(dòng)。二是大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi),只有實(shí)行廠務(wù)公開(kāi),把企業(yè)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。三是建設(shè)一個(gè)真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是企

業(yè)健康、長(zhǎng)久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。要建立職代會(huì)定期民主評(píng)議干部

制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個(gè)穩(wěn)定、良好的勞動(dòng)關(guān)系。

3.權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。一是建立平等協(xié)商機(jī)制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動(dòng)關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機(jī)制。二是要建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會(huì)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和渠道。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的正確、有效實(shí)施,促進(jìn)企業(yè)依法用工,減少在勞動(dòng)用工管理中的不規(guī)范行為。三是建立法律援助機(jī)制和人民調(diào)解員機(jī)制,要宣傳、幫助職工群眾樹(shù)立法律意識(shí),依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,同時(shí),要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。四是加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)知識(shí)教育,強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),加強(qiáng)群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系一定是和諧的,和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能給職工創(chuàng)建一個(gè)和諧的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對(duì)企業(yè)的責(zé)任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學(xué)、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。

第四篇：工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)交流材料

海南省島東林場(chǎng)

黨群構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

黨的十七大報(bào)告提出，要“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，完善和落實(shí)國(guó)家對(duì)農(nóng)民工的政策，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”。這為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作指明了方向。我場(chǎng)作為國(guó)企，如何發(fā)揮好工會(huì)組織重要作用，切實(shí)落實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作,我場(chǎng)在這方面做了一些切實(shí)有效的工作,現(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下:

一、黨政主導(dǎo)、工會(huì)輔助

1、注重發(fā)揮黨政主導(dǎo)作用。切實(shí)做好黨政機(jī)關(guān)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主導(dǎo)、監(jiān)管和服務(wù)工作。應(yīng)當(dāng)加大勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的貫徹執(zhí)行力度，強(qiáng)化機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面的主導(dǎo)作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)機(jī)制，充分發(fā)揮法律對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防及處理機(jī)制建設(shè)。

2、充分發(fā)揮工會(huì)組織的引導(dǎo)協(xié)調(diào)作用。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系離不開(kāi)職工群眾的自覺(jué)參與和積極奉獻(xiàn)，職工群眾既是和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體，又是和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)造者，只有堅(jiān)持以人為本，把維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，共同營(yíng)造和諧的工作氛圍、和睦的人際關(guān)系、良好的工作環(huán)境，才能真正構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的責(zé)任，因此，工會(huì)在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中將發(fā)揮其他任何別的組織無(wú)法替代的獨(dú)特作用。

二、加強(qiáng)維權(quán)工作，切實(shí)為職工的利益著想

切實(shí)解決職工群眾關(guān)注的基本問(wèn)題，統(tǒng)籌推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，加強(qiáng)民生工程建設(shè)，提高在崗職工工資水平，提高職工社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注職工生活，加強(qiáng)對(duì)困難職工的幫扶。

1、加大對(duì)職工的宣傳教育力度。深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系，依法理性表達(dá)利益訴求。做好對(duì)職工文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿(mǎn)足職工精神文化需求，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。加強(qiáng)對(duì)職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

2、強(qiáng)化民主管理和共享發(fā)展成果的機(jī)制。積極建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，在制定修改或決定有關(guān)勞動(dòng)者報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額等直接涉及勞動(dòng)者切實(shí)利益的規(guī)章制度等重大事項(xiàng)時(shí)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。建立工資集體協(xié)商制度，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，使職工工資水平在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上能夠合理增長(zhǎng)，我場(chǎng)從今年1月起開(kāi)始增加在崗職工的崗位工資，平均升幅達(dá)20%，切實(shí)提高職工的收入，保證職工共享發(fā)展成果。

3、完善社會(huì)保障機(jī)制。完善養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)制度，目前我場(chǎng)在職職工參保率為100%，為勞動(dòng)者提供較為較全的勞動(dòng)保障。今年也提高了在崗職工人身意外保險(xiǎn)的投保標(biāo)準(zhǔn)，從原來(lái)的100元增加到200元。提高職工生產(chǎn)工作安全保障水平。

4、關(guān)注職工生活。在保證公平性的前提下做好對(duì)職工的幫扶工作，特別關(guān)注困難職工的生活狀況，努力為他們辦實(shí)事、辦好事、解難事，消除勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)抗性，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2009年至今已完成職工宿舍危舊房改造120套，8各作業(yè)區(qū)均完成安全飲水工程配套設(shè)施，大大改善了職工的生活環(huán)境。我場(chǎng)一直努力解決困難職工家屬就業(yè)問(wèn)題，并通過(guò)“金秋助學(xué)”行動(dòng)，解決了困難職工子女的教育問(wèn)題，每逢節(jié)日通過(guò)工會(huì)組織“送溫暖”行動(dòng)，為職工送去大米、食用油等生活用品，切實(shí)傳達(dá)了我場(chǎng)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工群眾的關(guān)心。

三、齊抓共管，群策群力，充分發(fā)揮共青團(tuán)體和婦女組織的作用，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作。

工青婦工作以圍繞中心創(chuàng)新載體、貼近群眾設(shè)計(jì)載體、求真務(wù)實(shí)抓載體，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，以重大節(jié)日為載體，圍繞崗位競(jìng)賽，舉辦各類(lèi)文娛慶?；顒?dòng)，豐富職工群眾的精神文化生活，推進(jìn)工作扎實(shí)開(kāi)展。今年舉辦的建黨九十周年排球賽和植樹(shù)造林行動(dòng)都取得了一定的效果，大大調(diào)動(dòng)了職工的工作熱情，營(yíng)造了和諧的工作氛圍。充分發(fā)揮工青婦作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的作用，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

1、團(tuán)委方面，抓好青少年的思想教育工作，著眼新的形勢(shì)和任務(wù)，進(jìn)一步提高組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青少年合法權(quán)益的能力和水平，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

2、婦聯(lián)方面，引導(dǎo)婦女為促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)揮積極作用。以弘揚(yáng)和諧精神、培育文明風(fēng)尚為目標(biāo)，以各類(lèi)特色家庭創(chuàng)建活動(dòng)為載體，倡導(dǎo)以德治家、文明立家、平安保家、廉潔守家，以家庭和諧促進(jìn)社區(qū)和諧，服務(wù)于和諧社會(huì)建設(shè)。突出維權(quán)職能，推動(dòng)解決婦女最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，深入宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國(guó)策，促進(jìn)形成有利于男女平等和諧發(fā)展的良好氛圍，進(jìn)一步完善婦聯(lián)維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)解決婦女在參政、教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障、婚姻家庭、人身權(quán)利等方面的突出問(wèn)題。

第五篇：工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得

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工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得

近年來(lái)，一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會(huì)廣泛關(guān)注，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)影響。我們必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問(wèn)題。當(dāng)前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，已成為一項(xiàng)緊迫的社會(huì)工程。

筑牢社會(huì)各方思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。要通過(guò)廣泛宣傳，使有關(guān)各方充分認(rèn)識(shí)到，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的必然要求，是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定與社會(huì)和諧的重要途徑。當(dāng)前我國(guó)戰(zhàn)略機(jī)遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，保持社會(huì)和諧。

健全黨政主導(dǎo)維權(quán)機(jī)制。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)，必須納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃之中。進(jìn)一步健全黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制，強(qiáng)化政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面的主導(dǎo)作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動(dòng)關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機(jī)制。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系方面的立法進(jìn)程，發(fā)揮法律對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制及政府與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度，促進(jìn)三方機(jī)制的實(shí)體化、專(zhuān)業(yè)化。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及處理機(jī)制建設(shè)，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一方責(zé)任重大。當(dāng)前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的最主要原因。必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹(shù)立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實(shí)現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺(jué)依法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范用工，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。建立健全勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴(yán)地勞動(dòng)和生活。

加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系，依法理性表達(dá)利益訴求。做好對(duì)職工特別是新生代農(nóng)民

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工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿(mǎn)足職工精神文化需求，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。加強(qiáng)對(duì)職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

發(fā)揮工會(huì)代表維護(hù)作用。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要推動(dòng)力量。針對(duì)一些地方工會(huì)組建率不高，一些工會(huì)組織作用發(fā)揮不充分，難以及時(shí)預(yù)防和有效遏制勞動(dòng)關(guān)系矛盾的現(xiàn)象，必須進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)工作的主線，提升做好新形勢(shì)下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織和企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，提高職工對(duì)工會(huì)工作的參與率、認(rèn)可度，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

資料來(lái)源：http://004km.cn/data/xdth/