第一篇：職工救濟(jì)和互助情況說(shuō)明

職工救濟(jì)和互助情況說(shuō)明

公司成立以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)在搞好技術(shù)開(kāi)發(fā)，發(fā)展生產(chǎn)同時(shí)，把關(guān)心職工，服務(wù)職工作為一次重要工作來(lái)抓，每年年初專(zhuān)人召開(kāi)會(huì)議，對(duì)提高職工生活福利進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究討論，做出了一系列提高職工生活水平的舉措，如實(shí)行工齡工資，外地工人交通報(bào)銷(xiāo)，租房補(bǔ)貼，實(shí)行住房公積金，女職工辦理安康保險(xiǎn)，產(chǎn)后二小時(shí)哺乳期等。每年三月份增加職工工資，增幅均在15%以上，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，流失率在5%以?xún)?nèi)。近幾年，職工中沒(méi)有發(fā)生特別困難的事情，如職工因病住院或家中親屬去世情況發(fā)生，公司工會(huì)都會(huì)去醫(yī)院或家中慰問(wèn)。因此，企業(yè)在這方面資料缺失。

杭州仁和熱熔膠有限公司

2014年7月18日

第二篇：職工互助心得體會(huì)

西南交通大學(xué)是一所具有115年悠久歷史的名校，全?，F(xiàn)有在職教職工3800余人，退休教職工1712人。學(xué)校工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校黨政的大力支持下，認(rèn)真落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針，積極構(gòu)筑互助互濟(jì)保障體系，不斷增強(qiáng)職工互助互濟(jì)保障事業(yè)的生機(jī)與活力。

改革開(kāi)放以來(lái)廣大人民群眾的生活水平得到了切實(shí)的提高。與此同時(shí)，一些社會(huì)深層次矛盾也逐步顯現(xiàn)，如職工的保險(xiǎn)保障水平相對(duì)低下，教職工因病致貧已成為影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定、制約學(xué)校和諧發(fā)展的重要因素。作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)組織要為黨分憂(yōu)、為職工解愁。我校通過(guò)開(kāi)展職工互助保障活動(dòng)，努力提高教職工的保障水平。同時(shí)我們工會(huì)也充分認(rèn)識(shí)到做好職工互助保障工作是落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的重要舉措，是工會(huì)關(guān)注民生、關(guān)心弱勢(shì)群體，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)的重要切入點(diǎn)。實(shí)踐證明，我校教職工互助保障工作開(kāi)展以來(lái)，教職工互助保障為廣大教職工筑起了一道化解風(fēng)險(xiǎn)、減少憂(yōu)患的防線(xiàn)，深受教職工歡迎。我作為工會(huì)負(fù)責(zé)辦理教職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)的一名工作人員，就活動(dòng)開(kāi)展十多年來(lái)的情況，談?wù)勛约旱捏w會(huì)。

一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，是做好互助工作的前提。

構(gòu)筑和諧社會(huì)主義社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)而提出的一項(xiàng)重大舉措。當(dāng)前我們工會(huì)組織以構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧校園為已任，借助工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)進(jìn)一步加強(qiáng)互助活動(dòng)的建設(shè)，爭(zhēng)取多方支持和資助，為職工群眾構(gòu)筑起多層次的互助保障體系。教職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)它作為工會(huì)組織實(shí)施“送溫暖”工程的有效載體和重要渠道，是新時(shí)期落實(shí)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)職能的一個(gè)重要舉措，得到全校教職工的明確肯定。為此，作為工會(huì)干部必須在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下克服怕麻煩的思想，用自身的實(shí)際行動(dòng)和工作推動(dòng)此項(xiàng)工作的開(kāi)展。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視、支持是開(kāi)展好活動(dòng)的有力保證。

教職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)是一項(xiàng)政策行強(qiáng)、涉及面廣、難度較大的工作?；顒?dòng)開(kāi)展十多年來(lái)，我校工會(huì)始終高度重視這項(xiàng)工作，在全年工作中早作統(tǒng)籌安排，納入工會(huì)工作考核目標(biāo)管理，并積極主動(dòng)與各有關(guān)部門(mén)聯(lián)系溝通。每年活動(dòng)從一開(kāi)始就得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。而且，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在工會(huì)召開(kāi)的各種會(huì)議上都反復(fù)強(qiáng)調(diào)，開(kāi)展活動(dòng)的重要性、緊迫性，宣傳互助活動(dòng)，使基層工會(huì)干部對(duì)活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高，積極把互助活動(dòng)作為工會(huì)為職工辦實(shí)事、辦好事的一件大事來(lái)抓，使教職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)活動(dòng)得到的實(shí)惠人人皆知，積極參與。

三、深入宣傳發(fā)動(dòng)是辦好活動(dòng)的基礎(chǔ)。

為了做好互助活動(dòng)工作，我校工會(huì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，采取各種形式向職工群眾宣傳活動(dòng)的性質(zhì)，目的和具體政策內(nèi)容、補(bǔ)助程序，等多種宣傳方式宣傳活動(dòng)的優(yōu)越性和獲助典型事例，使廣大職工對(duì)互助活動(dòng)有了新的了解和認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了職工自我保障意識(shí)，提高了職工參加活動(dòng)的自覺(jué)性和積極性。通過(guò)對(duì)大量典型事例的宣傳，廣大職工認(rèn)識(shí)到了教職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)是對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)體系的完善和補(bǔ)充，增強(qiáng)了職工抵徹風(fēng)險(xiǎn)的能力，緩解了職工的經(jīng)濟(jì)困難，是工會(huì)為職工辦的一件好事、實(shí)事。通過(guò)深入細(xì)致的工作，我們的工作得到了教職工的理解和支持。

四、管理嚴(yán)格規(guī)范是辦好活動(dòng)的關(guān)鍵。

互助活動(dòng)是一項(xiàng)繁雜、具體、業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的工作。為更好地為職工服務(wù)，校工會(huì)確定了分管領(lǐng)導(dǎo)，指派專(zhuān)門(mén)工作人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。權(quán)益保障部專(zhuān)人負(fù)責(zé)建立參加教職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)活動(dòng)的人員檔案，工會(huì)財(cái)務(wù)專(zhuān)人負(fù)責(zé)資金管理。為保證工作效率和服務(wù)質(zhì)量，校工會(huì)推行了首問(wèn)首辦制度，用高效和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引更多的職工參與，讓更多的職工在參與中受益，為工會(huì)整體工作的推進(jìn)作出了積極貢獻(xiàn)。

五、工作細(xì)致耐心，補(bǔ)助熱情及時(shí)是辦好活動(dòng)的根本。

為患病住院職工及時(shí)辦理補(bǔ)助，減輕職工負(fù)擔(dān)，是開(kāi)展互助活動(dòng)的最終目的，更是工會(huì)組織履行維護(hù)職能的具體體現(xiàn)。為此，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)互助活動(dòng)工作提出了嚴(yán)格要求，要求工會(huì)干部自身要提高認(rèn)識(shí)，始終堅(jiān)持把職工利益放在第一位，把抓好職工醫(yī)療互助活動(dòng)工作作為落實(shí)“群眾利益無(wú)小事”的具體行動(dòng)，使職工真正體會(huì)到工會(huì)“娘家”的溫暖。對(duì)每一位來(lái)參活、咨詢(xún)、申請(qǐng)補(bǔ)助的單位和個(gè)人都做到“一張笑臉相迎、一把椅子相讓、一杯熱茶相敬、一句好話(huà)相送、一顆熱心相待”的人性化服務(wù)，認(rèn)真仔細(xì)講解宣傳政策，解答各種問(wèn)題，消除他們的思想顧慮。及時(shí)審核報(bào)批職工的補(bǔ)助申請(qǐng)，盡量簡(jiǎn)化程序，力爭(zhēng)盡快使職工領(lǐng)到補(bǔ)助金，以解職工燃眉之急。讓職工從心底真真切切感受到工會(huì)組織的溫暖和互助活動(dòng)的好處。截止到2010年12月31日止，我校教職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)總計(jì)參加2867人，補(bǔ)助392人次，總計(jì)支付補(bǔ)助金193623元。一個(gè)個(gè)鮮活的事例，打消了許多職工心中的疑慮，符合參加條件的職工積極參加活動(dòng)，推動(dòng)了互助活動(dòng)的發(fā)展。

十年多來(lái)，通過(guò)互助活動(dòng)的開(kāi)展，我們體會(huì)到開(kāi)展教職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)活動(dòng)這項(xiàng)工作需要愛(ài)心、熱心和耐心。工會(huì)工作者要在平時(shí)生活中培養(yǎng)一顆熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)職工群眾的愛(ài)心，有了愛(ài)心才能在工作中有激情，也才有做好工作的高度責(zé)任感和事業(yè)心。而熱心是干好互助工作的先決條件，也是工會(huì)工作者所應(yīng)具備的特質(zhì)，同時(shí)為職工做好互助工作還要有耐心，當(dāng)職工不理解、不清楚時(shí)我們要有耐心做解釋工作，只有懷著一顆愛(ài)心、熱心和耐心才能設(shè)身處地的干好互助活動(dòng)工作。

第三篇：職工互助保障

北京市職工互助保障相關(guān)介紹

職工互助保障是工會(huì)履行維護(hù)職能的重要工作，是工會(huì)以互助互濟(jì)的方式維護(hù)職工權(quán)益的重要載體，是工會(huì)為職工抵御風(fēng)險(xiǎn)筑起的又一道防線(xiàn)。

職工互助保障工作是依托各級(jí)工會(huì)組織在工會(huì)組織團(tuán)體中，專(zhuān)對(duì)工會(huì)會(huì)員開(kāi)展的一項(xiàng)互助互濟(jì)保障活動(dòng)，具有保費(fèi)低廉、保障力度較大、非盈利性、手續(xù)簡(jiǎn)便、賠付及時(shí)、服務(wù)周到的特點(diǎn)。

職工互助同商業(yè)保險(xiǎn)一樣是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，它與商業(yè)保險(xiǎn)最大的區(qū)別就在于它不以盈利為目的。它是為了發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)互助的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用，由工會(huì)組織會(huì)員開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)性社會(huì)互助活動(dòng)，最大限度地維護(hù)會(huì)員的基本經(jīng)濟(jì)利益。

北京市總工會(huì)面向全市工會(huì)會(huì)員發(fā)放京卡?互助服務(wù)卡，該卡搭載服務(wù)內(nèi)容包括：

互助保障、法律咨詢(xún)、職業(yè)介紹、優(yōu)惠體檢、優(yōu)惠健身、優(yōu)惠購(gòu)書(shū)等。其中，互助保障內(nèi)容是指由北京市總工會(huì)向持卡人免費(fèi)提供一份《非工傷意外傷害及家財(cái)損失綜合互助保障計(jì)劃》；以及《在職職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃》。

市總工會(huì)為北京市全體工會(huì)會(huì)員免費(fèi)提供保障計(jì)劃 《在職職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃》 特點(diǎn):醫(yī)療互助、普惠職工

門(mén)診住院

雙重保障

普遍受益

重點(diǎn)關(guān)懷

特殊群體

特殊關(guān)愛(ài)

快捷服務(wù)

理賠到京卡

覆蓋面廣

收益職工多 保障對(duì)象應(yīng)具備如下條件：

參加北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)；

所在單位向市總上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

持有京卡·互助服務(wù)卡的在職職工享受本計(jì)劃保障 《非工傷意外傷害及家財(cái)損失綜合互助保障計(jì)劃》； 保障對(duì)象應(yīng)具備如下條件：

參加工會(huì)組織的工會(huì)會(huì)員；

年齡在16周歲至法定退休年齡的北京市在職職工；

保費(fèi)型職工互助保障計(jì)劃

《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》

保障范圍: 原發(fā)性子宮頸癌、原發(fā)性輸卵管惡性腫瘤；原發(fā)性子宮內(nèi)膜癌、絨毛膜癌、原發(fā)性乳腺癌、原發(fā)性外陰癌、陰道癌、原發(fā)性子宮肉瘤（惡性）、原發(fā)性卵巢癌

《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》 保障范圍:急性心肌梗塞、冠狀動(dòng)脈（旁路）搭橋術(shù)、惡性腫瘤、慢性腎衰竭（尿毒癥）、重要器官移植、白血病、顱內(nèi)原發(fā)腫瘤手術(shù)、嚴(yán)重?zé)隣C傷、截癱、多少肢體缺失、嚴(yán)重運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元病 雙目失明、語(yǔ)言能力喪失、重癥帕金森病、嚴(yán)重阿爾茨海默癥

《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》 《在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃》 《在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃》 《在職職工住院津貼互助保障計(jì)劃》

第四篇：職工互助基金會(huì)章程

圣博萊閥門(mén)有限公司

職工互助基金會(huì)章程（試行）

第一章總則

第一條 為健全和完善幫扶機(jī)制，向困難員工送溫暖、辦實(shí)事，幫助員工排憂(yōu)解難，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特成立圣博萊職工互助基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基金會(huì)），并制定本章程。

第二條 基金會(huì)宗旨：弘揚(yáng)“一人有事大家?guī)汀钡幕ブ褠?ài)精神，堅(jiān)持“基金專(zhuān)用、量入為出、民主理財(cái)、重點(diǎn)幫扶、員工自主管理”的原則，持之以恒為困難員工辦實(shí)事送溫暖。

第三條 職工互助基金會(huì)堅(jiān)持以下四條原則：救急不救貧的原則，透明公開(kāi)的原則，逐級(jí)申報(bào)、集體討論的原則、收支平衡、略有結(jié)余的原則。

第二章會(huì)員

第四條 基金會(huì)參與范圍：本公司從業(yè)人員（臨時(shí)人員除外）一律參加本會(huì) ,到職后即為本基金會(huì)會(huì)員（包括試用期人員）,即享有本章程規(guī)定之權(quán)利及義務(wù)。

第五條 會(huì)員權(quán)利

1、享受章程中規(guī)定的待遇；

2、對(duì)本會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出批評(píng)和建議。

第六條 會(huì)員義務(wù)

1、按基金會(huì)的要求和規(guī)定，按期繳納會(huì)費(fèi)。

2、會(huì)員出現(xiàn)互助基金會(huì)章程中所發(fā)生的困難時(shí)，按本章程規(guī)定予以申報(bào)；

3、遵守互助基金會(huì)章程，支持互助事業(yè)工作。

第三章組織機(jī)構(gòu)

第七條 成立互助基金委員會(huì)，并選舉產(chǎn)生委員會(huì)委員

主任：（1名，由公司指定人員擔(dān)任）

副主任：（1名，選舉產(chǎn)生）

委員：（會(huì)員代表3名，選舉產(chǎn)生）

第八條 互助基金員工代表大會(huì)

1、員工代表大會(huì)審議通過(guò)章程，選舉產(chǎn)生基金委員會(huì)委員，成立基金委員會(huì)，再選舉產(chǎn)生副主任委員一名；

2、基金會(huì)主任、副主任、委員均為義務(wù)職，委員離職由同部門(mén)會(huì)員推選增補(bǔ)，任何愿意為基金會(huì)服務(wù)的基金會(huì)成員都可以參與委員選舉；

3、一般情況下，互助基金員工代表大會(huì)每三年召開(kāi)一次；如遇章程有重大缺陷或必須修改時(shí)，應(yīng)召開(kāi)臨時(shí)員工代表大會(huì)。

第九條 互助基金委員會(huì)的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定和修改職工互助基金會(huì)章程；

2、按期公布互助基金會(huì)的運(yùn)作情況，討論決定基金會(huì)的重大問(wèn)題；

3、關(guān)于員工資助、互助申請(qǐng)之審議﹑督導(dǎo)及推展事項(xiàng)；

4、關(guān)于基金之分配﹑稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)；

5、選舉增補(bǔ)基金會(huì)主任、副主任、執(zhí)行委員；

6、其它有關(guān)員工資助、互助事項(xiàng)的辦理；

7、基金委員會(huì)工作由主任委員負(fù)責(zé)，主任委員外出授權(quán)副主任委員代行主任職責(zé)，8、基金委員會(huì)一般每半年召開(kāi)一次。如發(fā)生特殊重大事件，超出章程范圍，應(yīng)召開(kāi)基金委員會(huì)，提出解決方案，經(jīng)三分之二基金會(huì)委員通過(guò)后組織實(shí)施。

第四章互助基金的籌集與管理

第十條 互助基金的籌集

1、公司一次性撥付****萬(wàn)元作為啟動(dòng)資金；

2、公司按員工實(shí)際人數(shù)，每人每月1-2元逐月提拔；

3、職工工資在2000元以下的每人每月繳納1元、工資在2000元(含)以上的每人每月繳納2元；

4、員工自愿捐款，在公司前臺(tái)、車(chē)間及宿舍樓門(mén)口設(shè)立“愛(ài)心基金箱”或舉行愛(ài)心捐款活動(dòng)。

第十一條 基金管理

1、基金委員會(huì)負(fù)責(zé)基金的籌集、保管、使用審批、記賬、公示等工作；

2、基金的收支實(shí)行轉(zhuǎn)賬、專(zhuān)款專(zhuān)用、賬目公開(kāi)，由公司財(cái)務(wù)代管；

3、基金由基金委員會(huì)進(jìn)行日常管理，基金收支做到公開(kāi)透明，每半年將收支結(jié)存和享受資助員工情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于一周，充分接受全體員

工的監(jiān)督。

4、基金會(huì)的所有基金必須全部用于章程規(guī)定的幫助對(duì)象，任何部門(mén)及個(gè)人無(wú)權(quán)挪用及侵占；

5、基金會(huì)會(huì)員按月扣繳之基金如奉準(zhǔn)離職、解雇、退會(huì)等基金會(huì)一律不辦理退款。

第五章基金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及資助申請(qǐng)

第十二條 基金資助范圍及標(biāo)準(zhǔn)

1、因發(fā)生嚴(yán)重的水、火、風(fēng)、地震等自然災(zāi)害及意外事故，造成會(huì)員及家庭重大財(cái)產(chǎn)損失致使基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，基金會(huì)視遭受損害的會(huì)員人數(shù)、程度及范圍，給予會(huì)員100-2000元的一次性救助；

2、會(huì)員配偶、18歲以下獨(dú)生子女（含多胞胎）無(wú)勞動(dòng)能力和無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源的，發(fā)生嚴(yán)重意外人身傷害或患重大疾病費(fèi)用負(fù)擔(dān)過(guò)重，致使家庭基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難，基金會(huì)視傷情及醫(yī)藥費(fèi)支出情況，給予一次性資助金500-2000元；

3、會(huì)員因家庭經(jīng)濟(jì)條件困難造成子女面臨失學(xué)或者輟學(xué)的，給予一次性資助金500-2000元；

4、會(huì)員本人在非因公情況下發(fā)生的,且自身和家庭對(duì)重大緊急事故難以支付時(shí)給予資助額度：

（1）總金額在1000元以下者,一般不給予考慮救助，特殊情況需經(jīng)基金委員會(huì)討論決定；

（2）1001-3000元部分給予補(bǔ)助20%；

（3）3001-6000元部分給予補(bǔ)助25%；

（4）6001-10000元部分給予補(bǔ)助30%；

（5）10000元以上部分給予補(bǔ)助35%；

（6）補(bǔ)助最高金額不超過(guò)5000元，若使用基金金額不夠另作處理；

5、會(huì)員本人事故資助可把工齡列入發(fā)放條件：

（1）工齡在1-2年可在已救助的基礎(chǔ)上增加3%；

（2）工齡在3-4年可在已救助的基礎(chǔ)上增加4%；

（3）工齡在5年以上可在已救助的基礎(chǔ)上增加5%；

6、同一內(nèi)符合資助標(biāo)準(zhǔn)的人員，原則上只能享受一次基金資助。

7、對(duì)于特殊事由的資助或在上述資助標(biāo)準(zhǔn)之外需另行增加資助額的，經(jīng)基金委員會(huì)研究，以決定的資助和標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

第十三條 職工申請(qǐng)資助需提交的相關(guān)證明

1、住院資助除急診外，需提交二級(jí)以上醫(yī)院出具的證明、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、病歷原件；

2、受災(zāi)資助需提交受災(zāi)房屋照片，當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪⑧l(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或相關(guān)部門(mén)出具證明；

3、助學(xué)資助，需提交入學(xué)通知書(shū)、學(xué)生證、學(xué)校證明等文件；

4、其他遭遇特殊困難的有效證明。

第十四條 下列情形的，不列入基金資助范圍

1、非本基金會(huì)會(huì)員從未參與過(guò)基金會(huì)捐贈(zèng)活動(dòng)的；

2、因本人吸毒、酗酒、打架斗毆或其它違法行為造成傷害的；

3、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在隱瞞、欺詐等其他行為的基金會(huì)除有權(quán)追回資助金外并取消其會(huì)員資格；

4、會(huì)員無(wú)論以何種情形參加各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)或按照法律法規(guī)已獲得相應(yīng)賠付或補(bǔ)助，基金會(huì)有權(quán)不再考慮重復(fù)補(bǔ)助，特殊情況需基金委員會(huì)討論決定；

5、因不可抗拒的災(zāi)害造成眾多人員嚴(yán)重傷亡，互助基金無(wú)力承受時(shí)，暫?；ブ?。

第十五條 互助基金申請(qǐng)流程：由申請(qǐng)人填報(bào)《職工互助基金申請(qǐng)表》提出申請(qǐng)理由、依據(jù)及基金用途，經(jīng)基金委員會(huì)討論確認(rèn)，提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十六條 申請(qǐng)到互助基金的員工如在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由提出辭職的，應(yīng)向公司賠償相應(yīng)的互助基金；

第六章附則

第十七條 本章程由職工互助基金委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本章程從職工互助基金代表大會(huì)審議通過(guò)后發(fā)布。

第十九條 本章程自****年**月**日起生效。

第五篇：職工互助基金會(huì)章程

職工互助基金會(huì)章程

第一章 總 則

第一條 職工互助基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基金會(huì)）是群眾性、公益性、互助性基金組織。其目的是在公司黨政組織的重視支持下，依靠集體的力量幫助公司低收入困難家庭和發(fā)生特殊困難的會(huì)員家庭度過(guò)難關(guān)。為使基金會(huì)發(fā)揮更大的作用，并管好用好基金，特制定本章程。

第二章 會(huì) 員

第二條 基金會(huì)堅(jiān)持入會(huì)自愿、退會(huì)自由的原則。第三條 公司職工（含退休和協(xié)解職工）均可通過(guò)本單位或退休管理部門(mén)入會(huì)，按本章程注冊(cè)，一次性交納會(huì)費(fèi)后即成為會(huì)員。

第四條 非會(huì)員入會(huì)在每年10月份的最后5天集中辦理。第五條 會(huì)員入會(huì)滿(mǎn)一年后方可享受有關(guān)救助待遇。第六條 會(huì)員證不受內(nèi)部調(diào)動(dòng)、退休等因素影響，均視為有效。死亡職工的會(huì)員證自其家屬辦理死亡救助手續(xù)后自動(dòng)退會(huì)，但其子女如符合救助條件，則可繼續(xù)享受助學(xué)救助直至大學(xué)學(xué)業(yè)結(jié)束；與公司解除勞動(dòng)合同的會(huì)員，自解除勞動(dòng)合同之日起自動(dòng)退會(huì)，可按規(guī)定辦理退會(huì)手續(xù)。

第七條 父母雙亡確無(wú)其它經(jīng)濟(jì)來(lái)源資助的公司孤兒，由公司工會(huì)代為交納會(huì)費(fèi)和辦理入會(huì)事宜，并負(fù)責(zé)救助待遇的申報(bào)。

第八條 家庭中有兩人及以上均為會(huì)員的，困難、助學(xué)、火災(zāi)救助待遇只能由一人申報(bào)，其他成員不得重復(fù)申報(bào)。

第九條 會(huì)員對(duì)基金會(huì)管理工作有提出意見(jiàn)、建議和監(jiān)督基金合理使用的權(quán)利。

第三章 基 金

第十條 基金的主要來(lái)源是：會(huì)員個(gè)人交納會(huì)費(fèi)，企業(yè)行政資助，工會(huì)補(bǔ)貼，社會(huì)捐助。

第十一條 非會(huì)員入會(huì)需一次性交納基本會(huì)費(fèi)100元，記入本人賬戶(hù)。凡享受過(guò)基金會(huì)救助待遇的，所交基本會(huì)費(fèi)不予退還。未享受過(guò)救助待遇的，調(diào)離公司或自愿退會(huì)時(shí)可退還其所交基本會(huì)費(fèi)。

第十二條 凡捐助10000元以上的單位和捐助500元以上的個(gè)人，由基金會(huì)對(duì)其頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

第十三條 基金會(huì)采取集中管理的方法?；饐挝涣?hù)，專(zhuān)款使用，任何單位和個(gè)人不得挪用?；饡?huì)的收支賬目，每年審核公布一次，并接受審計(jì)部門(mén)的審計(jì)。

第十四條 基金增值：

（一）無(wú)風(fēng)險(xiǎn)投資所得收益；

（二）存入銀行所獲得的利息。

第十五條 基金增值部分用于救助待遇的支付。

第四章 管 理

第十六條 為加強(qiáng)管理，成立職工互助基金管理委員會(huì)，主任由公司工會(huì)主席擔(dān)任，成員由公司有關(guān)部門(mén)、捐助單位領(lǐng)導(dǎo)和部分單位的工會(huì)主席組成。

第十七條 職工互助基金管理委員會(huì)的主要職責(zé)是：

（一）制定基金會(huì)管理制度；

（二）根據(jù)基金會(huì)的發(fā)展和救助的實(shí)際，修訂、完善本章程；

（三）對(duì)基金管理、使用情況進(jìn)行檢查；

（四）研究基金籌集、增值事宜。

第十八條 職工互助基金管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司工會(huì)。

第十九條 基金管理委員會(huì)辦公室主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)基金會(huì)的資金、賬目管理；

（二）負(fù)責(zé)辦理救助的審批、發(fā)放；

（三）定期向基金管理委員會(huì)匯報(bào)基金籌集、增值及使用情況，并接受有關(guān)部門(mén)的審計(jì)、檢查；

（四）負(fù)責(zé)會(huì)員的入會(huì)、退會(huì)及會(huì)員的管理工作；

（五）負(fù)責(zé)本章程的宣傳、解釋工作。

第二十條 公司各單位工會(huì)負(fù)責(zé)本單位入會(huì)人員的登記、管理、會(huì)費(fèi)收繳、符合救助條件會(huì)員申報(bào)材料的審查上報(bào)工作。

第五章 標(biāo)準(zhǔn)及辦理

第二十一條 基金會(huì)的救助項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)將隨有關(guān)變化而做調(diào)整。

第二十二條 基金會(huì)救助項(xiàng)目有：困難救助、助學(xué)救助、大病救助、火災(zāi)救助、死亡救助。

第二十三條 當(dāng)累計(jì)救助金額達(dá)到10000元（含通過(guò)公司獲得外部救助的金額）及以上的會(huì)員，原則上當(dāng)不再享受困難救助和大病救助，但不影響助學(xué)、火災(zāi)和死亡救助。

第二十四條 困難救助：

（一）家庭人均月收入低于公司困難標(biāo)準(zhǔn)（濮陽(yáng)市當(dāng)年城市居民最低生活保障線(xiàn)*（1+20%）元）或家庭人均月收入雖略高于公司困難標(biāo)準(zhǔn)，但由于疾病或意外災(zāi)難等原因不能維持基本生活的會(huì)員家庭，可享受困難救助待遇。

（二）根據(jù)困難情況，救助標(biāo)準(zhǔn)分為：1000元、2000元、3000元、5000元、10000元和20000元六個(gè)等級(jí)。

（三）原則上困難救助在每年春節(jié)期間一次性發(fā)放；特殊情況可酌情增加救助次數(shù)，但累計(jì)金額不超過(guò)20000元。

第二十五條 助學(xué)救助：

（一）助學(xué)救助對(duì)象是會(huì)員家庭人均月收入低于公司困難標(biāo)準(zhǔn)或家庭人均月收入雖略高于公司困難標(biāo)準(zhǔn)，但由于疾病或意外災(zāi)難等原因不能維持基本生活的在校子女。

（二）助學(xué)救助每年在暑假期間進(jìn)行，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年審核一次，不符合條件者，停止享受助學(xué)救助。

（三）助學(xué)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司困難家庭子女在濮陽(yáng)市所屬各類(lèi)學(xué)校上學(xué)，可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受助學(xué)金：接受小學(xué)教育的每人每學(xué)年500元；接受初中教育的每人每學(xué)年800元；接受高中教育或中等職業(yè)教育的每人每學(xué)年1000元。

2、公司困難家庭子女接受大專(zhuān)和本科教育（通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一高考，被高等院校正規(guī)錄?。┑模砂匆韵聵?biāo)準(zhǔn)享受助學(xué)金：接受大專(zhuān)教育的每人每學(xué)年1500元（當(dāng)年考上的第一年為5000元）；接受本科及本科以上教育的每人每年2000元（當(dāng)年考上的第一年為8000元）。

3、父母雙亡又無(wú)其它經(jīng)濟(jì)來(lái)源資助的孤兒在濮陽(yáng)市所屬學(xué)校上學(xué)，其助學(xué)金在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每人每學(xué)年增加200元；考上大中專(zhuān)院校的孤兒，其學(xué)費(fèi)（以學(xué)校通知單為準(zhǔn)）第一年由基金會(huì)全額承擔(dān)，以后每年承擔(dān)50%。

4、接受救助的學(xué)生須出具學(xué)生手冊(cè)或?qū)W校證明，如在學(xué)校受到嚴(yán)重警告以上處分（含嚴(yán)重警告），學(xué)科成績(jī)兩科以上（含兩科）不及格者，將停止享受助學(xué)救助待遇。

第二十六條 大病救助：

（一）凡基金會(huì)會(huì)員、會(huì)員親生未成年子女和16周歲以上仍在中學(xué)就讀的親生子女患大病，經(jīng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)部門(mén)基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)后，剩余比例部分本個(gè)人負(fù)擔(dān)超過(guò)5000元的（困難及特困家庭為3000元），可享受大病救助待遇。

（二）剩余比例部分本個(gè)人負(fù)擔(dān)5000元至7000元的（困難及特困家庭為3000-5000元），一次性發(fā)給救助金1000元；負(fù)擔(dān)7001元至9000元的（困難及特困家庭為5001-7000元），一次性發(fā)給救助金1500元；負(fù)擔(dān)9001元至11000元的（困難及特困家庭為7001-9000元），一次性發(fā)給救助金2000元；負(fù)擔(dān)11001元以上的（困難及特困家庭為9001元），一次性發(fā)給救助金3000元。

（三）大病救助待遇的辦理須附基金會(huì)會(huì)員證、本人申請(qǐng)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)的原件和復(fù)印件。

（四）大病救助實(shí)行累計(jì)，即從本次上報(bào)之日向前推12個(gè)月內(nèi)所有剩余比例個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。

（五）大病救助每人每?jī)?nèi)累計(jì)不超過(guò)三次。第二十七條 火災(zāi)救助：

（一）凡基金會(huì)會(huì)員家庭、宿舍，因意外原因遭受火災(zāi)，個(gè)人直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的，可享受火災(zāi)救助待遇。

（二）火災(zāi)救助待遇的辦理須附本人申請(qǐng)、消防部門(mén)的證明材料、損失清單及貴重?fù)p毀物品的照片。

（三）火災(zāi)個(gè)人直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元至5000元的，一次性發(fā)給救助金1000元；損失在5001元至7000元的，一次性發(fā)給救助金1500元；損失在7001元至9000元的，一次性發(fā)給救助金2000元；損失在9001元以上的，一次性發(fā)給救助金3000元。

（四）火災(zāi)救助待遇隨時(shí)辦理。第二十八條 死亡救助：

（一）凡基金會(huì)會(huì)員死亡，可享受死亡救助待遇：

1、因工死亡，一次性發(fā)給2000元救助；

2、非因工、因病死亡，一次性發(fā)給1000元救助；

（二）凡因刑事犯罪、吸毒、酗酒、打架斗毆、自殺及自傷自殘?jiān)斐傻乃劳霾坏孟硎艽隧?xiàng)救助待遇。

（三）死亡救助待遇的辦理須附基金會(huì)會(huì)員證、死亡待遇審批表原件及復(fù)印件。

第二十九條 公司各單位工會(huì)在審查上報(bào)材料時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消會(huì)員本人或會(huì)員家庭一年內(nèi)享受任何救助的權(quán)利，并追究有關(guān)單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第三十條 凡上報(bào)的會(huì)員申請(qǐng)待遇救助的有關(guān)表格和材料由基金會(huì)管理辦公室存檔備查。

第六章 附 則

第三十一條 本章程由職工互助基金會(huì)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本章程自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三十三條 原《職工互助基金會(huì)章程》（號(hào)）同時(shí)廢止。

附：救助申請(qǐng)表