第一篇：對(duì)提高煤炭企業(yè)工會(huì)工作能力的思考

對(duì)提高煤炭企業(yè)工會(huì)工作能力的思考

沈金玲

http://2012/7/17 08:33來(lái)源： 安徽工人報(bào)

一、要進(jìn)一步提高煤炭企業(yè),工會(huì)服務(wù)中心工作的能力

煤炭企業(yè)工會(huì)必須圍繞發(fā)展的中心，服從和服務(wù)于大局。首先要加強(qiáng)宣傳教育，教育職工認(rèn)清當(dāng)前的大好形勢(shì)和煤炭在我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)過(guò)程中的戰(zhàn)略作用，樹(shù)立為煤炭事業(yè)奮斗終身的堅(jiān)定信念，增強(qiáng)工作的自覺(jué)性和緊迫感；其次要把工會(huì)工作放在企業(yè)中心工作的大局中來(lái)思考。

二、要進(jìn)一步提高為職工群眾服務(wù)、夯實(shí)黨的階級(jí)基礎(chǔ)的能力

不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會(huì)的重要職責(zé)和優(yōu)勢(shì)。煤炭企業(yè)各級(jí)工會(huì)在大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)時(shí)，一定要加強(qiáng)工會(huì)積極分子的培養(yǎng)，密切聯(lián)系職工群眾，擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面。關(guān)心他們的學(xué)習(xí)生活，解除他們的后顧之憂，把農(nóng)協(xié)工團(tuán)結(jié)凝聚到工會(huì)組織周?chē)瑸榈V山加快發(fā)展儲(chǔ)備較充足的職工隊(duì)伍資源。

三、要進(jìn)一步提高發(fā)揮橋梁和紐帶作用的能力

首先工會(huì)干部要把深入職工群眾進(jìn)行調(diào)查研究作為最重要的工作方法，要經(jīng)常深入職工群眾，走訪職工群眾，及時(shí)把大家的愿望和合理要求向黨政反映，保證職工群眾的智慧最大限度地融入企業(yè)的各項(xiàng)決策之中。其次要積極開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。再次要建立工會(huì)與行政的聯(lián)席會(huì)議制度，加大工會(huì)從宏觀和源頭上通過(guò)協(xié)商依法維護(hù)職工合法權(quán)益的力度。

四、要進(jìn)一步提高依法維護(hù)職工合法權(quán)益的能力

首先要充分尊重職工群眾的民主權(quán)利。一是要保障職工的參與權(quán)，進(jìn)一步拓寬和疏通源頭參與的渠道；二是要落實(shí)職工的知情權(quán)，堅(jiān)持和發(fā)展職代會(huì)制度，進(jìn)一步在落實(shí)職代會(huì)職權(quán)、規(guī)范職代會(huì)程序、建立職代會(huì)科學(xué)運(yùn)行機(jī)制，提高職代會(huì)質(zhì)量上下功夫。三是強(qiáng)化職工的監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)的一切工作都處于職工群眾的監(jiān)督之中。其次要積極協(xié)助企業(yè)黨政做好下崗職工再就業(yè)工作，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。再次要繼續(xù)建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，把勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)權(quán)益通過(guò)合同的形式加以保障。第四要通過(guò)健全有序的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)和渠道，積極參與各種

利益關(guān)系的協(xié)調(diào)，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)那些無(wú)故克扣工資、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、漠視安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)、侵犯職工人身權(quán)利等突出問(wèn)題要堅(jiān)決予以糾正。

五、實(shí)施職工素質(zhì)工程，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性

要圍繞增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，有計(jì)劃地實(shí)施“職工素質(zhì)建設(shè)工程”和“雙萬(wàn)工程”，廣泛開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。當(dāng)前各級(jí)工會(huì)都要把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)作為重點(diǎn)來(lái)抓，根據(jù)企業(yè)不同班組的工作性質(zhì)，創(chuàng)建不同類(lèi)型的學(xué)習(xí)型班組，包括生產(chǎn)突擊型、技改增效型、學(xué)習(xí)提高型和優(yōu)質(zhì)服務(wù)型等等，注重團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)的實(shí)效性，力爭(zhēng)新穎的形式促進(jìn)內(nèi)容的深化，實(shí)用的內(nèi)容帶動(dòng)形式的創(chuàng)新，形成學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的良好氛圍。還要大力開(kāi)展群眾性的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。煤炭企業(yè)各級(jí)工會(huì)要立足服務(wù)企業(yè)中心工作，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，組織職工積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，深入實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

六、要進(jìn)一步搞好工會(huì)的自身建設(shè)

以改革的精神不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，是煤炭企業(yè)工會(huì)能否適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，能否肩負(fù)起建設(shè)文明富裕新礦區(qū)的歷史使命的關(guān)鍵。要全面推進(jìn)煤炭企業(yè)各級(jí)工會(huì)的思想、作風(fēng)、組織和制度建設(shè)。要加強(qiáng)工會(huì)工作的理論建設(shè)，積極探索新形勢(shì)新階段工會(huì)工作的新理論，用發(fā)展的理論指導(dǎo)煤炭企業(yè)的工會(huì)工作。不斷推動(dòng)工會(huì)的體制和工作的創(chuàng)新，推動(dòng)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)躍上新臺(tái)階。要不斷提高工會(huì)干部服務(wù)群眾的能力，增強(qiáng)他們的事業(yè)心、使命感和責(zé)任感，當(dāng)好黨的路線方針政策的忠實(shí)執(zhí)行者和職工群眾合法權(quán)益的積極維護(hù)者。黨的十七大報(bào)告明確指出：“和諧社會(huì)要靠全社會(huì)共同建設(shè)。我們要緊緊依靠人民，調(diào)動(dòng)一切積極因素，努力形成社會(huì)和諧人人有責(zé)、和諧社會(huì)人人共享的生動(dòng)局面。”勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的重要構(gòu)成因素。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，要在以下幾個(gè)方面下功夫：

一是持續(xù)抓好工會(huì)組織覆蓋工作。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是它的基本職責(zé)。實(shí)現(xiàn)“擴(kuò)大覆蓋面”的目標(biāo)任重而道遠(yuǎn)。

二是選好配強(qiáng)工會(huì)主席。實(shí)踐表明，做好基層工會(huì)工作，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的不斷發(fā)展進(jìn)步，選好配強(qiáng)工會(huì)主席是關(guān)鍵。

三是大力推進(jìn)工會(huì)工作的群眾化、民主化。實(shí)踐表明，發(fā)展煤炭企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，離不開(kāi)廣大職工群眾的積極參與。而職工群眾參與程度的高低取決于工會(huì)工作群眾化、民主化推進(jìn)的程度。要建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)積極分子作用，使工會(huì)工作深深扎根于職工群眾之中，使發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系工作有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

四要充分發(fā)揮工會(huì)組織的維權(quán)職能。工會(huì)組織要保護(hù)職工的合法權(quán)益，從感情上貼近職工、作風(fēng)上深入職工、生活上關(guān)心職工，繼續(xù)開(kāi)展好“送溫暖”活動(dòng)，積極推進(jìn)扶貧解困和結(jié)對(duì)幫扶工作，促進(jìn)和諧發(fā)展和共同發(fā)展。要團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工抓安全、保安全，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。工會(huì)組織要以反“三違”、保安全為目標(biāo)，深入開(kāi)展群眾安全監(jiān)督檢查工作。要結(jié)合“兩型三化”礦井建設(shè)，加大對(duì)安全的監(jiān)督檢查力度，查“三違”、排隱患，督促職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、確保安全生產(chǎn)。要激發(fā)廣大職工群眾愛(ài)崗敬業(yè)、勤于奉獻(xiàn)的工作熱情。充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，凝心聚力，貼近實(shí)際、貼近職工，切實(shí)把職工群眾的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到煤炭企業(yè)的改革發(fā)展上來(lái)，把煤炭企業(yè)黨政的決策和部署落實(shí)到職工群眾中去。發(fā)揮工會(huì)組織緊密聯(lián)系職工群眾的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，激發(fā)廣大職工群眾愛(ài)崗敬業(yè)、勤于奉獻(xiàn)，不斷提高凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展做貢獻(xiàn)。

五是建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。隨著我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律體系的不斷健全完善，勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者的權(quán)利與義務(wù)更加明確?；鶎庸?huì)特別是企業(yè)工會(huì)處在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，履行好職能，做好工作，就是要大力推動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)的落實(shí)，敢于和善于依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立和健全煤炭企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。要大力推動(dòng)建立平等協(xié)商、集體合同制度，定期就涉及職工切身利益的有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)行政方進(jìn)行要約行動(dòng)，就勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、安全衛(wèi)生等問(wèn)題與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂好集體合同，努力使廣大職工共建共享企業(yè)發(fā)展成果。要落實(shí)好以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理制度，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，將事關(guān)企業(yè)發(fā)展改革、職工工資福利、內(nèi)部管理制度的制定和執(zhí)行上次職代會(huì)決議等重大問(wèn)題交由職工代表大會(huì)審議，構(gòu)建形成機(jī)制共謀、責(zé)任共擔(dān)的局面；要大力推動(dòng)礦務(wù)公開(kāi)工作，及時(shí)將煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、行政廉政勤政等方面的情況用多種方式予以公開(kāi)，充分尊重職工群眾的知情權(quán)和參與權(quán)；要采取定期召開(kāi)職工代表懇談會(huì)、開(kāi)設(shè)職工意見(jiàn)箱等多種形式，及時(shí)了解掌握職工群眾的利益訴求，增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的主動(dòng)性和針對(duì)性。要建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解人員的素質(zhì)培訓(xùn)工作，在煤炭企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，迅速介入，依法進(jìn)行調(diào)解或及時(shí)向上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告，爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)的支持，用溝通、協(xié)商、調(diào)解等方法化解矛盾糾紛，真正

建立起公正合理、規(guī)范有序、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建礦區(qū)和諧奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（作者單位：恒源煤電人力資源部）

第二篇：簡(jiǎn)論對(duì)提高檢察干警做群眾工作能力的思考

簡(jiǎn)論對(duì)提高檢察干警做群眾工作能力的思考

[論文摘要]檢察工作涉及法律的正確實(shí)施，檢察機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到檢察機(jī)關(guān)能否正確監(jiān)督法律的實(shí)施。樹(shù)立群眾意識(shí)、營(yíng)造提高群眾工作能力的文化氛圍、全面和正確履行自身工作職責(zé)以及完善考核機(jī)制是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)檢察機(jī)關(guān)自身作風(fēng)建設(shè)、提高檢察干警群眾工作能力的途徑和法寶。

[論文關(guān)鍵詞]作風(fēng)建設(shè) 群眾意識(shí) 途徑

2012年12月4日，中共中央政治局通過(guò)了關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項(xiàng)規(guī)定”，為新時(shí)期改進(jìn)工作作風(fēng)，提出了具體的要求，其中包括向群眾學(xué)習(xí)，多同群眾座談等多項(xiàng)群眾工作內(nèi)容。良好的工作作風(fēng)，是密切黨同人民群眾關(guān)系的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。檢察機(jī)關(guān)作為司法機(jī)關(guān)，檢察工作涉及法律的正確實(shí)施，檢察機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到檢察機(jī)關(guān)能否正確監(jiān)督法律的實(shí)施。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)檢察機(jī)關(guān)自身作風(fēng)建設(shè)，提高檢察干警做群眾工作能力，筆者認(rèn)為，關(guān)鍵要從樹(shù)立群眾意識(shí)、營(yíng)造提高群眾工作能力的文化氛圍、全面和正確履行自身工作職責(zé)以及完善考核機(jī)制等四個(gè)方面積極開(kāi)展工作。

一、提高做群眾工作能力，要求檢察干警樹(shù)立群眾意識(shí)

密切聯(lián)系群眾是我們黨區(qū)別于其他任何政黨的一個(gè)p樹(shù)立群眾意識(shí)，需要我們樹(shù)立向人民群眾負(fù)責(zé)的觀點(diǎn)。我們應(yīng)當(dāng)以嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度為人民辦事，對(duì)人民負(fù)責(zé)和對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)應(yīng)當(dāng)保持一致。黨的路線、方針、政策是從人民利益出發(fā)的。如果只是對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部阿諛?lè)畛?，那就不是?duì)人民負(fù)責(zé)。

樹(shù)立群眾意識(shí)，需要我們樹(shù)立關(guān)心群眾疾苦的觀點(diǎn)。關(guān)心群眾疾苦，必須從政治上、思想上關(guān)心群眾，更要求在生活上關(guān)心群眾，幫助群眾解決實(shí)際困難。如果對(duì)群眾的困苦不聞不問(wèn)，只為自己打算，只為自己的親友打算，那必然脫離群眾。

二、提高做群眾工作能力，要營(yíng)造文化氛圍

文化是心靈的積淀，在不同的文化氛圍中，心靈的積淀各不相同，最終會(huì)產(chǎn)生不同的行為模式?！澳拘阌诹郑L(fēng)必摧之”。在文明的環(huán)境中，不文明者就會(huì)無(wú)法生存；在官僚文化中，群眾路線者就會(huì)受到排斥。文化是通過(guò)歷史自然沉淀形成的，也是可以通過(guò)主觀努力予以改造的。通過(guò)正確的引導(dǎo)、耐心的說(shuō)服教育、完善的制度規(guī)范、持續(xù)的執(zhí)行監(jiān)督，就會(huì)誕生出不同于舊文化、舊習(xí)氣的新文化、新風(fēng)尚。

營(yíng)造提高群眾工作能力的文化氛圍，需要樹(shù)立榜樣。英國(guó)教育家洛克說(shuō)：“沒(méi)有什么事情能像榜樣這樣能溫和而又深刻地打進(jìn)人們的心里?！卑駱邮痉侗壤碚撔麄鞲诱鎸?shí)、具體，更具有感染性，最容易被檢察干警所接受和模仿。優(yōu)秀檢察干警的信仰、理想的先進(jìn)性為大家提供了正確的行為模式，為大家進(jìn)行價(jià)值判斷和價(jià)值選擇提供了范本，對(duì)大家情感和意志強(qiáng)化具有幫助作用；優(yōu)秀檢察干警

出色的群眾工作案例營(yíng)造出了群眾路線的檢察工作氛圍，使大家不自覺(jué)地被同化。廣州市人民檢察院公訴一處的楊斌同志的現(xiàn)金事跡，通過(guò)巡回演講報(bào)告的形式，指引大家如何在檢察工作中關(guān)心群眾疾苦，幫助群眾解決實(shí)際困難。檢察機(jī)關(guān)干警同志通過(guò)學(xué)習(xí)了身邊檢察官的先進(jìn)事跡，調(diào)整自己的群眾工作理念，改進(jìn)自己群眾工作方法，增強(qiáng)了檢察干警的群眾工作能力。

營(yíng)造提高群眾工作能力的文化氛圍，需要經(jīng)常開(kāi)展文化活動(dòng)，注重思想的碰撞。在提高群眾工作能力的文化活動(dòng)中，充分發(fā)揮檢察干警的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，找準(zhǔn)群眾工作能力的培養(yǎng)提高與文化活動(dòng)的最佳結(jié)合點(diǎn)，把群眾工作能力的培養(yǎng)提高滲透在具體的文化活動(dòng)中，不斷提升活動(dòng)的思想性和教育性，真正做到寓教于樂(lè)，增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和感染力，通過(guò)文化活動(dòng)充實(shí)檢察干警的業(yè)余文化生活，提高檢察干警的群眾工作能力。文化活動(dòng)多彩多樣，文化沙龍、網(wǎng)絡(luò)論壇、主題晚會(huì)等各種形式都能夠加深檢察干警的群眾工作意識(shí)，對(duì)群眾工作的探討能激發(fā)群眾工作新方法新思路。

三、提高做群眾工作能力，全面、正確履行自身工作職責(zé)

檢察機(jī)關(guān)是國(guó)家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，在民主法治不斷進(jìn)步的背景下，群眾力量不斷增長(zhǎng)，民眾的訴求不斷擴(kuò)張，對(duì)法律監(jiān)督工作的要求越來(lái)越高，檢察機(jī)關(guān)面臨的新形勢(shì)更加嚴(yán)峻。在這種情況下，檢察干警加強(qiáng)與社會(huì)的溝通顯得極其重要。通過(guò)提高檢察干警履行職務(wù)過(guò)程中的群眾工作能力，讓檢察干警在保障中心工作中真正負(fù)起責(zé)任。群眾工作方式進(jìn)一步夯實(shí)了司法機(jī)關(guān)在群眾中的公信力，調(diào)動(dòng)了人民群眾的積極性，保障中心工作順利完成。

尊重犯罪嫌疑人、被告人人格，提高做群眾工作的能力。人權(quán)保障是現(xiàn)代刑事訴訟的直接目的之一。人權(quán)保障水平隨著犯罪控制水平的提高而相應(yīng)提高。刑事訴訟法的不斷修正，反映出國(guó)家對(duì)人權(quán)保障越來(lái)越重視。保障犯罪嫌疑人、被告人人權(quán)作為檢察人員的基本工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)在工作中更加重視尊重犯罪嫌疑人、被告人的人格尊嚴(yán)。保障犯罪嫌疑人、被告人人權(quán)，首先要注重犯罪嫌疑人、被告人對(duì)定罪量刑的辯解，通過(guò)履行偵查監(jiān)督職責(zé)依法查清核實(shí)。其次，要充分利用法律規(guī)定，開(kāi)展犯罪嫌疑人羈押必要性審查工作，落實(shí)未成年人附條件不起訴制度和刑事和解工作機(jī)制，最大限度做好群眾工作，化解社會(huì)矛盾。

分擔(dān)被害人困難，提高做群眾工作的能力。人權(quán)是每個(gè)公民都享有的基本權(quán)利，犯罪嫌疑人、被告人享有人權(quán)，被害人也同樣享有人權(quán)，忽視任何一方都背離了保障人權(quán)的宗旨，不利于中心工作的開(kāi)展完成。被害人的人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保障直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作建設(shè)的速度，國(guó)家不能保障公民合法的人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利，不能保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有序進(jìn)行，就不能保障中心工作順利完成任務(wù)。維護(hù)和保障被害人、其他訴訟參與人的合法權(quán)利，不僅是刑事訴訟依法進(jìn)行所必需的，也是群眾工作的重要體現(xiàn)。

深入調(diào)查研究，提高做群眾工作的能力。關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，分析社會(huì)矛盾的微妙變化，檢察干警應(yīng)當(dāng)對(duì)不斷出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題深入調(diào)查研究?，F(xiàn)今社會(huì)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題都是關(guān)系民生的教育、醫(yī)療、住房、物價(jià)等。如果在檢察工作中，做好民生的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，需要檢察干警善于調(diào)研，不僅關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還要總結(jié)如何利用檢察工作解決好民生問(wèn)題的新方法新思路。

四、提高做群眾工作能力，要完善考核機(jī)制

人在誘惑、懶惰面前總難免犯錯(cuò)誤，只有監(jiān)督和約束才能予以控制。提高做群眾工作能力，一靠教育，一靠制度。做群眾工作也是如此，檢察干警改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效果如何，做群眾工作情況如何，需建立橫向綜合、縱向垂直的監(jiān)督體制，還要賦予相對(duì)人對(duì)檢察檢察一定程度的評(píng)價(jià)權(quán)，也是促使檢察干警改進(jìn)作風(fēng)，提高群眾工作能力的動(dòng)力之一。檢察機(jī)關(guān)的工作對(duì)象是大多犯罪嫌疑人、被告人、被害人，采用案件辦結(jié)后填寫(xiě)評(píng)價(jià)表的辦法，以促其工作人員轉(zhuǎn)變作風(fēng)。通過(guò)相對(duì)人參加評(píng)議檢察干警的群眾工作，鞭策著每個(gè)檢察干警。群眾評(píng)議是一項(xiàng)有效的倒逼機(jī)制。通過(guò)考核評(píng)比，評(píng)選出黨員模范星、黨小組先鋒旗等形式，黨員的先進(jìn)性得到有效體現(xiàn)，并且實(shí)現(xiàn)了黨員聯(lián)系群眾的“全覆蓋”，社情民意能夠及時(shí)上傳，黨的方針政策得以順暢下達(dá)，黨員成了民情的傳導(dǎo)員、問(wèn)題的排查員、矛盾的調(diào)解員。

第三篇：煤炭企業(yè)工會(huì)工作匯報(bào)

**省**煤業(yè)有限責(zé)任公司是原**礦務(wù)局和上京礦務(wù)局的重組企業(yè)，注冊(cè)資金１．５億元，下屬８對(duì)礦井，２０００年核定生產(chǎn)能力為１２６萬(wàn)噸。去年是公司運(yùn)行第一年，在省煤集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，深化改革，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上水平，產(chǎn)銷(xiāo)量均突破１５０萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)效益２３００萬(wàn)元，安全工作創(chuàng)歷史最好水平。我們的做法是：

組織網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)面面俱到“兩線一站”組織在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視下，在組織上得以保證。

１、群監(jiān)會(huì)組織。根據(jù)煤礦生產(chǎn)點(diǎn)多面廣的特點(diǎn)，各礦井建立了以工會(huì)主席為主任的群監(jiān)委員會(huì)，下屬隊(duì)班相應(yīng)建立群監(jiān)分會(huì)和群監(jiān)小組，保證生產(chǎn)隊(duì)伍每班都有一個(gè)群監(jiān)員。

２、協(xié)管會(huì)組織。各礦在女工委的組織下，對(duì)礦上女工家屬進(jìn)行整理分配，按采掘機(jī)運(yùn)建立協(xié)管分會(huì)，以班隊(duì)樓幢建立協(xié)管小組，形成了由女工委牽頭、協(xié)管分會(huì)抓面、組長(zhǎng)包片、協(xié)管會(huì)員包戶的協(xié)管體系。

３、安全信息站機(jī)構(gòu)。這是一個(gè)安全信息匯總中心，信息員２４小時(shí)值班，擔(dān)負(fù)著礦井各生產(chǎn)點(diǎn)兒時(shí)時(shí)刻刻的安全信息的收集和處理。信息員要及時(shí)篩選、匯總信息向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)；向隱患單位下發(fā)隱患整改通知書(shū)；對(duì)隱患處理情況進(jìn)行跟蹤檢查、整改落實(shí)。

管理制度化，提高工作成效

１、培訓(xùn)制度。認(rèn)真組織好群監(jiān)、協(xié)管組織機(jī)構(gòu)每年兩次的整頓充實(shí)和崗位培訓(xùn)工作，并保證兩訓(xùn)工作“六有”：即有網(wǎng)員的培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃，有授課教案和安排內(nèi)容，有 任課 老師和課時(shí)編排，有參訓(xùn)人員考勤表，有測(cè)試成績(jī)匯總表，有行政和工會(huì)聯(lián)合下文的聘任決定。

２、宣傳教育制度。一是健全安全文化活動(dòng)制度：礦每季舉行大型集體安全勸導(dǎo)不少于一次，其他類(lèi)型勸導(dǎo)不少于２次，要求勸導(dǎo)內(nèi)容新穎，主題突出。二是井口的安全教育：每個(gè)井口信息站應(yīng)設(shè)有二欄一表安全教育專(zhuān)欄、“三違”亮相臺(tái)、采掘機(jī)運(yùn)隊(duì)干部上下井時(shí)間表。三是開(kāi)展簽訂群監(jiān)安全責(zé)任狀和簽訂家庭安全公約、發(fā)放安全慰問(wèn)信等活動(dòng)。四是組織安全文化教育活動(dòng)。把安全制度、“三違”規(guī)定、安全演講等融入職工感興趣的娛樂(lè)之中，每年開(kāi)展２次以上載體新穎寓教于樂(lè)的活動(dòng)。五是開(kāi)展創(chuàng)建“三無(wú)”班組活動(dòng)無(wú)輕傷、無(wú)“三違”、無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律。由信息站提供匯總資料，每月由礦工會(huì)、安監(jiān)站聯(lián)合評(píng)議，匯總成冊(cè)，每半年由公司工會(huì)、安監(jiān)處審查核定。

３、檢查反饋整改制度。認(rèn)真抓好信息站對(duì)群監(jiān)員下井考勤掛牌制度和班后匯報(bào)、隱患督促整改及群監(jiān)員月度匯總考核制度的落實(shí)，按制度對(duì)群監(jiān)員的跟班安全效果、匯報(bào)整改的真實(shí)性進(jìn)行跟蹤考核，并當(dāng)月兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

４、深入基層調(diào)查研究制度。一是因基層工會(huì)主席是群安工作的第一責(zé)任者，要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，解決職工隊(duì)伍中帶有傾向性的生產(chǎn)問(wèn)題，因此要求其月深入一線班組不少于８天。二是基層工會(huì)主席、副主席應(yīng)積極參加本單位的安全生產(chǎn)檢查和各種責(zé)任事故的調(diào)查、分析，正當(dāng)?shù)鼐S護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)益，每年應(yīng)完成１～２項(xiàng)有關(guān)安全生產(chǎn)或職工勞動(dòng)保護(hù)方面的調(diào)研。

５、總結(jié)分析制度。建立“三會(huì)”制度，即礦每季度召開(kāi)一次群監(jiān)員會(huì)議，分工會(huì)每月一次群監(jiān)例會(huì)，礦工會(huì)每月召開(kāi)一次群安工作講評(píng)會(huì)。

６、考核獎(jiǎng)懲制度。完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責(zé)任考核辦法，明確職責(zé)。同時(shí)，要落實(shí)群監(jiān)員待遇，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補(bǔ)貼統(tǒng)一按１．０元／班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員、信息員根據(jù)工作情況予以適當(dāng)補(bǔ)貼。

活動(dòng)經(jīng)?；鰪?qiáng)安全意識(shí)

１、開(kāi)展幫教活動(dòng)。礦山居住條件的改善，使相當(dāng)部分已婚農(nóng)協(xié)工把妻子帶到礦山，我們一樣把她們編入?yún)f(xié)管會(huì)當(dāng)中來(lái)，包片到戶，責(zé)任到人，每年簽訂安全包保責(zé)任書(shū)。對(duì)單身農(nóng)協(xié)工我們?cè)趩紊順情_(kāi)展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽”活動(dòng)。協(xié)管會(huì)與信息站建立了信息溝通制度，與安監(jiān)站和采掘隊(duì)建立了聯(lián)系掛鉤制度。一旦有職工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會(huì)立即填寫(xiě)通知單，妻子在礦的通知其妻子把通知單領(lǐng)回去，通過(guò)“枕邊風(fēng)”實(shí)施幫教；住單身樓的職工有“三違”，則由包片協(xié)管小組共同幫教。

２、開(kāi)展安全勸導(dǎo)活動(dòng)。協(xié)管會(huì)積極配合安監(jiān)部門(mén)組織的各項(xiàng)安全競(jìng)賽活動(dòng)，并以安全為主題自編自導(dǎo)自演一些文藝節(jié)目慰問(wèn)到井口、慰問(wèn)到一線。勸導(dǎo)活動(dòng)不拘形式，具體行動(dòng)勝于說(shuō)教，協(xié)管會(huì)常常送豆?jié){、包子到采面、迎頭；為單身職工洗被子、洗衣服、補(bǔ)衣服、釘扣子更是看成是份內(nèi)的事。每星期組織

一、兩次舞會(huì)，聯(lián)絡(luò)感情。無(wú)聲的勸導(dǎo)同樣也起到了意想不到的效果。

３、開(kāi)展“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”活動(dòng)。以每年社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)為契機(jī)，在采掘隊(duì)伍中組織“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”活動(dòng)，以個(gè)人無(wú)違章、班組無(wú)輕傷、支隊(duì)無(wú)重傷、礦井無(wú)傷亡作為考核指標(biāo)，實(shí)行一票否決制度，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理，提高管理水平。

第四篇：煤炭企業(yè)工會(huì)工作匯報(bào)

**省**煤業(yè)有限責(zé)任公司是原**礦務(wù)局和上京礦務(wù)局的重組企業(yè)，注冊(cè)資金１．５億元，下屬８對(duì)礦井，２０００年核定生產(chǎn)能力為１２６萬(wàn)噸。去年是公司運(yùn)行第一年，在省煤集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，深化改革，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上水平，產(chǎn)銷(xiāo)量均突破１５０萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)效益２３００萬(wàn)元，安全工作創(chuàng)歷史最好水平。我們的做法是：

組織網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)面面俱到

“兩線一站”組織在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視下，在組織上得以保證。

１、群監(jiān)會(huì)組織。根據(jù)煤礦生產(chǎn)點(diǎn)多面廣的特點(diǎn)，各礦井建立了以工會(huì)主席為主任的群監(jiān)委員會(huì)，下屬隊(duì)班相應(yīng)建立群監(jiān)分會(huì)和群監(jiān)小組，保證生產(chǎn)隊(duì)伍每班都有一個(gè)群監(jiān)員。

２、協(xié)管會(huì)組織。各礦在女工委的組織下，對(duì)礦上女工家屬進(jìn)行整理分配，按采掘機(jī)運(yùn)建立協(xié)管分會(huì)，以班隊(duì)樓幢建立協(xié)管小組，形成了由女工委牽頭、協(xié)管分會(huì)抓面、組長(zhǎng)包片、協(xié)管會(huì)員包戶的協(xié)管體系。

３、安全信息站機(jī)構(gòu)。這是一個(gè)安全信息匯總中心，信息員２４小時(shí)值班，擔(dān)負(fù)著礦井各生產(chǎn)點(diǎn)兒時(shí)時(shí)刻刻的安全信息的收集和處理。信息員要及時(shí)篩選、匯總信息向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)；向隱患單位下發(fā)隱患整改通知書(shū)；對(duì)隱患處理情況進(jìn)行跟蹤檢查、整改落實(shí)。

管理制度化，提高工作成效

１、培訓(xùn)制度。認(rèn)真組織好群監(jiān)、協(xié)管組織機(jī)構(gòu)每年兩次的整頓充實(shí)和崗位培訓(xùn)工作，并保證兩訓(xùn)工作“六有”：即有網(wǎng)員的培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃，有授課教案和安排內(nèi)容，有 任課 老師和課時(shí)編排，有參訓(xùn)人員考勤表，有測(cè)試成績(jī)匯總表，有行政和工會(huì)聯(lián)合下文的聘任決定。

２、宣傳教育制度。一是健全安全文化活動(dòng)制度：礦每季舉行大型集體安全勸導(dǎo)不少于一次，其他類(lèi)型勸導(dǎo)不少于２次，要求勸導(dǎo)內(nèi)容新穎，主題突出。二是井口的安全教育：每個(gè)井口信息站應(yīng)設(shè)有二欄一表安全教育專(zhuān)欄、“三違”亮相臺(tái)、采掘機(jī)運(yùn)隊(duì)干部上下井時(shí)間表。三是開(kāi)展簽訂群監(jiān)安全責(zé)任狀和簽訂家庭安全公約、發(fā)放安全慰問(wèn)信等活動(dòng)。四是組織安全文化教育活動(dòng)。把安全制度、“三違”規(guī)定、安全演講等融入職工感興趣的娛樂(lè)之中，每年開(kāi)展２次以上載體新穎寓教于樂(lè)的活動(dòng)。五是開(kāi)展創(chuàng)建“三無(wú)”班組活動(dòng)無(wú)輕傷、無(wú)“三違”、無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律。由信息站提供匯總資料，每月由礦工會(huì)、安監(jiān)站聯(lián)合評(píng)議，匯總成冊(cè)，每半年由公司工會(huì)、安監(jiān)處審查核定。

３、檢查反饋整改制度。認(rèn)真抓好信息站對(duì)群監(jiān)員下井考勤掛牌制度和班后匯報(bào)、隱患督促整改及群監(jiān)員月度匯總考核制度的落實(shí)，按制度對(duì)群監(jiān)員的跟班安全效果、匯報(bào)整改的真實(shí)性進(jìn)行跟蹤考核，并當(dāng)月兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

４、深入基層調(diào)查研究制度。一是因基層工會(huì)主席是群安工作的第一責(zé)任者，要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，解決職工隊(duì)伍中帶有傾向性的生產(chǎn)問(wèn)題，因此要求其月深入一線班組不少于８天。二是基層工會(huì)主席、副主席應(yīng)積極參加本單位的安全生產(chǎn)檢查和各種責(zé)任事故的調(diào)查、分析，正當(dāng)?shù)鼐S護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)益，每年應(yīng)完成１～２項(xiàng)有關(guān)安全生產(chǎn)或職工勞動(dòng)保護(hù)方面的調(diào)研。

５、總結(jié)分析制度。建立“三會(huì)”制度，即礦每季度召開(kāi)一次群監(jiān)員會(huì)議，分工會(huì)每月一次群監(jiān)例會(huì)，礦工會(huì)每月召開(kāi)一次群安工作講評(píng)會(huì)。

６、考核獎(jiǎng)懲制度。完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責(zé)任考核辦法，明確職責(zé)。同時(shí)，要落實(shí)群監(jiān)員待遇，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補(bǔ)貼統(tǒng)一按１．０元／班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員、信息員根據(jù)工作情況予以適當(dāng)補(bǔ)貼。

活動(dòng)經(jīng)常化，增強(qiáng)安全意識(shí)

１、開(kāi)展幫教活動(dòng)。礦山居住條件的改善，使相當(dāng)部分已婚農(nóng)協(xié)工把妻子帶到礦山，我們一樣把她們編入?yún)f(xié)管會(huì)當(dāng)中來(lái)，包片到戶，責(zé)任到人，每年簽訂安全包保責(zé)任書(shū)。對(duì)單身農(nóng)協(xié)工我們?cè)趩紊順情_(kāi)展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽”活動(dòng)。協(xié)管會(huì)與信息站建立了信息溝通制度，與安監(jiān)站和采掘隊(duì)建立了聯(lián)系掛鉤制度。一旦有職工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會(huì)立即填寫(xiě)通知單，妻子在礦的通知其妻子把通知單領(lǐng)回去，通過(guò)“枕邊風(fēng)”實(shí)施幫教；住單身樓的職工有“三違”，則由包片協(xié)管小組共同幫教。

２、開(kāi)展安全勸導(dǎo)活動(dòng)。協(xié)管會(huì)積極配合安監(jiān)部門(mén)組織的各項(xiàng)安全競(jìng)賽活動(dòng)，并以安全為主題自編自導(dǎo)自演一些文藝節(jié)目慰問(wèn)到井口、慰問(wèn)到一線。勸導(dǎo)活動(dòng)不拘形式，具體行動(dòng)勝于說(shuō)教，協(xié)管會(huì)常常送豆?jié){、包子到采面、迎頭；為單身職工洗被子、洗衣服、補(bǔ)衣服、釘扣子更是看成是份內(nèi)的事。每星期組織

一、兩次舞會(huì)，聯(lián)絡(luò)感情。無(wú)聲的勸導(dǎo)同樣也起到了意想不到的效果。

３、開(kāi)展“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”活動(dòng)。以每年社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)為契機(jī)，在采掘隊(duì)伍中組織“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”活動(dòng)，以個(gè)人無(wú)違章、班組無(wú)輕傷、支隊(duì)無(wú)重傷、礦井無(wú)傷亡作為考核指標(biāo)，實(shí)行一票否決制度，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理，提高管理水平。

加強(qiáng)群監(jiān)網(wǎng)組織建設(shè)

目前，大雁煤業(yè)公司共建群監(jiān)總會(huì)一個(gè)，礦處 級(jí)群監(jiān)委２４個(gè)，科區(qū)隊(duì)群監(jiān)分會(huì)１８９個(gè)，群監(jiān)小組７７３個(gè)，群監(jiān)員１３７４人，形成從班組、區(qū)隊(duì)、礦處、公司四級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡(luò)。今年，全公司各級(jí)群監(jiān)委共組織上崗檢查３０５８次，查出不安全隱患４０１８條，督促行政整改３８

４２件，查出“三違”人員７５０人次，召開(kāi)各種安全例會(huì)３８４次，舉辦安全畫(huà)展１０４場(chǎng)，受教育面達(dá)４８００人次，簽訂包保合同４３１７份。公司工會(huì)還組織女工家屬沿街宣傳安全生產(chǎn)工作，同時(shí)，給井下職工送去安全慰問(wèn)信１０００余封，毛巾４００多條，手套４００付，鞋墊兒６００雙，在安全周活動(dòng)動(dòng)期間為礦工獻(xiàn)上一片愛(ài)心。

加強(qiáng)源頭參與

***公司是內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立起平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，在簽定集體合同過(guò)程中，公司工會(huì)加強(qiáng)源頭參與，進(jìn)一步完善集體合同中有關(guān)競(jìng)賽、安全、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等條款，公司工會(huì)先后多次召開(kāi)會(huì)議并深入基層廣泛征求意見(jiàn)，最后將競(jìng)賽工作寫(xiě)入集體合同總則，使我公司競(jìng)賽、群眾安全、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)工作都進(jìn)入了制度化、規(guī)范化、法制化的軌道。

開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)

在開(kāi)展“競(jìng)賽”活動(dòng)時(shí)，我們十分注重班組競(jìng)賽工作，因?yàn)榘嘟M是企業(yè)的細(xì)胞，是最一線的單位。首先，我們將班組安全工作納入工會(huì)目標(biāo)化管理和建設(shè)職工之家的考核之中，使班組的安全擺上了各級(jí)工會(huì)組織的議事日程。其次，我們注重班組間安全相互監(jiān)督、相互保護(hù)的互保網(wǎng)絡(luò)及分級(jí)聯(lián)保

的監(jiān)督體制。如發(fā)現(xiàn)有違章指揮的，群監(jiān)員有權(quán)制止，并有權(quán)越級(jí)上報(bào)。再次，開(kāi)展了班組安全教育，我們本著“懂知識(shí)、精業(yè)務(wù)、保安全”的原則，廣泛開(kāi)展了各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和練兵比武活動(dòng)。目前，全公司共進(jìn)行安全知識(shí)講座、安全知識(shí)競(jìng)賽、各種安全培訓(xùn)班１３６期，受教育面９８００人次。

用愛(ài)心筑起第二道防線

幾年來(lái)，我們組織廣大家屬認(rèn)真學(xué)習(xí)《礦山安全法》，教育職工“遵三程反三違”，要求廣大家屬掌握安全常識(shí)，保證丈夫休息好，不帶任何情緒上班。在家屬委中還開(kāi)展了“爭(zhēng)做賢內(nèi)助，吹好枕邊風(fēng)，兩把關(guān)、兩詢(xún)問(wèn)、三聲一風(fēng)”的教育活動(dòng)?！叭曇伙L(fēng)”即：班前囑咐聲；班后詢(xún)問(wèn)聲；安全知識(shí)宣傳聲；吹好安全生產(chǎn)枕邊風(fēng)。

一年來(lái)，煤業(yè)公司工會(huì)做了大量的群眾安全工作，并取得了較好的成績(jī)。但是，成績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去，在新形勢(shì)下還應(yīng)探索群眾安全工作的新思路、新方法，制定切實(shí)可行的措施，使群眾安全工作更上一層樓。

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第五篇：對(duì)提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的相關(guān)思考

對(duì)提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的相關(guān)思考

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-02

摘要安全是煤礦生產(chǎn)中最重要的事情，如果在進(jìn)行煤礦生產(chǎn)中，缺少相應(yīng)的安全保障措施，在出現(xiàn)意外事故時(shí)，煤礦企業(yè)則會(huì)遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失，甚至生產(chǎn)人員的生命也會(huì)受到威脅，但要想解決煤礦生產(chǎn)安全保障問(wèn)題，煤礦企業(yè)就要提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)管理和指導(dǎo)，使其在工作過(guò)程中合理的監(jiān)管煤礦生產(chǎn)人員，確保煤礦生產(chǎn)人員在工作前做好相應(yīng)安全保障措施。本文分析了當(dāng)前煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作中存在的問(wèn)題以及需要提升的能力，并對(duì)解決問(wèn)題和提高能力提出了一些措施建議。

關(guān)鍵詞煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能力

現(xiàn)如今，我國(guó)煤礦企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，煤礦企業(yè)要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)有力位置，煤礦企業(yè)就要展現(xiàn)自身的實(shí)力，而煤礦企業(yè)在發(fā)揮自身的實(shí)力時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部起著不可或缺的作用。因而，煤礦企業(yè)要提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的整體素質(zhì)和職業(yè)道德精神，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)自身的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)而推動(dòng)煤礦企業(yè)的發(fā)展。與此同時(shí)，為了有效的提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力，煤礦企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際的發(fā)展情況，研究提升紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的策略，在改革煤礦生產(chǎn)方式的過(guò)程中，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部樹(shù)立正確的管理意識(shí)和工作理念，這樣才能時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察干部提升自身的工作效率。

一、關(guān)于煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題分析

（一）缺乏良好的溝通協(xié)調(diào)能力

對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，良好的溝通協(xié)調(diào)能力是其工作的基礎(chǔ)，這主要是是因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察干部在工作的過(guò)程中，既需要與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)煤礦生產(chǎn)的情況，同時(shí)，也需要與同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員做好溝通協(xié)調(diào)工程，只有紀(jì)檢監(jiān)察干部正確良好的溝通協(xié)調(diào)能力，才能是工作人員理解煤礦生產(chǎn)的目標(biāo)和方案，進(jìn)而保證工作人員有針對(duì)性和計(jì)劃性的進(jìn)行煤礦生產(chǎn)工作。然而，紀(jì)檢監(jiān)察干部在展開(kāi)工作的過(guò)程中，卻無(wú)法有效的與相關(guān)工作人員進(jìn)行溝通和交流，由于紀(jì)檢監(jiān)察干部缺乏良好的溝通協(xié)調(diào)能力，使得紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作效率降低。

（二）缺乏完整的責(zé)任制度，使得執(zhí)行能力效果降低

在開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作的過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要具有良好的政治敏銳力，并做好自身分內(nèi)的工作，這樣才能提升工作效率。但如果紀(jì)檢監(jiān)察干部缺乏良好的政治敏銳力，紀(jì)檢監(jiān)察干部則無(wú)法有效的管理和制造貪污腐敗行為，從而給煤礦企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。此外，由于煤礦企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中缺乏完整的責(zé)任制度，使得紀(jì)檢監(jiān)察干部無(wú)法明確自身工作的性質(zhì)，在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)也缺乏較高的工作能力。

（三）建立制度能力匱乏

完整規(guī)范的建立制度能合理的約束紀(jì)檢監(jiān)察干部的個(gè)人行為，使其能遵循煤礦企業(yè)中相關(guān)的規(guī)章制度和法律法規(guī)，規(guī)范自身的行為，有秩序性的完成自身的工作。但由于煤礦企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，缺乏完整的建立制度，不僅使得建立制度匱乏，也導(dǎo)致部分紀(jì)檢監(jiān)察干部沒(méi)有按照相關(guān)要求進(jìn)行工作，在工作時(shí)玩忽職守，從而致使煤礦生產(chǎn)的安全隱患加大。

（四）缺乏良好的創(chuàng)新能力

要想提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力，使其能有效的提高工作效率，煤礦企業(yè)就要使紀(jì)檢監(jiān)察干部形成良好的創(chuàng)新能力和思維能力，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部能合理的對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念和工作模式。但是，通過(guò)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的調(diào)查顯示，大部分紀(jì)檢監(jiān)察干部都缺乏良好的發(fā)散思維，在工作時(shí)，墨守成規(guī)，不會(huì)變通，這樣就嚴(yán)重阻礙了紀(jì)檢監(jiān)察干部能力的提升。

二、關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部需要提升的能力分析

（一）溝通協(xié)調(diào)能力

作為紀(jì)檢監(jiān)察工作最基礎(chǔ)的能力，紀(jì)檢監(jiān)察干部需要在提升自身工作能力的基礎(chǔ)上，提高自身的溝通協(xié)調(diào)能力，這樣才能理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所下發(fā)的工作任務(wù)，并有效的支持煤礦企業(yè)的工作。但如果紀(jì)檢監(jiān)察干部缺乏良好的溝通協(xié)調(diào)能力，紀(jì)檢監(jiān)察干部則無(wú)法順利的展開(kāi)工作，這也很難贏得良好的工作效果。因此，為了增強(qiáng)自身的工作效率，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中需要統(tǒng)籌全局，合理規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的指導(dǎo)和培訓(xùn)，進(jìn)而在指導(dǎo)和培訓(xùn)的過(guò)程中提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力。此外，紀(jì)檢監(jiān)察干部也要提升自身的人際交往能力，了解人際交往原則，這樣，才能妥善的處理好自己與領(lǐng)導(dǎo)、工作人員的關(guān)系，從而全身心的投入到工作中，與企業(yè)其它工作人員相互配合，相互協(xié)調(diào)，共同為煤礦企業(yè)的發(fā)展做出偉大的貢獻(xiàn)。

（二）職責(zé)能力

紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作過(guò)程中，需要將煤礦企業(yè)給予自身的權(quán)利充分發(fā)揮出來(lái)，切實(shí)維護(hù)自身的職責(zé)，提升自身的職責(zé)能力，進(jìn)而避免在工作過(guò)程智出現(xiàn)嚴(yán)重的失職現(xiàn)象。此外，在提升自身職責(zé)能力的過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)察干部要做好防腐工作，隨時(shí)制止影響煤礦企業(yè)發(fā)展的行為。在此過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要全面監(jiān)察整個(gè)煤礦生產(chǎn)工作。隨時(shí)保持對(duì)政治的高度敏銳性。其次，煤礦企業(yè)應(yīng)提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)道德精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)，采用合理的方法激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干干部的思維創(chuàng)新能力，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部養(yǎng)成勤奮好學(xué)的習(xí)慣。這樣，紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)際的工作中，才能將自身的能力完全的展現(xiàn)出來(lái)，并確保監(jiān)察工作的有效性。

（三）制度建設(shè)能力

為了規(guī)范煤礦企業(yè)所有工作人員的行為舉止，確保煤礦企業(yè)的工作人員能遵守企業(yè)的規(guī)章制度，合理的展開(kāi)工作。因此，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中需要提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的制度建設(shè)能力，使其能根據(jù)實(shí)際的工作情況，制定科學(xué)的管理方案，完善企業(yè)的建設(shè)制度，只有提升紀(jì)檢監(jiān)察人員的制度建設(shè)能力，才可以使加紀(jì)檢監(jiān)察人員有效的解決煤礦企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題。此外，完整的建設(shè)制度，也能讓工作人員之間友好的相處，積極主動(dòng)的聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，改善自身的工作能力。

（五）創(chuàng)新能力

由于時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，因此，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中應(yīng)提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的創(chuàng)新能力，只有使紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想能做到與時(shí)俱進(jìn)，紀(jì)檢監(jiān)察干部才會(huì)為煤礦企業(yè)提出科學(xué)的管理方案和策略，進(jìn)而有效的提升煤礦企業(yè)工作業(yè)績(jī)。

三、針對(duì)提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力提出的措施

（一）發(fā)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的工作問(wèn)題

對(duì)于煤礦企業(yè)而言，紀(jì)檢監(jiān)察干部是煤礦企業(yè)中重要的工作人員，紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任著重要的工作職責(zé)，其工作能力影響著整個(gè)煤礦企業(yè)的發(fā)展。因此，在提升紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的過(guò)程中，煤礦企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督，從而及時(shí)的發(fā)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，只有發(fā)現(xiàn)影響紀(jì)檢監(jiān)察干部工作因素，才能從根本原因上解決實(shí)際問(wèn)題，這對(duì)改善紀(jì)檢監(jiān)察工作能力起著良好的推動(dòng)作用。

（二）提高企業(yè)干部個(gè)人素養(yǎng)

1.增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的心理素養(yǎng)。

通常情況下，煤礦企業(yè)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部具有較高的要求，紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅要具有良好的工作能力，同時(shí)，也要擁有良好的心理素質(zhì)，這樣，在遇到問(wèn)題時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部就能臨危不亂，穩(wěn)定的處理和解決問(wèn)題，從而企業(yè)員工做出良好的榜樣示范。因此，煤礦企業(yè)在選擇紀(jì)檢監(jiān)察干部的過(guò)程中，煤礦企業(yè)要對(duì)競(jìng)選人員進(jìn)行考核，從而選擇符合要求紀(jì)檢監(jiān)察人員，然后對(duì)其加強(qiáng)指導(dǎo)，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的心理素養(yǎng)。在考核的過(guò)程中，煤礦企業(yè)可以遵循以下幾點(diǎn)制度考核方案：一是分析和研究紀(jì)檢監(jiān)察人員是否具備獨(dú)立思考的能力；二是考核紀(jì)檢監(jiān)察人員是否具備與時(shí)俱進(jìn)的思想；三是研究紀(jì)檢監(jiān)察人員的系統(tǒng)性思維能力；四是考核紀(jì)檢監(jiān)察人員的自我約束和控制能力。只有煤礦企業(yè)提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，選擇高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部，才能使紀(jì)檢監(jiān)察干部很快的形成良好的心理素質(zhì)。此外，紀(jì)檢監(jiān)察干部也在心理素養(yǎng)的影響下，確立工作目標(biāo)，規(guī)范工作行為，讓企業(yè)員工都能受到感染，進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)正面的影響。

2.加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的道德修養(yǎng)。

無(wú)論是煤礦企業(yè)，還是其他企業(yè)，在發(fā)展的過(guò)程中一定要提升全體工作人員的整體素養(yǎng)和職業(yè)道德精神，這樣，才能保證工作人員能主動(dòng)的融入到企業(yè)中，從而使工作人員為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自身的力量。因此，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中應(yīng)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的道德修養(yǎng)。

紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)道德修養(yǎng)主要表現(xiàn)為一下幾點(diǎn)：一是紀(jì)檢監(jiān)察干部是否了解自身工作的性質(zhì)，是否具備良好的自我反思、自我評(píng)價(jià)能力。二是紀(jì)檢監(jiān)察干部是否能努力完成工作，并在工作的過(guò)程中為企業(yè)創(chuàng)建一個(gè)良好的工作氛圍。三是紀(jì)檢監(jiān)察干部是否具有良好的制度建設(shè)能力。之所以要求紀(jì)檢監(jiān)察干部具備以上職業(yè)道德修養(yǎng)，是因?yàn)橹挥屑o(jì)檢監(jiān)察干部具備足夠的職業(yè)道德修養(yǎng)，紀(jì)檢監(jiān)察干部才能在工作中發(fā)現(xiàn)自己存在的問(wèn)題，進(jìn)而采用科學(xué)方法計(jì)算彌補(bǔ)自身的不足之處；其次，當(dāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部規(guī)范自身的行為時(shí)，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)良好的影響，使全體工作人員都能按照要求進(jìn)行工作。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作的過(guò)程中要努力塑造企業(yè)文化制度，提升自身的道德修養(yǎng)。

3.提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的溝通協(xié)調(diào)能力。

在提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的協(xié)調(diào)溝通能力時(shí)，首先，煤礦企業(yè)要為紀(jì)檢監(jiān)察干部營(yíng)造一個(gè)良好的溝通環(huán)境，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部樹(shù)立正確的工作觀和人生價(jià)值觀可，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的責(zé)任感。其次，煤礦企業(yè)要提升紀(jì)檢監(jiān)察干部?jī)A聽(tīng)和辨識(shí)能力，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部在與領(lǐng)導(dǎo)和員工交流的過(guò)程中，可以準(zhǔn)確的理解領(lǐng)導(dǎo)所提出的要求，進(jìn)而靈活的應(yīng)對(duì)。其次，要幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部掌握正確的溝通技巧，這樣，才能使紀(jì)檢監(jiān)察干部找到溝通的渠道，并使紀(jì)檢監(jiān)察干部能應(yīng)對(duì)各種場(chǎng)合的交。因此，在提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的溝通協(xié)調(diào)能力時(shí)，煤礦企業(yè)要找到正確的方法。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在提升煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力時(shí)，煤礦企業(yè)要制定科學(xué)的方案，在日常生活中，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)指導(dǎo)，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任觀，從而使紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)自身的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。此外，煤礦企業(yè)在對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行培訓(xùn)，要將正確的工作方法明確給紀(jì)檢監(jiān)察人員，只有紀(jì)檢監(jiān)察人員掌握正確的工作技能，才能有效的提升的自身的工作能力，并在工作的過(guò)程中合理的提升煤礦企業(yè)的工作效率。

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