第一篇：職工考勤休假制度(中英文版)

職工考勤休假制度

工作時(shí)間及地點(diǎn)WORKING HOURS AND WORKING PLACES

1.1.工作時(shí)間的開(kāi)始及結(jié)束Commencement and Cessation of Working Hours 工作時(shí)間Working Hours: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)（不包括用餐時(shí)間）。員工將獲得 每周兩天的休息日。

In accordance with the Labor Law of PRC, the working hours shall be forty(40)hours(excluding meal hours)per week.Two rest days per week will be offered to the employees.具體工作時(shí)間: 周一至周五 : 9:00 a.m.to 5:30 p.m.Work Time: Mondays to Fridays: 9:00 a.m.to 5:30 p.m.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

Due to the nature of work and business needs, the working hours may be different or changed from the standard work hours.1.2.工作時(shí)間的控制Control of Working Time 為確保業(yè)務(wù)活動(dòng)順利有效地開(kāi)展，所有員工必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到工作，按時(shí)履行職責(zé)，未經(jīng)員工所在部門(mén)主管同意，員工不得缺勤、遲到或早退。

Every employee must go to work on time and fulfill his obligations and absence, late-coming or early off-duty is not accepted if there is no prior approval of the supervisor.1.2.1 每個(gè)員工在每天上下班時(shí)，必須刷考勤卡以備公司考核。

Each employee should punch a clock card whenever entering and leaving the company.The record will be used as a proof of attendance by the company.1.2.2 由于工作原因在外工作的員工考勤由主管另作記錄。

The registration of the working time of outstation workers shall be done manually by the supervisor in charge.1.2.3 無(wú)故缺勤和擅自離崗將導(dǎo)致扣發(fā)工資和紀(jì)律處分。未經(jīng)同意而出現(xiàn)持續(xù)3天或3天以上天數(shù)的缺勤將導(dǎo)致公司對(duì)員工的解聘或被視為勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。

Unreported absence will give rise to salary deduction and disciplinary punishment.Absence of a continuous 3 days or above will entitle the company to dismiss the employee or terminate the employment contract.1.2.4 通過(guò)欺騙或制造假象而獲準(zhǔn)或試圖獲準(zhǔn)缺勤屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司管理層將有權(quán)予以立即辭退。The company management is entitled to give the punishment of immediate dismissal if any fraudulent acts or attempts are found aiming at swindling approval.1.3.離開(kāi)辦公室Leaving the Office 1.3.1 如果員工因私外出必須提前向部門(mén)主管書(shū)面申請(qǐng)休假。

If an employee wishes to leave the Office during working hours for non-work-related reasons, an application for leave must be made to the superior.1.3.2 如員工需外出在城內(nèi)拜訪客戶或辦理其他業(yè)務(wù)，須經(jīng)部門(mén)主管的批準(zhǔn)。

If the employee needs to visit clients or handle other matters, it must be approved by department manager.薪資福利政策SALARY & WELFARE POLICY

2.1.薪金Salary 公司以合理的薪金制度吸引并激勵(lì)每一位優(yōu)秀員工。

The company attracts and retains each of its outstanding members with a sound salary system.公司內(nèi)每一個(gè)崗位的收入水平將由公司每年參照市場(chǎng)薪金水平來(lái)調(diào)整確定，期間還將考慮公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和對(duì)員工工作績(jī)效的評(píng)估。

The income level for each position will be decided based on the market salary level on yearly basis.Of course, the overall business performance and individual performance will also be taken into consideration.薪金每年調(diào)整一次，新薪金通常每年一月生效。

Salary is adjusted once each year, and the new salary shall apply from Jan.of each year.公司薪金的發(fā)放日期是每月的最后一個(gè)工作日，以銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放。

The company pays salary on the last working day of each month by remittance to bank cards.公司和員工都必須對(duì)員工的薪金保密負(fù)責(zé)。

The company and employee must be responsible for the confidentiality of salary.2.2.獎(jiǎng)金B(yǎng)onus 公司可自行決定向員工頒發(fā)第十三個(gè)月的雙薪及年終獎(jiǎng)金。雙薪和獎(jiǎng)金的發(fā)放是非契約性的、非保證性的，并不是公司義務(wù)的一部分。雙薪和年終獎(jiǎng)通常于翌年年初發(fā)放。

The company may at its sole discretion, decides to give 13th month salary and annual performance bonus to its employees.This bonus is non-contractual, noncommittal and not a part of the company obligations.13th month salary and annual bonus are usually given in beginning of next year.是否發(fā)放獎(jiǎng)金以及獎(jiǎng)金數(shù)額的多少取決于但不僅限于下列因素：公司的經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人的工作表現(xiàn)。Whether to give this bonus and how much the bonus is depends on the following factors, including but not limited to: company operation status and individual performance.以上所描述的雙薪及年終獎(jiǎng)的發(fā)放適用范圍為：發(fā)放日的在崗員工，在發(fā)放當(dāng)日已經(jīng)從公司離職的員工不再發(fā)放，除非得到管理層的特別批準(zhǔn)。

The bonus mentioned above will be paid only to the employee who are on service at the paid date, the employee who has end working relationship with the company do not have the right to be paid, except special approved by the management.2.3.加班制度 Overtime Policy 2.3.1.加班及加班的申請(qǐng) Overtime and Request for Overtime 加班定義：除市場(chǎng)營(yíng)銷人員、經(jīng)理級(jí)員工以及工作時(shí)間不固定的員工以外，其他員工因其實(shí)際工作需要，經(jīng)其部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意，在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。

The “overtime” hereinafter refers to any work performed outside the regular working hours, which is necessitated by requirement on completion time and approved by the department manager, applicable to the employees excluded the Marketing & Sales Dept, Managerial staff and other employees required to travel frequently by job functions.需要加班的上述員工必須事先征得其直接主管的同意方可加班。

Any employees who request overtime shall get the approval from his / her immediate superior.2.3.2.加班時(shí)間及加班報(bào)酬的計(jì)算 Computation of Overtime Hours and Remuneration 公司根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)給與調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

OT payment or time off will be offered by the company according to the national and local laws and regulations.加班費(fèi)根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算并支付。

The calculation and payment of overtime remuneration will be conformed to related national and local laws and regulations.假期LEAVE & HOLIDAYS

3.1 法定節(jié)假日Paid Public Holidays 員工每年均享有勞動(dòng)法和相關(guān)政策規(guī)定的法定節(jié)假日。

Employee is entitled to have paid public holidays per calendar year in accordance with the labor laws and statutes.3.2 年休假Annual Leave 員工自加入本公司后，按比例享有帶薪年休假，但只在試用期滿后方可使用。在每月的15日之前（含15日）加入的員工，服務(wù)期以該月開(kāi)始計(jì)算。年休假規(guī)定如下（若無(wú)特別說(shuō)明，“天”代指“工作日”）： Employee shall be entitled to have paid annual leave on pro rata basis since joining the company, but can only enjoy after successfully passing the probation.Full month service will be recognized for employee who joins before or on the 15th of each month.Details of annual leave are as follows(If not specified, “days” on behalf of that “working day”): 員工享有的年休假： An employee is eligible for:

1)入職第一年起，可以享受5天的年休假；

days of paid annual leave on pro rata basis from the first service year;2)服務(wù)滿二年起，可以享受7天的年休假；

days of paid annual leave from the third service year;3)服務(wù)滿五年起，可以享受10天的年休假；

days of paid annual leave from the sixth service year;4)服務(wù)滿十年及以上，可以享受15天的年休假。

days of paid annual leave from the eleventh service year in the company.需要申請(qǐng)年休假的員工必須事先填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，提前3天向其直接主管提出申請(qǐng)并征得書(shū)面同意，方可休假，不得影響工作，休假申請(qǐng)應(yīng)交由公司人力資源部備檔。

Any employee who wants to use the annual leave must fill in an application form for vacation and submit to his / her immediate superior for approval three(3)days in advance.In principle, the employee should ensure that his / her absence due to annual leave will not affect the work.The application form shall be filed with the HR department.年休假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年申請(qǐng)使用，最多分四期使用，每次使用年休假不應(yīng)少于0.5天。當(dāng)年未休完的年休假不能推延至下一年，未休完年休假將視為自動(dòng)放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。

Annual leave shall be consumed in each calendar year, and in a maximum of four installments, each of which shall be over 0.5 day in length.Unused leave could not be carried forward to next year.Any unused annual leave of the previous year will be waived with no compensation.法律規(guī)定的外地員工的探親假期，應(yīng)首先利用年假?zèng)_抵。

The home leave entitled by the law, will be firstly compensated by Annual Leave.勞動(dòng)合同解除時(shí)，員工勞動(dòng)合同解除當(dāng)年應(yīng)得年休假日數(shù)的計(jì)算將依其實(shí)際在職月份比例計(jì)算，如有超休或未休的年休假日數(shù)，公司則應(yīng)按照下列計(jì)算方法補(bǔ)償或追討員工未休或超休的年休假：超休或未休的年休假天數(shù)×勞動(dòng)合同解除當(dāng)年基本日工資。

In case of termination of employment contract, the due days of annual leave accrued for the current year will be computed on proportional basis.If the used days of annual leave are different to the computed days, Australian Hub shall offer compensation or claim for repayment for the gap of days: Gap of days of annual leave × average salary per diem in the year the employment is terminated.3.3 病假申請(qǐng)程序及待遇Paid Sick Leave 本條款明確關(guān)于病假的申請(qǐng)程序和相關(guān)待遇，以確保該政策符合國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，盡力使員工的工作和生活獲得平衡。

This article specifies the application procedure for sick leave and the relevant treatments, in accordance with the labor laws and relevant local laws and statutes, to offer employees a balance of work and life.該規(guī)定基于對(duì)國(guó)家及當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的理解。該規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。This policy is based on the understanding of relevant national and local laws and statutes, applicable to contractual employees of the company.3.3.1 病假申請(qǐng) Application for Sick Leave 病假必須首先取得部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)。

Sick leave must get the approval of department manager.員工因病必須治療或休養(yǎng)，病假三天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上還必須報(bào)批總經(jīng)理或CEO或執(zhí)行董事。病假不超過(guò)一日無(wú)需醫(yī)院證明；但超過(guò)一日的，必須滿足下述條件（以下如無(wú)特別說(shuō)明，醫(yī)院均指區(qū)二級(jí)、縣級(jí)以上公立醫(yī)院）：

Sick leave below 3 days for medical treatment or recovery shall be subject to the department manager for approval.Sick leave above 3 days shall also be submit to GM or CEO or Executive Director for approval, all sick leave exceed 1 day should meet the following requirements(Unless as otherwise specified, hospital refers to the state-owned hospital above district or county level): A.須提供就診醫(yī)院急診掛號(hào)單、診斷證明；員工因探親或出差在外地生病時(shí)，應(yīng)提交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān) 急診診斷證明。

The emergency treatment registration slip and diagnosis record shall be provided.If sickness occurs during a nostalgic or business trip, the emergency treatment record issued by local hospital shall be provided.B.應(yīng)如實(shí)提供員工本人下列證明的原件：

The originals of the supporting materials below shall be provided: a).就診掛號(hào)單

Diagnosis registration slip b).醫(yī)院診斷證明

Diagnosis record issued by hospital

c).醫(yī)院休息建議書(shū)（建議員工自留證明資料復(fù)印件）。

Advice of Withdrawing from Work issued by hospital(employee is recommended to keep the photocopies of the supporting documents).如果員工因病不能上班，必須在生病當(dāng)天向部門(mén)經(jīng)理口頭申請(qǐng)，超過(guò)一日不能上班的，需在生病休息兩日內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理提交書(shū)面病假申請(qǐng)，同時(shí)提交病假申請(qǐng)所需證明資料給部門(mén)經(jīng)理審核，并交給公司人事部門(mén)存檔。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后員工可以開(kāi)始享受病假；如本人確實(shí)無(wú)法履行上述告知義務(wù)，可委托其直系親屬代為履行。

If an employee is absent from work due to sickness, he / she shall apply for the sick leave from his / her department manager by verbal application and submit a written application for sick leave to his / her department manager within two days after the day of absence while submitting the required supporting documents to department manager for examination and to HR department for filing.After getting the approval from the department manager, the employee can start to take the sick leave.If the employee is not in a position to fulfill the above obligation of notification, he / she may appoint his / her lineal relative to do it on his / her behalf.公司將根據(jù)診斷證明、公司的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)法規(guī)來(lái)確定員工是否可享受公司所規(guī)定的帶薪病假。對(duì)個(gè)別案例，公司將保留咨詢醫(yī)院或醫(yī)生建議的權(quán)利。

The company will decide on whether the employee is entitled to enjoy the paid sick leave by referring to the diagnosis record, corporate regulations and labor law.In certain cases, the company reserves the right to seek reference from hospital or advice from the doctors.如員工向公司提供的病假證明被證明是虛假的，其已經(jīng)享受的病假期間公司將按曠工處理。在規(guī)定的通知日期限內(nèi)，員工未以規(guī)定形式按時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休病假的，也將被視為曠工。員工有上述情況曠工達(dá)3天及以上的，將被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)利立即解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

If the employee is found to have provided false sick leave proofs, the period of leave will be regarded as unauthorized absence.If the employee takes sick leave without submitting application for leave to his department manager in the specified form within the deadline of notice and without approval of his / her department manager, it will also be regarded as unauthorized absence.If such unauthorized absence amounts to over three(3)days, it will be regarded as a severe breach of discipline which may entitle the company to immediately terminate the employment contract without paying any compensation.3.3.2 病假期間的福利待遇 Benefits for the Period of Sick Leave 在員工嚴(yán)格遵守公司關(guān)于病假申請(qǐng)規(guī)定的情況下，員工自加入公司后，按比例每年可享有 3 天全額工資支付的帶薪病假，但只在試用期滿后方可使用。如職工該年未休病假，則既不能積累也無(wú)補(bǔ)償。

In strict compliance with the regulations on application for sick leave, the employee shall be entitled to a fully paid sick leave of 3 days each calendar year on pro rata basis after joining the company, but can only enjoy after successfully passing the probation.The entitled paid sick leave can neither be accumulated nor compensated if it was not be used.對(duì)于員工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的病假待遇計(jì)算，公司將根據(jù)國(guó)家和地方法律法規(guī)有關(guān)醫(yī)療期的期限和工資比例的規(guī)定予以處理。

A sick leave in excess of approved fully paid sick leave days will be counted according to the provisions regarding the duration and salary percentage of medicial period in national and local laws and regulations.3.3.3 醫(yī)療期滿后待遇After the Medical Period a).醫(yī)療期滿后，員工能從事原工作的，返回原工作崗位，公司可繼續(xù)履行與員工簽訂的勞動(dòng)合同。After the medical period, if the employee is found competent for the job, the employee may resume his original position under the original employment contract.b).醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

After the medical period, if the employee is found incompetent for his original position or any other positions as may be assigned by the company, he shall take an appraisal at the labor appraisal committee referring to the disability grades for work injury and occupational disease.3.4 工傷假 Work Injury Leave 職工因工負(fù)傷（或職業(yè)?。?yīng)由具有鑒定資格的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明后，方可按工傷處理。The employee who take work injury(or occupation decease)leave only are permitted after the confirmation by qualified appraisal medical institution.工傷假期間只發(fā)給基本工資，不發(fā)各種獎(jiǎng)金及津貼。

Work injury leave will be paid by basic salary without any bonus and allowance.工傷假到期而身體未愈，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則中斷工傷假待遇。

If work injury leave period not enough for the health recovering, employee shall apply for injury leave extension, otherwise company keep the right to stop the entitled leave.3.5 無(wú)薪事假Unpaid Private Leave 無(wú)薪事假僅在被批準(zhǔn)的特別的情況下被允許。員工請(qǐng)事假必須提前書(shū)面向所在部門(mén)主管請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方能離開(kāi)。書(shū)面申請(qǐng)表必須到人力資源部門(mén)備案。事假期間不發(fā)放工資。事假通常每次不得超過(guò)3個(gè)工作日，通常每年不得超過(guò)7個(gè)工作日。

Unpaid private leave can only be granted in proven exceptional cases.The employee must apply for it in writting in advance to enable his department manager to reallocate the works.The application form should be filled with HR department.The duration of unpaid private leave has no salary.This kind of leave will not paid and normally cannot exceed 3 days at one time and cannot exceed 7 days during one year.3.6 婚假M(fèi)arriage Leave 員工在受聘期間結(jié)婚，可按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受婚假，員工享受婚假應(yīng)在合法注冊(cè)登記后12個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)提前1個(gè)月經(jīng)其直接主管批準(zhǔn)同意，并在請(qǐng)假單后附上結(jié)婚證明。假期具體規(guī)定如下：

The employee is entitled to enjoy marriage leave formulated by government during the employment in the company, which shall be used up in lump sum within 12 months after lawful registration.The employee shall submit an application to his superior one(1)month prior to the start of leave, enclosed with a marriage certificate.Details of leave are as follows: 結(jié)婚 假期為3天； Marriage 3 days of leave Late marriage(over 23 years old for female employee in her first marriage and over 25 years old for male employee in his first marriage)15 days of leave(including the statutory holidays and weekends)晚婚（女員工首次結(jié)婚時(shí)年滿23周歲，男員工首次結(jié)婚時(shí)年滿25周歲）假期為15天（包含法定節(jié)假日和公休日）； 再婚 假期為3天。

Re-marriage 3 days of leave 3.7 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假M(fèi)aternity Leave & Paternity Leave

符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工依法可享受產(chǎn)假，具體按照當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。相關(guān)程序規(guī)定如下： Female employees who meet the family planning policy of the government are entitled to enjoy maternity leave according to local related laws and government regulations.The related procedures are stipulated as follows: 員工確診懷孕后，應(yīng)及時(shí)通知其直接主管，同時(shí)告知預(yù)產(chǎn)期，以便公司對(duì)孕期女員工予以適當(dāng)?shù)恼疹櫋fter the employee is confirmed to be pregnant, she shall timely notice her immediate superior the situation and also the expected date of childbirth, so that the company can make corresponding arrangement for the employee.經(jīng)直接主管書(shū)面批準(zhǔn)同意，員工可選擇開(kāi)始休產(chǎn)假的日期，通常應(yīng)于預(yù)產(chǎn)期前2周填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，向公司人力資源部申請(qǐng)產(chǎn)假。

After getting written approval from her immediate superior, the employee may select the date to start the maternity leave.The employee shall usually fill in an application form for leave two weeks prior to the expected date of childbirth and submit it to the HR department.產(chǎn)假天數(shù)具體參照相關(guān)國(guó)家政策：

Details of leave are followed with relevant government formulations: a)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天；

The eligible employee can get 90 days of maternity leave for normal delivery;b)女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲的，可增加晚育假三十天；

Additional 30 days will be offered if female employee is over 24 years old in her first delivery;c)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；

Additional 15 days will be offered if difficult delivery;d)多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

Additional 15 days per child if multiple childbirth.產(chǎn)假必須連續(xù)一次性休完。產(chǎn)假包含雙休日及法定節(jié)假日。

The maternity leave shall be used up consecutively.The duration of maternity leave covers weekends and statutory holidays.未使用產(chǎn)假的，將視為自動(dòng)放棄產(chǎn)假。未按公司的規(guī)定申請(qǐng)產(chǎn)假，擅自休息的，公司將按照曠工處理。員工有上述情況曠工達(dá)3天及以上的，將被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按公司有關(guān)規(guī)定處理。

If the employee does not use maternity leave in the specified period, it is deemed as a waiver to such right.If the employee is absent from work without going through application formalities for the maternity leave, it is deemed as unauthorized absence from work.If such absence exceeds 3 days, it will be regarded as a serious breach of discipline, which will be handled according to company regulations.員工產(chǎn)假期間的工資待遇公司將按有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)發(fā)。

During the maternity leave, salary of the employee is computed and given in accordance with relevant nation laws and regulations.男性員工其配偶符合國(guó)家規(guī)定的晚育條件的，在其配偶分娩期間可享受3天陪產(chǎn)假。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假的，應(yīng)提前3天向公司人力資源部提出申請(qǐng), 員工的直接主管書(shū)面批準(zhǔn)同意后方可享受。

Male employee is entitled to enjoy paternity leave of 3 days during the parturition period of his spouse, if his spouse meets the policy on late childbearing.The employee applying for paternity leave shall submit application to the HR department 3 days in advance and get the written approval from his immediate superior before taking such leave.3.8 喪假Condolence Leave 員工直系親屬過(guò)世，公司給予連續(xù)3天的喪假。直系親屬僅限于員工配偶、父母、岳父母及子女。員工旁系親屬過(guò)世，公司給予1天的喪假。旁系親屬僅限于員工兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。員工申請(qǐng)喪假時(shí)應(yīng)提前1天向公司人力資源部提出申請(qǐng)，員工的直接主管書(shū)面批準(zhǔn)同意后方可享受。如申請(qǐng)時(shí)未能提供，喪假期滿返回公司工作當(dāng)日必須提交，未能提交者公司將按曠工處理。

The company gives 3 days of condolence leave to any employee losing his lineal relative.Lineal relative refers to spouse, parents, parents-in-law and children.1 day of condolence leave is applicable if employee losing siblings, grandparents and grandparents in law.Bereft employee shall direct his application to the HR department 1 day in advance, and take leave only after getting written approval from his immediate superior.Such application shall be produced on the day of application or on the day of returning to work after taking leave.The failure to do so entitles the company to take it as unauthorized absence.以上各類假期間的工資待遇，公司將按有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)發(fā)。

During the emotional leave mentioned above, salary of the employee is computed and given in accordance with relevant national laws and regulations.

第二篇：職工考勤與休假制度

動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所 職工考勤與休假制度

為如實(shí)考核，準(zhǔn)確登記職工出、缺勤情況，掌握本單位職工外出緣由、去向，避免因漏崗耽誤工作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作正常、有效運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。

一、區(qū)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所全體干部職工，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到早退，不得擅離職守。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。

二、區(qū)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所所長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)所內(nèi)職工考勤，所長(zhǎng)根據(jù)情況不定期抽查工作人員在崗情況，并進(jìn)行考勤登記?？记诘怯涀鳛槁毠た己恕⒃u(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)。

三、凡工作時(shí)間外出開(kāi)會(huì)、調(diào)研、下基層等均采取報(bào)告制度，即工作人員外出向所長(zhǎng)報(bào)告。

四、因病、因事不能上班必須請(qǐng)假。請(qǐng)假半天內(nèi)（含半天）向所長(zhǎng)請(qǐng)假，1天以內(nèi)（含1天）由向局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假1天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、職工休假必須書(shū)面申請(qǐng)，首先獲得經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)的假條，并按照請(qǐng)假時(shí)間向送局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批，后休假條交局辦公室登記備查。確因特殊情況（因病、意外事故等）不能事先請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話說(shuō)明情況，事后補(bǔ)交假條。非特殊情況不得用電話、帶話、帶條子等方式請(qǐng)假，也不得事后補(bǔ)請(qǐng)假。

休產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、職工帶薪年休假

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（二）符合年休假條件的職工，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，單位統(tǒng)籌安排休假時(shí)間。

職工年休假必須書(shū)面申請(qǐng)，首先獲得所長(zhǎng)批準(zhǔn)，并按規(guī)定呈局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批，后交局辦公室登記備查。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

（三）確因工作需要，單位不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照有關(guān)規(guī)定，由單位支付應(yīng)休而未休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬。

七、休病假必須持有區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）醫(yī)院的診斷證明。

八、休假人員假滿到崗時(shí)應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，需要延長(zhǎng)休假的必須辦理續(xù)假手續(xù)。

九、職工不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作崗位，或休假過(guò)期不返者，一律按曠工處理。

本制度從公布之日起執(zhí)行。

第三篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實(shí)“正風(fēng)肅紀(jì)行動(dòng)”，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定本制度。

一、請(qǐng)銷假制度

1.全體工作人員請(qǐng)假必須按照干部管理權(quán)限履行請(qǐng)銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。

2.提前按審批權(quán)限提出申請(qǐng)。一般職工請(qǐng)假1天以內(nèi)（包括1天）經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（針對(duì)同一個(gè)人，科室負(fù)責(zé)人每個(gè)月有2次審批權(quán)限，超過(guò)須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)）；一般職工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（包括3天）及科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)（包括3天）經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)；4天以上需主任批準(zhǔn)。病事假超過(guò)7天者，報(bào)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

3.凡請(qǐng)假后導(dǎo)致空崗的，科室負(fù)責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。若無(wú)代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準(zhǔn)備，避免糾紛。

4.請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（病假需診斷證明），經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請(qǐng)假情況匯總后報(bào)主管紀(jì)律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假。

8.對(duì)于全年出勤好的工作人員將在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中予以獎(jiǎng)勵(lì)。9.違反請(qǐng)假制度的處理方法：

⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)或報(bào)上級(jí)部門(mén)給予紀(jì)律處分。

⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對(duì)待，否則按曠工論。

⑶曠工超過(guò)三個(gè)月的，報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)按自動(dòng)離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺(jué)嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時(shí)間內(nèi)因私事短時(shí)外出須履行請(qǐng)銷假制度，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按離崗時(shí)間予以記錄。每月累計(jì)離崗時(shí)間按事假對(duì)待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時(shí)間內(nèi)因公外出辦事須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進(jìn)行備案登記，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡離崗?fù)獬龆凑?qǐng)示者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。

有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會(huì)研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說(shuō)明情況、相關(guān)人員證明并登記在冊(cè)，每月只有1次機(jī)會(huì)。超過(guò)1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。6.考勤結(jié)果納入全年績(jī)效考核。

①每月遲到早退沒(méi)超過(guò)20分鐘的3次以內(nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除20元；

②遲到早退超過(guò)20分鐘每次扣40元；遲到早退超過(guò)1小時(shí)每次扣60元；超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。

③內(nèi)遲到早退累計(jì)超過(guò)21次，自第22次開(kāi)始每次扣60元。④對(duì)遲到早退現(xiàn)象問(wèn)題比較嚴(yán)重的人員，將提請(qǐng)?jiān)何瘯?huì)討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級(jí)工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時(shí)都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當(dāng)月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀(jì)律的副主任復(fù)核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開(kāi)具診斷證明（3天以內(nèi)，含3天，由本中心相關(guān)臨床科室開(kāi)具，超過(guò)3天由二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具），填寫(xiě)假條經(jīng)逐級(jí)審批同意后方可病休。如無(wú)符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)齊病假手續(xù)。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3.病假期間工資待遇規(guī)定如下: ⑴病假在2個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

⑵病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按40%計(jì)發(fā)。

⑶病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)。4.病假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑵當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑷當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月,8個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)8個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)2個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6.職工為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，停發(fā)全部工資并報(bào)上級(jí)部門(mén)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請(qǐng)假理由，將工作安排好后，按請(qǐng)假天數(shù)逐級(jí)審批，方可離開(kāi)工作崗位。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發(fā)全部工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)按開(kāi)除處理。

3.事假期間工資待遇規(guī)定如下：請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不足6個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人應(yīng)發(fā)工資的60%，超過(guò)6個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。

4.事假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年事假累計(jì)15天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)15天，1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，扣發(fā)20%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑶當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑷當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑹當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)1個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6.遇有下列情況（特殊情況經(jīng)主任批準(zhǔn)）不得請(qǐng)事假：

⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間； ⑵遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；

⑶遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.工資待遇：各項(xiàng)工資照發(fā)，路費(fèi)自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時(shí)間制度

1.產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男方護(hù)理假10天。3.在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。

4.施行終止妊娠手術(shù)后的節(jié)育假，按接受手術(shù)時(shí)懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的產(chǎn)假為30天；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的產(chǎn)假為42天；滿七個(gè)月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。

5.施行終止妊娠手術(shù)同時(shí)采取下列節(jié)育措施的受術(shù)者，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。

有其他需要延長(zhǎng)節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當(dāng)由兩名以上醫(yī)師確定。

6.施行節(jié)育措施的受術(shù)者，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：

（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。7.符合計(jì)劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假休息，工資待遇按病假對(duì)待，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。（4）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。

8.符合計(jì)劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實(shí)行縮短工作時(shí)間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間按照利于工作需要安排。

9.節(jié)育假及哺乳假期間工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,由生育津貼中補(bǔ)差。

10.未按國(guó)家規(guī)定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產(chǎn)者，按病假對(duì)待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過(guò)年休假天數(shù)的；

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

5、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請(qǐng)，但單位因工作需要確在當(dāng)年不能安排職工休年休假的，可以跨1個(gè)安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計(jì)算機(jī)、職稱英語(yǔ)考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。相同級(jí)別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。當(dāng)日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長(zhǎng)會(huì)假期，根據(jù)學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)安排，每次半天。當(dāng)日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時(shí)間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時(shí)間，對(duì)我中心工作人員在崗情況進(jìn)行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會(huì)成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫(xiě)《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細(xì)記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請(qǐng)銷假情況核對(duì)。同時(shí),對(duì)上班時(shí)間其他違反工作紀(jì)律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績(jī)效考核時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時(shí)提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據(jù)情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請(qǐng)，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.加班者需填寫(xiě)加班條，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)辦公室。

4.每個(gè)月辦公室將加班情況匯總，經(jīng)主管紀(jì)律的副主任確認(rèn)簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒(méi)有加班條的不予承認(rèn)。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請(qǐng)銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對(duì)匯總，交主管紀(jì)律的副主任復(fù)核后簽字公示。公示7天，有異議，及時(shí)提出并復(fù)核。若無(wú)異議，即存檔以備績(jī)效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時(shí)工病事假按本人日工資扣發(fā)，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。3.若有不盡事項(xiàng)，提交中心管理委員會(huì)研究決定。4.本制度自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：考勤休假制度

西寧城投環(huán)境資源開(kāi)發(fā)有限公司

考勤與休假管理制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，對(duì)公司考勤、請(qǐng)假制度作如下規(guī)定：

第一條 考勤是指對(duì)公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對(duì)員工進(jìn)行崗位和績(jī)效工資考核的基本依據(jù)之一。

第二條 考勤以部門(mén)為單位進(jìn)行考核，部門(mén)負(fù)責(zé)人為考勤責(zé)任人?？记诒響?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工出勤情況。

第三條 各部門(mén)應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計(jì)發(fā)月薪的依據(jù)。

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)考勤由各分管部門(mén)負(fù)責(zé)上報(bào)，綜合辦公室匯總。

第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時(shí)，必須按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。

第六條 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限

（一）員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人視工作具體情況審批，報(bào)綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。

（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，兩天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；三天及以上報(bào)總經(jīng)理審批，綜合辦公室備案。

（三）銷假由請(qǐng)假人向綜合辦公室及時(shí)親自銷假。

（四）公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副職向正職請(qǐng)假，正職向向湟投公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并通知綜合辦公室。

（五）公司領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)公司臨時(shí)外出，向綜合辦公室說(shuō)明去向和時(shí)間，以便聯(lián)系。

第七條 考核辦法

（一）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，扣發(fā)本人當(dāng)日工資（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)），應(yīng)發(fā)工資含公司發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼。

（二）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院疾病證明及發(fā)票，外地需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，住院和三天內(nèi)病假扣發(fā)日工資的30%（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)×30%）；凡超過(guò)3天病假不超過(guò)10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過(guò)10天病假不超過(guò)20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過(guò)20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對(duì)待。

（三）全年事假累計(jì)超過(guò)30天，扣發(fā)年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計(jì)超過(guò)60天，扣發(fā)年終全部效益工資。

（四）曠工：?jiǎn)T工曠工一天，扣發(fā)三天日工資，全年連續(xù)曠工七天或累計(jì)十五天解除勞動(dòng)關(guān)系。

（五）上班時(shí)間遲到、早退、中途脫崗，一天內(nèi)累計(jì)超過(guò)半個(gè)小時(shí)，按半天曠工對(duì)待，扣發(fā)全天工資。由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督考核，如實(shí)報(bào)綜合辦公室。若發(fā)現(xiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)瞞報(bào)，則扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)日工資。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內(nèi)向辦公室提供由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計(jì)算。鎘污染土項(xiàng)目部由于特殊情況，在加班后5個(gè)工作日內(nèi)提供。加班工資領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門(mén)正職120元/天，部門(mén)副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/21.75}/天（行政部門(mén)員工每半年統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計(jì)算）。

（七）調(diào)休需要填寫(xiě)調(diào)休單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假；調(diào)休5天以上，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后還需由總經(jīng)理審批同意，方可休假。

（八）對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其它錯(cuò)誤的，按《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《公司員工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 婚假

婚假3天，按國(guó)家政策達(dá)到晚婚的（男25歲，女23歲），可請(qǐng)晚婚假15天。婚假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。再婚的只給3天假期。

第九條 喪假

員工的直系親屬喪亡可請(qǐng)喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。

第十條 產(chǎn)假

符合育齡條件女員工，享受產(chǎn)假4個(gè)月（含哺乳假）。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。

第十一條 年休假

（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續(xù)工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見(jiàn)習(xí)期不享受年休假，見(jiàn)習(xí)期滿后按照當(dāng)年剩余月份折算天數(shù)安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。

（二）員工年休假的時(shí)間規(guī)定

員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。

（三）年休假的其他規(guī)定

1.員工年休假按計(jì)算，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。

2.當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)20天不再享受此假期。

3.在執(zhí)行年休假過(guò)程中，與工作需要發(fā)生矛盾時(shí)，要以工作為重，及時(shí)調(diào)整休假計(jì)劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報(bào)酬。

4.員工在公派學(xué)習(xí)期間享受寒暑假的，不再享受當(dāng)年帶薪年休假。

5.每年末各部門(mén)需向綜合辦公室提交下一年休假計(jì)劃，次年需按照提交年休假計(jì)劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計(jì)劃時(shí)間。

（五）年休假的審批

各部門(mén)要妥善處理好員工休假與工作的關(guān)系，合理安排好員工的休假。應(yīng)于年初提出員工休假計(jì)劃，報(bào)綜合辦公室統(tǒng)籌安排，公司批準(zhǔn)后實(shí)施。員工年休假的審批，先由本人寫(xiě)申請(qǐng)、所在部門(mén)簽署意見(jiàn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。

第十二條 當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受當(dāng)年年休假；如若當(dāng)年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三條 員工個(gè)人提出辭職或公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開(kāi)除等，若該員工已休完當(dāng)年年休假，則按照該員工當(dāng)年出勤月數(shù)對(duì)年休假天數(shù)進(jìn)行換算，多休天數(shù)按事假計(jì)算。（例：?jiǎn)T工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當(dāng)年員工A出勤月數(shù)為4個(gè)月，年休天數(shù)換算為：20天/12個(gè)月*4個(gè)月=6.67天，四舍五入為7天，即員工A應(yīng)當(dāng)享受年休假7天，已休的13天按照事假?gòu)墓べY中扣除。）

第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計(jì)算。

從制度于2017年1月1日起執(zhí)行，原制度廢除。

第五篇：考勤休假制度

山西新萬(wàn)達(dá)電力建設(shè)工程有限公司

考勤休假制度

文件編號(hào)：（總）字 2014 年第 1 號(hào)公示

為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)工作紀(jì)律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

一、工作時(shí)間

公司實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作四十八小時(shí)工作制度。上午08:00-12:00（4小時(shí)）下午14:00-18:00（4小時(shí)）作息時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)。

二、指紋打卡制度

1.指紋打卡是公司計(jì)算工資和考勤的依據(jù)，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。（即：8點(diǎn)前與18:00后）； 2.考勤由行政辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)并最終核決；

3.上班未按時(shí)到崗或下班提前離崗（無(wú)論是因公還是因私）都必須打卡記錄； 4.上班忘記打卡或因公外出未打卡，應(yīng)于當(dāng)日在行政辦登記以便確認(rèn)出勤；未登記者按遲到或曠工處理；

5.遲到的員工，應(yīng)按照實(shí)際到崗時(shí)間打卡；

6.新員工辦理入職手續(xù)后，由行政辦負(fù)責(zé)采集打卡指紋；

7.公司所有的考勤核算截止日為每月最后一天，如有特殊情況，于月底前向行政辦補(bǔ)充說(shuō)明。

三、考勤扣罰 1.遲到：

⑴.凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時(shí)間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報(bào)途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到兩次（含）以內(nèi)，且未超過(guò)半小時(shí)者，無(wú)處罰，自第三次起，遲到或早退均按標(biāo)準(zhǔn)扣罰

注：遲到半小時(shí)以內(nèi)20/次，遲到一小時(shí)以內(nèi)50/次，早退20/次。

⑵.中午12：00—14：30為進(jìn)餐及休息時(shí)間，14:30仍未到崗工作視為遲到。中午由

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各部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室進(jìn)行監(jiān)督；

⑶.當(dāng)月遲到早退累計(jì)五次給予警告一次，超過(guò)五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計(jì)三次警告則給予記過(guò)，累計(jì)三次記過(guò)則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同；

⑷.員工可通過(guò)行政辦查詢打卡記錄，行政辦不負(fù)責(zé)每次提醒。2.早退

⑴.凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時(shí)間（18：00）前打卡者視為早退；

3、曠工

凡有下列情況之一者，視為曠工：

⑴.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不出勤或撤離工作崗位者； ⑵.病假無(wú)醫(yī)院診斷證明及事先未請(qǐng)假者； ⑶.不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或不按補(bǔ)假程序補(bǔ)假者；

⑷.曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工1天，扣發(fā)2日工資； ⑸.累計(jì)曠工3天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。

四、假期規(guī)定 1.請(qǐng)假申請(qǐng)

⑴.請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，如遇突發(fā)事件，須在事發(fā)當(dāng)日電話或短信告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假需在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，逾期未補(bǔ)的，全部按照曠工處理； ⑵.各類請(qǐng)假，包括病假、婚假、產(chǎn)假等，員工應(yīng)提供相關(guān)的證明；

⑶.根據(jù)公司的簽字授權(quán)規(guī)定，任何請(qǐng)假必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。并將所批示假條報(bào)送行政辦；

⑷.假如原計(jì)劃休假日期有變動(dòng)，必須按程序重新申請(qǐng)。2.法定假日

員工有權(quán)享受以下公眾假期：

元 旦 1天； 春 節(jié)7天； 清明節(jié)3天； 勞動(dòng)節(jié)3天； 端午節(jié) 3天； 中秋節(jié) 3天； 國(guó)慶節(jié)7天

員工在法定假日享有正常工資。（時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)）3.事假

⑴.事假需提前申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。因特殊原因不能事先申請(qǐng)的，應(yīng)以電話、短信等方式告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，得到批準(zhǔn)后方可休假。并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

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⑵.事假必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。無(wú)相應(yīng)管理權(quán)級(jí)人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。4.病假

⑴.病假是指因疾病或非工傷而產(chǎn)生的休假；

⑵.申請(qǐng)病假，須提前一天或當(dāng)天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效請(qǐng)假； ⑶.若為突發(fā)急癥，須有就診醫(yī)院的診斷證明，并以電話、短信等方式告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，同時(shí)應(yīng)于病愈上班當(dāng)天銷假，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

⑷.員工病假須提供運(yùn)城市級(jí)醫(yī)院出具的休假證明，包括表明病情及建議病假期限的證明、化驗(yàn)單、病歷、診斷報(bào)告、收費(fèi)收據(jù)等。未有休假證明的，按事假處理； ⑸.日常病假工資的扣除：工資/應(yīng)出勤天數(shù)*病假天數(shù)*50%；

⑹.病假連續(xù)超過(guò)30天（含所遇公休日、法定節(jié)假日）的員工，視為長(zhǎng)期病休，按國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定處理；

⑺.員工休病假如超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，則按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ⑻.員工病假兩周以上，扣除績(jī)效工資獎(jiǎng)金、福利。5.婚假

⑴.凡符合《婚姻法》規(guī)定，已辦理結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的員工，可以申請(qǐng)婚假，享受婚假一次。假期3天，登記結(jié)婚日已在本公司任職并簽訂勞動(dòng)合同，婚假申請(qǐng)時(shí)限為自結(jié)婚證書(shū)注明日期起一個(gè)月內(nèi)有效，并一次休完，未休完不予補(bǔ)假； ⑵.請(qǐng)婚假須提前一周填寫(xiě)申請(qǐng)表，并附結(jié)婚證明復(fù)印件一起向部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政辦、總經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。婚假僅針對(duì)初婚設(shè)置； ⑶.婚假期間扣除獎(jiǎng)金、福利。6.產(chǎn)假

⑴.符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定，并提供相關(guān)有效證明，女職工懷孕生產(chǎn)，可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假；

⑵.女職工產(chǎn)假90天（含公假及公休），其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天；產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延；

⑶.女員工年滿24周歲生育的視為晚育。女員工可享受國(guó)家晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。第二次或以上生育無(wú)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假；

⑷.男職工入職1年月以后，如配偶生產(chǎn)，可申請(qǐng)不多于3個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期；

⑸.女職工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每天一次60分

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鐘的哺乳期，但不能折算成相應(yīng)天數(shù)使用。無(wú)論何種方式，須根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

⑹.任何不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，將被視為事假處理。8.喪假

員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個(gè)工作日的喪假；員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，給予2個(gè)工作日的喪假。喪假申請(qǐng)需提交相應(yīng)死亡證明，可在休假結(jié)束一天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。9.工傷假

⑴.工傷假是指在工作時(shí)間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，由此而產(chǎn)生的休假； ⑵.工傷假須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)機(jī)構(gòu)出具工傷證明；

⑶.員工如患職業(yè)病或因公負(fù)傷，按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行； ⑷.工傷假期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定決定。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。附 則

⑴.所有員工，休假期間必須留下有效的聯(lián)絡(luò)方式和緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式，并且保持電話暢通，保證公司因突發(fā)事件或者需要跟員工本人聯(lián)系時(shí)能夠聯(lián)系上員工，如果一旦造成無(wú)法聯(lián)系到員工本人，公司將視結(jié)果給予一定處罰；

⑵.事假、病假、喪假的休假計(jì)算單位為一天，故員工不允許按小時(shí)申請(qǐng)休假； ⑶.凡無(wú)休假申請(qǐng)、或無(wú)通知、或請(qǐng)假返崗后不及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)單、或延期而不按時(shí)返崗工作、或任何欺騙行為均視為違規(guī)，以曠工處理。同時(shí)，給予相應(yīng)警告； ⑷.如國(guó)家法律、法規(guī)調(diào)整或當(dāng)?shù)卣碛刑厥庖?guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

五、加班規(guī)定

⑴.為保障公司員工正當(dāng)?shù)臋?quán)益及保護(hù)員工的身體健康,公司不鼓勵(lì)員工加班并嚴(yán)格執(zhí)行加班制度。如確因經(jīng)營(yíng)和工作需要加班時(shí)，員工需提前申請(qǐng)（員工級(jí)別加班向部門(mén)主管申請(qǐng)，主管級(jí)別加班向部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理申請(qǐng)），批準(zhǔn)后方可加班，加班數(shù)據(jù)每月最后一天（節(jié)假日順延下一工作日）統(tǒng)一由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)至行政辦統(tǒng)計(jì)備案，數(shù)據(jù)納入年休假；

⑵.加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。累計(jì)4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天。加班小時(shí)數(shù)不能超過(guò)36小時(shí)/月。

⑶.以下情況不算加班：

①.因工作技能不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

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②.正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)的； ③.正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； ④.正常工作時(shí)間以外參加公司有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的； ⑤.員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班。

⑷.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，如果必要，員工須加班工作，包括在周末或法定假日加班。員工加班工作必須事先得到主管的批準(zhǔn)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予一定調(diào)休或補(bǔ)償。

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本規(guī)定自總經(jīng)理批示后執(zhí)行

編制部門(mén)：行政辦

總經(jīng)理批準(zhǔn)：