第一篇：指紋考勤機突破與創(chuàng)新群英云考勤與時俱進大全

指紋考勤機突破與創(chuàng)新群英云考勤與時俱進

對于科技企業(yè)來說技術是第一生命。很多科技企業(yè)以技術的研發(fā)實力作為企業(yè)的長效發(fā)展的評估力，其核心技術的研發(fā)實力是一個企業(yè)的真正實力及發(fā)展的潛在重要因素。考勤機生產(chǎn)行業(yè)是很多科技企業(yè)探討和想要進入的。在當今世界，這一行業(yè)不僅在中國，而且在世界上很多國家可以說都很有市場。考勤機在現(xiàn)代的管理中占有很重要的位置。是提升員工工作效率、加強企業(yè)管理的好幫手。作為日常管理中的一部分，在當今社會發(fā)揮越來越重要的作用。在今天，中國的考勤機市場的進入挺進時代，以闊步之姿，迎著時代的浪潮和科技的創(chuàng)新，緊緊把握科技的武器，向前邁進。群英云考勤企業(yè)可以說是這些勇于創(chuàng)新企業(yè)中的代表企業(yè)。它的表現(xiàn)可以用四個字概括：與時俱進。

指紋考勤機體系的技術突破

作為一家生產(chǎn)考勤機的企業(yè)，群英云考勤以其對于技術的專研精神，始終走在行業(yè)的前列，群英云考勤企業(yè)的研發(fā)團隊以其強大的技術實力研發(fā)出一款網(wǎng)絡考勤系統(tǒng)——CC云考勤系統(tǒng)。這可以說是指紋考勤機體系里的一次有力的技術性突破，攻克了異地考勤的市場難題，首創(chuàng)全球云端網(wǎng)絡指紋考勤服務系統(tǒng)，實現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)連接，使不同考勤機能夠同步管理數(shù)據(jù)，一體化考勤管理模式讓企業(yè)管理更加輕松、便捷，人性化工作排班設定，讓每個時間段的考勤管理更科學、更簡單。為行業(yè)的進步和企業(yè)管理上的進步作出的實際貢獻，同時展現(xiàn)了群英云考勤企業(yè)的實力與價值，也收獲了與之相等的財富價值。群英云考勤網(wǎng)絡考勤機在原有考勤管理體系基礎上進行了一系列突破與創(chuàng)新，在各方面都有極大突破，其成功的技術價值體現(xiàn)及市場收獲是行業(yè)內(nèi)值得借鑒的范例和好的教科書。

群英云考勤證明了技術是企業(yè)的第一生產(chǎn)力

中國正面臨著經(jīng)濟改革，在改革的過程中我們會關注、會分析一些企業(yè)，看他們怎樣生存，怎樣發(fā)展，這是一個很有趣的話題。中國的國企及民企在很多變革中挺立住了，而像群英云考勤這樣的企業(yè)怎樣在改革和技術不斷翻新的今天以穩(wěn)健的步伐闊步在時代的路上，怎樣越來越壯大實力的，是值得我們借鑒和深思的。

群英網(wǎng)絡公司專注于提升用戶的體驗，不斷研發(fā)簡單、便捷、實用的人性化產(chǎn)品。公司長期深入市場實地調(diào)研，以企業(yè)的需求為出發(fā)點，研究不同企業(yè)的需求特征進行系統(tǒng)性的分析，并制定解決和實施的方案，研發(fā)出了群英云考勤網(wǎng)絡考勤機這一適合眾多企業(yè)的考勤機系列，適用于辦公室、工廠、醫(yī)院、大企業(yè)客戶，也適用于連鎖、分公司、辦事處較多的企業(yè)客戶，還適用于學校、教育、培訓等工作時間不固定的企業(yè)客戶。以人為本，從實際出發(fā)，群英網(wǎng)絡公司的成功為自己的技術實力做了最好的注解。

群英云考勤的成功可以說是中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中的一個代表，未來的中國，技術實力的比拼成為了企業(yè)的核心競爭環(huán)節(jié)，群英云考勤可以說是一個走在時代前列的企業(yè)！

第二篇：指紋考勤機使用及考勤管理制度

指紋考勤機使用及考勤管理制度

一．制訂目的為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。

二．適用范圍

總經(jīng)理以下所有員工。

三．刷指紋方法和注意事項

1.按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2.將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4.刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

四．指紋考勤時間及規(guī)定

1.每天刷指紋時間為：8:00-17:00

2.上班5分鐘以內(nèi)到崗視為遲到，部門負責人罰款10元，普通員工罰款5元。

3.若上班30分鐘內(nèi)到崗，部門負責人罰款20元，普通員工罰款10元。

備注：遲到罰款者主動以樂捐的形式向財務部交納罰款金

額，做公司流動資金使用使用。

中午休息時間（12:00-13:00）不做考勤。

2011-10-14

第三篇：指紋考勤機優(yōu)點與缺點

指紋考勤機

指紋考勤機通俗講“就是通過識別指紋，記錄考勤時間”

指紋考勤機是員工上下班時只需要在考勤機上按下曾注冊過的指紋，就會在考勤機上保留考勤時間記錄。它基于指紋識別技術來實現(xiàn)，事先將員工的指紋注冊到指紋考勤機中，一人可以注冊多枚指紋。當員工按指紋時，指紋考勤機在所注冊的指紋庫中尋找相似度達到一定標準的指紋號碼。

指紋考勤機相對于感應卡考勤機的最大好處就是可以避免代打卡，不用購買卡片。經(jīng)過多年的發(fā)展，指紋識別技術已經(jīng)比較穩(wěn)定，使用面越來越廣。指紋考勤機也有缺點：有少部分人的指紋在指紋機識別效果不佳，經(jīng)常打不上指紋，所以一般考勤機為此增加了密碼考勤，當打不上指紋時，可以輸入自己的編號，再輸入密碼進行考勤，這樣漏洞就出來了，員工可以用密碼考勤來代考勤。雖然如此，但考勤管理員仍然可以控制，哪些人確實不能打指紋的才給錄入密碼，而且是用指紋考勤還是密碼考勤在考勤系統(tǒng)中都可以查出。

刷指紋方法和注意事項

1、按指紋前，應注意手指是否干凈。

手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功。

如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

什么牌子型號的指紋考勤機好? 目前市場上比較認可的是科密 中控

寶時勤，都是一些大品牌，價格也相對來說不高，目前市場上有很多的雜牌機器，價格比起品牌機來說，很低，但是質(zhì)量一點都沒法保證，大約用了三個月就已經(jīng)看出怎么樣了(據(jù)調(diào)查下來,中控好像比較好點)附:長沙中控指紋考勤機優(yōu)點 第一，指紋識別速度非常的快 第二，機器外觀設計非常精致。第三，售后服務比較理想。

考勤機的種類和優(yōu)缺點有哪些？

1.機械打卡機(機械與電子相結(jié)合)

優(yōu)點：簡單直觀，無須計算機知識，價格相對較底(辦公用品商店有售)缺點：統(tǒng)計煩瑣，每月更換卡片，機械故障率較高(插卡口易受破壞)適用范圍： 100人以下且環(huán)境較好的單位

2.磁卡考勤機

優(yōu)點：可利用計算機統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)

缺點：磁卡與磁頭易損(也許有更可靠的磁卡設備)

適用范圍：衛(wèi)生環(huán)境較好，人員素質(zhì)較高的場所(多用于門禁、銀行等)

3.IC卡考勤機

與磁卡大致相同，IC卡插口是易損之處。

4.條形碼考勤機

與磁卡使用方法相同

優(yōu)點：光電讀取條形碼卡號，故障率低

缺點：卡片易偽造(專用掩股條碼除外)，條形碼臟了后靈敏度下降并有錯碼

5.感應卡考勤機

優(yōu)點：非接觸讀卡，卡片無磨損，無錯碼

缺點：卡片成本偏高，解決不了“代打卡”問題

6.指紋考勤機

優(yōu)點：無須卡片，解決代打卡問題

缺點：要求人員素質(zhì)較好，指紋要求清潔，防破壞能力及穩(wěn)定性有待提高。

7.眼虹考勤機

理想的考勤機

優(yōu)點：利用人的眼睛特征來識別不同的人，做到了用非接觸方式來識別人的特征，識別速度快。缺點：目前成本高，尚未進入中國市場。

8．所有考勤機應必備的品質(zhì)

時間準確、考勤數(shù)據(jù)不易受干擾丟失或混亂

人臉識別考勤機與指紋考勤機性能比較

人臉識別考勤機將射頻及光學感應技術和數(shù)碼攝像技術相互結(jié)合，在用指紋或感應卡打卡的同時，自動拍攝員工的圖像信息并記錄在案，通過后臺管理軟件可以查看、比對每一筆打卡記錄的人員圖像，從而有效杜絕考勤中的替打卡現(xiàn)象。正是由于這種特性，人臉識別考勤機既有指紋考勤機的防替打卡特性，又有感應考勤機的優(yōu)點。人臉識別考勤機與指紋考勤機相比具有以下一些優(yōu)勢：

由于指紋考勤機對環(huán)境和考勤人員皮膚的要求都很高，當空氣干燥、皮膚臟、蛻皮等情況就無法識別，而且讀頭容易磨損。這些原因使得考勤機壽命短，維護成本高。而人臉識別考勤機是識別人的頭像信息，識別時不受環(huán)境、人員因素的影響。

指紋考勤機需預先存入員工的指紋信息庫，才能進行考勤，當人員變動，還要頻繁更新指紋信息庫。操作非常麻煩，人臉識別考勤機無需錄入任何信息，即裝即用。人臉識別考勤機采用“U盤”對人臉識別考勤機進行數(shù)據(jù)采集，從而實現(xiàn)免布線。由于通過射頻感應識別，同時不需要實時比對，所以考勤速度更塊。

由于指紋考勤機需預先存入員工的指紋信息庫，而指紋信息涉及到個人隱私，企業(yè)無權強行錄入員工的指紋信息。人臉識別考勤機內(nèi)置攝像頭可在刷卡的同時對刷卡者進行拍照存檔, 讓代打卡者無所遁形.速度快，刷卡+拍照1秒內(nèi)完成。采用超大容量存貯器。即拍即存。不涉及到個人隱私。

人臉識別考勤機采用內(nèi)置拍照攝像裝置和芯片，使其性能更卓越，價格雖然比較指紋考勤機高一點，但其性能是不容被忽視的。

第四篇：實行指紋考勤機考勤的通知

關于指紋考勤機考勤的通知（修訂版）

一、考勤機使用方法

（一）按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

（二）考勤時將已登記指紋的手指放在考勤機觸摸處，考勤機提示“謝謝”，表明考勤成功；如提示“請重按手指”，表明考勤未成功，請根據(jù)提示音操作，直到提示“謝謝”為止。

（三）刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

（四）指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

（五）指紋考勤機對手指干燥、濕冷等會感應失靈，刷指紋者要提前處理后再刷（可用口呵潤、溫手指），手指濕潤需要拭干。

（六）刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政管理中心反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

二、指紋機開機時間和地點

（一）刷指紋時間為(執(zhí)行每天二次指紋考勤)：

1、5月—9月：

（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）

2、10月—次年4月：

（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）

（二）刷指紋地點：集團樓大廳

三、考勤管理

（一）考勤與請假制度按《***集團員工手冊》執(zhí)行。

（二）請（休）假人員要提前向各單位、各部室考勤員處遞交請（休）假條。

（三）出差人員要向各單位、各部室考勤員處提交出差申請單進行備檔。

（四）因公無法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向各單位、各部室考勤員處提交外出申請單。

（五）本次執(zhí)行的指紋考勤工作由行政管理中心負責。

（六）各部門應報而未報、漏報、錯報考勤情況，導致與考勤機結(jié)果不相符的，以考勤機結(jié)果為準。

四、此通知自2011年9月1日起執(zhí)行，考勤制度以指紋機考勤為準。

***控股集團有限公司

行政管理中心

二〇一一年八月三十日

第五篇：曬克考勤管理制度及指紋考勤機管理辦法

考勤管理制度及指紋考勤機管理辦法

(試行）

一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

（一）作息時間：公司為五天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午14：30—18：00上班。

（二）每日四次指紋考勤，上午：上班8:30前為簽到，下班12：00后為簽退；

下午：上班14：30前為簽到，下班18：00后為簽退； 考勤時間不能作為加班依據(jù)。

（三）如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《請假申請單》，經(jīng)領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有出差、因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在《日工作記錄表》中詳細說明，經(jīng)部門領導審核，并在備注欄中簽字后月底交辦公室核查，否則將一律按曠工處 理。

（五）上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時與辦公室聯(lián)系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

四、休假類型(一)病假

員工病假天數(shù)在14日內(nèi)的,每請假一日,按日工資標準的70%發(fā)放；在連續(xù)病假天數(shù)超過14日的（含14日）,視為病休醫(yī)療期,醫(yī)療期限和工資待遇按《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。(二)事假

每請假一日,按日工資標準的100%扣發(fā)。當月累計事假不得超過15天。若因特殊情況請15天以上長期事假者,須結(jié)清財務關系后方能批準。長假期間,停止支付工資和各項福利待遇。(三)公休假

1、員工在曬克公司工作（以報到時間起始核算），一年以上二年以下者，每年享受公休假5天；二年以上五年以下者,每年享受公休假9天；工作五年以上十年以下,每年享受公休假15天；工作十年以上者,每年享受公休假20天。

2、公休假期間，工資福利正常發(fā)放。

3、公司會在不影響工作的前提下每年輪流安排休假。因工作原因未能及時安排休假的，將視具體情況安排補休。(四)探親假

1、員工在公司連續(xù)工作滿一年后即可享受無薪探親假,往返路費由員工自理。

2、未婚員工,父母在異地(離本人工作地200公里以上),探望父母,每年一次,給假9天。

3、已婚員工父母在異地(離本人工作地200公里以上),探望父母,每三年一次,給假9天；夫妻異地工作不能團聚者,探望配偶,每年一次,給假9天。

4、離本人工作地600公里以上，可給假14天。(五)婚假

員工在職期間辦理結(jié)婚登記并領取結(jié)婚證者,給婚假3天,晚婚者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲)再增加晚婚假15天。休假期間，工資福利正常發(fā)放。(六)喪假

員工及配偶的直系親屬(特指配偶、父母、岳父母或公婆、兄弟姐妹、兒女)死亡時,給喪假3天；若死 者在外地,路途假根據(jù)實際情況另給；休假期間，工資福利正常發(fā)放。(七)產(chǎn)假

1、已簽訂勞動合同的正式女員工,生育可享受產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休假十五天)；

2、女職工生育為難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天；

3、多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天；

4、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,給予二十天至三十天的流產(chǎn)假,懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予三十至四十二天流產(chǎn)假；

5、女職工產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的,增加產(chǎn)假十五天；

6、女職工晚育的,增加產(chǎn)假三十天。

7、女職工享受產(chǎn)假和懷孕流產(chǎn)假的,應持有醫(yī)療機構(gòu)開據(jù)的證明方可按以上規(guī)定執(zhí)行。

8、有不滿周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內(nèi)給予兩次帶薪哺乳時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰兒滿周歲之日起取消該項假期。

9、產(chǎn)假休假期間，工資分兩部分發(fā)放。一部分工資由社保局按照核定的本人上一繳納基本養(yǎng)老保險費的月平均工資支付；另一部分由公司按核定的崗位薪酬標準50%發(fā)放。

10、生育陪護假

10.1公司已婚男員工在妻子生產(chǎn)時，享有生育陪護假。

10.2合法婚后生育，男員工享有生育陪護假3天，每多生育1胎，再增加生育陪護假3天，并依次類推；

10.3夫妻雙方均符合晚育條件的，男員工享有生育陪護假5天，每多生育1胎，再增加生育陪護假5天，并依次類推；

10.4生育陪護假期間工資按日工資50%發(fā)放。

五、休假的相關規(guī)定

(一)公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假當年內(nèi)只能休一種假。如有特殊情況，員工結(jié)婚當年及生育，則可在一年內(nèi)休婚假及產(chǎn)假。(二)婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假，假期從休假之日連續(xù)計算，不得扣除雙休日及法定節(jié)假日。(三)帶薪年休假、探親假、婚假當年有效，跨使用無效。

(四)婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假原則上一次休完。若因工作需要，經(jīng)公司領導同意并報辦公室備案，可分兩次休完。

(五)其它休假政策按照國家相關的休假規(guī)定執(zhí)行。

六、請假審批

（一）凡請假員工，應至少提前一天填寫《請假申請單》，經(jīng)領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權限

普通員工：部門領導批準三天（含三天）以下的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門領導級別以上人員，請休假均須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可休假。

七、獎懲原則

（一）全勤

全年無遲到、早退、曠工、事假等，將做為年終獎獎勵 依據(jù)

（二）遲到、早退及曠工

1、日常遲到早退10分鐘以內(nèi)，每次扣款100元；遲到早退10分鐘以上，每次扣款200元；遲到早退1小時以上，按曠工半天處理。

2、曠工：凡曠工0.5天者，每次扣款300元；曠工1天者，每次扣款600元；連續(xù)曠工2天或月曠工累計達3天者，給予降職、降級、降薪處分；年累計曠工達15天者給予除名處分。

3、凡上下班無故未打考勤者一律按曠工半天處理。

附件一：《指紋考勤機的使用方法及注意事項》 附件二：《請假申請單》 附件一：

指紋考勤機的使用方法及注意事項

1、在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，若失敗時則會提示語音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應經(jīng)濟賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。

4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

5、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。