第一篇：xx縣村干部績效考核管理辦法

xx縣村（社區(qū)）干部績效考核管理辦法

第一章 總則

第一條為認真貫徹落實xxx黨委《關(guān)于進一步提高村干部待遇建立村干部保障機制的通知》（x辦發(fā)?2008?13號）精神，切實加強村干部隊伍管理，建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊伍，提高村“兩委”班子和干部帶領(lǐng)群眾致富、為民辦事的能力，增強村干責(zé)任意識，調(diào)動村干工作積極性，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供強有力組織保證。經(jīng)研究，決定在全縣xxx個村（社區(qū)）開展村（社區(qū)）干部績效考核工作，特制訂如下管理辦法。

第二條指導(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實區(qū)、市、縣黨代會精神，按照“崗位職業(yè)化、報酬工薪制”的要求，深入實施“領(lǐng)頭雁工程”，積極探索新時期農(nóng)村干部規(guī)范化管理的新途徑，努力培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、帶動能力強、工作業(yè)績實、群眾公認度高的優(yōu)秀村干部隊伍，不斷推進黨的基層組織建設(shè)，推動農(nóng)村黨建與經(jīng)濟社會共同發(fā)展。

第三條目標要求。根據(jù)創(chuàng)“五個好”農(nóng)村基層組織和培養(yǎng)“一好雙強”（思想政治素質(zhì)好，帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強）村干部的標準，以“一定三有”（定職責(zé)目標，工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障）為要求，以建

立一支精干、高效、穩(wěn)定的村干部隊伍，促進“有人管事”，鞏固和深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果為目標，以身份職業(yè)化為前提，以工資結(jié)構(gòu)化為核心，以管理規(guī)范化為載體，以獎懲具體化為手段，建立健全村干部管理、考核、獎懲等長效機制，積極營造村干部想干事、能干事、干成事的環(huán)境氛圍，提高村級班子的工作效率和整體戰(zhàn)斗力，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。

第四條本辦法適用于全縣xxx個村、x個社區(qū)的村（社區(qū)）定員全額補貼干部、半額補貼干部。

第二章 考核規(guī)定

第五條工作內(nèi)容

（一）考核主體。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委是村（社區(qū)）干部績效考核主體，負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)村（社區(qū)）干部績效考核的組織和實施。

（二）考核原則。堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，采取全面考核與重點工作考核相結(jié)合，組織考核與民主測評相結(jié)合的方式進行，力求做到科學(xué)、全面、準確、公正。

（三）考核內(nèi)容。側(cè)重從德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合考評，重在實績，以完成本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年初下達的目標責(zé)任情況來衡量。主要內(nèi)容包括經(jīng)濟建設(shè)、社會事業(yè)建設(shè)、社會保障、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主政治建設(shè)等七個方面。

（四）考核方式。采取班子及個人述職、量化打分、民

主測評、個別談話、調(diào)查走訪相結(jié)合的方法進行。

（五）考核時間。每年的12月上旬進行，每年一次。

第六條考評程序。1．考評準備。召開績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，確定考評日程和參加考評大會群眾名單，下發(fā)通知；通知被考評對象準備個人工作總結(jié)，填寫考評登記表(一式二份)；印制民主測評相關(guān)材料。2．召開考評大會。大會的總?cè)藬?shù)一般不少于30人，與會人員：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）考評組成員、包村掛點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部；村（社區(qū)）“兩委”班子；村屯（社區(qū)）黨小組長、村（社區(qū)）民小組長、黨員代表、村（社區(qū)）民代表、致富能手。3．村（社區(qū)）干部述職。對全年工作進行書面或口頭向大會述職。4．民意測評。制定村（社區(qū)）干部德、能、勤、績、廉等現(xiàn)實表現(xiàn)的民主測評表，由到會的村干及黨員代表和村（居）民代表按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，分別對村（社區(qū)）“兩委”班子及成員進行無記名投票測評，由考評小組計算民主評議得分。計算公式為：民主評議得分＝[（優(yōu)秀票×1＋稱職票×0.8＋基本稱職票×0.6＋不稱職票×0.3）÷總票數(shù)]×100。5．個別談話?？荚u組以個別談話形式，充分聽取與會“兩委”班子成員、黨員代表、村（居）民代表對每個考評對象的意見。個別談話要保證談話對象的代表性和廣泛性，并做好談話記

錄。6．調(diào)查走訪。對個別談話和考評中一些群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，考評組要通過廣泛走訪群眾、深入調(diào)查等形式進行核實和定性。7．量化打分。考評小組對照《村（社區(qū)）干部考核評分細則》，根據(jù)各項考評指標完成情況，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)交辦任務(wù)完成情況和平時掌握的情況，對“兩委”班子及成員按百分制進行綜合評分，平時工作表現(xiàn)占10%，民主測評得分占30%，目標責(zé)任制考評得分占60%，考評得分在85分以上為優(yōu)秀，70分-84分為稱職，60分-69分為基本稱職，59分以下為不稱職。

第七條評定標準。村（社區(qū)）干部的績效考核評定分

為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。村（社區(qū)）定員全額補貼和半額補貼干部評為“優(yōu)秀”的人數(shù)占村（社區(qū)）定員全額補貼和半額補貼干部總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。1．優(yōu)秀等次。①思想政治素質(zhì)高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；④出色地完成年度工作目標責(zé)任；⑤清正廉潔；⑥班子團結(jié)，凝聚力、戰(zhàn)斗力、服務(wù)力強；⑦責(zé)任制考評得分在85分以上，民主測評稱職以上票數(shù)占85％以上的。2．稱職等次。①思想政治素質(zhì)較高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；③聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；④較好地完成年度工作目標責(zé)任；⑤廉潔自律；⑥班子團結(jié)；⑦責(zé)任制考核得分在70－84分之間，民主測評稱職以上票占70％以上的。3．基本稱職等次。①思想政治素質(zhì)一般；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；③工作作風(fēng)方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目標責(zé)任，但工作實績不突出；⑤廉潔自律；⑥責(zé)任制考核得分在60－69分之間，民主測評稱職以上票占60％以上的。4．不稱職等次。①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；③在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴重問題；④有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題；⑤工作不負責(zé)任，造成重大損失或不良影響；⑥未完成年度工作目標責(zé)任，工作實績差；⑦因工作存在嚴重問題，受到上級通報批評；⑧受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分或違法犯罪的；⑨責(zé)任制考核得分在59分以下，民主測評中，不稱職票達到三分之一，或不稱職票達到20%，且與基本稱職票之和達到50%的。5．一票否決制。領(lǐng)導(dǎo)班子年內(nèi)未能完成計劃生育責(zé)任目標、存在廉潔自律問題以及出現(xiàn)嚴重影響社會治安的違法犯罪案件，造成不良社會影響的村，實行一票否決。村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得參與上級黨政部門組織的各項評先樹優(yōu)活動，年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。

第八條 審核評定。考評組根據(jù)綜合評分集中討論分析，確定初步考核等次意見，經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三大班子會議研究通過后，報縣委組織部審批確定考核等次、備案。同時在村（社區(qū)）政務(wù)公開欄公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾舉報或反映的情況和問題，要專門組織有關(guān)部門和人員進行核實并反饋，必要時，還要召開會議復(fù)議考評結(jié)果。

第三章 其他事項

第九條建立考核檔案。內(nèi)容包括以下項目：考察對象

述職、述廉材料；民主測評、個別談話材料；考察登記表，包括基本情況（考察對象個人情況、考評時間、考評組成員等）；被考評人考評材料（考評對象的優(yōu)點、取得的成績及存在的問題和不足，考評對象評定等次的建議）；考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人意見；被考評對象意見等。

第十條考核結(jié)果運用。村（社區(qū)）干部考核結(jié)果與村

（社區(qū)）干部工資報酬、獎懲、任用掛鉤，對考核為“稱職”以上的村（社區(qū)）干部，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。村（社區(qū)）定員全額補貼干部被評為優(yōu)秀的獎勵800元，被評為稱職的獎勵500元；村（社區(qū)）定員半額補貼干部被評為優(yōu)秀的獎勵400元，被評為稱職的獎勵250元?？冃Э己藢嵖儶剟畲甓染C合考評后一次性兌現(xiàn)，所需經(jīng)費由縣財政統(tǒng)一列支。考核結(jié)果要以適當形式向被考核對象反饋。對考核為不稱職的村（社區(qū)）干部，提請村（社區(qū)）黨員大會或村（居）民代表大會審議勸其主動辭職，是黨組織成員的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委按照《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》有關(guān)規(guī)定作免職處理；是村（居）委會班子成員的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委勸其自行辭職，不辭職的，按《中華人民共和國村民委員會組織法》等有關(guān)規(guī)定依法罷免。

第四章 附則

第十一條本辦法由縣委組織部負責(zé)解釋。

第十二條本辦法自xxxx年x月x日起執(zhí)行。

中共xx縣委員會辦公室xxxx年x月x日印發(fā)

第二篇：脫貧攻堅貧困村村干部績效考核管理辦法

脫貧攻堅貧困村村干部績效考核管理辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹落實省第十三次黨代會精神，充分發(fā)揮村干部在脫貧攻堅工作中的主體作用，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣貧困村領(lǐng)取補貼的村“兩委”干部。

第三條

貧困村村干部績效考核管理遵循以下原則：

（一）堅持實事求是、客觀公正；

（二）堅持注重實績、群眾公認；

（三）堅持突出重點、強化獎懲；

（四）堅持公開民主、科學(xué)準確。

第二章

組織實施

第四條

貧困村村干部績效考核管理工作在縣委組織部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)黨委負責(zé)組織實施，各有關(guān)部門積極配合。

第五條

縣扶貧、農(nóng)業(yè)、民政、財政等部門，要結(jié)合各自職能分工，指導(dǎo)鎮(zhèn)黨委做好考核工作。

第六條

考核工作按照考評細則結(jié)合村干部述職自評、考核組實地查看等程序進行。一般每季度進行一次。

第三章

內(nèi)容及分值

第七條

考核實行百分制。內(nèi)容包括村級黨組織標準化建設(shè)、完成脫貧任務(wù)、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、干部個人日常表現(xiàn)等四個方面。

（一）村級黨組織標準化建設(shè)方面（30

分）

重點考核“千村示范、萬村達標”活動創(chuàng)建情況。

1、組織設(shè)置合理。著力推動村級黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，不斷調(diào)整和完善村級黨組織設(shè)置，實現(xiàn)組織設(shè)置合理，隸屬關(guān)系明確，做到應(yīng)建盡建、設(shè)置規(guī)范、調(diào)整及時、制度明晰。

2、班子隊伍健全。大力提升班子整體功能和素質(zhì)，創(chuàng)新選拔任用方式，配優(yōu)配強班子隊伍特別是村級黨組織書記，做到班子配備合理、隊伍素質(zhì)優(yōu)良、任務(wù)分工明確、管理考核嚴格。

3、黨員管理嚴格。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，嚴格做好發(fā)展黨員工作，創(chuàng)新黨員日常監(jiān)督管理方式，妥善做好不合格黨員處置，做到黨員隊伍政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。

4、組織生活正常。黨內(nèi)組織生活制度化、常態(tài)化、規(guī)范化、民主化，認真落實“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，做到黨內(nèi)各項組織生活黨員參與、嚴肅認真、規(guī)范有序、效果明顯。

5、工作運行規(guī)范。推動村級黨組織各項工作規(guī)范化運行，健全完善工作運行機制，認真落實各項制度，檔案資料管理規(guī)范，做到責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位。

6、經(jīng)費保障有力。村級黨組織工作基本保障落實到位，辦公經(jīng)費、黨建活動經(jīng)費及時到位、使用合理、管理規(guī)范。

7、場所建設(shè)達標。建好用好管好村級組織活動場所，面積達到規(guī)定標準，功能設(shè)施齊全，標識統(tǒng)一規(guī)范，管理使用制度健全，能滿足黨員、群眾活動需求。

（二）脫貧攻堅任務(wù)完成情況（40

分）

重點考核“八個一批”落實、“四率一度”提升情況。

1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫貧一批。制定符合實際的產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃和長期規(guī)劃（2017-2020），至少建成一戶新型農(nóng)村合作經(jīng)濟組織，選擇完成兩類“產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫貧一批”幫扶模式，建檔立卡貧困戶參與率達到80%以上。扶貧產(chǎn)業(yè)切塊資金及時足額兌付到戶100%，準確率100%。

2、醫(yī)療救助脫貧一批。貧困群眾新農(nóng)合參合率達到100%，參加大病保險率100%，健康扶貧政策知曉率100%；因病致貧群

眾病因查找精準，結(jié)合病情實施救助；簽約服務(wù)措施有效落實，村衛(wèi)生室建設(shè)規(guī)范，群眾就醫(yī)費用負擔(dān)明顯減輕。

3、教育資助脫貧一批。積極宣傳教育資助政策，適齡兒童輟學(xué)率為零，幫助貧困戶落實政府減免政策全面，建立享受教育資助對象名冊臺賬，減免對象情況掌握準確。

4、培訓(xùn)就業(yè)脫貧一批。定期組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，提供機關(guān)和企事業(yè)單位的用人信息，農(nóng)村貧困勞力每年至少得到一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)培訓(xùn)，在外輸出的勞動力得到穩(wěn)定就業(yè)，村級公益崗位全部留給貧困人口。

5、生態(tài)補償脫貧一批。落實聘用貧困戶為生態(tài)護林員政策，支持貧困戶發(fā)展林下經(jīng)濟，推廣復(fù)合經(jīng)營模式，補助資金得到全面落實。

6、異地搬遷脫貧一批。異地搬遷對象確定精準，名冊臺賬健全，條件符合要求，安置方式明確，結(jié)合村上實際，著眼“四化同步”，按照搬遷步驟要求，按時穩(wěn)步推進。建房面積達到政策要求，搬遷安置點水電路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有計劃實施。

7、社會兜底脫貧一批。建檔立卡的五保戶、孤兒、低保戶對象確定精準，符合政策要求。五保（孤兒）達到集中供養(yǎng)或分散供養(yǎng)，殘疾人生活補貼、重度殘疾人護理補貼、大病醫(yī)療救助等各類補助得到有效落實。

8、金融支持脫貧一批。宣傳相關(guān)金融扶貧政策，做好金融政策和貧困戶的銜接和落實，以及貧困戶評級授信，實現(xiàn)有發(fā)展產(chǎn)業(yè)愿望的貧困戶達到100%，獲得貸款群眾達到90%以上。

（三）發(fā)展村集體經(jīng)濟方面（10

分）

重點考核村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況。主要包括村集體整合自身資源優(yōu)勢，爭取各方面扶貧政策支持，利用市場運作模式，成立村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展合作社、資金互助合作社等集體經(jīng)濟組織，變?nèi)罕姷馁Y源優(yōu)勢、資金為股份進行分紅，發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟，帶領(lǐng)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，拓寬貧困戶致富門路，產(chǎn)業(yè)集約化、規(guī)模化程度較高，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平大幅提升。

（四）干部履職方面（10

分）

重點考核村干部管理“八項制度”的落實情況。

1、村干部上班制度。工作日村干部原則上都要在村上工作，至少有一名“兩委”正職和其他村干部在活動場所辦理日常事務(wù)，接待群眾來訪；節(jié)假日至少有一名“兩委”正職帶班，其他干部輪流值班，做到24小時為群眾服務(wù)。

2、辦公紀實制度。坐班干部要認真填寫工作日志，如實記錄接待事項、群眾訴求、辦理結(jié)果等，未辦結(jié)的要做好移交工作。

3、請銷假制度。村干部凡離開本鎮(zhèn)區(qū)域，均需履行請假手續(xù)。村“兩委”正職請假需經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準，其他村干部請假需經(jīng)村黨組織批準，請假情況由村級組織如實登記，期滿須及時銷假。

4、談心談話制度。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每半年至少與村“兩委”

正職進行一次談心談話，村黨組織書記每季度與其他干部進行一次談心談話。對工作思路不清、工作進展緩慢的進行誡勉談話。

5、重大事項報告制度。村“兩委”正職及其親屬婚喪嫁娶的辦理情況、配偶及子女出國（境）情況、住房新蓋等，應(yīng)在事前3天向鎮(zhèn)黨委報告；家庭生產(chǎn)經(jīng)營、家庭財產(chǎn)情況等，每年春節(jié)后1個月前向鎮(zhèn)黨委報告。村其他干部以上情況應(yīng)向村黨組織報告。

6、工作承諾制度。村“兩委”正職要在上任1個月內(nèi)，結(jié)合崗位實際，提出任期工作目標，向全體黨員和群眾做出承諾；任期每年春節(jié)后1個月，要結(jié)合承諾事項，提出工作目標任務(wù)，向黨員和群眾公示。

7、工作審計制度。鎮(zhèn)黨委每年要對村“兩委”正職進行一次定期審計，任期滿時進行離任審計，審計結(jié)果向村民公示，接受群眾監(jiān)督。

8、述職評議制度。村“兩委”正職每年要向鎮(zhèn)黨委進行述職述廉，接受鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和包村干部評議；向全體黨員、全體村民或村民代表會議述職述廉，開展民主測評。

（五）群眾評價情況（10

分）

重點考核黨員群眾對村干部工作的滿意程度。主要包括為民代辦事務(wù)高效，民情走訪經(jīng)常，分管工作進展順利，在精準識別、精準幫扶、精準退出工作中表現(xiàn)良好。

第八條

考核實行加減分制。

（一）有下列情況的績效考核予以加分。

1、在工作檢查驗收中，獲得好評的分別加10、7、4、2分；

2、脫貧攻堅工作中獲得推廣的，分別加20、15、10、5分；

3、村干部個人因脫貧攻堅受到表彰的，分別加10、7、4、2分。

（二）有下列情況的績效考核予以扣分。

1、在工作檢查驗收中，被通報的分別扣10、7、4、2分；

2、脫貧攻堅工作被新聞媒體曝光造成社會不良影響的，扣10分。

第四章

結(jié)果運用

第九條

村干部個人考核結(jié)果得分依據(jù)工作實際計算，上不封頂，下不保底。

第十條

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。其中，同一序列村干部優(yōu)秀比例最多不超過20%。

第十一條

將貧困村村干部補貼的20%作為基礎(chǔ)補貼，按月發(fā)放；補貼的80%作為績效補貼，每季度按照考核結(jié)果發(fā)放。考核結(jié)果優(yōu)秀的，加發(fā)績效補貼總額的30-50%，優(yōu)先推薦參加公務(wù)員考試和評選先進典型；考核結(jié)果合格的，足額發(fā)放績效補貼；考核結(jié)果不合格的，扣除績效補貼的30-50%，鎮(zhèn)黨委或村黨組織進行誡勉談話；連續(xù)兩次考核不合格的，按照有關(guān)程序予以免職。

第十二條

對按期全面完成脫貧攻堅任務(wù)的村集體和村干部個人，分別給予一次性獎勵。

第十三條

縣、鎮(zhèn)黨委每年表彰一批脫貧攻堅成績突出、群眾滿意度高的先進基層黨組織和優(yōu)秀村干部，給予物質(zhì)獎勵，并通過各級報刊、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體進行宣傳報道，營造組織關(guān)心、支持奮戰(zhàn)在脫貧一線干部的輿論氛圍。

第五章

保障措施

第十四條

注重日常管理。定期督查村干部檔案資料整理、脫貧政策掌握、扶貧措施推進、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃實施等工作，將日常督查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)，確?？己斯ぷ髯ピ谌粘！涝诮?jīng)常。

第十五條

建好“兩個檔案”。建立村干部工作檔案和健康檔案，將每名村干部的基本情況、考核結(jié)果、表彰獎懲記入工作檔案，動態(tài)管理。每年定期為村干部進行健康體檢，體檢結(jié)果存入村干部健康檔案。

第十六條

落實“兩項措施”。建立健全村干部撫恤制度，對在崗的因公、因災(zāi)去世的村“兩委”干部，參照相關(guān)標準，給予其家屬一定的撫恤金補助。

第十七條

強化經(jīng)費保障。加大財政投入力度，明確發(fā)放形式，足額撥付各類補助資金，確保各項要求落到實處。

第六章

附則

第十八條

各鎮(zhèn)要按照本辦法結(jié)合考核細則貫徹落實，非貧困村村干部績效考核管理也依照本辦法執(zhí)行。

第十九條

本辦法由縣委組織部負責(zé)解釋。

第二十條

本辦法從發(fā)布之日起實施。

第三篇：村干部績效考核細則

黃發(fā)（2010）8號

中共黃寺崗鎮(zhèn)委員會 黃寺崗鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于對村干部工作績效考核的辦法

為了進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強化工作職責(zé)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評價機制，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮村干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好態(tài)勢，特制定黃寺崗鎮(zhèn)關(guān)于對村干部工作績效考核的辦法。本辦法中工資報酬分基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分，各占工資總額的50%，其中績效工資直接與村干部工作實績掛鉤，第一條 本辦法所稱村干部，系指由換屆后村級組織正式選舉產(chǎn)生并由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布的人員。

第二條 考核。村委會干部工作實行百分制考核?？己藘?nèi)容分為八個方面：

一、工作實績考核（80分）：

（一）黨建工作（15分）

1、兩委會班子團結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強（2分）。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣2分。

2、遵守黨風(fēng)政紀，無違法違紀現(xiàn)象（2分）。出現(xiàn)一例黨員干部違紀違法現(xiàn)象的扣1分，直止扣完。

3、堅持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動正常，按規(guī)定組織召開各類會議并有記錄（2分）。各類活動、會議無記錄的扣1分；未按要求開展活動及召開會議的扣2分。

4、認真開展“四議兩公開”工作法（5分）。村集體重大事項必須嚴格按照“四議兩公開”工作法開展，且程序規(guī)范，記錄齊全，記錄不齊的扣2分，沒有按要求公示的扣1分，扣完為止。

5、遠程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用（2分）。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。

6、黨員發(fā)展工作有計劃、有步驟，并做到規(guī)范化（2分）。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分；未及時培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分；出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣5分。

（二）經(jīng)濟工作（10分）

1、認真搞好華英養(yǎng)殖小區(qū)建設(shè)，必須完成每村建一個華英養(yǎng)殖小區(qū)的任務(wù)，沒有完成的扣5分，多建一個獎5分。

2、積極引導(dǎo)和組織群眾發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)雙增，幫助群眾做大做強種殖業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，并為群眾農(nóng)副產(chǎn)品進入市場搞好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)（5分）。

（三）平安穩(wěn)定工作（10分）

1、平安穩(wěn)定工作要切實做到宣傳經(jīng)?；?，組織健全，發(fā)揮作用（2分）。

2、全年無越級和集體上訪案件（4分）。每發(fā)生一起赴縣上訪扣1分；赴市及以上上訪的不得分；每發(fā)生一起村干部對本村信訪案件發(fā)現(xiàn)不及時、配合不力、處置不果斷，每次扣0—4分。

3、認真做好反邪教和宗教事務(wù)工作（2分）。對因發(fā)現(xiàn)不及時出現(xiàn)赴縣上訪案件的不得分，出現(xiàn)去省進京上訪案件年終一票否決。

4、及時果斷處理各種突發(fā)案件（2分）；對突發(fā)事件處理不及時、不到位，造成影響的，扣0—2分。

（四）計生工作（15分）

1、全面完成計生考核指標（5分）。每出現(xiàn)一起錯、漏報扣1分；每出現(xiàn)一例追溯期內(nèi)突破考核目標的政策外生育扣2分，扣完為止。在縣人口計生委檢查或抽查中問題較大，每次扣5分；在市計生委檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)問題較大，倒扣5分；在省人口計生委檢查或抽查中存在問題，倒扣10分。

2、計劃生育三率達標的計5分，有一率不達標的扣3分。

3、村級計生組織健全，村主職干部重視，計生服務(wù)聯(lián)絡(luò)員作用發(fā)揮好（2分）。

4、陣地建設(shè)規(guī)范，宣傳氛圍良好（2分）。

（五）新農(nóng)村建設(shè)（15分）

1、每村按規(guī)劃要求啟動新農(nóng)村居民點建設(shè)，啟動的計5分，沒有啟動的扣5分。

2、規(guī)范宅基地管理，堅持依法用地，無發(fā)生違法用地現(xiàn)象（3分）。每發(fā)現(xiàn)一宗少批多建、未批先建等違法用地現(xiàn)象扣0.2分，直止扣完。

3、依法落實村莊規(guī)劃或整治規(guī)劃，杜絕亂建、濫建現(xiàn)象（3分）。每出現(xiàn)一例違反規(guī)劃的，扣0.2分，直止扣完。

（六）其他工作（15分）

1、做好防臺防汛工作（3分）。防臺措施不落實的扣0—3分。

2、黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開真實、全面、規(guī)范（6分）。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0.5分，未按時張貼的扣1分；經(jīng)縣檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—3分。

3、圓滿完成動物疫病防治、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等縣鄉(xiāng)中心工作任務(wù)（4分）。未完成任務(wù)的，每項扣0—2分。

4、保質(zhì)保量地完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他臨時性工作任務(wù)（3分）。未按鎮(zhèn)黨委、政府要求完成工作任務(wù)的，每件或每次扣1分。

二、群眾滿意度考評（20分）：

廣大干部群眾年終對村干部履行職責(zé)、完成工作承諾目標給予評價，群眾滿意率以群眾民主測評的方式進行，滿意和較滿意的票數(shù)占總票數(shù)的比例即為群眾滿意率。群眾滿意率90％（含90％）以上的得滿分，每下降1％扣0.5分。各村群眾滿意度考評結(jié)果由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究確定。

第一條 附加分

1、爭取縣級現(xiàn)場會或提供典型經(jīng)驗的村，加2分；市級以上的加4分；省級以上的加6分。

2、縣級單位授予綜合性先進榮譽稱號的村加2分，部門榮譽的加1分；被市級單位授予綜合性先進榮譽稱號的村加3分，部門榮譽的加2分；被省級單位授予綜合性先進榮譽稱號的村加4分，部門榮譽的加3分。

3、每發(fā)展一個具有一定規(guī)模的特色型新產(chǎn)業(yè)、村辦企業(yè)，加3分。

第二條 考核辦法

每年考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報、實地查看、民主測評、民意調(diào)查等形式，對照考核內(nèi)容逐項逐條進行量化打分，全面準確地了解和掌握村干部一年來的工作實績，并拿出考核意見，研究決定。

第三條 考核結(jié)果與村干部的績效工資掛鉤

1、村干部的績效考核綜合得分，由村“兩委”班子考核得分、村干部考核得分及獎勵分值三部分組成。

村干部綜合得分80分以上（含80分）的。績效工資全額兌現(xiàn)。若考核得分80分以下的，按比例扣除，扣除的部分按比例獎勵給得分80分以上的本村村干部； 若本村村干部綜合得分皆低于80分，按比例扣除的部分上交鎮(zhèn)財政。

2、計劃生育、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)等工作在縣級以上（含縣）考核中若造成鎮(zhèn)政府被“一票否決”的，該村所有村干部當年績效工資全部扣除，上交鎮(zhèn)財政。

3、對在全鎮(zhèn)排位中行分最低的村干部實行末位淘汰。

中共黃寺崗鎮(zhèn)委員會

黃寺崗鎮(zhèn)人民政府

2010年3月18日

第四篇：村干部管理辦法

村干部管理辦法

第一章總則

第一條為深入貫徹落實黨的十七大精神，強化基層組織建設(shè)，充分調(diào)動村干部積極性，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我州實際，特制定本辦法（試行）。

第二條本辦法所指村干部，包括村“兩委”成員、村文書、到村任職的機關(guān)干部（含退休干部）、選聘到村任職大學(xué)生干部和村級其他組織負責(zé)人。

第二章行為規(guī)范

第三條村干部必須做到“七要七不準”：

（一）要政治堅定，不準動搖信念、喪失立場；

（二）要服從安排，不準有令不行、有禁不止；

（三）要作風(fēng)民主，不準橫行霸道、欺壓群眾；

（四）要勤儉節(jié)約，不準講究排場、浪費民財；

（五）要求真務(wù)實，不準欺上瞞下、弄虛作假；

（六）要辦事公道，不準以權(quán)謀私、優(yōu)親厚友；

（七）要依法遵規(guī)，不準違法辦事、違法立約。

第三章選拔任用

第四條村干部應(yīng)具備以下條件：

（一）政治可靠。政治立場堅定，堅決跟黨走，堅持走中國特色社會主義道路，旗幟鮮明地反對民族分裂和復(fù)舊倒退活動，堅決維護祖國統(tǒng)一，維護民族團結(jié)。

（二）公道正派。為人正直，樂于助人，熱心公益事業(yè)。

（三）能力較強。具有帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)，協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛的能力，敢于和善于做群眾工作。

（四）遵紀守法。近三年內(nèi)無違法違紀行為。

（五）群眾公認。大多數(shù)黨員和群眾滿意。

（六）身體健康。村黨支部書記、村委會主任任職年齡一般掌握在60歲以下。

第五條按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選任村干部。村黨支部成員按照“黨員推薦、群眾推舉、組織考察、黨內(nèi)選舉”的程序產(chǎn)生，選舉結(jié)果報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委審批任命。村委會干部按照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《四川省村民委員會選舉條例》等法律規(guī)定依法選舉，選舉結(jié)果報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府備案。

第六條村“兩委”成員可交叉任職，條件具備的村支部書記、村委會主任可實行“一肩挑”。

第七條縣委組織部建立村黨支部書記、村委會主任檔案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在建立村黨支部書記、村委會主任檔案的同時，應(yīng)建立健全村其他干部的檔案。

第四章教育培訓(xùn)

第八條州、縣、鄉(xiāng)黨委應(yīng)制定村干部教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃和培訓(xùn)計劃。

第九條教育培訓(xùn)方式：

（一）經(jīng)常性教育。村黨支部每季度對村干部組織一次集中學(xué)習(xí)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委每季度對村黨支部書記、村委會主任組織一次集中學(xué)習(xí)。

（二）集中培訓(xùn)。村干部任期內(nèi)應(yīng)集中培訓(xùn)一次，時間5-7天。對村黨支部書記、村委會主任培訓(xùn)，由縣委組織部、縣民政局負責(zé)組織實施；對村“兩委”班子其余成員培訓(xùn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府負責(zé)組織實施。新任職的村干部，應(yīng)及時組織上崗培訓(xùn)。

（三）學(xué)歷教育。鼓勵村干部參加函授、自考等學(xué)歷教育。縣財政給予適當?shù)慕?jīng)費補助。

（四）實踐鍛煉。有條件的地方可組織村干部外出考察學(xué)習(xí)或掛職鍛煉。

第十條村干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)緊密結(jié)合農(nóng)牧區(qū)的實際，突出針對性和實用性。

（一）思想政治培訓(xùn)，重點培訓(xùn)馬克思主義“四觀兩論”；

（二）政策法規(guī)培訓(xùn)，重點培訓(xùn)黨的富民惠民政策和民族宗教政策；

（三）工作能力培訓(xùn)，重點培訓(xùn)是市場經(jīng)濟基本知識、勞動技能培訓(xùn)和處理矛盾糾紛的能力；

（四）工作方法培訓(xùn)，重點培訓(xùn)社會管理基本知識和做群眾工作的方式方法。

具體培訓(xùn)內(nèi)容由各縣結(jié)合實際確定。

第十一條建立村干部教育培訓(xùn)體系。縣委黨校是村干部培訓(xùn)教育的主陣地；把社會主義新農(nóng)村示范村、重點資源開發(fā)項目作為村干部學(xué)習(xí)和實踐的重要陣地；各級職能部門要開展巡回培訓(xùn)；充分利用黨員電教資源，創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式。

第十二條落實村干部教育培訓(xùn)經(jīng)費，縣級財政應(yīng)將村干部培訓(xùn)經(jīng)費列入預(yù)算并形成正常增長機制。

第五章經(jīng)濟待遇

第十三條經(jīng)濟補助對象。對在職的村支書、村主任、村支部副書記、村委會副主任、村文書和村民小組長進行誤工補助。

第十四條村干部實行月補助，具體補助標準另行文。各縣要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和財政狀況，建立村干部報酬正常增長制度。

第十五條月誤工補助實行“固定報酬＋績效報酬”結(jié)構(gòu)報酬制。固定報酬占80%，按月發(fā)放；績效報酬占20%，根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。兼職村干部應(yīng)兼酬，兼酬部分納入結(jié)構(gòu)報酬。

第十六條創(chuàng)造條件，逐步實行村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險制度。

第十七條實行離任村干部生活補助制度。具體辦法另行文。

第六章考評考核

第十八條實行考核制。村黨支部書記、村委會主任及村文書的考核，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委組織實施；村級其他組織負責(zé)人和村民小組長的考核，由村黨支部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的指導(dǎo)下實施。

第十九條考評考核內(nèi)容

（一）政治思想。主要包括貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨委政府工作部署，反對民族分裂，增進民族團結(jié)，維護祖國統(tǒng)一的情況；

（二）公道正派。主要包括在安排建設(shè)項目、發(fā)放賑災(zāi)救濟物資、處理矛盾糾紛和鄰里關(guān)系等方面公正公心情況；

（三）工作實績。主要包括抓項目、抓發(fā)展、維護穩(wěn)定、管理寺廟和村級組織建設(shè)等情況；

（四）遵紀守法。主要是遵守國家法律法規(guī)方面的情況。

具體考核內(nèi)容由各縣結(jié)合實際制定。

第二十條按照個人自述、群眾測評、綜合評價程序，對村干部進行考評考核。

每年底，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委分別召開黨員大會和村民大會，對村黨支部書記和村委會主任進行考評。黨員大會要邀請群眾代表參加，村民大會村民參加率不得少于70%。

第二十一條村干部考核由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委考核和群眾測評兩部分組成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核分值占總分值的40%。

第二十二條村干部考核按滿意、基本滿意、不滿意三個檔次劃分考核結(jié)果。綜合測評率在80%以上的為滿意，在60-79%的為基本滿意,在60%以下的為不滿意。

第二十三條村干部違反行為規(guī)范，并有下列情形之一的，考核應(yīng)確定為不滿意：

（一）政治立場不堅定，公開散布分裂言論，策劃參與民族分裂活動，破壞民族團結(jié)的；

（二）組織紀律淡薄，連續(xù)6個月以上不履行崗位職責(zé)的；

（三）在利益矛盾糾紛上排查處理不力，發(fā)生越級上訪或群體性事件的；

（四）宗教事務(wù)管理不嚴，發(fā)生違規(guī)宗教活動的；

（五）辦事不公、損公肥私、損人利己，群眾反映強烈并查實的；

（六）工作方法粗暴，大部分群眾不認可的。

第七章獎勵懲處

第二十四條村干部考核與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。

第二十五條建立表彰獎勵制度。

考核為滿意的村干部，全額兌現(xiàn)績效報酬，并增發(fā)績效報酬的20%作為獎勵；考核基本滿意的全額兌現(xiàn)績效報酬；考核不滿意的不發(fā)績效報酬。

州委、州政府每三年評選表彰一批優(yōu)秀村黨支部書記和村委會主任?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府要根據(jù)實際采取多種形式對優(yōu)秀村干部進行表彰獎勵，并廣泛宣傳其先進事跡。

第二十六條連續(xù)兩年被縣以上黨委、政府表彰的村干部，在參加國家公務(wù)員或事業(yè)人員錄用考試的，同等條件下優(yōu)先錄用。到村任職的大中專學(xué)生報考國家公職人員時按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條對考核結(jié)果為不滿意的村干部，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委誡勉談話，對違紀違法的要依法處理。對連續(xù)兩年考核不稱職的村干部，是村黨支部成員的，及時進行撤換；是村委會成員的，按照法律程序依法罷免。

第八章后備干部

第二十八條村級后備干部應(yīng)是政治立場堅定、群眾公認、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，原則上具有初中及以上文化程度。

第二十九條村級后備干部的產(chǎn)生，應(yīng)在黨員和村民推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)村黨支部討論提出初步名單，報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委審定。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委應(yīng)建立村級后備干部檔案，實行動態(tài)管理。

第三十條按照“一村一名后備干部”的目標，將村級后備干部的教育培訓(xùn)納入村干部教育培訓(xùn)總體計劃進行培訓(xùn)培養(yǎng)。對成熟的村級后備干部應(yīng)及時任用。

第九章管理職責(zé)

第三十一條村干部由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府直接管理。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府要認真做好村干部的選拔、教育、培訓(xùn)和考核工作，積極培養(yǎng)村級后備干部，對不稱職的村干部依法依規(guī)進行撤換或罷免。

第三十二條縣級相關(guān)部門積極協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）加強村干部管理。

組織部門負責(zé)做好村級班子建設(shè)規(guī)劃，指導(dǎo)村支部換屆選舉和村干部管理考核工作。

紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督村干部建設(shè)情況，查處村干部失職、瀆職及違紀違規(guī)行為。

民政部門指導(dǎo)好村委會換屆選舉、村務(wù)公開、民主管理等工作。

其他縣級部門按工作職責(zé)指導(dǎo)和管理村干部。

第十章附則

第三十三條各縣依據(jù)本辦法制定具體實施意見。

第三十四條本辦法由中共甘孜州委組織部負責(zé)解釋

第五篇：村干部管理辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)中央、省、市、縣委關(guān)于進一步加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見，切實規(guī)范村干部隊伍管理，調(diào)動和保護村干部的積極性，加快建設(shè)都市農(nóng)業(yè)文化旅游物流重鎮(zhèn)的步伐，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，指村級黨組織、村民委員會的組成人員，即村級黨組織書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員。

第二章 干部選用

第三條 選拔任用村干部的條件

1、思想政治素質(zhì)好。能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺踐行“三個代表”重要思想；群眾公認，為人正派，辦事公道，廉潔自律。

2、工作能力強。具有帶頭富、帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的本領(lǐng)和覺悟，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。

3、作風(fēng)民主，求真務(wù)實。能夠自覺遵守民主集中制原則，顧全大局，開拓進取，艱苦奮斗，說實話、辦實事、求實效。

4、村干部任職年齡符合《黨章》和中華人民共和國村民委員會組織法》的規(guī)定，身體健康。

5、村黨組織、村民委員會領(lǐng)導(dǎo)班子中，婦女應(yīng)有適當名額。

第四條 后備干部

1、選拔與管理。村級后備干部的年齡一般應(yīng)在30歲左右，文化程序應(yīng)在高中（中專）以上。后備干部應(yīng)在全體黨員和廣大村民推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)村黨組織討論提出初步名單，報鎮(zhèn)黨委審定。各鎮(zhèn)建立村級后備干部人才庫。市委組織部備案管理。

2、培養(yǎng)與使用。村黨組織、村委會應(yīng)注意給村級后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，安排他們參與村里工作，在實踐中鍛煉成長，并依法選用。

第五條 村干部選拔方式。村黨組織班子成員的選拔，必須嚴格依照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》規(guī)定辦法產(chǎn)生。屆中村黨組織書記出現(xiàn)空缺或不能勝任等特殊情況，鎮(zhèn)黨委可以調(diào)整任命。村民委員會班子成員，必須嚴格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《四川省村民委員會選舉辦法》規(guī)定，由村民直接選舉產(chǎn)生。

第六條 村干部職數(shù)。每村“兩委”總職數(shù)應(yīng)控制在4人。村“兩委”班子成員廣泛交叉任職，并兼任村民小組長，晝減少職數(shù)。

第三章 教育培訓(xùn) 第七條 村干部應(yīng)積極主動參加上級的各種學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動，采取政治理論教育、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育相結(jié)合的方式，帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，加強“學(xué)習(xí)型”村黨組織建設(shè)，全面提高村干部綜合素質(zhì)。

第八條 加強對村主職干部和后備干部的培訓(xùn)。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則，鎮(zhèn)黨委、政府要認真落實村干部教育培訓(xùn)職責(zé)。每年應(yīng)對村干部進行輪訓(xùn)，年培訓(xùn)時間不少于7天。對新任職的村干部，及時組織上崗培訓(xùn)。

第四章 工作職責(zé)

第九條 村黨組織是村級各個組織和各項工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨組織與村委會的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，村民自治是在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下的自治，黨支部支持村委會依法開展工作。

（一）村黨組織書記主要工作職責(zé)

1、宣傳和執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，負責(zé)制定本村經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，研究決定重大問題，帶領(lǐng)黨員、干部群眾，深化農(nóng)村改革，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增強村級經(jīng)濟實力，幫助、指導(dǎo)農(nóng)民增收，改善生產(chǎn)、生活條件，盡快改變本村面貌，實現(xiàn)全面建設(shè)小康的目標。

2、按照《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》和“五好”目標，抓好本村黨建工作，加強黨員先進性教育，壯大農(nóng)村黨員隊伍，努力推進基層民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用和黨員的先鋒模范作用。

3、負責(zé)建立健全村級組織工作運行機制，充分調(diào)動黨員、干部和群眾的積極性。

4、抓好精神文明建設(shè)，帶頭做好村民的思想政治工作，教育群眾移風(fēng)易俗，破除迷信，樹立社會主義新風(fēng)尚。

5、負責(zé)村、組和村辦企業(yè)干部和教育、培養(yǎng)、選拔、推薦、考核和監(jiān)督管理工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)村民委員會、村經(jīng)濟組織、團支部、婦代會、民兵等組織，支持和幫助他們依照法律和各自的章程開展工作。

7、維護本村社會、政治穩(wěn)定，抓好社會治安綜合治理和計劃生育工作。

（二）村民委員會主任職責(zé)

根據(jù)《村民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定，其主要職責(zé)是：

1、負責(zé)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策，教育村民遵守和執(zhí)行。

2、在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹穩(wěn)定完善家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主的責(zé)任制和統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制，執(zhí)行本地經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，健全服務(wù)體系，做好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，支持和組織村民發(fā)展生產(chǎn)、供銷、信用、消費、合同定購等形式的合作經(jīng)濟，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。

3、依法管理本村屬于村民集體所有的土地和其他財產(chǎn)，教育村民合理利用自然資源，保護和改善生態(tài)環(huán)境。

4、教育村民依法履行納稅、服兵役、送子女接受義務(wù)教育等應(yīng)盡的義務(wù)。

5、教育村民發(fā)展平等、團結(jié)、互助的社會主義民族關(guān)系，尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

6、負責(zé)開展社會主義精神文明建設(shè)活動，發(fā)展教育事業(yè)，普及科技衛(wèi)生知識，抓好計劃生育工作。

7、抓好綜合治理，依法調(diào)解民間糾紛，維護社會治安，促進村與村之間、村民之間的團結(jié)互助。

8、按照村務(wù)公開和民主管理規(guī)定，負責(zé)依法籌集生產(chǎn)資金和公共事務(wù)、公益事業(yè)所需費用，管理好本村財務(wù)，實行村務(wù)公開，接受民主監(jiān)督。

9、召集和主持村民會議，執(zhí)行村民會議決定和村規(guī)民約，及時向鎮(zhèn)政府反映村民意見、要求和建議。

10、負責(zé)向村民會議報告工作。

（三）其他村干部要自覺接受村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和本村干部、群眾的監(jiān)督，按照各自分工認真履行本職工作，同時自覺接受上級組織的對口指導(dǎo)。

第五章 考核獎懲 第十條 鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)對村“兩委”班子及成員進行一次考核。考核前，先組織村民代表進行民主評議，再對照工作目標責(zé)任制進行量化評分，并進行獎懲兌現(xiàn)。

第十一條 考核的基本內(nèi)容

1、當年經(jīng)濟工作目標落實情況；

2、社會事業(yè)發(fā)展情況；

3、社會治安綜合治理情況；

4、基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況；

5、鎮(zhèn)黨委交辦的其它特殊緊急重要任務(wù)。

第十二條 民主評議辦法。民主評議大會由村黨組織負責(zé)召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持，到會村民代表必須超過村民代表總數(shù)的4/5。評議大會上，先由村黨組織書記代表村“兩委”班子進行述職，其他“兩委”班子成員進行個人述職，然后由到會的村民代表按鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一制定的表格對“兩委”班子集體及個人進行無記名投票，再計算“兩委”班子集體及個人的民主評議得分。

第十三條 目標責(zé)任制考核辦法。對村“兩委”班子和村干部的工作目標衽百分制量化考核。年初，各村應(yīng)召開村民代表大會，討論提出當年經(jīng)濟工作目標和興辦實事目標后報鎮(zhèn)黨委、政府，鎮(zhèn)黨委、政府原則上按基層組織建設(shè)目標（占20%）、社會事業(yè)發(fā)展目標（占20%）、社會治安綜合治理目標（占20%）、經(jīng)濟工作目標（占40%）四部分分村下達工作目標。各村將鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達的目標按百分制分解到人，形成班子成員崗位工作目標并報鎮(zhèn)黨委、政府備案。年中和年底，鎮(zhèn)黨委、政府組織專人對“兩委”班子集體及個人的責(zé)任制完成情況進行考核打分。

第十四條 考核結(jié)果運用。鎮(zhèn)黨委按民主評議得分。責(zé)任制考核得分分別計算出村“兩委”班子集體和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等效計發(fā)目標獎?？己说却巫鳛樵u先表彰及村干部職務(wù)任免的重要依據(jù)。

第十五條 對任職期間違紀違法的，黨委應(yīng)依法對其作出免職處理，觸犯刑律的要移送司法機關(guān)處理。被免職的村干部一律不得享受本辦法中規(guī)定的退職待遇。

第七章 附則

第十九條 社區(qū)居委會干部的管理可參照本辦法執(zhí)行。第二十條 本辦法由中共唐昌鎮(zhèn)委員會負責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自發(fā)文之日起施行。