員工請(qǐng)、休假管理辦法

（討論稿）

第一條

總則

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)員工管理工作，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本辦法。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條

參考法則

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》；

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條

休假

公司施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。每月休假8天，法定節(jié)假日除外。休假時(shí)間由本單位根據(jù)工作情況自行安排。

第五條

假期分類

公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。

第六條

假期規(guī)定

1、法定節(jié)假日

1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳當(dāng)年發(fā)出通知精神，員工每年享有以下國家規(guī)定的節(jié)假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上假期總計(jì)11天。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工資。

2、事假

2.1員工因私辦事，在不影響工作的前提下，可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天為計(jì)算單位。

2.2員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：正常月工資總額/21.75天×請(qǐng)假天數(shù)。

2.3

請(qǐng)事假超過5天的停發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助、補(bǔ)貼、年功（夜班補(bǔ)貼除外）。

2.4

事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。

2.5

事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。

3、病假

3.1

員工因患病或非因工負(fù)傷無法上班請(qǐng)病假7天以內(nèi)的（不含7天）的須出具由縣級(jí)以上醫(yī)院診斷及建休證明；超過7天（含7天）的須持市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷及建休證明，由本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后附醫(yī)院相關(guān)證明材料交綜合管理部審核，后報(bào)公司主管人事副總經(jīng)理審批。證明材料不全者按事假處理。

3.2病假工資規(guī)定、發(fā)放、計(jì)算

（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；

本人工資指：基礎(chǔ)工資和崗位工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)指基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資）

3.2.1.疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

3.2.2職工因疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

3.2.3職工因疾病或非因工負(fù)傷休假非全月病假發(fā)放規(guī)定

1)連續(xù)工齡不滿2年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的40%；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的30%；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的20%；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的10%；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，不扣除工資；

3.2.4病假期間不再享有各類補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年功等。

4、婚假

4.1符合國家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請(qǐng)假日之前提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后同證明材料報(bào)綜合管理部核批?？上硎芑榧?天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。超過規(guī)定的假期按事假處理。

4.2結(jié)婚男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予3-5天的路程假，路程假由綜合管理部核批。

4.3

婚假含法定假節(jié)日在內(nèi)。

4.4再婚的可享受3天帶薪婚假，不能享受晚婚假。

5、喪假

員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。

5.1員工父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。

5.2員工配偶的父母、祖父母、子女去世給予5天喪假。

5.3員工兄弟姊妹去世，給予3天喪假。

5.4不在本地區(qū)，可視路程遠(yuǎn)近，另給予3-5天路程假，路程假由綜合管理部核批。

6、工傷假

6.1員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門制定的工傷管理辦法來確定醫(yī)療期和工傷假時(shí)間。

6.2工傷假期間，工資待遇照發(fā)。

6.3員工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日以書面文件報(bào)公司綜合管理部，辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)。因逾期未報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由綜合管理部做出處理意見，報(bào)呈總經(jīng)理審批。

7、產(chǎn)假

7.1所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；

7.2女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；

7.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月工資標(biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放；

8、年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

8.1員工不滿1年，年休假5天；

8.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天；

8.3員工累計(jì)工作滿2年的，年休假15天。

8.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

9、其它公假

員工依法參加其它社會(huì)活動(dòng)等，可憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)綜合管理部審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

第四條

請(qǐng)假審批權(quán)限（正常休假不受此項(xiàng)規(guī)定）

1、員工請(qǐng)假時(shí)間在5天（含5天），由本單位、部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)。

2、員工請(qǐng)假時(shí)間大于5天小于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假時(shí)間在10天或大于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)主管人事領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假核決權(quán)限

時(shí)

間

權(quán)

限

審

批

人

小于或等于5天

大于5天≦10天

10天以上

部門負(fù)責(zé)人

√

√

√

綜合管理部

√

√

分管領(lǐng)導(dǎo)

√

√

主管人事領(lǐng)導(dǎo)

√

√

總經(jīng)理

√

第五條

請(qǐng)、休假管理

1、請(qǐng)假天數(shù)以1天為計(jì)算單位。

2、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。

3、各部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分，弄虛作假或影響工作時(shí)，可按實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；

4、請(qǐng)長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請(qǐng)假人員須于上班當(dāng)日持市級(jí)醫(yī)院個(gè)人體檢表，到綜合管理部報(bào)到、銷假。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。

5、未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。

第六條

請(qǐng)休假程序

1、請(qǐng)假人員應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。

2、每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報(bào)綜合管理部責(zé)核查請(qǐng)假情況。

3、各單位所報(bào)《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對(duì)其單位負(fù)責(zé)人及考勤員進(jìn)行考核處理。

第七條

附則

1．本辦法自發(fā)布之日起生效；

2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效；

3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)。

綜合管理部

****年**月**日

請(qǐng)假匯總表

單位：

負(fù)責(zé)人簽字：

序號(hào)

姓名

工種/崗位

請(qǐng)假事由

請(qǐng)假時(shí)間

銷假時(shí)間

天數(shù)

備注