第一篇：人事管理規(guī)定

吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司

人事管理暫行規(guī)定

（三）企業(yè)的生存與發(fā)展與人的因素是分不開(kāi)的，尤其是人員的穩(wěn)定、有序直接影響到了企業(yè)的命運(yùn)，企業(yè)員工的無(wú)序流動(dòng)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可估摸的損失，因此人事管理是一個(gè)長(zhǎng)期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工作。為加強(qiáng)企業(yè)管理，確保公司健康、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，必須首先規(guī)范員工行為，打造一支穩(wěn)定有序、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

我公司是新建企業(yè)，具有很大的發(fā)展前景，為了保障我公司能健康、穩(wěn)定發(fā)展，取得更好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，特制定人事管理如下：

一、無(wú)論通過(guò)何種渠道，凡是新招進(jìn)的員工，必須先到公司綜合科填表登記、建檔備案，進(jìn)行公司級(jí)（一級(jí))安全教育，主要包括：必要的崗前安全理論學(xué)習(xí)和應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)、熟知公司各項(xiàng)管理制度等，通過(guò)培訓(xùn)合格后，公司方可錄用，綜合科才能予以辦理投保手續(xù)。

二、凡是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后的員工，在本公司工作的時(shí)間不得低于12個(gè)月，并且按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，與公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》，在合同期間如有隨意離開(kāi)者，公司有權(quán)扣除本人的保障抵押金，作為公司的損失補(bǔ)助，如有嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的，依法追究本人的刑事責(zé)任，并移交當(dāng)?shù)毓不騽趧?dòng)保障部門處理。

三、凡是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后的員工，必須聽(tīng)從公司綜合科的安排，綜合科要根據(jù)公司生產(chǎn)所需及員工自身的素質(zhì)特點(diǎn)，因才、適崗位合理安排員工上崗，一線員工實(shí)行兩班倒工作制。

四、新招進(jìn)的員工沒(méi)有在辦公室填表登記、建檔備案的無(wú)檔人員，不享受公司員工的勞動(dòng)保護(hù)待遇。

五、新招進(jìn)員工試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)工資待遇按基本工資

待遇（男工：3000元；女工1500元）發(fā)放，試用期滿合格后，重新定崗定酬。

六、生產(chǎn)一線人員如有自愿辭職者，必須提前20天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，呈報(bào)公司綜合科，經(jīng)公司綜合科審核、公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)，否則扣除本人壹個(gè)月的工資作為公司損失補(bǔ)賞金。

七、生產(chǎn)一線員工如因身體不適等原因，得確不能在原崗位工作需要調(diào)離崗位時(shí)，必須提前15天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字批準(zhǔn)后，方可調(diào)入新崗位。批準(zhǔn)后的崗位調(diào)離申請(qǐng)報(bào)告要遞交公司綜合科備案。

八、公司副科級(jí)以下（包括副科級(jí)）的非生產(chǎn)人員如有自愿辭職、調(diào)離崗位者，必須提前一個(gè)月向主管部門領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理完離崗手續(xù)后方可離去。否則扣除本人壹個(gè)月的工資作為公司損失補(bǔ)賞金。

九、公司科級(jí)（包括科級(jí)）以上干部自愿辭職者，暫扣發(fā)兩個(gè)月工資，經(jīng)調(diào)查核實(shí)半年內(nèi)沒(méi)有從事原行業(yè)工種者給于領(lǐng)取。否則作為公司培訓(xùn)損失費(fèi)全部扣除。

十、凡是自愿辭職或被開(kāi)除人員，在離崗前必須將所有公司工具、用具、書(shū)籍、資料、辦公用品和有關(guān)手續(xù)如數(shù)移交并且徹底處理好所有遺留業(yè)務(wù)，經(jīng)各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在離崗人員審核表上審核簽字后方可離去。否則財(cái)務(wù)不得發(fā)放工資。

十一、人員變動(dòng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通知辦公室，否則出現(xiàn)事故責(zé)任由主管部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

十二、薪酬計(jì)算辦法：薪酬=崗位基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助

1、其中：獎(jiǎng)金為：每月全勤獎(jiǎng)50元；安全獎(jiǎng)50元；勞動(dòng)紀(jì)

律獎(jiǎng)50元；每月超產(chǎn)獎(jiǎng)根據(jù)具體情況確定；年終獎(jiǎng)金計(jì)

算辦法按下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

2、探親等補(bǔ)助：按照下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、公司一線及行政二線員工一年內(nèi)有了兩次探親假，每次時(shí)間為15天，探親期間工資待遇按公司基本工資的50%發(fā)放，遲到按曠工處理，按1.5倍月工資扣除，并且每次探親補(bǔ)助600元。一年內(nèi)不回家探親者，年底給予2000元的獎(jiǎng)金；一年內(nèi)探親一次的，年底給予1000元的獎(jiǎng)金。上述工資、補(bǔ)助待工人探親完畢，返回公司時(shí)，一并發(fā)放，獎(jiǎng)金年底發(fā)放。

十四、保障抵押金的金額及扣除辦法

為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，新入廠員工必須繳納保障抵押金，保障抵押金從工資中扣除。具體扣除辦法為：從本人工資中逐月扣除，每月扣1000元作為保障抵押金，直到扣足3000元為止。如果在合同期間，職工未經(jīng)公司有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)公司，本人保障抵押金將被全部扣除，作為公司的損失。合同期滿后，如數(shù)退還本人。

十五、其它

1、員工必須服從公司統(tǒng)一安排的食宿，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2、按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)要求，公司為每一員工如數(shù)繳納《工傷意外保險(xiǎn)》和《安全生產(chǎn)保障險(xiǎn)》。

本暫行規(guī)定從發(fā)布即日起嚴(yán)格執(zhí)行！

吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司2011年12月30日

第二篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

1.目的

保證公司人事管理及流程符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定；保證公司各部門人事管理作業(yè)流程統(tǒng)一規(guī)范。2.適用范圍

適用于xxx有限公司及其附屬分公司/子公司各崗位員工的入離職、勞動(dòng)合同簽署、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、轉(zhuǎn)正及崗位異動(dòng)等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事管理工作。3.職責(zé)

3.1 總經(jīng)理：監(jiān)督檢查各項(xiàng)作業(yè)程序的規(guī)范性，負(fù)責(zé)所屬權(quán)限內(nèi)員工的錄用、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)及離職的審批。

3.2 各部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批權(quán)限內(nèi)本部門員工的錄用、勞動(dòng)合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)及離職的審批。

3.3 人事行政總監(jiān)：負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事工作的復(fù)核與監(jiān)督工作及審批權(quán)限內(nèi)的員工錄用、勞動(dòng)合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)及離職的審批。

3.4 員工關(guān)系專員：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽署、社保和公積金辦理的操作。公司主管以上級(jí)員工的入離職手續(xù)辦理、各崗位員工檔案資料管理、EHR系統(tǒng)信息維護(hù)及轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)等相關(guān)信息的通知與發(fā)布等。

3.5 物業(yè)服中心行政部：負(fù)責(zé)本部門基層員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽署及配合公司人事行政部相關(guān)人事管理手續(xù)的操作及信息的傳達(dá)。經(jīng)公司特別授權(quán)的項(xiàng)目行政部，還需負(fù)責(zé)部門員工社保、公積金的辦理、EHR系統(tǒng)信息維護(hù)等工作。4.工作內(nèi)容

4.1 員工入職管理

4.1.1 通過(guò)公司面試及體檢，符合錄用要求并經(jīng)公司同意錄用的員工，招聘助理專員將《應(yīng)聘人員登記表》轉(zhuǎn)交給員工關(guān)系專員。

4.1.2 員工關(guān)系專員收到《應(yīng)聘人員登記表》，先與用人部門負(fù)責(zé)人/項(xiàng)目行政部溝通確認(rèn)新員工可報(bào)道上崗的具體時(shí)間。

4.1.3 員工關(guān)系專員電話通知新員工報(bào)道時(shí)間、地點(diǎn)及需提供的資料，其中，隸屬于公司本

部崗位的新員工及項(xiàng)目主管（含）以上崗位新員工至公司人事行政部報(bào)道，其他崗位新員工直接至各自所屬項(xiàng)目報(bào)道。

4.1.4 員工關(guān)系專員將新員工報(bào)道信息以“新員工入職通知”形式OA知會(huì)給項(xiàng)目行政部并抄送用人部門總經(jīng)理/經(jīng)理、薪酬專員。

4.1.5 新員工入職需提供以下證件，公司留存復(fù)印件作為員工在公司的永久性檔案管理資料。

A.B.各項(xiàng)有效證件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、務(wù)工證、失業(yè)/下崗/退休證等）。技術(shù)類崗位、特種作業(yè)崗位及其它有關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)持證上崗的崗位，必須提供有效期內(nèi)的資格證或上崗。

C.1寸近期證明照2張。

D.最后工作單位的“解除勞動(dòng)合同證明書(shū)”/“終止勞動(dòng)合同證明書(shū)”或離職證明； E． 以個(gè)人名義在大連地區(qū)建設(shè)銀行開(kāi)立的銀行卡卡號(hào)。

4.1.6 新員工帶齊以上證件依報(bào)道通知要求至公司人事行政部或項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)中心報(bào)到。公司員工關(guān)系專員/物業(yè)服務(wù)中心的行政專員分別為公司本部和項(xiàng)目部新員工入職手續(xù)辦理負(fù)責(zé)人。

4.1.7 至公司本部報(bào)道的新員工，按以下程序辦理報(bào)到手續(xù)：

A． 員工關(guān)系專員檢查新員工證件是否齊備，證件齊備且真實(shí)者，填寫(xiě)《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。

B． 新員工依次按照《員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項(xiàng)手續(xù)。員工關(guān)系專員為新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》，并在兩個(gè)工作日內(nèi)收取《員工手冊(cè)》回執(zhí)。相關(guān)部門責(zé)任人在《員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。

C． 各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢，員工關(guān)系專員完善新員工的個(gè)人檔案資料為員工建立個(gè)人檔案并歸檔。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），面試時(shí)填寫(xiě)的《應(yīng)聘人員登記表》、各類證件復(fù)印件、員工手冊(cè)回執(zhí)等。

D． 員工關(guān)系專員為員工建立個(gè)人人事檔案并歸檔齊全（包括由員工本人填寫(xiě)的PDF電子版人員信息及紙質(zhì)員工檔案），分類進(jìn)行管理，實(shí)時(shí)更新員工花名冊(cè)、EHR系統(tǒng)。

E． 入職員工如果為公司本部員工或項(xiàng)目主管（含）以上崗位，員工關(guān)系專員需在新員工

入職當(dāng)日，OA知會(huì)給項(xiàng)目行政文員，并OA通知網(wǎng)絡(luò)管理員為新員工開(kāi)通OA帳戶、內(nèi)部郵箱、集團(tuán)郵箱以及辦公電話等事宜。

F． 辦理完以上各項(xiàng)手續(xù)后，員工關(guān)系專員需通過(guò)OA發(fā)布《新員工公告》，將新員工入職情況通報(bào)給公司相關(guān)人員。

4.1.8 至項(xiàng)目報(bào)道的員工，按以下程序辦理報(bào)到手續(xù)：

A． 通知至項(xiàng)目部報(bào)道的員工如未按“新員工入職通知”中規(guī)定時(shí)間報(bào)到，項(xiàng)目行政專員要第一時(shí)間電話告知公司招聘助理專員。招聘助理專員再與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)原因，并將情況反饋給項(xiàng)目行政文員。

B． 正常按入職通知報(bào)道的員工，項(xiàng)目行政文員檢查入職人員證件是否齊備，證件齊備且真實(shí)者填寫(xiě)《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。證件不齊備者，項(xiàng)目行政文員要告知公司人事行政部，視情況并經(jīng)公司確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并在一周內(nèi)補(bǔ)齊證件，一周內(nèi)未能補(bǔ)齊證件者，公司將不予錄用。

C． 入職員工依次按照《新員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項(xiàng)手續(xù)。項(xiàng)目行政文員為新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》，并在兩個(gè)工作日內(nèi)收取《員工手冊(cè)》回執(zhí)。相關(guān)部門責(zé)任人在《新員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。

D． 員工報(bào)到當(dāng)日，項(xiàng)目行政文員將新員工報(bào)道上崗情況OA反饋給公司員工關(guān)系專員并同時(shí)抄送項(xiàng)目行政主管、招聘組成員、薪酬專員。

E． 各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢，項(xiàng)目行政文員完善入職人員的個(gè)人檔案資料。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），《員工入職流轉(zhuǎn)單》，《員工保險(xiǎn)情況調(diào)查表》，各類證件復(fù)印件、員工手冊(cè)回執(zhí)。并將以上材料在員工入職三個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)給公司人事行政部員工關(guān)系專員存檔。

F． 員工關(guān)系專員收到員工的入職資料后，為員工建立個(gè)人人事檔案。

G． 新員工如為職能管理崗位或領(lǐng)班（含）以上級(jí)別，項(xiàng)目行政文員參照4.1.7 E 為新員工辦理辦公系統(tǒng)開(kāi)通事宜。新員工如為主管（含）以上級(jí)員工，項(xiàng)目行政文員OA知會(huì)人事行政部員工關(guān)系專員參照4.1.7 F發(fā)布《新員工公告》。

4.1.9 員工入職以后，如個(gè)人信息（包含：姓名 戶籍地址 戶口性質(zhì) 家庭住址 聯(lián)系電話 婚姻狀況 子女狀況

學(xué)歷/資格證書(shū) 緊急聯(lián)系人等）出現(xiàn)變動(dòng)，員工本人需填寫(xiě)“《個(gè)

人信息變更申報(bào)表》向項(xiàng)目行政文員申報(bào)。項(xiàng)目行政文員收到《個(gè)人信息變更申報(bào)表》后，及時(shí)將員工信息變動(dòng)OA告知人事行政部員工關(guān)系專員，員工關(guān)系專員依此辦理員工檔案信息更新。

4.1.10 每月22日、次月2日，項(xiàng)目行政文員將本項(xiàng)目當(dāng)月新入職員工PDF版?zhèn)€人信息匯總報(bào)送至公司員工關(guān)系專員；每月5日，項(xiàng)目行政文員匯總本項(xiàng)目上月新入職人員建設(shè)銀行卡號(hào)，通過(guò)OA形式發(fā)送給公司薪酬專員。

4.2 勞動(dòng)合同的簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)辦理：公司依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。結(jié)合公司的行業(yè)性質(zhì)，員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，依照入職時(shí)間辦理社會(huì)保險(xiǎn)；實(shí)習(xí)生在入職當(dāng)月辦理商業(yè)意外險(xiǎn)。

4.2.1 員工入職30天內(nèi)，員工關(guān)系專員根據(jù)員工所屬成本中心準(zhǔn)備勞動(dòng)合同文本（一式兩份）。

4.2.2 公司本部員工由員工關(guān)系專員組織員工簽訂勞動(dòng)合同；項(xiàng)目員工由項(xiàng)目行政文員組織員工簽訂勞動(dòng)合同。簽署完畢的勞動(dòng)合同于三個(gè)工作日內(nèi)返回給公司員工關(guān)系專員。4.2.3 人事行政部統(tǒng)一在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋公章，一份公司存檔，一份返回項(xiàng)目行政文員發(fā)給員工本人。4.2.4 社保辦理

A． 員工關(guān)系專員依照《員工保險(xiǎn)情況調(diào)查表》的內(nèi)容，區(qū)分人員類別為員工辦理保險(xiǎn)調(diào)轉(zhuǎn)或開(kāi)戶手續(xù)。其中市內(nèi)四區(qū)有保險(xiǎn)帳戶的員工調(diào)轉(zhuǎn)入公司，市內(nèi)四區(qū)沒(méi)有帳戶和首次參保的員工辦理新開(kāi)戶。非農(nóng)戶口參加5險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），農(nóng)業(yè)戶口參加2險(xiǎn)（工傷和醫(yī)療）。

B． 實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)報(bào)到一個(gè)月內(nèi)，員工關(guān)系專員應(yīng)為每位實(shí)習(xí)生購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。

4.2.5 員工關(guān)系專員每月為上月新參保的員工辦理醫(yī)保手冊(cè)及醫(yī)?？?，并統(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項(xiàng)目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。

4.2.6 員工關(guān)系專員依照人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)要求，為員工辦理錄用備案手續(xù)。4.2.7 公積金辦理

A.員工關(guān)系專員依照《員工公積金情況調(diào)查表》的內(nèi)容，為員工繳納住房公積金。其中在大連未有賬戶的員工辦理新開(kāi)戶，有賬戶的員工辦理調(diào)轉(zhuǎn)。

B.員工關(guān)系專員每月為上月新開(kāi)戶的員工辦理公積金卡，并統(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項(xiàng)目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。

4.2.8 合同續(xù)簽

A． 勞動(dòng)合同到期前45天，公司員工關(guān)系專員填寫(xiě)《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)審批表》，OA發(fā)送給相關(guān)部門經(jīng)理，通知相關(guān)部門經(jīng)理本部門員工勞動(dòng)合同到期情況，調(diào)研續(xù)簽意向。

B． 部門經(jīng)理收到《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)審批表》后，進(jìn)行內(nèi)部勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)定，確定續(xù)簽意向，并在收到審批表一周內(nèi)下載填寫(xiě)并返回給公司員工關(guān)系專員。

C． 員工關(guān)系專員將部門經(jīng)理簽批后的《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)審批表》提報(bào)給人事行政總監(jiān)及公司總經(jīng)理簽批。

D． 公司同意續(xù)簽的人員，由公司員工關(guān)系專員向合同到期人員發(fā)送《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，員工簽字同意續(xù)簽的，同時(shí)將本人手中的勞動(dòng)合同隨同《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》返回員工關(guān)系專員，由員工關(guān)系專員在續(xù)簽頁(yè)填寫(xiě)相關(guān)續(xù)簽信息，辦理續(xù)簽手續(xù)。員工不同意續(xù)簽的，合同到期日辦理相關(guān)合同終止及離職交接手續(xù)（具體參照離職程序辦理）。

E． 公司不同意續(xù)簽的人員，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，員工關(guān)系專員將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見(jiàn)反饋給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工面談不再續(xù)簽事宜，根據(jù)面談情況確定離職交接日期及合同終止有關(guān)事宜（具體參照離職程序辦理）。

4.3 4.4 員工試用期及轉(zhuǎn)正管理（詳見(jiàn)《試用期轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定》）員工崗位異動(dòng)管理

4.4.1 崗位異動(dòng)包含員工不同崗位間調(diào)崗，不同部門間崗位調(diào)換等。公司有崗位需求時(shí)，有關(guān)部門及員工本人均可提出崗位調(diào)整申請(qǐng)。

4.4.2 公司原因引起的崗位調(diào)整，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。員工個(gè)人原因提出崗位變動(dòng)申請(qǐng)的，由本人提出書(shū)面調(diào)崗申請(qǐng)，報(bào)所在部門經(jīng)理同意后，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.4.3 人事行政部收到《崗位調(diào)動(dòng)》申請(qǐng)后，并調(diào)崗人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

4.4.4 通過(guò)綜合測(cè)評(píng)符合崗位調(diào)整要求的，人事行政部將“測(cè)評(píng)表”、《述職報(bào)告》提交總經(jīng)

理審批，確認(rèn)正式調(diào)動(dòng)日期。

4.4.5 人事行政部發(fā)布《人事崗位變動(dòng)通知》，將崗位調(diào)整情況通知給員工本人及相應(yīng)部門，帶班以上崗位的崗位變動(dòng)發(fā)布《人事任命通知》。

4.4.6 涉及崗位變動(dòng)的員工在接到通知后，應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新崗位報(bào)到。員工崗位變動(dòng)交接手續(xù)正常在3個(gè)工作日內(nèi)完成，由于所管事務(wù)特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情予以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。辦理移交手續(xù)必須填寫(xiě)移交清單，交接雙方簽字存檔，由部門經(jīng)理派專人監(jiān)交。

4.4.7 人事行政部對(duì)調(diào)出部門相應(yīng)崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配或補(bǔ)充招聘。

4.4.8 員工如不符合調(diào)動(dòng)崗位條件，未被批準(zhǔn)，人事行政部及員工所屬部門要做好思想工作，引導(dǎo)員工在原工作崗位好好工作。

4.4.9由晉升或降職/降級(jí)引起的崗位變動(dòng)，依照上述規(guī)定執(zhí)行。4.5 員工離職管理

4.5.1 離職：是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退、自動(dòng)離職等。

4.5.2 辭職：是指員工因本人原因申請(qǐng)離開(kāi)公司，解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

4.5.3 辭退：是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為以及試用期內(nèi)員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位公司勸其離開(kāi)公司，解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

4.5.4 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因辭職未準(zhǔn)或要求解除勞動(dòng)合同未被同意擅自離職或違約出走以及未說(shuō)明原因不辭而別，無(wú)故連續(xù)曠工3日以上（含），均視為自動(dòng)離職。

4.5.5 辭職程序 A.試用期人員辭職需提前三日申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，用人部門/專業(yè)負(fù)責(zé)人在OA發(fā)起《離職申請(qǐng)》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職交接。

B.正式員工辭職應(yīng)提前三十天填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》提交至所屬部門/專業(yè)，所屬部門/專業(yè)在OA發(fā)起《離職申請(qǐng)》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職手續(xù)。

C.人事行政部根據(jù)離職員工的崗位情況確定是否進(jìn)行離職面談，對(duì)績(jī)效良好的員工進(jìn)行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

D.對(duì)經(jīng)離職面談挽留不成的員工，人事行政部在OA中批復(fù)意見(jiàn)，并將《離職申請(qǐng)》OA

提交給總經(jīng)理簽批。

E.離職申請(qǐng)獲得最終批復(fù)后，在一個(gè)月期限內(nèi)，項(xiàng)目視員工崗位及工作安排情況確定最終離職交接日期。

F.離職交接當(dāng)日，填寫(xiě)《離職交接記錄表》，依次辦理各項(xiàng)工作交接，涉及到保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移及工資發(fā)放方式等項(xiàng)目，須與人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人電話確認(rèn)。

G.離職員工交接完畢正式離職當(dāng)日,項(xiàng)目行政文員要將離職信息通過(guò)OA知會(huì)給人事行政部相關(guān)模塊負(fù)責(zé)人，,并在3個(gè)工作日內(nèi)將《離職交接記錄表》返回人事行政部存檔。

H.人事行政部辦理合同解除及各類保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

4.5.6 辭退程序 A.B.試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件，公司可隨時(shí)辭退，辭退程序同4.5.5條款。正式員工用人部門可根據(jù)員工工作表現(xiàn)和違紀(jì)情況，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)》，向公司提出辭退申請(qǐng)。

C.D.E.人事行政部就辭退理由進(jìn)行核實(shí)，并將《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)》提交總經(jīng)理審批?！丢?jiǎng)懲申請(qǐng)》獲批準(zhǔn)后，用人部門安排員工離職手續(xù)辦理事宜。被辭退員工按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。具體離職手續(xù)與辭職員工同。

4.5.7 自動(dòng)離職 A.B.C.員工出現(xiàn)自動(dòng)離職情況，及時(shí)向人事行政部告知員工自動(dòng)離職信息。員工所在部門配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問(wèn)題。

人事行政部審核確認(rèn)后，員工關(guān)系專員通過(guò)地產(chǎn)法務(wù)向自動(dòng)離職員工發(fā)送“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”快遞，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，停止該員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。

5.相關(guān)文件 員工手冊(cè) 6.相關(guān)記錄

第三篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

一、總論

第一條 公司為建立、組織、健全制度，為滿足公司人力資源的的管理，特制訂本規(guī)定；

第二條 本制度涉及公司人員的服務(wù)、招聘、升遷、調(diào)動(dòng)、任用、離職等事項(xiàng)；

第三條 本制度適用于公司全體辦公室人員；

第四條 本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋；

二、服務(wù)守則

第五條 公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切合理的規(guī)章制度，服從各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指揮；

第六條 公司人員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高效率、提高工作質(zhì)量，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上或職務(wù)上的機(jī)密；

第七條 公司人員應(yīng)注重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及到公司者，未經(jīng)允許不得擅自對(duì)外發(fā)表言論，不得擅自使用公司的名義；

第八條 公司員工對(duì)外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有損公司名譽(yù)的行為；

第九條 不得帶非本公司人員或與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員在公司辦公區(qū)內(nèi)內(nèi)逗留、玩耍；

第十條 不得私自帶公物外出，不得利用上班的時(shí)間處理私人事務(wù)；

第十一條除假期外，均應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下班自覺(jué)指紋考勤，不遲到、不早退、不曠工；

三、招聘

第十二條 公司所有需求人員均由公司作為對(duì)外招聘窗口進(jìn)行招聘；

第十三條 公司招聘人員根據(jù)部門申請(qǐng)、人力資源規(guī)劃和總經(jīng)辦指示進(jìn)行招聘；

第十四條 部門需要增補(bǔ)人員時(shí)需填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，注明需求人數(shù)，人員的要求和需要到崗的時(shí)間等，由人事部匯總后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第十五條 人事部結(jié)合部門申請(qǐng)要求和相關(guān)崗位職責(zé)說(shuō)明，制訂出本期的招聘計(jì)劃，如需要外部招聘，需及時(shí)發(fā)布招聘信息，招聘渠道一般為人才市場(chǎng)、網(wǎng)站、學(xué)校和推薦四種方式；

第十六條人事部根據(jù)需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，根據(jù)公司崗位的需求進(jìn)行面試；

第十七條面試根據(jù)時(shí)間分為初試和復(fù)試，根據(jù)類型分為口試和筆試兩種；

第十八條人事部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待和面試過(guò)程安排，要求應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員申請(qǐng)表》，并對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)證件進(jìn)行核對(duì)和備份，與應(yīng)聘人員進(jìn)行初步的溝通了解，介紹公司的基本情況；

第十九條人事部面試完畢后，填寫(xiě)《面試審批表》，應(yīng)聘主管以下職務(wù)的應(yīng)由人事部人員把應(yīng)聘人員和相關(guān)的資料帶領(lǐng)至相關(guān)的部門主管處，進(jìn)行專業(yè)方面的面試；

第二十條應(yīng)聘主管以上（含）職務(wù)的則由人事部人員帶領(lǐng)至總經(jīng)辦處進(jìn)行進(jìn)一步面試；

第二十一條面試完畢后，所有參加面試人員需進(jìn)行意見(jiàn)交換，最終確定是否錄取，由人事部人員通知面試人員結(jié)果，如確定上班，需確定上班的日期；

第二十二條如面試人員最終未被錄取，則由人事部人員把其資料輸入公司人才庫(kù)；

四、錄用/試用

第二十三條被錄取人員在確定的時(shí)間到公司報(bào)到，報(bào)到時(shí)需帶上畢業(yè)證、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)和其他技能資格證書(shū)、照片等；

第二十四條人事部人員辦理入職登記手續(xù)，請(qǐng)入職員工填寫(xiě)《新員工報(bào)到表》，并給予食堂飯卡和辦公用品；

第二十五條辦理完畢后需帶領(lǐng)到相關(guān)部門，并對(duì)新員工進(jìn)行（人員、部門）介紹；并對(duì)新員工全面介紹公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化等情況；

第二十六條 在新員工七天崗前培訓(xùn)期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；

第二十七條所有新員工試用期均為三個(gè)月，成績(jī)突出者可以通過(guò)申請(qǐng)、審批提前轉(zhuǎn)正；

第二十八條試用期滿后，由本人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，成為公司正式員工，如轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未批準(zhǔn)的，將給予辭退或繼續(xù)試用；

第二十九條轉(zhuǎn)正后經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)（填寫(xiě)《職工參保申請(qǐng)書(shū)》），公司也將給予交納社會(huì)保險(xiǎn)，主要為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；所有交納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為公司根據(jù)該時(shí)段社會(huì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)范圍所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)《關(guān)于職工享受社會(huì)保險(xiǎn)的若干規(guī)定》；

第三十條試用期內(nèi)如有下列情況之一者，將隨時(shí)給予辭退：

通緝有案底在身者；

無(wú)法勝任工作，對(duì)公司造成重大損失者；

違反公司相關(guān)的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

使用假證件或他人證件，欺騙公司者；

隱瞞簡(jiǎn)歷真實(shí)性者。

五、調(diào)動(dòng)、升遷和任用

第三十一條各部門因?yàn)楣ぷ鞯男枰稍诠緝?nèi)部進(jìn)行人員調(diào)整，但部門需負(fù)責(zé)對(duì)人員的調(diào)動(dòng)、升遷的變動(dòng)進(jìn)行申請(qǐng)，部門主管填寫(xiě)《工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)》交人事部；

第三十二條人事部負(fù)責(zé)對(duì)各申請(qǐng)部門或人員變動(dòng)的審核及相關(guān)事項(xiàng)辦理（證件、資料更改等）；

第三十三條公司總經(jīng)辦對(duì)人員變動(dòng)做最終核準(zhǔn)；

第三十四條調(diào)動(dòng)必須依據(jù)所調(diào)動(dòng)員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合；

第三十五條如作出調(diào)動(dòng)安排，被調(diào)動(dòng)人需積極配合支持，不得拒絕，推委或到新崗敷衍塞責(zé)；

第三十六條被調(diào)動(dòng)或升遷人員在去新崗位之前，必須作好工作交接，在日后碰到工作疑點(diǎn)和難點(diǎn)，也需積極配合；

六、離職

第三十七條公司離職包括自動(dòng)離職、辭退、離退等；

第三十八條自動(dòng)離職：因個(gè)人原因辭去工作的；

第三十九條辭退：因工作表現(xiàn)不好不能勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被公司責(zé)令其離職的；

第四十條離退：因年齡超過(guò)公司規(guī)定的退休年齡，需辦理離職手續(xù)的；

第四十一條自動(dòng)離職人員需提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《離職審批交接單》；合同到期不再續(xù)簽的，任何一方需提前一個(gè)月通知對(duì)方；

第四十二條在申請(qǐng)批準(zhǔn)離職但未離崗期間，離職人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定和流程作好所負(fù)責(zé)的工作，并適時(shí)作好工作、物品交接；

第四十三條部門負(fù)責(zé)對(duì)其離職申請(qǐng)的審核，并對(duì)其工作交接進(jìn)行監(jiān)督（工作交接需書(shū)面交接）；人事部負(fù)責(zé)對(duì)其辦公用品、考勤、及其他事務(wù)進(jìn)行交接；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)其借款等進(jìn)行審核；

第四十四條對(duì)辭退人員，由辦公室人員填寫(xiě)《離職審批交接單》，必須在當(dāng)天辦理好交接手續(xù)，并離開(kāi)公司；

第四十五條對(duì)年齡達(dá)到國(guó)家離退休年齡，如公司不再續(xù)簽，需辦理離職手續(xù)；

第四十六條所有離職人員在離職當(dāng)日就解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月就會(huì)停掉所有保險(xiǎn)和福利待遇，工資參照薪資管理規(guī)定計(jì)算，在公司統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；

第四十七條 公司所有人事任命，人員的錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、離職均由人事部負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部發(fā)郵件公告，并在公司前臺(tái)公告欄張貼公告，相關(guān)人員的人事任命抄報(bào)通知各分公司及相關(guān)部門；

第四十七條所有離職人員的資料由人事部整理并保存；

七、獎(jiǎng)懲（詳見(jiàn)《日常行為管理規(guī)定》）

八、休假（詳見(jiàn)《考勤管理規(guī)定》）

九、出差（詳見(jiàn)《出差管理規(guī)定》）

十、培訓(xùn)（詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理規(guī)定》）

十一、附件：

附件一：《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》

附件二：《應(yīng)聘人員申請(qǐng)表》

附件三：《面試審批表》

附件四：《新員工報(bào)到表》

附件五：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

附件六：《工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)》

附件七：《員工參保申請(qǐng)書(shū)》

附件八：《離職審批交接單》

附件九：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

第四篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

1、總則：

1．1本公司為建立組織，健全制度，特制訂本規(guī)定，凡本公司所屬員工的管理、應(yīng)遵守本規(guī)定。

1．2本公司所稱的員工、是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)聘用的人員不在此列。1．3本規(guī)定適用如發(fā)生疑問(wèn)時(shí)，由人事部組織研究解決，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)高層主管解決，人事部修正。

1．4本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、工資、請(qǐng)假、出差、培訓(xùn)、調(diào)任、福利、考核、獎(jiǎng)懲、年資、解職等事項(xiàng)皆按本規(guī)定辦理。1．5本規(guī)定未盡事宜、人事部將另頒詳細(xì)規(guī)定。

2、服務(wù)：

2．1本公司員工，應(yīng)忠于職守遵守本公司一切合理規(guī)章服從各級(jí)主管人員的合理指揮，不得陽(yáng)奉陰違、或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)、諄諄教誨。

2．2員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物、減少損耗、提高品質(zhì)、增強(qiáng)生產(chǎn)、對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

2．3本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅用本公司名義。

2．4本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)該態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以及損害本公司名譽(yù)和形象化的行為。

2．5員工對(duì)于職務(wù)及會(huì)事，均應(yīng)循級(jí)而上，不應(yīng)越級(jí)呈報(bào)、但緊急特殊情況不在此限。2．6員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故需會(huì)客時(shí)應(yīng)經(jīng)主管以上批準(zhǔn)同意并在門衛(wèi)室會(huì)客，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。

2．7非工作時(shí)間員工會(huì)客未經(jīng)保安人員準(zhǔn)許不得私自帶親友進(jìn)入廠區(qū)和宿舍。

2．8員工不得攜帶危險(xiǎn)物品，兇器、易燃易爆物品和法律規(guī)定違禁物品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍。2．9員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出廠，應(yīng)向各級(jí)主管申請(qǐng)放行條并經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)后方可攜出，私人物品攜出有接受本廠警衛(wèi)人員或主管人員檢查的義務(wù)。

2．10員工除假期外、均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，并親自打卡，不能委托或代人打卡，亦不得遲到早退或曠工。

2．11本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派員工工作時(shí)，員工不得拒絕否則予以終止合同。

3、任用：

3．1本公司所需員工，一律向社會(huì)公開(kāi)條件進(jìn)行招聘。

3．2本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格合于職務(wù)或工作能力為原則。3．3新進(jìn)員工的聘用，由主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃、呈報(bào)批準(zhǔn)、再由人事部招聘。3．4本公司聘用員工必須持有真實(shí)身份證和健康體魄。

3．5本公司特種作業(yè)人員，必須持有國(guó)家相關(guān)部門發(fā)給的資格證。3．6本公司新進(jìn)人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查后方可雇用。

3．7本公司新進(jìn)人員除經(jīng)經(jīng)理特批免予試用外應(yīng)一律先經(jīng)試用。試用期為１—３月試用期表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報(bào)報(bào)準(zhǔn)后可縮短試用期限，試用期考核不合格人員不予錄用，試用人員不得提出任何異議。

3．8凡有下列情形之一者，不予雇用：

①曾被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。②曾被人民法院判刑、確定或因案訴訟未決者。③經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。④有精神病者。

⑤未滿16歲的未成年公民。⑥無(wú)法勝任工作者。

⑦試用期間、違反工作規(guī)定嚴(yán)重者。⑧持假證件、欺騙公司者。⑨吸食毒品者。⑩品行惡劣者。3．9．．．新進(jìn)人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)帶身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、彩色免冠一寸照片４張辦理報(bào)到手續(xù)。

4、工作時(shí)間：

4．1本公司員工實(shí)行28天8小時(shí)工作制。

4．2正常工作時(shí)間為：上午8：00—12：00、下午13：30—17：30、但因生產(chǎn)需要特殊制定的工作時(shí)間不在此限，晚上加班從6:30分開(kāi)始。4．3因生產(chǎn)需要要求員工加班者、員工有義務(wù)服從。

4．4女性員工在妊娠期間、如有較輕易工作調(diào)整時(shí)，得申請(qǐng)改調(diào)，其工資不能減少。

4．5員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上、下班并按時(shí)打卡，如有遲到、早退或曠工者、分別按以下規(guī)定處理。①遲到：

A上班時(shí)間起至10分鐘內(nèi)才打卡者為遲到。B超過(guò)10分鐘按曠工半日論處。

C因偶發(fā)事件、經(jīng)查實(shí)者按請(qǐng)假處理。②早退：

A沒(méi)到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)即自行離開(kāi)工作崗位者為早退。B早退者、以曠工半日論處。③曠工：

A未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假、而擅自不到工作崗位者為曠工。

B委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一天論處，并給予經(jīng)濟(jì)處分。

5、工資：

祥見(jiàn)《工資管理辦法》

6、請(qǐng)假：

6．1員工因故不能上班者、得請(qǐng)假、請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。6．2未辦理請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。6．3員工請(qǐng)假分為以下7種：

①公假，因公司業(yè)務(wù)需要，或依法定法規(guī)應(yīng)給公假者。

②工傷病假，員工因工傷憑保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)院證明，確不能出勤的核給工傷假，工資照付。如是違規(guī)操作做造成工傷，按事假處理。

③事假，員工因事情必須親自處理得請(qǐng)事假，請(qǐng)事假全年不得超過(guò)15天，事假期間停發(fā)工資，超過(guò)時(shí)間的應(yīng)辦理停薪留職，否則按曠工處理。

④病假，員工因傷害，疾病，或生理原因必須治療或休養(yǎng)經(jīng)保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)院出證明可請(qǐng)病假，病假例行全年不得超過(guò)15天。

⑤婚假，員工結(jié)婚可請(qǐng)假8天，其中3天為有薪假期。

⑥喪假，父母或配偶或子女死亡給喪假8天，其中3天為有薪假。6．4員工請(qǐng)公假，工傷病假，婚假，喪假全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。6．5員工帶薪休假規(guī)定最高為10天：

滿1年的為1天 滿2年的為2天 滿3年的為5天 滿5年的為8天 滿8年的為10天 6．6休假以不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)為原則，事先排定休假日期按請(qǐng)假程序辦理。6．7員工當(dāng)年事病假累計(jì)達(dá)20天者不享受當(dāng)年休假。6．8請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限另見(jiàn)《人事審批權(quán)限表》。

7、出差：

7．1員工出差分為“遠(yuǎn)途出差”和“當(dāng)日出差”兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“當(dāng)日出差”一天以上者為“遠(yuǎn)途出差”。

7．2“遠(yuǎn)途出差”和“當(dāng)日出差”管理辦法另行制定。

8、培訓(xùn)：

8．1本公司為陶冶員工品德，提高素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種培訓(xùn)；被指定參加人員無(wú)特殊原因不得拒絕參加。

8．2員工培訓(xùn)分為：①職前培訓(xùn)

②在職培訓(xùn)

③專業(yè)培訓(xùn)。

A、職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員由人事部辦理內(nèi)容為公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則業(yè)務(wù)和機(jī)器性能，作業(yè)規(guī)定以及工作要求說(shuō)明。

B、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)耐心施教以求精進(jìn)。

C、專業(yè)培訓(xùn)：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要選拔優(yōu)秀于部至各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受相關(guān)培訓(xùn)或請(qǐng)專業(yè)講師或?qū)＜襾?lái)公司作培訓(xùn)或?qū)ｎ}演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能以利任務(wù)的完成。

9、調(diào)任：

9．1本公司基于業(yè)務(wù)和生產(chǎn)需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任意員工，職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。

9．2各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性，學(xué)識(shí)、能力調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

10停薪留職

10．1員工有下列情形應(yīng)簽請(qǐng)停薪留職

久病不愈達(dá)30天者。

因特殊事故并簽請(qǐng)核準(zhǔn)者。

10．2停薪留職者以一年為限，總經(jīng)理特準(zhǔn)除外。

10．3停薪留職期滿未辦理復(fù)職者視為離職。

10．4在停薪留職期間就任其它職者，經(jīng)查實(shí)以免職。

11、福利：

11．1本公司員工須參加工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)給予的權(quán)利。11．2其它本公司有關(guān)福利事項(xiàng)全體皆得享有。

12、考核：

12．1員工任職滿一年，就其工作勤惰，每年定期進(jìn)行考核，作為升職加薪的依據(jù)。12．2辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊。12．3試用考核。

A考核時(shí)間1—3個(gè)月。

B由試用部門主管負(fù)責(zé)考核、填寫(xiě)“試用人員考核表”“員工異動(dòng)表”交人事部作為轉(zhuǎn)正、辭退或延長(zhǎng)試用期之依據(jù)。

C延長(zhǎng)試用期須經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)，延長(zhǎng)期不得超過(guò)2個(gè)月。

12．4平時(shí)考核：主管平時(shí)對(duì)所屬員工品德學(xué)識(shí)，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ孰S時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲，人事部應(yīng)將員工獎(jiǎng)懲記錄，以為年終考核做參考。12．5年終考核辦法另訂。

12．6有下列情形的不得參與考核：

試用人員

復(fù)職未滿3個(gè)月或停薪留職人員。

13、獎(jiǎng)懲：

13．1本公司獎(jiǎng)勵(lì)分5種：

嘉獎(jiǎng)〈10元〉 記功〈30元〉 大功〈100元〉 重獎(jiǎng)〈200元〉 晉級(jí)

13．2有下列情形給予嘉獎(jiǎng)：

品形端正，工作努力，能及時(shí)完成任務(wù)者。維護(hù)團(tuán)體利益，有具體事跡者。有其它功績(jī)的足可為其它員工楷模的 13．3有下列事跡的給予記功：

對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案經(jīng)實(shí)施有效的 對(duì)廢物利用有具體成效的。

領(lǐng)導(dǎo)有方使工作拓展有相當(dāng)成效者。舉報(bào)違規(guī)或損害本廠利益案件者。有其它較大功績(jī)者。

13．4有下列事跡的給予記大功：

遇意外事件或突變奮不顧身極力搶救而減少損失的。有其它重大功績(jī)，足為其它員工表率的 13．5有以下事跡給予重獎(jiǎng)或晉級(jí)：

研究發(fā)明對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者，一年內(nèi)記大功3次者，服務(wù)滿5年，考核優(yōu)良，無(wú)記過(guò)以上處分。具有其它功績(jī)特殊者。13．6員工懲罰有5種：

警告〈罰款10元〉 記過(guò)〈罰款30元〉 記大過(guò)〈罰款100元〉 降級(jí) 解雇

13．7有下列情形經(jīng)查屬實(shí)記警告：

工作時(shí)間從事工作以外的事。擅自離崗者。

工作不力，屢教不改者。

因過(guò)失出現(xiàn)工作錯(cuò)誤但工作錯(cuò)誤情節(jié)較輕者。在上班時(shí)間沒(méi)穿廠衣帶工卡者。

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定攜帶物品出廠而拒絕保安檢查的。遇非常事故故意規(guī)避者。

不能完成重大或特殊任務(wù)才者。

13．8有下列情況經(jīng)查屬實(shí)給予記過(guò)處分：

對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未能完成者，或處理不當(dāng)者。直屬主管對(duì)所屬人員明知有假而隱瞞不報(bào)者。

因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人情節(jié)不嚴(yán)重者。在工作場(chǎng)所吃東西者。未經(jīng)許可帶人參觀工廠者。在工作時(shí)間睡覺(jué)者。附和罷工者。

13．9有下列情形屬實(shí)給予記大過(guò)或解雇：

擅離職守致辭使公司蒙受損害者。泄露公司機(jī)密者。帶違禁物品出入廠不聽(tīng)制止者。丟失經(jīng)營(yíng)文件物品者。

擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。

拒絕聽(tīng)從主管合理指揮監(jiān)督經(jīng)勸說(shuō)仍然不聽(tīng)者。偽造出勤記錄，請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡者。仿上級(jí)主管簽名，盜用上級(jí)主管簽章者。吸毒者。

對(duì)于上司或其它員工有粗暴形為，或有侮辱形為。13.10有以下情形給予開(kāi)除處理：

連續(xù)曠工3天或1個(gè)月累計(jì)曠工3天者。違返國(guó)家法律。煽動(dòng)罷工者。

未經(jīng)本公司同意到其它公司兼職者。聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。偷盜公司物品或他人財(cái)物者。打架斗毆。

一年計(jì)大過(guò)2次者。參加非法組織者。

13．11其中扣款全部用于獎(jiǎng)勵(lì)或歸入福利項(xiàng)目。

14、年資：

14．1凡在本公司每做滿一年者，可加年資工資30元/月。

15、解職：

15．1本公司解職分為：自離、辭工、辭退、開(kāi)除。

15．2自離為未履行辭職手續(xù)而自動(dòng)離廠、自離者不發(fā)任何工資。15．3辭工是指員工按公司制度辦理辭職手續(xù)。15．4辭退指公司因其他它原因解除勞動(dòng)合同。

15．5開(kāi)除指員工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或國(guó)家法律法規(guī)而被公司予以除名。

16、附則

1、本規(guī)章如與其它制度有沖突，一律以本規(guī)章為準(zhǔn)；

2、本規(guī)章之補(bǔ)充、修改，隨時(shí)以（公告）公布；

3、本規(guī)章解釋權(quán)由人事部；如有不明之處，須立即詢問(wèn)人事部

本規(guī)章自公布之日起正式實(shí)施

制定：

審批：

第五篇：?jiǎn)T工人事管理規(guī)定（本站推薦）

員 工 管 理 規(guī) 定

一、總則

（一）目的

為維護(hù)公司的正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)本公司職工的實(shí)際工作和公司要求，特制定本管理規(guī)定。

（二）適用范圍

本規(guī)定適用于已辦完錄用手續(xù)，與本公司簽定了勞動(dòng)合同（包括試用期合同），并已具備為本公司職員的人員。臨時(shí)工參照?qǐng)?zhí)行。

（三）職責(zé)和權(quán)限

人事行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋、施行；

員工須服從于所屬主管上級(jí)的有關(guān)職務(wù)安排及命令，維護(hù)工作場(chǎng)所的秩序，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)尊重所屬員工的人格，民主管理，率先履行本職工作，互助一致，同心協(xié)力，圓滿完成工作，以達(dá)到企業(yè)事業(yè)發(fā)展的目的。

每位員工須詳盡熟悉本規(guī)定的內(nèi)容并嚴(yán)格執(zhí)行，任何人均不得以不了解本規(guī)定有關(guān)內(nèi)容為借口而逃避責(zé)任。本規(guī)定如有變更時(shí)，公司將立即通知所屬部門員工。

二、人事管理

除公司統(tǒng)一的招聘、人事安排外，各部門所需人員應(yīng)按以下程序進(jìn)行.（一）招聘

1、招聘需求的提出

各部門所需人員（包括新增或增補(bǔ)崗位人員）,必須由所屬部門填寫(xiě)“人力資源需求表”，按權(quán)限審批后報(bào)人事行政部招聘。新增崗位，必須由所在部門填寫(xiě)“崗位增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”并 經(jīng)正式批準(zhǔn)。

2、招聘實(shí)施

人事行政部根據(jù)人力資源需求狀況并經(jīng)簽審?fù)戤叺摹叭肆Y源需求表“，采用合適的途徑向外（或內(nèi)部調(diào)配）進(jìn)行招聘。公司統(tǒng)一招聘或崗位調(diào)配的由人事行政部另行安排執(zhí)行。

3、聘用手續(xù)和程序 ①應(yīng)聘登記

凡希望進(jìn)入本公司就業(yè)的人員，必須首先向公司人事部門提供下列證件：

a)應(yīng)聘人員登記表（履歷表）；

b)最后學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)及成績(jī)單復(fù)印件）； c)居民身份證（復(fù)印件）； d)近期免冠一寸照片二張； e)特殊工種證件（特殊工種崗位）

f)其它能證明其個(gè)人能力或身份的相關(guān)證件。

對(duì)應(yīng)聘人員，人事行政部應(yīng)盡可能詳盡地向應(yīng)聘者說(shuō)明公司及與本崗位相關(guān)的崗位職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度、公司待遇、應(yīng)聘時(shí)應(yīng)辦理的有關(guān)手續(xù)等情況。

②資格審查與考試

a)具備第五條所規(guī)定的證件后，公司人事行政部首先對(duì)其進(jìn)行資格審查。

b)資格審查合格者由人事部門和人力資源需求部門共同組織進(jìn)行筆試與面試，面試與筆試合格的經(jīng)崗前培訓(xùn)后予以正式錄用并進(jìn)入試用期階段。

③手續(xù)辦理與試用期

對(duì)確定聘用人員，須首先辦理以下手續(xù)： a)合同簽訂

正式錄用人員須按規(guī)定簽訂本公司的勞動(dòng)合同，并按規(guī)定進(jìn)行宿舍安排、工作服領(lǐng)用等。

b)培訓(xùn)

上崗前，錄用人員須經(jīng)過(guò)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)管理、操作技能以及其它基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)。

培訓(xùn)按《人力資源控制程序》規(guī)定執(zhí)行。對(duì)10人以下零散進(jìn)廠人員，采用分發(fā)資料 集中學(xué)習(xí)的方式（至少一天時(shí)間）并經(jīng)考試合格才予正式安排。10以上集中進(jìn)廠人員，由人事行政部安排集中講課、學(xué)習(xí)。

④簽發(fā)“人事安排通知單”

對(duì)辦理完以上手續(xù)并經(jīng)培訓(xùn)合格的人員，由人事行政部簽發(fā)“人事安排通知單”（部門主管審批）給職能部門以及門衛(wèi)室，由職能部門具備安排落實(shí)。

4、試用期考核

員工進(jìn)入本公司后須進(jìn)行三個(gè)月試用期考核。試用期間，相關(guān)部門（直接主管）應(yīng)對(duì)該員工進(jìn)行嚴(yán)格的考查，試用期結(jié)束后，填寫(xiě)“員工試用期考核表”，由直接上級(jí)填寫(xiě)、人事行政部審核、上級(jí)審批合格后確定職等、崗位。如被判為不合適員工，則解除勞動(dòng)合同；如在試用期間對(duì)公司造成損失的，則該員工負(fù)有相應(yīng)賠償責(zé)任。

（二）崗位人事調(diào)動(dòng)

公司根據(jù)工作需要，可調(diào)動(dòng)員工的工作。無(wú)正當(dāng)理由，員工不得拒絕。

崗位人事調(diào)動(dòng)須遵守以下規(guī)定：

a)員工要求調(diào)動(dòng)崗位，必須首先提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門主管批準(zhǔn)后由人事行政部根據(jù)情況安排。

b)部門內(nèi)部的崗位調(diào)配，必須首先報(bào)人事行政部審核備案后執(zhí)行。

c)跨部門間的人事異動(dòng)，必須由申請(qǐng)部門提出并填寫(xiě)“人事異動(dòng)單”，按規(guī)定程序執(zhí)行。

d)公司統(tǒng)一安排的人事調(diào)動(dòng)，由人事行政部直接執(zhí)行。

員工崗位變動(dòng)后，必須盡快熟悉新崗位的工作，并按照要求將原崗位工作完整地移交給繼任者。交接各主管部門應(yīng)擔(dān)當(dāng)起監(jiān)督、管理的任務(wù)。崗位變動(dòng)應(yīng)辦理崗位變更手續(xù)。

（三）休職、復(fù)職

1、休職

員工符合以下條件之一者，可規(guī)定時(shí)間給予休息： a)工作外的傷病而休息時(shí)，按請(qǐng)假條例規(guī)定執(zhí)行； b)事故休息（生病以外的原因，事故欠勤時(shí)）。休息的辦理具體按照請(qǐng)假條例規(guī)定執(zhí)行。

2、復(fù)職

休職時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，公司將可能不保留其原有崗位（由行政人事部根據(jù)具體情況安 排或待崗），且在停止休息開(kāi)始工作前，必須由本人提前復(fù)職申請(qǐng)書(shū)。因病休息時(shí)，應(yīng)出具醫(yī)生診斷書(shū)。如超出休息時(shí)間，既未辦理再休息申請(qǐng)，又仍不復(fù)職者，即視為自然退職。

（四）開(kāi)除、辭退與辭職

1、開(kāi)除

對(duì)以下人員作開(kāi)除處理：

a)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和廠紀(jì)廠規(guī)，在職工中造成極壞影響的； b)拒不服從調(diào)工，怠工不做的；

c)連續(xù)曠工達(dá)5天或一年累計(jì)曠工15天者； d)拒不執(zhí)行、故意抵觸公司的有關(guān)處理決定；

e)不管出于何種原因?qū)λ耸┘颖┺k或用暴力妨礙他人正常精力工作的開(kāi)展； f)妨礙公司業(yè)務(wù)運(yùn)行或明顯不配合的人； g)采用偽造履歷等手段進(jìn)入公司的人； h)向公司外泄漏公司事業(yè)上的重大秘密； i)被公安機(jī)關(guān)處以拘留以上的懲罰的； j)其它有嚴(yán)重妨礙他人工作或公司發(fā)展的行為。k)記大過(guò)達(dá)二次者。

2、辭退

對(duì)以下人員作辭退處理：

a)在試用期間未能勝任本職工作或在試用期滿后仍未能達(dá)到要求的； b)多次違反勞動(dòng)紀(jì)律和廠紀(jì)廠規(guī)，經(jīng)教育、負(fù)激勵(lì)后仍然無(wú)效的； c)技術(shù)素質(zhì)差，工作表現(xiàn)不好，長(zhǎng)期完不成生產(chǎn)任務(wù)的；

d)經(jīng)常不服從調(diào)度或故意頂撞領(lǐng)導(dǎo)影響各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的； e)經(jīng)確認(rèn)由于精神上或身體上的異常而不能勝任工作者；

f)由于公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)化、調(diào)整、廢止等，或根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的情況而出現(xiàn)剩員時(shí)。

3、辭職

員工符合以下條件之一者，可以辭職或退職：

a)提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意的。但接受過(guò)專職或?qū)I(yè)培訓(xùn)，在本公司工作未滿二年的，不得辭職；接受過(guò)國(guó)外研修，在本公司工作不滿五年的，不得辭職。如非得辭職，按規(guī)定賠償所有訓(xùn)練研修所耗用的費(fèi)用。b)合同期滿不繼續(xù)簽定勞動(dòng)合同者。c)已達(dá)到退休年齡。d)死亡者。

4、開(kāi)除、離職（或辭退）手續(xù)：

所有離職人員均須按規(guī)定辦理以下手續(xù)：

a)辭職或退職人員必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，填寫(xiě)“離職申請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)主管部門審核；部門負(fù)責(zé)人辭職的，必須提前二個(gè)月提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)同意。

b)離職（辭退、開(kāi)除）人員須在其開(kāi)除、離職（辭退）日起一個(gè)星期內(nèi)填寫(xiě)“開(kāi)除、離職、辭退人員移交手續(xù)表"，由公司簽署意見(jiàn)，結(jié)清帳目；既未辦理手續(xù)又未上班的，按規(guī)定處理。

c)工具（或公物）失少或損壞的按價(jià)值賠償；

d)開(kāi)除、離職（或辭退）人員未填手續(xù)表或該表未經(jīng)審核、批準(zhǔn)，無(wú)移交手續(xù)或手續(xù)不清的，財(cái)務(wù)不予支付其本月工資。

e)對(duì)已經(jīng)構(gòu)成開(kāi)除或辭退條款的職工，各有關(guān)部門和人員必須及時(shí)將情況反饋公司經(jīng)討論后予以通告、除名。各車間應(yīng)將未經(jīng)請(qǐng)假曠工達(dá)到五天者或請(qǐng)假期限已超過(guò)五天的情況即時(shí)反饋給公司。

（五）表彰

員工符合以下條件之一者，經(jīng)核實(shí)給予表彰：

1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大改良革新，提出良好的具體建議并經(jīng)實(shí)施產(chǎn)生成效的；

2、辦理的某一重要業(yè)務(wù)時(shí)績(jī)效顯著；

3、防患災(zāi)害于未然，或者在發(fā)生災(zāi)害時(shí)特別立功時(shí)；

4、對(duì)于某些不正常的情況（如舞弊、危害公眾或企業(yè)利益等）能予以揭發(fā)或制止者；

5、研究并改善生產(chǎn)設(shè)備，使生產(chǎn)效率或產(chǎn)品質(zhì)量有明顯提高的。

6、協(xié)助第一項(xiàng)第1、3款人員有貢獻(xiàn)者；

7、提出合理化建議并產(chǎn)生明顯成效的。

（六）懲戒

懲罰是由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或各部門主管提出或?qū)彶榈幕A(chǔ)上，由總經(jīng)理決定。懲罰采用警告、負(fù)激勵(lì)的方式，并按情節(jié)輕重予以處理。對(duì)影響較壞、情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退或開(kāi)除。

二、服務(wù)守則

（一）出勤管理

1、考勤刷卡

①公司除指定高層管理人員外，所有管理人員、計(jì)件制員工上下班均須進(jìn)行電腦刷卡接受人事部的考核。

②對(duì)以下不正常的打卡現(xiàn)象，按員工手冊(cè)規(guī)定辦理：

a)由他人代其打卡或代人打卡，代打卡者及被代打卡者均依照辦理；

b)刷卡人員未按時(shí)進(jìn)入工作崗位；

③所有人員均須到公司刷卡報(bào)到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。確屬特殊情況的，應(yīng)事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后由人事部核準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

2、考勤記錄

①公司除進(jìn)行刷卡考勤外，同時(shí)由主管人員每天記錄出勤情況并接受人事行政部的檢查；

②每月10日前，各部門應(yīng)將所屬人員的出勤記錄單由部門主管審核后交人事行政部； ③公司考勤以各部門的記錄單為基準(zhǔn)，并與電腦刷卡后的記錄進(jìn)行核對(duì)。兩方有出入而又無(wú)實(shí)際憑據(jù)的，以刷卡記錄為準(zhǔn)。

3、出入門

①上班時(shí)間出入的：

a)臨時(shí)因公因私外出，必須憑“出廠證”（由上級(jí)核準(zhǔn)簽字交門衛(wèi)室），由門衛(wèi)簽注入廠時(shí)間。

因私外出人員時(shí)間達(dá)到1小時(shí)以上的，以其實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)按每天8小時(shí)扣除外出期間的工資（以小時(shí)為單位）。二

b)因故請(qǐng)假或待料，憑請(qǐng)假單或待料單出廠。

c)公差出廠，須填簽“公差記錄單”，并按權(quán)限進(jìn)行審批；出差人員按表單所列項(xiàng)目詳細(xì)記錄其行程、工作事項(xiàng)及結(jié)果。本記錄單作為其出差期間的考勤、公差考核、差旅費(fèi)報(bào)銷的憑證。

d)不得攜帶工作不需要的物品進(jìn)入車間。②非工作時(shí)間出入：

a)著裝規(guī)范、整潔，不準(zhǔn)赤膊或穿拖鞋、背心； b)上下班排隊(duì)打卡，不得代人打卡；

c)如攜有物品，應(yīng)自動(dòng)出示，接受檢查，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕； d)自行車進(jìn)出大門應(yīng)自動(dòng)下車推行。

③有下列情形之一者，可禁止其入廠或勒令其退廠：

a)在安全衛(wèi)生方面被以為有害的人，如隨地吐痰，亂扔茶、紙、臟物等，在指定外的場(chǎng)所吸煙。

b)有妨礙操作，或者攜帶操作上不需要的危險(xiǎn)物（易燃品、兇器或其它危險(xiǎn)品）。c)帶酒氣，有擾亂公司風(fēng)紀(jì)行為，或者懷疑可能給別人帶來(lái)麻煩的人。d)有其它妨礙公司正常秩序的行為的人。

3、會(huì)客

①公事會(huì)面：門衛(wèi)室填寫(xiě)公司指定的會(huì)客單，填好后，由門衛(wèi)人員與需見(jiàn)客人員取得絡(luò)，征得同意后，在指定場(chǎng)所會(huì)面；

2、私事會(huì)面：在工作時(shí)間原則上是不允許的。但屬緊急情況或其它重要情況下可在填好會(huì)客單后，經(jīng)其上級(jí)同意，在指定場(chǎng)所會(huì)面，但不準(zhǔn)在其所屬車間或倉(cāng)庫(kù)會(huì)面。

3、上下班準(zhǔn)備

①每位員工須提早進(jìn)入工作崗位，各車間、班組由車間主任或班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)召開(kāi)早會(huì)。早會(huì)后，立即開(kāi)始操作。

②清潔、整理辦公室和工作場(chǎng)所。

③未到下班時(shí)間不做吃飯的準(zhǔn)備，未下班前不做洗臉、洗手或換裝等準(zhǔn)備。④不隨便走入與自己無(wú)關(guān)的場(chǎng)所，不做高歌、閑聊等妨礙操作的行為。⑤不以營(yíng)利為目的在公司內(nèi)出售物品，借貸金錢。⑥在公司內(nèi)不經(jīng)許可不得集會(huì)、廣播、布告或散發(fā)傳單。⑦在工作時(shí)間內(nèi)，不經(jīng)同意，不得做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的行為。⑧下班后，要整理好當(dāng)天工作，安靜地下班。

4、工作時(shí)間

公司每天工作時(shí)間實(shí)行每天8小時(shí)工作制，一星期六天。

公司作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。在工作情況特殊的環(huán)境下某些部門需變更 工作時(shí)間的，在得到管理部門同意下，交人事部核準(zhǔn)，準(zhǔn)予變更。

5、休假 ①例行休假

公司以下列日期為休假日（但因生產(chǎn)需要可指定照常上班則以加班計(jì)算，并按正常作息時(shí)間進(jìn)行考勤。）

a)星期日（或按特殊情況由公司指定休息日）b)國(guó)家規(guī)定的法定休假日

c)特別年休假（按級(jí)別），可累計(jì)計(jì)算。本人要求不休假的，按休息日加班計(jì)。d)按照國(guó)家關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有不滿一周歲嬰兒的女員工，除休息時(shí)間外，給予1天2次各1小時(shí)的育兒時(shí)間。

②特別休假：

a)婚假。本人結(jié)婚，包括結(jié)婚當(dāng)天，準(zhǔn)予3天休息時(shí)間；如員工符合晚婚條件的，按國(guó)家規(guī)定為15天休息時(shí)間（星期天包含在休假期內(nèi)）。

b)喪假：父母配偶或子女死亡時(shí)，可連休八天。

c)公傷假：如因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生確診，給予必要的休息時(shí)間。d)產(chǎn)假：女員工生育前后的休假，按勞動(dòng)保障條例規(guī)定執(zhí)行。

以上規(guī)定的休假日，其基本工資照支。超出規(guī)定休假日，工資不予支付。

6、請(qǐng)假 ①請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

a)三天以內(nèi)的，由所屬上級(jí)（車間主任一級(jí)）批準(zhǔn)，上級(jí)不在的，由隔級(jí)上級(jí)簽審；三天以上的，經(jīng)所屬上級(jí)核準(zhǔn)，隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。

b)請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假斯或令延期請(qǐng)假。

7、請(qǐng)假的手續(xù)和辦理

a)員工請(qǐng)假除因急病等特殊原因不能自行呈核外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

b)請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前二天辦理，特殊情況允許在次日班前辦理或三天內(nèi)郵寄到公司辦理。

c)請(qǐng)假人為管理人員的，須指定相應(yīng)人員代理行使其在請(qǐng)假期間的職權(quán)和相關(guān)工作。d)請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面手續(xù)為憑，填具公司統(tǒng)一印制的“請(qǐng)假單”，經(jīng)審批人簽字后交門衛(wèi)室出廠。管理人員（或非計(jì)件制人員請(qǐng)假）請(qǐng)假，須將請(qǐng)假單交至人事行政部，由人事行 政部簽注“出廠證”出廠。

8、待料與調(diào)休

a)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不準(zhǔn)擅自調(diào)班。

b)由于生產(chǎn)任務(wù)或材料等未能及時(shí)跟上所形成的待工，可作待料處理。c)由于緊急生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)需要加班的可以其它允許時(shí)間作調(diào)休。

三、工資和福利

有關(guān)工資及津貼規(guī)定依照工資管理規(guī)定執(zhí)行。

有關(guān)福利待遇按公司福利支付管理規(guī)定執(zhí)行。

四、教育和培訓(xùn)

公司對(duì)所有員工進(jìn)行文化、專業(yè)知識(shí)等教育和訓(xùn)練，不定期開(kāi)展專項(xiàng)教育、基礎(chǔ)講座等培訓(xùn)。

具體教育培訓(xùn)方式、時(shí)間、費(fèi)用規(guī)定按照《 人力資源控制程序》以及《培訓(xùn)大綱》要求執(zhí)行。