第一篇：年度考核檢查方案

黃民文?2010?145號

關(guān)于印發(fā)《黃岡市2010年度民政工作

考核方案》的通知

各縣（市、區(qū)）民政局，龍感湖管理區(qū)民政局，黃岡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)辦：

為切實做好全市2010年度民政考核工作，現(xiàn)將《黃岡市2010年度民政工作考核方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

二○一○年十二月二十日

黃岡市2010年度民政工作考核方案

為總結(jié)成績、理清思路，促進(jìn)全市民政事業(yè)又好又快發(fā)展，本著突出重點、兼顧全面、鼓勵創(chuàng)新的原則，根據(jù)市委、市政府的有關(guān)要求及年初省、市民政局工作會議精神，現(xiàn)就全市2010年度民政工作考核制定如下方案：

一、考核對象

各縣（市、區(qū)）民政局、龍感湖管理區(qū)民政局、黃岡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)辦。

二、考核時間

2010年12月23-30日。

三、考核內(nèi)容

詳見《黃岡市2010年度民政工作考核表》（滿分為100分）。

四、加、扣分設(shè)置

（一）加分

1、工作創(chuàng)新加分。當(dāng)年縣（市、區(qū)）整體或單項民政工作在全國、全省、全市推廣的，每項分別加1至4分，以上級文件、領(lǐng)導(dǎo)批示、現(xiàn)場會上所作的經(jīng)驗介紹材料等為依據(jù)。其中，黨中央、國務(wù)院面向全國推廣的，加4分；民政部、省委省政府及國家級工作領(lǐng)導(dǎo)小組推廣的，加3分；省民政廳面向全省推廣的，加2分；市委市政府和市局面向全市推廣的加1分。民政工作被上級列入試點的分別加1-3分，其中，被列入國家級試點的加3分，省級試點的加2分，市級試點的加1分，以文件為準(zhǔn)。如同一項工作出現(xiàn)多級加分時，只計最高分，不重復(fù)計分。

2、通報表彰加分。當(dāng)年縣（市、區(qū)）整體民政工作獲省委、省政府和民政部表彰的，加4分；獲市委、市政府或省民政廳表彰的，加2分；獲市民政局表彰的，加1分（不含2010年度全市民政工作會上的獎項）；單項業(yè)務(wù)工作獲省委、省政府和國家民政部表彰的，每項加3分；獲市委、市政府或省廳表彰的，每項加1分。同一項目受不同級別表彰的，計最高分，不重復(fù)計分。通報表彰項目的確認(rèn)以上級發(fā)文時間為準(zhǔn)。

（二）扣分

1、通報批評扣分。當(dāng)年縣（市、區(qū)）民政部門被省級以上機關(guān)通報批評的，每項扣10分；被市級機關(guān)通報批評的，每項扣5分。通報批評項目的確認(rèn)以上級發(fā)文時間為準(zhǔn)。

2、媒體曝光扣分。因不作為或未能正確履行職責(zé)導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題，被新聞媒體、內(nèi)部刊物曝光并經(jīng)查實的每項扣5分。

五、一票否決項目

凡在黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、計劃生育、農(nóng)民負(fù)擔(dān)和信訪工作上被當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）黨委、政府有關(guān)部門否決的，取消評先資格。

六、考核辦法

（一）本次考核以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照實事求是、公開公正、突出重點、講求實績的原則，采取綜合考核與單項考核相結(jié)合，平時檢查與年度考核相結(jié)合，常規(guī)工作考核與創(chuàng)新性工作考核相結(jié)合的辦法，圍繞省、市民政工作重點，對各地年度工作完成情況進(jìn)行全面考核。

（二）市民政局成立全市民政系統(tǒng)年度工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨組書記、局長白家松同志任組長，黨組成員任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市局辦公室，具體負(fù)責(zé)年度考核日常事務(wù)，并提出考核名次和表彰獎勵意見。

（三）市局黨組成員帶隊、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加，分2組赴各地考核（見附件二），主要采取聽匯報、查資料、座談走訪、實地查看的方法進(jìn)行，各考核組對所考核的縣市區(qū)逐個形成書面考核材料。

（四）由市局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室就各縣（市、區(qū)）局上報的加、扣分情況予以審查，提出書面意見。同時，市局各科室依據(jù)平時考核掌握的工作情況，對各縣（市、區(qū)）局進(jìn)行測評打分（30分），扣分必須書面說明原因。

（五）市局考核辦公室綜合考核組評分、科室評分、加分扣分的情況，依照得分由高到低排出名次，提出表彰獎勵意見，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

七、考核結(jié)果運用

（一）經(jīng)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對排位居前的縣（市、區(qū)）民政局作為“2010年全市民政工作先進(jìn)單位”給予表彰，同時就單項業(yè)務(wù)工作命名表彰若干個先進(jìn)單位。

（二）考核結(jié)果抄送縣（市、區(qū)）黨委、政府和當(dāng)?shù)攸h委組織部門。

附件：

1、黃岡市2010年度民政工作考核表

2、市局考核組人員安排

主題詞：民政考核方案通知

黃岡市民政局辦公室2010年12月20日印發(fā)

附件二：

市局考核組人員安排

第一組：

帶隊領(lǐng)導(dǎo)：鄒德元

成員：彭同軍鄭 穎

考核單位：黃州、紅安、麻城、羅田、英山、開發(fā)區(qū)聯(lián) 絡(luò) 員：鄭穎聯(lián)系電話：***

第二組：

帶隊領(lǐng)導(dǎo)：李林

成員：肖軍 孫俐

考核單位：團(tuán)風(fēng)、浠水、蘄春、武穴、黃梅、龍感湖

聯(lián) 絡(luò) 員：孫俐聯(lián)系電話：***

注：考核組到各縣市區(qū)的具體時間和工作要求，請考核組聯(lián)絡(luò)員與各地直接聯(lián)系。

第二篇：檢查考核方案

內(nèi)質(zhì)監(jiān)紀(jì)監(jiān)發(fā)?2011?45號

關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)2011 黨風(fēng)廉政責(zé)任制和行風(fēng)建設(shè)落實情況

檢查考核方案》的通知

各直屬單位，局機關(guān)各處室（局）：

根據(jù)區(qū)局黨組年初反腐倡廉建設(shè)工作部署，現(xiàn)將《內(nèi)蒙古質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)2011黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和行風(fēng)建設(shè)落實情況檢查考核方案》印發(fā)你們，請認(rèn)真抓好落實。

二〇一一年十一月二十四日

內(nèi)蒙古質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)2011黨風(fēng)廉政 責(zé)任制和行風(fēng)建設(shè)落實情況檢查考核方案

—1—

根據(jù)區(qū)局黨組全年反腐倡廉建設(shè)工作部署和《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局2011年反腐倡廉工作任務(wù)分工意見的通知》（內(nèi)質(zhì)監(jiān)黨組發(fā)?2011?26 號），為進(jìn)一步加強全系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，推進(jìn)有關(guān)工作任務(wù)的落實，經(jīng)區(qū)局黨組研究決定，對各直屬單位今年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制（以下簡稱責(zé)任制）、反腐倡廉工作及行風(fēng)建設(shè)落實情況進(jìn)行的檢查考核，與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)實績考核同步進(jìn)行?，F(xiàn)將檢查考核工作安排如下。

一、總體要求

認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆六中全會和自治區(qū)第九次黨代會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，堅持實事求是、推進(jìn)創(chuàng)新、注重實效的原則，充分發(fā)揮考核的促進(jìn)和激勵作用，總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、督促整改，確保反腐倡廉建設(shè)各項工作任務(wù)落到實處。

（一）全面檢查考核和突出重點相結(jié)合。在全面檢查反腐倡廉教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風(fēng)、懲處等工作任務(wù)開展完成情況的基礎(chǔ)上，重點檢查考核在重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的有效防范和治理，規(guī)范和督促各級黨員干部正確行使權(quán)力，增強依法行政自覺性。

（二）總結(jié)經(jīng)驗與加強指導(dǎo)相結(jié)合。既要認(rèn)真總結(jié)推廣反腐倡廉建設(shè)的經(jīng)驗和做法，又注重發(fā)現(xiàn)問題，加強針對性 —2— 的指導(dǎo)，提出整改措施，不斷提升反腐倡廉建設(shè)整體水平。

（三）組織檢查與民主評議相結(jié)合。責(zé)任制落實情況檢查考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核同步進(jìn)行，廣泛征求干部群眾對落實責(zé)任制和開展反腐倡廉建設(shè)的評價，做到相互結(jié)合，相互補充，相互印證。

二、檢查考核范圍

（一）各盟市質(zhì)監(jiān)局（包括計劃單列市質(zhì)監(jiān)局）、各盟市質(zhì)監(jiān)局直屬事業(yè)單位。

（二）區(qū)局各直屬事業(yè)單位。

（三）區(qū)局機關(guān)各處室（局）。

三、檢查考核內(nèi)容

（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況

1.各級黨組織承擔(dān)反腐倡廉建設(shè)主體責(zé)任，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把反腐倡廉建設(shè)納入質(zhì)監(jiān)工作總體規(guī)劃，同質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查的情況；

2.各級黨組織負(fù)責(zé)人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)的情況；

3.領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況；

4.實施責(zé)任分解、明確責(zé)任分工、加強責(zé)任考核和責(zé)任追究的情況；

5.紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)揮作用，加強組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查的情況。

—3—

（二）反腐倡廉各項工作開展情況

1.貫徹落實自治區(qū)紀(jì)委、當(dāng)?shù)丶o(jì)委和區(qū)局黨組反腐倡廉各項部署、工作任務(wù)及重點工作進(jìn)展等情況，存在的主要問題和措施情況；

2.切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。把反腐倡廉建設(shè)任務(wù)列入對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系，建立健全相關(guān)制度，積極推進(jìn)黨務(wù)公開，培養(yǎng)和樹立作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)典型，加強監(jiān)督檢查，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系等情況;3.進(jìn)一步強化對權(quán)力的監(jiān)督制約。貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、厲行節(jié)約、“三重一大”等反腐倡廉建設(shè)各項制度規(guī)定，確保權(quán)力正確行使等情況。

4.深入推進(jìn)改革和制度創(chuàng)新。建立健全反腐倡廉教育、制度、監(jiān)督、改革、懲處和糾風(fēng)等各項工作格局。深化廉政風(fēng)險防范工作，要根據(jù)工作職能和崗位性質(zhì)，建立完善工作流程，并以適當(dāng)形式體現(xiàn)和公示。依據(jù)風(fēng)險點，完善各項防范制度。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，積極推進(jìn)依法行政，加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，提高反腐倡廉工作科學(xué)化水平等情況。

5.進(jìn)一步加大信訪查辦工作力度。嚴(yán)厲懲處利用人事任免、行政執(zhí)法、行政審批和檢驗檢測等權(quán)力謀取非法利益的行為，維護(hù)群眾利益，保障隊伍安全，進(jìn)一步營造團(tuán)結(jié)和諧穩(wěn)定、風(fēng)正氣順心齊、想干會干干好良好環(huán)境等情況；

—4— 6.強化反腐倡廉教育。認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，開展主題教育、“紀(jì)律教育月”活動，突出抓好崗位教育，扎實推進(jìn)廉政文化建設(shè)，進(jìn)一步筑牢思想道德防線等情況。

7.加強行風(fēng)建設(shè)。深化民主評議行風(fēng)活動，創(chuàng)建“人民群眾滿意基層站所（服務(wù)窗口）”，加大政務(wù)公開、辦事公開力度，貫徹落實各項減負(fù)惠企政策，嚴(yán)格落實食品和特種設(shè)備安全責(zé)任，治理“小金庫”，著力解決群眾反映強烈的突出問題等情況；

8.反腐倡廉建設(shè)工作創(chuàng)新，懲防體系建設(shè)工作機構(gòu)運行的情況。

9.加強紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)自身建設(shè)。努力提高紀(jì)檢監(jiān)察干部能力素質(zhì)，發(fā)揮基層紀(jì)檢監(jiān)察部門職能作用，認(rèn)真履行職能，開展調(diào)查研究工作等情況。

四、檢查考核時間、方法和步驟

檢查考核時間從2011年11月底至12月底。檢查考核采取“五步式”方法進(jìn)行，即各直屬單位開展自查自評，區(qū)局考核組組織民主測評，現(xiàn)場檢查，審核評議，區(qū)局黨組研究審定相結(jié)合?？己说燃壏譃閮?yōu)秀、合格、不合格。

（一）自查自評(2011年11月25日─區(qū)局考核之前)1.開展自查。各直屬單位按照本方案明確的檢查內(nèi)容，對2011落實責(zé)任制和反腐倡廉工作任務(wù)完成情況進(jìn)行全面自查，推動各項工作落到實處。

2.分析總結(jié)。各直屬單位要對一年來貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政

—5— 建設(shè)責(zé)任制，落實市局黨組反腐倡廉工作部署，以及遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況進(jìn)行自查，并形成總結(jié)材料?？偨Y(jié)材料要加強客觀分析，提煉經(jīng)驗做法，概括工作規(guī)律，找出存在問題，分析產(chǎn)生原因，制定改進(jìn)措施，提出思路建議（不超過3000字）?？偨Y(jié)材料要在檢查考核時交考核組。

（二）民主測評（區(qū)局考核時間）

考核組到各單位，聽取第一責(zé)任人關(guān)于今年落實責(zé)任制和完成市局黨組反腐倡廉工作部署的情況匯報，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行民主測評。為保證干部群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，各單位要在區(qū)局考核之前，將總結(jié)材料以適當(dāng)方式在本單位廣泛征求意見。區(qū)局機關(guān)各處室（局）反腐倡廉工作總結(jié)要在本部門和機關(guān)各處室范圍內(nèi)征求意見。

（三）現(xiàn)場檢查（區(qū)局考核時間）

考核組在聽取匯報、民主測評基礎(chǔ)上進(jìn)行現(xiàn)場檢查，查閱各單位落實責(zé)任制和開展反腐倡廉工作的各類原始資料。

（四）審核評議

考核組對自查、測評、檢查的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，填寫《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核統(tǒng)計表》，并形成綜合情況報告，經(jīng)區(qū)局考核組審議，提出評優(yōu)評先推薦名單，報區(qū)局黨組研究審定。

（五）研究審定

經(jīng)區(qū)局黨組集體研究，審定評優(yōu)評先單位和個人，予以表彰。

—6—

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）檢查考評工作由區(qū)局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)局考核小組負(fù)責(zé)檢查考評工作的統(tǒng)籌安排，并具體組織實施。

（二）各直屬單位黨組要高度重視，列入議事日程，認(rèn)真研究部署。黨組織主要負(fù)責(zé)同志要及時聽取匯報，掌握工作情況、精心組織、周密安排、具體實施。各單位反腐倡廉工作總結(jié)和《自查統(tǒng)計表》由黨組織主要負(fù)責(zé)同志簽發(fā)，并加蓋黨組織公章。

（三）各直屬單位黨組織要以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、真抓實干的作風(fēng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展自查工作，積極配合區(qū)局考核組開展好民主測評、現(xiàn)場檢查等工作，確保把檢查考核的每一個步驟、每一個環(huán)節(jié)落到實處，使檢查考核結(jié)果經(jīng)得起實踐的檢驗、歷史的檢驗和群眾的檢驗。

二〇一一年十一月二十四日

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主題詞：反腐倡廉 考核方案 通知

內(nèi)蒙古質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局紀(jì)檢監(jiān)察室 2011年11月24日印發(fā)

錄入：白銳利 校對：吳艷

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第三篇：2015年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核方案

2015年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核方案

為促進(jìn)全縣各黨委、紀(jì)委切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，根據(jù)縣委《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實施意見》（以下稱實施意見）的部署和要求，經(jīng)縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，現(xiàn)制定2014全縣落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核方案如下：

一、檢查考核對象

9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、17個縣直黨委和68個縣直、中省直單位（詳見附件1）。

二、檢查考核時間

2014年12月下旬開始。檢查時限7-10天。

三、檢查考核內(nèi)容

按照縣委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實施意見》規(guī)定的黨委承擔(dān)的主體責(zé)任內(nèi)容和紀(jì)委承擔(dān)的監(jiān)督責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行檢查考核。（詳見附件2）

（一）黨委檢查考核事項

1、領(lǐng)導(dǎo)班子：檢查考核九項主體責(zé)任落實情況，其中重點檢查考核謀劃部署之責(zé)、組織實施之責(zé)、嚴(yán)肅紀(jì)律之責(zé)、正風(fēng)利民之責(zé)、宣傳教育之責(zé)、源頭治理之責(zé)的落實情況。

2、黨政主要負(fù)責(zé)人：檢查考核履行第一責(zé)任人責(zé)任，對黨風(fēng)廉政建設(shè)親力親為、抓班子帶隊伍、發(fā)揮表率作用等情況。

3、班子其他成員：檢查考核履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、開展督促檢查、廉潔從政等情況。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直部門紀(jì)委檢查考核事項

重點檢查考核組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、正風(fēng)肅紀(jì)、教育提醒、查

辦案件等五項監(jiān)督責(zé)任的落實情況。

（三）加分事項

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作成果作為經(jīng)驗在省、市、縣級會議上交流的分別加2、1、0.5分，累計加分不超過2分。

2、接受省、市廉政建設(shè)工作專項檢查的分別加2、1分，累計加分不超過2分。

3、自辦案件一件以上，每增加一件加1分。

（四）減分事項

1、本級黨委、政府因黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實不力，受到上級黨委、紀(jì)委通報批評的，每次扣1分。（最多扣5分）。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員有重大違紀(jì)違法行為被上級紀(jì)委立案查處，每人次扣1分。（最多扣5分）。

3、對檢查考核中弄虛作假、隱瞞事實、欺上瞞下的，每件（次）扣1分。（最多扣5分）

（五）縣直、中省直單位檢查考核事項

重點檢查考核工作部署、廉政教育、源頭治理、權(quán)力監(jiān)督、優(yōu)化環(huán)境、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等情況。具體檢查考核工作由派出紀(jì)工委負(fù)責(zé)。

四、檢查考核方式

檢查考核主要采取日常檢查考核和集中考核評定相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）日常考核

按照日?？己说膬?nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實施百分量化考核。

1、落實黨的組織紀(jì)律、政治紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等規(guī)定，查辦黨風(fēng)政風(fēng)類案件，實施責(zé)任追究和問責(zé)等情況由相關(guān)的縣紀(jì)委黨風(fēng)室、執(zhí)法室和效能室、糾風(fēng)辦（環(huán)境辦）、檢查室以及各派出紀(jì)工委負(fù)責(zé)。

2、開展反腐倡廉宣傳教育、推進(jìn)廉政文化建設(shè)等工作情況由縣紀(jì)委宣教室負(fù)責(zé)。

3、辦理群眾信訪舉報工作情況由縣紀(jì)委信訪室負(fù)責(zé)。

4、查辦違紀(jì)違法案件工作情況由縣紀(jì)委案件監(jiān)督管理室負(fù)責(zé)。

（二）集中考核

對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各黨委集中考核主要采取五種方式： 一是聽取匯報。被檢查考核黨委分別形成黨委和紀(jì)委（紀(jì)檢組）落實“兩個責(zé)任”工作報告和班子成員個人述責(zé)述廉報告。報告要緊緊圍繞落實黨風(fēng)廉政建設(shè)制度情況，廉潔自律情況和貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，加強作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)，分條分項擺出存在問題，分析產(chǎn)生原因，制定改進(jìn)措施。

二是民主測評。召開被檢查考核黨委測評大會，采取無記名方式對領(lǐng)導(dǎo)班子和成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、廉潔自律以及其他縣管領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行民主測評。

三是個別談話。分別與被檢查考核黨委的班子成員、干部職工和群眾代表進(jìn)行個別談話，聽取對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作情況的意見。

四是查閱佐證材料。由各檢查組指定專人，按照“兩個責(zé)任”落實情況的各項檢查考核細(xì)則，分門別類量化考核。

五是實地走訪。深入村屯和基層單位，查看領(lǐng)導(dǎo)班子研究黨風(fēng)廉政建設(shè)及責(zé)任制工作情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實情況，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)檢查、指導(dǎo)廉政工作情況等。

五、考核評定

按照定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評定考核結(jié)果。

1、定量等級評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直黨委“兩個責(zé)任”考核定量評定總分值為100分，其中日?？己?0分，民主測評30分，集中考核占50分（黨委30分、紀(jì)委20分）。根據(jù)被考核黨委所得

分值情況，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。考核總分在95分以上（含95分），且民主測評滿意率在95%以上（含95%）的為優(yōu)秀等次；考核總分在90分（含90分）—95分，且民主測評滿意率在90%以上（含90%）的為良好等次；考核總分在85分（含85分）—90分，且民主測評滿意率在85%以上（含85%）的為一般等次；考核總分在85分以下的為“差”等次。

在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任工作中存在以下情形的，將對被考核黨委實行一票否決，取消優(yōu)秀等次：一是被檢黨委和管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大違紀(jì)違法案件由上級紀(jì)委直接查辦的；二是本級黨政班子成員受到黨政紀(jì)處分的；三是“提升效能、優(yōu)化環(huán)境、關(guān)注民生”群眾滿意單位評議C級單位的；四是參加向縣紀(jì)委全委會述廉的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)述廉評價達(dá)不到良好的；五是因黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不力引發(fā)重大事件或出現(xiàn)重大事故的。

2、定性等級評定。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員定性考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，由各考核組根據(jù)考核和民主測評情況確定等次。

在測評中，存在以下情形的，將做出相關(guān)的處理：一是對領(lǐng)導(dǎo)班子測評中，滿意率低于85%的，由縣領(lǐng)導(dǎo)對其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；二是對班子成員測評中，滿意率低于85%的，針對具體情況，分別由縣委領(lǐng)導(dǎo)、縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、主管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政談話。

六、考核結(jié)果運用

1、檢查考核結(jié)果上報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)，并送組織部備案，作為綜合目標(biāo)考核、干部選拔使用的重要依據(jù)。

2、經(jīng)縣委審定后，檢查考核結(jié)果在全縣進(jìn)行公開通報。

3、各檢查考核組負(fù)責(zé)向被檢查的相關(guān)單位反饋檢查考核情況，提出進(jìn)一步改進(jìn)的意見、建議。

附件：

1.2014年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制集中考核分組； 2.2014鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨委“兩個責(zé)任”落實情況檢查考核細(xì)則；

3.2014縣直、中省直單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核細(xì)則；

4.領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部2014落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核民主測評表。

第四篇：教學(xué)常規(guī)檢查考核方案

安各莊鎮(zhèn)中心小學(xué)教學(xué)常規(guī)檢查考核方案

教學(xué)常規(guī)是學(xué)校管理之根本，為進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校各項教育教學(xué)常規(guī)工作的達(dá)成度，加強教師常規(guī)工作的過程管理，使每位教師的工作實績得到客觀評價，特制定教學(xué)常規(guī)檢查細(xì)則。

一、備課（30分）

1、單元備課：依據(jù)教研組集體備課計劃，進(jìn)行檢查，每少一次扣1分，集體備課出現(xiàn)雷同現(xiàn)象，出現(xiàn)一次雷同扣1分。如出現(xiàn)不趕進(jìn)度，扣1分。如無二次備課痕跡，每次扣1分。項目不全，一次扣1分。

2、課時備課：書頭備課、卡片、精品教案，不趕進(jìn)度者，扣1分。出現(xiàn)雷同，無二次備課，扣1分。書寫潦草，內(nèi)容過于簡單，實用性不強者，一次檢查扣1分。

3、集體備課記錄，書寫認(rèn)真，記錄詳實。如書寫潦草，記錄簡單，一次扣1分。

以上檢查，如第一次反饋后，復(fù)查沒有及時糾正者，本次檢查計0分。學(xué)期結(jié)束后，每次檢查得分匯總，折合成20分。

二、作業(yè)（30分）

1、作業(yè)設(shè)置按學(xué)校要求設(shè)置，設(shè)置不符合要求者，每次檢查扣1分。

2、作業(yè)量不合乎要求者，量偏大或偏小者，每次檢查扣1分。

3、作業(yè)批改不及時、不認(rèn)真、批語潦草、批改有錯誤、無鼓勵性語言者，每項次扣1分。

4、形成性測試

按照進(jìn)度及時考、及時改、及時評，并做好測試分析，搞好補教補學(xué)。如發(fā)現(xiàn)考、改、評不及時，每次扣1分。

以上檢查，如第一次反饋后，復(fù)查沒有及時糾正者，本次檢查計

0分。

5、家庭作業(yè)

家庭作業(yè)實行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)有加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)者或家長反映影響較大者，直接從綜合量化評估的作業(yè)積分中，扣除5分。

學(xué)期結(jié)束后，每次檢查得分匯總，折合成20分。

三、上課（40分）

按照學(xué)校課堂教學(xué)評估制度實施考核。

1、課堂教學(xué)等級分。（20分）凡是在縣級以上業(yè)務(wù)部門組織的課堂教學(xué)比賽活動中，獲得一等獎以上者，以及縣教研室組織課堂教學(xué)技能大賽、教學(xué)督導(dǎo)評估中課堂教學(xué)達(dá)優(yōu)者，在縣級以上舉行公開、示范課者，計20分。如沒有以上，學(xué)校將組織教師、教研組長、業(yè)務(wù)教干對其進(jìn)行課堂教學(xué)方面的成績賦分評定。

2、課堂教學(xué)活動分。（10分）學(xué)校組織各項講課活動，不參與者該項不得分，學(xué)校根據(jù)參與課堂教學(xué)教學(xué)實際進(jìn)行積分。如因工作需要，承擔(dān)學(xué)校、鎮(zhèn)教研室安排講課任務(wù)，每次該項積分別加1－2分。

3、執(zhí)行課程方案和評教得分。（10分）如學(xué)校檢查執(zhí)行課程方案工作中，兩次以上不按照課程表上課、私自調(diào)課者，此項為0分。家長評教、學(xué)生評教，根據(jù)問卷進(jìn)行賦分。

四、學(xué)生輔導(dǎo)（10分）

依據(jù)學(xué)校相關(guān)制度，進(jìn)行檢查賦分。

1、按時建立優(yōu)等學(xué)生、學(xué)困生幫扶檔案優(yōu)等生2人，學(xué)困生3人。

2、制定計劃，按照計劃進(jìn)行有目的的幫扶活動。

3、及時進(jìn)行總結(jié)和檔案過程材料整理，要求材料詳實。

4、以上兩項每學(xué)期末進(jìn)行檢查賦分。

5、音樂、體育、美術(shù)等教師，檢查其每學(xué)期特長生檔案，以及相關(guān)的計劃和過程材料。

五、理論學(xué)習(xí)（20分）

1、理論學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不得少于5000字，以及其他材料：師德學(xué)習(xí)、校本研訓(xùn)等學(xué)習(xí)材料按時完成，及時上交，而且書寫認(rèn)真，項目齊全。（此項占15分，學(xué)校按照3：4：3的比例，分優(yōu)、良、中進(jìn)行積分，分別給15、13、10）。

2、學(xué)校組織理論學(xué)習(xí)，每缺席一次扣1分。病假、因公出差除外。

3、學(xué)校以及鎮(zhèn)、縣各級舉行的理論知識競賽、考試等，以同類最高分為標(biāo)準(zhǔn)折成5分記入量化評估。

4、學(xué)校以及上級業(yè)務(wù)部門組織的各種學(xué)習(xí)活動，無故三次不參加者，理論學(xué)習(xí)計0分。

5、不按時上交學(xué)校各種理論學(xué)習(xí)材料，根情況酌情扣3－10分。

6、學(xué)校每學(xué)期組織一至兩次理論學(xué)習(xí)筆記檢查，每次以10分記，學(xué)期結(jié)束按比例折入綜合量化評估。

六、聽、評課（20分）

1、認(rèn)真參加學(xué)校及上級各部門組織的聽評課活動。

2、每學(xué)期各教師聽評課不得少于15節(jié)，每少一節(jié)扣2分，扣完為止。

3、不參與學(xué)校、上級業(yè)務(wù)部門組織的聽評課活動者，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，扣完為止。

4、凡不參與聽評課，又抄襲他人聽評課記錄弄虛作假者，該項成績?yōu)?分，并通報批評。

七、計劃、總結(jié)、教學(xué)故事、反思及論文（30分）

1、計劃、總結(jié)（10分）。學(xué)期開始和結(jié)束時，按時上交學(xué)期計

劃和總結(jié)，內(nèi)容要求，符合實際，書寫認(rèn)真。不按時上交者，每晚一天扣1分，扣完為止。內(nèi)容應(yīng)付或照抄、下載者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重新制定并扣3分。計劃總結(jié)不交者不得分，每出現(xiàn)一次，從學(xué)期總量化評估中倒扣3分。

2、教學(xué)反思和教學(xué)故事（10分）

按要求按時間高質(zhì)量完成，不得下載、抄襲，如有類似情況，一經(jīng)查實重新完成，并扣除該項積分5分，不按時上交者，每晚一天扣1分扣完為止。不上交者不得分，每出現(xiàn)一次，從學(xué)期總從量化評估中倒扣3分。

3、論文、材料（10分）

學(xué)校組織的各種論文評選，積極參加，每少一次扣2分。獲獎?wù)撐摹l(fā)表論文參照學(xué)校單項獎積分。

安各莊鎮(zhèn)中心小學(xué)教學(xué)常規(guī)檢查制度

為了進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)管理，切實提高課堂教學(xué)效益，避免教學(xué)工作的盲目性和隨意性，全面提升教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

一、成立教學(xué)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：孟維民

副組長：賈廣忠鄭玉明鄭淑娟

成員：張海麗宋秀英閆翠靜趙振華

二、檢查內(nèi)容：

1、教師業(yè)務(wù)：主要包括教師的教學(xué)設(shè)計、課堂教學(xué)、作業(yè)布置與批改、教學(xué)輔導(dǎo)、學(xué)生學(xué)業(yè)評價以及教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、參加進(jìn)修和教研活動等情況。

2、學(xué)校管理：主要包括教學(xué)管理制度建立（考勤、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等）、課程開設(shè)、各項教學(xué)活動開展以及語、數(shù)質(zhì)量檢測情況。

三、檢查形式：

主要采用例查（按計劃有組織）、抽查（隨機）、月查（不定期）、集中查（全面）和個別查（單項）等形式。

四、檢查方法：

看、聽、查、議、考相結(jié)合?？?，主要看相關(guān)的文字材料（制度、計劃、記錄、總結(jié)）；聽，主要聽教學(xué)管理、教學(xué)工作開展情況及隨堂課；查，主要是深入班級、深入學(xué)生了解相應(yīng)情況；議，主要是召開師、生及家長座談會（或問卷調(diào)查），對學(xué)校教學(xué)管理、教師教學(xué)情況進(jìn)行評議。考，實行月考，檢測學(xué)生學(xué)業(yè)狀況。

五、檢查要求：

1、月查。每月不定期的業(yè)務(wù)工作檢查至少一次。

2、領(lǐng)導(dǎo)督查。校長和分管教學(xué)副校長，每月累計檢查指導(dǎo)應(yīng)達(dá)5次以上；教導(dǎo)主任有1次以上的督查。每次督查都應(yīng)聽課兩節(jié)以上，并填寫檢查記錄表。

3、重點查。每次檢查都要確定重點檢查對象，要加強對薄弱或業(yè)務(wù)工作松散的教師的指導(dǎo)與促進(jìn)；要激勵骨干教師發(fā)揮示范作用。

4、跟蹤查。對在例查、抽查中暴露的問題，要跟蹤督查，限期整改，注重檢查指導(dǎo)的實效性。

6、質(zhì)量抽測。把業(yè)務(wù)檢查和語、數(shù)質(zhì)量抽測結(jié)合起來。每學(xué)期對各年級隨機抽測應(yīng)達(dá)一次以上，并把抽測成績和學(xué)期末、學(xué)年終考試成績相掛鉤，進(jìn)行綜合評定。

五、做好總結(jié)：

所有檢查都必須作好記載，每月以議教形式，召集教學(xué)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組會，匯總一月以來在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，研究形成整改措施。

安各莊鎮(zhèn)中心小學(xué)教導(dǎo)處2011年9月

第五篇：手機、照相機控制流程及檢查考核方案

手機、照相機控制流程及檢查考核方案

1.目的

規(guī)范進(jìn)車間人員手機、照相機管理，明確車間拍照、錄制影像資料事宜，維護(hù)生產(chǎn)秩序、保障食品安全，特制定此方案。2.適用范圍

熟制品事業(yè)部生產(chǎn)系統(tǒng)全體人員及車間外來人員。3.職責(zé)

3.1本方案由熟制品事業(yè)部負(fù)責(zé)制定并解釋。

3.2熟品各分廠負(fù)責(zé)該制度的執(zhí)行，生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。3.3熟品分廠各車間自配一部數(shù)碼照相機，作為外來人員檢查使用。4.內(nèi)容

4.1 車間在崗員工

熟品車間在崗員工在班前會時統(tǒng)一將手機交至環(huán)節(jié)統(tǒng)計（組長）處，由環(huán)節(jié)統(tǒng)計（組長）統(tǒng)一放置車間內(nèi)指定的手機柜內(nèi)，由環(huán)節(jié)統(tǒng)計（組長）負(fù)責(zé)鑰匙保管，過程中不允許對手機柜進(jìn)行開啟。交接完班下班員工換完工衣后，由環(huán)節(jié)統(tǒng)計（組長）統(tǒng)一將手機取出并進(jìn)行發(fā)放。對未上交的，班組長要逐個進(jìn)行檢查，是否是真正未攜帶還是隱藏未交，過程中各環(huán)節(jié)班組長要進(jìn)行抽查。車間內(nèi)部各級管理人員（車間主任、班長、環(huán)節(jié)統(tǒng)計等）可上班期間攜帶手機便于工作開展。4.2 集團(tuán)公司各職能部門、事業(yè)部各科室工作人員

4.2.1集團(tuán)公司各職能部門、事業(yè)部各科室工作人員因工作需要去車間檢查時，手機統(tǒng)一放置到車間辦公室保管，對每日車間常規(guī)檢查的品控人員、安全檢查人員可佩戴手機（照相機）便于工作開展。

4.2.2集團(tuán)公司各職能部門如有需拍攝照片、影像資料的，需上報熟制品事業(yè)部生產(chǎn)辦公室批準(zhǔn)后，并由事業(yè)部職能對接部門或分廠辦公室安排人員隨同拍攝，并由分廠辦公室備檔。事業(yè)部各科室工作人員因工作需要到車間檢查拍攝照片、影像資料的，需到車間辦公室登記后再去車間拍攝，拍攝結(jié)束后在車間辦公地址：山東省臨沂市蘭山區(qū)半程鎮(zhèn)

郵編：276036

電話：0539-2977999

傳真：0539-2977999

http://004km.cn 室備檔。

4.2.3 對于需拍攝的所有非生產(chǎn)一線員工，統(tǒng)一使用車間辦公室內(nèi)配備的照相機，由車間辦公室人員下載后，檢查人員備檔后自帶U盤復(fù)制信息。

4.2.4對佩戴由事業(yè)部配發(fā)的“管理”卡的管理人員可使用自帶照相機對車間檢查問題進(jìn)行拍攝，由生產(chǎn)辦公室備檔。4.3 外來人員

外來人員主要涉及設(shè)備廠家工程師、土建施工人員等。設(shè)備廠家工程師由設(shè)備班組負(fù)責(zé)要求、監(jiān)督，土建施工人員、供應(yīng)廠家由分廠辦公室負(fù)責(zé)要求、監(jiān)督，因工作需要去車間落實問題時，手機統(tǒng)一放置到車間辦公室，由事業(yè)部職能對接部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

4.4 公開電話并專人接聽

上班期間員工手機全部上交，各車間必須設(shè)置一部專用公開電話，由員工通知家屬如有緊急情況可打此電話進(jìn)行聯(lián)系。5.檢查標(biāo)準(zhǔn)

5.1車間各班組人員：班前會由班組長統(tǒng)一進(jìn)行逐個檢查，生產(chǎn)過程中由班組長至少進(jìn)行一次抽查；如安排員工加班在統(tǒng)一下車間前必須進(jìn)行檢查。

5.2集團(tuán)公司各職能部門、事業(yè)部各科室工作人員、車間外來人員：入車間時由車間辦公室人員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，并妥善保管手機、相機等貴重物品。

5.3生產(chǎn)辦公室：每月至少對各車間抽查一次，且抽查比例在30%以上。6.考核標(biāo)準(zhǔn)

5.1分廠每月對各車間執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不到位的限期整改，第二次發(fā)現(xiàn)按200元/例對車間主任實施負(fù)激勵。

5.2 生產(chǎn)辦公室每月對各分廠執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不到位的每例對分廠廠長負(fù)激勵500元，并由分廠追責(zé)同時立即整改，生產(chǎn)辦公室再次檢查仍整改不到位的，對分廠廠長負(fù)激勵1000元。7.附則

7.1此方案最終解釋權(quán)由生產(chǎn)辦公所有。

地址：山東省臨沂市蘭山區(qū)半程鎮(zhèn)

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http://004km.cn 7.2此通知從下發(fā)之日起執(zhí)行。

7.3對因工作需要出現(xiàn)的特殊情況，需提交生產(chǎn)辦公室審批后執(zhí)行，同時做好資料備檔。

地址：山東省臨沂市蘭山區(qū)半程鎮(zhèn)

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