第一篇：考核方案

考核評(píng)比方案

一、考核目的：為了加強(qiáng)規(guī)范化管理，提高員工工作效率，使效益和全體員工獎(jiǎng)金掛鉤，為了對(duì)員工的辛勤勞動(dòng)和奉獻(xiàn)精神，為激勵(lì)員工更熱愛(ài)比爾森，長(zhǎng)期與比爾森共同發(fā)展，使員工發(fā)揮愛(ài)崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。

二、評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組：總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、部門(mén)主管、員工代表等組成。

三、評(píng)比考核辦法：?jiǎn)T工考核按百分制。逐分評(píng)比，由高至低，分三個(gè)等級(jí)；一級(jí)：占考核人員的20%，二級(jí)：占考核人員的40%，三級(jí)占考核人員的40%。

先由部門(mén)組織員工實(shí)行評(píng)比考核（按員工百分制考核表考核）部門(mén)確認(rèn)后，上報(bào)人事部，由人事部報(bào)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)比考核。

實(shí)行月度考核，季度發(fā)放獎(jiǎng)金。

四、考核原則：

1、客觀(guān)性；考核內(nèi)容和結(jié)果要客觀(guān)地反映員工的實(shí)際情況，考核人應(yīng)避免由于親近性、主觀(guān)性等偏見(jiàn)所帶來(lái)的誤差。

2、公平性：對(duì)同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。

3、公開(kāi)性：考核結(jié)果公布3日接受員工的監(jiān)

督。

五、考核要求：

1、重點(diǎn)側(cè)重一線(xiàn)員工,以前廳部服務(wù)員和后廚廚務(wù)人員為主，其它部門(mén)參加綜合獎(jiǎng)勵(lì)。

2、工作中出現(xiàn)下列原因者，不參加評(píng)比。

(1)月累計(jì)遲到早退5次者取消評(píng)比資格。

(2)月累計(jì)病假3天、事假2天、曠工1天者取消評(píng)比資格。

(3)試用期未滿(mǎn)，并自動(dòng)要求離職的取消評(píng)比資格。

(4)受過(guò)公司處罰，一次性200元以上者取消評(píng)比資格。

(5)其它有關(guān)違紀(jì)或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上的損失取消評(píng)比資格。

六、見(jiàn)明細(xì)表

附明細(xì)表1------12

長(zhǎng)春市比爾森餐飲有限公司

2010-11-11

附表一1 前廳部-----------服務(wù)員前廳部----------迎賓員3前廳部-----------吧員4前廳部----------撤臺(tái)員5前廳部----------保潔員6廚務(wù)部----------熱菜7廚務(wù)部---------冷菜8廚務(wù)部---------特崗9廚務(wù)部---------加工間10廚務(wù)部-------洗碗間11廚務(wù)部-------餅房12財(cái)務(wù)部-------收銀員

第二篇：考核方案

2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法

為了全面完成全縣科普任務(wù)工作，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于對(duì)全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進(jìn)行年終檢查考核的通知要求，現(xiàn)結(jié)合我協(xié)實(shí)際工作任務(wù)，特制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容及占分（總分100）

（一）、落實(shí)“三服務(wù)一加強(qiáng)”工作方針，完善陣地建設(shè)。（20分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會(huì)陣地設(shè)施完善。

（二）、加大科普宣傳工作力度。（15分）

1、積極開(kāi)展“科技之春”宣傳活動(dòng)。

2、組織開(kāi)展“9.17”科普日宣傳活動(dòng)。

(三)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作站積極抓好勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員的培訓(xùn)、管理、考核工作。（10分）

（四）、全面開(kāi)展科普示范載體創(chuàng)建工作。（20分）

1、配合中、省、市、縣科協(xié)“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”工作的實(shí)施，及時(shí)報(bào)送相關(guān)材料。

2、按照農(nóng)技協(xié)成立的相關(guān)規(guī)定，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)組建一個(gè)農(nóng)技協(xié)。

3、組織實(shí)施好“科普惠農(nóng)服務(wù)站”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普信息服務(wù)平臺(tái)”網(wǎng)站的建設(shè)工作。規(guī)范管理已建成使用的“三個(gè)一”科普平臺(tái)。

（五）、認(rèn)真開(kāi)展城鎮(zhèn)社區(qū)科普工作。（5分）

（六）、組織開(kāi)展好中小學(xué)青少年科技教育活動(dòng)。（5分）

（七）、積極為《 科普網(wǎng)站》、《科普大篷車(chē)》欄目撰寫(xiě)稿件3篇以上，做好科普宣傳掛圖、宣傳手冊(cè)、農(nóng)業(yè)科技報(bào)、科技報(bào)的發(fā)放工作。（7分）

（八）、8-11月配合學(xué)術(shù)金秋活動(dòng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普服務(wù)站有本鎮(zhèn)科普示范基地、農(nóng)技協(xié)、科普示范帶頭人相關(guān)登記記錄。（8分）

（九）、組織本鎮(zhèn)科技人員和科協(xié)工作人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、召開(kāi)交流會(huì)、請(qǐng)專(zhuān)家培訓(xùn)不少于1次。（5分）

（十）、完成中、省、市、縣科協(xié)交辦的其他事項(xiàng)。（5分）

二、考核及計(jì)分辦法

1、年終縣科協(xié)在縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下考評(píng)?？偡譃?00分，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務(wù)情況考核計(jì)分；完不成任務(wù)的，按比例扣分，扣分扣到0為止?？己隧?xiàng)目空缺的按平均分計(jì)分。

2、獎(jiǎng)勵(lì)加分，當(dāng)各項(xiàng)任務(wù)受到一次中科協(xié)和省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加計(jì)3分；每受到市委、市政府及省科協(xié)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加計(jì)2分；每受到縣委、縣政府及市科協(xié)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加計(jì)1分。

3、該考評(píng)分值按比例計(jì)入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作任務(wù)書(shū)內(nèi)。

科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)

2011年12月10日

第三篇：考核方案

設(shè)計(jì)部績(jī)效考核細(xì)則

績(jī)效考核工資分優(yōu)秀、良好、合格，有待改進(jìn)，不合格五個(gè)等級(jí)。按如下細(xì)則評(píng)分確定：

1、不努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能，專(zhuān)業(yè)在入職半年后未得到提高扣減50分

2、工作中無(wú)技術(shù)失誤造成材料、人工、機(jī)械浪費(fèi)損失，除按提成制度處理外，扣減50分。

3、工作中因管理失誤、安排不當(dāng)，造成材料、人工、機(jī)械浪費(fèi)損失，扣減50分

4、遲到、早退一次各扣減30分，并按公司制度處理。

5、曠工一次扣50分，并按公司制度處理。

6、工作拖拉，不能按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的任務(wù)扣減50分。

7、對(duì)上級(jí)安排交付的任務(wù)無(wú)回復(fù)、無(wú)落實(shí)、發(fā)現(xiàn)工作問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)，扣減50分。

8、在與甲方發(fā)生沖突時(shí)，發(fā)生不應(yīng)有的打架及爭(zhēng)吵情況，扣減50分，并按公司制度處理。

9、在與甲方及第三方發(fā)生矛盾時(shí)，不積極維護(hù)公司利益，扣減50分，并按公司制度處理。

10、不能和工程、資料、預(yù)算及設(shè)計(jì)部?jī)?nèi)部友好合作，影響工作效率扣減50分。

11、泄漏工程機(jī)密及資料給他人，對(duì)公司造成不利影響，扣減80分，并按公司制度處理。

12、泄漏工程機(jī)密及資料給他人謀利的，扣減100分并開(kāi)除處理，并按公司制度處理。

13、工作失誤造成損失超過(guò)500元，除按提成制度處理外，扣減50分。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

績(jī)效考核工資優(yōu)秀為1000元/月，良好為750元/月，合格為500元/月，有待改進(jìn)為250元/月，不合格為0元/月。

優(yōu)秀為90分（含90分）以上，良好為80分（含80分）以上，合格為60分（含60分）以上，有待改進(jìn)為50分（含50分）以上，不合格為50分以下。

每月24日前部門(mén)負(fù)責(zé)人將績(jī)效考核評(píng)分表送總經(jīng)理處審定，經(jīng)總經(jīng)理審定后，送財(cái)務(wù)部作為績(jī)效工資支付依據(jù)。除非對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，否則不得評(píng)為優(yōu)秀。

三、設(shè)計(jì)部提成細(xì)則

設(shè)計(jì)任務(wù)根據(jù)不同階段分為:

① 設(shè)計(jì)前期（方案圖設(shè)計(jì)及合同簽定前）

② 設(shè)計(jì)中期（施工圖設(shè) 計(jì)及施工全過(guò)程）

③ 設(shè)計(jì)后期（施工圖設(shè)計(jì)）設(shè)計(jì)三階段提成分配比例為3：3：4。設(shè)計(jì)部提成總數(shù)根據(jù)項(xiàng)目難易程度，提成數(shù)為年設(shè)計(jì)總工程量的0.8‰-2.0‰。設(shè)計(jì)總監(jiān)是公司設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目技術(shù)管理工作。主任設(shè)計(jì)師（或項(xiàng)目部設(shè)計(jì)組長(zhǎng)）是一個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人，工作內(nèi)容包括：① 施工方案圖，②施工圖，③圖紙技術(shù)交底，④ 加工圖，⑤ 解決施工中的技術(shù)問(wèn)題，⑥ 繪制 竣工圖

（1）對(duì)因設(shè)計(jì)圖紙（加工圖）錯(cuò)誤及交代不清楚造成損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（2）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底不到位造成損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（3）未按時(shí)交圖或交圖質(zhì)量不過(guò)關(guān)造成項(xiàng)目損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（4）上述三項(xiàng)，如提成不足扣減則提成扣減完畢即止。項(xiàng)目設(shè)計(jì)提成內(nèi)部分配比例，由設(shè)計(jì)總監(jiān)與項(xiàng)目設(shè)計(jì)組長(zhǎng)協(xié)商確定。

第四篇：考核方案

中學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針、落實(shí)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》，以促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)為依據(jù)，以保障我校教師隊(duì)伍穩(wěn)定為宗旨，切實(shí)做到以德為先，注重實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)我校教職工的工作積極性和主動(dòng)性，切實(shí)提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，從而促進(jìn)我校教育教學(xué)又好又快發(fā)展，辦人民滿(mǎn)意學(xué)校。為此，根據(jù)市教育局有關(guān)規(guī)定，特制訂本方案。

二、實(shí)施原則

1．執(zhí)行政策，實(shí)行總量控制。

2．優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶。

3．實(shí)事求是，實(shí)行公開(kāi)、公平、公正。

三、考核對(duì)象

我校按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績(jī)效工資制度的所有教職員工

四、工作專(zhuān)班

組長(zhǎng) ：

副組長(zhǎng) ：

成員 ：

五、考核辦法

以年級(jí)組為單位，根據(jù)《中學(xué) 教師績(jī)效考核細(xì)則》，分期中、期末兩次對(duì)每位教師師德和履職進(jìn)行考核，將兩次得出的平均分作為該教師的最終考核結(jié)果，并及時(shí)予以公示。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

學(xué)校每學(xué)期末將教師最終考核結(jié)果匯總造冊(cè)上報(bào)中心初中，中心初中以此核算教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資后再予以發(fā)放。

中學(xué)

年月

第五篇：考核方案

彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度

第一條 為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定所稱(chēng)醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行的考核。

第三條 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊(cè)在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。

第四條 醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀(guān)、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。

第五條 醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，其中第三年為考核?？己斯ぷ鲬?yīng)在考核后完成。

第六條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考核委員會(huì)”），負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評(píng)定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行?？己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。

第七條 醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評(píng)定、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水

平測(cè)評(píng)。

職業(yè)道德和工作成績(jī)由醫(yī)師所在科室進(jìn)行考核，正在接受住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)的住院醫(yī)師的職業(yè)道德和工作成績(jī)由輪轉(zhuǎn)科室分別進(jìn)行考核，考核委員會(huì)對(duì)職業(yè)道德、工作成績(jī)考核情況進(jìn)行復(fù)核；業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)由考核委員會(huì)與醫(yī)師所在科室共同負(fù)責(zé)。

第八條 考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過(guò)醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。

第九條醫(yī)院醫(yī)師職業(yè)道德考核小組和工作成績(jī)考核小組應(yīng)當(dāng)按要求對(duì)本院醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定和工作業(yè)績(jī)考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)日前30日將評(píng)定意見(jiàn)報(bào)考核委員會(huì)。

第十條 醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

以我院醫(yī)德考評(píng)相關(guān)規(guī)定作為對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。

第十一條 醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過(guò)程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門(mén)的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的情況。

第十二條 業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和應(yīng)用本專(zhuān)業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法 的能力。科室按臨床醫(yī)師的專(zhuān)業(yè)、級(jí)別考核實(shí)際工作能力與水平。

第十三條 考核委員會(huì)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)師做出職業(yè)道德和工作成績(jī)考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)。

第十四條 醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受到市、地級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰、完成各級(jí)政府部門(mén)指令性任務(wù)、取得市、地級(jí)以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十五條 在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。

第十六條 考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。

第十七條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師/專(zhuān)科醫(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過(guò)晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德。

第十八條 對(duì)考核不合格的醫(yī)師，可根據(jù)衛(wèi)生行政部門(mén)決定暫停其獨(dú)立執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并在衛(wèi)生行政部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿(mǎn)，再次進(jìn)行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門(mén)注銷(xiāo)注冊(cè)者，停止其醫(yī)療

工作。

第十九條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，不可以報(bào)名：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

（二）未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)，擅自在院外醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，但緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（三）跨執(zhí)業(yè)類(lèi)別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱瑢?shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

（七）通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或者購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無(wú)害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密

切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；

（十一）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的；

（十二）無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。第二十二條 醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績(jī)效考核。第二十三條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日

彰武縣人民醫(yī)院

醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開(kāi)展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師及助理醫(yī)師。

二、考核原則：客觀(guān)、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)。

三、考核內(nèi)容：工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。

（一）醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門(mén)的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章；熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨(dú)立處理本專(zhuān)業(yè)常見(jiàn)病種和常用專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題等。業(yè)務(wù)水平考核由衛(wèi)生局組織統(tǒng)一通過(guò)計(jì)算機(jī)考試參加全國(guó)醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)國(guó)家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，僅進(jìn)行工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。

四、考核程序：分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。

（一）一般程序：

1.條件：除符合簡(jiǎn)易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：首先由醫(yī)院發(fā)放每個(gè)醫(yī)師賬號(hào)，然后醫(yī)師本人在全國(guó)醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報(bào)名填報(bào)個(gè)人基本信息，提交后由院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考核委員會(huì)”）進(jìn)行復(fù)核后上報(bào)彰武縣衛(wèi)生局審核。

（二）簡(jiǎn)易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

（說(shuō)明：由于今年我省首次啟動(dòng)全國(guó)醫(yī)師定期考核管理，故要求均進(jìn)行一般程序的考核。）

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無(wú)不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。

2.流程：醫(yī)師本人在全國(guó)醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報(bào)名填寫(xiě)醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，提交后由我院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考核委員會(huì)”）進(jìn)行復(fù)核后上報(bào)彰武縣衛(wèi)生局審核。

五、職業(yè)道德及工作成績(jī)考核結(jié)論形成

1.考核委員會(huì)根據(jù)職業(yè)道德及工作成績(jī)考核小組考核情況填寫(xiě)職業(yè)道德及工作成績(jī)?cè)u(píng)定意見(jiàn)。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，全部考核工作在每個(gè)考核周期第二年的十月底前完成。對(duì)因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。

七、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日