第一篇：考核方案

第三小學(xué)教職工考核方案（試行）

（一）組織機(jī)構(gòu)：

1、成立學(xué)校教師考核小組，成員由以下人員組成：校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任、安全處主任、民主推薦教師代表2人，共9人組成。

2、考核小組的職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)教師考核工作；處理考核中出現(xiàn)的問(wèn)題和難題；負(fù)責(zé)各檢查項(xiàng)分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計(jì)工作。

3、由教導(dǎo)主任和政教主任具體負(fù)責(zé)實(shí)施教師考核工作。

（二）考核的意義：

１、激勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)向上，積極進(jìn)取，無(wú)私奉獻(xiàn)，教書(shū)育人； ２、為教師指明努力的目標(biāo)和方向，引導(dǎo)教師全面提高自身素質(zhì)，自尊自愛(ài)，盡職盡責(zé)，全面完成教育教學(xué)任務(wù)；

（三）考核的方式與標(biāo)準(zhǔn)：

1、參加考核人員：全體教師 ２、分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法：

其中教師自評(píng)10%，；民主評(píng)議占15%，考核小組考核占75%。

考核分?jǐn)?shù)＝自評(píng)+民主評(píng)議分?jǐn)?shù)＋考核小組考核分?jǐn)?shù)

3、教師自評(píng)項(xiàng)目：教師根據(jù)考核細(xì)則列出自評(píng)表，同時(shí)遞交給考核小組進(jìn)行反饋后方可生效。

4、民主評(píng)議項(xiàng)目：主要從教職工的政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行評(píng)議。

5、考核小組考核分根據(jù)考核細(xì)則具體執(zhí)行。

（四）考核結(jié)果的使用：

1、與校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效工資發(fā)放掛鉤。

2、作為評(píng)優(yōu)評(píng)先重要依據(jù)。

3、決定教師是否被聘任或續(xù)聘。

（五）計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

一、思想政治表現(xiàn)和師德建設(shè)方面(滿分100分)主要包括：依法治教。全面貫徹黨的教育方針，自覺(jué)遵守、履行教育法規(guī)和規(guī)章制度；愛(ài)崗敬業(yè)。積極參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校；熱愛(ài)學(xué)生。建立“尊重、關(guān)愛(ài)、民主”新型的師生關(guān)系，因材施教，樂(lè)于助生，客觀、公正、科學(xué)評(píng)價(jià)學(xué)生。努力減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)。尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)，不發(fā)生體罰、變相體罰或其它有侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)的行為；團(tuán)結(jié)協(xié)作。尊重他人，謙虛謹(jǐn)慎，善于合作；尊重家長(zhǎng)。建立“尊重、平等、合作”的新型的教師—家長(zhǎng)關(guān)系，認(rèn)真聽(tīng)取家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議，定期向家長(zhǎng)通報(bào)學(xué)校教育教學(xué)和學(xué)生在校情況；廉潔從教。不利用職務(wù)之便謀取私利；為人師表。以身作則，語(yǔ)言規(guī)范，儀表端莊，舉止文明。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、因教師原因造成學(xué)生非正常因素輟學(xué)或流轉(zhuǎn)情況的，每一人次扣5分。

2、凡未經(jīng)進(jìn)校圖書(shū)審查委員會(huì)審查而自行組織進(jìn)校的練習(xí)題、復(fù)習(xí)資料、刊物等，每一次扣10分。

3、教師違反學(xué)校規(guī)定，使學(xué)生在校時(shí)間超過(guò)統(tǒng)一校歷或統(tǒng)一中小學(xué)作息時(shí)間表規(guī)定時(shí)間的，每一次扣5分。

4、教師違反學(xué)校規(guī)定，利用課余時(shí)間、午休時(shí)間、公休日、節(jié)假日給學(xué)生集體上課或補(bǔ)課的，每一次扣5分。學(xué)生的課外作業(yè)量超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，每一次扣1分。

5、在上級(jí)主管部門對(duì)學(xué)校的考評(píng)及檢查中，凡因領(lǐng)導(dǎo)班子成員及教師個(gè)人未達(dá)到規(guī)定要求，或因工作失職、失誤，被上級(jí)主管部門扣分的，按其所扣分值的多少在教職工年終考核結(jié)果中按其5倍扣除相應(yīng)分值。

6、縱容學(xué)生考試作弊，不進(jìn)行批評(píng)教育的，每一次扣5分。

7、教職工工作日在校園內(nèi)打撲克或麻將的，每一次扣20分。教師工作日中午禁止喝酒，酒后禁止進(jìn)入校園，每發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

8、不接受家長(zhǎng)宴請(qǐng)，不向?qū)W生或家長(zhǎng)索要禮品，不找家長(zhǎng)為個(gè)人辦私事，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、體罰或變相體罰學(xué)生的，每一次扣l0分。

10、未按規(guī)定開(kāi)展安全生產(chǎn)、防毒禁毒、交通安全、防火安全、社會(huì)治安等方面專題教育活動(dòng)的，每一次扣1分。凡因教師原因出現(xiàn)重大安全事故的，每次扣10分。凡因教師工作失職造成學(xué)校物品丟失，每次扣10分，并作相應(yīng)賠償。

11、教職工違紀(jì)受局及局以上黨內(nèi)警告或行政警告以上處分，每一次扣10—30分。違法被刑事處罰，取消全年獎(jiǎng)金。

12、因工作原因被外商、企業(yè)或家長(zhǎng)投訴且產(chǎn)生不良影響的，每一次扣10分。

13、被工委管委或教育局通報(bào)批評(píng)的，每一次扣20分。

14、不按規(guī)定參加上級(jí)主管部門和學(xué)校組織的各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)、學(xué)習(xí)的，遲到一次扣2分，擅自提前離會(huì)或開(kāi)手機(jī)的一次扣1分，曠會(huì)一次扣l0分；教師上課時(shí)接聽(tīng)手機(jī)或打電話的每次扣5分。

15、廉潔從教方面存在問(wèn)題，但尚未受黨紀(jì)或政紀(jì)處分的，每一次扣10—20分。

16、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、穩(wěn)定工作（信訪）考核按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

17、教師不遵守職業(yè)道德規(guī)范，工作態(tài)度不認(rèn)真，教學(xué)效果差，引起學(xué)生及家長(zhǎng)不滿，受到家長(zhǎng)投訴的，一經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，校級(jí)每次扣5分，處理不當(dāng)反映到上級(jí)主管部門，造成惡劣影響的，每次扣10分，不能評(píng)為優(yōu)秀教師和享受優(yōu)秀檔次。并責(zé)成相關(guān)責(zé)任人寫出檢查及整改措施。

18、教職工無(wú)故空崗、擅自離崗的每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。由此產(chǎn)生的一切后果由教師個(gè)人承擔(dān)。教師工作日禁止帶未在本校就讀的孩子進(jìn)入校園，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

19、未完成領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W校交辦的事項(xiàng)和布置的任務(wù)每次扣5分，未按規(guī)定時(shí)間完成的或完成不好的每次扣2分。學(xué)校布置的工作及外派教師參加的各項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參加會(huì)議等，教師因種種原因不參加的每次扣5分，外派教師歸來(lái)后要向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)精神，并填寫有關(guān)記錄，不匯報(bào)、不填寫記錄的每次扣2分，報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用時(shí)須持匯報(bào)記錄到校長(zhǎng)處簽字。

20、教師處理學(xué)生突發(fā)事件不當(dāng)，因教師失職造成重大事故，經(jīng)核查情況屬實(shí)，造成惡劣影響的每次扣10分，并追究失職教師的責(zé)任，由失職教師承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，教師不能評(píng)為優(yōu)秀。

以上20項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)下不封底，每月一匯總，每月一公布。

二、教學(xué)能力（滿分400分）

（一）、常規(guī)教學(xué)（260分）

1、備課：嚴(yán)格按學(xué)校備課要求規(guī)定，要提前一周備課，不后補(bǔ)教案，教學(xué)目標(biāo)清楚，重難點(diǎn)突出，有一定的規(guī)范性，重在課前資料積累和課后反思，有板書(shū)設(shè)計(jì)，德育滲透，有自己的教學(xué)特色。（50，30，20）教案檢查分定時(shí)和抽查，不按時(shí)交教案，一次從最后得分中另扣5分。舉辦一次優(yōu)秀教案展，參加者另記5分，評(píng)優(yōu)者另加5分，不交教案不記分。

2、課堂教學(xué)：教書(shū)育人，嚴(yán)格按學(xué)校課堂標(biāo)準(zhǔn)上課，方法得當(dāng)，不缺課節(jié)，富有改革創(chuàng)新精神，逐漸形成自己的教學(xué)風(fēng)格（100，80，60）每學(xué)期學(xué)校舉行一次教學(xué)展示活動(dòng)，由所有聽(tīng)課教師打分排隊(duì)，分出三個(gè)等次，各占三分之一，對(duì)成績(jī)不滿意者可申請(qǐng)?jiān)俅温?tīng)課，有進(jìn)步者可在原分基礎(chǔ)上再加5分。）如果沒(méi)有按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)要求及時(shí)上課，如上課遲到、早退、離崗、沒(méi)有進(jìn)行候課、隨意調(diào)課每人次在此項(xiàng)得分中另扣0.5分，曠課一節(jié)扣2分，此項(xiàng)不打負(fù)分）

3、作業(yè)：按學(xué)校作業(yè)規(guī)定分出等次，檢查類型分為定期和抽查，檢查內(nèi)容分為鞏固性作業(yè)、綜合實(shí)踐作業(yè)和拓展作業(yè)（40，30，20），藝體美等學(xué)科必須成立5人以上的興趣或活動(dòng)小組，每周活動(dòng)不少于一次，并有相應(yīng)的計(jì)劃、點(diǎn)名、活動(dòng)記錄等。由教務(wù)處根據(jù)平時(shí)檢查、調(diào)查學(xué)生等情況記分。（40，30，20）此項(xiàng)成績(jī)作為此類學(xué)科的作業(yè)成績(jī)分。另外其他沒(méi)有作業(yè)的學(xué)科得10分。

4、聽(tīng)課：聽(tīng)課要有計(jì)劃，實(shí)施過(guò)程、評(píng)課意見(jiàn)，至少達(dá)到15次，教研組長(zhǎng)至少20次。（40，30，20）

（二）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教學(xué)能力：（64分）

1、文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：有專門的業(yè)務(wù)筆記本，每學(xué)期業(yè)務(wù)筆記不少于4次，內(nèi)容必須有相關(guān)專業(yè)和學(xué)校規(guī)定的其他內(nèi)容，不少于5000字（4，2，1分）無(wú)故不參加學(xué)?；蛏霞?jí)組織的相關(guān)學(xué)習(xí)或考試每缺一次扣0.5分，扣完為止）

2、試卷或教學(xué)質(zhì)量分析：按期完成試卷分析，質(zhì)量高，有針對(duì)性，改進(jìn)性措施可行。（2，1.5，1分）

3、教師業(yè)務(wù)檔案：檢查教師業(yè)務(wù)檔案袋（內(nèi)裝個(gè)人工作計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃、最滿意的教案兩份、電教教案和論文各一份、教學(xué)反思、教學(xué)案例分析、教學(xué)隨筆、教學(xué)日記各一份，工作總結(jié)），并在袋上目錄中標(biāo)清材料各稱。（2，1.5，1）

4、開(kāi)展“營(yíng)造書(shū)香校園”活動(dòng)，教師每學(xué)期讀教育類或相關(guān)書(shū)籍不少于3本，讀書(shū)筆記每周不少于三次（兩次摘抄，一次體會(huì)），手寫在讀書(shū)感悟本上。（4，2，1）

5、四項(xiàng)通用基本功（粉筆字、鋼筆字、普通話、課件制作）達(dá)標(biāo)，每學(xué)期按期完成學(xué)校布置的任務(wù)。（2，1.5，1）每學(xué)期至少學(xué)校考評(píng)一項(xiàng)，根據(jù)成績(jī)分出等次。（2，1.5，1）

6、學(xué)科基本功達(dá)標(biāo)，每學(xué)期學(xué)校至少考評(píng)一次，根據(jù)成績(jī)分出等次。（4，3，2）

7、要講普通話，語(yǔ)言表達(dá)清楚，校內(nèi)校外都講普通話記4分，校內(nèi)記3分，課堂講記2分）。

8、積極參加教育教研：（20分）

（1）認(rèn)真主動(dòng)承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課題，寫好教改實(shí)驗(yàn)方案和實(shí)驗(yàn)計(jì)劃（3，1.5，0）

（2）實(shí)驗(yàn)階段性小結(jié)和學(xué)期總結(jié)：總結(jié)要與實(shí)驗(yàn)方案相聯(lián)系；注重實(shí)驗(yàn)過(guò)程；總結(jié)實(shí)驗(yàn)效果；分析存在問(wèn)題；制定解決措施。（3，1.5，0）

（3）實(shí)驗(yàn)記錄：寫出實(shí)驗(yàn)記錄不少于8次，包括實(shí)驗(yàn)過(guò)程、實(shí)驗(yàn)效果、實(shí)驗(yàn)隨想和實(shí)驗(yàn)反思。（9，6，3）

（4）實(shí)驗(yàn)課由課題負(fù)責(zé)人聽(tīng)課。（6，3，1.5）

（5）教學(xué)日記、案例分析：每學(xué)期寫教學(xué)日記、案例分析，共5篇。（學(xué)期末上交教務(wù)處，9，6，3）男超過(guò)55周歲，女超過(guò)50歲的教師，可通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)，此項(xiàng)不用寫，取此項(xiàng)中間分6分。

備注：沒(méi)有區(qū)級(jí)以上課題的教師可根據(jù)教學(xué)實(shí)際向教務(wù)處匯報(bào)校級(jí)實(shí)驗(yàn)課題，提出理論根據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)踐性強(qiáng)的課題教師可參與校級(jí)實(shí)驗(yàn)。

9、指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況(10分)（1）認(rèn)真落實(shí)“結(jié)對(duì)工程”，認(rèn)真指導(dǎo)培養(yǎng)教師，師徒均能按有關(guān)規(guī)定做好計(jì)劃、記錄、活動(dòng)資料等。所指導(dǎo)的教師或?qū)嵙?xí)生能主動(dòng)參與各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，并獲得好評(píng)。（5，3，2）（2）能為教師進(jìn)行校本培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)交流，效果良好。（每次2—5分，最高不超過(guò)5分）

10、認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)教學(xué)工作，如好習(xí)慣養(yǎng)成月活動(dòng)、師生讀書(shū)工程等，班級(jí)學(xué)生進(jìn)步明顯，獲得好評(píng)。（40%10分，40%8分，20%5分）

（三）教學(xué)工作績(jī)效：（76分）

1、教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)材料、教案、案例分析、課件、教具、錄像課、教師參加的區(qū)其他相關(guān)個(gè)人比賽等：經(jīng)區(qū)教研室推薦的論文或中國(guó)家教育刊物上發(fā)表的論文等，按國(guó)家、省、市、區(qū)分別記5、3、2、1分；個(gè)人投稿獲獎(jiǎng)，按國(guó)家、省、市、區(qū)分別記2、1.5、1.2、0.8。校級(jí)論文或在校報(bào)上發(fā)表的文章記0.2分。（同一論文在不同學(xué)期獲是不同級(jí)別的獎(jiǎng)，只加差額分，凡多人合寫時(shí)，個(gè)人量化分由應(yīng)得量化分除以人數(shù)。此項(xiàng)可累計(jì)加分，最高分不超過(guò)8分）。

2、學(xué)校教育教學(xué)的宣傳報(bào)道：在省市級(jí)以上報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)表達(dá)500字以上宣傳報(bào)道獎(jiǎng)6、4分，500字以下記4、2分，（發(fā)表的看報(bào)刊，在電臺(tái)、電視臺(tái)上進(jìn)行宣傳的必須有原稿、用稿通知、匯款單據(jù)），在區(qū)教育網(wǎng)站進(jìn)行宣傳報(bào)道一篇記1分，在校報(bào)上發(fā)表的一篇記0.2分。凡多人合寫時(shí)，個(gè)人量化分由應(yīng)得量化分除以人數(shù)。此項(xiàng)最高分8分，重復(fù)內(nèi)容只取最高層次。

3、優(yōu)質(zhì)課、示范性、研討課、公開(kāi)課、基本功：

（1）凡經(jīng)教育教研部門推薦區(qū)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分；市省國(guó)家依次遞加1分。（2）本校組織的集體聽(tīng)課，講課人每次記0.5分。

（3）承擔(dān)一次外來(lái)客人聽(tīng)課任務(wù)，受到好評(píng)，為學(xué)校帶來(lái)榮譽(yù)的記1分。

（4）沒(méi)有準(zhǔn)備隨堂推門聽(tīng)課，滿足教學(xué)要求的記0.1分。（5）高級(jí)教師或校級(jí)骨干教師每學(xué)期主動(dòng)為教師上一節(jié)公開(kāi)或研討課，加0.5分。

不同的課可累計(jì)加分，同一課在不同學(xué)期獲不同級(jí)別的獎(jiǎng)，只加差額分，此項(xiàng)最高分不超過(guò)8分。

4、教育教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)（12分）：

（1）校級(jí)教育教學(xué)競(jìng)賽獲一二三等獎(jiǎng)，分別記2，1.5，1分。體育教師每學(xué)期開(kāi)展1次以上小型多樣的校級(jí)體育競(jìng)賽活動(dòng)，每年舉辦一次田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，并且有計(jì)劃、記錄、活動(dòng)資料、總結(jié)等。音、美教師每學(xué)期必須舉行兩次相關(guān)學(xué)生競(jìng)賽，有計(jì)劃、記錄、活動(dòng)資料、總結(jié)。英語(yǔ)、科學(xué)、社會(huì)類教師每學(xué)期必須舉行一次相關(guān)學(xué)生競(jìng)賽，有計(jì)劃、記錄、活動(dòng)資料、總結(jié)。根據(jù)工作實(shí)際有時(shí)可與少先隊(duì)活動(dòng)相融合，但必須各有完整資料。根據(jù)資料、活動(dòng)檔案、效果分別記2、1.5、1分。如特殊學(xué)科因?qū)W校沒(méi)有組織可加1分，也可提出申請(qǐng)并提出競(jìng)賽方案，意見(jiàn)采納后也可及時(shí)進(jìn)行，按規(guī)定加分。

（2）校外競(jìng)賽活動(dòng)：

全體教師積極組織學(xué)生參加上級(jí)教育部門組織的各科各類競(jìng)賽活動(dòng)，（包括文化考核、學(xué)生單項(xiàng)比賽、文體活動(dòng)、科技活動(dòng)等），計(jì)2分。各位教師要提高認(rèn)識(shí)，服從安排，講求實(shí)效。沒(méi)有學(xué)校職能部門同意的，學(xué)校不予承認(rèn)。集體性競(jìng)賽獲區(qū)集體獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)記4分，三等獎(jiǎng)記2分。單項(xiàng)競(jìng)賽的獎(jiǎng)勵(lì)為集體性活動(dòng)的二分之一，市省國(guó)依次遞加1分。同一競(jìng)賽、同一活動(dòng)、同一教師，取最高等次的得分，不同類此項(xiàng)可累計(jì)加分，最高不超過(guò)6分。

備注：如果參加比賽不設(shè)等級(jí)，只排名次，則按參加單位前二分之一加分。如果指導(dǎo)教師為多人次，可讓教師間進(jìn)行協(xié)商加分。

非教研部門組織的師生競(jìng)賽，區(qū)集體一等獎(jiǎng)2分，二等1.5分，三等1分。）

5、教學(xué)成績(jī)：（40分）

所有科目都要參與檢測(cè)，以學(xué)?；蛏霞?jí)抽測(cè)為準(zhǔn)，考核成績(jī)合格者為22分，良好分值為6分，優(yōu)秀分值為1分，班額分值為1分，公式：22X合格率+6X良好率+10X優(yōu)秀率+1+1（公式中第一個(gè)1代表班額，第二個(gè)1代表原有基礎(chǔ)。）

另外加進(jìn)步分：期中和期末兩次抽測(cè)成績(jī)均比前一個(gè)學(xué)期期末平均成績(jī)提高5%，加1分。每再提高5%，依次遞加1分。

三、教師考勤（滿分250分）

具體考核辦法見(jiàn)《第三小學(xué)教師考勤制度》。

四、教師工作量（滿分150分）

1、課時(shí)工作量：任課教師所任學(xué)科每周的節(jié)數(shù)乘以學(xué)科系數(shù)得出周課時(shí)工作量，系數(shù)規(guī)定如下：

（1）語(yǔ)文為1.5（2）數(shù)學(xué)、英語(yǔ)為1.4。（3）科學(xué)、品德與生活、品德與社會(huì)、音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)為1.1。

（4）活動(dòng)、自習(xí)及其它為1。

2、兼職工作量：副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理：18，主任16,副主任：14，教研組長(zhǎng)4，備課組長(zhǎng)1，報(bào)賬員14，校園網(wǎng)管理4，體育教師6（負(fù)責(zé)競(jìng)賽、集合、做操的體育教師，其他不加），音樂(lè)教師1（如有組隊(duì)參加區(qū)以上匯演及競(jìng)賽的教師，其他不加），美術(shù)教師1（如有組隊(duì)參加區(qū)以上比賽的教師，其他不加），負(fù)責(zé)學(xué)校板報(bào)書(shū)寫的美術(shù)教師1，階梯教室、舞蹈教室負(fù)責(zé)人2，其它特種教室為1，保管5，處事干事6。

3、說(shuō)明：

（1）課時(shí)工作量加兼職工作量為周工作量，每個(gè)工作量分值為6分，相乘得出工作量得分。

（2）男教師年滿50—55周歲、女教師年滿45—50周歲加3個(gè)工作量；男教師年滿55—60周歲、女教師年滿50—55周歲加6個(gè)工作量。

（3）工作量考核上不封頂。

（4）教師因私調(diào)課由任課教師自己協(xié)調(diào)，因公調(diào)課由級(jí)部主任協(xié)調(diào)。不論因公和因私調(diào)課都必須向級(jí)部主任匯報(bào)，不允許出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。

（5）因私調(diào)課事后要補(bǔ)課，由任課教師自己協(xié)調(diào)補(bǔ)課，不再加減工作量。因公調(diào)課由級(jí)部主任統(tǒng)計(jì)代課節(jié)數(shù)，每月30日前上報(bào)教務(wù)處存檔，根據(jù)工作量考核標(biāo)準(zhǔn)加分。

五、民主評(píng)議（100分）

采取教師互評(píng)（40分）、學(xué)生或家長(zhǎng)評(píng)比（30分）、考核小組評(píng)議（30分）相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

六、獎(jiǎng)懲分：

1、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)完全實(shí)行職責(zé)加4分，沒(méi)按時(shí)完成上級(jí)所布置的工作，每次扣1分，工作中造成重大失誤不得分，并視情節(jié)輕重扣除相應(yīng)分值。

2、電教負(fù)責(zé)人完全實(shí)行職責(zé)，并且學(xué)校在電教方面發(fā)展態(tài)勢(shì)良好加2分。此項(xiàng)由總務(wù)主任進(jìn)行考核。

3、會(huì)計(jì)、出納、校產(chǎn)、檔案衛(wèi)生負(fù)責(zé)人等完全實(shí)行執(zhí)責(zé)加1分，錄像人員、負(fù)責(zé)郵印教師（兼分書(shū)）等完全實(shí)行執(zhí)責(zé)加1分，此項(xiàng)由總務(wù)處考核。

4、工青婦組織如果工作有計(jì)劃，有活動(dòng)，每學(xué)期不少于2次，有記錄，有總結(jié)，活動(dòng)效果好記1分，組員間協(xié)商加分。

5、教研組長(zhǎng)完全按規(guī)范要求去管理加1分，此項(xiàng)由教導(dǎo)主任考核。被評(píng)為優(yōu)秀教研組的教研組長(zhǎng)外加1分，組內(nèi)成員各外加0.5分。課題組負(fù)責(zé)人完全按規(guī)定執(zhí)行加1分，被評(píng)為優(yōu)秀課題組組長(zhǎng)外加0.5分，組員外加0.2分。

7、辦公室負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行職責(zé)加0.5分，此項(xiàng)由總務(wù)主任考核。被評(píng)為文明辦公室的負(fù)責(zé)人外加0.7分，組內(nèi)成員各外加0.5分。

8、老教師：男教師年滿50周歲，女教師年滿45周歲，每超過(guò)一年加0.5分。

9、宣傳稿件，教育信息網(wǎng)每篇0.1分，開(kāi)發(fā)時(shí)報(bào)、區(qū)電視臺(tái)每篇0.3分，市級(jí)稿件每篇0.5分。

10、教師自編的特色課程通過(guò)學(xué)校驗(yàn)收合格的加1分，在本學(xué)期成為學(xué)校校本課程加2分。

11、通過(guò)學(xué)生、家長(zhǎng)問(wèn)卷，滿意率為95-100%的獎(jiǎng)2分，滿意率為89-85%的獎(jiǎng)1。5分，滿意率為80-84%的獎(jiǎng)1分。

12、被評(píng)為校級(jí)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師和教壇新秀的教師本學(xué)期外加3、2、1分。

13、有其他特殊貢獻(xiàn)的特殊情況，經(jīng)考核小組審定，可酌情加0.5-2分。

七、否決和限制條件

1、如因教師工作失職造成安全事故的，在考核中一票否決，直接列為末尾。

2、教師在師德建設(shè)、計(jì)劃生育、廉潔從教、違法犯罪以及一些重大的、全局性事項(xiàng)等方面嚴(yán)重違反規(guī)定被處理的，實(shí)行一票否決，并取消全年獎(jiǎng)金。否決條件按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

否決條件適用于年度考核。

第二篇：考核方案

2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法

為了全面完成全縣科普任務(wù)工作，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于對(duì)全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進(jìn)行年終檢查考核的通知要求，現(xiàn)結(jié)合我協(xié)實(shí)際工作任務(wù)，特制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容及占分（總分100）

（一）、落實(shí)“三服務(wù)一加強(qiáng)”工作方針，完善陣地建設(shè)。（20分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會(huì)陣地設(shè)施完善。

（二）、加大科普宣傳工作力度。（15分）

1、積極開(kāi)展“科技之春”宣傳活動(dòng)。

2、組織開(kāi)展“9.17”科普日宣傳活動(dòng)。

(三)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作站積極抓好勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員的培訓(xùn)、管理、考核工作。（10分）

（四）、全面開(kāi)展科普示范載體創(chuàng)建工作。（20分）

1、配合中、省、市、縣科協(xié)“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”工作的實(shí)施，及時(shí)報(bào)送相關(guān)材料。

2、按照農(nóng)技協(xié)成立的相關(guān)規(guī)定，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)組建一個(gè)農(nóng)技協(xié)。

3、組織實(shí)施好“科普惠農(nóng)服務(wù)站”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普信息服務(wù)平臺(tái)”網(wǎng)站的建設(shè)工作。規(guī)范管理已建成使用的“三個(gè)一”科普平臺(tái)。

（五）、認(rèn)真開(kāi)展城鎮(zhèn)社區(qū)科普工作。（5分）

（六）、組織開(kāi)展好中小學(xué)青少年科技教育活動(dòng)。（5分）

（七）、積極為《 科普網(wǎng)站》、《科普大篷車》欄目撰寫稿件3篇以上，做好科普宣傳掛圖、宣傳手冊(cè)、農(nóng)業(yè)科技報(bào)、科技報(bào)的發(fā)放工作。（7分）

（八）、8-11月配合學(xué)術(shù)金秋活動(dòng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普服務(wù)站有本鎮(zhèn)科普示范基地、農(nóng)技協(xié)、科普示范帶頭人相關(guān)登記記錄。（8分）

（九）、組織本鎮(zhèn)科技人員和科協(xié)工作人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、召開(kāi)交流會(huì)、請(qǐng)專家培訓(xùn)不少于1次。（5分）

（十）、完成中、省、市、縣科協(xié)交辦的其他事項(xiàng)。（5分）

二、考核及計(jì)分辦法

1、年終縣科協(xié)在縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下考評(píng)?？偡譃?00分，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務(wù)情況考核計(jì)分；完不成任務(wù)的，按比例扣分，扣分扣到0為止?？己隧?xiàng)目空缺的按平均分計(jì)分。

2、獎(jiǎng)勵(lì)加分，當(dāng)各項(xiàng)任務(wù)受到一次中科協(xié)和省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加計(jì)3分；每受到市委、市政府及省科協(xié)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加計(jì)2分；每受到縣委、縣政府及市科協(xié)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加計(jì)1分。

3、該考評(píng)分值按比例計(jì)入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作任務(wù)書(shū)內(nèi)。

科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)

2011年12月10日

第三篇：考核方案

設(shè)計(jì)部績(jī)效考核細(xì)則

績(jī)效考核工資分優(yōu)秀、良好、合格，有待改進(jìn)，不合格五個(gè)等級(jí)。按如下細(xì)則評(píng)分確定：

1、不努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能，專業(yè)在入職半年后未得到提高扣減50分

2、工作中無(wú)技術(shù)失誤造成材料、人工、機(jī)械浪費(fèi)損失，除按提成制度處理外，扣減50分。

3、工作中因管理失誤、安排不當(dāng)，造成材料、人工、機(jī)械浪費(fèi)損失，扣減50分

4、遲到、早退一次各扣減30分，并按公司制度處理。

5、曠工一次扣50分，并按公司制度處理。

6、工作拖拉，不能按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的任務(wù)扣減50分。

7、對(duì)上級(jí)安排交付的任務(wù)無(wú)回復(fù)、無(wú)落實(shí)、發(fā)現(xiàn)工作問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)，扣減50分。

8、在與甲方發(fā)生沖突時(shí)，發(fā)生不應(yīng)有的打架及爭(zhēng)吵情況，扣減50分，并按公司制度處理。

9、在與甲方及第三方發(fā)生矛盾時(shí)，不積極維護(hù)公司利益，扣減50分，并按公司制度處理。

10、不能和工程、資料、預(yù)算及設(shè)計(jì)部?jī)?nèi)部友好合作，影響工作效率扣減50分。

11、泄漏工程機(jī)密及資料給他人，對(duì)公司造成不利影響，扣減80分，并按公司制度處理。

12、泄漏工程機(jī)密及資料給他人謀利的，扣減100分并開(kāi)除處理，并按公司制度處理。

13、工作失誤造成損失超過(guò)500元，除按提成制度處理外，扣減50分。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

績(jī)效考核工資優(yōu)秀為1000元/月，良好為750元/月，合格為500元/月，有待改進(jìn)為250元/月，不合格為0元/月。

優(yōu)秀為90分（含90分）以上，良好為80分（含80分）以上，合格為60分（含60分）以上，有待改進(jìn)為50分（含50分）以上，不合格為50分以下。

每月24日前部門負(fù)責(zé)人將績(jī)效考核評(píng)分表送總經(jīng)理處審定，經(jīng)總經(jīng)理審定后，送財(cái)務(wù)部作為績(jī)效工資支付依據(jù)。除非對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，否則不得評(píng)為優(yōu)秀。

三、設(shè)計(jì)部提成細(xì)則

設(shè)計(jì)任務(wù)根據(jù)不同階段分為:

① 設(shè)計(jì)前期（方案圖設(shè)計(jì)及合同簽定前）

② 設(shè)計(jì)中期（施工圖設(shè) 計(jì)及施工全過(guò)程）

③ 設(shè)計(jì)后期（施工圖設(shè)計(jì)）設(shè)計(jì)三階段提成分配比例為3：3：4。設(shè)計(jì)部提成總數(shù)根據(jù)項(xiàng)目難易程度，提成數(shù)為年設(shè)計(jì)總工程量的0.8‰-2.0‰。設(shè)計(jì)總監(jiān)是公司設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目技術(shù)管理工作。主任設(shè)計(jì)師（或項(xiàng)目部設(shè)計(jì)組長(zhǎng)）是一個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人，工作內(nèi)容包括：① 施工方案圖，②施工圖，③圖紙技術(shù)交底，④ 加工圖，⑤ 解決施工中的技術(shù)問(wèn)題，⑥ 繪制 竣工圖

（1）對(duì)因設(shè)計(jì)圖紙（加工圖）錯(cuò)誤及交代不清楚造成損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（2）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底不到位造成損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（3）未按時(shí)交圖或交圖質(zhì)量不過(guò)關(guān)造成項(xiàng)目損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（4）上述三項(xiàng)，如提成不足扣減則提成扣減完畢即止。項(xiàng)目設(shè)計(jì)提成內(nèi)部分配比例，由設(shè)計(jì)總監(jiān)與項(xiàng)目設(shè)計(jì)組長(zhǎng)協(xié)商確定。

第四篇：考核方案

中學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針、落實(shí)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》，以促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)為依據(jù)，以保障我校教師隊(duì)伍穩(wěn)定為宗旨，切實(shí)做到以德為先，注重實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)我校教職工的工作積極性和主動(dòng)性，切實(shí)提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，從而促進(jìn)我校教育教學(xué)又好又快發(fā)展，辦人民滿意學(xué)校。為此，根據(jù)市教育局有關(guān)規(guī)定，特制訂本方案。

二、實(shí)施原則

1．執(zhí)行政策，實(shí)行總量控制。

2．優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶。

3．實(shí)事求是，實(shí)行公開(kāi)、公平、公正。

三、考核對(duì)象

我校按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績(jī)效工資制度的所有教職員工

四、工作專班

組長(zhǎng) ：

副組長(zhǎng) ：

成員 ：

五、考核辦法

以年級(jí)組為單位，根據(jù)《中學(xué) 教師績(jī)效考核細(xì)則》，分期中、期末兩次對(duì)每位教師師德和履職進(jìn)行考核，將兩次得出的平均分作為該教師的最終考核結(jié)果，并及時(shí)予以公示。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

學(xué)校每學(xué)期末將教師最終考核結(jié)果匯總造冊(cè)上報(bào)中心初中，中心初中以此核算教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資后再予以發(fā)放。

中學(xué)

年月

第五篇：考核方案

彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度

第一條 為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行的考核。

第三條 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊(cè)在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。

第四條 醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。

第五條 醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，其中第三年為考核?？己斯ぷ鲬?yīng)在考核后完成。

第六條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“考核委員會(huì)”），負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評(píng)定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行?？己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。

第七條 醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評(píng)定、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水

平測(cè)評(píng)。

職業(yè)道德和工作成績(jī)由醫(yī)師所在科室進(jìn)行考核，正在接受住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)的住院醫(yī)師的職業(yè)道德和工作成績(jī)由輪轉(zhuǎn)科室分別進(jìn)行考核，考核委員會(huì)對(duì)職業(yè)道德、工作成績(jī)考核情況進(jìn)行復(fù)核；業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)由考核委員會(huì)與醫(yī)師所在科室共同負(fù)責(zé)。

第八條 考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過(guò)醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。

第九條醫(yī)院醫(yī)師職業(yè)道德考核小組和工作成績(jī)考核小組應(yīng)當(dāng)按要求對(duì)本院醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定和工作業(yè)績(jī)考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)日前30日將評(píng)定意見(jiàn)報(bào)考核委員會(huì)。

第十條 醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

以我院醫(yī)德考評(píng)相關(guān)規(guī)定作為對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。

第十一條 醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過(guò)程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的情況。

第十二條 業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法 的能力?？剖野磁R床醫(yī)師的專業(yè)、級(jí)別考核實(shí)際工作能力與水平。

第十三條 考核委員會(huì)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)師做出職業(yè)道德和工作成績(jī)考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)。

第十四條 醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受到市、地級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰、完成各級(jí)政府部門指令性任務(wù)、取得市、地級(jí)以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十五條 在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。

第十六條 考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。

第十七條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德。

第十八條 對(duì)考核不合格的醫(yī)師，可根據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨(dú)立執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，再次進(jìn)行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊(cè)者，停止其醫(yī)療

工作。

第十九條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，不可以報(bào)名：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

（二）未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在院外醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（三）跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

（七）通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或者購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無(wú)害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密

切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；

（十一）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的；

（十二）無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。第二十二條 醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績(jī)效考核。第二十三條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日

彰武縣人民醫(yī)院

醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開(kāi)展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師及助理醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)。

三、考核內(nèi)容：工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。

（一）醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨(dú)立處理本專業(yè)常見(jiàn)病種和常用專業(yè)技術(shù)問(wèn)題等。業(yè)務(wù)水平考核由衛(wèi)生局組織統(tǒng)一通過(guò)計(jì)算機(jī)考試參加全國(guó)醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)國(guó)家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，僅進(jìn)行工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。

四、考核程序：分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。

（一）一般程序：

1.條件：除符合簡(jiǎn)易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：首先由醫(yī)院發(fā)放每個(gè)醫(yī)師賬號(hào)，然后醫(yī)師本人在全國(guó)醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報(bào)名填報(bào)個(gè)人基本信息，提交后由院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“考核委員會(huì)”）進(jìn)行復(fù)核后上報(bào)彰武縣衛(wèi)生局審核。

（二）簡(jiǎn)易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

（說(shuō)明：由于今年我省首次啟動(dòng)全國(guó)醫(yī)師定期考核管理，故要求均進(jìn)行一般程序的考核。）

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無(wú)不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。

2.流程：醫(yī)師本人在全國(guó)醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報(bào)名填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，提交后由我院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“考核委員會(huì)”）進(jìn)行復(fù)核后上報(bào)彰武縣衛(wèi)生局審核。

五、職業(yè)道德及工作成績(jī)考核結(jié)論形成

1.考核委員會(huì)根據(jù)職業(yè)道德及工作成績(jī)考核小組考核情況填寫職業(yè)道德及工作成績(jī)?cè)u(píng)定意見(jiàn)。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，全部考核工作在每個(gè)考核周期第二年的十月底前完成。對(duì)因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。

七、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日