第一篇：考核方案

中學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針、落實(shí)《中華人民共和國義務(wù)教育法》，以促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見為依據(jù)，以保障我校教師隊(duì)伍穩(wěn)定為宗旨，切實(shí)做到以德為先，注重實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)我校教職工的工作積極性和主動(dòng)性，切實(shí)提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，從而促進(jìn)我校教育教學(xué)又好又快發(fā)展，辦人民滿意學(xué)校。為此，根據(jù)市教育局有關(guān)規(guī)定，特制訂本方案。

二、實(shí)施原則

1．執(zhí)行政策，實(shí)行總量控制。

2．優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶。

3．實(shí)事求是，實(shí)行公開、公平、公正。

三、考核對(duì)象

我校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績(jī)效工資制度的所有教職員工

四、工作專班

組長 ：

副組長 ：

成員 ：

五、考核辦法

以年級(jí)組為單位，根據(jù)《中學(xué) 教師績(jī)效考核細(xì)則》，分期中、期末兩次對(duì)每位教師師德和履職進(jìn)行考核，將兩次得出的平均分作為該教師的最終考核結(jié)果，并及時(shí)予以公示。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

學(xué)校每學(xué)期末將教師最終考核結(jié)果匯總造冊(cè)上報(bào)中心初中，中心初中以此核算教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資后再予以發(fā)放。

中學(xué)

年月

第二篇：考核方案

考核評(píng)比方案

一、考核目的：為了加強(qiáng)規(guī)范化管理，提高員工工作效率，使效益和全體員工獎(jiǎng)金掛鉤，為了對(duì)員工的辛勤勞動(dòng)和奉獻(xiàn)精神，為激勵(lì)員工更熱愛比爾森，長期與比爾森共同發(fā)展，使員工發(fā)揮愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。

二、評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、廚師長、部門主管、員工代表等組成。

三、評(píng)比考核辦法：?jiǎn)T工考核按百分制。逐分評(píng)比，由高至低，分三個(gè)等級(jí)；一級(jí)：占考核人員的20%，二級(jí)：占考核人員的40%，三級(jí)占考核人員的40%。

先由部門組織員工實(shí)行評(píng)比考核（按員工百分制考核表考核）部門確認(rèn)后，上報(bào)人事部，由人事部報(bào)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)比考核。

實(shí)行月度考核，季度發(fā)放獎(jiǎng)金。

四、考核原則：

1、客觀性；考核內(nèi)容和結(jié)果要客觀地反映員工的實(shí)際情況，考核人應(yīng)避免由于親近性、主觀性等偏見所帶來的誤差。

2、公平性：對(duì)同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。

3、公開性：考核結(jié)果公布3日接受員工的監(jiān)

督。

五、考核要求：

1、重點(diǎn)側(cè)重一線員工,以前廳部服務(wù)員和后廚廚務(wù)人員為主，其它部門參加綜合獎(jiǎng)勵(lì)。

2、工作中出現(xiàn)下列原因者，不參加評(píng)比。

(1)月累計(jì)遲到早退5次者取消評(píng)比資格。

(2)月累計(jì)病假3天、事假2天、曠工1天者取消評(píng)比資格。

(3)試用期未滿，并自動(dòng)要求離職的取消評(píng)比資格。

(4)受過公司處罰，一次性200元以上者取消評(píng)比資格。

(5)其它有關(guān)違紀(jì)或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上的損失取消評(píng)比資格。

六、見明細(xì)表

附明細(xì)表1------12

長春市比爾森餐飲有限公司

2010-11-11

附表一1 前廳部-----------服務(wù)員前廳部----------迎賓員3前廳部-----------吧員4前廳部----------撤臺(tái)員5前廳部----------保潔員6廚務(wù)部----------熱菜7廚務(wù)部---------冷菜8廚務(wù)部---------特崗9廚務(wù)部---------加工間10廚務(wù)部-------洗碗間11廚務(wù)部-------餅房12財(cái)務(wù)部-------收銀員

第三篇：考核方案

彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度

第一條 為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行的考核。

第三條 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊(cè)在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。

第四條 醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

第五條 醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，其中第三年為考核?？己斯ぷ鲬?yīng)在考核后完成。

第六條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“考核委員會(huì)”），負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評(píng)定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行?？己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。

第七條 醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評(píng)定、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水

平測(cè)評(píng)。

職業(yè)道德和工作成績(jī)由醫(yī)師所在科室進(jìn)行考核，正在接受住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)的住院醫(yī)師的職業(yè)道德和工作成績(jī)由輪轉(zhuǎn)科室分別進(jìn)行考核，考核委員會(huì)對(duì)職業(yè)道德、工作成績(jī)考核情況進(jìn)行復(fù)核；業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)由考核委員會(huì)與醫(yī)師所在科室共同負(fù)責(zé)。

第八條 考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。

第九條醫(yī)院醫(yī)師職業(yè)道德考核小組和工作成績(jī)考核小組應(yīng)當(dāng)按要求對(duì)本院醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定和工作業(yè)績(jī)考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見，并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)日前30日將評(píng)定意見報(bào)考核委員會(huì)。

第十條 醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

以我院醫(yī)德考評(píng)相關(guān)規(guī)定作為對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。

第十一條 醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的情況。

第十二條 業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法 的能力?？剖野磁R床醫(yī)師的專業(yè)、級(jí)別考核實(shí)際工作能力與水平。

第十三條 考核委員會(huì)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)師做出職業(yè)道德和工作成績(jī)考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。

第十四條 醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市、地級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰、完成各級(jí)政府部門指令性任務(wù)、取得市、地級(jí)以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十五條 在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。

第十六條 考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。

第十七條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德。

第十八條 對(duì)考核不合格的醫(yī)師，可根據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨(dú)立執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，再次進(jìn)行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊(cè)者，停止其醫(yī)療

工作。

第十九條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，不可以報(bào)名：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

（二）未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在院外醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（三）跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，但緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密

切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；

（十一）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的；

（十二）無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。第二十二條 醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績(jī)效考核。第二十三條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日

彰武縣人民醫(yī)院

醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師及助理醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。

三、考核內(nèi)容：工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。

（一）醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術(shù)問題等。業(yè)務(wù)水平考核由衛(wèi)生局組織統(tǒng)一通過計(jì)算機(jī)考試參加全國醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，僅進(jìn)行工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。

四、考核程序：分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。

（一）一般程序：

1.條件：除符合簡(jiǎn)易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：首先由醫(yī)院發(fā)放每個(gè)醫(yī)師賬號(hào)，然后醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報(bào)名填報(bào)個(gè)人基本信息，提交后由院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“考核委員會(huì)”）進(jìn)行復(fù)核后上報(bào)彰武縣衛(wèi)生局審核。

（二）簡(jiǎn)易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

（說明：由于今年我省首次啟動(dòng)全國醫(yī)師定期考核管理，故要求均進(jìn)行一般程序的考核。）

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

2.流程：醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報(bào)名填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，提交后由我院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“考核委員會(huì)”）進(jìn)行復(fù)核后上報(bào)彰武縣衛(wèi)生局審核。

五、職業(yè)道德及工作成績(jī)考核結(jié)論形成

1.考核委員會(huì)根據(jù)職業(yè)道德及工作成績(jī)考核小組考核情況填寫職業(yè)道德及工作成績(jī)?cè)u(píng)定意見。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，全部考核工作在每個(gè)考核周期第二年的十月底前完成。對(duì)因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。

七、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日

第四篇：考核方案

[供考核組用]

對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

考核工作方案

一、考核對(duì)象和目的

（一）考核對(duì)象

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員及其他正副科級(jí)干部；2014下派干部由縣下派辦單獨(dú)考核；已提前離崗未再返崗的干部由單位根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)情況確定考核等次,不再參加測(cè)評(píng)）。

2、重點(diǎn)工程指揮部的干部，主要是正副科級(jí)干部和組織選派的一般干部；

3、市督查考核辦委托考核的干部；

4、試用期或聘任期滿的干部；

5、雙向掛職的青干班學(xué)員。

（二）考核目的

通過考核，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想狀況、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中個(gè)人整改問題清單落實(shí)情況等進(jìn)行一次全面了解，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、選拔任用干部提供真實(shí)可靠的依據(jù)。

二、考核內(nèi)容

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，—1— 內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的實(shí)際成效。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，主要考核本履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和整改問題清單落實(shí)情況。

對(duì)選派到重點(diǎn)工程指揮部培養(yǎng)鍛煉的干部，要考核清楚干部的成熟程度及下一步的使用建議。

對(duì)試用期或聘任期滿的干部，重點(diǎn)了解試用期或聘任期間的表現(xiàn)情況，能否正式任職或繼續(xù)聘任。

對(duì)雙向掛職的青干班學(xué)員，重點(diǎn)了解掛職工作開展情況和下步培養(yǎng)使用方向。

三、考核的方法步驟

（一）考核方法

考核采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地查看相結(jié)合的方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)即組織召開民主測(cè)評(píng)會(huì)議，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員、其他正副科級(jí)干部、重點(diǎn)工程指揮部的干部、委托考核的干部、試用期或聘任期滿的干部等有關(guān)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。個(gè)別談話即采取面對(duì)面座談的方式與有關(guān)人員進(jìn)行談話，聽取各方面的意見。實(shí)地查看即到工作或工程現(xiàn)場(chǎng)查看工作任務(wù)目標(biāo)完成情況或重點(diǎn)工程建設(shè)情況。

（二）考核步驟

1、溝通情況。考核組首先與單位主要負(fù)責(zé)人接頭，就有關(guān)考核方案進(jìn)行通氣，講明考核意圖和工作安排，就考核工作聽取意見。

—2— 安排被考核單位核對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象人員名單，準(zhǔn)備《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人整改問題清單完成情況匯總表》。

2、召開民主測(cè)評(píng)會(huì)議。參加民主測(cè)評(píng)會(huì)議的人員范圍: 鄉(xiāng)鎮(zhèn)：副科級(jí)以上干部，行政在編人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)直部門主要負(fù)責(zé)人，管區(qū)書記，主任，村（社區(qū)）黨組織書記?？h直部門：一般由部門全體人員和下屬單位主要負(fù)責(zé)人參加。人員較多的部門（50人以上）中層以上干部和下屬單位主要負(fù)責(zé)人參加。會(huì)議由單位主要負(fù)責(zé)人主持，并傳達(dá)《中共汶上縣委組織部，汶上縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2014全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核的實(shí)施意見》，考核組長作動(dòng)員講話，單位主要負(fù)責(zé)人作述職述德述廉報(bào)告。民主測(cè)評(píng)表分三個(gè)層次（或兩個(gè)層次）填寫，即：班子成員及其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正副科級(jí)干部填A(yù)表，機(jī)關(guān)干部（或中層干部）填B表，下屬單位主要負(fù)責(zé)人填C表。民主測(cè)評(píng)表由考核組統(tǒng)一收集匯總。

3、個(gè)別談話。參加個(gè)別談話的人員范圍：領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正副科級(jí)干部；中層正職；部分下屬單位主要負(fù)責(zé)人（或村、社區(qū)黨組織書記）。對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他正副科級(jí)干部可以采取一人談大家、大家談一人的方法，重點(diǎn)談每一個(gè)人的思想政治品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、群眾威信和存在的主要不足。委托考核的干部需明確評(píng)定考核等次。試用期或聘任期滿的干部需明確是否同意正式任職或繼續(xù)聘任。在與班子成員座談時(shí)，應(yīng)征求下一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見建議，并推薦1—2名副科級(jí)后備干部；同時(shí)對(duì)雙向掛職的青干班學(xué)員掛職情況進(jìn)

—3— 行座談了解。通過個(gè)別談話，進(jìn)一步聽取意見，深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的狀況，把情況考核準(zhǔn)，把存在的問題分析透。特別是對(duì)班子不團(tuán)結(jié)的，要弄清誰是誰非；對(duì)有爭(zhēng)議、反映不一致的人員，要多方面聽取意見，把問題弄清楚，必要時(shí)可以適當(dāng)擴(kuò)大參加個(gè)別談話的人員范圍。

4、形成考核匯報(bào)材料。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員、其他正副科級(jí)干部、重點(diǎn)工程指揮部培養(yǎng)鍛煉干部、市督查考核辦委托考核的干部、試用期或聘任期滿的干部、雙向掛職的青干班學(xué)員寫一份綜合匯報(bào)材料，即匯報(bào)提綱。主要包括領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀及存在的問題，獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)和被上級(jí)推廣的經(jīng)驗(yàn)做法，領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；對(duì)考核對(duì)象的主要優(yōu)缺點(diǎn)作出評(píng)述，針對(duì)班子現(xiàn)狀和存在的問題，要進(jìn)行認(rèn)真分析，并提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見建議；后備干部的推薦情況；雙向掛職學(xué)員和一線培養(yǎng)鍛煉干部工作開展情況及下一步培養(yǎng)使用方向；對(duì)試用期滿或聘任期滿的干部要明確下一步的使用建議。

5、匯報(bào)?？己私Y(jié)束后，各考核組要盡快整理好各種匯報(bào)材料，按規(guī)定時(shí)間匯報(bào)。

6、材料要求。匯報(bào)結(jié)束后，請(qǐng)各考核組將以下材料交干部科存檔。

①考核情況匯報(bào)提綱，附WORD格式電子版。

②領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部民主評(píng)議匯總表、一線干部民主測(cè)評(píng)情況匯總表、試用制干部民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話情況匯總表、聘任制干部民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話情況匯總表、2014領(lǐng)導(dǎo)干部考核

—4— 情況匯總表（委托考核干部用）。

③各類民主測(cè)評(píng)表原始票、談話記錄。④被考核的科級(jí)及以上干部考核表。

四、考核分組及時(shí)間安排

這次考核共分7個(gè)組，從12月

日開始，日全部結(jié)束。

五、考核人員紀(jì)律要求

1、要提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，嚴(yán)格按照考核方案的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各項(xiàng)工作。

2、要堅(jiān)持原則，公道正派，廣泛聽取意見，充分尊重民意，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)功過是非，對(duì)隱瞞或歪曲事實(shí)真相的，予以嚴(yán)肅處理。

3、要增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)守工作機(jī)密。對(duì)考核情況和干部群眾反映的問題，除按程序向組織匯報(bào)外，要守口如瓶，決不能跑風(fēng)漏氣。

4、要清正廉潔，嚴(yán)以律己?？己似陂g不喝酒，不會(huì)客，不走親訪友，不收受任何禮金、禮品、有價(jià)證券，用好的作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)，樹立起考核組的良好形象。

中共汶上縣委組織部

2014年12月

日

—5—

第五篇：考核方案

2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法

為了全面完成全縣科普任務(wù)工作，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于對(duì)全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進(jìn)行年終檢查考核的通知要求，現(xiàn)結(jié)合我協(xié)實(shí)際工作任務(wù)，特制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容及占分（總分100）

（一）、落實(shí)“三服務(wù)一加強(qiáng)”工作方針，完善陣地建設(shè)。（20分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會(huì)陣地設(shè)施完善。

（二）、加大科普宣傳工作力度。（15分）

1、積極開展“科技之春”宣傳活動(dòng)。

2、組織開展“9.17”科普日宣傳活動(dòng)。

(三)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作站積極抓好勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員的培訓(xùn)、管理、考核工作。（10分）

（四）、全面開展科普示范載體創(chuàng)建工作。（20分）

1、配合中、省、市、縣科協(xié)“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”工作的實(shí)施，及時(shí)報(bào)送相關(guān)材料。

2、按照農(nóng)技協(xié)成立的相關(guān)規(guī)定，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)組建一個(gè)農(nóng)技協(xié)。

3、組織實(shí)施好“科普惠農(nóng)服務(wù)站”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普信息服務(wù)平臺(tái)”網(wǎng)站的建設(shè)工作。規(guī)范管理已建成使用的“三個(gè)一”科普平臺(tái)。

（五）、認(rèn)真開展城鎮(zhèn)社區(qū)科普工作。（5分）

（六）、組織開展好中小學(xué)青少年科技教育活動(dòng)。（5分）

（七）、積極為《 科普網(wǎng)站》、《科普大篷車》欄目撰寫稿件3篇以上，做好科普宣傳掛圖、宣傳手冊(cè)、農(nóng)業(yè)科技報(bào)、科技報(bào)的發(fā)放工作。（7分）

（八）、8-11月配合學(xué)術(shù)金秋活動(dòng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普服務(wù)站有本鎮(zhèn)科普示范基地、農(nóng)技協(xié)、科普示范帶頭人相關(guān)登記記錄。（8分）

（九）、組織本鎮(zhèn)科技人員和科協(xié)工作人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、召開交流會(huì)、請(qǐng)專家培訓(xùn)不少于1次。（5分）

（十）、完成中、省、市、縣科協(xié)交辦的其他事項(xiàng)。（5分）

二、考核及計(jì)分辦法

1、年終縣科協(xié)在縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下考評(píng)?？偡譃?00分，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務(wù)情況考核計(jì)分；完不成任務(wù)的，按比例扣分，扣分扣到0為止。考核項(xiàng)目空缺的按平均分計(jì)分。

2、獎(jiǎng)勵(lì)加分，當(dāng)各項(xiàng)任務(wù)受到一次中科協(xié)和省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加計(jì)3分；每受到市委、市政府及省科協(xié)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加計(jì)2分；每受到縣委、縣政府及市科協(xié)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加計(jì)1分。

3、該考評(píng)分值按比例計(jì)入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作任務(wù)書內(nèi)。

科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)

2011年12月10日