第一篇：關(guān)愛職工

小時候，關(guān)愛是媽媽雨天送的雨傘

大學(xué)里，關(guān)愛是男朋友溫暖的外套

工作了，關(guān)愛是同事間默契的眼神

從成為工會干事的第一天起，我的職責(zé)里就有了關(guān)愛職工。

關(guān)愛。顧名思義，關(guān)心、愛護(hù)。

渴望得到別人的關(guān)愛是一種正常的需要。

當(dāng)一個人感受到他人的關(guān)心時，心中便會有一種溫暖、安全的感覺。

于是幫困慰問等一系列工作被稱為“送溫暖工程”。

了解困難情況，核對幫困信息，申請幫困金成了我一項始終持續(xù)不間斷的工作。

當(dāng)我在得知一位困難職工的情況后，努力說服他申請幫困，竟然遭到了回絕，我說你傻啊，自己難成這樣了，不要死要面子了，沒想到我們可愛的職工說，留給比我更需要的人吧，我不是最困難的。

幫困工作悄悄的改變了我的價值觀，我發(fā)現(xiàn)自己要的越來越少，我已經(jīng)足夠，留給更需要的人吧。

幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每當(dāng)傳來職工不幸的消息時，我總是整個心都揪起來，以最快的速度將慰問金送到病患職工的手中，是我力所能及的。

這些代表組織送去的微薄心意，也許只能購買幾個療程的藥物，但是我相信在職工心里，如同冬天點(diǎn)燃的壁爐，照亮心房的同時，也溫暖了整顆心。

只有人心暖了，工作熱情也才會高。

“投我以木瓜，報之以瓊琚”自己既然受到了別人的關(guān)心，自然也會關(guān)心起別人來，于是互助基金會在職工的期待中誕生了，大家將關(guān)愛他人的心匯聚于此，每個受助于互助基金會的職工更堅定了幫助他人的心，而我與每位分公司的工會干事們一起努力完善基金會章程，盡心計算每一筆補(bǔ)助金額，計算出的數(shù)據(jù)采用進(jìn)一法，哪怕是多給職工一分、一毛也好。

雖然我知道這一分、一毛做不了什么，但這卻成了我的一份固執(zhí)：在規(guī)定范圍內(nèi)，最大額度的給予職工補(bǔ)助。

工會工作很特別，會把人的心變的越來越柔軟，越來越善良，越來越光明。

第二篇：職工關(guān)愛

關(guān)于進(jìn)一步開展“雙愛雙評”、深化 職工之家建設(shè)活動的實(shí)施辦法

為繼續(xù)深入開展“關(guān)愛員工，實(shí)現(xiàn)雙贏”活動，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。市總工會決定，在非公有制企業(yè)中繼續(xù)開展“雙愛雙評”（企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)；評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工，評愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理、廠長）活動為中心內(nèi)容的建設(shè)“職工之家”活動?，F(xiàn)制定實(shí)施辦法如下：

一、開展“雙愛雙評”活動的意義和目的

在非公有制企業(yè)中開展以 “雙愛雙評”活動為中心內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動，是增強(qiáng)基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的有效形式，對于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。在當(dāng)前新形勢下，深入開展“雙愛雙評”活動，對于貫徹落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)職工隊伍和社會穩(wěn)定，努力促進(jìn)社會的公平正義，具有十分重要的意義。

開展這一活動，旨在教育和鼓勵廣大職工不斷學(xué)習(xí)新知識,鉆研新業(yè)務(wù)，掌握新技能，創(chuàng)造新業(yè)績，做到愛國、愛企、愛崗，努力完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)；教育和激勵企業(yè)經(jīng)營者模范地遵守國家的各項法規(guī)，尊重職工、善待職工、關(guān)愛職工，保障職工的合法權(quán)益，尊重工會的合法地位，保護(hù)和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性；實(shí)現(xiàn)“雙利、互愛、公正、雙贏”，達(dá)到“共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果、共創(chuàng)美好生活”的目標(biāo)。

二、開展“雙愛雙評”活動的基本內(nèi)容和條件

1、開展“雙愛雙評”活動的基本內(nèi)容

①企業(yè)職工依法建立工會組織，工會組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子得力，建立健全各項工作制度和民主制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護(hù)。②《勞動合同法》、《工會法》賦予職工的各項權(quán)利得到有效落實(shí)，建立以職工代表大會為基本形式與企業(yè)相適應(yīng)的民主管理、廠務(wù)公開制度，企業(yè)實(shí)行勞動合同制度并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。③依據(jù)《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，工會主席依法參加或列席董事會，企業(yè)建立了平等協(xié)商、集體合同制度，建立了勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用。④企業(yè)關(guān)心職工生活，抓好安全生產(chǎn)。依法撥交工會經(jīng)費(fèi)，支持工會工作的開展。職工的生活條件、勞動條件、作業(yè)環(huán)境隨著企業(yè)的發(fā)展不斷得到改善。⑤職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真做好本職工作，積極參加勞動競賽、合理化建議和技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

2、關(guān)愛員工優(yōu)秀經(jīng)營管理者、熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工條件：（1）關(guān)愛員工優(yōu)秀經(jīng)營管理者條件：①尊重職工的政治地位和民主權(quán)利，建立以職工代表大會為基本形式與本企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)的職工民主管理、廠務(wù)公開制度，建立職工董事、監(jiān)事制度，工會參與研究決定涉及職工切身利益的問題，保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主權(quán)益。②依法與職工簽訂勞動合同，建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調(diào)解組織，建立正常合理的工資增長機(jī)制，無壓低、克扣職工工資、強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)等侵犯職工合法權(quán)益的問題。③關(guān)心職工身體健康和生命安全，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善職工勞動、生活條件和作業(yè)環(huán)境，保護(hù)女職工特殊權(quán)益，無安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。④依法經(jīng)營，照章納稅，保護(hù)環(huán)境，積極履行社會責(zé)任，依法為職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險。⑤建立健全企業(yè)黨組織和工會組織，為其提供辦公場所和活動條件，依法繳納工會經(jīng)費(fèi)，不干涉工會內(nèi)部事務(wù)。

（2）熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工條件：①關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、愛崗敬業(yè)，努力完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營任務(wù)，成績突出。②支持企業(yè)依法經(jīng)營管理，恪守職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。③為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，積極參加技術(shù)革新、勞動競賽和合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。④勤奮學(xué)習(xí)，善于鉆研，努力提高業(yè)務(wù)技能，參與企業(yè)文化建設(shè)，爭當(dāng)知識型職工。

三、以“雙愛雙評”為中心內(nèi)容建設(shè)職工之家 “雙愛雙評”的實(shí)質(zhì)是以這項活動為中心開展職工之家建設(shè)活動。各非公有制企業(yè)工會要通過開展此項活動堅持和代表維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅持與企業(yè)主合作共事共同辦好企業(yè)，要協(xié)助企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，開展勞動競賽、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新活動，協(xié)助企業(yè)做好職工培訓(xùn)，幫助職工提高思想和技術(shù)素質(zhì)，動員和發(fā)動職工努力完成各項生產(chǎn)和工作任務(wù)。要堅持業(yè)余小型、因地制宜、靈活多樣的活動方式，廣泛開展豐富多彩形式多樣的職工文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，推動企業(yè)精神文明建設(shè)。要按照職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，通過開展“雙愛雙評”活動，不斷豐富和充實(shí)建家內(nèi)容，努力把非公有制企業(yè)工會建設(shè)成為深受職工群眾信賴的“職工之家”。

四、開展“雙愛雙評”活動要求

開展“雙愛雙評”活動，是結(jié)合非公有制企業(yè)特點(diǎn)的建設(shè)“職工之家”活動，也是工會支持非公有制企業(yè)發(fā)展的重要舉措。各級工會組織一定要抓緊抓好組織實(shí)施。具體要求是：

1、各基層工會要主動爭取企業(yè)黨政的重視和支持，取得經(jīng)營者的合作。要結(jié)合本單位的實(shí)際制定具體方案，采取有效措施。要講求實(shí)效，防止形式主義，推動活動不斷健康發(fā)展。

2、非公有制企業(yè)工會是開展“雙愛雙評”活動的工作機(jī)構(gòu)，各非公有制企業(yè)工會主席是開展“雙愛雙評”活動的第一責(zé)任人。

3、各基層工會要經(jīng)常上報開展活動的情況，由上級工會及時進(jìn)行通報，以便各基層工會交流開展活動的經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、產(chǎn)業(yè)工會負(fù)責(zé)所轄非公有制企業(yè)開展“雙愛雙評”工作；各縣區(qū)總工會組織考核評比。

五、“雙愛雙評”活動評選程序與表彰

市總工會每年評選表彰一批熱愛企業(yè)的“愛崗敬業(yè)優(yōu)秀職工”和熱愛職工的“依靠職工辦企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理（廠長）”，評選一批開展“雙愛雙評”活動的先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個人，命名一批在“雙愛雙評”活動中取得顯著成績、得到職工擁護(hù)的“模范職工之家”。對活動中評選的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人擇優(yōu)授予“振興沂蒙勞動獎狀（章）”。

評選工作要堅持公開、公正原則，采取基層申報，上一級工會推薦，市總工會審定、表彰的辦法?；鶎庸陥髴?yīng)進(jìn)行充分醞釀、組織職工代表民主測評，按照評選標(biāo)準(zhǔn)，寫出申報材料；上一級工會要組織人員進(jìn)行檢查驗(yàn)收，寫出驗(yàn)收報告，一并報市總工會審批，由市總工會頒發(fā)相應(yīng)稱號的獎牌和證書。

市總工會對“雙愛雙評”工作實(shí)行動態(tài)管理，定期進(jìn)行考核、復(fù)查。在考核、復(fù)查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營私舞弊的立即取消其申報資格或榮譽(yù)稱號，追究當(dāng)事者責(zé)任，并取消其上一級工會下一次評選、推薦資格

第三篇：關(guān)愛職工

和諧鐵路、關(guān)愛職工！更好發(fā)揮鐵路工會作用

鐵路工會組織關(guān)心關(guān)愛職工是關(guān)系到工會組織的生命、和諧鐵路的構(gòu)建的根本問題。熱忱地去關(guān)心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實(shí)實(shí)在在地維護(hù)職工合法權(quán)益，這樣才能夠讓廣大職工更好把工會當(dāng)成自己的“家”，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發(fā)揮工會組織的組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。行動上要主動

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的社會支柱，構(gòu)建和諧鐵路，維護(hù)社會穩(wěn)定，建設(shè)小康社會，發(fā)展社會主義民主政治都離不開職工的參與參加，而服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。段工會組織不負(fù)重托，不辱使命，充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發(fā)揮自己的作用。

一、在此次春運(yùn)中為維護(hù)職工利益，段工會認(rèn)真參與解決了列檢職工晚班點(diǎn)心的后顧之憂。雖然是一個小小的包子，可這卻是段工會關(guān)心關(guān)愛職工的表現(xiàn)。

二、工會還對退休職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時刻感受到工會組織的溫暖。對于遇到困難的職工家庭，段工會積極在全段倡導(dǎo)開展獻(xiàn)愛心活動，如今年春運(yùn)前夕12月份段職工孫國偉的母親患心臟病逝世，為動員大家的力量，段工會在全班開展了獻(xiàn)愛心活動，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感動。

這一切正是工會根據(jù)需求，結(jié)合實(shí)際，抓實(shí)工作，求得實(shí)效，有所作為。段工會組織把關(guān)心關(guān)愛職工作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過一系列扎實(shí)有效的工作和活動，把關(guān)心關(guān)愛職工的實(shí)事辦好，好事辦實(shí)。

段工會組織正努力為職工的生產(chǎn)生活困難服務(wù)。服務(wù)職工生產(chǎn)生活需求，為職工排憂解難。開展“有困難找工會”活動，關(guān)心職工衣食住行，關(guān)心職工喜怒哀樂，關(guān)心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實(shí)，盡心盡力推動解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的困難和問題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺。

關(guān)心關(guān)愛職工是一個系統(tǒng)的工程，需要得到職工的理解、參與和支持，需要方方面面的共同努力。努力營造一個關(guān)心關(guān)愛職工的良好氛圍，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，與方方面面一起共同為構(gòu)建和諧鐵路、多辦好事。

列檢一班徐佳欣

2010年03月23日

第四篇：關(guān)愛職工制度

五蓮縣鑫源鑄造有限公司

關(guān)于關(guān)愛職工身心健康的制度規(guī)定

根據(jù)上級有關(guān)部門要求，結(jié)合我公司實(shí)際，就繼續(xù)做好職工關(guān)愛工作制定了如下制度規(guī)定：

一、從思想上關(guān)愛職工

領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室車間負(fù)責(zé)人要積極與職工開展談心談話活動，了解情況，溝通思想。采取個別談話、黨支部座談等形式，逐步形成領(lǐng)導(dǎo)與職工、黨員干部與職工之間交流、溝通制度。當(dāng)遇到思想情緒的問題時，主要領(lǐng)導(dǎo)要主動與其談話溝通。

二、從工作上關(guān)愛黨員、干部和職工

領(lǐng)導(dǎo)班子、各科室車間負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對基層黨員、職工的工作指導(dǎo)。支持他們大膽開展工作，認(rèn)真聽取他們的建議，積極采納他們的意見，在工作安排和人、財、物安排上向基層黨員、職工傾斜，并繼續(xù)改善職工的工作條件。

三、從生活上關(guān)愛黨員、干部和職工

一是安排好職工的休假、體檢、培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)工作。

二是開展健康有益的文體活動和養(yǎng)生知識講座。三是對患病或生活困難的干部職工及時予以適當(dāng)?shù)慕M織關(guān)懷與幫助。

四是工作特別繁重的部門，要實(shí)行強(qiáng)制輪休、換休。建立黨員干部職工包括離退休老同志身體健康情況檔案。

四、根據(jù)我公司工作的性質(zhì)，進(jìn)一步做好黨員、干部職工的福利待遇工作，設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎，獎勵對機(jī)械鑄造創(chuàng)新科技上做出特殊貢獻(xiàn)的職工。

2011年3月5日

第五篇：企業(yè)關(guān)愛職工職工熱愛企業(yè)

企業(yè)關(guān)愛職工 職工熱愛企業(yè)

共 同 約 定 書

共同約定書

為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，加快轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)發(fā)展，深入構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，經(jīng)企業(yè)和職工代表協(xié)商一致，在企業(yè)內(nèi)全面開展“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動，雙方分別作出如下承諾，自覺接受監(jiān)督。

企業(yè)方承諾：全面落實(shí)“六有”，保障職工權(quán)益：

一、勞動有合同。依法與每位勞動者簽訂勞動合同，依法規(guī)范勞動合同內(nèi)容，全面履行合同約定的事項，提高勞動合同履行的質(zhì)量。

二、工資有增長。按照勞動合同約定和有關(guān)規(guī)定按時足額支付職工工資和加班工資。嚴(yán)格遵守最低工資制度規(guī)定。積極開展工資集體協(xié)商，建立健全正常的工資增長機(jī)制，努力提高一線職工工資水平，確保職工工資隨企業(yè)效益同步增長。三、五險有保障。認(rèn)真履行社會保險法規(guī)定的各項義務(wù)，按要求申請辦理社會保險登記，自行申報、足額繳納各項社會保險費(fèi)，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。

四、生產(chǎn)有安全。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，深入排查和治理生產(chǎn)安全隱患，確保隱患治理整改責(zé)任、措施、資金、時限和應(yīng)急預(yù)案“五到位”。強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。加強(qiáng)勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生，改善勞動條件，認(rèn)真做好女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)，保障職工的生命安全和身心健康，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

五、管理有民主。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，注重培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀職工入黨。堅持黨建帶群建，加強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)組織建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)民主管理，依法完善企業(yè)規(guī)章制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。規(guī)范完善職工代表大會等制度，平等協(xié)商確定涉及職工切身利益的重大事項。

六、精神有關(guān)懷。加大資金投入，改善職工生活條件。加強(qiáng)企業(yè)文化娛樂活動場所建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活。重視職工的心理健康，加強(qiáng)對職工的心理疏導(dǎo)，暢通職工交流情感和表達(dá)訴求的渠道。重視困難職工的幫扶，切實(shí)解決職工生活中的實(shí)際困難。

職工方承諾：自覺踐行“六要”，共謀企業(yè)發(fā)展：

一、工作要敬業(yè)。用嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度對待工作，做到干一行、愛一行、專一行。勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于崗位，恪盡職守，認(rèn)真做好本職工作，按時完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營任務(wù)，努力提高工作質(zhì)量。

二、技能要提高。勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，積極參加企業(yè)組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵、技能比武等活動，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，努力提高自身技能水平和素養(yǎng)。

三、經(jīng)營要關(guān)心。發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)健康發(fā)展建言獻(xiàn)策，積極參加技術(shù)革新和合理化建議活動，支持企業(yè)依法經(jīng)營管理。

四、紀(jì)律要遵守。遵守企業(yè)依法制定的《職工守則》和其他各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，聽從上級的指揮，服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，模范執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。誠實(shí)守信，認(rèn)真履行雙方約定的保密義務(wù)。

五、維權(quán)要理性。堅持學(xué)法、知法、守法，通過正當(dāng)途徑合理表達(dá)訴求。本著相互體諒、互惠互利原則，盡量通過調(diào)解方式化解矛盾，調(diào)解不成的，再用法律手段依法維護(hù)自身合法權(quán)益，做到矛盾不上交、不升級、不轉(zhuǎn)化。

六、身心要健康。弘揚(yáng)積極向上的精神，培養(yǎng)良好的道德情操。積極參加有益身心健康的活動，遠(yuǎn)離黃、賭、毒等不良現(xiàn)象。見義勇為、熱心公益、扶貧濟(jì)困、助人為樂。