第一篇：關愛職工優(yōu)秀企業(yè)

“關愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”先進事跡材料

XX有限責任公司成立于XX年，現(xiàn)有職工XX人，其中農(nóng)民工XX人。公司自成立以來，一直遵守《勞動法》、《合同法》等相關法律法規(guī)，關心職工生活，受到了職工的一致好評。

一、遵守法律法規(guī)、依法簽訂合同

公司管理層對勞動合同的簽訂相當重視，規(guī)定每一位職工在正式入職之前，都必須先與公司簽訂勞動合同。有些農(nóng)民工由于法律知識的欠缺，對合同一事不太重視，公司人事科就耐心給予講解國家政策，讓他們明白簽訂勞動合同是黨和國家保護勞動者、保護農(nóng)民工的好措施，這樣一來，大家都明白了簽訂勞動合同的重要性，但凡有職工正式入職，都與公司簽訂了正式的勞動用工合同，目前我公司勞動合同簽訂率達到了100%，并為每一位正式職工繳納各項社會保險費。對于職工工資，也是按時足額發(fā)放，沒有發(fā)生拖欠的現(xiàn)象。

二、堅持以人為本、促進企業(yè)和諧

任何工作成績的取得都離不開人的努力，在抓生產(chǎn)、求效益的同時，我公司始終堅持“以人為本”的管理方針，為職工提供良好的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，并定期為一線職工進行健康體檢。2011年，我公司為職工新建了四層樓的職工宿舍和職工浴室，其中一樓設計為職工餐廳，二至四樓為職工宿舍，還設計了240多平米的多功能活動廳，內(nèi)設職工書屋、羽毛球場、乒乓球場等文體活動設施，給職工的居住、飲食、活動創(chuàng)造了良好的條件。全廠職工對這些措施非常滿意。

三、廣泛開展活動、豐富業(yè)余生活

公司每年都會組織好幾次集體活動，除去“3.8婦女節(jié)”、“10.1國慶節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日之外，還利用每年冬季放假等時間組織職工進行會餐、文藝等各種形式的集體活動。這些活動豐富了職工的業(yè)余生活，使得職工在工作之余有了更多的生活方式。2011年10月份，我公司還與XX有限公司進行了職工聯(lián)誼活動，全廠職工踴躍參加，玩得興致勃勃，對企業(yè)這種關心職工生活的做法表示支持和贊揚。

四、健全工會組織、保障職工權(quán)益

我公司依法建立健全了工會組織，成立了工會委員會、女職工委員會、經(jīng)審會，制訂了職工代表大會制度，在公司中選出了86名職工代表，其中一線職工72名，農(nóng)民工46名，并規(guī)定每年至少召開一次職工代表大會。工會組織的健全，對于依法保障職工合法權(quán)益起到了極大的作用。我公司工會積極開展工作，在困難職工幫扶、獻愛心、關愛女職工、關心農(nóng)民工等方面做出了很好的成績。2011年3月份，我公司職工XX家中突然起火，造成了很大的經(jīng)濟損失。得知這一情況后，公司工會送去了慰問金并積極組織職工進行了捐助。這一事件在職工中造成了很大的影響，讓職工充分體會到了工會組織的貼心服務。

五、守法誠信經(jīng)營、承擔社會責任

我公司一直秉承守法誠信的經(jīng)營理念，由我公司自主注冊生產(chǎn)的XX在XX地區(qū)享有極高的聲譽，給企業(yè)的發(fā)展打下了堅實的基礎。我公司XX年新建的工業(yè)廢渣綜合利用2000t/d熟料新型干法水泥生產(chǎn)線，在擴大了企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的同時，每年將消耗70余萬噸各類工業(yè)廢渣，能安置農(nóng)民工130余名，為節(jié)能環(huán)保和安置就業(yè)做出了突出的貢獻。我公司積極承擔社會責任，每年都對貧困大學生等進行捐助，2011年就捐出20余萬元用于貧困大學生和XX問題，贏得了社會各界的一致好評。

第二篇：關愛職工

小時候，關愛是媽媽雨天送的雨傘

大學里，關愛是男朋友溫暖的外套

工作了，關愛是同事間默契的眼神

從成為工會干事的第一天起，我的職責里就有了關愛職工。

關愛。顧名思義，關心、愛護。

渴望得到別人的關愛是一種正常的需要。

當一個人感受到他人的關心時，心中便會有一種溫暖、安全的感覺。

于是幫困慰問等一系列工作被稱為“送溫暖工程”。

了解困難情況，核對幫困信息，申請幫困金成了我一項始終持續(xù)不間斷的工作。

當我在得知一位困難職工的情況后，努力說服他申請幫困，竟然遭到了回絕，我說你傻啊，自己難成這樣了，不要死要面子了，沒想到我們可愛的職工說，留給比我更需要的人吧，我不是最困難的。

幫困工作悄悄的改變了我的價值觀，我發(fā)現(xiàn)自己要的越來越少，我已經(jīng)足夠，留給更需要的人吧。

幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每當傳來職工不幸的消息時，我總是整個心都揪起來，以最快的速度將慰問金送到病患職工的手中，是我力所能及的。

這些代表組織送去的微薄心意，也許只能購買幾個療程的藥物，但是我相信在職工心里，如同冬天點燃的壁爐，照亮心房的同時，也溫暖了整顆心。

只有人心暖了，工作熱情也才會高。

“投我以木瓜，報之以瓊琚”自己既然受到了別人的關心，自然也會關心起別人來，于是互助基金會在職工的期待中誕生了，大家將關愛他人的心匯聚于此，每個受助于互助基金會的職工更堅定了幫助他人的心，而我與每位分公司的工會干事們一起努力完善基金會章程，盡心計算每一筆補助金額，計算出的數(shù)據(jù)采用進一法，哪怕是多給職工一分、一毛也好。

雖然我知道這一分、一毛做不了什么，但這卻成了我的一份固執(zhí)：在規(guī)定范圍內(nèi)，最大額度的給予職工補助。

工會工作很特別，會把人的心變的越來越柔軟，越來越善良，越來越光明。

第三篇：關愛職工

和諧鐵路、關愛職工！更好發(fā)揮鐵路工會作用

鐵路工會組織關心關愛職工是關系到工會組織的生命、和諧鐵路的構(gòu)建的根本問題。熱忱地去關心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實實在在地維護職工合法權(quán)益，這樣才能夠讓廣大職工更好把工會當成自己的“家”，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發(fā)揮工會組織的組織、引導、服務職工和維護職工合法權(quán)益的作用。行動上要主動

工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的社會支柱，構(gòu)建和諧鐵路，維護社會穩(wěn)定，建設小康社會，發(fā)展社會主義民主政治都離不開職工的參與參加，而服務職工群眾，維護職工群眾的合法權(quán)益是工會的基本職責。段工會組織不負重托，不辱使命，充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，設身處地為職工辦事，被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發(fā)揮自己的作用。

一、在此次春運中為維護職工利益，段工會認真參與解決了列檢職工晚班點心的后顧之憂。雖然是一個小小的包子，可這卻是段工會關心關愛職工的表現(xiàn)。

二、工會還對退休職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時刻感受到工會組織的溫暖。對于遇到困難的職工家庭，段工會積極在全段倡導開展獻愛心活動，如今年春運前夕12月份段職工孫國偉的母親患心臟病逝世，為動員大家的力量，段工會在全班開展了獻愛心活動，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感動。

這一切正是工會根據(jù)需求，結(jié)合實際，抓實工作，求得實效，有所作為。段工會組織把關心關愛職工作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，通過一系列扎實有效的工作和活動，把關心關愛職工的實事辦好，好事辦實。

段工會組織正努力為職工的生產(chǎn)生活困難服務。服務職工生產(chǎn)生活需求，為職工排憂解難。開展“有困難找工會”活動，關心職工衣食住行，關心職工喜怒哀樂，關心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實，盡心盡力推動解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的困難和問題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺。

關心關愛職工是一個系統(tǒng)的工程，需要得到職工的理解、參與和支持，需要方方面面的共同努力。努力營造一個關心關愛職工的良好氛圍，在黨組織的領導下，與方方面面一起共同為構(gòu)建和諧鐵路、多辦好事。

列檢一班徐佳欣

2010年03月23日

第四篇：職工關愛

關于進一步開展“雙愛雙評”、深化 職工之家建設活動的實施辦法

為繼續(xù)深入開展“關愛員工，實現(xiàn)雙贏”活動，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。市總工會決定，在非公有制企業(yè)中繼續(xù)開展“雙愛雙評”（企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)；評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工，評愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理、廠長）活動為中心內(nèi)容的建設“職工之家”活動?，F(xiàn)制定實施辦法如下：

一、開展“雙愛雙評”活動的意義和目的

在非公有制企業(yè)中開展以 “雙愛雙評”活動為中心內(nèi)容的建設職工之家活動，是增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的有效形式，對于協(xié)調(diào)勞動關系，調(diào)動職工積極性，促進企業(yè)發(fā)展具有重要作用。在當前新形勢下，深入開展“雙愛雙評”活動，對于貫徹落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定，努力促進社會的公平正義，具有十分重要的意義。

開展這一活動，旨在教育和鼓勵廣大職工不斷學習新知識,鉆研新業(yè)務，掌握新技能，創(chuàng)造新業(yè)績，做到愛國、愛企、愛崗，努力完成企業(yè)生產(chǎn)任務；教育和激勵企業(yè)經(jīng)營者模范地遵守國家的各項法規(guī)，尊重職工、善待職工、關愛職工，保障職工的合法權(quán)益，尊重工會的合法地位，保護和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性；實現(xiàn)“雙利、互愛、公正、雙贏”，達到“共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果、共創(chuàng)美好生活”的目標。

二、開展“雙愛雙評”活動的基本內(nèi)容和條件

1、開展“雙愛雙評”活動的基本內(nèi)容

①企業(yè)職工依法建立工會組織，工會組織健全，領導班子得力，建立健全各項工作制度和民主制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護。②《勞動合同法》、《工會法》賦予職工的各項權(quán)利得到有效落實，建立以職工代表大會為基本形式與企業(yè)相適應的民主管理、廠務公開制度，企業(yè)實行勞動合同制度并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系。③依據(jù)《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，工會主席依法參加或列席董事會，企業(yè)建立了平等協(xié)商、集體合同制度，建立了勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用。④企業(yè)關心職工生活，抓好安全生產(chǎn)。依法撥交工會經(jīng)費，支持工會工作的開展。職工的生活條件、勞動條件、作業(yè)環(huán)境隨著企業(yè)的發(fā)展不斷得到改善。⑤職工關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，愛崗敬業(yè)，認真做好本職工作，積極參加勞動競賽、合理化建議和技術革新等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

2、關愛員工優(yōu)秀經(jīng)營管理者、熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工條件：（1）關愛員工優(yōu)秀經(jīng)營管理者條件：①尊重職工的政治地位和民主權(quán)利，建立以職工代表大會為基本形式與本企業(yè)實際相適應的職工民主管理、廠務公開制度，建立職工董事、監(jiān)事制度，工會參與研究決定涉及職工切身利益的問題，保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主權(quán)益。②依法與職工簽訂勞動合同，建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調(diào)解組織，建立正常合理的工資增長機制，無壓低、克扣職工工資、強迫職工加班加點等侵犯職工合法權(quán)益的問題。③關心職工身體健康和生命安全，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善職工勞動、生活條件和作業(yè)環(huán)境，保護女職工特殊權(quán)益，無安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。④依法經(jīng)營，照章納稅，保護環(huán)境，積極履行社會責任，依法為職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險。⑤建立健全企業(yè)黨組織和工會組織，為其提供辦公場所和活動條件，依法繳納工會經(jīng)費，不干涉工會內(nèi)部事務。

（2）熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工條件：①關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、愛崗敬業(yè)，努力完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營任務，成績突出。②支持企業(yè)依法經(jīng)營管理，恪守職業(yè)道德，遵守勞動紀律，認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。③為企業(yè)發(fā)展建言獻策，積極參加技術革新、勞動競賽和合理化建議等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。④勤奮學習，善于鉆研，努力提高業(yè)務技能，參與企業(yè)文化建設，爭當知識型職工。

三、以“雙愛雙評”為中心內(nèi)容建設職工之家 “雙愛雙評”的實質(zhì)是以這項活動為中心開展職工之家建設活動。各非公有制企業(yè)工會要通過開展此項活動堅持和代表維護職工的合法權(quán)益，堅持與企業(yè)主合作共事共同辦好企業(yè)，要協(xié)助企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞企業(yè)發(fā)展目標，開展勞動競賽、合理化建議和技術協(xié)作、技術革新活動，協(xié)助企業(yè)做好職工培訓，幫助職工提高思想和技術素質(zhì)，動員和發(fā)動職工努力完成各項生產(chǎn)和工作任務。要堅持業(yè)余小型、因地制宜、靈活多樣的活動方式，廣泛開展豐富多彩形式多樣的職工文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，推動企業(yè)精神文明建設。要按照職工之家建設標準，通過開展“雙愛雙評”活動，不斷豐富和充實建家內(nèi)容，努力把非公有制企業(yè)工會建設成為深受職工群眾信賴的“職工之家”。

四、開展“雙愛雙評”活動要求

開展“雙愛雙評”活動，是結(jié)合非公有制企業(yè)特點的建設“職工之家”活動，也是工會支持非公有制企業(yè)發(fā)展的重要舉措。各級工會組織一定要抓緊抓好組織實施。具體要求是：

1、各基層工會要主動爭取企業(yè)黨政的重視和支持，取得經(jīng)營者的合作。要結(jié)合本單位的實際制定具體方案，采取有效措施。要講求實效，防止形式主義，推動活動不斷健康發(fā)展。

2、非公有制企業(yè)工會是開展“雙愛雙評”活動的工作機構(gòu)，各非公有制企業(yè)工會主席是開展“雙愛雙評”活動的第一責任人。

3、各基層工會要經(jīng)常上報開展活動的情況，由上級工會及時進行通報，以便各基層工會交流開展活動的經(jīng)驗，互相學習，共同進步。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、產(chǎn)業(yè)工會負責所轄非公有制企業(yè)開展“雙愛雙評”工作；各縣區(qū)總工會組織考核評比。

五、“雙愛雙評”活動評選程序與表彰

市總工會每年評選表彰一批熱愛企業(yè)的“愛崗敬業(yè)優(yōu)秀職工”和熱愛職工的“依靠職工辦企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理（廠長）”，評選一批開展“雙愛雙評”活動的先進企業(yè)和先進個人，命名一批在“雙愛雙評”活動中取得顯著成績、得到職工擁護的“模范職工之家”。對活動中評選的先進單位和先進個人擇優(yōu)授予“振興沂蒙勞動獎狀（章）”。

評選工作要堅持公開、公正原則，采取基層申報，上一級工會推薦，市總工會審定、表彰的辦法。基層工會申報應進行充分醞釀、組織職工代表民主測評，按照評選標準，寫出申報材料；上一級工會要組織人員進行檢查驗收，寫出驗收報告，一并報市總工會審批，由市總工會頒發(fā)相應稱號的獎牌和證書。

市總工會對“雙愛雙評”工作實行動態(tài)管理，定期進行考核、復查。在考核、復查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營私舞弊的立即取消其申報資格或榮譽稱號，追究當事者責任，并取消其上一級工會下一次評選、推薦資格

第五篇：優(yōu)秀企業(yè)的職工辭職報告

尊敬的公司領導：

您好！

我很遺憾在此時向公司提交我的辭職報告。

離開公司對我來說也許并不意外，但是在外人看來，他們一定會認為我瘋了，這么好的工作都不要了，這不是有病嗎？不過他們不知道我的苦衷，我離開公司是有很多的原因的，在這里我要和公司領導說明一下。

公司早已名聲在外，在別人看來能在概述工作是多么的萬幸。我09年加盟公司，從學生轉(zhuǎn)變成了一位工人，非常的珍惜這份來之不易的工作，在工作中，同事、班長和主管都很關照我，雖然我的工齡是最短的，但概述的文化氛圍深深地感染了我，讓我學到了不少的東西。在家待崗期間，我爭取到了一個出國的機會，現(xiàn)在已經(jīng)身在異國它鄉(xiāng)，工作早已安定。

公司是我的一個起點，只有放棄它，才有出路，再干下去只會浪費我的青春年華。公司的工資待遇實際上并不高，最終也只能算是衣食無憂而已，食之無味，棄之可惜，有些老員工為公司奮斗了八九年，十來年了，工作上一直是兢兢業(yè)業(yè)，結(jié)果得到了什么呢？還是普通的一線員工，工資待遇沒有明顯的提高，而管理者的工資卻直線上漲，這是為何？懸疏太大了，難道因為他們沒有管理天賦，就沒有好的待遇。公司重視的是管理類型的人，對我們一線員工是不聞不問的。這樣的環(huán)境并不適合我，我決定辭職，望各級領導盡快批復！

離開公司其實并非我的所愿，只是我不得不離開，我對自己的決定并沒有感到后悔，只是離開公司對我來說有點不舍，我很懷念在公司的時候，我很懷念！

最后祝愿公司的發(fā)展越來越好！生意興?。∪f事如意！

此致！

敬禮

申請人：xxx

2009年6月x日