第一篇：市糧食局工會創(chuàng)建和諧勞動關系經(jīng)驗介紹

民以食為天，糧食是關系國計民生的特殊重要商品，居于民生之首；糧食安全是經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定的重要保證。糧食企業(yè)承擔著維護國家和地方糧食安全的重任，具有與一般企業(yè)不同的特點，其改革穩(wěn)定和發(fā)展不僅影響企業(yè)和職工自身，還關系到經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。因此，在糧食企業(yè)中創(chuàng)建和諧勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展，就顯得更為重要和迫切。以

來，市糧食局工會在上級工會的指導和幫助下，在糧食局黨委的領導和支持下，始終把創(chuàng)建和諧勞動關系、促進糧食企業(yè)健康發(fā)展作為工會工作的重心和主線，認真貫徹落實全總和省、市總工會關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的各項要求，結合糧食系統(tǒng)的實際，堅持以法律法規(guī)為依據(jù)、以機制創(chuàng)新為核心、以職工維權為重點、以企業(yè)發(fā)展為目標，積極開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，在全市糧食系統(tǒng)建立了“以人為本、利益兼顧、互利共贏、共同發(fā)展”的新型勞動關系，有效地激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造力，營造了團結和諧、共謀發(fā)展、共建共享的良好氛圍，推動了糧食企業(yè)和諧健康發(fā)展。所管理的9個企業(yè)有1個獲省級、6個獲市級和諧企業(yè)稱號，局工會先后榮獲市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)突出貢獻獎、省創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)先進單位，并于被授予省“富民興魯”勞動獎狀。我們的主要做法是：

一、以貫徹《勞動合同法》為契機，為構建和諧企業(yè)奠定法律保障

1、廣泛宣傳《勞動合同法》。《勞動合同法》是勞動者權益保護法，在規(guī)范企業(yè)用工、維護職工權益以及建立和諧勞動關系方面發(fā)揮著重要的作用。在《勞動合同法》公布之初，我們就組織基層工會和勞工干部參加了國家勞動保障部在舉辦的學習貫徹《勞動合同法》高層論壇，培訓骨干，在此基礎上，邀請市勞動稽查大隊負責人為企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工進行宣講。通過學習培訓，增強了企業(yè)經(jīng)營者守法和職工的自我維權意識，凝聚了企業(yè)和職工共謀發(fā)展的合力，增強相互依存的共識。廣大職工和企業(yè)經(jīng)營者進一步認識到，只有建立和諧的勞動關系，企業(yè)才能長期發(fā)展，職工才能得實惠。

2、依法建立規(guī)范的勞動合同管理制度。工會首先幫助指導職工簽訂勞動合同。各基層工會在簽訂勞動合同前，組織職工學習《勞動法》和勞動合同的內(nèi)容，使職工明確在簽訂的合同中自己的責任、權益和義務。其次，是建立規(guī)范的勞動合同管理制度，這是維護職工權益，協(xié)調良好的勞動關系的重要保證。由于措施得力，糧食系統(tǒng)各單位都能夠嚴格遵守《勞動法》規(guī)定的工作時間，按時足額支付職工工資，依法保障女職工的特殊權益；依法為職工繳納各種保險；對延長工作時間的，能依法支付超時的工資報酬；并規(guī)范雙方的權利和義務。

3、建立完善平等協(xié)商和集體合同制度。我們充分發(fā)揮集體合同在依法維護職工合法權益、協(xié)調穩(wěn)定勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展等方面的重要作用，取得了明顯的成效，我局被評為市集體合同工作先進單位。各基層工會代表職工與企業(yè)通過平等協(xié)商，就職工的工資、福利待遇、勞動保險、安全衛(wèi)生保障和職工帶薪休假等問題達成一致意見，并簽訂了具體、明確、規(guī)范、可操作的《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工專項集體合同》。還指導企業(yè)把獲得的榮譽與職工的經(jīng)濟利益掛鉤，得到了廣大職工的贊同和擁護，更加激發(fā)了干群的積極性、創(chuàng)造性和集體榮譽感，進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。這些做法有效地引導企業(yè)和職工，發(fā)揮團隊精神，為企業(yè)創(chuàng)造一個和諧融洽、誠信友愛、團結奮進的良好氛圍。

二、搭建好民主管理的平臺，為構建和諧企業(yè)夯實群眾基礎

1、堅持職工代表大會制度。建立健全以職工代表大會為主要形式的企業(yè)民主管理制度，是創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的主要切入點。以人為本，依靠職工辦企業(yè)，是企業(yè)成功的根本經(jīng)驗。企業(yè)要生存、發(fā)展，實現(xiàn)最佳效益，就必須充分調動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。所以，我們積極推行和建立了以職工代表大會為主要形式的企業(yè)民主管理制度。首先認真貫徹落實《省企業(yè)職工代表大會條例》，局工會逐個企業(yè)宣講《條例》，提高干部職工對職代會的重視程度；其次是堅持企業(yè)重大事項必須經(jīng)過職代會的程序，并積極推行“職工代表民主選舉制、民主評議職工代表制、職工代表信息反饋制、職代會預告預審制、職代會票決制、職代會質量評估制”等六項制度建設，得到了廣大職工的認可。特別是對涉及職工切身利益和職工敏感的事項在全市率先實行了無記名票決制，確保反映職工的真實意愿，廣大職工非常滿意。三是加強源頭參與，通過企業(yè)職代會會前申報和會后報告制度，嚴格把關。堅持對涉及職工切身利益而未經(jīng)職工代表討論的方案，不得提交職代會表決；未經(jīng)職代會討論表決通過的方案不得實施，有效地維護了職工的合法權益。四是積極開展職代會星級創(chuàng)建活動。目前所屬的9個單位中有省級優(yōu)秀星單位2個、市級先進星單位5個。通過職代會職能作用的發(fā)揮，提高了企業(yè)經(jīng)營管理和科學決策水平，使職工與企業(yè)共謀企業(yè)健康發(fā)展。

2、完善廠務公開

第二篇：工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)

工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的調研報告

一、我縣企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀

1、總體上是好的。從調研情況看，我縣勞動關系整體不錯，依法簽訂了集體合同和勞動合同，民主管理比較完善，按時發(fā)放工資，落實有關福利待遇等，職工合法權益基本能夠得到保障。特別是我縣比較好的企業(yè)，勞動關系尤為和諧，如我縣的恒源公司、金利源集團公司等。這幾年，恒源公司把抓好勞動保障工作作為重點，在自愿合法平等的基礎上，加強和完善了勞動合同。職工工資增長較快，去年平均工資達到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協(xié)商中達成了職工工資普遍上漲15%的共識。全員參加了綜合保險，去年各項保險繳納金額共計4.4萬余元，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權益，穩(wěn)定了職工隊伍，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，實現(xiàn)了良性的發(fā)展。

2、企業(yè)職工流動性較大。我縣企業(yè)職工不穩(wěn)定，尤其是技術人員、勞動強度大的行業(yè)人員流動大，甚至個別企業(yè)、個別行業(yè)招工困難，給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。流動性大的原因主要有：一是利益的驅動。一些技術工、熟練工受對方工資、福利相對更加穩(wěn)定、高額的吸引，紛紛跳槽。其次是工作和生活環(huán)境較差，勞動強度較大。這主要體現(xiàn)在服裝行業(yè)，體力消耗大，高溫，職工不愿長期從事這種工作。第三是擇業(yè)機會增多。當前勞動力市場開放，人們思想意識更加活躍，不滿足于現(xiàn)狀，自我發(fā)展意識增強，不斷地尋找機遇。四是自我合法權益得不到較好的維護，比如工資發(fā)放不及時，個人素質技能得不到提高等。

3、勞動法落實不到位，侵犯職工合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生。從調查了解到，我縣有些企業(yè)存在工資與工作長度、強度不成比例，加班加點經(jīng)常發(fā)生，節(jié)假日不能保證正常休息等現(xiàn)象，勞動關系比較緊張。特別是工資和補貼的拖欠問題，處理不好有時還會引發(fā)群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個問題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產(chǎn)生一定的社會負面影響。

4、企業(yè)工會工作比較滯后，力度不大。較大多數(shù)企業(yè)對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不正常，部分職工群眾對工會工作認識不足等。職工合法權益得不到維護時，依法維權意識比較淡薄，不去主動找工會解決。另外，部分企業(yè)實行家族管理，工會干部不是通過職代會選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會主席不能很好地代表職工的意愿。在現(xiàn)有體制中，工會干部的工資、獎金、福利等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會經(jīng)費難以獨立，活動辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。

二、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)是維護社會穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的需要

1、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)是構建和諧社會建設的重要內(nèi)容。構建社會主義和諧社會，是黨中央從全局出發(fā)提出的一項重大任務。勞動關系和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，是社會和諧穩(wěn)定的前提和基礎，勞動關系和諧程度是社會發(fā)展的重要標志。只有建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好廣大職工的合法權益，才能真正實現(xiàn)構建社會主義和諧社會的發(fā)展目標。因此，要認真開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，創(chuàng)造良好的輿論基礎，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實現(xiàn)我鎮(zhèn)企業(yè)勞動關系的和諧，努力構建“和諧府谷”。

2、創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”，是企業(yè)健康發(fā)展的需要。實踐證明，企業(yè)勞動關系不和諧，勞動者與企業(yè)間矛盾重重，甚至產(chǎn)生對立情緒，企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。勞動關系和諧，它能有效地調動各方面的積極性，團結一致，共同承擔和克服內(nèi)外部的風險。能最大限度地實現(xiàn)勞動主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對立，保障經(jīng)濟活動正常進行，促進企業(yè)健康發(fā)展。

3、創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”，是實現(xiàn)主動維權、依法維權、科學維權的必然選擇。當前，勞動關系日趨多元化、復雜化和市場化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動關系的矛盾相當突出，對社會和諧穩(wěn)定帶來不利的影響，創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”，是工會維護職工合法權益、協(xié)調企業(yè)勞動關系的有效形式和載體。通過開展創(chuàng)建活動，可以進一步健全完善工會社會化維權工作體系，加強基層維權工作，實現(xiàn)維權關口前移，提高工會維權的質量和水平，做到主動維權、依法維權、科學維權，努力把勞動爭議解決在基層，提高職工權益的保障水平，有效預防和妥善處置職工群體事件，從而促進企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。

三、幾點建議

為切實解決實際問題，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護職工合法權益，結合工作實際，現(xiàn)提出以下建議：

1、必須加強領導，建立黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與的維權工作格局。“勞動關系和諧”作為和諧社會的一項重要內(nèi)容，既是一項系統(tǒng)工程，又是一個難度系數(shù)較大的任務，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題，需要社會方方面面的努力。要堅持黨委領導，政府發(fā)揮主導作用，工會積極協(xié)調，勞動監(jiān)察等社會有關方面靠上支持，企業(yè)員工主動參與，各方共同努力，形成齊抓共管的局面，為創(chuàng)建工作搭建一個良好的平臺。

2、必須加強宣傳，積極調動企業(yè)主和職工兩方面的積極性。要利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，使企業(yè)主和職工充分認識這一活動的重要意義。企業(yè)主作為創(chuàng)建活動的主體,他們的看法和態(tài)度對創(chuàng)建活動能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。重點從促進職工穩(wěn)定、提高經(jīng)濟效益、規(guī)范企業(yè)管理三個方面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動不僅能留住人才，增強職工主人翁意識，更重要的是發(fā)揮職工

科學創(chuàng)新能力，增加企業(yè)效益，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。通過開展活動，達到“企業(yè)關心職工權益，職工關心企業(yè)發(fā)展”的和諧穩(wěn)定、互利共贏的目的。

3、必須抓好典型帶動。要發(fā)現(xiàn)和抓住亮點，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動的典型，及時總結推廣帶有前瞻性、指導性的典型經(jīng)驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導工作，推動創(chuàng)建活動的創(chuàng)新發(fā)展。

4、必須發(fā)揮好企業(yè)工會的作用。企業(yè)工會要從維權入手，切實發(fā)揮好作用。要維護好職工的政治權益和經(jīng)濟權益。要堅持和完善職工民主管理監(jiān)督機制，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務公開制度，逐步實現(xiàn)規(guī)范化，努力把職代會、廠務公開制度納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結構中。維護職工的經(jīng)濟權益，工會要引導職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和勞動合同，以法律的形式保障職工在勞動就業(yè)、工資福利、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權益，做到有法可依，有章可循。

作者：賀金奴

單位：府谷縣總工會主席

電話：0912-8711827

第三篇：創(chuàng)建和諧勞動關系事跡材料

創(chuàng)建和諧勞動關系事跡材料

共建 共享 筑和諧

XX有限公司地處經(jīng)濟發(fā)達，交通便利的XX地。公司占地100畝，固定資產(chǎn)5000萬元，公司主要生產(chǎn)雙層卷焊鋼管、單層高頻焊管、鍍銅管、鍍鋅管、冷凝器、蒸發(fā)器，廣泛用于制冷、汽車管路、壓縮機、高壓管道、電熱管等行業(yè)。公司為國內(nèi)外各大冰箱廠、冷柜廠、壓縮機廠配套各種鋼管、冷凝器、蒸發(fā)器。公司是國內(nèi)生產(chǎn)邦迪管、冷凝器、蒸發(fā)器品種最齊，產(chǎn)品規(guī)格最全的生產(chǎn)企業(yè)之一，憑著上乘的質量和良好的信譽贏得了市場的認可，產(chǎn)品遠銷歐美、中東、非洲和東南亞地區(qū)。

公司自XX年建廠以來，嚴格遵循質量 公司歷年來十分重視企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，成立了以總經(jīng)理為組長、各相關部門負責人為成員的安全生產(chǎn)領導小組，專門配備了一名安全生產(chǎn)管理員。實施勞動保護監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的工作，通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。

4、關心職工生活，切實維護職工合法權益。

公司依法及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等各類社會保險，按規(guī)定及時交納社會保險金，解決了職工后顧之憂。另外，還為特殊崗位職工辦理了人身意外保險。公司為了更好的維護職工權益，服務廣大職工，公司特地建設了“三專合一，三位一體”的工會工作辦公室，公司在職工方便的地方設置職工信箱，構建了“我參與、我建議”的新型合理化建議機制，讓職工建言獻策，共同參與企業(yè)管理。公司建立健全的幫扶機制，不斷開展送溫暖活動，給職工思想上關心，生活上照顧，使之增強干勁和工作熱忱。

5、深入開展“學習型企業(yè)”建設，抓好職工教育和技術業(yè)務培訓。工會組織全體職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業(yè)技術人員，進行了多次業(yè)務技術集中培訓。通過這些活動，充分調動員工的積極性，發(fā)揮員工主觀能動性，為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)提供了人才保證，同時對員工自身素質的提高，提供了發(fā)展平臺，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。

6、開展各項活動，加強企業(yè)和諧。企業(yè)和諧在于人與人之間的溝通，公司積極組織開展一系列如“拉拔技能比賽、焊接技能比賽、接鋼帶技能比賽”等技能比賽，來崗位練兵；再如“乒乓球比賽、卡拉OK比賽”等業(yè)余愛好比賽，來豐富職工的業(yè)余生活。開展各項“爭先評優(yōu)”活動，2011公司共評選出先進車間1個、先進班組2個、優(yōu)秀員工48個，培養(yǎng)和樹立了一批公司先進集體、典型個人。在公司形成了一種崇尚先進、學習先進、爭做優(yōu)秀、趕超先進的良好氛圍。

和諧企業(yè)是保持社會穩(wěn)定的基礎，和諧勞動關系是構建和諧企業(yè)的核心。創(chuàng)建活動的開展使我們深深體會到，勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，同時也是一項長期的工作。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結合企業(yè)實際，在理順關系、主動協(xié)調、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以員工為本，依法維護員工權益，再著力解決員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)員工參與熱情，實現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，再豐富新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。揚帆正遇東風來，遠征萬里縱青驄，我們有理由相信，武進順達的明天更和諧。

XX公司工會

XX年X月X日

第四篇：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建

關愛員工、構建勞動關系和諧企業(yè)

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產(chǎn)優(yōu)質**萬噸，公司擁有員工890人，專業(yè)工程技術人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業(yè)教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產(chǎn)銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關鍵來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關心的問題，下發(fā)民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙等形式，定期發(fā)布廠務信息，及時把公司發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業(yè)利益結合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務公開為載體，認真接受員工監(jiān)督。廠務公開是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費用支出等內(nèi)容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解，保護，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

1、完善機制，規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為100%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。”為搞好勞動保護和安全生產(chǎn)，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生

產(chǎn)。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產(chǎn)工作先進單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進個人等到稱號。

三、教育，培養(yǎng)，以提高素質促發(fā)展

企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務學習、崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。

2、加強企業(yè)文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現(xiàn)了辦公自動化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關心，愛護，以情感創(chuàng)和諧

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經(jīng)常化、制度化，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學補助近5萬元。

2、配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內(nèi)部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業(yè)病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領導，我們深知和諧企業(yè)的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我公司將繼續(xù)努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。

2012．4．9

第五篇：市糧油中轉儲備庫和諧勞動關系經(jīng)驗材料

和諧勞動關系經(jīng)驗材料

——**市糧油中轉儲備庫

我?guī)飕F(xiàn)有干部職工202 人，其中在職148 人，內(nèi)退32人，退休22人。勞動合同簽訂率100%，為職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險。幾年來，我們認真遵守《勞動法》、《工會法》等各項國家法律法規(guī)，保護職工的各項權利，各項事業(yè)得到全面發(fā)展，無下崗人員，職工收入逐年有所增長。企業(yè)連年被市糧局評為“先進單位”和“先進黨支部”，2002年以來連年被省糧局授予“規(guī)范化儲糧先進單位”稱號，2004年被團省委認定為“**省青年文明號”。2005年被中儲糧總公司評為“全國優(yōu)秀代儲庫”，被省政府認定為“省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”。

一、加強職業(yè)道德教育，提高職工素養(yǎng)。

一是加強職工的道德教育。講道德是構建和諧企業(yè)中人際關系和諧不可缺少的一個重要方面。在企業(yè)內(nèi)部扎實開展了“愛企守法、明禮誠信、團結友愛、自尊自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范教育，要求人人做事要以德服人、以德感人，以德聚合人心。二是大力開展法制教育。在全體職工中大力開展遵守集團制度的教育活動，使干部職工人人依法辦事，用制度規(guī)范行為，做到制度進心入腦，人人清正廉潔、不貪、不占，做到淡泊名利、淡泊金錢。三是加強人際關系交往的正確導向。通過一些有益的活動，正確引導同事與同事之間、職工與領導之間、領導與領導之間的交往向著健康、正常的方向發(fā)展，做到多律己、不責人，多溝通、不猜疑，多謙讓、不爭功，多寬容、不挑剔，多做事、少慪氣，不為個人得失論短長，不為一己私利爭高低。通過教育引導，整個企業(yè)盛行文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵守紀律的社會公德之風，愛崗敬業(yè)、誠實守信、處事公道、勇于奉獻的職業(yè)道德之風，形成求知、求善、求真、求美，共同前進的新型人際關系。

二、創(chuàng)建“四好班子”，以人格力量團結職工。

只有領導班子團結和諧，企業(yè)才具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。首先，班長以身作則，堅持從自身做起。班長把團結和諧放在工作中的首要位置，能正確處理和副職、業(yè)務、黨務、群眾的關系，作到大事講原則，小事講風格，不搞“一言堂”。在工作中帶頭講民主，一視同仁嚴格按制度辦事。愛崗敬業(yè)，吃苦在前、享受在后、廉潔自律，在處理單位日常工作中，言必信、信必行、行必果，敢于負責，樹立了人格魅力。庫主任李秀峰多次被上級黨組織評為先進個人。其次，班子成員間經(jīng)常開展批評與自我批評，從尊重、支持、諒解、友誼的愿望出發(fā)，通過多種途徑，及時消除各種矛盾和分歧，努力在班子成員之間營造了一個政治上互相信任，思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相關心的氛圍。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音004km.cn網(wǎng)。

三、狠抓職工培訓，提高企業(yè)整體素質。

一是堅持每兩周至少學習一次的學習制度。結合我?guī)旖?jīng)營業(yè)務，采取“集中和分散”，“讀書與演講”、“競賽與答題”相結合的學習方式，組織廣大職工深入學習黨的方針政策，提高了職工的政治素質。定期和不定期召集職工開座談會，引導他們正確認識和分析當前糧改形勢，正確認識眼前和長遠利益的關系，為我?guī)靹?chuàng)造了一個改革和發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境。二是抓好法律知識和各項規(guī)章制度的學習。在工作之余，組織職工觀看法制宣傳文藝節(jié)目和法制教育圖片展，增強了廣大職工的法制觀念。

四、組織勞動競賽，增強隊伍活力。

我們積極組織以開展群眾性崗位練兵和技術比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結合，營造了一個奮發(fā)向上，拼搏進取的工作氛圍，激發(fā)起了全體職工尤其是青年職工敬業(yè)愛崗，爭當技術能手的積極性，提高了大家的業(yè)務技術，促進了業(yè)務工作的開展。我?guī)煜螺牭?*大酒店2005年獲省“青年文明號”稱號。

五、發(fā)揮職代會作用，維護職工合法權益。

充分發(fā)揮職代會的職能作用，把職工要說的話、想做的事說出來，廣采博聞，才能將忠言良策運用到業(yè)務經(jīng)營管理中。我們定期召開職代會，審議、決定和通過單位一些重要事項，積極維護職工合法權益。2006年年初實行“雙向選擇，競爭上崗”中，我們充分發(fā)揮職代會作用，討論并通過了“職工雙向選擇，競爭上崗實施方案”，維護了職工的合法權益。

六、營造和諧的工作環(huán)境，以公平競爭激勵人。

首先，要意識到公平、公正的環(huán)境對職工的生存發(fā)展及企業(yè)和諧的重要程度，為想干事的人提供機會，搭建平臺，努力使每個人都能人盡其才，各盡所能，都有用武之地。其次，用制度激勵人，構建科學的用人機制，不斷激發(fā)企業(yè)每位職工的創(chuàng)造力。根據(jù)各種層次、不同能力，不同知識面的職工，搭建適合每個人施展才華、激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作平臺，使每一名職工都能以自己的創(chuàng)造和奉獻體現(xiàn)企業(yè)的認同，實現(xiàn)人生價值。再次，創(chuàng)造人才選用選拔機制，讓會干事的人受重用，堅持任人唯能。對那些綜合素質高、實績突出、群眾公認的復合型人才，不論資歷長短，敢于大膽選用，優(yōu)先使用，只要是人才，就破格使用。把他們放到重要崗位上進行鍛煉，盡快讓他們成長起來，成為企業(yè)的棟梁。最后，在業(yè)務上錘煉人，充分體現(xiàn)和諧社會按勞分配的原則，多干事就應該多得報酬，我們根據(jù)個人的不同特長、不同能力、通過壓擔子，加負荷，使之盡心盡力，對那些無所事事，工作拖拉，無所建樹的人以必要的警示和懲罰，營造了平者讓、庸者下、能者上的良好氛圍。對中層干部每年都實行末位淘汰，職工實行競爭上崗且每年保持5%的待崗指標，三項制度的改革充分調動了干部職工的工作積極性。

七、彰顯人文關懷，以溫馨情感感化人。

暢通溝通渠道，把職工呼聲當作第一信號，把職工的需要當作第一選擇，從細微處入手，及時解決干部職工的急、難、盼問題。首先，建立職工生日檔案，為過生日職工送去領導和全體職工的生日祝福，使每名職工都能感受到家園的溫馨，感受到集團大家庭的溫暖。其次，建立職工健康檔案，定期為職工檢查身體，不定期進行健康知識講座，購買健身器械，建立職工健身房和籃球場，建立以包括乒乓球在內(nèi)的各種體育活動的職工之家?！拔逡弧薄笆弧遍_展健康的體育比賽和才藝展示，為職工強身健體、愉悅身心搭建平臺。第三，是要關心職工待遇，做到積極爭取政策，落實職工的政治、經(jīng)濟待遇，讓職工該得的能得到，該享受的能享受到。第四，關心職工生活，積極想辦法解決職工的后顧之憂。經(jīng)常過問職工生活中的困難，關心職工冷暖，對于較困難的干部職工采取適當?shù)拇胧┯枰詭椭?，對影響職工家庭和睦的矛盾及時調節(jié)排除，對職工家中的紅白之事，組織入戶慰問。第五，關心職工進步。充分發(fā)揮黨、工、團組織的作用，建立職工閱覽室，使職工有進步書籍可讀，幫助職工找準人生坐標，把握正確的發(fā)展方向。對職工在工作中取得的成績及時給予獎勵，對職工在工作中遇到的困難和挫折，及時給予關心，幫助查找原因，排遣自卑心理，幫助樹立信心，使之丟下包袱，繼續(xù)前進。用“你的同事就是你最好的朋友”這富有人情味的口號教育職工，工作中富有人情味，工作愉快，用情感凝聚人心，職工工作起來得心應手、心情舒暢。

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