第一篇：雙文明建設工作規(guī)劃

為堅定不移地貫徹執(zhí)行中央關(guān)于“兩手抓、兩手硬”的方針，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義四有職工隊伍，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務技能，為圓滿完成各項工作任務提供可靠的政治保證和強大的精神動力，制定江西****公司雙文明建設規(guī)劃。

一、指導思想及奮斗目標

（一）指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨的基本路線和基本方針，以創(chuàng)建活動為載體，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為動力，大力加強思想道德建設、業(yè)務技能建設，提高干部職工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義四有職工隊伍，努力建設一支文明、高效的職工隊伍，確保企業(yè)各項工作任務的完成。

（二）奮斗目標：牢固樹立建設有中國特色社會主義的理念，牢固樹立堅持黨的基本路線不動搖的堅定信念，實現(xiàn)以思想道德、科學文化、業(yè)務技能為主要內(nèi)容的職工隊伍素質(zhì)的明顯提高；實現(xiàn)以工作質(zhì)量、服務質(zhì)量為標志的明顯改進，創(chuàng)建文明行業(yè)，爭創(chuàng)省級文明單位。

二、主要任務和具體措施

（一）加強和改進新形勢下思想政治工作，努力提高干部隊伍的思想道德素質(zhì)。思想道德建設是社會主義文明建設的重要組成部分，是靈魂、是一切工作的基礎(chǔ)，我們要充分認識到加強和改進新形勢下思想政治工作是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重，是深化改革、擴大開放的需要，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要加強思想政治工作和精神文明建設。

1、堅定不移地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝職工思想。深入學習貫徹黨的十七大精神，不斷增強職工學習的自覺性，提高學習質(zhì)量，把學習理論同企業(yè)工作緊密地結(jié)合起來，大力倡導解放思想、實事求是的作風，切實把職工思想統(tǒng)一到十七大精神上來，力量凝聚到企業(yè)中心工作上來，努力造就一支適應時代需要的高素質(zhì)職工隊伍。

2、繼續(xù)深入開展榮辱觀教育，是廣大黨員特別是黨員干部增強黨性、端正黨風的永恒主題。要立足于學習提高，把學習理論、武裝頭腦同整頓思想、改進作風結(jié)合起來，將榮辱觀教育貫徹到各項工作中，提高干部職工自覺性，不斷促進各項工作。

3、大力倡導科學精神，加強馬克思想主義唯物論和無神論教育，廣泛宣傳馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本原理和基本觀點，幫助和引導職工劃清唯物論和唯心論、無神論與有神論、科學與迷信、文明與愚昧的界限，增強識別和抵制唯心主義、封建迷信及辨別是非的能力，努力在全公司形成愛科學、用科學的風尚，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

4、扎實有效地進行愛國主義教育。緊密聯(lián)系改革開放，現(xiàn)代化建設實際，聯(lián)系職工的思想實際和企業(yè)工作實際，廣泛開展基本國情、中國特色社會主義、民族精神、民族傳統(tǒng)、服務人民、奉獻社會四個方面的教育，把愛國之情化作報國之行。

5、加強形勢、民主法制和維護社會穩(wěn)定的教育。干部職工要掌握國際、國內(nèi)形勢，客觀地對待改革開放中存在的問題，面臨不斷挑戰(zhàn)和機遇，不盲目樂觀、不悲失望；要使職工認識到企業(yè)發(fā)展必須有一個團結(jié)穩(wěn)定的社會環(huán)境，穩(wěn)定壓到一切；要加強民主和法制教育，普及法律知識，增強法制觀念，并堅決同破壞社會穩(wěn)定的行為和違法現(xiàn)象作斗爭。

6、加強社會主義職業(yè)道德教育，不斷強化愛崗敬業(yè)。把職業(yè)技能教育與企業(yè)職業(yè)道德教育結(jié)合起來，對廣大干部職工特別是青年職工進行嚴格的道德教育和訓練，增強責任意識、法治意識和服務意識。結(jié)合企業(yè)工作實際開展社會和家庭美德教育，組織企業(yè)干部職工積極參加社會公益活動。

（二）大力開展群眾性文明創(chuàng)建活動

1、深入持久開展群眾性創(chuàng)建活動，在求深、求新上狠下功夫。以提高干部職工素質(zhì)，努力爭創(chuàng)全省文明單位。

2、加強部室、分公司建設。努力從思想、組織作風上加強基層部室、分公司的建設，開展經(jīng)常性思想教育，強化業(yè)務訓練與考核，加強日常管理，改善工作和生活環(huán)境。

3、繁榮職工文化生活，積極辦好專報網(wǎng)站、工作簡報，充分利用宣傳陣地，做好宣傳工作，搞好宣傳活動；開展健康有益的文體活動，堅決低制黃賭及封建迷信等社會丑惡現(xiàn)象，形成文明、健康、積極向上的良好風尚。

4、大力宣傳先進典型和模范人物。利用新聞媒體等形式，大力表彰和宣傳工作中涌現(xiàn)出來的先進人物和模范，并樹立一批有影響的典型，把他們的事跡和經(jīng)驗推廣出去，形成崇尚先進、學習先時、趕超先進的良好風氣，推進精神文明建設不斷深入。

（三）加大教育培訓力度，著力提高干部職工素質(zhì)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對干部職工的業(yè)務素質(zhì)提出了越來越高的要求，因此要采取以下措施：

1、建立教育培訓機制，加大教育培訓力度，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊伍。

2、突出培訓內(nèi)容的轉(zhuǎn)變和更新。教育培訓按需施教，以公司工作任務的需求為導向，采取“用什么學什么、缺什么補什么”的辦法，以政治理念、專業(yè)技術(shù)等方面的知識為主要內(nèi)容，提倡中青年干部職工參加繼續(xù)教育。

3、逐步推進干部職工培訓的制度化、規(guī)范化建設，建立健全職工學習制度，建立培訓激勵與約束機制，將考試、考核結(jié)果作為使用干部的重要依據(jù)之一。

（四）加強黨風廉政建設

1、嚴格執(zhí)行中央各項紀律。認真學習中央領(lǐng)導同志關(guān)于黨風廉政建設的重要論述，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》等執(zhí)行中央各項紀律的情況加大檢查監(jiān)督力度，嚴格查處違紀違法案件。對關(guān)鍵崗位人員，要經(jīng)常進行黨風黨紀和法制教育，增強抵制腐朽思想和生活方式的能力。

第二篇：雙文明建設工作規(guī)劃

為堅定不移地貫徹執(zhí)行中央關(guān)于“兩手抓、兩手硬”的方針，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義四有職工隊伍，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務技能，為圓滿完成各項工作任務提供可靠的政治保證和強大的精神動力，制定江西****公司雙文明建設規(guī)劃。

一、指導思想及奮斗目標

（一）指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨的基本路線和基本方針，以創(chuàng)建活動為載體，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為動力，大力加強思想道德建設、業(yè)務技能建設，提高干部職工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義四有職工隊伍，努力建設一支文明、高效的職工隊伍，確保企業(yè)各項工作任務的完成。

（二）奮斗目標：牢固樹立建設有中國特色社會主義的理念，牢固樹立堅持黨的基本路線不動搖的堅定信念，實現(xiàn)以思想道德、科學文化、業(yè)務技能為主要內(nèi)容的職工隊伍素質(zhì)的明顯提高；實現(xiàn)以工作質(zhì)量、服務質(zhì)量為標志的明顯改進，創(chuàng)建文明行業(yè)，爭創(chuàng)省級文明單位。

二、主要任務和具體措施

（一）加強和改進新形勢下思想政治工作，努力提高干部隊伍的思想道德素質(zhì)。思想道德建設是社會主義文明建設的重要組成部分，是靈魂、是一切工作的基礎(chǔ)，我們要充分認識到加強和改進新形勢下思想政治工作是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重，是深化改革、擴大開放的需要，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要加強思想政治工作和精神文明建設。

1、堅定不移地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝職工思想。深入學習貫徹黨的十七大精神，不斷增強職工學習的自覺性，提高學習質(zhì)量，把學習理論同企業(yè)工作緊密地結(jié)合起來，大力倡導解放思想、實事求是的作風，切實把職工思想統(tǒng)一到十七大精神上來，力量凝聚到企業(yè)中心工作上來，努力造就一支適應時代需要的高素質(zhì)職工隊伍。

2、繼續(xù)深入開展榮辱觀教育，是廣大黨員特別是黨員干部增強黨性、端正黨風的永恒主題。要立足于學習提高，把學習理論、武裝頭腦同整頓思想、改進作風結(jié)合起來，將榮辱觀教育貫徹到各項工作中，提高干部職工自覺性，不斷促進各項工作。

3、大力倡導科學精神，加強馬克思想主義唯物論和無神論教育，廣泛宣傳馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本原理和基本觀點，幫助和引導職工劃清唯物論和唯心論、無神論與有神論、科學與迷信、文明與愚昧的界限，增強識別和抵制唯心主義、封建迷信及辨別是非的能力，努力在全公司形成愛科學、用科學的風尚，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

4、扎實有效地進行愛國主義教育。緊密聯(lián)系改革開放，現(xiàn)代化建設實際，聯(lián)系職工的思想實際和企業(yè)工作實際，廣泛開展基本國情、中國特色社會主義、民族精神、民族傳統(tǒng)、服務人民、奉獻社會四個方面的教育，把愛國之情化作報國之行。

5、加強形勢、民主法制和維護社會穩(wěn)定的教育。干部職工要掌握國際、國內(nèi)形勢，客觀地對待改革開放中存在的問題，面臨不斷挑戰(zhàn)和機遇，不盲目樂觀、不悲失望；要使職工認識到企業(yè)發(fā)展必須有一個團結(jié)穩(wěn)定的社會環(huán)境，穩(wěn)定壓到一切；要加強民主和法制教育，普及法律知識，增強法制觀念，并堅決同破壞社會穩(wěn)定的行為和違法現(xiàn)象作斗爭。

6、加強社會主義職業(yè)道德教育，不斷強化愛崗敬業(yè)。把職業(yè)技能教育與企業(yè)職業(yè)道德教育結(jié)合起來，對廣大干部職工特別是青年職工進行嚴格的道德教育和訓練，增強責任意識、法治意識和服務意識。結(jié)合企業(yè)工作實際開展社會和家庭美德教育，組織企業(yè)干部職工積極參加社會公益活動。

（二）大力開展群眾性文明創(chuàng)建活動

1、深入持久開展群眾性創(chuàng)建活動，在求深、求新上狠下功夫。以提高干部職工素質(zhì)，努力爭創(chuàng)全省文明單位。

2、加強部室、分公司建設。努力從思想、組織作風上加強基層部室、分公司的建設，開展經(jīng)常性思想教育，強化業(yè)務訓練與考核，加強日常管理，改善工作和生活環(huán)境。

3、繁榮職工文化生活，積極辦好專報網(wǎng)站、工作簡報，充分利用宣傳陣地，做好宣傳工作，搞好宣傳活動；開展健康有益的文體活動，堅決低制黃賭及封建迷信等社會丑惡現(xiàn)象，形成文明、健康、積極向上的良好風尚。

4、大力宣傳先進典型和模范人物。利用新聞媒體等形式，大力表彰和宣傳工作中涌現(xiàn)出來的先進人物和模范，并樹立一批有影響的典型，把他們的事跡和經(jīng)驗推廣出去，形成崇尚先進、學習先時、趕超先進的良好風氣，推進精神文明建設不斷深入。

（三）加大教育培訓力度，著力提高干部職工素質(zhì)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對干部職工的業(yè)務素質(zhì)提出了越來越高的要求，因此要采取以下措施：

xiexiebang.com范文網(wǎng)[CHAZIDIAN.COM]

1、建立教育培訓機制，加大教育培訓力度，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊伍。

2、突出培訓內(nèi)容的轉(zhuǎn)變和更新。教育培訓按需施教，以公司工作任務的需求為導向，采取“用什么學什么、缺什么補什么”的辦法，以政治理念、專業(yè)技術(shù)等方面的知識為主要內(nèi)容，提倡中青年干部職工參加繼續(xù)教育。

3、逐步推進干部職工培訓的制度化、規(guī)范化建設，建立健全職工學習制度，建立培訓激勵與約束機制，將考試、考核結(jié)果作為使用干部的重要依據(jù)之一。

（四）加強黨風廉政建設

1、嚴格執(zhí)行中央各項紀律。認真學習中央領(lǐng)導同志關(guān)于黨風廉政建設的重要論述，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》等執(zhí)行中央各項紀律的情況加大檢查監(jiān)督力度，嚴格查處違紀違法案件。對關(guān)鍵崗位人員，要經(jīng)常進行黨風黨紀和法制教育，增強抵制腐朽思想和生活方式的能力。

2、建立廉政制約機制。積極有效地推進企業(yè)改革，通過對權(quán)力的分解和制約及強化輪崗換崗制度，健全內(nèi)部審計制度，加強監(jiān)督管理，堵塞漏洞。

3、強化監(jiān)督機制，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，堅持民主集中制，對領(lǐng)導決策權(quán)、人事管理權(quán)待進行有效監(jiān)督。

4、實行黨風廉政建設責任制。建立領(lǐng)導干部責任追究制度，實行精神文明建設中廉政建設一票否決制，凡出現(xiàn)重大違法違紀案件的直接責任部門，不能參加各項爭先創(chuàng)優(yōu)的評比。

（五）切實加強對精神文明建設的領(lǐng)導

1、加強領(lǐng)導、健全機構(gòu)，始終堅持“兩手抓、兩手都要更”的方針，把三個文明建設作為統(tǒng)一的奮斗目標，同部署，同檢查，同落實。形成各部門和工、青、婦等群眾組織齊抓共管，共同促進文明建設的局面。

2、明確責任、抓好落實。領(lǐng)導小組成員負責精神文明創(chuàng)建計劃和落實，結(jié)合工作實際，力爭每年辦成幾件有影響、有成效、社會滿意的實事，推動文明建設不斷取得新進展。

3、切實增加文明建設的投入。把文明建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，確保文明建落在實處。

社會主義精神文明建設是一項長期而艱巨的任務，需要付出艱辛的努力，因此，我們要堅決響應號召，高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入落實科學發(fā)展觀，在黨的十七大精神指導下，同心同德，扎實工作，努力完成企業(yè)工作任務。

第三篇：雙文明建設匯報材料

堅持以人為本 突出科學管理 實現(xiàn)兩個文明建設的良性互動

晉中供電分公司黨委

晉中供電分公司是山西省電力公司直屬大型二類供電企業(yè)，有職工4046人，固定資產(chǎn)21.94億元，擔負著晉中市11個縣(市、區(qū))的電網(wǎng)經(jīng)營管理和建設任務。近年來，分公司黨委堅決貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持以人為本，突出科學管理，實現(xiàn)了兩個文明建設的良性互動。分公司在2001年晉中市勞動競賽委員會建國以來思想政治工作首次記功表彰中榮立一等功，2002年被山西省質(zhì)量管理委員會授予山西電力系統(tǒng)唯一的“山西省用戶滿意企業(yè)”稱號，榮立山西省精神文明建設集體一等功，2003年被全國質(zhì)量管理協(xié)會授予“全國用戶滿意服務”稱號，被中央文明委命名為“全國創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進單位”，同年5月，被山西省勞動競賽委員會授予“山西省五一勞動獎狀”。

一、將發(fā)揮黨建工作的保證引領(lǐng)作用作為精神文明建設的關(guān)鍵。

2001年底新一屆領(lǐng)導班子上任時，晉中供電分公司的經(jīng)營形勢比較嚴峻，歷年各類借款掛帳累計9800多萬元，正常工資缺口800萬元，銀行流動資金貸款1800多萬元，連職工的正常工資都難以發(fā)放。由此帶來的是職工的思想不穩(wěn)定，省公司“三項責任制”未能完成。面對嚴峻形勢，黨委針對性地提出了“發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，營造團結(jié)奮進氛圍”，“圍繞經(jīng)營抓黨建，轉(zhuǎn)變觀念促發(fā)展”，“抓民心工程，創(chuàng)文明行業(yè)”的號召，將黨建工作為全面引領(lǐng)企業(yè)精神文明建設健康發(fā)展的關(guān)鍵，并完善創(chuàng)建工作機制。

大膽改革用人機制。2001年實行了男54歲、女50歲“一刀切”制度，46位年齡偏大的中層干部退居二線。28名思想政治素質(zhì)好、工作有成效、群眾認可的年輕同志通過公開競聘走上了領(lǐng)導崗位，使在崗中層干部的平均年齡從45.53歲降至42.37歲，干部隊伍更加符合“四化”要求。今年，繼續(xù)深化用人制度改革，公開競聘中層后備干部，共有155人參加競聘，其中16人走上領(lǐng)導崗位，使中層后備干部管理更加科學化、規(guī)范化、民主化。

加強黨的組織和政工隊伍建設。成立了榆次、靈石支公司總支委員會，對農(nóng)電體制改革后專職電工中的黨員實行歸口管理。在各支公司設立黨支部辦公室，抽調(diào)思想好、作風正、業(yè)務精的同志充實到政工崗位，并在各支公司設立政工員崗位，享受股級待遇，保證了政工隊伍的素質(zhì)。

加強黨員和干部隊伍建設。對擬發(fā)展入黨人員進行公示，嚴把黨員“入口”關(guān)，對不合格黨員疏通 “出口”，2002年共清理出不合格黨員3名，轉(zhuǎn)走、理順了21名黨員的組織關(guān)系；對中專以上畢業(yè)的中層干部的學歷、學位進行全面檢查清理；對所有擬提拔領(lǐng)導干部進行為期一周的公示；對新任職領(lǐng)導干部進行為期一年的試用期考察；對新任職干部進行“五個一”廉政教育，為全公司班股級干部建立廉政檔案，對新黨員進行廉政教育培訓，對全體黨員進行正反兩方面案例教育。每年對所屬各單位領(lǐng)導班子和中層干部進行一次民主評議和考評，對沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力的班子及時進行調(diào)整，對信任度排名在后10位的中層干部以及職代會民主評議機關(guān)工作作風排名后10位的機關(guān)科室負責人和排名后10位的機關(guān)中層干部進行誡勉談話，提出整改要求。

強化精神文明建設工作機制。不斷完善具有晉中分公司特色的“雙文明一體化”工作法，分公司及所屬各單位黨政一把手同崗同責、同獎同罰。黨委及黨支部書記不但要管好黨建工作，而且還要對公司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營指標的完成負主要領(lǐng)導和監(jiān)督責任。對精神文明建設實行動態(tài)管理，逐月考核，年末總評，不合格的單位，視情況分別給予扣除獎金，取消評先格，黨政主要領(lǐng)導調(diào)離、降職或免職等處分，從而使精神文明創(chuàng)建活動有了機制上的堅強保證。

二、將提高職工綜合素質(zhì)作為精神文明建設的基礎(chǔ)。建設一支思想、業(yè)務素質(zhì)一流的干部職工隊伍是企業(yè)精神文明建設的目的，也是企業(yè)精神文明建設水平不斷得到提升的根本保證。因此，精神文明建設必須堅持以人為本，維護好職工的正當權(quán)益，做到政治上保證、素質(zhì)上提高、生活上關(guān)心、不斷提高職工對企業(yè)的認同感。

加強思想宣傳工作。將樹立干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀作為精神文明建設的突破口。為加強職工思想教育陣地的建設，投資100多萬元建成了內(nèi)部有線電視臺，創(chuàng)辦了《晉中電力報》，開通了局域網(wǎng)，購置了大屏幕，設置了宣傳櫥窗，組建并培養(yǎng)了一支由72名通訊員組成的覆蓋全公司的通訊員隊伍，為各項工作的開展鼓勁造勢。每月開展一次“我們身邊的閃光點”評選，每年進行一次文明單位、文明科室、文明班組、文明職工、文明家庭和“十佳文明職工”、“十佳青年”評選，每年進行一次“雙先”、“雙優(yōu)”表彰，每年組織上“十佳青年”到所屬各單位作先進事跡報告，形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的文明新風。

大力推進學習型企業(yè)建設。制定了《職工教育培訓十五規(guī)劃》，在政治理論學習方面，做到了中心組學習規(guī)范化、理論培訓系統(tǒng)化、理論研究制度化，同時，采取辦培訓班、脫產(chǎn)輪訓、外出學習、技術(shù)比武等多種方式提高職工業(yè)務水平，并制定了報銷部分學費、獎勵業(yè)務技術(shù)比賽優(yōu)勝者等政策鼓勵職工上學深造和鉆研業(yè)務。想方設法為職工學習提供便利條件，建成了電子圖書室，接入局域網(wǎng)，供職工隨時查閱，在全公司形成了“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍。2003年分公司生產(chǎn)崗位培訓達1397人次，管理人員培訓達260人次，全員培訓率在57%，生產(chǎn)人員持證上崗率達100%。切實關(guān)心職工生活。將提高職工生活質(zhì)量作為精神文明建設的一個主要工作目標。改建了職工籃球場，新修了體育館，投用了多功能大廳，開辦了生活區(qū)晉劇票友中心，使職工在文體活動中陶冶了情操。2002年興建了占地6000多平方米、晉中市一流的貓兒嶺生活區(qū)花園廣場，竣工了4棟職工宿舍樓；2003年3月，建筑面積3萬平米，可安置180余戶職工居住的高層建筑正式開工；6月份，另一處30套住房的安居工程又開工。開展 “四必到”送溫暖活動，重大節(jié)日對老干部、省勞模、困難職工家庭的慰問必到；職工家有婚喪嫁娶大事必到；職工遭患重大疾病必到；職工遇到重大困難必到。引導、保護、發(fā)揮了職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，使各項工作充滿了生機活力。

三、將提高“圍繞中心、服務大局”水平作為精神文明建設的根本。

精神文明建設，必須堅持圍繞中心，服務大局，保證中心任務的完成。檢查精神文明建設的成效，始終堅持看在圍繞中心、服務大局方面是否找準了位置，發(fā)揮了作用。

精神文明建設與企業(yè)管理緊密結(jié)合。堅持 “持續(xù)改進”的理念，實行“系統(tǒng)化運籌、階段性推進”，將全面提升企業(yè)管理水平作為雙文明建設的最佳結(jié)合點來抓，作為衡量精神文明建設水平的重要指標來考核。各部門積極行動，分門別類，制定出臺了一系列操作性強、符合現(xiàn)場實際的規(guī)章制度，實現(xiàn)了人管人到制度管人的質(zhì)變，為創(chuàng)建文明行業(yè)鋪平了道路。堅持以職代會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，都要提交職代會審議通過后，才能實施。大力推進企務公開工作，確定公開內(nèi)容，明確工作機制，保證公開載體，對職工入黨、提干、住房分配及業(yè)務招待費、工程招投標等敏感問題全部在企務公開欄進行公示。大力推行規(guī)范化管理，強化生產(chǎn)過程控制，將生產(chǎn)過程納入質(zhì)量管理體系。各單位均成立了以黨支部書記為反違章糾察隊隊長的管理體系，實現(xiàn)了黨政領(lǐng)導齊抓共管想安全，琴瑟和諧保安全的大好局面。成立資金結(jié)算中心，歸并駐榆次區(qū)所屬全民單位33個賬戶，投運了財務實時信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了從分公司到所屬各單位的一條線集中調(diào)控。加強預算管理，對成本費用按費用項目的性質(zhì)分別制定不同的管理辦法及審核報銷方法。成立技術(shù)經(jīng)濟室，按計劃審查核定各類工程預、決算，三年來共審核工程項目1400余項，審核費用3億多元，核減費用2000多萬元，杜絕了“暗箱操作”。對機關(guān)車輛實行集中管理，收回車輛100余部，對富余車輛公開拍賣，回籠資金184萬元，年運行費用比改革前節(jié)約近100萬元。按照“精減機構(gòu)、精干主業(yè)、主輔分離”的原則，成立了物業(yè)管理公司、車輛服務中心、電力醫(yī)院，實行費用切塊承包。狠抓資產(chǎn)整合和結(jié)構(gòu)調(diào)整，使多經(jīng)企業(yè)不斷朝規(guī)模化、集團化方向發(fā)展。成立了晉通責任有限公司，建成了北田服務基地、貓兒嶺商業(yè)基地和修文生產(chǎn)基地，2003多經(jīng)企業(yè)完成產(chǎn)值2億元，實現(xiàn)利潤1000萬元。一改過去閉門造車式的科研方式，實行自主開發(fā)與引進、消化、吸收、轉(zhuǎn)化相結(jié)合的辦法，積極鼓勵基層單位參與科技項目的開發(fā)。三年來共完成省管項目12個、自管項目18個，企業(yè)管理水平得到整體提升。

精神文明建設與優(yōu)質(zhì)服務緊密結(jié)合。分公司始終將“人民電業(yè)為人民，晉中電業(yè)為晉中”作為精神文明建設的落腳點，加大管理力度，努力提高優(yōu)質(zhì)服務水平。出臺了<<行業(yè)行為規(guī)范準則>>、<<職業(yè)道德規(guī)范>>等制度，向社會公開9項供電服務承諾，聘請了146名行風監(jiān)督員，建立了全方位的信息處理系統(tǒng)，11個支公司電力客戶服務中心全面建成，開通了95598熱線電話，實現(xiàn)了營業(yè)柜臺、電話、因特網(wǎng)多渠道及24小時全天侯報裝、報修、咨詢、投訴和舉報，對在實施“民心工程”過程中發(fā)生的違規(guī)違紀問題，做到“四不放過”：問題沒有查清楚不放過，犯錯誤的原因沒找到不放過，犯錯誤人的思想認識不到位不放過，周圍的職工沒受到教育不放過。2003年，共受理報裝、咨詢、報修等業(yè)務3489件，全部按承諾時限給予客戶滿意答復。在所屬107個供電所中31個供電所被省公司評為“規(guī)范化服務供電所”，44個供電所被當?shù)卣谟琛叭嗣駶M意供電所”稱號。在山西省質(zhì)量管理協(xié)會評出的200214個用戶滿意企業(yè)中，晉中供電分公司作為山西省電力系統(tǒng)唯一獲此殊榮的企業(yè)名列其中，2003年被山西省質(zhì)量管理協(xié)會和中國質(zhì)量管理協(xié)會分別授予“山西省用戶滿意服務”和“全國用戶滿意服務”稱號。

晉中供電分公司連續(xù)三年全面完成了山西省電力公司的“三項責任制”考核任務。三年來，未發(fā)生任何特重大事故，安全生產(chǎn)記錄已達1400多天，創(chuàng)分公司安全生產(chǎn)歷史最好成績；財務善明顯好轉(zhuǎn)，償還各種債務3000多萬元，舊欠電費由7000多萬元降到2500萬元，還清了以前銀行流動資金貸款1800多萬元，2003年內(nèi)部利潤完成4321萬元，比山西省電力公司增收節(jié)支計劃多完成1300萬元，分公司邁入了一個嶄新的發(fā)展階段，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與社會效益的雙贏。

第四篇：公司雙文明建設工作匯報

公司雙文明建設工作匯報

在集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，在各職能處（部）室的大力支持和幫助下，2008年我公司嚴格按照創(chuàng)建“文明單位”的總體要求,結(jié)合自身實際,努力踐行“三個代表”重要思想，加強了各級領(lǐng)導班子和干部職工隊伍建設，依靠廣大干部職工的辛勤努力，有力地促進了各項工作，生產(chǎn)經(jīng)營跨上了新臺階，保持了企業(yè)的穩(wěn)定，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，較好地完成了各項工

作任務，兩個文明建設又取得了新的進展，現(xiàn)將創(chuàng)建具體工作匯報如下：

一、領(lǐng)導班子建設方面

1、領(lǐng)導班子建設

領(lǐng)導班子建設，組織建設是基礎(chǔ)，思想作風建設是根本。公司領(lǐng)導班子從自身抓起，不斷增強凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。我們按照“團結(jié)、務實、高效、創(chuàng)新、廉潔”的思路，采取積極有力的措施，狠抓領(lǐng)導班子的自身建設。一是加強團結(jié)，增強班子凝聚力。注意從講政治、講正氣、維護黨性原則出發(fā)，搞好班子成員相互之間的團結(jié)，進一步規(guī)范、完善貫徹民主集中制的各項制度。充分發(fā)揮每一個成員的作用，不搞“家長制”、“一言堂”，凡是重大問題都提交黨組會集體討論、決定，保證各項決策的民主化、科學化；同時堅持把個人分工負責制與集體領(lǐng)導制結(jié)合起來，根據(jù)每個成員的專長、特點，把擔子分擔到每個成員身上，使每個人都有工作壓力，都有高度的事業(yè)心和責任感；每個班子成員著眼全局，樹立“一盤棋”思想，互相支持、互相配合，分工不分家。二是統(tǒng)籌全局，增強班子戰(zhàn)斗力。堅持把提高領(lǐng)導班子的科學決策水平、戰(zhàn)斗力作為班子建設的著力點，把主要精力放在統(tǒng)攬

全局上，做到胸中有大局，堅持從加快公司發(fā)展的全局出發(fā)，觀察形勢、制定政策、指導工作、處理問題。進一步健全和落實了中心組學習制度，堅持做到“四有”，即有學習計劃，有必讀書目，有學習筆記，有考勤登記。今年，班子成員學習的積極性比以往有所提高，每次學習都能夠認真對待，真正俯下身子去學習和掌握，認為學習不再是一種形式，真正體會到了學習的好處，充分認識到不學習就會退步，這一點是很可貴的；三是以身作則，增強班子號召力。領(lǐng)導班子成員在作決策、訂制度時，注意讓大家出主意、想辦法，一但形成決策、訂出制度，要求干部職工必須做到的，自己首先做到，要求干部職工不能做的，自己堅決不能做；切實轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層解決實際問題，和廣大干部職工用心交流，了解他們的心聲，了解他們想要什么，我們應該去做哪些。班子成員堅持嚴格要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不講

排場、不比闊氣，提倡艱苦奮斗、清正廉潔，真正做到了自重、自省、自警、自勵。

2、干部隊伍建設和人才工作

公司根據(jù)《關(guān)于規(guī)范礦區(qū)人事管理的若干意見》文件的要求，認真做好干部管理和人才工作。進一步規(guī)范干部選拔工作的程序化、規(guī)范化和制度化。今年，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和班子建設的需要，加大干部調(diào)整交流力度，選優(yōu)配強基層領(lǐng)導班子。使他們在新的崗位上更好的發(fā)揮才能，促進工作的開展；同時還通過實行全員動態(tài)考核，建立和完善競爭激勵機制，使個人收入與工作績效掛鉤，分配更加透明，有效地調(diào)動了干部職工的積極性，進一步增強了廣大干部職工的緊迫感、責任感，調(diào)動了廣大職工對積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

在人才選拔和管理上，公司針對實際情況和發(fā)展需要，加大了人才的引進和培養(yǎng)力度，緩解人才短缺、特別是

農(nóng)業(yè)主體專業(yè)技術(shù)人員短缺的矛盾。對于表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，公司給予一定的獎勵。今年，引進了數(shù)名大中專畢業(yè)生，并把他們投入到基層去鍛煉，大膽地培養(yǎng)和使用他們，讓他們及時了解基層生產(chǎn)經(jīng)營情況，為今后公司的發(fā)展做好了人才儲備。認真組織開展好公司內(nèi)部職工培訓，積極支持職工參與學習培訓，根據(jù)基層職工農(nóng)業(yè)種植技術(shù)水平比較低的情況，多次聘請了農(nóng)業(yè)技術(shù)專家下基層為職工講解農(nóng)業(yè)種植方面的知識，通過多種培訓，為各類人才的學習和成長創(chuàng)造條件。

3、組織建設和黨員教育管理

組織建設是開展好各項工作的重要保證。公司在加強黨組織建設和黨員管理上狠下工夫，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，進一步加強了基層黨支部建設，把支部工作成績突出的支部書記作為學習的榜樣，不斷加強黨支部班子的自身建設，使他們深刻認識到自身責任重大，不斷提高工作的積極性和主動性；今年吸納了5名黨員加入到黨組織中去，組織部門嚴把“入口”關(guān)，不斷提高黨員隊伍的素質(zhì)，確保了發(fā)展的重點和質(zhì)量；根據(jù)文件要求，創(chuàng)建和選拔了一批優(yōu)秀紅旗黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，鼓勵他們在日常工作中積極起到帶頭模范作用；同時，認真制定并實施了黨員教育計劃，開展集中教育、電化教育和日常教育，使黨員教育切實做到有計劃、有措施、有落實，不斷增強黨員的黨員意識和黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力；

4、黨風廉政建設及紀檢監(jiān)察工作

公司黨委始終把黨風廉政建設作為一項重要任務來抓，12全文查看

第五篇：十佳村干部雙文明建設先進事跡

構(gòu)和諧、創(chuàng)市場、“雙帶”奔小康**鎮(zhèn)**村（原雙頡村）位于**鎮(zhèn)南、西北繞城高速公路西側(cè)、文昌西路北側(cè)，現(xiàn)有435戶、1658人，社會面積3371畝，茶葉、意楊林近千畝，民風淳樸，生態(tài)原始。近年來，該村充分發(fā)揮“雙帶雙強”型黨員干部的示范作用，三個文明建設都取得了長足發(fā)展。村黨總支書**同志，團結(jié)帶領(lǐng)全村黨員和干部群眾，圍繞“率先達小康，建設新邗江”的大局，立足于“三干”，堅持于“三在”，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的新農(nóng)村建設標準，率先創(chuàng)成群眾滿意、驗收合格的揚州市邗江區(qū)全面小康達標村。該同志從1990年參加“鄉(xiāng)雙文明建設工作隊”，再到村工作，歷年做過農(nóng)技員、民兵營長、治調(diào)主任、村民主任、副支書、支書等。在各個崗位上，他始終堅持學習、注重實踐。在1994年農(nóng)技員崗位上，他放手發(fā)動群眾，引種龍井—43茶葉新品種近120畝，通過外出學習，掌握新技術(shù)，于1996年初茶葉開始制作并銷售，一度以“雙墩綠茶”在揚州市與山河林場的茶葉爭得一席之地。雙墩茶葉的發(fā)展不僅調(diào)動了本村各組村民種植茶葉的熱情，同時又催生了鄰近**村的茶葉發(fā)展。到2001年初兩個村合并時，茶葉面積已達上千畝，基本上已經(jīng)達到家家戶戶種茶葉。每畝茶葉年創(chuàng)利潤近5000元，極大地增加了農(nóng)民的全年收入，全村形成了以茶葉為龍頭，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的騰飛之路。和全村大好形勢一樣，他也種了3畝田茶葉，每年創(chuàng)收近2萬元，同時他又搞了意楊苗培育，年收入又凈增萬元。在小康路上他想的一直不是一人富，而是如何想辦法讓全村人民一起富，永遠富。一是在當好茶葉經(jīng)紀人，茶葉制作技術(shù)等方面，充分發(fā)揮帶頭模范作用，為群眾傳技術(shù)、找銷路；二是瞄向大市場，研究政策，將茶產(chǎn)業(yè)做大做強?！掇r(nóng)民專業(yè)合作社法》的出臺為他指引了方向，在他的倡議組織下，由村兩委會牽頭，終于在2007年8月16日成立了**茶葉專業(yè)合作社，實現(xiàn)了茶葉的產(chǎn)、加、銷一條龍服務體系，讓大家抱成團闖市場，資源共有、利益共享。自從2007年1月?lián)沃Р繒浺詠恚冀K堅持科學發(fā)展，勇于創(chuàng)新，奮力拼搏，積極投入到構(gòu)建和諧、強村富民、全面小康社會的建設，打造了一個全新的**村。一是2007年創(chuàng)成邗江區(qū)全面小康達標村，2008年創(chuàng)成揚州市生態(tài)村，**村先后獲得邗江區(qū)先進村，邗江區(qū)村務公開管理民主示范村、邗江區(qū)農(nóng)村改廁先進村、邗江區(qū)關(guān)心下一代工作先進村、邗江區(qū)先進基層黨組織等一系列榮譽稱號。二是積極融進小康村創(chuàng)建，興辦利民實事。

（一）用兩年時間，趕乘邗江區(qū)“率先達小康，水泥送下鄉(xiāng)”的政策東風，通過群眾自籌、村組外求、上級獎補等辦法，為全村13個村民小組，組組通上水泥路，讓所有村民都享受到了“雨天不濕鞋”的出行條件；

（二）積極配合相關(guān)部門，讓戶戶吃上市級自來水，看到有線電視；

（三）積極推動綠化造林工作，為群眾營造了“村在林中、林在村中、居在綠中”的宜居環(huán)境，森林覆蓋率達到33.5%；

（四）按照“清潔家園、清潔田園、清潔水源”的三清要求和環(huán)境整治長效目標，先后疏浚河塘37座，完成土方7萬多方，清除以水花生為主的水上垃圾千噸以上，新建垃圾池41座，全村垃圾實行了“戶保潔、組收集、村集中、鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運”的長效管理機制；

（五）第一個新建新型環(huán)保沼氣池和化糞池，在全村拉開推廣“一池三改”，共建生態(tài)家園的序幕，共計完成120座沼氣池任務和達到75%的農(nóng)村改廁率。如今的**村，綠樹成蔭碧水流，庭花院果別墅樓，一條條水泥路飄進莊盡頭。群眾生活質(zhì)量提高了，發(fā)家致富的勁頭更足了。三是建立了兩個集休閑、餐飲、娛樂為一體的農(nóng)家樂莊園，合理利用了閑置土地，增加了村組收入，壯大了集體經(jīng)濟。建設了集治安警務室、活動室、讀書室、便民服務室為一體的雙頡村便民服務中心大樓，同時配齊了便民農(nóng)資超市和便民生活超市，不僅極大地提高了為民服務的質(zhì)量，又很好地提升了**村的對外形象。