第一篇：2014年績效考核工作

2014年績效考核工作要努力實(shí)現(xiàn)“一大轉(zhuǎn)變”、突出“兩個(gè)重點(diǎn)”、發(fā)揮“三種作用”，探索推行綠色GDP考核評價(jià)辦法，不斷深化綜合考評，更好地發(fā)揮綜合考評的導(dǎo)向、助推作用。

一、實(shí)現(xiàn)“一大轉(zhuǎn)變”。即績效考核要從原來單一的考、評，向全過程績效管理轉(zhuǎn)變?？己思纫匾暱荚u結(jié)果，更關(guān)心考評對象工作的改進(jìn)、群眾反映問題的解決、機(jī)關(guān)效能的提升和社會公眾對黨委政府的滿意度。進(jìn)一步完善年度工作目標(biāo)績效考核機(jī)制，改進(jìn)考核方法，將績效管理貫穿于績效考核的始終，從注重考核結(jié)果向過程和結(jié)果并重轉(zhuǎn)變。

二、突出“兩個(gè)重點(diǎn)”。即突出日?？己撕完?duì)伍建設(shè)兩大重點(diǎn)。強(qiáng)化日常考核，繼續(xù)加大對各類檢查考核評比的協(xié)調(diào)管理力度，精簡、整合各類檢查考核評比項(xiàng)目，切實(shí)減輕各單位年終迎檢負(fù)擔(dān)。

三要發(fā)揮“三種作用”。即圍繞中心、服務(wù)大局的能力，把握導(dǎo)向、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力，精于管理、善抓落實(shí)的能力。一是增強(qiáng)服務(wù)大局能力。要充分利用考評資源，深入研究、創(chuàng)新思路，及時(shí)向市委、市政府提出有針對性、前瞻性的意見和建議，當(dāng)好市委、市政府的參謀助手。要運(yùn)用好綜合考評這個(gè)“指揮棒”，積極參與，主動服務(wù)，切實(shí)把市委、市政府的中心工作、重點(diǎn)工作落到實(shí)處。二是增強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。要結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)與綜合考評相關(guān)工作的牽頭（責(zé)

任）單位的聯(lián)系，加強(qiáng)與各地各單位溝通，加強(qiáng)對各類檢查考核評比的協(xié)調(diào)管理，逐步建立聯(lián)動協(xié)作機(jī)制，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部著眼全局、把握導(dǎo)向、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力，努力提高績效管理的水平。三是增強(qiáng)貫徹執(zhí)行能力。要充分發(fā)揮主觀能動作用，創(chuàng)造性地開展工作，善于把領(lǐng)導(dǎo)的思路和要求“解碼”為專業(yè)的、可操作的具體舉措，把每項(xiàng)工作抓實(shí)、抓細(xì)、抓深，抓出成效，努力提高執(zhí)行力。

重點(diǎn)抓好以下八個(gè)方面工作：

1、科學(xué)制定目標(biāo)。按照圍繞中心、服務(wù)大局的要求，突出重點(diǎn)、加強(qiáng)審核，將市委十屆七次全會的部署和市政府工作報(bào)告確定的任務(wù)，以及各地各單位主要職能工作，分別列為一、二類工作目標(biāo)納入綜合考評，并于5月份下達(dá)，確保市委、市政府的中心工作、重點(diǎn)工作圓滿完成。加強(qiáng)對專項(xiàng)、三類等目標(biāo)的考核內(nèi)容的審核把關(guān)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)管理，統(tǒng)一下達(dá)考核辦法。目標(biāo)下達(dá)后市委、市政府新增加的重點(diǎn)工作，將對相關(guān)市直單位實(shí)行追加考核。同時(shí)建立健全目標(biāo)考核數(shù)據(jù)庫。

2、加強(qiáng)意見整改。深入分析研究2009年度社會評價(jià)意見，形成年度社會評價(jià)意見報(bào)告，為市委、市政府深化“破七難”工作提供決策依據(jù)，并向社會公開發(fā)布。按照“突出重點(diǎn)、分類考核”的要求，繼續(xù)加大社會評價(jià)意見整改力度，突出重點(diǎn)整改目標(biāo)考核，有選擇地對“七難”民生問題進(jìn)行

治理診斷調(diào)查，切實(shí)推進(jìn)整改，同時(shí)繼續(xù)做好為省直單位服務(wù)工作，完善長效服務(wù)機(jī)制，以實(shí)際成效取信于民，讓人民滿意。

3、強(qiáng)化績效改進(jìn)。引導(dǎo)各地各單位樹立績效理念，不斷擴(kuò)大績效考核范圍，強(qiáng)化績效過程管理，努力推進(jìn)從原來單一的考、評，向多功能、全過程績效管理轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化完善績效改進(jìn)機(jī)制，通過績效信息庫采集信息，采取內(nèi)部考核和外部測評、明查與暗訪相結(jié)合等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，實(shí)施績效跟蹤，實(shí)現(xiàn)績效管理的動態(tài)化。

4、推進(jìn)創(chuàng)新服務(wù)。圍繞省委、省政府“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”戰(zhàn)略，以入選國家創(chuàng)新型城市試點(diǎn)為契機(jī)，以綜合考評為載體，認(rèn)真總結(jié)近幾年來創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)（特色創(chuàng)新）目標(biāo)績效考核經(jīng)驗(yàn)，完善創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)績效考核辦法，撰寫并發(fā)布杭州市政府創(chuàng)新年度報(bào)告，擴(kuò)大成果應(yīng)用，加強(qiáng)對近幾年來已經(jīng)實(shí)施的創(chuàng)新項(xiàng)目的績效跟蹤，進(jìn)一步營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的氛圍，發(fā)揮好綜合考評創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)（特色創(chuàng)新）的示范、引領(lǐng)作用，推進(jìn)創(chuàng)新型、服務(wù)型城市建設(shè)。

5、提升機(jī)關(guān)效能。按照省效能辦的要求，做好新一輪示范辦事大廳和服務(wù)窗口的評比工作；認(rèn)真組織實(shí)施杭州市公共服務(wù)窗口服務(wù)評價(jià)制，按照“先試行、后推廣”的原則，于9月底前在全市各級公共服務(wù)窗口全面實(shí)施，切實(shí)加強(qiáng)辦事群眾（服務(wù)對象）對公共服務(wù)窗口的評價(jià)和監(jiān)督，著力提

升機(jī)關(guān)效能。要及時(shí)總結(jié)、推廣各地各單位在轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高辦事效率、提升服務(wù)質(zhì)量方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，進(jìn)一步破解“辦事難”。

6、完善體系方法。著力對社會評價(jià)樣本庫進(jìn)行優(yōu)化，增加數(shù)量，切實(shí)改變樣本庫老化、固化問題。進(jìn)一步完善社會評價(jià)信息系統(tǒng)，改進(jìn)調(diào)查方式，優(yōu)化意見梳理、分辦、整改、考核等環(huán)節(jié)的管理。繼續(xù)加大對各類檢查考核評比的協(xié)調(diào)管理力度，精簡、整合各類檢查考核評比項(xiàng)目，強(qiáng)化日常管理，切實(shí)減輕各地各單位負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)立法調(diào)研，借鑒國內(nèi)一些城市制定績效管理地方性法規(guī)的做法，適時(shí)制定杭州市績效管理?xiàng)l例，推進(jìn)綜合考評的規(guī)范化、法制化。

7、建設(shè)“數(shù)字考評”。充分運(yùn)用各地各單位電子政務(wù)應(yīng)用成果，進(jìn)一步構(gòu)建資源共享、實(shí)時(shí)監(jiān)控、定量考核、全程管理的“數(shù)字考評”系統(tǒng)。進(jìn)一步加強(qiáng)平臺、載體、采集網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，依托“數(shù)字考評”系統(tǒng)，變被動接受信息為主動采集信息，做好網(wǎng)上、網(wǎng)下績效信息采集工作，探索開發(fā)更多載體，運(yùn)用好績效信息，更好地服務(wù)于考評工作。

8、增強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)。制定年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，采取多種形式，運(yùn)用各種載體，抓好理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部的制度建設(shè)，增強(qiáng)制度的整體性、協(xié)調(diào)性和可操作性，規(guī)范內(nèi)部工作流程；加強(qiáng)《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)自律意識，強(qiáng)化監(jiān)督管理，樹立市考評辦良好形象；抓好

機(jī)關(guān)黨支部、工會、婦女小組等建設(shè)，充分發(fā)揮各類組織的積極作用，努力提升干部隊(duì)伍圍繞中心、服務(wù)大局的能力，把握導(dǎo)向、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力，精于管理、善抓落實(shí)的能力。

第二篇：績效考核工作小結(jié)

刑偵大隊(duì)2011年10月份民警績效考核

工作情況、不足及下步工作措施

10月份，刑偵大隊(duì)認(rèn)真貫徹落實(shí)市局、分局黨委和全市公安機(jī)關(guān)民警績效考核工作研討會議精神，注重結(jié)合實(shí)際，全力推進(jìn)績效考核工作深入開展，現(xiàn)將10月份民警績效考核情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、工作開展情況

（一）召開專題會議。

為進(jìn)一步推進(jìn)績效考核工作，有效提高全隊(duì)民警的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，9月底至10月中旬，刑偵大隊(duì)先后多次組織各中隊(duì)負(fù)責(zé)人就績效考核工作情況進(jìn)行專題研討。會上，大隊(duì)就民警、中隊(duì)負(fù)責(zé)人填寫和審核網(wǎng)上績效考核不及時(shí)等情況進(jìn)行了通報(bào)，要求各中隊(duì)認(rèn)真查找自身不足，為進(jìn)一步提高全隊(duì)民警的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步推進(jìn)了大隊(duì)績效考核工作。

（二）扎實(shí)推進(jìn)績效考核工作。為重點(diǎn)體現(xiàn)工作實(shí)績，盡可能地做到考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理，大隊(duì)要求各中隊(duì)務(wù)必引起高度重視，積極如實(shí)對民警開展考核工作，切忌走形式，走過場。

（三）績效轉(zhuǎn)化。

工作中，大隊(duì)將績效考核與“清網(wǎng)”行動相結(jié)合，按照分局的要求，采取三項(xiàng)措施：一是大力營造宣傳氛圍；二是深入開展《關(guān)于敦促在逃犯罪人員投案自首的通告》和《致在逃人員家屬的一封信》送達(dá)活動；三是攻堅(jiān)克難，全面展開追捕行動，以三項(xiàng)措施確保“清網(wǎng)行動”取得實(shí)效。

二、下步工作措施

10月份，大隊(duì)績效考核工作仍然存在個(gè)別中隊(duì)上報(bào)考核情況不及時(shí)的情況。下步工作措施：

一是以深化刑偵警務(wù)模式改革為契機(jī)，認(rèn)真抓好刑偵績效考核。結(jié)合刑偵警務(wù)模式的改革，通過認(rèn)真研究刑偵績效考核存在的問題，進(jìn)一步推進(jìn)刑偵績效考核工作。

二是要認(rèn)真對照各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合工作和警力實(shí)際，實(shí)事求是的確定目標(biāo)，嚴(yán)格認(rèn)真地實(shí)施考核。

三是大隊(duì)要在認(rèn)真開展民警績效考核情況，真正形成“人人有事干，事事有人干”的良好局面。

二0一一年十月二十三日

第三篇：績效考核工作情況匯報(bào)

神河鎮(zhèn)中心學(xué)校2010年績效考評自查工作總結(jié)

2010，我們緊緊圍繞全縣教育重點(diǎn)工作目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)旬陽縣教育局《教育系統(tǒng)績效管理考評方案》精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)施績效管理。在全體教職工的共同努力下，出色地完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)?，F(xiàn)將我校2010年績 效考評工作自查情況總結(jié)如下：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校設(shè)施建設(shè)，鞏固和提高教育強(qiáng)縣創(chuàng)建成果。創(chuàng)建省級教育強(qiáng)縣目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，我們動員全體教職工繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，奮勇創(chuàng)先的三創(chuàng)精神，千方百計(jì)籌措資金，大力加強(qiáng)教育現(xiàn)代化建設(shè)，鞏固和提高教育強(qiáng)縣創(chuàng)建成果，促進(jìn)學(xué)?？焖俳】蛋l(fā)展。全鎮(zhèn)共投入資金241.9萬元，新建校舍1842.94平方米；排危改造校舍27間；修建鋼管防護(hù)欄90米，不銹鋼防護(hù)欄 58米；修建大門2個(gè)；添置餐桌24套；餐車1臺；蒸飯機(jī)1臺；干糧柜20套； 硬件設(shè)施建設(shè)的大量投入，使校園面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，師生的工作學(xué)習(xí)環(huán)境徹底改變，辦學(xué)品位更加提高。

2、加大教育法律法規(guī)的宣傳力度，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制政策，切實(shí)解決留守學(xué)生，困難家庭學(xué)生的實(shí)際困難，留守兒童代理家長落實(shí)率100%。有力促進(jìn)了義務(wù)教育入學(xué)率、鞏固率的鞏固和提高。全鎮(zhèn)學(xué)齡兒童入學(xué)率、鞏固率均達(dá)100%。學(xué)前一年教育率100%，學(xué)前三年教育率中心校學(xué)區(qū)達(dá)到88.5%，其他完小學(xué)區(qū)達(dá)到50.28%。我們在建立和完善義務(wù)教育檔案的同時(shí)，依照本鎮(zhèn)實(shí)際，建立健全了國民人口教育臺賬，檔案資料齊全，裝訂管理規(guī)范。成人教育常抓不懈，培訓(xùn)方法靈活，本農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)4850人次，實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)165人次，培訓(xùn)成效顯著，廣大青壯年的科學(xué)知識，勞動技能得到大幅度提高。

3、積極主動的與市縣單位和十天高速項(xiàng)目部聯(lián)系，爭取對方支援，幫助學(xué)校解決實(shí)際困難。一年來，安康市煙草局、十天高速項(xiàng)目部等單位共為學(xué)校捐贈現(xiàn)金3萬余元，捐贈電腦15臺。

4、以校本教研為載體，以聯(lián)片教研為平臺，積極開展多種形式的教研活動，教師的知識水平，教學(xué)能力不斷提高。為順應(yīng)課程改革發(fā)展的需要，學(xué)校構(gòu)建了扎實(shí)有效的學(xué)校課題組、教研組、年級組、教師個(gè)體相結(jié)合的四位一體的校本教研機(jī)制。致力課改實(shí)驗(yàn)的行動研究，將教師的教學(xué)實(shí)踐與教學(xué)研究、校本培訓(xùn)有機(jī)融為一體，有效促進(jìn)了教師的持續(xù)發(fā)展，提升了教師的整體素質(zhì)。一年來，全鎮(zhèn)教師共撰寫教研論文66篇，其中有64篇分別在省、市、縣級優(yōu)秀教研成果評選中獲獎。我們先后三次舉辦了小學(xué)聯(lián)片教研活動。即神河片小學(xué)課堂教學(xué)觀摩研討活動、神河片小學(xué)語數(shù)英科藝課堂教學(xué)展示交流活動和南區(qū)片陽光師訓(xùn)活動，促進(jìn)了教師之間的相互學(xué)習(xí)，共同提高。同時(shí)加強(qiáng)教師的學(xué)歷提高培訓(xùn)工作，全鎮(zhèn)教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)100%，學(xué)歷提高率達(dá)88%，本科畢業(yè)和本科在讀達(dá)20%。

面對新時(shí)期教育教學(xué)工作存在的現(xiàn)實(shí)問題，學(xué)校和班級普遍建立起了留守學(xué)生、貧困學(xué)生、學(xué)困學(xué)生檔案，注重發(fā)現(xiàn)和解決這些學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際困難和突出問題。采取多種途徑加強(qiáng)家校聯(lián)系，聯(lián)手做好學(xué)習(xí)困難學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作，真正做到了“教師導(dǎo)之有方”，“家長管之有效”、“學(xué)生學(xué)之得法”。為提高學(xué)生健康水平，我們認(rèn)真貫徹體育條例，積極開展陽光體育活動。除組織學(xué)生開展達(dá)標(biāo)鍛煉外，堅(jiān)持上好兩課兩操兩活動，保證學(xué)生的每天一小時(shí)的體育鍛煉時(shí)間。今年我們不僅開展了校園健美操、體操比賽，還刻挖掘體育傳統(tǒng)項(xiàng)目，開展了跳繩、踢毽子、拔河比賽，校園陽光體育活動豐富多彩，學(xué)生的身體素質(zhì)得到全面提高，學(xué)生體質(zhì)健康數(shù)據(jù)上傳率達(dá)到100%。

4、校園文化建設(shè)特色鮮明，亮點(diǎn)突出。為給學(xué)生營造一個(gè)健康和諧，積極向上的校園文化的氛圍，我們不斷在“新”字上做文章。合理利用校園空間書寫校訓(xùn)校紀(jì)、警示標(biāo)語，懸掛師生藝術(shù)作品；板報(bào)、宣傳欄結(jié)合時(shí)事或教育主題不定期更換內(nèi)容，使師生無時(shí)無刻都接受到健康向上的文化熏陶。我們在教室的布置中，做到了布局兒童化，空間區(qū)域化，內(nèi)容個(gè)性化。使教室成了師生共做、共學(xué)、共享、共賞的平臺。為綠化、美化校園環(huán)境，中心校組織全體教師義務(wù)植樹5000株。平安完全小學(xué)利用校園空間繪制了墨田，組織和引導(dǎo)學(xué)生學(xué)練毛筆字，弘揚(yáng)祖國傳統(tǒng)書法文化，學(xué)生的書寫水平也不斷提高，成為校園文化建設(shè)的一大亮點(diǎn)。各學(xué)校充分挖掘教育資源，開辟了古樹文化、古井文化、奇石花草文化，校園里“物物能說話，處處都育人”，對陶冶師生情操，營造和諧校園產(chǎn)生了積極影響，起到了“潤物細(xì)無聲”的教育作用。

5、全力做好安全管理工作，確保師生生命和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全。堅(jiān)持經(jīng)常性地對師生進(jìn)行安全教育，切實(shí)做到了安全工作時(shí)時(shí)講，處處講，逢會必講，警鐘長鳴，常抓不懈，師生的安全意識和自我保護(hù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。建立健全了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩芾碇贫?，健全了安全工作?yīng)急預(yù)案，層層落實(shí)了安全管理責(zé)任，添置了鋼叉、警棍、防割手套、石灰、木棍等校園防爆器械，健全了安全管理網(wǎng)絡(luò)。加大了師生食堂，學(xué)生宿舍等重點(diǎn)部位的安全管理力度，管理制度科學(xué)實(shí)用，防范措施扎實(shí)到位，安全管理步入了規(guī)范化軌道。加大了危房校舍的排除力度，安全隱患逐步縮小。堅(jiān)持定期對校舍和校園周邊環(huán)境進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。由于管理制度健全，防范措施有力，全年無不安全事故發(fā)生，校園周邊環(huán)境良好，教育教學(xué)秩序穩(wěn)定。

6、教育宣傳成績突出。截至目前，全鎮(zhèn)在報(bào)刊和網(wǎng)站等新聞媒體刊登教育新聞稿件17篇。其中《陜西工人報(bào)》發(fā)表一篇，《安康日報(bào)》、《安康教育網(wǎng)》、《安康電視臺》等市級媒體發(fā)表稿件7篇，縣級網(wǎng)站發(fā)表稿件10篇。一年來，我校各種信息上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確，無拖欠、遺漏現(xiàn)象。

7、財(cái)務(wù)后勤管理基本規(guī)范。財(cái)務(wù)后勤管理規(guī)章制度健全，建立和完善了預(yù)算方案，堅(jiān)持厲行節(jié)約，量入而出。嚴(yán)格教育0收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，積極開校務(wù)公開，義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制政策落實(shí)到位，服務(wù)保障有力。積極開展勤工儉學(xué)活動，本完成勤工儉學(xué)任務(wù)11.3萬元。

8、留守兒童管護(hù)工作做到了底子清、檔案齊，制度機(jī)制健全，管理措施得力有效，留守兒童代理家長落實(shí)率達(dá)到100%。

9、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。在學(xué)校干部和黨員教師中開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和“廉潔從政、依法執(zhí)教”為主題的教育活動，用身邊的典型案例，教育黨員干部增強(qiáng)廉政意識和拒腐防變的自覺性。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子全體干部以身作則，廉潔奉公，依法治教，奮發(fā)有為，凡涉及師生切身利益的事情，都經(jīng)過了民主討論決策，并依法進(jìn)行公示公開，增強(qiáng)了學(xué)校管理的透明度。全體教職工嚴(yán)格遵守《教師法》和《教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，無亂收費(fèi)和超計(jì)劃生育等違法違規(guī)案件發(fā)生，教師形象良好，教育大局穩(wěn)定。

10、遠(yuǎn)程教育資源管理與使用基本正常。三至六年級信息技術(shù)開課率100%，設(shè)備完好率100%?！耙槐砣齼浴苯R全、規(guī)范，基本做到了“一機(jī)三用”，實(shí)現(xiàn)了“五進(jìn)三不漏”的管理目標(biāo)。

11、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹績效考核有關(guān)政策，做到了人人皆知，人人參與。學(xué)校成立了以孫有國校長為組長的績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組，按照崗位分工將目標(biāo)分解到崗位，落實(shí)到人頭，通過學(xué)校記載，辦公室記載等有效方式，進(jìn)行臨時(shí)性工作考核，月度考核，季度考核和考核。全鎮(zhèn)所有學(xué)?？冃Э荚u工作嚴(yán)肅認(rèn)真，考核資料完整，檔案建立齊全、規(guī)范。通過崗位績效考評工作的實(shí)施，增強(qiáng)了廣大教師的緊迫感和危機(jī)感，充分調(diào)動了教師愛崗敬業(yè)，敢于創(chuàng)新、創(chuàng)先的積極性，促進(jìn)了學(xué)校各項(xiàng)工作的優(yōu)質(zhì)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

總之，根據(jù)教育局的重點(diǎn)工作目標(biāo)和績效考核工作要求，經(jīng)過自查，全年我們的各項(xiàng)工作已經(jīng)出色完成，對全鎮(zhèn)分解的工作任務(wù)無拖欠現(xiàn)象，自查得分100分。

第四篇：績效考核工作自查報(bào)告

**縣食品藥品監(jiān)督管理局 2011年績效考評自查報(bào)告

縣督察局：

根據(jù)澠績效[2011]8號文件的要求，我局對照澠績效[2011]4號文件《關(guān)于下達(dá)二〇一一年績效考核主要指標(biāo)的通知》中關(guān)于我局的主要績效考核指標(biāo)，進(jìn)行嚴(yán)格自查，進(jìn)行自我打分。經(jīng)過自查對我局上半年的績效考核內(nèi)容有了清楚深刻的認(rèn)識，明晰了上半年工作的成績與不足之處。通過對比也更加明確了下半年的工作任務(wù)，理清了我局下半年的工作思路，工作方向也更加明確，清楚?，F(xiàn)對照我局績效考核主要指標(biāo)將我局上半年的績效考核內(nèi)容做如下匯報(bào)：

一、重點(diǎn)工作方面

（一）重點(diǎn)工程

1、上半年，共檢查藥械3000余種次，檢查各藥品生產(chǎn)、零售、使用單位350戶次,其中藥品生產(chǎn)企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)制劑室分別監(jiān)管4次，38家醫(yī)療器械經(jīng)營使用單位監(jiān)管均達(dá)2次，52家藥品經(jīng)營企業(yè)監(jiān)管2次以上，檢查覆蓋率均達(dá)100%，326家縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查50%以上；批發(fā)企業(yè)所經(jīng)營的藥品100%達(dá)到企業(yè)質(zhì)量保證體系標(biāo)準(zhǔn)，確保批發(fā)企業(yè)源頭安全；

2、上半年共檢驗(yàn)藥品60批次，檢出不合格18批次，其中基本藥物32批，不合格5批，檢驗(yàn)正確率100%，信息平臺輸入正確率100%。

（二）爭取資金 1、1-5月份我局引進(jìn)資金項(xiàng)目：

引進(jìn)開辦明康大藥房 金 額150萬元 引進(jìn)開辦黃河路宏泰大藥房 金 額40萬元 引進(jìn)開辦康樂大藥房 金 額14萬元 引進(jìn)開辦艾米薩比薩自助西餐廳 金 額132萬元 引進(jìn)開辦黃河路鮮魚館 金 額35萬元 2、6月份引進(jìn)資金項(xiàng)目：

引進(jìn)楚天湖北菜館 金 額135萬元

3、上半年共計(jì)完成招商引資502萬元

（三）自評打分

經(jīng)自查重點(diǎn)工作所有指標(biāo)我局上半年均已完成，自評打分40分。

二、常規(guī)工作方面

（一）自身建設(shè)和其他工作

1、圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)促監(jiān)管，飲食用藥保安全”這個(gè)主旋律，開展“兩創(chuàng)一爭”活動，在全局營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，樹立積極、健康、向上的精神風(fēng)貌。

2、投資10萬余元完善黨建基礎(chǔ)設(shè)施，設(shè)置黨員之家、圖書室、檔案室、文明學(xué)校、文體娛樂室等，改善了職工辦公環(huán)境；建設(shè)設(shè)施更完備的學(xué)習(xí)中心，制作“文明創(chuàng)建”、“兩創(chuàng)一爭”、“雙爭”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”版面及樓梯、樓道警示標(biāo)語30余塊；創(chuàng)建了濃厚的教育氛圍，使同志們時(shí)刻感受到黨的影響。

3、以作風(fēng)建設(shè)年活動為契機(jī)，高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，形成一把手負(fù)總責(zé)，黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署，科室各負(fù)其責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察綜合協(xié)調(diào)、辦公室全面督查，一級抓一級、層層抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)體系和責(zé)任體系，為政風(fēng)行風(fēng)評議和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境評議奠定良好的基礎(chǔ)。

4、統(tǒng)戰(zhàn)工作

5、復(fù)創(chuàng)市級文明單位，提升單位形象。我局為提高精神文明建設(shè)工作的質(zhì)量組織人員到外單位參觀學(xué)習(xí)，并邀請縣文明辦的工作人員來我局參觀指導(dǎo)工作，對文明辦工作人員指出的問題積極采取措施整改。

6、在信訪工作會議結(jié)束后我局針對會上的要求立即拿出貫徹落實(shí)措施，工采取三方面的措施：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，層層落實(shí)責(zé)任；

二、實(shí)行“一崗雙責(zé)”，不留責(zé)任空白；

三、認(rèn)真迅速，及時(shí)化解矛盾。上半年，我局監(jiān)管措施得當(dāng)，未發(fā)生一起上訪事件。

7、上半年，我局積極配合計(jì)生委完成計(jì)生藥品案件的查處，查處違法妊娠藥品案件9起。單位內(nèi)部的計(jì)生工作也全面完成工作責(zé)任目標(biāo)。

8、截止5月份已完全完成文書歸檔工作，縣檔案局以為我局出具歸檔證明。

9、在縣里組織防洪期間，我局配合縣水利局抽調(diào)車輛、人員到南村鄉(xiāng)展開抗洪防御工作。

10、我局上半年須知多次普法知識學(xué)習(xí)，全機(jī)關(guān)人員都參加學(xué)習(xí)。另外，我局還組織人員到仰韶廣場做藥品知識宣傳工作，要求我局執(zhí)法人員在執(zhí)法期間向老百姓宣傳用藥知識。

11、針對縣節(jié)能辦下發(fā)的節(jié)能任務(wù)，我局采取換節(jié)能燈，制定辦公設(shè)備、空調(diào)等節(jié)能措施保證了節(jié)能指標(biāo)完成。我局還參加縣節(jié)能辦組織的機(jī)關(guān)技能知識競賽獲得三等獎。

（二）市縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展指標(biāo)

我局上半年在接收新職能和新到崗人員后積極展開監(jiān)管工作，營造良好的餐飲服務(wù)食品和藥品市場，保證了我縣餐飲服務(wù)市場和藥品市場的良性發(fā)展。

（三）督查事項(xiàng)落實(shí)

我局內(nèi)部建立督查體系，對交辦不 不力的工作內(nèi)部出督查專報(bào)，保證工作落實(shí)。上半年的人大政協(xié)提案已全部完成并報(bào)送人大政協(xié)以及督查局。

（四）對縣委、縣政府安排的臨時(shí)性工作，我局從不推諉，積極協(xié)辦，從沒有出現(xiàn)過拖辦情況。

綜上來看我局在常規(guī)工作方面進(jìn)行自查自評可以得27分。

三、創(chuàng)先創(chuàng)新性工作

（一）我局在上半年獲得先進(jìn)基層黨組織稱號；在第二屆縣直工委運(yùn)動會中獲得拔河比賽三等獎；在市食藥監(jiān)局組織的唱紅歌比賽中兩首歌曲分獲二三等獎。

我局的創(chuàng)先創(chuàng)新工作可以獲得5分。

四、社會監(jiān)督

縣領(lǐng)導(dǎo)對我局工作基本持褒獎態(tài)度，充分肯定了局領(lǐng)導(dǎo)的工作，社會群眾一直對我局評議較好，上半年無通報(bào)批評與媒體曝光。綜上來看可以獲得20分。

五、綜合上半年的工作我局工作基本上完成了績效考核指標(biāo)，但是個(gè)別方面工作仍需改進(jìn)。下半年需對薄弱環(huán)節(jié)下功夫進(jìn)行提高。上半年績效考核指標(biāo)我局綜合可得92分。

二〇一一年八月十二日

第五篇：績效考核工作實(shí)施方案

******學(xué)院教職工績效考核工作實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)事業(yè)單位績效工資改革精神，建立與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的績效考核辦法，充分調(diào)動教職工的工作積極性，根據(jù)**********精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

按崗定責(zé)、指標(biāo)量化；注重績效，強(qiáng)化激勵；分級管理、責(zé)權(quán)下放；民主測評、集體評定。

二、考核范圍

學(xué)校在編在崗教職工。

三、考核期限

每年考核兩次，分別在各學(xué)期期末考核（1月為年終績效考核，7月為學(xué)績效考核）。

四、考核內(nèi)容

考核期內(nèi)履行崗位職責(zé)和遵紀(jì)守法的情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容。德是指個(gè)人的政治品德，職業(yè)道德、家庭美德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能是指履行職責(zé)的能力、業(yè)務(wù)水平的提高和知識更新等方面的情況；勤是指勤奮敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和遵守勞動紀(jì)律等方面的情況；績是指履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、所產(chǎn)生的效益和取得的成果等方面的情況；廉是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)及分值

考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（70—89分）、基本合格（60—69分）、不合格（60分以下）四個(gè)等次。其中：德占10%、能占25%、勤占25%、績30%、廉占10%。

（一）“優(yōu)秀”等次的標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度；工作能力強(qiáng)，精通業(yè)務(wù)，有改革創(chuàng)新精神；工作勤奮，愛崗敬業(yè)，自覺遵守勞動紀(jì)律；很好地履行崗位職責(zé)，實(shí)績突出；廉潔奉公。

（二）“合格”等次的標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，能較好完成工作任務(wù)，工作實(shí)績較為突出；聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；能做到遵紀(jì)守法、廉潔自律。

（三）“基本合格”等次的標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)一般；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成工作任務(wù)，但工作實(shí)績不突出，工作質(zhì)量和效率不高，或在工作中有失誤，未造成嚴(yán)重后果和惡劣影響；能基本做到廉潔自律，但在遵守規(guī)章制度方面存在不足。

（四）“不合格”等次的標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職崗位；工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)；存在不廉潔問題。

六、考核方式

以學(xué)院（部）、部門為單位組織考核。各學(xué)院（部）、各部門根據(jù)本單位的工作任務(wù)和崗位工作職責(zé)，結(jié)合學(xué)校的考核標(biāo)準(zhǔn)制定本單位《崗位績效考核指標(biāo)》，經(jīng)學(xué)校審定后作為績效考核的依據(jù)。

七、考核程序

（一）個(gè)人總結(jié)。教職工對考核期內(nèi)在德、能、勤、績、廉方面的情況進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并填寫《貴州師范學(xué)院教職工績效考核登記表》。

（二）部門測評。各學(xué)院（部）、各部門根據(jù)學(xué)校的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對照本單位的《崗位績效考核指標(biāo)》和教職工在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)情況，組織對本單位的教職工的工作績效進(jìn)行民主量化測評，測評分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（三）學(xué)校審定。各學(xué)院（部）、各部門教職工的績效測評結(jié)果送人事處匯總后報(bào)學(xué)校績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并確定教職工的績效考核等次。

（四）校內(nèi)公示。對績效考核為“優(yōu)秀”等次的人員進(jìn)行公示。

（五）結(jié)果反饋。教職工的績效考核結(jié)果書面通知各學(xué)院（部）、各部門。

八、結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果將作為發(fā)放教職工獎勵性績效工資的主要依據(jù)。

九、有關(guān)事項(xiàng)

（一）考核期內(nèi)有下列情形之一者，學(xué)期績效考核可直接確定為“不合格”等次。

1.無正當(dāng)理由拒不參加績效考核者；

2.連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過15天者；

3、連續(xù)曠課10節(jié)或累計(jì)曠課15節(jié)者；

4、發(fā)生行政或教學(xué)事故，造成損失或不良影響者；

5、被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕以及被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)和拘留者；

6、接受立案或停職審查者。

（二）考核期內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月、事假累計(jì)超過3個(gè)月，或病事假累計(jì)超過5個(gè)月者，不參加績效考核。

（三）考核期內(nèi)有下列情形之一者，學(xué)期績效考核可直接確定為“合格”等次。

1.患精神病、麻瘋病、癌癥和國家勞動保護(hù)條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅(jiān)持正常工作的公傷、殘廢人員；

2.享受國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假或?qū)嵤┙^育手術(shù)后按規(guī)定休假的人員；

3.公派出國留學(xué)、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流活動的人員，在規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長期限的人員。

（四）下列人員績效考核需由用人（培訓(xùn)）單位提供考核期內(nèi)德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況：參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派（借用）到其他單位工作的人員。

（五）調(diào)入人員績效考核需由調(diào)出單位提供考核期內(nèi)德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況。

（六）在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加績效考核，只寫評語不定等次。

（七）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定進(jìn)行考核，一般確定為“合格”等次。

（八）受行政處分和黨內(nèi)處分人員按下列辦法考核。

1.受行政處分的：受警告處分的當(dāng)年，參加績效考核，不能定為“優(yōu)秀”等次；受記過處分的當(dāng)年，參加績效考核，只寫評語，不定等次，其考核情況作為解除處分的依據(jù)；受記大過處分的當(dāng)年，參加績效考核，確定為“不合格”等次。

2.受黨紀(jì)處分的：按**********號文件執(zhí)行。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立貴州師范學(xué)院教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成如下：

組長：校黨委書記、校長

副組長：黨委其他成員

成員：各學(xué)院（部）、各部門主要行政負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，人事處處長兼任主任。

十一、本方案自20**年1月1日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

*********學(xué)院

二〇**年**月**日