第一篇：水利局2006年科室所精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)及考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

水利局2006年科室所精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)及考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

水利局2006年科室所精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)及

考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，努力提高思想素質(zhì)（30分）

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，及時(shí)傳達(dá)、貫徹上級(jí)和局黨政的文件和會(huì)議精神（5分）。傳達(dá)中出現(xiàn)偏差，不符合上級(jí)和黨委要

求的不得分；少一次扣0.5分；不及時(shí)的，每次扣0.2分。

2、積極參加局黨政組織舉辦的各類政治學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)班和會(huì)議,積極完成創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的各項(xiàng)工作（5分）。無故缺席每人次扣0.5分，遲到每人次扣0.1分,在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位工作中,沒有完成規(guī)定任務(wù)的,一次扣0.2分,。

3、堅(jiān)持定期政治學(xué)習(xí)制度（5分）。各支部堅(jiān)持每月定期組織職工政治學(xué)習(xí)，科室每季度不少于3次，少一次扣0.2分；無記錄、考勤扣0.5分。

4、按黨委和支部要求，寫出心得體會(huì)和宣傳稿件，及時(shí)匯報(bào)學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)（5分）。每少寫一篇扣0.2分；未按要求、不按時(shí)完成宣傳稿件和匯報(bào)材料的每次扣0.1分。

5、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹十六大精神，深入開展道德建設(shè)和“愛局如家”活動(dòng)（5分）。對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育，開展愛國主義、集體主義、社會(huì)主義理想和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。根據(jù)局黨委要求和部署，結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)深入開展“愛局如家”教育活動(dòng)，做到形式多樣、內(nèi)容豐富、效果明顯。未組織開展學(xué)習(xí)、教育活動(dòng)不得分，走過場(chǎng)、無效果扣0.5分，出現(xiàn)違背職業(yè)道德的事件每次扣0.5分。

6、做好職工的思想政治工作，確保水利管理體制改革的各項(xiàng)工作順利開展，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定（5分）。出現(xiàn)職工隊(duì)伍不穩(wěn)定現(xiàn)象且處理不當(dāng)者，每次扣1分；不力所能及的為職工辦實(shí)事好事的，扣0.5分，在單位的各項(xiàng)改革中發(fā)生不穩(wěn)定的人和事的，1次扣1～5分。

二、加強(qiáng)科教文化建設(shè)，努力提高職工科學(xué)文化素質(zhì)（10分）

1、積極組織職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)，辦好職工讀書室（以三所、機(jī)關(guān)為單位），努力提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)（4分）。

2、積極組織職工參加上級(jí)和局舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)（3分）。各科室所要根據(jù)全局的統(tǒng)一安排，參加全局的統(tǒng)一培訓(xùn),并根據(jù)工作需要,組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各單位每年至少組織開展1次培訓(xùn)。未開展培訓(xùn)的扣0.5分，未按管理局要求派人參加培訓(xùn)的，每人次扣0.2分。

3、組織開展豐富多彩的文化活動(dòng)（3分），重大節(jié)日要組織開展群眾性文體活動(dòng)（以三所、機(jī)關(guān)為單位），要積極組織職工參加局舉辦的各種文體活動(dòng)，重大節(jié)日不舉辦活動(dòng)的，每次扣0.2分，不參加局組織的文體活動(dòng)的，每次扣0.2分。

三、改進(jìn)工作作風(fēng)，扎實(shí)工作，熱情服務(wù)（20分）

1、努力改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真為基層、為灌區(qū)服務(wù)（4分）。對(duì)來訪辦事人員不文明、不禮貌，態(tài)度生硬的每次扣0.2分。

2、改進(jìn)工作作風(fēng)，做到細(xì)致、深入、務(wù)實(shí)（2分）。工作作風(fēng)飄浮、不深不細(xì)，搞花架子，弄虛作假的每次扣1分。

3、遵守職業(yè)道德（4分）。凡發(fā)生利用工作職務(wù)方便搞吃、拿、卡、要行為的每人次扣1分。

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤政、高效（2分）。凡出現(xiàn)辦事推諉、拖拉、工作質(zhì)量差的每件次扣0.5分。

5、充分發(fā)揮黨員、干部的表率作用（4分）。科室所領(lǐng)導(dǎo)、黨員不起帶頭作用，群眾意見大的每人次扣0.2分。

6、保持良好的工作秩序，遵紀(jì)守法，抓好安全生產(chǎn)（4分）。凡出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為每人次扣1分，有職工曠工每人次扣1分，上班時(shí)間打牌（工作活動(dòng)除外）每人次扣0.5分。上班時(shí)間無故脫崗的每人次扣0.2分?？剖椅窗匆髨?bào)考勤表每次扣0.1分，三所不按時(shí)報(bào)送所領(lǐng)導(dǎo)出勤（次月5日前）每人次扣0.1分，上班時(shí)間聚眾閑談，玩游戲，高聲喧鬧，影響他人工作的每人次扣0.2分。發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，每次扣1分。發(fā)生重大責(zé)任事故，一票否決，并按相關(guān)規(guī)定處理。

四、講文明、樹新風(fēng)（20分）

1、堅(jiān)持學(xué)英模，樹新風(fēng)，使用文明用語，塑單位良好形象（3分）。有不文明言行的，每人次扣0.1分。

2、積極組織職工參加公益活動(dòng)，熱心愛心捐款捐物（2分）。捐款職工的比例要達(dá)到本單位職工的98。凡未組織好捐款、未達(dá)要求的，每次扣0.1分。

3、計(jì)劃生育率，獨(dú)生子女率，晚婚晚育率達(dá)100（4分）。違反計(jì)劃生育的，本條不得分并按相關(guān)規(guī)定處理。

4、做好保持省級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位的各項(xiàng)工作，保持環(huán)境綠化、美化、凈化（4分）。工作、生活環(huán)境臟、亂、差的每發(fā)現(xiàn)1次1處扣0.2分，未按要求、按時(shí)間報(bào)送衛(wèi)生先進(jìn)單位資料的，每次扣0.1分，未按要求整理衛(wèi)生先進(jìn)單位檔案資料的，扣0.1-0.5分。

5、認(rèn)真開展“五五”普法工作（2分）。按“五五”普法考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)分。

6、樹立和倡導(dǎo)文明風(fēng)尚，團(tuán)結(jié)互助，愛護(hù)公物（5分）。凡出現(xiàn)打人吵架、罵人事件的每人次扣1分；有公物被盜、遺失事件每次扣0.2分；有意損壞公物的，每次扣0.5分；隨地吐痰，亂扔臟物的，每人次扣0.1分。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，爭創(chuàng)省級(jí)最佳文明單位（20分）

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深入開展“四好”活動(dòng)（5分）。（機(jī)關(guān)中干積極參加支

部牽頭開展的“四好”活動(dòng)），未開展不得分，未按時(shí)開展（每年不少于2次），少一次扣0.2分；無故不參加“四好”活動(dòng)會(huì)議的每人次扣0.1分；班子內(nèi)出現(xiàn)不堅(jiān)持民主集中制，不團(tuán)結(jié)的，工作推諉的事件，每次扣1分；有不廉潔行為，每次扣1分；未開展黨內(nèi)廉政教育的扣1分；嚴(yán)重違紀(jì)的，不得分，一票否決。

2、創(chuàng)建工作年初有計(jì)劃并及時(shí)上報(bào)，年中有檢查，年終有總結(jié)（12月25日前報(bào)，以三所、機(jī)關(guān)支部為單位）（5分）。并按局黨委的要求，及時(shí)報(bào)送各種資料。未及時(shí)，不按要求報(bào)，每次扣0.1分。

3、三個(gè)管理所創(chuàng)建資料規(guī)范、齊全、及時(shí)歸檔成冊(cè)（5分）。根據(jù)完成情況考核，完成不好扣0.1-0.5分，沒有歸檔的扣1分。

4、積極組織全體職工參加創(chuàng)建活動(dòng)，不斷強(qiáng)化創(chuàng)建意識(shí)（3分）。

5、堅(jiān)持“貴在堅(jiān)持，注重實(shí)效”的原則，不斷改善單位面貌，加強(qiáng)硬件建設(shè)（以三管理所為單位）（2分）。

六、七個(gè)否決條件

凡有以下情形之一者，視其程度可黃牌警告，限期整改或定為精神文明建設(shè)不合格。

1、班子不團(tuán)結(jié)，班子成員有嚴(yán)重違法違紀(jì)受到處分的；

2、工作嚴(yán)重失職，管理水平明顯下降的；

3、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失或嚴(yán)重人身傷害的；

4、單位職工違法發(fā)生治安案件，影響惡劣的；

5、違反計(jì)劃生育政策，出現(xiàn)計(jì)劃外生育的；

6、工作中弄虛作假，不認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)和局的各項(xiàng)決定，情節(jié)嚴(yán)重的；

7、發(fā)生其他重大問題，造成嚴(yán)重?fù)p失和影響惡劣的。

第二篇：精神文明建設(shè)目標(biāo)考核細(xì)則

精神文明建設(shè)目標(biāo)考核細(xì)則

精神文明建設(shè)目標(biāo)考核細(xì)則 考核項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)及要求 計(jì)分辦法 分值

鄉(xiāng)村夜話

1、鎮(zhèn)“鄉(xiāng)村夜話”文藝團(tuán)體成建制、成規(guī)模，必須達(dá)到八個(gè)以上。查閱文件、資料，八個(gè)文藝團(tuán)體少一個(gè)扣1分，未簽訂合同書扣7分。15

2、鎮(zhèn)全年文藝項(xiàng)目活動(dòng)場(chǎng)次以“鄉(xiāng)村夜話”責(zé)任狀為標(biāo)準(zhǔn)，要達(dá)到“六有”：有時(shí)間、有地點(diǎn)、有人數(shù)、有內(nèi)容、有效果、有記錄。

查閱資料，少“一有”扣5分。

3、鎮(zhèn)政府必須確保與本鎮(zhèn)文化體育服務(wù)中心簽定的人均元文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)到位。

沒落實(shí)到位不得分。15 精神文明創(chuàng)建 區(qū)直

1、開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。有創(chuàng)建規(guī)劃，文明科室創(chuàng)建面達(dá)到80%，有庭院的單位，文明家庭創(chuàng)建面達(dá)到80%。無規(guī)劃扣3分，無創(chuàng)建氛圍扣3分，兩個(gè)80%達(dá)不到各扣1分。8

2、有庭院單位達(dá)到庭院綠化、美化、凈化標(biāo)準(zhǔn)；無庭院單位達(dá)到美化、凈化標(biāo)準(zhǔn)。

有庭院的單位有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣分；無庭院單位有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣分。7

3、落實(shí)未年成人思想道德建設(shè)有實(shí)施方案，全年組織本單位未成年人開展有

意義活動(dòng)不少于2次，單位無青少年違法犯罪現(xiàn)象。無方案扣2分，無活動(dòng)扣2分，活動(dòng)少一次扣1分，有違法犯罪扣2分。8

4、認(rèn)真開展公民道德建設(shè)，組織本單位干部家屬開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。

沒開展活動(dòng)扣4分，無活動(dòng)資料扣4分。8

5、區(qū)直各單位應(yīng)開展經(jīng)常性群眾文化活動(dòng)，有計(jì)劃、有安排，積極完成宣傳文化部門下達(dá)的“文化廣場(chǎng)”演出任務(wù)。無計(jì)劃扣4分，沒安排扣4分，未開展活動(dòng)不得分，未完成演出任務(wù)不得分。8 鎮(zhèn)

1、鎮(zhèn)落實(shí)未成年人思想道德教育有實(shí)施方案、有活動(dòng)內(nèi)容，全年開展活動(dòng)不少于2次，關(guān)注留守家庭和特困家庭，確保這些家庭孩子完成九年義務(wù)教育，確保入學(xué)率，無失學(xué)、輟學(xué)者。無方案扣分，無活動(dòng)扣分，活動(dòng)少一次扣分，弱勢(shì)群體孩子有輟學(xué)扣5分，未達(dá)到要求不得分。8

2、積極開展文明新村建設(shè)，各鎮(zhèn)至少有一個(gè)示范村，做到有方案、有專班、有成效，達(dá)到“四改、四建、四通”要求。積極開展“十星級(jí)文明農(nóng)戶”評(píng)選活動(dòng)，確保示范村評(píng)選有效果，活動(dòng)有落實(shí)，“十星級(jí)文明農(nóng)戶”評(píng)選率達(dá)到100%。無示范村扣2分，達(dá)不到要求扣2分。示范村未開展“十星級(jí)文明農(nóng)戶”評(píng)選扣2分，評(píng)選率未達(dá)到100%扣2分。8

第三篇：科室院感質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科室院感質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（100分)

受檢科室：

時(shí)間：

總分：

項(xiàng)目

檢查標(biāo)準(zhǔn)

分值

考核細(xì)則

扣分

組

織

管

理

1.科室醫(yī)院感染管理制度、感染管理小組、小組職責(zé)，建立科室院感管理文檔

10分

查看資料、組織、制度，未建立文檔扣5分，資料不全扣3分，無記錄、改進(jìn)措施各扣1分。

2.參加院感知識(shí)培訓(xùn)，抽查院感知識(shí)

3.消毒效果監(jiān)測(cè)報(bào)告整潔、齊全

4.定期進(jìn)行院感管理質(zhì)量分析，有持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)措施，有記錄

無

菌

原

則

1.治療室、換藥室分區(qū)合理、清潔整齊；無菌物品及非無菌物品分區(qū)存放、標(biāo)識(shí)清楚，無菌包干燥、外觀清潔，標(biāo)識(shí)清楚，分類放置，無過期

30分

實(shí)地查看，一項(xiàng)不合格扣2分

2.無菌紗布、棉球、棉簽等一經(jīng)打開在24小時(shí)內(nèi)使用，在容器外注明開啟時(shí)間，消毒液棉球現(xiàn)用現(xiàn)泡，無菌持物鉗戊二醛浸泡消毒，每周更換一次

3.藥物現(xiàn)用現(xiàn)配，注射器中的無菌藥液不得超過2小時(shí)；無菌藥液開啟24小時(shí)內(nèi)使用，注明開啟時(shí)間

4.酒精、碘酒（碘伏）等消毒劑一經(jīng)打開在7天內(nèi)使用，注明開啟時(shí)間，瓶蓋嚴(yán)密

5.進(jìn)治療室必須穿工作服戴工作帽，在治療臺(tái)前、處理無菌物品、加藥、注射等操作時(shí)戴口罩，進(jìn)行無菌操作時(shí)戴無菌手套

6.一次性滅菌物品存放在清潔干燥的區(qū)域，已去除外包裝的滅菌物品需入櫥內(nèi)或帶蓋容器中，一次性物品不得重復(fù)使用

消

毒

隔

離

1.治療室、換藥室紫外線燈消毒，記錄規(guī)范；紫外線燈管清潔，每周用95%酒精擦拭并記錄，各項(xiàng)消毒液濃度符合要求，監(jiān)測(cè)有記錄

20分

實(shí)地查看，查看記錄，一項(xiàng)不合要求扣2分

2.壓脈帶、濕化瓶、體溫計(jì)、吸引瓶等一用一消毒，一次性物品不得重復(fù)使用；聽診器、血壓計(jì)等醫(yī)療用品的消毒有登記

3.冰箱清潔定時(shí)除霜，無過期、污染物品，不得存放個(gè)人物品

4.病人被服清潔無污跡，按要求進(jìn)行床單位終末消毒處理；臟被服禁止放在病房走廊上

5.拖把分區(qū)使用，標(biāo)記清楚，定點(diǎn)放置，用后消毒處理

醫(yī)

療

廢

物

1.分類放置，標(biāo)識(shí)清楚，垃圾袋、利器盒使用規(guī)范，專物專用

20分

實(shí)地查看，查看記錄，一項(xiàng)不合要求扣2分

2.傳染性廢物雙層垃圾袋包裝，并注明“傳染性”字樣

3.登記本記錄規(guī)范，無漏項(xiàng)、代簽字樣等，按時(shí)上交

4.各垃圾桶加蓋、清潔，每天消毒.生活垃圾不得混入醫(yī)療廢物

5.醫(yī)療廢物按規(guī)定分類收集、毀形、消毒，每日移交有登記

標(biāo)

準(zhǔn)

預(yù)

防

1.工作人員了解標(biāo)準(zhǔn)防護(hù)的主要職責(zé)

10分

實(shí)地查看，提問，一項(xiàng)不合要求扣2分，抽查一人洗手，一步不合要求扣1分

2.工作人員掌握隔離技術(shù)，合理使用各類防護(hù)用品

3.工作人員掌握洗手指征，執(zhí)行七步洗手法

4職業(yè)暴露的及時(shí)報(bào)告和正確處理.消毒

效果

監(jiān)測(cè)

1.各項(xiàng)監(jiān)測(cè)達(dá)標(biāo)：空氣監(jiān)測(cè)、物體表面監(jiān)測(cè)、醫(yī)務(wù)人員手監(jiān)測(cè)、使用中的消毒劑監(jiān)測(cè)等

2.紫外線燈管照射強(qiáng)度監(jiān)測(cè)每年2次

10分

查看報(bào)告，記錄，每項(xiàng)占2分

3.4.5.6.7.8.9.

第四篇：勞保所任務(wù)目標(biāo)承諾書

思想紀(jì)律作風(fēng)及2012年任務(wù)目標(biāo)

承諾書

思想紀(jì)律作風(fēng)承諾：

1、樹立”群眾利益無小事，為群眾辦實(shí)事”的服務(wù)宗旨，在勞保工作中，做到體微細(xì)察，盡職盡責(zé)，保障群眾切身利益，切實(shí)解決群眾困難，使勞保工作得到群眾充分的認(rèn)可和滿意。

2、在日常工作期間，做到恪盡職守，愛崗敬業(yè)。堅(jiān)決禁止工作時(shí)間打牌玩游戲、禁止中午飲酒、禁止參與賭博行為、禁止隨意串崗離崗。

3、堅(jiān)持依法行政，文明服務(wù)。切實(shí)履行勞保所工作職能，規(guī)范自身行政行為；對(duì)來訪辦事的群眾熱情相待，對(duì)反映的問題耐心聽取，不斷提高辦事效率，及時(shí)有效的為群眾排憂解難。

4、對(duì)于本所負(fù)責(zé)辦理的業(yè)務(wù)申請(qǐng)，材料、手續(xù)齊備的，能夠當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)；材料、手續(xù)不完備，不能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的，告知申請(qǐng)人原因，并告知應(yīng)在幾天內(nèi)方可辦結(jié)。

5、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社保政策，及時(shí)發(fā)放60周歲以上農(nóng)村居民的新農(nóng)保養(yǎng)老金和老農(nóng)保退保金；為新農(nóng)保參保人員提供更為便利的服務(wù)，保證老弱病殘人員同樣享受到各項(xiàng)政策的實(shí)惠。

6、嚴(yán)格遵守黨員干部各項(xiàng)規(guī)定和機(jī)關(guān)內(nèi)部各項(xiàng)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”行為，嚴(yán)禁工作人員利用職權(quán)和職務(wù)上的便利為本人或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益。對(duì)違規(guī)違法行為實(shí)行責(zé)任追究，確保行政監(jiān)管落實(shí)到位。

2012年任務(wù)目標(biāo)承諾：

1、積極爭取上級(jí)部門資金扶持，結(jié)合街道社區(qū)整合，對(duì)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)服務(wù)隊(duì)伍、硬件配置進(jìn)行調(diào)整，提高平臺(tái)服務(wù)能力，著力打造成一流公共服務(wù)站所。使基層平臺(tái)真正成為區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)用工、人力資源、勞動(dòng)政策的信息聚集中心、交換中心，以及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、社會(huì)化管理、保障維權(quán)的管理服務(wù)中心。

2、及時(shí)與勞動(dòng)局聯(lián)系溝通，爭取上級(jí)部門支持，計(jì)劃

年內(nèi)實(shí)施農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)約1000人。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)效果，豐富就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容。加強(qiáng)對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員的就業(yè)指導(dǎo)和幫扶，認(rèn)真落實(shí)省市各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)用工單位優(yōu)先招用就業(yè)困難群體，為困難群體就業(yè)提供更多選擇路徑，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

3、保證新農(nóng)保政策落實(shí)到位，不斷完善信息管理系統(tǒng)。做好適齡農(nóng)村居民的參保登記，信息采集和證卡申領(lǐng)工作；確保農(nóng)村老年人養(yǎng)老金發(fā)放工作穩(wěn)定有序；積極貫徹相關(guān)政策規(guī)定，做好宣傳工作，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面參保人數(shù)和征繳基金穩(wěn)步增長。

4、關(guān)注我街道辦招商引資工作發(fā)展動(dòng)向，主動(dòng)融入、及時(shí)介入重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，為企業(yè)提供政策咨詢、人才招聘、委托代理等服務(wù)，以良好的形象、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升區(qū)域發(fā)展的吸引力和競爭力。

5、不斷增強(qiáng)為民服務(wù)水平，充分履行社保職能，以街

道辦勞保所為一級(jí)網(wǎng)格，各社區(qū)為二級(jí)網(wǎng)格，各村街為三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)，實(shí)行定點(diǎn)負(fù)責(zé)管理。維護(hù)農(nóng)村殘障人員，低保人員，孤寡老人等老弱病殘人員的社會(huì)保障權(quán)益，解決其面臨的顯示困難和問題。做到應(yīng)

保盡保；落實(shí)失地農(nóng)民養(yǎng)老金發(fā)放工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確，不重不漏，切實(shí)保障邊緣困難群體基本生活。

6、著力推行政務(wù)公開，及時(shí)公開農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)體

工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)等政策規(guī)定、法律依據(jù)、服務(wù)流程，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

7、廣泛聽取群眾意見和建議，誠懇接受社會(huì)各界監(jiān)督。通過群眾反映的問題查找自身不足，認(rèn)真整改落實(shí)，不斷改進(jìn)工作。做到將群眾意見長記心頭，督促勞保工作不斷進(jìn)步。

承諾敬請(qǐng)社會(huì)各界予以監(jiān)督。

勞保所

2012年2月

第五篇：醫(yī)院臨床科室醫(yī)療質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)院臨床科室醫(yī)療質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科室：得分：

考核評(píng)分項(xiàng)目

分值考核

內(nèi)容考核檢查

方法扣分原因得分

醫(yī)療質(zhì)量

組織與管理

各專科有主任、護(hù)士長、質(zhì)控員組成的“質(zhì)控小組”；每月1次醫(yī)療質(zhì)量自查(病歷質(zhì)量、醫(yī)療規(guī)章、醫(yī)療安全)；

自查結(jié)果有記錄、對(duì)存在問題有改進(jìn)措施和意見。

提問“質(zhì)控小組”成員2人：介紹質(zhì)量自查情況；查質(zhì)控手冊(cè)、科主任手冊(cè)、護(hù)士長手

冊(cè)記錄；未開展工作扣2分；無記錄每本手 冊(cè)扣1分。

醫(yī)療規(guī)章制三級(jí)醫(yī)師查房制度

住院醫(yī)師對(duì)所管的病人每日上、下午至少各查房一次；主治醫(yī)師每日查房一次；對(duì)新入院患者 2日內(nèi)(重、?；颊?4小時(shí)內(nèi))必須有一次上級(jí)醫(yī)師查房審查新入院及危重患者的診療計(jì)劃；病 ?；颊呙刻臁⒉≈鼗颊咧辽?天、對(duì)病情穩(wěn)定的患者至少3天記一次病程記錄；疑難、危重病人 必須有科主任或副主任醫(yī)師以上人員的查房記錄；首次病程記錄在患者入院8小時(shí)內(nèi)完成，病人入 院后24小時(shí)內(nèi)完成入院記錄；主治醫(yī)師首次查房記錄在患者入院48小時(shí)內(nèi)完成，（副）主任醫(yī)師 查房每周有1次記錄，要求誰簽字誰負(fù)責(zé)。抽查5份住院病歷。詢問在院病人

5人，未按時(shí)限完成查房一次扣1分，入院兩天內(nèi)無上級(jí)醫(yī)師查房扣3分，上級(jí)醫(yī)師無簽字一處扣1分，未按時(shí)完成入院記錄或首次病程記錄一份扣3分； 查房病程錄不確切或不規(guī)范一處扣1分。急診會(huì)診制度

急診搶救在5分鐘內(nèi)到位，急診手術(shù)在30分鐘內(nèi)到位，急會(huì)診在10分鐘內(nèi)到位，平會(huì)診在24小時(shí)內(nèi)到位。

抽查當(dāng)天的會(huì)診單；訪問當(dāng)天收治的急診病 人；現(xiàn)場(chǎng)模擬呼叫，或根據(jù)投訴意見一次不 到位扣1分，發(fā)現(xiàn)一人不及時(shí)扣1分。疑難危重 病例討論

普通病人入院一周、危重病人入院三天內(nèi)不能確診或療效不確切的病例，應(yīng)舉行討論會(huì)，并有討論記錄，討論記錄應(yīng)符合規(guī)范。查入院10天內(nèi)病例或危重病例 5例,查疑難病例討論記錄本,發(fā)現(xiàn)1例未做到扣0.5分, 記錄不及時(shí)每例扣0.5分。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師法執(zhí)行情況

檢查科室無證照醫(yī)師、護(hù)士書寫醫(yī)療文書有無上級(jí)醫(yī)師、護(hù)士簽字

查運(yùn)行病歷10份，發(fā)現(xiàn)1例扣0.5分

死亡病例討論制度

住院病人死亡后一周內(nèi)舉行討論由科主任或副 主任以上職稱的醫(yī)師主持;討論內(nèi)容包括死因、死亡診斷及對(duì)治療搶救措施的分析總結(jié)和應(yīng)吸

取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、改進(jìn)意見、措施等，討論記錄應(yīng)符合規(guī)范。查科內(nèi)死亡病例病歷，死亡病例討論記錄 本，發(fā)現(xiàn)一例未討論不得分，討論記錄不規(guī)

范一處扣0.5分。

圍手術(shù)期管理制度

手術(shù)科室 對(duì)中、大手術(shù)要有術(shù)前討論意見（對(duì)術(shù)前診斷、手術(shù)適應(yīng)證、手術(shù)方式、麻醉方式、輸血選擇、預(yù) 防性應(yīng)用抗菌藥物等進(jìn)行認(rèn)真討論并做好記錄），術(shù)前要有術(shù)者查房記錄，擇期手術(shù)術(shù)前有麻醉師查看病人的意見記錄，完成術(shù)前小結(jié)，完成常規(guī)的術(shù)前準(zhǔn)備及必要的輔助檢查，新技術(shù)、新業(yè)務(wù) 手術(shù)須履行審批手續(xù)；術(shù)后首次病程記錄在術(shù)后

即時(shí)完成，術(shù)者（或一助）24小時(shí)內(nèi)規(guī)范完成手 術(shù)記錄、有簽名、有記錄時(shí)間，術(shù)前各種知情同 意書內(nèi)容完善、簽名符合規(guī)定。

查大、中手術(shù)病歷3份，無術(shù)前討論記錄 每例扣1分，無術(shù)者、麻醉醫(yī)師查房記錄每

例扣1分，無術(shù)前小結(jié)每例扣1分、新技術(shù)、新項(xiàng)目手術(shù)無審批每例扣1分；術(shù)后首次病程記錄不及時(shí)完成每例扣1分，手術(shù)記錄不及時(shí)完成每例扣1分，術(shù)者未及時(shí)簽名每例扣1分；輸血、麻醉、手術(shù)同意書無患者/家屬簽字每例扣2分，無醫(yī)師簽字每例扣1分，未完成常規(guī)的術(shù)前準(zhǔn)備或缺必要的輔助 檢查扣1分。

醫(yī)療規(guī)章制度醫(yī)療安全制度

堅(jiān)持“三查七對(duì)”發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)登記，小差錯(cuò)報(bào) 告科主任；大差錯(cuò)及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)部，發(fā)生醫(yī)療糾

紛苗頭力爭在科內(nèi)及時(shí)處理；上報(bào)醫(yī)院的糾紛科 主任和當(dāng)事人要配合醫(yī)務(wù)部處理；杜絕醫(yī)療事故 的發(fā)生。

查差錯(cuò)登記本，如差錯(cuò)未登記或未上報(bào)一起

扣2分；有小糾紛或糾紛苗頭處理不及時(shí)扣 4分，不配合醫(yī)務(wù)部處理醫(yī)療糾紛一起扣4 分，發(fā)生大差錯(cuò)、醫(yī)療事故的科室扣8分。

病案質(zhì)量20 甲級(jí)病歷率達(dá)≥90％，無丙級(jí)病歷；輸血病歷書 寫質(zhì)量符合規(guī)定；

歸檔病案按病案管理規(guī)定及時(shí) 完成(按病案評(píng)分標(biāo)準(zhǔn))。查出院病歷按病歷書寫質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，一份乙級(jí)病歷扣1分，丙級(jí)病歷一份扣5分； 抽 查輸血病歷2份，輸血相關(guān)記錄不符合規(guī)范

要求，每份扣1分，無輸血同意書或輸血同

意書無患者/近親屬簽名，每份扣1分。本月出院病歷未按時(shí)歸檔每1份扣0.5分。

處方合格率 ≥95% 抽查門診及住院處方各20份，一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣0.5分。

合理用藥藥品比例3 手術(shù)科室藥品比例<40%，非手術(shù)科室<42% 每超1個(gè)百分點(diǎn)扣1分

抗生素應(yīng)用

要求抗生素預(yù)防用藥、治療搶救用藥合理，且占 藥品比例 <50%每超1個(gè)百分點(diǎn)扣1分

藥物治療合 理性3 要求藥物應(yīng)用與疾病治療原則一致，未有超范圍用藥及錯(cuò)誤用藥查運(yùn)行病例10份，若有用藥不合理每份扣0.5分

護(hù)理質(zhì)量 按護(hù)理部制定的評(píng)分考核細(xì)則考核。依據(jù)護(hù)理部檢查情況評(píng)分。

疫報(bào)監(jiān)測(cè)

嚴(yán)格執(zhí)行傳染病疫情報(bào)告、疾病監(jiān)測(cè)制度。

依據(jù)疾控部檢查情況評(píng)分。

院感控制 4 嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)感染各項(xiàng)規(guī)章制度。

依據(jù)院感科檢查情況評(píng)分。

醫(yī)保和農(nóng)合管理

嚴(yán)格執(zhí)行合醫(yī)政策，無合醫(yī)違規(guī)現(xiàn)象。

依據(jù)合醫(yī)辦檢查情況評(píng)分。

麻醉藥品管理麻醉藥品管理符合規(guī)范。

現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)一處不得分。

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

2每月不少于2次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

檢查業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄及資料，少一次扣1分

科室設(shè)備管理 科室醫(yī)療、工作儀器維護(hù)及保養(yǎng)、使用情況，有科室儀器登記本

無科室儀器登記本扣0.5分，儀器維護(hù)保養(yǎng)差扣0.5分

轉(zhuǎn)診登記

查轉(zhuǎn)診登記本

無轉(zhuǎn)診登記本扣1分，登記不完善扣0.5分

門診管理 單獨(dú)考核

依據(jù)門診考核表情況評(píng)分

危急值報(bào)告制度

查危急值報(bào)告登記本登記不完善扣0.5分

創(chuàng)二甲 工作資 料

每月計(jì)劃按照要求科室制定有當(dāng)月創(chuàng)二甲工作計(jì)劃，計(jì)劃 要緊緊圍繞二甲評(píng)審的要求 無計(jì)劃不得分，計(jì)劃與目前創(chuàng)甲階段不符合扣1分，計(jì)劃不完善扣1分

工作完成情 況根據(jù)醫(yī)院和科室制定的創(chuàng)甲工作計(jì)劃，實(shí)際完成的工作情況

未完成醫(yī)院的計(jì)劃扣3分，未完成科室的計(jì) 劃扣3分

各項(xiàng)登記本 理性4 要求用醫(yī)院規(guī)定各項(xiàng)記錄本齊全，記錄及時(shí)少一類記錄本登記不及時(shí)扣1分

檢查日期：

科室責(zé)任人簽名： 檢查者：