第一篇：建設(shè)職工之家構(gòu)建和諧企業(yè)

公司自97年改制成為全資企業(yè)以來(lái)，堅(jiān)持黨政工團(tuán)齊抓共管，力踐“三個(gè)代表”重要思想，緊貼市場(chǎng)化要求，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)等中心工作建設(shè)職工之家，連續(xù)八年實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)盈利和無(wú)重大事故差錯(cuò)，被省總工會(huì)評(píng)選為“模范職工之家”?？偨Y(jié)公司創(chuàng)建職工之家的經(jīng)驗(yàn)可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：

一、強(qiáng)化組織建設(shè)。企業(yè)要和諧，首要黨政工團(tuán)率先垂范，做到齊抓共管，為此公司成立了建立“職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，圍繞建設(shè)“職工之家”這個(gè)核心，思想上重視，措施上得力。其次堅(jiān)持以“職工”為本，無(wú)論是正式工還是勞務(wù)工，凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工現(xiàn)都已發(fā)展為工會(huì)會(huì)員，團(tuán)結(jié)到“工會(huì)”這個(gè)大家庭中來(lái)。目前，公司工會(huì)下設(shè)2個(gè)工會(huì)分會(huì)和5個(gè)工會(huì)小組，職工入會(huì)率100%。

二、強(qiáng)化民主管理。一是健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立職工董事和職工監(jiān)事制度，參與公司重大經(jīng)營(yíng)管理和決策事項(xiàng)。二是建立健全職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持將企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)提交職代會(huì)討論和向職代會(huì)報(bào)告制度，在近兩屆職代會(huì)上，公司共收到職代會(huì)提案42件，合理化建議83條，黨政工會(huì)協(xié)調(diào)落實(shí)，有力地促進(jìn)了公司的改革發(fā)展。三是推行廠務(wù)公開(kāi)制度，制訂《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄，堅(jiān)持每月通報(bào)員工關(guān)心的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和利潤(rùn)分配情況。四是推行民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)征求群眾意見(jiàn)和年終民主評(píng)議管理人員制度，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)提供群眾基礎(chǔ)，有力地促進(jìn)了公司的民主政治建設(shè)。

三、強(qiáng)化職工參與管理。一是堅(jiān)持拓寬管理層與職工群眾溝通渠道，通過(guò)設(shè)立總經(jīng)理信箱、召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子與職工代表面對(duì)面懇談會(huì)等形式，適時(shí)征詢(xún)廣大職工群眾對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的意見(jiàn)和建議。二是開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)，并制訂《合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》，其中有些合理化建議獲得了的嘉獎(jiǎng)，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了決策依據(jù)。三是堅(jiān)持開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，涌現(xiàn)了像、等一批全國(guó)級(jí)或級(jí)的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體。四是積極開(kāi)展“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”等勞動(dòng)競(jìng)賽，強(qiáng)化制度建設(shè)，保障了公司健康發(fā)展。

四、依法維護(hù)職工合法權(quán)益。一是不斷建立健全平等協(xié)調(diào)、簽訂集體合同制度，成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。二是嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)《條例》，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，堅(jiān)持每年組織員工健康體檢和女職工婦檢，保障員工身心健康。三是在企業(yè)盈利的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持實(shí)施企業(yè)年金制度，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。四是積極開(kāi)展“送溫暖”工程，改善單身員工宿舍生活條件，堅(jiān)持重大節(jié)假日慰問(wèn)生產(chǎn)一線職工和退休職工，看望生病職工和重病家屬，為職工送生日蛋糕，使廣大職工切身感受到“家”的溫暖。五是貫徹《婦婦發(fā)展綱要》實(shí)施意見(jiàn)，保障女職工的特殊權(quán)益，組織全體女職工參加“南航員工重大疾病互助基金”和組織66名女職工自愿參加“民航女職工大病互助基金”。

五、不斷豐富企業(yè)文化生活。一是貫徹落實(shí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，倡導(dǎo)“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民道德規(guī)范，形成了風(fēng)正氣順的良好工作氛圍。二是開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，舉辦各類(lèi)球賽、拔河競(jìng)賽、節(jié)日晚會(huì)，開(kāi)展讀書(shū)征文比賽和艾滋病科普知識(shí)教育，組織職工外出旅游和參觀學(xué)習(xí)，職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)逐年提高。

總結(jié)公司創(chuàng)建“職工之家”的經(jīng)驗(yàn)，歸要到一點(diǎn)就是：“以職工為本”，為職工服務(wù)。今后，公司將秉承以往好的做法，繼續(xù)拓寬創(chuàng)建渠道，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，使“職工之家”綻放出更美更艷的色彩。

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第二篇：國(guó)網(wǎng)蠡縣供電建設(shè)職工之家 構(gòu)建和諧企業(yè)

國(guó)網(wǎng)蠡縣供電：建設(shè)職工之家構(gòu)建和諧企業(yè)

國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司工會(huì)以“建家興企、建家育人、建家強(qiáng)會(huì)、建家交友”為目標(biāo)，按照省市公司要求，緊密?chē)@企業(yè)中心任務(wù)，依法規(guī)范工會(huì)基層組織建設(shè)，切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，全心全意為職工服務(wù)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)，做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

對(duì)照“管理提升年”活動(dòng)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，以“蠡電杯”勞動(dòng)競(jìng)賽、“爭(zhēng)創(chuàng)先鋒號(hào)，建功十二五”、“立足崗位比貢獻(xiàn)，同心沖刺新目標(biāo)”等活動(dòng)為抓手，加強(qiáng)組織建設(shè)、推進(jìn)民主管理，堅(jiān)持創(chuàng)新創(chuàng)效，廣泛開(kāi)展職工文化活動(dòng)，關(guān)心維護(hù)職工權(quán)益，打造職工之家。

一、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，讓職工當(dāng)上“家”的主角

國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司工會(huì)堅(jiān)持依靠職工群眾辦企業(yè)，健全職代會(huì)工作制度，堅(jiān)持每年對(duì)職工代表進(jìn)行會(huì)前培訓(xùn)不少于2次，公司職代會(huì)議程、決議等資料健全，使職工對(duì)企業(yè)面臨的形勢(shì)和企業(yè)今后的發(fā)展方向有了明確的認(rèn)識(shí)和目標(biāo)。

國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司重視職工代表提案的落實(shí)工作，今年收集到提案8項(xiàng)，經(jīng)過(guò)合并形成4大類(lèi)別，提案辦結(jié)率達(dá)到100%。開(kāi)通了電子郵箱、網(wǎng)絡(luò)QQ等六大職工訴求渠道，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，真正體現(xiàn)職工代表大會(huì)加強(qiáng)企業(yè)民主管理的作用。注重發(fā)揮職工代表作用，制定《職工代表巡視制度》，今年以“創(chuàng)建職工滿(mǎn)意餐廳”為重點(diǎn)，開(kāi)展職工代表巡視活動(dòng)。組織部分職工代表抄錄采購(gòu)品種，到附近的菜市場(chǎng)、大型超市詢(xún)問(wèn)價(jià)格、作對(duì)比。每周五組織職工代表檢查餐廳的衛(wèi)生情況，并填寫(xiě)意見(jiàn)反饋表，與餐廳管理人員進(jìn)行溝通并督促整改。

建立健全了公司、部門(mén)、班組三級(jí)公開(kāi)欄。職工入會(huì)率實(shí)現(xiàn)100%，及時(shí)簽訂了《集體合同》。對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)、干部提拔任用、公司發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)成果60余項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了公開(kāi)，公司廠務(wù)公開(kāi)程序規(guī)范、內(nèi)容全面、公開(kāi)及時(shí)。

二、注重職工教育，強(qiáng)化素質(zhì)工程，讓職工掌握理“家”技能

國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司工會(huì)積極開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，從三方面職工搭建“學(xué)習(xí)之家”。一是打造專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，引導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。結(jié)合學(xué)習(xí)型組織的要求，分新入職員工、中高級(jí)人才、中層管理人員三個(gè)層面開(kāi)展拓展訓(xùn)練培訓(xùn)，今年選拔評(píng)審7名管理首席專(zhuān)家，10名生產(chǎn)首席專(zhuān)家。二是打造工作創(chuàng)新平臺(tái)，引導(dǎo)職工學(xué)以致用。深入開(kāi)展“蠡電杯”勞動(dòng)競(jìng)賽、“五抓一創(chuàng)”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，讓廣大職工將學(xué)習(xí)掌握的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)最大限度地轉(zhuǎn)化為科技成果，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。公司職工經(jīng)過(guò)科技攻關(guān)，一個(gè)項(xiàng)目獲得省公司創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)，三個(gè)項(xiàng)目獲得市公司創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)。三是打造管理創(chuàng)新平臺(tái)，組織開(kāi)展“我為管理提升獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議月活動(dòng)。激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新精神，提交合理化建議68條，經(jīng)過(guò)三次專(zhuān)題會(huì)議篩選出13條進(jìn)行實(shí)施，取得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

在積極創(chuàng)建職工之家中，國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司工會(huì)搭建了《工會(huì)信息》、《職工文化掠影》、《職工影像錄》三大平臺(tái)開(kāi)展工會(huì)宣傳工作。一是刊發(fā)公司《工會(huì)信息》、《工會(huì)簡(jiǎn)報(bào)》專(zhuān)刊，增強(qiáng)工會(huì)與會(huì)員職工的交流溝通，刊發(fā)信息6期、簡(jiǎn)報(bào)23期。二是陶冶職工藝術(shù)情操，收集職工攝影作品，制作《職工文化掠影》8期。三是打造展示一線職工的平臺(tái)制作了6期《職工影像錄》。

公司工會(huì)還積極參與上級(jí)主管部門(mén)開(kāi)展的宣傳教育活動(dòng)，如市公司組織的征文活動(dòng)和蠡縣“四講四做，共建幸福家園”優(yōu)秀征文等活動(dòng)，并在公司內(nèi)大力表彰，激發(fā)了職工參與寫(xiě)作、參與活動(dòng)的熱情。堅(jiān)持每周開(kāi)放“職工書(shū)屋”，年年更新圖書(shū)，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”、每周一次讀書(shū)活動(dòng)、讀書(shū)有感征文、詩(shī)歌朗誦等活動(dòng)為平臺(tái)，充分發(fā)揮“職工書(shū)屋”學(xué)習(xí)基地作用。還舉辦了職工“教子有方”中考高考經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，邀請(qǐng)?bào)豢h高考狀元現(xiàn)場(chǎng)交流經(jīng)驗(yàn)，得到了廣大職工的熱烈響應(yīng)。

三、開(kāi)展競(jìng)技活動(dòng)，以賽促優(yōu)，讓職工感受“家”的活力

國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司工會(huì)以“爭(zhēng)創(chuàng)先鋒號(hào)，建功十二五”、“立足崗位比貢獻(xiàn)，同心沖刺新目標(biāo)”等活動(dòng)為抓手，不斷深化“蠡電杯”勞動(dòng)競(jìng)賽、巾幗建功等主題活動(dòng)，建設(shè)“安全放心”職工之家。建立健全了企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽工作機(jī)制，制訂了競(jìng)賽方案，成立了10支勞動(dòng)競(jìng)賽小組，任命了10名競(jìng)賽組長(zhǎng)，開(kāi)展了18項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，使“蠡電杯”勞動(dòng)競(jìng)賽深入職工心中。

在“蠡電杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)期間，國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司工會(huì)高度重視活動(dòng)的組織工作，以班組為單位，將競(jìng)賽活動(dòng)在公司屬班組成員間全面展開(kāi)。提出班組成員3人以上可以自發(fā)形成分會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)小組。公司各班組結(jié)合班組中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作重點(diǎn)，向勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)辦公室提出了16項(xiàng)競(jìng)賽申請(qǐng)。國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司將活動(dòng)辦公室設(shè)在工會(huì)，負(fù)責(zé)具體的組織、部署、協(xié)調(diào)、宣傳、檢查、總結(jié)和評(píng)審、表彰工作。

勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)組還以“蠡電杯”勞動(dòng)競(jìng)賽專(zhuān)題會(huì)議、“勞動(dòng)競(jìng)賽掠影”、“勞動(dòng)競(jìng)賽職工的一天”等欄目為載體，通過(guò)公司網(wǎng)站、協(xié)同辦公等載體，廣泛宣傳了勞動(dòng)競(jìng)賽中的好方式、好方法，評(píng)選表彰了“蠡電杯”勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)班組3個(gè)，“蠡電杯”勞動(dòng)競(jìng)賽模范明星8名，“蠡電杯”勞動(dòng)競(jìng)賽宣傳明星10名，“蠡電杯”勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)秀競(jìng)賽組長(zhǎng)5名。通過(guò)發(fā)揮工人先鋒和勞動(dòng)模范的帶頭作用，以點(diǎn)帶面地推動(dòng)了勞動(dòng)競(jìng)賽的開(kāi)展，吸引了廣大職工的踴躍參與。

此外，國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司工會(huì)把“爭(zhēng)創(chuàng)先鋒號(hào)，建功十二五”等活動(dòng)作為貫穿全年的工作來(lái)抓，組織開(kāi)展了營(yíng)銷(xiāo)“代碼編錄”勞動(dòng)競(jìng)賽、“安康杯”消防安全技能競(jìng)賽、“立足崗位比貢獻(xiàn)，同心沖刺新目標(biāo)”全員行動(dòng)同心迎挑戰(zhàn)熱控技能競(jìng)賽、“安全自檢我行動(dòng)”勞動(dòng)競(jìng)賽、“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，引導(dǎo)職工融入工作重點(diǎn)、難點(diǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為公司全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn)。

四、注重豐富載體，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，讓職工享受“家”的溫暖

國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，按照常態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合的方式開(kāi)展職工困難救助工作，堅(jiān)持在中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日期間定期開(kāi)展送溫暖工程，走訪慰問(wèn)困難職工百余人次，發(fā)放困難救助金46余萬(wàn)元，做到了職工困難幫扶有制度、有措施。

國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司工會(huì)還出臺(tái)了《工會(huì)十必訪》工作制度，細(xì)化了工會(huì)服務(wù)職工，職工困難應(yīng)到必到的十類(lèi)情況。為使員工更好地了解自身健康狀況，做到早預(yù)防，早治療。開(kāi)展了例行健康查體工作。同時(shí)，做好了《職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)》工作，全年為70余名職工辦理了醫(yī)療互助保險(xiǎn)和重大疾病生病住院賠付業(yè)務(wù)，為職工辦理保險(xiǎn)賠付額近5萬(wàn)元。

根據(jù)省公司要求，大力開(kāi)展了“十百千”慈善救助活動(dòng)，共籌集善款10余萬(wàn)元，公司領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人一對(duì)一救助1名大學(xué)生，公司還組織了專(zhuān)題募捐儀式，全體職工積極響應(yīng)，讓中華民族樂(lè)善好施的傳統(tǒng)美德得到發(fā)揚(yáng)。

五、注重快樂(lè)引領(lǐng)，同心跨越發(fā)展，讓職工感受“家”的魅力

國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司工會(huì)著力打造“快樂(lè)文化”，營(yíng)造健康向上的文化氛圍。組織百余職工志愿者參與市容環(huán)境整治活動(dòng)接力“雷鋒精神”，參加了市公司籃球、羽毛球比賽，展現(xiàn)了蠡電公司職工們積極向上的精神風(fēng)貌，增進(jìn)了與兄弟單位之間的交流和相互了解，彰顯了企業(yè)形象。

國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司還注重發(fā)揮文體協(xié)會(huì)的作用，成立了乒乓球、羽毛球等5個(gè)主題協(xié)會(huì)，以協(xié)會(huì)引領(lǐng)，助力“開(kāi)心”之家建設(shè)。組織羽毛球協(xié)會(huì)10余人參加了市公司羽毛球賽。此外，工會(huì)積極開(kāi)展主題文化活動(dòng)，豐富了職工的活動(dòng)陣地，夯實(shí)了職工業(yè)余文化生活。

蠡電公司建設(shè)“職工之家”活動(dòng)取得了明顯成效，經(jīng)民主評(píng)議，職工對(duì)建家活動(dòng)滿(mǎn)意率95％以上。通過(guò)建家活動(dòng)豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵，進(jìn)一步拉近了工會(huì)組織與職工的距離，調(diào)動(dòng)了職工群眾積極性，為工會(huì)工作內(nèi)容注入了新鮮內(nèi)涵。2013年，國(guó)網(wǎng)蠡縣供電公司將認(rèn)真落實(shí)省市公司工會(huì)工作部署，以黨群工作要點(diǎn)為抓手，進(jìn)一步完善“職工之家”建設(shè)，打造更加舒心、溫馨的“職工之家”。

第三篇：發(fā)揮工會(huì)組織作用 構(gòu)建和諧職工之家

發(fā)揮工會(huì)組織作用 構(gòu)建和諧職工之家

——泗水聯(lián)通公司工會(huì)近年來(lái)，泗水聯(lián)通工會(huì)深入貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)”為依據(jù)，圍繞新時(shí)期工會(huì)“建家”工作，從軟環(huán)境和硬指標(biāo)兩方面進(jìn)行突破，不斷深化建家工作，夯實(shí)建家基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和泗水聯(lián)通“建家”工作推上新臺(tái)階，不斷提升員工的思想道德、科學(xué)文化和職業(yè)技能素質(zhì)。

一、樹(shù)立“建家就是建企業(yè)”的思想

泗水聯(lián)通工會(huì)以全國(guó)新時(shí)期建設(shè)職工之家六條標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，堅(jiān)持建家就是建企業(yè)、建家就是建隊(duì)伍、建家就是促效益、建家就是維護(hù)職工具體利益的理念，提出了“爭(zhēng)一流先進(jìn)通信工會(huì)，創(chuàng)全國(guó)模范職工之家！使工會(huì)成為黨政滿(mǎn)意、職工信賴(lài)的組織！”這樣的奮斗目標(biāo)。目前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呼喚一個(gè)舒適而溫馨的職工之家。企業(yè)的發(fā)展是廣大員工根本利益之所在。要真正的維護(hù)廣大員工的主人翁地位和合法權(quán)益，落實(shí)黨的“依靠”方針，維護(hù)廣大員工的主人翁地位和合法權(quán)益，最根本的是有賴(lài)于企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。企業(yè)發(fā)展了，效益提高了，才會(huì)使員工生活美滿(mǎn)，才會(huì)使工會(huì)工作充滿(mǎn)生機(jī)和活力。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)深思熟慮，認(rèn)為創(chuàng)建模范職工之家勢(shì)在必行，通過(guò)建家這個(gè)載體，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，把職工凝聚在一起，從而推動(dòng)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。為此，公司黨、政、工及各基層工會(huì)將模范職工之家的創(chuàng)建工作列入工作規(guī)劃，并通過(guò)職代會(huì)進(jìn)行了審議決定。在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，建起了乒乓球室、活動(dòng)室、圖書(shū)室、榮譽(yù)室、卡拉OK設(shè)備（辦公室）、這些都對(duì)順利開(kāi)展“建家”活動(dòng)起到了非常關(guān)鍵的作用。在加強(qiáng)硬件建設(shè)的同時(shí)，加大了軟件的全面建設(shè)。系統(tǒng)整理了職工代表大會(huì)資料匯編、工會(huì)文書(shū)檔案資料、音像照片等各種資料，規(guī)范和完善了會(huì)員會(huì)籍檔案，真正做到了“硬件過(guò)硬，軟件不軟”。

二、建設(shè)開(kāi)拓進(jìn)取的“高效之家”

“發(fā)展才是硬道理”，泗水聯(lián)通工會(huì)始終圍繞發(fā)展這個(gè)中心工作，自覺(jué)地把工會(huì)工作放到通信改革與發(fā)展的大局中來(lái)開(kāi)展，很好地發(fā)揮了工會(huì)組織的作用。幾年來(lái)，共開(kāi)展業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新、鑄就全新服務(wù)品牌的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)達(dá)30余次，取得了可喜成績(jī)。寬帶、手機(jī)等業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，拓展了通信服務(wù)領(lǐng)域，擴(kuò)大了泗水通信優(yōu)質(zhì)服務(wù)的社會(huì)影響。

鑒于當(dāng)前通信高科技的迅猛發(fā)展，與之相適應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也日新月異地變化著。我們一是要“精一門(mén)、會(huì)兩門(mén)、學(xué)三門(mén)”，在立足本職，不斷完善自我技能的基礎(chǔ)上，努力拓寬知識(shí)領(lǐng)域，使自己成為一專(zhuān)多能的復(fù)合性人才；二是要善于運(yùn)用現(xiàn)代化辦公手段，認(rèn)真總結(jié)本單位的營(yíng)銷(xiāo)理念，工作經(jīng)驗(yàn)，理論探討等，從中不斷提升自己的思想意識(shí)修養(yǎng)，理論水平和業(yè)務(wù)技能。

緊緊圍繞企業(yè)“三個(gè)創(chuàng)新”——運(yùn)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)新、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)服務(wù)創(chuàng)新，廣泛開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)具有很強(qiáng)的群眾參與性和旺盛的生命力，是一項(xiàng)利國(guó)家、利企業(yè)、利個(gè)人的偉大創(chuàng)舉。近年來(lái)，我們積極開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，緊密結(jié)合通信生產(chǎn)實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”（即與各種勞動(dòng)競(jìng)賽相結(jié)合，與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，與班組建設(shè)相結(jié)合）、“兩個(gè)落實(shí)”（即組織落實(shí)，實(shí)施方案落實(shí)）和“一個(gè)兌現(xiàn)”（即表彰獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)）。通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)，有力的推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，收到了明顯效果。

開(kāi)展“全力提升服務(wù)形象”競(jìng)賽活動(dòng)，塑造新通信、新服務(wù)、新形象。市通信公司、市通信工會(huì)聯(lián)合開(kāi)展了爭(zhēng)當(dāng)“星級(jí)營(yíng)業(yè)員”、“星級(jí)線務(wù)員”、“星級(jí)大客戶(hù)經(jīng)理”活動(dòng)，并做好競(jìng)賽工作的組織工作，多次到生產(chǎn)一線進(jìn)行宣傳調(diào)研，了解我分公司末端站服務(wù)工作的現(xiàn)狀，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，組織召開(kāi)后臺(tái)、前臺(tái)的協(xié)調(diào)會(huì)議，抓緊、抓好提升服務(wù)工程，促進(jìn)我市服務(wù)水平上臺(tái)階。

三、建設(shè)參政議政的“民主之家”

認(rèn)真履行維護(hù)基本職能，是泗水聯(lián)通工會(huì)的立命之本、興會(huì)之基、發(fā)展之源。為了推進(jìn)黨的“依靠”方針落實(shí)，公司黨政工一班人在建家過(guò)程中始終堅(jiān)持確保員工主人翁地位，尊重員工當(dāng)家作主的權(quán)力，積極動(dòng)員組織廣大員工參與“民主理家”。

加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，通過(guò)職代會(huì)制度實(shí)行民主決策。職代會(huì)是泗水通信工會(huì)組織員工參與民主決策的主要途徑，對(duì)每次職代會(huì)都精心進(jìn)行籌備，并嚴(yán)格按照有關(guān)程序和要求進(jìn)行操作，并切實(shí)落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，不斷提高職代會(huì)質(zhì)量，盡力開(kāi)好每一次職代會(huì)。為此，泗水聯(lián)通工會(huì)特別注意了以下兩點(diǎn)：一是認(rèn)真做好職代會(huì)提案的征集、處理工作。每次職代會(huì)召開(kāi)之前，工會(huì)都組織專(zhuān)門(mén)班子負(fù)責(zé)征集、整理代表提案，并及時(shí)提請(qǐng)黨委和行政進(jìn)行專(zhuān)題研究；在職代會(huì)召開(kāi)期間，由黨政專(zhuān)題就提案涉及問(wèn)題予以答復(fù)，切實(shí)做到能辦的立即辦理，暫時(shí)不能辦理的予以解釋說(shuō)明。二是爭(zhēng)取黨委和行政的支持，在每次職代會(huì)前召開(kāi)黨政工聯(lián)席會(huì)議，共同商定職代會(huì)的中心議題，確保每次職代會(huì)都能解決一些涉及到企業(yè)發(fā)展和事關(guān)員工切身利益的重大問(wèn)題。

為了保證職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)，一方面公司黨政堅(jiān)持將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、計(jì)劃目標(biāo)、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重大問(wèn)題以及員工福利分配方案、集資建房、互助補(bǔ)充保險(xiǎn)、醫(yī)藥費(fèi)管理等與員工切身利益相關(guān)的重要事項(xiàng)，提請(qǐng)職代會(huì)討論、審議或決定；另一方面，工會(huì)積極配合，主動(dòng)組織職工代表加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，特別是參與民主決策能力，正確行使職工代表的權(quán)力，并在工作中帶頭貫徹職代會(huì)的決議、決定。

推行企務(wù)公開(kāi)，通過(guò)實(shí)施企務(wù)公開(kāi)加強(qiáng)民主管理。公司堅(jiān)決依法治企，以德治企，把推行企務(wù)公開(kāi)作為推進(jìn)行政管理和民主管理的有機(jī)結(jié)合，作為實(shí)行管理科學(xué)化、現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要舉措，始終抓得很緊。幾年來(lái)，我們?cè)谄髣?wù)公開(kāi)實(shí)施過(guò)程中，堅(jiān)持做到凡不涉及法律規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)機(jī)密外的企業(yè)重大事項(xiàng)都要以適當(dāng)形式進(jìn)行公開(kāi)。正如員工們所說(shuō)，在泗水聯(lián)通，沒(méi)有不可公開(kāi)的事項(xiàng)，沒(méi)有脫離監(jiān)督的暗箱操作。在實(shí)施企務(wù)公開(kāi)中，我們還注意針對(duì)熱門(mén)話題，積極代表員工參與源頭管理，切實(shí)保證員工在參與中發(fā)揮主人翁作用，使民主理事、民主當(dāng)家形成風(fēng)氣。泗水通信在企務(wù)公開(kāi)中，推行職工代表視察制度，對(duì)于重大事項(xiàng)特別是職工反映熱烈的敏感問(wèn)題，如線路工程基建工程的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收等，職工既能從源頭參與，又能全程跟蹤監(jiān)督。因而，不僅增加了透明度，提高了工程質(zhì)量，而且還密切了干群關(guān)系，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

實(shí)行民主評(píng)干，通過(guò)民主評(píng)干保障民主監(jiān)督。如何引導(dǎo)員工定期對(duì)干部進(jìn)行評(píng)議，通過(guò)民主評(píng)干，建立監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮監(jiān)督作用，一直是我們工會(huì)探索的新課題。在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，一屆一次職代會(huì)對(duì)公司和各科室科級(jí)干部的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果將記入個(gè)人檔案。在評(píng)議中，我們要求參評(píng)員工實(shí)事求是，一分為二看干部，對(duì)干部成績(jī)講夠、缺點(diǎn)講準(zhǔn)，誠(chéng)心誠(chéng)意幫助干部提高工作水平，改進(jìn)工作作風(fēng)，并以公正的態(tài)度在測(cè)評(píng)時(shí)對(duì)被評(píng)議干部作準(zhǔn)確的定性評(píng)價(jià)。既使民主評(píng)干真正發(fā)揮了作用，又促進(jìn)了企業(yè)的整個(gè)民主管理的深化。

四、建設(shè)互助友愛(ài)的“溫馨之家”

泗水聯(lián)通工會(huì)始終遵循維護(hù)這一基本原則，堅(jiān)持在發(fā)展通信的基礎(chǔ)上，抓好職工公共福利設(shè)施的建設(shè)，力爭(zhēng)為職工創(chuàng)造一流的“建家”硬件設(shè)施，為職工營(yíng)造一個(gè)溫馨的“家”。

積極反映職工群眾呼聲，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。幾年來(lái)，泗水聯(lián)通工會(huì)干部經(jīng)常深入到生產(chǎn)一線、區(qū)鄉(xiāng)支局進(jìn)行調(diào)研，了解農(nóng)村一線職工的生活狀況，解除他們的后顧之憂，工會(huì)已成為廣大職工群眾可信賴(lài)、可傾訴的“娘家”。

加大企業(yè)職工公共福利設(shè)施建設(shè)。幾年來(lái)，公司在公共福利設(shè)施上共開(kāi)支近百萬(wàn)元，開(kāi)辦了職工食堂，建成了籃球場(chǎng)、閱覽室、健身房、乒乓球室等員工活動(dòng)中心，為職工提供了完善的文化、娛樂(lè)設(shè)施。

堅(jiān)持開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事辦好事。工會(huì)每逢年過(guò)節(jié)都把困難職工放在心里，尤其是每年春節(jié)前，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)部分同志親自到困難職工家里進(jìn)行慰問(wèn)。在酷夏之際，工會(huì)向在酷暑工作的一線員工送上茶葉、飲料、防暑用品等物品，讓員工充分感覺(jué)到公司帶給他們的關(guān)懷，有效帶動(dòng)了工作的積極性。

五、建設(shè)精神文明的“知識(shí)之家”

在物質(zhì)建設(shè)不斷發(fā)展的同時(shí)，泗水聯(lián)通工會(huì)堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”的原則，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)適應(yīng)通信技術(shù)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求的知識(shí)型職工，創(chuàng)建精神文明的知識(shí)之家。

努力探索教育培訓(xùn)機(jī)制的創(chuàng)新，開(kāi)展崗位練功活動(dòng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。泗水聯(lián)通工會(huì)充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下教育培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，2011年共舉辦培訓(xùn)班40期。積極探索練功活動(dòng)的新路子，把業(yè)務(wù)技術(shù)練功與員工教育培訓(xùn)相結(jié)合，提高全體職工業(yè)務(wù)水平。公司先后舉辦多項(xiàng)業(yè)務(wù)大比武，涌現(xiàn)了多位崗位能手。

豐富職工業(yè)余生活，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。積極利用元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)等節(jié)日，開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康文明的文體活動(dòng)。

促進(jìn)了職工之家的全面建設(shè)。乒乓球室、臺(tái)球室、健身房、閱覽室、棋牌室已經(jīng)建好。這些娛樂(lè)場(chǎng)所既活躍了職工文化生活，又實(shí)現(xiàn)了調(diào)動(dòng)職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和職工主人翁責(zé)任感、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“建家”目的。

做好信息宣傳工作。近年來(lái)，泗水聯(lián)通工會(huì)配合行政，利用各種宣傳方式加大宣傳力度。積極配合有關(guān)職能部、室，不管是星期天、節(jié)假日，還是刮風(fēng)下雨，隨叫隨到。所發(fā)布的信息、錄像、攝影在泗水聯(lián)通企務(wù)公開(kāi)欄，辦公內(nèi)部網(wǎng)等及時(shí)發(fā)布，為信息宣傳提供了大量材料。

回顧近年來(lái)創(chuàng)建模范職工之家工作，我們有以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)：

（一）必須緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，把推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部改革和不斷提高經(jīng)濟(jì)效益作為建家的主要內(nèi)容。只有企業(yè)有了效益，職工才能有利益，建家才能有堅(jiān)實(shí)的基矗

（二）必須實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，把切實(shí)保障職工合法權(quán)益作為新形勢(shì)下建家的重要內(nèi)容，才能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

（三）必須貫徹落實(shí)好黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦好企業(yè)的方針。只有以人為本，尊重人，愛(ài)護(hù)人，職工才能真正感到家的溫暖，建家工作的宗旨才能真正體現(xiàn)。

（四）必須把建家活動(dòng)和推進(jìn)工會(huì)工作結(jié)合起來(lái)。只有研究新情況，探索新問(wèn)題，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，才能不斷提高工會(huì)工作整體水平。

2011年8月10日

第四篇：堅(jiān)持以人為本理念,構(gòu)建和諧“職工之家”

堅(jiān)持以人為本理念，構(gòu)建和諧“職工之家”

深入開(kāi)展建家活動(dòng)是推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作落實(shí)的重要手段，是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)的有效載體。近幾年來(lái)，我們機(jī)關(guān)工會(huì)以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把建家作為一項(xiàng)經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的工作來(lái)抓，把建家與建行緊密地結(jié)合起來(lái)，自覺(jué)把建家工作融入全行中心工作，積極開(kāi)展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，各項(xiàng)工作取得了明顯的成效。中支機(jī)關(guān)多次被評(píng)為市“文明單位”和“全國(guó)金融系統(tǒng)職工體育達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位”。中支機(jī)關(guān)工會(huì)先后被評(píng)為“江蘇省模范職工之家”、某市“工會(huì)工作先進(jìn)單位”、分行級(jí)“模范職工之家”。

一、黨委重視，行政支持，構(gòu)建“職工之家”

行黨委歷屆班子都十分重視職工之家建設(shè)，充分認(rèn)識(shí)到，開(kāi)展建設(shè)職工之家是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好全行職工根本利益的有效途徑。因此，我們牢固樹(shù)立了“建家就是興行”的指導(dǎo)思想，精心策劃建家方案，積極拓寬創(chuàng)建形式，努力實(shí)現(xiàn)高起點(diǎn)建家。早在建行初期，在辦公樓未開(kāi)工的情況下，行黨委就把“職工之家”活動(dòng)中心建設(shè)提上重要議事日程。在廣泛征求廣大干部職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，從方便職工活動(dòng)和提高活動(dòng)中心利用率的角度出發(fā)，將“職工之家”的位置選在了家屬區(qū)。行黨委克服經(jīng)費(fèi)緊張等諸多矛盾，擠出資金200多萬(wàn)元，建起了 800多平米的室內(nèi)活動(dòng)場(chǎng)所和占地1400平米的戶(hù)外活動(dòng)場(chǎng)所，在建設(shè)過(guò)程中，行領(lǐng)導(dǎo)多次親臨現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)，確保工程建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量?！奥毠ぶ摇笔覂?nèi)設(shè)有健身房、乒乓球室、圖書(shū)室、棋牌室、臺(tái)球室、多功能娛樂(lè)廳等，戶(hù)外場(chǎng)地包括籃（排）球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)和水泥跑道。我們先后購(gòu)買(mǎi)了5000余冊(cè)圖書(shū)、征訂了各種報(bào)刊、雜志、購(gòu)置多種文體活動(dòng)器材，安排2名本行職工家屬專(zhuān)職管理，為職工提供了寬敞、方便、美觀、實(shí)用的“職工之家”活動(dòng)場(chǎng)所，深得機(jī)關(guān)職工歡迎。

行黨委重視不僅體現(xiàn)在硬件建設(shè)上，更重要的體現(xiàn)在對(duì)工會(huì)工作的支持上，體現(xiàn)在工會(huì)的組織建設(shè)上，行黨委每年兩次聽(tīng)取工會(huì)工作匯報(bào)，提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，在人力、財(cái)力、物力上給予大力支持，切實(shí)解決建家工作中的實(shí)際問(wèn)題。在組織建設(shè)上，行黨委及時(shí)指導(dǎo)機(jī)關(guān)工會(huì)建設(shè)，確定工作責(zé)任心強(qiáng)、能力強(qiáng)工會(huì)委員候選人并通過(guò)選舉產(chǎn)生，為加強(qiáng)職工之家建設(shè)，奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

二、以人為本，提高素質(zhì)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家”

職工素質(zhì)是中支發(fā)展的決定性因素，為了提高職工的綜合素質(zhì)，我們以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽為抓手，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)之家，為把機(jī)關(guān)職工的思想統(tǒng)一到分行黨委“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)精神上來(lái)，我們通過(guò)各種形式，大力宣傳“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的意義，邀請(qǐng)分行工會(huì)辦的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)行授課和舉辦“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”知識(shí)講座，深入了解學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)和工作的相互融合及組織成員之間工作與學(xué)習(xí)的借鑒、合作、提高、創(chuàng)新。開(kāi)展青年員工戶(hù)外拓展訓(xùn)練，激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)精神。每年召開(kāi)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)推進(jìn)會(huì)和“創(chuàng)爭(zhēng)”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，不斷營(yíng)造濃郁的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)氛圍。我們把職工的理想信念教育放在首位，認(rèn)真組織實(shí)施了“中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值體系”、“知榮辱、講和諧、促文明”等一系列主題教育。我們大力開(kāi)展職工的崗位培訓(xùn)，同人事部門(mén)共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，每年都要開(kāi)展20多項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我們鼓勵(lì)職工讀書(shū)自學(xué)，通過(guò)開(kāi)展向職工贈(zèng)書(shū)活動(dòng)，用優(yōu)秀的文化作品鼓舞職工，努力增加職工的知識(shí)面；此外，我們非常注重典型激勵(lì)效應(yīng)，利用“每月一星”專(zhuān)欄大力表彰學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位和知識(shí)型職工的先進(jìn)事跡。我們加大督學(xué)、促學(xué)力度，制定了《職工教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法》。規(guī)定職工每年必須取得一定的學(xué)分，否則不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

我們大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，把它作為提高職工業(yè)務(wù)技能的措施抓緊抓好，一是適當(dāng)增加競(jìng)賽次數(shù)，確保每季都有勞動(dòng)競(jìng)賽。二是努力擴(kuò)大職工參與率，有些項(xiàng)目的參賽選手采取抽簽的辦法來(lái)確定。三是競(jìng)賽內(nèi)容廣，涉及人行業(yè)務(wù)的方方面面。四是競(jìng)賽形式多樣，如計(jì)算機(jī)安全知識(shí)競(jìng)賽我們采取了多媒體糾錯(cuò)的形式。以上活動(dòng)的開(kāi)展，提高了員工業(yè)務(wù)素質(zhì)并促進(jìn)中支機(jī)關(guān)整體工作上水平。主要表現(xiàn)在：一是激發(fā)了職工的求知欲，提升了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是激發(fā)了廣大職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、敬業(yè)愛(ài)崗的熱情，培養(yǎng)和增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感，調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。三是涌現(xiàn)出許多先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人典型，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，起到以點(diǎn)帶面、典型引路的效果。四是培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)了中心工作的完成。

通過(guò)深入開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)和大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，“終身學(xué)習(xí)”和“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的理念不斷深入，“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的參與面不斷擴(kuò)大。干部職工學(xué)習(xí)先進(jìn)理論和新知識(shí)、新業(yè)務(wù)、新技能在中支蔚然成風(fēng)。職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力不斷得以提高，“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)收到了實(shí)實(shí)在在效果。

三、堅(jiān)持制度，切實(shí)維權(quán)，構(gòu)建“民主之家”

一是將民主管理工作逐步推向深入。近年來(lái)，我們?cè)趫?jiān)持職代會(huì)制度的基礎(chǔ)上，在職代會(huì)的內(nèi)容上不斷深化，除常規(guī)的“三報(bào)告一評(píng)議”外，逐步增加了行務(wù)公開(kāi)和涉及職工切身利益的內(nèi)容交由職工代表討論，使其享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和表決權(quán)。二是不斷完善規(guī)章制度，我們重新修訂了《行務(wù)公開(kāi)制度》、《職代會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《職工代表提案管理制度》，使民主管理逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。三是暢通民主管理渠道。適時(shí)征集合理化建議，鼓勵(lì)職工為中支發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；組織召開(kāi)職工座談會(huì)，了解職工的所思所想。四是加大對(duì)機(jī)關(guān)職工代表的培訓(xùn)力度，通過(guò)職工代表述職、民主管理講座和優(yōu)秀提案評(píng)選等，提高職工代表履職的責(zé)任感和參政議政的水平，調(diào)動(dòng)職工參與管理的積極性，使職工的主人翁責(zé)任感得到了進(jìn)一步的增強(qiáng)，關(guān)心中支建設(shè)的人明顯多了，職工對(duì)“家”的歸屬感也進(jìn)一步增強(qiáng)，形成了上下一心，齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)的良好氛圍。

四、服務(wù)職工，倡導(dǎo)文明，構(gòu)建“溫馨之家”

群眾性的文化教育活動(dòng)是工會(huì)建家的重要內(nèi)容，也是發(fā)揮橋梁紐帶作用的重要途徑。在工作中，我們以開(kāi)展各種活動(dòng)為載體，以陶冶職工情操為目的，以活躍職工文化生活為前提，廣泛開(kāi)展群眾性的文體活動(dòng)。我們每年組織開(kāi)展春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、演講比賽、紅歌會(huì)，經(jīng)常舉辦書(shū)法、繪畫(huà)、攝影比賽等，寓教于樂(lè)，不斷陶冶職工情操。我們組隊(duì)參加市里組織的萬(wàn)人長(zhǎng)跑、廣播體操比賽、參加市里舉辦的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，充分展示基層銀行干部職工積極健康向上的精神風(fēng)貌。我們堅(jiān)持做班前廣播體操，堅(jiān)持兩年一次的系統(tǒng)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽、乒乓球賽和羽毛球賽。經(jīng)常不斷的文化體育活動(dòng)，既鍛煉了職工體魄，又培養(yǎng)了職工健康的生活情趣，深受廣大職工的歡迎。為提升職工運(yùn)動(dòng)技能和水平打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我中支在分行舉辦的籃球、乒乓球、羽毛球和網(wǎng)球比賽中均取得了較好成績(jī)。

近年來(lái)，我們又通過(guò)開(kāi)展“講文明 樹(shù)新風(fēng)”等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工身體力行，從身邊事做起，講社會(huì)公德，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，做文明職工。一是大力倡導(dǎo)明禮、守法、文明、和諧的新風(fēng)尚，我們舉辦了禮儀知識(shí)講座，提高職工品德修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)，提升內(nèi)在修養(yǎng)和外在形象。二是宣傳、推廣、普及“共建綠色家園”節(jié)能減排知識(shí)，增強(qiáng)廣大職工的“生態(tài)文明”意識(shí)、環(huán)境保護(hù)意識(shí)。三是組織職工參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)，捐助“春蕾班”的失學(xué)女童，與企業(yè)貧困職工“結(jié)對(duì)幫扶”，與扶貧村“掛村幫扶”，建立“春陽(yáng)基金”幫扶貧困孤兒等，激發(fā)廣大職工的互助、仁愛(ài)、奉獻(xiàn)精神，中支也因此被評(píng)為某市扶貧先進(jìn)單位，樹(shù)立了良好的社會(huì)形象。

以人為本，關(guān)愛(ài)職工，體現(xiàn)“家”的溫暖。我們建立了“五必訪”。即職工生日、結(jié)婚、生育、生病住院、直系親屬病故等必訪制度，工會(huì)都會(huì)送去祝?；蛱酵繂?wèn)。工會(huì)還建立了困難職工檔案，每年都要對(duì)困難職工進(jìn)行慰問(wèn)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》及有關(guān)法規(guī)，為女職工辦理了安康保險(xiǎn)，對(duì)懷孕期和哺乳期的女職工嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給予應(yīng)有的照顧。我們每年都堅(jiān)持為職工體檢，接種疫苗。有一位職工在體檢中檢查出肺部疾病，工會(huì)立即聯(lián)系醫(yī)院，督促該職工抓緊治療，目前該職工已康復(fù)出院。

“職工之家”建設(shè)永無(wú)止境。今后，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)建“家”的組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步加大建“家”的工作力度，不斷創(chuàng)新建“家”的內(nèi)容，不斷提高“家”的凝聚力和向心力，將中支機(jī)關(guān)這個(gè)“家”建設(shè)的更加充滿(mǎn)生機(jī)和活力，更加和諧美滿(mǎn)。

第五篇：建“職工之家” 促企業(yè)和諧

《學(xué)習(xí)與實(shí)踐》 2007年5月 第9期（總第87期）

建“職工之家” 促企業(yè)和諧

東區(qū)郵電局 顧燕

編者按：在今年1月份召開(kāi)的市公司黨委政工會(huì)上，幾個(gè)單位從不同側(cè)面介紹了經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)具有非常強(qiáng)的實(shí)際意義，現(xiàn)原文刊發(fā)，供大家學(xué)習(xí)、參考、借鑒。

導(dǎo)語(yǔ):

“職工之家”是東區(qū)郵電局黨委將職工群眾的利益放在首位、把職工群眾的冷暖掛在心上、以抓企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)、實(shí)施為職工辦實(shí)事工程的一項(xiàng)重要活動(dòng)。

幾年來(lái)，我局已在所有的支局、專(zhuān)業(yè)公司中先后建起了30多個(gè)“職工之家”。過(guò)去支局的會(huì)議室、庫(kù)房，如今變成了職工的休閑樂(lè)園：學(xué)習(xí)、交流、鍛煉、午餐、休息五種功能都在“家”中體現(xiàn)了出來(lái)，讓職工真切地感受到“家”的引力、“家”的溫暖。職工的工作積極性提高了，干群關(guān)系、同事之間關(guān)系融洽了，團(tuán)隊(duì)凝聚力得到了增強(qiáng)。在逐步完善的建設(shè)過(guò)程中，“職工之家”活動(dòng)帶動(dòng)了支局各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、培訓(xùn)、管理工作的良好開(kāi)展，推動(dòng)郵政企業(yè)建設(shè)，加快企業(yè)發(fā)展，把“服務(wù)人民，造福職工”的企業(yè)宗旨落到了實(shí)處。

一、“職工之家”的始建緣由

以前，我局職工沒(méi)有固定的午餐、午休地點(diǎn)，司機(jī)和營(yíng)銷(xiāo)員也因工作需要、回局時(shí)間晚經(jīng)常趕不上熱飯菜，休息就更無(wú)法保證。

“沒(méi)有心情舒暢的職工，就沒(méi)有用戶(hù)滿(mǎn)意的服務(wù)?！笨吹铰毠冃量喙ぷ饕惶?，卻不能吃好、休息好，區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子痛在心中，決定以維護(hù)廣大職工的切身利益為己任，要讓職工得到更多的實(shí)惠，從讓職工吃上一頓滿(mǎn)意的午餐做起。并提出初步設(shè)想：在各支局騰出一間屋子，配備桌椅，作為職工午餐和午間休息的場(chǎng)所。同時(shí)添置圖書(shū)角、柜子和健身器材，讓職工們的文化娛樂(lè)生活豐富起來(lái)。

2003年7月，市總下發(fā)了《關(guān)于在新形勢(shì)下深入開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的意見(jiàn)》。遵照上級(jí)的指示精神，我局結(jié)合自身實(shí)際，在同年工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)上提出，要將東區(qū)郵電局建設(shè)成“全國(guó)模范職工之家”，在各支局興建能夠解決職工午餐、午休、學(xué)習(xí)、交流、鍛煉諸方面實(shí)際困難和行之有效地進(jìn)行開(kāi)展民主管理、搞好思想政治工作、增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)、提高職工素質(zhì)各項(xiàng)工作的“職工小家”。

選址建家是進(jìn)行“職工之家”建設(shè)邁出的第一步。在原有不寬裕的局房中騰出足夠放下書(shū)柜、乒乓球臺(tái)等配套設(shè)施的一間，不是件容易的事。亞運(yùn)村郵局將通風(fēng)和透光性能最好的、專(zhuān)用接待“貴賓”的大會(huì)議室遷到一間小屋，原址建成“職工之家”。雙井郵局打通小食堂和會(huì)議室之間的墻，“變”出一個(gè)“家”。在周轉(zhuǎn)房中生產(chǎn)的東四郵局從有限的局房中騰出半間更衣室建“家”，后又騰出整間屋子擴(kuò)建。東區(qū)速遞公司在四個(gè)投遞部均辟出一角建了微型小“家”。至2003年底，全局30多個(gè)支局、專(zhuān)業(yè)公司都初步建起了“職工之家”。

二、建設(shè)職工最需要的“家”

既然叫“家”，就不能是一間空房子。在區(qū)局的啟發(fā)帶動(dòng)和職工的集思廣益之下，各支局都確立了健康向上、鼓舞人心的建家主題。東四郵局結(jié)合百年悠久的局榮局史和“用戶(hù)是親人”的先進(jìn)服務(wù)理念，主題確立為“和諧凝卓越，春風(fēng)聚親情”。農(nóng)光里郵局主題是“壓力在這里釋放，心情從這里開(kāi)朗”。東區(qū)儲(chǔ)匯分局的建家主題感人肺腑：“家是心中的支柱，無(wú)論走遍海角天涯，總有一個(gè)家在心中”??

結(jié)合建家主題，各支局建設(shè)了不同風(fēng)格、精彩實(shí)用的職工小“家”。

安外郵局建設(shè)“勤奮自強(qiáng)”的家：開(kāi)辟“技能訓(xùn)練營(yíng)”、“健身俱樂(lè)部”、“心情氣象臺(tái)”三個(gè)活動(dòng)角，職工可隨時(shí)進(jìn)行自測(cè)練功、器械健身和選聽(tīng)音樂(lè)、廣播。

地安門(mén)郵局建設(shè)“文化之家”：毗鄰什剎海的該局在建家過(guò)程中注重與周?chē)貐^(qū)的文化氛圍融為一體，樓道中布置了什剎海、故宮地區(qū)古色古香的風(fēng)景圖片和用毛筆寫(xiě)就的諸葛亮、蘇軾、富蘭克林、愛(ài)因斯坦等古今中外名人警句，充滿(mǎn)濃郁的書(shū)墨香氣。

地處城鄉(xiāng)接合部的三間房郵局主題是“農(nóng)家樂(lè)”：墻上掛滿(mǎn)一串串葡萄、辣椒、玉米，竹籃中盛著各種水果。職工在屋里午餐、聊天、娛樂(lè)，好像農(nóng)民們農(nóng)閑時(shí)刻在田間地頭納涼，別有風(fēng)味。

儲(chǔ)匯分局等幾個(gè)支局將職工們小時(shí)候的照片收集起來(lái)，組成一面“照片墻”，勾起了大家對(duì)童年時(shí)光的溫馨回憶。

盡管建家主題的風(fēng)格不盡相同，但是所有的“職工之家”都按照區(qū)局要求，具備了相同基礎(chǔ)的“軟硬件”。硬件包括：一套舒適的、至少可同時(shí)容納二十人午餐、學(xué)習(xí)的桌椅，書(shū)柜，報(bào)刊架、宣傳欄、電視、DVD機(jī)、洗衣機(jī)、冰箱、空調(diào)、微波爐和各種運(yùn)動(dòng)器材。軟件包括：書(shū)柜中的圖書(shū)要涵蓋勵(lì)志、財(cái)經(jīng)、管理、休閑幾大類(lèi)上百本，并有嚴(yán)格的借閱制度；報(bào)刊架和宣傳欄要定期更新；運(yùn)動(dòng)器材專(zhuān)人管理，確保安全；每日長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)放“職工之家”，只要有一個(gè)職工需要，就不會(huì)鎖門(mén)。

2004年，我局又為郵電所職工配備了電水壺保證飲水衛(wèi)生，在郵運(yùn)車(chē)輛上配備車(chē)載保溫箱，給空氣不流通的幾個(gè)儲(chǔ)蓄班組配備空氣潔新器。同時(shí)配合各項(xiàng)文體活動(dòng)開(kāi)展，為各支局添置了數(shù)碼相機(jī)、DV機(jī)等攝像器材。有些支局局房相對(duì)寬敞，又新購(gòu)置了電磁爐、跑步機(jī)、臺(tái)球桌、飛鏢、羽毛球、籃球等硬件。連續(xù)幾年，把提高職工午餐補(bǔ)助列入到黨委為基層職工辦實(shí)事的一項(xiàng)重要內(nèi)容。截至2006年12月，共投入建家經(jīng)費(fèi)近80萬(wàn)元。

三、“職工之家”的作用發(fā)揮

1、解決了建家前存在的“三難”問(wèn)題

1）解決了職工午餐、午休難的問(wèn)題 有了“家”和里邊的桌椅，職工就有了固定的午餐場(chǎng)所。有了冰箱、微波爐，職工中午都吃上了熱騰騰的飯菜。很多支局除桌椅外還配備了沙發(fā)，午休時(shí)可以舒適地小憩一會(huì)兒。

2）解決了職工鍛煉難的問(wèn)題 職工上一天班身體又累又乏，回家后也就是看看電視，業(yè)余生活比較單調(diào)。有了乒乓球臺(tái)，大家都想一試身手。不少一點(diǎn)乒乓球基礎(chǔ)都沒(méi)有的職工從頭學(xué)起。其他健身器械也被充分利用起來(lái)，許多職工都為自己制定了嚴(yán)格的每日健身達(dá)標(biāo)計(jì)劃，男同志鍛煉肌肉線條，女同志熱衷減肥塑身，紛紛投身到全民健身的洪流中。

3）解決了職工交流難的問(wèn)題 在一些人數(shù)多的大支局，由于作息時(shí)間不同等原因，職工在單位都基本是和本班組的同事在一起，不同班組間很少有溝通的機(jī)會(huì)，甚至發(fā)生過(guò)弄混名字的笑話。通過(guò)共同在“職工之家”里午餐聊天、看書(shū)閱報(bào)、下棋打牌，不少人找到了興趣相投的“新”朋友。雙井郵局位于CBD中心商務(wù)區(qū)地帶，有一支過(guò)得硬的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍，是北京郵政營(yíng)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)分離工作中的試點(diǎn)和亮點(diǎn)。由于商廈所多達(dá)十幾個(gè)，營(yíng)銷(xiāo)員們忙于跑業(yè)務(wù)，彼此之間很少見(jiàn)面。現(xiàn)在支局將各項(xiàng)培訓(xùn)工作都放在“家”中進(jìn)行。經(jīng)驗(yàn)豐富的老營(yíng)銷(xiāo)員耐心指導(dǎo)新參加營(yíng)銷(xiāo)工作的職工，各商廈所和項(xiàng)目組之間進(jìn)行定期溝通，在交流經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)局里營(yíng)銷(xiāo)資源得到了整合。

2、促進(jìn)了學(xué)習(xí)積極性，職工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)得到提高

很多郵政職工都有繼續(xù)學(xué)習(xí)的愿望，也報(bào)名參加過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)班，但大多數(shù)都因?yàn)楣ぷ髅图彝ピ蛲鶝](méi)能堅(jiān)持下去。自從有了“職工之家”，支局在學(xué)習(xí)內(nèi)容上進(jìn)行引導(dǎo)，同事間相互鼓勵(lì)促進(jìn)，很多職工又拾起丟下的書(shū)本，重新開(kāi)始了業(yè)務(wù)技能和學(xué)歷文憑的學(xué)習(xí)過(guò)程。

2008年北京奧運(yùn)會(huì)，我局處在奧運(yùn)主會(huì)場(chǎng)前沿，界內(nèi)囊括了國(guó)家體育場(chǎng)、游泳館、媒體村、奧運(yùn)村以及75%的奧組委指定賓館酒店。特殊的地理位置，更高的服務(wù)要求。

“職工之家”成為狠抓全員培訓(xùn)、苦練業(yè)務(wù)本領(lǐng)的主戰(zhàn)場(chǎng)。我局把電視月刊、服務(wù)禮儀規(guī)范、英語(yǔ)教學(xué)光盤(pán)，下發(fā)各支局，充分利用每“家”的音響設(shè)備，使職工能夠隨時(shí)收聽(tīng)、反復(fù)收聽(tīng)，盡快掌握奧運(yùn)服務(wù)知識(shí)。各支局每周按計(jì)劃在“家”中組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)局派出各自的業(yè)務(wù)能手前往各“家”做好培訓(xùn)指導(dǎo)。點(diǎn)鈔、漢字錄入、加打憑單，大家都拿出了爭(zhēng)金奪銀的拼搏勁兒，“家”里洋溢著濃濃的奧運(yùn)培訓(xùn)氣息。2006年6月份，我局取得了“管局窗口單位計(jì)算機(jī)漢字錄入比賽”團(tuán)體第二名的好成績(jī)，有6人進(jìn)入前12名。其中同力達(dá)員工李航、趙偉分獲個(gè)人二、三等獎(jiǎng)，并轉(zhuǎn)成郵政聘用工。9月份，我局勇奪管局奧運(yùn)英語(yǔ)比賽團(tuán)體第一名，窗口英語(yǔ)辦理業(yè)務(wù)能力普遍提高，市外事辦主任在建內(nèi)局參觀后感嘆：“如果北京郵局窗口都能做到這樣，2008年奧運(yùn)郵政服務(wù)就沒(méi)問(wèn)題了?！?1月份，管局職業(yè)道德知識(shí)抽測(cè)，我局取得平均96.87分的好成績(jī)。2003至2006四年時(shí)間，我局職工共有103人次通過(guò)了大專(zhuān)以上文憑考試，1104人次通過(guò)了初級(jí)以上技能（職稱(chēng)）考試，14人次通過(guò)了各類(lèi)社會(huì)英語(yǔ)等級(jí)考試。以外，還有職工在學(xué)習(xí)第二外語(yǔ)、微機(jī)、手語(yǔ)等課程，培養(yǎng)多方面的興趣，擁有了一技之長(zhǎng)。

3、提高身體素質(zhì)，培養(yǎng)審美情趣

隨著奧運(yùn)腳步的臨近，強(qiáng)身健體、提升素質(zhì)已在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。郵政承擔(dān)著服務(wù)奧運(yùn)的重要任務(wù)，健康的體魄成為郵政備戰(zhàn)奧運(yùn)、服務(wù)于民的基礎(chǔ)。有了“職工之家”，職工不出局門(mén)就有了絕佳的鍛煉場(chǎng)所，一些支局還在宣傳欄中增加了各類(lèi)健身知識(shí)指導(dǎo)鍛煉。通過(guò)練習(xí)，不少職工困擾多年的腰椎、頸椎病等職業(yè)病減輕了，體重標(biāo)準(zhǔn)了，身材也健美了。

我局還適時(shí)在支局之間和全局開(kāi)展乒乓球、劃船、爬山等各項(xiàng)體育競(jìng)技活動(dòng)，鼓勵(lì)大家多進(jìn)行體育鍛煉。2006年7月，酒仙橋郵局等6個(gè)單位聯(lián)合舉辦我局望京地區(qū)首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。通過(guò)廣播操、拔河、接力等集體項(xiàng)目的比試，考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作能力。東四郵局在參加社區(qū)奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽中，共奪得全部21個(gè)競(jìng)技項(xiàng)目中17項(xiàng)的冠軍，樹(shù)立了郵政職工健康向上、勇于拼搏的良好社會(huì)形象。

“職工之家“良好的文化氛圍、豐富的活動(dòng)器材培養(yǎng)了職工多方面的興趣愛(ài)好。我局每年都舉辦一次大型青年創(chuàng)作比賽，年年有新意，屆屆有亮點(diǎn)。2006年的才藝大賽是有史以來(lái)涵蓋比賽內(nèi)容最全面的一次，分設(shè)：器樂(lè)、舞蹈、戲曲、書(shū)法繪畫(huà)、FLASH、DV片以及英語(yǔ)、點(diǎn)鈔、五筆錄入等三大類(lèi)10余個(gè)的競(jìng)技項(xiàng)目。青年職工報(bào)名踴躍，比賽場(chǎng)面競(jìng)爭(zhēng)激烈，充分展示職工才能，檢驗(yàn)素質(zhì)工程成果。

4、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

都說(shuō)家家有本難念的經(jīng)，但建“家”活動(dòng)開(kāi)展后，我局卻是家家好管理，家家有活力，凝聚職工的向心合力得到了增強(qiáng)。職工們都說(shuō)，在溫暖的“家”中，有濃濃的人情味兒。

每年3月8日國(guó)際婦女節(jié)那天，雙井郵局的女職工都能收到一支紅玫瑰。六一兒童節(jié)，不少支局都組織職工子女聯(lián)歡，給孩子們提供一個(gè)才藝展示的舞臺(tái)。2006年結(jié)婚的年輕人多，一些支局在“男性健康日”這天為新婚丈夫們送上賀卡提示注意健康。北京站郵局邀請(qǐng)職工的愛(ài)人到局里參觀學(xué)習(xí)，讓職工家人理解了郵政工作的辛苦和優(yōu)秀的企業(yè)文化。干活中用勁過(guò)猛，總有一些職工的衣服紐扣掉了或是不小心撕破了衣袖，安外郵局一位女職工捐出家中縫紉機(jī)，方便幫同事們縫補(bǔ)。各支局書(shū)柜中不僅有黨委、行政、工會(huì)、團(tuán)委各部門(mén)統(tǒng)一配備的圖書(shū)，更多的是職工們捐獻(xiàn)的各類(lèi)書(shū)籍，大家都希望和同事一起分享心愛(ài)的書(shū)籍，分享快樂(lè)。

職工心情舒暢了，支局管理工作也越來(lái)越得心應(yīng)手。垡頭郵局職工自已創(chuàng)意，選出平日工作中著裝和梳妝最規(guī)范、笑容最燦爛的營(yíng)業(yè)員做模特，拍攝儀容儀表規(guī)范照片，在宣傳欄中展示，旁邊還用文字提示“請(qǐng)您上崗時(shí)像我一樣微笑和梳妝”。局里和諧融洽的氣氛觸動(dòng)了保安員，自己花錢(qián)買(mǎi)窗簾布置值班室，還向局里要求在值班室內(nèi)建一個(gè)學(xué)習(xí)園地，2005年該局保安支隊(duì)榮獲了市公安局頒發(fā)的“集體嘉獎(jiǎng)”。

四、建設(shè)“職工之家”的幾點(diǎn)感受

1、建設(shè)“職工之家”是關(guān)懷溫暖職工之舉

構(gòu)建和諧企業(yè)，必須尊重并保障職工的切身利益，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益出發(fā)。建設(shè)“職工之家”拉近了領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾間的距離，讓每名職工都能從身邊近距離感受到企業(yè)的高度重視和真情關(guān)愛(ài)。我局在建家活動(dòng)中努力建立起制度化、經(jīng)?；⒉粩鄤?chuàng)新的機(jī)制，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的信任度和滿(mǎn)意度。

職工馬燕說(shuō)：“以前沒(méi)有‘職工之家’時(shí)，也沒(méi)覺(jué)得生活中少什么?，F(xiàn)在如果說(shuō)沒(méi)有‘職工之家’了，我心里一定特別別扭。我們每天上哪吃飯、上哪看書(shū)、上哪打球啊?！?/p>

2、建設(shè)“職工之家”是具體落實(shí)“服務(wù)人民、造福職工”企業(yè)宗旨，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展之舉

職工心情舒暢，才能發(fā)自?xún)?nèi)心地創(chuàng)造出讓用戶(hù)滿(mǎn)意的服務(wù)。“職工之家”解決了職工關(guān)切的“三難”問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)了職工的心氣兒和積極性。為職工能夠更好地為用戶(hù)服務(wù)提供了有力的后勤保障。

我局在秉承北京郵政“用戶(hù)是親人”服務(wù)理念的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部首先做到“職工是親人”。電視、音響、冰箱、跑步機(jī)??“職工之家”有著家一樣的設(shè)施和格局。冷天的姜糖水、熱天的綠豆湯、中秋的月餅、正月十五的元宵、大年三十兒的餃子，“職工之家”有著家一樣的生活氣息。家一樣的關(guān)愛(ài)讓職工體會(huì)到了當(dāng)親人、享受親情的幸福，切身感受到企業(yè)的尊重和主人翁的地位，使職工心情更舒暢、身體更健康、生活更充實(shí)、工作更有干勁，這都是造福職工實(shí)實(shí)在在的事情，也是提高職工得利水平的重要內(nèi)容。因?yàn)槁毠さ昧λ降奶岣咭环矫媸枪べY收入的提高，同時(shí)也應(yīng)包括他們工作條件的改善和生活幸福指數(shù)的提高。

通過(guò)幾年來(lái)建家活動(dòng)的開(kāi)展，職工們把對(duì)企業(yè)的愛(ài)體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中，在各項(xiàng)競(jìng)賽中力爭(zhēng)第一的勢(shì)頭越來(lái)越旺，帶動(dòng)了各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的發(fā)展。2006年我局圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，創(chuàng)收8.08億元，完成年計(jì)劃的102%。

3、建設(shè)“職工之家”是密切干群關(guān)系、職工之間關(guān)系之舉

以前職工每日很少見(jiàn)到支局領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn)在“職工之家”中各項(xiàng)設(shè)施完備，支局管理人員與職工一起午餐、鍛煉、培訓(xùn)，有些小問(wèn)題在吃飯時(shí)就可以平心氣和地進(jìn)行探討。常常是飯吃完了，職工的疑問(wèn)或是思想上的疙瘩也就解開(kāi)了。通過(guò)一起學(xué)習(xí)培訓(xùn)，很多不同班組的職工都熟識(shí)了，還相約在休息日出外郊游。

安外郵局在“家”中醒目位置公布支局領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)號(hào)碼，讓職工在遇到困難或是想到經(jīng)營(yíng)好點(diǎn)子的時(shí)候，可以隨時(shí)給局長(zhǎng)、書(shū)記發(fā)短信進(jìn)行溝通。支局承諾，接到短信一定盡快回復(fù)，對(duì)職工提出的好建議，支局采納后給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。手機(jī)短信快捷方便、私密性強(qiáng)，打消了職工找領(lǐng)導(dǎo)面談的畏難情緒和種種顧慮。

4、建設(shè)“職工之家”是弘揚(yáng)企業(yè)文化、構(gòu)建和諧社會(huì)的必要之舉

建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，惠及全民。郵政企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)的一員，應(yīng)切實(shí)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，將自身的發(fā)展融入構(gòu)建和諧社會(huì)的歷史進(jìn)程中，將企業(yè)建設(shè)成和諧的大家庭。

建設(shè)和諧企業(yè)，要通過(guò)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，建立有利于人才成長(zhǎng)的機(jī)制和良好環(huán)境；通過(guò)感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力；通過(guò)發(fā)展人的需求、滿(mǎn)足人的需求、改變?nèi)说男枨?，激發(fā)每個(gè)人的發(fā)展愿望和潛能，以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧，從而實(shí)現(xiàn)在員工發(fā)展的基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)文化并不是口號(hào)式、標(biāo)語(yǔ)式的形式文化，而是量體裁衣、切實(shí)產(chǎn)生和諧的實(shí)用文化。東區(qū)郵電局建設(shè)“職工之家”活動(dòng)真正做到了“聽(tīng)民聲、體民情、察民意、辦民事、解民憂、聚民心”。將心比心，企業(yè)做一些讓職工看得見(jiàn)、摸得著、用得上的實(shí)事、好事，換來(lái)的不僅是職工對(duì)生產(chǎn)生活條件改善的滿(mǎn)意，更贏得了職工發(fā)自?xún)?nèi)心地對(duì)企業(yè)產(chǎn)生責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，傾力營(yíng)造團(tuán)結(jié)干事、共謀發(fā)展的良好氛圍，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，取得職工、企業(yè)、社會(huì)的多贏局面。

更為重要的是，建設(shè)“職工之家”活動(dòng)已成為企業(yè)文化在企業(yè)落地的有效途徑和典型示范，使郵政企業(yè)文化更容易被職工接受理解并成為其自身的行為準(zhǔn)則。這既是提升郵政職工綜合素質(zhì)和促進(jìn)郵政企業(yè)文化成熟的需要，也為郵政經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供了支撐保障，更是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。