第一篇：新聞時(shí)評(píng)：大學(xué)生為何如此熱衷于考公務(wù)員

報(bào)考公務(wù)員再現(xiàn)火爆。據(jù)報(bào)道，通過2009年國(guó)家公務(wù)員考試審核者，已突破105萬人，比去年增加20多萬人。各職位平均競(jìng)爭(zhēng)比例為78：1，高于去年的60：1。有一個(gè)職位，競(jìng)爭(zhēng)比例竟高達(dá)4732：1。公務(wù)員考試，已經(jīng)超過研究生考試，成為高校學(xué)子最關(guān)注的熱點(diǎn)。

大學(xué)生為什么這樣熱衷報(bào)考公務(wù)員呢?

有分析說，主要驅(qū)動(dòng)力為四大預(yù)期：穩(wěn)定、權(quán)力、待遇與社會(huì)地位。其中最誘人的，當(dāng)屬以穩(wěn)定為標(biāo)簽的“鐵飯碗”。

有專家據(jù)此勸告報(bào)考者，公務(wù)員并非“鐵飯碗”。早在1993年頒布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，就設(shè)立了辭職退職制度。當(dāng)上了公務(wù)員，并不意味著“能進(jìn)不能出”。報(bào)考者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，公務(wù)員不一定有自已想象的那樣穩(wěn)定預(yù)期。這樣說，自然是為了讓報(bào)考者清醒些，不要一窩蜂地都去報(bào)考公務(wù)員。勸導(dǎo)意義是積極的。不過，作用可能不大。因?yàn)椋M管公務(wù)員的“鐵飯碗”也會(huì)打碎，但相對(duì)其他職業(yè)說來，還是比較“鐵”的。其抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)，較能保障從業(yè)者“旱澇保收”。更何況，公務(wù)員職務(wù)還能給報(bào)考者以權(quán)力與地位的特有預(yù)期，這些都屬高端利益所在，“人往高處走”，報(bào)考公務(wù)員怎能不火爆呢?

不要說剛畢業(yè)的大學(xué)生，就是已經(jīng)有了不錯(cuò)職業(yè)的人，如果能夠弄個(gè)一官半職，也是趨之若騖的。去年深圳一個(gè)政府處長(zhǎng)職位招聘，不是引來40個(gè)教授競(jìng)聘嗎?

公務(wù)員考試過熱，根子在“官本位”誘人。社會(huì)的正常運(yùn)行，需要各行各業(yè)。行行出狀元，只要鞠躬盡瘁，努力向前，在每個(gè)職業(yè)崗位上，都可以發(fā)出光亮的。自然，由于不同職業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)存在差異，其精神榮譽(yù)與物質(zhì)報(bào)酬也有不同，職業(yè)的聲望也是有高低的。在發(fā)達(dá)國(guó)家，聲望靠前的職業(yè)多為醫(yī)生、教授、法官、律師、工程師等一類高級(jí)知識(shí)分子，而我國(guó)的“城市居民職業(yè)聲望表”的調(diào)查表明，列在前位的是公務(wù)員，是官員。由于“官本位”在我國(guó)淵遠(yuǎn)流長(zhǎng)，我國(guó)職業(yè)的政治權(quán)力特征特別顯著，它造就了許多“官迷”。在“官本位”社會(huì)，“官”位也確實(shí)“迷”人。流風(fēng)所及，連小學(xué)生也削尖腦袋爭(zhēng)當(dāng)小干部，要過“官”癮。“官本位”導(dǎo)致了“唯官是貴”，就連學(xué)校、企業(yè)等非行政組織，都要套用行政級(jí)別以分尊卑。這就使得本應(yīng)集聚大量?jī)?yōu)秀人才的企業(yè)、學(xué)校等單位，沒能成為人才的首選，而紛紛把目光盯向有著誘人“預(yù)期”的公務(wù)員崗位。因此，我以為，為使報(bào)考公務(wù)員的畸熱減溫，關(guān)鍵是加強(qiáng)肅清“官本位”的沉重積習(xí)。官作為一種職業(yè)，自然是少不了的。但社會(huì)不能以官為本位，而應(yīng)以民為本位。官員與從事其他職業(yè)的人，只是社會(huì)分工的不同，沒有貴賤之分，也不應(yīng)有什么特權(quán)。在制度管理等各方面，應(yīng)與其他職業(yè)一樣有嚴(yán)格的約束，不可自行其是。擁有行政權(quán)力，是官員工作的特殊需要，但只能“權(quán)為民所用”，而不可權(quán)為已謀私。如此，那些不適合做公務(wù)員的，以及一些心術(shù)不正、貪圖安逸的人，就不會(huì)向公務(wù)員隊(duì)伍擠了。人們將會(huì)按照社會(huì)的需要與自已的情況，投向適合自已的職業(yè)，做到人盡其才，各得其所。

第二篇：為何人人都想考公務(wù)員

為何人人都想考公務(wù)員

學(xué)院：人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院

專業(yè)：公共事業(yè)管理

學(xué)號(hào)：

姓名：

摘要：本文從近年來報(bào)考公務(wù)員熱的現(xiàn)象入手，逐步分析多數(shù)人因看中公務(wù)員穩(wěn)定、福利保障待遇優(yōu)厚、齊全的特點(diǎn)而盲目跟風(fēng)報(bào)考的緣由，提出了人們應(yīng)如何正視公務(wù)員考試，怎樣將公考熱浪潮平息的措施。關(guān)鍵詞：公務(wù)員

福利待遇

大學(xué)生

考試

引言：針對(duì)近年來考公務(wù)員成為人們口中的習(xí)語的現(xiàn)象，從不同的側(cè)面來剖析公務(wù)員錄取考試為何吸引了那么多的社會(huì)大眾的參與與追捧，也從另一角度考慮是否人人都適合去當(dāng)公務(wù)員，我們應(yīng)該如何看待公務(wù)員考試？公務(wù)員究竟對(duì)人們有什么經(jīng)久不衰的吸引力呢？

正文：最近幾年，公務(wù)員考試大軍越來越龐大，光參加2011年國(guó)家公務(wù)員考試的人數(shù)就有將近100萬。為什么會(huì)有這么多人要考公務(wù)員呢？流行的說法是，熱衷考公務(wù)員是看中公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定，工作體面，社會(huì)地位高，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小，工資福利、退休養(yǎng)老有保障，外加還有升官的機(jī)會(huì)。于是公務(wù)員這張“鐵飯碗”吸引了眾多追逐者，還有更多的后來者也加入到“公考”大軍中來。

下面我們從一些國(guó)家對(duì)公務(wù)員的規(guī)定方面的法律條文來看“報(bào)考熱”形成的根源所在：

一、薪金方面：我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制，即職務(wù)級(jí)別工資制。其構(gòu)成可分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)組成部分。其中職務(wù)工資和級(jí)別工資是職級(jí)工資構(gòu)成的主體。職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)，是晉級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。在職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中，每一職務(wù)層次設(shè)若干工資檔次，工作人員按擔(dān)任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)及任職年限的變化而變化。級(jí)別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員的級(jí)別共分為十五級(jí)，一個(gè)級(jí)別設(shè)置一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)工資是按大體維持公務(wù)員本人基本生活費(fèi)用而確定的，各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。它有利于保障公務(wù)員的基本生活不因物價(jià)上漲而下降。工齡工資是按公務(wù)員的工作年限確定工資標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)公務(wù)員的積累貢獻(xiàn)。除此之外，公務(wù)員的工資制度還包括地區(qū)津貼和崗位津貼。從中我們可以看出公務(wù)員工資的多層次，這是與私營(yíng)企業(yè)工資按業(yè)績(jī)波動(dòng)較大所不同的地方。公務(wù)員有三種正常增資的途徑：1.晉升職務(wù)工資檔次。公務(wù)員正常晉升職務(wù)工資檔次要在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行?？己藘?yōu)秀和稱職的，可在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；考核不稱職的，不得晉升工資檔次。2.晉升職務(wù)工資、級(jí)別工資和增加工齡工資。公務(wù)員隨職務(wù)、級(jí)別的晉升和工作年限的增長(zhǎng)相應(yīng)增加工資。公務(wù)員職務(wù)提升后，按新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；晉升級(jí)別的公務(wù)員，均可相應(yīng)增加級(jí)別工資，公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到本職務(wù)最高級(jí)別后，不再晉升；公務(wù)員隨工作年限的增長(zhǎng)，相應(yīng)增加工齡工資。3.定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。在正常晉升職務(wù)工資和級(jí)別工資的情況下，國(guó)家定期調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用的增長(zhǎng)情況，適當(dāng)提高基礎(chǔ)工資；根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的增長(zhǎng)，定期調(diào)整職務(wù)工資、級(jí)別工資和工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按級(jí)別、職務(wù)、工齡而工資逐漸日漲，這也是為何人們追求公務(wù)員晉升空間大，級(jí)別高所享有的待遇好的原因。

二、福利待遇方面：

（一）為滿足公務(wù)員共同需要、減輕公務(wù)員的家務(wù)勞動(dòng)、方便生活并使公務(wù)員獲得優(yōu)惠服務(wù)而建立的集體福利設(shè)施。如食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、療養(yǎng)院等。

（二）為滿足公務(wù)員文化生活需要提高其身體、文化素質(zhì)而建立的文體福利設(shè)施。如文化宮、俱樂部、圖書館、游藝廳、體育場(chǎng)、游泳池等。

（三）為滿足公務(wù)員的不同需要，減輕其生活負(fù)擔(dān)，而設(shè)立的福利補(bǔ)貼。如上下班交通補(bǔ)貼、防署降溫費(fèi)、洗理費(fèi)、房租補(bǔ)貼、生活用品價(jià)格補(bǔ)貼以及生活困難補(bǔ)助等。公務(wù)員的生活困難補(bǔ)助，分為定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助二種定期補(bǔ)助是對(duì)生活費(fèi)用低于一般不平，不能維持正常生活的公務(wù)員，確定補(bǔ)助金額，按月發(fā)給；臨時(shí)補(bǔ)助是對(duì)公務(wù)員發(fā)生一些特殊困難而自己又無力解決的，如因疾病、死亡、天災(zāi)、人禍等造成生活困難的，給予臨時(shí)性的補(bǔ)助，補(bǔ)助對(duì)象只限于本人或所供養(yǎng)的直系親屬。另外，國(guó)家公務(wù)員還可享受公費(fèi)醫(yī)療待遇、病假待遇、產(chǎn)假待遇和年休假待遇等。公務(wù)員福利經(jīng)費(fèi)來源，按工資總額的比例，從行政經(jīng)費(fèi)中提取。從公眾的角度來看政策的制定者，制定的政策總是更偏向于自身的利益，綜上所述，小到公務(wù)員的衣食住行、娛樂都有一定的優(yōu)待，也就是百姓所說的吃皇家糧的就是比他人更有一份來自公家的體面自信感。

四、保險(xiǎn)方面：公務(wù)員的保險(xiǎn)制度與公務(wù)員的福利制度一樣，都是個(gè)人消費(fèi)品分配的一種輔助形式，都是公務(wù)員的一種受法律保護(hù)的權(quán)利。但公務(wù)員保險(xiǎn)制度具有自己的一些特征：一是公務(wù)員保險(xiǎn)的對(duì)象是喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬；二是建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度的目的主要是為了滿足喪失勞動(dòng)能力或待業(yè)原公務(wù)員的基本生活需要；三是保險(xiǎn)的組織與實(shí)施都是社會(huì)化的。我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度包括以下內(nèi)容：1.公務(wù)員因公負(fù)傷、致殘、死亡的保險(xiǎn)待遇；2.公務(wù)員非因公負(fù)傷、致殘、死亡的保險(xiǎn)待遇；3.公務(wù)員疾病的公費(fèi)醫(yī)療和保險(xiǎn)待遇；4.公務(wù)員生育的保險(xiǎn)待遇；5.公務(wù)員退職退休的保險(xiǎn)待遇；6.公務(wù)員待業(yè)期間的保險(xiǎn)待遇；7.公務(wù)員供養(yǎng)直系親屬的保險(xiǎn)待遇；8.公務(wù)員集體保險(xiǎn)待遇。

五、退休管理與待遇：

1、政治待遇。政治待遇是指國(guó)家公務(wù)員退休后應(yīng)享有的政府權(quán)利。國(guó)家公務(wù)員退休后，其基本政治待遇保持不變。各有關(guān)單位要按照黨和國(guó)家的政策規(guī)定，組織退休公務(wù)員學(xué)文件、聽報(bào)告，參加有關(guān)的活動(dòng)，通報(bào)有關(guān)情況，使他們及時(shí)了解黨的路線、方針、政策和國(guó)內(nèi)外大事，勉勵(lì)他們?cè)谛碌男蝿?shì)下，繼續(xù)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，永葆革命青春。

2、生活待遇。(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分?？戳诉@些法律條款，我想大家就應(yīng)該能體會(huì)到為什么現(xiàn)在公務(wù)員考試這么紅火了。在大多數(shù)平常人的心里我想會(huì)萌發(fā)這樣的想法：公務(wù)員他們是當(dāng)今中國(guó)各階層各行業(yè)最受人“尊重”的職業(yè)，他們不用看老板的臉色做事，不操心用工合同的不平等，不擔(dān)心拖欠工資，不害怕人老珠黃后沒飯吃??從你走上這個(gè)工作崗位的那天起，你就是“公家人”了?！肮胰恕笔抢习傩昭劾镄睦镎嬲摹鞍最I(lǐng)階層”，是可以做好多事辦好多事的“大能人”，是可以有“權(quán)利”為自己為家人為親朋為鄉(xiāng)里謀福利的人，是走到那里都會(huì)成為“座上賓”的人??你說這樣子的飯碗，誰不愿意端呢？誰又不會(huì)不搶著端呢？

當(dāng)然，也不是所有人都是沖著這張“鐵飯碗”去的，自從1999年高校擴(kuò)招以來，高校畢業(yè)生逐年大幅增長(zhǎng)，而用人單位的增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)不如畢業(yè)生的增長(zhǎng)幅度，這就造成了很多畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，從2008年下半年開始，由于受到世界金融危機(jī)的影響，畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)更是不容樂觀，在這種情況下，很多的畢業(yè)生自然而然地選擇公務(wù)員這張既穩(wěn)定又輕松而且福利待遇都還不錯(cuò)的“鐵飯碗”。十年寒窗苦讀經(jīng)過一輪輪淘汰制升學(xué)考試的訓(xùn)練和篩選，高校畢業(yè)生早已習(xí)慣并順從了這種由考試選撥的制度。公務(wù)員考試的內(nèi)容—《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》中的：數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解與表達(dá)、資料分析題型與《申論》的考核無不與十幾年教育體制考核內(nèi)容息息相關(guān)。另一方面這也與我國(guó)實(shí)行近兩千年的科舉選官文化影響密不可分，大多數(shù)人還是鄙棄不掉官本位制的思想，人們或多或少都懷揣著一絲絲一考一不小心榜上有名的愿望。

還有這樣一些人，他們并沒有躊躇滿志的包袱，也并沒有野心開創(chuàng)自己的一片天地，只想安定地、沒有風(fēng)險(xiǎn)地工作生活。所以自己打拼并且隨時(shí)朝不保夕的生活并不適合他們。而成就感對(duì)他們來說也是可有可無的，高薪有的話不錯(cuò)，沒有也無所謂。公務(wù)員成為為他們量身制作的職業(yè)?！皽悷狒[”的人基于這樣的原因參加公務(wù)員考試的也自然大有人在。很多人本來對(duì)于為什么要考公務(wù)員以及成為公務(wù)員的益處并沒有一個(gè)很清晰的想法，但是受周圍多數(shù)人報(bào)考的影響自己也會(huì)報(bào)考。比如，有些高校畢業(yè)班的學(xué)生眼看同寢室或者同班的同學(xué)都報(bào)名參加了公務(wù)員考試，自己也會(huì)抱著“重在參與”的想法一同報(bào)名。更有一些“考試族”凡是有報(bào)名資格的考試無一遺漏，當(dāng)然也少不了公務(wù)員考試。

結(jié)論：為了讓公務(wù)員考試恢復(fù)理性，我們學(xué)生應(yīng)當(dāng)端正自己的思想，不能一昧的認(rèn)為公務(wù)員一旦考上就是一個(gè)鐵飯碗。同時(shí)國(guó)家應(yīng)當(dāng)正確引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念。就業(yè)問題是造成公務(wù)員報(bào)考熱的一大主要因素，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，解決就業(yè)問題不僅僅能夠改變公務(wù)員報(bào)考熱的現(xiàn)狀，同時(shí)是對(duì)一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響的重要舉措，是當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)集體需要切實(shí)盡快解決的。要降低公務(wù)員招考競(jìng)爭(zhēng)的熱度，從就業(yè)者來說，要適當(dāng)降低就業(yè)的期望值，而政府部門應(yīng)當(dāng)大力開拓較高質(zhì)量的就業(yè)門路和就業(yè)領(lǐng)域，讓求職者有寬泛、公平的選擇機(jī)會(huì)。根本上解決問題需要從以下兩個(gè)方面著手：一是堅(jiān)定不移地?cái)U(kuò)大就業(yè)。當(dāng)前就業(yè)危機(jī)成為我國(guó)邁向現(xiàn)代化的瓶頸，甚至成為社會(huì)動(dòng)蕩之源。解決就業(yè)矛盾才是防止“公務(wù)員熱”走向負(fù)面變異的根本之策。為此，政府必須將解決就業(yè)問題做為民生之本，而就業(yè)的嚴(yán)峻又與當(dāng)前政府主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式有關(guān)，所以目前必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位，滿足人民最基本的生存需要，這也為實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是要引導(dǎo)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念和職業(yè)取向。傳統(tǒng)的就業(yè)思想束縛了很多就業(yè)的發(fā)展前途，當(dāng)前解決就業(yè)問題其中重要之舉應(yīng)放在轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念和職業(yè)取向上。首先，有樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀念，消除“官本位”、“公務(wù)員崇拜”等思想認(rèn)識(shí)，放寬就業(yè)視野。其次，要鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大就業(yè)者形成到基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，而不是只想通過當(dāng)公務(wù)員實(shí)現(xiàn)自己的政治抱負(fù)才是正常的。同時(shí)有關(guān)部門要切實(shí)搭建、完善人才服務(wù)平臺(tái)，營(yíng)造寬松環(huán)境，鼓勵(lì)和引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。首先，從高校方面來說，應(yīng)該加大就業(yè)指導(dǎo)的投入和力度，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生們樹立正確的就業(yè)觀。充分認(rèn)識(shí)到做好就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)對(duì)廣大畢業(yè)生和求職者實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的重要意義。就業(yè)應(yīng)該通過多方面、多領(lǐng)域多渠道而實(shí)現(xiàn)，都擠上一根“獨(dú)木橋”，是人才資源的浪費(fèi)?？忌诠珓?wù)員考試的報(bào)考過程中應(yīng)客觀公正地看待自己的能力，要考慮自身素質(zhì)與公務(wù)員要求是否匹配，不是人人都適合做公務(wù)員，公務(wù)員是國(guó)家的公職人員，是人民的公仆，必須勤政廉政，具有無私風(fēng)險(xiǎn)精神，有較強(qiáng)的政治鑒別能力、分析和解決問題的能力、綜合協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究和再學(xué)習(xí)能力。要消除對(duì)公務(wù)員認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，正確的選擇職業(yè)道路，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：[1] 賈宇—如何看待公務(wù)員考試熱現(xiàn)象—[N]，光明日?qǐng)?bào)，2008

[2] 張義禎—公務(wù)員熱說明了什么—[N]，學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)，2005—11—30

[3] 王學(xué)力—我國(guó)公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問題與對(duì)策建議—[J].經(jīng)濟(jì)研究參考,2006,(32).

第三篇：大學(xué)生考公務(wù)員

Craze for Civil Service Examinations

1.現(xiàn)在有越來越多的大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員

2.引起此現(xiàn)象的原因

3.你的看法

Every year hundreds of thousands of people in China take civil service exams conducted at various levels in the hope of becoming government employees.Among them, college graduates are a fast-growing force that can’t be ignored.The craze for being a civil

servant is not limited to liberal arts majors, as it’s also gaining popularity among science and engineering students.In the final analysis, this growing trend among the youngsters is mainly attributable to two factors – ambitions and comforts.On one hand, many ambitious college graduates view these exams as a springboard to a higher social status, greater power and prestige, on which many of their other wishes rest.On the other, as being a civil servant generally means a as well stable income, enviable healthcare and pension programmes, as other comforts of life, it’s quite an appealing career option to many people, especially in this age of sluggish world economy.Personally, the desire to be a government official is beyond reproach, as the nation and the people do need an injection of new blood into the civil service sectors.The fresh-faced college graduates, armed with lofty ideals, new vision, and strong drive, are undoubtedly among the best candidates

第四篇：2014年國(guó)考申論：道德為何如此脆弱

2014年國(guó)考申論范文：道德為何如此脆弱

生活中我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些不遵守道德的人，非但沒有受到處罰和制裁，反而還能從中受益，恰恰相反，那些遵守道德規(guī)范的人，常常變成了道德社會(huì)的受害者或者被現(xiàn)代人恥笑的對(duì)象（怪胎）。于是很多人開始仿效，道德規(guī)則顯得蒼白無力，這就是道德的脆弱。道德的脆弱體現(xiàn)的是人的脆弱，一方面是道德規(guī)則的制訂者，道德的繼承者和提倡者，同時(shí)人又是破壞道德規(guī)范的主體。那么，我們不禁要問，道德為何如此脆弱？倫理學(xué)大師麥金泰爾在其著作《追尋美德》中諷刺地說，對(duì)于一個(gè)缺乏道德品德的人來說，道德法則的規(guī)范作用幾乎等于零。他認(rèn)為必須弄清道德規(guī)范與個(gè)體品行的關(guān)系，因?yàn)槿说男袨槭鞘苋说囊庵荆▌?dòng)機(jī)）支配的，而這里的人就是具體的個(gè)人，是單個(gè)的個(gè)體，而道德規(guī)范則要求人的行為的非傷害性，即雖然不一定要有利他性，但是至少要保證對(duì)社會(huì)他人的非傷害性，可是社會(huì)是由單個(gè)人的個(gè)體組成的，個(gè)人生活于社會(huì)之中，一旦不正義的行為成為一種時(shí)髦或者被仿效的對(duì)象，那就是對(duì)社會(huì)的傷害，也是對(duì)道德智者的侮辱。所以，一個(gè)遵守人人道德的社會(huì)必須注重對(duì)個(gè)人道德感和正義感的培養(yǎng)。

道德為何如此脆弱？因?yàn)樯鐣?huì)道德規(guī)則的實(shí)踐要求是絕對(duì)的、無條件的，而個(gè)人道德行為動(dòng)機(jī)是有條件的。人總是希望道德能完全發(fā)揮其功效，理想社會(huì)中的人也應(yīng)該是孔子所講的“不逾矩”的道德楷模，甚至我們?cè)谥朴喌赖乱?guī)則的時(shí)候，也抱有一種理想和積極的態(tài)度，希望道德能夠被所有的人普遍踐行，可是社會(huì)的現(xiàn)實(shí)給我們當(dāng)頭一棒，道德的絕對(duì)權(quán)威總是遭到挑戰(zhàn)，道德總是被逾越。道德的實(shí)踐者是具體的個(gè)人，他們對(duì)于道德規(guī)則具有自己主觀的理解、認(rèn)知和體會(huì)。每個(gè)實(shí)踐者對(duì)于道德的理解和體會(huì)不同，會(huì)做出不同的行為，不同的行為就包含了無視道德的行為。實(shí)際上，道德的脆弱性就表現(xiàn)為社會(huì)的倫理要求（公義或公理）與個(gè)人行為的主觀選擇的沖突。社會(huì)的公理要求倫理規(guī)范的實(shí)踐沒有例外，應(yīng)該是絕對(duì)的，而行為的主體卻是懷有自私之見的個(gè)人，他們選擇行為方式時(shí)，就會(huì)依據(jù)自己的理解和體會(huì)去選擇。同時(shí)自我利益在個(gè)人行為選擇中居于重要的作用。這就是道德被人的利己性遮蔽了，在行為的選擇上，總是趨利避害，行為取舍上會(huì)選擇利于自己的一面，人是自私的，也是利己的，人盡可能地保存自我的利益，爭(zhēng)取最大可能的生存，這就是人的自私性，在生活中盡可能避免被懲罰，同時(shí)會(huì)做一些蔑視道德的行為，不可能禁止，使道德規(guī)范與人之間的鏈接出現(xiàn)了問題，這個(gè)問題就是人的利己性，個(gè)人必須對(duì)于個(gè)人的欲望合理控制，否則非正義行為將會(huì)不斷被復(fù)制。

首先，道德脆弱性是個(gè)人與社會(huì)，個(gè)性與普遍的矛盾體現(xiàn)。社會(huì)由人構(gòu)成，每個(gè)人都是不同的，不同的教育背景和不同的環(huán)境，造就了不同的做事方式，而社會(huì)制度總要所有人都要遵守相同的規(guī)范，達(dá)到高度的同質(zhì)性，可是社會(huì)中總有一些人不愿隨社會(huì)大流，難免會(huì)發(fā)生不遵守道德規(guī)則的事情，這是必然的。

其次，有些違反道德規(guī)則行為的發(fā)生，就是因?yàn)樾袨檎邔?duì)社會(huì)道德規(guī)范不熟悉或者不知道，這種行為的懲處就顯得沒有意義，主要是沒有合理依據(jù)。一個(gè)不懂規(guī)范的人，何談道德制裁或者處罰？偶然因素是導(dǎo)致之所以脆弱的因素。

最后，道德脆弱彰顯的是道德規(guī)則和人性的催弱，道德規(guī)則沒有辦法窮盡可能出現(xiàn)的所有情形，而人性的脆弱就是在利益與道德的選擇中往往會(huì)成為利益的仆人和奴隸，人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的妥協(xié)，使得社會(huì)道德無法完整地指導(dǎo)人的行為，在很多情況下，人都是聽從自己欲望的要求，很難用道德情感和禮儀加以克制。消除道德的脆弱實(shí)際上就是人要消除人貪婪的欲望，服從道德感的安排

第五篇：大學(xué)生考公務(wù)員的利與弊

In a long time,the Civil Servants are popular in the college graduted students.There are many different reasons for this,the substantial one is that this occupation gains in both fame and wealth in the meantime.More Specifically,there are three reasons result in this condition.Above all,this job is more stable than any others.Then,from the perspective of traditional Chinese culture,Chinese all hope to be Prominent officials to gain honour to the ancestors.Last but not least,China's current employment situation exacerbated the trend on the Civil Service.All in all,Civil Servants are attacting students who are hovering on the edge of life.As far as I'm concerned,I don't choose it because fierce competition between many excellent people.In my opinion,we should establish a correct concept of employment.From this base,we should know of ourself and develop preferably.At last,may everyone succeed in their life.In a long time,the Civil Servants are popular in the students who graduated from colleges.There are many different reasons for this,the substantial one is that this occupation can gain in both fame and wealth at the same time.More Specifically,there are three reasons that result in this condition.Above all,this job is more stable than any others.Then,from the perspective of traditional Chinese culture,Chinese all hope to be Prominent officials to gain honor to the ancestors.Last but not least,China's current employment situation exacerbated the trend on the Civil Service.All in all,Civil Servants are attracting students who are hovering on the edge of life.As far as I'm concerned,I don't choose it because of the fierce competition between many excellent people.In my opinion,we should establish a correct view of works.From this base,we should know of ourselves and develop preferably.At last,I wish everyone succeed in their life.