第一篇：工會(huì)主席制度

工會(huì)主席制度

1、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)踐“三個(gè)代表”，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主開(kāi)展工作。

2、主持工會(huì)委員日常工作，代表委員會(huì)（代表）大會(huì)報(bào)告工作。

3、接受會(huì)員（代表）大會(huì)監(jiān)督，執(zhí)行會(huì)員（代表）大會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)決定。

4、接待職工來(lái)訪，受理職工申訴，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5、代表職工依法參與企業(yè)民主管理與民主監(jiān)督，主持廠務(wù)公開(kāi)辦公室日常工作。

6、代表職工與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同。

7、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

8、認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

工會(huì)委員會(huì)工作制度

1、依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，代表和組織職工參與企業(yè)民主管理，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商和簽訂集體合同。

2、負(fù)責(zé)職工代表（民主）大會(huì)的籌備和召開(kāi)，做好大會(huì)的日常工作。

3、承擔(dān)廠務(wù)公開(kāi)辦公室的具體工作。

4、組織開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，建設(shè)“職工之家”。

5、調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。

6、組織職工（代表）每年對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，并提出獎(jiǎng)懲建議。

7、教育職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，組織開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、安全與技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，與企業(yè)共謀發(fā)展。

8、參與并做好職工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，尤其是女職工特殊保護(hù)工作。

9、每年組織開(kāi)展職工文體活動(dòng)兩次以上。

10、工會(huì)委員會(huì)每年最少召開(kāi)一次會(huì)議，研究工會(huì)工作。

11、做好會(huì)員發(fā)展和會(huì)籍管理工作。

12、依法上解和管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第二篇：工會(huì)主席接待日制度

工 會(huì) 主 席 接 待 日 制 度

為加強(qiáng)本公司工會(huì)主席接待工作重視力度，突出維護(hù)職能，按照鎮(zhèn)總工會(huì)關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)“和諧企業(yè)”的要求，進(jìn)一步密切工會(huì)與職工群眾的血肉關(guān)系，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用，特制定本制度。

一、每月25日為工會(huì)主席接待日，工會(huì)直接接待職工來(lái)信來(lái)電來(lái)訪，集中處理疑難、復(fù)雜意見(jiàn)、建議。

二、參加接待領(lǐng)導(dǎo)：公司工會(huì)主席、總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)。

三、接待地點(diǎn)：公司會(huì)議室。

四、相關(guān)事項(xiàng)

1、接待日時(shí)間按照規(guī)定日?qǐng)?zhí)行，如遇重大事情、節(jié)假日或者其他特殊情況，可以打破常規(guī)不受規(guī)定時(shí)間的制約，可直接通過(guò)電話聯(lián)系約定來(lái)訪的時(shí)間。

2、接待來(lái)訪的人員包括在職的職工、工傷、病保職工、離退休人員、職工的家屬、離退休人員的家屬、工病亡職工的家屬。

3、接待來(lái)訪涉及的范圍和內(nèi)容包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理方面的意見(jiàn)、建議；生活的福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的問(wèn)題；勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的問(wèn)題；廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)問(wèn)題及其他方面的問(wèn)題。

工會(huì)主席接待日辦理工作流程

“工會(huì)主席接待日”登記表

2011年月日編號(hào)：

“工會(huì)主席接待日”情況反饋單

編號(hào)：

注：請(qǐng)對(duì)接待情況評(píng)議，在相應(yīng)的選項(xiàng)中打“√”。

“工會(huì)主席接待日”情況反饋單

編號(hào)：

注：請(qǐng)對(duì)接待情況評(píng)議，在相應(yīng)的選項(xiàng)中打“√”。

第三篇：工會(huì)主席信訪接待日制度

工會(huì)主席信訪接待日制度

為加強(qiáng)本公司職工信訪工作，突出工會(huì)維護(hù)職能，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用，特制定本制度。

一、每周三下午為工會(huì)主席接待日，直接接待職工來(lái)信來(lái)電來(lái)訪，集中處理疑難、復(fù)雜意見(jiàn)、建議。

二、接待地點(diǎn)：工會(huì)主席辦公室。

三、相關(guān)事項(xiàng)

1、接待時(shí)間按照規(guī)定日?qǐng)?zhí)行，如遇重大事情、節(jié)假日或其他特殊情況，可以打破常規(guī)不受規(guī)定時(shí)間限制，可直接通過(guò)電話聯(lián)系約定來(lái)訪的時(shí)間。

2、接待來(lái)訪的人員包括在職的職工、病休職工、離退休人員及職工家屬、離退休人員家屬。

3、接待來(lái)訪涉及的范圍和內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見(jiàn)、建議；勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)、福利及職工生活、心理等方面的問(wèn)題；勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)問(wèn)題等。

第四篇：煤礦基層工會(huì)主席例會(huì)制度

高家梁煤礦基層工會(huì)主席例會(huì)制度

為了規(guī)范全礦工會(huì)工作，完善基層工會(huì)工作匯報(bào)考核機(jī)制，暢通基層單位意見(jiàn)建議收集、梳理、解決渠道，及時(shí)傾聽(tīng)基層員工個(gè)人或有代表性意見(jiàn)建議和合理訴求，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，特制定基層工會(huì)主席例會(huì)制度。

第一條 基層工會(huì)主席例會(huì)按月度召開(kāi)，每月7日15點(diǎn)在礦工會(huì)會(huì)議室按時(shí)召開(kāi)（遇節(jié)假日通知延期召開(kāi)）。

第二條 基層工會(huì)主席例會(huì)由礦工會(huì)主席主持會(huì)議，礦工會(huì)主席不在礦時(shí)礦工會(huì)副主席主持。礦工會(huì)副主席、工會(huì)專職工作人員和基層工會(huì)主席按時(shí)參加，參會(huì)人員因事不能參加時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)。

第三條 會(huì)議由礦工會(huì)辦公室組織會(huì)議并記錄，會(huì)議第二天整理簽發(fā)會(huì)議紀(jì)要。會(huì)議紀(jì)要由礦工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)及時(shí)存檔，保存期三年。

第四條 會(huì)議主要內(nèi)容：

一、基層工會(huì)主席匯報(bào)工作：

1、匯報(bào)上月工會(huì)工作計(jì)劃完成情況及當(dāng)月工作計(jì)劃；

2、匯報(bào)上月班組建設(shè)工作情況及存在的主要問(wèn)題、相應(yīng)整改措施等；

3、匯報(bào)上月安全網(wǎng)員工作情況及存在主要問(wèn)題、相應(yīng)整改措施等；

4、匯報(bào)上月職工之家建設(shè)情況、自檢分?jǐn)?shù)、存在問(wèn)題及相應(yīng)整改措施；

5、匯報(bào)上月礦工會(huì)安排工作完成情況；

6、匯報(bào)上月本單位安全生產(chǎn)、工作任務(wù)完成情況；

7、匯報(bào)征求基層單位和員工各種意見(jiàn)、建議、訴求、問(wèn)題等；

8、匯報(bào)其他自己認(rèn)為需要上會(huì)的事項(xiàng)。

二、礦工會(huì)通報(bào)情況、安排工作：

1、礦工會(huì)副主席通報(bào)上月全礦各基層工會(huì)班組建設(shè)、安全網(wǎng)員管理、職工建家、礦工會(huì)工作、上月基層工會(huì)所反映問(wèn)題解決情況等；

2、礦工會(huì)副主席針對(duì)各單位匯報(bào)工作進(jìn)行簡(jiǎn)要點(diǎn)評(píng)，布置當(dāng)月全礦工會(huì)主要工作；

3、礦工會(huì)專職工作人員布置安排工會(huì)當(dāng)月專項(xiàng)具體工作安排及要求；

4、礦工會(huì)主席總結(jié)點(diǎn)評(píng)上月工會(huì)總體工作，通報(bào)工會(huì)重要工作事項(xiàng)，答復(fù)基層工會(huì)需要解決的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)當(dāng)月工會(huì)重點(diǎn)工作，布置安排礦工會(huì)重大事項(xiàng)，組織研討解決工會(huì)重大制度建設(shè)，對(duì)未按期按質(zhì)完成工會(huì)工作的人員組織考核。

第五條 會(huì)議匯報(bào)程序：綜采區(qū)工會(huì)、綜掘一區(qū)工會(huì)、綜掘二區(qū)工會(huì)、機(jī)電區(qū)工會(huì)、通風(fēng)區(qū)工會(huì)、綜合一工會(huì)、綜合二工會(huì)、機(jī)關(guān)一工會(huì)、機(jī)關(guān)二工會(huì)。第五條 會(huì)議要求：各基層工會(huì)主席匯報(bào)工作必須實(shí)事求是，事先準(zhǔn)備充分，匯報(bào)簡(jiǎn)明扼要，征求的意見(jiàn)、訴求要具有一定代表性，嚴(yán)禁弄虛作假。礦工會(huì)主席、副主席、專職工作人員布置工作、點(diǎn)評(píng)工作、總結(jié)工作必須言簡(jiǎn)意賅，嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，嚴(yán)禁官話、套話、空話、大話，重大事項(xiàng)和重要工作安排事先要充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)后才可以會(huì)議安排布置。

第六條 基層工會(huì)主席例會(huì)，會(huì)議要求參會(huì)人員要充分發(fā)揚(yáng)民主，積極納言建策，高效完成議定程序。

第七條 會(huì)議禁止不文明用語(yǔ)、不允許進(jìn)行人身攻擊、嚴(yán)禁會(huì)議期間接打手機(jī)或交頭接耳，遵守會(huì)議紀(jì)律。

第八條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，違反本制度的參會(huì)人員將追究責(zé)任，賠償200元/次。

鄂爾多斯市昊華精煤有限責(zé)任公司工會(huì)

2012年12月25日

第五篇：工會(huì)主席享受待遇制度規(guī)定

1、《關(guān)于推進(jìn)工會(huì)改革和建設(shè)若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》總工發(fā)（1997）26號(hào)第十四條規(guī)定“基層工會(huì)主席應(yīng)按照同級(jí)黨政副職配備，副主席按中層正職級(jí)配備??” 2、2006年7月6日中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過(guò)的《企業(yè)工會(huì)工作條例》第二十四條中規(guī)定：工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

3、《關(guān)于省文化廳直屬企事業(yè)單位工會(huì)主席配備及職級(jí)待遇的通知 》浙文人〔2001〕99號(hào)第二條：專職工會(huì)主席，任職期間享受單位黨、政副職干部的同等待遇，副主席享受單位中層正職干部的同等待遇。關(guān)于專職工會(huì)主席享受副職待遇，這在企、事業(yè)單位是沿襲很多年的慣例。特別是企業(yè)單位都有專門(mén)的規(guī)定，事業(yè)單位個(gè)別省份也有規(guī)定。