第一篇：工會辦2012工作要點

2012年工會工作要點

2012年是公司快速發(fā)展轉折之年，工會工作要適應新形勢，圍繞新任務，在局和公司黨委和上級工會的領導下，簡潔高效的開展勞動競賽、職工技術比武，深化民主管理，宣傳落實《社會保險法》，實行全員健身計劃，履行工會職責，為完成公司生產經營任務做出貢獻。

一、結合實際，深化民主管理進一步推行和諧勞動關系。以完善職工代表大會為目的，不斷加強企務公開工作，提升公開民主管理工作的整體水平，大力推進職代會標準化建設，進一步提升職工代表的素質和履職能力，完善領導干部述職述廉制度，搞好民主評議制度，不斷加強職代會的規(guī)范化和標準化，確保職代會各項職權的落實。積極促進企業(yè)與職工之間的相互理解、相互信任，形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動企業(yè)的和諧發(fā)展，使企業(yè)與職工共享改革發(fā)展成果。

二、以集團技術比武為載體，推動公司職工技術創(chuàng)新工作不斷深入。

職工技術創(chuàng)新工作是企業(yè)創(chuàng)新體系的重要組成部分，是實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展的重要途徑，公司工會要積極協(xié)調與有關業(yè)務部門積極合作、高效協(xié)同的推進職工技術創(chuàng)新工作深入開展。以股份公司工會2012年舉辦的中交股份第五次職工技能（電工）大賽為抓手，形成公司基層一線職工以每個工作班組為小組，做 1

好崗位練兵，技能比賽的準備工作，同時，為公司培養(yǎng)、鍛煉一部分技能人才打下基礎，激勵大家在本職崗位上建功立業(yè)。

三、結合實際，開展勞動競賽，掀起施工生產高潮。

圍繞今年局下發(fā)的施工生產計劃，在公司重點鐵路客運專線、難點工程項目開展勞動競賽，各項目部之間，各班組之間，掀起比、學、趕、幫、超的工作熱潮，激發(fā)全員的競賽熱情，充分發(fā)揮大家的財智，通過競賽，降低公司項目生產成本，提高企業(yè)經濟效益，各項目部根據(jù)本項目特點，完善具體實施辦法，認真抓好落實，展現(xiàn)作為，爭取今年能夠完成局下達的施工任務，使公司效益最大化。

四、嚴格監(jiān)控，提高員工安全生產工作水平。

公司工會要緊扣國家安全發(fā)展的主旋律，樹立“大安全”觀念，要協(xié)助企業(yè)落實對職工尤其是農民工的安全教育、培訓，增強安全意識，提高安全技能，促進職工確立“我要安全，我會安全”的理念。要認真貫徹落實《中華全國總工會關于組織職工開展安全生產隱患排查治理工作的意見》（總工發(fā)[2011]76號），推動公司全面實施《中交隧道局一公司安全生產管理辦法》切實履行好工會和群眾安全員的監(jiān)督作用，尤其在滬昆貴州段、寧安高鐵等風險因素高的項目作為重點，實打實的維護好職工的安全權益。

公司工會將積極參加集團組織的各種競賽活動，要通過多種班組安全競賽形式，不斷豐富競賽內容，通過競賽不斷積累總結

提煉，自上而下形成一種安全、健康、向上的文化氛圍，使公司在安全生產施工中繼續(xù)保持零事故記錄。

五、宣傳落實《社會保險法》，維護職工合法權益。

2011年7月1日《中華人民共和國社會保險法》（以下稱“社會保險法”）已經全國人民代表大會通過發(fā)布施行。各項目工會小組在認真通過網(wǎng)絡和自購學習資料學習的基礎上掌握《社會保險法》，要在職工群眾中廣泛宣傳這部法律，讓廣大職工更多了解法律賦予勞動者的社會保險權益，增強社會保險法制觀念，提高法律意識，維護好自身合法權益。同時，工會通過職工代表大會制度，督促企業(yè)將職工各項社會保險權益落到實處，保障職工共享發(fā)展成果。

六、開展全員健身工作，構建和諧企業(yè)文化。

從企業(yè)實際出發(fā)，把促進廣大職工的全面發(fā)展和綜合素質的進一步提高作為一項重要職責，積極探索在職工尤其是生產一線職工當中，因地制宜開展健身活動的方式方法，達到弘揚企業(yè)文化、履行企業(yè)社會責任、促進勞動關系和諧、構建和諧企業(yè)的目的。

公司工會要求在一線施工工地的工會小組要聯(lián)合有關部門積極組織籃球比賽，田徑運動等一些職工喜聞樂見的體育活動，以備參加下半年股份公司的田徑運動和局組織的籃球比賽活動。

高度重視職工的健康狀況，堅持每年都要組織職工進行體檢，各項目部要把這項與每一個職工利益息息相關的工作做得扎扎實實。

在今后的工作中，工會將不斷地開拓進取，把工作做好，發(fā)揮我們的長處，把我們公司的各項活動和業(yè)余生活推向新的高度，展現(xiàn)我們一公司朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的精神風貌。

第二篇：工會辦五月份工作總結

工會辦五月份工作總結

時光飛逝，轉眼間一個月又過去啦，靜下心梳理這個月的工作，除教學工作外，簡要總結匯報如下。

一、領取并發(fā)放了第五期《老干部之家》。

二、積極準備教職工乒乓球團體賽。

根據(jù)大事表的工作安排，為活躍校園氣氛，增強職工身體素質，五月份舉辦教職工乒乓球團體賽。工會辦公室首先制定出了《教職工乒乓球團體比賽的活動方案》，經領導批準后，組織各專業(yè)部組隊參賽，并積極和后勤處聯(lián)系落實教職工文體活動室的地點，在此感謝領導的大力支持和后勤處的積極配合。參賽老師正在利用課外活動的時間積極練習，迎接比賽。

三、到聊城參加聊城市總工會開展的“奮力爭先進位、投身科學發(fā)展”主題活動動員大會。

于五月十二日上午到聊城市東昌賓館小禮堂參加了聊城市總工會以“奮力爭先進位、投身科學發(fā)展”為主題的動員大會。會議由市總工會黨組書記、常務副主席白文儒同志主持，四項議程：

1、市總工會紀檢組長孫希華宣讀聊城市職工職業(yè)道德“雙十佳”表彰決定；

2、市總工會副主席、經審會主任韓洪鋒宣讀“聊城市優(yōu)秀職工”、“聊城市模范職工之家”表彰決定，高唐縣職教中心學校工會委員會被評為“聊城市模范職工之家”；

3、頒獎；

4、市人大副主任、市總工會主席朱加云做了“奮力爭先進位、投身科學發(fā)展”的動員講話。

我們學校工會在上級工會和學校黨委的正確領導下，緊緊圍繞學校的中心工作，開拓創(chuàng)新，各項工作都取得了顯著成績。一是重視師德師風建設；二是加強教代會建設；三是積極組織校園文體活動；四

是積極幫助解決教職工實際困難。繼2014年被評為高唐縣工會工作先進單位后，于2016年又被評為“聊城市模范職工之家”，成績只代表過去，我們會一如既往，再接再厲，更加努力工作。

四、學校紅白理事會本著一切從簡的原則，承辦了兩樁喜事。

五、根據(jù)學?！皟蓪W一做”動員大會的要求，積極學習黨章黨規(guī)和系列講話，做合格黨員，認真書寫學習筆記和學習心得。

第三篇：工會辦2016年工作總結暨2017年工作計劃

**煤業(yè)工會辦公室

2016年工作總結暨2017年工作計劃

第一部分 2016年工作總結

2016年，我工會在公司黨政領導的關懷下，努力夯實工會自身建設，緊緊圍繞公司工會的工作要點和工作目標，結合工會實際，立足為職工服務，為安全生產服務，充分發(fā)揮出工會的橋梁和紐帶作用，進一步調動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，較好地完成了各項工作，現(xiàn)總結如下：

一、加強民主管理，落實職工代表大會制度

年初，組織召開了**煤業(yè)職工代表大會，本次職工代表大會是我工會正式成立后首次組織召開的會議，本次會議充分發(fā)揮了職工代表在維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展中的重要作用，堅持民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的原則，職工代表對《2015工作報告》、《安全工作報告》、《黨風廉政建設工作報告》、《集體合同》、《工資專項協(xié)議草案》、《職工帶薪年休假管理辦法》、《女職工專項集體合同》等議案進行了民主決議，對公司領導干部進行民主評議。工會領導代表全體職工與公司行政簽訂了各項集體合同與工資協(xié)議，并就去年公司履行集體合同情況進行了報告。

二、開展職工評優(yōu)選先工作，以模范作用激勵全體員工工作熱情

我工會緊緊圍繞安全生產，在職工隊伍中開展評優(yōu)選先工作，通過部門民主推薦，層層評選，對2015年在公司安全生產工作中涌現(xiàn)出的一批優(yōu)秀集體和個人通過召開表彰大會的形式進行了表彰獎勵，會議上表彰了先進集體10個、先進班組20個、創(chuàng)新示范崗2個、安全生產標兵5人，安全衛(wèi)士10人、優(yōu)秀管理工作者10人、優(yōu)秀員工125人。通過對先進的表彰，進一步在礦區(qū)內形成了比、學、趕、幫、超的工作熱潮。

三、以多種形式開展勞動競賽活動，調動員工服務安全生產的創(chuàng)造性和積極性

為充分調動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)勞動熱情，工會通過多渠道挖掘潛力，為安全生產做好服務，確保安全生產高效有序進行。我工會積極貫徹上級工會勞動競賽的有關精神，結合生產實際，制定了詳細的《勞動競賽活動實施方案》，明確了勞動競賽范圍、競賽目標，檢查評比考核方法、獎罰措施等具體內容，通過組織安全競賽活動，集中培訓、填寫答題卡、班組競賽等形式開展勞動競賽活動。我工會與安全科一起舉辦了“敬畏生命、感悟安全”講故事比賽、第九次安全知識競賽等活動，今年10月組織開展了2016年職工技術比武競賽活動，本次活動納括采煤機司機、綜掘機司機、維修電工、支護工等6個工 種，競賽選手達54人，通過活動的開展激發(fā)了職工安全生產積極性和創(chuàng)造性，為公司安全生產奠定了人才基礎。

四、落實和健全企務公開制度，維護職工的合法利益 實行企務公開制度，是提高企業(yè)民主管理水平的良好途徑，促進和諧企業(yè)發(fā)展，維護穩(wěn)定的有力保證。我工會突出重點、注重實效的原則，每月對公司公開內容進行有效公開。企務公開重點工作主要歸納如下幾點：一是認真組織學習，結合職工的思想實際，組織員工認真學習關于推行企務公開的有關的文件精神。通過學習，使員工進一步明確地認識到企務公開制度是一項與己有關于企業(yè)有利的一項重要工作。二是公開員工關心的熱點事務，如我們將公司的重大決策、薪酬工資標準、帶薪休假的執(zhí)行情況、培訓制度、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方面工作進行公開，確保在操作中公平、公正、合理，使每一項工作的實施，都能夠得到員工的擁護和支持。同時，還定期對公司各基層分工會的企務公開內容進行檢查督導，截止目前，共開展基層工會企務公開檢查10次。

五、加強班組建設，發(fā)揮基層班組作用，提升安全生產水平為加快形成班組建設創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制，充分發(fā)揮基層班組在公司安全生產中的重要作用，公司工會在班組建設方面下大力氣計劃實施。今年8月份，工會出臺了《******煤業(yè)有限公司班組建設實施方案（試行）》，方案中從班組建設的組織領導、班 組建設的主要內容、班組的安全文化建設、班組員工的培訓、建立健全班組管理制度再到班組建設的評比等內容作了詳細的安排。下發(fā)此方案后，公司各個生產班組積極參與，根據(jù)此方案內容組織學習和執(zhí)行。工會還建立了《基層班組建設考核臺賬》，每個月會對各班組進行考核，做到有據(jù)可依，有帳可查，最終為年底評選優(yōu)秀班組打好堅實的基礎。通過系列舉措，公司班組建設的質量和水平得到提高，為高起點培養(yǎng)優(yōu)秀班組長，高質量創(chuàng)建先進班組，實現(xiàn)班組安全管理從“零事故”向“零違章”轉變奠定了基礎。

六、堅持以人為本，豐富職工生活，開展形式多樣的群體活動

我工會堅持“以人為本”理念，把提高職工生活質量和健康需求作為工作出發(fā)點和落腳點。今年以來，工會組織開展了“三八”婦女節(jié)趣味比賽系列活動；舉辦了職工登山比賽活動、春季職工運動會、職工秋季運動會；組織公司選拔的運動員參加**公司舉辦的“沁園春杯”職工運動會；開展“智慧女性，書香家庭”主題征文活動、與綜合辦共同舉辦了“慶七

一、頌黨恩”職工小合唱比賽；舉辦了公司首屆職工釣魚比賽；組織公司退伍軍人開展了“慶八一”戶外野戰(zhàn)拓展培訓活動；組織職工排練中秋節(jié)文藝節(jié)目，并在中秋節(jié)為留礦職工演出；舉辦了“安全在我心中”征文比賽。通過開展職工文體活動,活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了員工的工作積極性，職工的團隊意識和凝聚力不斷加強,有效地促進了公司健康和諧發(fā)展。

七、強化群眾監(jiān)督職能，發(fā)揮女工協(xié)管作用，助力安全發(fā)展 今年，我工會繼續(xù)強化群管力量，發(fā)揮群管安全監(jiān)督、幫教、提醒作用，對公司安全管理工作進行有效補充，取得了顯著效果。

由于工作調動及人員調換，公司工會對基層群監(jiān)員進行了及時補充，目前有群監(jiān)員45人，人員分布在公司各個基層班組。公司群監(jiān)員堅持每天對所在班組、所在工作現(xiàn)場進行嚴格監(jiān)督檢查，并對檢查出的隱患填寫隱患匯報臺賬，對工作現(xiàn)場存在的違章現(xiàn)象及時制止。而且，我工會每周五組織群監(jiān)員進行地面安全檢查，今年共計48次；每月對隱患匯報臺賬進行匯總，截止目前共查找并整改各類安全隱患400余條。

我工會積極組織女工協(xié)管員參與公司安全生產管理，每周周三組織女工協(xié)管員對地面所有安全設施進行安全檢查；每月組織女工協(xié)管員對上月公司“三違”人員通過看安全警示電影、互動游戲、發(fā)送溫情短信、建立微信平臺等形式進行“三違”幫教活動；六月安全月組織女工協(xié)管員制作安全手抄報，宣傳安全生產；組織在講故事比賽中的6名優(yōu)秀選手，多次到各廠隊進行“講安全故事”宣講活動；冬至開展“包餃子，獻愛心”活動，讓在崗職工免費吃上愛心包子。通過活動的開展，在全公司范圍內營造 了濃厚安全文化氛圍，提高了全體職工安全責任意識。

八、維護職工權益，開展“送溫暖”活動，為職工辦實事、辦好事

維護職工權益是衡量工會組織的重要標準，今年來，我工會先后實施系列舉措，認真解決關系職工利益的問題，讓廣大職工真正成為企業(yè)的主人。

在職工代表大會上，工會代表職工和公司行政簽訂了集體合同、工資分配專項協(xié)議以及勞動衛(wèi)生專項合同等；定期開展維護職工權益宣傳活動，今年以來，我工會對“五險一金”、職工大病醫(yī)療互助保險、等維護職工合法權益的知識進行了多次宣傳，還面向公司女職工發(fā)放權益保護“反家庭暴力法”宣傳資料300余份，組織部分女職工到**煤業(yè)聽女性健康知識講座；端午節(jié)前組織女工協(xié)管員在井口為一線職工送溫暖（粽子）；中秋節(jié)開展中秋節(jié)“送溫暖”慰問一線員工活動；進入冬季，購買保暖鞋和棉手套，發(fā)放至每位后勤綠化組戶外作業(yè)人員手中。在全體職工中統(tǒng)計真正有困難的職工，建立了困難職工檔案23人。在春節(jié)前，還專門組織了慰問活動，對公司的數(shù)名困難職工送上祝福與扶助金；在員工生日當天送上職工生日蛋糕卡，送上濃濃的生日祝福等。通過活動的開展使公司工會對職工關愛走到了實處，也充分體現(xiàn)了公司黨、政、工領導對廣大職工的關心和愛護。

九、存在不足 回顧一年來的工會工作，雖然取得了一定的成績，但還存在著許多不足。

1、在掌握職工急需解決的問題方面有所欠缺，沒有真正深入到職工群眾之中，對涉及職工切身利益的問題了解不夠，沒有做到與職工促膝交心，沒有做到與職工談心普遍化、經?；?/p>

2、工會的宣傳教育職能沒有充分發(fā)揮出來，對職工的思想教育工作還浮于表面，形式主義較為嚴重，對職工政治思想、職業(yè)道德教育還未做到過深、過細。

3、開展群團工作乏力，組織活動也搞得不少，但離要求還相差甚遠，工作主動性沒有激發(fā)出來。

4、勞動競賽活動組織的不夠徹底，沒有做到制度化、規(guī)范化。

5、服務職工意識欠缺，自身的業(yè)務素質還有待提高，服務理念沒有轉變過來。

這些存在問題，工會在新的一年里，必須加強學習，認真加以改正。

第二部分 2017年工作計劃

結合工會工作的服務性質，我們在明年計劃著重做好以下幾個方面的工作：

一、大力加強職工思想政治教育。通過各種的教育形式活動，使廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，進一步統(tǒng)一思想，認真學習、貫徹黨的十八大精神，使廣大職工成為德才兼?zhèn)涞膭趧诱摺?/p>

二、切實履行維護職工合法權益的基本職責，敢于和善于維護職工的經濟利益和民主權利，保障職工的人身權利。

三、繼續(xù)加大群管監(jiān)督力度，充分利用工會的群眾基礎，利用公司的群監(jiān)員、女工協(xié)管員，不留死角、全方位的把群眾安全監(jiān)督做到每一個工作場所，把公司安全生產再向前提升一步。

四、繼續(xù)做好企務公開工作，及時公開企業(yè)管理中的重大問題和涉及職工切身利益、群眾關注的焦點問題，有效提高公開的透明度和職工滿意度，讓職工積極參與企務公開制度等工作，保障職工的政治民主權利。

五、抓好基層工會的建設工作，組織基層工會干部學習工會管理知識，提升工會基層干部的素質和能力，讓工會真正服務基層一線職工群眾。

六、要積極開展建設“職工之家”活動。積極開展社會需要、基層擁護、職工歡迎的工作和活動，不斷增強組織的吸引力和凝聚力。

七、積極引導廣大職工立足本職建功立業(yè)，繼續(xù)開展評先選優(yōu)活動，挖掘公司先進員工，優(yōu)秀人才，用榜樣力量激勵廣大職工奮發(fā)有為，積極投身到公司安全生產建設之中。

八、繼續(xù)抓好基層班組建設工作，充分認識基層班組建設意義和作用，提升基層班組工作水平，培養(yǎng)造就一批技術精湛、作風優(yōu)良、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新的員工隊伍。

九、要繼續(xù)開展“送溫暖”活動。使“送溫暖”工程經?；?、制度化，切實為職工排憂解難，將企業(yè)領導的關懷，通過此項活動落到實處、細處，讓真正有困難的職工得到及時救助，感受公司組織關懷。

十、做好“安康杯”職工競賽活動，開展群眾性技術創(chuàng)新工作，組織各種形式的勞動競賽和技術攻關，動員和組織職工積極投身企業(yè)建設，引導鼓勵職工主動參與到公司創(chuàng)新工作中。

十一、繼續(xù)開展各種有益身心的知識競賽和文娛體育活動。通過開展職工歡迎的各項活動，豐富職工文化業(yè)余生活，活躍礦區(qū)文體氛圍，推動公司文明和諧發(fā)展。

在新一年里，我們將更加努力的做好工會工作，緊緊圍繞中心工作，關愛員工，增強凝聚力，進一步挖掘職工的聰明才智，立足于服務職工，充分調動職工積極性，服務生產經營中心工作，不斷總結經驗、解決問題，在實踐中探索與創(chuàng)新，使我工會工作更加豐富深入，更有成效。

工會辦公室 2016年12月31日

第四篇：工會辦杜絕零打碎敲事故大討論紀要

工會辦杜絕零打碎敲事故大討論紀要

蔣云飛：

結合咱們礦最近的安全生產工作形勢，按照礦領導的要求，今天組織咱們大家召開這個如何杜絕零打碎敲事故大討論會議，可能大家都按照前幾天掛在生產技術系統(tǒng)上的通知要求結合自己的業(yè)務進行過反思了，今天咱們再集中討論下，大家結合自身分管業(yè)務進行討論，對在工作中容易出現(xiàn)問題的事項進行認真分析，制定相應的防范措施。

徐培：

作為一名工會系統(tǒng)的管理人員，首先要加強自身對安全的認識，杜絕安全是生產科室和區(qū)隊的事兒的思想。要明確安全與礦井的每一個人息息相關，是大家的事兒，是共同的首要的職責，擺正安全 要求群監(jiān)員經常學習專業(yè)技術知識，貫徹執(zhí)行有關法規(guī)及企業(yè)的各種規(guī)章制度，積極參加群監(jiān)組織活動，自覺接受群監(jiān)組織培訓，做到素質培訓到位；三是要嚴格遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為，不怕得罪人，做到群防群治，工作執(zhí)行到位；四是要協(xié)助班組長對本班組工人進行安全教育，督促其愛護和正確使用勞動保護設備，做到互保聯(lián)保到位。

蔣云飛：

大家都結合自己的分管業(yè)務進行了討論分析，下面我也分析總結下。

1、群眾安全方面：個別群監(jiān)員填寫信息不認真，隱患整改不及時；個別區(qū)隊隊干、班組長對群監(jiān)員工作不支持、不配合。

有效措施：加大群監(jiān)員的工作方法、安全檢查技能和專業(yè)知識培訓，不斷提高群監(jiān)員的綜合素質；經常性的提醒區(qū)隊隊干、班組長正確對待安全與生產的關系，更好地支持群監(jiān)員工作。

2、女工協(xié)管方面：個別女工協(xié)管員不能按時參加“三違”人員幫教活動；個別“三違”人員對“三違”親情幫教有抵觸心理，認為是件丟人、沒面子的事情，不配合親情幫教活動。

有效措施：以后在“三違”幫教活動時，我們提前通知女工協(xié)管員積極參加。同時，對“三違”人員正確引導，重點進行思想幫扶，讓他們認識到“三違”帶來的危害，轉變思想觀念，做好自主保安。

3、班組建設方面：個別區(qū)隊對班組建設重視程度不夠，記錄不全面，班組長沒有開展思想幫扶、技術幫扶。

有效措施：引導、服務、幫助區(qū)隊做好班組建設方面的各項記錄，經常提醒班組長開展經常性的思想幫扶和技術幫扶，盡快使員工轉變思想，提高在操作技能。

4、“安康杯”競賽“十個一”活動：重大節(jié)日及季度開展的“安康杯”競賽“十個一”活動效果不明顯，區(qū)隊忙于安全生產，對于礦各項活動不積極配合，甚至個別區(qū)隊以任務重、人員少為由，不愿意派人參加。

有效措施：開展形式多樣和職工喜聞樂見的“安康杯”競賽“十個一”活動，引導職工積極參與安康杯各項活動，為我礦安全生產做好宣教。

5、職工之家建設方面：由于各隊會議室裝修時間較長，職工之家建設牌板沒有制作吊掛，為職工配備的電視機沒有安裝到位。

有效措施：主動結合政工科及時完善職工之家建設牌板，并高標準統(tǒng)一吊掛。待區(qū)隊會議室裝修完畢，及時聯(lián)系人員安裝電視機，不斷豐富職工的文化生活。

6、技術比武方面：參加技術比武人員較少，個別工種選拔參賽選手技術水平不突出，在上級技能大賽中成績不理想。

有效措施：積極協(xié)調相關科室、區(qū)隊，鼓勵職工踴躍參加技能大賽，不斷提升各專業(yè)工種人員的技術水平，培養(yǎng)、帶動、發(fā)現(xiàn)高技術人才并及時宣傳報道，發(fā)揮正能量，為我礦培養(yǎng)一批技術水平高、思想素質好的技術人才。

第五篇：醫(yī)院工會辦主任競聘演講稿

醫(yī)院工會辦主任競聘演講稿

尊敬的各位評委、各位領導、同事們：

大家好！首先，非常感謝院領導給我這次競爭上崗的機會。我深深地感到這次競崗對我來說有著特別重要的意義，應該說是一項使命、一種責任和一份光榮，我非常珍惜！

我參與競爭的崗位是退干科科長兼工會辦主任，也是我現(xiàn)在的職位。

我今天演講的內容分為四個部分：一是我的工作簡歷；二是我任期三年工作的匯報；三是我競崗的有利條件；四是我的工作設想。

一、本人工作經歷

我于1976年8月參加工作，1979年9月分配到本院。擔任了10年護士，經歷了不少鍛煉。后來從事管理工作，曾歷任人事科科員、副科長、政工科長、院辦主任等職務，6月至今任院工會辦主任。在醫(yī)院和領導的長期關懷和培養(yǎng)下，我在思想上政治上業(yè)務上逐漸成熟起來。從一名普通的護士，成長為一名合格的中共黨員、一名懂業(yè)務會管理的職能科室負責人。

二、任期三年工作的匯報：

自我擔任工會辦主任工作以來，醫(yī)院領導給了我極大的信任和幫助，全體職工給了我大力支持和鼓勵。我能按照工會辦主任基本素質和要求，在為領導和職工服務過程中，認真履行崗位職責，盡到了自己的努力，取得了一定的成績。

(一)政治思想方面：

我擁護黨的路線、方針、政策，有堅定正確的政治方向，有嚴格的組織紀律性，沒有違反黨紀國法行為，保持了一個共產黨員、一個職能科室干部的良好形象。在個人品德方面，我為人正直，與人為善，待人誠懇。在工作方面，我總是以高度的責任感和強烈的事業(yè)心來認真負責的辦好每件事情，不求榮譽，只求進步。并不斷的加強學習力度和工作實踐，具有踏實奉獻的敬業(yè)精神，扎實的業(yè)務知識，較強的工作能力和良好的人際親和力以及團結合作意識。近些年來，我深知在知識更新飛速的年代要不斷的學習、裝備自己，因此，努力在各方面充實自己。

（二）工作業(yè)績方面：

在分管領導的領導下，按照工會各項職能，重點做了以下幾方面工作。

1、充分發(fā)揮工會組織的作用。幾年來，工會作為職代會的工作機構，健全和完善了職代會制度，做到了一年至少一次召開職代會，將醫(yī)院的各項重大決策都提交職代會審議通過，貫徹實施；積極開展院務公開工作，配合醫(yī)院黨政進一步健全和完善了院務公開的各項制度，增加了工作的透明度，不斷推進了醫(yī)院民主制度建設，院務公開已形成規(guī)范化、制度化。

2、努力為職工辦實事、辦好事。作為工會干部，我牢固樹立群眾利益無小事的思想，把服務工作做到實處，盡力維護職工的利益，體現(xiàn)“以人為本”，構建“和諧醫(yī)院”的思想，體現(xiàn)醫(yī)院的關懷，工會組織的溫暖，起到凝聚人心，激發(fā)工作熱情的作用，得到領導和職工的好評和鼓勵。幾年來，凡遇職工生病住院我都及時前往慰問，職工結婚、生子到場祝賀；職工或家屬去世，上門進行慰問，做好治喪工作；經常深入到困難職工家中了解情況，幫助他們；遇有家庭矛盾的職工，能配合有關部門做好調解和穩(wěn)定工作，化解矛盾。通過我的努力，架起職工和工會之間聯(lián)系的橋梁，把工會組織的關心和關懷送到職工的心坎上，成為職工的貼心人。

3、積極開展建設“職工之家”活動。根據(jù)上級工會關于開展建設職工之家活動的工作部署，制定了醫(yī)院建設職工之家活動實施方案。以創(chuàng)建“學習型醫(yī)院、爭做知識型職工”活動為目標，與有關科室協(xié)作開展了崗位練兵、技能培訓、讀書月活動，努力營造學知識、學技術的氛圍。針對醫(yī)院女職工多的特點，在臨床各科室及門診部開展了創(chuàng)建巾幗示范崗的活動。通過活動的開展，提高了職工思想文化素質，醫(yī)療質量和服務水平，為廣大人民群眾健康提供良好的醫(yī)療保障。

4、大力加強醫(yī)院文化建設。

以形式多樣文明健康的文體活動為載體，不斷陶冶職工的情操，提升職工的文化綜合素質，增強了工會組織的凝聚力和向心力。在不影響醫(yī)院繁忙的醫(yī)療工作的前提下，工會多次成功地舉辦了迎春聯(lián)歡會、中秋聯(lián)誼會、歌詠比賽、知識競賽和羽毛球、乒乓球、籃球比賽，每年“三八”婦女節(jié)組織女職工春游，大大豐富了職工的文體生活，增進了科室和職工的相互了解、增進了友誼、也增加了職工的生活樂趣。每次開展活動，我都精心策劃、周密安排，協(xié)調組織，熱情服務，力爭花最少的經費，取得最大的效果。特別是工會組建的籃球隊和舉辦的舞蹈培訓班，深受廣大職工的歡迎和積極參與。

5、精心做好離退休職工的管理工作。

工會擔負著醫(yī)院90名離退休職工的管理工作。隨著退休職工每年的遞增，人數(shù)越來越多，工作難度越來越大。我堅持“上為醫(yī)院分憂、下為老同志解愁”，熱情為老(來源：本文章共2頁，當前在第1頁[1][2]下一頁