第一篇：泰和縣2009年度機(jī)關(guān)效能年活動績效考核方案

泰和縣2009年度機(jī)關(guān)效能年活動績效考核方案

為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，確保機(jī)關(guān)效能年活動取得實(shí)效，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)較快發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈吉安市2009年度各縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)效能年活動績效考核方案〉的通知》（吉辦字［2009］86號）和《關(guān)于印發(fā)泰和縣開展機(jī)關(guān)效能年活動實(shí)施方案的通知》（泰辦發(fā)［2009］2號）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本考核方案:

一、考核對象

考核對象共99個單位和24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場，按照單位性質(zhì)分為五大類。

第一類為黨群綜合部門（22個）：縣紀(jì)委（含縣監(jiān)察局）、縣委辦公室（含縣委機(jī)要局）、縣委組織部（含縣直機(jī)關(guān)工委）、縣委宣傳部（含縣文聯(lián)、縣社聯(lián)）、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委政法委、縣委農(nóng)工部、縣委縣政府信訪局、縣委老干局、縣委臺辦、縣委黨史辦、縣文明辦、縣委黨校、縣委縣政府接待辦、縣人大機(jī)關(guān)、縣政協(xié)機(jī)關(guān)、縣總工會、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)、縣殘聯(lián)、縣工商聯(lián)。

第二類為行政執(zhí)法職能單位（27個）：縣人民法院、縣人民檢察院、縣國稅局、縣地稅局、縣工商局、縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、縣公安局、縣國土資源局、縣規(guī)劃建設(shè)局、縣城管局、縣審計局、縣物價局、縣環(huán)保局、縣房管局、縣交通局、縣公路分局、縣司法局、縣林業(yè)局、縣人防辦、縣文廣局、縣人口與計生委、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、縣食品藥品監(jiān)督管理局、縣消防大隊、縣交警大隊、文田超限超載車輛檢查站、縣航道段（含海事處）。

第三類為行政綜合管理職能單位（28個）：縣人民政府辦公室、縣發(fā)改委、縣財政局、縣民政局、縣經(jīng)貿(mào)委、縣人事勞動和社會保障局（含縣編辦）、縣招商局、縣工業(yè)園區(qū)管委會（含縣中小企業(yè)局）、縣行政服務(wù)中心、縣法制辦、縣教育局體育局、縣統(tǒng)計局、縣衛(wèi)生局、縣農(nóng)業(yè)局、縣水務(wù)局、縣糧食局、縣科技局、縣旅游局、縣氣象局、縣檔案局、縣民宗局、人民銀行泰和縣支行、縣銀監(jiān)辦、縣商業(yè)局、縣供銷社、縣老建辦、縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦、縣招投標(biāo)中心。

第四類為公共企事業(yè)單位（22個）：縣供電公司、縣石油公司、縣煙草公司、縣鹽業(yè)公司、縣郵政局、縣電信公司、縣移動公司、縣聯(lián)通公司、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣廣電網(wǎng)絡(luò)公司、縣工商銀行、縣建設(shè)銀行、縣中國銀行、縣農(nóng)業(yè)銀行、縣農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社、縣財產(chǎn)保險公司、縣人壽保險公司、縣城投公司、泰和中學(xué)、縣國有物資運(yùn)營公司。第五類為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（24個）：澄江鎮(zhèn)、碧溪鎮(zhèn)、橋頭鎮(zhèn)、禾市鎮(zhèn)、螺溪鎮(zhèn)、石山鄉(xiāng)、南溪鄉(xiāng)、蘇溪鎮(zhèn)、馬市鎮(zhèn)、沿溪鎮(zhèn)、塘洲鎮(zhèn)、冠朝鎮(zhèn)、上模鄉(xiāng)、沙村鎮(zhèn)、水槎鄉(xiāng)、上圯鄉(xiāng)、老營盤鎮(zhèn)、中龍鄉(xiāng)、小龍鎮(zhèn)、灌溪鎮(zhèn)、苑前鎮(zhèn)、萬合鎮(zhèn)、武山墾殖場、泰和墾殖場。

二、考核內(nèi)容

包括兩個方面的內(nèi)容：機(jī)關(guān)效能年活動九個方面重點(diǎn)工作落實(shí)情況和效能監(jiān)察日?？己怂膫€方面的情況（具體內(nèi)容見附表）。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

整個考核工作在縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣效能辦負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，相關(guān)牽頭單位協(xié)同負(fù)責(zé)。

四、考核方法

考核主要采取日?？己伺c階段性督查考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。年終對各項工作得分情況進(jìn)行匯總。

（一）日?？己?/p>

由縣效能辦會同有關(guān)部門對日常督辦工作、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、效能投訴、明察暗訪等效能監(jiān)察情況進(jìn)行日?？己?，建立日?？己说怯浥_賬，2009年12月20日前，由縣效能辦對效能監(jiān)

察四個方面的工作情況進(jìn)行梳理匯總，考核評分。

（二）階段性督查考核

各牽頭單位會同責(zé)任單位負(fù)責(zé)落實(shí)九個方面重點(diǎn)工作情況的考核。原則上各牽頭部門根據(jù)所承擔(dān)的重點(diǎn)工作開展階段性督查，全程跟進(jìn)，實(shí)時考評打分，活動結(jié)束時得出綜合評分結(jié)果，年底不另外進(jìn)行集中檢查考核（牽頭單位該項考核得分以市主管部門考核我縣該項得分為依據(jù)）。2009年12月20日前，各牽頭單位將所承擔(dān)的九項重點(diǎn)工作考核評分結(jié)果報送縣效能辦。

（三）年終匯總考核結(jié)果

2009年12月25日前，縣效能辦將日?？己说梅趾途彭椫攸c(diǎn)工作考核得分進(jìn)行加權(quán)處理，得出綜合分值，報縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）計分標(biāo)準(zhǔn)

日常督辦工作、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測情況、效能投訴情況、明察暗訪情況等工作由縣效能辦按照評分細(xì)則進(jìn)行考核。

落實(shí)九個方面重點(diǎn)工作考核由各牽頭單位按評分細(xì)則進(jìn)行考核。

計分標(biāo)準(zhǔn)采取扣分制，即按實(shí)現(xiàn)該項考核內(nèi)容的要求給予計分，未實(shí)現(xiàn)或做得不夠好的給予扣分，直至扣完該項工作分值為止。

（二）計分辦法

綜合考核實(shí)行百分制計分辦法，效能監(jiān)察日?？己撕吐鋵?shí)九個方面重點(diǎn)工作分別占40％和60％。

綜合考核計分公式為：考核綜合得分＝九個方面重點(diǎn)工作考核分×60％＋縣效能辦效能監(jiān)察日?？己朔帧?0％

日?？己丝偡譃?00分，日常督辦情況、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測情況、效能投訴情況、明察暗訪情況各占25分。

落實(shí)九個方面重點(diǎn)工作總分為100分，由九項重點(diǎn)工作的牽頭部門按照各責(zé)任部門落實(shí)工作情況進(jìn)行考核評分。

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評議結(jié)果納入機(jī)關(guān)效能年活動績效考核，凡在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評議中列同類前三名的單位分別加3分、2分和1分；列同類后三名的單位分別扣3分、2分和1分。

九項重點(diǎn)工作單項考核得分在全市機(jī)關(guān)效能年活動績效考核中列前三名的，在縣機(jī)關(guān)效能年活動績效考核中分別對牽頭單位加8分、6分、4分；列全市后三名的，分別對牽頭單位扣8分、6分、4分。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

1、綜合考核等次分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，90分（含90分）以上的為優(yōu)秀，80分（含80分）—90分為良好，70分（含70分）—80分為合格，70分以下為不合格。

2、考核綜合得分將作為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位2009年度優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作考核得分的主要依據(jù)。

3、對考核得分進(jìn)行分類排名，列同類前2位的縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，評為2009年度優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作先進(jìn)單位，由縣委、縣人民政府在全縣開放型經(jīng)濟(jì)工作會議上通報表彰并獎勵。

4、考核得分不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，在考核結(jié)果公布10天內(nèi)，必須以書面形式向縣委、縣人民政府和縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組說明情況，制定整改方案，限期整改；并根據(jù)《泰和縣機(jī)關(guān)效能責(zé)任追究辦法》對單位主要負(fù)責(zé)人予以口頭告誡，年度考核不予評為“優(yōu)秀”檔次；取消其單位本年度目標(biāo)管理考核的評先及“文明單位”評選資格。

七、幾點(diǎn)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。機(jī)關(guān)效能年活動績效考核工作是推動和落實(shí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的一

項關(guān)鍵性工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，把機(jī)關(guān)效能年活動績效考核工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，部門科室配合抓，明確專人負(fù)責(zé)，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)，確保機(jī)關(guān)效能年活動取得實(shí)效。

（二）扎實(shí)工作，穩(wěn)步開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要注重平時工作，不搞形式主義，確保活動不走過場；要認(rèn)真履行各項工作職責(zé)，及時上報工作情況和有關(guān)資料，大力支持配合績效考核工作，任何部門、單位和個人不得弄虛作假，欺騙考核小組。同時，要建立健全相關(guān)制度，注意收集保存有關(guān)考核資料，保管好案卷、臺賬、報表、文件等相關(guān)資料，為年終考核匯總提供依據(jù)。

（三）嚴(yán)明紀(jì)律，客觀公正。縣效能辦要對績效考核工作做好組織協(xié)調(diào)，各牽頭部門要按工作分工各負(fù)其責(zé)，通力合作，全面掌握情況，實(shí)事求是，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保考核客觀公正。

附1：效能監(jiān)察日?？己饲闆r評分標(biāo)準(zhǔn)表

2：落實(shí)九個方面重點(diǎn)工作情況考核評分標(biāo)準(zhǔn)表

第二篇：市科技局機(jī)關(guān)效能年活動績效考核方案

市科技局機(jī)關(guān)效能年活動績效考核

方案

市科技局機(jī)關(guān)效能年活動績效考核方案

市科技局機(jī)關(guān)效能年活動 考核方案

為切實(shí)加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)和下屬單位機(jī)關(guān)效能年活動的考核工作，確保市委、市政府和局黨組關(guān)于機(jī)關(guān)效能年活動的部署和要求落到實(shí)處，切實(shí)提高科技服務(wù)水平，根據(jù)市效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于《市直、駐市單位機(jī)關(guān)效能年活動績效考核方案》的要求，制定本方案。

一、考核對象

機(jī)關(guān)各科室，下屬各單位。

二、考核內(nèi)容 落實(shí)市委、市政府確定的機(jī)關(guān)效能年活

動四個方面重點(diǎn)十五項具體工作的情況；解決影響機(jī)關(guān)效能、損害發(fā)展環(huán)境八個方面突出問題的情況。

三、考核組織實(shí)施

考核工作由市科技局機(jī)關(guān)效能年活動領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。

四、考核原則和方法 堅持定量與定性、動態(tài)與靜態(tài)、平時與集中相結(jié)合的原則，突出考核的實(shí)時性、現(xiàn)場性、持續(xù)性和科學(xué)性，力爭使考核工作公平公正、客觀準(zhǔn)確。具體從以下三個方面進(jìn)行考核： 日常督查情況。由效能年活動領(lǐng)導(dǎo)小組通過對平時工作的了解和掌握，對各科室、各單位落實(shí)四個方面重點(diǎn)十五項具體工作和解決八個方面突出問題情況，以及按要求完成各項交辦工作任務(wù)等情況進(jìn)行督查，并將督查情況進(jìn)行逐一登記，建立日常工作臺帳，按臺帳登記情況進(jìn)行考核。明察暗訪情況。通過現(xiàn)場察看、跟蹤調(diào)查等方式，不定期對考核對象進(jìn)行明察

暗訪。根據(jù)明察暗訪及督促整改情況，對考核對象進(jìn)行考核。如因省、市效能辦明察暗訪或其他督查工作發(fā)現(xiàn)的問題未整改到位，造成對我局考評扣分的，將扣去該科室、單位相應(yīng)的分值。受理和辦理效能投訴情況。受理群眾涉及影響機(jī)關(guān)效能問題的投訴，對經(jīng)查屬實(shí)的投訴，督促有關(guān)科室、單位認(rèn)真整改。對整改不到位的，再次督促整改，確保整改到位。

考核實(shí)行百分制計分方法，落實(shí)四個方面重點(diǎn)十五項具體工作情況為60分，解決八個方面突出問題情況為40分。具體考核評分細(xì)則附后。

五、考核要求 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。考核工作是確保機(jī)關(guān)效能年活動取得實(shí)效的重要措施。要落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，科室、單位負(fù)責(zé)人要抓好落實(shí)和配合工作，確保機(jī)關(guān)效能年活動取得實(shí)效。

扎實(shí)工作，穩(wěn)步開展。各科室、各個單

位要注重平時工作，不搞形式主義，確保活動不走過場。要認(rèn)真履行各項工作職責(zé)要求，及時上報工作情況和有關(guān)資料，積極配合績效考核工作，任何科室、單位和個人不得弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處。附：市直機(jī)關(guān)效能年活動績效考核評分細(xì)則

第三篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考核方案

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，××墾殖場，縣委各部門，縣直及駐縣各單位,各人民團(tuán)體：

為深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升上栗形象，全面落實(shí)“機(jī)關(guān)效能提升年”各項工作任務(wù)，提高政府機(jī)關(guān)的公信力和執(zhí)行力。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)上栗縣機(jī)關(guān)效能提升年活動實(shí)施方案的通知》(栗辦發(fā)20115號)文件精神，綜合評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門單位圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、切實(shí)履行職責(zé)的工作實(shí)績和成效,制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆三中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為主題，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和提高機(jī)關(guān)效能為重點(diǎn)，以創(chuàng)建最佳發(fā)展環(huán)境和廉潔高效的工作機(jī)制為目的，進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員的效能意識，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，促進(jìn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高工作效率，健全監(jiān)督機(jī)制，為我縣經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供良好的環(huán)境支撐和作風(fēng)保障。

二、考評對象

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣委各部門、縣人大機(jī)關(guān)、縣政協(xié)機(jī)關(guān)、縣直及駐縣各單位。

三、考核內(nèi)容及基本分值

機(jī)關(guān)效能績效考核將作為縣委、縣政府工作目標(biāo)考核的一項內(nèi)容?？己嘶痉种禐?00分,將按比例折算計入縣委、縣政府2011工作目標(biāo)考核分值。

（一）考核內(nèi)容和基本分值

1、成立機(jī)構(gòu)，制定方案（4分）。

（1）召開了學(xué)習(xí)動員大會，營造氛圍，有效能建設(shè)方面的宣傳標(biāo)語和主題宣傳專欄，組織了專題法律、法規(guī)培訓(xùn)不少于1次，每人有學(xué)習(xí)筆記3000字以上，1000字以上心得體會（2分）；

（2）成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，做到有專人負(fù)責(zé)抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，并上報縣效能辦（2分）。

2、查擺問題，積極整改（8分）。

（1）多形式多渠道征求群眾意見、建議（4分）；

（2）開展了自查自糾，制訂了整改方案和措施，積極進(jìn)行整改（4分）。

3、制訂了機(jī)關(guān)作風(fēng)方面的制度，嚴(yán)明紀(jì)律（6分）。

（1）制定并張貼首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度（2分）；

（2）公開辦事流程和收費(fèi)一覽表，實(shí)行政務(wù)公開（2分）；

（3）完善學(xué)習(xí)、工作、考勤、財務(wù)等各項機(jī)關(guān)制度（2分）。

4、打造平臺，受理投訴（10分）。

（1）成立投訴機(jī)構(gòu)，開通投訴電話和電子郵箱，設(shè)立舉報箱，并向社會公開（3分）；

（2）認(rèn)真受理投訴，有投訴受理登記記錄（2分）；

（3）積極組織調(diào)查，有調(diào)查案卷（2分）；

（4）對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、整改，并形成制度（3分）；

（5）服務(wù)對象對行政行為不滿意，向縣行政效能投訴中心投訴，理由成立的每件扣0.5分,處理(整改)不到位的扣1分,向省、市級投訴成立的加倍扣分，扣完10分為止。

5、推進(jìn)項目建設(shè)（8分）。

（1）建立項目掛點(diǎn)負(fù)責(zé)制和駐企聯(lián)絡(luò)員幫扶制，所掛或幫扶的項目實(shí)施按進(jìn)度到位（2分）；

（2）定期走訪，為企業(yè)解決實(shí)際困難或問題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有措施、有記錄、有效果（3分）；

（3）推進(jìn)或落實(shí)產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)有措施、有效果（3分）；

（4）對重大項目建設(shè)實(shí)行跟蹤問效，因執(zhí)法部門不作為、亂作為、慢作為影響項目實(shí)施，每發(fā)生一起扣2分，直至扣完8分為止。

6、加大行政審批，規(guī)范行政區(qū)域行為（8分）。

（1）按要求公示了已取消或調(diào)整的行政許可（審批）事項（2分）；

（2）公開行政審批程序，工作人員實(shí)行亮牌上崗（2分）；

（3）簡化辦事程序，實(shí)行限時辦結(jié)制（2分）；

（4）規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴(yán)禁向企業(yè)亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款（2分）。

7、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)（6分）。

（1）積極開展效能建設(shè)示范崗創(chuàng)建活動（2分）；

（2）嚴(yán)格執(zhí)行市委作風(fēng)建設(shè)“二十一條”規(guī)定和縣委機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定（2分）；

（3）對干部職工實(shí)行工作績效考核，有考核方案，有考核結(jié)果評比（2分）。

8、群眾滿意度調(diào)查（40分）。

群眾滿意度調(diào)查滿意度為優(yōu)的單位得40分，滿意度為良的得30分，滿意度為一般的得20分，滿意度為差的不得分。

9、加強(qiáng)宣傳報道工作（5分）。

（1）有專人負(fù)責(zé)信息和宣傳報道，編發(fā)效能工作簡報（1.5分）；

（2）每周向縣效能辦報送信息1篇以上（1.5分）；（3）積極向省、市新聞媒體、報刊雜志投稿，被市級以上新聞媒介刊用效能建設(shè)方面文稿或圖像2篇以上(2分)。

10、認(rèn)真總結(jié)，材料歸檔（5分）。

（1）制訂單位機(jī)關(guān)效能考核方案（1.5分）；

（2）對活動進(jìn)行了自查、評比，形成階段小結(jié)、工作總結(jié)并報縣效能辦（2分）；

（3）將各階段活動材料整理歸檔，裝訂成冊（1.5分）。

(二)考核加減分

1、效能建設(shè)各項工作受到縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組通報表揚(yáng)的每次加1分，加分上限為2分;被市級通報表揚(yáng)的每次加5分,加分上限為20分。

2、信息報道被市級以上新聞媒體刊用超任務(wù)的每超1篇加0.5分,加分上限為3分。

3、效能建設(shè)工作創(chuàng)新，有特色，成效明顯，工作經(jīng)驗在全縣推廣的加2分，在市級以上推廣的加5分。

4、效能建設(shè)各項工作受到縣級通報批評的每次扣1分，受到市級通報的每次扣3分。

5、單位或個人受到縣級效能告誡或行政過錯行為責(zé)任追究的每次扣2分，受到市級效能告誡或行政過錯行為責(zé)任追究的每次扣5分。

6、未及時辦理縣行政效能投訴中心交辦的投訴件或未將辦理結(jié)果上報縣行政效能投訴中心的每次扣2分。

四、考核辦法

1、自查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門和單位按照今年機(jī)關(guān)效能提升年活動的總體要求，對照本考核辦法，認(rèn)真組織自查，形成書面總結(jié)報告并附相關(guān)資料，于2011年12月10日之前報縣效能辦。

2、測評。組織有關(guān)企業(yè)、群眾、監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員對相關(guān)單位及其行政審批、執(zhí)法執(zhí)罰崗位進(jìn)行滿意度民主測評。

3、考評。年底，縣效能辦將機(jī)關(guān)效能建設(shè)與縣委、縣政府工作目標(biāo)考評同步進(jìn)行。

4、審定?？h效能辦將考核結(jié)果梳理匯總后，報縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

5、表彰。對獲得先進(jìn)的，由縣委、縣政府給予表彰獎勵。對考核排名未位且得分在70分以下的單位予以全縣通報批評。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1、效能考核結(jié)果納入縣委、縣政府考核體系。同時作為縣級先進(jìn)單位和創(chuàng)建文明單位、公務(wù)員考評及干部使用的重要參考依據(jù)。

2、因違反《上栗縣關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)的暫行規(guī)定》和《上栗縣關(guān)于對損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行為實(shí)行責(zé)任追究的暫行規(guī)定》等有關(guān)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定，發(fā)生重特大事故或惡性案件，造成重大損失或惡劣影響的，在效能建設(shè)績效工作目標(biāo)考核評比中予以一票否決。

2011年5月19日

主題詞:機(jī)關(guān)效能建設(shè) 績效考核 實(shí)施方案 通知

抄送:市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,市發(fā)展環(huán)境和機(jī)關(guān)效能投訴中心，縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員

上栗縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2011年5月19日印發(fā)

共印130份

第四篇：開展機(jī)關(guān)效能年活動方案

鎮(zhèn)屬村居委會、場：

為認(rèn)真貫徹省、市、縣xx縣司法局關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能年活動動員大會精神，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《xx縣司法局開展機(jī)關(guān)效能年活動實(shí)施方案》的安排?，F(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)、司法行政機(jī)關(guān)實(shí)際，制定開展機(jī)關(guān)效能年活動實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆三中全會、市、縣政法工作會議精神，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，以改進(jìn)作風(fēng)，提高效能為重點(diǎn)，以“依法高效、創(chuàng)建最優(yōu)先發(fā)展環(huán)境”為目標(biāo)，以改革創(chuàng)新，解放思想為動力，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)行為，完善運(yùn)行程序，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，切實(shí)解決司法行政機(jī)關(guān)效能和科學(xué)發(fā)展方面存在的突出問題。通過開展機(jī)關(guān)效能年活動，促進(jìn)機(jī)關(guān)建立權(quán)責(zé)明晰，行為規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的運(yùn)行機(jī)制，使全鎮(zhèn)各級司法行政單位辦事效率明顯轉(zhuǎn)變，履行職能明顯增強(qiáng)，管理水平明顯提升，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為司法行政策服務(wù)，我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)持續(xù)較快增長，實(shí)現(xiàn)經(jīng)公橋經(jīng)濟(jì)新跨越的目標(biāo)提供保證。

二、加大宣傳力度

各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級機(jī)關(guān)效能年活動實(shí)施方案及會議精神，充分運(yùn)用報刊、刷寫標(biāo)語等形式，及時反映開展機(jī)關(guān)效能年活動的情況，及時推廣先進(jìn)經(jīng)驗、宣傳活動典型，進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣，鼓勵士氣，努力營造良好的輿論氛圍，推動機(jī)關(guān)效能年活動扎實(shí)協(xié)調(diào)有效開展。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對此活動的領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：陳進(jìn)興，成員：徐富春、計火成、各村委會主任。

四、活動范圍和對象

今年全鎮(zhèn)司法行政系統(tǒng)開展機(jī)關(guān)效能年活動的范圍是鎮(zhèn)屬各單位、村居委會、場。

五、方法步驟和任務(wù)

根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署xx縣司法局的要求，全鎮(zhèn)司法行政機(jī)關(guān)開展效能年活動分為學(xué)習(xí)動員，組織實(shí)施和考核總結(jié)等三個階段，時間從1月開始至今年年底。

（一）學(xué)習(xí)動員階段（1月4日至2月28日）

1、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)；

2、制定實(shí)施方案；

3、召開動員大會；

4、圍繞主題，開展學(xué)習(xí)討論。

（二）組織實(shí)施階段（3月1日至10月31日）

1、廣泛征求意見；

2、認(rèn)真查找問題；

3、開展集中整改；

4、突出重點(diǎn)工作。

（1）堅持依法行政，促進(jìn)職能轉(zhuǎn)變；

（2）進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為；

（3）按照公平、公正、公開的原則，推進(jìn)政務(wù)公開、事務(wù)公開；

（4）健全完善首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制“三項制度”；

（5）改進(jìn)工作方法，提高行政效率；

（6）加強(qiáng)干部素質(zhì)和能力建設(shè)；

（7）建立健全制度。

（三）總結(jié)考核階段（11月1日至12月31日）

1、總結(jié)提高；

2、全面考核；

3、進(jìn)行表彰。

六、工作要求

機(jī)關(guān)效能建設(shè)是一項系統(tǒng)性工程，也是一項長期而艱巨的任務(wù)，工作面廣，標(biāo)準(zhǔn)要求高，鎮(zhèn)屬各單位要周密安排，精心組織，求真務(wù)實(shí)，保證各項工作有序進(jìn)行。

第五篇：2010年機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考核方案

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，××墾殖場，縣委各部門，縣直及駐縣各單位,各人民團(tuán)體：

為深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升上栗形象，全面落實(shí)“機(jī)關(guān)效能提升年”各項工作任務(wù)，提高政府機(jī)關(guān)的公信力和執(zhí)行力。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)上栗縣機(jī)關(guān)效能提升年活動實(shí)施方案的通知》(栗辦發(fā)

20105號)文件精神，綜合評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門單位圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、切實(shí)履行職責(zé)的工作實(shí)績和成效,制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆三中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為主題，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和提高機(jī)關(guān)效能為重點(diǎn)，以創(chuàng)建最佳發(fā)展環(huán)境和廉潔高效的工作機(jī)制為目的，進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員的效能意識，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，促進(jìn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高工作效率，健全監(jiān)督機(jī)制，為我縣經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供良好的環(huán)境支撐和作風(fēng)保障。

二、考評對象

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣委各部門、縣人大機(jī)關(guān)、縣政協(xié)機(jī)關(guān)、縣直及駐縣各單位。

三、考核內(nèi)容及基本分值

機(jī)關(guān)效能績效考核將作為縣委、縣政府工作目標(biāo)考核的一項內(nèi)容?？己嘶痉种禐?00分,將按比例折算計入縣委、縣政府2010工作目標(biāo)考核分值。

（一）考核內(nèi)容和基本分值

1、成立機(jī)構(gòu)，制定方案（4分）。

（1）召開了學(xué)習(xí)動員大會，營造氛圍，有效能建設(shè)方面的宣傳標(biāo)語和主題宣傳專欄，組織了專題法律、法規(guī)培訓(xùn)不少于1次，每人有學(xué)習(xí)筆記3000字以上，1000字以上心得體會（2分）；

（2）成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，做到有專人負(fù)責(zé)抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，并上報縣效能辦（2分）。

2、查擺問題，積極整改（8分）。

（1）多形式多渠道征求群眾意見、建議（4分）；

（2）開展了自查自糾，制訂了整改方案和措施，積極進(jìn)行整改（4分）。

3、制訂了機(jī)關(guān)作風(fēng)方面的制度，嚴(yán)明紀(jì)律（6分）。

（1）制定并張貼首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度（2分）；

（2）公開辦事流程和收費(fèi)一覽表，實(shí)行政務(wù)公開（2分）；

（3）完善學(xué)習(xí)、工作、考勤、財務(wù)等各項機(jī)關(guān)制度（2分）。

4、打造平臺，受理投訴（10分）。

（1）成立投訴機(jī)構(gòu)，開通投訴電話和電子郵箱，設(shè)立舉報箱，并向社會公開（3分）；

（2）認(rèn)真受理投訴，有投訴受理登記記錄（2分）；

（3）積極組織調(diào)查，有調(diào)查案卷（2分）；

（4）對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、整改，并形成制度（3分）；

（5）服務(wù)對象對行政行為不滿意，向縣行政效能投訴中心投訴，理由成立的每件扣0.5分,處理(整改)不到位的扣1分,向省、市級投訴成立的加倍扣分，扣完10分為止。

5、推進(jìn)項目建設(shè)（8分）。

（1）建立項目掛點(diǎn)負(fù)責(zé)制和駐企聯(lián)絡(luò)員幫扶制，所掛或幫扶的項目實(shí)施按進(jìn)度到位（2分）；

（2）定期走訪，為企業(yè)解決實(shí)際困難或問題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有措施、有記錄、有效果（3分）；

（3）推進(jìn)或落實(shí)產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)有措施、有效果（3分）；

（4）對重大項目建設(shè)實(shí)行跟蹤問效，因執(zhí)法部門不作為、亂作為、慢作為影響項目實(shí)施，每發(fā)生一起扣2分，直至扣完8分為止。

6、加大行政審批，規(guī)范行政區(qū)域行為（8分）。

（1）按要求公示了已取消或調(diào)整的行政許可（審批）事項（2分）；

（2）公開行政審批程序，工作人員實(shí)行亮牌上崗（2分）；

（3）簡化辦事程序，實(shí)行限時辦結(jié)制（2分）；

（4）規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴(yán)禁向企業(yè)亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款（2分）。

7、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)（6分）。

（1）積極開展效能建設(shè)示范崗創(chuàng)建活動（2分）；

（2）嚴(yán)格執(zhí)行市委作風(fēng)建設(shè)“二十一條”規(guī)定和縣委機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定（2分）；

（3）對干部職工實(shí)行工作績效考核，有考核方案，有考核結(jié)果評比（2分）。

8、群眾滿意度調(diào)查（40分）。

群眾滿意度調(diào)查滿意度為優(yōu)的單位得40分，滿意度為良的得30分，滿意度為一般的得20分，滿意度為差的不得分。

9、加強(qiáng)宣傳報道工作（5分）。

（1）有專人負(fù)責(zé)信息和宣傳報道，編發(fā)效能工作簡報（1.5分）；

（2）每周向縣效能辦報送信息1篇以上（1.5分）；