第一篇：職工考勤管理辦法

職工考勤管理制度辦法

一、總則

為了充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，提高工作效率，全面完成各項(xiàng)工作生產(chǎn)任務(wù)，現(xiàn)結(jié)合本單位工作實(shí)際，并參照事業(yè)單位機(jī)構(gòu)及人事制度改革和《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

1、本制度適用于本單位全體職工，凡屬本單位在冊(cè)職工都要在各自不同崗位上進(jìn)行嚴(yán)格考勤。

2、各股室要認(rèn)真負(fù)責(zé)考勤工作，考勤記錄必須認(rèn)真填寫(xiě)，詳細(xì)記載，月底匯總，分管領(lǐng)導(dǎo)要隨時(shí)詢問(wèn)并抽查考勤工作，每月考勤結(jié)果匯總后由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字上報(bào)站辦公室。

3、本制度實(shí)行分塊管理，各分管領(lǐng)導(dǎo)要按照本制度主持制定各分管口實(shí)施細(xì)則，按細(xì)則進(jìn)行管理，對(duì)分管口考勤管理制度落實(shí)認(rèn)真、細(xì)則具體、措施到位、效果良好的，年終給分管口領(lǐng)導(dǎo)予以獎(jiǎng)勵(lì)，否則追究分管領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)為責(zé)任。

4、每個(gè)職工都應(yīng)自覺(jué)遵守單位確定的上班時(shí)間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位。每月遲到早退累計(jì)一小時(shí)以上四小時(shí)以下者按曠工半天處理，四小時(shí)以上八小時(shí)以下者按曠工一天處理，對(duì)個(gè)別屢教不改的，根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

5、在工程休工期單位職工必須每天都辦公室簽到，必須本人簽到不得代簽，每季度統(tǒng)計(jì)未簽到次料在3次以上者，取消年終福利。

6、在工作期間嚴(yán)禁擅離職守，嚴(yán)禁打麻將、下象棋、玩撲克、喝酒，嚴(yán)禁干與工作無(wú)關(guān)的事。

7、事假：職工無(wú)正當(dāng)理由不能請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須是在不影響工作的前提下，并由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條，逐級(jí)向上辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)。請(qǐng)假在半天以內(nèi)，由股室負(fù)責(zé)人審批，兩天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上者由站主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

8、病假：職工因病請(qǐng)假須持有縣級(jí)以上人民醫(yī)院當(dāng)日的診斷證明，上班前向單位分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。對(duì)于確屬病情嚴(yán)重，本人不能親自請(qǐng)假者，可由他人持診斷書(shū)代請(qǐng)病假，否則按曠工處理。

9、生育假：已婚女職工產(chǎn)假為六十天（包括公休假、法定節(jié)日）工資照發(fā)。哺乳期一年。屬于計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)假按計(jì)劃生育管理?xiàng)l例規(guī)定執(zhí)行。

10、婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工直系親屬（父母或子女）病故時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受1——6天婚喪假。

11、探親假：職工探望配偶及未婚職工探望父母的每年給一次探親假，已婚職工探望父母的每四年給一次探親假，本市范圍內(nèi)（不含本縣）的為12天（10天假加2天路途），本市以外的為24天（20天假加4天路途）。

12、每個(gè)職工必須服從調(diào)動(dòng)，積極工作，如因工作需要，經(jīng)單位研究決定工作調(diào)動(dòng)時(shí)，都應(yīng)堅(jiān)決服從。如確有實(shí)際困難，可向分管領(lǐng)導(dǎo)或站長(zhǎng)申請(qǐng)調(diào)換，但在組織上未改變?cè)瓫Q定前，職工應(yīng)服從組織決定，否則按曠工處理。

13、對(duì)于出工不出力，出勤不工作的職工，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)屢教不改者停發(fā)工資，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

二、崗位考勤制度

1、請(qǐng)病假：職工因病未住院治療請(qǐng)假者，10天以內(nèi)每天扣發(fā)10元工資，10天以上者按常年病假對(duì)待，因病住院治療請(qǐng)假者，在住院期間按工資總額的85%核發(fā)工資，出院后在家養(yǎng)病30日以內(nèi)者每天扣發(fā)10天工資，30天以上按長(zhǎng)期病假對(duì)待。長(zhǎng)期病假按工齡長(zhǎng)短核發(fā)工資，工齡1——10年按40%核發(fā)，10——20年按50%核發(fā)，20——30年按60%核發(fā)，30年以上按80%核發(fā)，請(qǐng)一般常年病假者，每季度向單位提供縣級(jí)以上人民醫(yī)院的診斷證明，檢查治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等原始憑據(jù)，否則按事假對(duì)待。

2、無(wú)故曠工：每曠工1天除扣除當(dāng)天工資外，還罰扣1天工資，每遲到早退一次在當(dāng)天工資中扣除20元。當(dāng)月曠工累計(jì)3天以上按50%計(jì)發(fā)工資。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，按照勞動(dòng)合同和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰或處理。公休日和法定節(jié)假日在連續(xù)曠

工時(shí)間（天數(shù)）內(nèi)予以扣除。對(duì)集體活動(dòng)無(wú)故不參加者從嚴(yán)處罰。

3、考勤員如不按時(shí)考勤或在考勤工作中弄虛作假者，給考勤人員按考勤對(duì)象的缺勤天數(shù)每天罰款50元，還要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，同時(shí)要追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

4、根據(jù)各股室的工作職責(zé)和工作實(shí)際，按照崗位分工，提出如下要求：

（1）辦公室、財(cái)務(wù)室、材料保管人員要嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，原則上執(zhí)行雙休日和國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。另外，材料保管員在雙休日期間如工作需要，要隨叫隨到不能影響工作。

（2）工程、設(shè)備管理人員在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的同時(shí)，原則上實(shí)行冬季三個(gè)月休假制度，并在施工期間每月享受2天輪休，其他時(shí)間正常上班，全年不再享受公休日及法定節(jié)假日。

三、附則

1、凡本年內(nèi)請(qǐng)事假或病假一季度累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者，取消本季度福利待遇，超過(guò)三個(gè)月者，不能享受全年的任何福利待遇。

2、單位內(nèi)部停薪留職人員和常年請(qǐng)事假者不發(fā)工資，不享受任何福利待遇，自己承擔(dān)養(yǎng)老金和失業(yè)金，但不影響工資正常晉升。

3、請(qǐng)常年病假者，能夠按常年病假提供相關(guān)的醫(yī)院證明，單位交納養(yǎng)老金、失業(yè)金，但不享受任何福利待遇，否則按事假人員對(duì)待。

說(shuō)明：雙休日和法定節(jié)假日加班，可沖銷病事假，年終按每月考勤情況統(tǒng)計(jì)表，一次性兌現(xiàn)。

聘用人員考勤參照?qǐng)?zhí)行。

第二篇：職工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

為深化企業(yè)改革，加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)和正常工作秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法；

一、上下班不準(zhǔn)遲到、早退，出現(xiàn)一次時(shí)口頭批評(píng)，出現(xiàn)二次罰款10元，屢次違犯者按次數(shù)加倍罰款，超過(guò)五次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

二、不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違者每次罰款10元，屢次違反者按次數(shù)加倍罰款。

三、除經(jīng)總場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)陪外來(lái)客人或極特殊情況外，嚴(yán)禁工作時(shí)間，中午就餐時(shí)間喝酒，違者一次罰款50元，二次加倍罰款，三次以上者（含三次），取消當(dāng)月獎(jiǎng)金?？倛?chǎng)機(jī)關(guān)人員到調(diào)兵山林場(chǎng)、苗木花卉中心沒(méi)有外來(lái)客人不準(zhǔn)在該單位就餐。

四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，各基層單位正職外出一天以上（含一天），副職離崗三天以上（含三天），總場(chǎng)副職領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科級(jí)干部離開(kāi)工作崗位要向總場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)請(qǐng)假。機(jī)關(guān)科員、基層單位副職及員工要向科長(zhǎng)、林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假者視為曠工。

五、曠工一天，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工二天者除取消當(dāng)月獎(jiǎng)金外，扣罰當(dāng)月崗位工資，曠工累計(jì)七天以上者，予以除名。

六、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所打撲克、玩麻將（中午休息時(shí)間也不許玩麻將），違者第一次每人罰款10元。第二次罰款20元，第三次罰款40元，屢教不改者給予行政處分。

七、不準(zhǔn)亂竄辦公室，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，辦公用品擺放整

齊，不準(zhǔn)亂扔煙頭，紙屑和隨地吐痰。會(huì)議室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，保持室內(nèi)外衛(wèi)生。

八、嚴(yán)格組織紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)，扣發(fā)當(dāng)月工資，發(fā)生吵架罵人現(xiàn)象一次罰款50元，屢次加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重予以除名。

九、為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，總場(chǎng)成立勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期檢查或隨時(shí)抽查勞動(dòng)紀(jì)律，各基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)抓好本單位勞動(dòng)紀(jì)律，總場(chǎng)機(jī)關(guān)各負(fù)責(zé)人要填好勞動(dòng)紀(jì)律考勤表，檢查、抽查做好記錄，每月末開(kāi)資前核實(shí)兌現(xiàn)。

第三篇：煤礦職工考勤管理辦法

職工考勤管理辦法

為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實(shí)際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認(rèn)真執(zhí)行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：

1、大班工作人員上班時(shí)間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30 考勤有效時(shí)間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時(shí)間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機(jī)考勤為主，小班考勤以指紋機(jī)結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，小于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。當(dāng)日無(wú)指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當(dāng)月指紋考勤三次以上不完整的無(wú)績(jī)效工資。

4、因公外出（含車隊(duì)）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫(xiě)因公外出單，要寫(xiě)清外出事由、地點(diǎn)、時(shí)間，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊(duì)司機(jī)出差，由辦公室開(kāi)據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無(wú)特殊情況不得事后補(bǔ)辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機(jī)出現(xiàn)故障以及確保全礦日?qǐng)?bào)表的正常統(tǒng)計(jì)，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財(cái)科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當(dāng)事人100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點(diǎn)名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點(diǎn)名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

1、各單位值班人員要認(rèn)真點(diǎn)名考勤，并組織開(kāi)好班前班后會(huì)，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財(cái)科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財(cái)科

考勤辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全礦的出勤，并作出日?qǐng)?bào)表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。

2、各單位井下人員的點(diǎn)名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點(diǎn)名不下井處理，除職工不計(jì)班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個(gè)罰當(dāng)事人200元，值班人員100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會(huì)等單位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與點(diǎn)名簿不符者，除當(dāng)事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個(gè)罰當(dāng)事人100元，值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。

4、各單位每天上午不及時(shí)送取點(diǎn)名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點(diǎn)名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

四、全礦各單位都要堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請(qǐng)假手續(xù)，凡事后補(bǔ)假者一律按曠工處理。無(wú)特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長(zhǎng)向總經(jīng)理請(qǐng)假，否則不得離礦。

2、正科級(jí)以上的其他礦領(lǐng)導(dǎo)（含正科）離礦要向礦長(zhǎng)請(qǐng)假，假條留在礦長(zhǎng)處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。

3、大隊(duì)長(zhǎng)以上副科級(jí)以下的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假在15天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。假期超過(guò)15天的必須經(jīng)礦長(zhǎng)同意后，勞財(cái)科方可辦理（技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo)）。

4、副隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)請(qǐng)假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，超過(guò)15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，勞財(cái)科方可辦理。

5、職工請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，職工請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞財(cái)科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財(cái)科辦理銷假手續(xù)。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無(wú)帽卡刷卡記錄的一律不計(jì)下井?dāng)?shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井?dāng)?shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。

1、對(duì)故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當(dāng)事人和弄虛作假者各罰2000元，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資，并全部曝光亮相。內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、修護(hù)、掘進(jìn)工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時(shí)間低于4小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)，小班職工下井時(shí)間低于8小時(shí)不計(jì)下井?dāng)?shù)。（管技人員除外）。

3、全礦各級(jí)干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，當(dāng)班按空班論處。低于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。

4、無(wú)特殊情況一班下兩次井者，除不計(jì)入井?dāng)?shù)外，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個(gè)月一班下兩次井超過(guò)三次的，礦給予除名。

5、各級(jí)管理人員入井?dāng)?shù)每少下一個(gè)扣績(jī)效工資5％，每少跟一個(gè)小班扣績(jī)效工資10％。

六、以上各類規(guī)定從年月日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。

礦業(yè)公司**煤礦

年月日

第四篇：職工考勤工作管理辦法

南陽(yáng)市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校

職工考勤管理暫行辦法

為規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)、訓(xùn)練秩序，提高工作效率，根據(jù)事業(yè)單位人員管理有關(guān)文件精神和要求，經(jīng)學(xué)校研究決定，自本學(xué)期起教職工實(shí)行全員考勤。具體事宜如下：

一考勤范圍

我校正式教職工

二、考勤方式及簽到時(shí)間

1、考勤實(shí)行指紋錄入方式。全體教職工由學(xué)校統(tǒng)一采集指紋，然后指紋機(jī)分發(fā)到行管、訓(xùn)練、教務(wù)三個(gè)考勤點(diǎn)進(jìn)行考勤。

2、早上、上午8:00、下午3:00簽到。行管人員上下午簽到；文化課教師上午簽到；教練員下午及早上簽到。

3、職工考勤根據(jù)工作崗位和職能，分行管、訓(xùn)練、教務(wù)三個(gè)考勤點(diǎn)進(jìn)行考勤。行管考勤在辦公室，訓(xùn)練科、教務(wù)科考勤分別在訓(xùn)練科、教務(wù)科辦公室。

三、考勤方法及獎(jiǎng)勵(lì)措施

1、每月1日前各考勤點(diǎn)把上月考勤明細(xì)及匯總表交黨辦備檔并以此為依據(jù)造發(fā)上月考勤獎(jiǎng)。

2考勤獎(jiǎng)一月300元；請(qǐng)假一次扣10元，曠工一次扣20

元；遲到三次按一次曠工處理。

4考勤獎(jiǎng)每年按10個(gè)月發(fā)放，每?jī)蓚€(gè)月發(fā)放一次。5當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)20天或曠工超過(guò)10天者，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

四、請(qǐng)銷假制度

1、嚴(yán)格請(qǐng)銷假審批程序。職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假條必須按程序簽字，月底隨考勤匯總表送交黨辦備檔。

2、重病或住院須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。假滿應(yīng)及時(shí)銷假，逾期未銷假者按曠工處理

3、職工請(qǐng)假一天由各科室科長(zhǎng)審批；副科級(jí)以上人員請(qǐng)假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4職工請(qǐng)假兩天以上七天以內(nèi)應(yīng)先由科長(zhǎng)簽字，然后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

5副科級(jí)以上人員請(qǐng)假兩天以上、職工請(qǐng)假七天以上均應(yīng)先由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后呈交校長(zhǎng)審批。

6婚、喪假（直系親屬），按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（時(shí)間均為三天）。超過(guò)時(shí)間按事假處理。

7、休產(chǎn)假，按國(guó)家政策執(zhí)行，應(yīng)例行請(qǐng)假手續(xù)。超過(guò)時(shí)間按事假處理。

8、本辦法自2014年3月1日起執(zhí)行。

9、與本辦法不相符的，按此文件執(zhí)行。

南陽(yáng)市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校 2014年2月28日

第五篇：職工考勤及休假管理辦法

《職工考勤及休假管理辦法》修訂說(shuō)明

省局2005年修訂《職工考勤管理辦法》后，休假政策和工資制度均發(fā)生了變化，2007年國(guó)務(wù)院修改了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，法定節(jié)日由全年10天修改為11天，2007年底國(guó)務(wù)院通過(guò)了《職工帶薪休假條例》，2008年初原人事部制定了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，隨即我省也分別于2008年、2009年出臺(tái)了《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》和《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假制度的通知》。2006年，事業(yè)單位進(jìn)行了分配制度改革，工資結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大變化。為了適應(yīng)這些變化，更好發(fā)揮考勤和休假制度在管理工作中的積極作用，本次對(duì)我局的《考勤管理辦法》進(jìn)行修訂，更名為《職工考勤及休假管理辦法》。修訂工作中，查閱了國(guó)家和省有關(guān)休假文件和最新的節(jié)假日規(guī)定及待遇，有新規(guī)定的執(zhí)行新規(guī)定，沒(méi)有新規(guī)定的暫執(zhí)行老規(guī)定。同時(shí)對(duì)各種休假待遇進(jìn)行了重新明確。

修訂的主要內(nèi)容包括： 1.最新的節(jié)假日和休假規(guī)定。2.對(duì)考勤和休假管理進(jìn)行了明確。

3.按照新的分配制度要求和工資結(jié)構(gòu)，明確了各種休假的待遇。力求便于操作、與將來(lái)的分配政策對(duì)接。

職工考勤及休假管理辦法

（討論稿）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我局職工休假及考勤管理，根椐有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作特點(diǎn)，制定本管理辦法。

第二章 考勤管理

第二條 工作時(shí)間

省局機(jī)關(guān)和各直屬局機(jī)關(guān)執(zhí)行省政府規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間；測(cè)站按測(cè)站工作特點(diǎn)明確工作時(shí)間。全體職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。

第三條 考勤項(xiàng)目

考勤項(xiàng)目包括：出勤、出差、外出學(xué)習(xí)、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、休息日及法定節(jié)日等。休息日指星期六和星期日；法定節(jié)日包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日，全體公民放假的節(jié)日全年共11天：新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，按上級(jí)休假安排執(zhí)行。部分公民放假的節(jié)日或紀(jì)念日涉及到的有：婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天，青年節(jié)（5月4日）28周歲以下青年放假半天，少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日按少數(shù)民族聚居區(qū)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定放假。

第四條 考勤管理

1.全體職工均為考勤對(duì)象。省局和直屬局領(lǐng)導(dǎo)由個(gè)人或在所主管的部門進(jìn)行登記考勤。各處（室、科、站）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員及借調(diào)人員的考勤，負(fù)責(zé)人因出差、休假等離開(kāi)崗位時(shí)要指定代理登記人員。外派人員和借調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān)人員，由原所在部門聯(lián)系相關(guān)單位，進(jìn)行考勤登記。

2.每月3日前，將本處（室、科、站）上月的《考勤登記表》讓主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，交單位勞人部門；勞人部門按月對(duì)本單位全體人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

3.嚴(yán)格進(jìn)行考勤管理，如實(shí)進(jìn)行考勤登記、統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，職工考勤將作為對(duì)職工考核和兌現(xiàn)有關(guān)工資福利的依據(jù)。

第五條 請(qǐng)銷假及審批

1.職工休假需填寫(xiě)《休假登記卡》（由勞人部門統(tǒng)一保管），按管理權(quán)限審批后，做好必要的工作交接才可離崗。

2．省局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)病事假，3天以內(nèi)的由所在處室批準(zhǔn)，超過(guò)3天的由省局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休年休假和其他假期，需處室負(fù)責(zé)人同意，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；省局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)休假，按規(guī)定報(bào)廳批準(zhǔn)或備案。

3.直屬局領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假2天以上，要經(jīng)省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開(kāi)工作地的，按規(guī)定報(bào)水利廳備案；領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)假由正職批準(zhǔn)；各直屬局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)假，原則上參照省局規(guī)定執(zhí)行；測(cè)站職工休假辦法，由各局根據(jù)情況另行制定。

4.職工休假期滿，回單位上班第一天要銷假。休假期滿因故不能正常上班者，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。沒(méi)有正當(dāng)理由到期不歸者，按曠工處理。

5.直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室要對(duì)職工的各種假期作統(tǒng)籌安排。同一時(shí)間內(nèi)休假人員不能過(guò)于集中，主汛期一般不安排休假。測(cè)站職工，因崗位的特殊性，汛期一般不能離開(kāi)測(cè)站，在非汛期安排休假和倒休。

第三章 休息休假規(guī)定

第六條 休息日及法定節(jié)日

休息日和法定節(jié)日，因特殊原因必須工作者，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并適時(shí)安排補(bǔ)休。確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 年休假

1.年休假為國(guó)家規(guī)定的帶薪休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假時(shí)間不包括休息日及法定節(jié)日。在滿規(guī)定年限下月起即可享受規(guī)定天數(shù)的年休假，年休假一般應(yīng)在當(dāng)年安排，最多分兩次休完。休假期間，享受正常出勤的工資待遇。因工作原因，未能按期休完的時(shí)間，可以適時(shí)安排補(bǔ)休。

2.享受5天、10天、15天年休假人員，請(qǐng)病假累計(jì)分別達(dá)到60天、90天、120天以上的，不再享受當(dāng)年的年休假；請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，也不再享受當(dāng)年的年休假。

3.各直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室，要在保證完成工作任務(wù)的前提下，征求職工意見(jiàn)，年初制定好職工年休假計(jì)劃，分期分批安排休假。

第八條 婚假

職工結(jié)婚時(shí)，根椐具體情況酌情給予1至3天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結(jié)婚的，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠(yuǎn)近，另給路程假?；榧侔ㄐ菹⑷占胺ǘü?jié)日在內(nèi)。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

第九條 孕產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前可休假15天）；剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工二十四周歲以上生育的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假45天，并給予男方護(hù)理假10天。產(chǎn)假期間申報(bào)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。產(chǎn)假均包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。

2.女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)給予一定時(shí)期的休養(yǎng)：不滿2個(gè)月的可休息20天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月的，可休息30天；滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的，可休息42天；6個(gè)月以上的，可休息90天。

3.女職工響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕檢查及休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對(duì)違反計(jì)劃生育政策的，另按有關(guān)規(guī)定處理。

4.哺乳期（小孩不滿一周歲）女職工，給予上午、下午各30分鐘的喂奶時(shí)間，可提前30分鐘下班，超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為早退。

第十條 喪葬假

職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，酌情給予1至3天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給路程假。在批準(zhǔn)的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。

第十一條 探親假

1.工齡滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探父母的待遇。

2.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；也可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外可酌情給予路程假。上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。

3.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)可在單位報(bào)銷；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)本人自理。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)。

4.職工與配偶在一年之內(nèi)、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)超過(guò)探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請(qǐng)病、事假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

5.見(jiàn)習(xí)、試用、實(shí)習(xí)期滿人員，在上半年期滿的，當(dāng)年即可開(kāi)始享受探親假，在下半年期滿的，則從下年1月1日起開(kāi)始享受。新調(diào)入職工，符合探親條件而沒(méi)有享受探親待遇的，在取得原調(diào)出單位證明后，可以享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

6.未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地去結(jié)婚，其往返路費(fèi)仍按應(yīng)探父母所需的路費(fèi)報(bào)銷，超過(guò)部分本人自理。不再另給婚假。

7.符合探親條件而病休在6個(gè)月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，但其探親假期的工資，仍按原來(lái)的病假工資發(fā)給。

8.職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》辦理。

第十二條 病假

1.請(qǐng)病假在3天以內(nèi)的，由所在處（室、科、站）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)病假超過(guò)3天的，要出具定點(diǎn)醫(yī)院病情診斷資料、開(kāi)具休假證明，并經(jīng)單位人事部門核準(zhǔn)，一次不超過(guò)30天。病假包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。

2.非因公負(fù)傷職工病假期間的生活待遇：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%計(jì)發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā)。

3.獲省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在6個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；從第7個(gè)月起，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%計(jì)發(fā)。

4.病愈要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可恢復(fù)工作，2個(gè)月能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5.對(duì)半日病休、半日工作的職工，其半休時(shí)間按兩天折合一天與全休的時(shí)間合并計(jì)算。新招聘人員在見(jiàn)習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期間休病假超過(guò)2個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6.因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

7.為休病假而開(kāi)假證明和小病大養(yǎng)的，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

8.因公負(fù)傷人員休養(yǎng)醫(yī)療期間不屬于病假范疇，工資照發(fā)，其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 事假 1.職工請(qǐng)事假，要事前申明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸超過(guò)30天者，按自動(dòng)離職處理。

2.請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不足6個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人工資的60%；超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。

3.見(jiàn)習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期人員請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天的，區(qū)別情況相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期或予以辭退。

第十四條 遲到、早退與曠工

1.遲到、早退達(dá)到規(guī)定次數(shù)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資、確定考核等次。

2.曠工期間扣發(fā)全部工資。對(duì)多次或長(zhǎng)期曠工者，將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。

第十五條 附則

1.本辦法適用于我省水文系統(tǒng)所有在編職工，計(jì)劃外用工人員另按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本辦法中涉及的工資指按月發(fā)放的崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和津貼，基本工資指崗位工資和薪級(jí)工資，均不包括獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放的津貼。

3.本辦法由省局勞人處負(fù)責(zé)解釋。

4.本辦法自公布之日起執(zhí)行，原《職工考勤管理辦法》廢止。

職工考勤管理辦法（原）

考勤是對(duì)職工出勤情況的考核，是實(shí)行勞動(dòng)管理的一種方法。為了加強(qiáng)考勤工作管理，根椐有關(guān)規(guī)定，結(jié)合水文工作特點(diǎn)，制定本管理辦法。

一、考勤項(xiàng)目

1、考勤項(xiàng)目包括出勤、出差、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、公休日及法定節(jié)假日等。其中出勤和出差雖都為正常工作時(shí)間，但因二者所涉及的待遇不同，故應(yīng)區(qū)別對(duì)待。

2、公休日指星期六和星期日；法定節(jié)假日一般包括十天：元旦一天，春節(jié)三天，“五一”三天和“國(guó)慶”三天。另外，回民有“大爾代”節(jié)，婦女有“三八”節(jié)，十四周歲以上青年有“五四”節(jié)等。

二、請(qǐng)銷假及審批

1、各直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室要對(duì)職工的各種假期作統(tǒng)籌安排。同一時(shí)間內(nèi)休假人員不能過(guò)于集中，主汛期不安排休假。

2、職工請(qǐng)假時(shí)，要服從工作第一的原則。在休假前要做好工作的交接，務(wù)求不要因休假而影響工作。對(duì)于測(cè)站職工，由于其崗位特殊性和年內(nèi)工作量在時(shí)間分配上的不均勻性，原則上公休日可以倒休，汛期不能離開(kāi)測(cè)站。

3、請(qǐng)假要填寫(xiě)假條，并注明事由、天數(shù)和起止時(shí)間，期滿回單位后及時(shí)銷假。到期因故不能返回上班者，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，來(lái)不及續(xù)假者，事后要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)申述理由，經(jīng)同意的可以按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)沒(méi)有正當(dāng)理由到期不歸者，按曠工論處。

4、請(qǐng)假一般按管理權(quán)限審批。省局機(jī)關(guān)職工，三天以內(nèi)的由所在處室批準(zhǔn)，超過(guò)三天的由省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各直屬局的局級(jí)正職，請(qǐng)假兩天以上要經(jīng)省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，副職請(qǐng)假時(shí)由正職批準(zhǔn)；各直屬局的一般職工，原則上參照省局職工辦理。

職工休病假，超過(guò)三天時(shí)要出具定點(diǎn)醫(yī)院病情診斷資料、開(kāi)具具體休假證明，并限制一次證明不超過(guò)30天。

5、各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批休假，各級(jí)勞人部門負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)管理。

三、各種假期及待遇

1、婚假

職工結(jié)婚時(shí)，根椐具體情況酌情給予一至三天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結(jié)婚，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假十五天。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧侔ü萑占胺ǘü?jié)日在內(nèi)。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。

2、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工二十四周歲以上生育，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。產(chǎn)假期間申報(bào)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另獎(jiǎng)產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假均包括公休日及法定節(jié)日在內(nèi)。

懷孕七個(gè)月以上的女職工一般不安排其從事夜班工作；在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工進(jìn)行產(chǎn)前必要檢查應(yīng)當(dāng)視為正常工作時(shí)間。

女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)給予一定時(shí)期的休養(yǎng)：不滿兩個(gè)月的給20天；二至四個(gè)月的給30天；滿四個(gè)月以上的給四十二天。

女職工響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕檢查及休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對(duì)違反計(jì)劃生育政策的，另按有關(guān)規(guī)定處理。

3、喪葬假 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，酌情給予一至三天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。

4、探親假

工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探父母的待遇。

職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。也可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要可給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月基本工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分單位負(fù)擔(dān)。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)。職工與配偶在一年之內(nèi)、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)超過(guò)探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請(qǐng)病、事假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

學(xué)徒工、熟練工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、熟練、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親待遇，期滿方可享受。其中在上半年期滿的，當(dāng)年即可開(kāi)始享受。在下半年期滿的，則從下年元月一日起開(kāi)始享受。

新調(diào)入職工，符合探親條件而沒(méi)有享受探親待遇的，在取得原調(diào)出單位證明后，可以享受探親待遇。

已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（婦）或他（她）們的父母所在地去結(jié)婚，其往返路費(fèi)仍按應(yīng)探父母所需的路費(fèi)報(bào)銷，超過(guò)部分本人自理。不再另給婚假。

符合探親條件而病休在六個(gè)月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，但其探親假期的工資，仍按原來(lái)的病假工資發(fā)給。職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》辦理。

5、年休假

工作年限六至十五年的，每年休假七天；十六至三十年的，每年休假十二天；三十年以上的，每年休假十四天。公傷二等殘廢、省級(jí)勞模以及有突出貢獻(xiàn)受到省委、省政府表彰的，不分工作年限長(zhǎng)短均可享受十四天的待遇。休假時(shí)間不包括公休日及法定節(jié)日。年休假一般應(yīng)在本內(nèi)安排。在本內(nèi)，累計(jì)病假超過(guò)六十天或累計(jì)事假超過(guò)本人應(yīng)享受年休假時(shí)間的，不享受本的年休假待遇；在休假后病、事假分別累計(jì)超過(guò)上述規(guī)定的，下一也不再享受年休假待遇。享受療養(yǎng)、旅游待遇的人員，其療養(yǎng)、旅游時(shí)間應(yīng)從年休假中扣除。

休假時(shí)間的推算辦法：工作年限進(jìn)+ 入第六年即可休假七天，其余類推。休假期間，工資照發(fā)。

各直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室，要在保證完成工作任務(wù)的前提下，分期分批安排職工的休假。根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，對(duì)沒(méi)有按期休完的時(shí)間不予加發(fā)工資。

6、公休日及法定節(jié)日

在公休日和法定節(jié)日，工資照發(fā)。在假期內(nèi)因特殊原因必須工作者，一般不加發(fā)工資，但可以在節(jié)、假日后補(bǔ)休。

回民在“大爾代”節(jié)和婦女在“三八”節(jié)放假參加慶祝活動(dòng)者，工資照發(fā)。假日照常工作者，也不予加發(fā)工資。回民的其他兩個(gè)節(jié)日“宰生節(jié)”、“圣祀節(jié)”不放假，但允許其請(qǐng)假過(guò)節(jié)，請(qǐng)假者，按事假處理。

凡屬于全體職工的法定節(jié)日，如適逢公休日，應(yīng)在次日補(bǔ)假。凡屬于部分人民的節(jié)日，如適逢公休日，則不補(bǔ)假。

四、病事假及曠工處理

1、病假

職工休病假，其工資待遇原則比照我局《關(guān)于津貼搞活制度的實(shí)施方案》執(zhí)行。對(duì)半日病休、半日工作的職工，其半休時(shí)間按兩天折合一天與全休的時(shí)間合并計(jì)算。大中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養(yǎng)的，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。病假均包括公休日及法定節(jié)日在內(nèi)。

勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，需要較長(zhǎng)時(shí)間醫(yī)療的，限制三至十八個(gè)月的醫(yī)療期：在本單位工作時(shí)間不滿五年者為三個(gè)月；滿五年不滿十年者為六個(gè)月；滿十年不滿十五年者為九個(gè)月；滿十五年不滿二十年者為十二個(gè)月；二十年以上者醫(yī)療時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十八個(gè)月。醫(yī)療期滿因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由單位發(fā)放相當(dāng)于本人基本工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：在本單位工作時(shí)間不滿五年者，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為三個(gè)月；滿五年不滿十年者為四個(gè)月；滿十年不滿十五年者為五個(gè)月；十五年以上者最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同制工人患病，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇與固定職工相同。

2、事假

職工請(qǐng)事假，其工資待遇原則上也比照我局《關(guān)于津貼搞活制度的實(shí)施方案》執(zhí)行。

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工論處。無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

3、曠工

曠工是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間。

曠工期間的工資待遇，根據(jù)我局《關(guān)于津貼搞活制度的實(shí)施方案》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)多次或長(zhǎng)期曠工者，將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅的行政處分，直至開(kāi)除。

五、考勤日常管理

1、省局職工日常執(zhí)行《考勤登記卡》制度?！犊记诘怯浛ā访咳艘皇絻煞荩綍r(shí)存勞人處。職工休假超過(guò)三天時(shí)到勞人處領(lǐng)卡并履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿后在次日及時(shí)銷假。新來(lái)職工要及時(shí)填卡；職工結(jié)婚或直系親屬情況變動(dòng)時(shí)，要及時(shí)將卡上情況予以調(diào)整。

2、要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交考勤。省局機(jī)關(guān)各處室人員考勤要于月后三日內(nèi)上交；各直屬局對(duì)所屬測(cè)站及各科室人員的考勤，也要根據(jù)需要制定具體上交時(shí)間要求。下鄉(xiāng)人員、外出學(xué)習(xí)人員、借調(diào)人員等，也要按規(guī)定上交考勤，其中外出學(xué)習(xí)屬短期培訓(xùn)的，學(xué)完回單位上交。外出屬半年以上的，分上、下半兩次，于后五日內(nèi)寄回單位。

3、嚴(yán)肅考勤登記。各基層單位要堅(jiān)持每天分上、下午登記考勤。節(jié)、假日因緊急情況必須工作并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按出勤登記，事后補(bǔ)休時(shí)要登記注明。單位負(fù)責(zé)人因出差、休假等離開(kāi)崗位時(shí)要指定他人代理登記。

考勤登記工作要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，對(duì)考勤登記中不負(fù)責(zé)任或違反規(guī)定、弄虛作假人員，要視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員責(zé)任。為做好日常性考勤管理，勞人部門要不定期對(duì)職工出勤情況進(jìn)行檢查。省局勞人處每月對(duì)省局職工進(jìn)行不定期抽查。

六、附則

1、本辦法適用于我省水文系統(tǒng)內(nèi)的固定職工及合同制工人，對(duì)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工和計(jì)劃外用工，另按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本辦法中涉及的工資，僅限于基本工資和物價(jià)福利性補(bǔ)貼，不包括生產(chǎn)崗位性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。

3、本辦法由省局勞人處負(fù)責(zé)解釋。

4、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

省局機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

一、職工要自覺(jué)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退。提倡上午提前到崗打掃衛(wèi)生的工作傳統(tǒng)，八點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作。

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二、職工要自覺(jué)維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序。上班時(shí)間不串崗、不聊天、不做私活，不在樓道內(nèi)大聲喧嘩，不在機(jī)關(guān)接待家庭客人。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不允許在上班時(shí)間上網(wǎng)。

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三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。職工上班時(shí)間不能擅自外出。特殊情況需要出去時(shí)，要向處長(zhǎng)請(qǐng)假；處長(zhǎng)工作時(shí)間外出要向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假。對(duì)新報(bào)到人員，要及時(shí)填寫(xiě)《考勤情況登記卡》；職工請(qǐng)各種假都要履行審批手續(xù)。

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四、嚴(yán)格考勤登記和上報(bào)制度?？记诘牡怯浺智宄銮?、病假、事假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、面授學(xué)習(xí)等類別填寫(xiě)，特殊內(nèi)容不能反映的要文字注明。要堅(jiān)持每天分上、下午及時(shí)填寫(xiě)，月底統(tǒng)計(jì)匯總，月后五日內(nèi)將考勤表交勞人處。

處長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記考勤。要嚴(yán)格進(jìn)行考勤，考勤表向職工公開(kāi)，禁止弄虛作假。

五、實(shí)行考勤情況量化管理。

職工每年累計(jì)遲到、早退超過(guò)10次，或一次曠工超過(guò)一天，或累計(jì)曠工超過(guò)兩天的，目標(biāo)考核中不能定“優(yōu)秀”檔次；每年累計(jì)遲到、早退超過(guò)30次，或連續(xù)曠工超過(guò)3天，或累計(jì)曠工超過(guò)7天的，目標(biāo)考核中定“基本合格”檔次，不發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金； 每年累計(jì)遲到、早退超過(guò)50次，或連續(xù)曠工超過(guò)6天，或累計(jì)曠工超過(guò)12天時(shí)，目標(biāo)考核中定“不合格”檔次，除不發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金外，不能參加兩年一次的工資正常升級(jí)；連續(xù)曠工超過(guò)15天，或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的給予除名。

對(duì)哺乳期（小孩不滿一周歲）的女職工，給予上午、下午各提前30分鐘的喂奶時(shí)間，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的視為早退。

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六、實(shí)行考勤目標(biāo)管理責(zé)任制。處長(zhǎng)是本處考勤管理第一責(zé)任人，每天要對(duì)本處室人員出勤情況進(jìn)行查崗，并如實(shí)登記。勞人處是綜合管理職工考勤的職能處室，要不定期檢查各處室考勤和勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，每月初對(duì)各處室上報(bào)考勤表進(jìn)行審查，對(duì)考勤不實(shí)的要及時(shí)進(jìn)行糾正，維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性。

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七、實(shí)行汛期特殊工作制度。汛期值班人員２４小時(shí)堅(jiān)守崗位；全體水文職工無(wú)論在工作時(shí)間還是休息時(shí)間，要做到隨叫隨到，聽(tīng)從指揮，保證各項(xiàng)防汛任務(wù)的完成。

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八、本規(guī)定由勞人處負(fù)責(zé)解釋。二○○三年九月五日