第一篇：關(guān)于開展為職工過(guò)生日活動(dòng)的實(shí)踐與思考

關(guān)于開展為職工過(guò)生日活動(dòng)的實(shí)踐與思考

為了加強(qiáng)與職工的溝通，減小與職工的距離，掌握動(dòng)向，及時(shí)解決問(wèn)題，激發(fā)職工干勁，南陽(yáng)工務(wù)段工會(huì)從2008年1月開始在全段開展了為職工過(guò)生日活動(dòng)，密切了企業(yè)與職工的關(guān)系，提升了企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)了廣大職工對(duì)企業(yè)的依托感和信任感，都能以良好的精神面貌和積極向上的心態(tài)投入工作，推動(dòng)了各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展。到2月6日，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)7086天。2008年被鐵道部授予“全國(guó)鐵路精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)、被路局、局黨委分別授予“標(biāo)桿領(lǐng)導(dǎo)班子”、“安全優(yōu)質(zhì)標(biāo)桿單位”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)秀單位”、“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)先進(jìn)單位”、“模范職工之家”等18項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

一、具體做法

開展為職工過(guò)生日活動(dòng)，就是在職工的生日，由職工所在車間、科室組織一次祝福會(huì)，送上一份蛋糕、一張賀卡、一碗長(zhǎng)壽面、一句祝福和一份關(guān)懷，在全段形成濃厚“人為本，和為貴”文化氛圍。

1.建立檔案，精心準(zhǔn)備。為掌握全段每個(gè)職工確切的生日，由各車間、科室負(fù)責(zé)將本車間、科室職工生日按日期排出順序登記在冊(cè)。為確保效果，凡到過(guò)生日的職工每人給予50元的補(bǔ)助，并要求在給每一位職工過(guò)生日前，所在的車間、科室都必須詳細(xì)了解所過(guò)生日職工的性格特點(diǎn)、工作狀況、家庭情況、居住遠(yuǎn)近等，根據(jù)每位過(guò)生日職工特點(diǎn)，確定過(guò)生日的具體方案，提前將段工會(huì)統(tǒng)一制作的生日賀卡、生日蛋糕、長(zhǎng)壽面準(zhǔn)備到位，并通知所在車間、科室的職工、職工家屬到會(huì)時(shí)間，為高質(zhì)量開好祝福會(huì)做好充分準(zhǔn)備。

2.形式多樣，濃厚范圍。在為職工過(guò)生日活動(dòng)中，我們結(jié)合實(shí)際不斷探索，不斷創(chuàng)新生日慰問(wèn)的形式，不斷豐富過(guò)生日的內(nèi)涵。一是將同月或生日比較接近的職工集中起來(lái)，為他們集體過(guò)一次生日。在過(guò)生日儀式上，由主持人念完熱情溫馨的祝福語(yǔ)后，由車間、科室領(lǐng)導(dǎo)段上送上段工會(huì)為職工統(tǒng)一制作的生日賀卡，點(diǎn)亮生日蛋糕蠟燭，與會(huì)職工一起唱生日歌，由過(guò)生日的職工在蠟燭前許愿后吹滅蠟燭，端上車間、科室特意為過(guò)生日職工做的長(zhǎng)壽面，并將生日蛋糕分給參會(huì)人員。二是對(duì)因施工不能參加生日祝福會(huì)的職工，將生日祝福送到職工施工作業(yè)的第一線，車間干部都要親將生日賀卡、生日蛋糕施工現(xiàn)場(chǎng)。三是在職工生日當(dāng)天，在工區(qū)醒目位置，張貼或?qū)懮下毠ぷ８５脑捳Z(yǔ)。四是在職工過(guò)生日祝福會(huì)上，由過(guò)生日的職工對(duì)一年來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)回顧，由車間對(duì)過(guò)生日職工的工作給予點(diǎn)評(píng)，提出希望。五是邀請(qǐng)過(guò)生日職工的愛(ài)人與孩子一起參與活動(dòng)。在活動(dòng)中讓職工與愛(ài)人互贈(zèng)祝福語(yǔ)，讓過(guò)生日職工對(duì)父母表達(dá)養(yǎng)育之恩等。通過(guò)這些富有濃濃親情味形式，增強(qiáng)了職工生日的感染力。許多職工過(guò)完生日是激動(dòng)萬(wàn)分，南陽(yáng)車間職工楊金建說(shuō)：“從小母親去世較早，我長(zhǎng)這么大還是第一次收到生日賀卡、吃上生日蛋糕和長(zhǎng)壽面，當(dāng)聽到同志們?yōu)槲页龅纳兆８８钑r(shí)，我激動(dòng)的心情真是無(wú)以言表，真切感受到了家一樣的溫暖?！?/p>

3.檢查指導(dǎo)，保證效果。為保證為職工過(guò)生日活動(dòng)的效果，段工會(huì)把這項(xiàng)工作做得比較扎實(shí)南陽(yáng)橋車間試點(diǎn)，于2008年6月26日召開由全段各車間工會(huì)主席參

加的現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，讓南陽(yáng)橋車間介紹了經(jīng)驗(yàn)，全過(guò)程演示了為職工過(guò)生日的模式，為各車間切實(shí)搞好這項(xiàng)活動(dòng)提供了樣板。同時(shí)段工會(huì)每季度堅(jiān)持對(duì)職工過(guò)生日活動(dòng)情況進(jìn)行一次檢查，并專門下發(fā)文件，在全段通報(bào)，并將檢查結(jié)果作為季度政治工作一體化考核重要依據(jù)，車間工會(huì)主席緊貼考核的重要內(nèi)容；每半年組織有關(guān)人員深入各車間、科室對(duì)活動(dòng)情況開展調(diào)研，并進(jìn)行督查指導(dǎo)；每年底對(duì)各車間、科室活動(dòng)開展情況進(jìn)行全面考評(píng)，與車間、科室年度年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)掛鉤，確保為職工過(guò)生日活動(dòng)落到實(shí)處、取得實(shí)效。

二、活動(dòng)成效

1.增強(qiáng)了職工的責(zé)任感。開展給職工過(guò)生日活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)人性化教育、親情化管理的一次嶄新嘗試?；顒?dòng)開展以來(lái)，得到了職工群眾的普遍好評(píng)，在職工職工產(chǎn)生了強(qiáng)烈凡響。用職工自己的話說(shuō)，開展為職工過(guò)生日活動(dòng)，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是一次靈魂的洗禮，深深記住這份溫情，激勵(lì)自己時(shí)刻以良好的精神面貌和積極向上的心態(tài)搞好本職工作；用職工群眾的話說(shuō)，開展為職工過(guò)生日活動(dòng)，進(jìn)一步密切了企業(yè)與職工的關(guān)系，提升了企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)了廣大干部職工對(duì)企業(yè)的依托感和信任感，激發(fā)了工作干勁。2008年全段發(fā)生167處水害全都是職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善處理的，沒(méi)有發(fā)生任何影響安全暢通的問(wèn)題，受到部、局領(lǐng)導(dǎo)的多次表?yè)P(yáng)。

2.調(diào)動(dòng)了的工作積極性。組織上的關(guān)心，增強(qiáng)了職工的榮譽(yù)感，激發(fā)了職工以更大的動(dòng)力、更強(qiáng)的責(zé)任、更足的干勁在安全生產(chǎn)中爭(zhēng)先鋒、當(dāng)標(biāo)兵。剛過(guò)生日的南陽(yáng)西站線工區(qū)工長(zhǎng)焦海義，面對(duì)去年“建精品、創(chuàng)一流”工作時(shí)間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)的壓力，向工區(qū)全體職工提出“寧為精品創(chuàng)建操碎心、用完勁，也要保證全局‘建精品、創(chuàng)一流’現(xiàn)場(chǎng)會(huì)暨工作推進(jìn)會(huì)如期召開”的口號(hào)，他“天窗點(diǎn)”內(nèi)組織大家維修線路，“天窗點(diǎn)”外整治外觀、打掃衛(wèi)生、清理垃圾、整修菜園，晚上填寫臺(tái)賬、謀劃第二天的工作，在工區(qū)全體職工的共同努力下，在2008年7月25日前，高質(zhì)量完成了創(chuàng)建任務(wù)，受到局、段領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。

3.增加了職工間的交流。一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)必然是一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，而團(tuán)結(jié)協(xié)作是建立在職工間的溝通交流、知根知底的基礎(chǔ)上的。通過(guò)為職工建生日檔案、過(guò)生日職工思想、工作回報(bào)，及時(shí)了解了職工的所思所想，有針對(duì)性地開展工作，將解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，消除了職工的后顧之憂，使職工能夠全身心投入到安全生產(chǎn)中。通過(guò)職工生日祝福會(huì)上的真情互動(dòng)交流，促進(jìn)了企業(yè)與職工、職工與職工之間的溝通和交流，拉近干群之間的距離，打造出了“工作時(shí)是同事、平時(shí)是朋友”的親情化、人性化管理模式，使職工能更好地扎根南工、以段為家，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工雙贏的良好局面。

4.提高了職工隊(duì)伍的素質(zhì)。適時(shí)給職工過(guò)個(gè)生日，給他們波瀾不驚、千篇一律的工作生活帶來(lái)一些新變化、新驚喜，讓他們感受到深深的工友情、朋友情，有效地平衡了職工心理，降低了職工的抵觸情緒，進(jìn)一步認(rèn)清了自身在思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能、遵章守紀(jì)等方面存在的差距，明確了努力的方向，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)理論、專業(yè)知識(shí)積極性，每個(gè)職工都能自覺(jué)做到“規(guī)章口試一口清、設(shè)備檢查一手精、病害整治一次凈”，自覺(jué)搞好安全自控、互控、他控，積極制止各種違章作業(yè)行為，確保了我段安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

三、幾點(diǎn)思考

1.開展為職工過(guò)生日活動(dòng)，必須堅(jiān)持勇于創(chuàng)新的工作思路。以往對(duì)職工教育管理主要是采用家訪、談心、提要求的方式進(jìn)行，很難達(dá)到良好的效果。通過(guò)開展為職工過(guò)生日活動(dòng)，運(yùn)用寓教于樂(lè)的形式，變“說(shuō)教式”、“號(hào)召式”等單向灌輸方法為“座談式”、“啟發(fā)式”、“互動(dòng)式”交流方法，有效地增強(qiáng)了教育的效果和作為南陽(yáng)工務(wù)人的榮譽(yù)感。實(shí)踐證明，只有不斷創(chuàng)新，以新思路推出新舉措，以新舉措解決新問(wèn)題，才能確保這項(xiàng)活動(dòng)不斷向前推進(jìn)。

2.開展為職工過(guò)生日活動(dòng)，必須堅(jiān)持實(shí)際實(shí)用實(shí)效的原則。堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的工作原則是部、局對(duì)加強(qiáng)民生建設(shè)、造福職工的基本要求。開展為職工過(guò)生日活動(dòng)，是加強(qiáng)職工教育管理的新嘗試，之所以在較短時(shí)間內(nèi)取得較好效果，其內(nèi)在原因還在于把加強(qiáng)職工教育管理的要求與職工需求、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際相結(jié)合，活動(dòng)具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性。實(shí)踐證明，只要克服形式主義，本著自身有條件、實(shí)踐有效果的原則，按照目標(biāo)要求設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，就一定能使這項(xiàng)活動(dòng)為基層所需要、職工所歡迎、職工所認(rèn)可。

3.開展為職工過(guò)生日活動(dòng)，必須堅(jiān)持以人為本的理念。給職工過(guò)個(gè)生日，不單單是給當(dāng)事人過(guò)生日，也是全體職工共同過(guò)生日。這種方式既是對(duì)當(dāng)事人的一種激勵(lì)，同時(shí)也是一條增強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼，提高職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感的有效途徑。因此開展為職工過(guò)生日活動(dòng)，必須體現(xiàn)尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人的思想。一份蛋糕、一張賀卡、一碗長(zhǎng)壽面、一句祝福、一份關(guān)懷，使職工在接受精神洗禮中真切感受到組織的溫暖，自覺(jué)主動(dòng)把過(guò)生日活動(dòng)激發(fā)出的政治熱情，轉(zhuǎn)化為遵章守紀(jì)、苦干實(shí)干的強(qiáng)大動(dòng)力。實(shí)踐證明，只有把以人為本等理念、柔性管理等思想及時(shí)滲透到職工教育管理中，工作講求方法，講求實(shí)效，才能更有效地調(diào)整職工的心態(tài)，激發(fā)職工的工作熱情，取得更好的效果。（作者系南陽(yáng)工務(wù)段工會(huì)主席）

第二篇：為職工過(guò)生日活動(dòng)方案

齊職培工會(huì)為職工

“過(guò)生日 送祝?！被顒?dòng)暫行辦法

生日是每個(gè)人較為重視的個(gè)人生活，為了提升基地職工的認(rèn)同感和歸屬感，為了營(yíng)造和諧寬松的干群關(guān)系，基地工會(huì)以服務(wù)職工為理念，本著“關(guān)心職工、尊重職工、快樂(lè)工作”的原則，決定在全體職工中開展“過(guò)生日、送祝?！钡幕顒?dòng)，具體辦法如下：

一、活動(dòng)意義

通過(guò)此項(xiàng)活動(dòng)，提升職工對(duì)基地的認(rèn)同感和歸屬感，拉近職工與組織的心理距離，使全體職工感受到基地大家庭的溫暖，以更加感恩的心和飽滿的精神狀態(tài)、干勁投入到工作中。

二、活動(dòng)范圍 基地全體干部職工

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

活動(dòng)組成員：工會(huì)主席、各支會(huì)主席

四、活動(dòng)內(nèi)容

1、建立職工生日電子檔案。由各支會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、建立本支會(huì)職工生日電子檔案，要認(rèn)真核對(duì)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、落實(shí)專人管理。由各支會(huì)主席或指定專人對(duì)職工生日電子檔案進(jìn)行日常維護(hù)，對(duì)調(diào)出或調(diào)入的人員生日信息及

時(shí)進(jìn)行刪除或增補(bǔ)，保證數(shù)據(jù)的及時(shí)更新。在每月25日之前提前將下個(gè)月過(guò)生日的職工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，做好為職工過(guò)生日送祝福的相關(guān)事宜安排。

3、為職工送生日祝福。由基地工會(huì)按各支會(huì)人數(shù)統(tǒng)一發(fā)放生日賀卡、生日禮物，各支會(huì)主席根據(jù)職工生日檔案在職工生日當(dāng)天親自將生日賀卡、生日禮物送到職工手中，并在生日當(dāng)天上午11時(shí)之前與食堂管理員聯(lián)系，由食堂為過(guò)生日職工準(zhǔn)備一碗長(zhǎng)壽面。若過(guò)生日職工當(dāng)天因出差、外出講課等原因不在單位，則由支會(huì)主席通過(guò)短信形式為該職工送上生日祝福。

五、活動(dòng)要求

1、高度重視。各支會(huì)要認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待此項(xiàng)活動(dòng)，安排好專人負(fù)責(zé)落實(shí)此項(xiàng)工作，使此項(xiàng)活動(dòng)能夠長(zhǎng)期持續(xù)開展下去，展現(xiàn)出工會(huì)組織服務(wù)職工的工作理念。

2、精心組織。此項(xiàng)活動(dòng)在基地首次推行，因此各支會(huì)要按照暫行辦法要求明確分工，精心籌備，認(rèn)真操作執(zhí)行，力求為每名職工留下難忘美好的回憶，使職工深切感受到工會(huì)大家庭的溫暖和關(guān)懷，從而以更高的工作熱情投入到本職工作中。

齊齊哈爾職培基地工會(huì) 2013年8月8日

第三篇：關(guān)于開展群眾性職工文體活動(dòng)的實(shí)踐與思考

關(guān)于開展群眾性職工文體活動(dòng)的實(shí)踐與思考

開展群眾性文體活動(dòng)是豐富職工業(yè)余文化生活的需要，更是企業(yè)文化建設(shè)的需要。如何結(jié)合本單位的實(shí)際，積極開展豐富多彩、喜聞樂(lè)見、寓教于樂(lè)的群眾性文體活動(dòng)，豐富職工文化生活，倡導(dǎo)健康的生活方式，增強(qiáng)職工群眾的身心健康，有力地促進(jìn)本單位兩個(gè)文明建設(shè)，是我們各級(jí)工會(huì)組織需要認(rèn)真解決的問(wèn)題。

探索與實(shí)踐

我院是江蘇油田從事油氣勘探開發(fā)科技攻關(guān)研究的科研單位，職工長(zhǎng)期伏案工作、與電腦為伍，工作壓力大。放松心情、排解壓力、增強(qiáng)體質(zhì)，已成為全院職工的共同心聲。多年來(lái)，我院從關(guān)心職工身心健康著眼，積極探索適合我院職工特點(diǎn)的群眾性文體活動(dòng)，較好地促進(jìn)了我院兩個(gè)文明建設(shè)順利進(jìn)行。我們重點(diǎn)抓了以下四個(gè)環(huán)節(jié)：

一、調(diào)查文體愛(ài)好

準(zhǔn)確把握廣大職工在文體方面的興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)是開展好群眾性文體活動(dòng)、豐富職工文化生活的重要基礎(chǔ)。我院職工主要來(lái)自于各大專院校畢業(yè)生，文化層次較高，興趣愛(ài)好呈現(xiàn)多樣性，這給群眾性文體活動(dòng)的開展帶來(lái)了一定難度，但同時(shí)也拓寬了我們的視野，豐富了文體活動(dòng)的形式和內(nèi)容。為了營(yíng)造和諧氛圍，有針對(duì)性的開展文體活動(dòng)，我們通過(guò)基層工會(huì)對(duì)全院職工進(jìn)行了一次興趣愛(ài)好大調(diào)查活動(dòng)，每年對(duì)新進(jìn)的大專院校畢業(yè)生也進(jìn)行一次類似調(diào)查，比較準(zhǔn)確地摸清了大多數(shù)職工的文體特長(zhǎng)和喜好，為開展群眾性文體活動(dòng)奠定了基礎(chǔ)。

二、成立文體協(xié)會(huì)

成立文體協(xié)會(huì)，把各方面的行家里手組織起來(lái)，充分發(fā)揮他們的組織、協(xié)調(diào)作用，是開展好群眾性文體活動(dòng)、豐富職工文化生活的關(guān)鍵所在。我院工會(huì)根據(jù)職工的興趣、愛(ài)好以及可推廣性，先后成立了足球、籃球、棋牌、集郵、釣魚、攝影、乒乓球、排球、羽毛球、健身舞、柔力球等11個(gè)文體協(xié)會(huì)，各協(xié)會(huì)建立了機(jī)構(gòu)，制訂了章程，并在院工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下根據(jù)自己的章程獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，為廣大愛(ài)好者搭建了各自施展特長(zhǎng)的舞臺(tái)。多年來(lái)，文體協(xié)會(huì)在推動(dòng)和活躍我院職工業(yè)余文化生活方面發(fā)揮著重要作用。

三、培養(yǎng)文體骨干

文體骨干是開展好群眾性文體活動(dòng)、豐富職工文化生活的重要力量。我們十分重視文體骨干的培養(yǎng)、選配工作。一是選配好各文體協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)和秘書長(zhǎng)。把那些有一技之長(zhǎng)、具有一定組織能力、熱心為大家服務(wù)、甘于奉獻(xiàn)的文體活動(dòng)積極分子選配到各文體協(xié)會(huì)擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)和秘書長(zhǎng)。二是培養(yǎng)好文體活動(dòng)推廣員。有一些文體活動(dòng)雖然廣大職工喜聞樂(lè)見，但不少職工不會(huì)規(guī)范運(yùn)動(dòng)，不能直接融入各項(xiàng)活動(dòng)當(dāng)中去。我們首先挑選積極分子分院、室兩個(gè)層次進(jìn)行推廣員培訓(xùn)，然后通過(guò)這些推廣員對(duì)全院職工進(jìn)行普及推廣，為活躍職工文化生活、開展群眾性文體活動(dòng)打好基礎(chǔ)。

四、開展文體活動(dòng)

積極有針對(duì)性的開展活動(dòng)是開展好群眾性文體活動(dòng)、豐富職工文化生活最重要的一環(huán)。我們的做法是：一是認(rèn)真組織好全院性文體活動(dòng)。多年來(lái)，我們一直堅(jiān)持每季至少開展一項(xiàng)全院性文體活動(dòng)，把廣大職工從辦公室拉到戶外開展一些有氧運(yùn)動(dòng)，促進(jìn)廣大職工心情愉快的從事科研生產(chǎn)工作。有些活動(dòng)已成為我院的品牌項(xiàng)目，如7、8月份的排球賽、年底的迎新長(zhǎng)跑、年初的新年游園等項(xiàng)目已經(jīng)成為我院每年固定必須組織的活動(dòng)，有的甚至吸引了其他兄弟單位積極參與。如迎新長(zhǎng)跑項(xiàng)目由我院過(guò)去300―400人參加到目前揚(yáng)州基地超過(guò)1000人參加，形成了江蘇油田群眾性體育運(yùn)動(dòng)的一道亮麗風(fēng)景。二是依托文體協(xié)會(huì)活動(dòng)豐富職工業(yè)余文化生活。每天晚上七點(diǎn)鐘，油田機(jī)關(guān)辦公大樓前旗桿下的廣場(chǎng)上準(zhǔn)時(shí)有一群人有節(jié)奏的跳著廣場(chǎng)舞；在揚(yáng)州基地科研樓一樓大廳準(zhǔn)時(shí)有一群人一一展示一拍一球、有的甚至兩拍兩球球技。他們是我院健身舞和柔力球協(xié)會(huì)在組織會(huì)員開展活動(dòng)。還有排球、羽毛球、乒乓球等協(xié)會(huì)每周或每月定期在附近體育場(chǎng)館或俱樂(lè)部進(jìn)行球類訓(xùn)練、比賽。有的文體協(xié)會(huì)還吸引了一批兄弟單位的職工積極參與。特別是我們還依托我院棋牌協(xié)會(huì)承辦了一次江蘇油田圍棋、象棋比賽以及“地研杯”橋牌邀請(qǐng)賽，取得圓滿成功。由我院牽頭組織的江蘇油田橋牌代表隊(duì)還榮獲中石化橋牌賽團(tuán)體冠軍。在揚(yáng)州市首屆柔力球比賽上由我院柔力球協(xié)會(huì)組織的三個(gè)油田代表隊(duì)全部榮獲優(yōu)勝獎(jiǎng)，其中一個(gè)代表隊(duì)獲得第一名的好成績(jī)。三是倡導(dǎo)基層單位間開展聯(lián)誼活動(dòng)。由于受運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地的限制以及工作緩急的影響，有些文體活動(dòng)不適宜于全院性大規(guī)模的開展或某個(gè)時(shí)間段開展，如勘探、開發(fā)科研科室經(jīng)常因設(shè)計(jì)井位或?yàn)橹匾獣?huì)議準(zhǔn)備材料，經(jīng)常一個(gè)甚至幾個(gè)室一起加班加點(diǎn)，雖然這些科室的職工非常想?yún)⒓右恍┪捏w活動(dòng)，以緩解精神壓力，但繁重的工作任務(wù)不允許他們分心。再如羽毛球愛(ài)好者在我院集中在少數(shù)幾個(gè)室，即使開展全院性活動(dòng)實(shí)際也只是幾個(gè)室的職工參加。為此，我們倡導(dǎo)各基層科室間在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間開展一些聯(lián)誼活動(dòng)，促進(jìn)廣大職工在活動(dòng)中陶冶情操、溝通感情、增強(qiáng)體質(zhì)、緩解壓力，豐富生活，受到廣大職工的歡迎，為和諧地研建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。

展望與思考

在當(dāng)今社會(huì)各類競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，作為黨聯(lián)系職工群眾的紐帶工會(huì)積極在職工中開展群眾性文體活動(dòng)，使職工放松心情、緩解壓力，促進(jìn)職工身心健康，推動(dòng)本單位兩個(gè)文明建設(shè)順利進(jìn)行，是應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。然而，如何更加科學(xué)、更加有針對(duì)性地策劃、開展適合本單位職工實(shí)際的群眾性文體活動(dòng)還有不少需要思考的問(wèn)題。

思考一：正確處理競(jìng)技體育與大眾體育的關(guān)系

由于職工喜好和運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地條件的不同以及體育項(xiàng)目普及程度的差異，有的職工喜愛(ài)競(jìng)技體育，有的職工青睞大眾體育，可以說(shuō)是“蘿卜青菜各有所愛(ài)”。競(jìng)技體育與大眾體育沒(méi)有優(yōu)劣之分，都有各自獨(dú)特的魅力，只是受各種條件所限，有的適宜開展競(jìng)技性項(xiàng)目，有的更適合組織大眾性項(xiàng)目。競(jìng)技體育由于技術(shù)要求高、專業(yè)性強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)激烈，具有很高的觀賞性，但只適宜少數(shù)有運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)的職工參加，職工的參與率低，適合基層單位多、職工總數(shù)多的單位組織開展。而大眾體育專業(yè)技術(shù)性弱、簡(jiǎn)單易行、可操作性強(qiáng)，一般正常職工都可以參加，最適合職工總數(shù)少且辦公地點(diǎn)比較集中的單位組織。工會(huì)組織應(yīng)根據(jù)所在單位的職工總數(shù)、基層單位分散程度以及運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地情況、職工喜好等因素開展與之相適應(yīng)的體育運(yùn)動(dòng)。

思考二：科學(xué)策劃職工喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)

策劃、組織職工喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既要體現(xiàn)群眾性，又要突出集體性；既要堅(jiān)持多樣性，又要增強(qiáng)趣味性；既要把握適度性，又要重視安全性。

體現(xiàn)群眾性。工會(huì)是職工群眾的組織，開展文體活動(dòng)也必須體現(xiàn)群眾性，這也是工會(huì)組織辦任何事都必須遵循的原則。不論是開展競(jìng)技性體育運(yùn)動(dòng)還是大眾性體育運(yùn)動(dòng)，其難易程度都必須照顧到大多數(shù)基層單位能夠組織職工參加或大多數(shù)職工能夠參加，要從面上體現(xiàn)群眾性。

突出集體性。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、增強(qiáng)凝聚力，是每一個(gè)單位和部門領(lǐng)導(dǎo)的共同心聲和愿望，我們?cè)诓邉澪捏w活動(dòng)時(shí)必須突出體現(xiàn)代表基層單位的集體項(xiàng)目，這樣可以為基層加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供契機(jī)和舞臺(tái)，同時(shí)也可以取得基層上下對(duì)我們組織文體活動(dòng)的大力支持。

堅(jiān)持多樣性。職工群眾由于來(lái)自于不同的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，興趣愛(ài)好多種多樣，策劃、組織開展群眾性文體活動(dòng)時(shí)必須堅(jiān)持多樣性，除一些已被廣大職工喜愛(ài)有加的品牌項(xiàng)目外，其它項(xiàng)目應(yīng)交替組織開展，以滿足不同愛(ài)好者的文化生活需求。

增強(qiáng)趣味性。趣味性是文體活動(dòng)的精髓，也是文體活動(dòng)吸引職工群眾的魅力所在。我們?cè)诓邉澖M織群眾性文體活動(dòng)時(shí)，無(wú)論從形式上還是從內(nèi)容上都要把增強(qiáng)趣味性作為重中之中的因素來(lái)考慮。如在設(shè)計(jì)各種文體比賽獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要打破只重視獎(jiǎng)勵(lì)前三名（冠、亞、季軍）的慣例，可以按照一定比例設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)，使參賽者都能通過(guò)努力獲得相應(yīng)的鼓勵(lì)，從而吸引更多的人（或單位）參加運(yùn)動(dòng)。

把握適度性。企業(yè)的一切活動(dòng)都是為了服務(wù)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益目標(biāo)這個(gè)大局。開展文體活動(dòng)，建設(shè)企業(yè)文化，同樣也是為了服務(wù)這個(gè)大局。因此，開展群眾性文體活動(dòng)必須要把握一個(gè)度，要在凝聚力量、穩(wěn)定隊(duì)伍、促進(jìn)發(fā)展上發(fā)揮特殊作用，而不能影響甚至干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

重視安全性。安全是企業(yè)的生命線?！鞍踩谝?、預(yù)防為主”是企業(yè)一切活動(dòng)的工作方針，我們開展群眾性文體活動(dòng)也必須堅(jiān)持這一方針。我們?cè)诓邉濋_展文體活動(dòng)時(shí)必須把安全性作為第一要素，特別是一些競(jìng)技性運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，要照顧到職工的性別、年齡等因素，盡可能的開展一些既能豐富廣大職工的文化生活安全系數(shù)又比較高的文體活動(dòng)，最大限度的避免對(duì)參加活動(dòng)的職工造成傷害。

開展群眾性文體活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，需要我們從系統(tǒng)工程的角度去思考、策劃、組織，通過(guò)開展各種喜聞樂(lè)見、寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，不斷促進(jìn)職工的身心健康，把廣大職工的精氣神凝聚到企業(yè)的科學(xué)、有效、和諧發(fā)展上來(lái)，為促進(jìn)廣大職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)、油田夢(mèng)、國(guó)家夢(mèng)做出工會(huì)組織應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：27開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)踐與思考

開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)踐與思考

侯德京

近年來(lái)，宜章縣局以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為抓手，凝心聚力，共謀發(fā)展，各項(xiàng)工作取得了豐碩成果。稅收收入實(shí)現(xiàn)新跨越,征管質(zhì)效實(shí)現(xiàn)新提高, 納稅服務(wù)有了新提升, 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、隊(duì)伍建設(shè)有了新進(jìn)步，被省委、省政府授予“文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)，辦稅服務(wù)廳被授予全國(guó)“巾幗文明示范崗”榮譽(yù)稱號(hào)，縣局領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型班子。

一、開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的主要實(shí)踐

（一）抓思想，讓創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)深入人心。堅(jiān)持抓好每月一次政治學(xué)習(xí)、每季一次中心組理論學(xué)習(xí)、每半年一次民主生活會(huì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容突出“強(qiáng)化集體榮譽(yù)、弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、提高隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化國(guó)稅形象”四個(gè)重點(diǎn)，先后召開了“感恩同行 榮辱與共”、“團(tuán)隊(duì)因我而驕傲 我為國(guó)稅而自豪”、“人人代表國(guó)稅形象 個(gè)個(gè)都是國(guó)稅精英骨干”、“只有國(guó)稅有位置 個(gè)人才會(huì)有地位”等主題會(huì)議，做到中心發(fā)言與分組討論相結(jié)合、批評(píng)與自我批評(píng)相結(jié)合，干部職工的集體榮譽(yù)意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)在持久教育中得到了強(qiáng)化，在熱烈討論中得到了厘清，在交流碰撞反思中得到了升華。

（二）抓示范，讓創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)學(xué)有榜樣。在中層骨干和共產(chǎn)黨員中開展“五帶頭作表率”活動(dòng)，即帶頭做勤奮學(xué)習(xí)的表率、努力工作的表率、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的表率、廉潔自律的表率、政令暢通律的表率，不斷強(qiáng)化中層骨干和共產(chǎn)黨員的示范作用。叫響了“同我比，跟我上，向我看齊”的口號(hào)，充分發(fā)揮這一群體的模范帶頭作用。近2年，全 局1人被評(píng)為市局2010屆“愛(ài)崗敬業(yè)標(biāo)兵”，1人被提拔為正科級(jí)干部，1人調(diào)到城區(qū)局工作，5人獲2009-2010年全市優(yōu)秀國(guó)稅工作者稱號(hào)，1人獲全市“崗位能手稱號(hào)”，形成了“學(xué)、比、趕、超”的良好氛圍。

（三）抓民生，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中解決實(shí)際問(wèn)題。堅(jiān)持每年召開女干部職工、離退休老同志、50歲以上在職稅干、35歲以下年輕稅干座談會(huì)。通過(guò)分類座談、專題調(diào)研、問(wèn)卷調(diào)查等形式，廣開言路，充分聽取意見及建議，努力做到思想上解惑、精神上解悶、心理上解壓、生活上解難。先后投資200多萬(wàn)元建成了職工食堂、籃球場(chǎng)、門球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、圖書室，投資8萬(wàn)元購(gòu)置戶外健身器材，解決了干部職工反映強(qiáng)烈的食堂、水電、健身等問(wèn)題，較好起到了暖人心、穩(wěn)人心、得人心的作用。堅(jiān)持“四必訪、五關(guān)心、六必談”，做到春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲。針對(duì)全局有離退休老同志較多這一現(xiàn)狀，首創(chuàng)離退休老干聯(lián)系制度，每位局領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)聯(lián)系兩名以上離退休老干，每月打一次電話，每季通報(bào)一次情況，半年走訪一次，讓老同志充分感受到了國(guó)稅大家庭的溫暖。

（四）抓活動(dòng)，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中凝聚人心。成立了讀書、球類、戶外活動(dòng)等興趣小組，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富干部職工精神文化生活。鼓勵(lì)干部職工當(dāng)志愿者，引導(dǎo)干部職工成立了紅白喜事服務(wù)隊(duì)，大家在互幫互助中體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的力量和相互的關(guān)愛(ài)。開展了“爭(zhēng)做五個(gè)好基層黨組織，爭(zhēng)當(dāng)五個(gè)模范優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”大討論，組織稅干觀看全省國(guó)稅系統(tǒng)先進(jìn)典型事跡巡回報(bào)告會(huì)。組織黨員到縣檢察院接受黨性教育，集中學(xué)習(xí)回顧黨的成就、學(xué)習(xí)黨史、學(xué)習(xí)黨的方針政 策等內(nèi)容。組織黨員干部在中夏廣場(chǎng)舉行的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)公開承諾宣誓并且簽名活動(dòng)。參加市局“書香國(guó)稅”演講大賽，李尚澤獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)，蔣何林同志被省局評(píng)為“書香家庭”。開展“城鄉(xiāng)支部大對(duì)接”活動(dòng)，獲縣“扶貧工作先進(jìn)單位”，全局在扶貧幫困活動(dòng)中捐款6萬(wàn)元多元，其中個(gè)人捐款3萬(wàn)多元，充分展示了國(guó)稅人的高尚情懷。以工會(huì)小組、黨支部及五個(gè)興趣小組為單位，利用雙休日先后開展了30多次中小型活動(dòng)，這些活動(dòng)鍛煉了身體、陶冶了情操、融洽了感情、增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。省委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)督察組胡杰湘組長(zhǎng)一行在市委副書記、宜章縣委書記向曙光的陪同下親臨宜章縣局視察，對(duì)宜章縣局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作給予了充分肯定和高度評(píng)價(jià)。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的做法被《湖南國(guó)稅通訊》推介，《凝心聚力創(chuàng)一流 譜寫國(guó)稅新篇章》在全市國(guó)稅系統(tǒng)第六次思想政治工作暨創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰大會(huì)上交流。

（五）抓考核，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中激發(fā)活力。圍繞“一年打基礎(chǔ)，兩年見成效，三年出成果”這一思路，每年確立不同創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)目標(biāo)和活動(dòng)載體，各科室結(jié)合不同崗位，不斷細(xì)化創(chuàng)建內(nèi)容，廣泛開展 “四優(yōu)”文明單位、巾幗文明崗、依法辦事窗口、優(yōu)秀國(guó)稅工作者、青年崗位能手等爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，開展煤炭行業(yè)鏈?zhǔn)焦芾怼⒔ㄖ牧稀耙粭l龍”管理等業(yè)務(wù)創(chuàng)新工作，每半年檢查通報(bào)一次，年底考核講評(píng)，考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。各科室化壓力為動(dòng)力,你追我趕,奮勇爭(zhēng)先，創(chuàng)建活動(dòng)高潮迭起，漸入佳境，各項(xiàng)工作一年一個(gè)新臺(tái)階。

二、深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的幾點(diǎn)思考

（一）將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)融入核心價(jià)值理念。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)是我們對(duì)待工作生活的一種態(tài)度和追求，是一種先進(jìn)的價(jià)值取向。因此，要加強(qiáng)宣傳 和引導(dǎo)，不斷強(qiáng)化干部職工“局興我榮，局衰我恥”、“國(guó)稅是我家，興旺靠大家”、“唯先必爭(zhēng)、唯旗必奪”的集體榮譽(yù)意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，讓創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)成為每一個(gè)干部職工的價(jià)值取向，成為國(guó)稅文化建設(shè)的核心內(nèi)容，持之以恒，長(zhǎng)抓不懈。

（二）創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作要緊扣工作實(shí)際來(lái)展開。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)所倡導(dǎo)的激情和干勁，是一種良好的行為習(xí)慣和寶貴的精神狀態(tài)，是我們創(chuàng)業(yè)干事的“精氣神”，與稅收實(shí)際工作并不矛盾和沖突。因此，要把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作為推動(dòng)工作科學(xué)發(fā)展的重要機(jī)遇和強(qiáng)大動(dòng)力，緊抓國(guó)稅工作實(shí)際不斷深入推進(jìn)。當(dāng)前基層國(guó)稅機(jī)關(guān)面臨著稅收計(jì)劃在連年高基數(shù)基礎(chǔ)上高增長(zhǎng)，稅收任務(wù)難完成，經(jīng)費(fèi)保障難；隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，活力不足；人員總量超編與結(jié)構(gòu)性缺失并存，素質(zhì)亟待提高；納稅服務(wù)需求的全面快速增長(zhǎng)與現(xiàn)有服務(wù)意識(shí)、產(chǎn)品供給不足的矛盾日益凸現(xiàn)；現(xiàn)行體制下，科學(xué)、合理的績(jī)效考核評(píng)估體系難以突破等等，這些矛盾和問(wèn)題，正需要我們?cè)趧?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中狠下功夫，有所突破，有所改革，有所創(chuàng)新，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)才會(huì)有所作為，才會(huì)更有成效。

（三）在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中加強(qiáng)人文關(guān)懷。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，先要凝心聚力，凝心聚力關(guān)鍵又在解決實(shí)際問(wèn)題。在工作中，既要講政策、講原則、又要講感情，講真情，尤其在涉及干部職工切身利益的問(wèn)題上，要保護(hù)干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部職工認(rèn)同感，歸屬感、自豪感。在實(shí)際工作中多一些激勵(lì)、欣賞，少一些批評(píng)、責(zé)難，真正把關(guān)心人、幫助人、尊重人、發(fā)展人等以人為本精神落到實(shí)處，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)才會(huì)真正充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性、創(chuàng)造性的作用。

(作者系宜章縣局局長(zhǎng))

第五篇：高校開展教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)踐與思考

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，西北大學(xué)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委安排部署，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，圍繞“以師生滿意為標(biāo)準(zhǔn)，辦好有特色高水平研究型大學(xué)，為建設(shè)‘三個(gè)陜西’作貢獻(xiàn)”主題，聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，改進(jìn)教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)，扎實(shí)推動(dòng)活動(dòng)開展，進(jìn)一步明確了辦學(xué)定位、理清了發(fā)展思路，努力推動(dòng)建設(shè)高水平研究型大學(xué)，為陜西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

認(rèn)識(shí)到位是開展好活動(dòng)的關(guān)鍵

黨的群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，是黨和國(guó)家事業(yè)蓬勃發(fā)展的根本保證。在高校開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，具有重大而特殊的意義。

有的同志認(rèn)為，高校的主要任務(wù)是教書育人、開展科學(xué)研究，“四風(fēng)”問(wèn)題與高校關(guān)系似乎不大，其實(shí)不然。其一，堅(jiān)持黨的群眾路線是高校堅(jiān)持正確辦學(xué)方向的根本要求。當(dāng)前高校改革發(fā)展和黨的建設(shè)面臨著復(fù)雜的新形勢(shì)，只有以黨的群眾路線教育黨員干部，大力推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，才能凝聚廣大黨員干部和師生的力量，增強(qiáng)高校黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，堅(jiān)定廣大黨員和師生走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的理想信念。其二，堅(jiān)持黨的群眾路線是辦人民滿意的教育的必然要求。堅(jiān)持黨的群眾路線，把人民滿意不滿意作

為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，才能在提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、服務(wù)國(guó)家和社會(huì)上下功夫，滿足社會(huì)對(duì)人才的多樣化需求。其三，堅(jiān)持黨的群眾路線是推動(dòng)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展的內(nèi)在要求。只有深入實(shí)際、深入師生找準(zhǔn)“四風(fēng)”問(wèn)題并積極加以整改，才能進(jìn)一步理清辦學(xué)思路，推動(dòng)良好校風(fēng)的形成。多年來(lái)，西北大學(xué)立足服務(wù)陜西和西部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，努力提高教育質(zhì)量，大力開展人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和文化傳承創(chuàng)新，確立了建設(shè)有特色高水平研究型大學(xué)的奮斗目標(biāo)。為更好地履行教書育人的使命，營(yíng)造良好的育人環(huán)境，學(xué)校近年來(lái)在抓干部作風(fēng)、教師教風(fēng)和學(xué)生學(xué)風(fēng)方面開展了一系列活動(dòng)，取得了初步成效。而開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，為學(xué)校進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、推動(dòng)改革發(fā)展提供了新的契機(jī)。

教育實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，學(xué)校黨委牢牢把握中央和省委要求，將思想認(rèn)識(shí)到位作為工作前提，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，認(rèn)真組織黨員干部原原本本學(xué)習(xí)總書記的一系列講話精神和中央下發(fā)的學(xué)習(xí)材料，圍繞“宗旨意識(shí)和群眾觀點(diǎn)”、“聚焦‘四風(fēng)’解決問(wèn)題”、“弘揚(yáng)延安精神，堅(jiān)持群眾路線”、“學(xué)風(fēng)建設(shè)與師生關(guān)系”等主題開展了專題研討，教育廣大黨員干部深刻認(rèn)識(shí)開展教育實(shí)踐活動(dòng)的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)踐行群眾路線的自覺(jué)性和緊迫性，為建設(shè)高水平研究型大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的思想政治保證。

聚焦“四風(fēng)”是落實(shí)好活動(dòng)的基本要求

開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，聚焦點(diǎn)是黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，核心目標(biāo)是集中解決黨內(nèi)存在的形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問(wèn)題。為了找準(zhǔn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題及制約學(xué)校改革發(fā)展的主要問(wèn)題，西北大學(xué)先是組織開展了大調(diào)研活動(dòng)，形成調(diào)研報(bào)告20余份。教育實(shí)踐活動(dòng)開始后，學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入院系與師生面對(duì)面交流，廣泛征求各方面的意見和建議，最后梳理出了250多條意見，總結(jié)出了學(xué)校在“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題：

在形式主義方面，學(xué)校確定了建設(shè)高水平研究型大學(xué)的發(fā)展規(guī)劃，但對(duì)其內(nèi)涵和發(fā)展規(guī)律的研究不夠透徹，引導(dǎo)師生對(duì)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略的理解和支持也不夠；質(zhì)量意識(shí)不夠強(qiáng)，有追求辦學(xué)規(guī)模大、學(xué)科專業(yè)全的傾向；重引進(jìn)人才的學(xué)歷和數(shù)量，卻輕質(zhì)量和能力的培養(yǎng)與考核；開展對(duì)外合作項(xiàng)目多，但后續(xù)推動(dòng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)措施不夠。在官僚主義方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系師生不夠廣泛，深入教學(xué)科研一線調(diào)查研究和廣泛聽取意見不夠；有的干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)能力不高，服務(wù)態(tài)度不佳，對(duì)師生反映的問(wèn)題和困難不能及時(shí)解決。在享樂(lè)主義方面，有的干部精神懈怠、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)和攻堅(jiān)克難的勇氣；有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作投入不夠，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)學(xué)校改革發(fā)展的動(dòng)力不足。在奢靡之風(fēng)方面，內(nèi)部管理較為粗放，公共資源分配不合理；有的干部缺乏勤儉節(jié)約意識(shí)，存在講排場(chǎng)和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

通過(guò)聚焦查找“四風(fēng)”問(wèn)題和整改，切實(shí)提高了黨員干部的思想認(rèn)識(shí)，推動(dòng)了教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)的改進(jìn)，進(jìn)一步明確了辦學(xué)定位、理清了發(fā)展思路，促進(jìn)了學(xué)校規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的科學(xué)發(fā)展，既有利于不斷提高學(xué)校的綜合實(shí)力、核心競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)際化程度，也為學(xué)校建成有特色高水平的研究型大學(xué)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

確保活動(dòng)有特色、高質(zhì)量

結(jié)合學(xué)校改革發(fā)展和黨建工作實(shí)際，我們?cè)诮逃龑?shí)踐活動(dòng)中突出抓了四個(gè)“緊密結(jié)合”，以確保教育實(shí)踐活動(dòng)有特色、高質(zhì)量地開展。

一是把教育實(shí)踐活動(dòng)與學(xué)習(xí)侯伯宇精神緊密結(jié)合。在教育實(shí)踐活動(dòng)中，我們深入開展了向我校優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全國(guó)重大先進(jìn)典型侯伯宇教授學(xué)習(xí)活動(dòng)，教育廣大黨員干部牢固樹立使命意識(shí)和宗旨意識(shí)，以良好的師德師風(fēng)潛心教書育人，出高水平研究成果，把師生員工的智慧和力量凝聚和引導(dǎo)到提高教育質(zhì)量、推動(dòng)學(xué)校發(fā)展上來(lái)。

二是把教育實(shí)踐活動(dòng)與推動(dòng)教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們突出抓了以“課比天大”為主要內(nèi)容的教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)干部教師的育人意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和學(xué)生的責(zé)任意識(shí)、成才意識(shí)。同時(shí)，結(jié)合陜西經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，認(rèn)真查找和整改“四風(fēng)”方面及學(xué)校建設(shè)發(fā)展方面存在的主要問(wèn)題，把握科學(xué)前沿和陜西發(fā)展需求，進(jìn)一步凝練學(xué)科方向、整合研究資源、加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)科學(xué)研究由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變，不斷提升辦學(xué)效益和服務(wù)地方建設(shè)發(fā)展的能力。

三是把教育實(shí)踐活動(dòng)與理論研究緊密結(jié)合。注重發(fā)揮我校人文學(xué)科優(yōu)勢(shì)，積極組織開展群眾路線理論研究，形成學(xué)習(xí)理論、研究問(wèn)題的良好氛圍。部分論文已被全國(guó)延安精神研討會(huì)和教育部理論研究刊物收錄，以貫徹十八大精神和黨的群眾路線為主題的《美麗中國(guó)和思想政治理論教育研究》論文集即將出版；“延安時(shí)期新聞傳播事業(yè)與中國(guó)共產(chǎn)黨新聞工作群眾路線”研討會(huì)成功舉辦；《黨的群眾路線和高等教育發(fā)展》征文和理論研討活動(dòng)正在進(jìn)行。學(xué)校黨史專家為10余所高校、黨政機(jī)關(guān)和企業(yè)單位作輔導(dǎo)報(bào)告共計(jì)30余場(chǎng)，產(chǎn)生了良好反響，為全省黨的群眾路線教育活動(dòng)理論宣傳作出了貢獻(xiàn)。

四是把教育實(shí)踐活動(dòng)與解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合。從教育實(shí)踐活動(dòng)

一開始，學(xué)校黨委就強(qiáng)調(diào)從師生最不滿意的事情改起，從師生最期盼的事情做起，做到邊學(xué)邊改、邊查邊改、即知即改，使廣大黨員干部和師生員工盡早看到教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)際成效。學(xué)校黨委和行政系統(tǒng)先后多次召開專題會(huì)議，落實(shí)整改措施和責(zé)任人，制訂出臺(tái)了領(lǐng)導(dǎo)干部深入實(shí)際、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定及會(huì)議、接待、用車管理辦法，修訂了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，改革了后勤管理體制，啟動(dòng)了一大批改善師生學(xué)習(xí)、工作和生活條件的民生工程，贏得了廣大師生的關(guān)注和肯定。

西北大學(xué)圍繞加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)和提高教育質(zhì)量，扎實(shí)深入開展教育實(shí)踐活動(dòng)，廣大黨員干部的宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和踐行黨的群眾路線的自覺(jué)性切實(shí)增強(qiáng)，對(duì)學(xué)校的辦學(xué)定位和發(fā)展思路更加明晰，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題查擺和初步整改積極推進(jìn)，使黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得了初步成效。