第一篇：解析關于對人大任命的干部進行法律知識考試的思考

關于對人大任命的干部進行法律知識考試的思考

堅持對人大及其常委會選舉、任命干部進行法律知識考試制度，是深入貫徹依法治國方略的一項重要舉措，對于提高國家機關工作人員的法律知識整體水平，促進依法行政、公正司法，更好地落實“三個代表”要求，全心全意為人民服務，具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

地方各級人大及其常委會在實踐探索中的具體做法

四川省是全國較早推行法律知識考試的省份之一。自上個世紀90年代初以來，據不完全統(tǒng)計，全省90%以上的地方各級人大常委會制訂并堅持了法律考試制度，使一大批各級國家機關工作人員學習和掌握了必備的法律法規(guī)知識，為推進依法治省進程作出了應有貢獻。

南充市是我省較早推行法律知識考試的地級市之一。1993年撤地設市建立市人大常委會后不久，常委會即研究建立了法律知識考試制度，開始對擬任命人員進行法律知識考試。1998年7月，成都市人大常委會在組織了為期一周的法律知識學習培訓后，首次對擬任命的49名新一屆市人民政府組成人員進行了法律知識考試，市人大常委會兩名副主任、秘書長及市委組織部副部長自始至終在考場巡考。此舉在社會上產生了積極影響。資中縣是我省最早推行法律知識考試的縣之一。1995年8月，該縣人大常委會首次對115名“兩院”的擬任命人員進行了考試，拉開了全省縣級人大常委會組織開展法律知識考試的序幕。到1999年底，全省各級人大常委會均推行了法律知識考試(少數民族個別縣因條件限制除外)，并在具體實踐過程中相互交流、借鑒，積累了豐富的經驗。總結起來，普遍的做法是：

(1)出臺關于法律知識考試的規(guī)范性文件，建立考試制度。(2)組建考試的組織領導機構。由人大常委會領導擔任考法領導小組組長，相關專委會和辦事機構負責人以及部門負責人為成員，人大法制(內司)委

或人代工委、法工委具體實施。(3)組織人員制作試卷，考試內容分為公共法律、專業(yè)法律、基本知識等幾部分。(4)在統(tǒng)一組織進行了考前培訓后參加考試(沒有培訓條件的由參考者自學)，由人大常委會領導及法制委員會、人代工委、組織部、司法局、監(jiān)察局等負責人巡考、監(jiān)考。(5)由人大常委會組織人員統(tǒng)一閱卷?？荚噷嵭?00分制，以60分為及格，及格者方可提請任命。不及格者可申請補考一次，補考仍不合格者不再提請任命。(6)考試成績存入干部個人檔案(一般未對外公布)，作為選拔任用干部的依據之一。

存在的問題

推行選舉、任命前法律知識考試制度，盡管地方各級人大常委會已有了近10年的實踐經驗，但工作中存在的一些問題也不容忽視，主要體現在以下幾個方面。

1、思想認識有差距。一是各級領導干部認識上有差距。不少領導干部對選舉和任命前法律知識考試的目的、意義缺乏正確的認識，認為有黨委組織部門把關，人大考法是“多此一舉”。因此在思想上不重視，工作上不支持。有的表面上重視，實際工作中敷衍。二是被考者認識上有差距。不少被考者缺乏基本的法律知識，法制觀念淡薄，人大意識欠缺。認為人大組織考試是“吃了飯沒事干!”即使參加了考試，也是不得已而為之，為考試而考試。三是人大干部認識上有差距。不少人大干部認為考試只是一種形式和程序，沒必要“小題大作”，搞得那么嚴肅、逗硬，因而，存在好人主義思想，工作中出現出題膚淺不周嚴、監(jiān)考不嚴格、評卷敷衍甚至憑印象打分的現象。

2、考試制度不健全。一是很多地方未建立和健全專門的考試制度，未出臺具體的可操作的考試辦法。僅僅局限于在《人事任免辦法》、《議事規(guī)則》中作原則規(guī)定，導致日常工作缺乏指導，考試隨意性大，考試效果難以保證。二是各地在制訂考試制度及相關辦法時，均是自主行為，因為缺乏可資借鑒的藍本和受自身工作水平的限制，常常是掛一漏萬，很不全面，缺乏相對科學、統(tǒng)一的規(guī)范。三是未將被選舉干部納入考試范圍。據調查，目前全國還沒有對被選舉干部進行選前考法的先例。各地所出臺的相關規(guī)范性文

件中也未涉及被選舉干部的法律知識考試問題，這是當前法律知識考試工作的最大盲區(qū)和薄弱環(huán)節(jié)，應當引起高度重視，力爭有所突破。

3、實踐操作欠規(guī)范。一是試題質量不高。絕大多數地方人大常委會沒有設立試題庫，試卷往往由相關專委會、辦事機構設計制作，科學性、權威性不強，質量、水平不高。二是考試紀律不嚴。有的地方或者將試題早早漏傳給參考人員，或者允許帶書進場，或者對參考人員互相謄抄視而不見，或者安排普通工作人員監(jiān)考、領導不到場巡視??考場氣氛極不嚴肅，考試純屬走過場、流于形式。三是成績評定不實。大部分地方“重考不重評”，監(jiān)考時是“陽光作業(yè)”，評卷時卻大搞“暗箱操作”。評卷人員可以大送關系分、人情分，缺乏對評卷過程的監(jiān)督管理，致使考試成績不真實，可信度不高。

對策及建議

法律知識考試經過近10年的實踐與探索，已經取得了一定的成績，為推進普法教育、提高全民尤其是國家機關工作人員的法律素養(yǎng)、加速社會主義民主法制建設進程作出了積極的貢獻。但是，這與黨和人民的要求，與憲法和法律的要求，還有不小差距。在今后的工作中，我們要按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求及黨的十六大精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，把法律知識考試進一步推向制度化、規(guī)范化、法制化軌道。

(一)深化認識。推行選舉任命前法律知識考試，是各級人大及其常委會落實依法治國方略的重要措施和具體體現。各級領導干部和國家機關工作人員，要深刻理解推行考法制度的重要意義，進一步統(tǒng)一思想，深化認識，積極關心支持和配合考法工作，做推行考法制度的宣傳者、帶頭者、實踐者和探索者。鑒于考法制度已構成人大及其常委會行使人事選舉任免權的一個重要環(huán)節(jié)，因此，作為組織考試和行使選舉任免權的主體的人大及其常委會，要站在對黨和對人民負責的高度，正確認識和妥善處理好黨管干部與人大依法選舉、任免干部的關系，把黨的干部路線、用人標準貫穿于工作的始終，嚴格按照所制訂的考法制度、實施辦法和法律程序規(guī)范運作，把好考試關、選舉任命關，真正把那些具有一定法律知識水平和法制管理

能力的、能夠依法行政和公正司法的國家機關工作人員選舉、任命到重要崗位上去，切實貫徹黨的人事安排意圖，努力維護法律的權威和尊嚴。

(二)加強領導。各級領導干部尤其是人大常委會領導，要高度重視法律知識考試工作，把法律知識考試作為落實依法治國方略的一個重要舉措抓緊抓好，擺上常委會工作的重要議事日程。一是要組建相對穩(wěn)定的考法工作領導班子。由常委會主任或副主任擔任考法工作領導小組組長，分管聯系的副主任或相關組成人員擔任副組長，落實責任、明確分工，具體抓好考試的領導工作。二是選配好考法工作領導機構的工作班子。把一些責任心強、作風過硬、法律知識水平較高的工作人員選進工作班子，具體負責日?？紕展ぷ?。三是考法領導班子成員要經常過問考試情況，聽取匯報，及時研究解決考法工作中遇到的困難和問題，總結工作經驗教訓，不斷改進考法工作。

(三)強化宣傳。一是要宣傳好考法制度。要通過文件、公報、廣播、電視、報刊等形式，大力宣傳考法制度及其實施辦法，使考法制度深入人心，增強國家機關工作人員的任前考法意識和人大意識。二是要宣傳好考試過程。本著公平、公正、公開的原則，組織好新聞媒體提前介入，對考試的前期培訓、準備工作、考試的現場實況、閱卷情況及被考者的親身感受等進行深度采訪報道，提高考試的知曉度和透明度。三是要宣傳好考試結果。要把所有參考者的考試成績在新聞媒體上公布。對成績不及格需進行補考的，組織媒體進行跟蹤報道?？傊?，要通過各種有效的宣傳手段或形式，做好考試的宣傳工作，在全社會形成“任前人大先考法”的良好輿論氛圍。

(四)完善制度。當前，全國各地對擬選舉任命的國家機關工作人員進行法律知識考試還處于實踐探索階段，尚無明確的法律規(guī)定。建議有立法權的人大及其常委會要認真做好關于考試制度的立法調研工作，逐步把考試制度上升到法律法規(guī)的高度，使之有統(tǒng)一的依據和規(guī)范。鑒于我國在已制訂的基礎法中均未對任前法律知識考試作出明確規(guī)定，建議全國人大常委會在即將出臺的《監(jiān)督法》中予以明確，促進考試制度的法制化。在法律尚無明確規(guī)定時，地方人大常委會應盡快制訂和完善法律知識考試制度和辦法，建立

健全與考法制度相配套的考法領導責任制、調研制、參考人員培訓制、考務人員培訓制、監(jiān)考制、閱卷制等一系列制度，使考試工作真正制度化。

(五)規(guī)范運作。

一是要設立標準化的題庫。建立全國或全省性的統(tǒng)一試題庫，提高考法的科學化水平，這是使考法走向規(guī)范化的重要環(huán)節(jié)。人大常委會要組織專門人員設計、制作適用于各種擬任職務的試卷，擴大各型試卷數量，提高試題質量。

二是要嚴肅考試紀律。對考試作弊、抄襲、擾亂考場秩序的人和事，要會同組織、紀檢監(jiān)察等部門進行嚴肅查處，并通過新聞媒體曝光，使之起到較好的警示教育作用。

三是要細化操作程序。從考前通知的草擬、發(fā)出，考前培訓的組織、安排、實施，考場的布置，到考中的監(jiān)考、巡查，違紀事件處置，再到考后閱卷、補考安排，新聞媒體圖文報道的審核等等工作，都需要明確細化，分清責任，落實到人。這樣，才能有效地避免考試工作的隨意性。

四是要逗硬成績的評定和運用。對閱卷工作要嚴密組織，精心安排，嚴格過程監(jiān)督，以促進評卷的公平、公正。對考試成績要按規(guī)定正確運用，進入被考者個人檔案，并作為個人述職的重要依據之一。對考試不及格者，要按規(guī)定進行處理，該補考的要安排補考，該暫不予提請任命的暫不予提請任命?？傊ㄟ^扎實有效的工作，促進考法的規(guī)范化。

(六)消除盲區(qū)。對被選舉人員進行選舉前法律知識考試，是考法制度未涉及的最大的一個盲區(qū)，必須予以盡快消除，以涵蓋全部考試對象，維護考法制度的統(tǒng)一性。

鑒于被選舉的候選人產生于人民代表大會會議期間，且又有主席團提名候選人和代表聯合提名候選人兩種人選，因此，對他們進行考試應根據不同情況區(qū)別對待。

1、對大會主席團提名的候選人的考試。這部分候選人是經過組織安排提出的，并通過了考察程序，名單先已確定。因此，可以在大會召開前對他們進行考試。

2、對代表聯合提名的候選人的考試。這部分候選人可以在代表大會期間、代表醞釀討論這個時段安排考試?？紤]到會議期間時間倉促，沒有組織培訓學習，可在試題難易程度上給予酌情考慮。試題應側重于考基本法律常識，并突出“考試是手段，增強法律意識是目的”的原則。法律規(guī)定，對代表聯合提名的候選人依法進行選舉。即是說，如果該候選人考試不及格，人大也無法取消其候選人資格，仍應當讓其參加選舉，否則就是違法。鑒于此，應對不及格者多安排一次補考機會，以適應這種特殊情況的需要。

(七)交流借鑒。各級各地人大及其常委會要及時總結考法工作經驗，加強工作交流，認真借鑒外地尤其是沿海地區(qū)的先進經驗和做法，不斷完善考法制度，規(guī)范考試程序，提高考試總體水平，促進考法工作的制度化、規(guī)范化和法制化，為貫徹落實依法治國方略，加快社會主義民主法制建設進程作出應有的貢獻。

第二篇：XX區(qū)人大常委會對任命干部進行法律知識培訓制度

XX區(qū)人大常委會對任命干部

進行法律知識培訓制度

（2009年2月24日 XX區(qū)第十五屆人民代表大會

常務委員會第九次會議通過）

為進一步增強國家機關工作人員法律意識，提高帶頭學法、依法行政、公正執(zhí)法的自覺性，對提請旗人大常委會任命的國家機關工作人員進行法律知識培訓，為做好法律知識培訓工作，特制定本制度。

第一條 培訓對象

旗人大常委會辦事、工作機構負責人；旗人民政府職能部門主要負責人；旗人民法院副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員；旗人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員。

第二條 培訓內容

所有培訓人員統(tǒng)一接受《憲法》、《監(jiān)督法》、《民族區(qū)域自治法》、《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《選舉法》、《代表法》、《行政許可法》、《行政復議法》和《行政訴訟法》等法律知識培訓。旗人民法院審判人員另外接受《法官法》、《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》等法律知識培訓。旗人民檢察院檢察人員另外接受《檢察官法》和《刑事訴訟法》等法律知識培訓。

第三條 培訓方式

1、旗人大常委會進行專門培訓，具體采取由旗人大常委會領導及工作人員主講和播放相關音像資料等方式進行。

2、在旗黨校開展培訓時，專門安排相關法律知識進行統(tǒng)一培訓。

3、積極聯系，參加自治區(qū)、市人大組織的培訓，或采取邀請自治區(qū)、市人大專家、學者來我旗講授相關法律知識的形式進行培訓。

4、培訓主要以短期培訓為主，也可以采取以會代訓、舉辦專題講座、座談等形式進行。

5、培訓的次數可根據工作重點和實際需要不定期進行，原則上每年開展兩次。

第四條 培訓原則

培訓工作要突出重點，有針對性，要堅持理論聯系實際，注重實際效果，做到理論知識、法律知識與實踐經驗相結合，培訓與解決實際問題相結合，輔導與座談討論相結合，通過培訓提高培訓對象做好本職工作的自覺性和主動性，促進各項工作順利開展。

第五條 組織領導

培訓工作要在人大常委會黨組的領導下，與其它工作同步考慮，統(tǒng)籌安排，各工作委員會在制定工作計劃時，要把培訓工作作為一項主要內容，列入議事日程，認真抓好

落實。

第六條 師資力量

要注意從人大干部中挖掘培養(yǎng)師資隊伍，常委會領導、各工作委員會主任都要認真學習相關的法律知識，積極備課，參與培訓輔導。同時也要在全旗選聘一些理論功底比較深厚和實踐經驗比較豐富的同志作為培訓的兼職教師。

第七條 考勤管理

1、本制度規(guī)定范圍的人員應全程全員參與法律培訓，確有原因參加不成時，應向旗人大常委會請假。

2、在培訓期間，旗人大常委會辦公室、法制委、選任聯委將會同旗委組織部對培訓人員的出勤情況做記錄，并進行通報。

3、每次的參加情況，將列入全旗“三考一志”中考勤和考學工作的考核內容，在年底，旗人大常委會黨組將參加培訓情況向旗實績考核辦進行反饋。

4、要把參加培訓的情況列入旗人大常委會對各職能部門班子成員實績監(jiān)督的重要內容，并嚴格按照實績監(jiān)督制度執(zhí)行。

第八條 效果檢測

培訓結束后，在各培訓對象自學的基礎上，通過考試的形式對培訓效果進行檢測。旗人大常委會要按照《對所任命干部的任前、任期法律知識考試制度》的規(guī)定，組織考試，并認真執(zhí)行。

第九條 本制度經人大常委會會議審議通過后施行。

第三篇：北京朝陽區(qū)對人大任命干部監(jiān)督辦法

北京市朝陽區(qū)人民代表大會常務委員會關于對選舉和任命的“一府兩院”工作人員監(jiān)督辦

法（試行）

2005-07-18 10:20:48.0

(北京朝陽區(qū)第十三屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過）

第一章總則

第一條 為進一步加強對區(qū)人民代表大會選舉產生和區(qū)人大常委會任命的區(qū)人民政府、人民法院、人民檢察院（以下簡稱“一府兩院”）工作人員的監(jiān)督，依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國人民檢察院組織法》、《中華人民共和國檢察官法》和《北京市人民代表大會常務委員會任免國家機關工作人員條例》的有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法規(guī)定的監(jiān)督內容是指對區(qū)人大常委會任命的“一府兩院”工作人員的任前考察監(jiān)督和區(qū)人民代表大會選舉及區(qū)人大常委會任命的“一府兩院”工作人員的任后監(jiān)督。

第三條 監(jiān)督工作必須堅持黨管干部和依法監(jiān)督的原則。

第二章監(jiān)督范圍

第四條 本辦法的監(jiān)督范圍包括：

區(qū)人民代表大會選舉產生的“一府兩院”工作人員。

區(qū)人大常委會任命的政府組成人員；

區(qū)人大常委會任命的區(qū)人民法院副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員； 區(qū)人大常委會任命的區(qū)人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員。

第三章任前考察

第五條 區(qū)人大常委會對區(qū)人民政府區(qū)長提名和區(qū)人民法院院長、區(qū)人民檢察院檢察長提請擬任命的“一府兩院”工作人員，應當嚴格按照法律規(guī)定的任職條件和任職程序進行考察。

第六條 考察工作在區(qū)委和區(qū)人大常委會領導下，由區(qū)委相關部門、區(qū)人大常委會辦公室、區(qū)人大常委會相關工作委員會、部分區(qū)人大常委會組成人員組成考察組負責進行。

第七條 考察采取法律知識考試、工作實績考察和民主測評等方式進行。

第八條 對擬任命人員進行法律知識考試，主要內容是《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》等基礎法律知識及與工作相關的專業(yè)法律知識。

凡未參加法律知識考試或參加考試成績不及格的不得提請區(qū)人大常委會任命。因故未參加考試和考試不及格者，可以參加一次補考，如經補考仍不及格，一年內不再提請任命。

考試成績在區(qū)人大常委會表決任命前公布。

第九條 對區(qū)人大常委會擬任命的區(qū)政府組成人員的工作實績考察主要是通過與干部管理部門、本單位和相關社會單位了解擬任命人員的情況。

對區(qū)人大常委會擬任命的區(qū)人民法院、區(qū)人民檢察院工作人員的工作實績考察，主要是通過與所在單位領導班子成員談話、干部群眾座談、民主測評等形式了解擬任命人員的情況。

第十條 考察情況向區(qū)人大常委會主任會議報告，由主任會議決定是否提請區(qū)人大常委會任命。

對決定不提請區(qū)人大常委會任命的擬任人員情況向提請機關通報考察情況。

第十一條 對擬任命人員一般應當進行任前公示。將擬任命人員的基本情況、現任職務、擬任職務等向社會和相關機關公示，公示時間為7天。

第十二條 對于主任會議決定提請任命的擬任命人員情況和公示結果，考察組應當寫出實事求是、客觀公正的報告，提交區(qū)人大常委會審議。

第十三條 區(qū)人大常委會審議和表決前，擬任命人員應當作暫短的自我介紹和表態(tài)，并回答常委會組成人員提問。任命通過后，頒發(fā)由區(qū)人大常委會主任簽發(fā)的《任命書》。

第四章任后監(jiān)督

第十四條 區(qū)人大常委會任命的區(qū)政府委、辦、局的主任、局長，區(qū)人民法院副院長，區(qū)人民檢察院副檢察長，必須在任命后1個月內，向區(qū)人大常委會遞交就職報告，闡明本職責任、任期內的工作目標及達標措施。

區(qū)人大常委會根據實際情況，可以選擇部分人員在下一次常委會上作就職報告。第十五條 區(qū)人大常委會任命的“一府兩院”工作人員，每年1月31日之前都要向區(qū)人大常委會遞交上一年的述職報告。干部管理部門協助提供該工作人員的考評情況。述職報告應包括以下主要內容：

遵守和執(zhí)行憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章及國家方針、政策情況；執(zhí)行上級和本級人民代表大會及其常委會決議、決定情況；依法行政和依法履職情況；辦理人民代表大會代表提出的議案、建議、批評和意見以及落實區(qū)人大常委會提出的意見、建議情況；廉潔自律情況。

第十六條 “一府兩院”被任命人員向區(qū)人大常委會遞交的述職報告經各相關工作委員會進行認真的審閱并提出初步意見后，由區(qū)人大常委會辦公室進行綜合，分別提請區(qū)人大主任會議和區(qū)人大常委會會議審議。

區(qū)人大常委會對述職報告敷衍搪塞、內容空洞、雷同，不實事求是的工作人員給予批評并將述職報告退回、責令限期修改。修改后仍不能通過的，按照相關法定程序在區(qū)人大常委會會議上進行述職并接受質詢。

第十七條區(qū)人大常委會根據實際情況，每年選擇部分區(qū)人民代表大會選舉產生和區(qū)人大常委會任命的“一府兩院”工作人員在區(qū)人大常委會會議上進行述職并接受區(qū)人大常委會組成人員的評議。

被評議人員的人選，在廣泛征求代表意見的基礎上由區(qū)人大常委會主任會議決定。任職未滿一年或一年內將要退休的人員，原則上不安排評議。

第十八條 被評議的人員在接到區(qū)人大常委會通知后要參照第十五條二款的規(guī)定做好述職準備，在述職評議會召開前20日內向區(qū)人大常委會提交述職報告。

被評議人員不再向區(qū)人大常委會遞交當年的書面述職報告。

第十九條 常委會在對述職人員進行評議時，相關工作委員會要在征求各方面意見后形成初審意見提交區(qū)人大常委會。區(qū)人大常委會組成人員應當在認真審閱述職報告、聽取初審意見的基礎上，客觀公正地進行評議并填寫測評意見。

評議時可以邀請部分人大代表和群眾代表列席會議。

第二十條 述職評議后，在下一次常委會議上由區(qū)人大常委會辦公室向常委會通報評議結果，會議后向被評議人員下達《評議意見書》，反饋測評結果。

被評議人員在收到《評議意見書》2個月內向區(qū)人大常委會報送整改報告。區(qū)人大常委會或主任會議也可以聽取被評議人員的整改報告。

第二十一條 評議工作結束后，區(qū)人大常委會將評議情況向區(qū)委報告。在評議中，對不滿意和基本滿意票超過30%的，區(qū)人大常委會責成相關工作委員會找其談話，指出不足，限期整改；對不滿意和基本滿意票超過40%的，區(qū)人大常委會將依照有關規(guī)定啟動罷免程序，予以免職或撤銷職務。

第二十二條 人大代表和群眾對被任命的“一府兩院”工作人員舉報較多，反映強烈且問題突出的，區(qū)人大常委會可以組成專門調查委員會進行調查；反映經濟問題的，區(qū)人大常委會主任會議可以委托審計部門對其主管的工作進行審計。調查和審計出的問題，由區(qū)人大常委會討論決定，根據問題的性質交由有管轄權和處置權的機關處理。

第二十三條 區(qū)人大常委會主任會議、區(qū)人大常委會組成人員十分之一以上聯名，可以向區(qū)人大常委會提出撤銷被任命的“一府兩院”工作人員職務的議案。

第二十四條 區(qū)人大常委會通過審議工作報告、視察工作、執(zhí)法檢查、經濟審計、工作評議和述職評議等形式對被任命的“一府兩院”工作人員實行監(jiān)督，對不稱職或嚴重違法亂紀的，依法免去或撤銷其職務。

第二十五條 區(qū)人民代表大會選舉和區(qū)人大常委會任命的“一府兩院”工作人員獲得市級以上（含市級）榮譽稱號或受到刑事處罰、行政處分、黨紀處理的，管理機關或提請機關應當報區(qū)人大常委會備案。

第五章附則

第二十六條 本辦法由區(qū)人大常委會負責解釋。

第二十七條 本辦法自通過之日起試行

第四篇：對農民工進行法律知識講稿（精選）

腰堡街道辦事處對外出務工人員進行 法律知識培訓講課稿（輔導材料）

主講人：

腰堡司法所所長

法律服務所主任

金祥

各位農民朋友大家好：

今天，我受街道辦事處的委托，按照街工委辦事處的安排和部署，對在座的各位農民朋友進行一次法律知識的學習和培訓，更確切地說，我們在一起共同學習涉及農民朋友外出方面的法律法規(guī)，領會黨和國家及地方政府對我們農民工外出務工出臺的相關法律和政策。通過共同學習進一步增強大家的法律意識和法制觀念，特別是我們外出務工時一旦合法權益受到侵害，我們如何維權？如何申請法律援助？希望通過短短幾個小時的學習，使大家對農民工外出相關的法律法規(guī)及工作程序有個大致的了解，為了不耽誤大家的寶貴時間我從以下幾個方面進行輔導和講解，有不周的地方請大家多提寶貴意見。下面，按照課時的安排和部署，重點簡要地輔導以下內容。

一、當前國家需要解決農民工哪些問題？

近年來，黨中央國務院高度重視農民工問題，制定了一系列保障農民工權益和改善農民工就業(yè)環(huán)境和措施，2006年3月國務院頒布了《關于解決農民工問題的若干意見》，提出了當前要重點解決以下幾個問題：

1、農民工工資偏低和拖欠問題

2、依法規(guī)范農民工勞動管理

3、搞好農民工就業(yè)和崗位培訓

4、積極穩(wěn)妥的解決農民工社會保障問題

5、采取積極措施解決農民工子女就學問題

6、健全維護農民工權益保障機制

7、為農民工提供相關的公共服務

二、進城務工農民應該知道哪些法律常識用來保護 自身權益：

進城務工的農民朋友，有必要知道國家制定有關用來保護農民工的法律法規(guī)，以便維護自身的合法權益。重點要掌握《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《安全生產法》、《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《工會法》、《法律援助條例》、《信訪條例》、《中華人民共 和國治安處罰條例》等。當我們的合法權益受到不法侵害時，要拿起以上法律武器來維護自身的合法權益。

三、簽訂勞動合同必須具備哪些條款？

勞動合同法第17條明確規(guī)定，簽訂勞動合同必須具備以下條款：

1、用人單位名稱、住所、法人及主要負責人、負

責人身份證號碼。

2、勞動者的姓名、住所、身份證及其他有效證件。

3、勞動合同的期限。

4、工作內容及工作地點。

5、工作時間和強度及休息休假規(guī)定。

6、勞動報酬及結算方式。

7、社會保險及社會保障。

8、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。

9、法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的條件外，用人單位于勞動者還可以約定試用期、崗位培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

四、勞動者單方面解除勞動合同有哪些規(guī)定？

勞動法規(guī)定，勞動者應當提前30日以書面形式通 知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內需提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同。

1、未按合同約定提供勞動保護條件。

2、未及時足額支付勞動報酬。

3、未依法為勞動者提供繳納社會保險費的。

4、用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定損害勞、動者權益的。

5、法律法規(guī)行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞

動合同的其他情形。

五、當農民工外出務工時遇到意外情況時該怎么辦？

農民工外出作業(yè)或平時生活時，一旦遇到特殊情況或發(fā)生意外，應該首先想到救助電話： 常用的救助電話有：

110——報警電話 119——火警電話 120——醫(yī)療急救電話 122——交通事故報警電話 114——當地電話查號臺 當我們撥打以上電話時，要盡量使用普通話，把要求助的事情說清楚。

六、農民工進城務工通常有哪些方式？ 農民工進城務工大體有以下四種方式：

1、通過親屬朋友進城務工。

2、由包工頭帶出，但這種情況容易產生拖欠農民

工工資問題，大多是口頭協議，沒有正式勞動合同，應當引起大家警惕。

3、參加政府組織的勞務輸出，希望廣大農民朋友

重點走這條路，這樣既安全又可靠，管理規(guī)范，工資待遇有保障。

4、個人外出找臨時性工作，這種方式比較自由。

但盲目性比較大，成功率較低，承擔風險也比較大，應時刻注意。特別注意不要輕信街頭小廣告。

七、勞動者延長工作時間怎么計算工資？

勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的報酬。

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資 150%的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

實行計件工資制的企業(yè)，也應當按照規(guī)定支付加班工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已經實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

需要注意的是，實行不定時工資制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

八、解決拖欠或者克扣農民工工資的辦法：

有些用人單位認為農民工怕失去工作不敢投訴，就故意拖欠和克扣農民工工資。這種現象在建筑領域比較突出。勞動和社會保障部、建設部聯合發(fā)出《建筑領域農民工工資管理辦法》規(guī)定，農民工發(fā)現企業(yè)有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障部門舉報：

1、未按照規(guī)定支付工資的。

2、支付工資低于當地工資最低標準的。

3、拖欠或克扣工資的。

4、不支付加班工資的。

5、侵害工資報酬權益的其他行為。

司法部建設部發(fā)出了《關于為解決建設領域拖欠農民工工資問題提供法律援助的通知》。各地法律援助機構要通過采取各項措施保障農民工及時獲得法律援助。所以一旦發(fā)生拖欠農民工工作問題，農民工也可以找當地法律機構尋求法律援助。

有些進城務工的農民，為索要拖欠的工資，采取一些過激行為，這樣既不能解決問題，又違反了城市治安的相關法律，是絕對不能采用的。

九、如何申請法律援助？

法律援助是為經濟困難或者特殊案件的當事人提供完全免費的法律幫助的一種制度。服務的形式可以是法律咨詢、代寫法律文書、提供民事行政訴訟代理，非訴訟法律事務代理等。農民朋友外出務工時因經濟困難打不起官司，因此，當自身的合法權益受到侵害時，可申請法律援助。

十、申請勞動仲裁應該具備哪些條件？

農民朋友申請勞動仲裁應該具備以下條件：

1、必須是勞動爭議關系的當事人，即形成勞動關系的用人單位與農民工。

2、有明確的被申訴人和事實理由，即仲裁請求。

3、符合勞動法規(guī)定的申請仲裁時效。

4、屬于受理申請的勞動爭議仲裁機構的管轄范圍。

當事人申請仲裁應當書面申請。

由于時間關系，今天的學習就到這里，農民朋友們還有哪些不清楚的地方課后向我咨詢和交流。我會盡力為大家提供服務。我的聯系方式是：***。

謝謝大家。

年 月 日

第五篇：2018年非人大黨委會任命領導干部法律知識考試

2018年非人大黨委會任命領導干部法律知識考試

復習資料

選擇題（180題）

1、中華人民共和國成立以來，已歷經了四部憲法，現行憲法是（D）。

A、五四憲法

B、七五憲法

C、七八憲法

D、八二憲法2、1982年憲法通過后，我國對該憲法進行了五次修改，關于修改的年份，正確的一組是（A）。

A、1988年、1993年、1999年、2004、2018年

B、1989年、1993年、1999年、2004、2018年

C、1990年、1993年、1999年、2004、2018年 D、1991年、1993年、1999年、2004、2018年

3、我國憲法最近一次修改的時間是（B）。

A、2018年3月1日

B、2018年3月11日

C、2018年3月15日

D、2018年3月20日4、2018年3月11日，我國通過了第（C）次憲法修正案。

A、第三次

B、第四次

C、第五次

D、第六次

5、我國憲法的修改，由全國人大常委會或者1/5以上的全國人大代表提議，并由全國人大（D）。

A、以到會代表的1/2以上的多數通過

B、以到會代表的2/3以上的多數通過

C、以全體代表的1/2以上的多數通過

D、以全體代表的2/3以上的多數通過

6、憲法提出：把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國，實現中華民族偉大復興。為保證這一宏偉目標的實現，全國人大第一次全會豐富了我們的思想指引，增加的內容為（A）。

A、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想

B、“三個代表”重要思想、習近平新時代中國特色社會主義思想

C、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想

D、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想

7、憲法提出，把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國，實現中華民族偉大復興。為此，我們要推動（D）協調發(fā)展。A、物質文明、精神文明

B、物質文明、政治文明、精神文明

C、物質文明、政治文明、精神文明、社會文明

D、物質文明、政治文明、精神文明、社會文明、生態(tài)文明

8、中國特色社會主義最本質的特征是（A）。

A、中國共產黨領導

B、人民民主專政

C、改革開放

D、和平發(fā)展

9、我國憲法規(guī)定，就職時應當依照法律規(guī)定公開進行憲法宣誓的是（A）。

A、國家工作人員

B、國家機關工作人員

C、人民團體工作人員

D、人民政協工作人員10、2018年3月11日，第十三屆全國人民代表大會一次會議通過修改的法院決定，全國人民代表大會新增的專門委會會是（C）。

A、民族委員會

B、財政經濟委員會 C、憲法和法律委員會

D、教育科學文化衛(wèi)生委員會

11、中華人民共和國主席、副主席每屆任期同全國人民代表大會每屆任期相同，連續(xù)任職不得超過（D）。

A.兩屆

B.三屆

C.四屆

D.以上都不對12、2018年3月11日第十三屆全國人民代表大會第一次會議通過《中華人民共和國憲法修正案》，指出要把我國建設成為（C）的社會主義現代化強國。

A、富強民主文明

B、富強民主文明和諧

C、富強民主文明和諧美麗

D、富強民主文明和諧美麗強大 13、2018年3月11日第十三屆全國人民代表大會第一次會議通過《中華人民共

和國憲法修正案》，指出我國的社會主義民族關系為（C）。A、平等、團結

B、平等、團結、互助

C、平等、團結、互助、和諧

D、平等、團結、互助、和諧、友愛

14、一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企業(yè)事業(yè)組織，都必須以(A)為根本的活動準則。

A、憲法和法律

B、黨章

C、章程

D、法規(guī)

15、中華人民共和國主席、副主席每屆任期同（A）每屆任期相同。A、全國人民代表大會

B、全國人民代表大會常務委員會

C、中央軍委主席

D、國務院總理、副總理

16、國家倡導（C），提倡愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的公德，在人民中進行愛國主義、集體主義和國際主義、共產主義的教育，進行辯證唯物主義和歷史唯物主義的教育，反對資本主義的、封建主義的和其他的腐朽思想。

A、習近平新時代中國特色社會主義思想

B、中國特色社會主義思想

C、社會主義核心價值觀 D、中國特色社會主義法治思想

17、國家監(jiān)察委員會對（C）負責。

A、國務院

B、中共中央

C、全國人大和全國人大常委會

D、國家主席

18、監(jiān)察委員會依照法律規(guī)定獨立行使監(jiān)察權，不受（A）的干涉。

A、行政機關、社會團體和個人

B、司法機關、社會團體和政黨

C、行政機關、審判機關和檢察機關

D、司法機關、社會組織和政黨

19、監(jiān)察委員會主任每屆任期同本級人民代表大會每屆任期相同。國家監(jiān)察委員會主任連續(xù)任職不得超過（B）。

A、無限制

B、兩屆

C、一屆

D、四年

20、我國人民代表大會制度的核心內容和實質是（C）

A、少數服從多數

B、集體行使職權

C、一切權力屬于人民

D、平等原則

21、（A），中共中央政治局召開會議，審議通過《中國共產黨廉潔自律準則》。

A、2015年10月12日 B、2015年11月12日 C、2015年10月22日 D、2015年10月22日

22、《中國共產黨廉潔自律準則》是黨執(zhí)政以來第（A）部堅持正面倡導、面向全體黨員的規(guī)范全黨廉潔自律工作的重要基礎性法規(guī)。A、一 B、二 C、三 D、四

23、（A），中共中央政治局召開會議審議通過了《中國共產黨紀律處分條例》

A、2015年10月12日 B、2015年11月12日 C、2015年10月22日 D、2015年10月22日

24、黨員受到開除黨籍處分，（D）內不得重新入黨。A、二年 B、三年 C、四年 D、五年

25、《中國共產黨廉潔自律準則》分為兩部分：一是黨員廉潔自律規(guī)范；二是(A)。

A、黨員領導干部廉潔自律規(guī)范 B、領導廉潔從政規(guī)范 C、領導干部廉潔從政規(guī)范 D、領導干部廉潔自律規(guī)范

26、根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，提拔擔任下列非選舉產生 的廳局級以下領導職務的，試用期為（C）。A、一年半 B、一年以下 C、一年 D、六個月

27、《中國共產黨廉潔自律準則》是中國共產黨執(zhí)政以來第一部堅持（B）的、規(guī)范全黨廉潔自律工作的重要基礎性法規(guī)。A、正面倡導、面向黨員領導干部 B、正面倡導、面向全體黨員 C、負面清單、面向全體黨員 D、負面清單、面向黨員領導干部

28、修訂后的《廉潔自律準則》緊扣“廉潔自律”、堅持正面倡導、面向全體黨員、突出（B），強調自律，重在立德。A.關鍵群體 B.關鍵少數 C.關鍵多數 D.關鍵個體

29、根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，不應當采取（A）的方式進行表決。A、記名投票 B、無記名投票 C、舉手表決 D、口頭表決

30、加強和規(guī)范黨內政治生活，必須以(A)為根本遵循。A、黨章

B、法律

C、黨內監(jiān)督條例

D、憲法

31、領導干部在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己的職責，對造成的損失或后果起決定性作用的，承擔（A）。A、直接責任 B、主要責任 C、重要責任 D、全面責任

32、自覺遵守黨的紀律，首先是黨的（A）和（）。A、政治紀律；政治規(guī)矩 B、組織紀律；組織規(guī)矩 C、作風紀律；作風規(guī)矩

D、廉潔紀律；廉潔規(guī)矩

33、黨員的黨齡，從（D）之日算起。A、遞交入黨申請書 B、遞交入黨志愿書

C、支部大會通過其為預備黨員 D、預備期滿轉為正式黨員

34、黨內監(jiān)督專責機關是（D）。A、各級監(jiān)察委員會 B、中央紀律檢查委員會 C、黨的各級紀律檢查組 D、黨的各級紀律檢查委員會

35、（A）是黨的基礎組織，擔負直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。A、黨支部 B、黨小組 C、黨委會 D、黨組會

36、黨組織、黨的領導干部受到問責的，取消（C）的資格。領導干部被問責的問題發(fā)生在原任職單位的，不影響其現任職單位的考核和評優(yōu)評先。A、兩年內晉升提拔

B、參加競賽

C、當年考核評優(yōu)和評選各類先進 D、連續(xù)兩年考核評優(yōu)和評選各類先進

37、受到通報、誡勉的黨的領導干部，（A）內不得提拔；受到停職檢查、調整工作崗位、責令辭職、免職的黨的領導干部一年內不得提拔；受到責令辭職、免職的黨的領導干部，一年內不得重新擔任與其原職務相當的領導職務；降職的，（）內不得提拔。A、半年；兩年

B、半年；一年

C、一年；兩年 D、一年；三年

38、《中國共產黨紀律處分條例》適用于（D）。A、全體黨員 B、所有黨組織 C、黨員干部

D、違犯黨紀應當受到黨紀追究的黨組織和黨員

39、以下哪一項不屬于黨的紀律處分工作應當堅持的原則？（B）

A、黨要管黨、從嚴治黨 B、公平公開公正 C、實事求是 D、民主集中制

40、以下哪一種不屬于黨員的紀律處分？（B）A、警告 B、開除公職 C、留黨察看 D、開除黨籍

41、我國新《環(huán)境保護法》中的“環(huán)境”是指（D）。A、影響生物生存的各種自然、社會、經濟因素的總體

B、影響人類生存和發(fā)展的各種自然、社會、經濟因素的總體 C、影響生物生存的各種天然的和經過人工改造的自然因素的總體

D、影響人類生存和發(fā)展的各種天然的和經過人工改造的自然因素的總體 42、2014年新修訂的環(huán)境保護法，“保護環(huán)境”被確立為我國的一項（A）。

A、基本國策 B、基本政策

C、基本方針

D、基本策略

43、我國新《環(huán)境保護法》規(guī)定，每年的環(huán)境日是（B）。A、4月22日 B、6月5日

C、5月6日 D、6月6日

44、我國新《環(huán)境保護法》規(guī)定，有權制定地方環(huán)境質量標準的主體是（C）。A、全國人大及其常委會 B、國務院

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D、省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會

45、我國新《環(huán)境保護法》規(guī)定，未依法進行環(huán)境影響評價的建設項目，不得（A）。

A、開工建設 B、竣工驗收

C、正式投產運行 D、試運行

46、省、自治區(qū)、直轄市人民政府對國家污染物排放標準中已作規(guī)定的項目，可

以制定（D）國家污染物排放標準的地方污染物排放標準。A、略低于 B、不同于 C、類似于 D、嚴于

47、我國新《環(huán)境保護法》規(guī)定，重點排污單位（C）向社會公開其主要污染物的名稱、排放方式、排放濃度和總量、超標排放情況，以及防治污染設施的建設和運行情況，接受社會監(jiān)督。A、可以視情況 B、根據工作需要 C、應當如實 D、應當全面

48、我國新《環(huán)境保護法》規(guī)定，提起環(huán)境損害賠償訴訟的時效期間為（A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

49、提起環(huán)境損害賠償訴訟的時效期間從（D）時起計算。A、損害行為結束 B、當事人受到實際損害

C、當事人受到損害的威脅 D、當事人知道或者應當知道其受到損害

50、國家（A）投保環(huán)境污染責任保險。A、鼓勵 B、支持 C、引導 D、指導

51、防止環(huán)境污染和其他公害主要針對的是（D）。A、大氣污染 B、水污染

C、自然界中的災害性事故 D、人類活動對環(huán)境造成的污染與損害

52、有權制定、修改《中華人民共和國環(huán)境保護法》的主體是（B A、國家發(fā)改委

B、全國人大常委會

C、國務院

D、環(huán)保部）。）。C

53、向已制定有地方污染物排放標準的地域排放污染物的，應當執(zhí)行(B)。

A、國家污染物排放標準

B、地方污染物排放標準

C、行業(yè)污染物排放標準

D、企業(yè)污染物排放標準

54、我國新《環(huán)境保護法》施行的日期是（D）。A、自修訂之日起 B、2014年5月1日

C、2014年10月1日 D、2015年1月1日

55、新環(huán)保法規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產經營者違法排放污染物，受到罰款處罰，被責令改正，拒不改正的，依法作出處罰決定的行政機關可以自責令改正之日的（A）起，按照原處罰數額（）。A、次日 按日連續(xù)處罰 B、三日 按月連續(xù)處罰

C、五日 按季連續(xù)處罰 D、七日 按年連續(xù)處罰

56、因污染環(huán)境和破壞生態(tài)造成損害的，應當依照（C）的有關規(guī)定承擔侵權責任。A、《中華人民共和國刑法》 B、《中華人民共和國國家賠償法》 C、《中華人民共和國侵權責任法》 D、《中華人民共和國環(huán)境保護法》

57、直接體現預防為主原則的環(huán)境法基本制度是（C）。A、排污收費制度 B、限期治理制度 C、“三同時”制度 D、環(huán)境事故報告制度

58、為保護和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進（B），促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展，制定《中華人民共和國環(huán)境保護法》。A、社會主義現代化建設 B、生態(tài)文明建設 C、環(huán)境保護事業(yè) D、生態(tài)環(huán)境建設

59、根據環(huán)境質量影響評價制度，大中型開發(fā)建設項目必須編制（A）。A、環(huán)境影響報告書 B、環(huán)境影響報告表

C、環(huán)境保護方案 D、環(huán)境污染防治方案

60、破壞環(huán)境民事責任的歸責原則是（A）。A、過錯責任原則 B、無過錯責任原則 C、公平責任原則 D、危險責任原則

61、在現代民主國家，行政權的合法來源是（C）。A、君主 B、政黨

C、憲法和法律 D、法院

62、行政機關行使職權過程中與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的行政法律關系是（B）。

A、內部行政法律關系 B、外部行政法律關系 C、民事法律關系 D、刑事法律關系

63、下列關于行政主體的表述，錯誤的是（D）。A、行政主體是享有國家行政權的組織

B、行政主體是能夠以自己的名義行使行政權的組織 C、行政主體是能獨立承擔法律責任的組織 D、公務員可以成為行政主體

64、下列屬于精神方面權益的行政獎勵是（A）。A、授予榮譽稱號 B、發(fā)給獎品

C、發(fā)給獎金 D、晉職

65、某食品衛(wèi)生監(jiān)督部門裁決甲因出售變質食品賠償乙醫(yī)療費2000元。某食品衛(wèi)生監(jiān)督部門的行為是（C）。A、行政命令 B、行政指導 C、行政裁決 D、行政訴訟

66、行政拘留的期限一般為1日以上（B）。A、10日以下 B、15日以下

C、30日以下 D、60日以下

67、行政處罰簡易程序中的較小數額罰款，是指對公民罰款在（B）。A、20元以下 B、50元以下 C、100元以下 D、200元以下

68、下列聽證須公開舉行的是（C）。A、涉及個人隱私的聽證 B、涉及商業(yè)秘密的聽證

C、涉及社會大多數人利益的聽證 D、涉及國家秘密的聽證

69、回避制度是為了保障實現行政程序的（A）。A、程序公正原則 B、效率原則

C、權責統(tǒng)一原則 D、相對人參與原則

70、下列屬于司法審查范圍的是（D）。A、國防行為 B、外交行為 C、行政立法 D、行政處罰

71、根據《國家賠償法》規(guī)定，行政賠償的時效是（A、6個月 B、1年

C、2年 D、4年

72、下列不屬于行政征收的是（C）。A、稅務部門向某企業(yè)收取法定稅額 B、某礦廠向國家繳納資源費

C、張某因交通違章向交警部門繳納罰款 D、乘客向國家繳納機場建設費

73、下列屬于抽象行政行為的是（C）。A、行政許可 B、行政獎勵 C、行政立法 D、行政處罰）。C

74、下列關于行政補償的表述，正確的是（A）。A、行政補償前提是行政機關及其工作人員沒有違法 B、行政補償只能發(fā)生在損失之后 C、對行政補償不服不能提出行政訴訟 D、行政補償只能是金錢補償

75、下列關于行政復議的表述，正確的是（C）。A、行政復議只審查行政行為的合法性 B、行政復議只審查行政行為的適當性

C、行政復議既要審查行政行為的合法性，又要審查行政行為的適當性 D、行政復議只審查行政行為是否符合法定程序

76、人民法院審理行政案件，做出第一審判決的期限是（D）。A、1個月 B、2個月 C、3個月 D、6個月

77、下列關于行政指導的表述，錯誤的是（A）。A、行政指導具有強制力

B、行政指導不直接產生法律后果 C、行政指導屬于“積極行政”的范疇 D、行政指導是行政主體的社會管理行為

78、下列哪一行政行為不屬于行政強制措施？（D）A、審計局封存轉移會計憑證的被審計單位的有關資料

B、公安機關對醉酒的王某采取約束性措施至酒醒

C、稅務局扣押某企業(yè)價值相當于應納稅款的商品

D、公安交通執(zhí)法大隊暫扣酒后駕車的賈某機動車駕駛證6個月

79、下列選項屬于行政訴訟受案范圍的是（C）

A、方某在妻子失蹤后向公安局報案要求立案偵查，遭拒絕后向法院起訴確認公安局的行為違法

B、區(qū)房管局以王某不履行雙方簽訂的房屋征收補償協議為由向法院起訴

C、某企業(yè)以工商局濫用行政權力限制競爭為由向法院起訴

D、黃某不服市政府發(fā)布的征收土地補償費標準直接向法院起訴

80、行政處罰的簡易程序的適用條件不包括（C）。A、違法事實確鑿 B、有法定的依據

C、當事人同意適用簡易程序的 D、屬于對公民處以50元以下，對法人或者其他組織處以1000元以下的罰款或者警告的行政處罰

81、不屬于人民調解委員會調解基本原則的是（C）。

A、依法原則 B、自愿平等原則 C、不申請不受理原則

D、尊重當事人訴訟權力的原則.82、指導和管理人民調解委員會的日常工作,由（D）負責。A、當地派出所 B、基層人民法院 C、地方政府綜治辦 D、司法行政部門

83、關于人民調解委員會的設立，下列說法正確的是:（D）。A、由群眾自發(fā)組織

B、當地政府根據情況自主設立 C、由司法行政機關派出 D、根據國家法律法規(guī)設立

84、關于調解主持人的確定，下列說法正確的是（B)。A、不指定人民調解主持人

B、人民調解委員會調解糾紛，應當指定一名人民調解委員為主持人 C、由當事人指定人民調解主持人

D、當事人對人民調解主持人要求回避的，不予調換

85、人民調解委員會委員每屆任期（B）年,可以連選連任。A、二 B、三 C、四 D、五

86、人民調解委員會調解民間糾紛（D）。A、按標準收取調解費 B、適當收取調解費

C、視情況可以免收調解費 D、不收費

87、人民法院依法確認調解協議無效的,（C）。

A、當事人只能通過人民調解方式變更原調解協議或者達成新的調解協議 B、當事人只能向人民法院提起訴訟 C、當事人可以通過人民調解方式變更原調解協議或者達成新的調解協議,也可以向人民法院提起訴訟 D、當事人既不能通過人民調解方式變更原調解協議或者達成新的調解協議,也不能向人民法院提起訴訟

88、對下列民間糾紛,人民調解委員會不能進行調解的是（D）。A、楊某與妻子林某夫妻不和引起的婚姻家庭糾紛 B、紀某與洪某之間因宅基地使用權發(fā)生的財產糾紛 C、羅某致周某輕微傷害的侵權糾紛

D、馮某不服公安機關治安裁決的行政糾紛

89、我國《婚姻法》規(guī)定的法定婚齡是（B）。

A、男25周歲，女23周歲 B、男22周歲，女20周歲 C、男20周歲，女18周歲 D、男18周歲，女16周歲

90、有關我國《婚姻法》規(guī)定的探望權，下列說法錯誤的（B）。A、探望權的權利主體是不直接撫養(yǎng)子女的父或母

B、探望權的權利主體不僅包括不直接撫養(yǎng)子女的父或母，還包括其他近親屬 C、父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望權 D、探望權中止后可以恢復

91、我國婚姻法是調整（D）的法律。A、婚姻關系 B、夫妻關系 C、戀愛關系 D、婚姻家庭關系

92、婚姻自由的內容包括（D）。

A、訂婚自由 B、戀愛自由 C、解除婚約自由 D、結婚和離婚自由

93、女方在懷孕期間或分娩一年內男方提出離婚的，（D）。

A、可由法院判決 B、由雙方協商 C、須征求女方意見

D、男方不得提離婚要求

94、夫妻婚前的財產應歸（A）所有。A、各自所有

B、男方的歸夫妻共有 C、女方的歸女方所有 D、夫妻共有

95、下列情形不屬于無效婚姻的有（D）

A、甲男和乙女未到法定婚齡而結婚的

B、甲男婚前患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病，婚后未治愈 C、甲男乙女是表兄妹而結婚 D、乙女因受家庭強迫與甲男結婚

96、內地居民同香港居民在中國內地自愿離婚的，辦理離婚登記的婚姻登記機關位于（B）。

A、香港居民居住地

B、內地居民常住戶口所在地 C、婚姻期間共同居住地 D、婚姻締結地

97、人民法院審理重婚導致的無效婚姻案件時，涉及財產處理的，應當準許合法婚姻當事（D）。

A、作為共同原告參加訴訟 B、作為共同被告參加訴訟

C、作為無獨立請求權的第三人參加訴訟 D、作為有獨立請求權的第三人參加訴訟

98、父母有撫養(yǎng)教育子女的義務，子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務這是（C）規(guī)定的。A、憲法 B、民法 C、婚姻法 D、繼承法

99、繼承開始的時間就是繼承發(fā)生效力的時間，繼承開始的時間應是（A）。A、被繼承人死亡的時間

B、繼承人表示接受繼承的時間 C、遺產被確定的時間 D、遺產分割的時間

100、受遺贈人不包括（A）。

A、法定繼承人 B、國家和集體 C、組織和個人 D、希望工程

101、代位繼承適用于（C）。A、遺囑繼承 B、遺贈繼承 C、法定繼承 D、涉外繼承

102、甲死后留有房屋一間和存款若干，法定繼承人為其子乙。甲生前立有遺囑，將其存款

贈予侄女丙。乙和丙被告知3個月后參與甲的遺產分割，但直到遺產分割時，乙與丙均未作出是否接受遺產的意思表示。下列說法哪一個是正確的？（B）A、乙、丙視為放棄接受遺產

B、乙視為接受繼承，丙視為放棄接受遺贈 C、乙、丙均應視為接受遺產

D、乙視為放棄繼承，丙視為接受遺贈

103、李某、劉某婚后生有女兒李甲、兒子李乙。李甲在與孫某結婚后不久因車禍死亡，留下個人財產存款4萬元。李甲的遺產應如何被繼承？（C）A、李某、劉某、李乙及孫某有繼承權，4人平分 B、李某、劉某及李乙有權繼承

C、李某、劉某及孫某有繼承權，3人平分 D、李某、劉某有繼承權，2人平分

104、老人李某74歲，親筆寫下遺囑：“2個女兒都讀完大學，在外地工作，有固定工資收入，小兒子李文，中學畢業(yè)尚在待業(yè)，沒有固定的生活來源。我別無長物，百年之后，所遺房屋三間，在某某路某某號，歸李文繼承?！崩先擞H筆簽名，記明年月日。不久老人去世。這份遺囑（D）。A、違反男女繼承權平等的原則 B、無見證人見證，無效 C、未經公證，無效

D、符合法律規(guī)定，有效

105、吳某死亡，遺產由其妻甲和兩個孩子乙、丙繼承。當時甲已經懷孕，為胎兒保留繼承份額人民幣30000元。但胎兒出生后死亡了。這30000元應當（C）。A、由甲、乙、丙繼承，均分

B、由甲繼承一半，乙與丙繼承一半 C、由甲繼承

D、由乙、丙繼承

106、在我國，不需要有兩個以上見證人在場見證的遺囑形式有（A）。A、自書遺囑 B、代書遺囑 C、口頭遺囑 D、錄音遺囑

107、在我國的司法實踐中，相互有繼承關系的幾個人在同一事件中死亡，如果不能確定死亡先后時間的。推定為（B）。A、有繼承人的先死 B、沒有繼承人的先死 C、同時死亡 D、誰先死都可以

108、甲生前立遺囑將一件古玩贈給乙，甲死后乙表示接受遺贈，在遺產分割前乙死亡，則

應如何處理該古玩？以下正確的是（B）A、該古玩由甲子女繼承 B、該古玩由乙子女繼承

C、將古玩出售，由甲、乙子女共同繼承價款 D、如甲子女同意，可讓乙子女繼承

109、公民甲生前與公民乙依法簽訂有遺贈扶養(yǎng)協議，后又立有遺囑，二者內容相抵觸，繼承開始后，對甲的遺產應（C）。A、法定繼承 B、遺囑繼承 C、遺贈扶養(yǎng)協議

D、遺囑繼承或遺贈扶養(yǎng)協議

110、依據《工傷保險條例》，參加工傷保險由（B）。A、職工繳費

B、單位繳費，職工個人不繳費 C、單位和職工共同繳費

D、縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門繳費

111、依據《工傷保險條例》，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向（A）提出勞動能力鑒定申請。A、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會 B、統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門 C、統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構 D、統(tǒng)籌地區(qū)的安全生產監(jiān)督管理部門

112、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任（C）。A、職工或者其直系親屬 B、社會保險行政部門 C、用人單位 D、勞動仲裁部門

113、依據《工傷保險條例》，勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級？（C）

A、分為1-8級，最重為第1級，最輕為第8級 B、分為1-8級，最重為第8級，最輕為第1級 C、分為1-10級，最重為第1級，最輕為第10級 D、分為1-10級，最重為第10級，最輕為第1級

114、依據《工傷保險條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過多長時間？（C）A、6個月 B、10個月

C、12個月 D、18個月

115、依據《工傷保險條例》，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責？（C）

A、職工個人或者其直系親屬 B、工傷保險經辦部門 C、所在單位

D、勞動能力鑒定委員會

116、依據《工傷保險條例》，一次性工亡補助金的標準是（D）。A、上所在企業(yè)工人均可支配收入的20倍

B、上所在地全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 C、上所在地全省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 D、上全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

117、因同一侵權行為應當承擔侵權責任、行政責任和刑事責任，而侵權人的財產不足以支付的，應先承擔（A）。A、侵權責任 B、行政責任 C、刑事責任 D、經濟責任

118、教唆、幫助他人實施侵權行為的，教唆人、幫助人應承擔（D）。A、相應責任 B、部分責任 C、補充責任

D、與行為人承擔連帶責任

119、因林木折斷造成他人損害，林木的所有人或者管理人（C），應當承擔侵權責任。A、有過錯的 B、無過錯的，仍

C、不能證明自己沒有過錯的 D、無過錯的，不

120、在公共道路上堆放、傾倒、遺撒妨礙通行的物品造成他人損害的，（C）應當承擔侵權責任。A、有關單位 B、有關個人

C、有關單位或者個人 D、有關單位和個人

121、患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員有過錯的，由（B）承擔賠償責任。

A、醫(yī)務人員 B、醫(yī)療機構

C、醫(yī)療機構負責人 D、醫(yī)務人員和醫(yī)療機構

122、請求賠償精神損害必須是造成他人（A）。A、嚴重精神損害 B、一般精神損害 C、精神損害 D、身體殘疾

123、受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，（C）。

A、受害人自行承擔責任 B、行為人承擔責任

C、可以根據實際情況，由雙方分擔損失 D、由受害人和行為人平均承擔責任

124、被侵權人對損害的發(fā)生也有過錯的，（B）。A、應當減輕侵權人的責任 B、可以減輕侵權人的責任 C、必須減輕侵權人的責任 D、不可以減輕侵權人的責任

125、個人之間所形成的勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，（D）。A、由接受勞務一方承擔責任 B、由提供勞務一方自己承擔責任 C、由雙方按照公平原則承擔責任

D、根據雙方各自的過錯承擔相應的責任

126、無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔侵權責任。監(jiān)護人盡到監(jiān)護責任的，（C）。

A、應當減輕其侵權責任 B、酌情減輕其侵權責任 C、可以減輕其侵權責任 D、不承擔侵權責任

127、侵害他人財產的，財產損失按照（C）的市場價格或者其他方式計算。

A、提出請求時 B、判決生效時 C、損失發(fā)生時 D、財產生成時

128、二人以上分別實施侵權行為造成同一損害，每個人的侵權行為都足以造成全部損害的，行為人承擔（B）。

A、主要責任 B、連帶責任 C、相應的責任 D、平均賠償責任

129、明知產品存在缺陷仍然生產、銷售，造成他人死亡或者健康嚴重損害的，被侵權人有權請求相應的（C）賠償。A、補償性 B、賠償性 C、懲罰性 D、懲戒性

130、下列不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權的是（B）。A、勞動者取得勞動報酬的權利 B、勞動者對所在單位領導的批評權 C、勞動者的結社權 D、勞動者接受職業(yè)技能培訓的權利

131、甲公司在新建化工生產線投入生產的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是（B）。

A、試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書 B、安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測 C、安排懷孕的女職工在新生產線上從事夜間勞動

D、在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，將生產線投入生產和使用

132、依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系的起算時間是（D）。A、勞動者接到用人單位的錄用通知書之日

B、勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日

C、試用期屆滿之目

D、用人單位用工之日

133、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（C）。A、十天內 B、十五天內 C、一個月內 D、一年內

134、勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，并約定了試用期，按照勞動合同法的規(guī)定，該試用期不得超過的期限是（B）。A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

135、仲裁庭處理勞動爭議，結案的期限是（B）。A、自組成仲裁庭之日起30天內

B、自受理仲裁申請之日起60天內

C、自當事人申請仲裁之日起90天內

D、自當事人申請仲裁之日起120天內

136、下列有關簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的是（C）。A、依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力

B、集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過

C、集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準

D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效

137、下列關于勞動仲裁的說法，錯誤的是（D）。A、勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言

B、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

C、勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立

D、勞動者申請先予執(zhí)行，必須提供擔保

138、下列情形中用人單位無須向勞動者支付經濟補償金的是（D）。

A、勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的

B、勞動合同經合同雙方協商一致由用人單位提出解除的

C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的 D、勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的

139、根據《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是（D）。A、100％ B、150％ C、200％ D、300％

140、下列關于勞動爭議處理中適用調解的表述，錯誤的是（B）。A、勞動爭議仲裁調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力 B、仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解 C、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解 D、調解原則是解決勞動爭議的基本原則

141、根據《勞動合同法》的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是（A）。A、竟業(yè)禁止

B、工資

C、工作地點

D、用人單位的法定代表人或者主要負責人

142、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令，應當依法受理支付令申請的機構是（A）。A、當地人民法院

B、當地勞動保障行政部門

C、當地公安機關 D、勞動爭議仲裁委員會

143、下列情形中勞動者主張用人單位支付經濟補償金，應予支持的是（A）。

A、用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同

B、用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合同

C、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止

D、勞動合同期滿，用人單位提出合同內容維持不變的續(xù)約要求而勞動者拒絕的144、下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規(guī)定的是（D）。A、哺乳期

B、經期

C、孕、產期

D、更年期

145、根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當（C）。A、按照當地最低工資標準支付

B、按照本單位平均工資支付

C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

D、按照本崗位最低工資標準支付

146、就民事訴訟法本身的特征而言，可以將民事訴訟法的性質概括為：部門法、基本法和（B)。A、根本法

B、程序法

C、一般法

D、實體法

147、原告向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的，可以行使管轄權的人民法院是（A)。

A、最先立案的法院

B、最先接到起訴狀的法院

C、最后接到起訴狀的法院

D、各個法院

148、拘留是民事訴訟的強制措施之一，期限為(C)。

A、5天以下

B、7天以下

C、15天以下

D、1個月以下

149、當事人對自己提出的主張（C)。

A、可以提供證據

B、可以不提供證據

C、有責任提供證據

D、無責任提供證據

150、合議庭評議案件，實行(C)。

A、庭長負責制

B、院長負責制

C、少數服從多數原則

D、三分之二多數通過原則

151、被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以(C)。

A、拘傳

B、訓誡

C、缺席判決

D、延期審理

152、有管轄權的人民法院由于特殊原因，不能行使管轄權的，由上級人民法院(A)。

A、指定管轄

B、協議管轄

C、共同管轄

D、移送管轄

153、期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，期間屆滿的日期為(B)。

A、節(jié)假日前一天

B、節(jié)假日后的第一天

C、節(jié)假日當天

D、重新計算

154、在生效判決執(zhí)行過程中，被執(zhí)行人向人民法院提供擔保，并經申請執(zhí)行人同意的，人民法院可以（B）。A、裁定暫緩執(zhí)行 B、決定暫緩執(zhí)行

C、裁定中止執(zhí)行 D、決定中止執(zhí)行

155、外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制的，中華人民共和國對該國公民、企業(yè)和組織的民事訴訟權利實行（B）。A、平等原則

B、對等原則 C、互惠原則 D、互利原則

156、某甲向人民法院起訴請求解除與某乙之間的收養(yǎng)關系，一審法院判決不準解除。某甲不服一審法院判決，向上一級法院提起了上訴，在上訴后的第5天，某甲死于車禍。此案應如何處理？（C）

A、由一審人民法院終結訴訟 B、由一審人民法院駁回上訴 C、由二審人民法院終結訴訟 D、由二審人民法院駁回上訴

157、當事人在再審程序中提供新的證據的，應當在（A）提出。A、申請再審時 B、再審審理時

C、再審審理前 D、再審判決前

158、下列哪種案件的生效判決、裁定，當事人可以申請再審？（A）A、對不予受理、駁回起訴的裁定 B、解除婚姻關系的判決

C、依照再審程序審理后維持原判的案件 D、按照公示催告程序審理的案件

159、當事人、法定代理人可以委托（B）作為訴訟代理人。A、一人 B、一至二人 C、一至三人 D、二至三人

160、簡易程序的審理期限為（B）。A、三個月，可以延長 B、三個月，不得延長

C、六個月，不得延長 D、六個月，可以延長

161、采用數據電文形式訂立合同，收件人指定計算機系統(tǒng)接收數據電文的，要約到達受要約人的時間為（A）。

A、該數據電文進入該特定系統(tǒng)的時間

B、該數據電文被收件人第一次閱讀的時間

C、該數據電文被發(fā)件人發(fā)送完畢的時間

D、該數據電文被收件人接收的首次時間

162、合同的權利義務終止后，當事人根據交易習慣，履行通知、協助、保密等義務，其依 24

據是（A）。

A、誠實信用原則

B、自愿原則

C、公平原則

D、平等原則

163、甲公司于某年6月10日向乙公司發(fā)出要約訂購一批紅木，要求乙公司于6月15日前答復。6月12日，甲公司欲改向丙公司訂購紅木，遂向乙公司發(fā)出撤銷要約的信件，該信件于6月14日到達乙公司。而6月13日，甲公司收到乙公司的回復，乙公司表示紅木缺貨，問甲公司能否用杉木代替。甲公司的要約失效時間是（B）。A、6月12日

B、6月13日

C、6月14日

D、6月15日

164、甲公司得知乙公司正在與丙公司談判。甲公司本來并不需要這個合同，但為排擠公司，就向丙公司提出了更好的條件。乙公司退出后，甲公司也借故中止談判，給丙公司造成了損失。甲公司的行為屬于（C）。A、欺詐

B、以合法形式掩蓋非法目的C、惡意磋商

D、正常的商業(yè)競爭

165、下列屬于效力待定的合同是（C）。A、乘人之危的合同

B、顯失公平的合同

C、無權代理人訂立的合同

D、重大誤解的合同

166、相對人知道或應當知道某企業(yè)負責人越權訂立的合同的效力是（D）。A、有效合同

B、效力待定的合同

C、可以變更或撤銷的合同

D、無效合同

167、將合同分為單務合同和雙務合同的依據是（D）。A、合同在法律上有無名稱

B、合同是否附條件

C、合同的成立是否需要交付標的物

D、合同雙方當事人權利義務的關聯性

168、下列不屬于要約邀請的是（D）。A、寄送的價目表

B、拍賣廣告

C、招標公告

D、懸賞廣告

169、甲與菜農簽訂了買賣菜瓜的合同，約定數量為100公斤。合同簽訂后，甲考慮可能100公斤不夠用，便又與菜農協商，在其他都不變情況下，雙方同意將原定數量100公斤改為200公斤。這被稱為（A）。A、合同變更

B、債權讓與

C、免責承擔

D、概括轉移

170、因受贈人的行為致使贈與人死亡或者喪失行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人行使撤銷權的時間是知道或者應當知道撤銷原因之日起（C）。A、一個月內

B、三個月內

C、六個月內

D、十二個月內

171、甲和乙為夫妻，一起生活在一起，甲與丙簽訂了房屋租賃合同，承租了丙的房子，在租賃期間，甲意外死亡，該租賃的法律效力（D）。A、因甲的死亡而終止

B、因甲的死亡而無效

C、因甲的死亡而撤銷

D、并不因甲的死亡而終止

172、租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式的，其法律后果是（D）。

A、無效

B、效力待定

C、可撤銷

D、視為不定期租賃

173、承租人未經出租人同意擅自轉租的，出租人（A）。A、可以解除租賃合同

B、可以解除轉租合同

C、可以向法院起訴請求確認轉租合同無效

D、可以向法院起訴請求確認租賃合同無效

174、下列關于建設工程合同說法正確的是（A）。A、建設工程合同是有償合同

B、建設工程合同可以是要式合同，也可以是不要式合同

C、建設工程合同只能由發(fā)包人與總承包人簽訂總包合同，再分包給分包人

D、建設工程合同必須采用招投標方式

175、非法壟斷技術、妨礙技術進步的技術合同的法律效力是（A）。

A、無效

B、有效

C、可變更或可撤銷

D、效力待定

176、我國《合同法》對要約生效的時間采取(B)。

A、發(fā)信主義

B、到達主義

C、了解主義

D、以上答案都不對

177、無效合同的無效始于（A）。

A、合同成立之日

B、人民法院判決之日

C、仲裁機構裁決之日

D、當事人主張之日

178、贈與合同中，贈與人行使撤銷權自知道或者應當知道撤銷事由之日起多長時間內進行?（B）。A、六個月

B、一年

C、二年

D、四年

179、李某與王某約定，將各自收藏的一幅名畫與對方交換，雙方都在合同上簽字蓋章，但合 同沒有約定誰先履行。假定李某在自己未履行前，便要求王某履行，王某可以行使（A）。

A、同時履行抗辯權

B、先履行抗辯權

C、不安抗辯權

D、先訴抗辯權

180、債權和債務同歸于一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人的除外。這被稱為（A）。

A、混同

B、免除

C、抵消

D、提存

案例題

1.徐艷的父親于2011年底去世，留有遺產8萬元，徐艷因與其兄在繼承問題上發(fā)生爭執(zhí)，故遺產一直未分割。2012年3月徐艷與王強登記結婚，同年8月徐艷取得其父遺產4萬元。王強在婚前購買轎車一輛供家中使用。2014年因王強賭博且屢教不改，夫妻關系惡化，難以共同生活。2014年底徐艷向人民法院訴請離婚，王強同意離婚，但在財產分割上存在分歧。就此案情回答下列問題并說明理由。

（1）王強可否分割徐艷繼承其父遺產4萬元？

答：王強不能分割4萬元遺產。因為徐艷4萬元遺產所有權的取得是在2011年底其父親去世之時，屬徐艷婚前個人財產，故王強不能分割。

（2）徐艷可否分割王強購買的轎車？

答：徐艷不能分割王強的轎車。因為轎車是王強婚前購買，依法屬于王強個人財產，故徐艷無權分割轎車。

2.某幼兒園聘請甲擔任幼兒班教師，某日上午9時左右，幼兒班課間休息時，甲有事離開學校，幾個幼兒在教室里玩耍，其中乙（5歲）和丙（4歲）因爭奪位置而打斗，乙用石塊將丙頭部打破，而丙則用筆把乙臉戳傷。為此，丙花去醫(yī)藥費6000元，乙花去醫(yī)藥費5000元。

問：

（1）臉部受傷的乙的醫(yī)藥費該由誰承擔？為什么？

答：《侵權責任法》第三十二條第一款規(guī)定：“無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔侵權責任。監(jiān)護人盡到監(jiān)護責任的，可以減輕其侵權責任?！彼砸业哪槻渴軅饕怯杀那謾嘈袨樵斐傻?，所以乙的醫(yī)藥費主要由丙的監(jiān)護人直接承擔責任。

（2）學校要不要承擔賠償責任？為什么？

答：學校承擔相應的責任，承擔過錯責任?！肚謾嘭熑畏ā返谌藯l規(guī)定：“無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學?；蛘咂渌逃龣C構應當承擔責任，但能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔責任?！北景钢?，學校的工作人員甲有一定過錯，學校應當承擔相應的責任。

3.韓某與某公司簽訂了三年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現傷殘，責任自負。2014年8月，韓某在操作機器時因疏忽大意導致左手受傷，住院治療20多天。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，韓某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。問：

(1)勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效？為什么？

答：勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款無效。因為該條款違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。(2)韓某可否認定為工傷？為什么？

答：可以認定。因為是在工作時間，工作場所因工作原因受傷。(3)勞動爭議仲裁委員會應如何做出裁決？

答：勞動爭議仲裁委員會應支付其主張，責令公司支付全部醫(yī)療費用。