第一篇：2011年度科技工作目標(biāo)管理考核方案

郴州市2011年度縣市區(qū)科技工作目標(biāo)管理考核方案

一、考核目標(biāo)

圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大和省、市科技工作會(huì)議精神，堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)、科技支撐、服務(wù)“兩型”、建設(shè)“兩城”的方針，大力實(shí)施“三四一二”科技創(chuàng)新工程和“十百千”農(nóng)業(yè)科技示范工程，重點(diǎn)對(duì)各縣市區(qū)重視和支持科技工作；加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化；強(qiáng)化科技工作管理等方面的情況進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容

2011年度縣市區(qū)科技局工作目標(biāo)考核計(jì)分辦法及指標(biāo)見(jiàn)附件

1、附件2。

三、組織實(shí)施

成立對(duì)縣市 科技工作目標(biāo)管理考核協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，由同志任組長(zhǎng)，同志為副組長(zhǎng)，其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室（單位）負(fù)責(zé)同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志兼辦公室主任。考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考核辦負(fù)責(zé)具體日常工作。

考核工作采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、自查評(píng)分與抽樣核查相結(jié)合、臺(tái)帳考核與實(shí)地考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合等方式進(jìn)行。平時(shí)由考核辦及其考核項(xiàng)目相關(guān)部門建立工作臺(tái)帳，并定期不定期對(duì)相應(yīng)的工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行檢查初核。年終考核前先由對(duì)照考核方案初步審定后，報(bào)政府批準(zhǔn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

根據(jù)對(duì)個(gè)科技工作考核結(jié)果，取前6名分設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，授予科技工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位稱號(hào)，并分別發(fā)給獎(jiǎng)金10000元、7000元、5000元?？己瞬蝗〔⒘忻?。對(duì)桂東、安仁、汝城三個(gè)縣，如考核得分進(jìn)入了前6名，則按實(shí)際排位獎(jiǎng)勵(lì)；如三個(gè)縣無(wú)一進(jìn)入前6名，則取其得分最高者，增列一個(gè)三等獎(jiǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在科技項(xiàng)目建設(shè)、科技成果工作、科技管理工作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作、農(nóng)業(yè)科技示范推進(jìn)工作、科技惠民工作、科技宣傳信息工作等方面成績(jī)顯著的，可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立若干單項(xiàng)獎(jiǎng)，單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金最多不超過(guò)3000元

附件：

1、《2011年度科技工作目標(biāo)考核計(jì)分辦法》

2、《2001年度科技目標(biāo)管理考核任務(wù)分解表》

第二篇：教職工目標(biāo)管理考核方案

（三）工作態(tài)度和工作作風(fēng)（10分）

該項(xiàng)考核，以評(píng)價(jià)打分形式進(jìn)行，參評(píng)人員：⑴全體教職工打分占4分⑵學(xué)校主任以上領(lǐng)導(dǎo)、年組長(zhǎng)。教研組長(zhǎng)。部門組長(zhǎng)打分占6分。

評(píng)價(jià)內(nèi)容：出勤，師德方面，上課有無(wú)丟課或常遲到現(xiàn)象，課堂管理效果，教學(xué)成績(jī)，有無(wú)教學(xué)事故，能否接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。教師有（幫助）辦班補(bǔ)課或亂征亂訂書(shū)（題），體罰學(xué)生等行為一經(jīng)被查出，扣除師德一項(xiàng)5分；造成惡劣影響的扣除目標(biāo)考核項(xiàng)10分，取消評(píng)優(yōu)晉職資格；對(duì)不能及時(shí)上交各種教育教學(xué)材料及原文下載等．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．不符合學(xué)校要求的，每缺一次扣分，最多扣分。．．．．．．．．．．．．．．1．．．．．．6．．．

（四）學(xué)生評(píng)定（5分）

學(xué)期內(nèi)教學(xué)部門組織1—2次學(xué)生評(píng)價(jià)課堂教學(xué)活動(dòng)，采取書(shū)面問(wèn)卷與打分形式，得3.5分（含3.5分）以上不扣分，3.5分以下每少一分扣0.5分，最多扣2分。

（五）教學(xué)成績(jī)（30分）

1、教學(xué)指標(biāo)

（1）指標(biāo)為兩項(xiàng)：即平均分（20分）、及格率（10分）。

第三篇：黨建目標(biāo)管理考核方案

為全面總結(jié)一年來(lái)市直各單位機(jī)關(guān)黨建工作的情況，進(jìn)一步推動(dòng)今后工作的深入開(kāi)展，根據(jù)年初工作安排和簽訂的黨建目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，特制定2011年年終考核工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的10七大和十7屆四中全會(huì)精神為指~點(diǎn)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入展~開(kāi)~“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)黨的思想、組織、風(fēng)~格、制度和反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步推~動(dòng)基層黨建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)~役力，為建設(shè)富裕、和諧、美麗新濮陽(yáng)提供有力的服務(wù)與保證。

二、時(shí)間與內(nèi)容

（一）時(shí)間安排

2011年12月10日―2011年1月20日。

（二）主要內(nèi)容

1、市直工委2011年工作意見(jiàn)中安排的各項(xiàng)工作完成情況。

（1）“兩項(xiàng)活動(dòng)”開(kāi)展情況

（2）基層組織換屆情況

（3）黨費(fèi)收繳情況

2、簽訂的黨建目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)完成情況。

3、開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)情況。

4、學(xué)習(xí)新條例和省委意見(jiàn)的情況

5、依~照“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)的要求，聽(tīng)取各單位黨組織對(duì)工委工作的意見(jiàn)和建議。

三、方法與措施

（一）檢查方法

1、聽(tīng)取匯報(bào)。聽(tīng)取單位黨組織負(fù)責(zé)人黨建工作的書(shū)面匯報(bào)。

2、查看資料。查閱各級(jí)黨組織一年來(lái)構(gòu)~成~的各種文件、工作方案、實(shí)~行意見(jiàn)、“3會(huì)一課”記錄、制度建設(shè)情況等。

3、民主測(cè)評(píng)。組織半數(shù)以上黨員以無(wú)記名情~勢(shì)對(duì)黨組織工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。

4、組織考試。內(nèi)容為四中、五中全會(huì)精神和黨的基本知識(shí)。

（2）對(duì)象肯~定

在檢查對(duì)象類別與數(shù)量的確定上采取以下措施：

1、黨委、總支：在對(duì)黨委、總支本~身進(jìn)行檢查的基礎(chǔ)上，其下屬支部數(shù)量在5個(gè)以下的抽查1個(gè),南通天氣，5―20的抽查2個(gè)，超過(guò)20個(gè)的按10%進(jìn)行檢查。最后，再根據(jù)檢查情況對(duì)黨委、總支及所查支部情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

2、支部：各類支部均按考核程序進(jìn)行考核。

4、分組安排

按照黨組織種~別共分5個(gè)檢查組，每~一~個(gè)~組3人。

第1組：伍步云谷相群王薇

檢查單位：地鐵局、石油公司、中原石油公司、供電公司、郵政局、龍豐熱電公司、移動(dòng)公司、聯(lián)通公司、電信公司、人民醫(yī)院、外國(guó)語(yǔ)高中、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市商業(yè)銀行、濮上園區(qū)管理局、衛(wèi)河河務(wù)局、國(guó)電濮陽(yáng)熱電公司、宣~揚(yáng)部、市委農(nóng)辦、婦聯(lián)、黨史委、老干局、社科聯(lián)、外僑辦、地震局。

第二組：郭殿文崔華增王東偉

檢查單位：組織部、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部、總工會(huì)、畜牧局、環(huán)保局、林業(yè)局、審計(jì)局、鹽業(yè)局、科技局、國(guó)土局、統(tǒng)計(jì)局、企業(yè)局、濮陽(yáng)賓館、體育局、市委編辦、文聯(lián)、殘聯(lián)、愛(ài)衛(wèi)辦、接待辦、駐鄭辦、駐滬辦、駐深辦、駐京辦。

第三組：張東升鄧云貴楊明軒

檢查單位：公安局、司法局、市委黨校、日?qǐng)?bào)社、市直機(jī)關(guān)管理局、農(nóng)機(jī)局、油區(qū)辦、扶貧辦、農(nóng)科所、林科所、公路局、房管局、建筑設(shè)計(jì)院、公用事業(yè)局、市政園林局、供銷社、國(guó)資委、油田教育中心、信訪局、團(tuán)市委、文明辦、檔案局、科協(xié)。

第四組：周獻(xiàn)忠?guī)烨滠姺队裆?/p>

檢查單位：住建局、農(nóng)業(yè)局、交通運(yùn)輸局、文廣新局、教育局、衛(wèi)生局、食~糧局、人社局、商務(wù)局、黃河河務(wù)局、民政局、氣象局、書(shū)店、市場(chǎng)服務(wù)中心、發(fā)展研究中心、公積金中心、濮陽(yáng)調(diào)查隊(duì)、農(nóng)工商總公司、蔬菜辦、人防辦、史志辦。

第五組：張?jiān)品脊芾诟呷A平

檢查單位：紀(jì)檢委、財(cái)政局、發(fā)改委、工商局、國(guó)稅局、地稅局、水利局、中級(jí)法院、檢察院、藥監(jiān)局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、市委辦公室、市人大、政府辦、市政協(xié)、煙草局、計(jì)生委、旅游局、安全局、宗教局、駐安辦、安陽(yáng)地區(qū)醫(yī)院、干休所。

五、幾點(diǎn)要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度

各級(jí)黨組織要站在落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，為建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽(yáng)提供更好、更有力服務(wù)與保證的高度，正確認(rèn)識(shí)這次檢查，對(duì)相~干情況進(jìn)行研究與安排。要把檢查當(dāng)~作~回顧、總結(jié)與評(píng)價(jià)全年工作的有效手段與良好機(jī)會(huì)，精心準(zhǔn)備，弄~好配合。凡是以各種借口對(duì)檢查進(jìn)行推~委~或態(tài)度消極、弄虛作假者，工委在取消其評(píng)先資~歷的同時(shí)，還要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

（二）把握原則，突出重點(diǎn)

檢查組要把握以下幾項(xiàng)原則：

1、檢查與指導(dǎo)相結(jié)合的原則。在具體操作中，既要對(duì)全年工作進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的檢查與實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，還要著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)，針對(duì)如何進(jìn)一步做好今后工作，進(jìn)行指導(dǎo)與引導(dǎo)，幫助各級(jí)黨組織提高認(rèn)識(shí)，理清思路，掌~控重點(diǎn)，完善措施，健全機(jī)制，為更好地首~創(chuàng)工作新局面奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2、年終檢查與平時(shí)情況相結(jié)合的原則。要把年終檢查情況與平時(shí)掌握的情況結(jié)合起來(lái)，把平時(shí)落實(shí)、配合工委工作安排與部署情況，作為評(píng)價(jià)全年工作的重要內(nèi)容與根~據(jù)，使檢查結(jié)果更客觀、真實(shí)、科學(xué)。

3、了解情況與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的原則。既要全面了解情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，又要善于聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)與建議，認(rèn)真總結(jié)好的做法與新鮮經(jīng)驗(yàn)，以便明確方向，完善措施，以點(diǎn)帶面，推開(kāi)~工作。

4、嘉~獎(jiǎng)先進(jìn)與鞭策落~后相結(jié)合的原則。對(duì)那些工作扎實(shí)，成績(jī)顯著的單位要進(jìn)行大張旗鼓的表?yè)P(yáng)與鼓勵(lì)，使其增強(qiáng)進(jìn)一步做好工作的榮譽(yù)感與積極性；對(duì)那些領(lǐng)導(dǎo)不重視、工作無(wú)成績(jī)，消極應(yīng)付，被動(dòng)對(duì)待的單位，要勇~于~大膽批評(píng)與暴~光~，使其提高認(rèn)識(shí)，及時(shí)整改，奮起直追。

5、各個(gè)組檢查結(jié)束后，根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，將被查單位排出優(yōu)劣順序，以~后~按照10%的比例推薦擬表彰的先進(jìn)單位。

（三）明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律

1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，公正評(píng)價(jià)。檢查組要強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，克服畏難情緒，打破照顧心理，評(píng)價(jià)要實(shí)事求是，整改標(biāo)準(zhǔn)要高、要求要嚴(yán)。要通過(guò)檢查樹(shù)立良好導(dǎo)向，營(yíng)~建濃厚氛圍，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作深入健康開(kāi)展。

2、嚴(yán)明紀(jì)律，樹(shù)立形象。檢查組要嚴(yán)格要求自己，增強(qiáng)自律意識(shí)，不允許對(duì)方單位車接車送，堅(jiān)持同城不吃飯，減輕基層單位負(fù)擔(dān)，建~立工委良好形象。

3、公~道安排進(jìn)度，按時(shí)完成任務(wù)。

第四篇：區(qū)科技工作目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法

XX區(qū)科技工作目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法

根據(jù)《XX市2021年縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法的通知》、《2021年XX市科技創(chuàng)新考評(píng)細(xì)則》和《XX區(qū)2021年鎮(zhèn)、街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》要求，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

各鎮(zhèn)、街道

二、考核內(nèi)容

對(duì)照縣域經(jīng)濟(jì)考核辦法及XX市科技創(chuàng)新考核細(xì)則，考核各鎮(zhèn)、街道在科技創(chuàng)新、全民科學(xué)素質(zhì)及防震減災(zāi)等方面的工作。

三、考核組織

科技工作目標(biāo)管理績(jī)效考核每年進(jìn)行1次。對(duì)各鎮(zhèn)、街道考核實(shí)行量化計(jì)分，總分100分，附加分不超過(guò)10分。折算分值根據(jù)《XX區(qū)2021年鎮(zhèn)、街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》確定。區(qū)科技局為科技工作目標(biāo)管理績(jī)效考核的牽頭單位，負(fù)責(zé)該項(xiàng)考核的組織和實(shí)施。

四、考核程序

（一）部署準(zhǔn)備。

區(qū)科技局按照《XX區(qū)2021年鎮(zhèn)、街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》要求，及時(shí)制定當(dāng)年各鎮(zhèn)、街道在科技創(chuàng)新、全民科學(xué)素質(zhì)及防震減災(zāi)目標(biāo)管理績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則。評(píng)分細(xì)則須明確考核指標(biāo)、考核內(nèi)容、具體分值和考核依據(jù)。

（二）自查自評(píng)。

每年年底，各鎮(zhèn)、街道對(duì)照當(dāng)年科技工作目標(biāo)管理績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則，形成自查報(bào)告及考核依據(jù)材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送至區(qū)科技局。

（三）審查評(píng)議。

區(qū)科技局成立科技工作目標(biāo)管理績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)照考核細(xì)則分別進(jìn)行量化評(píng)分?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組匯總并核實(shí)各項(xiàng)評(píng)分結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果提出意見(jiàn)建議，報(bào)局黨組會(huì)審定。局黨組會(huì)審定通過(guò)后正式報(bào)區(qū)政府督查室。

五、考核要求

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)嚴(yán)格遵循考核細(xì)則評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公平公正、注重實(shí)績(jī)、適當(dāng)拉開(kāi)差距的原則，事實(shí)求是地評(píng)定各鎮(zhèn)、街道工作完成情況，并對(duì)所承擔(dān)的分項(xiàng)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。

被考核的鎮(zhèn)、街道應(yīng)根據(jù)考核辦法和考核細(xì)則，抓緊抓實(shí)各項(xiàng)科技創(chuàng)新工作，按要求及時(shí)上報(bào)考核材料，并對(duì)所提供自查報(bào)告及支撐材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)在考核中弄虛作假、瞞報(bào)虛報(bào)的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將扣除相應(yīng)分項(xiàng)考核得分。

附件：2021年XX區(qū)科技工作目標(biāo)管理績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則

2021年XX區(qū)科技工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則（100分）

考核項(xiàng)目

序號(hào)

考核指標(biāo)

分值

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

備注

科技工作

（50分）

企業(yè)研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)

當(dāng)年企業(yè)研發(fā)投入上報(bào)數(shù)據(jù)超上30%得滿分，每低6個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣分不超過(guò)5分。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)局提供。

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值增速超上15%得滿分，每低3個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣分不超過(guò)5分。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)局提供。

高新技術(shù)企業(yè)數(shù)

第一類：當(dāng)年高企凈增3家及以上得滿分，每少完成1家扣2分，無(wú)凈增數(shù)得保底分9分；

第二、三類：當(dāng)年高企凈增1家及以上得滿分，無(wú)凈增數(shù)得保底分9分。

鎮(zhèn)、街道依據(jù)南政秘【2021】73號(hào)文件分類。

科技型中小企業(yè)備案數(shù)

第一類：當(dāng)年備案科技型中小企業(yè)10家及以上得滿分，每少完成1家扣1分；

第二、三類：當(dāng)年備案科技型中小企業(yè)5家及以上得滿分，每少完成1家扣1分。

鎮(zhèn)、街道依據(jù)南政秘【2021】73號(hào)文件分類。

防震減災(zāi)（20份）

監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)

建立健全“三網(wǎng)一員”機(jī)制，人員名單，鎮(zhèn)村（社區(qū)）防震減災(zāi)助理員任職文件。

配合區(qū)防震減災(zāi)服務(wù)中心選擇宏觀觀測(cè)點(diǎn)，并督促觀測(cè)點(diǎn)做好信息上報(bào)。及時(shí)上報(bào)和配合核實(shí)轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的宏微觀異常。

應(yīng)急響應(yīng)

加強(qiáng)地震應(yīng)急救援隊(duì)培訓(xùn)及演練，配置必需的應(yīng)急救援裝備，有健全的應(yīng)急物資和裝備儲(chǔ)備機(jī)制。

宣傳教育

建一支科普志愿者宣傳隊(duì)伍，在重要時(shí)段和重大節(jié)假日組織志愿者開(kāi)展地震科普知識(shí)宣傳活動(dòng).考核項(xiàng)目

序號(hào)

考核指標(biāo)

分值

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

備注

科協(xié)工作

（30分）

全國(guó)科普日期間開(kāi)展線上、線下科普活動(dòng)

上報(bào)網(wǎng)上活動(dòng)不少于10場(chǎng)次，每少1場(chǎng)次扣1分，扣完為止。

數(shù)據(jù)從科協(xié)平臺(tái)獲取。

扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代文明實(shí)踐中心科技志愿服務(wù)工作

依托新時(shí)代文明實(shí)踐中心（所、站）、科普館室、黨群中心開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)5次以上。按域內(nèi)人均科技志愿組織數(shù)、志愿者人數(shù)、活動(dòng)數(shù)〔科技志愿組織數(shù)（志愿者人數(shù)、活動(dòng)數(shù)、項(xiàng)目數(shù)）÷本地區(qū)常住人口數(shù)〕分別評(píng)分。

數(shù)據(jù)從中科協(xié)平臺(tái)獲?。ń刂箷r(shí)間2021年11月30日）。

科普中國(guó)（APP）落地應(yīng)用

按域內(nèi)人均科普信息員注冊(cè)數(shù)（域內(nèi)科普信息員數(shù)÷本域內(nèi)常住人口數(shù)）和人均轉(zhuǎn)發(fā)科普中國(guó)資源數(shù)（域轉(zhuǎn)發(fā)的科普中國(guó)資源數(shù)÷本域內(nèi)常住人口數(shù)）分別評(píng)分。

數(shù)據(jù)從中科協(xié)平臺(tái)獲取（截止時(shí)間2021年11

月30日）。

積極開(kāi)展應(yīng)急科普宣傳等主題科普宣傳

利用各種傳媒手段開(kāi)展應(yīng)急科普宣傳不少于2次。

參加2021年全國(guó)農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽活動(dòng)

按域內(nèi)人均參賽人次（參賽人次÷域內(nèi)人口數(shù)）和人均參賽人數(shù)（域內(nèi)參賽人數(shù)÷域內(nèi)人口數(shù)）進(jìn)行評(píng)分。人均參賽人次（人均參賽人數(shù)）最高的地區(qū)得滿分，其他地區(qū)按其人均參賽人次（人均參賽人數(shù)）與最高值的比分別計(jì)算得分。

數(shù)據(jù)從全國(guó)農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽活動(dòng)后臺(tái)獲取。

科普信息宣傳工作

各單位不少15條。根據(jù)信息在市科協(xié)及以上官方網(wǎng)站和官方媒體上錄用情況綜合評(píng)分（報(bào)紙是指黨報(bào)和安徽科技報(bào)）。

加分項(xiàng)：積極參加科普示范區(qū)創(chuàng)建、承辦大型活動(dòng)和現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，酌情加分，最高不超過(guò)10分。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核方案

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高機(jī)關(guān)工作效率，2006年將機(jī)關(guān)干部出勤補(bǔ)貼、第13個(gè)月獎(jiǎng)金納入機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核。第13個(gè)月獎(jiǎng)金實(shí)行100分考核。對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項(xiàng)目

１、請(qǐng)銷假制度：機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假必須向主管人事的副書(shū)記請(qǐng)假，請(qǐng)假要有書(shū)面假條，假條上要注明請(qǐng)假時(shí)間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假情況進(jìn)行匯總交到財(cái)政所作為當(dāng)月扣發(fā)出勤補(bǔ)貼的依據(jù)。當(dāng)月事假、病假累計(jì)超過(guò)五天的扣除當(dāng)月出勤補(bǔ)貼。

２、簽到制度：機(jī)關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時(shí)間不能超過(guò)早晨８點(diǎn)鐘。超過(guò)8點(diǎn)辦公室要準(zhǔn)時(shí)將簽到簿收起來(lái)。機(jī)關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務(wù)工作來(lái)不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進(jìn)行登記。機(jī)關(guān)干部應(yīng)該簽到而沒(méi)有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機(jī)關(guān)干部上班工作時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，組站長(zhǎng)不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機(jī)關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機(jī)關(guān)干部上班期間不準(zhǔn)早退，早退按曠工處理。機(jī)關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對(duì)遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書(shū)記匯報(bào)。

４、會(huì)議制度：機(jī)關(guān)召開(kāi)會(huì)議機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議。缺席、開(kāi)會(huì)遲到要向于書(shū)記說(shuō)明原因。辦公室要對(duì)開(kāi)會(huì)遲到、缺席情況進(jìn)行記錄，開(kāi)會(huì)遲到或缺席一次扣０．５。會(huì)議期間機(jī)關(guān)干部要遵守會(huì)議紀(jì)律，辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

５、勞動(dòng)紀(jì)律：機(jī)關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機(jī)關(guān)組織的其它勞動(dòng)。辦公室要對(duì)參加勞動(dòng)的人員進(jìn)行記錄。對(duì)無(wú)故不參加勞動(dòng)每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測(cè)評(píng)、述職制度：機(jī)關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測(cè)評(píng)活動(dòng)。對(duì)每次測(cè)評(píng)結(jié)果要公示。測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機(jī)關(guān)干部職稱評(píng)定，提職使用，機(jī)關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先等重要依據(jù)。測(cè)評(píng)結(jié)果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機(jī)關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機(jī)關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做書(shū)面檢討，目標(biāo)考核扣5分。機(jī)關(guān)、組站內(nèi)部要團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機(jī)關(guān)干部在機(jī)關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫(xiě)出書(shū)面檢查，并在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做檢討。對(duì)當(dāng)事人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)定等資格，目標(biāo)考核上扣５分。機(jī)關(guān)干部工作時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機(jī)關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，涉農(nóng)服務(wù)部門要開(kāi)展“陽(yáng)光服務(wù)”，行政部門禁止亂收費(fèi)、亂罰款。對(duì)機(jī)關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅(jiān)持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機(jī)關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時(shí)性工作任務(wù)。包村干部要按時(shí)到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導(dǎo)。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導(dǎo)工作要按時(shí)完成黨委、政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)不能按要求完成的扣5分。

９、獎(jiǎng)罰制度：機(jī)關(guān)干部有突出貢獻(xiàn)的要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。機(jī)關(guān)干部個(gè)人完成招商引資工作，對(duì)引資額在20萬(wàn)元以上或固定資產(chǎn)投資在30萬(wàn)元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機(jī)關(guān)干部憑借個(gè)人私人關(guān)系對(duì)上爭(zhēng)取資金10000元以上加10分；機(jī)關(guān)組站完成上交任務(wù)，每超額完成1000元對(duì)組站長(zhǎng)加1分；業(yè)務(wù)工作受到縣級(jí)部門表彰且名次排在前3名的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、工作人員加2分；受到市級(jí)以上表彰的對(duì)組站長(zhǎng)加8分、副站長(zhǎng)加5分、工作人員加3分；對(duì)有目標(biāo)管理考核的部門，在全縣排名第一的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、站員加2分，排名第二的組站長(zhǎng)加3分、站員加1 分，排名第三的對(duì)組站長(zhǎng)加2分；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署工作不服從分配的扣5分；機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機(jī)關(guān)干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣10分。

１０、對(duì)長(zhǎng)年休假或長(zhǎng)期請(qǐng)病假的機(jī)關(guān)干部，出勤補(bǔ)貼和第13個(gè)月工資不予發(fā)放。

二、對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度

對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部按德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核。對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)實(shí)行崗位輪換；對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)免職。對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行崗位交流；對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實(shí)行機(jī)關(guān)干部待崗分流。

三、機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：xxx

&nb

sp;副組長(zhǎng)：xxx

成 員：xxxxxx xxx

中國(guó)共產(chǎn)黨為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高機(jī)關(guān)工作效率，2006年將機(jī)關(guān)干部出勤補(bǔ)貼、第13個(gè)月獎(jiǎng)金納入機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核。第13個(gè)月獎(jiǎng)金實(shí)行100分考核。對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項(xiàng)目

１、請(qǐng)銷假制度：機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假必須向主管人事的副書(shū)記請(qǐng)假，請(qǐng)假要有書(shū)面假條，假條上要注明請(qǐng)假時(shí)間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假情況進(jìn)行匯總交到財(cái)政所作為當(dāng)月扣發(fā)出勤補(bǔ)貼的依據(jù)。當(dāng)月事假、病假累計(jì)超過(guò)五天的扣除當(dāng)月出勤補(bǔ)貼。

２、簽到制度：機(jī)關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時(shí)間不能超過(guò)早晨８點(diǎn)鐘。超過(guò)8點(diǎn)辦公室要準(zhǔn)時(shí)將簽到簿收起來(lái)。機(jī)關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務(wù)工作來(lái)不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進(jìn)行登記。機(jī)關(guān)干部應(yīng)該簽到而沒(méi)有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機(jī)關(guān)干部上班工作時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，組站長(zhǎng)不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機(jī)關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機(jī)關(guān)干部上班期間不準(zhǔn)早退，早退按曠工處理。機(jī)關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對(duì)遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書(shū)記匯報(bào)。

４、會(huì)議制度：機(jī)關(guān)召開(kāi)會(huì)議機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議。缺席、開(kāi)會(huì)遲到要向于書(shū)記說(shuō)明原因。辦公室要對(duì)開(kāi)會(huì)遲到、缺席情況進(jìn)行記錄，開(kāi)會(huì)遲到或缺席一次扣０．５。會(huì)議期間機(jī)關(guān)干部要遵守會(huì)議紀(jì)律，辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

５、勞動(dòng)紀(jì)律：機(jī)關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機(jī)關(guān)組織的其它勞動(dòng)。辦公室要對(duì)參加勞動(dòng)的人員進(jìn)行記錄。對(duì)無(wú)故不參加勞動(dòng)每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測(cè)評(píng)、述職制度：機(jī)關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測(cè)評(píng)活動(dòng)。對(duì)每次測(cè)評(píng)結(jié)果要公示。測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機(jī)關(guān)干部職稱評(píng)定，提職使用，機(jī)關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先等重要依據(jù)。測(cè)評(píng)結(jié)果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機(jī)關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機(jī)關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做書(shū)面檢討，目標(biāo)考核扣5分。機(jī)關(guān)、組站內(nèi)部要團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機(jī)關(guān)干部在機(jī)關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫(xiě)出書(shū)面檢查，并在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做檢討。對(duì)當(dāng)事人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)定等資格，目標(biāo)考核上扣５分。機(jī)關(guān)干部工作時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機(jī)關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，涉農(nóng)服務(wù)部門要開(kāi)展“陽(yáng)光服務(wù)”，行政部門禁止亂收費(fèi)、亂罰款。對(duì)機(jī)關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅(jiān)持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機(jī)關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時(shí)性工作任務(wù)。包村干部要按時(shí)到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導(dǎo)。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導(dǎo)工作要按時(shí)完成黨委、政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)不能按要求完成的扣5分。

９、獎(jiǎng)罰制度：機(jī)關(guān)干部有突出貢獻(xiàn)的要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。機(jī)關(guān)干部個(gè)人完成招商引資工作，對(duì)引資額在20萬(wàn)元以上或固定資產(chǎn)投資在30萬(wàn)元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機(jī)關(guān)干部憑借個(gè)人私人關(guān)系對(duì)上爭(zhēng)取資金10000元以上加10分；機(jī)關(guān)組站完成上交任務(wù)，每超額完成1000元對(duì)組站長(zhǎng)加1分；業(yè)務(wù)工作受到縣級(jí)部門表彰且名次排在前3名的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、工作人員加2分；受到市級(jí)以上表彰的對(duì)組站長(zhǎng)加8分、副站長(zhǎng)加5分、工作人員加3分；對(duì)有目標(biāo)管理考核的部門，在全縣排名第一的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、站員加2分，排名第二的組站長(zhǎng)加3分、站員加1 分，排名第三的對(duì)組站長(zhǎng)加2分；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署工作不服從分配的扣5分；機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機(jī)關(guān)干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣10分。

１０、對(duì)長(zhǎng)年休假或長(zhǎng)期請(qǐng)病假的機(jī)關(guān)干部，出勤補(bǔ)貼和第13個(gè)月工資不予發(fā)放。

二、對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度

對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部按德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核。對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)實(shí)行崗位輪換；對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)免職。對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行崗位交流；對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實(shí)行機(jī)關(guān)干部待崗分流。

三、機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxx

成 員：xxxxxx xxx