第一篇：安全工作目標管理方案及考核機制

安溪十二中安全工作目標管理方案及考核機制 為進一步完善學校安全管理的組織機構和網(wǎng)絡，形成一級抓一級、層層抓落實的責任網(wǎng)絡，形成“一崗雙責”的責任體系，形成與績效工資掛鉤的考核體系，有計劃、有步驟的抓好學校安全管理工作，現(xiàn)將我校的安全管理工作職責分工及考核機制網(wǎng)絡體系調(diào)整如下：

一、組織領導：

學校安全管理工作總負責和考核人：顏慶鵬

學校安全管理工作總指揮和協(xié)調(diào)人：沈福星

下設辦公室主任：林添龍（辦公室設在保衛(wèi)處）

二、職責分工：

（一）教學安全工作

責任人：鄭文進 鄭利德

主要職責：

1、與全體教學一線教師簽訂有針對性的安全目標責任書。

2、規(guī)劃在課堂教學中如何貫徹和實施校園安全教育；制定教學過程中發(fā)生突發(fā)安全事件的處理方案、應急預案及責任追究制度。

3、在各類教學評比考核中貫徹實施安全績效考核，將安全考核納入每月的教學大檢查和學期、學年度考核，形成與績效工資相掛鉤的考核體系。

（二）德育、保衛(wèi)安全工作

責任人：沈福星林添龍?zhí)K國全 陳才旺

主要職責：

1、對班主任安全管理職責進行月度、學期和學年度考核，形成與績效工資相掛鉤的考核體系。

2、堅持開展學校安全教育，教育內(nèi)容包括自救自護常識教育、行為規(guī)范教育、個人衛(wèi)生教育、交通安全教育、防水防火教育、防災減災教育、防邪反邪教育、突發(fā)事件應對教育、禁毒教育、心理健康教育、接送學生車輛安全可靠等。

3、規(guī)劃和組織學校日常值日、值班、巡查工作的開展，確保學生在學校期間和上放學的進出安全；定期排摸校園周邊治安安全情況，及時向有關部門報告信息，積極配合專項整治行動，力爭校園周邊治安安全環(huán)境良好。

4、對全校師生大型集會活動安全負責，學校有完善的各類應急預案，不定時開展應急演練。

5、加強法制教育,通過分發(fā)宣傳材料、講座、宣傳欄、黑板報等對學生進行法制教育;法制副校長（輔導員）配置到位，切實履行工作職責；加強宣傳,認真實施學生人身傷害事故責任險工作。

6、校園常規(guī)管理規(guī)范,校園整潔美觀、文明有序,體現(xiàn)校園安全特色，展示校園安全文化。

7、學生上下學時段校門口有專職保安或值日老師維護治安秩序和巡查。

8、加強對學校專職保衛(wèi)人員的領導；做好2名專職保安的管理；落實巡查制度。

（三）后勤安全工作

責任人：沈福星 蔡志海

主要職責：

1、對后勤工作人員的安全管理職責進行月度、學期和學年度考核，形成與績效工資相掛鉤的考核體系。

2、建立健全學校后勤安全管理制度，特別是加強對資產(chǎn)物品、實驗器材（藥品）、食堂衛(wèi)生、小賣部、疾病防疫、宿舍、消防、危化品等的安全管理。

3、校園常規(guī)管理規(guī)范,校園整潔美觀、文明有序,體現(xiàn)校園安全特色，展示校園安全文化。

4、對校內(nèi)重點要害部位安裝的視頻監(jiān)控系統(tǒng)、紅外報警設備等公安部門檢驗合格的技術防范設備以及緊急報警裝置接入公安機關監(jiān)控平臺進行定期的檢查和維護；對出入口等場所和重要部位采取必要的實施防護措施。

5、做好學校校舍、建筑、設施設備及水電氣、網(wǎng)絡的安全檢查、保養(yǎng)、維護工作；建筑物、升旗桿等裝有避雷裝置；對校內(nèi)運動場地、活動設施定期檢查，校園內(nèi)無安全隱患；供電線路排列規(guī)范無私拉亂接，照明、空調(diào)、電扇與插座等電源實行控制，無使用大功率電器現(xiàn)象；校園網(wǎng)絡設有防火墻裝置，防黑客入侵等。

6、做好學校供應水開水箱的保養(yǎng)清理工作，學生無飲用生水現(xiàn)象，校內(nèi)小賣部無“三無產(chǎn)品”、“過期產(chǎn)品”。

7、食堂工作人員全部持證上崗，堅持外購食品索證索票，堅持食品留樣制度，年內(nèi)無食物中毒事件發(fā)生，液化氣瓶不與明火同處一室，油煙機表面及通風口無油垢，地面防滑無油膩，校內(nèi)小賣部衛(wèi)生安全、證照齊全。

8、做好教室樓道等場所暢通無阻，裝有不間斷電源，安全標志明顯； 校內(nèi)車輛停放整齊有序。

9、確保學校消防器材足額配備，擺放規(guī)范，標志清晰，專人管理，無過期產(chǎn)品質(zhì)量，所有教職員工會使用滅火器，學校設有應急消防隊伍，專職人員會使用滅火栓；保持消防通道、供水管路暢通，教學區(qū)域無游煙，滅火報警裝置無缺損，處正常工作狀態(tài)。

10、確保校內(nèi)水、電、氣及各項基礎設施（設備）標識清楚，配電間加裝絕緣墊、防鼠網(wǎng)，配電箱專人管理呈鎖閉狀態(tài)。

11、確保每月不少于1次，每學期放假和開學前以及重大節(jié)假日前，進行校內(nèi)安全檢查，并有詳細的安全檢查記錄；制定節(jié)假日領導帶班安全值班表；門衛(wèi)管理、節(jié)假日值班、校領導值（帶）班均有記錄。（配合保衛(wèi)處）

（四）維穩(wěn)安全工作

責任人：陳志堅沈福星林添龍?zhí)K國全陳才旺

主要職責：

1、加強全校教師隊伍思想政治工作，及時宣傳黨和政府的方針政策。

2、做好信訪、矛盾調(diào)解、穩(wěn)定工作，及時排查、掌握和化解不穩(wěn)定、不安定、不安全因素，師生無群訪、集訪、越級上訪等事件。

3、學校安全管理工作納入年度規(guī)劃；堅持將安全管理工作納入學校目標考核和領導政績考評。

三、考核機制：

（一）根據(jù)上述安全工作職責分工，由各部門對全體教職員工分類、分片進行月度、學期及學年度考核，并與績效工資掛鉤。

（二）由顏慶鵬校長和陳志堅書記對上述安全工作績效考核進行審核和認定，并對全體學校中層干部進行安全工作績效考核。

（三）學校行政會對全校各部門各類安全工作進行綜合考核，并納入團隊考核工作中，學校各級領導干部與自己所分管團隊進行捆綁式考核。

（四）年終績效工資與安全績效考核掛鉤，責任事故根據(jù)具體程度扣除績效工資。

四、安全責任追究機制

各項安全工作績效考核，除與績效工資發(fā)放掛鉤以外，重大責任安全事故實行“一票否決”，全額扣發(fā)績效工資，涉及法律的依法追究法律責任。

安溪第十二中學

2013年3月1日

第二篇：2012村級工作目標管理考核方案細則

為加強對村級工作的指導，進一步明確村級班子工作目標和任務，進一步調(diào)動村干部工作積極性，進一步加快我鎮(zhèn)建設步伐，進一步推進村級工作平衡發(fā)展，確保今年工作目標實現(xiàn)，努力實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，對村級工作進行1200分量化考核，特制定本考核細則：

類型劃分：全鎮(zhèn)24個村分為三個類型，即大、中、小，大村為900人以上的村，中等村為600-900人的村，小村為600人以下的村。

經(jīng)費來源：對大、中、小三個類型的村，分別拿6000、5000、4000元作為考核。經(jīng)費來源為鎮(zhèn)、村各半，即鎮(zhèn)上財政拿出一半，村上轉(zhuǎn)移支付拿出一半進行考核。

考核內(nèi)容：

一、班子及作風建設：200分

（一）、班子建設（100分）

1、班子與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致（20分）。能認真執(zhí)行執(zhí)行各項決定，積極完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項工作目標任務計20分。

2、班子配備（20分）。班子團結、戰(zhàn)斗力強計12分；職數(shù)、年齡結構符合縣委規(guī)定計4分；村民小組長職責明確，補助到位計4分。

3、支部建章建制（10分）。制度健全并上墻計3分；會議記錄詳細，次數(shù)齊計3分；支部活動不少于1次/季度計4分。

4、黨建工作（10分）。完成好鎮(zhèn)黨委制定的黨員發(fā)展指導計劃，并按現(xiàn)任村干部職數(shù)1：1的比例建立村級后備干部隊伍（10分）。

8、遠程教育設備管理與使用（10分）。有專人負責、制度上墻計3分；硬件齊備、防護措施嚴密、機房干凈整潔計3分；授課、記錄10期（次）以上計4分。未達到要求視情況扣分或計0分。

（二）、作風建設方面（100分）

1、切實加強黨風廉政建設（50分）。不貪污、占用、挪用村級集體資金計20分；不在基本建設項目發(fā)包或處置公共財產(chǎn)中收受紅包禮金計15分；不鋪張浪費，亂報費用開支計15分。

2、嚴格遵守規(guī)章制度（50分）。按時出席鎮(zhèn)黨委政府召開的各項會議。無故缺席會議一次扣30分，全年缺席超過2次或無故請假超過3次的，扣50分。

二、計劃生育工作：300分

為進一步落實平發(fā)［2009］6號文件《關于強化村級計劃生育工作責任加大考核評估力度的意見》，使計劃生育工作重心下移，充分調(diào)動村級的積極性，明確責任，變突擊為常年性工作來抓，確保一類爭先目標，鎮(zhèn)黨委、政府研究決定：對2010年計劃生育進行目標管理考核，嚴格執(zhí)行“一票否決”制，考核結果與評先評優(yōu)掛鉤，采取300分計分方式，除社會撫養(yǎng)費考核時間為二個計劃生育外，其余各項指標均按一個計生考核。具體考核細則如下：

（一）、考核內(nèi)容與分值

1、村為主（30分）

①支村兩委主職是人口和計劃生育工作第一責任人，必須親自抓負總責。工作全面實行以村為主，各村要把計劃生育工作作為頭等大事來抓，切實解決計生工作中存在的問題；集中活動親自部署，親自參戰(zhàn)計15分。

②按要求配齊配強村女性專干和女組級指導員，并按要求落實其待遇和報酬計5分。

③村級計劃生育陣地健全、規(guī)范計5分。

④村級專干積極參與每月例會計5分。未經(jīng)主管或主任同意，缺席會議一次扣1分。

2、人口計劃（60分）

按鎮(zhèn)對各村下達人口計劃指標88%，每降低一個百分點扣1分，每提高一個百分點加1分。

3、社會撫養(yǎng)費（50分）

③征收標準：20000元/人，首付1萬元，余下款項出具欠條。

4流動人口管理（30分）

①外出務工已婚育齡婦女，必須進行全面、準確、及時統(tǒng)計，并上報計生辦計15分，每錯、漏報一個扣1分，直至扣完為止。

②外出務工重管對象，進站到位率達100%（每6個月進站檢查或寄回有效證明），計15分，每降低一個百分點扣1分，直至扣完為止。

5、四大手術（50分）

①手術落實到位率達95%計40分，每降低一個百分點扣1分，每高出一個百分點加1分。（附：經(jīng)進站檢查因身體原因不能手術的，憑有效證明可抵任務）。

②分月管理到位率計10分（見對村手術分月管理考核細則）。

6、婦查到位率（15分）

重管對象進站孕檢率達到80%計15分，每下降一個百分點扣1分，每高出一個百分點加1分（每個重管對象隔6個月必須進站，每年兩次計孕檢到位）。

7、優(yōu)惠政策落實（10分）

①按一孩夫婦總數(shù)，獨生子女父母光榮證領證率達30%計5分，每降一個百分點扣0。5分，超過一個百分點加1分。

②獎勵扶助對象上報準確率達100%計5分，徇私舞弊的查出一例倒扣5分，扣完為止。

8、統(tǒng)計質(zhì)量（35分）

①做到當月出生當月上報，當月未及時上報但在下月8日前補報的不扣，如被查出瞞、漏、錯報，每查出1例扣10分，扣完為止。

②每缺報表一次扣5分，報表每缺一項扣1分。

9、協(xié)會工作（10分）

①村民自治章程的制定須由村民代表通過，須有大會會議記錄，討論稿有群眾代表簽名（5分）。

②召開村民自治議事會研究計生工作，有記錄和與會人員（5分）。

③村協(xié)會有專職協(xié)會會長或常務副會長，并落實報酬（5分）。

10、穩(wěn)定工作（10分）

本無上訪告狀，無干部講情現(xiàn)象，無阻礙執(zhí)行計劃生育的人和事計10分，每出現(xiàn)一次扣5分，扣完為止。

11、加獎分

凡獲省、市、縣驗收合格的分別獎15、10、5分。爭創(chuàng)縣級以上先進現(xiàn)場的每次加獎5分。

（二）、考核辦法

由計生辦牽頭，根據(jù)各級檢查和平時調(diào)查記載資料為依據(jù)，分月管理，進行計分考核，最后通過計劃生育工作考核領導小組審核，但在省、市、縣檢查中出現(xiàn)問題，導致全鎮(zhèn)黃牌警告或通報批評的直接降為2類；導致全鎮(zhèn)降類的，其被檢查的村，直接降為三類。全鎮(zhèn)各村按總分高低進行排名。

（三）、獎懲

1、各村在村級轉(zhuǎn)移支付中提取5000元作為人口與計劃生育工作風險金。在年終考核被評為三類單位或在省、市、縣檢查中出現(xiàn)問題，給工作造成被動的，直接扣除風險金。

2、被評為二類單位取消當年評先評優(yōu)資格；并嚴肅追究該村書記、主任及專干的責任。被縣評為三類單位的嚴格按縣委6號文件從嚴進行處理，直至免職。

3、被省檢查合格獎2000元，市檢查合格獎1000元，縣檢查合格獎600元。

4、總分在前三名，分別獎2000元、1200元、800元。

5、經(jīng)縣驗收合格的無違法生育村，按平發(fā)［2009］6號文件予以獎勵。

四、綜合治理工作：200分

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（一）綜治維穩(wěn)工作：100分

（1）村為主（30分）

②轄區(qū)重點人員、非正常上訪人員監(jiān)管到位，轄區(qū)內(nèi)重點人員，非正常上訪責任對象發(fā)生上訪案（事）件后，支村委、部門主職必須及時趕赴現(xiàn)場做好接訪勸返工作，綜治安全辦通知后，不能及時趕赴現(xiàn)場，每次扣（5分）。

④支村兩委、部門主職對社會治安綜合治理工作做到工作有計劃，有總結，與村轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和組簽訂各類責任狀。法制宣傳教育工作落實到位，綜治民調(diào)宣傳工作有內(nèi)容、有聲勢、有效果，對轄區(qū)內(nèi)程控電話戶、意見戶、刁難戶做到情況清、底子明，落實工作責任措施，建立健全管理臺帳（10分），每缺一項扣1分，上限10分，扣完為止。

（2）、治安執(zhí)行情況：20分

1、群體性事件（6分）

轄區(qū)內(nèi)發(fā)生群體性事件按特大、重大、較大每起分別扣3分、2分、1分，特大群體性事件在全國、全省、全市、全縣造成影響的，該項計0分，并直接給予“一票否決”。

2、嚴打整治和專項整治行動（14分）

①打擊“兩搶一盜”。轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一起入室或攔路搶劫，入室偷盜治安案件扣2分。

②掃黑除惡。轄區(qū)有涉黑犯罪團伙和黑惡勢力犯罪、村痞地霸等尋釁滋事違法犯罪的扣2分。

③禁賭、禁毒工作。轄區(qū)有聚眾賭博、“地下六合彩”做莊、寫單人員、吸食毒品人員，被公安機關抓獲的每起扣3分。村、部門主動制止、驅(qū)散和及時上報的不扣分。

④流動人口出租房屋管理。村、部門對轄區(qū)內(nèi)暫住人口，出租房屋，外出人口等基本情況做到底數(shù)清、情況明，進行排查，并及時將轄區(qū)內(nèi)的暫住人口和出租房戶主外出人口數(shù)報綜治安全辦，因管理不力造成轄區(qū)內(nèi)暫住人口出租房屋有違法犯罪的，每起扣1分。

⑤學校周邊環(huán)境整治。轄區(qū)內(nèi)學校周邊存在網(wǎng)吧、電游，發(fā)生涉及學校及師生的治安、刑事、食物中毒、師生吸毒等問題，每起扣1分。

⑥預防青少年違法犯罪。轄區(qū)內(nèi)對服刑人員、未成年子女、流浪兒童、閑散青少年等重點群體明確責任，逐入建立檔案落實、監(jiān)護和幫教措施。因教育管理、服務等措施不到位，引發(fā)影響較大的社會問題，每起扣1分。

⑦刑釋解教人員安置幫教。轄區(qū)刑釋解教回歸人員，全部建立工作臺帳，建立了安幫小組，每漏管1名扣1分。無刑釋解教人員重新違法犯罪，因安置幫教措施未落實，監(jiān)控不力造成重新犯罪，計0分。

⑧“法輪功”及其他邪教問題。轄區(qū)內(nèi)無“法輪功”等邪教組織及人員，制止“法輪功”等邪教組織散布不良信息活動，制止不及時而造成影響的，每起扣1分。

⑨轄區(qū)內(nèi)社會治安環(huán)境不良，影響重點工程建設案（事）件發(fā)生，每起扣1分。

⑩村、部門對鎮(zhèn)黨委政府交辦的其它綜治維穩(wěn)工作不落實、不積極配合、不積極提供情報線索、不積極主動參加嚴打，對公安、法庭、司法、交警、運管、農(nóng)監(jiān)、計生等職能部門行政執(zhí)法，發(fā)生地方保護主義阻礙影響執(zhí)法的，每起扣1分。

（3）、人民調(diào)解工作：15分

①村、部門做到有場所、牌子、制度、人員，建立健全了組級綸信息員隊伍，每缺一項，扣2分。

②村、部門調(diào)解的矛盾糾紛有調(diào)解記錄，無未經(jīng)調(diào)解的矛盾糾紛上交，缺項或出現(xiàn)一次扣1分。因未及時有效調(diào)解矛盾糾紛而引發(fā)非正常上訪、群體事件、惡性涉農(nóng)、民轉(zhuǎn)刑案件或非正常死亡，每起扣5分。

③轄區(qū)內(nèi)實行月排查制和專項排查，村、部門建立“三本臺帳”（矛盾糾紛臺帳、重點問題和重點人員臺帳，不穩(wěn)定因素排查臺帳），每月20日按時上報排查表到綜治安全辦，每遲報或少報一次2分，缺項扣3分。

④轄區(qū)內(nèi)開展普法、法制宣傳工作，宣傳計劃生育、森林防火、民調(diào)工作等政策、法律、法規(guī)，按時完成普法工作任務及時繳納依法治理工作經(jīng)費，每缺一項扣3分。

（4）、基層信訪工作：15分

①進京赴省集訪6分，每人次2分，上限6分，扣完為止（以信訪局通報為準）。

②赴市集訪4分，5人以上每批次1分，5人以下，每批次0。5分，上限4分。

③赴縣集訪3分，5人以上每批次0。2分，5人以下每批次0。1分，上限3分。

④預防和處置情況2分，轄區(qū)內(nèi)發(fā)生群訪或越級上訪事件，主職領導應迅速趕赴現(xiàn)場，積極搞好勸返接返工作，對綜治辦調(diào)配不動、不積極，及時接訪勸返的，政策落實不力，包案處理不到位的，每起扣2分。

（5）、基層民調(diào)工作：20分

突出民調(diào)工作水平提升，確保各村、單位民調(diào)測評排名進位，各單位把握正確的輿論導向為群眾講政策、講法律、講治安形勢，教育群眾不傳謠、以訛傳訛、無中生有，為民調(diào)測評提供一個良好的社會綜治環(huán)境，鎮(zhèn)綜治安全辦采用打電話、座談走訪等方式，將每半年對各單位進行民調(diào)測評一次。

①各單位轄區(qū)內(nèi)無永久性綜治，平安創(chuàng)建宣傳標語扣2分。

②民調(diào)中群眾反映支村兩委主職干部不積極主動抓綜治工作，轄區(qū)內(nèi)群眾反應治安秩序混亂，無安全感。發(fā)生盜竊、賭博、吸毒等違反治安案件的，每起扣4分。

③民調(diào)中群眾反映村干部作風不良，對支村委主職群眾意見大，反映支村委戰(zhàn)斗力不強扣1分。

④民調(diào)中，群眾反映村干部落實惠農(nóng)政策不利，隨意核扣截留群眾資金，不及時公開村務財務，村級財務管理混亂的，扣2分。

⑤經(jīng)查實有其他違法行為，扣6分。

（二）、安全生產(chǎn)工作：100分

（1）、基層基礎工作：30分

①村、部門設立安全生產(chǎn)工作領導小組，配備專職安全監(jiān)管員，建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡，落實了安全生產(chǎn)專項工作經(jīng)費，要做到有辦公場所、牌子、制度、人員，未落實的扣10分。

②村、部門每季度召開一次專題分析、研究、部署安全生產(chǎn)的會議，組織了對轄區(qū)內(nèi)安全隱患排查，對轄區(qū)內(nèi)存在的安全生產(chǎn)突出問題，及時整改或無法由村整改的及時上報綜治安全辦，未落實的扣10分。

③村、部門建立健全安全生產(chǎn)工作臺帳，對轄區(qū)內(nèi)存在安全生產(chǎn)隱患，明確了責任，落實了整改措施，每月20日前及時向綜治安全辦上報轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)排查臺帳，未實的扣10分。

（2）、事故隱患和危險源管理：20分

①地質(zhì)災害、雨雪冰凍災害、防汛防旱期間，組織排查本轄區(qū)內(nèi)的安全事故隱患，建立管理臺帳，明確責任人，落實整改計劃，未落實的扣4分。

②轄區(qū)內(nèi)每季組織對農(nóng)村電網(wǎng)、道路交通等安全事故隱患排查，對排查出的問題及時整改，村級不能整改到位的，及時向綜治安全辦等職能部門反映，并以報表的形式上報，未落實的扣4分。

③轄區(qū)內(nèi)發(fā)生有監(jiān)管責任的危爆物品，重大涉爆案（事）件，危害重大的涉及電力、電信和公路設施案（事）件，每起扣4分。

④加強對轄區(qū)販賣煙花爆竹經(jīng)營戶無證經(jīng)營、存放不規(guī)格的管理，村、部門整治不力，未及時上報綜治安全辦引發(fā)安全事故的，每起扣5分。

⑤按規(guī)定進行危險源（點）的普查，危險源（點）要落實監(jiān)控責任和監(jiān)控措施，并建立檔案，未落實扣4分。

（3）、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查：10分

①各村生產(chǎn)經(jīng)營單位認真組織開展“安全生產(chǎn)月”等群眾性安全生產(chǎn)活動，有方案、有計劃、有總結，未開展的扣2分。

②各村、部門單位要運用廣播、板報等形式，開展群眾性安全生產(chǎn)科普教育，普及安全知識，未開展的扣2分。（隨機詢問職工或當?shù)鼐用瘢?/p>

③轄區(qū)內(nèi)存在安全隱患，未及時反饋信息和上報臺帳到綜治安全辦的，或?qū)C治安全辦下達的安全隱患整改令，未在規(guī)定期間內(nèi)整改到位的，每次扣5分。

④積極參加對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、店鋪、人員集聚地安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，無安全生產(chǎn)檢查記錄，未按規(guī)定進行安全檢查的，每缺一項扣2分。

⑤轄區(qū)內(nèi)無證經(jīng)營、無安全措施，綜治安全辦下達整改督查，或依法要求關閉，而村、部門不積極協(xié)助，產(chǎn)生地方保護主義的，每起扣5分。

（4）、森林防火工作：40分

①轄區(qū)內(nèi)所有戶主簽訂到戶責任狀，并張貼好“十不準”、“八不燒”宣傳資料，開好了戶主會，有記錄，組建了撲火隊（5分），每缺一項（1分）。

②在防火期間，落實了值班制度，組織巡查，每天必須有專人巡查并作好記錄。對野外用火、火警、火災要及時反饋到鎮(zhèn)政府辦公室或林業(yè)站（4分），每缺一項（1分）。

③加大火災排查力度，深入開展火災隱患、排查整改、保安全活動，加大對公眾聚集場所，易燃易爆場所以及其他人員密集場所的火災隱患排查整治工作（2分），凡因工作不到位、措施未落實、監(jiān)管不力造成事故（2分）。

④組織撲救，發(fā)生火警、火災后，村級迅速組織撲救（3分）。凡村干部不現(xiàn)場，沒組織人員撲救，該項（計0分）。

⑤對失火者，不論造成火警、火災一律處理到位（2分）。村主不動協(xié)助林業(yè)主管部門處理到位（2分）。

⑥對野外用火，發(fā)現(xiàn)一起，處罰500元（4分），如村級未處置或制止，未及時反饋情況，由巡邏隊處罰，村級不積極主動配合處罰到位，或造成火警火災事故（4分）。

⑦對老弱病殘、癡呆、精神病人、學生、小孩等人群，落實由家屬、學校、村干部重點監(jiān)護，并簽訂管護責任狀（1分）。凡因工作不力、措施未落實、監(jiān)護不到位，造成失火的，該項（計0分）。

⑧對邊區(qū)內(nèi)發(fā)生一起10-30畝火警（1分），30-50畝以上扣（3分）。

⑨森林火災發(fā)生地的村，對未履行或者完全履行森林防火規(guī)定職責的正職負責人和分管負責人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過處分。三次以上火警或一次大的火災，對村級工作和辦村國家干部“一票否決”，并取消一切評先評優(yōu)資格。

二、考核辦法

由綜治安全辦牽頭，組織綜治、司法、信訪、安全、監(jiān)察、組織等部門，實行“四結合、四為主”的考核方法及堅持年終考核與平時考核相結合，以平時考核為主；明查與暗訪相結合，以暗訪為主；考察工作量與工作責效相結合，以工作責效為主；以基層基礎業(yè)務考核與鎮(zhèn)考評工作領導小組民調(diào)統(tǒng)計數(shù)據(jù)考察公眾安全感相結合，以群眾安全感為主為依據(jù)，實行分月管理，進行計分考核，最后通過黨委會討論通過。

五、經(jīng)濟工作：200分

2、有切實可行的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，村級集體經(jīng)濟得到發(fā)展和壯大的，計10分，村級每增加一個年收入在0。5萬元以上的集體經(jīng)濟項目，加5分。

4、積極為縣屬、鎮(zhèn)辦或私營企業(yè)創(chuàng)造投資環(huán)境，無故意搗亂或擾亂生產(chǎn)秩序現(xiàn)象計20分，每出現(xiàn)1起無故刁難或索、拿、卡要現(xiàn)象，造成影響的扣5-10分

6、農(nóng)民人均純收入增長絕對值達到全鎮(zhèn)平均水平，計10分，未達到的按實際比例計分，超過不加分。

六、農(nóng)村農(nóng)業(yè)及生態(tài)環(huán)保：150分

一、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作：150分

1、落實糧食生產(chǎn)一把手責任制，健全糧食生產(chǎn)工作機制，堅決執(zhí)行國家各項惠農(nóng)扶農(nóng)政策，計10分。

3、認真抓好科學技術普及工作，農(nóng)民科技致富培訓力度加大，農(nóng)業(yè)結構調(diào)整有力度、有特色、有規(guī)模、有效益，抓好各種農(nóng)作物病危害防治農(nóng)民增收明顯，計10分。新增一個100畝以上農(nóng)業(yè)示范基地，加計10分，增加一戶50畝以上種糧大戶，加計5分。

4、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)效果好，水利基礎設施完善好，計20分。

5、防汛抗旱搶險工作到位，有應急預案，無重大事故發(fā)生，計20分。

7、大力抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)化經(jīng)營水平，扶持成立各種專業(yè)合作社，支持農(nóng)民按照自愿民、民主的原則，發(fā)展各種形式的專業(yè)合作社，將千家萬戶聯(lián)合起來，切實抓好土地流轉(zhuǎn)，使小農(nóng)業(yè)逐漸變?yōu)榇筠r(nóng)業(yè)。有機茶開發(fā)、油茶新造低改、楠竹新栽低改等項目成效較大，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)逐漸跡為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)民收入，計10分。

8、國土工作，40分。

七、新農(nóng)村建設：100分

1、新農(nóng)村建設有規(guī)劃、有措施，并能按規(guī)劃分期組織實施，效果好的，計10分，否則酌情扣5-10分。

2、積極按國家計劃落實建設項目，上級驗收達標農(nóng)民群眾滿意，計10分，否則酌情扣5-10分。

3、加強環(huán)境保護，全力打造生態(tài)農(nóng)村，大力開展環(huán)境整治，改善農(nóng)村生活和生產(chǎn)條件，實施農(nóng)村清潔工程，進行改水、改廁、改圍，開展垃圾集中處理，農(nóng)村飲水安全工程，推廣清潔能源，不斷改善衛(wèi)生條件和人民環(huán)境，加大綠化力度，提高綠化率，使村達到美化、綠化、凈化、亮化的標準。

4、重點保護風景區(qū)土地、林業(yè)、旅游資源，無亂建、亂砍、亂葬、亂挖現(xiàn)象，計10分。

八、其它工作：50分

九、加分：

4、穩(wěn)定工作。做通一個老上訪戶不上訪，加5分。

考核和獎懲

1、成立村級工作目標管理考核領導小組，由艾志軍任組長、張生才、劉武雄任副組長，余防根、彭勇、為成員，吳明芳兼考核領導小組辦公室主任，負責各村工作目標管理考核事務。

2、目標管理考核獎金在村級轉(zhuǎn)移支付中每村統(tǒng)籌2000元，年終按得分情況（每分2元）考核計算到村。

3、考核評比以此為依據(jù)，前五名為先進單位。前五名村支部書記為優(yōu)秀黨支部書記。

4、計劃生育、社會綜治穩(wěn)定工作實行一票否決。計劃生育在迎接省、市、縣檢查驗收時查出問題的村，以及穩(wěn)定工作出現(xiàn)問題影響全鎮(zhèn)綜治穩(wěn)定安全工作排名的村，所有目標管理考核獎金全部扣除，該村不參加年終評先評優(yōu)，并取消村干部所有待遇。

第三篇：安全工作目標管理考核和獎懲制度

安全工作目標管理考核和獎懲制度

第一條：為認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和國務院、省、市、縣政府《關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》以及《湖南省安全生產(chǎn)條例》，建立安全工作監(jiān)控體系，落實安全責任，強化安全監(jiān)督，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本考核制度。

第二條：本考核制度適應于鎮(zhèn)人民政府對各個村(社區(qū))，鎮(zhèn)屬區(qū)域各部門單位安全生產(chǎn)工作情況的考核，考核工作由鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站具體組織實施。

第三條：安全工作目標分為工作目標和事故控制指標。工作目標主要考核安全工作的組織領導和部署，責任體系的建立和健全、監(jiān)督機構和隊伍建設，專項整治，隱患治理等，事故控制主要考核各項各類事故死亡人數(shù)，工礦企業(yè)死亡人數(shù)。工作目標，控制指標和考核細則由鎮(zhèn)安全工作領導小組制訂下達。

第四條：鎮(zhèn)人民政府與各村、部門單位簽訂安全工作目標管理責任狀，各責任保證單位必須認真履行工作職責，層層分解安全責任，強化工作措施，確保完成各項工作目標和事故控制指標。

第五條：安全工作目標管理工作的考核，采取自查自評與組織考核相結合，考核與平時考核相結合的辦法進

行。每年12月底，各被考核單位將安全工作自評結果書面報告鎮(zhèn)安全生產(chǎn)領導小組，由鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站會同有關部門組織考核。

第六條：考核采取評分，標準分為100分，其中安全工作目標占60分，事故控制指標占40分，采取逐項扣分辦法，每項扣分直至該標準分扣完為止，考核得分在90分以上的為安全工作優(yōu)秀單位，80分至89分的為安全工作先進單位，70分至79分為安全工作合格單位，70分以下為安全工作不合格單位，道路交通安全工作另作專項考核。

第七條：考核為優(yōu)秀和先進的單位，由鎮(zhèn)人民政府予以表彰獎勵，被考核單位有下列情況之一者，實行安全工作“一票否決”、內(nèi)不得評先評優(yōu)，并追究單位安全工作第一責任人和分管責任人的責任。

（一）考核結果為70分以下的。

（二）所屬單位或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一次死亡3人以上重大安全事故的。

（三）所屬單位或轄區(qū)發(fā)生兩起以上（含兩起）一般傷亡事故的。

（四）所屬單位或是轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一起本級領導負有直接責任的其他安全事故的。

第四篇：學校安全工作目標管理方案

一、領導機構及機制(8分)

1、成立學校安全工作領導小組，設立學校安全工作辦公室，配備安全管理專職人員。有切實可行的安全工作計劃和實施方案。領導小組經(jīng)常召開安全工作會議，有詳細的會議記錄。（4分）

2、校長履行第一責任人職責，全體教職工認真落實“管業(yè)務必須管業(yè)務范圍內(nèi)學校安全工作”的“一崗雙責”制度。(2分)

3、學校各部門和崗位都有明確的安全責任要求，并層層簽訂安全責任書（2分）

二、安全教育（5分）

1、高度重視安全教育，有計劃、有措施，認真抓好各項安全教育活動，牢固樹立師生安全意識。(3分)

2、將安全教育納入地方教育課程，開足開齊課時。(2分)

三、安全預案和演練（5分）

1、學校按照要求制定各種應急預案，報主管部門備案。（3分）

2、適當組織應急演練，并保障演練安全。（2分）

四、安全檢查落實情況（15分）

1、安全工作有部署、有檢查、有落實。發(fā)現(xiàn)安全隱患立即整改。重視安全投入，安全設施、標志齊全，技防水平不斷提高。(7分)

2、對校園內(nèi)部設施定期檢查。發(fā)現(xiàn)重大問題，要以文字、圖片、視頻等形式如實記錄在案，及時上報黨委、政府和教育主管部門，并提出明確的整改意見。檢查結束，形成工作報告，上報相關部門。(4分)

3、對于查出安全隱患被下達“整改意見書”或“整改指令”的單位，應及時拿出整改措施，并予以落實，不能按期解決的，應書面報告理由。保持聯(lián)絡暢通與信息溝通。(4分)

五、交通安全和食品安全（17分）

1、對接送師生的車輛，學校要主動請交通、交警等職能部門對其進行定期檢查，必須做到車況良好,手續(xù)齊全。(5分)

2、學校伙房，要按照食品衛(wèi)生管理條例的要求進行定期檢查，并搞好臺帳記錄，（4分）

3、學校小賣部不經(jīng)營食品。(3分)

4、學校從事特種作業(yè)人員要全部通過專業(yè)培訓，必須持證上崗，伙食工作人員要有健康查體證、從事鍋爐工作人員要有司爐證。（5分）

六、日常管理（10分）

1、建立健全各項學校安全管理制度，并落實到位。學校安全工作分類建檔，專人管理且完整完善。(2分)

2、學校在做好日常安全工作的同時，至少每周進行一次自查，每月進行一次小結，每季度進行一次總結，及時報送安全月報。(3分)

3、主動協(xié)調(diào)公安、工商、衛(wèi)生、文化、建設、交通等職能部門，對校園及周邊環(huán)境開展專項整治，齊抓共管形成良好局面。(5分)

教育局對各學校進行不定期明察暗訪，其結果作為考核依據(jù)。對于發(fā)生重大責任事故的單位，年終綜合督導評估實行一票否決制度。

本方案由督導室牽頭，安全科負責考評，每年兩次。

第五篇：2011科技工作目標管理考核方案

郴州市2011縣市區(qū)科技工作目標管理考核方案

一、考核目標

圍繞貫徹落實黨的十七大和省、市科技工作會議精神，堅持創(chuàng)新引領、科技支撐、服務“兩型”、建設“兩城”的方針，大力實施“三四一二”科技創(chuàng)新工程和“十百千”農(nóng)業(yè)科技示范工程，重點對各縣市區(qū)重視和支持科技工作；加強技術創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化；強化科技工作管理等方面的情況進行考核。

二、考核內(nèi)容

2011縣市區(qū)科技局工作目標考核計分辦法及指標見附件

1、附件2。

三、組織實施

成立對縣市 科技工作目標管理考核協(xié)調(diào)領導小組，由同志任組長，同志為副組長，其他相關領導和科室（單位）負責同志為成員，領導小組下設辦公室，同志兼辦公室主任?？己斯ぷ饔深I導小組組織實施，考核辦負責具體日常工作。

考核工作采取平時考核與年終考核相結合、自查評分與抽樣核查相結合、臺帳考核與實地考核相結合、定性考核與定量考核相結合等方式進行。平時由考核辦及其考核項目相關部門建立工作臺帳，并定期不定期對相應的工作情況和有關數(shù)據(jù)資料進行檢查初核。年終考核前先由對照考核方案初步審定后，報政府批準表彰獎勵。

四、獎勵辦法

根據(jù)對個科技工作考核結果，取前6名分設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，授予科技工作目標管理先進單位稱號，并分別發(fā)給獎金10000元、7000元、5000元?？己瞬蝗〔⒘忻?。對桂東、安仁、汝城三個縣，如考核得分進入了前6名，則按實際排位獎勵；如三個縣無一進入前6名，則取其得分最高者，增列一個三等獎予以獎勵。對于在科技項目建設、科技成果工作、科技管理工作、產(chǎn)學研結合工作、農(nóng)業(yè)科技示范推進工作、科技惠民工作、科技宣傳信息工作等方面成績顯著的，可根據(jù)實際情況設立若干單項獎，單項獎獎金最多不超過3000元

附件：

1、《2011科技工作目標考核計分辦法》

2、《2001科技目標管理考核任務分解表》