第一篇：信訪隱患、苗頭排查情況報告

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信訪隱患、苗頭排查情況報告

xx公司：

今年來，在江總書記“三個代表”重要思想和十五屆六中全會精神指導(dǎo)下，根據(jù)公司有關(guān)指示精神及我處實際情況，為保持安定團結(jié)的大好局面，為企業(yè)改革發(fā)展的進一步深入創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，我處黨委站在保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度對信訪工作給予了極大重視。在處黨委年度工作規(guī)劃中對信訪工作進行了專門的闡述，對信訪工作的任務(wù)和目標提出了明確的規(guī)定和要求。

隨著企業(yè)改革和發(fā)展的深入，信訪工作也面臨不少新形勢和新問題，為切實加強信訪工作，經(jīng)過不斷探索和實踐，我們建立起了一個高效、務(wù)實、快速、暢通的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)機制、預(yù)防機制和處理機制。

一、堅強的領(lǐng)導(dǎo)機制。為加強領(lǐng)導(dǎo)，我處成立了由黨政一把手負總責(zé)、黨委書記具體負責(zé)、各相關(guān)科室負責(zé)人參加的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從組織上和領(lǐng)導(dǎo)上確保了信訪工作的有效開展。通過增強各部門間的相互協(xié)作、建立職工來訪首問必答制、加大責(zé)任追究力度等措施明確職責(zé)、嚴格管理，建立起快速反應(yīng)機制，確保了信訪工作的快捷暢通。

二、有效的預(yù)防機制。信訪工作重在預(yù)防，為將信訪隱患和苗頭消滅在萌芽之中，將問題解決在基層，我們確立了“防范為主，化解為輔”的指導(dǎo)方針，采取了一系列有效的預(yù)防措施。

1、堅持推進廠務(wù)公開制度。我們進一步完善了黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政負責(zé)，紀檢監(jiān)督，工會實施，職工群眾參與的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制。對于重大改革措施及涉及職工群眾親身利益的重要舉措進行公開決策，加大了企業(yè)管理的透明度，維護了職工的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)，樹立了職工集體主義主人翁思想，極大的調(diào)動了廣大職工參與管理和決策的積極性、創(chuàng)造性，增強了執(zhí)行政策、服從管理的自覺性。

2、進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展“三個專項治理”，狠剎內(nèi)部公款吃喝玩樂歪風(fēng)。貪污～、內(nèi)部公款吃喝玩樂一向為廣大職工群眾所深惡痛絕，極大的敗壞了黨和干部形象，嚴重影響了黨群、干群關(guān)系。根據(jù)公司文件指導(dǎo)精神，我們進一步加強和完善了監(jiān)督制約機制，通過開展民主生活會、實行廉政談話制度等形式對領(lǐng)導(dǎo)干部進行勤政廉政教育，同時成立了強有力的“三項治理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過建立審批卡、實行招待費審批制度等一系列措施大力整治內(nèi)部公款吃喝玩樂風(fēng)，并加大了責(zé)任追究力度，這些措施取得了明顯的效果，得到了廣大職工群眾的好評。

3、通過宣傳欄、板報、標幅、有獎答題、周末學(xué)習(xí)會等形式，加大政策宣傳力度，加強職工思想道德、職業(yè)道德教育和法制教育。通過思想道德教育、職業(yè)道德教育，極大的提高了全處職工的綜合素質(zhì)；通過進行勞動法、工會法等國家有關(guān)政策法規(guī)的宣傳和教育，使職工進一步認識和了解了許多涉及職工利益的相關(guān)法規(guī)政策，既維護了廣大職工的切身利益，又打消了部分職工對企業(yè)的疑慮和誤會，使廣大職工充分認識到自覺學(xué)法、懂法、守法及依法辦事、通過合法程序和手段維護自己切實利益的重要性，避免了盲動和混亂。

4、由于種種原因，我處還存在一小部分生活比較困難的職工，給企業(yè)的穩(wěn)定帶來了隱患。對于這部分人，我們除積極創(chuàng)造條件使其就業(yè)、按有關(guān)規(guī)定定時給予補助外，我們還通過進行節(jié)日慰問、開展送溫暖活動等方式帶給他們企業(yè)的關(guān)懷。

這些措施的實施，有效提高了職工對國家有關(guān)政策法規(guī)、對企業(yè)、對黨的了解和認識，使廣大職工群眾充分了解到企業(yè)的難處，消除了對企業(yè)的疑慮和誤會，形成了職工與企業(yè)的良好互動關(guān)系，廣大職工積極的參與到企業(yè)建設(shè)中來。

三、靈活務(wù)實的處理機制。根據(jù)江總書記“三個代表”重要思想，我們堅決代表最廣大職工群眾的根本利益。在做好預(yù)防的同時，我們想群眾之所想、急群眾之所急，通過主動下訪、深入到職工群眾家中進行面對面談心、開展問卷摸底調(diào)查、召開座談會等多種形式，體察民情，為民釋惑、解憂，想方設(shè)法為廣大職工群眾辦實事、辦好事。

1、在生產(chǎn)經(jīng)營資金極度緊張的情況下，我處投入巨資開展了家屬院環(huán)境專項治理。我們購買了新鍋爐，解決了職工冬季取暖問題；購買了眾多健身器材和設(shè)施，方便了職工鍛煉身體；修建了家屬院門樓，安裝了電動門，實行保衛(wèi)人員24小時值班，保證了家屬小區(qū)的安全；同時我們增加了小區(qū)綠化面積，鋪設(shè)了便道磚，指派專人每天進行清理打掃，小區(qū)內(nèi)潔凈、整齊，廣大職工家庭安居樂業(yè)，到處充滿了歡聲笑語，一片欣欣向榮，歡樂祥和的景象。

2、單身樓改造一直是個老大難問題，職工對此意見很大。今年處加大了對外部人員的清理力度，對住房戶進行了重新登記，加強了水、電管理，粉刷了墻壁，清理了走廊上堆放的雜物，并指派專人進行清理打掃，單身樓臟、亂、差的局面得到了極大改善。

3、就業(yè)形勢嚴峻給企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展帶來很大的隱患，對此我們采取了多項措施以保障職工充分就業(yè)。首先在鼓勵自由競爭的基礎(chǔ)上，處專門下發(fā)通知，要求各項目部、經(jīng)營實體在同等條件下要盡量使用本處職工，這樣就解決了大部分有專長技能職工的就業(yè)問題。對于無特殊技能職工，在鼓勵自謀生路的同時，我們也通過進行培訓(xùn)、對外推薦等方式盡量創(chuàng)造條件安排就業(yè)，這一舉措舉獲得了廣大職工的拍手稱贊。

4、建造職工住宅樓問題。由于處經(jīng)濟能力有限，處職工住房一直比較緊張，面臨僧多粥少的局面，廣大職工群眾要求建房呼聲一直較高。針對這一現(xiàn)象，處領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過協(xié)商研究，并報經(jīng)公司批準，一致決定通過職工集資方式建造兩棟住宅樓，在廣大職工的參與和監(jiān)督下，公開、公正、公平、合理的分房方案已基本確定，住房緊張的局面有望得到緩解，廣大職工群眾一致為此感到歡欣鼓舞。

總之，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在處領(lǐng)導(dǎo)班

第二篇：信訪隱患、苗頭排查情況報告

精選范文:信訪隱患、苗頭排查情況報告(共2篇)******工程處信訪隱患、苗頭排查情況報告**公司：今年來，在江總書記“三個代表”重要思想和十五屆六中全會精神指導(dǎo)下，根據(jù)公司有關(guān)指示精神及我處實際情況，為保持安定團結(jié)的大好局面，為企業(yè)改革發(fā)展的進一步深入創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，我處黨委站在保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度對信訪工作給予了極大重視。在處黨委工作規(guī)劃中對信訪工作進行了專門的闡述，對信訪工作的任務(wù)和目標提出了明確的規(guī)定和要求。隨著企業(yè)改革和發(fā)展的深入，信訪工作也面臨不少新形勢和新問題，為切實加強信訪工作，經(jīng)過不斷探索和實踐，我們建立起了一個高效、務(wù)實、快速、暢通的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)機制、預(yù)防機制和處理機制。

一、堅強的領(lǐng)導(dǎo)機制。為加強領(lǐng)導(dǎo)，我處成立了由黨政一把手負總責(zé)、黨委書記具體負責(zé)、各相關(guān)科室負責(zé)人參加的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從組織上和領(lǐng)導(dǎo)上確保了信訪工作的有效開展。通過增強各部門間的相互協(xié)作、建立職工來訪首問必答制、加大責(zé)任追究力度等措施明確職責(zé)、嚴格管理，建立起快速反應(yīng)機制，確保了信訪工作的快捷暢通。

二、有效的預(yù)防機制。信訪工作重在預(yù)防，為將信訪隱患和苗頭消滅在萌芽之中，將問題解決在基層，我們確立了“防范為主，化解為輔”的指導(dǎo)方針，采取了一系列有效的預(yù)防措施。

1、堅持推進廠務(wù)公開制度。我們進一步完善了黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政負責(zé)，紀檢監(jiān)督，工會實施，職工群眾參與的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制。對于重大改革措施及涉及職工群眾親身利益的重要舉措進行公開決策，加大了企業(yè)管理的透明度，維護了職工的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)，樹立了職工集體主義主人翁思想，極大的調(diào)動了廣大職工參與管理和決策的積極性、創(chuàng)造性，增強了執(zhí)行政策、服從管理的自覺性。

2、進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展“三個專項治理”，狠剎內(nèi)部公款吃喝玩樂歪風(fēng)。貪污腐敗、內(nèi)部公款吃喝玩樂一向為廣大職工群眾所深惡痛絕，極大的敗壞了黨和干部形象，嚴重影響了黨群、干群關(guān)系。根據(jù)公司文件指導(dǎo)精神，我們進一步加強和完善了監(jiān)督制約機制，通過開展民主生活會、實行廉政談話制度等形式對領(lǐng)導(dǎo)干部進行勤政廉政教育，同時成立了強有力的“三項治理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過建立審批卡、實行招待費審批制度等一系列措施大力整治內(nèi)部公款吃喝玩樂風(fēng)，并加大了責(zé)任追究力度，這些措施取得了明顯的效果，得到了廣大職工群眾的好評。

3、通過宣傳欄、板報、標幅、有獎答題、周末學(xué)習(xí)會等形式，加大政策宣傳力度，加強職工思想道德、職業(yè)道德教育和法制教育。通過思想道德教育、職業(yè)道德教育，極大的提高了全處職工的綜合素質(zhì)；通過進行勞動法、工會法等國家有關(guān)政策法規(guī)的宣傳和教育，使職工進一步認識和了解了許多涉及職工利益的相關(guān)法規(guī)政策，既維護了廣大職工的切身利益，又打消了部分職工對企業(yè)的疑慮和誤會，使廣大職工充分認識到自覺學(xué)法、懂法、守法及依法辦事、通過合法程序和手段維護自己切實利益的重要性，避免了盲動和混亂。

4、由于種種原因，我處還存在一小部分生活比較困難的職工，給企業(yè)的穩(wěn)定帶來了隱患。對于這部分人，我們除積極創(chuàng)造條件使其就業(yè)、按有關(guān)規(guī)定定時給予補助外，我們還通過進行節(jié)日慰問、開展送溫暖活動等方式帶給他們企業(yè)的關(guān)懷。這些措施的實施，有效提高了職工對國家有關(guān)政策法規(guī)、對企業(yè)、對黨的了解和認識，使廣大職工群眾充分了解到企業(yè)的難處，消除了對企業(yè)的疑慮和誤會，形成了職工與企業(yè)的良好互動關(guān)系，廣大職工積極的參與到企業(yè)建設(shè)中來。

三、靈活務(wù)實的處理機制。根據(jù)江總書記 “三個代表”重要思想，我們堅決代表最廣大職工群眾的根本利益。在做好預(yù)防的同時，我們想群眾之所想、急群眾之所急，通過主動下訪、深入到職工群眾家中進行面對面談心、開展問卷摸底調(diào)查、召開座談會等多種形式，體察民情，為民釋惑、解憂，想方設(shè)法為廣大職工群眾辦實事、辦好事。

1、在生產(chǎn)經(jīng)營資金極度緊張的情況下，我處投入巨資開展了家屬院環(huán)境專項治理。我們購買了新鍋爐，解決了職工冬季取暖問題；購買了眾多健身器材和設(shè)施，方便了職工鍛煉身體；修建了家屬院門樓，安裝了電動門，實行保衛(wèi)人員24小時值班，保證了家屬小區(qū)的安全；同時我們增加了小區(qū)綠化面積，鋪設(shè)了便道磚，指派專人每天進行清理打掃，小區(qū)內(nèi)潔凈、整齊，廣大職工家庭安居樂業(yè)，到處充滿了歡聲笑語，一片欣欣向榮，歡樂祥和的景象。

2、單身樓改造一直是個老大難問題，職工對此意見很大。今年處加大了對外部人員的清理力度，對住房戶進行了重新登記，加強了水、電管理，粉刷了墻壁，清理了走廊上堆放的雜物，并指派專人進行清理打掃，單身樓臟、亂、差的局面得到了極大改善。

3、就業(yè)形勢嚴峻給企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展帶來很大的隱患，對此我們采取了多項措施以保障職工充分就業(yè)。首先在鼓勵自由競爭的基礎(chǔ)上，處專門下發(fā)通知，要求各項目部、經(jīng)營實體在同等條件下要盡量使用本處職工，這樣就解決了大部分有專長技能職工的就業(yè)問題。對于無特殊技能職工，在鼓勵自謀生路的同時，我們也通過進行培訓(xùn)、對外推薦等方式盡量創(chuàng)造條件安排就業(yè)，這一舉措舉獲得了廣大職工的拍手稱贊。

4、建造職工住宅樓問題。由于處經(jīng)濟能力有限，處職工住房一直比較緊張，面臨僧多粥少的局面，廣大職工群眾要求建房呼聲一直較高。針對這一現(xiàn)象，處領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過協(xié)商研究，并報經(jīng)公司批準，一致決定通過職工集資方式建造兩棟住宅樓，在廣大職工的參與和監(jiān)督下，公開、公正、公平、合理的分房方案已基本確定，住房緊張的局面有望得到緩解，廣大職工群眾一致為此感到歡欣鼓舞?？傊诠绢I(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在處領(lǐng)導(dǎo)班子的齊心協(xié)力、堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在施工任務(wù)相對充足、企業(yè)效益相對較好的前提下，在高效快捷、務(wù)實暢通的信訪工作機制的保證下，我處廣大職工群眾心態(tài)平和，能夠體諒企業(yè)難處，對企業(yè)感到非常滿意，沒有發(fā)現(xiàn)信訪隱患和苗頭，請公司領(lǐng)導(dǎo)放心。****工程處二oo二年九月二十七日 [信訪隱患、苗頭排查情況報告(共2篇)]篇一：信訪隱患苗頭排查情況報告

信訪隱患苗頭排查情況報告

******工程處**公司：

今年來，在江總書記“三個代表”重要思想和十五屆六中全會精神指導(dǎo)下，根據(jù)公司有關(guān)指示精神及我處實際情況，為保持安定團結(jié)的大好局面，為企業(yè)改革發(fā)展的進一步深入創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，我處黨委站在保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度對信訪工作給予了極大重視。在處黨委工作規(guī)劃中對信訪工作進行了專門的闡述，對信訪工作的任務(wù)和目標提出了明確的規(guī)定和要求。

隨著企業(yè)改革和發(fā)展的深入，信訪工作也面臨不少新形勢和新問題，為切實加強信訪工作，經(jīng)過不斷探索和實踐，我們建立起了一個高效、務(wù)實、快速、暢通的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)機制、預(yù)防機制和處理機制。

一、堅強的領(lǐng)導(dǎo)機制。為加強領(lǐng)導(dǎo)，我處成立了由黨政一把手負總責(zé)、黨委書記具體負責(zé)、各相關(guān)科室負責(zé)人參加的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從組織上和領(lǐng)導(dǎo)上確保了信訪工作的有效開展。通過增強各部門間的相互協(xié)作、建立職工來訪首問必答制、加大責(zé)任追究力度等措施明確職責(zé)、嚴格管理，建立起快速反應(yīng)機制，確保了信訪工作的快捷暢通。

二、有效的預(yù)防機制。信訪工作重在預(yù)防，為將信訪隱患和苗頭消滅在萌芽之中，將問題解決在基層，我們確立了“防范為主，化解為輔”的指導(dǎo)方針，采取了一系列有效的預(yù)防措施。

1、堅持推進廠務(wù)公開制度。我們進一步完善了黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政負責(zé)，紀檢監(jiān)督，工會實施，職工群眾參與的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制。對于重大改革措施及涉及職工群眾親身利益的重要舉措進行公開決策，加大了企業(yè)管理的透明度，維護了職工的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)，樹立了職工集體主義主人翁思想，極大的調(diào)動了廣大職工參與管理和決策的積極性、創(chuàng)造性，增強了執(zhí)行政策、服從管理的自覺性。

2、進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展“三個專項治理”，狠剎內(nèi)部公款吃喝玩樂歪風(fēng)。貪污腐敗、內(nèi)部公款吃喝玩樂一向為廣大職工群眾所深惡痛絕，極大的敗壞了黨和干部形象，嚴重影響了黨群、干群關(guān)系。根據(jù)公司文件指導(dǎo)精神，我們進一步加強和完善了監(jiān)督制約機制，通過開展民主生活會、實行廉政談話制度等形式對領(lǐng)導(dǎo)干部進行勤政廉政教育，同時成立了強有力的“三項治理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過建立審批卡、實行招待費審批制度等一系列措施大力整治內(nèi)部公款吃喝玩樂風(fēng)，并加大了責(zé)任追究力度，這些措施取得了明顯的效果，得到了廣大職工群眾的好評。

3、通過宣傳欄、板報、標幅、有獎答題、周末學(xué)習(xí)會等形式，加大政策宣傳力度，加強職工思想道德、職業(yè)道德教育和法制教育。通過思想道德教育、職業(yè)道德教育，極大的提高了全處職工的綜合素質(zhì)；通過進行勞動法、工會法等國家有關(guān)政策法規(guī)的宣傳和教育，使職工進一步認識和了解了許多涉及職工利益的相關(guān)法規(guī)政策，既維護了廣大職工的切身利益，又打消了部分職工對企業(yè)的疑慮和誤會，使廣大職工充分認識到自覺學(xué)法、懂法、守法及依法辦事、通過合法程序和手段維護自己切實利益的重要性，避免了盲動和混亂。

4、由于種種原因，我處還存在一小部分生活比較困難的職工，給企業(yè)的穩(wěn)定帶來了隱患。對于這部分人，我們除積極創(chuàng)造條件使其就業(yè)、按有關(guān)規(guī)定定時給予補助外，我們還通過進行節(jié)日慰問、開展送溫暖活動等方式帶給他們企業(yè)的關(guān)懷。

這些措施的實施，有效提高了職工對國家有關(guān)政策法規(guī)、對企業(yè)、對黨的了解和認識，使廣大職工群眾充分了解到企業(yè)的難處，消除了對企業(yè)的疑慮和誤會，形成了職工與企業(yè)的良好互動關(guān)系，廣大職工積極的參與到企業(yè)建設(shè)中來。

[信訪隱患、苗頭排查情況報告(共2篇)]

三、靈活務(wù)實的處理機制。根據(jù)江總書記 “三個代表”重要思想，我們堅決代表最廣大職工群眾的根本利益。在做好預(yù)防的同時，我們想群眾之所想、急群眾之所急，通過主動下訪、深入到職工群眾家中進行面對面談心、開展問卷摸底調(diào)查、召開座談會等多種形式，體察民情，為民釋惑、解憂，想方設(shè)法為廣大職工群眾辦實事、辦好事。

1、在生產(chǎn)經(jīng)營資金極度緊張的情況下，我處投入巨資開展了家屬院環(huán)境專項治理。我們購買了新鍋爐，解決了職工冬季取暖問題；購買了眾多健身器材和設(shè)施，方便了職工鍛煉身體；修建了家屬院門樓，安裝了電動門，實行保衛(wèi)人員24小時值班，保證了家屬小區(qū)的安全；同時我們增加了小區(qū)綠化面積，鋪設(shè)了便道磚，指派專人每天進行清理打掃，小區(qū)內(nèi)潔凈、整齊，廣大職工家庭安居樂業(yè)，到處充滿了歡聲笑語，一片欣欣向榮，歡樂祥和的景象。

2、單身樓改造一直是個老大難問題，職工對此意見很大。今年處加大了對外部人員的清理力度，對住房戶進行了重新登記，加強了水、電管理，粉刷了墻壁，清理了走廊上堆放的雜物，并指派專人進行清理打掃，單身樓臟、亂、差的局面得到了極大改善。

3、就業(yè)形勢嚴峻給企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展帶來很大的隱患，對此我們采取了多項措施以保障職工充分就業(yè)。首先在鼓勵自由競爭的基礎(chǔ)上，處專門下發(fā)通知，要求各項目部、經(jīng)營實體在同等條件下要盡量使用本處職工，這樣就解決了大部分有專長技能職工的就業(yè)問題。對于無特殊技能職工，在鼓勵自謀生路的同時，我們也通過進行培訓(xùn)、對外推薦等方式盡量創(chuàng)造條件安排就業(yè)，這一舉措舉獲得了廣大職工的拍手稱贊。

4、建造職工住宅樓問題。由于處經(jīng)濟能力有限，處職工住房一直比較緊張，面臨僧多粥少的局面，廣大職工群眾要求建房呼聲一直較高。針對這一現(xiàn)象，處領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過協(xié)商研究，并報經(jīng)公司批準，一致決定通過職工集資方式建造兩棟住宅樓，在廣大職工的參與和監(jiān)督下，公開、公正、公平、合理的分房方案已基本確定，住房緊張的局面有望得到緩解，廣大職工群眾一致為此感到歡欣鼓舞。

總之，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在處領(lǐng)導(dǎo)班子的齊心協(xié)力、堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在施工任務(wù)相對充足、企業(yè)效益相對較好的前提下，在高效快捷、務(wù)實暢通的信訪工作機制的保證下，我處廣大職工群眾心態(tài)平和，能夠體諒企業(yè)難處，對企業(yè)感到非常滿意，沒有發(fā)現(xiàn)信訪隱患和苗頭，請公司領(lǐng)導(dǎo)放心。

****工程處

二oo二年九月二十七日

篇二：安新縣文體教育局信訪苗頭、矛盾隱患排查情況月報表

安新縣文體教育局信訪苗頭、矛盾隱患排查情況月報表

填報單位(蓋章)： 填表人： 年 月 日

[信訪隱患、苗頭排查情況報告(共2篇)] 備注：

1、問題類型分為：群體性事件苗頭、治安隱患、民間矛盾糾紛、涉法涉訴、安全生產(chǎn)隱患、其它；

2、此表每月25曰前上報文教局法紀股。

第三篇：信訪隱患、苗頭排查情況報告

信訪隱患、苗頭排查情況報告

總公司：

今年來，在江總書記“三個代表”重要思想和十五屆六中全會精神指導(dǎo)下，根據(jù)公司有關(guān)指示精神及我處實際情況，為保持安定團結(jié)的大好局面，為企業(yè)改革發(fā)展的進一步深入創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，我處黨委站在保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度對信訪工作給予了極大重視。在處黨委工作規(guī)劃中對信訪工作進行了專門的闡述，對信訪工作的任務(wù)和目標提出了明確的規(guī)定和要求。

隨著企業(yè)改革和發(fā)展的深入，信訪工作也面臨不少新形勢和新問題，為切實加強信訪工作，經(jīng)過不斷探索和實踐，我們建立起了一個高效、務(wù)實、快速、暢通的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)機制、預(yù)防機制和處理機制。

一、堅強的領(lǐng)導(dǎo)機制。為加強領(lǐng)導(dǎo)，我處成立了由黨政一把手負總責(zé)、黨委書記具體負責(zé)、各相關(guān)科室負責(zé)人參加的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從組織上和領(lǐng)導(dǎo)上確保了信訪工作的有效開展。通過增強各部門間的相互協(xié)作、建立職工來訪首問必答制、加大責(zé)任追究力度等措施明確職責(zé)、嚴格管理，建立起快速反應(yīng)機制，確保了信訪工作的快捷暢通。

二、有效的預(yù)防機制。信訪工作重在預(yù)防，為將信訪隱患和苗頭消滅在萌芽之中，將問題解決在基層，我們確立了“防范為主，化解為輔”的指導(dǎo)方針，采取了一系列有效的預(yù)防措施。

1、堅持推進廠務(wù)公開制度。我們進一步完善了黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政負責(zé)，紀檢監(jiān)督，工會實施，職工群眾參與的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制。對于重大改革措施及涉及職工群眾親身利益的重要舉措進行公開決策，加大了企業(yè)管理的透明度，維護了職工的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)，樹立了職工集體主義主人翁思想，極大的調(diào)動了廣大職工參與管理和決策的積極性、創(chuàng)造性，增強了執(zhí)行政策、服從管理的自覺性。

2、進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展“三個專項治理”，狠剎內(nèi)部公款吃喝玩樂歪風(fēng)。貪污腐敗、內(nèi)部公款吃喝玩樂一向為廣大職工群眾所深惡痛絕，極大的敗壞了黨和干部形象，嚴重影響了黨群、干群關(guān)系。根據(jù)公司文件指導(dǎo)精神，我們進一步加強和完善了監(jiān)督制約機制，通過開展民主生活會、實行廉政談話制度等形式對領(lǐng)導(dǎo)干部進行勤政廉政教育，同時成立了強有力的“三項治理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過建立審批卡、實行招待費審批制度等一系列措施大力整治內(nèi)部公款吃喝玩樂風(fēng)，并加大了責(zé)任追究力度，這些措施取得了明顯的效果，得到了廣大職工群眾的好評。

3、通過宣傳欄、板報、標幅、有獎答題、周末學(xué)習(xí)會等形式，加大政策宣傳力度，加強職工思想道德、職業(yè)道德教育和法制教育。通過思想道德教育、職業(yè)道德教育，極大的提高了全處職工的綜合素質(zhì)；通過進行勞動法、工會法等國家有關(guān)政策法規(guī)的宣傳和教育，使職工進一步認識和了解了許多涉及職工利益的相關(guān)法規(guī)政策，既維護了廣大職工的切身利益，又打消了部分職工對企業(yè)的疑慮和誤會，使廣大職工充分認識到自覺學(xué)法、懂法、守法及依法辦事、通過合法程序和手段維護自己切實利益的重要性，避免了盲動和混亂。

4、由于種種原因，我處還存在一小部分生活比較困難的職工，給企業(yè)的穩(wěn)定帶來了隱患。對于這部分人，我們除積極創(chuàng)造條件使其就業(yè)、按有關(guān)規(guī)定定時給予補助外，我們還通過進行節(jié)日慰問、開展送溫暖活動等方式帶給他們企業(yè)的關(guān)懷。

這些措施的實施，有效提高了職工對國家有關(guān)政策法規(guī)、對企業(yè)、對黨的了解和認識，使廣大職工群眾充分了解到企業(yè)的難處，消除了對企業(yè)的疑慮和誤會，形成了職工與企業(yè)的良好互動關(guān)系，廣大職工積極的參與到企業(yè)建設(shè)中來。

三、靈活務(wù)實的處理機制。根據(jù)江總書記 “三個代表”重要思想，我們堅決代表最廣大職工群眾的根本利益。在做好預(yù)防的同時，我們想群眾之所想、急群眾之所急，通過主動下訪、深入到職工群眾家中進行面對面談心、開展問卷摸底調(diào)查、召開座談會等多種形式，體察民情，為民釋惑、解憂，想方設(shè)法為廣大職工群眾辦實事、辦好事。

1、在生產(chǎn)經(jīng)營資金極度緊張的情況下，我處投入巨資開展了家屬院環(huán)境專項治理。我們購買了新鍋爐，解決了職工冬季取暖問題；購買了眾多健身器材和設(shè)施，方便了職工鍛煉身體；修建了家屬院門樓，安裝了電動門，實行保衛(wèi)人員24小時值班，保證了家屬小區(qū)的安全；同時我們增加了小區(qū)綠化面積，鋪設(shè)了便道磚，指派專人每天進行清理打掃，小區(qū)內(nèi)潔凈、整齊，廣大職工家庭安居樂業(yè)，到處充滿了歡聲笑語，一片欣欣向榮，歡樂祥和的景象。

2、單身樓改造一直是個老大難問題，職工對此意見很大。今年處加大了對外部人員的清理力度，對住房戶進行了重新登記，加強了水、電管理，粉刷了墻壁，清理了走廊上堆放的雜物，并指派專人進行清理打掃，單身樓臟、亂、差的局面得到了極大改善。

3、就業(yè)形勢嚴峻給企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展帶來很大的隱患，對此我們采取了多項措施以保障職工充分就業(yè)。首先在鼓勵自由競爭的基礎(chǔ)上，處專門下發(fā)通知，要求各項目部、經(jīng)營實體在同等條件下要盡量使用本處職工，這樣就解決了大部分有專長技能職工的就業(yè)問題。對于無特殊技能職工，在鼓勵自謀生路的同時，我們也通過進行培訓(xùn)、對外推薦等方式盡量創(chuàng)造條件安排就業(yè)，這一舉措舉獲得了廣大職工的拍手稱贊。

4、建造職工住宅樓問題。由于處經(jīng)濟能力有限，處職工住房一直比較緊張，面臨僧多粥少的局面，廣大職工群眾要求建房呼聲一直較高。針對這一現(xiàn)象，處領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過協(xié)商研究，并報經(jīng)公司批準，一致決定通過職工集資方式建造兩棟住宅樓，在廣大職工的參與和監(jiān)督下，公開、公正、公平、合理的分房方案已基本確定，住房緊張的局面有望得到緩解，廣大職工群眾一致為此感到歡欣鼓舞。

總之，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在處領(lǐng)導(dǎo)班子的齊心協(xié)力、堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在施工任務(wù)相對充足、企業(yè)效益相對較好的前提下，在高效快捷、務(wù)實暢通的信訪工作機制的保證下，我處廣大職工群眾心態(tài)平和，能夠體諒企業(yè)難處，對企業(yè)感到非常滿意，沒有發(fā)現(xiàn)信訪隱患和苗頭，請公司領(lǐng)導(dǎo)放心。

第四篇：信訪隱患、苗頭排查情況報告

******工程處信訪隱患、苗頭排查情況報告**公司：今年來，在江總書記“三個代表”重要思想和十五屆六中全會精神指導(dǎo)下，根據(jù)公司有關(guān)指示精神及我處實際情況，為保持安定團結(jié)的大好局面，為企業(yè)改革發(fā)展的進一步深入創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，我處黨委站在保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度對信訪工作給予了極大重視。在處黨委工作規(guī)劃中對信訪工作進行了專門的闡述，對信訪工作的任務(wù)和目標提出了明確的規(guī)定和要求。隨著企業(yè)改革和發(fā)展的深入，信訪工作也面臨不少新形勢和新問題，為切實加強信訪工作，經(jīng)過不斷探索和實踐，我們建立起了一個高效、務(wù)實、快速、暢通的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)機制、預(yù)防機制和處理機制。

一、堅強的領(lǐng)導(dǎo)機制。為加強領(lǐng)導(dǎo)，我處成立了由黨政一把手負總責(zé)、黨委書記具體負責(zé)、各相關(guān)科室負責(zé)人參加的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從組織上和領(lǐng)導(dǎo)上確保了信訪工作的有效開展。通過增強各部門間的相互協(xié)作、建立職工來訪首問必答制、加大責(zé)任追究力度等措施明確職責(zé)、嚴格管理，建立起快速反應(yīng)機制，確保了信訪工作的快捷暢通。

二、有效的預(yù)防機制。信訪工作重在預(yù)防，為將信訪隱患和苗頭消滅在萌芽之中，將問題解決在基層，我們確立了“防范為主，化解為輔”的指導(dǎo)方針，采取了一系列有效的預(yù)防措施。

1、堅持推進廠務(wù)公開制度。我們進一步完善了黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政負責(zé)，紀檢監(jiān)督，工會實施，職工群眾參與的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制。對于重大改革措施及涉及職工群眾親身利益的重要舉措進行公開決策，加大了企業(yè)管理的透明度，維護了職工的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)，樹立了職工集體主義主人翁思想，極大的調(diào)動了廣大職工參與管理和決策的積極性、創(chuàng)造性，增強了執(zhí)行政策、服從管理的自覺性。

2、進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展“三個專項治理”，狠剎內(nèi)部公款吃喝玩樂歪風(fēng)。貪污腐敗、內(nèi)部公款吃喝玩樂一向為廣大職工群眾所深惡痛絕，極大的敗壞了黨和干部形象，嚴重影響了黨群、干群關(guān)系。根據(jù)公司文件指導(dǎo)精神，我們進一步加強和完善了監(jiān)督制約機制，通過開展民主生活會、實行廉政談話制度等形式對領(lǐng)導(dǎo)干部進行勤政廉政教育，同時成立了強有力的“三項治理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過建立審批卡、實行招待費審批制度等一系列措施大力整治內(nèi)部公款吃喝玩樂風(fēng)，并加大了責(zé)任追究力度，這些措施取得了明顯的效果，得到了廣大職工群眾的好評。

3、通過宣傳欄、板報、標幅、有獎答題、周末學(xué)習(xí)會等形式，加大政策宣傳力度，加強職工思想道德、職業(yè)道德教育和法制教育。通過思想道德教育、職業(yè)道德教育，極大的提高了全處職工的綜合素質(zhì)；通過進行勞動法、工會法等國家有關(guān)政策法規(guī)的宣傳和教育，使職工進一步認識和了解了許多涉及職工利益的相關(guān)法規(guī)政策，既維護了廣大職工的切身利益，又打消了部分職工對企業(yè)的疑慮和誤會，使廣大職工充分認識到自覺學(xué)法、懂法、守法及依法辦事、通過合法程序和手段維護自己切實利益的重要性，避免了盲動和混亂。

4、由于種種原因，我處還存在一小部分生活比較困難的職工，給企業(yè)的穩(wěn)定帶來了隱患。對于這部分人，我們除積極創(chuàng)造條件使其就業(yè)、按有關(guān)規(guī)定定時給予補助外，我們還通過進行節(jié)日慰問、開展送溫暖活動等方式帶給他們企業(yè)的關(guān)懷。這些措施的實施，有效提高了職工對國家有關(guān)政策法規(guī)、對企業(yè)、對黨的了解和認識，使廣大職工群眾充分了解到企業(yè)的難處，消除了對企業(yè)的疑慮和誤會，形成了職工與企業(yè)的良好互動關(guān)系，廣大職工積極的參與到企業(yè)建設(shè)中來。

三、靈活務(wù)實的處理機制。根據(jù)江總書記“三個代表”重要思想，我們堅決代表最廣大職工群眾的根本利益。在做好預(yù)防的同時，我們想群眾之所想、急群眾之所急，通過主動下訪、深入到職工群眾家中進行面對面談心、開展問卷摸底調(diào)查、召開座談會等多種形式，體察民情，為民釋惑、解憂，想方設(shè)法為廣大職工群眾辦實事、辦好事。

1、在生產(chǎn)經(jīng)營資金極度緊張的情況下，我處投入巨資開展了家屬院環(huán)境專項治理。我們購買了新鍋爐，解決了職工冬季取暖問題；購買了眾多健身器材和設(shè)施，方便了職工鍛煉身體；修建了家屬院門樓，安裝了電動門，實行保衛(wèi)人員24小時值班，保證了家屬小區(qū)的安全；同時我們增加了小區(qū)綠化面積，鋪設(shè)了便道磚，指派專人每天進行清理打掃，小區(qū)內(nèi)潔凈、整齊，廣大職工家庭安居樂業(yè)，到處充滿了歡聲笑語，一片欣欣向榮，歡樂祥和的景象。

2、單身樓改造一直是個老大難問題，職工對此意見很大。今年處加大了對外部人員的清理力度，對住房戶進行了重新登記，加強了水、電管理，粉刷了墻壁，清理了走廊上堆放的雜物，并指派專人進行清理打掃，單身樓臟、亂、差的局面得到了極大改善。

3、就業(yè)形勢嚴峻給企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展帶來很大的隱患，對此我們采取了多項措施以保障職工充分就業(yè)。首先在鼓勵自由競爭的基礎(chǔ)上，處專門下發(fā)通知，要求各項目部、經(jīng)營實體在同等條件下要盡量使用本處職工，這樣就解決了大部分有專長技能職工的就業(yè)問題。對于無特殊技能職工，在鼓勵自謀生路的同時，我們也通過進行培訓(xùn)、對外推薦等方式盡量創(chuàng)造條件安排就業(yè)，這一舉措舉獲得了廣大職工的拍手稱贊。

4、建造職工住宅樓問題。由于處經(jīng)濟能力有限，處職工住房一直比較緊張，面臨僧多粥少的局面，廣大職工群眾要求建房呼聲一直較高。針對這一現(xiàn)象，處領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過協(xié)商研究，并報經(jīng)公司批準，一致決定通過職工集資方式建造兩棟住宅樓，在廣大職工的參與和監(jiān)督下，公開、公正、公平、合理的分房方案已基本確定，住房緊張的局面有望得到緩解，廣大職工群眾一致為此感到歡欣鼓舞?？傊?，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在處領(lǐng)導(dǎo)班子的齊心

第五篇：信訪隱患、苗頭排查情況報告[定稿]

信訪隱患、苗頭排查情況報告

信訪隱患、苗頭排查情況報告2007-02-06 09:45:06

工程處

信訪隱患、苗頭排查情況報告

公司：

今年來，在江總書記“三個代表”重要思想和十五屆六中全會精神指導(dǎo)下，根據(jù)公司有關(guān)指示精神及我處實際情況，為保持安定團結(jié)的大好局面，為企業(yè)改革發(fā)展的進一步深入創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，我處黨委站在保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度對信訪工作給予了極大重視。在處黨委工作規(guī)劃中對信訪工作進行了專門的闡述，對信訪工作的任務(wù)和目標提出了明確的規(guī)定和要求。

隨著企業(yè)改革和發(fā)展的深入，信訪工作也面臨不少新形勢和新問題，為切實加強信訪工作，經(jīng)過不斷探索和實踐，我們建立起了一個高效、務(wù)實、快速、暢通的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)機制、預(yù)防機制和處理機制。

一、堅強的領(lǐng)導(dǎo)機制。為加強領(lǐng)導(dǎo)，我處成立了由黨政一把手負總責(zé)、黨委書記具體負責(zé)、各相關(guān)科室負責(zé)人參加的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從組織上和領(lǐng)導(dǎo)上確保了信訪工作的有效開展。通過增強各部門間的相互協(xié)作、建立職工來訪首問必答制、加大責(zé)任追究力度等措施明確職責(zé)、嚴格管理，建立起快速反應(yīng)機制，確保了信訪工作的快捷暢通。

二、有效的預(yù)防機制。信訪工作重在預(yù)防，為將信訪隱患和苗頭消滅在萌芽之中，將問題解決在基層，我們確立了“防范為主，化解為輔”的指導(dǎo)方針，采取了一系列有效的預(yù)防措施。

⒈堅持推進廠務(wù)公開制度。我們進一步完善了黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政負責(zé)，紀檢監(jiān)督，工會實施，職工群眾參與的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制。對于重大改革措施及涉及職工群眾親身利益的

重要舉措進行公開決策，加大了企業(yè)管理的透明度，維護了職工的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)，樹立了職工集體主義主人翁思想，極大的調(diào)動了廣大職工參與管理和決策的積極性、創(chuàng)造性，增強了執(zhí)行政策、服從管理的自覺性。

⒉進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展“三個專項治理”，狠剎內(nèi)部公款吃喝玩樂歪風(fēng)。貪污腐敗、內(nèi)部公款吃喝玩樂一向為廣大職工群眾所深惡痛絕，極大的敗壞了黨和干部形象，嚴重影響了黨群、干群關(guān)系。根據(jù)公司文件指導(dǎo)精神，我們進一步加強和完善了監(jiān)督制約機制，通過開展民主生活會、實行廉政談話制度等形式對領(lǐng)導(dǎo)干部進行勤政廉政教育，同時成立了強有力的“三項治理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過建立審批卡、實行招待費審批制度等一系列措施大力整治內(nèi)部公款吃喝玩樂風(fēng)，并加大了責(zé)任追究力度，這些措施取得了明顯的效果，得到了廣大職工群眾的好評。

⒊通過宣傳欄、板報、標幅、有獎

答題、周末學(xué)習(xí)會等形式，加大政策宣傳力度，加強職工思想道德、職業(yè)道德教育和法制教育。通過思想道德教育、職業(yè)道德教育，極大的提高了全處職工的綜合素質(zhì)；通過進行勞動法、工會法等國家有關(guān)政策法規(guī)的宣傳和教育，使職工進一步認識和了解了許多涉及職工利益的相關(guān)法規(guī)政策，既維護了廣大職工的切身利益，又打消了部分職工對企業(yè)的疑慮和誤會，使廣大職工充分認識到自覺學(xué)法、懂法、守法及依法辦事、通過合法程序和手段維護自己切實利益的重要性，避免了盲動和混亂。

⒋由于種種原因，我處還存在一小部分生活比較困難的職工，給企業(yè)的穩(wěn)定帶來了隱患。對于這部分人，我們除積極創(chuàng)造條件使其就業(yè)、按有關(guān)規(guī)定定時給予補助外，我們還通過進行節(jié)日慰問、開展送溫暖活動等方式帶給他們企業(yè)的關(guān)懷。

這些措施的實施，有效提高了職工對國家有關(guān)政策法規(guī)、對企業(yè)、對黨的

了解和認識，使廣大職工群眾充分了解到企業(yè)的難處，消除了對企業(yè)的疑慮和誤會，形成了職工與企業(yè)的良好互動關(guān)系，廣大職工積極的參與到企業(yè)建設(shè)中來。

三、靈活務(wù)實的處理機制。根據(jù)江總書記“三個代表”重要思想，我們堅決代表最廣大職工群眾的根本利益。在做好預(yù)防的同時，我們想群眾之所想、急群眾之所急，通過主動下訪、深入到職工群眾家中進行面對面談心、開展問卷摸底調(diào)查、召開座談會等多種形式，體察民情，為民釋惑、解憂，想方設(shè)法為廣大職工群眾辦實事、辦好事。

⒈在生產(chǎn)經(jīng)營資金極度緊張的情況下，我處投入巨資開展了家屬院環(huán)境專項治理。我們購買了新鍋爐，解決了職工冬季取暖問題；購買了眾多健身器材和設(shè)施，方便了職工鍛煉身體；修建了家屬院門樓，安裝了電動門，實行保衛(wèi)人員小時值班，保證了家屬小區(qū)的安全；同時我們增加了小區(qū)綠化面積，鋪

設(shè)了便道磚，指派專人每天進行清理打掃，小區(qū)內(nèi)潔凈、整齊，廣大職工家庭安居樂業(yè)，到處充滿了歡聲笑語，一片欣欣向榮，歡樂祥和的景象。

⒉單身樓改造一直是個老大難問題，職工對此意見很大。今年處加大了對外部人員的清理力度，對住房戶進行了重新登記，加強了水、電管理，粉刷了墻壁，清理了走廊上堆放的雜物，并指派專人進行清理打掃，單身樓臟、亂、差的局面得到了極大改善。

⒊就業(yè)形勢嚴峻給企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展帶來很大的隱患，對此我們采取了多項措施以保障職工充分就業(yè)。首先在鼓勵自由競爭的基礎(chǔ)上，處專門下發(fā)通知，要求各項目部、經(jīng)營實體在同等條件下要盡量使用本處職工，這樣就解決了大部分有專長技能職工的就業(yè)問題。對于無特殊技能職工，在鼓勵自謀生路的同時，我們也通過進行培訓(xùn)、對外推薦等方式盡量創(chuàng)造條件安排就業(yè)，這一舉措舉獲得了廣大職工的拍手稱贊。

⒋建造職工住宅樓問題。由于處經(jīng)濟能力有限，處職工住房一直比較緊張，面臨僧多粥少的局面，廣大職工群眾要求建房呼聲一直較高。針對這一現(xiàn)象，處領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過協(xié)商研究，并報經(jīng)公司批準，一致決定通過職工集資方式建造兩棟住宅樓，在廣大職工的參與和監(jiān)督下，公開、公正、公平、合理的分房方案已基本確定，住房緊張的局面有望得到緩解，廣大職工群眾一致為此感到歡欣鼓舞。

總之，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在處領(lǐng)導(dǎo)班子的齊心協(xié)力、堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在施工任務(wù)相對充足、企業(yè)效益相對較好的前提下，在高效快捷、務(wù)實暢通的信訪工作機制的保證下，我處廣大職工群眾心態(tài)平和，能夠體諒企業(yè)難處，對企業(yè)感到非常滿意，沒有發(fā)現(xiàn)信訪隱患和苗頭，請公司領(lǐng)導(dǎo)放心。

工程處

二二年九月二十七日