第一篇：公務(wù)員面試必過

公務(wù)員面試通關(guān)寶典

俗話說知己知彼，到了面試階段，考生的個人情況是之前積累形成的，現(xiàn)在能補

充的，就是了解“它”的情況，自己進行調(diào)整。

所以，面試前考生必須要做的是，盡可能多地了解所報考單位，熟悉它的特點、主管領(lǐng)域、工作任務(wù)、對人員素質(zhì)的要求等等，盡量了解該單位建立以來做出過的突出業(yè)績、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中是否有可圈可

點的地方。

這對于那些報考曝光率較少的部門的考生尤其重要。去年曾參加全國人大外事委員會面試的蔣騰（化名）說，考官第一個問題就是“你對我們這個部門了解

多少”。

而“為什么要報考我們單位”則幾乎已經(jīng)成為面試的必考題，這種情況下，非常自然地提到一些這方面的東西，可以拉近與考官的距離，表明自己非常重視和

關(guān)注該單位，也很珍惜這次面試機會。

資料搜集應(yīng)盡量廣泛，可以直接瀏覽政府部門網(wǎng)站，可以搜索相關(guān)“面經(jīng)”和文章，可以試試找到在這個部門工作的師兄師姐，這是最直接的途徑。2005年

進入公安部的林兆楠說，“這是第一手資料，往往更重要。”

考前進行一次彩排查不足

考前給自己模擬一兩次面試，讓自己有一個臨場的感覺，既能克服心理焦慮，也能更好地發(fā)現(xiàn)問題。

“你想的是什么樣子，跟你說出來的是什么樣子，完全不一樣”，林兆楠強調(diào)，2005年參加公安部面試前他和同學(xué)進行了模擬，模擬考官不經(jīng)意的一句話，讓

他發(fā)現(xiàn)回答問題的思路完全不行，立即重新準備。

公務(wù)員考試輔導(dǎo)專家劉景山老師指出，能夠在考前進行一次彩排非常關(guān)鍵，可以請自己的朋友做考官，網(wǎng)上和輔導(dǎo)書中有大量真題、例題，選一些出來當面

問一問，是心理準備的有效方法，能夠使自己更好地適應(yīng)臨場狀況。

不一定非要穿職業(yè)套裝

面試著裝自然是要有所準備，總的來說不必刻意，稍做修飾即可，以“樸素大方得體”為宜。國務(wù)院新聞辦公室的王真（化名）覺得身著職業(yè)套裝自然比較保險，但缺點是容易落入俗套，不起眼，而且現(xiàn)在國家機關(guān)一般都不需要工作人員日常上班穿套裝，“我個人覺得，面試時穿日常的衣服即可，不需要刻意準備，那樣反而會讓你自己覺得不自在”，她說，在2005年和她一起參加面試的30多個人里面，著便裝的只有兩個人，最后兩個人都被錄取。王真認為牛仔褲太隨便，女生穿西褲即可，不要戴太多首飾，女孩子不妨在面試時畫一點淡妝，以表示對

考官的尊重。

男生一般是穿襯衣西服，畢竟公務(wù)員面試是比較正式的場合。衣服要比較新但是也不要很刻意，如果你還沒有這套行頭，可以跟同學(xué)借，或者“趕快買件新

襯衫洗上一兩次”，公安部的林兆楠調(diào)侃地說。

和考官的眼神交流特別重要

任何準備都是為了最后實戰(zhàn)，在這樣的大型考試中，準備階段要做到舉輕若重，任何一個小問題都會成為面試中的大問題，而面試中一定要做到舉重若輕，注意必要的禮儀，給考官的感覺最好是既沒有視同兒戲，也沒有因為面試而顯得

非常緊張，塑造一個自信而認真的形象。

回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，不要顯得呆滯、漠然。“和考官的眼神交流特別重要”，吳穎（化名）形容2006年國務(wù)院僑辦的面試方式是考官圍成半圈，“一般一進去就能看出誰是主考官”，要注意觀察主考官的表情，適當掃視其他考官。

當然不能完全被考官的情緒所影響，尤其是抽簽在后面的考生，這時候考官比較疲勞，可能不會太注意到你。2006年進入最高人民檢察院的李曉強（化名）排號在下午，“當時只有一個考官看著我，肯定會受到一些打擊，覺得考官不愿意注意，是不是答得不好”，他提醒考生不要太在意考官表情變化，不要讓他的情緒影響你，“有的同學(xué)在答第一題時，看到考官都不大愿意聽，越來越?jīng)]有自

信”。

同時，可以適當關(guān)注主考官旁邊的人，特別是可以給你信心的人。考場上肯定有一直以微笑鼓勵的目光看著你的人，多看他們，可能會獲得更多信心。李曉強說：“我的主考官就一直冷冷地看著我，就算表現(xiàn)再好，心里都可能有點發(fā)怵。

考官關(guān)注的不是你答什么而是怎么答

在具體的答題過程中，可以利用一定的技巧和方法。根據(jù)面試成功者的經(jīng)驗，面試的問題都比較程式化，因此考生回答問題的實質(zhì)內(nèi)容，并不是考官是否錄用你的關(guān)鍵。考官作為一個富有經(jīng)驗的政界領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)問題的解決方案了解得已經(jīng)足夠深入，他們并不是特別關(guān)注你的答案，關(guān)鍵是看你能不能把自己的思考思維

以一種比較順當?shù)姆绞奖磉_出來。

劉景山老師指出，考生在答題中可以注意如下一些策略：實事求是，如實地反映個人情況；自圓其說，不能前后答題自相矛盾；推陳出新，提出新的觀點；有理有據(jù)，適當把一些問題提到理論高度；化虛為實，把籠統(tǒng)提問放到實際問題

中來答；先抑后揚，從個人“缺點”談起，話鋒一轉(zhuǎn)大談長處。

面試時，可能會碰到一些自己覺得很難的問題，考官提出問題以后，可以不

急于回答，稍微思考10~30秒，但不要不回答，可以把自己的思維過程復(fù)述出來，并尋求考官的幫助和提示。面試是雙方互動的，交流很重要，比如考官問到對某件事的看法，而恰巧你又不知道這件事，你可以坦然地告訴考官不清楚這件

事，希望考官能簡短介紹一下。

適當?shù)臅r機下，可以把問題拋回給考官，比如人際關(guān)系問題是近年來公務(wù)員面試經(jīng)常涉及的一個考題，2006年考生吳穎面試時被問到“如果工作中和同事有分歧怎么解決”，以假設(shè)事例為題，本身就比較活，考生可選擇靈活回答，體現(xiàn)自己處理人際關(guān)系的能力和基本原則。吳穎大致陳述了自己的觀點后，沒有得出結(jié)論，以詢問考官結(jié)束了回答：“工作以后情況肯定復(fù)雜些，不知道您在遇到這

樣的問題時是怎樣解決的呢？”

回答問題一定要表現(xiàn)出正確的立場

面試題目很多時候并沒有固定的答案，但一定不要在面試中表現(xiàn)出一些不適宜在國家機關(guān)工作的缺點。一般來說，國家機關(guān)對錄用人員的首要要求是：政治立場堅定，服從領(lǐng)導(dǎo)，堅持原則，有保密意識，勤懇踏實，為人沉穩(wěn)誠實，吃苦耐勞。王真在國務(wù)院新聞辦公室面試中被問到“一個做記者的好朋友想聯(lián)系上司，違反了機關(guān)原則，如何處理”，她的答題視角集中在協(xié)調(diào)雙方關(guān)系上，既能跟處長溝通好，又能讓朋友理解，盡可能促成雙方交流，當場被考官批評?？脊僬J為，作為公務(wù)員，應(yīng)該首先從單位方面考慮，“國家利益高于一切”的出發(fā)點必須要注

意。

在立場正確的基礎(chǔ)上，可以盡量隨機應(yīng)變，靈活調(diào)整，尤其是回答圈套式問題。林兆楠參加公安部面試時先被提問所向往的團隊是什么樣子，然后被接著提問公安部是不是這樣的團隊，需要把第一個問題的優(yōu)點一個一個落實到公安部上。注意答題時一定要留有余地，不要把話講死，實在不能自圓其說，可以用技巧把鋒芒避開。比如林兆楠在第一個問題時提到團結(jié)，考官緊接著問“你為什么覺得我們是團結(jié)的？”林兆楠笑著說：“你們這么多人坐在這里，想出各種好問題難問題，目的就是為了為難坐在對面的另外一個人，難道不團結(jié)嗎？”全場都在笑，利用這樣一種并非就事論事的方法，林兆楠避重就輕地給了考官非常深刻的印象。

很多時候，考試并不是從你進入考場才開始。王真進入國務(wù)院新聞辦公室后才發(fā)現(xiàn)，在候考室組織他們排序并和他們聊天的，是人事處處長?！昂芸赡芩臀覀兞奶斓臅r候就是一個面試的過程”，王真回憶，考試是一個單位的人事部門準備并最后決定錄用，雖然最后分數(shù)是在考場上決定的，但考生其他時候的表現(xiàn)

人事部門的人員還是會注意到，不能認為不在計分狀態(tài)就忽視過去。

在候考室等待過程中需要注意心理調(diào)試，部委一般招10人左右，會有50人進入面試，整個過程會比較長，抽號在后的同學(xué)要注意休息，不要一直處在臨

考的興奮狀態(tài)，入考場后反而覺得疲憊。

公務(wù)員面試自我介紹

尊敬的各位考官,早上好.今天很榮幸能在這里參加面試,、向各位考官請教和學(xué)習.同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家,希望你們能記住我,下面介紹一下我的基本情況.本人是XX學(xué)院的本科畢業(yè)生,平時我喜歡看新聞和上網(wǎng)流覽信息,性格活潑開朗,能關(guān)心身邊的人和事,和親人朋友融洽相處,能做到理解和原諒,我對生活充滿信心.我現(xiàn)在是一名在XXXX村任職的大學(xué)生村官,已經(jīng)任職近2年,在工作中我先后在不同的崗位工作過,開始我在村里工作,隨后因為工作出色,在做好村里本職工作的同時我被鎮(zhèn)黨委借調(diào)到鎮(zhèn)黨委辦公室接受鍛煉,通過兩年的努力工作,在工作上取得一些的成績,同時也得到縣委組織部和人事局的認可,在每年度的考核中我都取得了非常優(yōu)異的成績,得到主管部門的嘉獎.通過近2年的工作我學(xué)到了很多知識,同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神,使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取.加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強烈愿望,同時我認識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上,我認為我有能力也有信心做好這份工作.雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務(wù)是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當中去.公務(wù)員是一個神圣而高尚的職業(yè),它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務(wù),為國家服務(wù).這也是我對公務(wù)員認知的最好詮釋.所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

公務(wù)員面試不怯場十個法寶 面試是一門學(xué)間，一門藝術(shù)。每個面試者都應(yīng)該正確認識自己，全面把握社會需求，準確進行社會定位，做好各方面的準備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。根據(jù)眾多考生面試經(jīng)驗，專家老師總結(jié)以下幾點：

1.注重穿著。適當提高服裝檔次。穿著整潔大方，以改善自身形象，增強自信心。

2.心態(tài)平和。要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

3.充滿信心。對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。

4.提升自信。感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢。這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

5.“先禮后兵”。進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

6.穩(wěn)定情緒。面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

7.學(xué)會等待。當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐。這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

8.目光交流。與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

9.放慢語速?；卮饐栴}時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10.適當自嘲。當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下。說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

第二篇：面試必過簡歷內(nèi)容

一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下幾個部分：

1、封皮，封皮要設(shè)計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。

2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗、性格與自我評價、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標準公文格式。就可以了。

3、簡歷的表格，表格設(shè)計一定要美觀大方，字體字號要設(shè)計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學(xué)習專業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、社會實踐、其他工作經(jīng)驗，自我評價。就可以了。

4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業(yè)證等。

什么是優(yōu)秀簡歷？

優(yōu)秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的？

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

HR是怎樣篩選簡歷的？

曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位??如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。”

不應(yīng)只擁有一份簡歷模板

有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。

而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強的實習經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

教你幾招：

1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。

3.添加創(chuàng)造力?？梢杂肞PT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。

招聘經(jīng)理眼中的好簡歷動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。

幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。

人事經(jīng)理心里的單子

簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。

盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結(jié)了一些例子。

例如，有一個IT公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協(xié)助(Assist或者Assisted)這樣的字眼?！拔蚁胫赖氖菓?yīng)聘人員(具體)做了什么，而不是他們?nèi)绾螏椭隽耸裁?。如果他們對某項任?wù)足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應(yīng)該使用比‘協(xié)助’更好的字，”她解釋說。

一篇關(guān)于就業(yè)的評論建議將任何“協(xié)助”這樣的表述改為十分具體的內(nèi)容，說明應(yīng)聘者在“協(xié)助”的時候做了什么。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數(shù)字助理(PDA)能夠滿足部門的需要，那么你就可以在簡歷中這么寫：“為市場部研究PDA?！边@樣修改之后就說明了具體的內(nèi)容。

出于和“協(xié)助”相同的理由，人事經(jīng)理不會喜歡“試驗(experimental)”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應(yīng)該寫“試用了新的局域網(wǎng)(LAN)管理軟件”，而應(yīng)該說“評估了LAN管理軟件?！?/p>

大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務(wù)的字眼。他們說自己希望了解這個人相關(guān)的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專業(yè)的(Expert)、高明的(Mastered)，以及類似的字都會弄巧成拙。

在上面所提到的所有字中間，任何由技能(Skill)衍生出來的詞——尤其是巧妙地(Skillfully)——只會引起更多的嘲笑而不是(會心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。

“如果你對它并不很在行，那么你為什么要把它放進簡歷里呢？”一位招聘人員如是說。

最佳的技能放在最前面的簡歷是好簡歷

明確地表示出在某些方面比別人更好，而且正在使用前面提到過的字眼來說明自己的最佳技能，會引得人事經(jīng)理更多的注目。只把能夠用來相當好地完成任務(wù)的技能，以及適合于職位要求的技能列出來。

一旦你刪掉了所有自我評價的字眼，就要重新瀏覽一遍簡歷，去掉令人乏味的商業(yè)用語，例如：尖端的(cutting-edge)、聯(lián)絡(luò)人(liaison)、協(xié)調(diào)(coordinate)、推動(facilitate)、被證明了的能力(proven ability)、配合(synergy)和改造(transformed)等等。

人們看到和聽到這些字眼太多了，以至于他們再次聽到的時候沒有一點興趣。人事經(jīng)理們說這些字只會占地方，而不會傳達有用信息。而且，要知道的是：大多數(shù)技術(shù)單位的人事經(jīng)理都會意識到，好的經(jīng)理人都是注重細節(jié)的，所以你可以放心地從你的簡歷里刪掉這些令人乏味的字。

靈光一現(xiàn)的簡歷

簡歷里加入更多激情，并且盡可能地具體說明你當前和過去的職責——尤其在這些職責是你現(xiàn)在想要申請的職位內(nèi)容里一部分的時候。沒有什么比看到“負責(responsible for)”這個字之后接有一堆尋常的管理任務(wù)更掃興了。

你是個經(jīng)理，所以你當然會負責什么東西。準確地告訴人事經(jīng)理自己的職責是什么，并列出一些來，以幫助他們了解你的工作內(nèi)容。諸如“管理著X個員工”、“監(jiān)督Y(jié)的資產(chǎn)投資預(yù)算”，或者“為Z個雇員建議培訓(xùn)計劃”等都是有效的方式，它們能夠簡明扼要地說明你做的以及取得的成果。盡你所能的具體和詳細，但是要記住，你不能夠泄漏你當前雇主的機密信息。

簡歷應(yīng)該總是在說明事實，但是它也是一個市場推銷的工具，你正在用它將你最珍貴的產(chǎn)品推向市場——求職者自己。

求職簡歷的十大致命傷很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。

96%的簡歷缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。

89%的簡歷職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

85%的人電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。

82%的簡歷信息表達不到位

描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力？

78%的簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配

企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過?；蛟S當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達。專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習適應(yīng)的實習生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？

70%的簡歷未表達真實價值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。

36%的簡歷相片不合適

簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

26%的簡歷信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何??”，如此“含蓄”的表達，讓HR哭笑不得。

6%的簡歷多崗多投

一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽。

4.5%的簡歷隱瞞基本信息

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意

誠信為簡歷的堅守底線在“豐田”的展位前，許多高等學(xué)府的畢業(yè)生拿著簡歷在翹首等待，而該展位的負責人正在很認真地與一位應(yīng)聘者溝通。該應(yīng)聘者簡歷顯示的學(xué)歷是中專，應(yīng)聘的是“質(zhì)量監(jiān)測工程員”，但從簡歷中可以看出其豐富的工作經(jīng)驗及優(yōu)秀的工作業(yè)績。交談完，該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號，放入抽屜內(nèi)，相信該應(yīng)聘者不久就會和這位負責人再次對話。誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓(xùn)練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚，但實事求是、凸顯誠信的簡歷卻更為外企所看重。

很多外企在收到應(yīng)聘簡歷時，首先淘汰的就是裝在印著原單位名稱的信封里的簡歷。原因很簡單，公私分明，是一種優(yōu)秀的道德品質(zhì)，公為私用是誠信缺失的表現(xiàn)。

現(xiàn)在一些外企都用如下事例作為拒招案例：某應(yīng)聘者的信封是第一家工作單位的，信紙是第二家的，而每頁紙張打印都有第三家公司的標記。這位應(yīng)聘者本想以此顯示其豐富的工作經(jīng)歷，但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行為。

“豐田”、“奔馳——戴姆勒·克萊斯勒”的負責人告訴記者，應(yīng)聘外企中英文簡歷應(yīng)各備一份，其中包含個人的真實信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得獎項以及英語、計算機水平等基本情況，經(jīng)歷和專業(yè)背景應(yīng)符合應(yīng)聘職位要求，有相關(guān)工作經(jīng)歷者必須對工作經(jīng)歷有詳細的描述，比如如何實現(xiàn)工作目標，如何參與社會實踐等。

很多外企看重的不是你做過什么，而是你在工作中做的是什么。在他們眼里，在IBM、微軟作打雜的實習生遠沒有自己賣過羊肉串，知道怎樣上貨便宜，知道怎樣招攬生意、知道怎樣處理羊肉顧客才更喜歡的應(yīng)聘者更具魅力。即使學(xué)歷不高，但在求職時能表現(xiàn)出極強的實踐操作能力就會獲得機會。

第三篇：公務(wù)員面試：“中國式過馬路”

中國式過馬路

遵守交通規(guī)則是一個城市文明的象征，也反映了公眾自身的文明程度。中國式過馬路損害了城市文明形象，也存在公共安全隱患。

究其原因，聚眾過馬路，一是交通監(jiān)管處罰不嚴；二是公眾存在僥幸心理；三是公民守法自律意識不足。

解決這一問題，必須形成工作合力：

1、2、立法上要進一步量化違法行為和處罰措施。交通行政主管部門要加強監(jiān)管和處罰力度。設(shè)置專門處罰站點，開展闖紅燈行為專項整頓，嚴管嚴罰、罰一儆百。

3、全社會要形成良好的守法氛圍和文明風尚。倡導(dǎo)市民加強自律，提高素養(yǎng)。

4、單位、學(xué)校、社區(qū)應(yīng)加強對社會公眾的文明知識教育，讓文明 守法深入人心。

5、積極動員志愿者參與整治。在主要路口協(xié)助交警維護交通秩序，引導(dǎo)行人、車輛遵守交通規(guī)則。

第四篇：公務(wù)員面試必背

公務(wù)員面試必背“十大口訣”

從政素質(zhì) 一個字：正 心態(tài)要正 眼光要正 衣服要正 坐姿要正 行動要正 “政者，正也。“其身正，不令而行；其身不正，雖令勿從?！?” 治者，平也?！爸螄鵁o法則亂?！?/p>

政治的核心是天下太平。穩(wěn)定壓倒一切。思維方法 兩分法

凡事一分為二，辯證統(tǒng)一。

不左不右，不偏不倚。

某單位組織公務(wù)員去清掃街道，其中包括了單位的書記。對于書記掃大街這一事件，有 的人贊許，有的人持懷疑的態(tài)度。你怎么看？

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，可是又有人說要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩，你怎么看？ 當你看到了“孫子>爺爺”這個不等式時，你想到了什么？

政治立場 三個字：公務(wù)員

公--反私為公。天下為公。為人處事，公開、公平、公正、公道。不徇私，不謀私。務(wù)--既務(wù)虛更務(wù)實。認認真真抓形式，扎扎實實走過場。

員--普通一員。除了黨和人民的利益，沒有個人的特殊利益。領(lǐng)導(dǎo)給你安排了任務(wù)，但是和你合作的人與你有矛盾，你怎么辦？ 選三個標點符號，聯(lián)系生活和學(xué)習！行為準則 四個字：有的放矢

有的放矢--所有的回答，服從于、服務(wù)于面試要求，要吻合試題要求。不要羞于啟恥，也不要張揚個性。

去粗取精，去偽存真。有很多優(yōu)點，只列舉最好的，中下等的不要。有很多能力，只列 舉適合當公務(wù)員的，其他的不要。

如果你新到一個科室，發(fā)現(xiàn)情況很糟，工作不順利，同事們關(guān)系很差，你會做哪些努力 來改變這種狀況？

道德規(guī)范 五個字：仁義禮智信

仁--仁者愛人。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。義--君子喻于義，小人喻于利。

禮--治國以禮。道之以德，齊之以禮。

智--博學(xué)之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之。

信--人而無信，不知其可也。

有人說朋友是“信用無則交易斷”，又有人說“害人之心不可有，防人之心不可無”，你 怎么看？

你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語相向，你怎么辦？

一個會議上，分成兩派意見，大家爭執(zhí)不下，如果你是主持人，這時候你該怎么辦？ 思維方式 六字訣：宏觀、中觀、微觀 對任何社會現(xiàn)象的看法，先要把它放到宏觀環(huán)境中--有高度，然后把它放到中觀環(huán)境中--有深度，最后把它放到微觀環(huán)境中--有力度。

一位農(nóng)民的兒子患上絕癥，家里為其治病傾家蕩產(chǎn)，請談?wù)勛约旱母惺堋Ｃ鎸κ澜绲貓D，你會想到什么？

有人拿著上級領(lǐng)導(dǎo)簽名的條子來推銷《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)全書》，你怎么辦？ 辦事程序 七個環(huán)節(jié) 調(diào)查 計劃 組織 執(zhí)行 協(xié)調(diào) 監(jiān)督 匯報

組織上派你到基層協(xié)助貫徹十七大精神，如何做？ 榮辱觀念 八榮八恥 以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結(jié)互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。

有人把黨群關(guān)系說成是“魚水之情”，請你結(jié)合社會上的一些現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ê鸵?解?？傮w要求--九大能力 政治鑒別能力 依法行政能力 公共服務(wù)能力 調(diào)查研究能力 學(xué)習能力

溝通協(xié)調(diào)能力 創(chuàng)新能力

應(yīng)對突發(fā)事件能力 心理調(diào)適能力

九大能力之一

政治鑒別能力，即有相應(yīng)的政治理論功底，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和 基本經(jīng)驗，認真實踐“三個代表”重要思想；善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過 現(xiàn)象看本質(zhì)，是非分明；具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發(fā)展要求，科學(xué)判 斷形勢；貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面 對這種情況，你如何處理？

九大能力之二

依法行政能力，即有較強的法律意識、規(guī)則意識、法制觀念；忠實遵守憲法、法律和法 規(guī)，按照法定的職責權(quán)限和程序履行職責、執(zhí)行公務(wù)；準確運用與工作相關(guān)的法律、法規(guī)和 有關(guān)政策；依法辦事，準確執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不以權(quán)代法；敢于同違法行為作斗 爭，維護憲法、法律尊嚴。

如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦？ 九大能力之三

公共服務(wù)能力，即牢固樹立宗旨觀念和服務(wù)意識，誠實為民，守信立政；責任心強，對 工作認真負責，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，維護群眾合法權(quán)益； 有較強的行政成本意識，善于運用現(xiàn)代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；樂于接受群眾監(jiān)督，積極采納群眾 正確建議，勇于接受群眾批評。

再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會？ 九大能力之四

調(diào)查研究能力，即堅持實踐第一的觀點，實事求是，講真話、寫實情；堅持群眾路線，掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法；善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，準確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn) 生的影響；積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預(yù)測發(fā)展的趨勢，提出解決問題的建議；善于總結(jié)經(jīng) 驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動工作。

某市兩個月后將要舉行一次燃氣價格聽證會。如果你被選定為聽證會消費者代表，你將 如何進行參會前的準備？ 九大能力之五

學(xué)習能力，即樹立終身學(xué)習觀念，有良好的學(xué)風，理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用；學(xué)習目標 明確，根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和工作需要，從理論和實踐兩方面積累知識與經(jīng)驗；掌握科學(xué)學(xué)習方法，及時更新和掌握與工作需要相適應(yīng)的知識、技能；拓寬學(xué)習途徑，向書本學(xué)、向?qū)?踐學(xué)、向他人學(xué)。

當今社會圍觀者對落水者冷漠，醫(yī)生對患者冷漠，問該如何開展尊重生命的教育，應(yīng) 從哪幾方面著手？

用人單位要求高學(xué)歷你怎么看？ 九大能力之六

溝通協(xié)調(diào)能力，即有全局觀念、民主作風和協(xié)作意識；語言文字表達條理清晰，用語流 暢，重點突出；尊重他人，善于團結(jié)和自己意見不同的人一道工作；堅持原則性與靈活性相 結(jié)合，營造寬松、和諧的工作氛圍； 能夠建立和運用工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，有效運用各種溝通方式。

如果你和你部門主管領(lǐng)導(dǎo)以及單位領(lǐng)導(dǎo)三人一起研究一項計劃，主管領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)在 某個重要的地方意見不一致，而你是支持單位領(lǐng)導(dǎo)的.問你此時該如何做？

如果你被錄用，工作半年后，發(fā)現(xiàn)自己所在科室的人員表面關(guān)系都很不錯，但實際工作 上大家的配合協(xié)作并不默契，工作效率也很低。這時你會怎樣去做？ 九大能力之七

創(chuàng)新能力，即思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新勇氣；掌握創(chuàng)新方 法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式；對新事物敏感，善于發(fā)現(xiàn)、扶植新生事物，總結(jié)新鮮經(jīng)驗； 善于分析新情況，提出新思路，解決新問題，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。

九大能力之八

應(yīng)對突發(fā)事件能力，即有效掌握工作相關(guān)信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制 定可行預(yù)案，并爭取把問題解決于萌芽之中；正確認識和處理各種社會矛盾，善于協(xié)調(diào)不同 利益關(guān)系；面對突發(fā)事件，頭腦清醒，科學(xué)分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態(tài)發(fā) 展情況；準確判斷，果斷行動，整合資源，調(diào)動各種力量，有序應(yīng)對突發(fā)事件。一位售貨員錯把 2 萬元的電腦當成 1 萬元出售。您作為銷售經(jīng)理，該怎么處理這個問題。九大能力之九

心理調(diào)適能力，即事業(yè)心強，有積極、樂觀、向上的精神狀態(tài)和愛崗敬業(yè)的熱情；根據(jù) 形勢和環(huán)境變化適時調(diào)整自己的思維和行為，保持良好的心態(tài)、情緒； 自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境與逆境、成功與失?。涣己玫男睦磉m應(yīng)性，心胸開闊，容人讓人，不 嫉賢妒能。

如果你組織的“饑餓體驗活動”開展得很成功，有記者正在對你采訪時，有人當著記者 的面指出你組織的這個活動更多的只是形式和花架子，實際意義并不大。面對這種局面，你 會怎么做？ 答題模式 十全十美十分滿意模式 十全模式 十美模式

十分滿意模式

十全十美十分滿意模式 十全模式

陳述事實的“二四四”結(jié)構(gòu)

二=總括句（四要素）+分述句（四要素）四=（總括句）時間+地點+人物+事件

四=（分述句）發(fā)生+發(fā)展+高潮+結(jié)局--適用于介紹基本事實 一場會議需要你去組織，你該如何去實施？

從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切記了下來”，組成一段 話。十全十美十分滿意模式 十美模式

解決問題“二三五”思路

二=

（三）套話+

（五）實話

三（套話）=緣由+事項+轉(zhuǎn)承語

五（實話）=管理部門+管理方法+管理措施+管理對象+管理目標--適用于解決問題 由于你對上訪群眾的解釋工作不到位，造成了一定的負面影響，你該怎么辦？

十全十美十分滿意模式

十分滿意模式

1、標題顯旨深刻醒目

2、開篇宏觀把握大局

3、結(jié)合材料列舉典型事例

4、辯證分析事件原因結(jié)果

5、旗幟鮮明提出觀點

6、條理分明進行論述

7、段旨句表明各段段意

8、修辭手法增強文章氣勢

9、重申主旨推進論述

10、書寫工整增加美感--適用于給材料表達觀點或看法

請談?wù)剬鹑趧?chuàng)新和金融監(jiān)管的認識。現(xiàn)代人際關(guān)系非常重要，你對此有何看法

第五篇：2014年國家公務(wù)員面試必過五項修煉

2014年國家公務(wù)員面試必過五項修煉

如何在面試中獲得優(yōu)異的成績，脫穎而出呢，這是每一個考生都關(guān)心的問題。一句話，面試必須贏，要贏得自信，贏得輕松，贏到最后。筆者根據(jù)多年的面試培訓(xùn)經(jīng)驗，給大家分享一下面試過關(guān)五項修煉。

一、知己知彼才能笑臉常開

很多考生都是第一次參加公務(wù)員面試，對公務(wù)員面試了解甚少，什么是結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等都搞不清楚。國考面試有幾道題，考不考專業(yè)課等也是云里霧里，這些都是面試的一些基本常識。考生可以通過華圖網(wǎng)校了解相關(guān)的信息，雖然都是一些很簡單的東西，但是不知則不可，知道的越多，也就會越有信心。

二、深入面試本質(zhì)方可成竹在胸

面試本質(zhì)上是一種能力考試，優(yōu)中選優(yōu)。因此，提高自身素質(zhì)能力是關(guān)鍵。但是我們很多考生都是剛畢業(yè)，沒有什么面試經(jīng)驗，對于面試中考察的人家溝通、計劃組織等能力相對陌生，比如讓你組織一次下鄉(xiāng)調(diào)研，很多考生連調(diào)研是什么都不知道，那就很有很大問題，基于這種情況，華圖網(wǎng)在結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)理論專項班和結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)班里對各類互動都給出了切實可行的答題方法、步驟和技巧。掌握這些面試答題思路，再加以刻苦訓(xùn)練就能夠很輕松應(yīng)對類似的問題了。

三、練習才是面試高分必勝之路

很多考生以為掌握了面試答題技巧和思路就可以應(yīng)對自如了，實則不然。面試是一門實踐性很強的考試，在短短3-5分鐘內(nèi)完整的回答一道題是不容易的。因而考生必須把所學(xué)轉(zhuǎn)化為口頭的表達，這個過程很漫長，也很痛苦。很多考生就是在這個過程中沒有高度認識，導(dǎo)致眼高手低，雖然有思路，但是沒語言。在這個方面，華圖網(wǎng)校提供了7天高分通關(guān)班和10天成公必過班，這個兩個班次主要就是解決考生練習不足問題，每天都有在名師指導(dǎo)下的針對性練習，效果非常好。

四、不同類系統(tǒng)備考需求應(yīng)不同

很多考生抱怨說，我和對方都是同一個老師培訓(xùn)出來的，當時模擬的時候也不分伯仲，為何最后成績出來，我們相差這么大呢?實際上這是對面試認識不足造成的，我們說雖然公務(wù)員面試在同一天，用同樣的一套題，但是每個人報考的崗位不一樣。不同崗位對每個人的素質(zhì)要求也不一致。如果不重視不同系統(tǒng)在具體答題上有針對性這個要求那就會犯了“千篇一律”的大問題。針對這個問題的解決方案就是針對某些特殊的崗位，給出崗位的職責，工作流程，能力模型等。但是在這個一塊還沒有幾個機構(gòu)在做，以為這個工作涉及面廣，難度大，或者不提供，或者一筆帶過，這都是不負責的表現(xiàn)。華圖網(wǎng)站自設(shè)計面試產(chǎn)品以來就是極其重視這方面材料的整理會匯總。今年也是一如既往的推出了稅務(wù)系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)班、金融系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)和出入境檢測檢疫系統(tǒng)五個10天成公必過班。這些課程定會給上述系統(tǒng)考試以驚喜。

五、守擂必有方，翻盤必有技

筆試結(jié)束，針對不同筆試排名的考生如何做到守擂或翻盤呢。根據(jù)筆者多年經(jīng)驗，失敗是成功之母，但是有時候成功也是失敗之母。筆試第一名固然有優(yōu)勢，但是這種優(yōu)勢有時候很脆弱，因此如何守擂成了必須面對的問題，針對守擂，考生可以記住7字方針，“心平氣和不自傲”。心平就是忘記筆試第一名，空杯心態(tài);氣和就是正確面對面試，切記顧慮太多，莫要自己給自己不斷加壓力;不自傲說的是要尊重對手，給自己一個低姿態(tài)。對于筆試靠后的考試也送7子方針“自信自強不自卑”。自信就是要樹立必勝信念，不拋棄，不放棄。自強就是了解自我，強大自我面試水平和能力;不自卑就是找到自我，完善自我，肯定自我。

針對不同成績排名的考試，我們針對性開發(fā)了結(jié)構(gòu)化面試狀元協(xié)議班和結(jié)構(gòu)化面試翻盤協(xié)議班，既有理論，又有1對1練習，更有狀元和翻盤秘籍。