第一篇：2011年最新公開(kāi)選拔干部面試題

2011年7月16日濟(jì)南市公選處級(jí)干部面試題

1、現(xiàn)在黨的政策很好，大家都說(shuō)“政策送福音，落實(shí)有雜音”，讓你談?wù)勲s音是什么，如何讓政策落到實(shí)處？

2、單位辦公室合并，大家都有各種想法，如果讓你來(lái)辦這件事，你如何辦?

3、市委接到群眾舉報(bào)，現(xiàn)在農(nóng)村干群關(guān)系緊張，村干部工作作風(fēng)粗暴，市委決定制定整改實(shí)施方案，讓你談?wù)勗趺醋觯?/p>

2011年7月23日哈爾濱市委辦公廳選調(diào)公務(wù)員筆試題

考試時(shí)間是上午9點(diǎn)—11點(diǎn)30分；下午2點(diǎn)—4點(diǎn)30分。

考試內(nèi)容共有兩個(gè)大題，各寫(xiě)一篇不低于1500字的文章。

第一題： 今年7月1日，中國(guó)中央總書(shū)記同志在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上發(fā)表了重要講話。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、深入貫徹落實(shí)總書(shū)記同志重要講話精神，是全市各級(jí)黨組織當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)。請(qǐng)結(jié)合你單位實(shí)際，為你單位主要領(lǐng)導(dǎo)起草一篇在學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記同志重要講話精神動(dòng)員會(huì)上的講話。字?jǐn)?shù)不低于1500字。

第二題： 在市委黨校2011年春季學(xué)期開(kāi)學(xué)典禮上，省委常委、市委書(shū)記蓋如垠同志作了題為《對(duì)若干領(lǐng)導(dǎo)方法問(wèn)題的學(xué)習(xí)和探討》的專題報(bào)告。報(bào)告思想深刻、內(nèi)涵豐富、貼近實(shí)際，對(duì)切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)水平，推動(dòng)全市發(fā)展新戰(zhàn)略的順利實(shí)施具有十分重要的指導(dǎo)意義。請(qǐng)根據(jù)蓋如垠同志專題報(bào)告的主要精神，擬寫(xiě)一篇心得體會(huì)。字?jǐn)?shù)不低于1500字。

2011年7月11日甘肅省天水公選拔0后副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)筆試題

1.科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求用四句話概括

2.網(wǎng)絡(luò)上流傳“茶杯門(mén)”所反映的部分干部存在的問(wèn)題；提出如何開(kāi)展基層干部教育

3.給定五縣兩區(qū)資料，進(jìn)行對(duì)比，結(jié)合實(shí)際，說(shuō)明本縣的有利條件和機(jī)遇；針對(duì)某一領(lǐng)域或行業(yè)，提出存在的問(wèn)題，并建議解決途徑和方法。

4.40分的大題為：如果縣委決定開(kāi)展“解放思想大討論活動(dòng)”，請(qǐng)結(jié)合所在單位實(shí)際，寫(xiě)一篇1500字的實(shí)施方案或講話稿。

2011年6月16日十堰市從研究生中公開(kāi)選副科領(lǐng)導(dǎo)面試題

1、在我國(guó)目前的城市進(jìn)程中存在很多問(wèn)題，你認(rèn)為哪些問(wèn)題值得我們關(guān)注？

2、某單位在市中心廣場(chǎng)舉行規(guī)模較大的慶祝活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)觀眾很多，由于管理不當(dāng)，造成擁擠踩踏事件發(fā)生。假設(shè)你是該活動(dòng)的組織者，你會(huì)如何處理？

3、伊頓公司有句名言“做出規(guī)劃，未來(lái)屬于那些在今天做出決策的人”，你對(duì)這句名言如何理解？假設(shè)你通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)走上了你所報(bào)考的崗位，你將如何規(guī)劃自己的未來(lái)？

2011年6月26日臨沂市公選副科領(lǐng)導(dǎo)面試題

1、基層工作頭緒多，任務(wù)重，難度大，兩頭受氣，你怎么看？

2、農(nóng)民養(yǎng)殖網(wǎng)箱有礙于整體防汛，要拆走，農(nóng)民不配合，你負(fù)責(zé)這件事情，如何處理？

2011年6月19日山東公選副縣級(jí)干部筆試題

一、單項(xiàng)選擇題20個(gè)，10分。

二、多項(xiàng)選擇題10個(gè)，10分。

三、給定網(wǎng)絡(luò)輿情方面的材料數(shù)篇，要求：

1、談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的認(rèn)識(shí)。10分

2、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如何正確認(rèn)識(shí)和有效利用網(wǎng)絡(luò)輿情？10分

四、給定材料一篇，內(nèi)容主要涉及某市主管環(huán)保方面的副市長(zhǎng)及其秘書(shū)調(diào)研工作的過(guò)程。

1、總結(jié)材料中調(diào)研所出現(xiàn)的問(wèn)題，并簡(jiǎn)要評(píng)述。8分

2、作為領(lǐng)導(dǎo)干部，談?wù)勀銓?duì)調(diào)研工作的想法。12分

五、給定材料兩篇，主要是總書(shū)記、習(xí)近平號(hào)召全黨學(xué)習(xí)楊善洲、沈浩同志先進(jìn)事跡，請(qǐng)以“做一名人民群眾信得過(guò)忘不了的好干部”為題，寫(xiě)一篇議論文，字?jǐn)?shù)不少于1200字。40分 2011年6月25日山東省公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領(lǐng)導(dǎo)面試題

1、現(xiàn)在農(nóng)村有一些“能人”，他們已經(jīng)致富，并懂得一定政策，有人說(shuō)這是好事，有人不看好，你怎么看這種現(xiàn)象？

2、某鎮(zhèn)地處偏僻，谷物、水果沒(méi)有人來(lái)收購(gòu)，導(dǎo)致農(nóng)作物賣(mài)不出去，你作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)，怎么處理？

第二篇：選拔干部面試題

面試題

1、黨的十八大報(bào)告提出：“精神懈怠危險(xiǎn)、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾危險(xiǎn)、消極腐敗危險(xiǎn)更加尖銳地?cái)[在全黨面前?！闭?qǐng)談?wù)勀愕目捶?，并?duì)其中一個(gè)“危險(xiǎn)”做較深入的闡述。

測(cè)評(píng)參考要素：綜合分析能力、辨析能力

評(píng)分參考，考官應(yīng)重點(diǎn)把握以下幾點(diǎn)：

（１）應(yīng)試者是否能深刻理解“四大危險(xiǎn)”的深意。

（２）應(yīng)試者對(duì)其中一個(gè)“危險(xiǎn)”的闡述是否有高度和深度。（３）應(yīng)試者在表述自己觀點(diǎn)時(shí)，思路是否清晰，邏輯是否嚴(yán)密，語(yǔ)言是否流利

2有一群青蛙組織了一場(chǎng)登高塔比賽。一大群動(dòng)物在觀看并加油喝彩，同時(shí)也發(fā)出了不約而同的議論之聲：這太難了，它們根本無(wú)法爬到塔頂。議論聲中，一大批青蛙紛紛摔了下來(lái)，就是那些穩(wěn)健的爬的很高的青蛙，也由于太累而一只接著一只放棄了。只有一只不起眼的小青蛙爬到了塔頂，成為唯一的勝利者，但它卻是個(gè)聾子。這則寓言，對(duì)你有什么啟發(fā)？

測(cè)評(píng)參考要素：綜合分析能力、閱讀理解能力

評(píng)分參考，考官應(yīng)重點(diǎn)把握以下幾點(diǎn)：

（１）應(yīng)試者是否能準(zhǔn)確理解和把握寓言的寓意。?

（２）應(yīng)試者是否能在把握寓言寓意的前提下，闡述自己進(jìn)入職場(chǎng)后，在工作中應(yīng)受到什么啟迪。

（３）應(yīng)試者在表述自己觀點(diǎn)時(shí)，思路是否清晰，邏輯是否嚴(yán)密，語(yǔ)言是否流利。

第三篇：2010年公開(kāi)選拔干部工作總結(jié)

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極探索新形勢(shì)下干部選任工作的新機(jī)制，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記“人難選”的現(xiàn)象，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)干部隊(duì)伍，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，區(qū)委組織部、團(tuán)區(qū)委、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2010年3月起在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了公開(kāi)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記工作，公開(kāi)選拔周口店鎮(zhèn)

等10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的團(tuán)委書(shū)記。截至目前，公開(kāi)選拔工作已全部結(jié)束，取得了較好的效果，達(dá)到了預(yù)期的目的，是我區(qū)干部選任工作進(jìn)行的一次積極的有益的探索?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

此次公開(kāi)選拔的職位共有10個(gè)，均為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，全部面向全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、駐區(qū)企業(yè)進(jìn)行公開(kāi)選拔。報(bào)名人員達(dá)到231名，經(jīng)資格審查，共有231名同志符合報(bào)名條件，10個(gè)職位符合報(bào)名條件的人員全部超過(guò)10人，均達(dá)到開(kāi)考條件。

在符合報(bào)名條件的報(bào)考者中，男性113人，占49％；女性118人，占51％。中共黨員137人，占59％；共青團(tuán)員94人，占41％。少數(shù)民族16人，占7％。來(lái)自區(qū)屬黨政機(jī)關(guān)80人，占35％；區(qū)屬事業(yè)單位67人，占29％；雙管單位17人，占7％；燕山地區(qū)51人，占22％；區(qū)屬企業(yè)３人，村官４人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)７人，其他駐區(qū)單位２人。231人全部為大學(xué)以上學(xué)歷，其中大學(xué)學(xué)歷193人，占84％；碩士研究生學(xué)歷38人，占16％。報(bào)考者不僅來(lái)自區(qū)屬機(jī)關(guān)，也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，同時(shí)，非黨干部、婦女干部、少數(shù)民族干部占有較大的比重，此次公選是我區(qū)首次在全區(qū)范圍內(nèi)用公開(kāi)選拔處級(jí)干部的程序公開(kāi)選拔科級(jí)干部，在我區(qū)公開(kāi)選拔和全市共青團(tuán)組織工作中具有重要意義。

經(jīng)過(guò)筆試、資格復(fù)審、面試、組織考核、確定人選和公示等環(huán)節(jié)，最終確定了陳麗娟、吳興振等10名同志為2010年公開(kāi)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記最終任職人選。10人平均年齡為29.0歲，3名碩士研究生，7名大學(xué)學(xué)歷；中共黨員7人，共青團(tuán)員3人，10人中一人為市人大代表，一人為共青團(tuán)全國(guó)十六大代表；10人中，具有公務(wù)員身份的3人，事業(yè)身份6人，屆滿村官1人。

二、主要特點(diǎn)

此次公開(kāi)選拔工作指導(dǎo)思想明確，思路清晰，方法得當(dāng)，主要有以下四個(gè)特點(diǎn)：

（一）干部參與意識(shí)強(qiáng)。231名參加競(jìng)選人員中幾乎涉及到全區(qū)所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。周口店鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記職位報(bào)名人員達(dá)到58人，有3個(gè)職位的報(bào)名人員超過(guò)30人。

（二）選人標(biāo)準(zhǔn)較高。10個(gè)職位學(xué)歷要求全部為大學(xué)學(xué)歷，全部要求在30歲以下。從報(bào)名人員的年齡和文化結(jié)構(gòu)分析來(lái)看，呈現(xiàn) “兩多” 現(xiàn)象：報(bào)名人員學(xué)歷高的多、年齡輕的多。報(bào)考人員中，年齡最大的為30歲，最小的為25歲，大學(xué)學(xué)歷的人員有193人、占84%；碩士研究生有38人，占16%。良好的選拔群體，為選準(zhǔn)用優(yōu)、優(yōu)中選優(yōu)奠定了良好的基礎(chǔ)。

（三）做到公開(kāi)公平公正。為了提高工作效率，保證公選工作嚴(yán)密性和公開(kāi)、公平、公正，公選領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每個(gè)步驟嚴(yán)格按照規(guī)范操作，對(duì)每個(gè)程序都進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，做到“五個(gè)公開(kāi)”，接受干部群眾監(jiān)督?！拔鍌€(gè)公開(kāi)”即：公開(kāi)選拔職位、公開(kāi)職位條件、公開(kāi)報(bào)名人數(shù)、公開(kāi)工作程序、公開(kāi)每個(gè)階段結(jié)果，保證了公開(kāi)選拔工作的透明度。考試入闈對(duì)象的筆試、面試成績(jī)均通過(guò)XX信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上公布。同時(shí)還邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委的同志對(duì)公開(kāi)選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督，有力地保證了公開(kāi)選拔工作在“公開(kāi)、公平、公正”的原則下進(jìn)行。

（四）堅(jiān)持民主討論決定。在資格審查、筆試、面試和考察等工作環(huán)節(jié)中，公選領(lǐng)導(dǎo)小組都召開(kāi)了會(huì)議專題討論研究每一環(huán)節(jié)的工作。筆試、面試時(shí)間的確定、考試的組織、工作監(jiān)督、筆、面試的結(jié)果、考察情況、票決人員的確定等需要決定的事情都由公選領(lǐng)導(dǎo)小組共同討論決定。

三、具體做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委對(duì)這次公開(kāi)選拔工作非常重視，成立了由區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)孫強(qiáng)同志任組長(zhǎng)，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局、團(tuán)

區(qū)委、區(qū)編辦、區(qū)人力資源社保局和各相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確實(shí)有效地保證了此次公開(kāi)選拔工作有條不紊地開(kāi)展。

（二）科學(xué)制訂公選方案。為了提高公開(kāi)選拔工作的科學(xué)性，確保公開(kāi)選拔工作的順利開(kāi)展，公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究討論制訂本次公開(kāi)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記工作方案，對(duì)公開(kāi)選拔工作的公選職位、報(bào)考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規(guī)定和要求。確保工作方案的科學(xué)性和可操作性。

（三）廣泛宣傳動(dòng)員。公選工作之初，公選領(lǐng)導(dǎo)小組采取多種方式、通過(guò)多渠道廣泛宣傳動(dòng)員公選的意義、目的、條件和要求，做到工作中有文件、電視上有圖像、網(wǎng)絡(luò)里有信息，使公開(kāi)選拔為廣大干部職工皆知，以便讓他們選準(zhǔn)適宜自身發(fā)展和素質(zhì)要求的公選崗位參加公選。主要采取了四種方式做好宣傳發(fā)動(dòng)：一是召開(kāi)動(dòng)員會(huì)宣傳。召開(kāi)了全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人會(huì)議，區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)、公選領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)孫強(qiáng)同志在會(huì)上做了動(dòng)員報(bào)告。各基層單位也按照要求及時(shí)召開(kāi)了動(dòng)員會(huì)。二是新聞媒體宣傳。分別在XX報(bào)、XX信息網(wǎng)和XX電視臺(tái)進(jìn)行公告。三是有針對(duì)性談心動(dòng)員。要求各單位鼓勵(lì)本單位符合條件的干部職工報(bào)名積極參加公選，對(duì)符合報(bào)名條件的人員通過(guò)單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有針對(duì)性談心動(dòng)員等方式動(dòng)員干部積極參與公選。

（四）規(guī)范操作程序。公開(kāi)選拔工作以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為準(zhǔn)則，以《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，結(jié)合干部“四化”方針，堅(jiān)持黨管干部，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)，公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，民主集中制的原則，為此次公選制定出相應(yīng)的辦法、措施、步驟，以保證公開(kāi)選拔的順利實(shí)施。一是制定公開(kāi)選拔的方法和步驟。根據(jù)《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定和要求，確定此次公開(kāi)選拔工作將嚴(yán)格按照公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、討論決定、公示等程序進(jìn)行，使這次公開(kāi)選拔工作有了明確的方法和步驟，既符合規(guī)定要求，又便于實(shí)際操作。二是對(duì)公開(kāi)選拔的其他事項(xiàng)進(jìn)行了規(guī)定。嚴(yán)格按照公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定辦事。嚴(yán)格按照中組部制定的《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的要求開(kāi)展工作。要求每個(gè)公選崗位須有10人以上參加公選才可以開(kāi)考，5∶1進(jìn)入面試，3∶1進(jìn)入體檢和組織考察程序。好中選好，優(yōu)中選優(yōu)。

（五）嚴(yán)格資格審查。嚴(yán)格按照公告的任職條件要求，對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行了資格審查。報(bào)名時(shí)要求每位報(bào)名者提供本人身份證、學(xué)歷證書(shū)的原件和復(fù)印件、近期免冠彩色照片，并填寫(xiě)《XX區(qū)2010年公開(kāi)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記登記表》以供初審之用。初審后，對(duì)報(bào)名人員資格條件難以鑒定明確的，提交公選領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。經(jīng)公選領(lǐng)導(dǎo)小組審定，共有231名考生符合報(bào)考條件，進(jìn)入筆試。同時(shí)，我們將資格審查貫穿整個(gè)公選工作始終，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)程序，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，一律取消參選資格。

（六）嚴(yán)密組織筆試、面試。一是命題嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)。筆、面試的試題全部由北京市人事考試中心命制?？荚嚭?，考生普遍反映試題靈活，與實(shí)際工作聯(lián)系的多，能考出真水平。二是考試組織嚴(yán)密。為確保筆試和面試工作的順利進(jìn)行，公選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)筆試和面試考務(wù)工作進(jìn)行了精心的組織安排，均制訂了嚴(yán)密的實(shí)施方案，由區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)孫強(qiáng)同志親自擔(dān)任巡視員，由紀(jì)委同志組成監(jiān)督組，巡視監(jiān)督考試現(xiàn)場(chǎng)。四是考試成績(jī)核對(duì)細(xì)致。面試當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。筆、面試的全部計(jì)分都進(jìn)行多次核對(duì)、反復(fù)計(jì)算，保證測(cè)試分?jǐn)?shù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

（七）組織考察科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。根據(jù)入闈人選的考試總成績(jī)，對(duì)考察人選與選拔職位實(shí)行3∶1確定考察人選差額考察?？疾鞂?duì)象確定后，進(jìn)行了公告。公選領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)同志組成五個(gè)考察組，到考察對(duì)象所在單位上進(jìn)行組織考察，組織考察主要按照民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見(jiàn)、綜合分析提出考察意見(jiàn)和建議等步驟進(jìn)行。通過(guò)多層次、多側(cè)面地廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，重點(diǎn)考察入闈對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。在考察中做到考察事實(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)格尊重事實(shí)，不回避問(wèn)題，不歪曲事實(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是，具體分析，不以偏概全?？疾旖M根據(jù)考察情況，綜合分析考察對(duì)象工作和表現(xiàn)情況，撰寫(xiě)考察材料，并對(duì)考察對(duì)象提出考察任用意見(jiàn)，分別向公選領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

第四篇：公開(kāi)選拔干部推薦材料

約麥爾江〃伊力同志的推薦材料

縣委組織部：

我叫約麥爾江〃伊力，男，維吾爾族，1972年8月25日出生于新疆策勒，1996年7月畢業(yè)于石河子大學(xué)園藝園林工程系園藝專業(yè)，1996年被統(tǒng)一分配到策勒縣工作，1996年10月-1997年12月兩年在策勒縣林業(yè)工作站園藝股工作；1998年1月-1998年12月被林業(yè)工作站派到達(dá)瑪溝鄉(xiāng)和努爾鄉(xiāng)當(dāng)技術(shù)員；1999年1月-1999年12月在恰哈鄉(xiāng)當(dāng)技術(shù)員；2000年1月-至今在縣林業(yè)工作站林業(yè)園藝技術(shù)推廣中心和退耕還林辦公室工作，科員。

作為一名在新時(shí)期成長(zhǎng)起來(lái)的年輕基層干部，約麥爾江〃伊力同志非常重視自身理論素質(zhì)的提高，他積極學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)十七大精神，帶頭實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，不斷提高自己的政治鑒別力和政治敏銳性，在反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)的大是在非問(wèn)題上，立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明，牢固樹(shù)立“三個(gè)離不開(kāi)”的思想。作為一名基層技術(shù)干部常對(duì)人民群眾“我們的國(guó)家只有在英明、偉大的中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能振興；中國(guó)人民只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能逐步走向富裕；中國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，也只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下才能取得勝利?！?/p>

因他較強(qiáng)的工作能力、工作態(tài)度和突出的工作業(yè)績(jī)，以及他較高的政治思想覺(jué)悟和樸實(shí)無(wú)華的人格魅力，于1998年以來(lái)，多次參加自治區(qū)和地區(qū)舉辦的各種科技培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，他把所學(xué)到的實(shí)用技術(shù)用在實(shí)際工作中取得了較好的效益，因此2007年北地區(qū)評(píng)委優(yōu)秀科技特派員，并獲得了本系統(tǒng)全體職工的好評(píng)。1

對(duì)于這些，他認(rèn)為：這只是黨和人民對(duì)自己以前所做工作的肯定，以后自己的擔(dān)子將會(huì)更重。是的，榮譽(yù)使弱者自迷，但對(duì)于強(qiáng)者，那只是新的起點(diǎn)、新的動(dòng)力，為達(dá)更高目標(biāo)而奮斗的鞭策力。

自1996年以來(lái)，他參加了策勒縣林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目。迄今為止，無(wú)論是生態(tài)防護(hù)林體系建設(shè)還是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)林體系建設(shè)，在技術(shù)上從未發(fā)生過(guò)造林質(zhì)量問(wèn)題和檢查驗(yàn)收事故。近幾年來(lái)他參加了策勒縣陸續(xù)建成的各類林業(yè)工程項(xiàng)目“三北”四期防護(hù)林體系工程項(xiàng)目、20000畝紅棗基地建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)防護(hù)林建設(shè)項(xiàng)目、三十萬(wàn)畝精品園建設(shè)項(xiàng)目、三十萬(wàn)畝人工種植紅柳大蕓建設(shè)項(xiàng)目、核桃單芽腹接建設(shè)項(xiàng)目、萬(wàn)畝石榴標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目等工程項(xiàng)目，我縣自2001年策勒縣被列入退耕還林還草工程試點(diǎn)縣以來(lái)，他深入到基層實(shí)地做技術(shù)指導(dǎo)，嚴(yán)格按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的要求檢查驗(yàn)收工程造林，保證了嚴(yán)格按照技術(shù)要求檢查驗(yàn)收各種工程造林并保證了順利完成工程造林。上述諸項(xiàng)目的如期順利完工，一方面為策勒縣農(nóng)牧業(yè)發(fā)展構(gòu)筑了生態(tài)屏障，另一方面有效地促進(jìn)了策勒縣林果業(yè)的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，對(duì)提高農(nóng)牧民收入，及早脫貧致富邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

針對(duì)策勒縣林果業(yè)發(fā)展中管理不善的原因，他隨時(shí)掌握和學(xué)習(xí)適時(shí)引進(jìn)的先進(jìn)實(shí)用園林生產(chǎn)新技術(shù)，并同林業(yè)技術(shù)人員一道進(jìn)行示范推廣，核桃嫁接技術(shù)、石榴整形修剪技術(shù)、紅棗開(kāi)甲技術(shù)、杏樹(shù)高接換頭技術(shù)、現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)林育苗技術(shù)（包括快速扦插育苗技術(shù)和嫩枝嫁接快速育苗技術(shù)）。通過(guò)他和策勒林業(yè)技術(shù)人員的一起努力，上述林業(yè)新技術(shù)得以推廣。策勒的石榴更甜了，紅棗更圓了，核桃殼更薄了，杏園里傳來(lái)了陣陣的歡笑聲。因?yàn)椴呃盏墓返漠a(chǎn)量和質(zhì)量都提高了，農(nóng)牧民群眾也實(shí)實(shí)在在體會(huì)到了“科技興林”的真正意義。

在幾年的工作中，他了解了漢族干部職工的習(xí)俗，在日常生活

和工作中尊重民族習(xí)俗，不說(shuō)有損民族團(tuán)結(jié)的話，不干有損民族團(tuán)結(jié)的事，并在工作之余主動(dòng)走訪漢族干部家庭，走訪貧困戶，了解他們的困難并想方設(shè)法予以解決。但是對(duì)于民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)他卻顯示出無(wú)比的憤慨，并旗幟鮮明地進(jìn)行堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。他常記?。悍€(wěn)定是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵，沒(méi)有安定團(tuán)結(jié)的政治局面，什么事也干不成。所以他工作當(dāng)中都能奉公守法，自覺(jué)地維護(hù)我局的社會(huì)穩(wěn)定，保證了我局林業(yè)工作的正常開(kāi)展。

他時(shí)時(shí)提醒自己，作為一個(gè)農(nóng)村基層工作者，廣闊的田野才是自己的前沿陣地，決不能脫離群眾,只有同農(nóng)民群眾緊密結(jié)合，農(nóng)村基層工作者的工作才能干出實(shí)效。

這就是約麥爾江〃伊力，一個(gè)新時(shí)代年輕技術(shù)干部的真實(shí)寫(xiě)照。作為一名在新時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的林業(yè)科技工作者、國(guó)家干部，約麥爾江〃伊力同志將他的胸中所學(xué)和一腔熱血奉獻(xiàn)給了策勒的林業(yè)事業(yè)。16年的光景悠悠而逝，他付出了許多艱辛和汗水，但他同時(shí)也得到了全體職工的尊敬。

面對(duì)成績(jī)，他總是保持著清醒的頭腦，用他的話說(shuō)：“我這個(gè)農(nóng)學(xué)學(xué)士是黨培養(yǎng)出來(lái)的，所有的榮譽(yù)都是人民給的，我所干的一切，都是作為一個(gè)干部、一個(gè)人民的公仆所應(yīng)該做的，我只是在盡自己的力量回報(bào)人民而已?！?/p>

現(xiàn)在，他正在策勒縣全體林業(yè)干部職工一起，為早日建成策勒縣比較完備的林業(yè)生態(tài)體系和林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系而努力奮斗。

鑒于約麥爾江〃伊力同志的杰出工作表現(xiàn)和突出的工作成績(jī)，經(jīng)林業(yè)局、站聯(lián)合黨支部研究決定，同意推薦。

策勒縣人民政府林業(yè)局

2012年5月11日

第五篇：司法局公開(kāi)選拔干部指導(dǎo)方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《區(qū)黨政機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，為改善公務(wù)員隊(duì)伍知識(shí)年齡結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用競(jìng)爭(zhēng)上崗工作制度，經(jīng)局黨組研究決定，在我局機(jī)關(guān)進(jìn)行科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，現(xiàn)制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才，努力建立高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，不斷激發(fā)我局干部愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，帶動(dòng)和促進(jìn)我局干部制度改革，推動(dòng)我局各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位

1、辦公室主任1名

2、督察研究室主任1名

3、司法所所長(zhǎng)3名

三、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格

（一）基本條件

符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。

（二）任職資格：

1、競(jìng)爭(zhēng)行政職位要求占用行政編，具有公務(wù)員身份。

2、具有大專及以上學(xué)歷。

3、任職時(shí)間截止到12月31日。

4、競(jìng)爭(zhēng)正科現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)職位須具備副科領(lǐng)導(dǎo)職位滿2年或主任科員滿1年及以上的經(jīng)歷。

5、考核連續(xù)2年優(yōu)秀或連續(xù)3年稱職以上。

6、應(yīng)經(jīng)過(guò)任職培訓(xùn)，特殊情況未達(dá)培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

四、時(shí)間安排

12月9日—12月31日

五、實(shí)施步驟

（一）籌劃準(zhǔn)備（12月9日—12月13日）

1、與區(qū)公務(wù)員局核定職數(shù)。填寫(xiě)《科級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比例分析》表。

2、召開(kāi)局黨組會(huì)議，研究確定此次我局科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案，并上報(bào)公務(wù)員局批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、成立局競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體工作安排和思想動(dòng)員工作。

4、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，做好組織實(shí)施工作的安排部署。

（二）發(fā)布公告（12月13日—12月14日）

張榜公布此次科級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，公開(kāi)報(bào)名時(shí)間和截止時(shí)間。

（三）公開(kāi)報(bào)名（12月14日—12月15日）

由符合競(jìng)爭(zhēng)資格條件的人員個(gè)人報(bào)名，填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表，并同時(shí)上交相關(guān)證明復(fù)印件各一份。

（四）資格審查（12月15日）

1、局競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的資格和條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步資格審查并報(bào)局黨組復(fù)核審批。每一職位必須有2人以上參與競(jìng)爭(zhēng)，未達(dá)到2人以上的，此職位取消競(jìng)爭(zhēng)。

2、將報(bào)名者資格審查材料上報(bào)區(qū)公務(wù)員局復(fù)核審批。

3、局競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過(guò)兩級(jí)資格審查確定的競(jìng)爭(zhēng)人員基本情況、主要簡(jiǎn)歷向干部群眾公布。

4、通知資格審查合格的人員做好參加筆試和面試的準(zhǔn)備工作。

（五）筆試（12月18日）

經(jīng)審查合格人員，組織進(jìn)行筆試。筆試請(qǐng)具有出題資格的市考評(píng)中心負(fù)責(zé)出題。筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和能力。筆試考試得分占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的30%。

（六）面試（12月21日）

面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試請(qǐng)具備出題資格的市考評(píng)中心負(fù)責(zé)出題。面試得分占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的30%。面試由面試小組實(shí)施，一般不少于7人,原則上至少2人為區(qū)公務(wù)員局人員。

（七）民主測(cè)評(píng)（12月21日）

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分，參加民主測(cè)評(píng)范圍為全體干部。民主測(cè)評(píng)結(jié)果占總成績(jī)的40%。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，并確定相應(yīng)的分值，由參評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。

（八）確定考察對(duì)象（12月22日）

召開(kāi)黨組會(huì)，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī)，按照一定比例，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)包括筆試成績(jī)、面試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果等。綜合成績(jī)匯總情況，要及時(shí)上報(bào)區(qū)公務(wù)員局審核。

（九）組織考察（12月22日—12月23日）

發(fā)布考察預(yù)告，組織考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察?？疾旆秶鸀橹袑蛹耙陨项I(lǐng)導(dǎo)干部、本科室全體干部及相關(guān)科室干部代表等。

對(duì)擬提拔的干部，在提交黨組討論前，先聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)干部廉政情況作出文字說(shuō)明。

（十）討論決定（12月24日）

召開(kāi)黨組會(huì)，聽(tīng)取考察組對(duì)擬任人選的考察情況匯報(bào)，集體討論做出任免決定。

（十一）任前公示（12月24日—12月30日）

在黨組討論決定后，對(duì)擬任人選在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期七天的公示。

（十二）辦理任職手續(xù)（12月30日—12月31日）

公示期滿符合任職規(guī)定的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同新任命人員進(jìn)行談話，對(duì)其提出具體的要求和希望。辦理任職手續(xù)，下發(fā)任職決定。將任免情況向區(qū)公務(wù)員局通報(bào)備案。整理相關(guān)資料，歸入干部檔案和記實(shí)檔案。

提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，實(shí)行試用期制。試用期一年。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由九人組成：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

七、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要求

1、成立競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的資格進(jìn)行審查，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)程序逐項(xiàng)監(jiān)督，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的科學(xué)性、公正性和嚴(yán)肅性。

2、增加工作透明度，擴(kuò)大群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

3、符合競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格的干部應(yīng)積極參與，提高全體干部職工參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，利用多種形式進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，消除一些人的思想顧慮，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利實(shí)施。

4、嚴(yán)肅組織紀(jì)律，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的人員要嚴(yán)肅批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。