第一篇：工會先進申報材料

先進工會小組申報材料

xx有限公司工會小組在上級主管部門和公司支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行黨的的各項方針政策，以三個代表重要思想為指導(dǎo)，落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司中心工作，為發(fā)展提供助力，為職工排憂解難，推動的了部門各項工作的不斷。

一、加強學(xué)習(xí)教育，不斷提高員工素質(zhì)。

要高標(biāo)準完成工作任務(wù)，首先需要員工具備較高的綜合素質(zhì)。因此，工會小組從加強本部門員工學(xué)習(xí)教育入手，先后購買并組織本部門員工學(xué)習(xí)了《結(jié)果高于一切》、《公司法》、《湖南省十二五發(fā)展規(guī)劃》等書籍，開展定期學(xué)習(xí)，并撰寫心得體會。通過一系列學(xué)習(xí)教育活動，公司員工大局意識進一步增強、服務(wù)意識和工作水平進一步提高，為更好完成公司各項工作任務(wù)打下了堅實基礎(chǔ)。

二、關(guān)心員工生活，不斷開展送溫暖活動。

關(guān)心職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。2012年，工會先后組織慰問患病員工10多次，對家庭有特殊困難的職工我們多次到家中慰問，了解他們的實際困難并幫助和解決。通過關(guān)心員工工作、生活，一方有難、八 1

方支援的作用在工會得到發(fā)揮，員工精神面貌發(fā)生了顯著變化，同志們感受到了集體的溫暖，工作積極性不斷提高，說主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的人多了，形成了一支各方面都過硬的員工隊伍。

三、愛崗敬業(yè)，扎實工作，努力創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責(zé)任。為此我們積極引導(dǎo)職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，我們根據(jù)板塊發(fā)展實際，每季度向工會小組成員通報板塊各項指標(biāo)完成情況和存在問題，集思廣益，發(fā)動大家提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位節(jié)約了一定的費用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

四、不斷加強精神文明建設(shè)，活躍職工文化生活。一年來，工會組織不斷加強職工精神文明建設(shè)，為公司各個部門訂書訂報，針對不同的群體選擇了老年讀物、技能培訓(xùn)、醫(yī)藥保健、時事選要等，并先后共籌措5000多元，添置乒乓球臺、籃球架、棋牌室等，并開展了乒乓球、籃球比賽等文體活動，豐富了職工的精神文化生活。我們積極響應(yīng)公司號召，組織職工參加公司各項活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鍛煉了員工身體，陶冶了情操，極大的充實了職工的精神文化生活，增強了職工凝聚力，使公司員工精神文明建設(shè)躍上一個新的臺階。

五、工會干群努力工作，貼近群眾，提高滿意率

公司工會在上級工會和公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極大膽地開展工作，成為了黨組織的好幫手，行政的好參謀，職工的貼心人。在處理涉及職工和企業(yè)關(guān)系的問題上，工會一直主動參與，一方面為企業(yè)出謀劃策，做好調(diào)查摸底工作，另一方面向職工宣傳政策，做好解釋說服工作，及時研究職工反映的新情況、新問題，做到有問必答，形成了職工信得過工會，職工有問題喜歡找工會。

回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結(jié)經(jīng)驗，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，做好工會小組的各項工作, 并充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好的為職工服務(wù)，更好的完成上級工會交給的各項工作任務(wù)。

六、優(yōu)秀企業(yè)工會申請

根據(jù)縣總工會評選先進企業(yè)工會的標(biāo)準和要求，綜合我公司工會的實踐情況，符合優(yōu)秀的企業(yè)工會組織，特此申請優(yōu)秀企業(yè)工會。

申請單位：xx

xx年xx月xx日

第二篇：申報先進工會小組材料

XX學(xué)院XX工會小組申報材料

xx學(xué)院機關(guān)學(xué)團工會小組在學(xué)院黨委工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行黨的的各項方針政策，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，為發(fā)展提供助力，為職工排憂解難，推動的了部門各項工作的不斷。

一、加強學(xué)習(xí)教育，不斷提高員工素質(zhì)。

工會小組從加強本部門員工學(xué)習(xí)教育入手，先后購買并組織本部門員工學(xué)習(xí)了《學(xué)校與社會明日之學(xué)校》、《XX學(xué)院十二五發(fā)展規(guī)劃》等書籍及文件精神，開展定期學(xué)習(xí)，并撰寫心得體會。通過一系列學(xué)習(xí)教育活動，提高大局意識進一步增強服務(wù)意識和工作水平，為更好完成工作任務(wù)打下了堅實基礎(chǔ)。

二、愛崗敬業(yè)，扎實工作

機關(guān)學(xué)團工會小組積極引導(dǎo)職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，我們根據(jù)實際，每季度向工會成員通報各項工作的完成情況和存在問題，集思廣益，發(fā)動大家提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果。

三、不斷加強精神文明建設(shè)，活躍職工文化生活。一年來，XX工會小組不斷加強職工精神文明建設(shè)，積極參與并開展了員工乒乓球比賽、旅游學(xué)院教師運動會等文體活動，豐富了職工的精神文化生活，鍛煉了員工身體，陶冶了情操，極大的充實了職工的精神文化生活，增強了職工凝聚力，使綜合處的精神文明建設(shè)躍上一個新的臺階。

回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結(jié)經(jīng)驗，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，做好工會小組的各項工作,更好的為職工服務(wù)，更好的完成上級工會交給的各項工作任務(wù)。

xx學(xué)院分工會

年 月 日

第三篇：申報工會先進職工之家材料

申報工會先進職工之家材料

工會在公司黨總支和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心，以堅持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ)，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進企業(yè)改革和發(fā)展。

建好職工之家工作是xxxxx工會常抓不懈的一項基礎(chǔ)工作。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中，同時把公司精神文明建設(shè)納入建家的內(nèi)容，提出了2006年創(chuàng)建“先進職工之家”的建家目標(biāo)和實施措施。

在開展建家活動中，公司工會堅持建家就是建企業(yè)的指導(dǎo)思想，搞好“五個結(jié)合”，即把建家活動與促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與堅持企業(yè)加強民主管理相結(jié)合，與支持、參與企業(yè)轉(zhuǎn)制后改革建制相結(jié)合，與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合，與突出維護職能為職工辦實事相結(jié)合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建職工思想之家

工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨總支的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是關(guān)鍵。為此，公司總支專門下發(fā)通知，明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨總支書記、經(jīng)理任組長，副經(jīng)理、工會主席任副組長，各部門負責(zé)人、工會委員為成員的建家活動領(lǐng)導(dǎo)班子，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障。同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負責(zé)，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實感受到組織的關(guān)愛，企業(yè)的溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中去

二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家

黨組織是企業(yè)的政治核心，行政是企業(yè)經(jīng)營效益中心，工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。我們知道企業(yè)薪酬制度改革會帶來各種利益的再調(diào)整，產(chǎn)生利益沖突也是在所難免的。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。職工思想穩(wěn)定才能隊伍穩(wěn)定，職工收入穩(wěn)定、福利待遇穩(wěn)定也才能思想穩(wěn)定，公司領(lǐng)導(dǎo)充分認識到了這一點。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。自2002年公司進行薪酬制度改革以來，每年都由于工會的積極工作，使職工的思想向正確的方向轉(zhuǎn)變，改革方案得到了廣大職工的支持，順利的得以實施。薪酬制度改革以來，公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，職工收入穩(wěn)中有升，各項規(guī)章制度不斷完善，在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

三、維護職工權(quán)益，建職工民主之家

隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的落實，已成為我公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識。為了維護職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，我公司開展了以下工作：

1、開展《公司法》、《工會法》、《xxx市職工權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，增強領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識和提高職工自我保護意識。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過反復(fù)討論、修改，我公司出臺的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。

2、積極推行企務(wù)公開。公司非常重視推行企務(wù)公開，行政積極支持，工會切實承擔(dān)企務(wù)公開工作機構(gòu)的職責(zé)，建立健全了公司企務(wù)公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司通過公開欄和簡報定期實行企務(wù)公開，讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強了。

3、履行集體合同平等協(xié)商制度。公司于1997年建立了集體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度后，進一步強化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽訂勞動合同，使它制度化，從而維護了職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強了勞動者與經(jīng)營者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。

建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會于1997年建立，成員由5人組成，包括工會、勞工、行辦、職工代表，工會主席任主任。

5、建立工會會員代表聯(lián)系會制度，多方位保證職工參政、議政。公司工會委員、工會小組組長、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員，每年堅持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大會，主要對公司行政年終工作安排、總結(jié)評比等進行討論、提建議，也對工會建家工作進行考核、總結(jié)，帶動全體職工參建熱情。

四、關(guān)心職工疾苦，建職工溫暖之家

1、工會認真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。在今年春節(jié)前，公司工會帶領(lǐng)慰問組將3000元慰問金分別送到5位困難職工家里，解除職工實際困難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關(guān)心慰問，對重點病人公司領(lǐng)導(dǎo)親自看望。對職工父母逝世，公司派人送去悼念品和補助金表示組織的關(guān)懷，使職工增強了愛企業(yè)、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。

2、開展“獻愛心”活動，把同志間的關(guān)懷送達困難職工。今年8月，公司發(fā)起“獻愛心”捐助活動，收到現(xiàn)金3300元送到xxxx分公司黃平同志手里，幫助其治病和解決家庭困難，使該同志深切體會到了組織和同志們的關(guān)懷。

3、積極參與“1＋1”扶貧助殘濟困活動。在縣委組織開展的“1＋1”扶貧助殘濟困活動中，公司工會組織全體員工踴躍捐款、捐物。自2000年以來，我公司共計為新縣陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款10萬多元，捐衣物2000余件，員工參與率達到100。今年，工會又從互助基金中取出2000元送到我縣林場職工張新梅同志手里，幫助該同志解決家庭困難。今年9月份，工會又捐出2000元，幫助新縣高中的兩名貧困學(xué)生解決學(xué)費問題。

五、豐富業(yè)余生活，建職工團結(jié)之家

1、結(jié)合實際，經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工的業(yè)余文化生活。每年元霄節(jié)前后，公司均要組織“元霄節(jié)文體活動”。在跳繩、自行車慢騎、拔河、眾人劃獎、乒乓球、象棋、撲克等一些列集娛樂和健身于一體的比賽中，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了企業(yè)的凝聚力和團隊精神。公司組建的男子籃球隊，先后在全縣第一屆運動會和我公司組織開展的“xxx杯”全縣男子籃球賽上取得亞軍和季軍的好成績，充分展示了我公司職工的風(fēng)采。每年春節(jié)前夕的離、退休職工茶話會，表達公司關(guān)心離、退休職工身體健康，同時肯定老同志過去對公司作出的貢獻和支持。

幾年來通過一些列文體活動的開展，既增添了節(jié)日氣氛，又活躍了職工文化生活，還增進了職工團結(jié)、友誼，更展示了xxx人的精神風(fēng)貌，增強了公司凝聚力。

2、增添設(shè)備，改善職工文體活動設(shè)施和環(huán)境。近年來，我公司購買了大量健身器材和書籍，因地制宜建起了籃球場、乒乓球室、健身房，建立了卡拉OK活動室、圖書室，改善了公司職工和家屬的娛樂環(huán)境。

3、組織職工外出休養(yǎng)、旅游。2005、2006兩年借公司連連獲得省公司表彰之機，組織職工外出休養(yǎng)、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去。

我公司工會負責(zé)組織的常年活動內(nèi)容豐富，為全公司職工豐富業(yè)余文化生活創(chuàng)造著越來越好的條件。公司建家活動在穩(wěn)定隊伍、加強團結(jié)、增強凝聚力等方面取得了明顯效果。

六、圍繞中心工作，建職工效益之家

“建家就是建企業(yè)，就是發(fā)展企業(yè)”，這是我公司建家宗旨。要建好企業(yè)，必須抓好經(jīng)營生產(chǎn)這一中心工作。為此，公司黨政工密切配合，在安全生產(chǎn)、勞動保護、開展勞動競賽、強化管理、提高職工素質(zhì)等方面做了大量工作。

1、開展安全競賽，創(chuàng)建“安全之家”。安全是職工的生命，也是影響效益的重要因素。近幾年來，年年都是公司的安全生產(chǎn)年，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視。圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，工會協(xié)助行政廣泛組織和開展了形式多樣的安全學(xué)習(xí)、競賽。公司每年均采取出文件、購圖書、下工地等形式進行廣泛的學(xué)習(xí)宣傳，布置學(xué)習(xí)任務(wù)，最后還出試卷進行了考試，職工安全意識得到增強；開展了“職工安全生產(chǎn)教育”活動，制訂了安全防范措施預(yù)案；在節(jié)假日、汛期到來前都部署安全自查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時消除；健全了安全生產(chǎn)各種臺帳和安全工作檔案資料，接受上級安檢組定期、不定期安全交叉檢查等。我公司未發(fā)生重大傷亡責(zé)任事故，并連續(xù)獲得市公司及縣安全生產(chǎn)目標(biāo)管理先進單位。

2、公司重視職工勞動保護，按時、按量發(fā)放勞保用品，做好防凍、降暑預(yù)防工作，定期組織職工進行體檢。今年九月全公司進行了一次職工體檢，總體情況看職工身體健康狀況良好。對查出的帶病職工及時安排了復(fù)查、治療，確保職工身體健康。

3、堅持開展“創(chuàng)模爭先”活動，引導(dǎo)職工積極向上。公司每年開展先進生產(chǎn)個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、工會積極分子、先進工會小組等評比活動，并將結(jié)果張榜表彰。公司也積極向上推薦優(yōu)秀職工參與相關(guān)先進評選。

4、圍繞中心任務(wù)，積極組織開展勞動競賽活動。近幾年來，隨著通信市場競爭日趨激烈，我公司業(yè)務(wù)的市場占有率越來越低，如果不充分挖掘市場潛力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)收入指標(biāo)不可能完成，公司的持續(xù)發(fā)展目標(biāo)就是“空中樓閣”。企業(yè)的中心任務(wù)就是工會的中心工作。發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，促進發(fā)展也是工會的首要工作。我們始終把促進企業(yè)的發(fā)展作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，開展了一系列勞動競賽活動。每年的一季度和四季度，我們分別開展了首季“開門紅”業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽和“大干第四季度”業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽活動。另外，我們還抓住小靈通在我縣開通放號的有利時機，在全縣組織開展了以發(fā)展寬帶和小靈通為重點的業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽；根據(jù)市公司管線資源達標(biāo)的具體要求，我們開展了本地網(wǎng)管線資源清查、整治勞動競賽活動；我們還開展?fàn)幃?dāng)“業(yè)務(wù)發(fā)展能手”、“服務(wù)標(biāo)兵”等一系列評比活動。為了使這一系列勞動競賽和評比活動扎實有效的開展，工作中，我們注意加強對競賽工作的管理、指導(dǎo)，定期了解、檢查各班組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局競賽活動開展情況。在業(yè)務(wù)發(fā)展競賽活動中，組織開展了評比“業(yè)務(wù)發(fā)展能手活動”，每月評出月份業(yè)務(wù)發(fā)展能手排行表在公司進行公布，總結(jié)推廣好的發(fā)展經(jīng)驗。針對管線資源達標(biāo)清查工作量大、面廣、時間緊、要求高的特點，配合運維部開展了本地網(wǎng)管線資源清查、整治勞動競賽活動，并參與了階段檢查和總結(jié)評比等工作，推廣了基層六個單位的經(jīng)驗做法。

5、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動，促進企業(yè)文化建設(shè)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是公司長效發(fā)展的有力手段。班組是企業(yè)的細胞，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)應(yīng)從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組抓起。因此，我們在年初工會工作會議上，對創(chuàng)建活動進行了專題討論，確定在全公司范圍內(nèi)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動。一是明確創(chuàng)建目標(biāo)和要求。力爭通過創(chuàng)建活動，使公司各班組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局成為“有濃厚學(xué)習(xí)氛圍、有創(chuàng)新工作舉措”的學(xué)習(xí)型班組的目標(biāo)。二是抓住典型。在創(chuàng)建活動中，我們借鑒其他單位針對如何留住人心、增強企業(yè)凝聚力和調(diào)動員工積極性，開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動的做法，對在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)的先進個人和班組進行通報表揚，并對其先進經(jīng)驗在全公司推廣。三是抓好面上培訓(xùn)，開展知識競賽活動。我們先后開展了服務(wù)禮儀規(guī)范培訓(xùn)、營銷人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和維護人員專業(yè)技能培訓(xùn)，我們還組織開展了學(xué)習(xí)“十六大”、黨的知識和企業(yè)文化、規(guī)章制度為主要內(nèi)容的知識競賽，并派優(yōu)秀選手參加了市公司的知識競賽。注意培養(yǎng)典型、樹立先進，營造崇尚先進、積極向上的企業(yè)氛圍是我們多年的傳統(tǒng)。近幾年，我公司獲得了“省級文明單位”、“市級青年文明號”、“省級衛(wèi)生先進單位”等多項殊榮；有八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局被授予“市級文明單位”稱號；營業(yè)班被授予“市級五一勞動獎狀”；并且涌現(xiàn)出一批省級“先進個人”和“服務(wù)明星”。

在今年7月份開展的“我為河南xx發(fā)展獻計獻策”合理化建議征集活動中，公司引導(dǎo)員工牢固樹立“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的思想觀念，激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，踴躍為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，通過認真組織實施，經(jīng)縣公司篩選，上報市公司四條合理化建議，經(jīng)過市公司合理化建議征集活動領(lǐng)導(dǎo)小組的評比審定，獲得二等獎一名，三等獎兩名，鼓勵獎一名。

由于我公司黨政工為了公司不斷發(fā)展而齊心協(xié)力抓好上述工作，公司經(jīng)營生產(chǎn)取得顯著成績：公司連續(xù)幾年業(yè)務(wù)收入及發(fā)展指標(biāo)均在全市前列，自2005年的二、三、四季度及2006年的一、二季度連續(xù)五次被省公司授予“十優(yōu)縣級分公司”稱號，2005年因業(yè)務(wù)收入及發(fā)展指標(biāo)完成較好，被省公司授予2005“十優(yōu)縣級分公司”稱號。

在上級工會和公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，我公司工會深入開展建家活動，取得了較好成績，工會自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，與時俱進，深入貫徹落實《工會法》，建家興企，建家育人，建家強會，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設(shè)公司“長久興旺之家”做出新貢獻。

第四篇：申報工會先進職工之家申報材料

x工會在公司黨總支和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心，以堅持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ)，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進企業(yè)改革和發(fā)展。

建好職工之家工作是xxxxx工會常抓不懈的一項基礎(chǔ)工作。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中，同時把公司精神文明建設(shè)納入建家的內(nèi)容，提出了XX年創(chuàng)建“先進職工之家”的建家目標(biāo)和實施措施。

在開展建家活動中，公司工會堅持建家就是建企業(yè)的指導(dǎo)思想，搞好“五個結(jié)合”，即把建家活動與促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與堅持企業(yè)加強民主管理相結(jié)合，與支持、參與企業(yè)轉(zhuǎn)制后改革建制相結(jié)合，與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合，與突出維護職能為職工辦實事相結(jié)合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建職工思想之家

工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨總支的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是關(guān)鍵。為此，公司總支專門下發(fā)通知，明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨總支書記、經(jīng)理任組長，副經(jīng)理、工會主席任副組長，各部門負責(zé)人、工會委員為成員的建家活動領(lǐng)導(dǎo)班子，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障。同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負責(zé)，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實感受到組織的關(guān)愛，企業(yè)的溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中去。

二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家

黨組織是企業(yè)的政治核心，行政是企業(yè)經(jīng)營效益中心，工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。我們知道企業(yè)薪酬制度改革會帶來各種利益的再調(diào)整，產(chǎn)生利益沖突也是在所難免的。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。職工思想穩(wěn)定才能隊伍穩(wěn)定，職工收入穩(wěn)定、福利待遇穩(wěn)定也才能思想穩(wěn)定，公司領(lǐng)導(dǎo)充分認識到了這一點。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。自XX年公司進行薪酬制度改革以來，每年都由于工會的積極工作，使職工的思想向正確的方向轉(zhuǎn)變，改革方案得到了廣大職工的支持，順利的得以實施。薪酬制度改革以來，公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，職工收入穩(wěn)中有升，各項規(guī)章制度不斷完善，在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

三、維護職工權(quán)益，建職工民主之家

隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的落實，已成為我公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識。為了維護職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，我公司開展了以下工作：

1、開展《公司法》、《工會法》、《xxx市職工權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，增強領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識和提高職工自我保護意識。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過反復(fù)討論、修改，我公司出臺的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。

2、積極推行企務(wù)公開。公司非常重視推行企務(wù)公開，行政積極支持，工會切實承擔(dān)企務(wù)公開工作機構(gòu)的職責(zé)，建立健全了公司企務(wù)公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司通過公開欄和簡報定期實行企務(wù)公開，讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強了。

3、履行集體合同平等協(xié)商制度。公司于1997年建立了集

體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度后，進一步強化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽訂勞動合同，使它制度化，從而維護了職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強了勞動者與經(jīng)營者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。

4、建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會于1997年建立，成員由5人組成，包括工會、勞工、行辦、職工代表，工會主席任主任。

5、建立工會會員代表聯(lián)系會制度，多方位保證職工參政、議政。公司工會委員、工會小組組長、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員，每年堅持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大會，主要對公司行政年終工作安排、總結(jié)評比等進行討論、提建議，也對工會建家工作進行考核、總結(jié)，帶動全體職工參建熱情。

四、關(guān)心職工疾苦，建職工溫暖之家

1、工會認真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。在今年春節(jié)前，公司工會帶領(lǐng)慰問組將3000元慰問金分別送到5位困難職工家里，解除職工實際困難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關(guān)心慰問，對重點病人公司領(lǐng)導(dǎo)親自看望。對職工父母逝世，公司派人送去悼念品和補助金表示組織的關(guān)懷，使職工增強了愛企業(yè)、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。

2、開展“獻愛心”活動，把同志間的關(guān)懷送達困難職工。今年8月，公司發(fā)起“獻愛心”捐助活動，收到現(xiàn)金3300元送到xxxx分公司黃平同志手里，幫助其治病和解決家庭困難，使該同志深切體會到了組織和同志們的關(guān)懷。

3、積極參與“1＋1”扶貧助殘濟困活動。在縣委組織開展的“1＋1”扶貧助殘濟困活動中，公司工會組織全體員工踴躍捐款、捐物。自XX年以來，我公司共計為新縣陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款10萬多元，捐衣物XX余件，員工參與率達到100%。今年，工會又從互助基金中取出XX元送到我縣林場職工張新梅同志手里，幫助該同志解決家庭困難。今年9月份，工會又捐出XX元，幫助新縣高中的兩名貧困學(xué)生解決學(xué)費問題。

五、豐富業(yè)余生活，建職工團結(jié)之家

1、結(jié)合實際，經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工的業(yè)余文化生活。每年元霄節(jié)前后，公司均要組織“元霄節(jié)文體活動”。在跳繩、自行車慢騎、拔河、眾人劃獎、乒乓球、象棋、撲克等一些列集娛樂和健身于一體的比賽中，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了企業(yè)的凝聚力和團隊精神。公司組建的男子籃球隊，先后在全縣第一屆運動會和我公司組織開

第五篇：三峽大學(xué)科技學(xué)院先進工會申報事跡材料

三峽大學(xué)科技學(xué)院先進工會申報事跡材料

2006——2007年，科技學(xué)院工會在校工會的關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)下，在院黨委和各職能部門的大力支持下，在廣大干部職工積極參與和共同努力下，緊緊圍繞學(xué)院中心工作，以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大精神及新《工會法》等法律法規(guī)，認真履行工會職責(zé)，積極推進學(xué)院民主管理和民主監(jiān)督，加強工會自身建設(shè)，調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，維護廣大教職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧校園?，F(xiàn)將一年來學(xué)院工會工作總結(jié)如下：

一、加強隊伍建設(shè)及工會組織建設(shè) 提高服務(wù)水平和管理能力

科技學(xué)院現(xiàn)有教職工135名，職工入會率100%，并已全部錄入工會會員信息庫。學(xué)院工會堅持“育人為本，師生至上，服務(wù)第一，管理第一”的工作宗旨，以職工之家為紐帶，加強基層黨組織和基層工會的組織建設(shè)，提高服務(wù)水平和綜合管理能力。

1、認真貫徹工會法規(guī)、章程，積極推進民主政治建設(shè)。組織全院職工認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，發(fā)布了科技學(xué)院學(xué)習(xí)黨的十七大精神的通知，并認真組織學(xué)習(xí)了新的《工會法》。

2、工會組織機構(gòu)健全。工會建立健全了各項工作制度，工會委員一班人團結(jié)協(xié)助，分工明確，積極為學(xué)院工會的發(fā)展建設(shè)獻計獻策。

二、圍繞學(xué)院中心工作 認真履行服務(wù)職能 在學(xué)院建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用 學(xué)院工會組織作為教職工的群眾團體組織，響應(yīng)學(xué)院黨委、行政的號召，積極探索新形勢下獨立學(xué)院工會工作的新模式和新方法，充分發(fā)揮工會組織在學(xué)院建設(shè)發(fā)展中的積極作用。1、2007年初，我院在全院范圍內(nèi)進行了人事制度改革，為廣泛傾聽師生對學(xué)院改革的意見和建議，在學(xué)院黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下，工會組織召開了專任教師、學(xué)生、素質(zhì)導(dǎo)師和管理人員座談會，與會師生對學(xué)院的發(fā)展與改革提出了自己的意見和建議，為促進學(xué)院快速發(fā)展積極獻言獻策，成為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的重要依據(jù)。

2、著力抓好師德師風(fēng)建設(shè)，不斷提高隊伍整體素質(zhì)。一是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型教工”活動，組織全體教職工學(xué)習(xí)《教育法》、《教學(xué)法》，開展讀書征文活動等；二是走出去，請進來。工會積極組織外出學(xué)習(xí)活動，例參觀宜化、學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗的活動等；三是開展“師德師風(fēng)”教育活動。

3、配合教學(xué)、管理等部門，大力開展青年教師教學(xué)競賽和青年教職工的崗位練兵活動，做好新進教師的崗前培訓(xùn)，開展以老帶新的“傳幫帶”活動，著力提高青年教職工的業(yè)務(wù)能力，促進教職工隊伍素質(zhì)建設(shè)。4、07年上半年，學(xué)院工會積極參與到支部創(chuàng)新活動中，在畢業(yè)生中開展問卷調(diào)查和就業(yè)指導(dǎo)工作。

三、推行政務(wù)公開 加強民主監(jiān)督 充分發(fā)揮工會組織的民主參與和監(jiān)督作用

1、政務(wù)公開化。學(xué)院所有重大事情都在黨政聯(lián)席會上討論決定，堅持院務(wù)公開，設(shè)立了院務(wù)公開欄，院務(wù)公開的網(wǎng)頁。完善院務(wù)公開的形式、內(nèi)容和辦法，切實保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和主人翁地位。

2、決策民主化。今年四月，學(xué)院工會組織召開了教職工思想動態(tài)座談會，在教職工中廣泛搜集意見和建議，為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供重要依據(jù)。

3、工會財務(wù)支出透明化。學(xué)院凡涉及大件資產(chǎn)的采購，都要經(jīng)大學(xué)設(shè)備處公開招投標(biāo)，并有紀檢和工會介入；學(xué)院制定的各類評定和考核項目，也同樣由廣大職工參與投票評出，再由組織確定。

四、切實維護教職工合法權(quán)益 真心實意為教職工辦事實 辦好事

真正關(guān)心教職工生活，切實幫助教職工解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

1、關(guān)注青年教職工的成長。對每年新招的教職員工，學(xué)院工會認真了解新教職工的思想狀況和生活困難，與他們交心談心，給他們以關(guān)懷，使他們逐步成長為學(xué)院教學(xué)和管理隊伍的中堅力量。

2、關(guān)心教職工的實際困難。通過與有關(guān)部門的積極溝通，順利解決了單身職工、學(xué)生素質(zhì)導(dǎo)師的住房問題及其它實際問題，并為聘用合同制職工繳納五金。同時，我院工會還積極為大齡青年解決個人實際問題，參加了由《三峽晚報》和《楚天都市報》組織的大型相親活動及與710研究所、宜昌供電局的聯(lián)誼活動。

3、開展送溫暖活動，做到五必訪，即職工生病住院必訪，發(fā)生意外不幸必訪，婚喪嫁娶必訪，生活急困必訪，特困職工逢年過節(jié)必訪，建立特困職工檔案。例：我院教師張英在她多次生病住院期間，學(xué)院工會積極探望慰問，為其送去溫暖，使她很受感動；另外，今年學(xué)院工會還看望了生病住院的繆偉、付常芬、史永芳等老師；同時，工會還對家庭變故的職工劉永華送去了500元慰問金；為英語教研組雷江清老師通過互助金解決了5000元的燃眉之急；為陳玉娥、張娟等四位老師送去了結(jié)婚禮金；工會還常年堅持為全院教職工送生日慰問金及六一為教工十四歲以下子女送禮物的活動。

4、履行計生工作的程序和職責(zé)，全年圓滿地完成了各項計劃生育工作，全院職 工無早婚、早育、違法婚姻，男職工信息反饋率和準確率100％，女職工避孕有效率100％。2007年，學(xué)院成立了女工委員會，共有委員4人；為楊珊珊等四名孕期婦女落實了產(chǎn)假津貼、醫(yī)療報銷、生育保險等；為新進的9名女教工辦理了生育保險，為46名女職工進行了婦檢。

5、工會積極關(guān)注學(xué)生的困難，配合學(xué)院積極想辦法，提出了“勤工助學(xué)和困難補助”為主的學(xué)生資助體系，廣泛爭取社會捐贈，設(shè)立獎學(xué)金，“一幫一”資助貧困學(xué)生，以一種積極的態(tài)度去思考、去解決貧困學(xué)生的實際困難。12月份，工會還為我院貧困生送去了12件羽絨服。

五、加強理論學(xué)習(xí)重視思想政治教育 提高政策水平

隨著十七大的召開，學(xué)院工會積極組織廣大教職工和工會干部認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神和新《工會法》，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，正當(dāng)知識型職工”活動。學(xué)院教職工積極響應(yīng)并參與校工會開展的“讀好書、寫實感”讀書學(xué)習(xí)活動，并結(jié)合本部門工作實際撰寫理論文章。圍繞精神文明建設(shè)，開展了“騰飛中的科技學(xué)院 喜迎黨的十七大”大型圖片展、“求索”精神大討論等活動。

六、參與校工會組織的各類活動 創(chuàng)建積極向上 形式活潑 溫馨舒適的職工之家

營造良好寬松和諧氛圍，積極開展形式多樣、有益廣大職工身心健康的文體活動。增強了學(xué)院的凝聚力。

1、在首屆湖北省青年教師武術(shù)比賽中，學(xué)院寇斌老師參加了太極拳和刀術(shù)的角逐，獲得青年教師組一等獎，充分展示了科技學(xué)院青年教師的風(fēng)采。

2、積極參加大學(xué)工會的各項活動?？萍紝W(xué)院組織參加了三峽大學(xué)乒乓球比賽、籃球賽、羽毛球賽及三峽大學(xué)工會第七屆教職工田徑暨趣味運動會……同時，學(xué)院工會響應(yīng)校工會號召，組織教職工參加了“送溫暖、獻愛心”捐助活動，共捐款1410.00元，棉衣258件，棉絮2床。

2、學(xué)院積極組織教職工參加文體活動。2007年元月，學(xué)院工會組織全院教職工的聯(lián)誼活動，受到了宜昌市總工會、大學(xué)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門、各學(xué)院負責(zé)人的一致好評。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)非常重視工會的各項活動，將每周四下午定為工會職工學(xué)習(xí)和文體活動時間。本學(xué)期，工會聘請中信建投做了兩場理財知識講座、請建行和財務(wù)處做了一場校園公務(wù)卡講座；四月份，工會組織教職工到五峰進行了社會主義新農(nóng)村調(diào)研活動，全院十一個工會小組的會員八十多人分兩批參加了活動；12月份，在學(xué)院的大型晚會“科苑之約”中，工會積極組織參加了教師獨唱、合唱、武術(shù)等節(jié)目的表演。通過開展活動使大家學(xué)到了知識，放松了身心，提高了團隊精神，增強了學(xué)院的凝聚力。

3、圍繞各階段中心工作，積極開展各種主題宣傳教育活動。

總之，2006年，科技學(xué)院工會在校工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)院發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家，使之成為職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。

三峽大學(xué)科技學(xué)院工會

二○○七年十二月二十四日