第一篇：如何更好地加強職工隊伍建設(shè)研究

如何更好地加強職工隊伍建設(shè)研究

為更好地加強職工隊伍建設(shè)，全面提升職工素質(zhì)，培育和造就“四有”職工隊伍，推進企業(yè)快速、健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展，提出如下意見：

一、目的意義

加強職工隊伍建設(shè)，全面提升職工素質(zhì)，是學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，加快創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)步伐的一項重要舉措，必須下功夫培育和造就“四有”職工隊伍，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

二、總體目標(biāo)

增強八種意識、提升八種能力、造就“四有”職工隊伍，即增強職工的法制意識、安全意識、團隊意識、執(zhí)行意識、責(zé)任意識、榮辱意識、危機意識、發(fā)展意識，提升職工學(xué)習(xí)能力、工作履職能力、自我管理能力、自我超越能力、克難攻艱能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、善于合作能力，培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍，使全體職工隊伍思想道德水平普遍提高，整體素質(zhì)普遍增強，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力明顯增強，更好地適應(yīng)形勢發(fā)展需要，推進企業(yè)快速、健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

三、具體措施

（一）強化職工思想道德建設(shè)。堅持貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范。堅持不懈地開展“五愛”即愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義”理想信念教育。堅持不懈地開展“三觀”即“世界觀、人生觀、價值觀”教育。堅持不懈地進行“四德”即“社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德”教育，增強職工辨別美丑、是非、曲直、榮辱的能力。堅持不懈地開展學(xué)趕先進勞模教育，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、銳意進取、勇于趕超的精神。

（二）強化職工法律法規(guī)教育。堅持把法制宣傳教育的內(nèi)容列入培訓(xùn)內(nèi)容中去，普及有關(guān)法律法規(guī)知識。進一步加強法制教育，積極開展“學(xué)法規(guī)、剎歪風(fēng)、除陋習(xí)、樹正氣”等主題法制教育活動，教育引導(dǎo)廣大職工知法、懂法，學(xué)會運用法律手段維護企業(yè)和職工自己的合法權(quán)益。

（三）強化職工基礎(chǔ)文化教育。提取使用職教經(jīng)費，職工教育經(jīng)費按上級文件規(guī)定提取，用于職工培訓(xùn)工作。制定職工技能人才培訓(xùn)、考評遞進目標(biāo)規(guī)劃，按照中級工、高級工、技師、高級技師序列，使他們普遍每兩年上一個臺階，優(yōu)秀的一年上一個臺階，進一步提高職工文化素質(zhì)。

（四）強化技能人才培養(yǎng)。通過職工技術(shù)技能素質(zhì)建設(shè)，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)，熟練掌握所從事工作崗位的操作技能和專業(yè)知識，具備適應(yīng)崗位變化要求、適應(yīng)社會發(fā)展需要的技能和本領(lǐng)，努力成為具有較強實踐能力和創(chuàng)造能力、“精一門、會二門、懂三門”的知識技能型、技術(shù)技能型和復(fù)合技能型人才。通過職工技術(shù)技能素質(zhì)建設(shè)，提高職工在參與生產(chǎn)實踐中的理解程度和熟練程度，增強廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。通過職工技術(shù)

技能素質(zhì)建設(shè)，增強職工的科技開發(fā)能力，加強管理、改善質(zhì)量、降低成本、增進效益。實施職工技術(shù)技能素質(zhì)建設(shè)，提高職工的創(chuàng)新應(yīng)變能力和攻堅能力。

（五）強化職工安全宣傳教育。認真分析隊伍現(xiàn)狀，制定專門培訓(xùn)計劃，建立以崗前、技能、專業(yè)知識、本質(zhì)安全理念為主要內(nèi)容的安全教育培訓(xùn)體系，建立和健全學(xué)習(xí)考核檔案，抓好教考分離，落實教考各環(huán)節(jié)崗位責(zé)任制，以保證安全技能的提高，杜絕培訓(xùn)盲點。樹立起安全是人生一切的基石、生命只有一次、安全重于泰山的安全生命觀。實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，即：使每名職工由被動安全行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃影踩袨?；由依靠制度強制?zhí)行轉(zhuǎn)變?yōu)轲B(yǎng)成良好習(xí)慣自覺遵守；由“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?、我會安全、我能安全”，從而實現(xiàn)安全管理質(zhì)的飛躍。

（六）增強團隊創(chuàng)新能力。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動為主線，充分利用各類教育資源，建立職工學(xué)習(xí)室，成立以學(xué)習(xí)崗位技能、知識為主的“責(zé)任型學(xué)習(xí)小組”、以創(chuàng)新為主的“趣味型學(xué)習(xí)小組”和以解決單位管理“瓶頸”為主的“研究型學(xué)習(xí)小組”。加大對職工的職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能開發(fā)的力度。通過人才引進與外圍培訓(xùn)相結(jié)合，集中培訓(xùn)與自學(xué)成才相結(jié)合，崗位輪訓(xùn)與素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合等方法，千方百計為提高職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)的平臺，提高職工的整體素質(zhì)。

（七）加強企業(yè)文化建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種粘合劑，通過開展企業(yè)文化建設(shè)，教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀，樹立共同的理想，愛崗敬業(yè)，忠于職守，培育心往一處想、勁往一處使的團隊精神，齊心協(xié)力，共謀企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)中要牢牢確立和諧文化的核心地位和基礎(chǔ)作用。要把推動和諧文化建設(shè)與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動緊密結(jié)合，以培育和諧精神、樹立和諧理念為目標(biāo)，建設(shè)和諧企業(yè)文化，打牢職工團結(jié)奮斗的思想道德基礎(chǔ)。通過動員職工積極參與社會主義精神文明創(chuàng)建的各種實踐活動，推進文明禮儀的宣傳普及，增強職工的社會責(zé)任意識，保護環(huán)境意識，樹立健康文明科學(xué)的生活方式和行為方式，提高自律、互律的自覺性和主動性。陶冶情操，革除陋習(xí)，矯治不文明行為，塑造講文明、重禮儀、團結(jié)友善、和諧融洽的社會氛圍。

其中，職工隊伍的素質(zhì)好壞起著至關(guān)重要的作用，現(xiàn)根據(jù)實際工作中所掌握的情況，作一番探討：

一、提高職工隊伍素質(zhì)存在的問題。

1、有些干部素質(zhì)不高對職工的影響。

實踐使我們深深認識到，要提高職工隊伍的素質(zhì)，干部本身的素質(zhì)是個很關(guān)鍵的因素。如果有一個素質(zhì)過得硬的各級領(lǐng)導(dǎo)班子；有一個好的“車頭”，就能帶出一支好的職工隊伍。

2、職工主人翁責(zé)任感滑坡。

改革開放以來，在商品經(jīng)濟大潮的沖擊下，確實不少職工向錢看的意識多了，主人翁責(zé)任感少了。這種人從心目中已經(jīng)抽調(diào)了“奉獻”二字，把自己當(dāng)作出賣勞動力的雇傭工人，完全缺乏主人翁的責(zé)任感，不能擺正國家、企業(yè)和個人三者之間的關(guān)系。在實際工作中，不是比

貢獻，而是比那個崗位的獎金多。因此，分配工作往往討價還價，接受任務(wù)是否爽快，就看其完工后給報酬的多少。實惠擺在第一位，安全意識退居第二位。這么一來，都在圍繞各自的“錢眼”圈子轉(zhuǎn)，導(dǎo)致聯(lián)勞協(xié)作的精神差，職業(yè)道德下降，職工隊伍的素質(zhì)顯然就差了。

３、管理體制上的弊端。

導(dǎo)致職工的素質(zhì)差，還有一個因素就是現(xiàn)行管理體制上的弊端。在現(xiàn)行體制下，對其本人不會有多大危害。企業(yè)的內(nèi)部改革還沒有改到真正“競爭上崗，優(yōu)勝劣汰，崗位不同，薪酬不同”。在這種管理體制下，就出現(xiàn)了平均主義的大鍋飯，不少職工沒有危機感，不思進取，對于自身業(yè)務(wù)素質(zhì)提高自然就不放在心上，造成技術(shù)水平低下，這樣下去勢必對安全生產(chǎn)造成影響，更談不上建設(shè)國際一流水平的品牌線了。

二、解決職工隊伍素質(zhì)偏低的幾點想法。

職工隊伍的素質(zhì)，包括兩個方面，即思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要提高職工隊伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，我們可以采取如下對策：

１、首先抓好思想素質(zhì)提高。

改革開放以來，尤其在眼下經(jīng)濟大潮的沖擊下，職工隊伍的思想素質(zhì)，確實是一個要引起我們高度重視的問題。前面我們已經(jīng)談到了，不少職工的主人翁責(zé)任感較差，其根本因素，也就是一個思想素質(zhì)的問題。要解決好這個矛盾，必須要加強對職工的理想教育和職業(yè)道德教育，使職工敬業(yè)愛崗。我們在這方面進行了一些教育，產(chǎn)生了一定的效果。一是強化愛國主義教育，增強職工敬業(yè)愛崗、干好本職工作

上責(zé)任感。二是在形勢教育中，認清深化改革的趨勢，優(yōu)勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的緊迫性，樹立危機感。

２、干部自身要過得硬。

要提高職工隊伍的素質(zhì)，首先干部的思想作風(fēng)要過得硬，要求職工做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。技術(shù)素質(zhì)過硬，帶頭專研技術(shù)，在群眾中樹立起良好的形象，讓職工學(xué)有榜樣。

3、激發(fā)了員工的主人翁精神。通過個人愿景、班組愿景、單位愿景所構(gòu)成的愿景體系的建立和完善，形成了公司目標(biāo)與員工目標(biāo)有機融合、公司發(fā)展與員工發(fā)展緊密相關(guān)的一體化氛圍，“廠興我榮，廠衰我恥”的理念深入人心。

4、提高了員工隊伍綜合素質(zhì)。促進員工學(xué)習(xí)力的提高和知識技能的快速更新，班組自主管理能力、開拓創(chuàng)新能力明顯提升，樹立各工種技術(shù)標(biāo)兵，提倡一專多能。

總之，加強職工隊伍建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì)是迫在眉睫的事情，只有一支過硬的職工隊伍才能創(chuàng)造出一流的企業(yè)形象，才能創(chuàng)造出企業(yè)的品牌。所以要求我們從管理者做起，從根源做起，從小處做起，爭取用最短的時間磨礪出一支技術(shù)過硬、政治立場堅定的隊伍。

第二篇：如何更好地完成基金項目研究

如何更好地完成基金項目研究

一個科學(xué)基金項目的研究質(zhì)量和水平不但與申請時提出的問題和思路有關(guān)，還與項目立項后的執(zhí)行過程緊密相關(guān)。盡管古人有云，“良好的開端是成功的一半”，但同時也不要忘記“行百里者半九十”。因此，不論是從完成項目計劃書的角度，還是從科學(xué)研究本身的角度，項目負責(zé)人都應(yīng)該以“取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下”的精神，細致思考，精心設(shè)計，高質(zhì)量地完成自己所承擔(dān)的基金項目。

就科研一般過程而言，基金項目立項之后所開展的研究工作是一個驗證自己想法的過程，如果申請階段的思考還僅僅是一種設(shè)想，那么通過具體的研究過程，才能夠給出實證的、令人信服的結(jié)果，甚至可能產(chǎn)生“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”式的感悟。另外，研究過程中還有可能遇到一些意想不到的現(xiàn)象，這時也需要研究者能夠及時修正自己的思路并對研究方案做出相應(yīng)的調(diào)整和進一步完善，從而使研究能夠以更加符合客觀規(guī)律的路徑進行下去。

其實，項目獲得批準(zhǔn)只是萬里長征邁出了第一步。基礎(chǔ)研究做得怎么樣，獲得基金項目并不能說明問題的全部，基金項目完成之后，給自己所從事的領(lǐng)域貢獻了什么有價值的新思想、新認識和深入理解，才是基金所追求的核心價值。這是一個對自己工作、對別人工作實現(xiàn)超越的過程。科學(xué)研究作為自己的職業(yè)生涯，是一種工作常態(tài)，基金項目的申請和獲得只是很多循環(huán)中的一個周期。

眾所周知，科學(xué)研究本身是一個不斷由淺入深、由現(xiàn)象到本質(zhì)、由片面到全面的過程。學(xué)者或者課題組在一定時期所進行的工作，也應(yīng)該對應(yīng)于上述各個不同的階段。對于研究已經(jīng)進行到一定階段的學(xué)者，建議將自己的思考放在本領(lǐng)域里的重要的問題，或者核心問題，或者一些較為深入出書11年薦刊老編輯Q2043944129 的問題上，這種問題得到解決之后，才能夠產(chǎn)生一定的突破，并對本領(lǐng)域的發(fā)展有大的貢獻。才能逐漸進階到較高階段，進而才有可能實現(xiàn)引領(lǐng)的一流境界。

由申請者到項目執(zhí)行者身份的轉(zhuǎn)變，相應(yīng)地也應(yīng)該有心態(tài)上的轉(zhuǎn)變。申請到項目并不意味著萬事大吉，它表明一個新征程的開始。項目執(zhí)行者的第一要務(wù)應(yīng)該是，在完成項目計劃書，按要求提交項目報告和結(jié)題報告的基礎(chǔ)上，高質(zhì)量地完成好基金項目。從外部要求角度理解，按照基金管理辦法所要求的，認真對待項目研究計劃書、項目進展報告和結(jié)題報告，并依據(jù)項目的研究計劃書，一絲不茍地完成既定的研究內(nèi)容，規(guī)范地標(biāo)注所發(fā)表的研究結(jié)果，是非常基本的要求。

項目獲得批準(zhǔn)后，在執(zhí)行過程中需要填寫三個表格：項目研究計劃書、研究報告和項目結(jié)題報告。研究計劃書一式兩份，報告對于三年期的項目應(yīng)該有兩個，對于四年期的項目有三個，結(jié)題報告一個。項目計劃書是每年發(fā)送批準(zhǔn)通知后一般20日內(nèi)完成并提交；報告是每年的1月15日之前提交；結(jié)題報告要按基金委當(dāng)年的通知或通告要求執(zhí)行(一般是每年的2月20日之前提交)。根據(jù)管理辦法對項目執(zhí)行過程中發(fā)生的過程進行監(jiān)督，具體體現(xiàn)在項目研究計劃書，可按照報告、結(jié)題報告填寫說明填寫相應(yīng)的報告。

計劃書的填寫主要依據(jù)個人申請書的研究目標(biāo)、研究內(nèi)容、研究方案、研究計劃和預(yù)期研究結(jié)果論文發(fā)表找劉老師球球/微信1269292199進行填寫。如果同行反饋意見中同行提出了問題和有價值的意見，應(yīng)該參考相關(guān)意見對相關(guān)內(nèi)容進行完善和調(diào)整，進行相關(guān)描述時，最好將原來的部分和調(diào)整后的部分進行對比說明，從而使項目負責(zé)人、基金委管理人員能夠清楚項目的調(diào)整內(nèi)容，便于項目的執(zhí)行和管理。

報告的填寫也是依據(jù)項目管理辦法的相關(guān)規(guī)定，并認真按照報告填寫說明逐項進行。報告應(yīng)該言之有物，總結(jié)好一年的項目進展情況和取得的研究結(jié)果，對照研究計劃和擬定的研究內(nèi)容，著重說明是否按照預(yù)定的計劃完成了研究任務(wù)。對經(jīng)費使用情況和下一經(jīng)費預(yù)算也應(yīng)該有所說明。

項目結(jié)題報告的填寫和報告的填寫類似，也是依據(jù)各類科學(xué)基金項目管理辦法，并按照結(jié)題報告填寫說明進行。結(jié)題報告應(yīng)該是一定程度的研究報告，除了自己有所保留的部分，凡能公開的，都應(yīng)該體現(xiàn)在結(jié)題報告中，但結(jié)題報告也不是百分之百的研究數(shù)據(jù)和結(jié)果羅列，應(yīng)該是有所提煉的系統(tǒng)總結(jié)。它既是一個項目完成的標(biāo)志，也是一個階段科研工作的總結(jié)。好的總結(jié)有時能夠引出新的問題，或者啟發(fā)產(chǎn)生新的創(chuàng)意。

國家自然科學(xué)基金委員會一向以資助優(yōu)秀項目、優(yōu)秀人才，為年輕人從事科研活動提供成長環(huán)境為己任。希望通過公平、公正、有序的競爭，資助我國基礎(chǔ)研究能夠不斷在各個領(lǐng)域中有所超越，使國際前沿的研究繼續(xù)保持國際領(lǐng)先，相對落后的能夠扎實穩(wěn)步前進，并能夠為國家長遠的發(fā)展提供源源不斷的基礎(chǔ)研究儲備，包括新思想、新概念、新技術(shù)、新方法、新原理等。項目執(zhí)行者經(jīng)過競爭獲得的經(jīng)費支持，是納稅人的辛苦錢，認真執(zhí)行一個項目是對納稅人的一種責(zé)任和交待，因此，應(yīng)當(dāng)以一種認真負責(zé)的態(tài)度，按照項目所提出的研究內(nèi)容，高標(biāo)準(zhǔn)地完成好基金項目。

第三篇：淺談新形勢下如何更好地維護職工合法權(quán)益

淺談新形勢下如何更好地維護職工合法權(quán)益

2011-11-20 本文訪問次數(shù)：463 圍繞維護職能 共筑和諧企業(yè)

——淺談新形勢下如何更好地維護職工合法權(quán)益 隨著改革開放的深入和各種經(jīng)濟關(guān)系的不斷調(diào)整,企業(yè)的勞動關(guān)系、利益格局也隨之發(fā)生著變化，新的形勢下,工會工作的維護職能擺在了更加突出的位臵。圍繞工會如何通過各種有效途徑維護職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍，筆者從維護企業(yè)職工的民主權(quán)利、政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益、精神文明權(quán)益等方面，淺談新形勢下工會如何更好地維護職工合法權(quán)益。

一、貫徹落實黨的“依靠”方針，加強企業(yè)民主管理，維護職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟利益。

尊重職工的民主管理權(quán)利，是企業(yè)建設(shè)政治文明的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)全心全意依靠職工辦企業(yè)的重要組成部分。抑制了職工參與企業(yè)民主管理的渠道和平臺，就等于否定了職工在企業(yè)中的政治地位，就會無形中影響職工投身企業(yè)發(fā)展的主觀能動性。全心全意依靠工人階段是黨和國家一貫堅持的根本指導(dǎo)方針，組織廣大職工積極參與民主管理、民主監(jiān)督、實現(xiàn)源頭維護，是工會維權(quán)的重要途徑。

1、完善與落實職工代表大會制度，切實保障職工的民主權(quán)利。職工代表大會制度是我國憲法明確規(guī)定的加強基層民主政治建設(shè)的一項重要制度。工會首先要進一步規(guī)范職代會工作程序，包括代表選舉產(chǎn)生程序，提案征集、辦理及督辦程序等。二是制定出職代會各專門工作委員會工作制度，使其各司其職。三是通過不斷地提高職工代表的素質(zhì)，提高民主管理和民主監(jiān)督的水平和質(zhì)量，充分發(fā)揮其作用。四是落實職代會各項職權(quán)，諸如運用落實審議建議權(quán)，防止企業(yè)重大決定失誤；運用審查同意或否決權(quán)，對企業(yè)日常經(jīng)營管理實行監(jiān)督；運用對職工生活福利問題的審議決定權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生；運用民主評議和監(jiān)督權(quán)，保證企業(yè)干部和各項監(jiān)督權(quán)力的有效性。尤其對涉及職工切身利益的方案措施，要做到超前調(diào)研、全過程參與、及時反映職工群眾的意見和建議。通過職代會職權(quán)的有效落實，使廣大職工切實感受到身為企業(yè)主人翁的政治地位和民主權(quán)利，才能從心里真正想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，做企業(yè)之所需，解企業(yè)之所難。

2、完善與落實廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度，促進民主管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)。廠務(wù)公開是近年來基層民主管理的一種新形式，是職工代表大會的有益補充。它以職工代表大會為基本載體，通過多種渠道和公開欄等多種形式相結(jié)合，向企業(yè)全體職工公開企業(yè)的重大決定和生產(chǎn)經(jīng)營等問題，涉及職工切身利益的事項，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況。各級工會作為廠務(wù)分開的協(xié)調(diào)部門，負責(zé)廠務(wù)分開領(lǐng)導(dǎo)小組及各單項公開小組的協(xié)調(diào)和配合，負責(zé)收集并將基層職工群眾的意見和呼聲及時反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，形成以黨政、工齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機制，以行政為主的工作機制、以紀委、工會為主的監(jiān)督機制和群眾廣泛參與評價機制。實踐證明，廠務(wù)公開就是通過落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，將企業(yè)的重大經(jīng)營決策，變得公開、透明。工會組織在此過程更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，從而理順黨群、干群之間的關(guān)系。

3、完善與落實平等協(xié)商簽訂集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。在市經(jīng)濟條件下，勞動用工實行契約化，職工和企業(yè)簽訂《勞動合同》，工會代表企業(yè)職工同企業(yè)簽訂《集體合同》《工資專項集體合同》。各級工會組織都要在平等協(xié)商簽訂集體合同文本時，圍繞工時薪酬、工資增長、勞動保護等核心問題進行反復(fù)推敲，以國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策為依據(jù)，代表廣大職工群眾與行政方進行廣泛深入地協(xié)商、談判，最后代表職工與行政方代表正式簽訂集體合同，使職工基本權(quán)利、利益得到法律的保障，從而解除了職工的后顧之憂。

民主管理工作的落實，一方面使企業(yè)的各級管理層在工作中更加注重組織程序，更加講求尺度法度，更加遵循科學(xué)管理，尤其是在出臺規(guī)定、制定決策、推行改革等方面，更加認真慎重；另一方面調(diào)動了職工參與企業(yè)決策和管理的積極性，營造了“企業(yè)工作大家做，人人都是當(dāng)家人”的良好氛圍，能夠有力地推動企業(yè)各項改革的順利進行和各項工作任務(wù)的圓滿完成。

二、大力開展“送溫暖”活動，讓企業(yè)經(jīng)濟成果惠及全體員工。

職工的勞動是企業(yè)創(chuàng)造財富并賴以生存和發(fā)展的源泉，盡管從表象上看，尊重和實現(xiàn)職工經(jīng)濟權(quán)利，維護和提高職工經(jīng)濟待遇需要加大資金投入，增加企業(yè)成本，似乎會影響企業(yè)實現(xiàn)利潤，然而，隨著以人為本理念的逐步深入人心，將關(guān)心職工切身利益、維護職工合法權(quán)益作為激發(fā)職工工作積極性、提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)競爭力的重要手段，已經(jīng)成為越來越多的有檔次企業(yè)家和社會有識之士的共識。當(dāng)前，工會維護和服務(wù)的重點對象應(yīng)是職工隊伍中的弱勢群體。包括企業(yè)下崗職工、退休（內(nèi)退）職工、協(xié)議解除合同職工、病殘職工家庭以及有待業(yè)、病殘子女的職工家庭。而這部分人恰恰是企業(yè)乃至社會上思想最不穩(wěn)定、最需幫助、最容易出現(xiàn)問題的特殊群體。調(diào)查顯示，他對工會最迫切的要求是，幫助他們解決生活困難，幫助下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，以及提供技能培訓(xùn)等。鑒于此，各級工會組織要大力實施“送溫暖工程”，通過建立起有效的救助保障機制，維護他們的利益。

一是建立特困應(yīng)急救助機制。困難補助是工會組織最基本、最有效、最直接的救助方式。大量經(jīng)常性的特困救助主要應(yīng)由各級政府來承擔(dān)。但是對企業(yè)來說，還有相當(dāng)一部分沒有納入社會救助范圍的職工、工會組織就必須給予高度重視，對出現(xiàn)突發(fā)性事件、災(zāi)難的職工，工會要千方百計、想方設(shè)法給予救助，并且將這些救助行為逐步規(guī)范化、制度化。如設(shè)立“送溫暖”專項救助金，實行貧困戶動態(tài)管理制度，黨政工領(lǐng)導(dǎo)與貧困戶“結(jié)對子”制度、特困職工救助制度和遺屬子女助學(xué)金制度等。通過落實這些制度，使遇到特殊困難的職工群眾及時得到救助，通過這樣的救助，保證不讓一名職工和職工遺屬因生活困難而發(fā)生意外，不讓一名職工和遺屬的子女因經(jīng)濟困難而輟學(xué)。

二是建立職工互助補充保障機制。我國目前的社會保障制度還處于初級階段，還需有一個逐步健全的過程。調(diào)查顯示，導(dǎo)致職工家庭陷入經(jīng)濟困難境地的原因主要有兩個，一個是職工意外工亡或病故，一個是家庭成員身患大病，這兩方面使其家庭不僅遭受精神上的重創(chuàng)，更直接的是經(jīng)濟上的巨大開支而承受不起。在這種情況下，各級工會應(yīng)發(fā)揚工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢，積極創(chuàng)辦和發(fā)展職工互助補充保險。如開辦團體人身意外傷害互助保險、職工安康互助保險、職工補充養(yǎng)老互助保險、職工重大疾病互助保險和女職工互助保險。動員和依靠群眾的整體力量，發(fā)揚一方有難，八方支援的互助精神，不斷提高職工社會保障水平，從而增強職工抵御風(fēng)險的能力，為企業(yè)職工提供良好的保障環(huán)境，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

三是建立勞動技術(shù)、技能培訓(xùn)機制。以人為本，在事業(yè)上充分培育職工，人是生產(chǎn)力諸要素中的最活躍、最重要的因素，人才興，事業(yè)興。將“事業(yè)留人”融入發(fā)展戰(zhàn)略，把教育培訓(xùn)作為對員工最大的福利關(guān)懷，提高職工素質(zhì)，穩(wěn)定職工隊伍，著力打造企業(yè)人力資源基礎(chǔ)。

俗話說，授人以魚，不如授人以漁。新形勢下，各級工會組織要教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。一要建立組織機制。與勞資部門、教育培訓(xùn)部門聯(lián)合組成技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，共同研究制定職工的技術(shù)、技能培訓(xùn)規(guī)劃，并結(jié)合形勢的發(fā)展、企業(yè)改制，制定切合實際的培訓(xùn)內(nèi)容。二要建立聯(lián)動機制。工會充分利用自身的優(yōu)勢，主動協(xié)調(diào)企業(yè)和社會各方面的力量，相互配合，形成合力，共同搞好培訓(xùn)工作。三要建立激勵機制。即對在崗人員通過組織勞動競賽、技術(shù)比武、技能考核等方式，對待崗、試崗人員進行崗位的重新調(diào)整，對協(xié)議解除勞動合同人員，則通過企業(yè)自身的努力，創(chuàng)造更多的勞動就業(yè)機會和崗位，優(yōu)先安排錄用。

三、積極參與企業(yè)文化建設(shè)，維護職工的精神文化利益，穩(wěn)定職工隊伍

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為企業(yè)的發(fā)展提供思想保證、精神動力和智力支持。具體表現(xiàn)為：一是凝聚作用。它用企業(yè)精神和共同的價值觀把企業(yè)所有職工緊緊地團結(jié)在一起，使大家的心往一處想，勁往一處使，群策群力，共謀企業(yè)發(fā)展。二是激勵作用。能夠調(diào)動和激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在企業(yè)中形成奮發(fā)向上的企業(yè)氛圍。三是制約作用。企業(yè)文化推崇的道德規(guī)范和所包含的規(guī)章制度一旦被職工所接受，它就會無時無刻不在規(guī)范著企業(yè)職工的思想和言行，起到防患于未然的作用。特別是當(dāng)前，工會參與企業(yè)文化建設(shè)可以在維護職工隊伍穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮重要作用。一要大力加強企業(yè)文化陣地的建設(shè)。營造企業(yè)文化建設(shè)的硬環(huán)境。如加強工會文化宮、文化站的管理，開放圖書館、歌舞廳，完善體育場（館）的設(shè)施、器材。使職工業(yè)余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活動空間。二要充分利用自己的文化教育陣地。結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實際，開展經(jīng)常性的形勢政策教育、政治思想教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化教育、社會公德教育、家庭美德教育和個人品德教育，使職工了解企業(yè)經(jīng)營理念，加深對改革發(fā)展等一系列企業(yè)自身行為的理解和認同感。三要結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)職工的興趣愛好，積極組織群眾參與多種形式的群眾喜聞樂見的文化、娛樂、體育活動，激發(fā)廣大職工的愛國熱情和集體榮譽感，從而潛移默化地把廣大職工的主人翁積極性引導(dǎo)到推進企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定上來。

酒鋼的發(fā)展歷程充分證明，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，是促進企業(yè)與職工個人的共同發(fā)展、穩(wěn)定職工隊伍的重要保障；以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重要保證。在市場競爭日趨激烈的新形勢下，企業(yè)只有吸引和用好人才，注重人的全面發(fā)展，促進人的全面進步，才能確保企業(yè)的競爭力不斷增強，確保企業(yè)不斷取得新的更大的勝利?。ㄈ斡海?/p>

第四篇：為更好地貫徹落實

為更好地貫徹落實《衛(wèi)生部關(guān)于開展嚴厲打擊非法行醫(yī)專項整治工作的通知》精神，嚴厲打擊各種形式的非法行醫(yī)，整頓和規(guī)范醫(yī)療服務(wù)市場秩序，保障人民群眾身體健康和生命安全，結(jié)合我縣實際情況，特制定以下工作方案：

一、指導(dǎo)思想

整頓和規(guī)范醫(yī)療服務(wù)市場秩序，規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)行為。

二、工作重點

整治的重點是：非法行醫(yī)和醫(yī)療機構(gòu)聘用非衛(wèi)生技術(shù)人員行醫(yī)、“出租科室”、“外包科室”。

（一）未取得合法《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》擅自執(zhí)業(yè)。

1、未取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，擅自開展執(zhí)業(yè)活動的；

2、通過買賣、轉(zhuǎn)讓、租借《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》開展執(zhí)業(yè)活動的；

3、使用過期、失效的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》開展執(zhí)業(yè)活動的；

4、使用偽造、涂改的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》開展執(zhí)業(yè)活動的；

5、存在“坐堂行醫(yī)”行為的。

（二）超出登記范圍開展執(zhí)業(yè)活動的，包括診療活動超出登記的診療科目范圍的，變更執(zhí)業(yè)地點、變更

主要負責(zé)人、變更名稱未做變更登記的。

（三）醫(yī)療機構(gòu)將本單位的科室、門診部、業(yè)務(wù)用房租借或承包給社會非衛(wèi)生技術(shù)人員從事醫(yī)療活動的。

（四）非營利性醫(yī)療機構(gòu)“出租科室”、“外包科室”從事醫(yī)療活動的。

（五）外地醫(yī)務(wù)人員來本行政區(qū)域內(nèi)從事醫(yī)療活動，未對其執(zhí)業(yè)證書變更登記的。

（六）醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)使用非衛(wèi)生技術(shù)人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作的。

（七）未經(jīng)批準(zhǔn)或備案擅自開展“義診”的。

通過本次專項整治，對現(xiàn)有的醫(yī)療機構(gòu)進行一次全面清理整頓，凈化醫(yī)療服務(wù)市場；以專項整治為契機，加強衛(wèi)生綜合執(zhí)法的步伐，逐步完善對醫(yī)療行業(yè)監(jiān)管的有效模式和方法，建立長效監(jiān)管機制。

嚴厲打擊非法行醫(yī)行為 全力維護群眾就醫(yī)安全

九月份以來，漢川市衛(wèi)生局在全市范圍內(nèi)開展了一場聲勢浩大的打擊非法行醫(yī)專項行動。專項行動以整頓醫(yī)療秩序和規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為為重點，堅持以日常監(jiān)督與集中整治相結(jié)合、監(jiān)督與規(guī)范相結(jié)合、處罰與教育相結(jié)合的原則，加大重點環(huán)節(jié)、重點地域、重點對象的執(zhí)法打擊力度，采取切實有效措施整治和規(guī)范醫(yī)療市場秩序，取得階段性成效。

一、強化宣傳，營造氛圍，動員全社會共同監(jiān)督

一是資料宣傳。在專項整治工作中，市衛(wèi)生監(jiān)督局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織專班在市城區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要街道及行政村張貼了市政府《關(guān)于繼續(xù)開展打擊非法行醫(yī)專項行動的通告》2500份，印發(fā)《致居民的一封信》15萬份，做到每戶一份，家喻戶曉。

二是流動宣傳。為了讓全社會的人民群眾都能了解非法行醫(yī)的危害性，達到打擊非法行醫(yī)人人知曉的目的，我們還采用宣傳車開展巡回宣傳。從9月22日到現(xiàn)在全市共組織宣傳車21輛，開展巡回宣傳320多車次。

三是陣地宣傳。每個市直醫(yī)療單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場衛(wèi)生院都在主要街道懸掛2?3條宣傳橫幅，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還在醒目的地方刷寫“打擊非法行醫(yī)”固定標(biāo)語。同時,各醫(yī)療衛(wèi)生單位組織專班人員深入到市實驗中學(xué)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心初中、小學(xué)校舉辦打擊非法行醫(yī)專題知識講座，并且制作宣傳專欄向廣大人民群眾宣傳打擊非法行醫(yī)有關(guān)知識。

四是媒體宣傳。自開展打擊非法行醫(yī)專項行動以來，我局通過市電視臺公示了城區(qū)無證非法行醫(yī)“黑診所”名單20家，刊播市政府《關(guān)于繼續(xù)開展打擊非法行醫(yī)專項行動的通告》和市衛(wèi)生局《致居民的一封信》。與此同時，還在新聞欄目中刊播打擊非法行醫(yī)專項行動的新聞和執(zhí)法隊長的訪談節(jié)目。讓群眾不僅及時了解打擊非法行醫(yī)行動動態(tài)，并且從以前的“旁觀者”轉(zhuǎn)化為打擊非法行醫(yī)行動的“監(jiān)督員”、“參與者”。從真正意義上讓我們?nèi)鐣恳粋€人都參與到打擊非法行醫(yī)行動中來。

二、突出重點、嚴厲打擊，有效凈化醫(yī)療市場

一是系統(tǒng)內(nèi)部整。各級醫(yī)療衛(wèi)生單位嚴格按照《實施方案》要求，認真開展自查自糾，健全管理制度，規(guī)范內(nèi)部管理。同時，我們還組織專班，嚴查醫(yī)療機構(gòu)聘用非衛(wèi)生技術(shù)人員，出租、承包科室和利用B超非法鑒定胎兒性別、選擇性別的終止妊娠手術(shù)作為整治重點，通過自查整改與專項整治相結(jié)合的方式，進一步健全完善了醫(yī)療市場管理和醫(yī)療服務(wù)管理的制度和管理機制。各醫(yī)療衛(wèi)生單位在自查中整改，在整改中規(guī)范，有效的加強了制度建設(shè)和醫(yī)療服務(wù)的規(guī)范化管理。

二是突出重點打。把打擊無證行醫(yī)、藥店坐堂行醫(yī)和以“義診”、“醫(yī)療咨詢”為名的非法行為作為打擊重點。從9月17日起，與公安部門在城區(qū)聯(lián)合開展了3次打擊非法行醫(yī)集中行動。共查處“黑診所”14家，共收繳藥品器械24箱、診斷床1張、診斷桌5張、診斷椅3把，價值約5000余元。已移送公安機關(guān)查處2家，申請人民法院強制執(zhí)行4家。與此同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊緊圍繞打擊非法行醫(yī)專項行動中“打擊、規(guī)范、問責(zé)”六字方針要求，形成行政、法律、紀檢監(jiān)察部門三位一體的共同保障機制，齊心協(xié)力、密切協(xié)作，推動“打非”專項行動的深入開展，有效震懾了不法分子。新堰鎮(zhèn)、分水鎮(zhèn)黨委政府組織衛(wèi)生院、派出所、工商所、司法所等部門，組建工作專班，堅持查源頭，端窩點，打擊非法行醫(yī)效果尤為突出。截止目前，全市26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場共查處“黑診所”21家，收繳藥品器械8箱，價值近萬元。

三是部門聯(lián)動抓。在專項整治工作中，衛(wèi)生、工商、計生、公安、藥監(jiān)、監(jiān)察等部門加強聯(lián)系配合，加大聯(lián)合執(zhí)法力度。衛(wèi)生部門先后與藥監(jiān)局聯(lián)合對藥店坐堂行醫(yī)專項檢查，查處了5家坐堂行醫(yī)的藥店；與市計生局配合開展了嚴禁胎兒性別鑒定專項檢查；與市工商局配合，對城區(qū)以前存在的20余家非法行醫(yī)出租戶進行了突擊查處；同時，還針對游醫(yī)藥販組織了專項打擊行動。各部門按照各自職責(zé)分工，加強經(jīng)常性監(jiān)督檢查，形成了打擊非法行醫(yī)綜合整治局面和強大的整治合力，建立了聯(lián)合監(jiān)管機制。

三、完善制度，標(biāo)本兼治，探索長效監(jiān)管機制

一是建立包保責(zé)任制。市衛(wèi)生局建立了班子成員包片、相關(guān)股室包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的包保責(zé)任制，逐級包保、分片包干。市衛(wèi)生監(jiān)督局將城區(qū)重點部位、重點對象分解到各科室，責(zé)任包保、任務(wù)到人。同時，我們還在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立屬地管理包保責(zé)任制，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)對工作專班，工作專班對重點打擊對象的三級包保責(zé)任制，形成了嚴密地包保責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。

二是建立責(zé)任追究制。要求各醫(yī)療衛(wèi)生單位嚴格按照市打擊非法行醫(yī)專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組和市衛(wèi)生局的統(tǒng)一部署和工作要求，認真履行職責(zé)，保證這項工作取得實效。同時，我們還強化了對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療單位的督查，采取重點督查、專項督查、循環(huán)式檢查等方式對各單位的“打非”工作進行督查，對措施不力，工作進展緩慢，整改不到位的單位給予通報批評，限期整改。對在打擊非法行醫(yī)專項行動中有令不行的、有禁不止的，以及工作人員失職、瀆職、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，嚴肅追究有關(guān)人員的責(zé)任，有力保證了打擊非法行醫(yī)專項行動取得實效。

三是建立舉報獎勵制。為了讓非法行醫(yī)無處藏身，徹底鏟除“黑診所”，給人民群眾創(chuàng)建一個放心、舒適的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境。各級衛(wèi)生部門設(shè)立舉報電話，并在漢川市電視臺飛播打擊非法行醫(yī)舉報電話號碼，暢通投訴舉報渠道，并對舉報情況確實的給予重獎。同時，我們還長年在每一個社區(qū)聘請一名群眾擔(dān)任衛(wèi)生監(jiān)督員，時刻對非法打擊行為進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)情況及時上報。

四是建立信息通報制。要求各醫(yī)療衛(wèi)生單位將打擊非法行醫(yī)工作情況實行一日一匯總，一周一報告，并對重點對象打擊情況及時向社會公示。衛(wèi)生、公安、計生、藥監(jiān)等打擊非法行醫(yī)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期召開碰頭會議，互通情況、交流信息，研究協(xié)商解決具體問題，整合執(zhí)法力量，有效提高打擊非法行醫(yī)工作效率。

羅江縣打擊非法行醫(yī)專項整治行動實施方案

為進一步規(guī)范全縣醫(yī)療市場服務(wù)秩序，切實保障人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)國家和省、市關(guān)于打擊非法行醫(yī)專項整治行動的要求，結(jié)合我區(qū)實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、國務(wù)院《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等法律法規(guī)，以依法嚴厲打擊“黑診所”等非法行醫(yī)行為為重點，采取綜合措施，實行聯(lián)防聯(lián)控，大力開展專項整治，著力解決醫(yī)療服務(wù)市場存在的突出問題，積極營造安定、和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。

二、整治內(nèi)容

（一）嚴厲打擊無證行醫(yī)行為。重點打擊未取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》擅自開展診療活動的“黑診所”，打擊無任何行醫(yī)資格的游醫(yī)、假醫(yī)，以及借助虛假宣傳誤導(dǎo)和欺騙患者，嚴重危害人民群眾身體健康和生命安全的非法行醫(yī)活動。

（二）嚴肅查處醫(yī)療機構(gòu)聘用非衛(wèi)生技術(shù)人員行醫(yī)的違法行為，徹底清除醫(yī)療機構(gòu)中的假醫(yī)生。

（三）嚴肅查處醫(yī)療機構(gòu)出租、承包科室的行為。重點查處醫(yī)療機構(gòu)將科室或房屋出租、承包給非本醫(yī)療機構(gòu)人員或者其他機構(gòu)，打著醫(yī)療機構(gòu)的幌子，利用欺詐手段開展診療活動的行為。

（四）嚴肅查處非法從事性病診療活動的行為。重點查處未取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》擅自開展診療活動的“地下性病診所”和未經(jīng)審批擅自從事性病診療活動的醫(yī)療機構(gòu)。

（五）嚴肅查處利用B超非法鑒定胎兒性別和選擇性別的終止妊娠手術(shù)的行為。重點查處醫(yī)療機構(gòu)和計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的工作人員非法為他人進行胎兒性別鑒定或選擇性別的終止妊娠手術(shù)的行為。

三、職責(zé)分工

負責(zé)查處各醫(yī)療機構(gòu)聘用非衛(wèi)生技術(shù)人員行醫(yī)的行為；查處醫(yī)療機構(gòu)出租、承包科室的行為；查處非法從事性病診療活動的行為；查處非法為他人進行胎兒性別鑒定和選擇性別的終止妊娠手術(shù)的行為；查處未經(jīng)備案核準(zhǔn)的義診活動。

四、實施步驟

按照政府主導(dǎo)、職能前移、屬地管理、條塊結(jié)合的總體要求，打擊專項行動為期半年，分四個階段來具體實施。

（一）動員部署階段（3月中旬-10月31日）：成立專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作機制，結(jié)合本區(qū)實際制定具體實施方案，對本區(qū)開展專項行動進行全面動員部署、調(diào)查摸底和自查自糾工作。以街道為基本單元，對轄區(qū)內(nèi)的醫(yī)療機構(gòu)、非法行醫(yī)進行拉網(wǎng)過篩、逐戶登記，確?？v向到邊、橫向到底，確定重點整治片區(qū)和擬取締黑診所清單，為科學(xué)、合理配置整治力量，高效完成整治工作奠定基礎(chǔ)。

（二）組織實施階段（4月1日-7月20日）：按照專項行動方案確定的職責(zé)分工和工作部署，以各街道為牽頭單位，組織公安、藥監(jiān)、計生、工商、市容、衛(wèi)生等部門開展綜合、聯(lián)合執(zhí)法行動，對無證行醫(yī)予以取締，對情節(jié)嚴重和屢打?qū)曳傅囊扑退痉ú块T處理；對有證醫(yī)療機構(gòu)未達到準(zhǔn)入條件或違反法律法規(guī)規(guī)定而不認真自查自糾的，責(zé)令限期整改或停業(yè)整改，整改后仍達不到要求的，堅決依法吊銷醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證。

（三）督查整改階段（8月1日-8月30日）：區(qū)打擊非法行醫(yī)專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各街道專項整治行動開展情況進行督查，對問題較多、組織不力和重大案件等進行專門督查。通過督促檢查，形成層層負責(zé)，層層抓落實的良好機制，確保專項整治行動整改措施落實到位、案件查處到位、責(zé)任追究到位。

（四）總結(jié)階段（9月底前）：認真總結(jié)打擊非法行醫(yī)專項行動的經(jīng)驗、成效和不足，加強源頭把關(guān)，加強制度建設(shè)，逐步建立健全長效監(jiān)管機制，確保專項整治行動得到鞏固和提高，確保全區(qū)醫(yī)療市場健康有序運行。

五、工作要求

（一）提高認識，切實加強對專項行動的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）分工協(xié)作，明確專項行動責(zé)任。

（三）突出重點，狠抓落實。

（四）加大執(zhí)法力度，依法嚴肅查處違法違規(guī)行為.（五）標(biāo)本兼治，建立完善長效監(jiān)管機制。

（六）加強宣傳工作，形成高壓嚴打的輿論氛圍。

第五篇：如何更好地就業(yè)

2012-2013學(xué)年《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》科目考查卷

如何更好地就業(yè)

面對當(dāng)前我們數(shù)學(xué)師范專業(yè)的學(xué)生嚴峻的就業(yè)形勢，學(xué)院針對畢業(yè)生開設(shè)了“大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課”這一門課程。譚老師首先讓我們清晰地認識當(dāng)前的就業(yè)形勢，特別介紹了近幾年數(shù)學(xué)師范畢業(yè)生的就業(yè)情況。在譚老師的仔細而全面的講解中，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和了解了許多有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)知識，不但有理論上的收獲，如我了解了面試禮儀、就業(yè)政策、職業(yè)素養(yǎng)等等理論知識，而且第一次制作了自己的求職簡歷和自薦信。在整個授課過程中，老師以專業(yè)而又較多地聯(lián)系實際的方法，讓我們從中了解關(guān)于就業(yè)的內(nèi)容，增加自己的就業(yè)機會。下面就如何更好的就業(yè)，談?wù)勎业囊恍┛捶ā?/p>

首先，要端正大學(xué)生的就業(yè)觀念。就廣東省而言，2013年就有約六十萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)競爭甚大，在這種嚴峻的形勢背景下，端正好自身就業(yè)觀非常重要。相關(guān)調(diào)查資料顯示，當(dāng)前很多大學(xué)生眼高手低、好高騖遠，最終未能找到合適的工作，因此我認為大學(xué)生在就業(yè)之前應(yīng)該有一個準(zhǔn)確的定位：仔細想想自己能做什么、會做什么、該從哪里做起。我認為大學(xué)生應(yīng)該務(wù)實，不僅要“仰望天空”，還要“腳踏實地”，找好方向，先從基層做起，慢慢積累經(jīng)驗，厚積薄發(fā)。

其次，在平時加強積累，并認真做好求職準(zhǔn)備。在復(fù)習(xí)好教育心理學(xué)、高考數(shù)學(xué)的同時，多進行說課、試講練習(xí)，多了解相關(guān)專業(yè)以及新的行業(yè)知識。這里所說的積累不僅僅是學(xué)習(xí)知識上的積累，還包括社會活動、兼職工作、社會經(jīng)驗以及人生閱歷的積累。我們現(xiàn)在所受教育很注重理論基礎(chǔ)，但是缺乏理論與實際應(yīng)用的結(jié)合，導(dǎo)致培養(yǎng)出的人才與市場需求脫節(jié)。所以我們要在學(xué)習(xí)的過程中參與實際工作，經(jīng)驗學(xué)習(xí)較 1

純粹的課堂學(xué)習(xí)來說，學(xué)習(xí)效果也會更加深刻。并且加強實踐。另外，一定要抓住機遇，機遇只垂青有準(zhǔn)備的頭腦，所以我們都應(yīng)當(dāng)做好充分的心理準(zhǔn)備，把握恰當(dāng)?shù)臋C會。就業(yè)要取得別人的欣賞、信任，要“成才”，要讓工作找你而不是你找工作。現(xiàn)在的競爭非常激烈，但只要你自己有能力，能向別人證明你的能力，那么擔(dān)心與憂慮將不屬于你。莫泊桑說：生活不可能像你想得那么好，但也不會像你想得那么糟！無論我們在哪兒工作，在哪個行業(yè)工作，都應(yīng)當(dāng)以“志存高遠，腳踏實地”的態(tài)度來面對今后的人生。再次，在求職的過程中要有執(zhí)著的精神、敗而不餒的意志。

再次，要充分準(zhǔn)備好就業(yè)資料、拓寬求職渠道。例如我們要精心準(zhǔn)備好就業(yè)推薦表、自薦書、個人簡歷和相應(yīng)的技能證書。就業(yè)資料準(zhǔn)備的好與否，可能直接關(guān)系到你面試的成功與否。為了能夠最大幾率找到自己心儀的工作，就業(yè)資料方面我們應(yīng)該一絲不茍地去做好。找工作，不單可以去參加招聘會，還可以通過網(wǎng)上人才市場來投簡歷、找人推薦等等渠道。

再其次，筆試和面試過程中需要注意的問題。當(dāng)你想去面試某單位或者企業(yè)時，你必須提前了解該單位或企業(yè)的相關(guān)信息，以防面試中出現(xiàn)尷尬的場面。根據(jù)老師課上的講解，我認為考官要考察面試者的問題一般有：你能否勝任這份工作、你是否愿意從事這份工作、你跟其他面試者比起來如何，因此考官可能會圍繞這些問題來提問。我認為面試者盡力去把自己最優(yōu)秀的一面表現(xiàn)出來是錯誤的，因為考官不是在尋找最優(yōu)秀的人才而是最適合他們單位或者企業(yè)的人才，即不是你會什么，而是你能為企業(yè)帶來什么。知道考官要找合適的人才后，我們必須對癥下藥，在面試前認真思考怎樣回答才是最好的，爭取最大把握通過筆試和面試。在面試時，細節(jié)問題同樣很重要，穿著必須得體大方、用語要有禮貌、表達吐字要清晰。

最后，職業(yè)生涯與個人發(fā)展。一個人能否實現(xiàn)其潛在的價值，其職業(yè)生涯規(guī)劃好壞至關(guān)重要。通過學(xué)習(xí)和自身思考，我認為職業(yè)生涯的路徑應(yīng)為：明確自己的優(yōu)勢、發(fā)現(xiàn)自己的不足、進行社會分析、明確選擇方向、規(guī)劃未來。我認為要想提升自身的價值，必須找準(zhǔn)一個明確的方向，然后再往目標(biāo)奮進，從基層一步一個腳印，一步一步往前走，若干年之后才會達到一定的量變，最終形成質(zhì)的飛躍。

總之，就業(yè)指導(dǎo)課讓我科學(xué)的認識到了就業(yè)指導(dǎo)方面的知識，讓我在就業(yè)方面有一個積極健康向上的心態(tài)，讓我詳細地了解到就業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)注意的細節(jié)問題。譚老師的精彩授課，讓我們絕大多數(shù)學(xué)生增長了見識，開闊了眼界，也加深了我們對于將來就業(yè)的理性思考，使我們受益匪淺。將來，我會將這些理論知識運用于實踐，相信老師的諄諄教導(dǎo)定能在我將來的求職路上助我一臂之力。