第一篇：考核辦法 附件

附件;

考核辦法

1、考核原則

（1）、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，將考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步建立有激勵(lì)、有約束、充滿生機(jī)與活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理制度和分配制度。

（2）、堅(jiān)持以人為本的原則，保障衛(wèi)生院工作人員的合法權(quán)益，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。

2、考核內(nèi)容

（1）、公共考核。包括工作紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。工作紀(jì)律主要考核工作人員遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、按時(shí)按質(zhì)按量醫(yī)德醫(yī)風(fēng)主要考核工作人員廉潔白律、醫(yī)療服務(wù)行為、服務(wù)對(duì)象滿意度等情況。

（2）、崗位考核。包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量。按醫(yī)、藥、護(hù)、技、基本公共衛(wèi)生、財(cái)務(wù)、工勤等崗位分別考核。工作數(shù)量考核主要考核工作人員完成本崗位任務(wù)數(shù)，如基本公共衛(wèi)生服務(wù)量完成情況、門(mén)診診療人次、收治病人數(shù)、出院病人次、實(shí)際占用床日等，具體按各崗位進(jìn)行細(xì)化。工作質(zhì)量考核主要考核工作人員完成本崗位工作的質(zhì)量，如健康檔案、計(jì)劃免疫、婦幼保健等基木公共衛(wèi)生服務(wù)合格率、醫(yī)療文件合格率、出入院診斷符合率、各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率等，具體按各崗位職責(zé)進(jìn)行組化。

考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件·

3、考核程序和辦法

在縣衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)下，衛(wèi)生院成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施具體考核工作，績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部代表和職工代表組成?？?jī)效考核實(shí)行逐級(jí)考核，綜合評(píng)定制度，即：區(qū)工生局考核衛(wèi)生院院長(zhǎng)，衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)考核科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人考核科室工作人員?？己俗罱K結(jié)果經(jīng)衛(wèi)生院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合審議后確認(rèn)報(bào)縣衛(wèi)生局備案，做到考核評(píng)分與群眾滿意度、服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)等相結(jié)合，平時(shí)工作落實(shí)情況與集中考核相結(jié)合。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核每月或每季度一次。

4、考核結(jié)果應(yīng)用

考核結(jié)果分為四個(gè)等次：分值85分以上（含85分)為優(yōu)秀，84-70分為合格，69-60分為基木合格，60分以下為不合格?？己私Y(jié)果作為崗位績(jī)效工資分配的主要依據(jù)和晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)·

5、工作要求

（1）明確細(xì)則，強(qiáng)化考核。各科室部要加強(qiáng)對(duì)工作人員崗位績(jī)效考核工作的重要性的認(rèn)識(shí)，充分調(diào)動(dòng)單位工作人員的積極性，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)各類(lèi)人員的工作紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、基本公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)技、財(cái)務(wù)等工作指標(biāo)要求，確保考核各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。衛(wèi)生院制定的崗位績(jī)效考核細(xì)則在征求科組長(zhǎng)及職工意見(jiàn)后下發(fā)到各科組討論，討論后由各科組長(zhǎng)上報(bào);并經(jīng)院務(wù)會(huì)及職工大會(huì)表決通過(guò)公示后確定報(bào)縣衛(wèi)生局備案。

（2）、嚴(yán)明考核紀(jì)律?？?jī)效考核實(shí)行衛(wèi)生院院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，衛(wèi)生院績(jī)效考核工作在院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組主持下進(jìn)行，杜絕人情考核種形式主義。

第二篇：勞動(dòng)合同簽訂考核辦法(附件八)

附件八：×××勞動(dòng)合同簽訂考核辦法

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《××××××勞動(dòng)合同管理辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本考核辦法。

第二條勞動(dòng)合同考核，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從嚴(yán)考核。

第二章考核內(nèi)容

第三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，施工現(xiàn)場(chǎng)建立農(nóng)民工名冊(cè)、勞動(dòng)合同備查。

第四條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第五條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚩垩壕用裆矸葑C及其他證件。

第六條合同簽訂形式必須規(guī)范，單位印章、負(fù)責(zé)人簽字、簽字日期齊全，非法人代表簽約應(yīng)有正式委托書(shū)。

第七條合同雙方不得違反國(guó)家法律法規(guī)。

第八條合同雙方必須嚴(yán)格履行合同條款。

第九條用人單位必須建立勞務(wù)用工管理制度，建立農(nóng)民工維權(quán)告知牌和農(nóng)民工工資發(fā)放公示牌，公布舉報(bào)電話。

第十條用人單位應(yīng)組織開(kāi)展農(nóng)民工安全生產(chǎn)及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳教育。第十一條 用人單位應(yīng)及時(shí)解決農(nóng)民工勞務(wù)糾紛。

第三章勞務(wù)用工制度

第十二條 勞務(wù)承包單位(人)應(yīng)依法建立和完善勞務(wù)用工制度，并加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員權(quán)益的保護(hù)。

(一)建立勞動(dòng)合同制度，招用勞務(wù)人員7日內(nèi)必須依法簽訂勞動(dòng)合同并報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)備案嚴(yán)格履行；

(二)按照有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)；

(三)建立勞務(wù)人員考勤打卡制度，為勞務(wù)人員辦理個(gè)人ID卡，并對(duì)考勤機(jī)和ID卡的正確使用進(jìn)行宣傳培訓(xùn)；

建立勞務(wù)人員工資專(zhuān)用預(yù)儲(chǔ)賬戶(hù)，為勞務(wù)人員辦理個(gè)人工資卡；

(四)工資發(fā)放前，項(xiàng)目部應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)公示牌中將工資發(fā)放表公示一周，確認(rèn)無(wú)爭(zhēng)議后由勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)、各班組長(zhǎng)、農(nóng)民工本人簽字后由銀行直接發(fā)放到工資卡中；

第四章考核獎(jiǎng)懲

第十二條 考核辦法采取自檢自查、抽查與定期檢查相結(jié)合的方式，現(xiàn)場(chǎng)查閱有關(guān)原始記錄、憑證、文件。

第十三條 凡發(fā)生未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，依據(jù)《××××勞動(dòng)合同管理辦法》給予200元/人次的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》給予2000元—20000元的處罰，發(fā)現(xiàn)一起處罰一起。

第十四條 對(duì)勞動(dòng)合同簽訂差的施工單位，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并記入企業(yè)不良行為記錄。

第十五條 根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)勞動(dòng)合同履行好的施工單位進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 考核紀(jì)律

第十六條 考核人員要堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則，認(rèn)真考核。

第三篇：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生中期考核辦法(附件1)

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生中期考核辦法（試行）

為保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)研究生學(xué)習(xí)積極性，提高研究生綜合素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)研究生培養(yǎng)過(guò)程的管理，特制定本辦法。

一、考核目的中期考核是在碩士生課程學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí),對(duì)其思想品德、課程學(xué)習(xí)、科研和實(shí)踐能力等方面進(jìn)行的一次綜合考核和評(píng)定，以考察其是否具備進(jìn)入下一階段培養(yǎng)的條件。

二、考核時(shí)間

第四學(xué)期開(kāi)學(xué)初

三、考核對(duì)象

全日制學(xué)術(shù)型碩士研究生

四、考核內(nèi)容

1、思想品德

2、課程學(xué)習(xí)

3、科研及實(shí)踐能力

五、考核組織領(lǐng)導(dǎo)

1、各培養(yǎng)單位具體組織完成研究生中期考核工作。由導(dǎo)師組負(fù)責(zé)具體考核；

2、研究生處對(duì)各培養(yǎng)單位研究生中期考核工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)與監(jiān)督。

六、考核程序

１、研究生進(jìn)行自我鑒定，填寫(xiě)《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生中期考核表》；

２、導(dǎo)師對(duì)研究生作出評(píng)價(jià)；

３、導(dǎo)師組對(duì)研究生進(jìn)行考核，作出是否同意其進(jìn)入下一階段培養(yǎng)的決定；

４、考核結(jié)束后，培養(yǎng)單位將考核結(jié)果錄入系統(tǒng)，并將中期考核表和中期考核結(jié)果匯總表（簽字、蓋章）報(bào)送研究生處備案。

七、考核結(jié)果與處理

１、中期考核合格者進(jìn)入論文開(kāi)題環(huán)節(jié)；

２、凡出現(xiàn)下述情況之一的研究生均為中期考核不合格，不得進(jìn)入論文開(kāi)題環(huán)節(jié)：

（1）違反學(xué)校紀(jì)律，損害社會(huì)公德，受到紀(jì)律處分者；

（2）未完成規(guī)定的課程學(xué)分；

（3）科研能力較低，不具備獨(dú)立從事科研工作能力；

（4）因其他原因不宜繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位者。

八、附則

1、本辦法從2011級(jí)研究生開(kāi)始實(shí)行。

2、本辦法由研究生處負(fù)責(zé)進(jìn)行解釋。

第四篇：甘財(cái)稅〔2011〕44號(hào)附件正式 績(jī)效考核辦法

甘肅省村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)試點(diǎn)工作績(jī)效評(píng)價(jià)辦法（試行）

第一章總則

第一條 為推動(dòng)村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)試點(diǎn)工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作）規(guī)范運(yùn)行，切實(shí)提高項(xiàng)目管理水平和資金使用效益，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作績(jī)效評(píng)價(jià)的主要任務(wù)是：

（一）全面掌握全省村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)政策的貫徹落實(shí)情況；

（二）強(qiáng)化政府和相關(guān)部門(mén)對(duì)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)政投入、監(jiān)督管理等責(zé)任；

（三）切實(shí)提高項(xiàng)目和資金管理水平；

（四）確保財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金及時(shí)籌集撥付、使用安全高效，保證操作程序規(guī)范有序；

（五）嚴(yán)格執(zhí)行一事一議籌資籌勞辦法，充分體現(xiàn)農(nóng)民意愿，確保農(nóng)民負(fù)擔(dān)不反彈。

第三條一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作績(jī)效評(píng)價(jià)的主要依據(jù)是：

（一）國(guó)家出臺(tái)有關(guān)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作的方針、政策；

（二）與一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作相關(guān)的法律、法規(guī)、辦法和

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；

（三）一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作實(shí)施方案和“十二五建設(shè)規(guī)劃”。

第二章考核的對(duì)象和內(nèi)容

第四條一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象為縣級(jí)人民政府及一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作的組織實(shí)施部門(mén)。

第五條一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容是：

（一）項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)及計(jì)劃安排。主要評(píng)價(jià)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目短期和長(zhǎng)期實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

（二）項(xiàng)目過(guò)程管理。主要評(píng)價(jià)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目決策、項(xiàng)目建設(shè)、財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金投入及使用管理情況、監(jiān)督檢查、檔案與信息管理、組織保障措施等。

（三）項(xiàng)目的產(chǎn)出與結(jié)果。主要評(píng)價(jià)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目投入與產(chǎn)出情況，包括資金投入、項(xiàng)目數(shù)量、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目成本等情況。

（四）項(xiàng)目效益。主要評(píng)價(jià)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目實(shí)施所取得的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、政治效益、生態(tài)與環(huán)境效益和可持續(xù)影響。

（五）農(nóng)民群眾滿意度。主要評(píng)價(jià)農(nóng)民群眾對(duì)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目實(shí)施的滿意程度。

第六條省財(cái)政廳根據(jù)全省一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)長(zhǎng)期規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)和資金管理的要求，建立一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)將在實(shí)際工作中不斷完善和補(bǔ)充。

第三章組織實(shí)施

第七條省財(cái)政廳每年組織人員對(duì)上一一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。

第八條一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作績(jī)效評(píng)價(jià)工作實(shí)行統(tǒng)一組織，分級(jí)實(shí)施。分為縣（區(qū)）自評(píng)、市（州）全面考核、省級(jí)復(fù)核抽查。

第九條一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作績(jī)效評(píng)價(jià)主要采取查閱資料、實(shí)地查看、走訪農(nóng)戶(hù)、群眾評(píng)議等方式進(jìn)行考核。

第十條一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作績(jī)效評(píng)價(jià)的程序是：

（一）下達(dá)績(jī)效評(píng)價(jià)通知。

（二）確定績(jī)效評(píng)價(jià)工作人員。

（三）制訂績(jī)效評(píng)價(jià)工作方案。

（四）收集績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)資料。

（五）綜合考評(píng)并形成結(jié)論。

（六）撰寫(xiě)績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)報(bào)告。

第十一條一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作績(jī)效評(píng)價(jià)的步驟。

（一）縣（市、區(qū)）財(cái)政局在當(dāng)年一事一議項(xiàng)目實(shí)施完工驗(yàn)收后，按照實(shí)施方案、操作規(guī)范和本辦法的要求，進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)

自評(píng)工作，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)向市（州）財(cái)政局、省財(cái)政廳上報(bào)自評(píng)結(jié)果和績(jī)效報(bào)告。

（二）市（州）財(cái)政局結(jié)合根據(jù)各地上報(bào)的自評(píng)結(jié)果、績(jī)效報(bào)告，組織開(kāi)展所屬縣區(qū)績(jī)效評(píng)價(jià)工作，同時(shí)完成本市（州）當(dāng)年一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)試點(diǎn)工作績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告，并報(bào)省財(cái)政廳備案。

（三）省財(cái)政廳根據(jù)各試點(diǎn)縣(區(qū))、各市（州）上報(bào)材料，全面開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)，最終確定評(píng)價(jià)結(jié)果。

第十二條項(xiàng)目資金的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)省財(cái)政廳將委托中介機(jī)構(gòu)實(shí)施。

第十三條績(jī)效評(píng)價(jià)將充分利用一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)信息化平臺(tái)，提高績(jī)效評(píng)價(jià)信息化水平。

第四章 考評(píng)的結(jié)果及應(yīng)用

第十四條一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)試點(diǎn)工作績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)行百分制（詳見(jiàn)附件二），其中縣級(jí)自評(píng)占20%，市（州）考評(píng)占35%，省級(jí)考評(píng)占45%?？?jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果分四個(gè)等級(jí)：總分在90分以上的為優(yōu)秀，70-90分的為較好，60-70分為較差，60分以下或有下列情況之一的為差。

（一）在項(xiàng)目申報(bào)和實(shí)施中弄虛作假，騙取財(cái)政資金的。

（二）未實(shí)行報(bào)帳制的，財(cái)務(wù)管理混亂、擅自調(diào)整或擴(kuò)大已批復(fù)的項(xiàng)目計(jì)劃的。

第十五條績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果是對(duì)各地當(dāng)年一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作的全面評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果將做為安排下一一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目資金的重要依據(jù)

根據(jù)考評(píng)結(jié)果，將對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的縣（市、區(qū)）給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并適當(dāng)按排獎(jiǎng)勵(lì)資金；對(duì)考核結(jié)果為差的縣（市、區(qū)）將給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)考核結(jié)果為較差的縣（市、區(qū)），將根據(jù)情況扣減省級(jí)財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金并取消其下試點(diǎn)資格。

第十六條對(duì)資金使用、管理過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)違法違紀(jì)問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十七條 各縣（市、區(qū)）要根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，及時(shí)總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，完善管理辦法，提高管理水平和資金使用效益。

第十八條各縣（市、區(qū)）可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，如有對(duì)考核暫行辦法的意見(jiàn)和建議，請(qǐng)及時(shí)反饋省財(cái)政廳。

第十九條 本辦法自2011年9月起試行，有效期二年。

第五篇：005附件-開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察考核辦法

恒大地產(chǎn)集團(tuán)開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察及考核辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范管理，保證集團(tuán)開(kāi)發(fā)報(bào)建各項(xiàng)制度有效貫徹實(shí)施，確保集團(tuán)各單位運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本辦法。

第二條 開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察中心負(fù)責(zé)全國(guó)各地區(qū)公司地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)報(bào)建的統(tǒng)籌管理和監(jiān)督，對(duì)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違反制度問(wèn)題視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、降薪降職直至開(kāi)除的處分，對(duì)有嚴(yán)重違紀(jì)的移交監(jiān)察室立案查處。

第二章 監(jiān)察職責(zé)

第三條 開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察中心獨(dú)立行使監(jiān)察職權(quán)，每半年一次對(duì)地區(qū)公司開(kāi)發(fā)報(bào)建工作進(jìn)行全面監(jiān)察。

第四條 開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察中心采取專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察的方式對(duì)地區(qū)公司各項(xiàng)目開(kāi)發(fā)報(bào)建工作進(jìn)行監(jiān)察。重點(diǎn)監(jiān)察內(nèi)容如下：

1、監(jiān)察地區(qū)公司對(duì)開(kāi)發(fā)報(bào)建各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況并考核；

2、審批、核查地區(qū)公司各項(xiàng)目的公建配套設(shè)置及實(shí)施情況，每半年按50%進(jìn)行抽查；

3、對(duì)地區(qū)公司開(kāi)發(fā)報(bào)建規(guī)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)籌管理，每半年對(duì)報(bào)建規(guī)費(fèi)支付總額的30%進(jìn)行抽查；

4、對(duì)地區(qū)公司開(kāi)發(fā)報(bào)建過(guò)程中產(chǎn)生的滯納金、罰款等非正常支出進(jìn)行審批，每半年對(duì)支付情況進(jìn)行100%檢查；

5、監(jiān)察地區(qū)公司及時(shí)辦理報(bào)建規(guī)費(fèi)返還及扣回工作，每半年對(duì)報(bào)建規(guī)費(fèi)返還及扣回臺(tái)賬進(jìn)行100%檢查；

6、監(jiān)察地區(qū)公司收集的政府政策臺(tái)賬、證照辦理臺(tái)賬，每半年進(jìn)行100%檢查；

7、對(duì)地區(qū)公司重大報(bào)建工作進(jìn)行全面梳理及督辦，對(duì)開(kāi)發(fā)報(bào)建過(guò)程中的重大違規(guī)問(wèn)題提出處理意見(jiàn)；

8、對(duì)地區(qū)公司開(kāi)發(fā)報(bào)建規(guī)費(fèi)的減免緩以及土地出讓金、報(bào)建規(guī)費(fèi)等產(chǎn)生滯納金的減免給予獎(jiǎng)勵(lì)，每半年對(duì)實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)按50%進(jìn)行

實(shí)地復(fù)查。

第三章 監(jiān)察重點(diǎn)及考核

第五條 對(duì)地區(qū)公司開(kāi)發(fā)報(bào)建取得的各項(xiàng)證照的真實(shí)性、及時(shí)性和效益性進(jìn)行全面監(jiān)察：

1、地區(qū)公司取得《國(guó)有土地使用權(quán)證》的用地性質(zhì)、用地面積及使用年限等內(nèi)容與《國(guó)有土地使用權(quán)出讓合同》不一致，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的，給予地區(qū)公司負(fù)責(zé)人、主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）降一級(jí)工資以上處分；如需辦理臨時(shí)性《國(guó)有土地使用權(quán)證》，未按時(shí)辦理完成延期或變更正式《國(guó)有土地使用權(quán)證》手續(xù)的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）50元；

2、地區(qū)公司未嚴(yán)格按照集團(tuán)董事局審批的項(xiàng)目總體規(guī)劃方案進(jìn)行規(guī)劃報(bào)批工作的，給予地區(qū)公司負(fù)責(zé)人、主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）、主管總工室領(lǐng)導(dǎo)降三級(jí)工資處分；開(kāi)工90天后仍未取得總規(guī)正式批復(fù)的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）、開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人50元；

3、總建筑面積、綜合管網(wǎng)、市政路網(wǎng)、單體位置、單體戶(hù)型、使用功能、立面等方案調(diào)整，地區(qū)公司未按時(shí)取得政府職能部門(mén)正式批復(fù)的，每延遲一個(gè)月，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）500元；

4、在項(xiàng)目動(dòng)工后由于開(kāi)發(fā)報(bào)建原因進(jìn)行總規(guī)方案或單體方案變更，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予地區(qū)公司負(fù)責(zé)人、主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）、開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人降三級(jí)工資處分；

5、地區(qū)公司未在開(kāi)工前取得《建筑工程施工許可證》或者先行施工手續(xù)，造成罰款比例過(guò)高的，給予地區(qū)公司開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人、主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）降一級(jí)工資以上處分；

6、地區(qū)公司在進(jìn)行工程合同備案時(shí)未按照當(dāng)?shù)卣J(rèn)可的成本標(biāo)準(zhǔn)下限執(zhí)行的，給予地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）、開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資以上處分；

7、地區(qū)公司未在開(kāi)工前完成政府有關(guān)質(zhì)量和安全監(jiān)督登記手續(xù)

或協(xié)調(diào)質(zhì)量和安全監(jiān)督管理部門(mén)提前介入監(jiān)督工作的，給予地區(qū)公司主管工程領(lǐng)導(dǎo)、主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）降一級(jí)工資以上處分；

8、地區(qū)公司未按照集團(tuán)設(shè)計(jì)成本質(zhì)量控制中心審核通過(guò)的供電方案、水源方案、供氣方案、采暖系統(tǒng)方案進(jìn)行報(bào)建的，給予地區(qū)公司負(fù)責(zé)人、主管招投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)、主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）降一級(jí)工資以上處分；

9、地區(qū)公司未按時(shí)取得《商品房預(yù)售許可證》的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）50元；

10、由于消防等專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)批復(fù)造成銷(xiāo)售資料變更的，給予地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）降一級(jí)工資以上處分；

11、地區(qū)公司未按時(shí)完成規(guī)劃、建設(shè)、人防、消防、環(huán)保、教育等政府主管部門(mén)的驗(yàn)收，且影響交樓或房產(chǎn)證辦理的，每項(xiàng)每延遲一天，扣罰相關(guān)責(zé)任人50元；

12、地區(qū)公司未按時(shí)申領(lǐng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)的或未按時(shí)辦理升級(jí)和年檢的，每延遲一個(gè)月，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）1000元；

13、如地區(qū)公司取得的相關(guān)證照存在弄虛作假或在報(bào)建過(guò)程中使用非真實(shí)資料，一經(jīng)核實(shí)，將給予相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

第六條 對(duì)地區(qū)公司已竣工或在建各項(xiàng)目的公建配套設(shè)置及實(shí)施情況進(jìn)行全面監(jiān)察：

1、新增地產(chǎn)項(xiàng)目和需要調(diào)整公建配套方案的已有項(xiàng)目未進(jìn)行公建配套方案審批的，給予地區(qū)公司負(fù)責(zé)人、主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）降三級(jí)工資處分；地區(qū)公司未按時(shí)將《公建配套方案審批表》及公建配套設(shè)置細(xì)化方案報(bào)開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察中心審核的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）、主管總工室領(lǐng)導(dǎo)50元；

2、地區(qū)公司未按集團(tuán)審批通過(guò)的公建配套方案實(shí)施的，給予相關(guān)責(zé)任人降三級(jí)工資處分。

第七條 對(duì)地區(qū)公司保證各項(xiàng)目順利開(kāi)工建設(shè)所需前期各項(xiàng)準(zhǔn)備

工作進(jìn)行全面監(jiān)察：

1、地區(qū)公司未按時(shí)完成收地的，每延遲一個(gè)月，扣罰地區(qū)公司負(fù)責(zé)人1000元、主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）500元；收地時(shí)未委托有資質(zhì)的測(cè)繪部門(mén)對(duì)用地紅線及用地面積進(jìn)行核定的，給予地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）降三級(jí)工資處分；

2、地區(qū)公司未按時(shí)完成施工用水、施工用電和臨時(shí)排水的報(bào)裝和接通工作的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）100元。

第八條 對(duì)地區(qū)公司可返還或可扣回報(bào)建規(guī)費(fèi)的辦理工作進(jìn)行全面監(jiān)察：

1、地區(qū)公司未按時(shí)辦理可返還報(bào)建規(guī)費(fèi)返還手續(xù)的，每延遲一個(gè)月給予地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）降一級(jí)工資以上處分；未按時(shí)辦理可扣回報(bào)建規(guī)費(fèi)扣回手續(xù)的，每延遲一天，扣罰相關(guān)責(zé)任人100元；按照可返還報(bào)建規(guī)費(fèi)的返還到賬計(jì)劃，到賬完成率低于80％的，每相差10％，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）1000元。

2、地區(qū)公司未按時(shí)更新和上報(bào)返還和扣回費(fèi)用臺(tái)賬的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）50元。

第九條 對(duì)地區(qū)公司開(kāi)發(fā)報(bào)建規(guī)費(fèi)進(jìn)行計(jì)劃管理，并對(duì)支付情況進(jìn)行監(jiān)察：

地區(qū)公司未按時(shí)上報(bào)開(kāi)發(fā)報(bào)建規(guī)費(fèi)支付計(jì)劃的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）50元。

第十條 對(duì)地區(qū)公司開(kāi)發(fā)報(bào)建規(guī)費(fèi)的減緩以及報(bào)建規(guī)費(fèi)、土地出讓金產(chǎn)生的滯納金減免給予獎(jiǎng)勵(lì)核定：

1、對(duì)地區(qū)公司開(kāi)發(fā)報(bào)建規(guī)費(fèi)減緩予以獎(jiǎng)勵(lì)，開(kāi)發(fā)報(bào)建規(guī)費(fèi)得到減免的（不包括土地出讓金的減免），按減免金額的1.5%給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中：減免金額＝按政府規(guī)定應(yīng)繳納金額－實(shí)際繳納金額；

開(kāi)發(fā)報(bào)建規(guī)費(fèi)得到緩期繳納的（不包括土地出讓金的緩期繳納），按緩繳金額的0.1%給予獎(jiǎng)勵(lì)并按月發(fā)放；

集團(tuán)給予各公司的獎(jiǎng)勵(lì)，20%部分獎(jiǎng)勵(lì)地區(qū)公司負(fù)責(zé)人，30%部分

獎(jiǎng)勵(lì)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)、三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理，50%部分由地區(qū)公司負(fù)責(zé)人制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，獎(jiǎng)勵(lì)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理和報(bào)建員。獎(jiǎng)勵(lì)方案須報(bào)集團(tuán)人力資源中心備案；

2、土地出讓金、報(bào)建規(guī)費(fèi)等滯納金得到減免的，按減免金額的1%給予獎(jiǎng)勵(lì)。集團(tuán)給予各公司的獎(jiǎng)勵(lì)，60%部分獎(jiǎng)勵(lì)地區(qū)公司負(fù)責(zé)人，30%部分獎(jiǎng)勵(lì)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)、三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理，10%部分由地區(qū)公司負(fù)責(zé)人制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，獎(jiǎng)勵(lì)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理和報(bào)建員。獎(jiǎng)勵(lì)方案須報(bào)集團(tuán)人力資源中心備案；

3、對(duì)地區(qū)公司實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)建規(guī)費(fèi)減緩事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)察，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假以騙取獎(jiǎng)勵(lì)的行為，將視情節(jié)輕重給予相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

第十一條 對(duì)地區(qū)公司權(quán)屬登記辦理工作進(jìn)行全面監(jiān)察：

1、地區(qū)公司未按時(shí)取得面積實(shí)測(cè)結(jié)果的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人50元；實(shí)測(cè)結(jié)果未提交總工室、預(yù)決算部和集團(tuán)預(yù)決算審計(jì)部審核的，給予地區(qū)公司開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人及主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）降一級(jí)工資以上處分；

2、面積誤差超出要求范圍的戶(hù)數(shù)占該期樓宇總戶(hù)數(shù)30％的，每超1％，扣罰開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人、預(yù)決算部經(jīng)理各50元；如其中又出現(xiàn)套內(nèi)建筑面積誤差比超出0至0.6%（含本數(shù)）或－0.6%（不含本數(shù)）至－3%范圍的，每戶(hù)扣罰開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人、預(yù)決算部經(jīng)理各50元。倘若出現(xiàn)面積誤差比絕對(duì)值超過(guò)3％的，每戶(hù)扣罰開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人、預(yù)決算部經(jīng)理各200元；

3、地區(qū)公司未按時(shí)取得《房地產(chǎn)權(quán)屬證明書(shū)》及全部分戶(hù)圖的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人100元；

4、地區(qū)公司未按時(shí)上報(bào)《公司持有物業(yè)確權(quán)方案審批表》的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）50元。

第十二條 對(duì)地區(qū)公司開(kāi)發(fā)報(bào)建資料臺(tái)賬、內(nèi)部業(yè)務(wù)管理進(jìn)行全面監(jiān)察：

1、地區(qū)公司未按時(shí)將當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)招商引資、開(kāi)發(fā)建設(shè)等方面的優(yōu)惠政策報(bào)開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察中心備案的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）50元；

2、地區(qū)公司未在取得項(xiàng)目用地時(shí)收集當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策法規(guī)、設(shè)計(jì)

規(guī)范、城市總體規(guī)劃、項(xiàng)目所在地控制性規(guī)劃、地上地下管線、地形地質(zhì)等資料并報(bào)集團(tuán)設(shè)計(jì)院的，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）200元；

3、地區(qū)公司未按時(shí)制定水、電、氣、暖等配套工程實(shí)施方案并報(bào)開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察中心備案的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）50元；

4、地區(qū)公司未按時(shí)組織開(kāi)發(fā)部、合同管理部、營(yíng)銷(xiāo)部、工程部針對(duì)銷(xiāo)售合同中關(guān)于永久電、永久水、供氣、供暖等生活必需配套項(xiàng)目的開(kāi)通條款及交樓所需證照條款進(jìn)行會(huì)審的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司主管營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)導(dǎo)50元；

5、地區(qū)公司未按時(shí)組織相關(guān)部門(mén)召開(kāi)永久電、永久水、供氣、供暖等生活必需配套工程開(kāi)通工作協(xié)調(diào)會(huì)的，給予地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）降一級(jí)工資以上處分；未按時(shí)開(kāi)通永久電、永久水、供氣、供暖等生活必需配套設(shè)施且影響交樓或房產(chǎn)證辦理的，每延遲一天，扣罰相關(guān)責(zé)任人50元；

6、地區(qū)公司開(kāi)發(fā)部未建立開(kāi)發(fā)報(bào)建證照臺(tái)帳的，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）、開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人200元；未按時(shí)上報(bào)集團(tuán)開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察中心備案的，每延遲一天，扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）50元；

7、地區(qū)公司開(kāi)發(fā)部未按時(shí)召開(kāi)開(kāi)發(fā)報(bào)建專(zhuān)項(xiàng)例會(huì)的，每次扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)（或三線城市項(xiàng)目總經(jīng)理）50元。

第四章 整改考核

第十三條 開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察中心在每次監(jiān)察工作完成后三天內(nèi)向地區(qū)公司提交監(jiān)察結(jié)果，地區(qū)公司在收到監(jiān)察結(jié)果后三天內(nèi)由主管開(kāi)發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)開(kāi)發(fā)口討論會(huì)，明確整改措施及處理意見(jiàn)，并在會(huì)后二十四小時(shí)內(nèi)形成會(huì)議紀(jì)要，上報(bào)集團(tuán)開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察中心，否則扣罰地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)2000元。

第十四條 第一次復(fù)查未按會(huì)議紀(jì)要要求落實(shí)整改或重復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題，每項(xiàng)扣罰相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管開(kāi)發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)200元，并由地

區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)再主持會(huì)議確定整改時(shí)間和復(fù)查時(shí)間；第二次復(fù)查仍未整改的，給予相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)雙倍處罰，再由地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議確定整改時(shí)間和復(fù)查時(shí)間；第三次復(fù)查仍未整改的，給予相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人降職、免職直至開(kāi)除的處分，給予地區(qū)公司主管開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)降五級(jí)以上工資的處分。

第十五條 地區(qū)公司未按制度要求進(jìn)行考核的，每項(xiàng)扣罰考核部門(mén)負(fù)責(zé)人100元、地區(qū)公司分管領(lǐng)導(dǎo)50元；第二次監(jiān)察發(fā)現(xiàn)仍未考核的，給予雙倍處罰；第三次監(jiān)察發(fā)現(xiàn)仍未考核的，給予考核部門(mén)負(fù)責(zé)人降職、地區(qū)公司分管領(lǐng)導(dǎo)及董事長(zhǎng)降三級(jí)工資的處分。

第五章 附 則

第十六條 地區(qū)公司有以下情形之一的，將給予相應(yīng)處理：

1、拒絕提供相關(guān)文件、資料和證明材料的，給予責(zé)任人每次扣罰200元；

2、阻撓、拒絕監(jiān)察人員行使監(jiān)察職權(quán)的，視情節(jié)輕重給予責(zé)任人降薪、降級(jí)、降職直至開(kāi)除處理；

3、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證，或隱匿毀滅證據(jù)的，給予責(zé)任人開(kāi)除處理。

第十七條 監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的違反制度問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)已考核的不重復(fù)考核，如因管理需要，開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察中心進(jìn)行考核后通報(bào)相關(guān)考核部門(mén)。

第十八條 本辦法由開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察中心負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果提交財(cái)務(wù)中心執(zhí)行。

第十九條 本辦法由開(kāi)發(fā)報(bào)建監(jiān)察中心負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。