第一篇：職場中容易被忽視,卻需要注意的細(xì)節(jié)

職場中容易被忽視，卻需要注意的細(xì)節(jié)

1）準(zhǔn)時，不遲到，這是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。

2）有事需要請示領(lǐng)導(dǎo)的時候，能當(dāng)面匯報的一定要當(dāng)面匯報，盡量不要打電話。

3）因為私事向上級請假時，盡量提前，特殊情況也要打個電話，因為“請假”本身就意味著“請示，給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌不要發(fā)短信簡單告知，更不可先斬后奏。

4）和客戶或者同事、領(lǐng)導(dǎo)打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。

5）和同事、領(lǐng)導(dǎo)談事或者某些重要場合不要嚼口香糖。

6）面試或者競聘的時候要保持良好的肢體儀態(tài)。說話的時候要直視對方，面帶笑容，落落大方，不急不躁，7）開會的時候關(guān)手機或者調(diào)成震動。

8）從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。

9）在安靜的環(huán)境中，比如開會或者辦公期間，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。

10）剛?cè)肼毜男氯藢τ谧约旱穆殘錾矸荩枰幸粋€心理上的適應(yīng)程度，要從自己是一個學(xué)生、被管理者的身份，轉(zhuǎn)變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。

11）在工作中，犯錯了，被發(fā)現(xiàn)了，要先承認(rèn)，然后再講述理由。

12）作為新人要敢于表現(xiàn)真實的自己。

13）很多年輕人初涉職場，容易犯一個類型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結(jié)果負(fù)責(zé)，而是對過程負(fù)責(zé)。

14）工作中要養(yǎng)成反饋過程和結(jié)果的習(xí)慣，這一點很多人都容易忽視。

15）要注意部門分工和個人職責(zé)，不要用人情來替代工作原則。

16）注意工作的管理權(quán)限和層級分工。

17）凡事不能想當(dāng)然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。這點很容易被忽視，因為人都有思維慣性，“我想應(yīng)該是這么回事”

18）工作一定要嚴(yán)謹(jǐn)，注意區(qū)分責(zé)任。

19）對待領(lǐng)導(dǎo)和同事，要養(yǎng)成正面交談和回答問題的習(xí)慣，不要經(jīng)常用反問句或者設(shè)問句，這具有攻擊性和抵觸心理的意味，特別容易招致方案。

20）進入職場，你就是個成年人了，成年人的基本標(biāo)簽是獨立。

第二篇：職場上容易被忽視,卻需要注意的細(xì)節(jié)(一)

職場上容易被忽視，卻需要注意的細(xì)節(jié)

（一）混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓(xùn)很多，當(dāng)然經(jīng)驗也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然。每年我都能接觸到不少新入職的同事，也都會發(fā)現(xiàn)他們有著或多或少的問題，他們就像年輕時候的我，跌跌撞撞地走來，努力做好自己的工作，卻還是有著自己都難以察覺的局限。所以，作為一名職場前輩，今天咱們不說權(quán)術(shù)，不說潛規(guī)則，只說說日常那些容易被忽視的小細(xì)節(jié)，想到哪就說到哪，僅供大家參考。

1、準(zhǔn)時、不遲到，這是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。有的人在上學(xué)的時候就拿遲到不當(dāng)回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風(fēng)，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養(yǎng)成習(xí)慣，心里拿遲到不當(dāng)回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態(tài)度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是松散的沒有凝聚力的團隊。

2、有事需要請示領(lǐng)導(dǎo)的時候，能當(dāng)面匯報的一定要當(dāng)面匯報，盡量不打電話。尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。這點是我以前的領(lǐng)導(dǎo)提醒我的，因為當(dāng)面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領(lǐng)導(dǎo)要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務(wù)，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。

3、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發(fā)短信簡單告知，更不要先斬后奏，比如我就收到過“我明天要出去旅游”這樣的請假短信，這不是請假，這是通知，我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當(dāng)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。

4、和客戶或者同事、領(lǐng)導(dǎo)打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。

5、和同事、領(lǐng)導(dǎo)談事或者某些重要場合不要嚼口香糖。其實這條我覺得都不應(yīng)該說，是起碼的修養(yǎng)，但在年輕的同事中還真是屢見不鮮。比如我們有一次組織招聘秘書，有位小伙子一邊嚼著口香糖一邊答題，中間問了監(jiān)考一個事依然照嚼不誤，給了當(dāng)時的監(jiān)考官非常

不好的印象。這種印象不僅可能會影響他這次招聘，也許還會持續(xù)到以后的工作中，有時候人與人之間只有一次的了解機會，那么一次就成了永遠(yuǎn)，再也沒有翻身的機會了。

6、面試或者競聘的時候要保持良好的肢體儀態(tài)。說話的時候要直視對方，面帶笑容，落落大方，不急不躁。如果有個人簡介或者競聘報告最好是背下來，不要拿著稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也會讓它大打折扣。說話的時候坐姿一定要端正，不要蹺二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾經(jīng)看過競聘某個崗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答評委的問題，評委面露不悅他還尚未察覺。

7、開會的時候關(guān)手機，或者調(diào)成震動，這條無須解釋，你懂的。除非你們單位或者公司像個大車店，處于無政府狀態(tài)，否則一定要記住這點，更不要明目張膽的在會議上接電話、打游戲、查微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領(lǐng)導(dǎo)在臺上，就像老師坐在講臺后面，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應(yīng)該謹(jǐn)慎點。

8、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會呢，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那么一甩，咣當(dāng)一聲，眾人側(cè)目。從別人的辦公室離開，也應(yīng)該注意輕關(guān)門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風(fēng)，你覺得自己沒使勁，風(fēng)一抽，力量很大的。人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細(xì)節(jié)中，體現(xiàn)在對周邊人的謙讓和照顧上。

9、在安靜的環(huán)境中，比如開會或者辦公期間，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著點腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發(fā)出咔咔的聲音，儀態(tài)是挺美，可背后射過來的目光里的意味可復(fù)雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從后門進，盡量不要在人前目標(biāo)很大的晃動。

10、剛?cè)肼毜男氯藢τ谧约旱穆殘錾矸荩枰幸粋€心理上的適應(yīng)程度，要從自己是一個學(xué)生、被管理者的身份，轉(zhuǎn)變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。有新畢業(yè)的學(xué)生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態(tài)度，總等著別人敦促，自己不善于安排計劃，缺少主動意識。要經(jīng)常提醒自己，你是一個獨立的人，應(yīng)該獨立完成自己的分內(nèi)工作，并對結(jié)果負(fù)責(zé)，不要總指望別人體諒你，拿你當(dāng)孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機會。

第三篇：新手開店容易被忽視的細(xì)節(jié)

新手開店容易被忽視的細(xì)節(jié)

在淘寶摸爬滾打已經(jīng)不短的時間了，從一個純買家接觸淘寶到現(xiàn)在經(jīng)營自己的小店，經(jīng)歷了兩三年的時間，其間的酸甜苦辣只有自己能體會得到。一直認(rèn)為在網(wǎng)上開店是很容易的事，真正做起來，還是和我的想像有很大的差距。小店現(xiàn)在三心，幾天才能有幾筆生意，原因很明顯，宣傳不到位！天天忙于整理自己的店鋪，卻忽視了去宣傳自己的店，導(dǎo)致日子一天天跑掉，生意卻沒有太大的起色。

這一路走來，自己動手裝修店面，進貨、上圖、定價等等，雖然累，但是看到信用一個一個攢了起來，總有一種成就感，唉，說成就不免顯得有些過，成功感吧，還差不多，看到顧客對自己真心的評價，心里舒坦啊！現(xiàn)在就說一下新店開張時的一些注意問題，及早發(fā)現(xiàn)及早處理，不要到后來再慌手慌腳的去補，晚啦！像我，一直在不停的改動自己的店，目的無非是想店面更好看些，利潤不大，所以不舍得花錢買旺鋪，賺的錢還沒有交的旺鋪錢多呢！所以花了很大力氣來裝修自己的小店店，希望在有限的條件下能發(fā)揮最大的美化作用，讓每個來店里的顧客都看得很舒服。

下面幾點都是這一路走來發(fā)現(xiàn)的一些比較容易被忽視的細(xì)節(jié)，像一般的宣傳手段我也就不再說了，大體內(nèi)容都一樣，再說就千篇一律了，下面這幾個小細(xì)節(jié)還是值得提一下，希望能和大家分享：

生意的成交量很大程度決定于店鋪的瀏覽量，而瀏覽量又取決于店鋪的宣傳，對于宣傳手法，這里說一下幾個細(xì)節(jié)：

一、評價頁面宣傳：

熟悉淘寶的應(yīng)該都熟悉論壇吧？每個用戶在論壇上都有相應(yīng)的介紹，大家知道，通過頭像位的地方是沒辦法直接鏈接到你的店鋪里的，如果賣家有信用度，可以通過它鏈接到你的賣家信用頁面，這有什么用呢？呵呵，你做為賣家，每賣出一件寶貝，買家都得給你評價吧？評價完后在評價管理里都可以解釋吧？這里就是文章所在啦，你可以把不同時間的不同的促銷活動寫到解釋里，這樣當(dāng)別人鏈接到你的信用頁面的時候，第一眼直觀的就能看到你的促銷信息，如果對他有吸引力，勢必會到你的店里去看看，說不定就有他中意的呢？反過來，你對買家評價的頁面也要用同樣的方法喲，如果顧客在論壇上發(fā)了貼子，在別人瀏覽信用的同時，也會看到你店里的促銷信息喲，也會把他拉到你的店里來的。

二、圖片統(tǒng)一布局，美觀為第一位：

顧客來到你的店啦，第一眼當(dāng)然就是看到你店面的布局了，像我們沒有旺鋪的賣家，得不到那么好的店面展示，那么我們就要在有限的條件下發(fā)揮最大的美化功能，盡量做到最好。首先就是圖片的處理。我以前的店里的圖片，都是來自網(wǎng)上，也沒有自己處理，就傳到了店里，當(dāng)時心急上架，一張圖也沒有處理過，什么樣的都有，生意當(dāng)然也不是很景氣，后來在論壇上學(xué)習(xí)到了很多東西，知道店面的裝修是多么的重要，無奈此時店里的寶貝已經(jīng)很多了，到現(xiàn)在不得不重新整理，累??！所以，新手朋友們?nèi)绻_店的話，這個問題一定不能小視，圖片的格調(diào)一定要和店面的格調(diào)相統(tǒng)一才好看，要么你就用同樣的背景，要么你就加個協(xié)調(diào)的邊框，像我店里的寶貝，因為本身寶貝已經(jīng)很多了，一張一張的處理背景什么的實在是力不從心，搞得都沒有時間為店店做宣傳了，所以就用批處理為寶貝們加了粉紅的邊框框，現(xiàn)在還在處理中，（汗一個?。┨幚磉^以后，顏色統(tǒng)一了，漫步在我自己的粉紅世界里，心情真是舒服呢。（唉，還有很多沒有做呢，愁啊，所以，這一點新手朋友們一定要及時預(yù)想到哦，不要到時候再翻工啦?。┊?dāng)然，這里只針對店內(nèi)寶貝數(shù)較多的店面，如果店里只有十幾二十幾樣寶貝，能一覽無余的，不做處理也是可以的。畢竟還有很多只賣十幾件寶貝就升鉆的店家呢！（唉羨慕中。。）

這里關(guān)于做圖的知識就不再贅述了，論壇上有好多經(jīng)驗貼，朋友們可以去搜下，在這里向朋友們推薦兩款做圖軟件：PHOTOSHOP和光影魔術(shù)手，PHOTOSHOP適合比較高級的做圖高手，光影魔術(shù)手適合像我這種的菜鳥級的新手，具體用哪個適自己技術(shù)而定。不過這里要先聲明一下，做圖是為了使店面更加統(tǒng)一美化，而不是使圖片失去寶貝的真實面目，在保證寶貝的真實性下的處理才有意義，不要弄得圖片是天使，實物是垃圾喲！

三、另外，說到圖片的宣傳作用，這里還要提到－－水印。

一開始的時候，漫雪店里的圖都沒有水印的，一是自己不會做（笨死！），二是覺得沒什么用。現(xiàn)在漫雪都在處理自己的寶貝，全都加上自己設(shè)計的水印，當(dāng)然不能和專業(yè)人員設(shè)計的相比美，畢竟自己技術(shù)有限，但是，主要是為了宣傳嘛，大家知道做水印的目的是為了防止別人盜圖，這些適合自己拍攝寶貝圖片的店主，當(dāng)別人用了自己的圖片的時候，自己的水印也被一并帶過去，在水印上設(shè)計上自己店鋪的名字和鏈接，在無形中又宣傳了自己，大家一看就知道，哦，這個寶貝是用的這家店鋪的原圖，當(dāng)然寶貝也應(yīng)該先去這家看看啦！嘿嘿，無形中又增加了瀏覽量哦！所以，加了水印就不怕有人盜用圖片啦，反而還能更好的宣傳自己呢，不過現(xiàn)在大家大部分都有自己的圖片來源，已經(jīng)很少用別家?guī)〉膱D圖啦，呵呵，這也是好事啊，大家都有自己的特點，這樣才公平啊。（嘿嘿，小女子拙見，大家表笑哈＠＿＠）

四、活用寶貝分類欄，促銷宣傳兩不誤：

店鋪印像過后，該瀏覽寶貝啦，寶貝分類欄是不得不去的地方，換句話說，是一定要去的地方，這里就也大有文章可做啦，因為設(shè)計寶貝分類的時候是實時顯示的（最近好像有些不正常，不能實時顯示，說是正在調(diào)試，昨天試了試，貌似已經(jīng)修好了？）所以在這一欄里也可以把你的促銷活動放在上面，不要怕分類多，寫的多，越仔細(xì)越能讓買家朋友們清楚的知道你店里的促銷活動。還有自己的聯(lián)系方式啊什么的，也可以寫到分類欄里去，因為這是一個買家一定要去的地方，所以宣傳的必要非常大。寶貝分類的圖片如果自己能做的話，也盡量要美化一下，當(dāng)然，也要和店里的風(fēng)格相統(tǒng)一，漫雪的寶貝分類圖不知道改了多少回，因為自己技術(shù)有限，總是找一些免費的在線的設(shè)計圖片，不用費力，整批就可以做，所以老是覺得不滿意，又不甘心找專業(yè)人士花錢做，畢竟賺的銀子太少了，所以狠心自己學(xué)來做，現(xiàn)在的圖是漫雪費了很大的功夫才做出來的，呵呵，班門弄斧一下，專業(yè)高手們不要笑話偶呀！至少是到現(xiàn)在為止漫雪比較滿意的。

五、寶貝圖片動畫做，直觀了然：

有選定的寶貝了，就要點擊它的鏈接打開單個寶貝介紹頁面，這里也是有學(xué)問的，一般寶貝圖片都是JPG格式的，也就是說靜止不動的，但其實淘寶在這里是支持上傳動畫圖片的，也就是GIF圖片格式，那么，為什么不把它做成動畫的呢？偶的店里一部分寶貝就是做成動畫的，其實也不是多么復(fù)雜，就是把寶貝實物圖和佩戴之后的效果圖做到一起，這樣顧客可以直觀地看到這件寶貝佩戴之后的效果，不用在揣摩這個飾品戴上以后是什么樣子??？會不會不好看啊等等這些問題，因為最近漫雪一直在改進圖片，有些還沒有做出來，而且以前的一些動畫圖加了邊框，用光影

第四篇：職場新人注意細(xì)節(jié)

職場新人注意細(xì)節(jié)

告別青青校園，步入工作單位，是大學(xué)畢業(yè)生社會化過程中至關(guān)重要的第一步。如何走好這第一步?成功轉(zhuǎn)換角色，盡快適應(yīng)新環(huán)境是關(guān)鍵。在新單位能不能站住腳，表現(xiàn)很重要，要想表現(xiàn)好，注意如下細(xì)節(jié)：

細(xì)節(jié)1避免學(xué)生腔和書生氣

雖然櫻桃小丸子、蠟筆小新等動漫形象已經(jīng)過時，但他們嗲聲嗲氣或故作含混的說話腔調(diào)仍然在不少大學(xué)生中流行著。如果是在父母或親朋好友面前“扮可愛”無可非議，但若到工作單位里仍這樣“不好好說話”時，則有可能給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下“稚嫩”的印象?？上攵?，一個被人當(dāng)作小孩子的員工，是很難在單位中得到重視的。在工作單位，要表現(xiàn)得成熟一點，不要將喜怒全部擺在臉上。平時工作中也應(yīng)該盡量避免過度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受。處理問題時要適當(dāng)?shù)仂`活，不要太固執(zhí)己見，更不要事事自以為是。

細(xì)節(jié)2做好每一件小事

“小事不愿干，大事干不了”，是剛參加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意糾正，很可能會使你流為志大才疏式的人物。要注意“大處著眼、小處著手”，一絲不茍地做好每一件“小事”。小事中見大精神，可為以后做“大事”積累資源。另外，對你做的每一件小事，其實領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，只要對你留下踏實肯干的印象，一旦有機會，會放心讓你做大事。

細(xì)節(jié)3克服慵懶習(xí)氣，展現(xiàn)主動熱情的個性

不少新人在大學(xué)生活中慵懶散漫慣了，工作后仍是不改習(xí)性，在單位里表現(xiàn)得沒有眼力見兒，偷奸耍滑。給領(lǐng)導(dǎo)和同事的印象是缺乏主動性和工作熱情。其實，年輕人表現(xiàn)得勤快點是不會吃虧的。傳真機沒紙了，主動給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話，同事忙不過來時，可主動問要不要幫忙，這樣很容易融入同事圈中，也容易得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的好感。

細(xì)節(jié)4微笑面對每一個人

一位職場成功人士曾半開玩笑地道出他的成功秘訣：“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑?！蔽⑿Σ粌H能夠展示自己的自信，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個積極的態(tài)度，善于微笑的人在職場上獲取的機會總是比別人多。所以要學(xué)會微笑，對每一個和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑，充分地表現(xiàn)你的親合力。

細(xì)節(jié)5熟諳職場禮儀，尊重身邊每一個人

剛參加工作的畢業(yè)生要特別注意自己的行為是否符合職場禮儀，談吐優(yōu)雅，舉止穩(wěn)健，態(tài)度不卑不亢。多使用禮貌用語，多表達對別人的敬意和尊重，上至公司的高管，下至收發(fā)室的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。常言道：禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養(yǎng)，還能讓你順利地融入到工作團隊中去。

細(xì)節(jié)6嚴(yán)格遵守規(guī)章制度, 不越雷池半步

每家公司都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，作為“新人”的你必須絕對遵守，不能踩線。比如，不遲到，不早退，不能用辦公電話打私話，工作期間不準(zhǔn)打游戲等。許多“新人”在大學(xué)生活中，自由慣了，對單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經(jīng)常遲到早退，其實這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以“新人”們一定要嚴(yán)格要求自己，上班時要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

細(xì)節(jié)7了解公司潛規(guī)則

每家公司除了成文的規(guī)則外，通常還有一些不成文的規(guī)則，一般來說，這些規(guī)則都是不言而喻的，雖然公司沒做硬性規(guī)定，但也需要大家自覺遵守。因此，若想快速融入新環(huán)境，并能左右逢源，如魚得水，這些規(guī)則你不僅要理會，而且要對其了如指掌，爛熟于心，要“入鄉(xiāng)隨俗”，不要隨便“越軌”。當(dāng)然，有些規(guī)則并非一眼能洞穿的，因此在平日里，你還得多留個心眼，悉心觀察，揣摩總結(jié)，關(guān)鍵是看別人如何處理和解決問題。

細(xì)節(jié)8不妄加評論公司的制度和規(guī)定

新人們在大學(xué)里養(yǎng)成了言論自由的習(xí)慣，通常想說什么就說什么，什么制度不合理，什么規(guī)定有問題，指指點點、信口雌黃，說錯了老師和學(xué)校也不會追究?？墒牵搅四銘?yīng)該知道，公司里有著森嚴(yán)的等級制度，動不動地就對制度提出懷疑，動不動就“上書”一把，到時候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個飯碗都是個問題。

細(xì)節(jié)9不要卷進辦公室的是非漩渦之中

辦公室是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到單位的“新人”，不可能對單位內(nèi)部的事情了解得清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以不要參加任何“辦公室?guī)团伞?，平時在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。記住：堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。.有人在你面前說某人壞話時，你只微笑，尊敬不喜歡你的人。

細(xì)節(jié)10不要在辦公時間干私事

上班時間，不要溜出單位去辦自己的私事。必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。千萬不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下你是一個公私不分的人的壞印象。

細(xì)節(jié)11不要向同事借錢

誰沒跟同學(xué)借過錢，“唉，哥們，這月揭不開鍋了，借幾個子兒使使”，一點都不陌生吧。同學(xué)一般都很給面子，大家都沒幾兩銀子，花也花不到哪去。上了班，掙了錢，有了固定收入，就別過那種月初“富翁”，月末“負(fù)翁”的日子了。同事≠同學(xué)，你開口容易，人家卻兩難。

細(xì)節(jié)12肯吃苦和吃虧，不斤斤計較

對于新入職場的大學(xué)生來說，最重要的不是一個月拿多少薪水，而是獲得經(jīng)驗。所以，不要太在意自己的得失，不要太計較自己的待遇，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。平時要多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓。有道是“量大福也大，機深禍也深”。

細(xì)節(jié)13重視公司的入職培訓(xùn)

一般來講，現(xiàn)在公司對新進員工都有一個入職培訓(xùn)，這個培訓(xùn)幫助新員工了解公司的歷史現(xiàn)狀、公司的人事財務(wù)、生產(chǎn)銷售制度、公司文化等方面的內(nèi)容，力求讓員工對公司有一個大致的了解。所以新進公司者應(yīng)該將入職培訓(xùn)作為適應(yīng)公司環(huán)境的第一步，盡快地熟悉環(huán)境，擺脫陌生感。

細(xì)節(jié)14獨立做好份內(nèi)工作

許多新人在工作前或多或少在一些單位實習(xí)過，但畢竟是在別人的指點下干活，即使碰到一些困難，也不用擔(dān)心，會有人來解決。正式參加工作以后，很多事情要靠自己獨立完成，很多困難要靠自己想辦法解決，沒有人可依賴，沒有責(zé)任可以推卸。因此新人要調(diào)整好心態(tài)，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負(fù)起責(zé)任來，獨當(dāng)一面，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

細(xì)節(jié)15不強出頭

正如前面所說的，工作中表現(xiàn)得積極主動是有必要的，但不要為了出風(fēng)頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺得難以完成的工作，那樣會把自己置于尷尬境地，最終落得個吃力不討好。記?。簞倕⒓庸ぷ鞯哪闵性诒还究疾斓脑囉闷冢紫纫ＷC的是絕不出差錯，而不是為公司做出驚天動地的貢獻。

細(xì)節(jié)16抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度

對于職場新人來說，所有的工作以及環(huán)境都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài)，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。

細(xì)節(jié)17要學(xué)會與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，這樣可以幫助你熟悉工作流程；要與你的上級主管溝通，這樣可以明確你的工作職責(zé)，同時也會讓上司看到你的努力：要與ＨＲ部門的人員溝通，很多公司ＨＲ部門在試用期間都會與“新人”進行交流，“新人”應(yīng)該主動地與其溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

細(xì)節(jié)18穿著整潔、得體

不要忽視辦公室著裝。如果你看上去干凈利落、衣著整潔，自己也會感覺良好、自信十足。注意，在穿著上不要百無禁忌，過于招搖。新進單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規(guī)一些的服裝會給人留下好感。此外，要是你整天“標(biāo)新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認(rèn)為你不把心思放在工作上，工作肯定不會太認(rèn)真。

第五篇：職場女性需要注意哪些

職場女性需要注意哪些問題

我們都知道，職場人際關(guān)系就像蜘蛛網(wǎng)一樣錯綜復(fù)雜。同事與同事相處的時候，可能會出現(xiàn)一些摩擦，有時還會互相猜疑。如果處理的不好，同事間的疑心不僅無法消除，還會繼續(xù)惡化矛盾。面對這些工作中的瑣碎，OL女強人們需要如何處理呢？下面，普麗緹莎分享幾招小秘訣，教你如何做成功的OL女強人。

NO 1 學(xué)會調(diào)整情緒

女性要學(xué)會調(diào)整和克制自己的情緒，對于OL女強人而言，這一點尤其重要。隨著越來越多的女性深入到職場中去，OL女性的群體正在逐漸的壯大中。很多人認(rèn)為社會女性面對的壓力相比男性來說，小很多，實際上并非如此。OL女人由于生理和心理各方面的原因影響，她們在工作中需要付出更多的努力才能夠取得不錯的成績，所以從這個角度來看，OL女性面對的壓力也是無法忽視的。因此作為職場女強人，你需要學(xué)會在壓力面前如何去調(diào)整情緒。如當(dāng)別人否定的時候，你應(yīng)該靜下心，找出原因，而不是沖對方發(fā)火。在合適的時候克制沖動的情緒，這是職場人際關(guān)系學(xué)習(xí)中的關(guān)鍵。

NO 2 加強人際交往

加強人際交往也是人際關(guān)系學(xué)中一個重要篇章，因為人際關(guān)系的第一步就是需要增進人和人之間的了解程度。當(dāng)一個新人剛進入公司之后，他和同事之間都是互不熟悉的，再經(jīng)過一段時間的了解和接觸之后，雙方才會彼此熟悉起來。作為職場女性，小編建議各位不妨主動加強人際交往。有些女性在職場中過于被動，所以很難適應(yīng)工作的環(huán)境和人際環(huán)境。所以采取主動的形式，實際上對于加強人際交往來說，是有益的，增加和其他人接觸的機會，可以讓別人快速的認(rèn)識你，并且接納你。經(jīng)常的和人交流，還可以讓雙方之間的距離慢慢減少，讓雙方建立一種信任友好的關(guān)系。

NO 3 擁有寬容的心態(tài)

女性天性敏感多疑，但是在復(fù)雜的職場中，你多疑的心理很可能會讓別人對你產(chǎn)生不好的印象，所以作為OL女性，不妨保持寬容的心態(tài)，這樣在工作中才能夠收獲更多。許多OL女性可能會對這一點產(chǎn)生疑惑，因為她們認(rèn)為大多時候是別人對自己有成見，所以錯誤不在于自己。實際上，有可能就是因為你的多疑，讓你產(chǎn)生這種錯覺，以為他人對你產(chǎn)生不好的看法。所以在工作中，我們應(yīng)該消除這種多疑的心態(tài)，心胸開闊一些，不要疑心重重。NO 4 坦然面對懷疑

在工作中，被其他人懷疑實際上非常正常，你一定也在背后議論過其他人。所以面對別人的懷疑和議論的時候，不妨落落大方一點。特別是面對職場中一些流言蜚語時候，要坦然的對待，不要因為他人的言論而困擾，也不要因為這一點去詆毀他人。最正確的做法，就是用行動來打破別人的懷疑，用工作能力來說話。