第一篇：工作中需要注意的細(xì)節(jié)

工作中需要注意的細(xì)節(jié)

職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無(wú)人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，做個(gè)讓老板無(wú)法不用你的人。

1、工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺(jué)得你也很清閑，二是別的人覺(jué)得你倆都很清閑。

2、不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績(jī)效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無(wú)遺。

3、不要將公司的財(cái)物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。

4、不做夸張裝扮，工作場(chǎng)合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無(wú)法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱(chēng)的氣氛。

5、不要僅為賺取更多的錢(qián)，就為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機(jī)密外泄，這是一種職場(chǎng)上的不忠，員工之大忌。

6、不要淹沒(méi)在電子郵件中，除非你正在等一個(gè)很重要的東西，否則沒(méi)有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時(shí)間，一次性做出處理。

7、不要每日都是一張苦瓜臉，試著從工作中找尋樂(lè)趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)。試著多一點(diǎn)熱忱，可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。

8、不要推脫一些你認(rèn)為冗長(zhǎng)及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會(huì)被永遠(yuǎn)忽略的。

9、不要忘記工作滿(mǎn)足感來(lái)自一貫的表現(xiàn)。要不斷充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為公司整體利益做出直接貢獻(xiàn)。

10、不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶(hù)身上，哪怕是電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當(dāng)?shù)膯?wèn)候語(yǔ)去接聽(tīng)辦公桌上的電話。

11、不要一到下班時(shí)間就消失得無(wú)影無(wú)蹤，如果你未能在下班前將問(wèn)題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來(lái)幫忙，那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開(kāi)公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

12、不要濫請(qǐng)病假，應(yīng)考慮到自己缺席給他人帶來(lái)的影響，如真的需要請(qǐng)假，請(qǐng)一定如實(shí)申報(bào)。

13、不要提交一份連你自己都不想收到的報(bào)告，更不要言之無(wú)物，因?yàn)槟悴恢挥刑顚?xiě)報(bào)告的義務(wù)，同時(shí)也有提出改善意見(jiàn)的責(zé)任。

14、不要言而無(wú)信，否則會(huì)讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。

15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺(jué)得自己沒(méi)有負(fù)上責(zé)任，因此出了

錯(cuò)也不用受到譴責(zé)。這樣的心態(tài)只能讓人覺(jué)得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。

16、不要在工作時(shí)間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時(shí)間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

16、冒領(lǐng)功勞等于制造敵人，若你因一個(gè)不屬于自己的成績(jī)而受到稱(chēng)贊，那么你就坦白地講出來(lái)。

17、不要在上司面前說(shuō)些不好笑的笑話時(shí)開(kāi)懷大笑，應(yīng)明白上司需要一個(gè)有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)一個(gè)應(yīng)聲蟲(chóng)。

第二篇：工作中：需要注意的細(xì)節(jié) 二

生活中、工作中需要注意細(xì)節(jié)的地方無(wú)處不在，常聽(tīng)“細(xì)節(jié)決定成敗”，細(xì)節(jié)是一種動(dòng)力，細(xì)節(jié)表現(xiàn)修養(yǎng)，體現(xiàn)藝術(shù)，蘊(yùn)藏機(jī)會(huì)，產(chǎn)生效益。但是究竟注意細(xì)節(jié)，究竟如何做好細(xì)節(jié)呢？帶著這些思考閱讀了《決定成敗的60個(gè)工作細(xì)節(jié)》一書(shū)。

本書(shū)主要從人際關(guān)系、工作方法、工作態(tài)度等角度，并且結(jié)合各種實(shí)際案例來(lái)闡述了細(xì)節(jié)發(fā)揮的重要作用，這些對(duì)職業(yè)成敗有決定作用的細(xì)節(jié)，我們必須學(xué)習(xí)、運(yùn)用，從該書(shū)中我們必須把握這些工作細(xì)節(jié)的方法和原則，培養(yǎng)認(rèn)真的素質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

60個(gè)工作細(xì)節(jié)一下掌握太多，我們現(xiàn)在將部分內(nèi)容分時(shí)間分批次分享，拿出10個(gè)細(xì)節(jié)個(gè)個(gè)擊破，我們將會(huì)在工作中形成良好習(xí)慣。

第一：遵守時(shí)間。這是紀(jì)律中最基本的一條，無(wú)論是上班還是開(kāi)會(huì)還是赴約都是必須守時(shí)的，這不僅是一種禮節(jié)，更是一種信用，也是一名優(yōu)秀員工的必備職業(yè)操守。如何在GID工作的場(chǎng)合遵守時(shí)間呢？上班、會(huì)議、會(huì)談等活動(dòng)都是應(yīng)該提前幾分鐘到達(dá)，并做好這些工作的相關(guān)準(zhǔn)備。參加招待會(huì)、宴會(huì)等活動(dòng)可以按時(shí)到達(dá)，千萬(wàn)別太晚出席。公司的重大活動(dòng)、隆重的大型聚會(huì)等不能遲到。

第二：睡前多幾分鐘準(zhǔn)備。“思則有備，有備無(wú)患”、“不預(yù)則廢”，愚者錯(cuò)失機(jī)會(huì)，智者善于抓住機(jī)會(huì)，成功者創(chuàng)造機(jī)會(huì)，“機(jī)會(huì)只會(huì)給有準(zhǔn)備的人”，如何準(zhǔn)備呢，就必須從平時(shí)的細(xì)節(jié)開(kāi)始做起。對(duì)于GID的員工來(lái)說(shuō)，睡前有準(zhǔn)備的員工和睡前無(wú)準(zhǔn)備的員工，將形成較大差別。在睡前多幾分鐘思考和準(zhǔn)備，第二天做事情將會(huì)信息十足，反之則手足無(wú)措。如何做好第二天的工作準(zhǔn)備呢？首先可以將第二天需要的工作文件細(xì)讀，對(duì)有疑問(wèn)和不同意見(jiàn)的地方進(jìn)行標(biāo)注，方便與相關(guān)人員溝通交流；準(zhǔn)備第二天需要聯(lián)系和洽談的事情、同事及電話，確保該項(xiàng)工作不被遺忘；準(zhǔn)備和檢查第二天需要的文件，放在固定的位置上，如有公文包，則將其放在顯眼地方，裝袋好文件。

第三：提前五分鐘開(kāi)始工作。如何每天能提前五分鐘開(kāi)始工作，就會(huì)有充足的準(zhǔn)備，“晚到不如準(zhǔn)時(shí)，準(zhǔn)時(shí)不如早到”，提前五分鐘工作有著很多益處：會(huì)給上司留下一個(gè)干勁十足的好印象，有重要的工作以后也會(huì)放心地交與完成；同事也會(huì)看好你是一個(gè)有事業(yè)心和職業(yè)精神的人，與同事間的合作、溝通交流也會(huì)更加順利；提前五分鐘還可以整理好辦公桌，理順一天好心情；計(jì)劃當(dāng)天要做的工作，寫(xiě)出OA計(jì)劃，這將工作起來(lái)順暢順心。

第四：先做最重要的事。認(rèn)清當(dāng)天工作中什么是最重要的事情，你就可以先著手做最重要的事情，這可以使我們成為工作的統(tǒng)帥者。每個(gè)人面對(duì)工作中許多事情，這些事情有著重要和次要的區(qū)別，那么哪些是最重要的事哪些是次要的事呢？為什么一般人又難以分清工作中最重要的事與次要的事呢？對(duì)于常理來(lái)說(shuō)，上司交給的事情都是重要的事情，問(wèn)題是我們必須還要區(qū)分“重要”與“最重要”。當(dāng)然第一個(gè)要做的一定是緊急又重要的事情，通常是些突發(fā)，一些迫切需要解決的事情，天天處理這些事情則是表明自己的事情管理并不理想，然而一般人都是最緊急但不重要的事情，我們就必須學(xué)會(huì)如何把最重要的事情變得緊急，這時(shí)就立即做這些“高生產(chǎn)力”的事情了。如何能把握好工作的輕重緩急呢？每天在開(kāi)始工作的時(shí)候拿出10分鐘時(shí)間整理和準(zhǔn)備當(dāng)天OA工作計(jì)劃，把最重要的事情放在首位，思考如何做才能完成得更加周全；當(dāng)然在團(tuán)隊(duì)中工作，個(gè)體力量還是勢(shì)單力薄，還必須爭(zhēng)取同事的協(xié)助；每天還會(huì)有很多電話、E-MAIL，這樣會(huì)擾亂部分工作計(jì)劃，我們必須學(xué)會(huì)很快了斷電話，處理緊急的電話，并且養(yǎng)成兩個(gè)小時(shí)或者三個(gè)小時(shí)查看郵件的習(xí)慣，不必每個(gè)小時(shí)都在關(guān)注郵件。做最重要的事情，將時(shí)間和質(zhì)量聯(lián)合，每次工作不

僅可以按時(shí)完成，還可以提前完成，不加班加點(diǎn)，不忙忙碌碌，也會(huì)讓工作輕松快樂(lè)。

第五：主動(dòng)向上司匯報(bào)自己的工作情況。主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)工作情況，讓上級(jí)知道你的工作成績(jī)，在工作中遇到的困難。上司在工作經(jīng)驗(yàn)、工作時(shí)間上都肯定會(huì)有其獨(dú)到的地方，向上司請(qǐng)教問(wèn)題，不僅是虛心好學(xué)的體現(xiàn)，更多的是能夠獲得上司的幫助，達(dá)到事半功倍。在這點(diǎn)上進(jìn)入GID一個(gè)來(lái)，反省自己，自己也是做得不夠好，需要在主動(dòng)匯報(bào)工作上打破“職員給與上司的報(bào)告永遠(yuǎn)少于上司的期望”。GID的工作如何匯報(bào)呢？定期匯報(bào)，在每周的工作計(jì)劃和工作總結(jié)中匯報(bào)；隨時(shí)匯報(bào)，在每項(xiàng)工作開(kāi)展的過(guò)程中和完成時(shí)隨時(shí)總結(jié)匯報(bào)；匯報(bào)工作要具體，每個(gè)階段的具體情況是怎樣，讓上司了解所忙的工作是什么，讓上司知道工作遇到的困難是什么，并希望能得到其意見(jiàn)和建議。

第六：原諒別人的錯(cuò)誤。“一個(gè)不肯原諒別人的人，就是不給自己留余地”。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作，難免會(huì)磕磕碰碰，但一定要記住，出現(xiàn)摩擦和矛盾后，不要把這些過(guò)失和錯(cuò)誤記在心上，很多錯(cuò)誤往往是在不經(jīng)意間發(fā)生，我們必須知道，原諒比埋怨更能體現(xiàn)一個(gè)人的心胸和品質(zhì)。如何在工作中原諒別人的錯(cuò)誤呢？當(dāng)同事出現(xiàn)失誤的時(shí)候，先讓自己冷靜幾分鐘，不要立即發(fā)脾氣，冷靜后看待問(wèn)題的態(tài)度就會(huì)變化了；在加入GID的日子里，我的工作就是出現(xiàn)過(guò)很多流程錯(cuò)誤，但是GID的同事都是委婉的說(shuō)明，并且很多鼓勵(lì)，讓新人真正體會(huì)到了大度寬容的文化，這樣的文化將在我們的身上流轉(zhuǎn)，人無(wú)完人，我們都會(huì)犯錯(cuò)誤，原諒別人的錯(cuò)誤，也是為自己搭建溝通交流的橋。

第七：做好分內(nèi)的事。工作中，不要覺(jué)得自己所做的分內(nèi)事情只是微不足道的小事，很多上司都是通過(guò)這些微不足道的事來(lái)判斷員工對(duì)待工作的態(tài)度，我們只有認(rèn)真對(duì)待自己分內(nèi)的事，不管它是多么瑣碎，多么不起眼，之后我們才會(huì)委以重任。GID的員工沒(méi)有哪個(gè)不渴望成就良好的業(yè)績(jī)，偉大的事業(yè)，可是光想是無(wú)用的，最直接最有效的方法就是首先做好分內(nèi)的事，“今天我是想做盡力而為的獵狗還是更想做全力以赴的兔子呢？”分內(nèi)的工作，更好的方法是用時(shí)間來(lái)限制，每次在開(kāi)始這項(xiàng)工作時(shí)比較下上次完成該項(xiàng)工作的時(shí)間，比比每次同樣的工作能不能在更短的時(shí)間內(nèi)更好完成，有了這樣的思路，工作起來(lái)就會(huì)每次熱情灌注，效率提高。

第八：切忌不懂裝懂。工作的過(guò)程和經(jīng)驗(yàn)使我明白，要虛心向上司和同事學(xué)習(xí)，不懂裝懂，不僅對(duì)自己沒(méi)有好處，也可能給公司帶來(lái)?yè)p失。初入新的環(huán)境，對(duì)公司的特點(diǎn)，運(yùn)營(yíng)方式都不是很熟悉，不懂的時(shí)候不妨直說(shuō)“我不懂”，向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，特別是向我們GID這樣優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型組織，這樣人才濟(jì)濟(jì)的地方，學(xué)問(wèn)愈深，未知愈深。特別是我這樣剛剛加入GID不久的員工，更是得時(shí)刻向大家學(xué)習(xí)，積累更多業(yè)務(wù)方面的知識(shí)，爭(zhēng)取在分內(nèi)的事情做好后，更多了解業(yè)務(wù)知識(shí)，協(xié)助各項(xiàng)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，比如近期的教育展，不懂得這方面得知識(shí)和業(yè)務(wù)，那么就得進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在教育展活動(dòng)中能貢獻(xiàn)力量。

第九：反省比辯解更容易令自己受器重。身為公司的一名員工，當(dāng)個(gè)人的意見(jiàn)和想法與他人不一致的時(shí)候，就需要反省，尤其作為下屬，如果挨罵或受到警告了，更是應(yīng)當(dāng)保持冷靜，認(rèn)錯(cuò)改正就是，這時(shí)候辯解只會(huì)火上加油，成大事者，心中必能載重物。如何適度反省自己呢？自我反省多注意與不同的地方，認(rèn)真比較哪個(gè)觀點(diǎn)對(duì)公司更為有利，不用急于為自己的想法辯解。作為下屬，在遇到問(wèn)責(zé)的時(shí)候，即使不是你的錯(cuò)也最好辯解，對(duì)于職責(zé)和責(zé)任，“有則改之，無(wú)則加勉”；“吾日三省吾身”一天忙碌工作完成之后，不妨對(duì)一天的工作反省，這樣有利于我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步。在GID每日工作下班前對(duì)當(dāng)天的計(jì)劃進(jìn)行整理，編輯工作完成情況，這都是一種反省。

第十：讓工作充滿(mǎn)創(chuàng)意。每日的工作在做順手后感覺(jué)都是在不斷的重復(fù)中度過(guò)，但是往往這樣覺(jué)得的員工工作成績(jī)平平，沒(méi)有創(chuàng)造性的工作自然會(huì)形成這種狀態(tài)?，F(xiàn)在企業(yè)的環(huán)境總是在不斷變化和競(jìng)爭(zhēng)之中，公司的生存必是需要增長(zhǎng)的目標(biāo)和繼續(xù)的發(fā)展，GID的發(fā)展和壯大同樣是需要GIDERS的創(chuàng)意，什么是創(chuàng)意，就是勇于打破常規(guī)，有著創(chuàng)意的人才能提出建設(shè)性的意見(jiàn)，工作才能所有突破。在GID如何不斷創(chuàng)新呢？必須在快樂(lè)的文化里敢想，敢冒險(xiǎn)；想別人沒(méi)有想到?jīng)]有做過(guò)的，走別人沒(méi)有走過(guò)的路；時(shí)刻凝聚精力和眼光發(fā)現(xiàn)變化中的機(jī)會(huì)；勇于實(shí)踐想法。老板需要善于發(fā)現(xiàn)和調(diào)動(dòng)員工的積極性創(chuàng)造性，員工更是應(yīng)該愿意用新的眼光來(lái)審視身邊的工作。

第三篇：工作中：需要注意的細(xì)節(jié) 一（推薦）

工作中需要注意的細(xì)節(jié)

在日常工作生活中，大家往往忽略了細(xì)節(jié)的重要，輕視“簡(jiǎn)單”，拒絕“簡(jiǎn)單”，其實(shí)“簡(jiǎn)單”不等于容易，把“簡(jiǎn)單”的招式練到極致就是“絕招”。每個(gè)人改變一點(diǎn)點(diǎn)，整體素質(zhì)就提高一大步，再尖端的科技也得落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)，就像飛機(jī)墜落的原因可能只是因?yàn)橐活w細(xì)小鏍絲的松動(dòng)。成功的秘密就在于“做事不貪大，做人不計(jì)小”，因?yàn)椤?xì)節(jié)決定成敗。每天向你周?chē)娜藛?wèn)聲“早上好”

問(wèn)聲“早上好”就是打破從昨天下班后到今天早上一直處于停頓狀態(tài)的同事關(guān)系，重新開(kāi)始新的一天的人際關(guān)系。一句早安往往在向?qū)Ψ桨凳灸阋淹涍^(guò)去的不愉快。一句早安是一天工作情緒好的開(kāi)始，是精神充實(shí)的保證，更是構(gòu)成人際關(guān)系、給人留下好印象的要素。連續(xù)加班后，更要精神飽滿(mǎn)。,精神飽滿(mǎn)是一個(gè)人的金字招牌，沒(méi)有任何人愿意跟一個(gè)整天提不起精神的人打交道。以最佳的精神狀態(tài)工作，不但可以提升你的工作業(yè)績(jī)，而且還可以給你帶來(lái)意想不到的成果。良好的精神狀態(tài)不是財(cái)富，但它會(huì)帶給你財(cái)富，也會(huì)讓你得到更多的成功機(jī)會(huì)。

說(shuō)話時(shí)盡量常用“我們”。

善用“我們”來(lái)制造彼此間的共同意識(shí)，對(duì)促進(jìn)人際關(guān)系將會(huì)有很大的幫助。在人際交往中，“我”字講得太多并過(guò)分強(qiáng)調(diào)，會(huì)給人突出自我、標(biāo)榜自我的印象，這會(huì)在對(duì)方與自己之間筑起一道防線，形成障礙，影響別人對(duì)你的認(rèn)同。很多情況下，你可以用“我們”一詞代替“我”，這可以縮短你和大家的心理距離，促進(jìn)彼此之間的感情交流。

掌握好該問(wèn)的問(wèn)題與不該問(wèn)的問(wèn)題。

在日常與人交往時(shí)，要注意什么樣的話題不宜問(wèn)，一旦問(wèn)了不該問(wèn)的問(wèn)題，往往會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的效應(yīng)。

別人的隱私問(wèn)題不要問(wèn)。如：女士的年齡；工作情況及經(jīng)濟(jì)收入；家庭內(nèi)務(wù)及存款；夫妻感情；身體情況；不愿意公開(kāi)的工作計(jì)劃；不愿意為人所知的隱秘等。

對(duì)方不知道的問(wèn)題不宜問(wèn)。如果你不能確定對(duì)方能否充分地回答你的問(wèn)題，那么就盡量不要問(wèn)，如果對(duì)方回答說(shuō)“不清楚”，不僅使答者失體面，問(wèn)者自己也會(huì)感到?jīng)]趣。

有些問(wèn)題不宜刨根問(wèn)底。如果對(duì)方愿意讓你知道答案的話，一定會(huì)主動(dòng)說(shuō)出詳細(xì)的答案，如果只是敷衍地回答，就沒(méi)有必要再追問(wèn)下去。注意掌握問(wèn)話的尺度，要適可而止，不該問(wèn)的，即使你想知道也不要問(wèn)。

有人在你面前說(shuō)別人壞話時(shí)，你不要插嘴，最好的辦法是只以微笑示之就可以了。

人多的場(chǎng)合少說(shuō)話。

言多必失，禍從口出，特別是人多的場(chǎng)合，如果一不小心失言，你的話就可能中傷或傷害到某個(gè)人。所以，無(wú)論在任何地方與場(chǎng)合，針對(duì)任何話題，我們都要做到說(shuō)話有分寸，朋友之間、同事之間，甚至家人之間都不能忽視說(shuō)話的分寸。

不是你的功勞，千萬(wàn)不要占有它。也不應(yīng)推卸責(zé)任，但可以協(xié)調(diào)運(yùn)作。

不是自己的功勞，就不要去占有，不搶功、不奪功，這樣的人不僅人際關(guān)系好，而且會(huì)永立于不敗之地。反之，如果一個(gè)人不去創(chuàng)造業(yè)績(jī)，而是偷偷地去占有別人的功勞，到最后只能是既損人又不利己，搶別人的功勞總不是成功的捷徑。而且，從不占有別人功勞這一點(diǎn)上，可以看出一個(gè)人的品質(zhì)。盡量不要借朋友或同事的錢(qián)。

~關(guān)系不錯(cuò)的朋友或同事，一旦與金錢(qián)有了關(guān)系，他們的關(guān)系就可能會(huì)受到損害，傷害了雙方的感情。欠債就相當(dāng)于你把你的自由交給了別人。如果你不能到時(shí)償還，你將羞于見(jiàn)到你的債主，和他說(shuō)話的時(shí)候心里會(huì)十分害怕；在他面前，你會(huì)找出種種借口來(lái)推托，漸漸就會(huì)失去你的誠(chéng)實(shí)。

不要輕易承諾

一個(gè)人的誠(chéng)實(shí)與信譽(yù)是他獲得良好人際關(guān)系、走向成功的基礎(chǔ)，而能否兌現(xiàn)其承諾便是一個(gè)人是否講信用的主要標(biāo)志。如果承諾某種事，就必須辦到，如果你辦不到或不愿去辦就不要答應(yīng)別人。給人承諾時(shí)，不要把話說(shuō)得太滿(mǎn)，使用“盡力而為”、“盡最大努力”、“盡可能”等有較大靈活性的字眼，這種承諾能給自己留一定的回旋余地。明智者事先會(huì)充分地估計(jì)客觀條件，盡可能不做那些沒(méi)有把握的承諾。

領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了的時(shí)候，你要懂得應(yīng)對(duì)。

金無(wú)足赤，人無(wú)完人，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了的時(shí)候，也要維護(hù)他的尊嚴(yán)，要選擇合適的時(shí)候或場(chǎng)合并采取合適的方式，不要當(dāng)眾糾正。如果錯(cuò)誤不明顯不關(guān)大局，其他人也沒(méi)有發(fā)覺(jué)，不妨等事后再予以彌補(bǔ)。,不要隨便打斷別人說(shuō)話。

隨便打斷別人說(shuō)話或中途插話是有失禮貌的行為，打斷別人、亂插話的人往往會(huì)令人生厭，要想讓別人喜歡你、接納你，就必須根除隨便打斷別人說(shuō)話的陋習(xí)。在別人說(shuō)話時(shí)千萬(wàn)不要插嘴，如果有必要表明你的意見(jiàn)，一定要打斷講話時(shí)，就必須要十分注意自己的說(shuō)話技巧。

主動(dòng)匯報(bào)自己的工作情況。

不管工作成效的好壞，都不要在領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起時(shí)才匯報(bào)，工作匯報(bào)應(yīng)該是隨時(shí)進(jìn)行的，尤其是發(fā)生變動(dòng)和異常情況時(shí)更應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，這是員工的天職，也是常識(shí)。不斷地匯報(bào)工作的進(jìn)展情況會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，同時(shí)也是做好工作的重要保證。

要懂得感恩。

感恩的心態(tài)有助于人際關(guān)系的建立，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)感情的積累，不知道感恩的人往往難以贏得別人的尊重、好感和支持。感恩是一種良好的心態(tài)，也是一種奉獻(xiàn)精神。如果你對(duì)別人的幫助表示一下謝意，那么彼此的關(guān)系就會(huì)因此而發(fā)生變化，彼此之間的距離也縮短了，感情就有了呼應(yīng)和共鳴。!

不要把談?wù)搫e人的缺點(diǎn)當(dāng)做樂(lè)趣。

拿人取樂(lè)，是一種不良行為。它雖然能夠引出笑聲，但同時(shí)也給被談?wù)撜邘?lái)苦惱和怨恨，嚴(yán)重影響人際關(guān)系的發(fā)展，因?yàn)槟銈α藙e人的自尊心，你就將結(jié)下宿敵。

遇事多考慮3分鐘。

有許多我們自以為對(duì)的事，一經(jīng)實(shí)地試驗(yàn)之后，就往往會(huì)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤百出。因此，對(duì)于任何大小事情，我們都不要過(guò)早下十分肯定的決定，而是要經(jīng)過(guò)仔細(xì)權(quán)衡后才去做。我們無(wú)法預(yù)知未來(lái)，所以很多事成功與否常常取決于你是謹(jǐn)慎小心還是魯莽草率。有些人之所以失敗，就敗在缺乏思考，千萬(wàn)不要在現(xiàn)實(shí)還不允許做決定之前便草率行事。

不想因應(yīng)酬傷害自己，就要注意分寸。

一些人在應(yīng)酬中不注意一些基本的禮儀，在言語(yǔ)或行為上不加以注意和檢點(diǎn)，不注意應(yīng)酬中的一些細(xì)節(jié)，結(jié)果在不知不覺(jué)中傷害了自己。

上班時(shí)不要做最后一個(gè)，下班時(shí)不要做第一個(gè)。

無(wú)論什么原因，遲到或讓別人等待都是不良的表現(xiàn)，你會(huì)因此被認(rèn)為是不講原則、不守時(shí)的人。最好每天都堅(jiān)待上班時(shí)提前一刻鐘以便做一些準(zhǔn)備工作，下班時(shí)待上級(jí)或同事發(fā)出可以走了的指示時(shí)再收拾辦公桌并結(jié)束工作。

要想辦法讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做了什么。

大多數(shù)上班族都有一種想法：只要我工作賣(mài)力，就一定能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。但問(wèn)題是，光會(huì)做沒(méi)有用，要想辦法讓別人，特別是你的領(lǐng)導(dǎo)知道你做了什么。只有適時(shí)地推銷(xiāo)和表現(xiàn)自己，才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)知道你、發(fā)現(xiàn)你、重視你。

別忘了隨時(shí)為自己鼓掌。

每個(gè)人都希望、也都需要得到別人的鼓勵(lì)，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人的才能得到他人的認(rèn)可、贊揚(yáng)和鼓勵(lì)的時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生一種發(fā)揮更大才能的欲望和力量。但光靠別人的贊揚(yáng)是不夠的，你一定要學(xué)會(huì)從自我激勵(lì)中激發(fā)自信心，學(xué)會(huì)為自己鼓掌，通過(guò)贊美自己的一次次微小的成功來(lái)不斷增強(qiáng)你奮力向前的信心，從而獲得成功。能為自己喝彩的人一定是強(qiáng)者，因?yàn)樗矣诮邮苋魏翁魬?zhàn)。

搜集信息還要消化信息。我們每一天會(huì)接收到各種各樣的信息，要想讓這些信息為我們服務(wù)，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾稳フJ(rèn)識(shí)這些信息、利用這些信息，如果這些信息未經(jīng)消化吸收，那只能是一堆廢物。要使信息發(fā)揮效力，就得充分地整合信息，正確的分析模糊信息，然后加以有效運(yùn)用，訂立計(jì)劃，切實(shí)行動(dòng)。

多自我批評(píng)，少自我表?yè)P(yáng)。

`自我批評(píng)是一個(gè)良好的習(xí)慣，會(huì)給自己帶來(lái)很多的好處，既能取得別人的監(jiān)督和幫助，又能得到別人的諒解，最終贏得別人的認(rèn)同和信任。而自我表?yè)P(yáng)并不能獲得別人對(duì)自己的好感，相反卻是不正確看待自己、自高自大的一種表現(xiàn)。而些原則與要隨時(shí)為自己鼓掌是不一樣的，其實(shí)也就是要求我們要多自我激勵(lì)，少一些自滿(mǎn)。

不要為自己的錯(cuò)誤做任何辯解。

常言道智者千慮，必有一失。一個(gè)人再聰明、再能干，也總有犯錯(cuò)誤的時(shí)候，人犯了錯(cuò)誤后往往有兩種態(tài)度：一種是拒不認(rèn)錯(cuò)，找借口辯解推脫；另一種是坦誠(chéng)承認(rèn)錯(cuò)誤，勇于改正，并找到解決的途徑。每個(gè)人都有犯錯(cuò)誤的可能，關(guān)鍵在于你認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度。只要你坦率承擔(dān)責(zé)任，并盡力去想辦法補(bǔ)救，你仍然可以立于不敗之地。能坦誠(chéng)地面對(duì)自己的弱點(diǎn)，再拿出足夠的勇氣去承認(rèn)它、面對(duì)它，你給人的印象不但不會(huì)受到損失，反而會(huì)使人尊敬你、信任你。

自以為最了解自己，其實(shí)不然。

正確的了解真實(shí)的自我，才能知道自己的長(zhǎng)處和短處。所以在任何時(shí)候，都要保持清醒的頭腦，學(xué)會(huì)借助外界的力量客觀地認(rèn)識(shí)自我。就像老子曾說(shuō)的那樣“知人者智，自知者明”。

不要負(fù)面回應(yīng)批評(píng)。

人都有一種習(xí)慣心理，喜歡聽(tīng)表?yè)P(yáng)，不愿聽(tīng)批評(píng)的話。有的人一聽(tīng)到批評(píng)就面紅耳赤、忐忑不安或暴跳如雷、惱羞成怒，也有的人虛心接受但就是不改或表面上接受了心里怨恨、尋釁回?fù)?，這種負(fù)面回應(yīng)批評(píng)的態(tài)度是極不明智的表現(xiàn)。負(fù)面回應(yīng)批評(píng)反映了一個(gè)人不良的做事態(tài)度，會(huì)嚴(yán)重影響他的人際關(guān)系和自我提升能力。一個(gè)人要想成功，就要把批評(píng)當(dāng)鏡子，事業(yè)成功的人都是虛心接受別人批評(píng)的人。聰明的人對(duì)于善意的批評(píng)，會(huì)欣然接受，而對(duì)于惡意的中傷，便一笑置之。

對(duì)自己不知道的事情，坦率地說(shuō)不知道。（任何人都不喜歡不懂裝懂的人，以后不要說(shuō)這句話，開(kāi)玩笑也不要說(shuō)）

“知之為知之，不知為不知，是知也?！痹S多人不愿意說(shuō)出“不知道”這三個(gè)字，認(rèn)為那樣做會(huì)讓別人輕視自己，使自己沒(méi)有面子，結(jié)果卻適得其反。對(duì)于自己不知道的事情，應(yīng)該坦率地說(shuō)不知道，這樣反而容易贏得別人的尊重，因?yàn)闆](méi)有任何人可以知道一切事情。

對(duì)事無(wú)情，對(duì)人要有情。

在日常生活或工作中，每個(gè)人都有可能出現(xiàn)錯(cuò)誤，碰到這種情況時(shí)，最好是對(duì)事不對(duì)人，做到對(duì)事無(wú)情、對(duì)人有情。對(duì)事無(wú)情反映了一個(gè)人一絲不茍的工作態(tài)度，對(duì)人有情則反映了一個(gè)人善于處理人際關(guān)系，有寬廣的心胸。而做到對(duì)人有情，就要既能說(shuō)服對(duì)方，又能使對(duì)方心存好感，不再因?yàn)槟闾幨虏恢v情面而記恨你。

和上司談話時(shí)，關(guān)掉你的手機(jī)。

有教養(yǎng)的人，在嚴(yán)肅的場(chǎng)合，一般都會(huì)關(guān)掉自己的手機(jī)，如果湊巧沒(méi)有關(guān)機(jī)，當(dāng)電話打進(jìn)來(lái)時(shí)，也不會(huì)去接電話而是迅速地關(guān)掉手機(jī)，不讓自己的手機(jī)聲影響別人。在辦公室里盡量要把手機(jī)調(diào)至震動(dòng)。你的手機(jī)聲音會(huì)讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老板跟你談話時(shí)或重要的會(huì)議上。

找借口拒絕時(shí)，要盡可能模糊一點(diǎn)。,在現(xiàn)實(shí)生活中，誰(shuí)也無(wú)法真正做到有求必應(yīng)。而在這里有合理要求和非分要求之分，也有事情可行與不可行之分。但拒絕他人的要求時(shí)，要盡可能地把“不”說(shuō)的含糊一些，這樣做既能讓對(duì)方明白你的立場(chǎng)，也能充分保留對(duì)方的面子，避免對(duì)方心理上的挫折感。避開(kāi)實(shí)際性的問(wèn)題，故意用模棱兩可的語(yǔ)言做出具有彈性的回答，即無(wú)懈可擊，又達(dá)到在要害問(wèn)題上拒絕答復(fù)的目的。

遇到領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)迎上去談幾句。

在現(xiàn)代職場(chǎng)中，許多原本非常優(yōu)秀的員工并沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，其主要原因是與領(lǐng)導(dǎo)過(guò)度疏遠(yuǎn)，沒(méi)有找到合適的機(jī)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)和推銷(xiāo)自己，沒(méi)有把自己的能力和才華介紹給自己的領(lǐng)導(dǎo)。要想在職場(chǎng)取得成功，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就需要平日多與上司接觸和溝通，懂得主動(dòng)爭(zhēng)取每一個(gè)機(jī)會(huì)。事實(shí)證明，很多與領(lǐng)導(dǎo)匆匆一遇的場(chǎng)合，可能決定你的未來(lái)。創(chuàng)造機(jī)會(huì)，與老板接觸多了，讓老板對(duì)你的能力和作為有所了解。

給領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告里預(yù)備一份概要。

在職場(chǎng)上打拼，免不了要寫(xiě)報(bào)告、做方案，有些人辛辛苦苦、傾盡心血做好的工作報(bào)告、方案，到頭來(lái)得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，這就是因?yàn)樗麄兒鲆暳艘粋€(gè)很重要的細(xì)節(jié)，在給領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告

里，沒(méi)有精心預(yù)備一份簡(jiǎn)短的概要，以便領(lǐng)導(dǎo)快速的瀏覽。編寫(xiě)內(nèi)容概要時(shí)還要注意以下幾點(diǎn)：

要突出報(bào)告的重點(diǎn)和關(guān)鍵，把想表達(dá)的內(nèi)容說(shuō)清楚，做到字字簡(jiǎn)約，能讓你的領(lǐng)導(dǎo)在幾分鐘內(nèi)就可以了解報(bào)告的精髓。

千萬(wàn)不要賣(mài)弄文筆，以免發(fā)生文字上的誤解，造成一些誤導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)的決策產(chǎn)生差錯(cuò)。要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問(wèn)題，知道目前領(lǐng)導(dǎo)注意、關(guān)心的事情。

不要占用公司的一張紙或一支筆。

不要隨意地把公司的物品私自拿回家里使用，盡管一些小東西并不值錢(qián)，卻能反映一個(gè)人的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。公司的物品不是免費(fèi)資源，你必須堅(jiān)持原則，處處注意自己的不良行為，養(yǎng)成不拿公司一針一線的習(xí)慣。即使有別人在那樣做，你也絕對(duì)不能跟著去仿效。做為一個(gè)積極向上的人來(lái)說(shuō)，一定要做到上班時(shí)間全身心地投入工作，不占用上班時(shí)間處理私事。

在工作中使用“日常備忘錄”。

一個(gè)人的記性不管有多好，久而久之，有些東西也會(huì)遺忘，或者記得模模糊糊，這對(duì)一個(gè)人的工作是極為不利的。將你要做的事清楚地記錄下來(lái)，是一種幫助你記憶的手段，會(huì)幫助你節(jié)省時(shí)間，以充沛的精力去提高工作效率。

不要在朋友面前炫耀自己。

有人總喜歡在別人面前炫耀自己的得意之事，總以為這樣就會(huì)讓朋友高看自己，使別人敬佩自己，殊不知，別人并不愿意聽(tīng)你的得意之事，自我炫耀，效果往往適得其反。和朋友或同事交談，可以多談他關(guān)心和得意的事，這樣可以贏得對(duì)方的好感和認(rèn)同，因?yàn)槊總€(gè)人都非常重視自己，喜歡談?wù)撟约?，都希望別人重視自己，關(guān)心自己

保持辦公桌的整潔、有序。

有些人沒(méi)有養(yǎng)成整理辦公桌的習(xí)慣，卻總為自己找借口，其實(shí)，這是一種忙而無(wú)序的表現(xiàn)，不僅會(huì)加重你的工作負(fù)擔(dān)，還會(huì)影響你的工作質(zhì)量與工作熱情。整理辦公桌的過(guò)程實(shí)際上也是整理你的思路的過(guò)程，不管你有多么忙，也要把辦公桌收拾得像你的內(nèi)心一樣，保持辦公桌的整潔、有序。

只要還能堅(jiān)持上班就不要請(qǐng)假。

時(shí)常請(qǐng)假對(duì)一個(gè)上班的人不是一件好事，享有自己應(yīng)有的休假本來(lái)無(wú)可厚非，但任意休假就是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)了。為了自己的方便而隨意請(qǐng)假，必然會(huì)造成他人和公司的不便。

做事前，先想像一個(gè)好的結(jié)果。

我們做任何事之前，都要先預(yù)想一個(gè)好的結(jié)果，想到自己會(huì)成功，有這種積極心態(tài)的人，成功的可能性也很大。成功者在做事前，就相信自己能夠取得成功，這就首先形成了一種意識(shí)和潛意識(shí)的作用。做任何事，不要在心里制造失敗，我們都要想到成功，要想辦法把“一定會(huì)失敗”的意念排除掉。

競(jìng)爭(zhēng)中要學(xué)會(huì)欣賞對(duì)手。

這個(gè)世界是一個(gè)處于競(jìng)爭(zhēng)中的世界。生活中幾乎每個(gè)人都有對(duì)手。這些對(duì)手可能是你的同事、你的朋友、你的敵人，采用什么樣的態(tài)度去對(duì)待你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，看起來(lái)好像是一件小事，但

卻決定一個(gè)人的成敗。適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)能夠促進(jìn)一個(gè)人快速成長(zhǎng)，也能促進(jìn)一個(gè)人各方面不斷成熟起來(lái)。這一切的關(guān)鍵是你對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手持什么樣的態(tài)度，而欣賞對(duì)方比打擊對(duì)方更有效。

接到額外工作時(shí)，不要抱怨。

在職場(chǎng)上，很多人認(rèn)為只要把自己的本職工作做好，把份內(nèi)的事做好，就可以萬(wàn)事大吉了。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作時(shí)，就不愿意，不是滿(mǎn)臉的不情愿，就是愁眉不展，抱怨不停。其實(shí)，抱怨份外的工作不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，因?yàn)轭~外的工作對(duì)公司來(lái)說(shuō)往往是緊急而重要的，盡心盡力地完成它是敬業(yè)精神的良好體現(xiàn)。

多做一些份外的工作會(huì)使你獲得良好的聲譽(yù)，這對(duì)你來(lái)說(shuō)，是一筆巨大的無(wú)形財(cái)富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上，可能會(huì)起到關(guān)鍵的作用。

多做一些份外的工作，就會(huì)多一次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，多一種技能，多熟悉一種業(yè)務(wù)，對(duì)自己總是有好處的。它會(huì)使你盡快地從工作中成長(zhǎng)起來(lái)。

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昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾個(gè)小時(shí)的麻煩。

事前準(zhǔn)備，對(duì)一個(gè)人辦事效率的提高及一個(gè)人的成功是相當(dāng)關(guān)鍵的。每一天做的事都是在為將來(lái)做準(zhǔn)備，當(dāng)你做好了充分的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就會(huì)抓住。

向上司請(qǐng)教前，事先想好問(wèn)題的解決方法。

在工作中，我們常常會(huì)向上司請(qǐng)教一些問(wèn)題，這些問(wèn)題有些是我們難以解決的工作難題，有些是我們不敢自作主張的“大事”，但是不管遇到什么情況，都不要在未加思索之前就匆忙呈上去。有了自己的看法再去向上司請(qǐng)示，以便上司問(wèn)時(shí)，能夠從容不迫的回答，這對(duì)樹(shù)立你在上司心目中的良好形象能起到積極作用。另外，即使你對(duì)你自己的解決方案非常滿(mǎn)意，也不要在上司詢(xún)問(wèn)之前就率先提出，并且滔滔不絕地講個(gè)沒(méi)完。

做錯(cuò)事要馬上道歉。

在日常生活和工作中，因自己的言行失誤而打擾、影響別人，或者給別人造成精神上的傷害或物質(zhì)上的損失時(shí)，都要自動(dòng)向?qū)Ψ降狼?，挽回影響，以便維持你們相互間的友好關(guān)系。人孰無(wú)過(guò)，有了過(guò)失和錯(cuò)誤，就要及時(shí)道歉，不管對(duì)方是你的下屬，還是你的同事，即使是你的孩子，也要誠(chéng)懇地道歉。

要學(xué)會(huì)說(shuō)善意的謊言。

不分場(chǎng)合的誠(chéng)實(shí)，不僅會(huì)傷害到別人也會(huì)傷害自己。善意的謊言不是以利己為目的，這種在適當(dāng)時(shí)候說(shuō)出的謊言，飽含真誠(chéng)，能讓說(shuō)謊者與被“騙”者共享歡愉。但說(shuō)謊時(shí)一定要注意：你的謊言必須是以成人之美、避人之嫌、寬人之心、利人之事為目的的。

約會(huì)時(shí)要提前幾分鐘到達(dá)。

由于現(xiàn)代生活緊張忙碌，很多人在約會(huì)時(shí)姍姍來(lái)遲，有的人甚至認(rèn)為不準(zhǔn)時(shí)赴約可以提高自己的身價(jià)，但更多的情況下不準(zhǔn)時(shí)赴約是因?yàn)椴皇貢r(shí)。不管是出于何種原因，不準(zhǔn)時(shí)赴約都是一種不禮貌、不尊重別人的表現(xiàn)。因?yàn)榧s會(huì)遲到會(huì)留給別人毫無(wú)誠(chéng)意的印象。在約會(huì)時(shí)，如果你比對(duì)方早到的話，可以先熟悉一下周?chē)沫h(huán)境，醞釀一下和對(duì)方見(jiàn)面的話題，準(zhǔn)備越充分，越能順利達(dá)到約會(huì)的目的。

第四篇：工作中：十個(gè)需要注意的細(xì)節(jié)

生活中、工作中需要注意細(xì)節(jié)的地方無(wú)處不在，常聽(tīng)“細(xì)節(jié)決定成敗”，細(xì)節(jié)是一種動(dòng)力，細(xì)節(jié)表現(xiàn)修養(yǎng)，體現(xiàn)藝術(shù)，蘊(yùn)藏機(jī)會(huì)，產(chǎn)生效益。但是究竟注意細(xì)節(jié)，究竟如何做好細(xì)節(jié)呢？帶著這些思考閱讀了《決定成敗的60個(gè)工作細(xì)節(jié)》一書(shū)。

本書(shū)主要從人際關(guān)系、工作方法、工作態(tài)度等角度，并且結(jié)合各種實(shí)際案例來(lái)闡述了細(xì)節(jié)發(fā)揮的重要作用，這些對(duì)職業(yè)成敗有決定作用的細(xì)節(jié)，我們必須學(xué)習(xí)、運(yùn)用，從該書(shū)中我們必須把握這些工作細(xì)節(jié)的方法和原則，培養(yǎng)認(rèn)真的素質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

60個(gè)工作細(xì)節(jié)一下掌握太多，我們現(xiàn)在將部分內(nèi)容分時(shí)間分批次分享，拿出10個(gè)細(xì)節(jié)個(gè)個(gè)擊破，我們將會(huì)在工作中形成良好習(xí)慣。

第一：遵守時(shí)間。這是紀(jì)律中最基本的一條，無(wú)論是上班還是開(kāi)會(huì)還是赴約都是必須守時(shí)的，這不僅是一種禮節(jié)，更是一種信用，也是一名優(yōu)秀員工的必備職業(yè)操守。如何在GID工作的場(chǎng)合遵守時(shí)間呢？上班、會(huì)議、會(huì)談等活動(dòng)都是應(yīng)該提前幾分鐘到達(dá)，并做好這些工作的相關(guān)準(zhǔn)備。參加招待會(huì)、宴會(huì)等活動(dòng)可以按時(shí)到達(dá)，千萬(wàn)別太晚出席。公司的重大活動(dòng)、隆重的大型聚會(huì)等不能遲到。

第二：睡前多幾分鐘準(zhǔn)備。“思則有備，有備無(wú)患”、“不預(yù)則廢”，愚者錯(cuò)失機(jī)會(huì)，智者善于抓住機(jī)會(huì)，成功者創(chuàng)造機(jī)會(huì)，“機(jī)會(huì)只會(huì)給有準(zhǔn)備的人”，如何準(zhǔn)備呢，就必須從平時(shí)的細(xì)節(jié)開(kāi)始做起。對(duì)于GID的員工來(lái)說(shuō)，睡前有準(zhǔn)備的員工和睡前無(wú)準(zhǔn)備的員工，將形成較大差別。在睡前多幾分鐘思考和準(zhǔn)備，第二天做事情將會(huì)信息十足，反之則手足無(wú)措。如何做好第二天的工作準(zhǔn)備呢？首先可以將第二天需要的工作文件細(xì)讀，對(duì)有疑問(wèn)和不同意見(jiàn)的地方進(jìn)行標(biāo)注，方便與相關(guān)人員溝通交流；準(zhǔn)備第二天需要聯(lián)系和洽談的事情、同事及電話，確保該項(xiàng)工作不被遺忘；準(zhǔn)備和檢查第二天需要的文件，放在固定的位置上，如有公文包，則將其放在顯眼地方，裝袋好文件。

第三：提前五分鐘開(kāi)始工作。如何每天能提前五分鐘開(kāi)始工作，就會(huì)有充足的準(zhǔn)備，“晚到不如準(zhǔn)時(shí)，準(zhǔn)時(shí)不如早到”，提前五分鐘工作有著很多益處：會(huì)給上司留下一個(gè)干勁十足的好印象，有重要的工作以后也會(huì)放心地交與完成；同事也會(huì)看好你是一個(gè)有事業(yè)心和職業(yè)精神的人，與同事間的合作、溝通交流也會(huì)更加順利；提前五分鐘還可以整理好辦公桌，理順一天好心情；計(jì)劃當(dāng)天要做的工作，寫(xiě)出OA計(jì)劃，這將工作起來(lái)順暢順心。

第四：先做最重要的事。認(rèn)清當(dāng)天工作中什么是最重要的事情，你就可以先著手做最重要的事情，這可以使我們成為工作的統(tǒng)帥者。每個(gè)人面對(duì)工作中許多事情，這些事情有著重要和次要的區(qū)別，那么哪些是最重要的事哪些是次要的事呢？為什么一般人又難以分清工作中最重要的事與次要的事呢？對(duì)于常理來(lái)說(shuō)，上司交給的事情都是重要的事情，問(wèn)題是我們必須還要區(qū)分“重要”與“最重要”。當(dāng)然第一個(gè)要做的一定是緊急又重要的事情，通常是些突發(fā)，一些迫切需要解決的事情，天天處理這些事情則是表明自己的事情管理并不理想，然而一般人都是最緊急但不重要的事情，我們就必須學(xué)會(huì)如何把最重要的事情變得緊急，這時(shí)就立即做這些“高生產(chǎn)力”的事情了。如何能把握好工作的輕重緩急呢？每天在開(kāi)始工作的時(shí)候拿出10分鐘時(shí)間整理和準(zhǔn)備當(dāng)天OA工作計(jì)劃，把最重要的事情放在首位，思考如何做才能完成得更加周全；當(dāng)然在團(tuán)隊(duì)中工作，個(gè)體力量還是勢(shì)單力薄，還必須爭(zhēng)取同事的協(xié)助；每天還會(huì)有很多電話、E-MAIL，這樣會(huì)擾亂部分工作計(jì)劃，我們必須學(xué)會(huì)很快了斷電話，處理緊急的電話，并且養(yǎng)成兩個(gè)小時(shí)或者三個(gè)小時(shí)查看郵件的習(xí)慣，不必每個(gè)小時(shí)都在關(guān)注郵件。做最重要的事情，將時(shí)間和質(zhì)量聯(lián)合，每次工作不

僅可以按時(shí)完成，還可以提前完成，不加班加點(diǎn)，不忙忙碌碌，也會(huì)讓工作輕松快樂(lè)。

第五：主動(dòng)向上司匯報(bào)自己的工作情況。主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)工作情況，讓上級(jí)知道你的工作成績(jī)，在工作中遇到的困難。上司在工作經(jīng)驗(yàn)、工作時(shí)間上都肯定會(huì)有其獨(dú)到的地方，向上司請(qǐng)教問(wèn)題，不僅是虛心好學(xué)的體現(xiàn)，更多的是能夠獲得上司的幫助，達(dá)到事半功倍。在這點(diǎn)上進(jìn)入GID一個(gè)來(lái)，反省自己，自己也是做得不夠好，需要在主動(dòng)匯報(bào)工作上打破“職員給與上司的報(bào)告永遠(yuǎn)少于上司的期望”。GID的工作如何匯報(bào)呢？定期匯報(bào)，在每周的工作計(jì)劃和工作總結(jié)中匯報(bào)；隨時(shí)匯報(bào)，在每項(xiàng)工作開(kāi)展的過(guò)程中和完成時(shí)隨時(shí)總結(jié)匯報(bào)；匯報(bào)工作要具體，每個(gè)階段的具體情況是怎樣，讓上司了解所忙的工作是什么，讓上司知道工作遇到的困難是什么，并希望能得到其意見(jiàn)和建議。

第六：原諒別人的錯(cuò)誤?！耙粋€(gè)不肯原諒別人的人，就是不給自己留余地”。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作，難免會(huì)磕磕碰碰，但一定要記住，出現(xiàn)摩擦和矛盾后，不要把這些過(guò)失和錯(cuò)誤記在心上，很多錯(cuò)誤往往是在不經(jīng)意間發(fā)生，我們必須知道，原諒比埋怨更能體現(xiàn)一個(gè)人的心胸和品質(zhì)。如何在工作中原諒別人的錯(cuò)誤呢？當(dāng)同事出現(xiàn)失誤的時(shí)候，先讓自己冷靜幾分鐘，不要立即發(fā)脾氣，冷靜后看待問(wèn)題的態(tài)度就會(huì)變化了；在加入GID的日子里，我的工作就是出現(xiàn)過(guò)很多流程錯(cuò)誤，但是GID的同事都是委婉的說(shuō)明，并且很多鼓勵(lì)，讓新人真正體會(huì)到了大度寬容的文化，這樣的文化將在我們的身上流轉(zhuǎn)，人無(wú)完人，我們都會(huì)犯錯(cuò)誤，原諒別人的錯(cuò)誤，也是為自己搭建溝通交流的橋。

第七：做好分內(nèi)的事。工作中，不要覺(jué)得自己所做的分內(nèi)事情只是微不足道的小事，很多上司都是通過(guò)這些微不足道的事來(lái)判斷員工對(duì)待工作的態(tài)度，我們只有認(rèn)真對(duì)待自己分內(nèi)的事，不管它是多么瑣碎，多么不起眼，之后我們才會(huì)委以重任。GID的員工沒(méi)有哪個(gè)不渴望成就良好的業(yè)績(jī)，偉大的事業(yè)，可是光想是無(wú)用的，最直接最有效的方法就是首先做好分內(nèi)的事，“今天我是想做盡力而為的獵狗還是更想做全力以赴的兔子呢？”分內(nèi)的工作，更好的方法是用時(shí)間來(lái)限制，每次在開(kāi)始這項(xiàng)工作時(shí)比較下上次完成該項(xiàng)工作的時(shí)間，比比每次同樣的工作能不能在更短的時(shí)間內(nèi)更好完成，有了這樣的思路，工作起來(lái)就會(huì)每次熱情灌注，效率提高。

第八：切忌不懂裝懂。工作的過(guò)程和經(jīng)驗(yàn)使我明白，要虛心向上司和同事學(xué)習(xí)，不懂裝懂，不僅對(duì)自己沒(méi)有好處，也可能給公司帶來(lái)?yè)p失。初入新的環(huán)境，對(duì)公司的特點(diǎn)，運(yùn)營(yíng)方式都不是很熟悉，不懂的時(shí)候不妨直說(shuō)“我不懂”，向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，特別是向我們GID這樣優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型組織，這樣人才濟(jì)濟(jì)的地方，學(xué)問(wèn)愈深，未知愈深。特別是我這樣剛剛加入GID不久的員工，更是得時(shí)刻向大家學(xué)習(xí)，積累更多業(yè)務(wù)方面的知識(shí)，爭(zhēng)取在分內(nèi)的事情做好后，更多了解業(yè)務(wù)知識(shí)，協(xié)助各項(xiàng)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，比如近期的教育展，不懂得這方面得知識(shí)和業(yè)務(wù)，那么就得進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在教育展活動(dòng)中能貢獻(xiàn)力量。

第九：反省比辯解更容易令自己受器重。身為公司的一名員工，當(dāng)個(gè)人的意見(jiàn)和想法與他人不一致的時(shí)候，就需要反省，尤其作為下屬，如果挨罵或受到警告了，更是應(yīng)當(dāng)保持冷靜，認(rèn)錯(cuò)改正就是，這時(shí)候辯解只會(huì)火上加油，成大事者，心中必能載重物。如何適度反省自己呢？自我反省多注意與不同的地方，認(rèn)真比較哪個(gè)觀點(diǎn)對(duì)公司更為有利，不用急于為自己的想法辯解。作為下屬，在遇到問(wèn)責(zé)的時(shí)候，即使不是你的錯(cuò)也最好辯解，對(duì)于職責(zé)和責(zé)任，“有則改之，無(wú)則加勉”；“吾日三省吾身”一天忙碌工作完成之后，不妨對(duì)一天的工作反省，這樣有利于我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步。在GID每日工作下班前對(duì)當(dāng)天的計(jì)劃進(jìn)行整理，編輯工作完成情況，這都是一種反省。

第十：讓工作充滿(mǎn)創(chuàng)意。每日的工作在做順手后感覺(jué)都是在不斷的重復(fù)中度過(guò)，但是往往這樣覺(jué)得的員工工作成績(jī)平平，沒(méi)有創(chuàng)造性的工作自然會(huì)形成這種狀態(tài)。現(xiàn)在企業(yè)的環(huán)境總是在不斷變化和競(jìng)爭(zhēng)之中，公司的生存必是需要增長(zhǎng)的目標(biāo)和繼續(xù)的發(fā)展，GID的發(fā)展和壯大同樣是需要GIDERS的創(chuàng)意，什么是創(chuàng)意，就是勇于打破常規(guī)，有著創(chuàng)意的人才能提出建設(shè)性的意見(jiàn)，工作才能所有突破。在GID如何不斷創(chuàng)新呢？必須在快樂(lè)的文化里敢想，敢冒險(xiǎn)；想別人沒(méi)有想到?jīng)]有做過(guò)的，走別人沒(méi)有走過(guò)的路；時(shí)刻凝聚精力和眼光發(fā)現(xiàn)變化中的機(jī)會(huì)；勇于實(shí)踐想法。老板需要善于發(fā)現(xiàn)和調(diào)動(dòng)員工的積極性創(chuàng)造性，員工更是應(yīng)該愿意用新的眼光來(lái)審視身邊的工作。

工作需注意十個(gè)細(xì)節(jié)：①接電話時(shí)先報(bào)自己職業(yè)姓名②談?wù)摃r(shí)說(shuō)些很有趣的事③陳述自己意見(jiàn)時(shí)能將意見(jiàn)歸納成若干項(xiàng)④衣著端莊挺直腰桿⑤主動(dòng)打招呼和傾聽(tīng)別人說(shuō)話⑥每五次就提出一次自己獨(dú)道見(jiàn)解⑦聚會(huì)上班比別人早到、遲走⑧主動(dòng)承擔(dān)額外工作⑨熱情幫助他人或懂得回報(bào)他人⑩經(jīng)常面帶微笑。個(gè)人見(jiàn)解，希望對(duì)你有幫助，親

第五篇：家庭理財(cái)需要注意哪些細(xì)節(jié)？

家庭理財(cái)需要注意哪些細(xì)節(jié)？

雖然每個(gè)家庭的理財(cái)方法、目標(biāo)等都不同，也沒(méi)有一套固定的公式，但是，家庭理財(cái)需要關(guān)注的一些細(xì)節(jié)，基本差不多，除非是一些被忽略的細(xì)節(jié)。關(guān)于家庭理財(cái)，你不知道的五個(gè)細(xì)節(jié)，和弘信財(cái)富一起來(lái)看一下吧。

1、記賬是次要，賬本分析才是主要的。

記賬對(duì)家庭理財(cái)來(lái)說(shuō)，至關(guān)重要，可是往往很多家庭只是記賬，從來(lái)不會(huì)去分析賬本，最后還是對(duì)家庭每月的花銷(xiāo)不清楚，導(dǎo)致家庭不該花的錢(qián)亂花。因此，記賬是次要，賬本分析才是主要的。

2、家庭中夫妻應(yīng)分立帳戶(hù)。

家庭中夫妻應(yīng)分立帳戶(hù)，并不是因?yàn)椤胺蚱薷星槌霈F(xiàn)危機(jī)”，而是更加清楚家里的一切生活開(kāi)支，若妻子為家庭開(kāi)支數(shù)額較大，那么丈夫就要主動(dòng)將自己少支出的那一筆錢(qián)劃到妻子的帳戶(hù)上去，從而使兩人平衡分擔(dān)家庭生活開(kāi)支。這一細(xì)節(jié)尤其對(duì)婚姻危機(jī)的家庭，顯得尤為重要。

3、家庭投資“不要將雞蛋放在一個(gè)籃子里”

家庭投資應(yīng)多元化，不要將雞蛋放在一個(gè)籃子里，不要采用某種單一的投資方式，要分散投資以化解風(fēng)險(xiǎn)。渝龍點(diǎn)金解釋道，家庭投資多元化，好比沒(méi)有將全部的雞蛋放在一個(gè)籃子里一樣，出問(wèn)題也不至于所有的雞蛋都碎。

4、存期越長(zhǎng)不一定越劃算

很多人為了獲得更多的利息，將錢(qián)全部進(jìn)行長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄。但一旦需要緊急用錢(qián)，只能提前支取，支取的部分會(huì)按照活期利率算利息，沒(méi)取出的錢(qián)按照原來(lái)的利率來(lái)算利息，這樣子會(huì)出現(xiàn)存期越長(zhǎng)，越吃虧。

5、不要圖方便而儲(chǔ)蓄

如今不少家庭理財(cái)怕麻煩，為了圖個(gè)方便，便將資金存入活期，利息非常少。渝龍點(diǎn)金老師建議，大家要根據(jù)家庭的實(shí)際情況，若確實(shí)不用這部分錢(qián)，那么完全可以放心地將錢(qián)存入定期。這樣利息也比活期多很多。