第一篇：某市國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核辦法2

某市國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核辦法

2績(jī)效考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段，是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為更好地促進(jìn)我市公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔〕2號(hào)）等文件，對(duì)《市公務(wù)員績(jī)效考核暫行辦法》進(jìn)行重新修訂。

一、考核原則

公務(wù)員績(jī)效考核應(yīng)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，認(rèn)真落實(shí)“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，通過(guò)建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)體系，使機(jī)關(guān)考核評(píng)價(jià)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。績(jī)效考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)績(jī)、民主公開原則；堅(jiān)持定量與定性結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與民主測(cè)評(píng)結(jié)合、內(nèi)部考核與社會(huì)評(píng)議結(jié)合的原則。

二、考核的范圍和對(duì)象

全市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院機(jī)關(guān)、檢察院機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)的公務(wù)員和經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員。

三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）績(jī)效考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)是工作目標(biāo)、日常工作任務(wù)完成情況和出勤情況。

德：公務(wù)員在日常工作中表現(xiàn)出的思想素質(zhì)與道德品質(zhì)，包括政治態(tài)度、法制觀念、社會(huì)公德、職業(yè)道德等情況；

能：公務(wù)員在實(shí)施每項(xiàng)工作中表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)能力、管理能力、文字能力、創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況；

勤：公務(wù)員在履行崗位職責(zé)中的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和日常出勤情況；

績(jī)：公務(wù)員履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)；

廉：公務(wù)員履行職責(zé)過(guò)程中遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，廉潔從政，秉公辦事情況。

（二）公務(wù)員績(jī)效考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

（三）年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

1、確定為優(yōu)秀等次的條件

（1）思想政治素質(zhì)高。積極學(xué)習(xí)新時(shí)期黨的路線、方針和政策，時(shí)刻在思想上和行動(dòng)上與黨保持高度一致。

（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作效率高，按時(shí)高質(zhì)量的完成工作任務(wù)。

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作。

（4）工作實(shí)績(jī)突出，工作扎實(shí)有創(chuàng)新有業(yè)績(jī)，推動(dòng)工作再上新臺(tái)階。

（5）清正廉潔，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己。

2、確定為稱職等次的條件

（1）思想政治素質(zhì)較高，較積極學(xué)習(xí)新時(shí)期黨的路線、方針和政策，能與黨保持一致。

（2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好。

（4）能夠完成本職工作。

（5）廉潔自律，沒(méi)有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和要求。

3、確定為基本稱職等次的條件

有下列情況之一的確定為基本稱職：

（1）工作效率低、辦事拖拉推諉、服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序，被群眾有效投訴2次的；

（2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次，并造成不良后果的；

（3）因直接責(zé)任事故，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)1.5萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下，并造成社會(huì)不良影響的；

（4）無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的；無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退10次，或一年內(nèi)累計(jì)遲到早退30次以上的；

（5）上班時(shí)間經(jīng)常脫崗串崗，搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)批評(píng)無(wú)明顯改正的；

（6）其它管理制度中，規(guī)定應(yīng)確定為基本稱職的。

4、確定為不稱職等次的條件

有下列情況之一的確定為不稱職：

（1）工作效率低、辦事拖拉推諉，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾有效投訴3次及以上的；

（2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)3次及以上，并造成較為嚴(yán)重后果的；

（3）因個(gè)人主觀原因，未完成年度本職位工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核要求的；

（4）作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，經(jīng)常遲到、早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事、上網(wǎng)聊天、打游戲，經(jīng)黨委（黨組）批評(píng)教育2次，仍不改正的；

（5）曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的；

（6）執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要，或?yàn)樗酥\取不當(dāng)利益，被群眾有效投訴或造成不良影響的；

（7）因直接責(zé)任，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)3萬(wàn)元，并造成社會(huì)不良影響的；

（8）在公眾場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

（9）在外事活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)、尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；

（10）違反紀(jì)律，煽動(dòng)群眾集體上訪的；

（11）在政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；

（12）弄虛作假騙取榮譽(yù)或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響的；

（13）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的；

（14）無(wú)正當(dāng)理由個(gè)人拒絕參加考核，經(jīng)批評(píng)教育仍不參加的；

（15）上年度為基本稱職，本年度考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的；

（16）其它管理規(guī)定中，明確應(yīng)確定為不稱職的。

四、考核的方法和程序

公務(wù)員績(jī)效考核要圍繞設(shè)定目標(biāo)、細(xì)化分解、量化考核、效能監(jiān)察、定期通報(bào)、年終考核、考核結(jié)果公示等環(huán)節(jié)組織實(shí)施。

（一）設(shè)定目標(biāo)。各級(jí)各部門每年度要根據(jù)當(dāng)?shù)攸h委、政府的工作目標(biāo)和本部門的工作職能，制定出內(nèi)容全面詳盡，工作重點(diǎn)突出的工作計(jì)劃，實(shí)行目標(biāo)管理。目標(biāo)分為職能責(zé)任目標(biāo)和綜合目標(biāo)（共性責(zé)任目標(biāo)）兩部分。職能責(zé)任目標(biāo)包括：本部門承擔(dān)的市委、市政府的年度重點(diǎn)工作、主要任務(wù)和同級(jí)編委規(guī)定的主要職責(zé)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)；綜合目標(biāo)（共性責(zé)任目標(biāo)）包括：黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)等內(nèi)容。

（二）細(xì)化分解。根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)，采取定性與定量結(jié)合的辦法，盡可能進(jìn)行細(xì)化、量化、具體化，即對(duì)每一項(xiàng)工作任務(wù)提出數(shù)量、進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求；不能量化的，可在細(xì)化后提出明確的定性要求。根據(jù)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職責(zé)、對(duì)職位的具體要求，按職能目標(biāo)和綜合目標(biāo)兩部分分解到科室，落實(shí)到個(gè)人。

（三）量化考核。對(duì)經(jīng)過(guò)細(xì)化分解、責(zé)任到人的目標(biāo)，要制定出切實(shí)可行的量化考核辦法。為便于操作，要確定一個(gè)固定統(tǒng)一的基礎(chǔ)分，作為完成目標(biāo)任務(wù)的一般要求，可以是百分制，也可以是千分制，但職能目標(biāo)分值不能低于60%，綜合目標(biāo)分值不能高于40%。根據(jù)每個(gè)人承擔(dān)的工作項(xiàng)目和每項(xiàng)工作的難易及重要程度，將基礎(chǔ)分分解到每一項(xiàng)工作。完成目標(biāo)任務(wù)，得基礎(chǔ)分；超額完成任務(wù)、工作有創(chuàng)新或取得顯著成績(jī)的，根據(jù)考核辦法給予加分；未按要求完成工作目標(biāo)任務(wù)的，根據(jù)考核辦法相應(yīng)扣分。

（四）效能監(jiān)察。對(duì)工作目標(biāo)要逐項(xiàng)建立臺(tái)帳，定期進(jìn)行督促檢查和跟蹤問(wèn)效，按要求已經(jīng)完成的目標(biāo)要及時(shí)進(jìn)行終結(jié)驗(yàn)收，予以銷號(hào)。同時(shí)，要建立健全考勤、學(xué)習(xí)、群眾投訴、社會(huì)評(píng)議等相應(yīng)的配套考核制度，為準(zhǔn)確、有效地對(duì)考核對(duì)象完成工作任務(wù)、遵章守紀(jì)、依法行政、公共服務(wù)、廉潔辦事等情況進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)提供依據(jù)。要建立明察暗訪機(jī)制，明察暗訪的結(jié)果對(duì)應(yīng)量化考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)扣分。

（五）定期通報(bào)。定期通報(bào)是落實(shí)平時(shí)考核的重要措施。對(duì)所列項(xiàng)目的執(zhí)行情況，要定期（間隔時(shí)間不得長(zhǎng)于3個(gè)月）進(jìn)行考核、計(jì)分，并在單位內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，以便考核對(duì)象看到差距，采取措施，努力完成全年目標(biāo)任務(wù)。

（六）年度考核。根據(jù)年度目標(biāo)完成情況和平時(shí)考核情況，年終對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合計(jì)分。為了確?？己私Y(jié)果的公平、公正，主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管的考核對(duì)象可以在基礎(chǔ)分5%的幅度內(nèi)進(jìn)行調(diào)節(jié)，最終形成考核對(duì)象的年度考核得分，并按分?jǐn)?shù)高低排出名次，作為確定考核等次的主要依據(jù)。同時(shí)結(jié)合群眾投訴、民主評(píng)議情況以及確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的標(biāo)準(zhǔn)等，按照公務(wù)員層次結(jié)構(gòu)比例，主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)確定考核等次，本人簽署意見(jiàn)。

（七）結(jié)果公示。年度考核結(jié)果要在本單位進(jìn)行公示，時(shí)間為5天。對(duì)確定為優(yōu)秀的人員有反映的，要及時(shí)核實(shí)，確實(shí)不符合條件的，必須重新確定考核等次。對(duì)確定為不稱職的，要在公示的同時(shí)，由主管領(lǐng)導(dǎo)將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，有關(guān)部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。

五、考核結(jié)果的使用

對(duì)公務(wù)員進(jìn)行績(jī)效考核，就是組織上對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核，也是公務(wù)員年終考核確定考核等次的主要依據(jù)。通過(guò)績(jī)效考核，建立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的機(jī)制，變傳統(tǒng)考核主觀化、概念化為客觀化、具體化，變傳統(tǒng)考核評(píng)先評(píng)優(yōu)靠評(píng)靠票為靠績(jī)靠效，真正體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，要切實(shí)把考核結(jié)果與公務(wù)員職務(wù)能上能下、待遇能高能低、人員能進(jìn)能出掛鉤。

（一）績(jī)效（年度）考核為優(yōu)秀、稱職等次

1、當(dāng)年考核為稱職及以上等次的，發(fā)放本人當(dāng)年的一次性獎(jiǎng)金。

2、被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。

3、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。

4、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。

（二）績(jī)效（年度）考核為基本稱職等次

1、對(duì)其戒勉談話，限期改進(jìn)。

2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

4、不享受年度考核獎(jiǎng)金。

（三）績(jī)效（年度）考核為不稱職等次

1、降低一個(gè)職務(wù)層次任職。按干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)在考核結(jié)束后的三個(gè)月內(nèi)作出降職決定，從降職決定的次月起，按規(guī)定執(zhí)行新的職務(wù)和級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)職可降的給予降低一個(gè)級(jí)別工資，無(wú)級(jí)可降的降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。降職后實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用后仍不符合要求的，由任免機(jī)關(guān)在一個(gè)月內(nèi)作出崗位調(diào)整決定。對(duì)不服從組織決定，經(jīng)批評(píng)、教育無(wú)效的，可予以辭退。

2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

3、不享受年度考核獎(jiǎng)金。

4、連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，由任免機(jī)關(guān)在一個(gè)月內(nèi)，按照管理權(quán)限予以辭退。

六、考核的管理和監(jiān)督

（一）公務(wù)員績(jī)效考核，按干部管理權(quán)限組織實(shí)施，由各級(jí)組織、人事部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)。各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

（二）各單位要成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位行政首長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員的績(jī)效考核（平時(shí)和年度考核）。領(lǐng)導(dǎo)小組一般由單位負(fù)責(zé)人、人事和監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員代表3-5人組成。

（三）為保證考核有效運(yùn)行，各單位要統(tǒng)一使用《平時(shí)考核手冊(cè)》，建立平時(shí)（定期）考核檔案，作為主管部門檢查平時(shí)考核工作的依據(jù)。

（四）各單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的，將責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行；在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行處理。

七、相關(guān)事宜

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

（二）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

（三）病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

（四）公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

（五）受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

1、受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

2、受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

（六）公務(wù)員不進(jìn)行考核或者參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

（七）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

八、其它

列入績(jī)效考核范圍的單位的工勤人員和其他事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

本辦法發(fā)布后，如國(guó)家、省出臺(tái)新的規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)；我市原規(guī)定與本辦法不一致的，執(zhí)行本辦法。

各縣市區(qū)、市直各有關(guān)單位可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定本縣市區(qū)、本單位公務(wù)員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則。

第二篇：市國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核辦法

第一章總則

第一條

為建立有效的國(guó)家公務(wù)員評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)國(guó)家公務(wù)員創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)法規(guī)、文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所指績(jī)效考核，是指按公務(wù)員管理權(quán)限，由考核單位對(duì)考核對(duì)象的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等進(jìn)行全面考核，作為對(duì)公

務(wù)員評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)。

第三條

績(jī)效考核堅(jiān)持客觀公正、突出實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，自我考核與組織考核相結(jié)合，平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。

第四條

本辦法適用于考核市直國(guó)家行政機(jī)關(guān)和參照、依照公務(wù)員管理單位科及科級(jí)以下的公務(wù)員（工作人員）。

第二章考核指標(biāo)

第五條

績(jī)效考核綜合考評(píng)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)情況。德、廉實(shí)行一票否決式定性考核。能、勤、績(jī)主要體現(xiàn)在公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)中，實(shí)行定量考核。

第六條國(guó)家公務(wù)員的績(jī)效定量考核主要設(shè)置以下指標(biāo)：

（一）履行崗位職責(zé)情況；

（二）完成重點(diǎn)、難點(diǎn)工作情況；

（三）完成黨委、政府中心工作情況；

（四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作情況。

第七條

各單位結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，按照上述考核指標(biāo)，從工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、創(chuàng)新等方面，進(jìn)一步制定考核的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

第三章考核方法

第八條國(guó)家公務(wù)員的績(jī)效量化為百分制，實(shí)行立體動(dòng)態(tài)考核，主要采取以下方法：

（一）自我考核；

（二）領(lǐng)導(dǎo)考核；

（三）群眾考核。

第九條自我考核指考核對(duì)象按月進(jìn)行工作記載，并實(shí)事求是的進(jìn)行自我評(píng)分。

第十條

領(lǐng)導(dǎo)考核指考核對(duì)象的直接上級(jí)按季度對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)分。經(jīng)核實(shí)的個(gè)人工作記載作為評(píng)價(jià)考核對(duì)象工作績(jī)效的重要依據(jù)。科室正、副職的考核由單位分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。對(duì)科室正職的考核應(yīng)征求單位正職領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。對(duì)科室副職的考核一般應(yīng)征求科室正職意見(jiàn)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核由科室正職負(fù)責(zé)，征求科室副職意見(jiàn)。

第十一條群眾考核指單位同職同級(jí)以及下級(jí)按對(duì)所有參加績(jī)效考核的對(duì)象工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)分。

第十二條考核對(duì)象的得分按不同權(quán)重記入總分，滿分為一百分．其中自我考核分占10％，領(lǐng)導(dǎo)考核分占30％，群眾考核分占60％。

綜合得分=自我評(píng)分（平均值）10％+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（平均值）30％十群眾評(píng)分（平均值）60％

第四章考核步驟及程序

第十三條績(jī)效考核按照以下步驟和程序進(jìn)行:

（一）成立考核組織?？己私M織由本單位領(lǐng)導(dǎo)、人事紀(jì)檢干部和職工代表等組成，在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

考核組的職責(zé)是：提出本單位績(jī)效考核方案，并具體組織實(shí)施；結(jié)合考核情況，提出并審核考核對(duì)象的考核等次；依據(jù)有關(guān)規(guī)定，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。

（二）制定本單位績(jī)效考核具體實(shí)施方案。

（三）組織個(gè)人述職、測(cè)評(píng)。

（四）對(duì)考核對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)分。

（五）征求紀(jì)檢、政風(fēng)評(píng)議部門意見(jiàn)。

（六）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，綜合評(píng)價(jià)考核對(duì)象的德、廉情況，提出績(jī)效和考核等次初步意見(jiàn)，報(bào)本單位黨委（黨組）審定。

（七）對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的考核對(duì)象進(jìn)行公示，公示期一般為-天。

（八）確定考核對(duì)象的考核等次，將考核結(jié)果通知本人。

第五章考核等次的確定

第十四條績(jī)效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

（一）績(jī)效考核綜合得分低于60分的，一般應(yīng)確定為不稱職。

（二）績(jī)效考核綜合得分在60-69分的，一般應(yīng)確定為基本稱職。

（三）統(tǒng)效考核綜合得分在70分以上的，一般應(yīng)確定為稱職等次。

（四）績(jī)效考核綜合得分在85分以上的一般應(yīng)確定為優(yōu)秀等次。

第十五條

考核等次根據(jù)績(jī)效考核等次，綜合評(píng)價(jià)其德、廉表現(xiàn)，對(duì)應(yīng)確定。優(yōu)秀等次人員在績(jī)效考核優(yōu)秀等次的人選中，綜合考核其德、廉表現(xiàn)，在規(guī)定的指標(biāo)限額內(nèi)評(píng)定、績(jī)效期內(nèi)的考核對(duì)象違反《市國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》第二章第三條至三十九條中“不得有”的行為之一的；違反《市機(jī)關(guān)效能監(jiān)察投訴受理與責(zé)任追究辦法（試行）第二章第八條中規(guī)定的種情況之一的；違反黨紀(jì)政紀(jì)的；實(shí)行一票否決，不得確定為優(yōu)秀等次，按相關(guān)規(guī)定直接定為稱職以下考核等次?？?jī)效考核中，在單位連續(xù)兩年得分末位的定為基本稱職及以下等次。

第十六條

考核等次的確定由單位黨委（黨組）集體研究決定，報(bào)同級(jí)組織人事部門審批?？己藛挝晃窗匆?guī)定程序進(jìn)行績(jī)效考核，組織人事部門不審批考核結(jié)果。

第六章考核結(jié)果的使用

第十七條

對(duì)績(jī)效考核為優(yōu)秀等次的國(guó)家公務(wù)員，單位應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和一定數(shù)額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年績(jī)效考核為優(yōu)秀等次的國(guó)家公務(wù)員，可享受療養(yǎng)待遇；連續(xù)三年

考核為優(yōu)秀等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)工資；對(duì)工作業(yè)績(jī)特別顯著的，按其貢獻(xiàn)大小分別給予嘉獎(jiǎng)、記三等功、二等功或向省里推薦記一等功，相應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；每三年開展一次“全市優(yōu)秀公務(wù)員”評(píng)選表彰工作，獲“全市優(yōu)秀公務(wù)員”稱號(hào)的，給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條

對(duì)基本稱職的國(guó)家公務(wù)員，扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金，下單

位月考核獎(jiǎng)減半發(fā)放，一年內(nèi)不得晉升職級(jí)；當(dāng)年確定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金，停發(fā)下單位月考核獎(jiǎng)，降低職務(wù)，職、級(jí)工資作相應(yīng)調(diào)整；無(wú)職可降的，降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。

第十九條考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果決定不服，可以向考核單位申請(qǐng)復(fù)核。

第七章附則

第二十條本辦法適用范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)工作人員考核與績(jī)效考核一并進(jìn)行，不再另行組織。

第二十一條各縣（市）區(qū)國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核實(shí)施辦法由各縣（市）區(qū)參照制定。省部屬在宜單位可參照?qǐng)?zhí)行。

第二十二條本辦法由中共市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本辦法自頒布之日起施行。

第三篇：某市國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核辦法1（模版）

某市國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核辦法

1為了建立有效的國(guó)家公務(wù)員考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員考核工作，鼓勵(lì)公務(wù)員創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政

績(jī)觀，通過(guò)建立以工作績(jī)效為核心與公務(wù)員考核制度相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系，科學(xué)準(zhǔn)確評(píng)定國(guó)家公務(wù)員工作績(jī)效和德才表現(xiàn)，增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任心和使命感，促進(jìn)全市公務(wù)員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，勤政廉政，提高工作效能和公共服務(wù)水平，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、考核原則

公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則；堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、以工作成果為主要考核內(nèi)容的原則；堅(jiān)持群眾評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的原則；堅(jiān)持考核與使用相結(jié)合的原則。

考核工作按照規(guī)定的管理權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序組織實(shí)施。

三、考核范圍和對(duì)象

考核范圍是全市中國(guó)共產(chǎn)黨各級(jí)機(jī)關(guān)；各級(jí)人大機(jī)關(guān)；各級(jí)行政機(jī)關(guān)；政協(xié)各級(jí)機(jī)關(guān)；各級(jí)審判機(jī)關(guān)；各級(jí)檢察機(jī)關(guān)；各民主黨派和工商聯(lián)各級(jí)機(jī)關(guān)；經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)。

考核對(duì)象是考核范圍機(jī)關(guān)（單位）的非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和工作人員（不含工勤人員）。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核內(nèi)容

公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核?？己藘?nèi)容以公務(wù)員職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)情況，采取量化打分方法進(jìn)行考核。

平時(shí)考核，是在了解和掌握公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、階段工作目標(biāo)情況，以及出勤、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)情況，為定期考核提供依據(jù)。每季度25分，滿分為100分。

定期考核，是以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行，滿分為100分。

1、德，指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。（10分）

（1）思想政治素質(zhì)：主要看公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場(chǎng)、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力、科學(xué)發(fā)展理念等；（3分）

（2）職業(yè)道德：主要看公務(wù)員是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，忠于職守，服從命令，嚴(yán)守國(guó)家和工作秘密，堅(jiān)持依法行政；（3分）

（3）社會(huì)公德：主要看公務(wù)員在社會(huì)交往和公共生活中是否模范遵守社會(huì)行為準(zhǔn)則,富有社會(huì)責(zé)任感和正義感，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)；（2分）

（4）個(gè)人品德：主要看公務(wù)員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，正直、誠(chéng)實(shí)、守信、謙虛謹(jǐn)慎，襟懷坦蕩、光明磊落、情趣健康，具有良好的生活作風(fēng)。（2分）

2、能，指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學(xué)習(xí)能力。（10分）

（1）業(yè)務(wù)素質(zhì)：包括公務(wù)員的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)水平；（2分）

（2）工作能力：指運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等；（6分）

（3）學(xué)習(xí)能力：指學(xué)習(xí)態(tài)度、方法及成效，包括平時(shí)自學(xué)、提高能力和參加組織開展的各類培訓(xùn)的表現(xiàn)情況。（2分）

不同機(jī)關(guān)、不同層次、不同崗位的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備所履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學(xué)習(xí)能力。

3、勤，指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。（5分）

（1）責(zé)任心和工作態(tài)度：主要看是否敬重和熱愛(ài)本職工作，工作是否積極主動(dòng)，能否以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度履行職責(zé)，是否勤懇踏實(shí)、甘于奉獻(xiàn)；（2分）

（2）工作作風(fēng)：重點(diǎn)看是否深入實(shí)際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神，善于開動(dòng)腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。(3分)

4、績(jī)，指工作實(shí)績(jī)。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中取得的績(jī)效等。包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等。（70分）

（1）完成工作任務(wù)目標(biāo)。（50分）

①100%按時(shí)高質(zhì)量完成工作任務(wù)目標(biāo)；（50分）

②90%-100%（不含100%）完成工作任務(wù)目標(biāo)；（45分）

③80%-90%（不含90%）

完成工作任務(wù)目標(biāo)；（40分）

④60%-80%（不含80%）完成工作任務(wù)目標(biāo)；（35分）

⑤60%（不含60%）以下完成工作任務(wù)目標(biāo)。（30分）（2）完成工作任務(wù)目標(biāo)中有創(chuàng)新并取得實(shí)效，創(chuàng)

新措施在全國(guó)或全省、全市、本縣（市）區(qū)或市直本系統(tǒng)內(nèi)得到推廣并產(chǎn)生實(shí)效。（10分）

①

在創(chuàng)新工作中取得實(shí)效，其創(chuàng)新措施在全國(guó)推廣的；（10分）

②在創(chuàng)新工作中取得實(shí)效，其創(chuàng)新措施在全省推廣的；（8分）

③在創(chuàng)新工作中取得實(shí)效，其創(chuàng)新措施在全市推廣的；（6分）

④在創(chuàng)新工作中取得實(shí)效，其創(chuàng)新措施在本縣（市）區(qū)或市直本系統(tǒng)內(nèi)推廣的;（4分）

⑤在創(chuàng)新工作中只在本單位、本部門取得實(shí)效的。（3分）（3）完成工作任務(wù)目標(biāo)中有黨委、政府或本地、本

部門重點(diǎn)工作。（5分）

①有黨委、政府重點(diǎn)工作任務(wù)的；（5分）

②有本部門重點(diǎn)工作任務(wù)的。（3分）

（4）完成工作任務(wù)目標(biāo)以外領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)。（5分）

①如期完成黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的；（5分）

②如期完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的。（3分）

5、廉，指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。（5分）

（1）廉潔奉公，忠于職守，沒(méi)有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益行為的；（2分）

（2）嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理規(guī)定，沒(méi)有假公濟(jì)私、化公為私行為的；（1分）

（3）艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，沒(méi)有講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)行為的；（1分）

（4）嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家廉潔從政的其他有關(guān)規(guī)定的（1分）。

（二）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

考核總分在60分（含60分）以上的，可確定為稱職以上等次。優(yōu)秀等次人員在稱職以上等次人員范圍內(nèi)，從高分到低分確定，人數(shù)不得超過(guò)本單位實(shí)際參加考核人數(shù)的10％。對(duì)目標(biāo)責(zé)任制量化考核被評(píng)為優(yōu)秀的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)最多不得超過(guò)20%。考核總分在50（含50分）至60分的確定為基本稱職等次，考核總分在50分以下的確定為不稱職等次。

權(quán)重比例，平時(shí)考核與定期考核的權(quán)重比例為4：6。其中，定期（）考核中的主管領(lǐng)導(dǎo)打分與量化（民主）測(cè)評(píng)的權(quán)重比例為4.5：5.5。

1、考核對(duì)象具有下列情形之一的，在滿分100分的基礎(chǔ)上，扣除41分至50分（含50分），確定為基本稱職等次：

（1）在工作中有較大失誤，造成比較嚴(yán)重后果的；

（2）廉潔自律方面存在一定問(wèn)題，在社會(huì)上產(chǎn)生不良影響的。

2、考核對(duì)象具有下列情形之一的，在滿分100分的基礎(chǔ)上，扣除50分（不含50分）以上，確定為不稱職等次：

（1）思想政治素質(zhì)較差，在政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，散布有損黨和國(guó)家聲譽(yù)的言論，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；

（2）工作責(zé)任心、工作作風(fēng)差，不能依法行政或執(zhí)法不文明，對(duì)服務(wù)對(duì)象弄權(quán)勒卡、亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾屬名有效投訴3次以上或被政府法制、監(jiān)察等執(zhí)法監(jiān)督機(jī)關(guān)通報(bào)2次以上的；

（3）在工作中因嚴(yán)重失誤、失職等造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的；

（4）存在嚴(yán)重不廉潔問(wèn)題的；

（5）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的；

（6）參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰并告知單位的；

（7）有違反法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)等其他不稱職情形的。

五、考核結(jié)果的使用

公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

（一）公務(wù)員考核被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

2、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

3、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

4、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，達(dá)到所任職務(wù)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

5、享受考核獎(jiǎng)金。

（二）公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、對(duì)其誡勉談話，限期改正；

2、本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

4、不享受考核獎(jiǎng)金。

（三）公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、當(dāng)年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的，不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育；

2、本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3、不享受考核獎(jiǎng)金；

4、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

六、考核方法和程序

考核由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。

（一）平時(shí)考核采取記實(shí)制度。按月記實(shí)、季度小結(jié)并由主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)評(píng)鑒，半年總結(jié)，全年工作總結(jié)的方法進(jìn)行。平時(shí)考核按下列程序進(jìn)行：

1、制訂崗位目標(biāo)任務(wù)?？己藢?duì)象要在年初制訂全年工作目標(biāo)任務(wù)，明確工作內(nèi)容和完成工作任務(wù)的時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量以及達(dá)到的效果，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后，作為考核的基本依據(jù)。

2、個(gè)人記實(shí)?？己藢?duì)象每月要填寫《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》（見(jiàn)附件1），主要記載出勤情況、工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作完成等情況，每季度要作個(gè)人工作小結(jié)。

3、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)每季度要在《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》上逐級(jí)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)鑒量化打分。

（二）定期考核采取考核的方式，一般于當(dāng)年底開始，次年2月底前結(jié)束。機(jī)關(guān)（單位）在考核時(shí)可設(shè)立考核委員會(huì)?？己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。定期考核按下列程序進(jìn)行：

1、考核對(duì)象對(duì)本的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面總結(jié)，填寫《公務(wù)員考核登記表》（見(jiàn)附件2），并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。

在考核對(duì)象述職范圍內(nèi)，對(duì)其進(jìn)行量化（民主）測(cè)評(píng)（見(jiàn)附件3）。對(duì)基層行政執(zhí)法公務(wù)員，必要時(shí)也可聽取和征求服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和考核對(duì)象本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核對(duì)象平時(shí)表現(xiàn)、個(gè)人總結(jié)及《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》填寫情況，逐級(jí)進(jìn)行評(píng)鑒，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

（三）根據(jù)考核對(duì)象平時(shí)考核和定期考核的成績(jī)匯總情況（見(jiàn)附件4），由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)對(duì)考核對(duì)象確定考核等次。

（四）對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員要在本機(jī)關(guān)（單位）范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知考核對(duì)象，并由本人簽署意見(jiàn)。

公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起三十日內(nèi)向機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核結(jié)果之日起十五日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或考核機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該考核結(jié)果起三十日內(nèi)直接提出申訴。期間不停止考核等次的執(zhí)行。

七、考核的組織實(shí)施與管理

公務(wù)員的考核由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，其職責(zé)是：

（一）制定考核方案或考核實(shí)施辦法；

（二）對(duì)考核工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和綜合管理；

（三）協(xié)調(diào)和處理考核工作中的重大問(wèn)題；

（四）研究分析平時(shí)考核和考核的綜合情況，確定考核等次；

（五）受理對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)；

（六）督促有關(guān)工作人員將考核結(jié)果材料存入考核對(duì)象本人檔案。

公務(wù)員考核工作由各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)，其主要職責(zé)是：

（一）對(duì)公務(wù)員考核情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)；

（二）按管理權(quán)限對(duì)各機(jī)關(guān)（單位）考核工作總結(jié)、考核備案呈報(bào)表（見(jiàn)附件5）等材料進(jìn)行審核備案。重點(diǎn)審核各機(jī)關(guān)（單位）的考核工作是否符合規(guī)定的程序，確定的考核結(jié)果是否符合規(guī)定要求；

（三）受理考核對(duì)象的申訴；

（四）對(duì)考核過(guò)程中的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，依法予以處理；

（五）將有關(guān)材料歸檔立卷。

八、相關(guān)事宜

公務(wù)員考核中有關(guān)情形按下列規(guī)定辦理：

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)；

（二）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作機(jī)關(guān)進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原機(jī)關(guān)提供；

（三）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職機(jī)關(guān)進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出機(jī)關(guān)進(jìn)行考核；

（四）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出機(jī)關(guān)進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)關(guān)提供；

（五）當(dāng)年接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在機(jī)關(guān)參閱轉(zhuǎn)業(yè)前部隊(duì)有關(guān)鑒定進(jìn)行考核，確定等次；

（六）病、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核；

（七）公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；

（八）公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（九）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

對(duì)受處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

本實(shí)施辦法由中共市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。各地各部門可根據(jù)本實(shí)施辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則。

附件1.公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿

2.公務(wù)員考核登記表

3.公務(wù)員考核量化(民主)測(cè)評(píng)表

4.公務(wù)員考核匯總表

5.公務(wù)員考核備案呈報(bào)表

略

第四篇：市人民政府法制辦公室績(jī)效考核辦法

市人民政府法制辦公室績(jī)效考核辦法 為客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)辦公室工作人員的工作績(jī)效，強(qiáng)化工作監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效能，加快高績(jī)效機(jī)關(guān)建設(shè)，特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

法制辦公室綜合科、法制咨詢服務(wù)中心工作人員。

二、考核內(nèi)容

本職工作、工作紀(jì)律、綜合素質(zhì)三方面。

三、考核指標(biāo)

實(shí)行基礎(chǔ)分百分制考核，即將個(gè)人階段和工作分為本職工作、工作紀(jì)律、綜合素質(zhì)三部分進(jìn)行考核。考核指標(biāo)具體設(shè)置辦法如下：

(一)本職工作（基礎(chǔ)分60分,扣分、獎(jiǎng)分制）

本部分考核以科長(zhǎng)考核科員、主任考核科長(zhǎng)的方式進(jìn)行。考核對(duì)象完成責(zé)任目標(biāo)得配分，完不成責(zé)任目標(biāo)或工作出現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)行扣分，超額完成責(zé)任目標(biāo)或受到上級(jí)好評(píng)的實(shí)行獎(jiǎng)分，扣分直至扣完本項(xiàng)配分為止。

1、綜合科

負(fù)責(zé)全市依法行政的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)市政府行政復(fù)議的各項(xiàng)工作；依法審核市政府工作部門報(bào)送市政府審議的行政措施草案；負(fù)責(zé)市政府制定的行政措施的解釋、匯編、清理、公布等項(xiàng)工作；辦理各鎮(zhèn)、街道辦事處和鎮(zhèn)級(jí)政府各工作部門行政措施的備案審查工作；承辦上級(jí)有關(guān)部門的法規(guī)、規(guī)章草案的征求意見(jiàn)工作；規(guī)劃和指導(dǎo)本市的政府法制宣傳工作；對(duì)市政府各部門和各鎮(zhèn)、街道辦事處依法行政工作進(jìn)行督促檢查；負(fù)責(zé)本單位的政務(wù)、事務(wù)工作；負(fù)責(zé)文秘、信息、檔案、人事、外事和后勤等項(xiàng)工作。

2、法制咨詢服務(wù)中心

負(fù)責(zé)對(duì)市政府法制建設(shè)中長(zhǎng)期課題及重大復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行研究并提供法律咨詢服務(wù)；對(duì)政府民事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律事務(wù)提出咨詢意見(jiàn)，提供法律服務(wù)；負(fù)責(zé)開展依法行政宣傳工作；負(fù)責(zé)對(duì)行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)教育；負(fù)責(zé)市政府行政訴訟應(yīng)訴和其他法律事務(wù)工作；承擔(dān)市政府交辦的其他法律事務(wù)。

本部分具體扣、獎(jiǎng)分辦法為：

1、行政復(fù)議案件。由于經(jīng)辦人原因?qū)е伦鞒鲂姓?fù)議決定超過(guò)法定期限的，每超一天扣2分。

2、文件審查。因?yàn)榻?jīng)辦人原因，在規(guī)定期限內(nèi)不能提交審查報(bào)告的，每超一天扣1分。

3、領(lǐng)導(dǎo)批示件辦理。辦結(jié)時(shí)限（情況復(fù)雜，經(jīng)市政府辦公室或領(lǐng)導(dǎo)同意延期的，包括延期期間）每超出規(guī)定期限一天，扣2分；受到市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的，每次獎(jiǎng)2分；受到辦領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的，每次獎(jiǎng)1分。

4、信息報(bào)送。每少于定額一篇，扣1分；被國(guó)家級(jí)報(bào)、刊、網(wǎng)站等媒體采用的，每篇獎(jiǎng)4分；被省級(jí)采用的獎(jiǎng)3分；青島市采用的獎(jiǎng)2分；本市采用的獎(jiǎng)1分。

5、理論、調(diào)研文章。完不成任務(wù)的扣2分；在國(guó)家級(jí)報(bào)、刊、網(wǎng)站等媒體發(fā)表的獎(jiǎng)8分；在省級(jí)發(fā)表的獎(jiǎng)6分；在青島市發(fā)表的獎(jiǎng)4分；在本市發(fā)表的獎(jiǎng)2分。

6、各類上報(bào)材料。不能按時(shí)上報(bào)的，每次扣2分，受到上級(jí)單位通報(bào)批評(píng)的，每次扣4分。

7、法制參考。沒(méi)有完成規(guī)定期數(shù)的，每少一期扣1分。

8、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)助工作。組織、領(lǐng)導(dǎo)本科室工作或者協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)工作不得力，受到辦公室領(lǐng)導(dǎo)公開批評(píng)的，每次扣1分；受到辦公室領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的，每次獎(jiǎng)1分。

9、其他工作。有辦理時(shí)限的，每超時(shí)限一天，扣1分；出現(xiàn)疏漏，尚未造成不良后果的，扣1分；完成出色，受到其他單位領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的，每次獎(jiǎng)2分，受到辦公室領(lǐng)導(dǎo)表

揚(yáng)的，每次獎(jiǎng)1分。

10、除以上獎(jiǎng)勵(lì)情況外，由于各種原因，受到其他單位、個(gè)人各種形式的表?yè)P(yáng)的，每次獎(jiǎng)2分。

11、工作中出現(xiàn)重大失誤，給辦公室工作造成不良影響的，本部分考核不得分。本職工作考核表：（扣、獎(jiǎng)分制）

（二）工作紀(jì)律（基礎(chǔ)分20分,扣分制）

本部分考核以科長(zhǎng)考核科員、主任考核科長(zhǎng)的方式進(jìn)行。被考核對(duì)象遵守相關(guān)法律法規(guī)和辦公室各項(xiàng)工作制度得配分，扣分直至扣完本項(xiàng)配分為止。

1、值班。值班不到崗，交接班不及時(shí)，每次扣2分，值班期間處理有關(guān)事務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題，每次扣3分。

2、集體活動(dòng)。無(wú)故不參加辦公室統(tǒng)一組織的集體學(xué)習(xí)等活動(dòng)，每次扣2分。

3、科室衛(wèi)生。衛(wèi)生受到辦公室通報(bào)批評(píng)的，每次扣科室值班工作人員1分。

4、請(qǐng)銷假。請(qǐng)假一天以內(nèi)，工作人員向科長(zhǎng)請(qǐng)假；請(qǐng)假一天以上，向主任請(qǐng)假并向科長(zhǎng)匯報(bào)。違者每次扣2分。

5、保證通訊暢通。出現(xiàn)突發(fā)性事件需全部或部分工作人員到崗，每發(fā)生一次聯(lián)系不上扣4分，到崗不及時(shí)扣3分。

6、廉潔自律。私自向基層索要物品、違規(guī)參加部門或其他宴請(qǐng)的每次扣5分。違反工作日午間禁止飲酒規(guī)定的每次扣10分。

7、行政效能。因服務(wù)態(tài)度差被基層或群眾投訴并查實(shí)的，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的扣10分。工作時(shí)間利用電腦等進(jìn)行娛樂(lè)的，每次扣5分。

8、出現(xiàn)其他錯(cuò)誤行為，視情節(jié)予以扣分。

工作紀(jì)律考核表：（扣分制）

（三）綜合素質(zhì)（基礎(chǔ)20分,實(shí)際得分制）

本部分考核以民主評(píng)議方式進(jìn)行。分為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、辦公室民主測(cè)評(píng)兩部分，兩部分各為10分；評(píng)議內(nèi)容分為個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、思想道德、日常表現(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)五項(xiàng)，每項(xiàng)2分；兩部分評(píng)議得分之和即為個(gè)人綜合素質(zhì)得分。

綜合素質(zhì)考核表：（得分制）

四、考核辦法

本辦法以“二考一評(píng)一獎(jiǎng)”的方式進(jìn)行考核。“二考”即：科長(zhǎng)考核科員、主任考核科長(zhǎng)二級(jí)考核機(jī)制；“一評(píng)”即：全員參與民主評(píng)議；“一獎(jiǎng)”即：考核結(jié)果與各種獎(jiǎng)勵(lì)和推薦授予榮譽(yù)稱號(hào)等相掛鉤。

（一）成立由法制辦公室主任任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，科室負(fù)責(zé)人為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)辦公室人員考核工作的組織實(shí)施。

（二）科室負(fù)責(zé)人工作由辦公室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督，其他工作人員工作由本科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（三）考核工作實(shí)行月份考核與考核相結(jié)合的辦法，實(shí)行季度通報(bào)制度。對(duì)綜合素質(zhì)的考核在年終組織進(jìn)行。

（四）被考核人員每周一對(duì)上周工作進(jìn)行總結(jié)匯總，每月最后一個(gè)工作日寫出當(dāng)月工作總結(jié)，報(bào)各考核人員以備考核。

（五）各科室工作人員每月3人次以上被扣分的，科室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，超過(guò)3人次的（含3人次），每超1次扣2分。

（六）計(jì)分方式：

月份考核包括本職工作、工作紀(jì)律兩部分，考核結(jié)果于次月初公布。

全年各月份考核分?jǐn)?shù)之和的平均數(shù)，為個(gè)人在本職工作、工作紀(jì)律兩方面的年終考核得分。

民主評(píng)議中辦公室民主測(cè)評(píng)部分參評(píng)人員，包括科長(zhǎng)；該部分個(gè)人得分，為參評(píng)人員打分總和的平均數(shù)。

個(gè)人年終考核得分，等于本職工作、工作紀(jì)律與綜合素質(zhì)三部分年終考核得分之和。

（七）一票否決。辦公室工作人員年內(nèi)發(fā)生以下事項(xiàng)的，年終取消評(píng)選各類先進(jìn)資格：

1、承擔(dān)的工作發(fā)生較大失誤，如文件丟失、超時(shí)限未辦結(jié)等給辦公室工作造成不良影響的；

2、未遵守工作紀(jì)律被市委市政府通報(bào)，造成嚴(yán)重后果的。

（八）對(duì)全年考核優(yōu)秀的工作人員給予必要的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核落后的工作人員進(jìn)行誡勉談話。將個(gè)人年終考核結(jié)果與提拔使用、確定考核等次、推薦授予榮譽(yù)稱號(hào)等事項(xiàng)相掛鉤，作為其重要依據(jù)。

（九）本考核辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，于發(fā)文之日起生效。

第五篇：績(jī)效考核辦法

×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理辦法

（試行）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的管理，建立起科學(xué)、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理體系，使衛(wèi)生院真正成為農(nóng)村的健康服務(wù)中心，使農(nóng)民人人享受基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)，特制定本辦法。

一、考核原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步建立有激勵(lì)、有約束、充滿生機(jī)與活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)管理機(jī)制。

（二）堅(jiān)持以人為本的原則，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的合法權(quán)益，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（三）實(shí)行績(jī)效考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)連任和收入待遇獎(jiǎng)懲掛鉤相結(jié)合的原則。

（四）平時(shí)工作與績(jī)效綜合考評(píng)相結(jié)合的原則。

二、考核對(duì)象城區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)可參照?qǐng)?zhí)行）。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容共分為十項(xiàng)具體指標(biāo)，詳見(jiàn)《×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)》（附件1）。

四、考核組組成城區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由城區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)擔(dān)任，考核組成員由衛(wèi)生行政、疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健、醫(yī)療（含中醫(yī)）、財(cái)務(wù)和紀(jì)檢（糾風(fēng)辦）等相關(guān)

×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理辦法

（試行）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的管理，建立起科學(xué)、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理體系，使衛(wèi)生院真正成為農(nóng)村的健康服務(wù)中心，使農(nóng)民人人享受基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)，特制定本辦法。

一、考核原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步建立有激勵(lì)、有約束、充滿生機(jī)與活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)管理機(jī)制。

（二）堅(jiān)持以人為本的原則，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的合法權(quán)益，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（三）實(shí)行績(jī)效考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)連任和收入待遇獎(jiǎng)懲掛鉤相結(jié)合的原則。

（四）平時(shí)工作與績(jī)效綜合考評(píng)相結(jié)合的原則。

二、考核對(duì)象城區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)可參照?qǐng)?zhí)行）。

三、考核

內(nèi)容

考核內(nèi)容共分為十項(xiàng)具體指標(biāo)，詳見(jiàn)《×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)》（附件1）。

四、考核組組成城區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由城區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)擔(dān)任，考核組成員由衛(wèi)生行政、疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健、醫(yī)療（含中醫(yī)）、財(cái)務(wù)和紀(jì)檢（糾風(fēng)辦）等相關(guān)的1.8倍；60-69分為基本合格，院長(zhǎng)可享受醫(yī)院崗位績(jī)效工資分配職工平均數(shù)的1.2倍；60分以下為不合格。院長(zhǎng)可享受醫(yī)院崗位績(jī)效工資分配職工平均數(shù)的0.5倍。考核結(jié)果未出來(lái)之前，院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按全院職工平均數(shù)領(lǐng)取，年終考核后按考核結(jié)果多還少補(bǔ)發(fā)放。各單位在執(zhí)行過(guò)程中，可結(jié)合實(shí)際適當(dāng)調(diào)整。

八、工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。增強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立和完善考核機(jī)制，明確考核責(zé)任，使績(jī)效考核工作科學(xué)化、規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的積極性，更好地為農(nóng)民群眾提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

（二）明確職責(zé)，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)考核十項(xiàng)指標(biāo)，城區(qū)衛(wèi)生局制訂了《×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核細(xì)則》（附件2），各單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

（三）嚴(yán)明考核紀(jì)律?？?jī)效考核實(shí)行衛(wèi)生局局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，杜絕人情考

核和形式主義，對(duì)弄虛作假的人員，如有虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。