第一篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》(新教材)期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)1+1

例1：典型的職業(yè)生涯路線包括（ABCD）A技術(shù)型B管理型C穩(wěn)定型D創(chuàng)造型

例2：畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)有將其檔案、戶口在校保留（B）的權(quán)利。A1年B2年C3年D4年

1、單項(xiàng)選擇題（2分*15題）例1：以下屬于“職業(yè)”的是（A）

A 皮革護(hù)理員B中學(xué)校長(zhǎng)C繪畫D主治醫(yī)師 例2：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間創(chuàng)辦中小企業(yè)，可以一次性領(lǐng)取剩余享受期內(nèi)不超過（12）個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

1.認(rèn)為世界虛幻如夢(mèng)，變化無常，感到人生渺茫，甚至認(rèn)為生不如死，企圖逃避現(xiàn)實(shí)，以求解脫，這是典型的（C）人生觀。A享樂主義B利己主義C悲觀厭世主義D拜金主義 2．真正意義上的職業(yè)產(chǎn)生于（C）

A原始社會(huì)初期B舊石器時(shí)代晚期C原始社會(huì)末期D奴隸社會(huì) 3.“富潤(rùn)屋，德潤(rùn)身”，出自（A）A 禮記B尚書C詩(shī)經(jīng)D論語(yǔ) 4.我國(guó)公民基本道德規(guī)范是:愛國(guó)守法，（B）團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。A 誠(chéng)實(shí)有禮B明禮誠(chéng)信C 真誠(chéng)待人D文明禮貌 5.1908年，“職業(yè)輔導(dǎo)之父”、美國(guó)波士頓大學(xué)教授（C）創(chuàng)辦了波士頓職業(yè)指導(dǎo)局，被公認(rèn)為是職業(yè)指導(dǎo)工作的濫觴。C帕森斯6.（D）提出了“生涯發(fā)展理論”，將生涯發(fā)展劃分為成長(zhǎng)、探索、建立、維持與衰退五個(gè)階段。A 金斯伯格B佛洛伊德C埃里克森D舒伯 7.下列屬于執(zhí)業(yè)資格證書的有（C C注冊(cè)會(huì)計(jì)師）

8.執(zhí)業(yè)資格證書由人事部與有關(guān)主管部門共同印制，一次注冊(cè)（3）年有效。9.金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中嘗試期是指（A）A11-17歲

10.參加中級(jí)鑒定的人員必須是取得初級(jí)技能證書并連續(xù)工作（5）年以上、或是經(jīng)勞動(dòng)行政部門審定的以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生。

11.1．C帕森斯）提出了“人職匹配”理論。12．2-5年的職業(yè)生涯規(guī)劃屬于（B）。B中期規(guī)劃

13．喜歡按計(jì)劃辦事，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)；工作踏實(shí)，忠誠(chéng)可靠，遵守紀(jì)律，屬于（D）人格特征D常規(guī)型

14.以下哪種職業(yè)對(duì)空間判斷能力要求較高（C）C 牙科醫(yī)生

15、適合從事外貿(mào)工作的性格是（A）A開朗、活潑、熱情、溫和16.變化型職業(yè)性格類型適合的職業(yè)是（C）C記者17.表現(xiàn)型職業(yè)性格特點(diǎn)適合從事（D）職業(yè)。D演員 18.膽汁質(zhì)類型適合的職業(yè)有（A）A導(dǎo)游B記者C醫(yī)生D會(huì)計(jì) 19.以下不屬于抑郁質(zhì)特點(diǎn)的是（B）A孤僻敏感B機(jī)智敏銳C情感細(xì)膩D耐受性差

20.職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)與（C）三方面的相互作用與整合。A世界觀B人生觀C價(jià)值觀D 職業(yè)觀

21.職業(yè)環(huán)境不包括（D）A職業(yè)分析B行業(yè)環(huán)境C企業(yè)環(huán)境D經(jīng)濟(jì)環(huán)境

22.實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍由（B）確定并向社會(huì)發(fā)布。A國(guó)務(wù)院B勞動(dòng)與社會(huì)保障部C大中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心 D國(guó)家公務(wù)員局

23.從事就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的新生勞動(dòng)力，就業(yè)前必須經(jīng)過（C）的職業(yè)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書。A半年B 1年C 1-3年D 3年

24.認(rèn)為“天生我材必有用”、坐等工作單位找上門的，是（B）的錯(cuò)誤擇業(yè)觀念。

A 眼高手低、好高騖遠(yuǎn)B聽天由命、消極等待C 過分看重穩(wěn)定D急功近利

25.為具有較高知識(shí)水平和專業(yè)技能的勞動(dòng)者擇業(yè)和各用人單位招聘此類勞動(dòng)者提供服務(wù)的場(chǎng)所是（A）A人才市場(chǎng)B勞務(wù)市場(chǎng) C大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng) D無形市場(chǎng)

26.以下不屬于就業(yè)信息的是：（C）A就業(yè)政策B就業(yè)形勢(shì)C面試考官個(gè)人喜好D崗位需求情況

27.如果個(gè)人外部形象較好，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，最適合的自薦方式是（A）A當(dāng)面自薦B書面自薦C電話自薦D網(wǎng)絡(luò)自薦

28.就業(yè)推薦表中的學(xué)習(xí)歷程一般從（C）時(shí)候?qū)懫?。A小學(xué)B初中C高中D大學(xué)

29.自薦信中對(duì)招聘單位的稱呼正確的是（A）A.尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)B.親愛的HRC.尊敬的總裁D.有關(guān)負(fù)責(zé)人

30.主考官處于主動(dòng)提問地位的面試類型是（B）A情景模擬式B答辯式C無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D文件筐測(cè)試

31.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（C）年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)對(duì)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A三B五C十D二十

32.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（D）（1）向人民法院提起訴訟；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）

33.職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：(C)A．患職業(yè)病的B．醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典”

C．因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的 D．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 34.勞動(dòng)者處于以下（C）情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： A勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； B患職業(yè)病但已痊愈的；C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；D嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

35.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間創(chuàng)辦中小企業(yè)，可以一次性領(lǐng)取剩余享受期內(nèi)不超過（A）個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。A12B.10C.6D.3 36.修訂后的《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》規(guī)定，公司年度檢驗(yàn)的時(shí)間為每年（B）。

A 1月1日至3月30日B 3月1日至6月30日C 1月1日至6月30日D 3月1日至9月30日

37.銷售量下降、成本提高，利潤(rùn)下降，競(jìng)爭(zhēng)者減少，主要顧客群為落后者與忠誠(chéng)者，這說明產(chǎn)品生命周期進(jìn)入（D）。A介紹期B成長(zhǎng)期C成熟期D衰退期

38.以下哪個(gè)行業(yè)不屬于小額貸款微利項(xiàng)目，不能納入政府貼息范圍（B）A生產(chǎn)加工B娛樂業(yè)C養(yǎng)殖業(yè)D商貿(mào)業(yè)

39.以下不屬于創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)調(diào)查中微觀環(huán)境調(diào)查范圍的是（A）A地理環(huán)境B顧客需求C原材料供應(yīng)商供應(yīng)能力D競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

一、40.創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的作用不包括：（C）A規(guī)范創(chuàng)業(yè)行為B管理團(tuán)隊(duì)和員工行為的路線圖C參加創(chuàng)業(yè)大賽D自我推銷文書

二、不定項(xiàng)選擇題

1.真正意義上的職業(yè)產(chǎn)生于（C）

A原始社會(huì)初期B舊石器時(shí)代晚期C原始社會(huì)末期D奴隸社會(huì) 2.職業(yè)的社會(huì)功能有（BCD）A職業(yè)是承擔(dān)社會(huì)義務(wù)的重要方式B職業(yè)是社會(huì)存在的基礎(chǔ)

C職業(yè)是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力 D職業(yè)是社會(huì)控制的手段

3.下列屬于第三產(chǎn)業(yè)的有（ABC）A金融業(yè)B旅游業(yè)C商業(yè)D交通業(yè) 4.施恩教授立足于人生不同年齡段面臨的問題和職業(yè)工作主要任務(wù)，將職業(yè)生涯分為（D）個(gè)階段。A 3B 4C 5D 9

5.個(gè)人職業(yè)發(fā)展有三種運(yùn)動(dòng)方式（ABC）A向心運(yùn)動(dòng)B垂直運(yùn)動(dòng)C水平運(yùn)動(dòng)D跳躍運(yùn)動(dòng)

6.職業(yè)資格包括（AB）A從業(yè)資格B執(zhí)業(yè)資格C實(shí)習(xí)資格D上崗資格

7.下列屬于執(zhí)業(yè)資格證書的有（C）A會(huì)計(jì)證B會(huì)計(jì)電算化證C注冊(cè)會(huì)計(jì)師D導(dǎo)游證

8.執(zhí)業(yè)資格證書由人事部與有關(guān)主管部門共同印制，一次注冊(cè)（C）年有效。A 1B 2C 3D 5

9.金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中嘗試期是指（A）A11-17歲B17-30歲C25歲以上D16-25歲

10.參加中級(jí)鑒定的人員必須是取得初級(jí)技能證書并連續(xù)工作（C）年以上、或是經(jīng)勞動(dòng)行政部門審定的以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生。A 2B 3C 5D 10

11.職業(yè)生涯的內(nèi)容包括（ABCD）A工作時(shí)間的長(zhǎng)短B職業(yè)發(fā)展的內(nèi)容、形式C職業(yè)發(fā)展的階段D職業(yè)的轉(zhuǎn)換

12.職業(yè)規(guī)劃的類型有（ABCD）。A短期規(guī)劃B中期規(guī)劃C長(zhǎng)期規(guī)劃D人生規(guī)劃

13.職業(yè)規(guī)劃的特點(diǎn)有（ABC）。A個(gè)性化B開放性C適時(shí)性D準(zhǔn)確性 14.職業(yè)規(guī)劃的原則有（ABCD）。A承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，著眼發(fā)展B自我認(rèn)識(shí)，獨(dú)立決策C利益兼顧D發(fā)揮優(yōu)勢(shì)

15.自我評(píng)估可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（ABCD）A自我現(xiàn)實(shí)分析B總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)C比較與意見D咨詢與指導(dǎo)

16.社會(huì)環(huán)境分析屬于（AC）A外部環(huán)境分析B內(nèi)部環(huán)境分析C宏觀環(huán)境分析D微觀環(huán)境分析

17.典型的職業(yè)生涯路線包括（ABCD）A技術(shù)型B管理型C穩(wěn)定型D創(chuàng)造型

18.SWOT分析法是指組織或個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要充分分析組織或個(gè)人的（ABCD）的一種方法。A優(yōu)勢(shì)B劣勢(shì)C機(jī)遇D挑戰(zhàn)

19.職業(yè)定位的意義有（ABCD）A可以持久地發(fā)展自己B可以善用自己的資源C可以抵抗外界的干擾D可以吸引用人單位的眼球

20.適合從事外貿(mào)工作的性格是（A）A開朗活潑、熱情、溫和B多疑、好問、倔強(qiáng)C深沉、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真 D勇敢、沉著、果斷、堅(jiān)定

21.變化型職業(yè)性格類型適合的職業(yè)是（C）A秘書B畫家C記者D律師

22.嚴(yán)謹(jǐn)型職業(yè)性格類型適合的職業(yè)有（ABCD）。A 會(huì)計(jì)B 出納員C校

對(duì)員D 打字員

23.氣質(zhì)一般分為以下哪幾類（ABCD）A膽汁質(zhì)B多血質(zhì)C粘液質(zhì)D抑郁質(zhì)

24.膽汁質(zhì)類型適合的職業(yè)有（AC）A導(dǎo)游B記者C消防員D會(huì)計(jì) 25.抑郁質(zhì)的特點(diǎn)為（C）A體內(nèi)的四種液體混合以黃膽汁占優(yōu)勢(shì)B體內(nèi)的四種液體混合以血液占優(yōu)勢(shì)

C體內(nèi)的四種液體混合以黑膽汁占優(yōu)勢(shì)D體內(nèi)的四種液體混合以粘液占優(yōu)勢(shì)

26.組織與影響他人共同完成組織目標(biāo)的工作是 C）職業(yè)興趣類型的人適合從事的職業(yè)。A 現(xiàn)實(shí)型B 社會(huì)型C 常規(guī)型D 事業(yè)型

27.影響職業(yè)聲望的因素有（ABCD）A個(gè)人偏見B社會(huì)環(huán)境C輿論氛圍D國(guó)別和地區(qū)

28.從規(guī)模上看，職業(yè)流動(dòng)有（AB）A結(jié)構(gòu)性流動(dòng)B個(gè)體性流動(dòng)C橫向流動(dòng) D縱向流動(dòng)

29.職業(yè)素質(zhì)由（ABCD）構(gòu)成A思想道德素質(zhì)B知識(shí)和技能素質(zhì)C身心素質(zhì)D能力素質(zhì)

30.要形成正確的職業(yè)意識(shí)，須從以下（ABC）方面培養(yǎng)。A 自我意識(shí)B社會(huì)意識(shí) C 現(xiàn)代職業(yè)意識(shí)D 金錢意識(shí)

31.自我意識(shí)包括（ABCD）A自主意識(shí)B自信意識(shí)C風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)D競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

32.職業(yè)理想的功能有（ABCD）A是想個(gè)人理想的必要途徑B進(jìn)行職業(yè)選擇的直接先導(dǎo)C取得職業(yè)成功的直接動(dòng)力D實(shí)現(xiàn)社會(huì)理想的重要橋梁

33.擇業(yè)原則有（ABCD）A適應(yīng)需求，發(fā)展自我B分清主次，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)C面向未來，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)D發(fā)揮特長(zhǎng)，主動(dòng)選擇

34.擇業(yè)方法有（ABCD）。A 訪談法B 比較法C 嘗試法D 模擬法 35.訪談法中最為關(guān)鍵的一個(gè)步驟是（C）A確定訪談內(nèi)容B確定訪談對(duì)象C實(shí)施訪談D分析訪談材料

36.職業(yè)決策的原則有（）。A 行業(yè)選擇B 單位選擇C地域選擇 D發(fā)展選擇

37.高職高專畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)（ABC）A就業(yè)觀念不斷更新B就業(yè)渠道走向多元C就業(yè)方式豐富多樣D就業(yè)形勢(shì)樂觀

38.實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍由（B）確定并向社會(huì)發(fā)布。

A國(guó)務(wù)院B勞動(dòng)與社會(huì)保障部 C大中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心 D國(guó)家公務(wù)員局

39.從事就業(yè)體制的轉(zhuǎn)換準(zhǔn)入職業(yè)的新生勞動(dòng)力，就業(yè)前必須經(jīng)過（1-3年）的職業(yè)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書。

40.到（C）年，全國(guó)高校已經(jīng)基本完成就業(yè)體制的轉(zhuǎn)換，按照新的“供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)”就業(yè)模式解決畢業(yè)生工作問題。A 1998B 1999C 2000D 2001

41.就業(yè)市場(chǎng)的類型有（AB）A有形市場(chǎng)B無形市場(chǎng)C國(guó)內(nèi)市場(chǎng)D國(guó)外市場(chǎng)

42.就業(yè)市場(chǎng)的特點(diǎn)有（ABC）A專門性B集中性C時(shí)效性D開放性 43.勞動(dòng)合同制度的特征（ABCD）A主體的特定性B內(nèi)容的法定性C法律地位的平等性D履行合同的約束性

44.人事代理的特點(diǎn)有（ABCD）。A 法制化B 系統(tǒng)化C 社會(huì)化D 專

業(yè)化

45.國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則有（ABCD）A公平競(jìng)爭(zhēng)原則B功績(jī)?cè)瓌tC法制原則D黨管干部原則

D 初始期

67.創(chuàng)業(yè)素質(zhì)是一種包括（ABCD）在內(nèi)的綜合結(jié)構(gòu)。A知識(shí)B技能C經(jīng)驗(yàn)D人格

46.建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義有（ABCD）。A 有利于實(shí)現(xiàn)分類管理68.下列屬于創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)的有（ABCD）。A思想素養(yǎng)B人文知識(shí)C經(jīng)B 有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)

C 有利于增強(qiáng)政府機(jī)關(guān)的生機(jī)和活力D 有利于促進(jìn)政府機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、法制化

47.高職高專學(xué)生擇業(yè)時(shí)，思想上存在的誤區(qū)有（ABCD）A主次不分B定位不準(zhǔn)C物質(zhì)至上D缺乏自知之明

48.要樹立遠(yuǎn)大抱負(fù)是高職高專學(xué)生擇業(yè)時(shí)應(yīng)做好的（A）準(zhǔn)備。A思想B心理C知識(shí)與能力 D信息

49.高職高專學(xué)生擇業(yè)時(shí)的思想準(zhǔn)備有（ABCD）。A要正確認(rèn)識(shí)自己，自覺適應(yīng)社會(huì)B 要正視現(xiàn)實(shí)環(huán)境，勇于參與競(jìng)爭(zhēng)C 要艱苦奮斗，腳踏實(shí)地D 正確理解專業(yè)對(duì)口

50.心理素質(zhì)對(duì)就業(yè)的影響有（ABC）。A 良好的心理素質(zhì)是正確認(rèn)識(shí)自己、科學(xué)擇業(yè)的前提B良好的心理素質(zhì)是參與競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)C 良好的心理素質(zhì)是適應(yīng)環(huán)境、順利就業(yè)的保障D 良好的心理素質(zhì)是與綜合素質(zhì)無關(guān)

51.良好心理素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)有（ABCD）A接納自我B人格完整C情緒穩(wěn)定D意志堅(jiān)定

52.“這山望著那山高，這花望著那花俏”反應(yīng)的是就業(yè)心理問題中的（A）A自負(fù)心理B自卑心理C嫉妒心理D急躁心理

53.現(xiàn)代知識(shí)結(jié)構(gòu)的主要模式有（ABCD）A寶塔型知識(shí)結(jié)構(gòu)B網(wǎng)絡(luò)型知識(shí)結(jié)構(gòu)C帷幕型知識(shí)結(jié)構(gòu)D“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu)

54.建立合理知識(shí)結(jié)構(gòu)的原則有（ABCD）。A 廣博與精深相結(jié)合B 層次與比例相結(jié)合C 積累與調(diào)節(jié)相結(jié)合D理論與實(shí)踐相結(jié)合55.就業(yè)信息的特征有（ABCD）A時(shí)效性B共享性C傳遞性D實(shí)效 56.就業(yè)信息搜集的原則有（ABCD）。A 準(zhǔn)確性、真實(shí)性原則B 明確性、針對(duì)性原則C 系統(tǒng)性、連續(xù)性原則D 計(jì)劃性、時(shí)效性

57.創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)有（ABC）A自主性B開創(chuàng)性C風(fēng)險(xiǎn)性D合理性 58.創(chuàng)業(yè)的核心要素有（ABCD）。A創(chuàng)業(yè)者B技術(shù)C資本 D市場(chǎng) 59.創(chuàng)業(yè)的類型有（ABCD）。A復(fù)制型創(chuàng)業(yè)B 模仿型創(chuàng)業(yè)C 安定型創(chuàng)業(yè)D 冒險(xiǎn)型創(chuàng)業(yè)

60.創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)有（ABCD）。A 做自己喜歡做的事情B做自己能夠做的事情C 做滿足市場(chǎng)需要的事情D 做創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的事情

61.創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有（ABCD）A機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)C資金風(fēng)險(xiǎn)D技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

62.創(chuàng)業(yè)的社會(huì)條件有（ABC）A創(chuàng)業(yè)的思想氛圍B創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境C創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境D創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境

63.創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境包括（ABC）A社會(huì)制度B社會(huì)關(guān)系C社會(huì)需求D社會(huì)經(jīng)濟(jì)

64.創(chuàng)業(yè)教育的形式有（ABC）。A 課程模式B 活動(dòng)模式C 基地模式D實(shí)踐模式

65.影響高職高專學(xué)生創(chuàng)業(yè)的因素有（ABCD）A個(gè)人因素B學(xué)校因素C家庭因素D社會(huì)因素

66.創(chuàng)業(yè)的發(fā)展歷程有（ABC）。A 發(fā)展期B 興盛期C 高潮期濟(jì)知識(shí) D管理知識(shí)

69.創(chuàng)業(yè)意識(shí)包括（ABCDE）。A創(chuàng)新意識(shí)B 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)C 收益意識(shí)D商機(jī)意識(shí)E競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

70.下列關(guān)于創(chuàng)業(yè)能力說法正確的有（ABCDE）。A創(chuàng)新能力是創(chuàng)業(yè)能力的核心B決策能力是創(chuàng)業(yè)能力的支柱C 組織協(xié)調(diào)能力是創(chuàng)業(yè)能力的基礎(chǔ)D交往應(yīng)變能力是創(chuàng)業(yè)能力的保證E專業(yè)知識(shí)技能是創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)鍵 71.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇的原則有（ABCD）

A堅(jiān)持新穎獨(dú)特的原則B堅(jiān)持符合政策導(dǎo)向的原則C堅(jiān)持單一集中的原則D堅(jiān)持不熟不做的原則

72.建立一個(gè)精誠(chéng)合作、具有獻(xiàn)身精神的經(jīng)營(yíng)班子必須符合以下基本要求（ABCDE）A知識(shí)結(jié)構(gòu) B價(jià)值觀念 C個(gè)性特征D目的 E利益

73.在創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽過程中，組織參賽一般要完成以下（ABCD）方面工作。A組隊(duì)B選項(xiàng)C調(diào)研D成文

74.創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的第一個(gè)主要部分是（ABCD）。A 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃構(gòu)想細(xì)化B 客戶調(diào)查C 文檔制作D答辯陳詞和反饋

75.合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)依法由全體合伙人協(xié)商一致，以（A）形式訂立。A書面B口頭C書面或口頭D 其他

76.設(shè)立商業(yè)零售為主的有限責(zé)任公司法定資本最低限額為（C）。A 十萬B 二十萬C 三十萬D 五十萬

77.自薦信的正文一般包括個(gè)人簡(jiǎn)介、條件展示和（A CD）A信息來源B正面照片C愿望決心D結(jié)語(yǔ)祝福

78.個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)包括（A BCDE）A真實(shí)B簡(jiǎn)潔C語(yǔ)言準(zhǔn)確D版面美觀E評(píng)價(jià)客觀

79.就業(yè)推薦表中的學(xué)習(xí)歷程一般從（C）時(shí)候?qū)懫?。A小學(xué)B初中C高中D大學(xué)

80.簡(jiǎn)歷一般應(yīng)用（B）尺寸的紙張激光打印。A B5B A4C A3D B4 81.自薦材料的封面要體現(xiàn)（ABC）等基本內(nèi)容。A畢業(yè)學(xué)校B專業(yè)C姓名D性別

82.科研、出版、金融單位和工礦企業(yè)更青睞（C）A學(xué)校推薦B媒體推薦C書面自薦D當(dāng)面自薦

83.求職材料的附件主要包括（B CD）的復(fù)印件。A照片B證書C證件D個(gè)人作品

84.就業(yè)推薦表要用（A C）的鋼筆填寫。A黑色B 藍(lán)色C藍(lán)黑色D紅色

85.以下屬于就業(yè)推薦表中個(gè)人基本情況的有（ABCD）A姓名B性別C年齡D政治面貌

86.自薦信中對(duì)招聘單位的稱呼正確的是（A）A 尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)B親愛的HRC尊敬的總裁D 有關(guān)負(fù)責(zé)人

87.筆試的內(nèi)容包括（ABCD）A心理測(cè)試B智力測(cè)試C專業(yè)測(cè)試D技能測(cè)試

88.常見的面試類型有（ABC）。A答辯時(shí)B圍攻式C競(jìng)賽式D表演式

89.面試三要素是指（ABC）。A時(shí)間B地點(diǎn)C聯(lián)系人D單位名稱

90.可以作為對(duì)面試官稱呼用語(yǔ)的是（C）。A劉先生B劉同志C劉部長(zhǎng)地位相等D.以上都不正確

D劉叔叔

91.面試前緩解緊張情緒的方法有（CD）A喝酒B大聲喊C聽輕音樂D深呼吸

92.面試時(shí)需注意的細(xì)節(jié)問題有（ABCD）A關(guān)掉手機(jī)B先敲門再進(jìn)入C用微笑向考官致意D只坐椅子的一半到三分之二

93.畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)有將其檔案、戶口在校保留（B）的權(quán)利。A1年B2年C3年D4年

94.（A）對(duì)畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù)最為直接A學(xué)校B就業(yè)主管部門C家長(zhǎng)D畢業(yè)生本人

95.畢業(yè)生的義務(wù)包括（AB CD）A如實(shí)介紹情況B遵守協(xié)議C按時(shí)報(bào)到D回報(bào)社會(huì)

96.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（D）（1）向人民法院提起訴訟；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）

97.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的？(B)A．李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效B．甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

C．李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同

98.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（B）

A．某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議

B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

C．某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭(zhēng)議

D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議

99.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（ABCD）。

A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用

100、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：(C)A．患職業(yè)病的B．醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典”

C．因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的 D．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 101.簽定勞動(dòng)合同的原則是（ABC）。A．平等自愿原則B．協(xié)商一致原則C．合法原則D．互利原則

102.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（D）。A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

103.握手的最佳時(shí)間長(zhǎng)度是（A）秒鐘。A．3B．5C．10D．30 104.對(duì)座位的排列我國(guó)的傳統(tǒng)是（A）A.以左為尊B(yǎng).以右為尊C.左右

105.關(guān)于各行各業(yè)都應(yīng)共同遵守的職業(yè)道德五項(xiàng)基本規(guī)范，正確的是（B）：

（1）愛崗敬業(yè)；（2）誠(chéng)實(shí)守信；（3）辦事公道；（4）服務(wù)群眾；（5）勤奮節(jié)儉；（6）奉獻(xiàn)社會(huì)。

A．（1）（2）（3）（4）（5）B．（1）（2）（3）（4）（6）C．（2）（3）（4）（5）（6）D．（1）（2）（4）（5）（6）106.電話鈴聲響后，最多不超過（C三聲）聲就應(yīng)該接聽。107.以下屬于職業(yè)壓力過大的心理癥狀有（ABCD）A焦慮B敏感C厭倦工作D悲觀失望

108.以下哪種途徑可以緩解壓力（ABCD）A休息一下，呼吸新鮮空氣B 適當(dāng)?shù)捏w育運(yùn)動(dòng)C臉皮厚一點(diǎn)D學(xué)會(huì)放棄

109.名片的用途有（ABCD）A介紹自己B結(jié)交他人C保持聯(lián)系D通報(bào)變更

110.西洋音樂會(huì)上應(yīng)該鼓掌的節(jié)點(diǎn)有（ABD）。A 樂隊(duì)上場(chǎng)時(shí)B指揮上場(chǎng)時(shí)C 演奏高潮時(shí)D表演結(jié)束時(shí)

三、不定項(xiàng)選擇題（2分*10題）

1、真正意義上的職業(yè)產(chǎn)生于（C）A原始社會(huì)初期B舊石器時(shí)代晚期C原始社會(huì)末期D奴隸社會(huì)

2、下列屬于執(zhí)業(yè)資格證書的有（C）A會(huì)計(jì)證B會(huì)計(jì)電算化證C注冊(cè)會(huì)計(jì)師D導(dǎo)游證

3、職業(yè)規(guī)劃的類型有（ABCD）。A短期規(guī)劃B中期規(guī)劃C長(zhǎng)期規(guī)劃D人生規(guī)劃

4、影響職業(yè)聲望的因素有（ABCD）A個(gè)人偏見B社會(huì)環(huán)境C輿論氛圍D國(guó)別和地區(qū)

5、從事就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的新生勞動(dòng)力，就業(yè)前必須經(jīng)過（C）的職業(yè)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書。A半年B 1年C 1-3年D 3年

6、“這山望著那山高，這花望著那花俏”反應(yīng)的是就業(yè)心理問題中的（A）A自負(fù)心理B自卑心理C嫉妒心理D急躁心理

7、創(chuàng)業(yè)的核心要素有（ABCD）。A創(chuàng)業(yè)者B技術(shù)C資本 D市場(chǎng)

8、就業(yè)推薦表中的學(xué)習(xí)歷程一般從（C）時(shí)候?qū)懫?。A小學(xué)B初中C高中D大學(xué)

9、常見的面試類型有（ABC）。A答辯時(shí)B圍攻式C競(jìng)賽式D表演式

10、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：(C)A．患職業(yè)病的B．醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典” C．因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的D．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

第二篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》判斷題1+1

二、判斷題

1.在職業(yè)活動(dòng)中，謀生是目標(biāo)。（錯(cuò)）

2.科學(xué)的職業(yè)分類體系可以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮勞動(dòng)者積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。（對(duì)）

3.按勞動(dòng)者的人格類型和心理差異，職業(yè)可分為白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)兩類。（錯(cuò)）4.腦力勞動(dòng)者職位在社會(huì)職位總額中所占比例越來越大。（對(duì)）5.人生的主要階段與職業(yè)是分不開的，職業(yè)對(duì)人生有極其重要的意義。（對(duì)）

6.高等院校的專業(yè)設(shè)置不需要與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要密切結(jié)合。（錯(cuò)）

7.職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者求職就業(yè)的必備條件。（對(duì)）

8.從業(yè)資格證書是國(guó)家對(duì)某些承擔(dān)較大責(zé)任，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系國(guó)家.社會(huì)公共利益的的重要崗位實(shí)行的一種管理制度。（錯(cuò)）9.參加高級(jí)技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯(cuò)）10.職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。（對(duì)）11.職業(yè)錨的概念是由美國(guó)的金斯伯格教授提出的。（錯(cuò)）12.職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程。（對(duì)）

13.職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。（對(duì)）14.挑戰(zhàn)型職業(yè)錨偏好績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、紅利。（錯(cuò)）

15.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線時(shí)首先要考慮自己的興趣、愛好、理想等主觀因素。（對(duì)）

16.整個(gè)人生的規(guī)劃設(shè)計(jì)，一般為40年左右。（對(duì)）17.職業(yè)目標(biāo)與個(gè)人的生活目標(biāo)、家庭目標(biāo)關(guān)系不大。（錯(cuò)）

18.定位危機(jī)是指25到30歲的調(diào)整和定位時(shí)期人們最容易出現(xiàn)的職位危機(jī)。（對(duì)）

19.面臨選擇危機(jī)時(shí)應(yīng)先就業(yè)后擇業(yè)。（錯(cuò)）

20.塑造陽(yáng)光心態(tài)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)是應(yīng)對(duì)發(fā)展危機(jī)的措施之一。（對(duì)）21.職業(yè)定位是職業(yè)目標(biāo)的具體化，是職業(yè)目標(biāo)的理想性與現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一，是自我定位和社會(huì)定位兩者的結(jié)合。（對(duì)）

22.生活型的人希望隨心隨欲的安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。（錯(cuò)）

23.服務(wù)型的人一直追求他們認(rèn)可的核心價(jià)值。（對(duì)）24.性格對(duì)人的事業(yè)能否成功具有重大影響。（對(duì)）25.氣質(zhì)沒有好環(huán)之分，不能影響一個(gè)人的工作效率。（錯(cuò)）

26.多血質(zhì)類型的人適合的職業(yè)應(yīng)該是細(xì)膩的，能保守秘密.忠于職守的工作。（錯(cuò)）

27.能力水平要與職業(yè)層次一致或者基本一致。（對(duì)）

28.變化型職業(yè)性格類型的人喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人的活動(dòng)。（錯(cuò)）

29.不同的職業(yè)依據(jù)本身的社會(huì)結(jié)構(gòu)占據(jù)不同的社會(huì)位置，這便是職業(yè)地位。（對(duì)）

30.職業(yè)聲望的高低是由收入決定的。（錯(cuò)）31.導(dǎo)致職業(yè)流動(dòng)的根本原因在于生產(chǎn)力發(fā)展。（對(duì)）

32.勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，很大程度上取決于市場(chǎng)需求。（錯(cuò)）33.“干一行，愛一行”屬于職業(yè)信條。（對(duì)）

34.“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的想法與現(xiàn)代職業(yè)意識(shí)相悖。（對(duì)）35.“寧為雞頭，不為鳳尾”告訴我們基層單位和生產(chǎn)一線大有作為。（對(duì)）36.職業(yè)地位是現(xiàn)實(shí)的，也是歷史的、發(fā)展的。（對(duì)）37.職業(yè)決策的過程是一次完成的。（錯(cuò)）

38.“當(dāng)局者迷，旁觀者清”說明多聽取他人擇業(yè)意見，可避免片面與盲目。（對(duì)）

39.高等教育招生規(guī)模的擴(kuò)張帶來了就業(yè)市場(chǎng)的變化，即由買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為賣方市場(chǎng)。（錯(cuò)）

40.無形市場(chǎng)的主要表現(xiàn)形式是網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)。（對(duì)）

41.合同是指雙方當(dāng)事人之間為實(shí)現(xiàn)一定目的，根據(jù)法律規(guī)定訂立、變更或終止權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（對(duì)）

42.勞動(dòng)合同適用于各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的各類人員，不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)。（錯(cuò)）

43.采用欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效。（對(duì)）

44.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過30日。（錯(cuò)）45.用人單位自裁員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減人員中錄用。（對(duì)）

46.單位委托人事代理人員及應(yīng)聘到本行政區(qū)域以外地區(qū)工作的個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不連續(xù)計(jì)算。（錯(cuò)）

47.尚未就業(yè)的個(gè)人委托代理人員重新就業(yè)后，其辭職、解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。（對(duì)）

48.我國(guó)公務(wù)員錄用制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，采取考試和考核相結(jié)合的方式。（對(duì)）

49.學(xué)以致用是我們就業(yè)的一個(gè)基本原則。（對(duì)）50.“父母在，不遠(yuǎn)游”是擇業(yè)的正確觀念。（錯(cuò)）

51.大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)明顯轉(zhuǎn)向中小城市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，非國(guó)有企業(yè)。（錯(cuò)）52.虛榮心理使大學(xué)生不從發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)一心找大城市大企業(yè)，今天這家明天那家“最后老熊掰棒米，兩頭都落空”。（對(duì)）

53.“車到山前必有路”反映了畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的依賴心理。（對(duì)）54.“退一步海闊天空”是一種自我安慰的心理調(diào)適方法。（對(duì)）55.畢業(yè)生應(yīng)了解社會(huì)對(duì)人才的需求形勢(shì)。（對(duì)）56.表達(dá)能力不是畢業(yè)生就業(yè)中需要的能力。（錯(cuò)）57.社交能力與一個(gè)人是否事業(yè)成功無關(guān)。（對(duì)）

58.就業(yè)信息不僅反映社會(huì)崗位的要求，而且也體現(xiàn)的市場(chǎng)對(duì)擇業(yè)者的期待。（對(duì)）

59.企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)屬于復(fù)制型創(chuàng)業(yè)。（錯(cuò)）60.風(fēng)險(xiǎn)投資創(chuàng)業(yè)屬于冒險(xiǎn)型創(chuàng)業(yè)。（對(duì)）61.做什么是確定創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的邏輯起點(diǎn)。（對(duì)）62.創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的確立應(yīng)以自我需要為前提。（錯(cuò)）63.內(nèi)向的人、外向的人都適合創(chuàng)業(yè)。（錯(cuò)）

64.創(chuàng)業(yè)素質(zhì)已被提升到與文化素質(zhì).技術(shù)素質(zhì)同等重要的地位。（對(duì)）65.課程模式增強(qiáng)了創(chuàng)業(yè)教育的趣味性和針對(duì)性。（錯(cuò)）

66.“巧婦難為無米之炊”說的是創(chuàng)業(yè)中資金投入不足的問題。（對(duì)）67.在校生應(yīng)以學(xué)業(yè)為重，不要輕易休學(xué)創(chuàng)業(yè)。（對(duì)）68.創(chuàng)業(yè)教育的核心是創(chuàng)新教育。（對(duì)）

69.良好的思想道德素質(zhì)是創(chuàng)業(yè)者取得成功的必備條件。（對(duì)）

70.法律知識(shí)是學(xué)生創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)。（錯(cuò)）

71.市場(chǎng)調(diào)查是創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)和創(chuàng)業(yè)目標(biāo)決策的前提。（對(duì)）72.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是創(chuàng)業(yè)意識(shí)的核心。（錯(cuò)）

73.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的名稱中不得使用“有限”、“有限責(zé)任”、或者“公司”等字樣。（對(duì)）

74.合伙企業(yè)合伙人對(duì)合伙企業(yè)承擔(dān)有限責(zé)任。（錯(cuò)）

75.冒險(xiǎn)、忍耐、眼界、明勢(shì)等是很多創(chuàng)業(yè)成功者共同的性格特征。（錯(cuò)）76.創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的一個(gè)重要?jiǎng)訖C(jī)就是通過創(chuàng)造勞動(dòng)成果來獲得經(jīng)濟(jì)利益。（對(duì)）

77.創(chuàng)業(yè)者最初的創(chuàng)意基本上來自于職業(yè)、閱讀、行路、交友四個(gè)方面。（對(duì)）78.“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”告訴我們，創(chuàng)業(yè)者不但要明政事、商事，還要明世事、人事。（對(duì)）

79.標(biāo)題是自薦信的標(biāo)志和稱謂，一般只寫“自薦信”三個(gè)字即可。（對(duì)）80.當(dāng)使用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息框中，絕不要將文件以附件的形式附在電子郵件后。（對(duì)）

81.為了提高命中率，最好連續(xù)給一家公司發(fā)送多次個(gè)人簡(jiǎn)歷或在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)崗位。（錯(cuò)）

82.就業(yè)推薦表中的學(xué)業(yè)情況一般由學(xué)校填寫，并應(yīng)有負(fù)責(zé)人簽字及加蓋公章。（對(duì)）

83.個(gè)人簡(jiǎn)歷中要對(duì)個(gè)人在班內(nèi)或年級(jí)的學(xué)習(xí)成績(jī)排名如實(shí)描述。（錯(cuò)）84.如果自薦信是復(fù)印件，落款處署名要留下空白，由本人親自簽名。（對(duì)）85.向外企求職時(shí)，應(yīng)用中文和英文或外方通用語(yǔ)言各寫一份。（對(duì)）86.制作自薦材料最好的方式是套用學(xué)校統(tǒng)一的模板。（錯(cuò)）87.網(wǎng)上求職時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信只發(fā)送其一即可。（錯(cuò)）

88.近年來，網(wǎng)上招聘受到了越來越多用人單位和求職者的青睞。（對(duì)）89.一般男性最穩(wěn)妥的面試著裝是白色襯衣和深色西裝，單色領(lǐng)帶。（對(duì)）90.保險(xiǎn)起見，面試時(shí)至少要提前一小時(shí)達(dá)到。（錯(cuò)）91.面試結(jié)束時(shí)要主動(dòng)與面試官握手道別。（錯(cuò)）

92.當(dāng)同時(shí)面對(duì)多名考官時(shí)，只需盯著主考官就可以了。（錯(cuò)）93.面試后要在三天內(nèi)托人打聽結(jié)果，以示自己對(duì)這份工作的急切。（錯(cuò)）94.面試時(shí)一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣。（對(duì)）95.用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門。（對(duì)）

96.無論用人單位還是畢業(yè)生個(gè)人，都不能單方解除就業(yè)協(xié)議。（錯(cuò)）97.就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效。（對(duì)）

98.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過60天。（錯(cuò)）

99.交際式自我介紹不用介紹職務(wù)。（錯(cuò)）

100.客人和主人會(huì)面時(shí)，接待人員首先介紹主人。（對(duì)）101.職場(chǎng)交談不能非議國(guó)家和政府。（對(duì)）

102.商務(wù)便宴首先要考慮的是客人忌諱吃什么。（對(duì)）

103.如果主人親自駕車而只有一名乘客，務(wù)必坐在副駕駛座上。（對(duì)）104.乘坐單向扶梯時(shí)也應(yīng)該遵循靠右站立的原則。（對(duì)）105.名片上不能做任何標(biāo)注和留言。（錯(cuò)）

106.乘坐無人值守的電梯時(shí)，接待方應(yīng)該先進(jìn)電梯，然后客人在進(jìn)。（對(duì)）107.為客人端上頭一杯茶時(shí)，應(yīng)當(dāng)斟到杯身的二分之一處，如果太滿會(huì)有

厭客或逐客之嫌。（錯(cuò)）

108.“一米線”是銀行禮儀中提出的。（對(duì)）

二、判斷題

例3：為了提高命中率，可以連續(xù)給一家公司發(fā)送多次個(gè)人簡(jiǎn)歷或在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)崗位。（×）

例4：在創(chuàng)業(yè)初期，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，選擇轉(zhuǎn)移的發(fā)展方向和集中優(yōu)勢(shì)資源加以保障是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。（√）

1.一個(gè)人的人生觀正確與否，對(duì)他的生活道德和人生方向有著決定性影響。（對(duì)）2.在職業(yè)活動(dòng)中，謀生是目標(biāo)。（錯(cuò)）

3.科學(xué)的職業(yè)分類體系可以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮勞動(dòng)者積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。（對(duì)）

4.按勞動(dòng)者的人格類型和心理差異，職業(yè)可分為白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)兩類。（錯(cuò)）5.腦力勞動(dòng)者職位在社會(huì)職位總額中所占比例越來越大。（對(duì)）6.人生的主要階段與職業(yè)是分不開的，職業(yè)對(duì)人生有極其重要的意義。（對(duì)）

7.“庭院里養(yǎng)不出千里馬，花盆里栽不出萬年松”是對(duì)逆境消極作用的一種警戒。（錯(cuò)）8.職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者求職就業(yè)的必備條件。（對(duì)）9.從業(yè)資格證書是國(guó)家對(duì)某些承擔(dān)較大責(zé)任，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系國(guó)家.社會(huì)公共利益的的重要崗位實(shí)行的一種管理制度。（錯(cuò)）

10.參加高級(jí)技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯(cuò)）11.職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。（對(duì)）

12..原有職業(yè)內(nèi)涵因技術(shù)更新產(chǎn)生較大變化，從業(yè)方式與原有職業(yè)相比已發(fā)生質(zhì)的變化的職業(yè)，屬于新職業(yè)。（對(duì)）

13.職業(yè)錨的概念是由美國(guó)的金斯伯格教授提出的。（錯(cuò)）14.職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程。（對(duì)）

15.職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。（對(duì)）

16.挑戰(zhàn)型職業(yè)錨偏好績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、紅利。（錯(cuò)）17.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線時(shí)首先要考慮自己的興趣、愛好、理想等主觀因素。（對(duì)）18.整個(gè)人生的規(guī)劃設(shè)計(jì)，一般為40年左右。（對(duì)）19.職業(yè)目標(biāo)與個(gè)人的生活目標(biāo)、家庭目標(biāo)關(guān)系不大。（錯(cuò)）

20自薦材料中不僅要如實(shí)反映個(gè)人履歷、專業(yè)背景、能力素質(zhì)、愛好特長(zhǎng)，也要客觀說明自身存在的問題和缺點(diǎn)。（對(duì)）

21.終身學(xué)習(xí)理念的提出，使職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展、個(gè)性化發(fā)展、全面發(fā)展成為可能。（對(duì)）22.性格對(duì)人的事業(yè)能否成功具有重大影響。（對(duì)）23.氣質(zhì)沒有好環(huán)之分，不能影響一個(gè)人的工作效率。（錯(cuò)）24.多血質(zhì)類型的人適合的職業(yè)應(yīng)該是細(xì)膩的，能保守秘密.忠于職守的工作。（錯(cuò)）25.能力水平要與職業(yè)層次一致或者基本一致。（對(duì)）26.變化型職業(yè)性格類型的人喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人的活動(dòng)。（錯(cuò)）

27.職業(yè)聲望的高低是由收入決定的。（錯(cuò)）28.導(dǎo)致職業(yè)流動(dòng)的根本原因在于生產(chǎn)力發(fā)展。（對(duì)）

29.“寧為雞頭，不為鳳尾”告訴我們基層單位和生產(chǎn)一線大有作為。（對(duì)）30.職業(yè)決策的過程是一次完成的。（錯(cuò)）

31.無形市場(chǎng)的主要表現(xiàn)形式是網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)。（對(duì)）32.合同是指雙方當(dāng)事人之間為實(shí)現(xiàn)一定目的，根據(jù)法律規(guī)定訂立、變更或終止權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（對(duì)）

33.勞動(dòng)合同適用于各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的各類人員，不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)。（錯(cuò)）34.采用欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效。（對(duì)）35.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過30日。（對(duì)）36.用人單位自裁員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減人員中錄用。（對(duì)）

37.單位委托人事代理人員及應(yīng)聘到本行政區(qū)域以外地區(qū)工作的個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不連續(xù)計(jì)算。（錯(cuò)）

38.尚未就業(yè)的個(gè)人委托代理人員重新就業(yè)后，其辭職、解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。（對(duì)）

39.我國(guó)公務(wù)員錄用制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌扇】荚嚭涂己讼嘟Y(jié)合的方式。（對(duì)）40.學(xué)以致用是我們就業(yè)的一個(gè)基本原則。（對(duì)）

41.“車到山前必有路”反映了畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的依賴心理。（對(duì)）42.就業(yè)信息不僅反映社會(huì)崗位的要求，而且也體現(xiàn)的市場(chǎng)對(duì)擇業(yè)者的期待。（對(duì)）43.企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)屬于復(fù)制型創(chuàng)業(yè)。（錯(cuò)）44.風(fēng)險(xiǎn)投資創(chuàng)業(yè)屬于冒險(xiǎn)型創(chuàng)業(yè)。（對(duì)）45.做什么是確定創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的邏輯起點(diǎn)。（對(duì)）

46.創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的確立應(yīng)以自我需要為前提。（錯(cuò)）47.“巧婦難為無米之炊”說的是創(chuàng)業(yè)中資金投入不足的問題。（對(duì)）

48.市場(chǎng)調(diào)查是創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)和創(chuàng)業(yè)目標(biāo)決策的前提。（對(duì)）49.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是創(chuàng)業(yè)意識(shí)的核心。（錯(cuò)）

50.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的名稱中不得使用“有限”、“有限責(zé)任”、或者“公司”等字樣。（對(duì)）51.合伙企業(yè)合伙人對(duì)合伙企業(yè)承擔(dān)有限責(zé)任。（錯(cuò)）52.創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的一個(gè)重要?jiǎng)訖C(jī)就是通過創(chuàng)造勞動(dòng)成果來獲得經(jīng)濟(jì)利益。（對(duì)）53.標(biāo)題是自薦信的標(biāo)志和稱謂，一般只寫“自薦信”三個(gè)字即可。（對(duì)）

54.當(dāng)使用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息框中，絕不要將文件以附件的形式附在電子郵件后。（對(duì)）

55.為了提高命中率，最好連續(xù)給一家公司發(fā)送多次個(gè)人簡(jiǎn)歷或在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)崗位。（錯(cuò)）

56.如果自薦信是復(fù)印件，落款處署名要留下空白，由本人親自簽名。（對(duì)）57.向外企求職時(shí)，應(yīng)用中文和英文或外方通用語(yǔ)言各寫一份。（對(duì)）58.網(wǎng)上求職時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信只發(fā)送其一即可。（錯(cuò)）59.近年來，網(wǎng)上招聘受到了越來越多用人單位和求職者的青睞。（對(duì)）

60.一般男性最穩(wěn)妥的面試著裝是白色襯衣和深色西裝，單色領(lǐng)帶。（對(duì)）61.保險(xiǎn)起見，面試時(shí)至少要提前一小時(shí)達(dá)到。（錯(cuò)）

62.面試結(jié)束時(shí)要主動(dòng)與面試官握手道別。（錯(cuò)）63.當(dāng)同時(shí)面對(duì)多名考官時(shí)，只需盯著主考官就可以了。（錯(cuò)）

64.面試后要在三天內(nèi)托人打聽結(jié)果，以示自己對(duì)這份工作的急切。（錯(cuò)）65.無論用人單位還是畢業(yè)生個(gè)人，都不能單方解除就業(yè)協(xié)議。（錯(cuò)）66.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過60天。（錯(cuò)）

三、判斷題（1分*10題）

1、在職業(yè)活動(dòng)中，謀生是目標(biāo)。（錯(cuò)）

2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過30日。（錯(cuò)）

3、我國(guó)公務(wù)員錄用制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，采取考試和考核相結(jié)合的方式。（對(duì)）

4、當(dāng)使用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息

框中，絕不要將文件以附件的形式附在電子郵件后。（對(duì)）

5、為了提高命中率，最好連續(xù)給一家公司發(fā)送多次個(gè)人簡(jiǎn)歷或在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)崗位。（錯(cuò)）

6、面試結(jié)束時(shí)要主動(dòng)與面試官握手道別。（錯(cuò)）

8、單位委托人事代理人員及應(yīng)聘到本行政區(qū)域以外地區(qū)工作的個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不連續(xù)計(jì)算。（錯(cuò)）

9、“父母在，不遠(yuǎn)游”是擇業(yè)的正確觀念。（錯(cuò)）

7、企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)屬于復(fù)制型創(chuàng)業(yè)。（錯(cuò)）

10、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門。（對(duì)）

例3：為了提高命中率，可以連續(xù)給一家公司發(fā)送多次個(gè)人簡(jiǎn)歷或在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)崗位。（×）

例4：應(yīng)征入伍服兵役也是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一條重要途徑。（√）

第三篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》匹配題

1、請(qǐng)將下列職業(yè)錨的類型與工作類型匹配。

A技術(shù)型職業(yè)錨(D)銀行職員和政府公務(wù)員

B管理型職業(yè)錨(F)高級(jí)管理顧問

C創(chuàng)造性職業(yè)錨(E)咨詢師、教師

D安全型職業(yè)錨(C)企業(yè)家

E自主型職業(yè)錨(A)技術(shù)主管、部門經(jīng)理

F挑戰(zhàn)型職業(yè)錨(B)總經(jīng)理

G服務(wù)型職業(yè)錨(H)自由職業(yè)者

H生活型職業(yè)錨(G)醫(yī)生、社會(huì)工作者

2、請(qǐng)將下列職業(yè)興趣類型與適合職業(yè)類型匹配。

A現(xiàn)實(shí)型(D)教師、保育員、醫(yī)護(hù)人員

B探索型(E)企業(yè)家、政府官員、商人

C藝術(shù)型(A)工程師、技術(shù)員、安裝工人、農(nóng)民 D社會(huì)型(B)飛行員、電子工程師E事業(yè)型(C)演員、主持人、珠寶設(shè)計(jì)師

F常規(guī)型(F)會(huì)計(jì)、出納、圖書管理員

3、請(qǐng)將下列氣質(zhì)類型與適合職業(yè)匹配。

A膽汁質(zhì)類型(C)會(huì)計(jì)、出納、播音員 B多血質(zhì)類型(D)化驗(yàn)員、保管員、機(jī)要秘書

C粘液質(zhì)類型(B)推銷員、消防員

D抑郁質(zhì)類型(A)警化型察、律師、運(yùn)動(dòng)員 B演員（E）服

4、請(qǐng)將下列職業(yè)性格類型與從型 適合的職業(yè)類型匹配。C會(huì)計(jì)（A）獨(dú)A重復(fù)型(B)律師、立型 警察 D記者（B）表B獨(dú)立型(C)會(huì)計(jì)、現(xiàn)型 出納員 E翻譯（C）嚴(yán)C嚴(yán)謹(jǐn)型(A)印刷工、謹(jǐn)型 紡織工D服從型(E)駕駛員、救生員 E機(jī)智型(D)秘書、翻譯 F協(xié)作型(F)社會(huì)工作者、咨詢?nèi)藛T

5、將下列推薦方式與其對(duì)應(yīng)的優(yōu)勢(shì)搭配起來。A當(dāng)面自薦（C）具有較大的可靠性和權(quán)威性 B書面自薦（A）新聞、外事、旅游、教育部門更青睞此種方式 C學(xué)校推薦（D）速度快，范圍廣 D媒體推薦（B）有利于展示自己嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真地工作態(tài)度 E電話自薦(E）快捷、主動(dòng)、進(jìn)退容易

6、將以下諺語(yǔ)或成語(yǔ)與其所對(duì)應(yīng)的自薦技巧搭配起來。A酒香也怕巷子深（B）要善于包裝自己 B佛要金裝人要衣裝（D）要巧妙回答問題 C良好的開端是成功的一半（A）要善于展示自己 D四兩撥千斤（C）要學(xué)會(huì)介紹自己 A警察（D）變1

第四篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)

山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)

（一）一、選擇題

1.感到人生渺茫，甚至認(rèn)為生不如死，企圖逃避現(xiàn)實(shí)，以求解脫，這是典型的（C）人生觀。A享樂主義B利己主義C悲觀厭世主義D權(quán)勢(shì)主義

2.“富潤(rùn)屋，德潤(rùn)身”，出自（A）

A 禮記B尚書C詩(shī)經(jīng)D論語(yǔ)

3.我國(guó)公民基本道德規(guī)范是:愛國(guó)守法，（B）團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

A 誠(chéng)實(shí)有禮B明禮誠(chéng)信C 真誠(chéng)待人D文明禮貌

4.（D）提出了“生涯發(fā)展理論”，將生涯發(fā)展劃分為成長(zhǎng)、探索、建立、維持與衰退五個(gè)階段。

A 金斯伯格B佛洛伊德C埃里克森D舒伯

5.以下屬于“職業(yè)”的是（A）

A 皮革護(hù)理員B中學(xué)校長(zhǎng)C繪畫D主治醫(yī)師

6.真正意義上的職業(yè)產(chǎn)生于（C）

A原始社會(huì)初期B舊石器時(shí)代晚期C原始社會(huì)末期D奴隸社會(huì)

7.下列屬于執(zhí)業(yè)資格證書的有（D）

A會(huì)計(jì)證B會(huì)計(jì)電算化證C導(dǎo)游證D 注冊(cè)會(huì)計(jì)師

8、執(zhí)業(yè)資格證書由人事部與有關(guān)主管部門共同印制，一次注冊(cè)（C）年有效。A 1B 2C 3D 59、金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中嘗試期是指（A）

A11-17歲B17-30歲C25歲以上D16-25歲

10、參加中級(jí)鑒定的人員必須是取得初級(jí)技能證書并連續(xù)工作（C）年以上、或是經(jīng)勞動(dòng)行政部門審定的以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生。A 2B 3C 5D 10

二、判斷題

1.一個(gè)人的人生觀正確與否，對(duì)他的生活道德和人生方向有著決定性影響。（對(duì)）

2.諺語(yǔ)中說的“庭院里養(yǎng)不出千里馬，花盆里栽不出萬年松”，是對(duì)逆境消極作用的一種警誡。（錯(cuò)）

3．科學(xué)的職業(yè)分類體系可以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮勞動(dòng)者積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。（對(duì)）

4．按勞動(dòng)者的人格類型和心理差異，職業(yè)可分為白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)兩類。（錯(cuò)）

5．職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者求職就業(yè)的必備條件。（對(duì)）

6．從業(yè)資格證書是國(guó)家對(duì)某些承擔(dān)較大責(zé)任，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系國(guó)家、社會(huì)公共利益的的重要崗位實(shí)行的一種管理制度。（錯(cuò)）

7．參加高級(jí)技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯(cuò)）

8．職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。（錯(cuò)）

9．在職業(yè)活動(dòng)中，謀生是目標(biāo)。（錯(cuò)）

10.原有職業(yè)內(nèi)涵因技術(shù)更新產(chǎn)生較大變化，從業(yè)方式與原有職業(yè)相比已發(fā)生質(zhì)的變化的職業(yè)，屬于新職業(yè)。（對(duì)）

三、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。P17

美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛提出著名的需求層次理論，依次由較低層次到較高層次分別是：

(1)生理需求：對(duì)食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求是維持人類生存的最基本需求。

(2)安全需求：包括對(duì)人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。

(3)社交需求：包括對(duì)友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。

(4)尊重需求：既包括對(duì)成就或自我價(jià)值的個(gè)人感覺，也包括他人對(duì)自己的認(rèn)可與尊重。

(5)自我實(shí)現(xiàn)需求：是指實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、抱負(fù)，發(fā)揮個(gè)人的能力到最大限度，完成與自己能力相稱的一切事情的需要。

2．當(dāng)今職業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)什么特點(diǎn)？P27

由于我國(guó)農(nóng)業(yè)社會(huì)、工業(yè)社會(huì)和信息社會(huì)多元特征并存，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，目前第一、第二產(chǎn)業(yè)的社會(huì)職業(yè)以消亡變動(dòng)和重組為主，第三產(chǎn)業(yè)正在迅猛發(fā)展，特別是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。新行業(yè)的出現(xiàn)和興起，將為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位。而且由于新技術(shù)、新成果的不斷推廣應(yīng)用，2又為傳統(tǒng)行業(yè)提供了新的發(fā)展機(jī)遇。因此，當(dāng)今職業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

（1）社會(huì)職業(yè)種類越來越多。

（2）社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的速度越來越快。

（3）腦力勞動(dòng)者職位在杜會(huì)職位總額中所占比例越來越大。

（4）勞動(dòng)崗位的地域空間越來越小，行業(yè)特征愈加淡化

（5）崗位所需的職業(yè)知識(shí)和技能更新周期縮短，復(fù)合程度提高

3.哪些人需要國(guó)家職業(yè)資格證書？P36

（1）在職人員。對(duì)從事技術(shù)工種而還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。到職介機(jī)構(gòu)求職的勞動(dòng)者選擇實(shí)行準(zhǔn)入控制的工種范圍內(nèi)職業(yè)就業(yè)時(shí)，必須具有國(guó)家職業(yè)資格證書。用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時(shí)，必須在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中注明職業(yè)資格要求。

（2）新生勞動(dòng)力。普通高中、職業(yè)高中、職業(yè)中專、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)的新生勞動(dòng)力，不但要經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育，取得畢業(yè)證書，還必須取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后才能在實(shí)行準(zhǔn)入控制的技術(shù)工種范圍內(nèi)就業(yè)。

（3）轉(zhuǎn)崗人員。對(duì)已經(jīng)有職業(yè)資格證書，但是又更換了工作崗位的在職人員，必須重新參加新崗位所需的職業(yè)培訓(xùn)，取得現(xiàn)在崗位的職業(yè)資格證書再上崗。

（4）政策性安置人員。用人單位安排國(guó)家政策性安置人員從事技術(shù)工種工作的，應(yīng)當(dāng)先組織培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)工種（職業(yè)）技能要求后再上崗。

（5）下崗職工。下崗職工選擇實(shí)行準(zhǔn)入控制的工種范圍內(nèi)職業(yè)再就業(yè)前都必須進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到相應(yīng)職業(yè)資格證書才能再就業(yè)。

第五篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)(三)

山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)

（三）實(shí)踐題

一、從以下三個(gè)題目中任選一題作答：

1.撰寫一份個(gè)人中期職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.撰寫一份標(biāo)準(zhǔn)格式的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書。

3.編制一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷。

二、假定你是某酒店客房部經(jīng)理，請(qǐng)運(yùn)用“四象限”法對(duì)這一個(gè)工作日的事務(wù)進(jìn)行時(shí)間管理。事務(wù)清單：

1.臨時(shí)參加各部門協(xié)調(diào)會(huì)。（不重要但緊急）

2.解決客人投訴。（重要而且緊急）

3.編寫下個(gè)月部門員工排班。（重要但不緊急）

4.歸檔大堂副理本周所有文件。（不重要也緊急）

5.去拜訪VIP客人。（重要但不緊急）

6.計(jì)劃給前廳員工及其領(lǐng)班進(jìn)行關(guān)于發(fā)票登記的培訓(xùn)。（重要但不緊急）

7.陪朋友買手機(jī)。（不重要也不緊急）

8.向上次聯(lián)系的客戶詢問產(chǎn)品使用情況，搜集反饋資料。（重要但不緊急）

9.核查下午客人信用額度報(bào)表。（重要而且緊急）

10.發(fā)傳真取消客人預(yù)授權(quán)。（重要而且緊急）

11.打若干個(gè)溝通的電話。（不重要但緊急）

12.核查當(dāng)日所有掛賬賬單及其消費(fèi)小單是否準(zhǔn)備齊全。（重要而且緊急）

13.保安員報(bào)告有兩客人在停車場(chǎng)打架斗毆。（重要而且緊急）

14.去當(dāng)當(dāng)網(wǎng)購(gòu)買最近很火的一本書《杜拉拉升職記》。（不重要也不緊急）

15.幫助一名新同事解決系統(tǒng)中一個(gè)遇到的難題。（不重要但是緊急）

第一象限：重要而且緊急

第二象限：重要但不緊急

第三象限：不重要但緊急

第四象限：不重要也不緊急