第一篇：XX市出租汽車行和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動情況匯報

XX市出租汽車行和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動情

況匯報

為貫徹落實全國出租汽車行業(yè)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動精神，促進出租汽車行業(yè)穩(wěn)定健康、規(guī)范有序發(fā)展，根據(jù)《交通運輸部、人力資源和社會保障部、全國總工會關(guān)于在出租汽車行業(yè)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的通知》，結(jié)合XX市出租汽車行業(yè)實際，決定在我市出租汽車行業(yè)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。

為更好的組織開展此次活動，各出租企業(yè)和從業(yè)人員要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會《通知》精神。具體將從以下幾方面著手開展出租汽車行業(yè)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動：

一是規(guī)范出租汽車企業(yè)的勞動關(guān)系。各出租汽車企業(yè)要根據(jù)企業(yè)情況，逐步推行出租汽車企業(yè)員工制經(jīng)營模式，依法規(guī)范企業(yè)與駕駛員的勞動關(guān)系。

二是規(guī)范出租汽車經(jīng)營合同。指導(dǎo)規(guī)范出租汽車企業(yè)經(jīng)營合同，督促企業(yè)加強出租汽車經(jīng)營成本核算，按照權(quán)責(zé)對等、風(fēng)險共擔(dān)的原則，合理確定出租汽車經(jīng)營承包費用，明確企業(yè)和駕駛員的權(quán)利義務(wù)，保障駕駛員的合法權(quán)益。三是廣泛開展關(guān)愛駕駛員活動。指導(dǎo)出租汽車企業(yè)充分發(fā)揮黨組織、工會組織的重要作用，廣泛開展關(guān)愛駕駛員活動，如送溫暖活動、開展幫困扶難活動，并開展多種文化活動豐

富駕駛員業(yè)余文化生活。出租汽車企業(yè)要積極開展與駕駛員思想交流活動，鼓勵企業(yè)建立駕駛員心理健康咨詢中心，開展心理咨詢活動。要深入貫徹《勞動法》等法律法規(guī)，切實保障駕駛員休息休假等權(quán)利。通過實行駕駛員代替班制度，以減免休息日經(jīng)營承包費等手段，使駕駛員每周至少休息一天。

四是建立健全出租汽車價格調(diào)整機制。結(jié)合本地實際積極制定完善出租汽車價格調(diào)整機制，充分發(fā)揮價格調(diào)節(jié)作用，實行運價與燃油價格的聯(lián)動，通過調(diào)價疏導(dǎo)燃油價格上漲等因素對運輸成本的影響，保持出租汽車價格與城市公交價格的合理比價關(guān)系。

五是開展駕駛員優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動和“學(xué)先進、樹正氣”活動。組織開展駕駛員優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，并將競賽活動和出租汽車服務(wù)質(zhì)量信譽考核相結(jié)合，推動駕駛員守法經(jīng)營、規(guī)范作業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全行車。同時，開展“學(xué)先進、樹正氣”活動，大力宣傳表彰出租汽車行業(yè)見義勇為、好人好事、服務(wù)標(biāo)兵等先進典型和模范，提高行業(yè)的凝聚力和向心力。六是建立健全出租汽車駕駛員與企業(yè)溝通渠道。督促企業(yè)建立出租汽車駕駛員聯(lián)系會議制度，定期聽取駕駛員代表的訴求、建議和反映，宣傳和解釋出租汽車政策，消除化解矛盾，維護出租汽車行業(yè)穩(wěn)定。

七是改善出租汽車經(jīng)營環(huán)境。組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門維護出租汽

車市場營運秩序，完善出租汽車營運配套設(shè)施，加強市場監(jiān)督，進一步加大對非法營運打擊力度，為駕駛員創(chuàng)造良好經(jīng)營環(huán)境。協(xié)調(diào)有關(guān)部門完善出租汽車營運配套設(shè)施，切實解決駕駛員“停車難、就餐難、加氣難、入廁難”等問題。

第二篇：2012和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動調(diào)查表

2012和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動調(diào)查表

被調(diào)查人姓名：職務(wù)：

被調(diào)查人身份：□企業(yè)負責(zé)人□投資人□工會干部

□管理人員 □技術(shù)人員 □職工代表 □其它

一、企業(yè)基本情況（企業(yè)行政填寫）

1、企業(yè)名稱：

2、企業(yè)類型：□內(nèi)資企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營公司、其他企業(yè)）□港澳臺商投資企業(yè)□外商投資企業(yè)

3、主營業(yè)務(wù)：

4、經(jīng)營情況：□良好□一般□虧損

5、職工總數(shù)：人

其中：30歲以下人，30-40歲人，40歲以上人 其中：經(jīng)營者（高層管理）人，管理人員（中層）人，技術(shù)人員人，一線職工人

6、職工簽訂勞動合同人，簽訂率%

7、企業(yè)繳納社會保險的險種和參加人數(shù)：

8、您與單位簽訂勞動合同了嗎？□簽訂□沒簽訂

9、您與單位簽訂勞動合同的期限□長期□短期 以下10-14項根據(jù)個人掌握情況酌情填寫：

10、經(jīng)濟效益：

2009年萬元，比上年增減比例%

2010年萬元，比上年增減比例%

2011年萬元，比上年增減比例%

2012年第一季度萬元，同比增減比例%

11、工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

12、經(jīng)營者（高層管理）工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

13、職工工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

14、一線職工工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

二、企業(yè)民主管理情況

1、建立職代會制度，重大事項通過職代會民主決定： □是□否

2、建立平等協(xié)商和集體合同制度：□是□否

3、開展工資集體協(xié)商，建立職工工資正常增長機制： □是□否

4、建立廠務(wù)公開制度：□是□否

5、公司制企業(yè)建立職工董事職工監(jiān)事制度：□是□否

三、勞動關(guān)系基本情況

1、職工隊伍是否穩(wěn)定：□是□否（每年流失職工大約多少）

2、是否存在用工不足：□是□否

3、缺少什么樣的職工

□一線熟練生產(chǎn)工人（人數(shù)：人，工種：）□專門管理人員（崗位：）□其他（崗位及說明：）

4、當(dāng)前企業(yè)招工難的主要原因是什么

□工資低

□職工技能不高，但工資要求高

□職工社會保障待遇低

□本地職工大量流失

□當(dāng)前勞動力普遍緊缺，大家都招不到人

□加班太多，工作時間太長

□企業(yè)安全生產(chǎn)保障不到位，對健康有影響

□企業(yè)人文環(huán)境不好，很難調(diào)動職工工作積極性

□本地企業(yè)之間相互“挖人”現(xiàn)象嚴(yán)重

5、你認為穩(wěn)定職工隊伍最重要的因素是什么

□增加工資，提高職工收入

□簽訂勞動合同，繳納社會保險，保障職工權(quán)益，給職工安全感

□提供安全、健康的生產(chǎn)生活環(huán)境

□維護職工民主政治權(quán)利，讓職工積極投身和參與企業(yè)的發(fā)展

□加強企業(yè)文化建設(shè)，增強職工榮譽感

□讓職工體面勞動，增強職工“以廠為家”的責(zé)任感

6、你的工資表上的月工資收入在什么水平上

□1000元以下□1000—1500元□1500—2000元 □2000—2500元□2500—3000元□3000元以上

7、你參加社會保險和住房公積金情況

□養(yǎng)老□醫(yī)療□失業(yè)□工傷□生育□住房公積金

8、企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，涉及職工工資福利待遇、勞動時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動定額管理等重大事項和決策如何與職工溝通

□這是企業(yè)管理者的事，不需要與職工溝通

□從沒有進行過溝通

□召開職代會，企業(yè)重要事項與工會共同協(xié)商

□召開職工大會

□通過班組長等行政管理人員傳達

□通過櫥窗、公開欄、廠報、網(wǎng)絡(luò)等進行公開，征求職工意見

□通過合理化建議活動，引導(dǎo)職工參與企業(yè)管理

9、當(dāng)企業(yè)與職工出現(xiàn)重大的勞動關(guān)系糾紛或其它矛盾時，如何處理？

（1）職工填寫

□找班組長、找廠長，聽從企業(yè)裁決

□找企業(yè)工會，通過勞動爭議調(diào)解組織協(xié)商解決

□當(dāng)以上措施不起作用時，到勞動部門（法院）投訴、仲裁（起訴）

□其它：

（2）企業(yè)負責(zé)人、工會填寫

□企業(yè)已成立勞動爭議調(diào)解組織，會主動介入調(diào)解

□責(zé)成企業(yè)有關(guān)部門處理

□當(dāng)以上措施不起作用時，請求上級工會、勞動爭議調(diào)解組織協(xié)調(diào)

□當(dāng)以上措施不起作用時，到勞動部門（法院）投訴、仲裁（起訴）

□其它：

10、如何提升企業(yè)職工素質(zhì)

□職工素質(zhì)是職工的事，與企業(yè)無關(guān)

□本企業(yè)屬粗放型生產(chǎn)，不需要職工有高技能

□開展技能培訓(xùn)、比武，建設(shè)一批高素質(zhì)職工隊伍 □組織讀書活動，提高職工文化水平

□經(jīng)常組織文化體育活動，弘揚健康向上企業(yè)文化

（2）職工填寫

□職工素質(zhì)是職工個人的事，與企業(yè)無關(guān)

□我是技術(shù)工人，需要不斷提升技能

□我能主動學(xué)習(xí)，主動提高技能，爭取提高工效，多拿工資 □企業(yè)經(jīng)常組織技能培訓(xùn)、技能比武等提高技能的活動 □企業(yè)的文化氛圍很濃，職工身心愉快

11、企業(yè)在和諧勞動關(guān)系方面有哪些好的做法？有什么不足？

12、你對勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建工作有何感受、感悟、建議：

第三篇：上海和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動2017

上海市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動（2017）

光 榮 冊

上海市奉賢區(qū)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年3月

關(guān)于授予“上海市和諧勞動關(guān)系

達標(biāo)企業(yè)”稱號的決定

各街鎮(zhèn)、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、集團公司：

為進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，推動本區(qū)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，維護職工合法權(quán)益，保障社會和諧穩(wěn)定。按照中共中央、國務(wù)院構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作目標(biāo)，2017年全市各區(qū)全面開展了新一輪上海市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。奉賢區(qū)按照全市統(tǒng)一創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)企業(yè)申報，各街鎮(zhèn)、社區(qū)、開發(fā)區(qū)受理測評，區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合評審，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方審核后，決定授予上海水星家用紡織品股份有限公司等120家企業(yè)“上海市和諧勞動關(guān)系達標(biāo)企業(yè)”稱號。

希望受表彰的單位珍惜榮譽，再接再厲，不斷規(guī)范規(guī)章制度，加強企業(yè)文化建設(shè)，提高職工滿意度，不斷推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展。全區(qū)各類企業(yè)要以先進單位為榜樣，要從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的重要性，積極參與創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，為促進奉賢經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定作出貢獻。

附：上海市和諧勞動關(guān)系達標(biāo)企業(yè)（奉賢區(qū)120家）

奉賢區(qū)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組

二O一八年三月

上海市和諧勞動關(guān)系達標(biāo)企業(yè)（奉賢區(qū)120個）

（排名不分先后）

南橋鎮(zhèn)（19個）

上海水星家用紡織品股份有限公司 上海朋泰機械科技有限公司 上海金都物資有限公司 上海市自來水奉賢有限公司 上海紐恩特實業(yè)股份有限公司 上海飛洲電氣股份有限公司 上海鑲威自動化設(shè)備有限公司 上海正英燃燒機器有限公司 上海冠眾光學(xué)科技有限公司 上海上科電器（集團）有限公司 東奉集團有限公司

上海航星通用電器有限公司 上海阿波羅機械股份有限公司 上海奉賢二建股份有限公司 上海悅?cè)A大酒店

上海偉星新型建材有限公司 上海斯?fàn)桘惙椨邢薰? 上海百富勤空調(diào)制造有限公司 上海航星機械（集團）有限公司

奉城鎮(zhèn)（8個）

上海申馳實業(yè)有限公司 上海泰昌健康科技股份有限公司 達晟（上海）電子有限公司 上海宏寶汽配有限公司 上海元禾汽車零件有限公司 上海人本集團有限公司 上海伯瑞制動器有限公司 上海滬東電碳有限公司

四團鎮(zhèn)（8個）上海神仙酒廠

上海海亮銅業(yè)有限公司 上海良時智能科技股份有限公司 上海鴻羽來展覽展示有限公司 上海妍杰機械工程有限公司 上海平泰橡膠制品有限公司

艾弗史密斯機械制造（上海）有限公司 上海寶尼化工機械有限公司

柘林鎮(zhèn)（20個）上海奉賢食品飲料成套設(shè)備總廠 上海森蜂園蜂業(yè)有限公司 上海英科實業(yè)有限公司 上海新研工業(yè)設(shè)備股份有限公司 上海春谷機械制造有限公司 上海雙樺汽車零部件股份有限公司 上海紅箭自動化設(shè)備有限公司 上海輪胎橡膠（集團）有限公司 龍利得包裝印刷（上海）有限公司 上海金力泰化工股份有限公司 大日精化（上海）化工有限公司 上海柘中電氣有限公司 中遠海運化工物流有限公司 上海華悅包裝制品有限公司 上海洋明塑料科技有限公司 上海金廈實業(yè)有限公司 上海尊馬汽車管件股份有限公司 上海飛鷗日用工業(yè)品有限公司 上海華怡企業(yè)（集團）有限公司 上海吳淞電氣實業(yè)有限公司

莊行鎮(zhèn)（15個）上海創(chuàng)元化妝品有限公司 瑩特菲勒化妝品（上海）有限公司 上海邑通道具股份有限公司 上海芊潤服飾有限公司 陸豐（上海）精機有限公司 上?？∵_汽車裝飾有限公司 上海世發(fā)電鍍有限公司 上海南華換熱器制造有限公司 上海飛爾汽車零部件股份有限公司 上海尤順汽車部件有限公司 上海德奎久保田模具有限公司 上海源明照明科技有限公司 氰特工程材料（上海）有限公司 上海佳和化學(xué)有限公司 上海明申電工機械有限公司

金匯鎮(zhèn)（14個）

能率（中國）投資有限公司 上海海融食品科技股份有限公司 上海永進電纜（集團）有限公司 上海晟事美安實業(yè)股份有限公司 上海蘭寶傳感科技股份有限公司 愛舍（上海）新型建材有限公司 阿蓓亞塑料實業(yè)（上海）有限公司 上海東波爾斯精密塑料有限公司 上海萬杰環(huán)境管理服務(wù)有限公司 上海偉德建筑裝璜有限公司 上海永固電力器材有限公司 上海三盛金屬制品有限公司 上海萬物互聯(lián)電力工程有限公司 上海茂迅汽車裝飾材料制品有限公司

青村鎮(zhèn)（11個）

上海恒潤數(shù)字科技有限公司 上海菲林格爾木業(yè)股份有限公司 上海江崎格力高南奉食品有限公司 上海美蘭化妝品廠 上海天陽鋼管有限公司 上海德朗能動力電池有限公司 上海舟樂船舶鋼構(gòu)件有限公司 上海上塑控股（集團）有限公司 上海浦東電線電纜（集團）有限公司 上海匯玨網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備有限公司 上海德驅(qū)馳電氣有限公司

海灣鎮(zhèn)（4 個）上海方信包裝材料有限公司 上海藝友金屬制品有限公司 上海特強汽車緊固件有限公司 上海東風(fēng)汽車專用件有限公司

西渡街道（3個）上海亞虹模具股份有限公司 上海西屋高新集團有限公司 上海飛樂汽車控制系統(tǒng)有限公司

奉浦街道（10個）

精英模具（上海）有限公司 先鋒高科技（上海）有限公司 松下電子材料（上海）有限公司 上海神力科技有限公司 上海營巢房產(chǎn)開發(fā)有限公司 上海賢益人力資源管理有限公司 加利派包裝制品（上海）有限公司 上海泰迦精密模具工業(yè)有限公司 建賢思齊智能科技（上海）有限公司 上海瑞派機械有限公司

金海社區(qū)（6個）

上海海利生物技術(shù)股份有限公司 伽藍（集團）股份有限公司 上海塞翁福農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 上海晨冠乳業(yè)有限公司

上海雪榕生物科技股份有限公司 上海萊士血液制品股份有限公司

海灣旅游區(qū)（2個）上海海灣寢園有限公司 上海力泉醫(yī)院有限公司

第四篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

文章標(biāo)題：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”努力推進國民經(jīng)濟和社會穩(wěn)定健康發(fā)展

中共__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關(guān)系糾紛問題產(chǎn)生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市

所做重點工作匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)

全省勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續(xù)召開相關(guān)會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標(biāo)考核責(zé)任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，作為全市當(dāng)前和今后一個時期的重要工作內(nèi)容，抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構(gòu)。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組（__市維護職工合法權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位達到22個。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)部門成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導(dǎo)，涉及企業(yè)400多家。

二是完善工作制度，制訂三年工作規(guī)劃。為了切實加強對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒禹樌_展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動實施方案》；市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)了《關(guān)于市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作責(zé)任的意見》、《關(guān)于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度的意見》等一系列文件，指導(dǎo)基層具體工作的開展。同時，結(jié)合本市實際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產(chǎn)經(jīng)營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”A級創(chuàng)建活動。2006年為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；2007年為全面推進階段，全市正常生產(chǎn)經(jīng)營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到70以上；2008年為考核總結(jié)階段，創(chuàng)建率達到95以上。

三是加強宣傳工作力度。為了提高勞動關(guān)系各方對創(chuàng)建工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。全市統(tǒng)一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標(biāo)語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機制，大力推進創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作進程

市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標(biāo)考核責(zé)任制。要求各級各單位量化細化目標(biāo)，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風(fēng)”，有效推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。與此同時，嚴(yán)格操作程序，細化考核標(biāo)準(zhǔn)，建立起了激勵約束機制。

一是嚴(yán)格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經(jīng)申報廊坊市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，分別由領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質(zhì)量，我們組織專門培訓(xùn)，把創(chuàng)建工作細化為百分考核，使各項創(chuàng)建的具體工作均可對號入座，增強了創(chuàng)建工作的規(guī)范化和可操作性。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經(jīng)費的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建工作的嚴(yán)肅性，提高了創(chuàng)建水平。

二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實行動態(tài)管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，在創(chuàng)建活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標(biāo)準(zhǔn)。同時，建立定期檢查復(fù)核制度，對弄虛作假以及嚴(yán)重違背創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的單位，由命名機關(guān)收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。

三是凝聚創(chuàng)建工作合力。經(jīng)市委調(diào)度部署，市財政部門加大了對工會工作的支持，全市行政事業(yè)單位工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學(xué)難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強農(nóng)民工入會工作，加強勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益和安全健康權(quán)益。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保障

第五篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案

文章標(biāo)題：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案

根據(jù)余政辦[2006]64號《關(guān)于繼續(xù)開展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動的通知》精神，經(jīng)研究決定，開展***區(qū)“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”創(chuàng)建工作。

一、實施步驟

（一）發(fā)動布置階段（１－３月）

制訂好創(chuàng)建活動方案和辦法，在2006年工業(yè)經(jīng)濟工作會議上進行動員和布置，下達

創(chuàng)建任務(wù)。

（二）實施創(chuàng)建階段（４－９月）

對照創(chuàng)建條件，由企業(yè)自愿填寫《和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)申請表》，所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道工會匯總后于4月3０日前上報區(qū)總工會。期間組織企業(yè)進行和諧勞動關(guān)系專題培訓(xùn)２－３次；為了解企業(yè)在創(chuàng)建過程中的問題和困難，召開座談會１－２次，及時協(xié)調(diào)解決；借鑒外地和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)的經(jīng)驗，拓寬思路，促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建，計劃外出參觀考察１次。

（三）評審階段（１０－１２月）

區(qū)總工會組織有關(guān)部門進行評選，按分值高低列出１２家報***區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定１０家作為***區(qū)“和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”，在全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟工作會議上給予表彰獎勵。

二、評定程序

（一）申報：企業(yè)對照“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”評選標(biāo)準(zhǔn)進行自評，總分在80分以上的企業(yè)填寫《***區(qū)和諧企業(yè)勞動關(guān)系示范企業(yè)申請表》并附事跡材料，報***區(qū)總工會。

（二）檢查：***區(qū)總工會會同有關(guān)部門對申報企業(yè)進行檢查驗收，并由區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定評選單位。

（三）公示：驗收合格的審定通過“和諧企業(yè)勞動關(guān)系示范企業(yè)”的單位，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。

（四）命名：公示后，由區(qū)政府命名“***區(qū)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”，并在給予表彰獎勵。

**市***區(qū)總工會

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