第一篇：培訓(xùn)百分制考核制度

員工培訓(xùn)百分考核制度

為加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，全面了解職工履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)的情況，真實(shí)反映和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)職工的工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工隊(duì)伍的管理，提高職工的政治思想素質(zhì)和道德文化素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本百分考核制度。

1、本百分考核制度為職工的調(diào)資、獎(jiǎng)懲、提拔和年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作提供重要依據(jù)。

2、公司對(duì)本公司的人員進(jìn)行考核，分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每月對(duì)職工考核2次，不定期以不通知時(shí)間的抽查方法對(duì)職工進(jìn)行考核。

3、考核原則：考核過程中始終堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，客觀公正的原則。

4、職工核定基分為100分，其記分結(jié)果與工資掛勾。每月25日由質(zhì)量安全部將考核情況通報(bào)一次，通報(bào)情況作為獎(jiǎng)罰依據(jù)，落實(shí)到個(gè)人，當(dāng)月兌現(xiàn)。

5、百分制適用范圍。

（1）公司規(guī)章制度、各部門工作規(guī)范，各工序操作規(guī)程；

（2）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理；

（3）消防安全、設(shè)備保養(yǎng)及維修、（4）員工培訓(xùn)、考核；

6、本辦法從2013年1月1日起實(shí)施。二O一三年一月一日

百分制考核實(shí)施細(xì)則

1、考核采用百分制方法，每月工資總額的40%為考核工資。

2、考核工資計(jì)算辦法：月考核工資=本人工資總額×40%×考核百分比。

3、每月考核達(dá)到75分的為合格，若低于75分的為不合格，不合格的工作人員，扣除當(dāng)月考核全工資；95分以上者視同滿分。

4、年內(nèi)職工兩次被考核為不合格的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行告誡、談話，年內(nèi)累計(jì)三次考核不合格的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)給予勸退其現(xiàn)有工作崗位。

5、無故遲到、早退發(fā)現(xiàn)一次扣1分，無故曠工一次扣10分。

6、擅離工作崗位的，一次扣當(dāng)事人5分。導(dǎo)致影響工作正常開展因此而產(chǎn)生較大負(fù)面影響，或產(chǎn)生嚴(yán)重后果的?？郛?dāng)事人20—30分。

7、自覺遵守文明公約，確保正常工作秩序，凡在工作場(chǎng)所吵鬧一次，扣雙方當(dāng)事人各4分，打架斗毆雙方當(dāng)事人各扣10分，影響極壞的依法依紀(jì)追究其相關(guān)責(zé)任。

8、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核中一處不達(dá)標(biāo)扣3分。

9、車間消防安全、設(shè)備隱患一處扣5分。

10、無故不參加公司安全培訓(xùn)者一人次扣5分，培訓(xùn)考核不及格者一人次扣5分。

第二篇：?jiǎn)T工百分制考核制度

員工百分制考核制度

為加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，全面了解員工履行崗位職責(zé)，完成本員工作任務(wù)的情況，真實(shí)反映和準(zhǔn)備評(píng)價(jià)員工的工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工隊(duì)伍的管理，提高員工的政治思想素質(zhì)和道德文化素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定百分制考核制度。

1、本百分考核制度為員工的調(diào)資、獎(jiǎng)懲、提拔和年終獎(jiǎng)的發(fā)放工作提供重要依據(jù)。

2、公司對(duì)本公司的人員進(jìn)行考核，分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每季度對(duì)員工考核1次，不定期以不通知時(shí)間的抽查方法對(duì)員工進(jìn)行考核。

3、考核原則：考的核過程中始終堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，客觀公正的原則。

4、獎(jiǎng)懲分明以“+”“-”積分呈現(xiàn)，員工核定基分為100分，100分以下（辭退線）停薪留用或辭退；100分以上，150分以下為合格；150分以上，180分以下為優(yōu)秀同仁，獎(jiǎng)勵(lì)；180分以上，200分以下為卓越同仁，獎(jiǎng)勵(lì)；超過200分，為功勛同仁，獎(jiǎng)勵(lì)；

5、百分制適用范圍：

（1）公司規(guī)章制度、各部門工作規(guī)范，各業(yè)務(wù)操作流程規(guī)范；（2）業(yè)績(jī)目標(biāo)管理；

（3）車輛安全、設(shè)備保養(yǎng)及維修；（4）員工培訓(xùn)、考核；

6、本辦公從2018年9月1日起實(shí)施

百分制考核實(shí)施細(xì)則

一、公司統(tǒng)一考核、出勤、簽到、請(qǐng)假、衛(wèi)生區(qū)

1、公司辦公人員在公司規(guī)定打卡季節(jié)及時(shí)段內(nèi)，必須在釘釘考勤打卡，個(gè)別員工因工作離不開，無法釘釘考勤打卡，必須由總經(jīng)理寫出未打卡申請(qǐng)，報(bào)行政部方可有效，否則視為曠工、遲到或早退。

2、員工上班打卡后需要外出公司辦事，下班時(shí)間回不到公司打卡，由本人寫出未打卡申請(qǐng)，總經(jīng)理審批，否則，按早退處理。

3、出差人員：由本人寫出出差時(shí)間，從某年某月某日至某月某日，經(jīng)總經(jīng)理審批后交行政部，因工作需要，出差人員本身正在出差時(shí)段又接收了新的任務(wù)，回來后本人及時(shí)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則，按曠工處理。

4、行政部負(fù)責(zé)考勤人員必須按領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)假、出差、外出等手續(xù)，如實(shí)記錄考勤，手續(xù)相一致否則，對(duì)考勤人員和被考勤人員各扣 1 分。

5、上下班打卡不得少打卡 5 次，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累計(jì)計(jì)算。

6、上下班遲到、早退，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累計(jì)計(jì)算。

7、上班時(shí)間不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，酗酒鬧事，打架斗毆，不得與客戶拌嘴與吵架，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)一次扣 1 分。

8、員工請(qǐng)假一律以書面形式經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案，否則視為曠工，曠工一天扣 2 分。

9、各部門衛(wèi)生區(qū)保持清潔，發(fā)現(xiàn)一次不合格扣本部門每位員工 0.5 分。

10、服從分配，聽從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，公司集體勞動(dòng)沒有特殊事情都必須參加，如本部門有業(yè)務(wù)需要辦理，必須與負(fù)責(zé)代班領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方可不參加。同時(shí)，在參加集體勞動(dòng)時(shí)有事需要離開辦理，必須經(jīng)代班領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開，否則一次扣 1 分。

11、公司對(duì)員工執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，業(yè)務(wù)淡季按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行休 息和休假或放假，期間發(fā)原工資，業(yè)務(wù)旺季沒有節(jié)假日，如有特殊情況需要請(qǐng)假，扣當(dāng)天工資并扣 0.5 分（注：只用年終獎(jiǎng)金的計(jì)算），婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家和公司規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不扣工資，超出規(guī)定按 事假處理。

二、行政部

（一）辦公室人員

1、負(fù)責(zé)公司日常考勤匯總，呈報(bào)備案，來往文電接收，檔案整理，辦公室值班和處理公司的日常事務(wù)，一項(xiàng)過錯(cuò)一次扣 1 分。

2、員工招聘、辭職、調(diào)動(dòng)、休假等未按公司要求審批備案的扣 1 分；未按規(guī)定上報(bào)各項(xiàng)材料、報(bào)表的每項(xiàng)扣 1 分；未按工資審批程序私自 發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的扣 2 分。

3、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生督查，過錯(cuò)一次扣 1 分。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切事情，過錯(cuò)一次扣 1 分。

（二）外勤兼司機(jī)

1、負(fù)責(zé)公司車輛的日常保養(yǎng)，故障維修和年檢，保險(xiǎn)辦理等，過錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1 分。

2、保證公司領(lǐng)導(dǎo)外出隨時(shí)用車。過錯(cuò)一次扣 1 分。

3、保證行車安全，過錯(cuò)一次扣 3 分。

4、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，過錯(cuò)一次扣 1 分。

5、保證不出車必須在公司辦公室值班，找不到一次扣 0.5 分。

三、財(cái)務(wù)部

1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收支，銀行往來，發(fā)生的每筆業(yè)務(wù)應(yīng)逐筆登入現(xiàn)金帳，銀行帳做到日清月結(jié)，做到帳帳相符，帳款相符，過錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 2 分。

2、公司的現(xiàn)金支出必須保證每筆都有董事長(zhǎng)簽字、總經(jīng)理簽字和經(jīng)辦人簽字。過錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1 分。

3、現(xiàn)金管理必須按照現(xiàn)金存放規(guī)定，不準(zhǔn)白條抵庫(kù)，過錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1 分。

4、負(fù)責(zé)公司印章的管理保管和用印登記，過錯(cuò)一次扣 1 分；保管財(cái)務(wù)印章、空白收據(jù)、銀行支票，過錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1分。

5、負(fù)責(zé)電線、電纜、管材供給手續(xù)的辦理，銷售記錄。過錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1 分。

6、負(fù)責(zé)銷售應(yīng)收、應(yīng)付賬款的隨時(shí)統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)進(jìn)度表過錯(cuò)一次扣 1 分。

7、做好銷售成本核算，過錯(cuò)一次扣 2 分。

8、協(xié)助監(jiān)督現(xiàn)金出納的月底現(xiàn)金帳、銀行帳的核對(duì)，過錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 2 分。

9、負(fù)責(zé)每月按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)向總經(jīng)理上報(bào)及上級(jí)部門的上報(bào)、稅款的上報(bào)。過錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1 分。

10、負(fù)責(zé)做帳、銷售發(fā)票的管理，過錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1 分。

11、底負(fù)責(zé)低值易耗品、固定資產(chǎn)的盤存，如做不到者，過錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1 分。

員工招聘、辭職、調(diào)動(dòng)、休假等未按集團(tuán)公司要求審批備案的扣 1 分；未按規(guī)定上報(bào)各項(xiàng)材料、報(bào)表的每項(xiàng)扣 1 分；未按工資審批程序私自 發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的扣 2 分；

第三篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分考核制度

1、堅(jiān)定理想信念（5分）。自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動(dòng)。本人每有1項(xiàng)不符合要求此項(xiàng)不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質(zhì)（5分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想，積極參加黨員干部教育培訓(xùn)和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓(xùn)扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內(nèi)活動(dòng)（10分）。按時(shí)參加黨員會(huì)議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當(dāng)理由不做黨組織分配的義務(wù)勞動(dòng)等臨時(shí)性工作此項(xiàng)不得分。參加會(huì)議、活動(dòng)遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到當(dāng)年黨員會(huì)議總數(shù)的30%扣3分；超過50%此項(xiàng)不得分。不能按時(shí)繳納黨費(fèi)每次扣1分，超過3個(gè)月未繳納黨費(fèi)此項(xiàng)不得分。

4、履行公民義務(wù)（10分）。自覺履行國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃生育、土地管理、義務(wù)教育、征兵等公民義務(wù)得5分，每有1項(xiàng)（次）工作達(dá)不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項(xiàng)（次）工作達(dá)不到要求扣0.5分。帶頭完成經(jīng)職工代表會(huì)議表決通過、應(yīng)承擔(dān)的公益事業(yè)用工，并帶領(lǐng)直系親屬積極完成。本人每有1項(xiàng)（次）工作未在規(guī)定期限完成扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的此項(xiàng)不得分；直系親屬每有1人次未完成任務(wù)扣1分。

5、履行崗位職責(zé)（20分）。參照無職黨員“設(shè)崗定責(zé)、量化管理”制度有關(guān)規(guī)定，由全體黨員和職工代表進(jìn)行考評(píng)打分；經(jīng)黨組織批準(zhǔn)不參加“設(shè)崗定責(zé)、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發(fā)家致富（10分）。有致富項(xiàng)目或至少掌握1—2門實(shí)用致富技術(shù)，每名黨員聯(lián)系1—2戶貧困群眾，并開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。沒有致富門路或不掌握實(shí)用技術(shù)扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全區(qū)平均水平扣5分；沒有開展結(jié)對(duì)幫扶扣5分。

7、維護(hù)管理區(qū)穩(wěn)定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護(hù)管理區(qū)的安定團(tuán)結(jié)；積極做好親屬和所聯(lián)戶的思想工作，不出現(xiàn)影響穩(wěn)定的現(xiàn)象。直系親屬和所聯(lián)戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅(jiān)持移風(fēng)易俗（5分）。不講排場(chǎng)和揮霍浪費(fèi)，自覺與封建迷信和消極腐敗現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。在婚喪諸事中堅(jiān)持移風(fēng)易俗，帶頭樹立社會(huì)主義新風(fēng)尚。本人因搞封建迷信活動(dòng)或大操大辦造成不良影響此項(xiàng)不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守區(qū)規(guī)民約（5分）。不遵守區(qū)規(guī)民約每有一起扣1分。不盡贍養(yǎng)義務(wù)，在鄰里矛盾和民事糾紛中負(fù)主要責(zé)任、造成不良影響的此項(xiàng)不得分。直系親屬每有1人次違反村規(guī)民約現(xiàn)象扣0.5分。

10、開展民主評(píng)議（20分）。按要求參加黨員民主評(píng)議。評(píng)議分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次，合格以上票數(shù)在90%以上得滿分，每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，得不合格票超過30%此項(xiàng)不得分。

以上各項(xiàng)考核內(nèi)容只扣本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，扣完為止，不倒扣分。對(duì)在救災(zāi)搶險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等危急關(guān)頭沖在一線，積極維護(hù)國(guó)家集體利益和群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的，受到上級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)黨員大會(huì)研究認(rèn)定，酌情獎(jiǎng)勵(lì)10—20分。

第四篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分制考核制度

第一條考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、堅(jiān)定理想信念（5分）。自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動(dòng)。本人每有1項(xiàng)不符合要求此項(xiàng)不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質(zhì)（5分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想，積極參加農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓(xùn)扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內(nèi)活動(dòng)（10分）。按時(shí)參加黨員會(huì)議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當(dāng)理由不做黨組織分配的護(hù)林防火、防汛搶險(xiǎn)、義務(wù)勞動(dòng)等臨時(shí)性工作此項(xiàng)不得分。參加會(huì)議、活動(dòng)遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到當(dāng)年黨員會(huì)議總數(shù)的30%扣3分；超過50%此項(xiàng)不得分。不能按時(shí)繳納黨費(fèi)每次扣1分，超過3個(gè)月未繳納黨費(fèi)此項(xiàng)不得分。

4、履行公民義務(wù)（10分）。自覺履行國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃生育、土地管理、義務(wù)教育、征兵等公民義務(wù)得5分，每有1項(xiàng)（次）工作達(dá)不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項(xiàng)（次）工作達(dá)不到要求扣0.5分。帶頭完成經(jīng)村民代表會(huì)議表決通過、應(yīng)承擔(dān)的公益事業(yè)用工或集資款項(xiàng)，并帶領(lǐng)直系親屬積極完成。本人每有1項(xiàng)（次）工作未在規(guī)定期限完成扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的此項(xiàng)不得分；直系親屬每有1人次未完成任務(wù)扣1分。

5、履行崗位職責(zé)（20分）。參照無職黨員“設(shè)崗定責(zé)、量化管理”制度有關(guān)規(guī)定，由全體黨員和村民代表進(jìn)行考評(píng)打分；經(jīng)黨組織批準(zhǔn)不參加“設(shè)崗定責(zé)、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發(fā)家致富（10分）。有致富項(xiàng)目或至少掌握1—2門實(shí)用致富技術(shù)，每名黨員聯(lián)系1—2戶貧困群眾，并開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。沒有致富門路或不掌握實(shí)用技術(shù)扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全村平均水平扣5分；沒有開展結(jié)對(duì)幫扶扣5分。

7、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護(hù)村里的安定團(tuán)結(jié)；積極做好親屬和所聯(lián)戶的思想工作，不出現(xiàn)影響村穩(wěn)定的現(xiàn)象。熱衷于搞宗派活動(dòng)長(zhǎng)期鬧不團(tuán)結(jié)；在選舉中搞非法活動(dòng)或以威脅、賄賂等手段破壞選舉；組織、參與或操縱

群眾上訪或本人越級(jí)上訪此項(xiàng)不得分。直系親屬和所聯(lián)戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅(jiān)持移風(fēng)易俗（5分）。不講排場(chǎng)和揮霍浪費(fèi)，自覺與封建迷信和消極腐敗現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。在婚喪諸事中堅(jiān)持移風(fēng)易俗，帶頭樹立社會(huì)主義新風(fēng)尚。本人因搞封建迷信活動(dòng)或大操大辦造成不良影響此項(xiàng)不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守村規(guī)民約（5分）。不遵守村規(guī)民約和村民自治章程每有一起扣1分。不盡贍養(yǎng)義務(wù)，在鄰里矛盾和民事糾紛中負(fù)主要責(zé)任、造成不良影響的此項(xiàng)不得分。直系親屬每有1人次違反村規(guī)民約現(xiàn)象扣0.5分。

10、開展民主評(píng)議（20分）。按要求參加黨員民主評(píng)議。評(píng)議分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次，合格以上票數(shù)在90%以上得滿分，每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，得不合格票超過30%此項(xiàng)不得分。

以上各項(xiàng)考核內(nèi)容只扣本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，扣完為止，不倒扣分。對(duì)在救災(zāi)搶險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等危急關(guān)頭沖在一線，積極維護(hù)國(guó)家集體利益和群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的，受到上級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)黨員大會(huì)研究認(rèn)定，酌情獎(jiǎng)勵(lì)10—20分。

第二條考核辦法和程序

1、考核辦法。考核分半年和年終兩次進(jìn)行。各村成立3—7人的考核小組，組長(zhǎng)由包村干部擔(dān)任，成員原則上由組織委員、會(huì)計(jì)助理和非黨村民代表等人員組成。考核小組任期到本考核結(jié)束。考核小組結(jié)合各村實(shí)際研究制定具體的考核方案?？己诵〗M成員名單、考核方案由黨員大會(huì)表決通過。

2、考核程序。（1）量化打分。考核小組要安排人員按照考核內(nèi)容，記錄每名黨員的平時(shí)工作情況?？己藭r(shí)以平時(shí)記錄為依據(jù)，按照考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)除第一條第5和第10項(xiàng)外的其它各項(xiàng)，逐人逐項(xiàng)進(jìn)行審議和量化打分。（2）民主評(píng)議。全體黨員和村民代表，圍繞黨員平時(shí)表現(xiàn)、履行義務(wù)、發(fā)揮模范作用等，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”三個(gè)檔次，對(duì)每名黨員進(jìn)行民主評(píng)議。（3）匯總得分?？己诵〗M將量化打分、履行崗位職責(zé)得分和民主評(píng)議情況進(jìn)行匯總，得出每名黨員最終考核總分，在黨員會(huì)上公布?？己私Y(jié)果經(jīng)考核小組全體成員簽字后，報(bào)鎮(zhèn)街黨（工）委備案同時(shí)張榜公布。

3、結(jié)果運(yùn)用。黨員量化管理考核得分情況與黨員物質(zhì)利益和政治待遇掛鉤。對(duì)得分較高的，在評(píng)先樹優(yōu)中予以優(yōu)先推薦，有條件的村還可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)得分較低的，可適當(dāng)扣減原來享受的有關(guān)待遇。對(duì)得分在70分以下的，要進(jìn)行談話教育；對(duì)得分在60分以下的，要舉辦專題培訓(xùn)班進(jìn)行重點(diǎn)幫教。對(duì)本人認(rèn)識(shí)不到位、不能及時(shí)改正錯(cuò)誤的，按照處置不合格黨員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。

第三條組織領(lǐng)導(dǎo)

各鎮(zhèn)街黨（工）委要成立由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，有關(guān)班子成員和包村干部參與的農(nóng)村黨員量化管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，包村干部全程參與，具體負(fù)責(zé)所包村的考核工作。黨員量化管理考核工作開展情況納入包村干部和農(nóng)村黨組織書記崗位目標(biāo)責(zé)任制考核。

第五篇：新區(qū)食堂菜組組百分制考核制度

新區(qū)食堂菜案組百分制考核制度

一、紀(jì)律要求（30分）

1、工作時(shí)間未經(jīng)允許接打私人電話。（2分）

2、工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事。（2分）

3、遲到早退、未經(jīng)允許擅離崗位空崗。（2分）

4、帶情緒上崗。(2分）

5、班前、班中酗酒或酒后上崗。（5分）

6、不服從分配管理、正常調(diào)動(dòng)或當(dāng)面頂撞上級(jí)。（5分）

7、在工作中扯皮、推諉、爭(zhēng)吵、不團(tuán)結(jié)同事或挑撥離間的。（5分）

8、任何人不得以任何理由拿走餐廳內(nèi)一切物品。（5分）

9、偷吃食物，上班期間私自開小灶，亂倒剩菜剩飯?jiān)斐扇藶槔速M(fèi)的（4分）

二、行為規(guī)范（40分）

1、公司區(qū)域內(nèi)上下班兩人以上行走不成排的。（4分）

2、工作時(shí)間不按規(guī)定著裝，帶私人物品進(jìn)餐廳等（4分）

3、不微笑服務(wù)，不使用禮貌用語(yǔ)的,職工投訴的。（5分)

4、工作時(shí)間出口傷人、粗言濫語(yǔ)、侮辱人格的。（5分)

5、發(fā)現(xiàn)結(jié)黨營(yíng)私，搞不團(tuán)結(jié)，無事挑事非者。(4分）

6、工作中出錯(cuò)不向職工道歉，與職工爭(zhēng)吵的。（4分）

7、工作中互相推諉，推卸責(zé)任的。（4分）

8、誹謗餐廳的政策規(guī)定，造謠生事，破壞餐廳的形象和聲譽(yù)。（5分）

9、故意刁難他人影響工作的。（5分）

三、安全衛(wèi)生(30分)

1、未按規(guī)定放置使用安全器材。（3分）

2、發(fā)現(xiàn)易燃易爆品、危險(xiǎn)因素不及時(shí)上報(bào)的。（5分）

3、下班后值班人員水電氣檢查不到位的造成浪費(fèi)或事故的。（2分）

4、違反安全規(guī)造成著火的。（5分）

5、班后關(guān)閉不應(yīng)關(guān)閉的電源造成損失的。（2分）

6、違反操作規(guī)程，忽視安全制度，造成安全隱患的。（4分）

7、不按照食品衛(wèi)生要求操作，食物中發(fā)現(xiàn)異物的。（4分）

8、各自衛(wèi)生區(qū)域不達(dá)標(biāo)的。（4分）

9、設(shè)備設(shè)施有故障損壞不及時(shí)報(bào)修造成損失的。（4分）