第一篇：干部培訓(xùn)情況百分制考核辦法

干部培訓(xùn)情況百分制考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員學(xué)風(fēng)建設(shè)，不斷提高黨校主體培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)質(zhì)量和效益，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神及我縣工作實(shí)際，制定《學(xué)員培訓(xùn)情況百分制考核辦法》。具體內(nèi)容如下：

一、考核要素及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

考核分值共計(jì)100分，考核要素包括出勤、課堂學(xué)習(xí)、社會(huì)調(diào)研、黨性鍛煉和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策5個(gè)方面。各項(xiàng)要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、出勤（20分）：

遲到或早退1次各扣1分，請(qǐng)假1天扣1分，曠課半天扣10分；

請(qǐng)假(含病假、事假)的學(xué)員必須按《中共田陽(yáng)縣委黨校、行政學(xué)校主體班學(xué)員管理規(guī)定》的有關(guān)要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方為有效；

出勤累計(jì)扣分達(dá)10分的學(xué)員，由縣委黨校教務(wù)處給予口頭提醒；出勤累計(jì)扣分達(dá)20分的學(xué)員，由縣委黨校報(bào)經(jīng)縣委組織部同意后，辦理退學(xué)手續(xù)。

2、課堂學(xué)習(xí)（20分）：

學(xué)習(xí)筆記（4分）:每個(gè)學(xué)員的課堂筆記不得少于15000字，自學(xué)筆記不少于5000字。每5000字計(jì)1分；

課堂討論（6分）：培訓(xùn)期間每個(gè)學(xué)員至少發(fā)言3次，每次計(jì)2分；

結(jié)業(yè)考試（10分）：按學(xué)員考試成績(jī)的10%計(jì)入。

3、社會(huì)調(diào)研（30分）：

調(diào)研活動(dòng)（10分）：從學(xué)員的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力、分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力等5個(gè)方面綜合評(píng)價(jià)考核，滿分10分，每個(gè)方面各2分；

開(kāi)題質(zhì)量（5分）：其中，選題價(jià)值占4分，開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)質(zhì)量占1分。對(duì)能較好地結(jié)合區(qū)情，且對(duì)江岸經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有推動(dòng)作用的調(diào)研課題，計(jì)4分；有實(shí)踐意義，但與區(qū)情結(jié)合不緊的調(diào)研課題，計(jì)3分；實(shí)踐性不強(qiáng)的調(diào)研課題，計(jì)2分。開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)認(rèn)真、條理清晰的，計(jì)1分。

調(diào)研報(bào)告（15分）：被評(píng)為“最佳調(diào)研報(bào)告”的組長(zhǎng)和執(zhí)筆人各計(jì)15分，調(diào)研組成員各計(jì)12分；其他等次調(diào)研報(bào)告的組長(zhǎng)和執(zhí)筆人各計(jì)10分，調(diào)研組成員各計(jì)8分。

4、黨性鍛煉（20分）：

從學(xué)員在培訓(xùn)期間的各方面表現(xiàn)來(lái)綜合評(píng)價(jià)、考核，主要包括以下三個(gè)方面：

黨性原則（8分）：積極參加黨校及班兩委會(huì)組織的活動(dòng)，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，思想政治素質(zhì)有較大提高等；

大局觀念（6分）：遵守紀(jì)律，尊重教師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，服從管理等；

學(xué)風(fēng)建設(shè)（6分）：刻苦學(xué)習(xí)，勤于鉆研，在學(xué)習(xí)、調(diào)研等活動(dòng)中能理論聯(lián)系實(shí)際等。

5、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策（10分）：

在黨校培訓(xùn)期間，每名學(xué)員要提出至少1條意見(jiàn)建議，其內(nèi)容可以是有關(guān)改進(jìn)黨校培訓(xùn)工作的，也可從本職工作實(shí)際

出發(fā)提些具體的意見(jiàn)，還可以是針對(duì)全區(qū)重要工作的合理化建議，主要考核學(xué)員所提交建議的針對(duì)性、可操作性和實(shí)效性。

針對(duì)性（3分）：所提的意見(jiàn)建議與本系統(tǒng)、本區(qū)工作實(shí)際關(guān)聯(lián)性強(qiáng)，言之有物，切中要害；

操作性（3分）：指所提的意見(jiàn)建議考慮到了執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，有較強(qiáng)的可操作性；

實(shí)效性（4分）：指對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的參考價(jià)值。

二、考核辦法及程序

考核由區(qū)委黨校組織實(shí)施，具體如下：“出勤”由班主任根據(jù)學(xué)員簽到情況填寫(xiě)；“課堂學(xué)習(xí)” 由班主任檢查學(xué)習(xí)筆記、考核學(xué)員課堂表現(xiàn)后填寫(xiě)；“社會(huì)調(diào)研” 由論文指導(dǎo)老師根據(jù)調(diào)研報(bào)告評(píng)審組的意見(jiàn)填寫(xiě)；“黨性鍛煉” 由組教科召集班主任、兩委會(huì)成員根據(jù)學(xué)員的實(shí)際表現(xiàn)共同評(píng)定；“獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策” 由班主任報(bào)經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定后填寫(xiě)。前述所有考核內(nèi)容完成后，考核材料統(tǒng)一交由組教科統(tǒng)計(jì)、匯總，綜合考核結(jié)果報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

三、考核等次

綜合考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次：考核結(jié)果90分及以上者為優(yōu)秀，80分至89分者為良好，70分至79分者為合格，69分及以下者為不合格，區(qū)中青年干部培訓(xùn)班評(píng)選優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀學(xué)員時(shí)，應(yīng)從獲得良好以上等次的學(xué)員中考慮。區(qū)委黨校將學(xué)員的綜合考核結(jié)果記入其

《干部培訓(xùn)登記表》，送干部主管部門(mén)存檔，作為考察、任用干部的重要依據(jù)之一，并通報(bào)區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部

第二篇：百分制考核辦法

司法所工作百分制考核辦法

1、調(diào)處糾紛40件以上，結(jié)案并調(diào)解成功的30件以上，有詳細(xì)的調(diào)解檔案。（30分）

2、社區(qū)矯正工作方面，接收無(wú)錯(cuò)誤，管理無(wú)遺漏不定時(shí)走訪。（10分）

3、法律援助案件12件以上，有完備的辦理檔案，并報(bào)市局存檔。（10分）

4、所內(nèi)精神風(fēng)貌積極向上，人員團(tuán)結(jié)，時(shí)刻注意業(yè)務(wù)能力的提高。（5分）

5、法制宣傳，按照要求開(kāi)展各種宣傳活動(dòng)，并切合農(nóng)村法治需求。（5分）

6、刑釋解教工作，人員按時(shí)入檔，豐富創(chuàng)新解教措施，無(wú)重新犯罪情況。（5分）

7、完成司法行政基層工作信息管理平臺(tái)和刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)的報(bào)表。（10分）

8、及時(shí)完成市局、鎮(zhèn)黨委政府交辦的任務(wù)。（5分）

9、內(nèi)務(wù)干凈整潔，檔案有序科學(xué)，各項(xiàng)工作開(kāi)展良好。（5分）

10、值班接待，微笑服務(wù)，真誠(chéng)待人，無(wú)投訴。（5分）

11、指導(dǎo)并協(xié)助各調(diào)委會(huì)的工作。（5分）

12、加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，解決法律咨詢。（5分）

第三篇：2009年百分制考核辦法

2009年百分制考核辦法（試行）

一．總則

（一）目的以總公司下發(fā)的年終考核、省公司百分制達(dá)標(biāo)管理考評(píng)表和市公司制定的“優(yōu)秀部室”、“標(biāo)兵員工”評(píng)比辦法為指導(dǎo)，按照精細(xì)化管理的要求，為建立科學(xué)、完善的考核體系，特制定本辦法。

（二）制定原則

以考核各崗位為主，堅(jiān)持業(yè)績(jī)和效益、過(guò)程管理和結(jié)果管理相結(jié)合的原則。

二.適用范圍

本辦法適用于各后線支撐部門(mén)的各崗位人員。

三．管理職能和各部門(mén)職責(zé)

（一）市公司人事行政部是本辦法的責(zé)任部門(mén)和歸口管理部門(mén)

（二）人事行政部職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)量化考核指標(biāo)的整體制定，月度考核組織工作。

2、負(fù)責(zé)各部門(mén)崗位量化考核相關(guān)內(nèi)容的修訂,對(duì)整體考核情況進(jìn)行分析

3、配合財(cái)務(wù)企劃部組織對(duì)部門(mén)KPI指標(biāo)評(píng)分并反饋給主考核人。

4、考核過(guò)程中，人事行政部注意協(xié)調(diào)主考核人與被考核崗

位確認(rèn)人之間的溝通聯(lián)系，并完成月度考核的數(shù)據(jù)整理工作。

5、考核過(guò)程中使用的相關(guān)表格和材料由人事行政部負(fù)責(zé)存檔保管。

6、被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議，可向人事行政部申訴，經(jīng)人事行政部調(diào)查后及時(shí)反饋給員工本人。

（三）各部門(mén)職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)內(nèi)崗位考核指標(biāo)根據(jù)考核辦法對(duì)各崗位進(jìn)行考核、指導(dǎo)、監(jiān)控

2、負(fù)責(zé)每月2日前將各崗位考核結(jié)果上報(bào)人事行政部。

四.各部門(mén)崗位設(shè)置

（一）人事行政部：

綜合管理崗、人力管理崗、文秘崗、專(zhuān)職駕駛崗、后勤物業(yè)崗

（二）財(cái)務(wù)企劃部：

綜合管理崗、出納崗、會(huì)計(jì)崗、單證管理崗

（三）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部：

綜合管理崗、內(nèi)勤崗

（四）業(yè)務(wù)管理部：

綜合管理崗、簽單崗、核保崗（車(chē)險(xiǎn)、非車(chē)險(xiǎn)核保崗）、單證管理崗、統(tǒng)計(jì)崗

（五）客戶服務(wù)部：

綜合管理崗，XX崗、XX崗

五、考核具體操作流程

（一）、實(shí)現(xiàn)百分制。員工通用、各崗位考核均實(shí)行百分制，其中員工通用考核占總成績(jī)的30%，崗位考核占總成績(jī)的70%。

（二）、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核工具。

1、員工通用考核標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件1）；

2、各崗位考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件2）

3、月度考核各部門(mén)反饋表（見(jiàn)附件3）

4、月度考核匯總表（見(jiàn)附件4）

（三）、具體實(shí)施流程如下：

本人自評(píng)---部門(mén)經(jīng)理評(píng)分---分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分---總經(jīng)理評(píng)分。（詳見(jiàn)附件1、2）

考核成績(jī)反饋給各部門(mén)進(jìn)行確認(rèn)（詳見(jiàn)附件3）

成績(jī)匯總后由主考人根據(jù)當(dāng)月工作完成情況進(jìn)行特別加分和減分（詳見(jiàn)附件4）

（四）整體時(shí)間安排如下：

員工自評(píng)：次月1日開(kāi)始，當(dāng)日上午進(jìn)行，半天時(shí)間。部門(mén)經(jīng)理評(píng)分：次月1日開(kāi)始，當(dāng)日下午進(jìn)行，半天時(shí)間。

分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：次月2日開(kāi)始，時(shí)間1天。

總經(jīng)理評(píng)分：次月3日開(kāi)始，時(shí)間1天。

考核成績(jī)反饋：次月4日開(kāi)始，時(shí)間1天。

成績(jī)匯總：次月5日開(kāi)始，時(shí)間1天。

次月6日人事行政部將匯總成績(jī)提交財(cái)務(wù)企劃部。

（五）各考核人所占考核權(quán)重

市公司總經(jīng)理占每項(xiàng)考核打分50%,副總經(jīng)理占20%，部門(mén)經(jīng)理占20%，員工自評(píng)10%。

最終成績(jī)=總經(jīng)理打分*權(quán)重+副總經(jīng)理打分*權(quán)重+部門(mén)打分*權(quán)重+員工打分*權(quán)重。

六、考核說(shuō)明：

（一）處于試用期的員工外，公司所有后線崗位員工均參加月度考核。

（二）崗位調(diào)整不足兩個(gè)月的員工，在原部門(mén)考核。

七、考核結(jié)果的應(yīng)用：

（一）、作為員工續(xù)簽、終止、解除勞務(wù)合同的依據(jù)；

（二）、作為員工薪酬調(diào)整的依據(jù)；

（三）、作為員工崗位異動(dòng)、職務(wù)調(diào)整的依據(jù)；

（四）、作為員工培訓(xùn)資格核定的依據(jù)；

（五）、作為員工評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

八、其他

（一）、如考核過(guò)程中有任何疑問(wèn)，可與人事行政部聯(lián)系。聯(lián)系人湯蕾。

（二）、如此辦法與前期下發(fā)管理辦法有沖突的地方以此

文件內(nèi)容為準(zhǔn)。

本文件自下發(fā)之日起執(zhí)行。

都邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司

臨沂中心支公司

二零零八年十二月二十二日

第四篇：大學(xué)生“村官”百分制考核辦法

大學(xué)生“村官”百分制考核辦法

為規(guī)范大學(xué)生“村官”管理,促進(jìn)大學(xué)生“村官”認(rèn)真履行崗位職責(zé),順利完成各項(xiàng)工作任務(wù),根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

武強(qiáng)縣所有到村任職的大學(xué)生“村官”

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，共100分。

1、請(qǐng)銷(xiāo)假制度(10分)。大學(xué)生村官應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，因病、因事請(qǐng)假和公出二天及以下，書(shū)面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申請(qǐng)，并由包村干部簽字；二天以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記審核批準(zhǔn)。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)月以上者，年終不參加評(píng)優(yōu);凡是不請(qǐng)假未上班者一律作曠工論處，曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，組織部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、信息報(bào)送制度(10分)。要求大學(xué)生村官有工作日志，在工作中注重發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，對(duì)一些好經(jīng)驗(yàn)好做法形成信息，每人每年不少于5篇，有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，每年完成一個(gè)以上調(diào)研課題，不完成者每次扣2分。

3、定期匯報(bào)制度(10分)。每季度最后一周的周五召開(kāi)一次工作例會(huì)，具體內(nèi)容包括聽(tīng)取工作匯報(bào)、學(xué)習(xí)政策理論、交流工作經(jīng)驗(yàn)、研究解決問(wèn)題、討論發(fā)展思路等，每缺席一次扣2分。

4、日常工作制度(70分)。

①經(jīng)濟(jì)發(fā)展(7分)：幫助村“兩委”理清工作思路，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為發(fā)展家庭工業(yè)提供服務(wù)。積極為村民提供農(nóng)業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)等信息。

②組織建設(shè)(15分)：協(xié)助村“兩委”抓好班子建設(shè)，由于本人工作不到位而造成班子出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的，扣5分。同時(shí)，協(xié)助抓好有關(guān)工作，一是準(zhǔn)時(shí)參加村各類(lèi)會(huì)議和相關(guān)活動(dòng)。二是抓好遠(yuǎn)程教育工作，黨員活動(dòng)日必須實(shí)行遠(yuǎn)教開(kāi)放，每月組織本村開(kāi)展二次以上集中培訓(xùn)，并做好記錄，少一次扣2分。定期對(duì)遠(yuǎn)教設(shè)備進(jìn)行一次巡查，及時(shí)維修，不完成扣1分。三是積極配合抓好共青團(tuán)、婦女工作，按要求張貼新農(nóng)村宣傳信息和招工信息，未按時(shí)張貼的每次扣1分，被縣抽查未張貼的每次扣3分。

③計(jì)劃生育(7分)：協(xié)助村計(jì)生員做好組織、發(fā)動(dòng)工作，按時(shí)落實(shí)育齡婦女每月計(jì)生放環(huán)、結(jié)扎、補(bǔ)救等各項(xiàng)工作，出現(xiàn)計(jì)劃外生育的每例扣2分。

④村務(wù)公開(kāi)(7分)：協(xié)助村做好村務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)工作，按要求及時(shí)公開(kāi)相關(guān)村務(wù)、財(cái)務(wù)，并做好檔案管理工作，做到規(guī)范、及時(shí)、全面、真實(shí)，上級(jí)抽查達(dá)不到要求扣3分。

⑤信訪工作(6分)：及時(shí)掌握信訪苗頭，協(xié)助村干部處理信訪問(wèn)題，并做好重點(diǎn)對(duì)象的穩(wěn)控工作，出現(xiàn)越級(jí)上訪（縣以上），穩(wěn)控工作措施不到位，視情扣分，無(wú)故不參加穩(wěn)控工作的每次扣3分。

⑥社會(huì)穩(wěn)定(6分)：協(xié)助村兩委干部做好一般糾紛的調(diào)處工作和社會(huì)綜合治理工作，及時(shí)摸排不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)情況未及時(shí)上報(bào)一次扣2分，⑦安全生產(chǎn)(5分)：配合抓好防火、防汛、動(dòng)物防疫等工作，凡出現(xiàn)組織和協(xié)助及配合工作不及時(shí)造成重大損失情況的視情扣分。

⑧檔案工作(7分)：做好村級(jí)檔案的收集、整理和歸檔工作，未及時(shí)做好扣5分。

⑨勞動(dòng)保障(5分)：配合抓好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。

⑩民政工作(5分)：配合抓好民政殘聯(lián)工作，及時(shí)發(fā)放各類(lèi)救濟(jì)優(yōu)撫款、農(nóng)村殯葬改革、農(nóng)村住房救助和政策性住房保險(xiǎn)工作。

三、考核方式

對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，由縣委組織部組織，會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織統(tǒng)一進(jìn)行。根據(jù)不同的考核內(nèi)容分別采取以下不同的考核方式：

（一）民主測(cè)評(píng)。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、駐村干部和村組干部以及黨員、群眾代表，對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)參加人數(shù)不低于30人。

（二）隨機(jī)調(diào)查。隨機(jī)調(diào)查20戶群眾，了解大學(xué)生“村官”任職表現(xiàn)。

（三）個(gè)別座談。分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、村組干部和黨員、群眾等不同層次的人員座談，聽(tīng)取他們對(duì)大學(xué)生“村官”的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)，人數(shù)不低于20人。

（四）查看資料。查看有關(guān)村發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃和個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)、工作日志、活動(dòng)記錄臺(tái)帳等資料。

（五）實(shí)地考察。對(duì)大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)實(shí)績(jī)進(jìn)行實(shí)地察看評(píng)估。

（六）綜合評(píng)定。根據(jù)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行綜合打分，設(shè)為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。其中得90分以上（含90分）的為優(yōu)秀；90分以下70分以上（含70分）為稱(chēng)職；70分以下60分以上（含60分）為基本稱(chēng)職；60分以下為不稱(chēng)職。

經(jīng)考核有下列情況之一者確定為不稱(chēng)職。

1、無(wú)正當(dāng)理由累加超過(guò)一個(gè)月不參與村里工作的，或查崗三次以上不在崗的；

2、民主測(cè)評(píng)中不稱(chēng)職票超過(guò)30%以上和總體評(píng)價(jià)等次為不稱(chēng)職的；

3、因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

4、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上的處分的；

5、違犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀檔次的，在村黨組織書(shū)記或村委會(huì)主任職位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先推薦提名為候選人。對(duì)評(píng)定為稱(chēng)職檔次的，加大培養(yǎng)幫帶力度，督促其瞄準(zhǔn)先進(jìn)，積極進(jìn)取，提檔進(jìn)位。評(píng)定為基本稱(chēng)職檔次的，有針對(duì)性地指出存在問(wèn)題，派專(zhuān)人聯(lián)系指導(dǎo)，促使其全面進(jìn)步。對(duì)評(píng)定為不稱(chēng)職檔次的，給予黃牌警告，連續(xù)兩次評(píng)定為不稱(chēng)職檔次的，給予誡勉談話，由專(zhuān)人進(jìn)行重點(diǎn)幫扶?？己私Y(jié)果錄入大學(xué)生“村官”檔案。

第五篇：黨員量化百分制考核辦法

黨員量化百分制考核辦法（試行）

為貫徹落實(shí)黨的十六大精神，總結(jié)運(yùn)用在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中取得的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理工作，激發(fā)全縣黨員服務(wù)人民群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的積極性，使全體黨員的先鋒模范作用和各級(jí)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

一、考核對(duì)象

黨員量化考核對(duì)象為全縣各級(jí)黨組織中全體正式黨員和預(yù)備黨員。

二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）基本要求

1、積極參加黨組織的各類(lèi)會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，無(wú)特殊原

因不缺席。一次無(wú)故不參加黨的會(huì)議扣2分；會(huì)議學(xué)習(xí)、培訓(xùn)遲到、早退每次扣1分，曠課每次扣2分，學(xué)習(xí)筆記少一次扣1分。

2、按時(shí)、足額交納黨費(fèi)。不按時(shí)繳納黨費(fèi)的每次扣1分，連續(xù)六個(gè)月不交的按《黨章》規(guī)定處理。

3、積極參加黨的組織生活。參加黨組織安排的組織生活會(huì)、“七?一”表彰會(huì)、民主評(píng)議黨員、義務(wù)勞動(dòng)、黨日活動(dòng)及其他形式的組織生活，遲到、早退每次扣1分，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的每次扣2分。

4、定期向黨支部匯報(bào)思想。無(wú)以書(shū)面或口頭形式定期向黨支部匯報(bào)思想的少一次扣2分；外出三個(gè)月以上，沒(méi)有向所在黨支部報(bào)告，開(kāi)具黨員證明信或流動(dòng)黨員證，參加流入地黨員組織生活的每次扣2分。

（二）模范作用

5、愛(ài)崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，較好地完成本職工作任務(wù)。不熱愛(ài)、不熟悉本職工作的扣5分；工作主動(dòng)性差，工作效率低，不能按時(shí)完成工作的扣5分。

6、團(tuán)結(jié)同志，相互配合，具有全心全意為人民服務(wù)的思想和行為。有不團(tuán)結(jié)行為的扣3分；不配合工作的每次扣2分；對(duì)待前來(lái)辦事群眾態(tài)度惡劣的扣3分；不能?chē)?yán)肅認(rèn)真對(duì)待群眾意見(jiàn)、建議的每次扣2分，不盡職盡責(zé)解決群眾困難每次扣5分；工作拖拉、推諉扯皮的扣3分。

7、能自覺(jué)完成黨組織分配的工作。對(duì)黨組織安排的任務(wù)有抵觸，不積極主動(dòng)的每次扣1分；不能按時(shí)完成黨支部安排任務(wù)的每次扣1分。

8、廉潔奉公，嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定。有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公車(chē)私用、私駕公車(chē)的每次扣1分；有將個(gè)人費(fèi)用到單位開(kāi)支的每次扣2分；有利用婚喪嫁娶大操大辦借機(jī)斂財(cái)?shù)拿看慰?分。

9、勇于抵制和揭露黨內(nèi)和行業(yè)不正之風(fēng)。有正義感，對(duì)身邊的違法違紀(jì)行為堅(jiān)決予以制止（揭露），否則扣5分。

10、秉公辦事，堅(jiān)持原則。對(duì)工作對(duì)象分遠(yuǎn)近親疏，不能平等對(duì)待的，每次扣3分；個(gè)人主義嚴(yán)重，不能堅(jiān)持原則的，每次扣3分；有打擊報(bào)復(fù)他人等行為的一次扣5分。

11、自覺(jué)實(shí)踐“八榮八恥”，認(rèn)真履行公民義務(wù),具有良好社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。在工作、生活中不遵守公民道德規(guī)范的每次扣1分；不尊老愛(ài)幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行業(yè)職業(yè)道德的每次扣1分。

12、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)及黨內(nèi)條規(guī)。黨員違紀(jì)違法受黨紀(jì)處分但沒(méi)有達(dá)到開(kāi)除黨籍程度的，按下列規(guī)定扣分：受警告處分者扣8分，受?chē)?yán)重警告處分者扣10分，受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分者扣12分，受留黨察看處分者扣15分。

13、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。在工作、生活中有違反相關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律行為的視情節(jié)扣1－4分。

14、本人及家庭無(wú)違法、違紀(jì)現(xiàn)象。參與封建迷信、賭博性質(zhì)活動(dòng)影響較壞的每次扣5分；本人及家庭成員有違法違紀(jì)及其他違反政策行為的扣4分。

16、主動(dòng)做好群眾思想政治工作,引導(dǎo)群眾通過(guò)正常渠道反映問(wèn)題。制造、傳播流言蜚語(yǔ)，搬弄是非，影響群眾思想政治工作的扣3分；參與群體上訪、鬧事的扣5分。

（三）不合格黨員確定

達(dá)不到《黨章》第二條規(guī)定的對(duì)共產(chǎn)黨員的最基本要求，不履行《黨章》第三條規(guī)定的黨員必須履行的八項(xiàng)義務(wù)，不能踐行“三個(gè)代表”重要思想的黨員是不合格黨員。不合格黨員在不同行業(yè)、不同群體中，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，但凡有下列情況之一的，一般應(yīng)確定為不合格黨員：

1、沒(méi)有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作;

2、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》之有關(guān)規(guī)定，受到黨紀(jì)處分的;

3、共產(chǎn)主義信念動(dòng)搖,革命意志衰退，要求退黨的；

4、信仰宗教，或參與封建迷信活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正的;

5、參與賭博和集體打架斗毆等，被公安機(jī)關(guān)處以治安管理以上處罰，或生活作風(fēng)腐敗，群眾影響較壞的；

6、參加和支持非法組織和非法活動(dòng)，散布煽動(dòng)性言論或組織、參與集體上訪，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的；

7、道德意識(shí)淡薄，不履行贍養(yǎng)義務(wù)或與家庭成員、鄰里之間關(guān)系緊張，在群眾中造成較壞影響的；

8、有其它違反黨章、黨紀(jì)和法規(guī)的行為，造成不良影響的。

三、考核方法

黨員量化考核實(shí)行定性評(píng)議與定量考核將結(jié)合的辦法，由黨支部結(jié)合黨員互評(píng)、調(diào)查核實(shí)等方式對(duì)黨員提出定性評(píng)議意見(jiàn)；在民主評(píng)議黨員大會(huì)上采取發(fā)放測(cè)評(píng)表，在黨員中進(jìn)行民意測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行定量考核。測(cè)評(píng)表分A票和B票，支部委員填寫(xiě)A票，其他黨員填寫(xiě)B(tài)票。量化考核實(shí)行“百分制”，滿分為100分。A票測(cè)評(píng)結(jié)果占總量的60％，B票測(cè)評(píng)結(jié)果占總量的40％。量化考核測(cè)評(píng)總分在90分以上為優(yōu)秀，70－89分為合格，60—69分為基本合格。60分以下為不合格。若前幾名分?jǐn)?shù)相同，則采取無(wú)記名投票的方式產(chǎn)生優(yōu)秀黨員。

四、工作要求

實(shí)施黨員量化考核是我縣為加強(qiáng)黨員教育管理，建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制而采取的一項(xiàng)重要舉措。各黨（工）委要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施黨員量化考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，可結(jié)合各自實(shí)際，以及黨員具體目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)不同行業(yè)、不同類(lèi)型對(duì)黨員的具體要求，進(jìn)行專(zhuān)題研究，依照《鄯善縣黨員量化考核評(píng)分表》制定各黨（總）支部不同類(lèi)型黨員的黨員量化考核標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行安排部署。要督促并指導(dǎo)所屬各黨支部制訂好黨員量化考核工作計(jì)劃，狠抓落實(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，保證質(zhì)量，防止走過(guò)場(chǎng)，流于形式。各黨（總）支部要抓好黨員的思想動(dòng)員工作，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)進(jìn)行部署，明確推行黨員量化考核的意義、內(nèi)容和方法步驟。各單位要在今年的民主評(píng)議工作中全面實(shí)施黨員量化考核辦法，此項(xiàng)辦法落實(shí)情況將列入各級(jí)黨組織黨建目標(biāo)責(zé)任制中進(jìn)行考核。各黨（總）支部要結(jié)合黨員民主評(píng)議工作，對(duì)黨員量化考核實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)，要注意及時(shí)總結(jié)活動(dòng)中創(chuàng)造出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并及時(shí)上報(bào)縣委組織部。