第一篇：百分制考核辦法

司法所年度工作百分制考核辦法

1、調處糾紛40件以上，結案并調解成功的30件以上，有詳細的調解檔案。（30分）

2、社區(qū)矯正工作方面，接收無錯誤，管理無遺漏不定時走訪。（10分）

3、法律援助案件12件以上，有完備的辦理檔案，并報市局存檔。（10分）

4、所內精神風貌積極向上，人員團結，時刻注意業(yè)務能力的提高。（5分）

5、法制宣傳，按照要求開展各種宣傳活動，并切合農村法治需求。（5分）

6、刑釋解教工作，人員按時入檔，豐富創(chuàng)新解教措施，無重新犯罪情況。（5分）

7、完成司法行政基層工作信息管理平臺和刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)的報表。（10分）

8、及時完成市局、鎮(zhèn)黨委政府交辦的任務。（5分）

9、內務干凈整潔，檔案有序科學，各項工作開展良好。（5分）

10、值班接待，微笑服務，真誠待人，無投訴。（5分）

11、指導并協(xié)助各調委會的工作。（5分）

12、加強法律知識的學習，解決法律咨詢。（5分）

第二篇：2009年百分制考核辦法

2009年百分制考核辦法（試行）

一．總則

（一）目的以總公司下發(fā)的年終考核、省公司百分制達標管理考評表和市公司制定的“優(yōu)秀部室”、“標兵員工”評比辦法為指導，按照精細化管理的要求，為建立科學、完善的考核體系，特制定本辦法。

（二）制定原則

以考核各崗位為主，堅持業(yè)績和效益、過程管理和結果管理相結合的原則。

二.適用范圍

本辦法適用于各后線支撐部門的各崗位人員。

三．管理職能和各部門職責

（一）市公司人事行政部是本辦法的責任部門和歸口管理部門

（二）人事行政部職責：

1、負責量化考核指標的整體制定，月度考核組織工作。

2、負責各部門崗位量化考核相關內容的修訂,對整體考核情況進行分析

3、配合財務企劃部組織對部門KPI指標評分并反饋給主考核人。

4、考核過程中，人事行政部注意協(xié)調主考核人與被考核崗

位確認人之間的溝通聯(lián)系，并完成月度考核的數據整理工作。

5、考核過程中使用的相關表格和材料由人事行政部負責存檔保管。

6、被考核人對考核結果有異議，可向人事行政部申訴，經人事行政部調查后及時反饋給員工本人。

（三）各部門職責：

1、負責對本部門內崗位考核指標根據考核辦法對各崗位進行考核、指導、監(jiān)控

2、負責每月2日前將各崗位考核結果上報人事行政部。

四.各部門崗位設置

（一）人事行政部：

綜合管理崗、人力管理崗、文秘崗、專職駕駛崗、后勤物業(yè)崗

（二）財務企劃部：

綜合管理崗、出納崗、會計崗、單證管理崗

（三）市場營銷部：

綜合管理崗、內勤崗

（四）業(yè)務管理部：

綜合管理崗、簽單崗、核保崗（車險、非車險核保崗）、單證管理崗、統(tǒng)計崗

（五）客戶服務部：

綜合管理崗，XX崗、XX崗

五、考核具體操作流程

（一）、實現(xiàn)百分制。員工通用、各崗位考核均實行百分制，其中員工通用考核占總成績的30%，崗位考核占總成績的70%。

（二）、考核標準和考核工具。

1、員工通用考核標準（見附件1）；

2、各崗位考核內容與標準（見附件2）

3、月度考核各部門反饋表（見附件3）

4、月度考核匯總表（見附件4）

（三）、具體實施流程如下：

本人自評---部門經理評分---分管領導評分---總經理評分。（詳見附件1、2）

考核成績反饋給各部門進行確認（詳見附件3）

成績匯總后由主考人根據當月工作完成情況進行特別加分和減分（詳見附件4）

（四）整體時間安排如下：

員工自評：次月1日開始，當日上午進行，半天時間。部門經理評分：次月1日開始，當日下午進行，半天時間。

分管領導評分：次月2日開始，時間1天。

總經理評分：次月3日開始，時間1天。

考核成績反饋：次月4日開始，時間1天。

成績匯總：次月5日開始，時間1天。

次月6日人事行政部將匯總成績提交財務企劃部。

（五）各考核人所占考核權重

市公司總經理占每項考核打分50%,副總經理占20%，部門經理占20%，員工自評10%。

最終成績=總經理打分*權重+副總經理打分*權重+部門打分*權重+員工打分*權重。

六、考核說明：

（一）處于試用期的員工外，公司所有后線崗位員工均參加月度考核。

（二）崗位調整不足兩個月的員工，在原部門考核。

七、考核結果的應用：

（一）、作為員工續(xù)簽、終止、解除勞務合同的依據；

（二）、作為員工薪酬調整的依據；

（三）、作為員工崗位異動、職務調整的依據；

（四）、作為員工培訓資格核定的依據；

（五）、作為員工評優(yōu)的依據。

八、其他

（一）、如考核過程中有任何疑問，可與人事行政部聯(lián)系。聯(lián)系人湯蕾。

（二）、如此辦法與前期下發(fā)管理辦法有沖突的地方以此

文件內容為準。

本文件自下發(fā)之日起執(zhí)行。

都邦財產保險股份有限公司

臨沂中心支公司

二零零八年十二月二十二日

第三篇：大學生“村官”百分制考核辦法

大學生“村官”百分制考核辦法

為規(guī)范大學生“村官”管理,促進大學生“村官”認真履行崗位職責,順利完成各項工作任務,根據上級有關文件精神，結合我縣實際，制定本考核辦法。

一、考核對象

武強縣所有到村任職的大學生“村官”

二、考核內容及標準

考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，共100分。

1、請銷假制度(10分)。大學生村官應嚴格執(zhí)行請銷假制度，因病、因事請假和公出二天及以下，書面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申請，并由包村干部簽字；二天以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記審核批準。連續(xù)請假超過1個月以上者，年終不參加評優(yōu);凡是不請假未上班者一律作曠工論處，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，組織部有權解除勞動合同。

2、信息報送制度(10分)。要求大學生村官有工作日志，在工作中注重發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題，對一些好經驗好做法形成信息，每人每年不少于5篇，有針對性地開展調研活動，每年完成一個以上調研課題，不完成者每次扣2分。

3、定期匯報制度(10分)。每季度最后一周的周五召開一次工作例會，具體內容包括聽取工作匯報、學習政策理論、交流工作經驗、研究解決問題、討論發(fā)展思路等，每缺席一次扣2分。

4、日常工作制度(70分)。

①經濟發(fā)展(7分)：幫助村“兩委”理清工作思路，加快農業(yè)產業(yè)結構調整，為發(fā)展家庭工業(yè)提供服務。積極為村民提供農業(yè)技術、市場等信息。

②組織建設(15分)：協(xié)助村“兩委”抓好班子建設，由于本人工作不到位而造成班子出現(xiàn)不協(xié)調的，扣5分。同時，協(xié)助抓好有關工作，一是準時參加村各類會議和相關活動。二是抓好遠程教育工作，黨員活動日必須實行遠教開放，每月組織本村開展二次以上集中培訓，并做好記錄，少一次扣2分。定期對遠教設備進行一次巡查，及時維修，不完成扣1分。三是積極配合抓好共青團、婦女工作，按要求張貼新農村宣傳信息和招工信息，未按時張貼的每次扣1分，被縣抽查未張貼的每次扣3分。

③計劃生育(7分)：協(xié)助村計生員做好組織、發(fā)動工作，按時落實育齡婦女每月計生放環(huán)、結扎、補救等各項工作，出現(xiàn)計劃外生育的每例扣2分。

④村務公開(7分)：協(xié)助村做好村務財務公開工作，按要求及時公開相關村務、財務，并做好檔案管理工作，做到規(guī)范、及時、全面、真實，上級抽查達不到要求扣3分。

⑤信訪工作(6分)：及時掌握信訪苗頭，協(xié)助村干部處理信訪問題，并做好重點對象的穩(wěn)控工作，出現(xiàn)越級上訪（縣以上），穩(wěn)控工作措施不到位，視情扣分，無故不參加穩(wěn)控工作的每次扣3分。

⑥社會穩(wěn)定(6分)：協(xié)助村兩委干部做好一般糾紛的調處工作和社會綜合治理工作，及時摸排不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)情況未及時上報一次扣2分，⑦安全生產(5分)：配合抓好防火、防汛、動物防疫等工作，凡出現(xiàn)組織和協(xié)助及配合工作不及時造成重大損失情況的視情扣分。

⑧檔案工作(7分)：做好村級檔案的收集、整理和歸檔工作，未及時做好扣5分。

⑨勞動保障(5分)：配合抓好農村勞動力培訓轉移和各項社會保險工作。

⑩民政工作(5分)：配合抓好民政殘聯(lián)工作，及時發(fā)放各類救濟優(yōu)撫款、農村殯葬改革、農村住房救助和政策性住房保險工作。

三、考核方式

對大學生“村官”進行考核評價，由縣委組織部組織，會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織統(tǒng)一進行。根據不同的考核內容分別采取以下不同的考核方式：

（一）民主測評。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、駐村干部和村組干部以及黨員、群眾代表，對大學生“村官”進行民主測評，測評參加人數不低于30人。

（二）隨機調查。隨機調查20戶群眾，了解大學生“村官”任職表現(xiàn)。

（三）個別座談。分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關領導、村組干部和黨員、群眾等不同層次的人員座談，聽取他們對大學生“村官”的意見和評價，人數不低于20人。

（四）查看資料。查看有關村發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和個人學習體會、工作日志、活動記錄臺帳等資料。

（五）實地考察。對大學生“村官”干事創(chuàng)業(yè)實績進行實地察看評估。

（六）綜合評定。根據各項考核結果進行綜合打分，設為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中得90分以上（含90分）的為優(yōu)秀；90分以下70分以上（含70分）為稱職；70分以下60分以上（含60分）為基本稱職；60分以下為不稱職。

經考核有下列情況之一者確定為不稱職。

1、無正當理由累加超過一個月不參與村里工作的，或查崗三次以上不在崗的；

2、民主測評中不稱職票超過30%以上和總體評價等次為不稱職的；

3、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與大學生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

4、違反黨紀政紀，受到黨內警告或行政記過以上的處分的；

5、違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的。

四、考核結果的運用

考核結果評定為優(yōu)秀檔次的，在村黨組織書記或村委會主任職位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先推薦提名為候選人。對評定為稱職檔次的，加大培養(yǎng)幫帶力度，督促其瞄準先進，積極進取，提檔進位。評定為基本稱職檔次的，有針對性地指出存在問題，派專人聯(lián)系指導，促使其全面進步。對評定為不稱職檔次的，給予黃牌警告，連續(xù)兩次評定為不稱職檔次的，給予誡勉談話，由專人進行重點幫扶?？己私Y果錄入大學生“村官”檔案。

第四篇：黨員量化百分制考核辦法

黨員量化百分制考核辦法（試行）

為貫徹落實黨的十六大精神，總結運用在保持共產黨員先進性教育活動中取得的成功經驗和先進做法，進一步加強黨員教育管理工作，激發(fā)全縣黨員服務人民群眾、奉獻社會的積極性，使全體黨員的先鋒模范作用和各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，現(xiàn)結合我縣實際，制定本辦法。

一、考核對象

黨員量化考核對象為全縣各級黨組織中全體正式黨員和預備黨員。

二、考核內容及評分標準

（一）基本要求

1、積極參加黨組織的各類會議、學習、培訓，無特殊原

因不缺席。一次無故不參加黨的會議扣2分；會議學習、培訓遲到、早退每次扣1分，曠課每次扣2分，學習筆記少一次扣1分。

2、按時、足額交納黨費。不按時繳納黨費的每次扣1分，連續(xù)六個月不交的按《黨章》規(guī)定處理。

3、積極參加黨的組織生活。參加黨組織安排的組織生活會、“七?一”表彰會、民主評議黨員、義務勞動、黨日活動及其他形式的組織生活，遲到、早退每次扣1分，未經批準不參加的每次扣2分。

4、定期向黨支部匯報思想。無以書面或口頭形式定期向黨支部匯報思想的少一次扣2分；外出三個月以上，沒有向所在黨支部報告，開具黨員證明信或流動黨員證，參加流入地黨員組織生活的每次扣2分。

（二）模范作用

5、愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務，較好地完成本職工作任務。不熱愛、不熟悉本職工作的扣5分；工作主動性差，工作效率低，不能按時完成工作的扣5分。

6、團結同志，相互配合，具有全心全意為人民服務的思想和行為。有不團結行為的扣3分；不配合工作的每次扣2分；對待前來辦事群眾態(tài)度惡劣的扣3分；不能嚴肅認真對待群眾意見、建議的每次扣2分，不盡職盡責解決群眾困難每次扣5分；工作拖拉、推諉扯皮的扣3分。

7、能自覺完成黨組織分配的工作。對黨組織安排的任務有抵觸，不積極主動的每次扣1分；不能按時完成黨支部安排任務的每次扣1分。

8、廉潔奉公，嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定。有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公車私用、私駕公車的每次扣1分；有將個人費用到單位開支的每次扣2分；有利用婚喪嫁娶大操大辦借機斂財的每次扣3分。

9、勇于抵制和揭露黨內和行業(yè)不正之風。有正義感，對身邊的違法違紀行為堅決予以制止（揭露），否則扣5分。

10、秉公辦事，堅持原則。對工作對象分遠近親疏，不能平等對待的，每次扣3分；個人主義嚴重，不能堅持原則的，每次扣3分；有打擊報復他人等行為的一次扣5分。

11、自覺實踐“八榮八恥”，認真履行公民義務,具有良好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。在工作、生活中不遵守公民道德規(guī)范的每次扣1分；不尊老愛幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行業(yè)職業(yè)道德的每次扣1分。

12、嚴格遵守各項法律法規(guī)及黨內條規(guī)。黨員違紀違法受黨紀處分但沒有達到開除黨籍程度的，按下列規(guī)定扣分：受警告處分者扣8分，受嚴重警告處分者扣10分，受撤銷黨內職務處分者扣12分，受留黨察看處分者扣15分。

13、遵守各項規(guī)章制度和工作紀律。在工作、生活中有違反相關規(guī)章制度和工作紀律行為的視情節(jié)扣1－4分。

14、本人及家庭無違法、違紀現(xiàn)象。參與封建迷信、賭博性質活動影響較壞的每次扣5分；本人及家庭成員有違法違紀及其他違反政策行為的扣4分。

16、主動做好群眾思想政治工作,引導群眾通過正常渠道反映問題。制造、傳播流言蜚語，搬弄是非，影響群眾思想政治工作的扣3分；參與群體上訪、鬧事的扣5分。

（三）不合格黨員確定

達不到《黨章》第二條規(guī)定的對共產黨員的最基本要求，不履行《黨章》第三條規(guī)定的黨員必須履行的八項義務，不能踐行“三個代表”重要思想的黨員是不合格黨員。不合格黨員在不同行業(yè)、不同群體中，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，但凡有下列情況之一的，一般應確定為不合格黨員：

1、沒有正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作;

2、按照《中國共產黨紀律處分條例》之有關規(guī)定，受到黨紀處分的;

3、共產主義信念動搖,革命意志衰退，要求退黨的；

4、信仰宗教，或參與封建迷信活動，經教育仍不改正的;

5、參與賭博和集體打架斗毆等，被公安機關處以治安管理以上處罰，或生活作風腐敗，群眾影響較壞的；

6、參加和支持非法組織和非法活動，散布煽動性言論或組織、參與集體上訪，嚴重影響社會穩(wěn)定的；

7、道德意識淡薄，不履行贍養(yǎng)義務或與家庭成員、鄰里之間關系緊張，在群眾中造成較壞影響的；

8、有其它違反黨章、黨紀和法規(guī)的行為，造成不良影響的。

三、考核方法

黨員量化考核實行定性評議與定量考核將結合的辦法，由黨支部結合黨員互評、調查核實等方式對黨員提出定性評議意見；在民主評議黨員大會上采取發(fā)放測評表，在黨員中進行民意測評的方式進行定量考核。測評表分A票和B票，支部委員填寫A票，其他黨員填寫B(tài)票。量化考核實行“百分制”，滿分為100分。A票測評結果占總量的60％，B票測評結果占總量的40％。量化考核測評總分在90分以上為優(yōu)秀，70－89分為合格，60—69分為基本合格。60分以下為不合格。若前幾名分數相同，則采取無記名投票的方式產生優(yōu)秀黨員。

四、工作要求

實施黨員量化考核是我縣為加強黨員教育管理，建立保持共產黨員先進性長效機制而采取的一項重要舉措。各黨（工）委要切實加強對實施黨員量化考核工作的領導，可結合各自實際，以及黨員具體目標任務，根據不同行業(yè)、不同類型對黨員的具體要求，進行專題研究，依照《鄯善縣黨員量化考核評分表》制定各黨（總）支部不同類型黨員的黨員量化考核標準，并進行安排部署。要督促并指導所屬各黨支部制訂好黨員量化考核工作計劃，狠抓落實，堅持高標準、嚴要求，保證質量，防止走過場，流于形式。各黨（總）支部要抓好黨員的思想動員工作，召開動員大會進行部署，明確推行黨員量化考核的意義、內容和方法步驟。各單位要在今年的民主評議工作中全面實施黨員量化考核辦法，此項辦法落實情況將列入各級黨組織黨建目標責任制中進行考核。各黨（總）支部要結合黨員民主評議工作，對黨員量化考核實施情況進行總結，要注意及時總結活動中創(chuàng)造出的好經驗、好做法，并及時上報縣委組織部。

第五篇：干部職工百分制考核辦法

干部職工百分制考核辦法

縣x鎮(zhèn)干部職工百分制考核辦法

為了加強對干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業(yè)績，根據《中華人民共和國公務員法》、《四川省專業(yè)技術人員考核暫行辦法》，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度。

一、干部職工考核的主要內容為：履行崗位職責情況、完成工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核?？己藢嵭邪俜钟嫹种?。

㈠德（20分）

考核標準：

1、政治表現(xiàn)好，4分；

2、積極要求進步有較強的事業(yè)心和責任感，3分；

3、與黨委、政府保持一致，5分；

4、服從工作安排，聽從指揮，5分；

5、講文明、講禮貌、講團結、講奉獻、講原則，3分。

㈡能（25分）

考核標準:范文搜版權所有

1、工作效率（業(yè)務水平），5分;

2、工作創(chuàng)新能力，5分;

3、處理突發(fā)事件能力，5分；

4、組織協(xié)調能力，5分；

5、語言、文字表達能力，5分。

㈢勤（10分）

考核標準：

1、遵守各項規(guī)章制度情況，5分；

2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

3、積極參加業(yè)務、政治學習，與時俱進更新知識和觀念，3分。

㈣績（25分）

考核標準：

1、包村工作（包括：黨建、農村經濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設、司法調解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計劃生育、農牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），15分；

2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結、年終有總結，保質保量完成各項具體工作任務，10分。

㈤廉（10分）

考核標準：

1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

2、嚴格遵守公共財務管理規(guī)定，無假公濟私行為，3分；

3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費行為，3分。

㈥考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計超過7天的，一天扣0.5分；

3、曠工一天扣2分。

二、加分事項

㈠考勤為全勤的，加1.5分。

㈡本人具體負責的工作在縣委、縣政府的目標考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

㈢本人具體負責的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分。

㈣個人獲得縣級表彰的，加1分；獲得州級表彰的，加2分；獲得省級及以上表彰的，加3分。

三、考核方式

考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結合的辦法，由鎮(zhèn)領導班子各成員根據職工表現(xiàn)打分。單項分值不能出現(xiàn)負分。

四、考核等次的確定

㈠對出色完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會上公布。

㈡對按時完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，可定為“稱職”。范文搜版權所有

㈢對勉強能夠完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務水平、業(yè)績貢獻等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。

㈣對業(yè)務水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認真履行本崗位職責，未完成工作任務；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。

五、考核結果必須通知被考核人，被考核人如對考核結果有異議，可申請組織復議。

六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當的獎勵。

七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領導必須以身作則，模范遵守，嚴禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

八、本辦法適用于鎮(zhèn)機關干部職工（不含鎮(zhèn)領導班子各成員）的考核。

九、本辦法從2007年1月1日起執(zhí)行，2006參照執(zhí)行。

二○○六年十月八日