第一篇：如何在公務(wù)員面試中迎合考官的心理

茂名中公教育 maoming.offcn.com 如何在公務(wù)員面試中迎合考官的心理

面試是運(yùn)用心理學(xué)的原理和方法，按照事先擬定的測(cè)驗(yàn)題通過考官與考生面對(duì)面的交流引起考生各方面的外顯行為，進(jìn)而進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。所謂公務(wù)員面試就是考官通過與考生面對(duì)面地觀察、問答等雙向溝通方式，了解考生的能力素質(zhì)、心理素質(zhì)及報(bào)考動(dòng)機(jī)的一種測(cè)評(píng)方法。

公務(wù)員面試中，考生的最后得分受兩個(gè)因素的影響，一個(gè)是考官手中的評(píng)分表，屬于客觀因素，取決于考生答題的內(nèi)容。另外一個(gè)是考官的心理狀態(tài)，屬于主觀因素，取決于考官對(duì)考生的非理性判斷。試問有多少筆試成績(jī)不錯(cuò)的考生，因?yàn)槊嬖囍邪l(fā)揮不佳、心里緊張而名落孫山？所以一個(gè)聰明的考生，在考前不僅要對(duì)自身的外表禮儀、語言表達(dá)、專業(yè)知識(shí)、心理承受度做好充分的包裝，同時(shí)還需要深入研究考官的心理，以投其所好。

公務(wù)員面試考場(chǎng)上最主要的兩個(gè)角色就是考官和考生，考官處于主動(dòng)和支配的地位，因此考官的心理偏差也會(huì)在一定程度上影響到評(píng)價(jià)的客觀性和公正性?？忌鷮儆诒辉囌?，在充滿各種壓力的面試環(huán)境中，想把自己的內(nèi)在特征完美的展現(xiàn)在考官面前，難度會(huì)很高。

教育專家通過對(duì)考官的心理進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，一般考官會(huì)存在四大心理效應(yīng)：首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、情感共鳴。首因效應(yīng)也就是我們俗稱的“第一印象”，在考場(chǎng)上能否給考官留下好的第一印象很大程度上決定了考官對(duì)考生的判斷；近因效應(yīng)，是指在總體印象形成的過程中，最近、最后的印象，往往比較強(qiáng)烈，能夠沖淡之前的一些看法，在考場(chǎng)上由于環(huán)境比較壓抑，會(huì)使考生在開始時(shí)出現(xiàn)緊張、不自然的表現(xiàn)，影響在考官心目中的第一印象，但是通過自身的調(diào)節(jié)，最后表現(xiàn)出色，這時(shí)還是亡羊補(bǔ)牢為時(shí)未晚的，可以彌補(bǔ)第一印象不好的遺憾，甚至可以意外獲勝；暈輪效應(yīng)是指評(píng)價(jià)一個(gè)人時(shí)會(huì)因其一個(gè)出色的品質(zhì)而忽視他身上其他的弱點(diǎn)，以點(diǎn)概面，在面試的考場(chǎng)上考生可以巧妙的運(yùn)用這一效應(yīng)，把自身的某一優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大，給考官留下深刻的印象；情感共鳴是指人們經(jīng)常會(huì)關(guān)注與自己相似的某些行為、思想或者經(jīng)歷，所以在面試過程中考生要善于從真實(shí)的生活中去提升、感悟人生的道理，并用真誠(chéng)的語言表達(dá)出來。

這就要求考生在面試的考察過程中能夠做到“開好頭、結(jié)好尾、有亮點(diǎn)、有情感”，以上四點(diǎn)都能做到的考生必定能夠在眾多考生中脫穎而出。開好頭，在考場(chǎng)上除了注意自身的儀表言行之外，更重要的是開始答題的第一句話能夠引起考官的注意，可以適當(dāng)?shù)牟捎梦矍虻闹晾砻缘?；結(jié)好尾，笑到最后的人笑的最好，不要因?yàn)榇痤}過程中的某一小失誤而影響后面的思路，淡定才能夠給自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)；有亮點(diǎn)，把自己的優(yōu)勢(shì)充分地表現(xiàn)出來，通過細(xì)節(jié)體現(xiàn)出與別人的不同，往往一個(gè)亮點(diǎn)就能“閃瞎”別人的眼睛；有情感，通過真實(shí)的經(jīng)歷、真誠(chéng)的語言調(diào)動(dòng)起考官們內(nèi)心的情感，讓他們的心為之一顫，忘掉之前表現(xiàn)中的不足。

在競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的公務(wù)員考試中，廣大考生在不斷補(bǔ)充知識(shí)缺口的同時(shí)，也要更加重視考官的心理狀態(tài)。

第二篇：(絕密)公務(wù)員面試考官的評(píng)分心理

如何從考官的評(píng)分心理入手破解

公務(wù)員錄用考試面試

“樂極生悲”，用這幾個(gè)字來描繪通過筆試的應(yīng)考者似乎有些夸大其詞，不切實(shí)際。但有一點(diǎn)，應(yīng)考者應(yīng)注意，人一旦處于極度興奮的狀態(tài)，看問題往往會(huì)變得膚淺，舍本逐末，不能靜下心來從根本上來找對(duì)策。所謂當(dāng)局者迷就是這個(gè)道理。

那么如何在這樣的情況下使自己冷靜下來，并能以局外人的眼光來看待它，就需要一定的技巧了。這時(shí)考生應(yīng)盡量忘記以前的筆試，筆試只代表過去，而考生需要的并不僅于此。在未來的面試中自己的對(duì)手將會(huì)更加強(qiáng)大，以此來使自己過熱的大腦冷卻下來。在后面的面試問題準(zhǔn)備中，對(duì)一些每次面試幾乎都會(huì)出現(xiàn)的問題考生可以提前準(zhǔn)備，但一定不要以自己的憑空想象為前提。這時(shí)就要求考生考慮到回答問題的準(zhǔn)繩上來。其實(shí)對(duì)于局外人來說，這是個(gè)很簡(jiǎn)單的問題。在面試過程中，決定考生分?jǐn)?shù)的是主考官，考生回答的問題只要主考官滿意，考生就會(huì)有一個(gè)滿意的成績(jī)。所以在考生準(zhǔn)備必要的知識(shí)之前，一定要琢磨出主考官的心理。

經(jīng)過筆者走訪及查找資料，現(xiàn)將獲得的資料呈現(xiàn)給大家，希望能夠給考生帶來有益的幫助。具體如下：

一、主考官希望每位考生都能抱有一顆平常心。由于近幾年公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)的日趨火爆，只有筆試中少數(shù)幾位考生能夠脫穎而出，成為佼佼者，進(jìn)入面試階段。這就導(dǎo)致了部分考生對(duì)自己的評(píng)價(jià)陡然升高，甚至于有些考生在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對(duì)于急功近利、洋洋得意的人，主考官往往很反感。因?yàn)槟軌蜃鲋骺脊俚娜藥缀醵加袦Y博的知識(shí)，加之于他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)考生一旦表現(xiàn)出老子天下第一的模樣，就充分體現(xiàn)出了考生對(duì)主考官的不尊重。主考官只是希望考生們都能有一顆平常心，這樣不但體現(xiàn)出了對(duì)主考官的尊重，同時(shí)也能對(duì)主考官所提出的問題坦然面對(duì)。在回答問題時(shí)才能夠從容不迫、自然得體、落落大方，并有上乘的臨場(chǎng)發(fā)揮。

二、主考官希望看到是一位衣著整潔，精神抖擻的考生。在考生進(jìn)入到面試室的那一刻起，主考官便會(huì)將考生整個(gè)的觀察一遍，甚至上到發(fā)型，下到鞋跟他們都不會(huì)放過。至于這一遍有多重要，一位資深的主考官曾說過這樣一句話：第一印象多數(shù)時(shí)候會(huì)決定面試的最終結(jié)果。當(dāng)然這個(gè)印象并不是說考生長(zhǎng)的有多帥，有多漂亮，而是考生的衣著、打扮。這就要求考生迎合主考官的心理，衣服并不是非要穿新的不可。新衣服考生穿著不舒服，主考官看著也未必順眼。只要衣服整潔干凈，足矣。再說到頭發(fā)和化妝。男士頭發(fā)要整齊，不要期望面試前理個(gè)發(fā)就行了。俗話說，理發(fā)三天坎，還是

提前幾天為妙。女士就更復(fù)雜，頭發(fā)最好不要五顏六色，或是其它的什么時(shí)尚發(fā)型。束起來為最好，披肩發(fā)主考官也可以接受?；瘖y要盡量的淡，濃妝艷抹只適合于舞臺(tái)。

三、考生要管好自己的手和腳。拽衣襟、咬嘴唇、摸頭發(fā)、蹭鞋底……這樣的小動(dòng)作也許是出于無意，但卻充分暴露了考生不成熟的一面。主考官會(huì)主觀的認(rèn)為將工作交給這樣一個(gè)人，他們很難放得下心，從而導(dǎo)致考生從面試中出局。

四、當(dāng)主考官問考生問題時(shí)，他們都有自己的目的性?？忌诨卮饐栴}前，一定要摸透主考官問此問題的目的。這樣，回答時(shí)才能夠做到有的放矢。譬如說最普通的開場(chǎng)白，主考官一般會(huì)讓考生做一個(gè)自我介紹。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，考生往往會(huì)在這個(gè)問題上栽跟斗。究其原因，就是考生不明白考官問此問題的真正目的。在回答這樣的問題時(shí)，考官們最不愿意聽到的答案就是：“我某年某月就讀于某某學(xué)校、某年某月就職于某某公司……”因?yàn)槊课恢骺脊偈掷锒加幸环挚忌馁Y料，在這樣的情況下的自我介紹，就很明顯不能僅僅給出一個(gè)時(shí)間表似的簡(jiǎn)介。此時(shí)主考官的真正目的，是給考生一個(gè)自由發(fā)揮的時(shí)間，將自己的優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)表現(xiàn)出來。這時(shí)考生就應(yīng)該迎合主考官的心理，盡可能多地將自己的優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，求學(xué)、工作履歷可以一帶而過。

總之，考生在回答主考官所提出的問題時(shí)，應(yīng)盡快地把

握住主考官的真正意圖，并以此為準(zhǔn)繩，以使自己的回答，能夠在有限的時(shí)間內(nèi)做到有的放矢，提高成功率。

第三篇：解密面試考官心理

面試考官處于提問者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。

1、優(yōu)勢(shì)心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能。

2、愿當(dāng)“伯樂”：中國(guó)有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對(duì)于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。要充分展示自己的才能，同時(shí)又表現(xiàn)得很謙虛，給他一種信息：你是一個(gè)有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。

3、疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)性的操作活動(dòng)，長(zhǎng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦。可能會(huì)無意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中時(shí)間注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

人與人的交流是需要時(shí)間的，如果考官不給你充分的時(shí)間表現(xiàn)自己，你該如何？要找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語言，要能吸引他的注意力；同時(shí)說話切中要害，說到點(diǎn)子上，簡(jiǎn)潔明了，言簡(jiǎn)意駭，避免啰嗦。

4、定勢(shì)心理：考官由于長(zhǎng)期以來，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn)，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評(píng)價(jià)的客觀性。針對(duì)這種情況，你要能在較短的時(shí)間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢(shì)，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)便，方可對(duì)答如流，讓考官對(duì)你滿意。

5、“喧賓奪主”傾向：考官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己，而是以自己為中心，說話太多，沒有對(duì)自己的角色準(zhǔn)確定位。所以你要有耐心，不能搶話，盡管你已經(jīng)聽不下去了，你還是應(yīng)該表現(xiàn)出你很有興趣在聽他說話，要學(xué)會(huì)傾聽，要做一個(gè)好聽眾。

6、專業(yè)化傾向：考官過多地使用專業(yè)術(shù)語，職業(yè)行話或方言俚語，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢(shì)必會(huì)使考生本來不穩(wěn)定的應(yīng)試心理產(chǎn)生波動(dòng)，造成不必要的心理壓力和負(fù)擔(dān)。

要認(rèn)真傾聽對(duì)方的問話，在最短的時(shí)間內(nèi)理解所提出的問題，并以積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)。

7、標(biāo)準(zhǔn)化傾向：考官以理想化的標(biāo)準(zhǔn)衡量考生，過于挑剔，求全責(zé)備。

第四篇：公務(wù)員面試考官建言

公務(wù)員面試考官建言

節(jié)選自《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試》

公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張“面試成績(jī)?cè)u(píng)分表”，評(píng)分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表（8 分）這項(xiàng)滿分為 8 分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu) 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分，差 0-2 分。

考察要點(diǎn)：

1、儀表；

2、涵養(yǎng)；

3、禮節(jié)。

1、儀表。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡(jiǎn)單、樸素、莊重為主，當(dāng)然，也不排除有個(gè)性特點(diǎn)有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點(diǎn)為主。

2、涵養(yǎng)。涵養(yǎng)，字面上理解應(yīng)該是知識(shí)與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)是個(gè)比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質(zhì)”，這點(diǎn)是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。

3、禮節(jié)。面試整個(gè)過程時(shí)間短，可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多，主要有一下幾個(gè)關(guān)鍵的地方。一是進(jìn)出考場(chǎng)。特別是進(jìn)考場(chǎng)，因?yàn)槌隹紙?chǎng)時(shí)一般考官分?jǐn)?shù)都打好了，不會(huì)更改，但也要注意。進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，一般要開門、關(guān)門，動(dòng)作、聲音要輕，進(jìn)來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對(duì)話。用很短的時(shí)間解決了關(guān)門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說句“各位考官，** 好 ”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對(duì)的坐在正之間的就是主考官）。這時(shí)候主考官會(huì)對(duì)你說，“請(qǐng)坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會(huì)看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99 ％的考生會(huì)爭(zhēng)取時(shí)間，馬上偷看考題。嚴(yán)格來說，也不算偷看，因?yàn)檫@時(shí)候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因?yàn)槟阕潞螅骺脊贂?huì)用幾十秒的時(shí)間簡(jiǎn)要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時(shí)間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽，因?yàn)橛行r(shí)間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場(chǎng)把握的是不同的，不要因?yàn)?/p>

沒有聽和聽錯(cuò)了，把整個(gè)面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時(shí)間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實(shí)利用這點(diǎn)時(shí)間，也考慮不了什么問題，還會(huì)給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠(chéng)實(shí)。

二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)18-20，良15-17，中9-14，差0-8，觀察要點(diǎn)：

1、馬克思主義原理。

2、實(shí)際運(yùn)用能力。

3、原則性和靈活性。馬克思主義原理其實(shí)是考察考生的政治敏感性，關(guān)心國(guó)家大事和黨的政策的程度。實(shí)際運(yùn)用能力、原則性和靈活性就不多說了。

三、綜合分析 思維能力 20 分，標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)18-20；良15-17；中9-14；差0-8四檔。觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性

四、語言表達(dá)能力 總分14分，要點(diǎn)：精確性、簡(jiǎn)練性、流暢性、生動(dòng)性標(biāo)準(zhǔn) 13-14 11-12 8-10 0-7

五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分，測(cè)試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標(biāo)準(zhǔn)13-14 11-12 8-10 0-7。這點(diǎn)應(yīng)該很不用多解釋，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力，活動(dòng)的組織能力等。

組織協(xié)調(diào)的題目一般都會(huì)考一題，要答好這類題目的話，平時(shí)自己找點(diǎn)項(xiàng)目虛構(gòu)一下，演練一下。特別是組織活動(dòng)，一般要按以下步驟來進(jìn)行：建議和啟動(dòng)設(shè)計(jì)和評(píng)估實(shí)施和控制完成和收尾。

六、責(zé)任感與進(jìn)取心 要點(diǎn)：誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取。標(biāo)準(zhǔn)13-14 11-12 8-10 0-7。此考試要點(diǎn)主要有2點(diǎn)：一是考察你對(duì)工作的責(zé)任心，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責(zé)，甚至超出自己職責(zé)范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責(zé)任心、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠(chéng)實(shí)程度。誰都喜歡誠(chéng)實(shí)的人，好相處。

七、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定 10 分。要點(diǎn) 適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個(gè)性穩(wěn)定性，標(biāo)準(zhǔn) 9-10 7-8 5-6 0-4。這個(gè)不難理解，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應(yīng)對(duì)這種情況變化，順利完成任務(wù)。

第五篇：公務(wù)員面試考官忠告

泉州華圖

泉州華圖，祝您成“公”

面試注意事項(xiàng)

一、公務(wù)員面試之八項(xiàng)注意

1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點(diǎn)時(shí)間到指定地點(diǎn)，先和一起進(jìn)入面試的同學(xué)熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！

2、公務(wù)員面試時(shí)一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等，說這些有舞弊的嫌疑。

3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關(guān)機(jī)。

4、在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動(dòng)。這個(gè)時(shí)候也不要輕松隨便，或許這時(shí)也有人在觀察你的舉動(dòng)。

5、進(jìn)入考試間后，面對(duì)一排7--8位考官，一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午（下午）好?！叭缓笞呦騿为?dú)給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請(qǐng)坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動(dòng)椅子。

6、回答完畢后，一定要說答題完畢?；卮鹎皯?yīng)該認(rèn)真仔細(xì)聽清考官的題目，無論簡(jiǎn)單或容易，都不要匆忙回答，要體現(xiàn)思索那么30--50

泉州華圖地址：大洋百貨13樓13BC熱線：0595-22025188

秒左右，然后回答。

7、這里再?gòu)?qiáng)調(diào)下回答題的三個(gè)原則：

自信大方：不要畏首畏尾，結(jié)結(jié)巴巴，更反對(duì)毫不在意，過分隨便。誠(chéng)實(shí)機(jī)智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會(huì)相信嗎？所以不妨在實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，機(jī)智的加以變通，略加修飾點(diǎn)綴，這樣方可增加信任度。

獨(dú)到精辟：反對(duì)夸夸其談，天馬行空。公務(wù)員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點(diǎn)子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據(jù)，到可以顯示自己的見解獨(dú)到！

8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時(shí)的動(dòng)作，離開坐椅時(shí)不要發(fā)出刺耳聲，出門時(shí)順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！

二、面試不可忽視的八個(gè)細(xì)節(jié)

面試時(shí)，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因?yàn)橐恍┬?dòng)作也會(huì)被主考官列作評(píng)判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：

1、不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面試現(xiàn)場(chǎng)抽煙。與人談話時(shí)，口中吃東西、叼著煙都會(huì)給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對(duì)方。

2、別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會(huì)令人覺得你對(duì)此次面談缺乏興趣。正確的姿勢(shì)應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置，雙眼直視對(duì)方雙目并面帶微笑。

3、不可要求茶點(diǎn)，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。

4、不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西。

5、不要談?wù)搨€(gè)人故事而獨(dú)占談話時(shí)間。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上?？蓪⒐陌?、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。

6、注意自己的說話姿態(tài)。以基本姿態(tài)來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標(biāo)準(zhǔn)的，如果和主管談得十分融洽，稍微有肢體語言的出現(xiàn)是自然現(xiàn)象?？鋸埖膭?dòng)作會(huì)讓人厭惡，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當(dāng)才好。

7、注意眼睛看對(duì)方的位置。面試時(shí)，和主考官面對(duì)面那么長(zhǎng)的時(shí)間，要看主考官臉上的哪個(gè)部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對(duì)方了解你的企圖心時(shí)，可看眼睛。眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對(duì)方說話，則表示沒信心。一般而言，直盯著對(duì)方的眼睛說話是較失禮。所以最好的方式是看對(duì)方的嘴巴，有特別想強(qiáng)調(diào)的部分，再看人事主管的眼睛，以強(qiáng)調(diào)自己的企圖心，這樣效果更好。

8、離座時(shí)記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。

三、考官對(duì)考生的十大忠告

1、面試考題一般為三至四題，時(shí)間為十五分鐘左右。

2、準(zhǔn)備時(shí)間和回答時(shí)間要分配好，不要準(zhǔn)備太久，也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準(zhǔn)備時(shí)間占答題時(shí)間的1/4為宜。

3、準(zhǔn)備時(shí)最好在草稿紙上列出回答提綱。

4、回答要針對(duì)性強(qiáng)，簡(jiǎn)潔明了，切忌說很多重復(fù)或者混亂的話，要點(diǎn)說出后如果實(shí)在不能再發(fā)揮，可以結(jié)束，不要強(qiáng)求，寧短勿濫。

5、回答問題時(shí)注意看考官，不要老是低著頭?；卮饡r(shí)注意找到一張友善的、鼓勵(lì)的臉，注視著他講話，你會(huì)更有信心。

6、回答問題要注意層次，看到一個(gè)題目，要馬上想好從哪幾個(gè)方面回答，明確一、二、三。

7、當(dāng)你回答最后一個(gè)問題時(shí)，考官其實(shí)已經(jīng)在考慮給你打分了。所以要把重點(diǎn)放在第一、第二題上。

8、草稿上寫簡(jiǎn)單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會(huì)影響考官對(duì)你的印象。

9、并不是時(shí)間說得越長(zhǎng)越好。

10、個(gè)別題目可能需要你結(jié)合報(bào)考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。不要勉強(qiáng)。

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