第一篇：紹興海潮和諧企業(yè)申報材料

創(chuàng)建越城區(qū)和諧企業(yè)主要事跡

紹興海潮汽車銷售有限公司是經(jīng)北京現(xiàn)代汽車有限公司授權(quán)的紹興地區(qū)正式4S店。公司注冊資金為人民幣800萬元,占地總面積30.85畝（20583平方米），建筑面積11588平方米，座落在浙江省紹興市越西路西郊路交叉處（馬臻路紹興中專后面）。

2004年3月20日，公司按北京現(xiàn)代汽車有限公司標(biāo)準(zhǔn)建造的汽車銷售展廳、維修廠房全部竣工。汽車展示廳占地面積為570平方米，汽車用品安裝美容區(qū)占地面積為 507平方米，汽車用品展示廳占地面積為 222平方米，維修車間占地面積為1596平方米，配件庫占地面積為467平方米，其他面積為17958平方米。有停車位364個，新車庫3019平方米，綠化面積580平方米。是紹興所有4S店中占地面積最大、規(guī)格最高的一家汽車4S店。

公司擁有一支敬業(yè)勤勉的營銷隊伍, 以及一批優(yōu)秀的中高級專業(yè)維修技術(shù)人員。公司開業(yè)近7年來獲得不少榮譽：2005被北京現(xiàn)代公司授予區(qū)域市場開拓獎，2006年授予優(yōu)秀特約店獎，2007年被北海街道評為越城區(qū)三產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)值超億單位，2008年途勝被中氣大獎賽評為最可靠SUV，2008年售后部鈑金技師參加榮勝杯鈑噴比賽獲浙江賽區(qū)優(yōu)勝獎，2009年被紹興市政府評為優(yōu)秀企業(yè)稱號，2010年被北京現(xiàn)代公司授予區(qū)域市場開拓獎，2011年被越城區(qū)評為優(yōu)秀職工之家……

2011年，紹興海潮汽車銷售有限公司在公司組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹和諧企業(yè)的精神，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一要求，積極開展各項工作。

一、在依法規(guī)范勞動合同、集體合同工作上，積極按照要求進(jìn)行勞動合同的簽定。合同簽定率達(dá)100%，內(nèi)容條款完全規(guī)范合法。每月15號足額發(fā)放工資，不無故拖欠不克扣工資。如遇加班等特殊情況，事先進(jìn)行協(xié)商事后補(bǔ)發(fā)加班工資，全公司無一名員工低于政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、在依法遵守勞動保障法律法規(guī)上，企業(yè)依法為職工參加生育保險。工會參與職業(yè)

安全衛(wèi)生工作，并有健全的工作機(jī)制。

三、在建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制上，積極調(diào)解企業(yè)和員工的矛盾，保障員工的個人

權(quán)益。從廣成收購紹興海潮以來無一起投訴舉報立案的。

四、在依法加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)，誠信經(jīng)營，依法納稅上，為企業(yè)職工參加失業(yè)保險。

在車間安全生產(chǎn)上明確主要責(zé)任人職責(zé)，并配有專職安全生產(chǎn)管理人員。為新進(jìn)的員工做到三級安全教育。對于有職業(yè)病危害作業(yè)的職工定期檢查身體。

五、在提升職工素質(zhì)，關(guān)愛職工生活積極開展社會公益活動上，配備了相應(yīng)的后勤設(shè)

施。職工食堂屢獲好評，無任何中毒性事件發(fā)生。

六、在注重環(huán)境保護(hù)上，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行環(huán)境保護(hù)。做到企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)和諧

發(fā)展。

除了上訴內(nèi)容，企業(yè)還做了以下工作；

一、裝飾工會職工之家，為職工午休娛樂提供場所。2010年中旬對職工之家進(jìn)行了裝

飾，購置了部分宣傳畫、口號標(biāo)語，部分彩帶和燈籠。使職工之家煥然一新。在年初工會購買一張臺求桌和配套設(shè)施，給職工午休娛樂創(chuàng)造了條件，進(jìn)一步完善了職工之家的建設(shè)，創(chuàng)建公司員工榮譽墻，把歷年的員工獎勵上墻。在集團(tuán)2011年集團(tuán)年會時，企業(yè)安排員工積極排練參與?，F(xiàn)已全面準(zhǔn)備2012年集團(tuán)年會節(jié)目，豐富員工的業(yè)余生活，全面提高員工自豪和榮譽感

二、積極參與和開展各類比賽活動。在2010年10月響應(yīng)街道工會要求，參與紹興市汽車維修技能比賽。在第一次參賽的情況下還是取得了不錯的成績。組織參與了集團(tuán)紹興區(qū)域的籃球賽、拔河比賽等文體活動，極大的豐富了員工的業(yè)余文化生活，激發(fā)員工愛廠敬業(yè)的工作熱情。

三、提倡以人為本，關(guān)心職工生活。在一年當(dāng)中，企業(yè)處處為職工著想，關(guān)心職工生活。對于生活有困難和生病時間較長的員工組織安排看望并送去慰問品。全年組織

公司的員工的結(jié)婚事宜，并協(xié)助幫忙充分體現(xiàn)了組織上的關(guān)懷。

四、做好夏季防暑降溫工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。進(jìn)入夏季，職工之家分別在每天的上午和下午為全廠的職工提供2次冷飲。在生產(chǎn)車間提供冰塊用來降溫消暑。購買一批防暑藥物。整個夏季沒有發(fā)生一起中暑事件。為正常生產(chǎn)作業(yè)提供了有力的保證。為車間一線職工免費清洗工作服。

五、組織旅游，豐富員工的精神生活。在2010年7月組織了一次全公司嵊泗列島2日1晚游。極大豐富了員工的精神生活，增強(qiáng)了員工的自豪和榮譽感。使勞逸結(jié)合，為更高的勞動效率提供了基礎(chǔ)保障。

六、定期體檢，保障員工的身心健康。在2011年4月組織了一次全體員工體檢，對一些存在病患的職工合理安排工作時間，加快康復(fù)。

申報企業(yè)：紹興海潮銷售有限公司2011-6-19

第二篇：和諧企業(yè)申報匯報材料

和諧企業(yè)申報匯報材料

——寧夏商建建筑工程集團(tuán)有限公司 各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好：

歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查指導(dǎo)工作，寧夏商建建筑工程集團(tuán)有限公司始建于1982年3月16日，2012年6月在原寧夏商建建筑工程有限公司的基礎(chǔ)上由寧夏祥天房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、石嘴山機(jī)械加工開拓有限公司、石嘴山市順成建筑勞務(wù)分包有限公司等四個法人單位組建成立了集團(tuán)公司。公司現(xiàn)資質(zhì)為：房屋建筑工程施工總承包二級，專業(yè)承包建筑幕墻工程二級、裝飾裝修工程三級、鋼結(jié)構(gòu)工程三級、起重設(shè)備安裝工程三級企業(yè)。公司注冊資金3256多萬元，目前擁有總資產(chǎn)2億5千多萬元，年施工能力4～5億多元。三十多年來公司完成竣工面積近五百多萬平方米，大小工程1000多項，工程合格率100%，優(yōu)良品率達(dá)60%以上。多年來公司始終堅持把安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理放在工作首位，堅持把綜合治理、創(chuàng)建平安、和諧企業(yè)列入公司管理的重要內(nèi)容，常抓不懈，取得了可喜可賀的顯著成績?，F(xiàn)依據(jù)市創(chuàng)建和諧企業(yè)申報自查考評內(nèi)容從五個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一、企業(yè)發(fā)展

2012年公司在承接工程、安全生產(chǎn)、文明施工、工程質(zhì)量、完成建安工程量、社會效益、經(jīng)濟(jì)效益等各方面都是公司成立30年來取得成績最好的一年。1、2011年、2012主營業(yè)務(wù)收入高于行業(yè)平均值。其中：營業(yè)收入總額2011年17853萬元、2012年18163萬元；利潤總額 2011年677萬元、2012年682萬元；上繳稅金總額2011年768.9萬元、2012年776.1萬元；職工薪報酬總額2011年3927.66萬元、2012年4359.12萬元；企業(yè)固定資產(chǎn)折舊總額2011年517萬元、2012年582.4萬元；從業(yè)人員總?cè)藬?shù)2011年692人、2012年815人；公司辦公樓建設(shè)用地總面積2011年2012年均為2293平方米。

2、公司積極參加各種新產(chǎn)品推廣會議，2012年先后參加了自治區(qū)新型墻體材料應(yīng)用會、寧夏民用建筑節(jié)能門窗推廣會，在施工工藝中積極推廣和使用新技術(shù)、新產(chǎn)品，如：市十三小學(xué)教學(xué)樓加固工程中墻體采用鋼筋混凝土高壓噴涂法，即節(jié)省了材料又保證質(zhì)量加快了進(jìn)度；同時鼓勵技術(shù)人員技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新施工工藝，2011年、2012年投入資金 30萬元左右。3、2011年盈利677萬元，上繳稅金768.9萬元；2012年盈利682萬元，上繳稅金776.1萬元.二、勞動關(guān)系

1、截止2012年底，公司在冊職工89人，全部與公司簽訂了勞動合同，簽訂率100%；

2、依法實施和建立了集體合同制度，簽訂了集體合同。

3、實施工資集體協(xié)商制度，按時足額支付職工工資，無拖欠職工工資； 4、2012年在崗職工人均工資增長率 10 %；

5、全部職工都按規(guī)定繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險保險，參保率達(dá)到100%。

6、建立和實施職工困難幫扶互助和福利制度，生活福利設(shè)施健全，每個項目部都建有宿舍、食堂、活動室、閱覽室、衛(wèi)生間等設(shè)施，福利待遇落實到位，每年安排職工體檢、重大節(jié)日安排活動或發(fā)慰問金；開展職工困難幫扶互助，對公司5名特困戶經(jīng)常看望慰問并給予資金幫助。

7、能執(zhí)行國家工時和病、產(chǎn)、婚、喪、法定節(jié)假日及帶薪年休假制度，落實國家休息休假制度，無違法超時加班現(xiàn)象，由于建筑行業(yè)的特殊性，勞動法規(guī)定在施工工期內(nèi)不實行8小時工作制，對超時加班工作的都按照規(guī)定補(bǔ)發(fā)加班費。

8、依法建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制和化解勞動爭議制度，公司建立了工會主席、職工代表等相關(guān)成員組成的勞動爭議協(xié)調(diào)小組，對容易發(fā)生的勞動糾紛情況制定了預(yù)案及化解勞動爭議的措施，出現(xiàn)勞動爭議及時化解。

9、實施保護(hù)女職工合法權(quán)益制度，簽訂了女職工權(quán)益專項集體合同，履行全面，能有效保護(hù)女職工特殊權(quán)益，在女職工經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期按規(guī)定享受待遇，并給以安排輕松的工作，每年“三.八”婦女節(jié)都會組織女職工體檢、搞活動。

10、依法建立了工會，充分發(fā)揮工會的組織作用，按規(guī)定收繳和上繳工會會費，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益作用明顯。

11、落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，全面落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)及“建安杯”競賽，并有應(yīng)急預(yù)案，臺賬齊全，標(biāo)志清晰，責(zé)任到位。

（1）安全生產(chǎn)文明施工方面：2012年初的工作安排中安全生產(chǎn)目標(biāo)就定下來——全年死亡為零，不準(zhǔn)出現(xiàn)大的工傷事故，標(biāo)化工地必須達(dá)到百分之百，施工期間不論那一級檢查都不能有停工整改現(xiàn)象。在領(lǐng)導(dǎo)重視和全體員工的共同努力下實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，2012年被中國建筑業(yè)聯(lián)合會、中國建筑施工管理協(xié)會評為全國優(yōu)秀施工企業(yè)和中國建設(shè)行業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。大武口公安分局工程獲得全區(qū)的“建安杯”工程；固原紅寶賓館、市幼兒園分園、大武口公安分局工程獲自治區(qū)級“標(biāo)化工地”；民生小區(qū)一期、大武口公安分局、市幼兒園分園工程獲市級“平安杯”安全質(zhì)量標(biāo)化工地，取得了國家安全管理體系認(rèn)證。

（2）2011年分別獲自治區(qū)優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)、市級優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)、全市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，寧夏天地奔牛集團(tuán)廠房工程獲“綠城杯”稱號, 石嘴山市富錦嘉園Ⅰ標(biāo)段工程獲“自治區(qū)安全質(zhì)量標(biāo)化工地”，石嘴山市盛世龍鼎住宅樓工程、石嘴山市第十七中學(xué)工程獲“市安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工地”、市十六小、市富錦嘉園、平羅縣七中是2011市安全生產(chǎn)、文明施工觀摩工地；

12、勞動防護(hù)和職工健康，⑴勞動防護(hù)措施落實，給職工配備安全帽、工作服等勞保用品，工作環(huán)境好，⑵重視職工健康，每年安排職工體檢，定期開展職工職業(yè)健康體檢，并建立職業(yè)衛(wèi)生臺帳和檔案。

三、環(huán)境關(guān)系

1、企業(yè)技改、建設(shè)項目環(huán)境影響評價和“三同時”情況（沒有考核指標(biāo)要求）。

2、萬元產(chǎn)值綜合能耗降低率，（沒有考核指標(biāo)要求）。

3、主要污染物（二氧化硫、氮氧化物、氨氮、化學(xué)需氧量）總量控制情況（沒有考核指標(biāo)）。

4、工業(yè)固體廢物規(guī)范處置情況，工業(yè)固體廢物及危險固體廢物符合環(huán)保規(guī)范處置要求的，（沒有考核指標(biāo)要求）。

5、廢水廢氣噪聲排放達(dá)標(biāo)情況，企業(yè)工業(yè)廢水廢氣噪聲排放達(dá)標(biāo)。

6、依法推廣應(yīng)用清潔生產(chǎn)技術(shù)，廠區(qū)環(huán)境美化。

鑒于建筑企業(yè)的特殊性，我公司積極創(chuàng)建和諧環(huán)境，在保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源方面嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)，為顧客和員工提供良好的生活和工作環(huán)境，從未發(fā)生環(huán)境違法行為，取得國家環(huán)境管理體系認(rèn)證。

（一）保護(hù)環(huán)境

1、執(zhí)行《環(huán)境保護(hù)法》、《環(huán)境噪聲污染防治法》、《傳染病防治法》的規(guī)定，空氣質(zhì)量符合《室內(nèi)空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》、《公共場所集中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)衛(wèi)生管理辦法》的要求，不斷完善質(zhì)量檢查考核管理體系，為員工提供良好的生活和工作環(huán)境。

2、不出售和使用可造成環(huán)境污染的產(chǎn)品，積極選擇使用環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品。

3、避免過度包裝，并嚴(yán)格按國家規(guī)定使用商品包裝材料，減少對社會環(huán)境的危害。

4、執(zhí)行《公共場所衛(wèi)生管理條例》的有關(guān)規(guī)定，保持施工現(xiàn)場清潔衛(wèi)生。

5、對固廢物和危廢物實施分類收集、特定回收，有效控制和減少固廢物和危廢物對環(huán)境產(chǎn)生的危害。

（二）節(jié)約資源

1、制訂節(jié)能目標(biāo)，落實節(jié)能責(zé)任，明確節(jié)能操作規(guī)范。

2、積極采用節(jié)水、節(jié)電、節(jié)材等方面的技術(shù)、方法和措施。

3、積極向員工、供應(yīng)商、消費者、社會進(jìn)行環(huán)保節(jié)能培訓(xùn)和宣傳，增強(qiáng)節(jié)能意識，推廣節(jié)能新品，施加環(huán)保影響。

4、采取積極有效的措施，努力減費節(jié)支，勤儉節(jié)約，建設(shè)節(jié)約型企業(yè)。

四、社會關(guān)系

1、誠信經(jīng)營，依法維護(hù)消費者利益，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)合同，2011年簽訂工程合同 27 份，承攬建安量2.86億元，2012年簽訂工程合同31 份，承攬建安量3億元，合同履約率100%，無欺詐、違約等不良行為。

2、依法納稅、依法經(jīng)營，嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，財務(wù)制度完善，近3年內(nèi)無欠稅和逃稅；

3、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格情況。工程質(zhì)量方面：2012年公司施工的大小工程沒有出現(xiàn)一項大的質(zhì)量事故，工程合格率百分之百，石嘴山市汽車站辦公樓、大武口區(qū)公安分局辦公樓、市幼兒園分園工程、固原紅寶賓館等工程被評為“結(jié)構(gòu)杯”工程，石嘴山市保險公司綜合樓被評為市“綠城杯”工程，本工程“西夏杯”申報區(qū)建設(shè)廳有關(guān)部門已組織專家評審委員會進(jìn)行檢查評審，等待授牌。2002年就取得國家質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

4、企業(yè)信用等級：（1）納稅信用：A級（2.）工商信用：A級，連續(xù)多年是自治區(qū)、石嘴山市“守合同重信用”單位，已被批準(zhǔn)為國家級“守合同重信用”單位，正在公示期。（3.）銀行信用：石嘴山銀行A級。

5、關(guān)心公益慈善事業(yè)，積極參與結(jié)對幫扶和慈善捐助，熱心回饋社會。2012年給五個學(xué)校捐贈36.3萬元，給農(nóng)村修路捐贈40萬元。

6、企業(yè)職工就業(yè)穩(wěn)定率95%以上。

7、重視企業(yè)法治建設(shè)，全面落實單位內(nèi)部治安安全法律法規(guī)等制度，積極參與“六五”普法活動，購買“六五”普法教材35套，為企業(yè)經(jīng)營管理人員和農(nóng)民工發(fā)放學(xué)習(xí)讀本，定期組織法制宣傳教育培訓(xùn)和治安安全法律法規(guī)、合同法、農(nóng)民工崗前培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)、教育，開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)和“建安杯”競賽；制定施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，臺賬齊全，標(biāo)志清晰，責(zé)任到位，落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，每年董事長與各項目部負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。

五、企業(yè)文化

1、企業(yè)文化是搞好企業(yè)各項工作的基礎(chǔ)，在每個項目部都設(shè)有閱覽室，每個項目開工前，農(nóng)民工進(jìn)場都要進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過考試合格后方可上崗。每個月都在現(xiàn)場組織所有參建人員（包括農(nóng)民工）進(jìn)行集體學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)安全知識等，每年春天公司都要進(jìn)行一次形式不同的文體活動。不論是市上或行政主管部門組織的各種文體活動，公司都組織人員積極認(rèn)真的參加，每次都拿到很好的獎項。每年的冬閑時間組織員工進(jìn)行文化學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)，每一個職工都認(rèn)真寫出自己一年的工作總結(jié)，每個人都在大會上做點評，通過這種形式肯定了員工成績，找出了差距，大大鼓舞了員工的情趣，使差距和不足能迅速改正和勁頭趕上，員工的精神面貌煥然一新，重視企業(yè)文化建設(shè)，在公司辦公樓和各個項目部都有宣傳陣地和設(shè)施，活動內(nèi)容豐富多彩，每年冬季停工期組織職工外出旅游、參觀，增長見識。近幾年先后組織職工到新馬泰、港澳、云南、海南、西藏等地旅游觀光，積極參加區(qū)、市有關(guān)單位組織的文體活動，取得優(yōu)異成績和獎項。

2、現(xiàn)代企業(yè)管理制度健全，制定程序到位、內(nèi)容合法、履行全面的相關(guān)制度（公司管理制度、合同管理制度、信用管理制度、質(zhì)量管理手冊、技術(shù)目標(biāo)管理手冊、安全生產(chǎn)、文明施工管理手冊等等制度）。

3、職工技能培訓(xùn)，企業(yè)職工培訓(xùn)制度健全，依法提取職工教育經(jīng)費，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動富有成效。

4、職工作用發(fā)揮，積極開展“崗位練兵、技術(shù)革新、技術(shù)比武、合理化建議、工人先鋒號”為主要載體的勞動競賽活動成效顯著，在2012年市建設(shè)局組織的建筑行業(yè)農(nóng)民工職業(yè)技能大賽中獲得2個第一、2個第二、2個第三的個人獎和單位優(yōu)秀組織獎。

5、民主制度建設(shè)，建立職工（代表）大會，依法落實到位。定期召開員工代表大會，積極引導(dǎo)員工充分行使民主權(quán)利，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策

6、公司設(shè)有黨支部，公司董事長為黨支部書記，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，公司32名黨員在不同的工作崗位上充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，公司黨支部定期的組織黨員積極分子進(jìn)行學(xué)習(xí)和互相學(xué)習(xí)，成熟一個發(fā)展一個，近2年發(fā)展黨員5名，舉辦了“共產(chǎn)黨員風(fēng)采”專欄，展示優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先鋒模范事跡，緊跟形勢，強(qiáng)化思想道德方面的建設(shè)。公司黨支部2011年獲大武口區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作示范點，2012年獲先進(jìn)基層黨組織稱號。

注：發(fā)生以下情況之一的一票否決。1.2012未發(fā)生重大安全死亡事故；

2.未發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境污染事故、生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品； 3.沒有違反勞動保障法律法規(guī)引發(fā)群體性事件；

4.企業(yè)法人或主要負(fù)責(zé)人無違反計劃生育法或有嚴(yán)重違法犯罪行為。

第三篇：勞動和諧企業(yè)申報資料

浙江越隆縫制設(shè)備有限公司

勞動和諧企業(yè)申報資料

07年，勞動保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃的通知》。三方又聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動的通知》。此后浙江越隆縫制設(shè)備有限公司以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，圍繞促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，把全面推進(jìn)勞動合同制度實施與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動結(jié)合起來，明確任務(wù)，加強(qiáng)指導(dǎo)，推動兩項工作深入開展，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會作出積極貢獻(xiàn)。以下是浙江越隆縫制設(shè)備有限公司對勞動關(guān)系和諧企業(yè)的深刻認(rèn)識：

一、充分認(rèn)識推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃的重要性和緊迫性

《勞動法》頒布以來，全國實施勞動合同制度工作取得很大進(jìn)展，對于改革計劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的企業(yè)與職工雙向選擇、職工合理流動的新型勞動用工機(jī)制，實現(xiàn)勞動力資源的市場化配置，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了十分重要的作用。隨著企業(yè)所有制形式和用工方式的多樣化，勞動合同制度在實施中也出現(xiàn)了一些新問題：一些企業(yè)故意不與職工簽訂勞動合同，隨意辭退職工，發(fā)生爭議時，拒不承認(rèn)與職工存在勞動關(guān)系；有些企業(yè)簽訂勞動合同時不與職工協(xié)商，有的甚至規(guī)定了“生老病死與企業(yè)無關(guān)”、“發(fā)生事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款；還有的企業(yè)勞動用工管理混亂，不依法履行勞動合同等等。

針對這些問題，越隆縫制設(shè)備有限公司認(rèn)為完成好這項任務(wù)，既

是依法規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，有效預(yù)防勞動爭議的必要條件，也是從源頭上規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)雙方合法權(quán)益的重大舉措，意義十分重大而深遠(yuǎn)。為此，越隆縫制設(shè)備有限公司積極行動起來，研究制定實施方案：所有正式上崗員工都與企業(yè)簽訂勞動合同，并給所有的員工參加員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等，確保員工合法權(quán)益受到維護(hù)。按照國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方的部署，從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識開展三年行動計劃的重要性和必要性，把這項工作作為新形勢下圍繞中心、服務(wù)大局的內(nèi)在要求和主要任務(wù)來抓，切實增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，加大推進(jìn)力度，加快工作進(jìn)度，確保三年行動計劃順利實施。

二、切實落實全面推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃

按照國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方的要求，浙江越隆縫制設(shè)備有限公司勞動合同管理水平明顯提高，勞動合同內(nèi)容趨于規(guī)范，勞動合同得到較好履行，基本實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、法制化。實現(xiàn)這一目標(biāo)，任務(wù)十分艱巨。浙江越隆縫制設(shè)備有限公司有了充分的思想準(zhǔn)備，敢于和善于攻堅克難。要認(rèn)真總結(jié)勞動合同制度實施二十多年來的經(jīng)驗，根據(jù)當(dāng)前存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取針對性的措施，扎實推進(jìn)。

（一）明確推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃的基本思路。從我國當(dāng)前企業(yè)執(zhí)行勞動合同制度的實際情況看，不同類型企業(yè)之間存在很大差異。越隆縫制設(shè)備有限公司在推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃工作中，把企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同作為首要任務(wù)，深入分析用工特點，統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、先易后難、分類推進(jìn)。一是要鞏固企業(yè)勞動合同簽訂率。有效提高勞動合同簽訂率，既直接關(guān)系到三年行動計劃目標(biāo)的實現(xiàn)，也是貫徹落實國務(wù)院5號文件精神，切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要措施。

（二）自身加大對簽訂勞動合同情況的監(jiān)督檢查力度。

越隆縫制的董事長與總經(jīng)理對企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的行為加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要通過加強(qiáng)日常巡查和專項執(zhí)法檢查工作，使勞動保障監(jiān)察執(zhí)法有效覆蓋到所有員工。同時工會充分利用組織延伸到企業(yè)和密切聯(lián)系職工的優(yōu)勢，積極幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，對企業(yè)不簽訂勞動合同的行為及時提出整改建議。

三、加強(qiáng)對全面推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃的組織領(lǐng)導(dǎo)實施勞動合同制度三年行動計劃，是一項政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作，難度很大，任務(wù)艱巨。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要緊緊圍繞國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方提出的任務(wù)和要求，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，抓住關(guān)鍵，扎實開展，確保工作取得實效。

（一）切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)責(zé)任。

越隆縫制把實施三年行動計劃列入重要議事日程，人力資源部門的主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系各方的分管領(lǐng)導(dǎo)要集中精力和時間具體抓，做到分工明確，責(zé)任到人。要建立專門工作機(jī)制，提供必要的工作條件，確保每一項工作、每一件事都有單位和專人負(fù)責(zé)。要建立目標(biāo)責(zé)任制，制定階段性工作目標(biāo)和完成任務(wù)的時間表，納入目標(biāo)管理考核內(nèi)容，并做到有部署、有指導(dǎo)、有監(jiān)督，確保工作不留死角，形成一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)的工作格局。

（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，強(qiáng)化督促指導(dǎo)。

全面推進(jìn)勞動合同制度實施工作，既是當(dāng)前的一項重要工作，也是一項長期的任務(wù)。在實施三年行動計劃中，樹立“一盤棋”思想，通力協(xié)作，形成合力，不斷提高工作能力和水平。要按照共同部署、分頭落實、密切配合、加強(qiáng)交流的要求，逐級建立定期督查調(diào)度制度，及時掌握工作進(jìn)展情況，對工作進(jìn)度慢、問題比較多的地方要切實加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。

（三）廣泛開展宣傳，營造企業(yè)氛圍。

實施三年行動計劃，要充分調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，只有職工真正了解實施勞動合同制度的重要意義，我們的工作才能得到群眾的理解和支持，三年行動才有原動力。為此，越隆縫制全方位、多層面、多渠道、多載體開展三年行動計劃的宣傳工作，不斷提高職工對勞動合同制度的認(rèn)知度和認(rèn)同度，讓他們認(rèn)識到勞動合同制度對于保障雙方合法權(quán)益、促進(jìn)雙方共贏的重要性。要充分利用企業(yè)宣傳窗等各種載體，提高宣傳層次，增強(qiáng)宣傳效果。要通過組織開展勞動合同宣傳月或宣傳周活動，豐富宣傳形式。

（四）不斷總結(jié)經(jīng)驗，構(gòu)建長效機(jī)制。

構(gòu)建長效機(jī)制是具有根本性、全局性的任務(wù)，也是保障勞動合同制度順利推行的治本之道。越隆縫制從構(gòu)建長效機(jī)制著眼，從解決勞動合同制度推行中的實際問題著力，積極探索能夠切實管用、能夠長期起作用的推行勞動合同制度的新路子。要在三年行動計劃中大膽探索，勇于實踐，不斷總結(jié)實踐中取得的經(jīng)驗，將實踐中行之有效的經(jīng)驗及時上升為政策，將普遍可行的政策適時吸收到法律法規(guī)中，逐步構(gòu)建保障勞動合同制度順利實施的長效機(jī)制。

認(rèn)真落實全面推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃和深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，事關(guān)企業(yè)和人民群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。越隆縫制設(shè)備有限公司切實加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，振奮精神，扎實工作，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為推進(jìn)構(gòu)建社會主義和諧社會作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報

勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建申報材料

×××有限公司遵照區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、公司與所以的職工都簽訂了勞動合同。簡要說明公司與職工簽訂勞動合同的情況。如合同內(nèi)容全面、合法、程序到位。公司哪個部門負(fù)責(zé)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜。合同內(nèi)容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為×年，期滿后及時續(xù)簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為×××。

二、公司工會切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會，進(jìn)行了工會的換屆選舉。并于選舉的當(dāng)天，企業(yè)與企業(yè)工會簽訂的一合同三協(xié)議（區(qū)域集體合同、區(qū)域工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議）

三、公司福利待遇優(yōu)厚。如每月的幾日為工資發(fā)放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補(bǔ)貼，如有要列舉。對職工的伙食補(bǔ)貼是如何的。夏天冷飲費的發(fā)放情況，以及夏令防暑降溫用品的發(fā)放情況。公司參加社會保險情況。

四、公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環(huán)境。每年有沒有組織外出旅游或者其

他什么活動，如有要列舉。對于女職工，有沒有什么特殊的保護(hù)措施。每年是否組織職工進(jìn)行體檢。公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟(jì)援助。

五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展，采取何種形式開展。如：技術(shù)技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽，成功營造了一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展。

第五篇：紹興社保網(wǎng)上申報協(xié)議

紹興市社會保險網(wǎng)上申報協(xié)議書

甲方：紹興市社會保險事業(yè)管理局

乙方：

乙方自愿申請使用甲方“紹興市社會保險網(wǎng)上申報系統(tǒng)”進(jìn)行社會保險業(yè)務(wù)申報。為明確甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)，確保社會保險業(yè)務(wù)正常運行，特簽訂以下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、向乙方提供該網(wǎng)上系統(tǒng)服務(wù)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)及技術(shù)支持。

2、對乙方申報的各項社會保險業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)有保密義務(wù)。

3、審核乙方申報資料并為乙方提供申報編碼、初始密碼。

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)的維護(hù)并確保正常運行。

5、甲方有權(quán)對乙方網(wǎng)上申報情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方申報業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)存在虛假等惡意情況的，甲方有權(quán)終止乙方的網(wǎng)上申報資格。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、如實向甲方提供申請網(wǎng)上服務(wù)相關(guān)資料，在獲得甲方核準(zhǔn)后，方可使用紹興市社會保險網(wǎng)上申報系統(tǒng)。

2、乙方承諾通過網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)申報的業(yè)務(wù)符合各項社會保險政策規(guī)定，認(rèn)可通過甲方網(wǎng)上申報系統(tǒng)申報的數(shù)據(jù)真實有效；妥善保管本單位的申報編碼和密碼，確保正確申報。

3、乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的申報期限內(nèi)實行網(wǎng)上申報，時間為上個月的25日至當(dāng)月的17日（當(dāng)月的征繳業(yè)務(wù)期），如超出規(guī)定的申報期限須在當(dāng)月的20日前到甲方服務(wù)大廳直接申報。

4、乙方的的招工錄用、解除（終止）勞動合同等相關(guān)手續(xù)，仍

按原規(guī)定辦理。

5、通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)打印《紹興市招工錄用及社會保險參保人員增（減）情況表》一式三份，并加蓋單位公章，單位經(jīng)辦人簽字，于每季度末10日內(nèi)報送一次社保征繳部門存檔，否則停止網(wǎng)上申報資格。

6、乙方因故要求停止通過網(wǎng)上申報繳費，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，甲方同意后，本協(xié)議終止。

三、違約責(zé)任：雙方本著自愿的原則，共同遵守履行以上承諾的權(quán)利和義務(wù)。因單方原因?qū)ζ渌环皆斐蓳p失的，承諾承擔(dān)賠償責(zé)任，守約方可解除協(xié)議。

四、未盡事宜，須雙方共同協(xié)商再作修訂補(bǔ)充。

本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持壹份，簽字蓋章之日起生效。甲方聯(lián)系電話：88907182（信息處），88907146（登記申報處）乙方聯(lián)系電話：

網(wǎng)址:http://

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法人簽字：法人簽字：

年月日