第一篇：企業(yè)工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮作用

企業(yè)工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮作用

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨中央的一項(xiàng)重大的治國(guó)方略，而建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系中，如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)應(yīng)有作用，是當(dāng)前基層工會(huì)工作的一個(gè)重點(diǎn)和新課題。

在落實(shí)“依靠”方針中，當(dāng)好“強(qiáng)化劑”

黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，是企業(yè)工會(huì)履行代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)的根本指導(dǎo)思想。企業(yè)工會(huì)作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的最基層的橋梁和紐帶，應(yīng)該按照“在政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的要求，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。

企業(yè)工會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，執(zhí)行好會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他民主管理的形式，加強(qiáng)源頭參與，推行企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，督促企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信守法、善待職工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。要保持與職工群眾的密切聯(lián)系，了解他們的意見(jiàn)、呼聲和要求，暢通信息渠道，推動(dòng)政府有關(guān)部門(mén)制訂符合職工切身利益的改革措施，有針對(duì)性地解決職工群眾的實(shí)際困難和問(wèn)題。要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會(huì)中來(lái)，實(shí)現(xiàn)黨組織和工會(huì)對(duì)職工群眾的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、代表權(quán)、教育權(quán)，不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。

在圍繞企業(yè)發(fā)展中，當(dāng)好“催化劑”

胡錦濤總書(shū)記指出：“解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的許多矛盾和問(wèn)題，包括構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)面臨的許多矛盾和問(wèn)題，關(guān)鍵還是要靠發(fā)展?！逼髽I(yè)工會(huì)要深刻領(lǐng)會(huì)和認(rèn)真實(shí)踐這一精神，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工投身于企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。要把職工的思想統(tǒng)一起來(lái)，把職工的力量凝

聚起來(lái)，共同致力于推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。要引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)維護(hù)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系。努力增加和諧因素，消除不和諧因素，增進(jìn)團(tuán)結(jié)、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧。企業(yè)工會(huì)要帶領(lǐng)職工支持企業(yè)深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革，要善于主動(dòng)與企業(yè)黨政協(xié)調(diào)溝通，達(dá)成共識(shí)，促成黨政在出臺(tái)有關(guān)涉及職工切身利益的制度、方案時(shí)，自覺(jué)并主動(dòng)強(qiáng)化職工權(quán)益維護(hù)與企業(yè)發(fā)展并舉的理念。同時(shí)，對(duì)投資主體多元化和技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素進(jìn)入分配領(lǐng)域時(shí)，企業(yè)工會(huì)要積極參與探索，進(jìn)一步推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的蓬勃發(fā)展。要組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和各類(lèi)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及提合理化建議活動(dòng)等，不斷提高職工素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。

在維護(hù)職工權(quán)益中，當(dāng)好“潤(rùn)滑劑”

勞資雙方的對(duì)立和矛盾客觀存在，這是工會(huì)組織存在和發(fā)揮作用的客觀需求。一方面，要把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好；另一方面，要把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，這是企業(yè)工會(huì)工作的兩個(gè)基本點(diǎn)。企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工利益的代表者、維護(hù)者，又是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、法律法規(guī)貫徹執(zhí)行的監(jiān)督者，這就要求企業(yè)工會(huì)建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制等各項(xiàng)維權(quán)機(jī)制，牢固樹(shù)立“發(fā)展為先、職工為本、基層為重”的維權(quán)理念，盡最大努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)首先要切實(shí)保障職工群眾的主人翁地位，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。其次，在企業(yè)深化改革中，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一責(zé)任人”的職責(zé)，當(dāng)好黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，確保職工權(quán)益不受損。再者，工會(huì)組織要始終關(guān)心群眾的疾苦，傾聽(tīng)群眾的呼聲，滿腔熱情地幫助解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。要理直氣壯地同一切漠視職工群眾疾苦的官僚主義作風(fēng)和腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，敢于為職工說(shuō)話辦事。

在加強(qiáng)企業(yè)文化中，當(dāng)好“黏和劑”

抓好企業(yè)文化建設(shè)，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的有效載體和重要平臺(tái)。工會(huì)作為企業(yè)最大最活躍的群眾組織，具有嚴(yán)密的組織網(wǎng)絡(luò)、廣泛的群眾基礎(chǔ)、獨(dú)特的活動(dòng)方式，因此，在企業(yè)文化建設(shè)中具有無(wú)可替代的重要作用。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)員工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng)

建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是當(dāng)前企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。要加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。要寓教于樂(lè)，開(kāi)展健康向上的文化體育活動(dòng)，促進(jìn)職工身心健康。要突出企業(yè)之本，搞好企業(yè)的“核心工程”、“人才工程”、“凝聚力工程”，突出一切為人、一切靠人和以人為本的管理理念，建設(shè)一支思想進(jìn)步、技術(shù)過(guò)硬、誠(chéng)信守紀(jì)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。要弘揚(yáng)企業(yè)精神，不斷激發(fā)職工樹(shù)立忠于企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)的主人翁精神，“廠興我榮、廠衰我恥”的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，艱苦奮斗、務(wù)實(shí)求精的科學(xué)態(tài)度，團(tuán)結(jié)拼搏、無(wú)私奉獻(xiàn)的高尚品格。要組織職工廣泛開(kāi)展“創(chuàng)文明班組、建文明崗位、做文明職工”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，積極開(kāi)展創(chuàng)建“合格職工之家”、“優(yōu)秀職工之家”、“模范職工之家”活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。

第二篇：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是人與人之間、勞動(dòng)者與企業(yè)之間的社會(huì)關(guān)系，它體現(xiàn)的是一種權(quán)利和利益之間的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)與前提，而社會(huì)和諧又是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。工會(huì)就是要通過(guò)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)構(gòu)建和諧園區(qū)、和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須正確認(rèn)識(shí)和把握經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，工業(yè)園區(qū)的股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等非公有制企業(yè)迅猛發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化已形成并日趨完善。但是，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來(lái)越多元化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期。面對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

(一)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出的新情況

一是非均衡化。強(qiáng)資本弱勞力的格局在園區(qū)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)仍然存在，在一定程度制約著職工的權(quán)益和利益要求的伸張。二是非公有化。園區(qū)企業(yè)都是民營(yíng)私有(或股份制)企業(yè)，如何處理好非公有制企業(yè)中勞動(dòng)者與經(jīng)營(yíng)者關(guān)系，實(shí)現(xiàn)互利雙贏，成為新的課題。三是非正規(guī)化。過(guò)去職工更多的是在單位企業(yè)內(nèi)，而現(xiàn)在則由單位人向社會(huì)人、固定人向流動(dòng)人、正規(guī)就業(yè)向非正規(guī)就業(yè)轉(zhuǎn)變，職工流動(dòng)速度加快、領(lǐng)域加寬、層次加深，就業(yè)形式的多樣化、靈活化，帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化。

(二)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新問(wèn)題

一是現(xiàn)實(shí)與部分職工期望的矛盾日益突出。勞動(dòng)關(guān)系的變化使勞資雙方利益主體明確化，加劇了勞動(dòng)關(guān)系主體之間的利益沖突，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)誘發(fā)了經(jīng)營(yíng)者最大限度地降低生產(chǎn)成本，提高利潤(rùn)率的要求;也誘發(fā)了職工在自身具備高素質(zhì)的條件下，通過(guò)勞動(dòng)盡可能地獲取較高勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利的要求，特別是隨著房改、醫(yī)改、教育改革和社會(huì)保障制度改革政策的相繼出臺(tái)和實(shí)施，必然增強(qiáng)職工對(duì)增資和解決社會(huì)保障的強(qiáng)烈欲望。然而，面對(duì)新常態(tài)下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、管理者與職工之間存在明顯的利益分歧。職工的正當(dāng)愿望得不到滿足，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)濟(jì)利益矛盾日益突出，特別是當(dāng)生產(chǎn)要素進(jìn)入分配領(lǐng)域后更加劇了與現(xiàn)行分配制度的沖突。

二是勞動(dòng)關(guān)系趨向復(fù)雜多變。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步健全，勞動(dòng)關(guān)系更加企業(yè)化、個(gè)人化;職工的工作范圍更廣、彈性更大;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工更加自主、靈活;職工勞動(dòng)報(bào)酬與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤，薪酬差距不斷拉大，企業(yè)隨意解雇職工、忽視勞動(dòng)保護(hù)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)等做法，都加劇了勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的復(fù)雜多變。

三是勞動(dòng)關(guān)系對(duì)抗性有所增強(qiáng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下所有制結(jié)構(gòu)和分配結(jié)構(gòu)的改變，資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，而且與一般勞動(dòng)相比在分配中所占的份額更大，這就造成利益差別的進(jìn)一步加大，使新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)抗因素有所增加，特別是存在保障職工勞動(dòng)就業(yè)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保障等權(quán)益方面的問(wèn)題愈發(fā)突出，以致于引起職工群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議。近年來(lái)奉新工業(yè)園區(qū)就有少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)因勞動(dòng)報(bào)酬低、同工不同酬等的原因，引發(fā)少數(shù)職工停工和辭職的事件。

(三)正確認(rèn)識(shí)和把握經(jīng)濟(jì)常態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

一是要正視勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的客觀性。正視新形勢(shì)給勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的新問(wèn)題，使我們能夠正確認(rèn)識(shí)發(fā)展的曲折性和改革的復(fù)雜性。廣大職工是改革的直接體驗(yàn)者，也是新一輪利益調(diào)整的直接參與者，所以各級(jí)工會(huì)要以理性、冷靜和積極的態(tài)度去解決不斷涌現(xiàn)的更為復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。二是要區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系的差異性。就當(dāng)前來(lái)說(shuō)，有些勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題是社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變和企業(yè)運(yùn)行機(jī)制調(diào)整帶來(lái)的，但有的問(wèn)題則是由于管理不當(dāng)、工作失誤等人為因素造成的。所以工會(huì)在認(rèn)識(shí)和解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題時(shí)，要注意區(qū)別對(duì)待經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的必然代價(jià)和人為代價(jià)。對(duì)必然代價(jià)，要做好對(duì)職工的教育引導(dǎo)工作，對(duì)人為代價(jià)，要充分發(fā)揮監(jiān)督作用。

二、辯證看待構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系

工會(huì)作為代表職工群眾的組織，履行維護(hù)職工合法權(quán)益是它的基本職責(zé)，也是工會(huì)作為職工群眾組織的主要特點(diǎn)之一。而企業(yè)則為了追求最大效益和利潤(rùn)，與工會(huì)在代表職工履行集體合同，提高工資、福利待遇，保證職工生產(chǎn)安全條件等方面顯然充滿了矛盾。企業(yè)為降低成本、減少生產(chǎn)費(fèi)用而采取延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣職工工資等管理手段，工會(huì)為保障職工利益而要求改善勞動(dòng)條件，提高工資待遇，必然會(huì)加大企業(yè)成本，工會(huì)與企業(yè)就成為爭(zhēng)取職工利益和侵犯職工利益的一對(duì)矛盾。

但是，工會(huì)與企業(yè)也存在著共謀發(fā)展的共同點(diǎn)。

一是職工工資和福利待遇的提高依賴于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，所以企業(yè)是職工生存的希望。二是企業(yè)的發(fā)展、效益的提高有賴于職工積極性的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。職工積極性的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮不僅要靠企業(yè)的管理和改革，也有賴于工會(huì)工作的開(kāi)展，有賴于工會(huì)組織在職工中的威信。三是企業(yè)的發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)能力的提高，有賴于職工素質(zhì)的提高。工會(huì)組織擔(dān)負(fù)著提高職工文化、科技、技能的重任，是企業(yè)生存發(fā)展離不開(kāi)的重要因素和條件。四是企業(yè)的管理水平及生產(chǎn)力的提高離不開(kāi)職工的民主管理途徑。實(shí)踐證明，職工中蘊(yùn)藏著技術(shù)革新、技術(shù)改造、節(jié)能降耗、內(nèi)部挖潛的內(nèi)涵性增值因素，企業(yè)利用好了，可收到事半功倍的效果。五是工會(huì)工作的開(kāi)展，離不開(kāi)企業(yè)的理解和支持。開(kāi)明的老板，重視工會(huì)工作，可以充分發(fā)揮工會(huì)在組織職工、教育職工、引導(dǎo)職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，提高生產(chǎn)效率的重要作用。在實(shí)踐中，很多非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也從中嘗到了甜頭。為企業(yè)節(jié)能降耗、提高效益作出貢獻(xiàn)，樹(shù)立工會(huì)組織在企業(yè)中的地位和威望，不斷提高工會(huì)組織的工作水平。

工會(huì)組織應(yīng)善于在工作中化解矛盾，在矛盾中尋找共同點(diǎn)，在共同點(diǎn)中尋找工作的結(jié)合點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。

三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須充分發(fā)揮工會(huì)作用

(一)發(fā)揮職工權(quán)益的代表者、維護(hù)者的作用，做職工維權(quán)的“娘家人”

《工會(huì)法》明確規(guī)定：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，依法維護(hù)職工權(quán)益責(zé)無(wú)旁貸。工會(huì)只有把維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益作為工會(huì)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，發(fā)揮好維權(quán)職能作用，才能更好地為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，涉及到職工勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題更為突出，維權(quán)工作也越來(lái)越艱巨。工會(huì)應(yīng)圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，把維權(quán)貫穿到工會(huì)工作之中，切實(shí)把職工的合法權(quán)益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好。

一是健全源頭參與機(jī)制，加大維權(quán)力度。工會(huì)要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)爭(zhēng)取黨委、政府(行政)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)維權(quán)工作的支持和幫助，及時(shí)向黨委、政府(行政)反映職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，主動(dòng)參與涉及職工利益的有關(guān)法規(guī)、政策、措施、方案的制定。要敢于說(shuō)話，敢于維權(quán)，善于維權(quán)，積極反映職工的意見(jiàn)，提出工會(huì)的政策性建議和主張。要堅(jiān)持把職工的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工利益當(dāng)作第一考慮，把職工滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。在國(guó)際金融危機(jī)影響日益顯現(xiàn)的新形勢(shì)下，工會(huì)組織要樹(shù)立大維權(quán)觀念，把保企業(yè)、保崗位作為維護(hù)職工權(quán)益的最大任務(wù)。

二是堅(jiān)持推進(jìn)以職代會(huì)為基本形成的企業(yè)民主管理制度。工會(huì)要積極推行職代會(huì)制度，對(duì)涉及到企業(yè)的重大決策和職工的切身利益等問(wèn)題，都要經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。要加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作，凡是應(yīng)向職工群眾公開(kāi)的，職工群眾應(yīng)該知曉的事情都要公開(kāi)。保障職工群眾的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力。切實(shí)落實(shí)好職工群眾對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大事項(xiàng)的知情權(quán)，對(duì)涉及勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的協(xié)商權(quán)，對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)政策，履行集體合同情況的監(jiān)督權(quán)。

三是推進(jìn)建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。構(gòu)建和諧社會(huì)，關(guān)鍵是構(gòu)建穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和諧是企業(yè)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。要建立和完善政府、工會(huì)、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系三方四家協(xié)商機(jī)制，做到勞動(dòng)矛盾糾紛調(diào)解、仲裁工會(huì)全程參與。積極推行平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度，提高勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂率、履約率和職工群眾的滿意率;實(shí)現(xiàn)相互尊重、和諧相處、共謀發(fā)展、互利共贏的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)造條件。

(二)發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁、紐帶作用，做職工矛盾的調(diào)解人

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮聯(lián)系面廣，代表性強(qiáng)，密切聯(lián)系職工群眾的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)作用，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工作的生命線。要圍繞職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入群眾，多做了解和反映民心民意的工作;及時(shí)向企業(yè)傳遞職工的意見(jiàn)、要求和呼聲，提出改進(jìn)的意見(jiàn)和建議。要建立工會(huì)的調(diào)解機(jī)制，協(xié)助黨政做好理順情緒、化解矛盾的工作，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)為黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題上，不僅職工需要工會(huì)，經(jīng)營(yíng)者需要工會(huì)，政府也需要工會(huì)。工會(huì)的介入，使勞資雙方有了平等對(duì)話的基礎(chǔ)，使勞資雙方溝通渠道變得暢通。工會(huì)通過(guò)在正常組織制度內(nèi)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，正確處理企業(yè)和職工的關(guān)系，使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，彼此間相互尊重、忍讓、協(xié)商、合作，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而達(dá)到“勞資雙方互利共贏”的目的。工會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系矛盾要做到盡早發(fā)現(xiàn)、快速反應(yīng)，及時(shí)介入，協(xié)助黨政把矛盾妥善解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

(三)發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，做職工建功立業(yè)的引導(dǎo)人

發(fā)展是企業(yè)和諧之本。工會(huì)要以發(fā)展為主旋律，引導(dǎo)廣大職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)建功立業(yè)。

一要在職工中廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、“廠興我榮”的職業(yè)道德教育活動(dòng)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工樹(shù)立全局意識(shí)、大局意識(shí)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心服務(wù)大局，積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感。

二要在職工中大力弘揚(yáng)勞模精神。積極開(kāi)展向勞模和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)的活動(dòng)，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”和“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的輿論環(huán)境，激勵(lì)廣大職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

三要圍繞“穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)”開(kāi)展勞動(dòng)大競(jìng)賽。堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，組織職工進(jìn)行理論知識(shí)、技術(shù)技能崗位培訓(xùn)，積極推進(jìn)“工人先鋒號(hào)”、“勞模創(chuàng)新工作室”、“金牌員工”等創(chuàng)建活動(dòng)，全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì);圍繞支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，組織開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、提合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工參與企業(yè)科技攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)，激發(fā)職工的智慧和創(chuàng)造活力，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人崗位成才，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動(dòng)力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

(四)發(fā)揮扶貧幫困優(yōu)勢(shì)作用，做職工冷暖的知心人

以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)，必須以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵是要保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，以穩(wěn)定來(lái)保障和諧。因此，工會(huì)要樹(shù)立主動(dòng)為廣大職工服務(wù)的思想理念，在做好職工思想教育的同時(shí)，要始終堅(jiān)持“職工利益無(wú)小事”的原則。從職工群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問(wèn)題入手，關(guān)心職工疾苦，為職工排擾解難，做到想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所困，誠(chéng)心誠(chéng)意為職工群眾辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。只有努力當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一幫扶人，才能真正使“職工有困難找工會(huì)”落到實(shí)處。要進(jìn)一步建立和完善困難職工救助制度和長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，建立健全困難職工檔案，加快推進(jìn)職工互助保障制度建設(shè)，大力完善社會(huì)保障體系，深化送溫暖工程，真正做到困難職工救助全覆蓋，使困難職工得到更多的實(shí)惠，真正感受到黨和政府以及工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

(五)發(fā)揮監(jiān)督檢查作用，做職工保障的監(jiān)督人

工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)維護(hù)職工切身利益的有關(guān)制度落實(shí)的監(jiān)督檢查。每年要重點(diǎn)對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同、工資集體專(zhuān)項(xiàng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)提案等方面的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。要督促企業(yè)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)一金”，落實(shí)社會(huì)保障制度，讓職工享受到社會(huì)保障的權(quán)益。要加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和工作環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督，保障職工的人身安全。要不斷增進(jìn)生產(chǎn)者與經(jīng)營(yíng)者的理解合作，營(yíng)造職工關(guān)心企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，共謀企業(yè)發(fā)展，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系，共享改革成果，在“雙愛(ài)雙評(píng)”、“共享共建”中構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)系統(tǒng)性工程，以上只是本人近年來(lái)在基層工會(huì)工作的一點(diǎn)膚淺認(rèn)識(shí)。最近，中共中央、國(guó)務(wù)院向我們發(fā)出了“關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)”的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)清形勢(shì)，順勢(shì)而為，積極探索構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新途徑、研究新方法，充分發(fā)展工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和職能作用，努力構(gòu)建經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

第三篇：發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)

發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)

關(guān)系中的作用

勞動(dòng)關(guān)系的和諧統(tǒng)一，是建立和諧企業(yè)的根本。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,處在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展特殊位置,只有在堅(jiān)持以人為本的工作理念下,與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)真履行工會(huì)的基本職能,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工投身到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去,才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、機(jī)制建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“根基”。

在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立健全科學(xué)有效的機(jī)制，以促進(jìn)規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的形成，使勞動(dòng)關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。

（一）完善以職代會(huì)為主渠道的源頭參與機(jī)制。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，職工代表大會(huì)已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和員工認(rèn)可的企業(yè)民主管理的基本形式，是保障職工民主參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)、從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑。隨設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)，堅(jiān)持職代會(huì)制度，企業(yè)的重大決策經(jīng)職代會(huì)審議，涉及職工切身利益的問(wèn)題有職代會(huì)討論決定，能有效保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

（二）強(qiáng)化以平等協(xié)商為核心的維權(quán)機(jī)制。實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度，對(duì)于實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)展廣大員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展具有重要意義。工會(huì)組織要把建立和完善集體合同制度作為工作重點(diǎn)，在集體合同具體內(nèi)容上，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，突出重點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)時(shí)效性和操作性；在集體合同制定程序上，要堅(jiān)持集體協(xié)商、合同文本須經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，規(guī)范和完善程序；在集體合同落實(shí)上，強(qiáng)化履約監(jiān)督，堅(jiān)持職工代表巡視檢查制度，集體合同執(zhí)行情況向職代會(huì)匯報(bào)。建立平等協(xié)商機(jī)制，是集體合同制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工積極性、創(chuàng)造性、促進(jìn)企業(yè)和員工加強(qiáng)溝通、共謀發(fā)展的重要手段。

（三）健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制。配合黨政妥善處理員工群體性事件，將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)；推動(dòng)改革現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，按照“快立、快辦、快結(jié)”的原則，及時(shí)高效的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；建立并完善工會(huì)緩助機(jī)制，向困難員工提供有效的幫助，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、宣教文體活動(dòng)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效“方法” 工會(huì)宣教文體工作豐富了職工的精神文化生活，陶冶了職工情操，提升了企業(yè)的向心力和凝聚力，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的有效方法。

（一）聯(lián)系職工，以職工心理為切入點(diǎn)，開(kāi)展宣教文體工作要有超前性。工會(huì)宣教文體工作利用召開(kāi)車(chē)間工會(huì)代表例會(huì)，及時(shí)掌握廣大職工的心理動(dòng)態(tài)和要求，在職工工作狀態(tài)疲軟，工作積極性不高時(shí)，及時(shí)開(kāi)展了技術(shù)比武活動(dòng)，對(duì)于比賽中獲得名次的職工，給予了一定獎(jiǎng)勵(lì)，提高了廣大職工的工作熱情和工作能力；在職工工作安全意識(shí)薄弱，違章事故頻繁發(fā)生的情況下，又及時(shí)組織了安全知識(shí)搶答賽，通過(guò)比賽，不但豐富了職工的安全知識(shí)，更提高了職工的安全意識(shí)。事實(shí)證明，宣教文體工作要及時(shí)，要超前，把宣傳教育放在前頭，防患于未然，才能有效的促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

（二）依靠職工，以職工參與為基本點(diǎn)，開(kāi)展宣教文體工作要有普遍性。宣教文體活動(dòng)以職工為核心，重在參與。通過(guò)組建各類(lèi)職工藝術(shù)協(xié)會(huì)，吸納多才多藝的職工參加協(xié)會(huì)，在舉辦各類(lèi)晚會(huì)時(shí)，就涌現(xiàn)了大量由職工自創(chuàng)自導(dǎo)自演的以安全為主題的小品表演，以及由礦工兄弟組成的樂(lè)隊(duì)自彈自唱的礦工之歌。這類(lèi)節(jié)目的出現(xiàn)很容易地就讓廣大職工津津樂(lè)道，引以為傲。這類(lèi)節(jié)目的教育意義更平民化，更有普遍性。因此，讓職工參與到宣教文體中來(lái)，寓教于樂(lè)，不僅提高了職工對(duì)工會(huì)宣教工作支持，同時(shí)也提高了職工對(duì)工作的熱情和對(duì)企業(yè)有更好發(fā)展的向往，這對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展有著重要的意義。

三、“共贏”是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的最終目標(biāo)

企業(yè)工會(huì)要在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮好主導(dǎo)作用，應(yīng)堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏理念。堅(jiān)持這一理念，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求，充分反映了社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。

在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，是工會(huì)有必要長(zhǎng)期存在并能長(zhǎng)期存在下去的客觀根據(jù)。工會(huì)組織履行基本職責(zé)的持續(xù)維護(hù)過(guò)程，說(shuō)到底就是不斷化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的持續(xù)過(guò)程，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為人手點(diǎn)、著力點(diǎn)、結(jié)合部，來(lái)化解職工切身利益的諸多矛盾，并通過(guò)這個(gè)持續(xù)地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的維權(quán)過(guò)程，不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展，從而保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。

在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，要求我們正確處理和維護(hù)職工權(quán)益的辯證關(guān)系。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是維護(hù)職工利益的根本保證；維護(hù)職工權(quán)益，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。職工權(quán)益得不到維護(hù)和實(shí)現(xiàn)，就不可能有生產(chǎn)積極性；沒(méi)有廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)的發(fā)展也無(wú)從談起。而沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展，員工權(quán)益的保障也就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。

在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，要求我們?cè)诠ぷ髦?，必須善于從勞?dòng)關(guān)系上方利益的最佳結(jié)合點(diǎn)入手，善于通過(guò)協(xié)調(diào)協(xié)商的手段和方式，解決勞動(dòng)關(guān)系中各種矛盾和問(wèn)題。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，必須注意倡導(dǎo)和諧理念、培育和諧精神、努力暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，通過(guò)協(xié)商協(xié)議、調(diào)解仲裁等途徑，運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾，把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。堅(jiān)持以科學(xué)理論作指導(dǎo)，以科學(xué)態(tài)度和科學(xué)方法去不斷加以調(diào)整，通過(guò)多方面的工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的相互理解，支持和合作，實(shí)現(xiàn)機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，最終達(dá)到雙方互利共贏的結(jié)果。

總之，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)職工，職工的各項(xiàng)權(quán)益也只有在企業(yè)發(fā)展中才能得到。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮自身組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，為職工提供勞動(dòng)得到尊重、價(jià)值得以體現(xiàn)的舞臺(tái)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極和創(chuàng)造性，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四篇：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中大有可為

學(xué)習(xí)宣傳實(shí)踐中國(guó) 特色社會(huì)主義工會(huì) 發(fā)展道路網(wǎng)絡(luò)征文

工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中大有可為、大有

作為

綏芬河站運(yùn)轉(zhuǎn)車(chē)間 楊杰

王兆國(guó)同志強(qiáng)調(diào)指出，中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路來(lái)之不易，必須倍加珍惜，始終堅(jiān)持，毫不動(dòng)搖。中國(guó)工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，具有密切聯(lián)系職工群眾的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)，要為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作出積極貢獻(xiàn)。要承擔(dān)組織者職責(zé)，把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，貫徹落實(shí)“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中維護(hù)和發(fā)展職工利益。堅(jiān)持切實(shí)表達(dá)和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，重要條件，也是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)。黨的十一屆三中全會(huì)以后，在建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了一系列新的變化，產(chǎn)生了一系列新的特點(diǎn)，但這并沒(méi)有改變我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)主義性質(zhì)。我們黨始終高度重視維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、正確認(rèn)識(shí)和 處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái)，黨和政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作出一系列新的指示，要求發(fā)展社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)；強(qiáng)調(diào)只有尊重和保障職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，企業(yè)發(fā)展才有動(dòng)力，社會(huì)才能和諧，只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧，職工群眾利益才具有更可靠的保障。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。要切實(shí)發(fā)揮自身的職能作用，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)更好地維護(hù)職工群眾的具體利益，關(guān)心職工群眾疾苦，傾聽(tīng)職工群眾呼聲，反映職工群眾愿望，解決職工群眾困難，加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系力度，充分保障廣大職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)益，推動(dòng)形成包括職工群眾在內(nèi)的全體人民共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展、共建和諧社會(huì)、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的良好局面。

一、堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)，代表和維護(hù)職工群眾利益是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。必須貫徹落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針，把廣大職工組織到黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)中來(lái)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家的中心任務(wù)發(fā)揮主力軍作用；切實(shí)維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)權(quán)益，使廣大職工共享改革發(fā)展成果。牢固樹(shù)立“以職工為本，主動(dòng) 依法科學(xué)維權(quán)”工會(huì)維權(quán)觀，堅(jiān)持維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方法和總體格局，主動(dòng)了解和幫助解決職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，變事后介入為事前參與，做到主動(dòng)維權(quán)；監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，引導(dǎo)職工理性合法表達(dá)利益訴求，把維權(quán)納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道，做到依法維權(quán)；維權(quán)訴求應(yīng)符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，有利于擴(kuò)大就業(yè)和提高職工工資收入，不簡(jiǎn)單照搬西方發(fā)達(dá)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，做到科學(xué)維權(quán)。堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”企業(yè)工會(huì)工作原則，組織引導(dǎo)職工做企業(yè)發(fā)展的主人，推動(dòng)企業(yè)主動(dòng)保障職工的合法權(quán)益，把企業(yè)建設(shè)成為企業(yè)和職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。推動(dòng)黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工群眾權(quán)益機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的建立和完善，把維護(hù)全國(guó)人民總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益結(jié)合起來(lái)，把維權(quán)工作貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，始終做職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

二、堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)

中國(guó)工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，其性質(zhì)和地位決定了既要全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等各項(xiàng)社會(huì)職能，又要突出維護(hù)職能。要著眼于保持黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，切實(shí)把維護(hù)廣大職工群眾的利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，依法維護(hù)職工群眾的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)利。要健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)職工群眾權(quán)益機(jī)制，把維護(hù)職工權(quán)益貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，努力實(shí)現(xiàn)維護(hù)全國(guó)人民總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益的統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的統(tǒng)一，維護(hù)職工群眾權(quán)益與教育引導(dǎo)職工提高自身素質(zhì)的統(tǒng)一。

三、以職工為本 服務(wù)職工在基層

民生問(wèn)題一直都是熱點(diǎn)問(wèn)題。強(qiáng)調(diào)保障和改善民生，既是滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要的必然要求，也是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、擴(kuò)大消費(fèi)的必然要求。

全國(guó)政協(xié)委員胡先春說(shuō)，在黨和政府及全社會(huì)的共同努力下，包括困難職工在內(nèi)的廣大困難群體生活水平有了很大提高，但職工在就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女上學(xué)等方面仍面臨不少問(wèn)題，保障和改善民生、解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題，仍將是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。

走好這條道路，就要始終堅(jiān)持以職工為本，強(qiáng)化宗旨觀念，更好地服務(wù)職工。這是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的基本要求。要面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉厣钊氲铰毠と罕娭腥?，?過(guò)開(kāi)展“普惠化”服務(wù)提升工會(huì)維權(quán)工作水平，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力。實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務(wù)，出實(shí)招、辦實(shí)事，努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在一線開(kāi)展，進(jìn)一步密切黨和政府與職工群眾的血肉聯(lián)系，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。加大源頭維護(hù)職工權(quán)益力度，推動(dòng)完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，積極參與工資指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定，推動(dòng)提高普通職工特別是一線職工工資收入。

四、從利益協(xié)調(diào)入手，在參與和促進(jìn)中構(gòu)筑和諧

現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系正在逐步形成，但影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的問(wèn)題仍然比較多，因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仍大量存在，反映了勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的嚴(yán)峻性，這種狀況對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。我們既要看到當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定這個(gè)主流，又要看到勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題；既要對(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定充滿信心，又要看到勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題；既要對(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定充滿信心，又要切實(shí)增強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任感和緊迫感。建立權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、分配公平的利益協(xié)調(diào)機(jī)制是化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的有效途徑。工會(huì)在協(xié)調(diào)體系建立的過(guò)程中，應(yīng)圍繞職工最關(guān)注、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益，做到“五個(gè)兼顧”，即兼顧國(guó)家、企業(yè)、群眾的利益，兼顧發(fā)展能力強(qiáng)的群體與發(fā)展能力弱的群體利益，兼顧改革中利益較多群體與改革中利益較少群體的利益，兼顧先富群體與后富群體的利益，兼顧不同行業(yè)、不同職業(yè)群體的利益。企業(yè)涉及員工切身利益的重要制度的出臺(tái)，都必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議，這既體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表對(duì)企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的參與，又促進(jìn)了企業(yè)與職工之間勞動(dòng)關(guān)系的和諧，推動(dòng)了和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。

五、從依法維權(quán)入手，在監(jiān)督和維護(hù)中構(gòu)筑和諧

監(jiān)督職能是工會(huì)職能的表現(xiàn)形式，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本手段。因此，工會(huì)組織要通過(guò)完善監(jiān)督機(jī)制，深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，使職工及時(shí)了解企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部管理、職工晉級(jí)獎(jiǎng)懲等情況，擴(kuò)大知情權(quán)，增加透明度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方信息對(duì)接。特別是在企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)、重組時(shí)，工會(huì)要源頭參與，監(jiān)督企業(yè)重大決策及勞動(dòng)法律法規(guī)制度的落實(shí)，確保企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督過(guò)程更加透明有效。維護(hù)職工合法利益是工會(huì)的基本職責(zé)，維護(hù)職能體現(xiàn)了工會(huì)組織的本質(zhì)屬 性，是工會(huì)組織具有生命力和影響力的關(guān)鍵所在。

工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，要圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，為工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、依法維護(hù)職工合法權(quán)益提供法律保障。大力開(kāi)展工會(huì)扶貧幫困活動(dòng)，幫助解決困難職工、農(nóng)民工生產(chǎn)生活問(wèn)題，通過(guò)平衡不同利益群體之間的關(guān)系，把廣大職工的心力凝聚一起，為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的良性循環(huán)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

六、企業(yè)工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中存在的問(wèn)題以及新的工作思路

首先，由于經(jīng)濟(jì)的不獨(dú)立性，基層工會(huì)組織出現(xiàn)大量“老板式”工會(huì)，其表現(xiàn)為工會(huì)干部尤其是工會(huì)主席由企業(yè)任命或是領(lǐng)導(dǎo)人兼任，而不是按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的規(guī)定和要求，由職工選舉產(chǎn)生。在實(shí)際工作中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)工會(huì)往往形成一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，工會(huì)工作受制于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，很難真正按照工會(huì)法的要求行使權(quán)利、履行職責(zé)、發(fā)揮應(yīng)有的作用。

其次，工會(huì)法雖然賦予工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，但并沒(méi)有給予履行職責(zé)的權(quán)利保障，在工資、福利、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全等涉及職工切身利益問(wèn)題時(shí)，工會(huì)發(fā)言權(quán)小或是沒(méi)有發(fā)言權(quán)，往往是心有余而力不足，再加上企業(yè)工會(huì)工作人員人手不足和法律素質(zhì)不高，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)維權(quán)能力十分有限。

第三，企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制不完善。職代會(huì)是職工參與企業(yè)事業(yè)管理的重要制度，也是企業(yè)工會(huì)維權(quán)的重要手段。工會(huì)通過(guò)組織職工（代表）大會(huì)等形式參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行合同和平等協(xié)商、集體合同制度，協(xié)助和督促企業(yè)做報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作。但很多地方企業(yè)職代會(huì)往往是走走形式，主要表現(xiàn)有：企業(yè)不按期或長(zhǎng)期不召開(kāi)職代會(huì)；或是指定職工代表人選而不是民主選舉，職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部占多數(shù)，職代會(huì)變成工作會(huì)；企業(yè)重大決定和關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題，不提交職代會(huì)討論等，職工的意見(jiàn)和呼聲無(wú)法進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。

再次，企業(yè)工會(huì)干部維權(quán)能力有待提高。集中表現(xiàn)在工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作、勞動(dòng)用工等方面的法律法規(guī)了解不深不透，職工迫切需要的集體談判能力與技巧欠缺，代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商的能力不強(qiáng)。

這些問(wèn)題從某個(gè)側(cè)面也反映出了目前階段，新時(shí)期企業(yè)工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的工作思路：強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。把學(xué)習(xí)作為安身立命之本，深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，用中國(guó)化的馬克思主義最新理論成果 武裝頭腦。深入學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等各方面的知識(shí)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)。不斷提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、解決問(wèn)題的水平。把加強(qiáng)理論政策研究擺上工會(huì)工作全局的重要位置，既要善于總結(jié)歸納工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，使之上升到理性的高度；又要注重研究分析工作中的問(wèn)題和不足，找準(zhǔn)癥結(jié)，有的放矢地加以解決、分析研究，提出對(duì)策建議，增強(qiáng)工會(huì)工作的前瞻性和科學(xué)性。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、提高本領(lǐng)。實(shí)踐出真知，實(shí)踐長(zhǎng)才干。完善制度，建立機(jī)制，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大工會(huì)干部腳踏實(shí)地，埋頭苦干，多直接面對(duì)矛盾和問(wèn)題，在實(shí)踐中尋求解決難題的思路、辦法和對(duì)策。

究解構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)前一項(xiàng)緊迫而重要的政治任務(wù)。要把思想和認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)、特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)的分析判斷上來(lái)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)的研究和把握，增強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任感和緊迫感。要認(rèn)真分析落實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工會(huì)提出的新任務(wù)新要求，積極參與、主動(dòng)作為，切實(shí)履行好社會(huì)責(zé)任。工會(huì)要始終站在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，創(chuàng)造性地工作，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見(jiàn)性，特別注意研決勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當(dāng)前影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定的突出問(wèn)題，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。讓我們更加緊 密地團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央周?chē)?，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想、銳意創(chuàng)新，凝聚力量、積極奮進(jìn)，不斷開(kāi)拓中國(guó)工會(huì)事業(yè)的廣闊前景，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全國(guó)億萬(wàn)職工為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而不懈奮斗！

第五篇：郵政工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

郵政工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是打造和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。追求勞動(dòng)關(guān)系和諧，實(shí)現(xiàn)勞資互利雙贏，是工會(huì)推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)。以積極有為的姿態(tài)，協(xié)助企業(yè)不斷解決建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的新情況新問(wèn)題，工會(huì)具有自身的優(yōu)勢(shì)和不可替代的作用。歸納起來(lái)，主要有下述幾點(diǎn)。

一、組織者和職工合法權(quán)益維護(hù)者

《工會(huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！本S權(quán)是工會(huì)工作的第一要義。維護(hù)職工群眾的各項(xiàng)合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的最佳手段，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，更是工會(huì)組織履行基本職能的主體實(shí)踐。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識(shí)和反響，這也為工會(huì)有效履行職能，打造了一塊互動(dòng)互利的得力平臺(tái)。工會(huì)積極倡導(dǎo)、并主動(dòng)承擔(dān)起具體組織者的責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的改善具有積極的作用。

二、溝通和協(xié)調(diào)，促進(jìn)互利雙贏

工會(huì)的介入，為企業(yè)勞資雙方開(kāi)辟平等對(duì)話的渠道，使勞資雙方溝通變得更加順暢。工會(huì)以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為已任，又為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了組織保障。在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題上，職工需要工會(huì)，經(jīng)營(yíng)者需要工會(huì)，這是中國(guó)工會(huì)的屬性所決定的。工會(huì)健全依法調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的工作機(jī)制，妥善處理職工反映的問(wèn)題,依照法律、政策、制度以及一定的民主程序進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；積極引導(dǎo)廣大

職工以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解職工隊(duì)伍中的不穩(wěn)定因素，并教育廣大職工正確對(duì)待企業(yè)利益關(guān)系調(diào)整，自覺(jué)做到個(gè)人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益、當(dāng)前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和企業(yè)責(zé)任感。進(jìn)而使勞資雙方在協(xié)商中化解、緩和矛盾，彼此間相互尊重、諒解、協(xié)調(diào)、合作，共同營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而達(dá)到“勞資兩利”、“勞資雙贏”、共謀發(fā)展的目的。

三、平衡雙方利益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

工會(huì)在勞方和資方之間有著十分重要的平衡和推進(jìn)作用。工會(huì)通過(guò)在企業(yè)代表職工與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商簽訂集體合同等形式，依法維護(hù)勞資雙方權(quán)利，合理平衡雙方正當(dāng)利益，構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系“協(xié)約”，達(dá)成改善勞動(dòng)關(guān)系共識(shí)，促使企業(yè)成為經(jīng)營(yíng)者與職工群眾成果共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的利益共同體。同時(shí)，工會(huì)通過(guò)圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在職工中進(jìn)行素質(zhì)教育，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，不斷增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者確立以人為本的理念和對(duì)工會(huì)的信賴與依靠程度，進(jìn)而推動(dòng)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)有效機(jī)制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

工會(huì)既是職工合法權(quán)益的維護(hù)者，同時(shí)又是企業(yè)的支持者，兩者既相互制約，又辯證統(tǒng)一。企業(yè)工會(huì)組織是企業(yè)聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，工會(huì)組織在和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中發(fā)揮積極的作用, 促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。