第一篇：技能鑒定 職稱

技能鑒定 職稱

近日，公司在洛陽中色萬基鋁加工廠召開職業(yè)技能鑒定實際操作考試啟動會議，技能鑒定 職稱。公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)鄒廣亞、石森、洛陽中色萬基鋁加工廠長聶小戈、公司職業(yè)技能鑒定考評員、參加職業(yè)技能鑒定實際操作考試的職工代表等100多人參加了會議。會議由人力資源部石森主持。

會上，石森通報了公司職業(yè)技能鑒定工作的有關(guān)事項和具體安排。他說，此次考試報名的有249名，有231名職工通過理論考試參加實際操作考試，其中申報初級的有146人、中級30人、高級55人，實際操作考試劃分為壓加、機械、電氣三個專業(yè)，涉及金屬軋制、檢查工、車工等16個工種。計劃從2月5日開始用一周的時間進行考核，從中色萬基開始考核，然后在各廠鋪開。按評比要求，此次考核有5%的淘汰率。

聶小戈對參加考試的職工提出了3點要求，第一希望大家認真準備，發(fā)揮最好水平;第二在考核過程中不要過于緊張，要有一顆平常心，最后祝愿他職工們在考核中發(fā)揮好，考出自己的真實水平。

最后，鄒廣亞發(fā)言，他說，今天受周總委托，舉行一個考評員和參評人員參加的、實操考試動員會。他介紹了中鋁公司、有色協(xié)會開展職稱評定和職業(yè)技能鑒定的工作情況;介紹了公司職業(yè)技能鑒定工作的整體情況和今后的工作打算，職業(yè)技能鑒定《技能鑒定 職稱》。公司成立后，各個系統(tǒng)都在搭建，有些系統(tǒng)還很薄弱，尤其培訓(xùn)教育系統(tǒng)。為使公司教育培訓(xùn)工作上一個臺階，最近在人力資源部成立了培訓(xùn)科。要求推動職工教育、職業(yè)技能鑒定、職稱評定三項工作。公司在2006年成立了職稱評定評審委員會和職業(yè)技能鑒定考評組織，開展了職稱評定工作和技師、高級技師、初級工、中級、高級工的理論考試工作。現(xiàn)在進行的是高中初級工的實際操作考核。

他說基于現(xiàn)狀，公司有這樣一個想法一步一個腳印，把職業(yè)技能鑒定工作開展起來。第一要建立公司職業(yè)技能鑒定站。建站工作從2006年下半年開始，已經(jīng)著手開始建立。到目前為止，上報有色協(xié)會、國家勞動部批準，已經(jīng)反饋到河南省勞動廳，爭取上半年完成建站工作。第二建站工作必須依靠廣大職工的積極參與。為提高職工參加職業(yè)技能，在公司職代會上剛剛通過了新的薪酬管理制度，學(xué)歷、職稱、職業(yè)技能鑒定資格作為薪酬補貼的一部分，盡管目前補貼占的比重還較小，但反映出公司鼓勵職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的長遠考慮。第三打造公司人力資源管理體系。公司體系建設(shè)是嚴格按照中鋁公司的方法、思路、戰(zhàn)略構(gòu)想來完成的。以后職稱評定、職業(yè)技能鑒定結(jié)果將作為人員任用、聘用、晉升的重要依據(jù)。盡管目前存在著考評結(jié)果與實際情況不符的情況，隨著考評體系的完善，中鋁公司和我們都在考慮怎么使考評結(jié)果貼近實際，更科學(xué)、更合理。公司職業(yè)技能鑒定工作，考評員責任重大工作一定要做細。對中鋁公司要求的有一定淘汰率，要做好解釋工作。并預(yù)祝參評人員考出好成績。

目前公司有各類操作工人1437人(含勞務(wù))，在此次考評前有高級技師6人，技師29人，高級工13人，中級工140人，初級工4人，只占操作人員的13.5%，開展職業(yè)技能鑒定工作任重而道遠。

第二篇：東莞職稱鑒定

東莞職稱鑒定

“五無”工程建筑物的檢測鑒定

我公司根據(jù)廣東省建設(shè)廳頒發(fā)的“粵建管函年286號文件”，受理廣東省內(nèi)“五無”工程鑒定，東莞職稱鑒定。

東莞市科固達建筑技術(shù)服務(wù)公司成立于2002年3月，專業(yè)從事房屋安全鑒定及建筑技術(shù)(抗震)咨詢服務(wù)、建筑工程質(zhì)量司法鑒定、建筑工程加固補強及房屋改造、加固方案設(shè)計等工程技術(shù)服務(wù)。2004年7月獲得廣東省建設(shè)廳頒發(fā)的《加固補強資質(zhì)證書》。2009年3月獲得東莞市建設(shè)局頒發(fā)的“加固補強”“房屋安全鑒定”《信用管理手冊》。本部技術(shù)力量雄厚，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理;擁有一支長期從事房屋安全檢測、鑒定、加固的專業(yè)技術(shù)隊伍(其中包括全國一級注冊結(jié)構(gòu)師和各職稱結(jié)構(gòu)工程師多名)。本公司檢測儀器齊全，均采用了國內(nèi)外最先進的檢測儀器，從而確保鑒定報告更加精確可靠

聯(lián)系：張工

電話： 0769-816128

31手機： ***,1341292323

2郵箱: mbfine@004km.cn

地址: 東莞市虎門連升大廈連升北路13樓

東莞市科固達建筑技術(shù)服務(wù)公司成立于2002年3月，專業(yè)從事房屋安全鑒定及建筑技術(shù)(抗震)咨詢服務(wù)、建筑工程質(zhì)量司法鑒定、建筑工程加固補強及房屋改造、加固方案設(shè)計等工程技術(shù)服務(wù)。2004年7月獲得廣東省建設(shè)廳頒發(fā)的《加固補強資質(zhì)證書》。2009年3月獲得東莞市建設(shè)局頒發(fā)的“加固補強”“房屋安全鑒定”《信用管理手冊》。本部技術(shù)力量雄厚，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理;擁有一支長期從事房屋安全檢測、鑒定、加固的專業(yè)技術(shù)隊伍(其中包括全國一級注冊結(jié)構(gòu)師和各職稱結(jié)構(gòu)工程師多名)。本公司檢測儀器齊全，均采用了國內(nèi)外最先進的檢測儀器，從而確保鑒定報告更加精確可靠。

采購師行業(yè)介紹 職業(yè)介紹采購師可以在企業(yè)中充當一個杠桿的作用，他展示能力大小可以直接影響企業(yè)的衰敗，鑒定材料《東莞職稱鑒定》。采購人員能采購到最低價格的原料事實上已經(jīng)關(guān)系到企業(yè)的競爭力和生死存亡。這個領(lǐng)域的人才也愈加搶手。對我國來說，采購行業(yè)的形勢緊迫。一方面，大批外資、合資企業(yè)涌入，它們對具有專業(yè)知識、技能的采購人員的需求量與日俱增;另一方面，眾多國內(nèi)企業(yè)也必須迅速提高自身采購人員的素質(zhì)和技能，以更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和沖擊。因此，對專業(yè)采購人員的爭奪成為企業(yè)競爭的戰(zhàn)略之一。那些既具有專業(yè)理論知識，又具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)采購人員，已成為我國目前非常緊缺的人才。在“最具錢途人才排行中”，采購師位列四種人才之一，年薪在10-50萬元!隨著國家勞動部相關(guān)文件規(guī)定的出臺支持，“采購師”這一職業(yè)也隨之進入迅猛發(fā)展階段。我們中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)依托雄厚實力，開辦了“國家高級采購師職業(yè)資格證”考試培訓(xùn)，受到眾多學(xué)員和企業(yè)的歡迎與支持。資格證介紹《采購師國家職業(yè)標準》7號]已經(jīng)由原勞動和社會保障部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)2005年7月21日正式頒布施行。該標準全面、系統(tǒng)規(guī)定了采購師國家職業(yè)資格認證應(yīng)該掌握和具備的知識和技能。作為優(yōu)秀技能人才(高級技師)證明，是晉升求職的必備條件，并載入個人檔案，與薪酬掛鉤;可獲免稅政府津貼、每月漲退休金等方面政策獎勵;也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。證書實行統(tǒng)一編號，全國通用，終身有效。國家采購師授權(quán)鑒定中心 可做企業(yè)內(nèi)訓(xùn) QQ：1594067889。

第三篇：廣州 職稱鑒定

廣州 職稱鑒定

入戶廣州職稱評審勞動技能鑒定

1.你是否準備畢業(yè)但戶口檔案還未找到接收單位而煩惱呢?

2.是否工作落實了但戶口還為調(diào)入廣州而擔憂呢?

3.是否小孩上學(xué)但找不到好的學(xué)?；蛞痪揞~贊助費憂愁呢?

其實這些問題都不難解決的,入戶廣州途徑關(guān)鍵看的是學(xué)歷、職稱、技能、年齡等幾大方面，然而申請入戶的部門有人事局、勞動局、公安局、民政局、部隊等，廣州 職稱鑒定。

我公司是專門從事人事代理(入戶廣州)、人才租賃、職稱評審、勞動技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育等一家綜合性人力資源公司，長期與上述各政府部門保持良好的合作關(guān)系，能最快把握最新的入戶政策。

我們能專業(yè)為你解答戶口方面難題～～～～

是否能入戶廣州，給我一個電話便清楚了~~

廣州戶口、搭戶可結(jié)婚生育集體戶、搭戶親戚朋友家

誠意為您提供應(yīng)屆畢業(yè)生/暫緩就業(yè)/社會人員辦理廣州市戶口、辦理廣州市戶口搭戶親戚朋友家、辦理搭戶可結(jié)婚生育集體戶、辦理廣州市戶口搭戶人才市場集體戶優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

聯(lián)系電話：136314071

21聯(lián)系人：馮先生

工作QQ： 225158355、54117750

4廣州師購師持證人短缺-報考鑒定可加薪升職評職稱 調(diào)工調(diào)戶加分

一、培訓(xùn)鑒定對象

各流通企業(yè)的采購總監(jiān)、采購經(jīng)理人/主管、采購部、供應(yīng)部經(jīng)理、供應(yīng)部人員、品質(zhì)部門經(jīng)理、供貨商輔導(dǎo)師、計劃物料部經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等。

二、培訓(xùn)鑒定內(nèi)容

授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性，具體內(nèi)容如下：

(一)采購市場調(diào)查、采購需求確定

(二)采購計劃編制、采購計劃調(diào)整

(三)供應(yīng)商選擇、商務(wù)洽談、采購合同簽訂

(四)訂單管理、貨款支付、商品質(zhì)量管理

(五)供應(yīng)商關(guān)系管理、供應(yīng)商績效評估

(六)采購流程規(guī)劃、采購物流管理、采購成本管理、采購組織管理

(七)采購信息管理、采購管理信息化方案設(shè)計、采購管理信息系統(tǒng)建立

1：2006年4月國家勞動和社會保障部頒布第十一批職業(yè)標準，采購師列居榜首，職業(yè)技能鑒定《廣州 職稱鑒定》。

2：目前采購人才已被列為國家十二類緊缺人才之一。市場對專業(yè)采購人才的需求日益增加，但是采購教育在國民系列教育中幾乎一片空白,因此人才供需矛盾將日益突出。

3：該證書由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，是采購行業(yè)唯一國家法定證書，權(quán)威性極高，全國通用。

4：國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》明確提出：用人單位招錄職工必須嚴格執(zhí)行“先培訓(xùn)，后就業(yè)”、“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，從取得職業(yè)學(xué)校學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書和職業(yè)培訓(xùn)合格證書的人員中優(yōu)先錄用。

5：根據(jù)湘勞社政字

第四篇：福州職稱鑒定

福州職稱鑒定

博厚教育是由福州市博格培訓(xùn)學(xué)校、泉州新華學(xué)校和福建省學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)會繼續(xù)教育中心、福建海峽人才中心共同組成的一家專業(yè)從事高等學(xué)歷教育、非學(xué)歷繼續(xù)教育及企業(yè)職業(yè)資格培訓(xùn)認證、職業(yè)技能鑒定咨詢、人事職稱評審的教育服務(wù)機構(gòu)，是泉州市最具競爭力的教育品牌，福州職稱鑒定。中心擁有一支教育背景良好、業(yè)務(wù)素質(zhì)精干、有著豐富國際化及本土企業(yè)實踐咨詢經(jīng)驗的優(yōu)秀顧問團隊，竭誠為您提供高品質(zhì)有深度的各類企業(yè)管理和個人咨詢服務(wù)。同時，中心有著多年培訓(xùn)市場運營經(jīng)驗，溝通渠道豐富廣泛，培訓(xùn)信息及時準確，教師團隊穩(wěn)定一流，是企業(yè)和個人提升核心競爭力、拓展發(fā)展空間的理想合作伙伴。

中心自成立之日起就秉承“全力以赴，讓每個學(xué)員滿意”的辦學(xué)精神，以“博學(xué)明理，厚德載物”為校訓(xùn);結(jié)合實際情況，整合優(yōu)勢，突出特色，堅持“抓質(zhì)量、樹形象、求進步、促發(fā)展”的辦學(xué)方針;穩(wěn)步發(fā)展成人學(xué)歷教育(自考、成考、函授、電大、網(wǎng)絡(luò)遠程教育)、職業(yè)資格認證與技能鑒定、大力拓寬培訓(xùn)市場，積極發(fā)展與院校、企業(yè)、其他教育機構(gòu)的聯(lián)合辦學(xué)，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的同步增長。

博厚教育以誠信務(wù)實為原則，以合作共贏為手段，與時俱進，不斷創(chuàng)新，培訓(xùn)育人，持證上崗為服務(wù)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)、提高全省人民的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)而貢獻我們的智慧和力量!我們也希望能與各業(yè)朋友一道為教育事業(yè)創(chuàng)造美好的明天!

博厚教育服務(wù)范圍：成人學(xué)歷教育(成人高考、自考、函授、廣播電視大學(xué)、網(wǎng)絡(luò)遠程教育)，國家勞動部技工等級證(電工、焊工、磨工、鉗工、數(shù)控車銑工、加工中心等)，建設(shè)廳建筑五大員(監(jiān)理員、施工員、材料員、安全員、質(zhì)檢員)，安監(jiān)局特種作業(yè)IC卡操作證(電工、氣焊工、焊接切割作業(yè)、沖剪壓工、叉車、鏟車、汽車吊、裝載機、挖掘機等)，人事職稱(公有制助理工程師、非公中級職稱)

助理工程師職稱評審時間

一、申報條件及任職年限要求

1.中專畢業(yè):在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年,可認定為

技術(shù)員, 再從事專業(yè)技術(shù)工作4年可認定助理工程師，鑒定材料《福州職稱鑒定》。

2.大專畢業(yè): 在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年,可認定

為技術(shù)員,再從事專業(yè)技術(shù)工作2年,可認定為助理工程師。

3.大學(xué)本科畢業(yè): 在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年, 可

認定為助理工程師,再從事專業(yè)技術(shù)工作4年可晉升工程師(中

級)。

4.雙學(xué)士學(xué)位獲得者,可認定為助理工程師, 再從事專業(yè)技術(shù)工

作3年,可晉升工程師(中級)。

5.碩士學(xué)位獲得者,在本專業(yè)工作1.5-3年,可認定為工程師(中

級).6.博士學(xué)位獲得者,可認定為工程師(中級).山海人才服務(wù)中心與福建省各設(shè)區(qū)市人事局職改辦形成良好的合作關(guān)系，專業(yè)從事人才測評、職稱代評服務(wù)。

工程類職稱評審級別及服務(wù)標準：助理(員)級工程師(2000元起)、工程師(3900元起)、高級工程師(6500元起)。專業(yè)：水利水電、環(huán)境工程、輕工機械、電力、電子、電機、電氣、工業(yè)自動化、冶金、機器制造、園林、包裝設(shè)計、廣告裝飾設(shè)計、計算機應(yīng)用、建筑材料、裝飾裝潢、給排水、測量、施工管理、林業(yè)工程、水利工程理、路橋、建筑工程、機電工程、化工工程、工業(yè)工程等。

委托評審人僅需提供(1)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;(2)2寸彩照4張;(3)身份證復(fù)印件。一般情況下，非公類(含建筑集體)職稱系列、社會化(公有)職稱系列均可申請參評，從收到資料至考評時間為3個月內(nèi)完成(非自然進升的委托評審人由山海人才服務(wù)中心按人事部門相關(guān)規(guī)定申請破格評審)。

泉州市山海人才服務(wù)有限公司在人事行政主管部門的指導(dǎo)下，本著“提高人才素質(zhì)、促進人才就業(yè)、推動人才服務(wù)”的理念，集人才中介、人才培訓(xùn)(成人學(xué)歷教育、在職碩士教育、國家職(執(zhí))業(yè)資格認證培訓(xùn))、自學(xué)考試、自考助學(xué)、網(wǎng)絡(luò)遠程教育、職稱代評、人事檔案代理、出國留學(xué)、勞務(wù)及移民、家教家政等業(yè)務(wù)為一體，以國際花園城市、魅力僑鄉(xiāng)——泉州為運營中心。

前期，業(yè)務(wù)輻射八閩大地，現(xiàn)福州、漳州、龍巖、三明、廈門等城市已全面展開，我們將立足海西，服務(wù)長、珠三角;拓展中西部地區(qū)，實現(xiàn)國內(nèi)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。公司人才教育中心與華僑大學(xué)、泉州師范學(xué)院、福州大學(xué)、漳州師范學(xué)院、天津工業(yè)大學(xué)等省內(nèi)外高校繼續(xù)教育學(xué)院聯(lián)合辦學(xué)開展成人學(xué)歷教育，在讀人數(shù)超過2000人。留學(xué)中心與中國海峽人才市場海外留學(xué)中心留學(xué)美國的合作項目已全面啟動。

山海人才在不斷發(fā)展中形成了自己的管理理念：面對市場，辦出特色，形成自己的核心競爭力;以質(zhì)量創(chuàng)信譽，靠信譽求發(fā)展，創(chuàng)新開辟新市場;專業(yè)服務(wù)釋本色，行為高效保質(zhì)量。通過管理創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，服務(wù)創(chuàng)新，努力增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，建立具有自身特色的管理機制和管理文化，爭創(chuàng)國內(nèi)人才服務(wù)一流品牌。昨日我們努力拼搏，今天我們躊躇滿志;面對機遇和挑戰(zhàn)我們山海人將秉承愛拼敢贏的精神，為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻!

經(jīng)山海全體同仁的努力，公司先后被評盛市為人才服務(wù)先進單位;并與人事部全國人才流動中心、中國國家人才網(wǎng)合作在福建設(shè)立中國國家人才網(wǎng)專業(yè)人才庫人才注冊中心;我們將一如既往為海西經(jīng)濟區(qū)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。

第五篇：煙草技能鑒定

煙草技能鑒定

、進一步夯實鑒定基礎(chǔ)工作，建立和完善職業(yè)標準體系，加大鑒定題庫開發(fā)建設(shè)力度

切實加強各職業(yè)標準及鑒定題庫的開發(fā)建設(shè)，為行業(yè)鑒定工作提供堅實的基礎(chǔ)保證，煙草技能鑒定。從今年起，國家局(總公司)將全面負責各職業(yè)標準、鑒定題庫以及培訓(xùn)教材的開發(fā)建設(shè)工作。采取國家局(總公司)統(tǒng)一管理，國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心計劃組織，各省級公司配合保障，各鑒定站及企業(yè)具體落實的工作方式。

1.加快完成各職業(yè)標準的開發(fā)工作。對已制訂完成的所有特有職業(yè)(工種)標準進行全面的補充和完善，對新增職業(yè)加緊完成由鑒定規(guī)范向職業(yè)標準的轉(zhuǎn)換。20**年，經(jīng)勞動保障部批準將完成卷煙商品營銷員、煙草種植工、煙機設(shè)備維修工、卷煙包裝工、煙草檢驗工、煙草制品保管工等職業(yè)標準的開發(fā)工作。

2.加強鑒定題庫建設(shè)，使題庫在數(shù)量、質(zhì)量兩方面得到全面提升。題庫開發(fā)嚴格按照模塊化管理，采用招投標的方法，對投標單位推薦的開發(fā)人員資質(zhì)和能力提出明確要求。結(jié)合試卷使用情況的反饋機制，加緊完善煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定試題責任制，將題庫開發(fā)列入省級局鑒定站年檢考核內(nèi)容。

二、進一步充實鑒定人才隊伍，全面提高隊伍素質(zhì)，保證隊伍質(zhì)量

進一步加強職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員、信息員和專家4支隊伍的建設(shè)，定期進行新理論、新知識、新技術(shù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，重點抓好考評員和專家隊伍建設(shè)，不斷優(yōu)化組成結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新形勢下鑒定工作的需要。國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心分類細化各類人員任職資格條件。各省級局(公司)、工業(yè)公司、鑒定站要做好各類人員的選拔與推薦工作，嚴格把住入口關(guān)。同時，對4支隊伍全面實行聘用制，完善培訓(xùn)、使用、考核、獎勵相結(jié)合的優(yōu)勝劣汰制度，對優(yōu)秀人員進行表彰獎勵，對不合格者進行淘汰。今年行業(yè)計劃舉辦1期督導(dǎo)員培訓(xùn)班，2期高級考評員培訓(xùn)班，3期考評員培訓(xùn)班，1期專家業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，1期考務(wù)管理培訓(xùn)班以及1期信息員培訓(xùn)班，職業(yè)技能鑒定《煙草技能鑒定》。

三、全面加強鑒定的質(zhì)量管理，建立健全質(zhì)量監(jiān)控體系，加強質(zhì)量督導(dǎo)和監(jiān)控工作，組織開展質(zhì)量檢查活動。

抓緊制定《煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定違規(guī)處理暫行辦法》，進一步加大對鑒定違規(guī)行為的查處力度。建立健全鑒定質(zhì)量舉報、查處、通報制度。加強對鑒定工作事前、事中、事后全過程的監(jiān)控，進一步鞏固鑒定督導(dǎo)工作機制。適時組織開展鑒定質(zhì)量檢查。今年，國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心將對各鑒定站鑒定工作進行抽檢。

四、突出重點，完善措施，全面推進行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)與鑒定

發(fā)揮鑒定在培養(yǎng)行業(yè)高技能人才隊伍中的主導(dǎo)作用，以技師培訓(xùn)鑒定為重點，進一步改革技師考評體系，加快技師資格鑒定步伐，暢通高技能人才成長通道。按照“行業(yè)統(tǒng)一標準、職工自主申報、鑒定中心鑒定、企業(yè)因需聘任”的原則，全面推進技師考評制度的改革。

1.合理放寬技師申報條件，打破資歷限制，對掌握高技能、復(fù)合技能且有突出貢獻的人員，可適當放寬技師申報條件。鼓勵更多具備高超技能的青年職工參加技師資格鑒定。鼓勵從事生產(chǎn)一線工作的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員積極參加技師資格鑒定。國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心要在今年制定出具體的申報方法。

2.健全完善以能力評價和業(yè)績考核相結(jié)合的技師評價體系和評價方法?？荚u內(nèi)容采取技能鑒定和綜合評審相結(jié)合。技能鑒定按照技師資格標準，重點考核專業(yè)知識和操作技能;綜合評審?fù)怀黾寄苓\用及所做貢獻，重點考核工作業(yè)績、技術(shù)革新、傳授技藝及職業(yè)道德等。統(tǒng)籌教育培訓(xùn)資源，探索技師鑒定新模式。今年，國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心將在上海煙草機械有限責任公司對包裝專業(yè)進行一到兩次的集中鑒定試點工作。

3.繼續(xù)加強對各級、各類職業(yè)競賽的指導(dǎo)、監(jiān)督與服務(wù)，對競賽內(nèi)容進行標準化控制，對競賽過程進行規(guī)范性監(jiān)督，對競賽結(jié)果按照有關(guān)規(guī)定做好相應(yīng)職業(yè)等級晉升工作。今年將組織開展第二屆煙草行業(yè)煙葉分級職業(yè)技能競賽。

五、轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立服務(wù)意識，堅持“三個服務(wù)于”工作原則，不斷改進工作方法，為企業(yè)和職工服好務(wù)

1.要進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，牢固樹立鑒定工作的服務(wù)意識，堅持鑒定服務(wù)于生產(chǎn)實際、服務(wù)于企業(yè)需求、服務(wù)于職工需要的工作原則，各鑒定站在制定工作計劃與開展各項鑒定業(yè)務(wù)時，要與企業(yè)充分溝通，了解企業(yè)的實際需求與計劃安排，幫助企業(yè)合理制定各級各類人員的職業(yè)資格晉級規(guī)劃。增強工作主動性不斷創(chuàng)新鑒定工作方式，在堅持鑒定工作的基本原則下，采取靈活多樣的方法開展鑒定業(yè)務(wù)，鼓勵企業(yè)采取校企結(jié)合、定單培訓(xùn)、委托培養(yǎng)等培訓(xùn)方式，根據(jù)不同的培訓(xùn)特點制定相應(yīng)的服務(wù)措施。

2.總結(jié)經(jīng)驗，提高認識，根據(jù)行業(yè)改革形式的發(fā)