第一篇：XXX公司煤炭企業(yè)安全生產獎考核辦法(2014試行)

XXX公司煤炭企業(yè)安全生產獎考核辦法

（2014試行）

第一章總則

第一條為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，根據《XXX集團公司安全生產工作規(guī)定》、《XXX公司安全生產獎考核辦法》、《XXX公司研究安全生產單項獎發(fā)放有關事項》等有關文件精神，制定本辦法。

第二條本辦法適用于XXX公司所屬各煤炭企業(yè)、煤炭銷售公司及礦山救護隊。

第三條公司XXX部對煤礦安全管理實行“每月考核、兩月兌現”，對傷亡事故實行“重考核、重處理”。年終對在安全生產中做出突出貢獻的集體和個人給予表彰獎勵。

第四條安全生產獎的發(fā)放不占各單位的工資總額，由XXX公司統(tǒng)一撥付，XXX部按“每月考核、兩月兌現”進行考核發(fā)放。

第五條各單位應根據國家有關法律法規(guī)、公司XXX部有關規(guī)章制度和本辦法，制定本單位的安全生產獎考核、發(fā)放實施細則，并將考核、發(fā)放結果及時反饋至公司XXX部，存檔備查。

第二章安全生產目標

第六條各單位考核期安全生產目標如下：

6.1生產煤礦

6.1.1不發(fā)生人身死亡事故；

6.1.2千人負傷率以實際員工人數為基數，輕重傷率不超0.66‰（全年累計不超4‰），其中輕傷率不超0.5‰（全年累計不超3‰），重傷率不超1‰（全年累計不超0.16‰）；

6.1.3不發(fā)生一級非傷亡事故；

6.1.4不發(fā)生一般及以上火災事故；

6.1.5不發(fā)生重大交通責任事故；

6.1.6不發(fā)生環(huán)境污染與破壞事故；

6.1.7不發(fā)生施工機械、設備損壞事故、設施損毀事故。

第七條各單位應將安全生產指標層層分解，層層落實到責任部門和責任人，責任考核到位，保證生產安全目標的實現。

第三章事故界定標準

第八條事故界定比照《XXX公司煤炭生產事故調查規(guī)程(試行)》文件執(zhí)行。

第四章安全生產目標獎懲

第九條各單位安全生產目標獎勵具體數額由各單位

獎勵基數、安全生產目標考核情況和日常安全管理考核情況確定。

第十條考核期獎勵基數

10.1安全生產獎按噸煤XXX元/噸發(fā)放，考慮煤礦安全管理的難度、人數及現狀，故采用安全風險系數對考核期人數進行換算。

生產的井工煤礦人均安全生產獎系數為1（停產則降為0.4）；生產的露天煤礦人均安全生產獎系數為0.9（停產則降為0.2）；緩建的井工煤礦人均安全生產獎系數為0.3；救護隊人均安全生產獎系數為0.45。

10.2考核期內原煤實際產量每超計劃產量5萬噸，獎勵人均0.15的系數；超計劃產量10萬噸，獎勵人均0.3的系數，以此類推。

10.3考核期內原煤實際產量每欠計劃產量5萬噸，扣罰人均0.1的系數；欠計劃產量10萬噸，扣罰人均0.2的系數，以此類推。由計劃問題、設備問題、銷售問題等引發(fā)的生產任務虧欠，經與相關責任部門核查后，可不予考核。

10.4當考核期內因政策性停產而無產量，安全生產獎比照停產煤礦安全風險系數進行發(fā)放。

第十一條考核期安全生產目標考核

考核期安全生產目標考核分為人身事故、非傷亡事故和其它事故考核三項內容。

11.１人身事故考核

發(fā)生一起本單位死亡事故（不論人數），即取消考核期安全獎；發(fā)生重傷事故時，按每一人次XXX萬元扣罰；發(fā)生輕傷事故時，按每一人次XXX萬元扣罰。

發(fā)生承擔責任的外委工程人身傷亡事故，死亡1人，即取消考核期安全獎；發(fā)生非責任性外委工程人身傷亡事故，每死亡1人，扣罰考核期安全獎XXX萬元。

11.2非傷亡事故考核

發(fā)生一級非傷亡事故，扣罰考核期安全獎10%。

發(fā)生二級非傷亡事故，扣罰考核期安全獎XXX萬元。11.3其它事故考核

本單位重復發(fā)生相同原因引起的事故，加倍處罰。第十二條日常安全管理考核

12.1公司XXX部每月對煤礦日常安全管理情況進行考核打分（詳見附件1），基礎分為100分，基準線為90分（即90分以上，考核合格）。考核平均得分在90分以下時，每低1分，扣罰考核期安全獎1%。

12.3在上級單位及公司XXX部組織的各類安全檢查中每發(fā)現一項重大安全隱患、突出問題、安全管理存在盲區(qū)等，扣罰考核期安全獎XXX萬元；因安全責任未落實、管理出現漏洞而造成煤礦被停工或停產整頓的，扣罰考核期安全獎50%。

12.4未按期完成問題與隱患整改，且未按要求上報（經礦領導簽字）延期整改計劃說明，發(fā)現一條，扣罰XXX萬元；發(fā)現弄虛作假者，加倍處罰。

12.5安全競賽、安全生產月等安全專項活動考核獎罰根據下發(fā)的文件規(guī)定確定獎罰金額。

第十三條對瞞報一起輕傷事故的單位，扣罰考核期安全獎XXX萬元；瞞報一起重傷事故的單位，扣罰考核期安全獎XXX萬元；瞞報一起死亡事故的單位，取消考核期安全獎，并對安全主要和相關責任人進行追究，連帶處罰。

第十四條其他獎勵

14.1在應對重大突發(fā)事件、安全生產工作中表現突出和為公司贏得榮譽的單位，獎勵考核期安全獎XXX萬元。

14.2對安全高效完成重（節(jié)）點工程、重點工作、科研項目的單位，獎勵考核期安全獎XXX萬元。

第五章相關單位、機構考核兌現

第十五條 煤炭銷售公司安全生產獎考核兌現方式，詳見附件2。

第十六條 礦山救護隊安全生產獎考核兌現方式，詳見附件3。

第六章附則

第十七條本辦法下列用語的含義

“考核期”，系指“每兩個月”。

“人數”，系指考核期最后一個月月末實際人數?！皢T工”，包括與煤礦企業(yè)簽訂有效勞動用工合同以及臨時聘用的各類人員。

“外委工程”，包括煤礦外委的設備維修、技改等各類工程，新建、改建、擴建項目中勘探、設計、施工、調試、監(jiān)理等各項工程。

“以上”，包括本數；“以下”，不包括本數。

第十六條本辦法由XXX公司XXX部負責解釋。第十七條本辦法自2014年1月1日起試行。

附件：1.XXX公司煤炭企業(yè)日常安全管理考核表

2.煤炭銷售公司安全生產獎考核管理辦法3.礦山救護隊安全生產獎考核管理辦法

2013年12月20日

第二篇：安全獎考核辦法

安全生產獎金考核辦法

為激發(fā)廣大員工參與公司安全管理的積極性和主動性，樹立安全就是生命、安全就是效益、安全就是責任的意識，形成公司上下廣泛參與安全管理的良好氛圍，公司決定：設立安全生產獎金，特制定安全生產獎金管理辦法如下：

一、人員范圍： 公司全體在職出勤員工。

二、安全獎金的發(fā)放原則：

1、遵守公司安全管理規(guī)定，當月安全生產未發(fā)生事故的個人，公司將按照公司確定的獎金基數發(fā)給員工安全獎金；

2、凡發(fā)生安全事故、并有申報工傷和醫(yī)療費報銷的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動部門批準，一律全額扣除員工本人當年的安全獎金。

3、為加強日常安全管理工作，落實安全獎金處罰的時效性，堅持對當事人在事故發(fā)生當月進行處罰，并分析事故原因，舉一反三，教育員工，吸取教訓，避免類似事故再次發(fā)生，安全獎金按規(guī)定扣除。

三、安全獎金基數：

1、當月出勤少于5天者，安全獎金按50%發(fā)放。

2、出現安全事故不影響正常工作者，扣除本人當月安全獎20元。

3、出現安全事故，并因安全事故請假休息少于3天者，扣除本人當月安全獎金50%，扣除帶班長帶班長當月安全獎金50元。

4、出現安全事故，并因安全事故請假休息超過3天者，扣除本人當月全部安全獎金，扣除帶班長當月安全獎金50%，扣除部門負責人50元，扣除安全員30元。

5、凡發(fā)生安全事故、并有申報工傷和醫(yī)療費報銷的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動部門批準，一律全額扣除員工本人一年的安全獎金，扣除公司全體人員當月安全獎金，對主要責任人進行另外處罰。

6、發(fā)生安全事故、人身未收到傷害，但設備和公司財產受到損失時，公司根據具體情況另行處罰。

四、安全獎金的管理流程：

1、人力資源部按照各部門所在崗位實有人數及獎金基數確定各部門應發(fā)獎金數額。

2、人力資源部負責工傷事故申報、報銷工作。

3、安全環(huán)保部建立公司安全事故統(tǒng)計臺帳，將日常安全檢查、考核情況逐項及時登記造冊，并通過網絡、簡報等形式通報檢查情況。

4、對發(fā)生事故及違反公司安全獎金管理規(guī)定者，人力資源行政部和安全環(huán)保部進行核實確認，報公司獎金會批準后，由人力資源部年終扣除安全獎金。

五、檢查方法：

1、部門、車間互查：為創(chuàng)造公司安全、環(huán)保的工作條件和工作環(huán)境，本著對員工本人和他人負責的態(tài)度，公司全體員工有責任和義務相互監(jiān)督檢查公司安全獎金管理落實情況。

2、安全環(huán)保部檢查：安全環(huán)保部對落實公司安全獎金管理辦法實施情況進行經常性檢查。

3、公司安全委員會抽查：由公司總經理或主管副總經理負責，組織各管理職能部門進行不定期抽查。

七、安全獎金處罰

1、員工有違犯下列規(guī)定情況之一者，第一次扣罰員工個人安全獎金50%：第二次扣罰員工個人全部安全獎金： 1）不按公司規(guī)定佩帶勞動保護用品者；

2）動火、登高等作業(yè)，未按規(guī)定流程辦理行政許可手續(xù)者； 3）在廠區(qū)內辦公室、樓頂、廁所等區(qū)域吸煙者（吸煙室內可以吸煙，車間、危險品庫等防火防爆區(qū)域吸煙的立即開除）；

4）公司化工產品的生產，不嚴格執(zhí)行原材料安全生產配比的管理規(guī)定，未落實生產投料、出料、粉碎等操作雙人在崗，入庫雙人驗收，出庫雙人復核，雙人雙鎖等管理要求者； 5）特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作者； 6）穿戴釘鞋進入車間等防爆作業(yè)場所者； 7）工作期間脫崗、在崗睡覺、酒后上崗者。

8）違章操作，違反勞動紀律，違章指揮未造成事故者。

2、凡進入車間、危險品庫等防爆作業(yè)禁煙場所吸煙者，一經發(fā)現，扣除本人安全獎金，并立即通知人力資源部解除勞務合同。

3、以安全環(huán)保部和人力資源部本年底的培訓記錄統(tǒng)計為準，已參加安全生產培訓全年累計學時不足者，扣罰本人全部安全獎金； ?；凡僮鞴ば律蠉徟嘤?2小時（廠級、車間、班組各24小時），每年再培訓20小時；危化品主要負責人、安全管理人員資格培訓48小時，每年再培訓16小時；一般崗位操作工新上崗培訓24小時（廠級、車間、班組各8小時），每年再培訓8小時；主要負責人、安全管理人員資格培訓32小時，每年再培訓12小時。

4、對發(fā)生傷亡、火災、設備事故隱瞞不報的責任單位和當事人，實行一票否決權，全額扣除本人安全獎金獎勵。

5、對造成設備損壞、生產錯誤投料等安全、質量事故負有責任并給公司帶來經濟損失2萬元以上者，按照除扣罰安全獎金外，還將根據造成損失的后果和責任情況加重處罰。

6、存在安全隱患，限期未整改完畢，發(fā)生事故的部門負責人，扣罰安全獎金外，還將根據造成損失的后果和責任情況加重處罰。

第三篇：物流公司安全生產考核辦法

安全生產考核辦法

第一章 總則

第一條 為了加大安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮各單位在安全生產管理中的主體作用，不斷提高工作質量與管理水平面，確保安全生產方針、政策、法規(guī)及各種安全生產規(guī)章制度、安全標準、安全措施的落實，激勵各單位高度重視安全生產，長年做到安全生產無事故，穩(wěn)定安全生產形勢，確保安全管理工作的連續(xù)性，依據油田安全生產管理規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 各單位必須落實行政正職為安全生產第一責任人的制度，依照“誰主管誰負責”的原則，按職責分工認真執(zhí)行安全生產責任制，明確安全生產責任人，做到管理到位，責任到人。

第三條 本辦法在實施過程中，對各單位的安全工作按照星級考核標準打分，并根據不同單位的施工作業(yè)性質及風險程度的大小，將其劃為三個考核類別，分別確定不同類別單位的達標標準。

第二章 檢查考核內容

第四條 安全生產組織機構健全，各單位必須設有安全生產領導小組和兼職安全管理人員。

第五條 安全生產管理制度完善，能依據國家和上級部門的有關規(guī)定、制度和標準，結合本單位生產實際，建立完善各項安全管理規(guī)章制度、安全標準及操作規(guī)程，并能夠嚴格執(zhí)行。

第六條 安全生產基礎工作扎實，各種安全會議記錄、安全檢查記錄、培訓教育記錄、安全活動記錄、事故隱患整改記錄、事故檔案、事故報表等基礎資料臺帳健全，記錄完整規(guī)范。

第七條 安全生產宣傳、培訓、教育措施落實。能積極宣傳貫徹黨和國家的安全生產方針、政策、法律、法規(guī)及各種安全生產管理制度、規(guī)定、安全標準、安全工作重點；經常組織職工學習安全生產知識、安全生產操作規(guī)程，增強職工安全意識，掌握安全生產技能；按上級主管部門的要求，認真組織開展特殊作業(yè)人員、新工人和轉崗工人的安全教育培訓工作；確保崗位工人日常安全教育100%，新工人和轉崗工人安全教育100%，特殊作業(yè)人員培訓持證100%，施工作業(yè)應急計劃教育100%。

第八條 安全生產活動內容要豐富，能認真開展“三標”活動，有計劃、有檢查、有驗收、有整改措施，能堅持每周一次的“周一”安全活動，內容豐富，緊密結合生產實際，并做到“檢查、整改、講評”三落實。認真執(zhí)行安全生產檢查制度，按規(guī)定每周進行一次安全檢查，班組每天進行一次巡回檢查，節(jié)假日進行特殊檢查。同時，能積極參與上級部門組織開展的各項安全活動，并做到組織措施、活動內容落實。

第九條 安全生產設施完備可靠。每個工區(qū)的生產區(qū)域、施工現場有明顯的安全生產標志，配有足夠的消防器材，各種安全監(jiān)控設施及護欄護罩等防護設施齊全，并做到定期檢查、安全可靠。

第十條 生產作業(yè)（施工）現場安全管理實現標準化，各工區(qū)“三標”管理措施落實，生產現場做到“三清四無五不漏”（場地清、設備清、道路清；無明火、無油污、元雜草、無易燃物；不漏油、氣、水、火、電），施工過程中無“三違”現象，無事故隱患。

第十一條 勞動保護措施落實。能認真開展工業(yè)衛(wèi)生治理和勞動保護工作，各個有毒有害作業(yè)場所有治理計劃和措施，對職業(yè)中毒和職業(yè)病患者實施建檔管理，體檢措施落實；能按照規(guī)定為職工配發(fā)勞動保護用具用品，并督促職工按規(guī)定使用、穿戴勞保護具、用品。

第十二條 向全面推行HSE管理方向努力，積極開展安全技術攻關活動，推進安全科技進步，不斷提高安全管理水平。

第十三條 安全生產效果好，不發(fā)生工業(yè)、交通、火災事故。第三章 考核辦法

第十四條 安全生產檢查考核由安委會牽頭，組織有關人員，每半年對各單位檢查考核一次，分別考核出安全生產先進單位、達標單位、不達標單位。

第十五條 確定各類單位的標準。根據考核標準（見附表一）檢查打分，并按三個類別考核（單位類別劃分見附表二）。

第四章 獎勵與懲罰

第十六條 全年考核結果為先進單位者，頒發(fā)先進榮譽證書，并給予一次性獎勵1000元；對達標單位，頒發(fā)達標榮譽證書，獎勵500元；對不達標單位，給予通報批評，并扣罰單位獎金1000元。

第四篇：安全生產網格員績效考核辦法(試行)

安全生產網格員績效考核辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為建立健全安全生產監(jiān)督網格員隊伍管理機制，促進安全生產網格員的規(guī)范管理，提高網格化巡查水平，公正客觀評價安全生產網格員的工作業(yè)績，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

第二條 以績效考核為手段，強化責任目標管理，貫徹落實加強安全生產網格員管理的各項措施，進一步加大巡查工作力度，提高積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進隱患的發(fā)現整改，防止各類安全事故發(fā)生。

第三條 績效考核的基本原則：

（一）注重績效原則。以績效考核為主要手段，確保巡查質量；

（二）激勵性原則。要通過嚴格考核，獎優(yōu)罰劣、激勵先進。

第二章 考核機構和組織實施

第四條 績效考核對象為全鎮(zhèn)安全生產網格員。

第五條 全鎮(zhèn)安全生產網格員的績效考核工作由鎮(zhèn)安監(jiān)所負責組織實施。

第三章 績效考核內容及方法

第六條 績效考核內容主要包括安全生產網格員完成巡查工作的數量、質量和效果，以發(fā)現隱患整改率為主。

第七條 巡查工作實行量化考核，考核標準、實施方案和評定細則由鎮(zhèn)安監(jiān)所統(tǒng)一制定。對安全生產網格員的績效考核采取季度工作目標考核進行。

第八條 安全生產網格員在巡查時應如實填寫《安全生產現場檢查記錄表》，對于發(fā)現存在的問題，督促相關單位規(guī)定時間內完成問題整改。

第九條 對于已到整改期限的單位，應及時進行復查，落實問題整改措施，在《安全生產現場檢查記錄表》中予以記錄整改落實情況。對于逾期未整改的單位，應及時向鎮(zhèn)安監(jiān)所上報。

第十條 安全生產網格員工作情況應以《月度安全巡查工作匯總表》的形式，每月上報鎮(zhèn)安委辦公室，由鎮(zhèn)安監(jiān)所負責檢查、分類、整理并存檔。

第十一條 鎮(zhèn)安監(jiān)所應對安全生產網格員量化考核情況進行評定，評定等級分為優(yōu)秀、合格和一般。考核分為季度考核和考核。

第十二條 鎮(zhèn)安監(jiān)所采取現場抽查考核和平時工作考核相結合的方式進行。鎮(zhèn)安監(jiān)所除應對安全生產網格員網絡范圍內已經巡查過的生產經營單位進行抽查外，還應結合安全 生產網格員的現場檢查記錄、月度工作量化以及季度考核結果等內容進行考核。

第十三條 安全生產網格員有下列情況的，當季考核成績可評定為優(yōu)秀：

（一）巡查發(fā)現重大安全隱患，且及時采取有效措施，避免事故發(fā)生；

（二）積極提供隱患線索，協(xié)助各級執(zhí)法部門開展隱患排查，督促、指導隱患單位完成整改任務，且主要安全隱患全部按時完成整改；

（三）積極協(xié)助配合各級執(zhí)法部門處理行政執(zhí)法案件，較好的完成任務；

（四）在巡查工作中有其他突出表現的。

第十四條 安全生產網格員有下列情況之一的取消當季考核成績，當季考核視為不合格：

（一）安全生產網格員上報的工作情況必須真實、全面、客觀，如發(fā)現弄虛作假、隱瞞事實情況的；

（二）在安全生產巡查工作中徇私舞弊，濫用職權，索取、收受企業(yè)財物，經查證屬實的；

（三）由于安全生產網格員巡查不履職或不正確履職造成網格化區(qū)域范圍內發(fā)生亡人事故的；

（四）當季度有月份遲到、早退4次。

第四章 對安全生產網格員的獎罰

第十五條 安全生產網格員的獎懲，以季度考核和考核評定結果為主要依據。

第十六條 獎勵辦法：季度考核結果將作為對安全生產網格員工作年底考核的重要依據，結合鎮(zhèn)績效考核的相關規(guī)定，給予網格員相應獎勵。

第十七條 懲處辦法：安全生產網格員季考核不合格的，應由鎮(zhèn)安監(jiān)所主要領導對安全生產網格員進行談話誡勉。安全生產網格員連續(xù)兩個季度考核不合格的，鎮(zhèn)安監(jiān)所應視情況給予通報批評處分。

第五章 復 核

第十八條 被考核的安全生產網格員有權知道自己的考核結果，對考核有異議的，可以向鎮(zhèn)安監(jiān)所書面提出重新考核的要求，并提供相關依據，安監(jiān)所酌情給予重新考核，鎮(zhèn)安監(jiān)所復核決定為最后裁定。

第六章 附 則

第二十條 本辦法由安監(jiān)所負責解釋。

第二十一條 本辦法自發(fā)文之日起施行

第五篇：安全生產責任追究和考核辦法(試行)

安全生產責任追究和考核辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強*****公司（以下簡稱公司）安全管理工作，落實各級安全生產責任制，實行安全生產責任追究和考核，強化各級安全生產責任，更好地堅持“四不放過”原則，防止和減少事故的發(fā)生,保證公司安全生產穩(wěn)定，制定本辦法。

第二條 本辦法依據《*****公司安全生產責任制》、《*****公司安全工作獎懲規(guī)定（試行）》等有關規(guī)定。

第三條 安全生產是一項長期的綜合性工作，必須樹立科學全面的安全觀，實行全面、全員、全方位、全過程管理。按照“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實各級領導、各部門和各級人員的安全生產責任，并實行下級對上級逐級負責制。

第四條 堅持“誰主管，誰負責”、“一崗雙責”原則，實行安全生產行政一把手負責，各部門齊抓共管，全體員工各司其責，切實履行安全職責，落實安全生產措施，解決安全生產問題和事故隱患，承擔分管工作中的安全生產責任。

第五條 公司主要負責人是公司的安全第一責任人。公司其他班子成員對分管范圍內的安全生產工作負領導責任，對公司安全第一責任人負責。

第六條 公司各部門、各風電廠是公司安全生產的責任主體，部門主要負責人是本部門安全第一責任人，對部門安全生產全面負責；公司是安全生產的監(jiān)督考核主體，對公司各部門、各風電廠安全生產工作進行監(jiān)督和考核。

第七條 公司對各部門、各風電廠主要負責人實行安全生產事故“說清楚”制度。

第八條 本辦法適用于公司各部門、各風電廠及各級人員履行安全生產責任制情況的追究和考核。

第二章 組織與職責

第一條 考核領導機構為公司安全生產委員會，安全生產部具體組織實施。

第二條 安全生產部是公司安全生產責任追究和考核管理的歸口管理部門，會同公司有關部門監(jiān)督和檢查本辦法的落實。

第三條 實行公司負責對各部門、各風電廠及負責人考核；各部門、各風電廠主要負責人負責對班組（值）及班組長（值長）考核；班組長（值長）負責對班組（值）成員考核。

第三章 考核內容

第一條 安全生產責任制考核的主要內容是：考核公司所屬各部門、各風電廠貫徹落實上級安全生產工作的部署情況和公司《安全生產管理規(guī)定》的落實情況；各項管理制度是否健全；安全基礎工作開展情況；各項安全生產指標完成情況；是否采取有 效措施控制其隸屬范圍安全生產事故的發(fā)生；安全生產責任人是否履行安全生產職責。

第二條 公司對各部門、各風電廠及負責人考核標準依照公司與各部門、各風電廠簽訂的《安全生產責任書》，評價和考核時按照《*****公司安全管理工作評價辦法》中的評分項目。

第三條 各部門、各風電廠對班組（值）及成員考核標準依照部門與班組（值）及成員簽訂的《安全生產責任書》具體內容。

第四條 安全生產責任人履職考核的具體內容是：

（一）安全生產責任人是否樹立“安全第一，預防為主”的思想，認真落實安全生產責任制，確保安全生產；

（二）貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)有關安全生產方針、政策、法規(guī)以及集團公司有關部署是否得力；

（三）有無制定安全生產規(guī)劃、目標；

（四）有無建立安全生產激勵和自我約束機制，形成人人關心安全生產的良好氛圍；

（五）有無組織安全生產檢查，解決本企業(yè)安全生產重大問題，對重大事故隱患，是否采取嚴密的防范措施并實行整改；

（六）有無建立健全安全生產檔案；

（七）有無組織制定并實施本單位的生產事故應急救援預案，及做好重大危險源管理和登記工作；

（八）是否重視安全生產的宣傳教育工作；

（九）對本企業(yè)發(fā)生的事故，是否按規(guī)定及時上報并做好事 3 故調查處理。

第四章 考核方法

第一條 考核周期為考核，安全生產部對各部門、各風電廠的考核意見報公司安委會批復后，其考核結果在下1月份公司月度安全例會上進行通報，并報綜合部備案。各部門對班組（值）及班組長（值長）考核情況由部門進行通報，并報安全生產部備案。

第二條 考核實行計分制，考核結果分四個等級：95分（含95分）以上為優(yōu)秀，85分（含85分）至94分為良好，75至84分為合格，不滿75分為不合格。

第五章 獎懲辦法

第一條 公司發(fā)文通報考核結果，并將其作為評價所屬各部門和責任人工作業(yè)績的一項重要內容及評先的依據。

第二條 對考核獲得優(yōu)秀的部門及責任人，公司予以獎勵。獲得優(yōu)秀的部門獎勵8000元，獲得優(yōu)秀的責任人獎勵1000元。

第三條 對考核為不合格的部門，公司內予以通報批評，取消各類評先資格，并責令限期達標；考核為不合格的有關責任人不得評先受獎。

第四條 凡因安全生產管理不善、措施不力而連續(xù)三年被考核為不合格的部門，將追究該部門主要領導責任。第五條 發(fā)生人身傷亡事故、一般火災事故、一般設備事故及負主要責任的較大交通事故、危及電網安全運行等一般及以上安全事故的責任部門和責任人實行一票否決制度。

第六條 發(fā)生一般及以上人身和設備事故的部門主要負責人實行安全生產事故“說清楚”制度。事發(fā)部門主要負責人在事故發(fā)生72小時，到公司當面“說清楚”。

第七條 本辦法規(guī)定的考核不能代替公司《安全生產獎懲規(guī)定》中對相關責任部門和責任人的處罰。

第八條 部門和個人由于管理及違章等原因未能認真履行安全生產職責造成不安全事件及其它違章行為而發(fā)生的處罰，仍執(zhí)行公司《安全生產獎懲規(guī)定》相關處罰。

第九條 被考核人有弄虛作假行為的，由有關部門依法依紀予以問責或行政處分。

第十條 考核人員有濫用職權，徇私舞弊行為的，由公司主管部門依法依紀予以問責或給予處分。

第六章 附 則

第一條 本辦法不作為處理和判定刑事、民事責任的依據。第二條 其制度解釋權屬公司安全生產部。第三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。