第一篇：邢臺市國家職業(yè)技能鑒定考評員管理辦法

邢臺市國家職業(yè)技能鑒定考評員管理辦法

一、考評員在實施職業(yè)技能鑒定時，應(yīng)遵循客觀、公正、規(guī)范、廉潔的原則。

二、考評員的管理由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負責(zé)，統(tǒng)一聘用，統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)一管理。

三、考評員分為高級考評員和考評員，高級考評員應(yīng)具有高級技師資格或高級專業(yè)技術(shù)職稱；考評員應(yīng)具有高級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。高級考評員可參加高級技師、技師和高、中、初級工的考評工作；考評員可參加高、中、初級工的考評工作。

四、考評員應(yīng)具有本職業(yè)（工種）或相近職業(yè)（工種）的從業(yè)經(jīng)歷，并掌握必要的職業(yè)技能鑒定理論、技術(shù)和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策。

五、考評員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，嚴格遵守職業(yè)技能鑒定考評員守則和有關(guān)規(guī)章制度。

六、考評員的申報，按照考評員的任職條件，由本人提出申請，所在單位推薦，經(jīng)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核批準后，參加考評員培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，由省勞動部門頒發(fā)資格證書和胸卡。

七、考評員一律為兼職，實行聘任制，聘期為兩年，聘任期滿，由市鑒定中心綜合評價，決定是否續(xù)聘。

八、考評員實行輪換工作制度，每個考評員在一個鑒定站(所)的考核工作不得連續(xù)超過三次;每個鑒定站(所)的每次考核所用考評員不得與上次考核所用考評員重復(fù)二分之一以上。

九、考評員與報考人員有近親屬、師生及其他利害關(guān)系時，考評員應(yīng)申請回避。

十、考評員應(yīng)服從考評工作安排，因故不能參加考評工作的，應(yīng)說明原因。

十一、考評員的考評行為由市勞動行政部門委派的職業(yè)技能鑒定督考員（或巡考員）監(jiān)督檢查。

十二、考評員在執(zhí)行考評工作時，應(yīng)佩帶考評員胸卡。

十三、考評工作結(jié)束后，考評員應(yīng)對本次考核進行分析，并填寫《國

家職業(yè)技能鑒定情況報告單》。

十四、考評員的每次考評工作由督考員和鑒定所負責(zé)人提出評價意見，并上報市鑒定中心。

十五、市鑒定中心建立考評員日常管理檔案，記錄考評員的每次考評工作情況。

十六、考評員的考評費按其考評工作量由鑒定所站支付。

十七、無特殊原因，考評員一年內(nèi)三次以上不接受考評任務(wù)的，市鑒定中心報請主管部門批準，不再聘用其擔任考評員。

十八、考評員在考評工作中造成丟失考生工件、無法鑒定考生成績或其他責(zé)任事故的，第一次給予警告，第二次予以解聘。

十九、考評員在考評工作中違背考評原則，濫用職權(quán)，弄虛作假的，取消其考評員資格。

二十、考評員徇私舞弊，收取考生賄賂的，取消其考評員資格并通報其工作單位，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二篇：職業(yè)技能鑒定考評員

職業(yè)技能鑒定考評員

考評員級別和職責(zé)

考評員任職條件

考評員資格申報和審批

考評員管理

(一)考評員級別和職責(zé)

職業(yè)技能鑒定考評員分初級考評員、中級考評員和高級考評員，職業(yè)技能鑒定考評員。初級考評員負責(zé)對中級以下技術(shù)等級的考核，中級考評員負責(zé)對高級技術(shù)等級的考核，高級考評員負責(zé)對技師(含高級技師)資格考核、評審。

各級考評員可以承擔社會性通用的工種(專業(yè))職業(yè)技能資格的鑒定。

(二)考評員任職條件

1、作風(fēng)正派、辦事公道、有良好的職業(yè)道德。

2、在本地區(qū)、本行業(yè)工種(專業(yè))中有較高威信。

3、有本工種工齡8年以上，有豐富的專業(yè)理論知識和較高的操作技能。其中：初級考評員必須具備高級技工或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格;中級考評員必須具備技師或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格;高級考評員必須具備高級技師、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

確有技術(shù)專長的“技術(shù)能手”和“能工巧匠”可以不受工種工齡限制。

4、經(jīng)職業(yè)技能鑒定考評員資格培訓(xùn)合格，取得《陜西省職業(yè)技能鑒定考評員資格證書》。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：考評員的職責(zé)、職業(yè)技能鑒定的工作規(guī)程、方式、方法、技術(shù)等級標準(技師任職條件)、評分標準、工作守則，以及新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等知識，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定考評員》。

考評員資格培訓(xùn)由勞動保障行政部門會同職業(yè)技能鑒定站(所)實施。

(三)考評員資格申報和審批

1、申報程序。由本人所在單位推薦或職業(yè)技能鑒定站(所)提名，征得本人所在單位同意，填寫《陜西省職業(yè)技能鑒定考評員資格審批表》，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站審核，送省勞動保障廳批準。

2、申報材料。本人學(xué)歷證書，《技術(shù)等級證書》或技師、高級技師合格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書;陜西省職業(yè)技能鑒定考評員資格培訓(xùn)成績;以及證明本人工作業(yè)績、技術(shù)革新等方面的貢獻和成果的材料。

3、核準權(quán)限。根據(jù)申報的材料由省勞動保障廳審查核準。

4、資格證書。經(jīng)批準取得考評員資格的，由省勞動保障廳發(fā)給相應(yīng)級別的職業(yè)技能鑒定考評員資格證書、胸卡。資格證書、胸卡由省勞動保障廳按勞動保障部統(tǒng)一樣式印制。

(四)考評員的管理

1、職業(yè)技能鑒定考評員由職業(yè)技能鑒定站(所)直接領(lǐng)導(dǎo)，勞動保障行政部門應(yīng)建立考評員檔案，加強綜合管理。

2、考評員要嚴格遵守考評員工作守則、考核規(guī)程、考場規(guī)則。

3、考評員有權(quán)對考核工作提出改進意見和建議。

4、省勞動保障廳會同各職業(yè)技能鑒定站(所)每年應(yīng)對考評員參加職業(yè)技能鑒定工作的表現(xiàn)作出評價。對優(yōu)秀的應(yīng)予表揚獎勵;對長期不參加考評工作或考評工作中違反規(guī)定，徇私舞弊，經(jīng)批評教育仍不改正的，可由省勞動保障廳取消其考評員資格，收回考評員資格證書和胸卡。

405號)]

第三篇：2016安徽省職業(yè)技能鑒定考評員機考

安徽省職業(yè)技能鑒定考評人員培訓(xùn)（上）

安徽省職業(yè)技能鑒定中心

學(xué)習(xí)須知

第一次學(xué)習(xí)課件不可以跳開順序，請按順序循序?qū)W習(xí)：

第一次學(xué)習(xí)時，播放器下面進度條走完才可以進行下一頁的學(xué)習(xí)： 課件學(xué)習(xí)過程中會有隨機的測試，請完成測試，否則不能繼續(xù)學(xué)習(xí)。

概述

開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是黨中央和國務(wù)院提出的。科教興國。戰(zhàn)略的重要舉措之一，是我國人力資源開發(fā)的一項戰(zhàn)略措施，對提高勞動者素質(zhì)，推進勞動力市場建設(shè)、深化國有企業(yè)改革，促進經(jīng)濟發(fā)展都具有重要的意義。職業(yè)技能鑒定工作的政策性強、程序復(fù)雜、標準要求高，根據(jù)勞動保障部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》規(guī)定：職業(yè)技能鑒定考評員應(yīng)熟悉職業(yè)技能鑒定理論、方法、政策和制度。為加強職業(yè)技能鑒定考評員隊伍建設(shè)，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，必須對考評人員進行相應(yīng)內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高考評員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。職業(yè)技能鑒定考評員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括職業(yè)技能鑒定與國家職業(yè)資格證書制度、職業(yè)分類與國家職業(yè)標準、職業(yè)技能鑒定命題與國家題庫、職業(yè)技能鑒定考評員、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)和石油石化行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定的方法和要求等內(nèi)容。

第一章職業(yè)技能鑒定與國家職業(yè)資格證書制度

第一節(jié)職業(yè)技能鑒定概述

第二節(jié)國家職業(yè)資格證書制度 第三節(jié)國家職業(yè)技能鑒定管理體制

1.1.1職業(yè)技能鑒定的概念

●職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)是一種考試，具有考試所應(yīng)有的共性特征：即通過一定手段對人的心理生理素質(zhì)、社會行為表現(xiàn)及專業(yè)技能等方面，按一定的參照系統(tǒng)進行檢測、評估、考察或甄別，以便對應(yīng)試對象的各項表現(xiàn)作出比照性的評判或結(jié)論?！竦殬I(yè)技能鑒定是專門以職業(yè)技能為著眼點的考試，是一種具有特定內(nèi)容、特定手段和特定目的的考試。即它是以勞動者的職業(yè)技能為對象，以規(guī)定的職業(yè)標準為參照系統(tǒng)，通過知識和技能考核，為勞動者持證上崗和用人單位就業(yè)準入提供資格認證的活動。

●職業(yè)技能鑒定的概念：按照國家規(guī)定的職業(yè)標準，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認證的活動?！衤殬I(yè)技能鑒定包括兩個層次的內(nèi)容：一是要測量勞動者特定勞動技能的專業(yè)性質(zhì)；二是要測量勞動者運用這些技能解決實際問題、完成工作任務(wù)的能力水平。

1.1.2職業(yè)技能鑒定的性質(zhì)

1、職業(yè)技能鑒定屬于標準參照性考試。就是個人的考試結(jié)果是否符合要求，它參照的是—個既定的標準，這個標準一旦確定，它與整個考試的水平?jīng)]有相關(guān)關(guān)系。因此，職業(yè)技能鑒定是以既定的職業(yè)技能等級標準為依據(jù)，來衡量勞動者是否達到職業(yè)或崗位要求的標準參照 1 性考試。

2、職業(yè)技能鑒定屬于綜合性社會考試。職業(yè)技能鑒定的對象是社會勞動者，其社會分工和行業(yè)分布涉及所有職業(yè)領(lǐng)域（8大類行業(yè)和1 838個職業(yè)工種），并覆蓋了各種性質(zhì)企事業(yè)單位的各類從業(yè)或擇業(yè)人員，考核方式和手段復(fù)雜。因此，職業(yè)技能鑒定是以社會勞動者為對象，為適應(yīng)社會就業(yè)和各行業(yè)用人需要而進行的綜合性社會考試。

1.1.3職業(yè)技能鑒定的特點

1、職業(yè)技能鑒定以職業(yè)活動為導(dǎo)向。職業(yè)技能鑒定的性質(zhì)決定了職業(yè)技能鑒定要以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以實際工作崗位的需要為依據(jù)。職業(yè)技能鑒定不僅要注重學(xué)員知道什么，更要注重學(xué)員能干什么。因此，在這個導(dǎo)向下培養(yǎng)出來的人才能具備較強的實際操作能力，能解決具體工作中面臨的各種復(fù)雜問題，真正符合工作崗位的需要。

2、職業(yè)技能鑒定以實際操作為主要依據(jù)。對勞動者的職業(yè)技能鑒定，只有注重其實際工作能力，才能反映出考生能否真正適應(yīng)工作崗位需要。職業(yè)技能鑒定的重點是通過T作現(xiàn)場的實際表現(xiàn)或通過模擬工作條件下的考核，考察應(yīng)試人員的具體操作能力。

3、職業(yè)技能鑒定以第三方認證原則為基礎(chǔ)。在《勞動法》中明確規(guī)定，職業(yè)技能鑒定是由政府批準的技能鑒定機構(gòu)對勞動者實施考評，而不是由政府部門直接進行操作。這種技能鑒定機構(gòu)在組織、職能和利益上獨立于用人單位和勞動者，能代表勞動力供需雙方或社會的共同利益，在認證方式和考試技術(shù)上具有權(quán)威性，有利于建立一個高度統(tǒng)一的質(zhì)量保證體系。第三方認證模式符合國際通行的規(guī)則，有利于我國人力資源開發(fā)最終與國際接軌。

1.1.4職業(yè)技能鑒定的方式

職業(yè)技能鑒定分為技術(shù)理論考試和實際操作考核兩部分，技術(shù)理論考試一般采用閉卷筆試，技能操作考試一般采用現(xiàn)場操作、仿真模擬等方式進行。技術(shù)理論考試和實際操作考核均采用百分制，60分為合格。

過程測試：

職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識學(xué)習(xí)的特點在于(A)A職業(yè)技能—定要在具體工作實踐中或模擬條件下的實際操作進行訓(xùn)練和培養(yǎng) B各種職業(yè)的性質(zhì)及其技能形式有差別，但職業(yè)本身沒有高低貴賤之分

C職業(yè)技能—旦掌握不易忘卻職業(yè)技能水平的高低決定于該項技能包含智力成分的比例 D大小、所使用工具或手段的復(fù)雜程度和掌握該技能的難易程度

1.2.1職業(yè)資格證書的概念

職業(yè)資格證書是反映勞動者專業(yè)知識和職業(yè)技能水平的有效憑證，是勞動者求職、任職及單位聘用的重要依據(jù)，也是勞務(wù)輸出時辦理職業(yè)技能水平法律公正的有效證件。

1.2.2職業(yè)資格及其等級設(shè)置

職業(yè)資格不僅規(guī)定了勞動者在某一職業(yè)領(lǐng)域從業(yè)或執(zhí)業(yè)時的起點標準或必備標準，在工作崗位上還可以按照實際要求來區(qū)分資格等級，即根據(jù)各職業(yè)活動范圍、工作內(nèi)容的數(shù)量和質(zhì)量、工作責(zé)任等要素，將特定職業(yè)崗位劃分為不同的資格等級。1998年，我國正式確定了國家職業(yè)資格證書制度的等級為五個級別。國家職業(yè)資格五級、四級、三級分別對應(yīng)技術(shù)等級的初、中、高，二級和一級分別對應(yīng)技師和高級技師。

1.2.3職業(yè)資格證書制度的基本屬性

1、它的建立是以國家法律為依據(jù)。以我國《勞動法》為依據(jù)，我國勞動保障部門先后頒布了一系列政策法規(guī)，確立了職業(yè)技能鑒定的技術(shù)性文件和標準，建立了以政府行政管理體系為依托的各級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，在全社會實行職業(yè)技能鑒定的社會化管理，從根本上體現(xiàn)了國家職業(yè)資格證書制度的基本屬性。

2、它實行的是靠政府權(quán)威力量推行的管理模式。這種管理模式權(quán)威性高、推廣速度快，容易集中統(tǒng)一管理。

3、它是我國國家勞動人事制度的重要組成部分。我國的職業(yè)資格證書制度是國家勞動就業(yè)制度的重要組成部分，并與國家教育培訓(xùn)制度緊密相聯(lián)。

1.2.4我國職業(yè)資格證書制度基本特征

我國的職業(yè)技能鑒定在國家證書制度和社會考試體系中都具有自己特殊的地位，具有自己的基本特征。概括地說，這些特征是：第一，從制度體系上看，我國職業(yè)技能鑒定屬于國家證書制度。第二，從認證方式上看，我國職業(yè)技能鑒定采用了國際通行的第三方認證的現(xiàn)代認證規(guī)則。第三，從考試性質(zhì)上看，職業(yè)技能鑒定屬于標準參考性考試。第四，從鑒定內(nèi)容上看，職業(yè)技能鑒定主要以職業(yè)活動本身為導(dǎo)向決定其內(nèi)容。

從世界各國的情況看，絕大多數(shù)國家都有自己的職業(yè)資格證書制度，但是，推行和管理職業(yè)資格制度的方式各不相同。從總的方面看，可以分為兩種方式： 第一，競爭性分權(quán)管理，就是由自由競爭產(chǎn)生的各種非政府性證書機構(gòu)來推行和分別管理職業(yè)資格證書。

第二，非競爭性集中管理，就是由政府、或者政府授權(quán)的權(quán)威機構(gòu)來集中統(tǒng)一地推行和管理職業(yè)資格證書。

在我國，職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的—個組成部分，它通過國家法律、法令或者行政條規(guī)的形式，以政府的力量來推行，由政府認定和授權(quán)的機構(gòu)來實施。這是我國職業(yè)資格證書和職業(yè)技能鑒定工作的制度特征。

1.2.5職業(yè)資格證書制度的作用

1、推行職業(yè)資格證書制度，為技能人才建立了成長通道，促進勞動者不斷提高自身素質(zhì)；

2、推行職業(yè)資格證書制度，對引導(dǎo)教育的方向，特別是職業(yè)教育方向具有重要作用；

3、推行職業(yè)資格證書制度，對培育和發(fā)展的統(tǒng)一、開發(fā)、競爭、有序的勞動力市場，具有積極的促進作用。

過程測試：

決定我國國家職業(yè)資格證書制度屬性的因素不包括(C)A它實行的是靠政府權(quán)威力量推行的管理模式 B它是我國國家勞動人事制度的重要組成部分

C它是我國社會生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果 D它的建立是以國家法律為依據(jù)

1.3.1職業(yè)技能鑒定社會化管理

國家職業(yè)技能鑒定采取的是政府方針政策指導(dǎo)下的社會化管理體制。概括地說就是根據(jù)國家的方針政策和法律法規(guī)，由政府勞動保障部門認定的鑒定考核機構(gòu)，按照國家職業(yè)標準對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正的評價和認證，并對考核場所、試題、考評人員、考務(wù)和證書核發(fā)實施有效的管理。1.3.1政策法規(guī)系統(tǒng)

《中華人民共和國勞動法》于1995年1月1日施行。確定了職業(yè)分類、職業(yè)標準、職業(yè)資格證書以及職業(yè)考核鑒定機構(gòu)的法律地

位，從而將我國職業(yè)技能鑒定工作引入到法制的軌道?！堵殬I(yè)技能鑒定規(guī)定》于1993年7月9日原國家勞動部頒布，對職業(yè)技能鑒定的組織管理、鑒定場所、考評人員、試題、考務(wù)、證書核發(fā)與管理等做了具體的規(guī)定。

《職業(yè)技能鑒定工作守則》1996年11月原勞動部技能開發(fā)司、職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合頒布。對鑒定所（站）、考評人員、試題、考務(wù)、證書等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序做了明確規(guī)定。

《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》2000年3月2日以中華人民共和國勞動保障部令第六號頒布，規(guī)定國家實行先培訓(xùn)后上崗制度，90個職業(yè)的人員必須取得職業(yè)資格證書。

1.3.1組織實施系統(tǒng)

職業(yè)技能鑒定的組織實施系統(tǒng)是我國職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度的重要支柱和組織保障。一是行政管理系統(tǒng)，二是技術(shù)支持服務(wù)系統(tǒng)。行政管理系統(tǒng)是依法對職業(yè)技能鑒定工作組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查的各級政府部門，包括政府和行業(yè)（集團）的勞動保障部門。

技術(shù)支持服務(wù)系統(tǒng)是各級勞動保障行政部門批準的鑒定組織實施機構(gòu)，為考核鑒定提供技術(shù)支持和指導(dǎo)服務(wù)，主要包括職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定站所。

1.3.1質(zhì)量保證系統(tǒng)

主要包括鑒定所（站）管理、考評人員管理、鑒定命題管理、考務(wù)程序管理、資格證書管理等五個方面。這五個方面各成系統(tǒng)，相互聯(lián)系，相互制約，是一個統(tǒng)一整體。

1.3.1監(jiān)督檢查系統(tǒng)

是對職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的一種機制，包括行政督察與技術(shù)督察。行政督察指上級勞動保障部門對鑒定機構(gòu)執(zhí)行國家法律法規(guī)的情況進行督察，包括職業(yè)資格證書的核發(fā)與管理、鑒定機構(gòu)的軟硬件條件、考評人員的資格等；技術(shù)督察主要指上級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對下級機構(gòu)實施鑒定的過程進行督察，包括考風(fēng)考紀、考評人員的考評過程、考評資料等。另外，鑒定機構(gòu)還應(yīng)接受社會監(jiān)督。

過程測試：

職業(yè)技能鑒定的特點是(A)A以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù),以第三方認證原則為基礎(chǔ)。B以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以理論考試為主要依據(jù),以第三方認證原則為基礎(chǔ)。C以職業(yè)標準為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù),以第三方認證原則為基礎(chǔ)。D以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù),以第三方認證原則為基礎(chǔ)。

1.3.2職業(yè)技能鑒定工作的行政管理 職業(yè)技能鑒定管理采取分類分級管理，勞動保障部門負責(zé)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，省級勞動保障部門和國務(wù)院行業(yè)主管部門在國家勞動保障部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，分別負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)社會通用工種和本行業(yè)特有工種鑒定工作的管理。

1、管理原則： 在勞動保障部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行地方與行業(yè)部門條塊結(jié)合的管理模式。

2、具體模式：

(1)社會通用工種的技能鑒定管理：社會通用職業(yè)（工種）技能鑒定工作，由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門綜合管理。

(2)行業(yè)特有工種的技能鑒定管理：行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定工作，由國務(wù)院行業(yè)主管部門在勞動保障部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進行綜合管理。(3)軍隊技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定

1.3.3職業(yè)技能鑒定的實施機構(gòu) 職業(yè)技能鑒定站（所）是經(jīng)勞動保障行政部門批準的具體實施職業(yè)技能鑒定的考試和考核機構(gòu)。

（一）鑒定站（所）的職責(zé)

1、根據(jù)國家、集團公司有關(guān)職業(yè)技能鑒定的政策、法規(guī)和辦法，結(jié)合實際，制定相應(yīng)的制度和實施細則．

2、具體組織實施職業(yè)技能鑒定，對鑒頒量進行內(nèi)部督導(dǎo)，并受集團公司指定或委托，為相關(guān)企業(yè)提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)．

3、負責(zé)職業(yè)技能鑒定考評員的培訓(xùn)、考核與管理．

4、受集團公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心委托，管理、使用國家職業(yè)技能鑒定題庫石油石化行業(yè)分庫、集團公司統(tǒng)編題庫和企業(yè)補充題庫．

5、負責(zé)核發(fā)與管理初級、中級、高級職業(yè)資格證書。

6、協(xié)助上級部門開展職業(yè)技能競賽活動，組織實施企業(yè)職業(yè)技能競賽。

7、選拔、評審企業(yè)級技術(shù)能手，推薦集團公司技術(shù)能手候選人，負責(zé)企業(yè)高技能人才庫的管理。

8、完成集團公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排的其它工作。

（二）鑒定站（所）的條件標準

1、具有符合所鑒定職業(yè)（工種）標準要求的管理規(guī)章和制度。

2、具有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等相適用的考核場地、設(shè)備、檢測儀器和基礎(chǔ)設(shè)施等。

3、有專（兼）職的組織管理人員和考評人員。

4、具備考務(wù)工作計算機管理的相應(yīng)條件。

（三）鑒定站所的審批

鑒定站（所）實行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度．具備資格條件的單位，可向勞動保障行政部門提出申請，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心受勞動保障部門委托進行資格審查，審查的內(nèi)容主要包括：

◇

1、按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、擇優(yōu)選擇的要求，結(jié)合地區(qū)、本行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力市場需求和職業(yè)技能鑒定工作規(guī)劃，審查建立站所的可行性。

◇

2、按照規(guī)定的條件要求，對鑒定站所申請承擔鑒定職業(yè)（工種）及其等級的條件進行審查，確定允許其承擔鑒定的職業(yè)（工種）及其等級。對符合條件的單位，由勞動保障部審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的職業(yè)（工種）范圍、等級等。

（四）鑒定站所的年檢與評估

鑒定站（所）實行年檢評估制度。年檢工作由省級勞動保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動保障工作機構(gòu)委托其所屬職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實施。年檢結(jié)果由省級勞動保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動保障工作機構(gòu)核定后公布。凡未通過年檢的鑒定站（所），應(yīng)由其 5 審批機關(guān)提出整改或撤銷等處理意見。

年檢的主要內(nèi)容包括：

1、職業(yè)技能鑒定工作計劃的執(zhí)行情況：

2、場地、設(shè)備、檢測手段：

3、考務(wù)工作計算機化管理程度：

4、人員條件等是否符合標準：

5、規(guī)章制度的執(zhí)行情況以及社會各方面對鑒定站所工作的反映等。

過程測試題: 職業(yè)資格是社會經(jīng)濟部門或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標和任務(wù)，對從事這一職業(yè)的人員提出必備的專業(yè)知識、()和工作能力的基本要求 A職業(yè)素養(yǎng)B智能水平C從業(yè)資格D職業(yè)技能第二章職業(yè)分類與國家職業(yè)標準

第一節(jié)職業(yè)與職業(yè)分類 第二節(jié)國家職業(yè)標準

2.1.1職業(yè)概述 一．職業(yè)概述

1．職業(yè)的概念：是指從業(yè)人員為獲得主要生活來源而從事的社會性工作類別．職業(yè)是由社會勞動分工所引起的，它通常是按生產(chǎn)勞動．服務(wù)的性質(zhì)．工藝特點和工作人員的職責(zé)來劃分的．

2．職業(yè)的特點

目的性：職業(yè)活動以獲得現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓蟪辏约皩崿F(xiàn)自我價值和為社會做出貢獻為目的． 社會性：職業(yè)是從業(yè)人員在特定的社會環(huán)境中所從事的一種與其它社會成員相互關(guān)聯(lián)．相互依存．相互服務(wù)的社會活動．

穩(wěn)定性：職業(yè)在一定的歷史時期內(nèi)形成，并具有相對的穩(wěn)定性． 規(guī)范性：職業(yè)活動必須符合國家法律和社會道德規(guī)范，符合特定生產(chǎn)技術(shù)和技能規(guī)范的要求.群體性：從事某一職業(yè)的人們形成職業(yè)性群體．

綜上所述，職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。一個職業(yè)可以包含若干個工種，而這些工種又分布于不同的行業(yè)或企業(yè)．如焊工是一種職業(yè)，但焊工又可細分為電焊工、氣焊工、化工檢修焊工、鋼軌焊接工等若干個工種種類．他們在職業(yè)活動中從事工作內(nèi)容和職責(zé)大體相似又不盡相同的焊接工作。工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)特征或服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類。目前，大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理的昔遍水平出發(fā)，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作是量，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動組織形式的變化進行劃分。

崗位是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際需要而設(shè)置的工作位置．它是企業(yè)生產(chǎn)和管理工作的最基本單位，它構(gòu)成企業(yè)勞動管理的基礎(chǔ)。其生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特點或服務(wù)活動特點不是獨立的，不能單獨的完成某種職業(yè)行為領(lǐng)域內(nèi)的綜合技術(shù)要求．如以前的鉗工，曹被劃分為劃線、鉆孔、裝配等崗位，實際上它們都屬于鉗工工種行為領(lǐng)域所要求的工作內(nèi)容。

2.1.2職業(yè)分類

1999年5月，《中華人民共和國職業(yè)分類大典》正式頒布，它是我國第一部對職業(yè)進行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻。它參照國際職業(yè)標準，從我國實際出發(fā)，全面反映了我國社會職業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，包括大類、中類、小類和細類四個層次，依次體現(xiàn)出由粗到細的職業(yè)類別，其中細類則是我國職業(yè)分類結(jié)構(gòu)中最基本的類別，既職業(yè)?！洞蟮洹穼⑽覈纳鐣殬I(yè)劃分為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類（職業(yè)）．約4700多個工種。根據(jù)有關(guān)行業(yè)的發(fā)展要求，國家勞動和社會保障部又陸續(xù)新增了約31個職業(yè)。《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的頒布，填補了我國職業(yè)分類的空白，對勞動力管理的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化，具有深遠意義。

1、職業(yè)分類的原則

職業(yè)分類是一項專業(yè)性強、技術(shù)復(fù)雜和難度較大的系統(tǒng)工程，必須遵循一定的科學(xué)原則和方法。

7(1)工作原則：科學(xué)性、先進性：客觀性、適用性：開放性．國際性。

(2)技術(shù)原則：工作性質(zhì)的同一性。即按照工作性質(zhì)的不同將職業(yè)劃分為不同類別。

2、職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容---結(jié)構(gòu)數(shù)量表

2、職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容―――內(nèi)容結(jié)構(gòu)表

2.1.3職業(yè)編碼

大類編碼以一位數(shù)碼表示：中類編碼、小類編碼、細類（職業(yè)）編碼皆以兩位數(shù)碼表示，并按數(shù)字順序排列，類別編碼以“-”間隔。如編碼“6-01-06-02”表示第六大類第一中類第六小類第二細類--這個細類就是“采油工”職業(yè)，“6”指生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員、“01”指勘測及礦物開采人員、“06”指石油、天然氣開采人員、“02”指采油工。

過程測試題：

()是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國家職業(yè)資格證書制度的生命線。A職業(yè)技能鑒定組織實施系統(tǒng) B職業(yè)技能鑒定政策法規(guī)系統(tǒng) C職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng) D職業(yè)技能鑒定監(jiān)督檢查系統(tǒng)

2.2.1國家職業(yè)標準的概念

按照標準化對象，通常把標準分為技術(shù)標準、管理標準和工作標準。國家職業(yè)標準屬于工作標準。

國家職業(yè)標準是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)（工種）的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。它是從業(yè)人員從事職業(yè)活動,接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，以及用人單位錄用使用人員的基本依據(jù)。國家職業(yè)標準由勞動保障部組織制定并統(tǒng)一頒布。

2.2.2國家職業(yè)標準的基本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容

國家職業(yè)標準由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分組成，其中工作要求是職業(yè)標準的核心部分。

職業(yè)概況是對職業(yè)基本情況的描述，包括職業(yè)名稱、職業(yè)定義、職業(yè)等級、職業(yè)環(huán)境條件、職業(yè)能力特征．培訓(xùn)要求、鑒定要求等八項內(nèi)容。

基本要求包括職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識。

工作要求是在對職業(yè)活動內(nèi)容進行分解和細化的基礎(chǔ)上，從知識和技能兩方面對完成各項具體工作所需職業(yè)能力的描述，包括職業(yè)功能、工作內(nèi)容、相關(guān)知識、技能要求。

2.2.3國家職業(yè)標準的特點

1．整體性。以目前我國技術(shù)裝備和勞動管理水平條件下的知識技能要求為基礎(chǔ)，既要突出該職業(yè)當前主流技術(shù)、技能的要求，又要兼顧全國各地和各行業(yè)的差異，還要反映出一定發(fā)展時期內(nèi)技術(shù)進步、設(shè)備更新、工藝改革、產(chǎn)品更新?lián)Q代等趨勢。

2．等級性。等級是國家職業(yè)標準反映的職業(yè)能力水平的梯度，是由從業(yè)人員職業(yè)活動范圍的寬窄、工作責(zé)任的大小和工作難度的高低決定的。

3、規(guī)范性。國家職業(yè)標準從內(nèi)容到形式都要符合國家通行的標準和要求，其內(nèi)容結(jié)構(gòu)．表達形式．表達方法以及文字符號都必須規(guī)范。

4、實用性。國家職業(yè)標準要符合我國現(xiàn)實的生產(chǎn)技術(shù)水平．勞動管理水平和勞動者素質(zhì)的基本狀況。以職業(yè)活動的主要目標為依據(jù)，全面反映職業(yè)活動的工作要求，同時符合職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和人力資源管理的需要。

5、可操作性。國家職業(yè)標準的內(nèi)容特別是其核心部分”工作要求”下的“技能要求”要具體、明確，便于作為標尺或評價指標；“相關(guān)知識”不能過于寬泛，要與“技能要求”相關(guān)聯(lián)，便于圍繞技能開展培訓(xùn)。

過程測試題: 職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別，下面不屬于職業(yè)的是()A秘書

B教師

C律師

D鉆井柴油機工

第四篇：2016年職業(yè)技能鑒定考評員試題

考評員試題

一、選擇題（每題2分，共50分）

1、職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的（C），對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認證的活動。

（A)職業(yè)標準，通過集團公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（B）崗位規(guī)范，通過集團公司批準的企業(yè)鑒定中心(C)職業(yè)標準，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)

(D)技術(shù)等級標準，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)

2、國家職業(yè)資格等級分為五級，其中高級技師為（A）。（A）一級(B)五級（C）三級(D)特級

3、職業(yè)技能鑒定的特點是（C）。

（A）以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以理論考試為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)(B)以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)(C)以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)(D)以職業(yè)標準為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)

4、職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別，下面不屬于職業(yè)的是（C）

（A）教師(B)車工(C)鉆井柴油機工(D)電工

5、工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類，下面不屬于工種的是（C）

（A）磨工（B）常減壓裝置操作工(C)鉆井司鉆(D)儀表工

6、操作人員是指直接從事基本生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)的人員，下面不屬于操作人員的是（D）。

（A）鉗工(B)化驗工(C)裝卸工(D)餐廳服務(wù)員

7、下列工種中是技術(shù)工種的為（A）。

(A)汽車駕駛員(B)搬運工(C)清潔工(D)收發(fā)員

8、下列人員中為服務(wù)人員的是（C）。

(A)搬運工(B)描圖員(C)中式烹調(diào)師(D)清砂工

9、目前操作技能考試常見的方法有（）。

（A）現(xiàn)場操作觀察法、現(xiàn)場模擬法、口試法、敘述法(B)仿真操作法、現(xiàn)場操作觀察法、口試法、筆試法(C)現(xiàn)場操作觀察法、現(xiàn)場模擬法、筆試法、敘述法(D)現(xiàn)場操作觀察法、現(xiàn)場模擬法、筆試法、敘述法

10、考評員應(yīng)具備（D）資格。

（A）高級以上職業(yè)資格或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)(B)技師以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（C）中級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（D）高級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)

11、為確保鑒定公平、公開、公正，國家規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)時實行（A）制度

（A）輪換(B)集訓(xùn)(C)回避(D)督導(dǎo)

12、職業(yè)技能鑒定標準試卷初、中級工為（）道題，選擇題為（）道，判斷題為（）1 道，考試時間為（）分鐘。答案（D）

（A）200、140-160、60-40、60(B)200、120-140、80-60、60(C)200、130-150、70-50、90(D)200、140-160、60-40、90

13、職業(yè)資格證書采用（）位代碼。

(A)10(B)12(C)14(D)16

14、職業(yè)資格證書照片處貼本人（D）照。

(A)1寸黑白(B)2寸黑白(C)1寸彩照(D)2寸彩照。

15、操作技能考試時，現(xiàn)場每個項目考評員不得少于（C）人。（A）1（B）2（C）3（D）4

16、考評員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級技師擔任，其中技師、高級技師不少于（D）。

(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一

17、職業(yè)技能鑒定屬于（C）考試。

(A)常模(B)常規(guī)(C)標準參照性(D)標準性

18、簡答題的要點不得少于（）個。

（A）1（B）2（C）3（D）4

19、每個鑒定點下的試題不得少（B）道。

（A）3（B）4（C）5（D）6 20、理論知識考試試題前面的代碼為（）位。

（A）2（B）3（C）4（D）5

21、國家一類競賽前（B）名被授予“全國技術(shù)能手”榮譽稱號。

（A）1（B）3（C）4（D）5

22、經(jīng)鑒定中心按高級工以上標準命題的企業(yè)局級競賽前（C）名的高級工選手可直接授予技師資格。

（A）1（B）2（C）3（D）4

23、集團公司理論題庫的題型有（B）。

（A）選擇題、填空題、判斷題、計算題（B）選擇題、填空題、判斷題、簡答題

（C）選擇題、填空題、判斷題、繪圖題（D）選擇題、判斷題、計算題、簡答題

24、集團公司理論考試題庫中，每個級別的鑒定點應(yīng)為（A）。

（A）200、200、150、150（B）200、150、100、50（C）150、150、100、100（D）200、150、150、100

25、操作技能考試按考試條件可以分為（C）幾種。

（A）筆答、口答、計算、實操（B）筆答、口答、繪圖、實操（C）筆答、仿真、計算、實操（D）筆答、口答、仿真、實操

二、簡答題：（每題10分，共5題，共50分）

1、考評人員的基本權(quán)利與義務(wù)是什麼？151---152（1）五項基本權(quán)利

①.有在考評規(guī)定的職權(quán)內(nèi)實施考評活動的權(quán)利。

②.有在考評規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)對考評現(xiàn)場的違紀行為作出勸告、警告、終止考試和宣布成績無效等處置的權(quán)利；對鑒定對象的違紀行為，應(yīng)給予嚴肅處理，視其情節(jié)輕重分別給予勸告、警告、終止考核、宣布成績無效等處理，并將處理結(jié)果如實填寫和上報。

③.有獨立進行考評，并拒絕任何單位或個人提出更改鑒定結(jié)果的非正當要求的權(quán)利。④.承擔考評活動后有從有關(guān)機構(gòu)獲得合理考評津貼的權(quán)利。⑤.考評人員的權(quán)益受到侵害時，可向鑒定機構(gòu)提出申訴。（2）四條基本義務(wù)

①.自覺遵守有關(guān)規(guī)章制度和考評人員守則，認真履行考評人員職責(zé)； ②.客觀公正地實施鑒定考評，保質(zhì)保量地完成鑒定考評任務(wù)；

③.自覺維護考評現(xiàn)場秩序，及時處理違紀問題，并將處理結(jié)果上報鑒定部門； ④.接受有關(guān)部門的監(jiān)督。

2、簡述考評員的工作任務(wù)。七條：

（1）接受職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的鑒定任務(wù)和考評前集訓(xùn)并參加考評組考前例會，了解熟悉鑒定計劃。

（2）熟悉每次考評職業(yè)的職業(yè)標準和鑒定的項目、內(nèi)容、方法、要求和評分標準。（3）在鑒定前，負責(zé)對知識考場的設(shè)置和環(huán)境等條件進行檢查，負責(zé)技能考場的場地、材料、設(shè)備、檢測儀器工具等的檢查。對是否符合鑒定要求提出意見。

（4）在鑒定過程中，按照評分標準和要求獨立進行評分和對鑒定結(jié)果進行評審，并認真填寫考評記錄。

（5）配合鑒定所（站）和協(xié)助相關(guān)考務(wù)人員做好考務(wù)工作。

（6）在鑒定結(jié)束后，認真進行總結(jié)每次考評工作，如實撰寫考評報告，并在規(guī)定的時間內(nèi)遞交考評記錄。

（7）積極地向鑒定部門提出改進考評工作的意見或建議。

3、理論知識試題有哪幾個主要特征參數(shù)？

（1）層次屬性：指了道理論知識試題所對應(yīng)的鑒定點；一般用鑒定點代碼表示(如，A-A-A-001)。

（2）題型：依據(jù)國家職業(yè)資格等級對知識技能掌握程度的不同要求，不同等級的國家題庫題型也有所區(qū)別。目前，國家職業(yè)資格五級(初級)、四級(中級)、三級(高級)全部采用客觀試題，初、中級采用單項選擇題(代碼為“B”)和判斷題(代碼為“C)兩種題型，高級采剛單項選擇題、多項選擇題(代碼為“D”)、判斷題等3種題型。編寫試題時，初、中級每個鑒定點下至少編寫4道單選題、2道判斷題；高級每個鑒定點下至少編寫3道單選題、2道多選題、2道判斷題。

（3）難度等級：由專家在試題編寫時，對試題難度所作的難易程度等級的初步評定。一般分為易、較易、中等、較難、難五個等級，分別以l、2、3、4、5表示。難度以中等(3)為宜，偏易(1)或偏難(5)的試題盡量減少。

（4）題目-目標一致性：反映一道試題所考內(nèi)容與對應(yīng)鑒定點內(nèi)容間的一致程度。通常由命題專家進行評定。一般分為差、較差、中等、良好、優(yōu)秀五種水平，分別用1、2、3、4、5表示。區(qū)分度越高越好。同時，為便于將試題導(dǎo)入國家題庫，命題專家可以使用“國家題庫專用錄入器”直接錄入理論知識鑒定要素細目表和試題，也可采用計算機WORD文檔方式，錄入理論知識試題。采用WORD文檔方式錄入

4、簡述職業(yè)技能鑒定有那些組織形式？203---204 答：職業(yè)技能鑒定的組織形式有統(tǒng)一組織和非統(tǒng)一組織兩種形式。統(tǒng)一組織形式是在具有一定考生規(guī)模的區(qū)域范圍內(nèi)，在同一時間，使用相同的鑒定試題和評分標準統(tǒng)一組織鑒定的形式。這種形式通常簡稱為統(tǒng)考鑒定。非統(tǒng)一組織形式是根據(jù)鑒定對象的需要及鑒定組織單位的要求而采取的一種不定期的鑒定組織形式（隨報隨考）。這種組織形式可以為應(yīng)考對象提 3 供針對性較強的服務(wù)，也能夠適應(yīng)鑒定對象在時間、地點或其他方面的特殊要求。這種形式不可能為鑒定對象提供同樣的試卷試題，但強調(diào)命題標準和信度、效度、區(qū)分度及等值性的基本一致。隨著考試技術(shù)不斷發(fā)展，計算機操作方式在考試領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，因而，智能化考試形式應(yīng)運而生。這種考試從申報、安排考場、出題、閱卷、到考試結(jié)果等過程，全部通過計算機自動進行，給考生提供更客觀、公正的考試。智能化考試形式突破傳統(tǒng)的統(tǒng)一考試和非統(tǒng)一考試形式，可以對鑒定對象提供隨時的鑒定服務(wù)。

5、你認為考評員應(yīng)如何作好技能考試評分工作？

考評人員要愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)就是熱愛自己所從事的職業(yè)，忠實地履行職業(yè)責(zé)任。一個考評人員要做到愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，就要樹立職業(yè)榮譽感和職業(yè)責(zé)任感?？荚u人員對考評工作有一個從不了解到了解熟悉和認識的過程，只有把職業(yè)技能考評工作與提高勞動者素質(zhì)、建立和完善勞動力市場和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)聯(lián)系起來，才能把考評變?yōu)樽杂X行動，把考評工作作為一種義務(wù)。因此，當考評人員深刻理解職業(yè)技能鑒定工作的意義并自覺履行考評義務(wù)時，也就樹立起了職業(yè)榮譽感和責(zé)任感，就會做好考評工作。

考評人員要深入研究本職業(yè)技術(shù)知識和操作技能。精益求精是指技術(shù)好上更好。職業(yè)技能鑒定是一項技術(shù)性、政策性很強的工作，同時，職業(yè)技能鑒定制度也會隨著技能鑒定實踐的發(fā)展，而不斷地改進與完善。因此，要求考評人員加強對鑒定基本理論和政策以及有關(guān)學(xué)科理論知識的學(xué)習(xí)，熟悉掌握本職業(yè)的標準和鑒定技術(shù)與方法，不斷提高自身的技能和鑒定技術(shù)水平，才能做到客觀和公正，才能適應(yīng)考評工作的需要。

考評人員要指公平正直，沒有偏私。廉潔自律就是公私分明，一身清白，自覺約束好自己的行為。考評人員代表的是社會整體利益，在職業(yè)技能鑒定中客觀公正地考評每一個鑒定對象，使他們完全憑借自己的技能取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。同時也是正確處理個人利益與整體利益的客觀要求。另一方面考評人員嚴格按章辦事，嚴格遵守和執(zhí)行考評員守則和考評標準，自覺加強道德修養(yǎng)，曾強法紀意識，自覺接受（社會、勞動者、鑒定機構(gòu)）監(jiān)督，才能真正做到執(zhí)考嚴明和公正。

考評人員要舉止文明，禮貌待人就是言談、體態(tài)大方得體，對人謙虛恭敬。它要求在工作中儀態(tài)大方、使用禮貌用語和工作場所文明整潔，任何一個考評人員在職業(yè)技能鑒定卡批評工作中，都要與鑒定機構(gòu)和其他考評人員、考生發(fā)生交往聯(lián)系，這就要求考評人員不僅本身的言談和行為舉止要文明，而且與人交往時，還要禮貌待人。因為語言表達是否規(guī)范、平等與否的態(tài)度，直接影響到人與人之間的關(guān)系和考評人員的形象。因此，舉止文明，禮貌待人也成為考評人員道德規(guī)范的要求。

第五篇：安徽省安慶市職業(yè)技能鑒定考評員考核試題

單選題

1.理論知識題庫鑒定點數(shù)量要有 400 2.國家題庫中理論知識逐步采用客觀試題，以 選擇題為主，判斷題為輔 3.不屬于職業(yè)技能命題鑒定測評工具體系 組卷模型

4.各地區(qū)、各部門在組織題庫中已有職業(yè)技術(shù)鑒定時，一律從（）提取試題 國家題庫 5.2015年新版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，中類 75 6.計算機高新技術(shù)考試，獲得操作員、高級操作員，視同 技師 高級技師 7.國家職業(yè)標準中工作要求，從 和 兩個方面 知識和技能 8.考評人員職業(yè)道德基本原則 公正 9.國家職業(yè)標準的核心部分 工作要求 10.國家規(guī)定對考評人員實行 考核和評議

11.職業(yè)技能鑒定專家委員會實在人社部行政部分指導(dǎo)和部職業(yè)技能鑒定中心 領(lǐng)導(dǎo)下，為國家職業(yè)技能鑒定工作提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢、評審及其他技術(shù)服務(wù)的（）專家工作機構(gòu) 直接 全國性

12.標準化理論知識試卷題量 200 13.考評人員職業(yè)道德的基本原則是公正原則，基本要求是 24（公平正直，沒有偏私）14.考生參加鑒定的必備條件 準考證 身份證

15.國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門 國務(wù)院勞動保障行政部門 16.國家職業(yè)標準制定的原則 整體性、等級性、規(guī)范性、實用性、可操作性 17.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價的目的不包括 促進職業(yè)技能鑒定命題管理的規(guī)范化 18.以下屬于鑒定內(nèi)容目標體系的是 12345 19.職業(yè)技能鑒定命題的理論依據(jù) 測量學(xué)基礎(chǔ)

20.建立國家職業(yè)資格證書制度的意義不包括 落實國家人力資源開發(fā)的目標

21.下列對考評人員的權(quán)利的說法不正確的 考評人員在發(fā)現(xiàn)考評現(xiàn)場違紀行為時應(yīng)交由考評組長處理

22.考評組成員輪換制度每次輪換不得少于 輪換采取 三分之一 不定期 23.樹立國家職業(yè)資格證權(quán)威性的關(guān)鍵在于（答案不確定）完善鑒定工作的質(zhì)量督導(dǎo)制度和社會監(jiān)督機制

24.我國職業(yè)標準分為知識和技能兩部分，屬于知識部分的類型 24 識記和應(yīng)用 25.考評員分為 考評員和高級考評員

26.以下屬于考評人員職業(yè)道德規(guī)范的是 1234 27.職業(yè)技能鑒定專家委員會實行委員，由 審定 聘任制 人社部職業(yè)技能鑒定中心 28.國際證書在我國辦理注冊，應(yīng)向 提出申請（答案不確定）人力資源與社會保障部 29.2015年，人力資源與社會保障部廢止了以下哪部與職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律 《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

30.決定我國國家職業(yè)資格證書制度屬性的因素不包括 它是我國社會生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果

31.以下哪種因素不會影響職業(yè)技能鑒定質(zhì)量 考生技能水平32.國家職業(yè)資格的等級分為 初、中、高級、技師、高級技師

33.以下關(guān)于考評人員的任務(wù)說法不正確的是 按照評分標準和要求，經(jīng)多人協(xié)商對鑒定結(jié)果進行評審

34.以下不屬于題庫的技術(shù)要素的是 國家題庫計算機管理系統(tǒng)

35.下列行為符合閱卷評分管理要求的是 質(zhì)量督導(dǎo)人員對閱卷評分過程進行監(jiān)督檢查 36.職業(yè)技能鑒定命題是指以國家 為內(nèi)容依據(jù)，按照 考試命題規(guī)則，標志用于鑒定考試的試題試卷過程 職業(yè)標準 標準參照考試

37.職業(yè)技能鑒定是一項技術(shù)性、政策性很強的工作，同事，職業(yè)技能鑒定制度也會隨著技能鑒定實踐的發(fā)展不斷地改進和完善，因此考評人員要做到 鉆研技術(shù)。精益求精 38.考評人員資格培訓(xùn)的主要內(nèi)容是 職業(yè)技能鑒定理論及相關(guān)政策與專業(yè)技能

39.職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)標準，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行，科學(xué)規(guī)范的評價與認證 客觀公正

40.為幫助考評組成員熟悉檔次考核鑒定職業(yè)的標準和考核鑒定項目、內(nèi)容、要求、考評方法及評分標準，規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)實行 制度 集訓(xùn) 41.職業(yè)技能鑒定的組織形式分為 形式 統(tǒng)一組織 非統(tǒng)一組織

42.在鑒定過程中出現(xiàn)有爭議的技術(shù)問題時，由（）負責(zé)最終裁決 考評組組長 43.以下哪一行為未違反考評員守則 對鑒定結(jié)果進行獨立評審 44.我國職業(yè)技能鑒定制度發(fā)生根本性轉(zhuǎn)折的歷史時期是 轉(zhuǎn)軌階段 45.職業(yè)資格證書的生效日期是 發(fā)證日期 46.職業(yè)道德的基本內(nèi)核是 職業(yè)道德規(guī)范

47.在考評人員管理中建立（），有利于提高考評員素質(zhì)和純潔考評員隊伍 獎懲機制 48.我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》頒布于 1999 49.職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識學(xué)習(xí)的特點在于 職業(yè)技能一定要在具體工作實踐中或模擬條件下的實際操作中進行訓(xùn)練和培養(yǎng)

50.（）確立了職業(yè)分類、職業(yè)標準、資格證書以及職業(yè)考核鑒定機構(gòu)的法律地位 《勞動法》

51.以下推行國家職業(yè)資格證書制度的主要措施中不符合實際的是 加大工作力度，提高職業(yè)標準

52.通用工種職業(yè)技能鑒定所經(jīng)（）資格審查合格后，報（）審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 勞動保障行政部門

53.影響理論知識試題質(zhì)量的主要因素是 考核內(nèi)容和考核方式的有效性

54.由職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的內(nèi)容專家根據(jù)培訓(xùn)考核要求文件直接編制試題、試卷的命題模式稱為 經(jīng)驗型命題

55.為確保鑒定質(zhì)量，以下工作中不可取的是 鼓勵行會組織通過自由競爭開展鑒定工作 56.以下屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作內(nèi)容的是 對報名人員進行資格審查

57.為督促考評人員不斷提高自身的技能和鑒定水平，自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)，國家規(guī)定對考評人員實行（）制度 考核和評議

58.模式型命題是指按符合（）要求的命題工作模式進行試題和試卷編制過程 測量學(xué) 59.操作技能的基本特征不包括 內(nèi)容的規(guī)范性

60.我國工人技術(shù)等級標準建立于（50）年代初期，是從（原蘇聯(lián)）移植的

61.（）是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國家職業(yè)資格證書制度的生命線 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng)

62.對職業(yè)技能鑒定命題工作中涉及的主要技術(shù)因素給與界定和說明，并給出必要的技術(shù)要求、操作方法和實現(xiàn)步驟的是 國家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標準 63.以下屬于職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價的內(nèi)容的是 1235 64.下列行為不符合考評人員職業(yè)道德規(guī)范的是 根據(jù)個人經(jīng)驗和喜好對鑒定對象進行考核 65.黨的（十四屆三中全會）《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定首次提出》中首次提出“要制定各種職業(yè)資格標準和錄用標準，實行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度”

66.以下不屬于考評人員守則的是 廉潔公正、愛崗敬業(yè)、精益求精

67.（《職業(yè)技能鑒定工作細則》）對鑒定所、考評人員、試題、考務(wù)、證書等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序作了明確規(guī)定，并對上述環(huán)節(jié)中勞動行政部門、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定所得工作職責(zé)做了比較詳盡的描述 68.考評人員的聘任期為 1-3年

69.在企業(yè)職工、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、個體私營企業(yè)從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、高等院校畢業(yè)生等方面拓展職業(yè)資格證書的覆蓋范圍有利于 逐步實行中央提出的兩種證書制度并重的目標

70.考評員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級技師擔任，其中技師、高級技師不少于 五分之一

71.下列不符合職業(yè)技能鑒定試卷管理規(guī)定的是 試卷交由普通印刷廠印制

72.高級考評員應(yīng)具備（高級技師或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）資格，并取得考評員資格

（一）年以上

73.考評人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神是 奉獻

74.考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)連續(xù)從事考評工作不能超過 3次 75.職業(yè)技能鑒定的特點 以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)。。76.職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量標準是 客觀，公正，科學(xué)，規(guī)范

77.通過文字論文形式間接地對鑒定對象應(yīng)用和解決問題的能力進行考評的方式稱為 閱卷法

78.實施職業(yè)技能鑒定時，要實行質(zhì)量督導(dǎo)制度，以下關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員說法不正確的是 督導(dǎo)員負責(zé)裁決有爭議的技術(shù)問題 79.考評人員的管理試行 聘任制

80.職業(yè)技能鑒定的主要工作領(lǐng)域是 12345 81.經(jīng)鑒定中心按高級工以上標準命題的企業(yè)局級競賽前（3）名的高級工選手可直接授予技師資格

82.考評人員資格考核一般由（）組織實施 省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 83.考評人員上崗前必須進行資格培訓(xùn)，原則上應(yīng)采?。ǎ┑姆绞?分職業(yè) 84.我國的資格證書制度屬于 國家職業(yè)資格證書制度 85.職業(yè)資格證書采?。ǎ┪淮a 16 86.通用職業(yè)考評人員證卡由（）頒發(fā) 省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

87.工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類，下面不屬于工種的是（）鉆井司鉆

88.職業(yè)技能鑒定工作需要落實以（）為核心抓管理的工作方針 質(zhì)量

89.各省、自治區(qū)、直轄市的鑒定工作計劃由（）制定 省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 90.考評人員的基本義務(wù)不包括 考評前參加集訓(xùn)

91.通過書面文字或圖表（音像）組成的試卷對鑒定對象技能所需知識以及應(yīng)用能力等進行考評，屬于以下哪種考評方法 問卷法 92.考生參加鑒定的必備證件是 準考證 身份證 93.下列哪一行為違反了職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理原則 拒絕考生復(fù)查成績的申請 94.職業(yè)道德的特點是 123 95.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在技術(shù)指標體系方面的要求是建立 命題技術(shù)標準 96.國家職業(yè)標準由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分組成。其中（）是國家職業(yè)標準的核心部分 工作要求

97.職業(yè)技能鑒定技術(shù)指導(dǎo)的主要內(nèi)容有 12345 98.以若干局部或種類的美發(fā)項目對美發(fā)師進行考評，對其操作過程和完成的結(jié)果進行質(zhì)量評價，使用的是（）考評方法 操演法

99.由于考評結(jié)果直接影響到鑒定對象的個人利益，為避免權(quán)錢交換意識對破壞鑒定工作的嚴肅性和公正性，要求考評人員要（）廉潔公正

100.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在鑒定內(nèi)容目標體系方面的要求是建立 鑒定命題考核標準

101.國家職業(yè)技能鑒定采?。ǎ┲笇?dǎo)下的（）管理體制 政府方針政策 社會化 102.國家職業(yè)技能鑒定（）共同成為近年來在鑒定技術(shù)方面取得重要進展的標志 《職業(yè)分類大典》、國家題庫、質(zhì)量管理體系

103.通過現(xiàn)場（全真、半真、模擬）技能操作完成考核項目運用了（）考評技術(shù) 操作類 104.職業(yè)分類是以（）為基本原則，對社會職業(yè)進行的系統(tǒng)劃分與歸類 工作性質(zhì)的同一性

105.考、評雙方直接對話對鑒定對象知識和技能能力進行考評運用的是 口試法 106.職業(yè)道德是人們在（）中應(yīng)遵循的特定職業(yè)規(guī)范和行為準則 職業(yè)活動 107.國家規(guī)定職業(yè)資格證書由（）統(tǒng)一印制 人力資源和社會保障部 108.考評人員的證卡由（）統(tǒng)一樣式 人力資源和社會保障部 109.以下工作，屬于實施鑒定階段的是（）123（不確定）

110.職業(yè)技能鑒定國家題庫由（）組成 人社部總庫、行業(yè)分庫、地方分庫

111.職業(yè)技能鑒定的（）性質(zhì)，決定了職業(yè)技能鑒定命題內(nèi)容應(yīng)以國家職業(yè)標準為依據(jù)，命題方法應(yīng)遵循（）測驗命題技術(shù)規(guī)則的特點 標準參照 標準參照 112.軍隊技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定由（）負責(zé)綜合管理 解放軍總參謀軍務(wù)部

113.保證職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作適應(yīng)社會發(fā)展需要的前提條件是（不確定）建立以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標準體系

114.職業(yè)技能鑒定申報表第一聯(lián)應(yīng)交與 職業(yè)技能鑒定所（站）115.國家職業(yè)標準制定工作包括：，下列排序正確的是 1426375 116.我國職業(yè)分類的技術(shù)原則是 工作性質(zhì)的同一性

117.職業(yè)技能鑒定工作的組織實施與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)是 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 118.考評員對考評現(xiàn)場的違紀行為可以做出的處理決定包括 1234 119.操作技能試題庫鑒定點數(shù)量要不少于（）個，每個鑒定點下題量要不少于（）20 2 120.實施職業(yè)技能鑒定的考試和考核的場所是（）職業(yè)技能鑒定所 121.考評員應(yīng)具備（）資格 高級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) 122.考評員必須在（）聘用 取得考評人員資格的人員 123.考評員需要不斷學(xué)習(xí)，探索靈活多樣的考評技術(shù)和方法，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與勞動方式的變化與發(fā)展，體現(xiàn)了考評工作（）的特征 變化性和創(chuàng)新性 124.操作技能命題的最基礎(chǔ)工作是（）操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表 125.筆試和面試并用是（）考評技術(shù)的基本特點 論文類

126.考評員資格考核公共知識部分采用試卷的形式進行，這種考核方式屬于（）考評種類 綜合類（不確定）

127.將收集來得意見信息和評價過程中收集來得信息進行分類、計算和總結(jié)可以利用職業(yè)技能鑒定試題評價系統(tǒng)的（）模塊 試題分析

128.職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)技術(shù)模型確定的（）命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序 129.以下不屬于職業(yè)分類基本內(nèi)容的是（）任職標準

130.職業(yè)技能鑒定組織實施系統(tǒng)包括（）系統(tǒng)和（）系統(tǒng) 行政管理 技術(shù)支持服務(wù) 131.職業(yè)技能鑒定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)（含工種，下同）、登記和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一（）、（）及（），對職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審的人員?？己朔椒?、職業(yè)標準、考核要求

132.下列行為不符合考務(wù)管理要求的是 記分員計算與登錄的考生成績沒有校對 133.推行國家職業(yè)資格證書制度必須堅持（）基本原則 社會效益第一、質(zhì)量第一 134.職業(yè)技能鑒定證書核發(fā)的依據(jù)是（），由（）依據(jù)考核結(jié)果編制 職業(yè)技能鑒定合格人員名冊 職業(yè)技能鑒定所 135.職業(yè)資格證書照片處貼本人（）照 2寸黑白 136.鑒定要素由大至小分為多個層次，目前國家題庫設(shè)計最多為（）6級 137.職業(yè)技能鑒定命題包括，基本步驟應(yīng)該是 362154 138.職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別，下面不屬于職業(yè)的是 鉆井柴油機工

139.職業(yè)資格是社會經(jīng)濟部門或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標和任務(wù)，對從事這一職業(yè)的人員提出必備的專業(yè)知識（）和工作能力的基本要求 職業(yè)技能

140.以下不屬于勞動保障部對技師考核標準和考核方式的改革內(nèi)容是（）國家一級技能競賽獲獎?wù)呖芍苯邮谟韪呒壖紟熧Y格

141.考評人員職業(yè)道德的特色在于（）精益求精 142.以下屬于鑒定內(nèi)容目標體系的是（）1235 143.從職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)來分析，我們得出的結(jié)論是（）職業(yè)技能鑒定是標準參照性考試

144.只有用標準和規(guī)范加以約束，考評質(zhì)量才能得到控制，這就決定了考評工作（）的特征 標準型和規(guī)范性

145.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定站條件標準由（）制定 行業(yè)部門（集團公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

146.職業(yè)技能鑒定技術(shù)督查是指（）對（）進行的督查 上級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 下級鑒定中心、鑒定所以及考評人員

147.下列項目屬于考評員工作任務(wù)的是 參加考評 148.我國職業(yè)技能鑒定的認證原則是（）第三方認證 149.考評人員職業(yè)道德的基本原則是 公正

150.國家職業(yè)技能鑒定工作注重（）效益，實行（）服務(wù) 社會 有償（不確定）151.職業(yè)的性質(zhì)不包括 個體性

152.2015年頒布的新版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中將我國社會職業(yè)劃分為8個大類、（）個中類、434個小類、1481個職業(yè) 75 153.鑒定點的重要程度一般用（）表示，代表重要程度高的核心要素是 X、Y、Z X 154.職業(yè)技能鑒定機構(gòu)主要包括 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定所（不確定）155.職業(yè)技能是指人在職業(yè)活動范圍內(nèi)需要掌握的技能。我們以它是否與（）相關(guān)來界定 就業(yè)活動

156.國家職業(yè)標準要按照（）的組織指導(dǎo)思想來制定 以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)技能為核心

157.職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的（），對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認證的活動 職業(yè)標準，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)

158.為從制度上杜絕不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，國家規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)時實行（）制度 回避 判斷題

1.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對考評人員的考核和評議結(jié)果是決定是否續(xù)聘考評人員的依據(jù) × 2.考試現(xiàn)場巡視人員由勞動保障部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣 √

3.考試現(xiàn)場須張貼考場分布、考場編號、考試職業(yè)種類等示意圖以及考場規(guī)則和考生須知 √

4.考評員在參與考評活動時，如與鑒定對象存在親屬、朋友關(guān)系，應(yīng)本著公正原則對其進行考核 ×

5.推行國家職業(yè)資格證書制度要按照面向市場、擴大范圍、完善制度、提高質(zhì)量的工作方針來開展工作 √

6.職業(yè)技能鑒定資格審查實行三級負責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機構(gòu)對考生進行資格初審 ×

7.考評人員經(jīng)鑒定實施單位同意可跨職業(yè)、等級和類別承擔考評活動 × 8.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標準和水平具有一致性的鑒定形式 ×

9.鑒定要素細目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是對各層次鑒定要素進行重要程度指標和鑒定比重指標標注 √

10.我國職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實施機構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中心 × 11.考評工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征 √ 12.公平正直是考評人員職業(yè)道德的基本原則 √

13.我國國家職業(yè)資格證書制度實行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理模式 ×

14.理論知識試題基本特征參數(shù)包括層次屬性、題目-目標一致性、題型、難度、難度等級、區(qū)分度和認識層次等 √

15.上級勞動保障行政部門對下級勞動保障行政部門，勞動保障行政部門對職業(yè)技能鑒定機構(gòu)執(zhí)行國家法律、法規(guī)的情況進行的督察屬于行政督察 √

16.國務(wù)院及省級勞動保障行政部門是國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門 × 17.考評員聘任期滿后繼續(xù)聘用的，無需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡 × 18.考評員在鑒定結(jié)束后，無特殊情況無需遞交考評報告 × 19.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級分層，逐級上報 √

20.技師考評管理和考評方式改革要實行“以考為主，以評為輔”的考評方式 ×

21.初、中、高級職業(yè)技能的考核和評審只能由考評員承擔 × 22.“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心”是制定國家職業(yè)標準的指導(dǎo)思想 √ 23.考評員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡 √ 24.按答案是否唯一，評分者本人的主觀意愿是否影響評分等因素，題型可以分為客觀題和主觀題兩種類型 √

25.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立專門的組卷模型和試卷模版 ×

26.職業(yè)技能鑒定的測量學(xué)特點就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動內(nèi)容及其水平標準對考生職業(yè)技能進行評定 √

27.操演法主要分為現(xiàn)場實際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式，我國職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進行 × 28.遺失證書補證的證書編碼使用新編碼 ×

29.以論文、抽簽題目和音像片等為測試中介題目對鑒定對象測試結(jié)果進行評價的方法成為閱卷法 ×

30.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定管理由行業(yè)部門（集團公司）勞動保障工作機構(gòu)負責(zé) √

31.理論知識題庫每個鑒定點下題量不得少于6道，其中選擇題的題量應(yīng)不少于2道 × 32.職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標準是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動內(nèi)容和應(yīng)達到的相應(yīng)職業(yè)活動水平√

33.職業(yè)技能鑒定工作中要加強勞動保障部門與行業(yè)主管部門（集團公司）的協(xié)作與配合，實行條塊結(jié)合的原則 √

34.秘書職業(yè)資格考試通過試卷對鑒定對象的知識能力進行考評，這種考評方式被稱為問卷法 √

35.企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅持社會化管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職業(yè)院校教學(xué)等實際情況相結(jié)合 √

36.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標準間確切映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源 √ 37.國家職業(yè)標準屬于管理標準 ×

38.職業(yè)技能鑒定高級考評員可以根據(jù)個人經(jīng)驗對職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審 × 39.職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格 √

40.國家職業(yè)標準的實用性原則是指國家職業(yè)標準的內(nèi)容，特別是技能要求要具體明確，能量化的一定要量化 × 41.考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過三次從事考評工作，考評組成員定期輪換不能少于二分之一 ×

42.一個職業(yè)包括幾個工種，每個工種又都包括幾個崗位 × 43.職業(yè)資格證書制度對于全面提高勞動者素質(zhì)具有重要作用，是連接培訓(xùn)與就業(yè)的重要橋梁和紐帶 √

44.確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)可靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性，二是強調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性 √ 45.考評人員有權(quán)拒絕任何單位和個人提出更改鑒定結(jié)果的非正當要求 √

46.取得考評員資格一年以上的考評員就可以取得高級考評員資格 × 47.考評人員取得考評員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動 √

48.職業(yè)技能鑒定專家委員會下設(shè)三個專家組織機構(gòu)，分別是職業(yè)道德指導(dǎo)委員會、職業(yè)技能技能鑒定技術(shù)方法委員會、國家職業(yè)技能鑒定專業(yè)委員會 √ 49.國家職業(yè)標準在整個國家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用 √ 50.職業(yè)就是從業(yè)人員為獲取勞動報酬所從事的社會工作類別 ×

51.客觀公正地實施鑒定考核，保質(zhì)保量的完成鑒定考評任務(wù)是考評人員的基本義務(wù) √ 52.職業(yè)技能鑒定測評工具體系確定了職業(yè)標準中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)，及其具體要求范圍和水平×

53.做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門管理條塊結(jié)合，又要做到行政管理與技術(shù)管理相結(jié)合 √ 54.我國的職業(yè)資格等級制度建立于調(diào)整階段 √

55.同一考評人員可以對多種職業(yè)（工種）、等級和類別的職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審 ×

56.職業(yè)技能鑒定所對申報鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準考證 × 57.技師、高級技師職業(yè)技能的考核和評審只能由高級考評員承擔 √ 58.未通過年檢的鑒定所（站），應(yīng)撤銷其鑒定許可 × 59.任何部門、個人不得干預(yù)考評結(jié)果 √

60.職業(yè)技能鑒定所的年檢與評估由省級勞動保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動保障工作機構(gòu)組織實施 ×

61.職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)辦法的“五統(tǒng)一”的質(zhì)量管理原則 √ 62.考評人員的工作流程是：接受考評任務(wù)和考前培訓(xùn)-實施知識和技能考評-評審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評工作及建議 ×

63.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是在鑒定實施過程中對考場和監(jiān)考人員的管理 ×

64.職業(yè)技能鑒定專家委員會根據(jù)工作需要，按職業(yè)（工種）分別設(shè)立專業(yè)委員會，并組建地區(qū)（行業(yè)）分會 ×

65.職業(yè)標準技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型 × 66.職業(yè)產(chǎn)生于勞動分工 √

67.奉獻是考評人員職業(yè)道德的特色 × 68.職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考試 × 69.省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級技師擔任考評員 ×

70.職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標準是客觀、公正、權(quán)威、規(guī)范 × 71.國家職業(yè)資格證書是反映勞動者專業(yè)知識和技能水平的證明，是勞動者通過職業(yè)技能鑒定進入就業(yè)崗位的重要憑證 √

72.以《勞動法》為依據(jù)，我國建立了政府行政管理體系為依托的各級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，在全社會實行職業(yè)技能鑒定的行政化管理 × 73.職業(yè)道德是一般社會道德的特殊表現(xiàn)形式 √

74.我國現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的主體 √

75.實施職業(yè)技能鑒定時，須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負責(zé)監(jiān)督鑒定工作的質(zhì)量環(huán)節(jié)并提出評價意見 √

76.樹立職業(yè)榮譽感和職業(yè)責(zé)任感是考評員職業(yè)道德規(guī)范的要求 √

77.《國家職業(yè)標準制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國家職業(yè)標準的一般工作程序 √ 78.職業(yè)技能可以分為言語技能、肢體技能和心智技能三類 √

79.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評員組成考評組后直接進行考評活動 × 80.推行國家職業(yè)資格證書制度必須堅持質(zhì)量第一，經(jīng)濟社會效益并存的原則 ×

81.自覺約束好自己的行為，嚴格按章辦事，自覺接受監(jiān)督，體現(xiàn)了考評員公平公正，廉潔自律的職業(yè)道德規(guī)范 √

82.國家職業(yè)標準技術(shù)規(guī)程是按照職業(yè)功能分析法，參照國際先進技術(shù)和經(jīng)驗設(shè)計制定，體現(xiàn)了以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的原則 √

83.經(jīng)驗型命題有利于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容等效性 × 84.考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對所有考生進行考核 × 85.特有職業(yè)考評人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā) × 86.我國所有職業(yè)都有5個資格等級 × 87.考評人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正 √ 88.考評員聘任期滿后不再聘用 ×

89.對于違反規(guī)定的考評人員可取消其考評資格，收回其考評員資格證卡 √ 90.國家職業(yè)標準初稿由職業(yè)技能鑒定專家委員會進行初審 × 91.職業(yè)技能鑒定所實行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度 √

92.高級考評員可承擔本職業(yè)任一級別的職業(yè)技能考核與評審工作 √

93.考評組長應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上的職業(yè)技能鑒定考評工作經(jīng)驗 √ 94.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各人民政府勞動保障行政部門 ×

95.職業(yè)技能鑒定命題等值性評價是指試題之間和試卷之間進行絕對等值性評價的活動 × 96.為保證理論知識試題考核內(nèi)容的有效性，試題內(nèi)容要向強調(diào)知識體系的完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的學(xué)科化方向發(fā)展 ×

97.非統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定針對性強，能夠適應(yīng)鑒定對象在實踐、地點或其他方面的特殊要求 √

98.國家職業(yè)標準由職業(yè)技能鑒定中心組織制定并統(tǒng)一頒布 ×

99.實現(xiàn)對職業(yè)技能鑒定誤差的控制，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作質(zhì)量 √ 100.國家職業(yè)技能鑒定采取政府方針政策指導(dǎo)下的社會化管理體制 √

101.操作技能命題組卷結(jié)果分為考核準備通知單、考核試卷和考核評分記錄表三部分 √ 102.職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)包含三個領(lǐng)域的內(nèi)容：命題的理論依據(jù)、命題的技術(shù)要求、命題的實施方案 √

103.職業(yè)具有目的性、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特征 √ 104.國家題庫的優(yōu)點是科學(xué)、有效、穩(wěn)定 √

105.職業(yè)技能鑒定是按照行業(yè)規(guī)定的職業(yè)標準，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認證的活動 × 106.培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動者素質(zhì)是最終目的 √

107.對于實際技能鑒定結(jié)果，考評小組組長在征得多數(shù)考評員同意的基礎(chǔ)上，可以更改鑒定結(jié)果 ×

108.我國職業(yè)分類基本結(jié)構(gòu)采用樹狀結(jié)構(gòu)逐層細分為大類、中類和小類 ×

109.國家職業(yè)技能鑒定專家委員會地區(qū)（行業(yè)）分會由各省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門（集團公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)需要組建 √

110.國家職業(yè)技能鑒定通常實行定期鑒定制度，由省、行業(yè)部門職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排鑒定公告的發(fā)布 √

111.考務(wù)管理工作的主要內(nèi)容包括：制定鑒定實施計劃及發(fā)布鑒定公告、報名管理、考場管理、試卷管理、鑒定實施過程管理、閱卷評分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計和收費管理 × 112.考評員在評定成績時應(yīng)嚴格按照評分標準及要求 √

113.推行國家職業(yè)資格證書制度要與就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)以及企業(yè)勞動人事制度和工資制度改革相銜接 √

114.考評技術(shù)有綜合、現(xiàn)場操作和論文三個類別 √

115.我國的職業(yè)技能鑒定以職業(yè)標準為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ) √

116.開始閱卷評分前，考評組長應(yīng)召集考評人員統(tǒng)一對評分標準的認識，進行合理分工，保證鑒定質(zhì)量 √

117.職業(yè)道德具有多變性和時代性 ×

118.考評人員資格考核采用百分制，公共知識和專業(yè)技能平均分達60分為及格 × 119.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各級人民政府勞動保障行政部門 × 120.考評人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神要求考評員要廉潔公正 ×