第一篇：客服部學習職代會精神,布置近期營銷工作

客服部學習梁局長三屆二次職代會工作報告，布置近期營銷

工作

為了進一步增強營銷人員戰(zhàn)斗力，提升客戶服務水平，2月13日區(qū)客服部召開工作會議，組織科室全員學習梁局長三屆二次職代會工作報告，布置近期營銷工作。

會上，客戶部負責人首先傳達了市局三屆二次職代會精神，要求全員認真學習梁局長講話，明確新的一年目標任務；其次，根據(jù)區(qū)局“收心會”精神，布置了近期營銷工作。要求對營銷創(chuàng)新課題進行完善、優(yōu)化，使其成為指導區(qū)局銷售平衡、銷量增長的指揮棒。

客服部主任周健要求客服部全體人員要在新的一年里創(chuàng)新思維，在營銷工作中做出具有橋口風格的亮點工作。科室員工紛紛表示，在新的一年中，要認真履行各自崗位職責，為基層一線和零售客戶做好服務工作，提升客戶滿意度。

客服部 宋皓

第二篇：近期支部工作布置

各位書記：

上周四學校召開總支書記會議，布置了下一階段的工作，現(xiàn)將有關支部的工作通知如下：

1、按慣例，各支部上報1個今年的“支部組織生活案例”，12月15日前完成。重點是聯(lián)系群眾、服務群眾方面的內(nèi)容。

2、2013黨支部工作手冊上交，12月4日前交給我，學校年底考評的內(nèi)容之一。

3、2013年第四季度的黨費12月10日前完成上交工作。

4、各支部統(tǒng)計困難黨員情況，年底會有幫困工作。

5、黨管系統(tǒng)中，支部和總支換屆情況、黨費收繳情況要及時維護。新一屆支部的起始時間為：2013年10月31日。新一屆總支的起始時間為：2013年11月28日。

6、關于教育實踐活動下階段工作重點是專題組織生活，要求黨員人人都要發(fā)言，并注意做好組織生活記錄，學院班子成員報告?zhèn)€人的對照檢查情況和整改措施。

學院總支2013、12、2

第三篇：學習職代會精神

學習職代會精神——鑄就有夢人生

這一段時間我認真學習李經(jīng)理作的題為《把握搬遷機遇 謀求長遠發(fā)展 努力推進“五型”倉庫建設進程》的報告后，自己仔細思考，不斷總結，積極領會上級精神，深有感想。

通讀報告讓我從各個方面了解了公司各項生產(chǎn)經(jīng)營情況，報告總結系統(tǒng)，內(nèi)容全面，思想有高度。從報告中看到在分公司班子正確領導下，連續(xù)六年榮獲物資公司“先進單位”榮譽稱號，安全環(huán)保工作喜獲金牌四連冠，這些榮譽持續(xù)的取得，表明分公司發(fā)展蒸蒸日上，不斷攀向高峰。在報告中學到分公司未來發(fā)展規(guī)劃時，讓我想象到了新型倉儲公司的模樣，那里有高科技作為支撐，那里將是“花園式”的家園，那里將是幸福型倉庫，那里??毫無疑問未來在這樣的單位里工作和生活將是美好的。

學習完報告，結合自己工作實際，今后要在安全生產(chǎn)和學習業(yè)務上多下功夫。我工作在特種作業(yè)崗位，安全操作永遠是放在第一位的，不講安全談操作，忽視安全去操作，是對單位和個人的不負責任。我牢記安全責任重于泰山的道理，在工作中嚴格遵守操作規(guī)程，現(xiàn)場作業(yè)堅持后退五步法，做到思想和行動上同步安全。在業(yè)務提高上，通過網(wǎng)絡、書籍等多種形式不斷學習理論知識，結合實際工作系統(tǒng)總結，做到學有所用學有所長，在實際操作上多向老師傅請教，廣泛汲取工作經(jīng)驗，堅持崗位練兵，努力重在提高。

李經(jīng)理的報告已經(jīng)為我們把藍圖繪就，我作為分公司的一員，應該學習“好工人”樸師傅的工作作風和精神境界，立足崗位，腳踏實地，用自己的青春和熱血為倉儲事業(yè)構筑有夢人生。

第四篇：大學生藝術團近期工作布置

校大學生藝術團近期工作布置

安徽師范大學大學生藝術團是校團委指導下的大學生藝術愛好者團體，是大學生進行藝術實踐的園地，是學校實施素質(zhì)教育的重要陣地之一。大學生藝術團以“弘揚民族文化，倡導高雅藝術”為宗旨，著力提高大學生藝術修養(yǎng)，豐富校園文化生活，傳承校園文化經(jīng)典，宣傳學校改革發(fā)展成果。

藝術團下設辦公室、歌唱隊（通俗唱法組與專業(yè)唱法組）、舞蹈隊（含民族舞和現(xiàn)代舞）、戲曲隊(含黃梅戲、京劇等)、器樂隊(含吉他、二胡、古箏等)、綜藝隊（包括主持、相聲、小品等）。大藝團現(xiàn)有常規(guī)隊員122人，另有拓展隊員若干。在開學之際，安徽師范大學迎來了一張張新鮮的面孔，所有現(xiàn)任大藝團成員，即將擔負起承上啟下的責任，不斷壯大我們的隊伍，并指導帶領新成員積極應對即將到來的新生才藝大賽。

一、認真籌劃，積極應對招新工作

在即將到來的招新中，堅持校團委的領導原則，在校學生會與校社聯(lián)的互幫互助中，以積極吸取2011級新生中優(yōu)秀文藝人才為主，同時繼續(xù)不斷挖掘校園中其他各年級優(yōu)秀文藝骨干。

本著公平公開公正、競爭擇優(yōu)錄用的原則，招聘分三個階段進行：

1、收取報名表。在九月一日至七日之間，現(xiàn)任成員采取坐班形式，在校團委所設報名點輪流坐班，積極宣傳校大藝團，發(fā)放、收取報名表。各部門做好自己的招新規(guī)劃，力求攬住適宜自己部門發(fā)展的優(yōu)秀人才。

2、初試。九月八日至十日之間，組織第一輪面試，以具有文藝表演、節(jié)目主持等某方面特長或潛質(zhì)，曾獲市級以上相關獎勵或大型文藝演出經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、終試。此次終試大藝團采取匯報演出形式，力求展示每個應聘者的特長，并根據(jù)綜合成績、崗位需求最終確定試用人員。試用人員從名單發(fā)布起上崗工作，本學期末考核合格者正式聘任。

二、做好交接，謹慎落實換屆工作

在新一輪換屆中，力求為大藝團留下一批對藝術團充滿熱情，擁有強烈責任心，抱著認真負責的工作態(tài)度的老隊員，在即將到來的緊鑼密鼓的工作中，帶領新一屆成員不斷進取，促進大藝團不斷壯大成長，走向新一輪的發(fā)展。

三、發(fā)揮優(yōu)勢，呈現(xiàn)精彩新生才藝大賽

為繁榮校園文化，提高學生藝術素養(yǎng)，引導學生將全面發(fā)展和個性發(fā)展緊密結合，展現(xiàn)師大新生的才藝風采，發(fā)掘我校新生中的藝術人才，校團委決定舉辦校第三屆“青春新秀”新生才藝大賽。校藝術團在此次比賽中主要完成以下幾項工作：

1、積極鼓勵新成員參加大賽，展現(xiàn)藝術團風采，力求每支隊伍都能發(fā)揮所長。

2、在才藝大賽中，吸收各院系中暫未加入藝術團的優(yōu)秀文藝骨干，壯大藝術團隊伍，增強藝術團實力。

3、特別留意歌唱方面人才，為本學期的校園歌手大賽挑選優(yōu)秀選手，從而積極籌備大賽，力求佳績！

第五篇：學習職代會精神心得體會

通過學習三屆一次職代會工作報告,使人深受鼓舞，精神為之振奮。報告內(nèi)容詳實新穎,通過凝煉的文字，回顧了XX在2010年各項工作所取得的成績------打造現(xiàn)代化精品礦井取得重大進展，詳盡的解釋了XX跨越式發(fā)展的顯著成效。報告還對XX2011年工作作了全面布署，并對XX的下一步科學發(fā)展高瞻遠

矚。特別是報告中的一些理念為XX更快更好的可持續(xù)發(fā)展指明了方向。本人通過學習職代會精神，結合自身的工作實際，體會深刻，具體如下：

一、要在各級管理人員和廣大員工中，分階段、分步驟地組織學習《XX文化》手冊確立的愿景目標、礦山使命、理念精神、行為規(guī)范等，將學習效果納入業(yè)績考核，強化學習的自覺性。宣教科要組織編寫“理念背后的故事”，印發(fā)一期《激情XX》專輯，礦工會要舉辦豐富多彩的文化活動，礦團委、文工團要以文藝宣傳為載體，增強企業(yè)文化宣貫的效果，讓文化理念在全礦員工心中深深扎根。

二、《XX文化》手冊中明確了管理人員24字要求、員工10字行為規(guī)范、打造優(yōu)秀團隊16字要求、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展軟環(huán)境16字要求，企管科、兩辦要以促進這些行為規(guī)范的有效落地為重要課題，以促進精細化管理制度體系更加精細、科學、務實為努力方向，進行行為規(guī)范的展開、細化、分解、落實，逐步讓行為規(guī)范成為行為習慣，確保每一人、每一事、每一物始終處于受控狀態(tài)。

三、根據(jù)公司2011年的目標任務，我們要不斷的開創(chuàng)發(fā)展新局面。要發(fā)展新局面，就要求我們要創(chuàng)新發(fā)展新思路，堅持“推動三個轉變、打好四場硬仗、突出五個重點、實施六項工程、堅持建設現(xiàn)代化精品礦井”的治企方針，從自己的本職工作中切實落實報告中的“九個堅持”，各司其職，懷揣一個心愿，努力干好自己的本職工作，為美麗可人的新XX增色添彩。